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Public Personnel Management
人氣:35

Public Personnel Management SCIESSCI

  • ISSN:0091-0260
  • 出版商:SAGE
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1945-7421
  • 出版地區:UNITED STATES
  • 是否預警:
  • 創刊時間:1940
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:3.1
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:6
  • 研究類文章占比:96.55%
  • Gold OA文章占比:14.52%
  • 文章自引率:0.0333...
  • 開源占比:0.05
  • OA被引用占比:0.1052...
  • 出版國人文章占比:0.07
  • 國際標準簡稱:PUBLIC PERS MANAGE
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:公共人事管理
  • 預計審稿周期:
國內分區信息:

大類學科:管理學  中科院分區  3區

國際分區信息:

JCR學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、PUBLIC ADMINISTRATION  JCR分區  Q1

  • 影響因子:3.1
  • Gold OA文章占比:14.52%
  • OA被引用占比:0.1052...
  • CiteScore:6
  • 研究類文章占比:96.55%
  • 開源占比:0.05
  • 文章自引率:0.0333...
  • 出版國人文章占比:0.07

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Public Personnel Management 期刊簡介

Public Personnel Management是管理學領域的一本優秀期刊。由SAGE出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于1940年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI3區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據您的研究內容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現學術成果的順利發表。

Public Personnel Management 期刊國內分區信息

中科院分區 2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3區 4區
中科院分區 2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區 4區
中科院分區 2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區 4區
中科院分區 2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區 4區
中科院分區 2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區 4區

Public Personnel Management 期刊國際分區信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 10 / 49

80.6%

學科:PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q1 19 / 91

79.7%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 8 / 49

84.69%

學科:PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q1 18 / 91

80.77%

CiteScore指數(2024年最新版)

  • CiteScore:6
  • SJR:1.232
  • SNIP:1.669
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Public Administration Q1 39 / 232

83%

大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 54 / 230

76%

大類:Social Sciences 小類:Strategy and Management Q2 138 / 478

71%

大類:Social Sciences 小類:Management of Technology and Innovation Q2 84 / 289

71%

期刊評價數據趨勢圖

中科院分區趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發文統計

年發文量統計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發文量 0 0 0 0 0 0 47 12 21 29
國家/地區發文量統計
國家/地區 數量
USA 55
South Korea 27
CHINA MAINLAND 9
Netherlands 5
Belgium 3
Canada 3
Denmark 3
Spain 3
England 2
GERMANY (FED REP GER) 2
機構發文量統計
機構 數量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 6
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA 6
UNIVERSITY OF HAWAII SYSTEM 4
YONSEI UNIVERSITY 4
AARHUS UNIVERSITY 3
INCHEON NATIONAL UNIVERSITY 3
INHA UNIVERSITY 3
SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 3
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM 3
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM 3

高引用文章

文章名稱 引用次數
Comparing Work Engagement in People-Changing and People-Processing Service Providers: A Mediation Model With Red Tape, Autonomy, Dimensions of PSM, and Performance 12
Achieving High Quality Through Transformational Leadership: A Qualitative Multilevel Analysis of Transformational Leadership and Perceived Professional Quality 7
The Role of Change Content, Context, Process, and Leadership in Understanding Employees' Commitment to Change: The Case of Public Organizations in Kurdistan Region of Iraq 7
Is Emotional Labor Easier in Collectivist or Individualist Cultures? An East-West Comparison 5
Understanding the Link Between Organizational Communication and Innovation: An Examination of Public, Nonprofit, and For-Profit Organizations in South Korea 5
Public Service Motivation in a Work Group: Role of Ethical Climate and Servant Leadership 4
Managing Flexible Work Arrangements in Government: Testing the Effects of Institutional and Managerial Support 4
Job Scarcity and Voluntary Turnover in the US Federal Bureaucracy 4
Does Increasing Gender Representativeness and Diversity Improve Organizational Integrity? 3
Performance Appraisal Problems in the Public Sector: Examining Supervisors' Perceptions 3

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