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European Journal Of Industrial Relations
人氣:22

European Journal Of Industrial Relations SCIESSCI

  • ISSN:0959-6801
  • 出版商:SAGE
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1461-7129
  • 出版地區:ENGLAND
  • 是否預警:
  • 創刊時間:1995
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:2.6
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:6.2
  • 研究類文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:39.39%
  • 文章自引率:0.1153...
  • 開源占比:0.2235
  • OA被引用占比:0.12
  • 國際標準簡稱:EUR J IND RELAT
  • 涉及的研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
  • 中文名稱:歐洲工業關系雜志
  • 預計審稿周期:
國內分區信息:

大類學科:管理學  中科院分區  3區

國際分區信息:

JCR學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR  JCR分區  Q2

  • 影響因子:2.6
  • Gold OA文章占比:39.39%
  • OA被引用占比:0.12
  • CiteScore:6.2
  • 研究類文章占比:100.00%
  • 開源占比:0.2235
  • 文章自引率:0.1153...

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European Journal Of Industrial Relations 期刊簡介

European Journal Of Industrial Relations是管理學領域的一本優秀期刊。由SAGE出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于1995年,該期刊主要刊載INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI3區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據您的研究內容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現學術成果的順利發表。

European Journal Of Industrial Relations 期刊國內分區信息

中科院分區 2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
中科院分區 2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
中科院分區 2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
中科院分區 2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 3區
中科院分區 2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 4區

European Journal Of Industrial Relations 期刊國際分區信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 18 / 49

64.3%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 10 / 49

80.61%

CiteScore指數(2024年最新版)

  • CiteScore:6.2
  • SJR:1.323
  • SNIP:1.464
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:General Business, Management and Accounting Q1 48 / 218

78%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 53 / 230

77%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q2 78 / 289

73%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q2 132 / 478

72%

期刊評價數據趨勢圖

中科院分區趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發文統計

年發文量統計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發文量 0 0 0 0 0 0 39 20 26 20
國家/地區發文量統計
國家/地區 數量
England 26
GERMANY (FED REP GER) 14
Belgium 11
Denmark 10
Norway 10
Spain 8
Italy 7
Sweden 7
USA 6
France 5
機構發文量統計
機構 數量
FAFO 9
UNIVERSITY OF COPENHAGEN 7
CARDIFF UNIVERSITY 5
ETUI 5
UNIVERSITY OF WARWICK 5
CORNELL UNIVERSITY 3
UNIVERSIDAD DE ALCALA 3
UNIVERSITY OF DUISBURG ESSEN 3
UNIVERSITY OF GOTHENBURG 3
UNIVERSITY OF LONDON 3

高引用文章

文章名稱 引用次數
Collective wage bargaining under strain in northern European construction: Resisting institutional drift? 7
'Women's work penalty' in access to flexible working arrangements across Europe 7
Trade union strategy in fashion retail in Italy and the USA: Converging divergence between institutions and mobilization? 7
Part-time employment, the gender wage gap and the role of wage-setting institutions: Evidence from 11 European countries 6
Institutional resources as a source of trade union power in Southern Europe 6
Austerity and public sector trade union power: Before and after the crisis 5
Explaining divergent bargaining outcomes for agency workers: The role of labour divides and labour market reforms 5
Collective wage regulation in northern Europe under strain: Multiple drivers of change and differing responses 4
Introduction: Board-level employee representation in Europe: State of play 4
How posting shapes a hybrid single European labour market 4

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