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Journal Of Management
人氣:50

Journal Of Management SCIESSCI

  • ISSN:0149-2063
  • 出版商:SAGE
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1557-1211
  • 出版地區(qū):UNITED STATES
  • 是否預(yù)警:
  • 創(chuàng)刊時(shí)間:1975
  • 出版周期:7 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:9.3
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:22.4
  • 研究類文章占比:78.13%
  • Gold OA文章占比:20.69%
  • 文章自引率:0.0518...
  • 開源占比:0.1684
  • OA被引用占比:0.0843...
  • 出版國人文章占比:0.05
  • 出版修正文章占比:0.0133...
  • 國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱:J MANAGE
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:管理學(xué)報(bào)
  • 預(yù)計(jì)審稿周期:
國內(nèi)分區(qū)信息:

大類學(xué)科:管理學(xué)  中科院分區(qū)  1區(qū)

國際分區(qū)信息:

JCR學(xué)科:BUSINESS、MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分區(qū)  Q1

  • 影響因子:9.3
  • Gold OA文章占比:20.69%
  • OA被引用占比:0.0843...
  • CiteScore:22.4
  • 研究類文章占比:78.13%
  • 開源占比:0.1684
  • 文章自引率:0.0518...
  • 出版國人文章占比:0.05

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Journal Of Management 期刊簡介

Journal Of Management是管理學(xué)領(lǐng)域的一本權(quán)威期刊。由SAGE出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1975年,是管理學(xué)領(lǐng)域中具有代表性的學(xué)術(shù)刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外,該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,并被劃分為中科院SCI1區(qū)期刊,相當(dāng)于A級期刊(最高刊物級別),它始終堅(jiān)持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果,不斷推動管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。

同時(shí),我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究內(nèi)容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。

Journal Of Management 期刊國內(nèi)分區(qū)信息

中科院分區(qū) 2023年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè):管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū) 1區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè):管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū) 1區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè):管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū) 1區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè):管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū) 1區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè):管理 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū) 1區(qū)

Journal Of Management 期刊國際分區(qū)信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:BUSINESS SSCI Q1 17 / 302

94.5%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 15 / 401

96.4%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 4 / 113

96.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:BUSINESS SSCI Q1 13 / 302

95.86%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 21 / 402

94.9%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 7 / 114

94.3%

CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:22.4
  • SJR:7.539
  • SNIP:5.183
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Finance Q1 1 / 317

99%

大類:Economics, Econometrics and Finance 小類:Strategy and Management Q1 5 / 478

99%

期刊評價(jià)數(shù)據(jù)趨勢圖

中科院分區(qū)趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

年發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發(fā)文量 0 0 0 0 0 0 98 95 96 96
國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
國家/地區(qū) 數(shù)量
USA 250
England 46
Canada 36
Netherlands 36
CHINA MAINLAND 33
Australia 25
GERMANY (FED REP GER) 23
Singapore 21
France 20
Switzerland 13
機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
機(jī)構(gòu) 數(shù)量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 30
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA 18
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM 16
UNIVERSITY OF SOUTH CAROLINA SYSTEM 15
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM 14
AUBURN UNIVERSITY SYSTEM 13
ARIZONA STATE UNIVERSITY 12
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) 12
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK 12
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM 12

高引用文章

文章名稱 引用次數(shù)
Do Ethical, Authentic, and Servant Leadership Explain Variance Above and Beyond Transformational Leadership? A Meta-Analysis 113
How Do Employees Perceive Corporate Responsibility? Development and Validation of a Multidimensional Corporate Stakeholder Responsibility Scale 65
Social Entrepreneurship Research: Past Achievements and Future Promises 64
On Corporate Social Responsibility, Sensemaking, and the Search for Meaningfulness Through Work 55
Crafting the Change: The Role of Employee Job Crafting Behaviors for Successful Organizational Change 55
Cognitive and Affective Job Insecurity: A Meta-Analysis and a Primary Study 44
Cultural Distance and Firm Internationalization: A Meta-Analytical Review and Theoretical Implications 43
An Assessment of Resource-Based Theorizing on Firm Growth and Suggestions for the Future 40
Antecedents and Outcomes of Objective Versus Subjective Career Success: Competing Perspectives and Future Directions 40
In the Horns of the Dilemma: Socioemotional Wealth, Financial Wealth, and Acquisitions in Family Firms 38

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:J. Manag.。

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