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Gender Work And Organization是社會學領域的一本權威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。該期刊主要發(fā)表社會學領域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1994年，是社會學領域中具有代表性的學術刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展，更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準，確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外，該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄，并被劃分為中科院SCI1區(qū)期刊，相當于A級期刊（最高刊物級別），它始終堅持創(chuàng)新，不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果，不斷推動社會學領域的進步。
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| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 社會學 | 1區(qū) | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 3區(qū) | 是 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 2區(qū) | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 2區(qū) | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 3區(qū) | 是 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 2區(qū) | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 3區(qū) | 是 | 否 |
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學 | 2區(qū) | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69% |
| 學科：WOMENS STUDIES | SSCI | Q1 | 2 / 66 |
97.7% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 36 / 402 |
91.17% |
| 學科：WOMENS STUDIES | SSCI | Q1 | 2 / 66 |
97.73% |
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Gender Studies | Q1 | 2 / 213 |
99% |
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 12 / 230 |
95% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 178 | 173 | 127 | 138 |
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| England | 131 |
| USA | 64 |
| Australia | 55 |
| Sweden | 34 |
| Finland | 22 |
| France | 19 |
| Canada | 16 |
| Netherlands | 16 |
| Ireland | 11 |
| Pakistan | 11 |
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 18 |
| NEWCASTLE UNIVERSITY - UK | 16 |
| MACQUARIE UNIVERSITY | 13 |
| UNIVERSITY OF ESSEX | 13 |
| LAHORE UNIVERSITY OF MANAGEMENT SCIENCES | 9 |
| NORTHUMBRIA UNIVERSITY | 9 |
| LANCASTER UNIVERSITY | 8 |
| RADBOUD UNIVERSITY NIJMEGEN | 8 |
| UNIVERSITY OF SYDNEY | 8 |
| HANKEN SCHOOL OF ECONOMICS | 7 |
| 文章名稱 | 引用次數(shù) |
| The Feminization of Body Work | 13 |
| Precarity, gender and care in the neoliberal academy | 13 |
| On agency and empowerment in a #MeToo world | 12 |
| Moderate feminism within or against the neoliberal university? The example of Athena SWAN | 11 |
| Challenging the gendered rhetoric of success? The limitations of women-only mentoring for tackling gender inequality in the workplace | 11 |
| Doing gender in segregated and assimilative organizations: Ultra-Orthodox Jewish women in the Israeli high-tech labour market | 10 |
| Disturbing the AcademicConferenceMachine: Post-qualitative re-turnings | 10 |
| Breastfeeding Bodies: Intimacies at Work | 10 |
| Women's entrepreneurship, neoliberalism and economic justice in the postfeminist era: A discourse analysis of policy change in Sweden | 10 |
| The lived experiences of foreign women: Influences on their international working lives | 9 |
SCIE SSCI
影響因子 1.2
CiteScore 3
SCIE SSCI
影響因子 3
CiteScore 2.2
SCIE
CiteScore 2.9
SCIE SSCI
影響因子 3.2
CiteScore 5.5
SCIE SSCI
影響因子 1.6
CiteScore 3.5
SCIE SSCI
影響因子 3.6
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影響因子 4
CiteScore 6.3
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 5.7
SCIE SSCI
影響因子 1.3
CiteScore 3.4
SCIE SSCI
影響因子 2.4
CiteScore 5.5
若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：Gend. Work. Organ.。