《首席人才官商業與管理評論》雜志,季刊,由北京網聘咨詢有限公司主管主辦的學術性刊物,本刊在國內外有廣泛的覆蓋面,題材新穎,信息量大、時效性強,其中主要欄目有國際化人才管理、高端訪談、前瞻研究等。
從背景來看,它誕生于對商業環境中人才戰略價值日益凸顯的大背景下。隨著全球經濟一體化進程加速,企業之間的競爭愈發激烈,而人才逐漸成為企業競爭的核心要素。傳統的管理理念和模式在人才管理方面面臨著新的挑戰,企業急需專業的指導和前沿的思想來應對人才的吸引、培養、留存等問題。在這樣的需求驅動下,《首席人才官商業與管理評論雜志》應運而生。
這本雜志聚焦于商業與管理中的人才相關內容。它涵蓋了豐富的主題,包括人力資源戰略規劃,深入探討企業如何根據自身的長期發展目標制定人才戰略,確保人才供應與企業戰略的協同。在人才招聘板塊,不僅有最新的招聘趨勢分析,還有對各種創新招聘渠道和方法的介紹。對于員工培訓與發展,雜志呈現了世界領先企業的成功實踐案例,如如何通過個性化的培訓方案提升員工技能和素質。在績效管理方面,解讀新的績效評估理念和方法,以更好地激勵員工。
此外,雜志還關注行業動態,報道全球范圍內商業與管理領域的最新政策法規變化對人才管理的影響。它匯聚了來自學術界、企業界的精英作者,這些作者從不同的視角為雜志提供高質量、有深度的內容,為首席人才官以及其他人力資源從業者、企業管理者等提供了一個了解前沿資訊、學習先進經驗、交流創新思想的優質平臺。
國際化人才管理 高端訪談 前瞻研究
(1)正文中表示標題級別的序號形式,一般從大到小依次為:“一”“(一)”“1”“(1)”“①”等。可以根據標題的實有級別,跳過某些形式的序號。
(2)作者在本刊發表文章,須遵守學術道德和學術規范,文責自負,勿一稿多投。
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(5)來稿需包括文章名、內容提要、關鍵詞。內容提要需能簡明扼要、客觀準確地體現出論文的主要觀點;關鍵詞要以分號分隔并列。
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