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Human Resource Management
人氣:32

Human Resource Management SCIESSCI

  • ISSN:0090-4848
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1099-050X
  • 出版地區(qū):UNITED STATES
  • 是否預警:
  • 創(chuàng)刊時間:1962
  • 出版周期:6 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:6
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:11.5
  • 研究類文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:33.33%
  • 文章自引率:0.0909...
  • 開源占比:0.2258
  • OA被引用占比:0.0701...
  • 出版國人文章占比:0.11
  • 出版修正文章占比:0.02
  • 國際標準簡稱:HUM RESOUR MANAGE-US
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:人力資源管理
  • 預計審稿周期:
國內分區(qū)信息:

大類學科:管理學  中科院分區(qū)  2區(qū)

國際分區(qū)信息:

JCR學科:MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分區(qū)  Q1

  • 影響因子:6
  • Gold OA文章占比:33.33%
  • OA被引用占比:0.0701...
  • CiteScore:11.5
  • 研究類文章占比:100.00%
  • 開源占比:0.2258
  • 文章自引率:0.0909...
  • 出版國人文章占比:0.11

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Human Resource Management 期刊簡介

Human Resource Management是管理學領域的一本權威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學領域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1962年,是管理學領域中具有代表性的學術刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,并被劃分為中科院SCI2區(qū)期刊,它始終堅持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究內容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現(xiàn)學術成果的順利發(fā)表。

Human Resource Management 期刊國內分區(qū)信息

中科院分區(qū) 2023年12月升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 2區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 2區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 2區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 2區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 1區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 1區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 1區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 1區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 3區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 3區(qū) 3區(qū)

Human Resource Management 期刊國際分區(qū)信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科:MANAGEMENT SSCI Q1 63 / 401

84.4%

學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 11 / 113

90.7%

按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科:MANAGEMENT SSCI Q1 47 / 402

88.43%

學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 13 / 114

89.04%

CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:11.5
  • SJR:2.344
  • SNIP:2.7
學科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 13 / 230

94%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Applied Psychology Q1 20 / 249

92%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q1 28 / 289

90%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q1 46 / 478

90%

期刊評價數(shù)據(jù)趨勢圖

中科院分區(qū)趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發(fā)文統(tǒng)計

年發(fā)文量統(tǒng)計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發(fā)文量 0 0 0 0 0 0 64 39 52 32
國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
國家/地區(qū) 數(shù)量
USA 88
England 39
CHINA MAINLAND 38
Australia 36
GERMANY (FED REP GER) 24
Netherlands 11
South Korea 11
Ireland 9
Spain 9
Canada 8
機構發(fā)文量統(tǒng)計
機構 數(shù)量
MONASH UNIVERSITY 13
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 11
UNIVERSITY OF LONDON 9
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK 8
UNIVERSITY OF MELBOURNE 7
UNIVERSITY OF WARWICK 7
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 6
CHINA EUROPE INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL 6
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA 6
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM 6

高引用文章

文章名稱 引用次數(shù)
Using multi-item psychometric scales for research and practice in human resource management 25
The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary-shifting literature review 19
Workplace contextual supports for LGBT employees: A review, meta-analysis, and agenda for future research 18
Well-being-oriented human resource management practices and employee performance in the Chinese banking sector: The role of social climate and resilience 17
Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership 14
On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda 13
Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader-member exchange on supervisory performance ratings 13
Subsidiary staffing, cultural friction, and subsidiary performance: Evidence from Korean subsidiaries in 63 countries 12
The Effect of International Work Experience on the Career Success of Expatriates: A Comparison of Assigned and Self-Initiated Expatriates 12
Perceived human resource system strength and employee reactions toward change: Revisiting human resource's remit as change agent 11

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