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Industrial Relations
人氣:25

Industrial Relations SCIESSCI

  • ISSN:0019-8676
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1468-232X
  • 出版地區:UNITED STATES
  • 是否預警:
  • 創刊時間:1948
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:2.4
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:4.4
  • 研究類文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:50.68%
  • 文章自引率:0.0869...
  • 開源占比:0.3833
  • OA被引用占比:0.0581...
  • 國際標準簡稱:IND RELAT
  • 涉及的研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
  • 中文名稱:勞資關系
  • 預計審稿周期:
國內分區信息:

大類學科:管理學  中科院分區  3區

國際分區信息:

JCR學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR  JCR分區  Q2

  • 影響因子:2.4
  • Gold OA文章占比:50.68%
  • OA被引用占比:0.0581...
  • CiteScore:4.4
  • 研究類文章占比:100.00%
  • 開源占比:0.3833
  • 文章自引率:0.0869...

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Industrial Relations 期刊簡介

Industrial Relations是管理學領域的一本優秀期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于1948年,該期刊主要刊載INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI3區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據您的研究內容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現學術成果的順利發表。

Industrial Relations 期刊國內分區信息

中科院分區 2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
中科院分區 2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
中科院分區 2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
中科院分區 2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
中科院分區 2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區

Industrial Relations 期刊國際分區信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 19 / 49

62.2%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 13 / 49

74.49%

CiteScore指數(2024年最新版)

  • CiteScore:4.4
  • SJR:1.177
  • SNIP:1.65
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Industrial Relations Q1 15 / 60

75%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 86 / 230

62%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q2 113 / 289

61%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q2 189 / 478

60%

期刊評價數據趨勢圖

中科院分區趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發文統計

年發文量統計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發文量 0 0 0 0 0 0 17 28 16 29
國家/地區發文量統計
國家/地區 數量
USA 23
GERMANY (FED REP GER) 10
England 7
Australia 6
Belgium 5
Canada 4
Italy 4
Denmark 3
France 3
Netherlands 2
機構發文量統計
機構 數量
IZA 6
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS 5
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 4
IFO INSTITUT 4
UNIVERSITE CATHOLIQUE LOUVAIN 4
UNIVERSITY OF ANTWERP 4
UNIVERSITY OF LONDON 4
GHENT UNIVERSITY 3
KU LEUVEN 3
NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH 3

高引用文章

文章名稱 引用次數
Analyzing the Labor Market Outcomes of Occupational Licensing 10
Do Women Ask? 9
Employment Effects of the Affordable Care Act Medicaid Expansions 5
Job Characteristics and Labor Market Discrimination in Promotions 5
Governors' Party Affiliation and Unions 4
How Do Organizational Environments and Mandatory Arbitration Shape Employment Attorney Case Selection? Evidence from an Experimental Vignette 4
Negotiating the Gender Wage Gap 4
Moving Up or Falling Behind? Gender, Promotions, and Wages in Canada 4
The UK Gender Pay Gap 1997-2015: What Is the Role of the Public Sector? 3
The Signal of Applying for a Job Under a Vacancy Referral Scheme 3

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