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Group & Organization Management是管理學領域的一本權威期刊。由SAGE出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于1992年,是管理學領域中具有代表性的學術刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI2區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。
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大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 MANAGEMENT 管理學 | 2區 3區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 3區 3區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 3區 3區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 3區 3區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 3區 3區 | 否 | 否 |
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4% |
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6% |
按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 112 / 402 |
72.26% |
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 28 / 114 |
75.88% |
學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
大類:Arts and Humanities 小類:Arts and Humanities (miscellaneous) | Q1 | 17 / 552 |
97% |
大類:Arts and Humanities 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 31 / 230 |
86% |
大類:Arts and Humanities 小類:Applied Psychology | Q1 | 37 / 249 |
85% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 31 | 50 | 65 | 56 |
國家/地區 | 數量 |
USA | 68 |
Australia | 12 |
CHINA MAINLAND | 9 |
England | 8 |
South Korea | 8 |
Netherlands | 7 |
Canada | 4 |
France | 3 |
Switzerland | 3 |
India | 2 |
機構 | 數量 |
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 7 |
TEXAS TECH UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
UNIVERSITY OF CONNECTICUT | 6 |
UNIVERSITY OF MISSISSIPPI | 4 |
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 4 |
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 4 |
UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND | 4 |
AUBURN UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
AUSTRALIAN CATHOLIC UNIVERSITY | 3 |
文章名稱 | 引用次數 |
The Effects of Business Failure Experience on Successive Entrepreneurial Engagements: An Evolutionary Phase Model | 17 |
Employees' Perceptions of Green HRM and Non-Green Employee Work Outcomes: The Social Identity and Stakeholder Perspectives | 17 |
Supervisor Prosocial Motivation, Employee Thriving, and Helping Behavior: A Trickle-Down Model of Psychological Safety | 13 |
Transforming Health Care One Team at a Time: Ten Observations and the Trail Ahead | 13 |
HR Flexibility and Job Crafting in Public Organizations: The Roles of Knowledge Sharing and Public Service Motivation | 12 |
Conflict in Teams: Modeling Early and Late Conflict States and the Interactive Effects of Conflict Processes | 11 |
The Impact of Organizational Culture Differences, Synergy Potential, and Autonomy Granted to the Acquired High-Tech Firms on the M&A Performance | 10 |
Within- and Between-Team Coordination via Transactive Memory Systems and Boundary Spanning | 7 |
Effects of Team Personality Composition on Member Performance: A Multilevel Perspective | 7 |
How and When Is Role Modeling Effective? The Influence of Mentee Professional Identity on Mentoring Dynamics and Personal Learning Outcomes | 6 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
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