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International Journal Of Manpower
人氣:66

International Journal Of Manpower SCIESSCI

  • ISSN:0143-7720
  • 出版商:Emerald
  • 出版語(yǔ)言:English
  • E-ISSN:1758-6577
  • 出版地區(qū):ENGLAND
  • 是否預(yù)警:
  • 創(chuàng)刊時(shí)間:1980
  • 出版周期:8 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:4.6
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:8.4
  • 研究類文章占比:98.82%
  • Gold OA文章占比:10.00%
  • 文章自引率:0.1136...
  • 開源占比:0.0767
  • OA被引用占比:0.0181...
  • 出版國(guó)人文章占比:0.06
  • 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱:INT J MANPOWER
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:國(guó)際人力雜志
  • 預(yù)計(jì)審稿周期:
國(guó)內(nèi)分區(qū)信息:

大類學(xué)科:管理學(xué)  中科院分區(qū)  3區(qū)

國(guó)際分區(qū)信息:

JCR學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT  JCR分區(qū)  Q1

  • 影響因子:4.6
  • Gold OA文章占比:10.00%
  • OA被引用占比:0.0181...
  • CiteScore:8.4
  • 研究類文章占比:98.82%
  • 開源占比:0.0767
  • 文章自引率:0.1136...
  • 出版國(guó)人文章占比:0.06

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International Journal Of Manpower 期刊簡(jiǎn)介

International Journal Of Manpower是管理學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由Emerald出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1980年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外,該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄,并被劃分為中科院SCI3區(qū)期刊,它始終堅(jiān)持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果,不斷推動(dòng)管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。

同時(shí),我們注重來(lái)稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡(jiǎn)潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對(duì)于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動(dòng)與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究?jī)?nèi)容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。

International Journal Of Manpower 期刊國(guó)內(nèi)分區(qū)信息

中科院分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

International Journal Of Manpower 期刊國(guó)際分區(qū)信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 3 / 49

94.9%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

76.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 4 / 49

92.86%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 68 / 402

83.21%

CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:8.4
  • SJR:1.249
  • SNIP:1.55
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 30 / 230

87%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q1 83 / 478

82%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q1 51 / 289

82%

期刊評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)趨勢(shì)圖

中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
期刊影響因子和自引率趨勢(shì)圖

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

年發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發(fā)文量 0 0 0 0 0 0 122 78 87 85
國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
國(guó)家/地區(qū) 數(shù)量
Australia 28
Spain 26
England 25
USA 24
CHINA MAINLAND 22
GERMANY (FED REP GER) 21
Italy 19
France 18
Netherlands 17
India 14
機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
機(jī)構(gòu) 數(shù)量
UNIVERSITY OF AMSTERDAM 9
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) 6
MAASTRICHT UNIVERSITY 6
UNIVERSITY OF WARSAW 6
ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY 5
EDITH COWAN UNIVERSITY 5
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS 5
UNIVERSITY OF TARTU 5
GHENT UNIVERSITY 4
PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES 4

高引用文章

文章名稱 引用次數(shù)
A knowledge-based theory of the firm Nexus of intellectual capital, productivity and firms' performance 10
What drives hiring discrimination against transgenders? 8
The role of transformational leadership in citizenship behavior Organizational learning and interpersonal trust as mediators 6
Masculine vs feminine personality traits and women's employment outcomes in Britain: A field experiment 6
The effects of supervisor support and self-efficacy on call center employees' work engagement and quitting intentions 6
Leader humility and constructive voice behavior in China: a dual process model 6
Access to skilled labor, institutions and firm performance in developing countries 6
Job embeddedness and employee enactment of innovation-related work behaviours 6
Working from home: characteristics and outcomes of telework 6
High commitment human resource practices and employee behavior: a multi-level analysis 5

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