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Drustvena Istrazivanja是社會學領域的一本優秀期刊。由Institute of Social Sciences Ivo Pilar出版社出版。該期刊主要發表社會學領域的原創性研究成果。創刊于1992年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI4區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動社會學領域的進步。
同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 30 Weeks 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據您的研究內容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現學術成果的順利發表。
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
社會學 | 4區 | SOCIAL ISSUES 社會問題 SOCIOLOGY 社會學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 4區 | SOCIAL ISSUES 社會問題 SOCIOLOGY 社會學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 4區 | SOCIAL ISSUES 社會問題 SOCIOLOGY 社會學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 4區 | SOCIAL ISSUES 社會問題 SOCIOLOGY 社會學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學 | 4區 | SOCIAL ISSUES 社會問題 SOCIOLOGY 社會學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:SOCIAL ISSUES | SSCI | Q3 | 50 / 67 |
26.1% |
學科:SOCIOLOGY | SSCI | Q4 | 169 / 217 |
22.4% |
按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:SOCIAL ISSUES | SSCI | Q3 | 48 / 67 |
29.1% |
學科:SOCIOLOGY | SSCI | Q4 | 183 / 217 |
15.9% |
學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
大類:Social Sciences 小類:Sociology and Political Science | Q3 | 862 / 1466 |
41% |
大類:Social Sciences 小類:Social Sciences (miscellaneous) | Q3 | 360 / 604 |
40% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 28 | 34 | 32 | 32 |
國家/地區 | 數量 |
Croatia | 71 |
Slovenia | 14 |
Serbia | 5 |
Austria | 1 |
BOSNIA & HERZEGOVINA | 1 |
Canada | 1 |
England | 1 |
Hungary | 1 |
Israel | 1 |
Kosovo | 1 |
機構 | 數量 |
UNIVERSITY OF ZAGREB | 36 |
INST SOCIAL SCI IVO PILAR | 10 |
UNIVERSITY OF LJUBLJANA | 10 |
UNIVERSITY OF ZADAR | 10 |
HRVATSKO KATOLICKO SVEUCILISTE | 6 |
FAC ECON | 5 |
UNIVERSITY OF NOVI SAD | 4 |
UNIVERSITY OF RIJEKA | 4 |
FAC HUMANITIES & SOCIAL SCI | 3 |
INSTITUTE OF ECONOMICS ZAGREB (EIZ) | 3 |
文章名稱 | 引用次數 |
FLEXIBLE WORK ARRANGEMENTS AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE - THE DIFFERENCE BETWEEN EMPLOYEE AND EMPLOYER-DRIVEN PRACTICES | 5 |
LABOUR FORCE EXPLOITATION AND UNEQUAL LABOUR EXCHANGE AS THE ROOT CAUSE OF THE EUROZONE'S INEQUALITY | 3 |
PREDICTORS OF EARLY RETIREMENT INTENTIONS IN CROATIA | 3 |
CHARACTERISTICS AND DETERMINANTS OF INTERGENERATIONAL FINANCIAL TRANSFERS WITHIN FAMILIES USING MIXED CARE FOR ELDERLY PEOPLE | 2 |
DO GOVERNMENTAL SUBSIDIES INCREASE PRODUCTIVITY OF FIRMS? EVIDENCE FROM A PANEL OF SLOVENE FIRMS | 2 |
QUALITY OF WORKING LIFE AMONG 50+EMPLOYEES ACROSS THE EU: A DOUBLE JEOPARDY FOR CROATIAN OLDER WORKERS | 2 |
PERSONAL RESOURCES AND WORK ENGAGEMENT: A TWO-WAVE STUDY ON THE ROLE OF JOB RESOURCES CRAFTING AMONG NURSES | 1 |
ASSOCIATION OF POOR SELF-PERCEIVED HEALTH WITH DEMOGRAPHIC, SOCIOECONOMIC AND LIFESTYLE FACTORS IN THE CROATIAN ADULT POPULATION | 1 |
Between Distanced Church Religiosity and Intensive Personal Religiosity: Religious Changes in Croatian Society from 1999 to 2018 | 1 |
BUDGET TRANSPARENCY OF LOCAL GOVERNMENTS: THE POLITICAL ECONOMY OF CITY AND MUNICIPALITY BUDGETS IN CROATIA | 1 |
SCIE SSCI
影響因子 1.2
CiteScore 3
SCIE SSCI
影響因子 3
CiteScore 2.2
SCIE
CiteScore 2.9
SCIE SSCI
影響因子 3.2
CiteScore 5.5
SCIE SSCI
影響因子 1.6
CiteScore 3.5
SCIE SSCI
影響因子 3.6
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影響因子 4
CiteScore 6.3
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 5.7
SCIE SSCI
影響因子 1.3
CiteScore 3.4
SCIE SSCI
影響因子 2.4
CiteScore 5.5
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