推薦合適期刊 投稿指導(dǎo) 助力快速見刊免費咨詢
Journal Of Labor Research是管理學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由Springer Nature出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1979年，該期刊主要刊載INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進展，更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標準，確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價值。此外，該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄，并被劃分為中科院SCI4區(qū)期刊，它始終堅持創(chuàng)新，不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果，不斷推動管理學(xué)領(lǐng)域的進步。
同時，我們注重來稿文章表述的清晰度，以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此，我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮，建議您在提交前主動與期刊主編取得聯(lián)系，或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究內(nèi)容和方向，為您推薦最為合適的期刊，助力您順利投稿，實現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 31 / 49 |
37.8% |
| 按JCI指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 36 / 49 |
27.55% |
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 168 / 230 |
27% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q3 | 354 / 478 |
26% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q3 | 216 / 289 |
25% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 18 | 12 | 14 | 10 |
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 40 |
| Canada | 6 |
| CHINA MAINLAND | 5 |
| Chile | 2 |
| Denmark | 2 |
| Netherlands | 2 |
| Scotland | 2 |
| Spain | 2 |
| Sweden | 2 |
| Bolivia | 1 |
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF WISCONSIN SYSTEM | 4 |
| MEMORIAL UNIVERSITY NEWFOUNDLAND | 3 |
| NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH | 3 |
| BARD COLL | 2 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 2 |
| CTR UNIV DEF ZARAGOZA | 2 |
| LEHIGH UNIVERSITY | 2 |
| STATISTICS CANADA | 2 |
| UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM | 2 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 2 |
| 文章名稱 | 引用次數(shù) |
| Transformations in China's Internal Labor Migration and Hukou System | 7 |
| Not All Laws are Created Equal: Legal Differences in State Non-Discrimination Laws and the Impact of LGBT Employment Protections | 5 |
| Sexual Orientation, Labour Earnings, and Household Income in Canada | 4 |
| An Introduction to Nonparametric Regression for Labor Economists | 2 |
| Are Risk Attitudes Fixed Factors or Fleeting Feelings? | 2 |
| Planning for Retirement? The Importance of Time Preferences | 2 |
| Compulsory Schooling and Early Labor Market Outcomes in a Middle-Income Country | 1 |
| The Effect of Active Labour Market Programmes and Benefit Sanctions on Reducing Unemployment Duration | 1 |
| Labor Market Effects of Immigration Policies Border Enforcement and Amnesty | 1 |
| Noncitizen Employment and the Wages of Healthcare Support Workers in the US | 1 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：J. Labor Res.。