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Work Aging And Retirement
人氣:18

Work Aging And Retirement SCIESSCI

  • ISSN:2054-4642
  • 出版商:Oxford University Press
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:2054-4650
  • 出版地區:ENGLAND
  • 是否預警:
  • 創刊時間:2015
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:2.7
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:7.2
  • 研究類文章占比:86.67%
  • Gold OA文章占比:30.16%
  • 文章自引率:0.2162...
  • 開源占比:0.2213
  • OA被引用占比:0.1489...
  • 出版國人文章占比:0.02
  • 出版修正文章占比:0.0416...
  • 國際標準簡稱:WORK AGING RETIRE
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:工作老齡化和退休
  • 預計審稿周期:
國內分區信息:

大類學科:經濟學  中科院分區  2區

國際分區信息:

JCR學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分區  Q2

  • 影響因子:2.7
  • Gold OA文章占比:30.16%
  • OA被引用占比:0.1489...
  • CiteScore:7.2
  • 研究類文章占比:86.67%
  • 開源占比:0.2213
  • 文章自引率:0.2162...
  • 出版國人文章占比:0.02

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Work Aging And Retirement 期刊簡介

Work Aging And Retirement是經濟學領域的一本權威期刊。由Oxford University Press出版社出版。該期刊主要發表經濟學領域的原創性研究成果。創刊于2015年,是經濟學領域中具有代表性的學術刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI2區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動經濟學領域的進步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據您的研究內容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現學術成果的順利發表。

Work Aging And Retirement 期刊國內分區信息

中科院分區 2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
經濟學 2區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 2區 3區 3區
中科院分區 2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
經濟學 1區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 MANAGEMENT 管理學 1區 1區 2區
中科院分區 2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
經濟學 2區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 3區 3區 3區
中科院分區 2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
經濟學 2區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 3區 3區 3區
中科院分區 2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
經濟學 2區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 3區 3區 3區

Work Aging And Retirement 期刊國際分區信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.4%

學科:MANAGEMENT SSCI Q2 196 / 401

51.2%

學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 45 / 113

60.6%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49

68.37%

學科:MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

69.78%

學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 114

73.25%

CiteScore指數(2024年最新版)

  • CiteScore:7.2
  • SJR:1.159
  • SNIP:1.341
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Sociology and Political Science Q1 80 / 1466

94%

大類:Social Sciences 小類:Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) Q1 18 / 242

92%

大類:Social Sciences 小類:Industrial Relations Q1 7 / 60

89%

大類:Social Sciences 小類:Life-span and Life-course Studies Q1 8 / 63

88%

大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 44 / 230

81%

大類:Social Sciences 小類:Geriatrics and Gerontology Q1 24 / 116

79%

期刊評價數據趨勢圖

中科院分區趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發文統計

年發文量統計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發文量 0 0 0 0 0 0 24 42 45 30
國家/地區發文量統計
國家/地區 數量
USA 49
GERMANY (FED REP GER) 21
Netherlands 10
Australia 5
Canada 3
England 3
Sweden 3
CHINA MAINLAND 2
Switzerland 2
Czech Republic 1
機構發文量統計
機構 數量
LEIPZIG UNIVERSITY 10
SAINT LOUIS UNIVERSITY 8
COLORADO STATE UNIVERSITY 7
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 5
TILBURG UNIVERSITY 5
UNIVERSITY OF GRONINGEN 5
UNIVERSITY OF MICHIGAN SYSTEM 5
RICE UNIVERSITY 4
JUSTUS LIEBIG UNIVERSITY GIESSEN 3
UNIVERSITY OF GOTHENBURG 3

高引用文章

文章名稱 引用次數
Overview of the Health and Retirement Study and Introduction to the Special Issue 29
Changes in Life Satisfaction in the Retirement Transition: Interaction Effects of Transition Type and Individual Resources 10
Understanding What Eldercare Means for Employees and Organizations: A Review and Recommendations for Future Research 9
A Review and Synthesis of the Work Ability Literature 9
Methodological Recommendations to Move Research on Work and Aging Forward 9
Successful Aging at Work: Empirical and Methodological Advancements 7
Are There Differences in Workplace Accommodation Needs, Use and Unmet Needs Among Older Workers With Arthritis, Diabetes and No Chronic Conditions? Examining the Role of Health and Work Context 5
Thriving, Surviving and Performing in Late Career: A Mixed-Method Study of Pathways to Successful Aging in Organizations 5
Age-Conditional Effects in the Affective Arousal, Empathy, and Emotional Labor Linkage: Within-Person Evidence from an Experience Sampling Study 5
Early Adversity and Late Life Employment History-A Sequence Analysis Based on SHARE 4

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