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Industrial Law Journal是社會學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由Oxford University Press出版社出版。該期刊主要發(fā)表社會學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1968年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,并被劃分為中科院SCI4區(qū)期刊,它始終堅持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果,不斷推動社會學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。
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大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
社會學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) LAW 法學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) LAW 法學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) LAW 法學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) LAW 法學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
法學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) LAW 法學(xué) | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 31 / 49 |
37.8% |
學(xué)科:LAW | SSCI | Q2 | 124 / 421 |
70.7% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 22 / 49 |
56.12% |
學(xué)科:LAW | SSCI | Q2 | 153 / 421 |
63.78% |
學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類:Social Sciences 小類:Law | Q2 | 261 / 1025 |
74% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | 41 | 26 | 31 |
國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
England | 61 |
Ireland | 7 |
Scotland | 7 |
Australia | 4 |
Belgium | 3 |
France | 2 |
GERMANY (FED REP GER) | 2 |
CHINA MAINLAND | 1 |
Israel | 1 |
Italy | 1 |
機構(gòu) | 數(shù)量 |
UNIVERSITY OF BRISTOL | 10 |
UNIVERSITY OF OXFORD | 9 |
UNIVERSITY OF LONDON | 8 |
UNIVERSITY OF CAMBRIDGE | 7 |
UNIVERSITY OF GLASGOW | 5 |
LITTLETON CHAMBERS | 4 |
MIDDLESEX UNIVERSITY | 4 |
DURHAM UNIVERSITY | 3 |
MAYNOOTH UNIVERSITY | 3 |
OLD SQ CHAMBERS | 2 |
文章名稱 | 引用次數(shù) |
'Voice' and 'Choice' in Modern Working Practices: Problems With the Taylor Review | 11 |
The Concept of 'Worker' in European Labour Law: Fragmentation, Autonomy and Scope | 6 |
Beyond Employment Tribunals: Enforcement of Employment Rights by EU-8 Migrant Workers | 5 |
A Union Default: A Policy to Raise Union Membership, Promote the Freedom to Associate, Protect the Freedom not to Associate and Progress Union Representation | 4 |
Employment Tribunal Fees and the Rule of Law: R (Unison) v Lord Chancellor in the Supreme Court | 3 |
The Inadequate Protection of Human Rights in Unfair Dismissal Law | 3 |
The Invisible Law of Visible Difference: Disfigurement in the Workplace | 3 |
Illuminating the CJEU's Blind Spot of Intersectional Discrimination in Parris v Trinity College Dublin | 2 |
Interrogating the 'Dignity' Argument for Mandatory Retirement: An Undignified Development? | 2 |
Legal Sanction, International Organisations and the Bangladesh Accord | 2 |
SCIE SSCI
影響因子 1.2
CiteScore 3
SCIE SSCI
影響因子 3
CiteScore 2.2
SCIE
CiteScore 2.9
SCIE SSCI
影響因子 3.2
CiteScore 5.5
SCIE SSCI
影響因子 1.6
CiteScore 3.5
SCIE SSCI
影響因子 3.6
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影響因子 4
CiteScore 6.3
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 5.7
SCIE SSCI
影響因子 1.3
CiteScore 3.4
SCIE SSCI
影響因子 2.4
CiteScore 5.5
若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Ind. Law J.。