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Human Resource Management Journal是管理學領域的一本權威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于1991年,是管理學領域中具有代表性的學術刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI2區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。
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大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 2區 3區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 2區 2區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 1區 2區 | 是 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 1區 2區 | 是 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 2區 2區 | 否 | 否 |
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 1 / 49 |
99% |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 73 / 401 |
81.9% |
按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.78% |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 71 / 402 |
82.46% |
學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 9 / 230 |
96% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 72 | 70 | 54 | 50 |
國家/地區 | 數量 |
England | 55 |
USA | 35 |
Australia | 28 |
CHINA MAINLAND | 19 |
Canada | 13 |
Ireland | 13 |
Netherlands | 11 |
Norway | 9 |
Wales | 9 |
Austria | 8 |
機構 | 數量 |
UNIVERSITY OF LONDON | 11 |
CARDIFF UNIVERSITY | 8 |
GRIFFITH UNIVERSITY | 7 |
UNIVERSITY OF LEEDS | 6 |
BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL | 5 |
MONASH UNIVERSITY | 5 |
UNIVERSITY OF BATH | 5 |
UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY | 5 |
CURTIN UNIVERSITY | 4 |
DUBLIN CITY UNIVERSITY | 4 |
文章名稱 | 引用次數 |
Concepts, contexts, and mindsets: Putting human resource management research in perspectives | 35 |
All of work? All of life? Reconceptualising work-life balance for the 21st century | 22 |
The (potential) demise of HRM? | 17 |
Employee performance, well-being, and differential effects of human resource management subdimensions: Mutual gains or conflicting outcomes? | 16 |
HRM and performanceThe role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context | 14 |
Human resource management-well-being-performance research revisited: Past, present, and future | 14 |
Flexible work arrangements, national culture, organisational characteristics, and organisational outcomes: A study across 21 countries | 13 |
The winner takes it all, the loser has to fall: Provoking the agency perspective in employability research | 13 |
Supporting team citizenship: The influence of team social resources on team-level affiliation-oriented and challenge-oriented behaviour | 12 |
Are freelancers a breed apart? The role of protean and boundaryless career attitudes in employability and career success | 11 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
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