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International Journal Of Manpower是管理學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由Emerald出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1980年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外,該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄,并被劃分為中科院SCI3區(qū)期刊,它始終堅(jiān)持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果,不斷推動(dòng)管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。
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大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 3 / 49 |
94.9% |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 401 |
76.9% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 4 / 49 |
92.86% |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 68 / 402 |
83.21% |
學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 30 / 230 |
87% |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management | Q1 | 83 / 478 |
82% |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation | Q1 | 51 / 289 |
82% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 122 | 78 | 87 | 85 |
國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
Australia | 28 |
Spain | 26 |
England | 25 |
USA | 24 |
CHINA MAINLAND | 22 |
GERMANY (FED REP GER) | 21 |
Italy | 19 |
France | 18 |
Netherlands | 17 |
India | 14 |
機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 9 |
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) | 6 |
MAASTRICHT UNIVERSITY | 6 |
UNIVERSITY OF WARSAW | 6 |
ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY | 5 |
EDITH COWAN UNIVERSITY | 5 |
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 5 |
UNIVERSITY OF TARTU | 5 |
GHENT UNIVERSITY | 4 |
PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES | 4 |
文章名稱 | 引用次數(shù) |
A knowledge-based theory of the firm Nexus of intellectual capital, productivity and firms' performance | 10 |
What drives hiring discrimination against transgenders? | 8 |
The role of transformational leadership in citizenship behavior Organizational learning and interpersonal trust as mediators | 6 |
Masculine vs feminine personality traits and women's employment outcomes in Britain: A field experiment | 6 |
The effects of supervisor support and self-efficacy on call center employees' work engagement and quitting intentions | 6 |
Leader humility and constructive voice behavior in China: a dual process model | 6 |
Access to skilled labor, institutions and firm performance in developing countries | 6 |
Job embeddedness and employee enactment of innovation-related work behaviours | 6 |
Working from home: characteristics and outcomes of telework | 6 |
High commitment human resource practices and employee behavior: a multi-level analysis | 5 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
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