日本免费精品视频,男人的天堂在线免费视频,成人久久久精品乱码一区二区三区,高清成人爽a毛片免费网站

在線客服
Industrial Law Journal
人氣:26

Industrial Law Journal SCIESSCI

  • ISSN:0305-9332
  • 出版商:Oxford University Press
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1464-3669
  • 出版地區(qū):ENGLAND
  • 是否預(yù)警:
  • 創(chuàng)刊時間:1968
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:1
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:1.9
  • 研究類文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:35.58%
  • 文章自引率:0.2
  • 開源占比:0.2391
  • OA被引用占比:0.0327...
  • 出版國人文章占比:0.01
  • 國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱:IND LAW J-UK
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:工業(yè)法雜志
  • 預(yù)計審稿周期:
國內(nèi)分區(qū)信息:

大類學(xué)科:社會學(xué)  中科院分區(qū)  4區(qū)

國際分區(qū)信息:

JCR學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、LAW  JCR分區(qū)  Q2

  • 影響因子:1
  • Gold OA文章占比:35.58%
  • OA被引用占比:0.0327...
  • CiteScore:1.9
  • 研究類文章占比:100.00%
  • 開源占比:0.2391
  • 文章自引率:0.2
  • 出版國人文章占比:0.01

推薦合適期刊 投稿指導(dǎo) 助力快速見刊免費咨詢

Industrial Law Journal 期刊簡介

Industrial Law Journal是社會學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由Oxford University Press出版社出版。該期刊主要發(fā)表社會學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1968年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,并被劃分為中科院SCI4區(qū)期刊,它始終堅持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果,不斷推動社會學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究內(nèi)容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。

Industrial Law Journal 期刊國內(nèi)分區(qū)信息

中科院分區(qū) 2023年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
社會學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) LAW 法學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
法學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) LAW 法學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
法學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) LAW 法學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
法學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) LAW 法學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
法學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) LAW 法學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

Industrial Law Journal 期刊國際分區(qū)信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q3 31 / 49

37.8%

學(xué)科:LAW SSCI Q2 124 / 421

70.7%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 22 / 49

56.12%

學(xué)科:LAW SSCI Q2 153 / 421

63.78%

CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:1.9
  • SJR:0.537
  • SNIP:1.01
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Law Q2 261 / 1025

74%

期刊評價數(shù)據(jù)趨勢圖

中科院分區(qū)趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發(fā)文統(tǒng)計

年發(fā)文量統(tǒng)計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發(fā)文量 0 0 0 0 0 0 20 41 26 31
國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
國家/地區(qū) 數(shù)量
England 61
Ireland 7
Scotland 7
Australia 4
Belgium 3
France 2
GERMANY (FED REP GER) 2
CHINA MAINLAND 1
Israel 1
Italy 1
機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
機構(gòu) 數(shù)量
UNIVERSITY OF BRISTOL 10
UNIVERSITY OF OXFORD 9
UNIVERSITY OF LONDON 8
UNIVERSITY OF CAMBRIDGE 7
UNIVERSITY OF GLASGOW 5
LITTLETON CHAMBERS 4
MIDDLESEX UNIVERSITY 4
DURHAM UNIVERSITY 3
MAYNOOTH UNIVERSITY 3
OLD SQ CHAMBERS 2

高引用文章

文章名稱 引用次數(shù)
'Voice' and 'Choice' in Modern Working Practices: Problems With the Taylor Review 11
The Concept of 'Worker' in European Labour Law: Fragmentation, Autonomy and Scope 6
Beyond Employment Tribunals: Enforcement of Employment Rights by EU-8 Migrant Workers 5
A Union Default: A Policy to Raise Union Membership, Promote the Freedom to Associate, Protect the Freedom not to Associate and Progress Union Representation 4
Employment Tribunal Fees and the Rule of Law: R (Unison) v Lord Chancellor in the Supreme Court 3
The Inadequate Protection of Human Rights in Unfair Dismissal Law 3
The Invisible Law of Visible Difference: Disfigurement in the Workplace 3
Illuminating the CJEU's Blind Spot of Intersectional Discrimination in Parris v Trinity College Dublin 2
Interrogating the 'Dignity' Argument for Mandatory Retirement: An Undignified Development? 2
Legal Sanction, International Organisations and the Bangladesh Accord 2

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Ind. Law J.。

友情鏈接