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Personnel Psychology
人氣:48

Personnel Psychology SCIESSCI

  • ISSN:0031-5826
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1744-6570
  • 出版地區(qū):UNITED STATES
  • 是否預(yù)警:
  • 創(chuàng)刊時間:1948
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:4.7
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:10.2
  • 研究類文章占比:87.80%
  • Gold OA文章占比:31.13%
  • 文章自引率:0.0545...
  • 開源占比:0.1593
  • OA被引用占比:0.0145...
  • 出版國人文章占比:0.1
  • 國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱:PERS PSYCHOL
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:人事心理學(xué)
  • 預(yù)計審稿周期:
國內(nèi)分區(qū)信息:

大類學(xué)科:心理學(xué)  中科院分區(qū)  2區(qū)

國際分區(qū)信息:

JCR學(xué)科:MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分區(qū)  Q1

  • 影響因子:4.7
  • Gold OA文章占比:31.13%
  • OA被引用占比:0.0145...
  • CiteScore:10.2
  • 研究類文章占比:87.80%
  • 開源占比:0.1593
  • 文章自引率:0.0545...
  • 出版國人文章占比:0.1

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Personnel Psychology 期刊簡介

Personnel Psychology是心理學(xué)領(lǐng)域的一本權(quán)威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。該期刊主要發(fā)表心理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1948年,是心理學(xué)領(lǐng)域中具有代表性的學(xué)術(shù)刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,并被劃分為中科院SCI2區(qū)期刊,它始終堅持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果,不斷推動心理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究內(nèi)容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。

Personnel Psychology 期刊國內(nèi)分區(qū)信息

中科院分區(qū) 2023年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 3區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 3區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 2區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 2區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū)

Personnel Psychology 期刊國際分區(qū)信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 92 / 401

77.2%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 18 / 113

84.5%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 84 / 402

79.23%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 19 / 114

83.77%

CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:10.2
  • SJR:3.763
  • SNIP:2.441
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 18 / 230

92%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Applied Psychology Q1 25 / 249

90%

期刊評價數(shù)據(jù)趨勢圖

中科院分區(qū)趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發(fā)文統(tǒng)計

年發(fā)文量統(tǒng)計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發(fā)文量 0 0 0 0 0 0 48 30 37 41
國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
國家/地區(qū) 數(shù)量
USA 123
CHINA MAINLAND 21
Australia 11
England 7
GERMANY (FED REP GER) 6
Netherlands 6
Singapore 6
Canada 5
Belgium 3
France 3
機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
機(jī)構(gòu) 數(shù)量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 16
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM 15
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA 12
MICHIGAN STATE UNIVERSITY 9
ARIZONA STATE UNIVERSITY 8
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM 7
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK 6
UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM 6
UNIVERSITY OF WASHINGTON 6
PURDUE UNIVERSITY SYSTEM 5

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文章名稱 引用次數(shù)
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I (might be) just that good: Honest and deceptive impression management in employment interviews 15
Gender and leadership emergence: A meta-analysis and explanatory model 13
Workplace discrimination: Ameta-analytic extension, critique, and future research agenda 12
LinkedIn as a new selection method: Psychometric properties and assessment approach 10
The curvilinear effect of benevolent leadership on team performance: The mediating role of team action processes and the moderating role of team commitment 9
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Fitting in a group: Theoretical development and validation of the Multidimensional Perceived Person-Group Fit scale 9

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