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Human Service Organizations Management Leadership & Governance
人氣：17

Human Service Organizations Management Leadership & Governance SCIESSCI

  • ISSN：2330-3131
  • 出版商：Taylor & Francis
  • 出版語言：English
  • E-ISSN：2330-314X
  • 出版地區：ENGLAND
  • 是否預警：否
  • 創刊時間：1997
  • 出版周期：5 issues/year
  • TOP期刊：否
  • 影響因子：2.2
  • 是否OA：未開放
  • CiteScore：2.7
  • 研究類文章占比：93.33%
  • Gold OA文章占比：11.43%
  • 文章自引率：0.0833...
  • 開源占比：0.0753
  • OA被引用占比：0.1263...
  • 出版國人文章占比：0.03
  • 國際標準簡稱：HUM SERV ORG MANAGE
  • 涉及的研究方向：Multiple
  • 中文名稱：人類服務組織管理領導與治理
  • 預計審稿周期：
國內分區信息：

大類學科：社會學  中科院分區  4區

國際分區信息：

JCR學科：PUBLIC ADMINISTRATION、SOCIAL WORK  JCR分區  Q1

  • 影響因子：2.2
  • Gold OA文章占比：11.43%
  • OA被引用占比：0.1263...
  • CiteScore：2.7
  • 研究類文章占比：93.33%
  • 開源占比：0.0753
  • 文章自引率：0.0833...
  • 出版國人文章占比：0.03

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Human Service Organizations Management Leadership & Governance 期刊簡介

Human Service Organizations Management Leadership & Governance是社會學領域的一本優秀期刊。由Taylor & Francis出版社出版。該期刊主要發表社會學領域的原創性研究成果。創刊于1997年，該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展，更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準，確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外，該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄，并被劃分為中科院SCI4區期刊，它始終堅持創新，不斷專注于發布高度有價值的研究成果，不斷推動社會學領域的進步。

同時，我們注重來稿文章表述的清晰度，以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此，我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮，建議您在提交前主動與期刊主編取得聯系，或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據您的研究內容和方向，為您推薦最為合適的期刊，助力您順利投稿，實現學術成果的順利發表。

Human Service Organizations Management Leadership & Governance 期刊國內分區信息

中科院分區 2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
社會學 4區 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會工作 4區 4區 否 否
中科院分區 2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
法學 4區 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會工作 4區 4區 否 否
中科院分區 2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
法學 4區 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會工作 4區 4區 否 否
中科院分區 2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
法學 4區 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會工作 4區 4區 否 否
中科院分區 2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
法學 4區 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會工作 4區 4區 否 否

Human Service Organizations Management Leadership & Governance 期刊國際分區信息（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科：PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q2 40 / 91

56.6%
學科：SOCIAL WORK SSCI Q1 13 / 91

86.3%
按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科：PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q3 50 / 91

45.6%
學科：SOCIAL WORK SSCI Q2 41 / 91

55.49%

CiteScore指數（2024年最新版）

  • CiteScore：2.7
  • SJR：0.505
  • SNIP：1.028
學科類別 分區 排名 百分位
大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science Q2 425 / 1466

71%
大類：Social Sciences 小類：Health (social science) Q2 167 / 371

55%
大類：Social Sciences 小類：Public Administration Q2 107 / 232

53%
大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management Q3 267 / 478

44%

期刊評價數據趨勢圖

中科院分區趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發文統計

年發文量統計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發文量 0 0 0 0 0 0 31 43 17 45
國家/地區發文量統計
國家/地區 數量
USA 82
Canada 7
Sweden 4
CHINA MAINLAND 3
GERMANY (FED REP GER) 3
Israel 3
Australia 2
Belgium 1
Italy 1
Netherlands 1
機構發文量統計
機構 數量
PORTLAND STATE UNIVERSITY 9
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM 9
UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND 8
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK 6
FORDHAM UNIVERSITY 4
OHIO STATE UNIVERSITY 4
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM 4
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 4
UNIVERSITY OF CHICAGO 4
UNIVERSITY OF MICHIGAN SYSTEM 4

高引用文章

文章名稱 引用次數
The Critical Role of Workplace Inclusion in Fostering Innovation, Job Satisfaction, and Quality of Care in a Diverse Human Service Organization 7
Implementation Science and Human Service Organizations Research: Opportunities and Challenges for Building on Complementary Strengths 6
Perspectives from Community-Based Organizational Managers on Implementing and Sustaining Evidence-Based Interventions in Child Welfare 6
Leading From Below: Low-Power Actors as Organizational Change Agents 5
G Retaining Social Workers: The Role of Quality of Work and Psychosocial Safety Climate for Work Engagement, Job Satisfaction, and Organizational Commitment 5
Remaking Community Mental Health: Contested Institutional Logics and Organizational Change 5
What counts? quantification, worker judgment, and divergence in child welfare decision making 4
Staying Afloat Amidst the Tempest: External Pressures Facing Private Child and Family Serving Agencies and Managerial Strategies Employed to Address Them 4
De-Implementation of Evidence-Based Interventions: Implications for Organizational and Managerial Research 4
Marketization strategies and the influence of business on the management of child welfare agencies 3

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