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Asia Pacific Journal Of Human Resources
人氣:42

Asia Pacific Journal Of Human Resources SCIESSCI

  • ISSN:1038-4111
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1744-7941
  • 出版地區:AUSTRALIA
  • 是否預警:
  • 創刊時間:1962
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:3.9
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:7.2
  • 研究類文章占比:96.15%
  • Gold OA文章占比:12.39%
  • 文章自引率:0.0937...
  • 開源占比:0.0305
  • 國際標準簡稱:ASIA PAC J HUM RESOU
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:亞太人力資源雜志
  • 預計審稿周期:
國內分區信息:

大類學科:管理學  中科院分區  3區

國際分區信息:

JCR學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT  JCR分區  Q1

  • 影響因子:3.9
  • Gold OA文章占比:12.39%
  • CiteScore:7.2
  • 研究類文章占比:96.15%
  • 開源占比:0.0305
  • 文章自引率:0.0937...

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Asia Pacific Journal Of Human Resources 期刊簡介

Asia Pacific Journal Of Human Resources是管理學領域的一本優秀期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于1962年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI3區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據您的研究內容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現學術成果的順利發表。

Asia Pacific Journal Of Human Resources 期刊國內分區信息

中科院分區 2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區
中科院分區 2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 3區 3區
中科院分區 2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 3區 4區
中科院分區 2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 3區 4區
中科院分區 2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 3區 4區

Asia Pacific Journal Of Human Resources 期刊國際分區信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.8%

學科:MANAGEMENT SSCI Q2 125 / 401

69%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.41%

學科:MANAGEMENT SSCI Q2 118 / 402

70.77%

CiteScore指數(2024年最新版)

  • CiteScore:7.2
  • SJR:1.243
  • SNIP:1.531
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 43 / 230

81%

期刊評價數據趨勢圖

中科院分區趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發文統計

年發文量統計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發文量 0 0 0 0 0 0 44 53 33 26

高引用文章

文章名稱 引用次數
Green human resource management practices: scale development and validity 56
An empirical study of green' workplace behaviours: ability, motivation and opportunity 16
Why and when knowledge hiding in the workplace is harmful: a review of the literature and directions for future research in the Chinese context 16
High-performance work systems and employee engagement: empirical evidence from China 9
High-performance work system and employee performance: the mediating roles of social exchange and thriving and the moderating effect of employee proactive personality 9
The direct and moderating effect of learning orientation on individual performance in the banking industry in China: contextualization of high-performance work systems 6
Cross-level effects of high-commitment work systems on work engagement: the mediating role of psychological capital 5
Abusive supervision and emotional exhaustion: the moderating role of power distance orientation and the mediating role of interaction avoidance 5
Employment inequality among women migrant workers in China: comparative analysis from the 2014 Guangdong Migrant Workers Survey 4
What one thinks determines one's actions: the importance of employees' perception in implementing HR systems 4

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