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Ilr Review是管理學領域的一本優秀期刊。由Cornell University Press出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于2012年,該期刊主要刊載INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI3區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。
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大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 3區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 3區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 2區 | 否 | 否 |
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 12 / 49 |
76.5% |
按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 7 / 49 |
86.73% |
學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 49 / 230 |
78% |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management | Q1 | 120 / 478 |
75% |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation | Q2 | 73 / 289 |
74% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 73 | 50 | 23 | 21 |
國家/地區 | 數量 |
USA | 160 |
England | 37 |
GERMANY (FED REP GER) | 37 |
Canada | 20 |
Australia | 11 |
Italy | 7 |
Austria | 6 |
CHINA MAINLAND | 6 |
France | 4 |
Sweden | 4 |
機構 | 數量 |
CORNELL UNIVERSITY | 28 |
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 23 |
UNIVERSITY OF LONDON | 23 |
NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH | 16 |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 12 |
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 9 |
MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGY (MIT) | 8 |
HARVARD UNIVERSITY | 7 |
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) | 6 |
STANFORD UNIVERSITY | 6 |
文章名稱 | 引用次數 |
An Analysis of the Labor Market for Uber's Driver-Partners in the United States | 51 |
The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015 | 33 |
THE DISABILITY EMPLOYMENT PUZZLE: A FIELD EXPERIMENT ON EMPLOYER HIRING BEHAVIOR | 17 |
Worker Voice in America: Is There a Gap between What Workers Expect and What They Experience? | 13 |
Governance of Labor Standards in Australian and German Garment Supply Chains: The Impact of Rana Plaza | 10 |
In Search of the High Road: Meaning and Evidence | 10 |
Sexual Orientation and Earnings: New Evidence from the United Kingdom | 9 |
Social Ties and the Job Search of Recent Immigrants | 9 |
Consider This: Training, Wages, and the Enforceability of Covenants Not to Compete | 8 |
What Do Performance Appraisals Do? | 8 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
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