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首席人才官商業與管理評論雜志
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首席人才官商業與管理評論雜志 省級期刊

  • 主管單位:北京網聘咨詢有限公司
  • 主辦單位:北京網聘咨詢有限公司
  • 國際刊號:--
  • 國內刊號:--
  • 出版地方:北京
  • 郵發代號:--
  • 創刊時間:2015
  • 發行周期:季刊
  • 業務類型:期刊征訂

首席人才官商業與管理評論雜志簡介

《首席人才官商業與管理評論》雜志,季刊,由北京網聘咨詢有限公司主管主辦的學術性刊物,本刊在國內外有廣泛的覆蓋面,題材新穎,信息量大、時效性強,其中主要欄目有國際化人才管理、高端訪談、前瞻研究等。

從背景來看,它誕生于對商業環境中人才戰略價值日益凸顯的大背景下。隨著全球經濟一體化進程加速,企業之間的競爭愈發激烈,而人才逐漸成為企業競爭的核心要素。傳統的管理理念和模式在人才管理方面面臨著新的挑戰,企業急需專業的指導和前沿的思想來應對人才的吸引、培養、留存等問題。在這樣的需求驅動下,《首席人才官商業與管理評論雜志》應運而生。

這本雜志聚焦于商業與管理中的人才相關內容。它涵蓋了豐富的主題,包括人力資源戰略規劃,深入探討企業如何根據自身的長期發展目標制定人才戰略,確保人才供應與企業戰略的協同。在人才招聘板塊,不僅有最新的招聘趨勢分析,還有對各種創新招聘渠道和方法的介紹。對于員工培訓與發展,雜志呈現了世界領先企業的成功實踐案例,如如何通過個性化的培訓方案提升員工技能和素質。在績效管理方面,解讀新的績效評估理念和方法,以更好地激勵員工。

此外,雜志還關注行業動態,報道全球范圍內商業與管理領域的最新政策法規變化對人才管理的影響。它匯聚了來自學術界、企業界的精英作者,這些作者從不同的視角為雜志提供高質量、有深度的內容,為首席人才官以及其他人力資源從業者、企業管理者等提供了一個了解前沿資訊、學習先進經驗、交流創新思想的優質平臺。

雜志欄目設置

國際化人才管理 高端訪談 前瞻研究 

首席人才官商業與管理評論雜志特色

(1)正文中表示標題級別的序號形式,一般從大到小依次為:“一”“(一)”“1”“(1)”“①”等。可以根據標題的實有級別,跳過某些形式的序號。

(2)作者在本刊發表文章,須遵守學術道德和學術規范,文責自負,勿一稿多投。

(3)參考文獻:是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明,文中用序號標出,詳細引文情況按順序排列文尾。

(4)本書采取頁下注的方式(不是尾注),每頁的注重新編號。本刊注號為圓圈注號,即“①”,勿用其他注號

(5)來稿需包括文章名、內容提要、關鍵詞。內容提要需能簡明扼要、客觀準確地體現出論文的主要觀點;關鍵詞要以分號分隔并列。

(6)圖表隨正文列出,每幅圖表應冠有圖題和表題,說明性的文字應置于圖(表)下方注釋中,表格統一使用三線表(頂線、表頭線、底線)。

(7)來稿應在篇首頁的地腳處注明基金來源(項目名稱及編號)、作者簡介(姓名、出生年月、性別、職稱、學位、從事專業或工作)和電子郵箱、手機號碼等。

(8)正文標題:文內各級標題題號一律頂格書寫,標題題號分級采用1;1.1;1.1.1等標注形式。結構層次不宜過多,一般為二級或三級。

(9)作者姓名、單位、聯系方式(詳細地址及郵政編碼、電話)務必寫清楚。多作者稿署名時須征得其他作者同意,排好先后次序,接錄稿通知后不再改動。

(10)文稿需附300 字左右的中文摘要,內容包括目的、方法、結果(應給出主要數據)和結論4 部分,各部分用第三人稱撰寫,冠以相應的標題,不分段。需標引3~5 個關鍵詞。

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