要想創(chuàng)作出好的職稱論文，并且被順利錄用都要做出做出好的獨特的研究，那么都有什么途徑與內容特點需要注意的呢？首先要按照公司的要求來寫論文，有的公司會規(guī)定一些科研課題或者基金課題以及教研室的研究方向等要求，不管內容是什么，你都要以嚴謹?shù)膶W術論文風格來撰寫。還要按照一些刊物的辦刊要求以及刊物本身的欄目來撰寫，要保證你論文的論點論據(jù)緊跟時代步伐，吻合當前的科研方向。
一、撰寫特點
1、根據(jù)單位科研課題、上級主管部門的基金課題以及所在教研室研究方向，撰寫職稱論文，同時在寫作過程中必須秉持嚴謹?shù)膶W術論文風格與觀念撰寫。
2、論文觀點不要太偏。這是很重要的一個項目，因為論點是別人是否能注意到這篇論文的起點，是優(yōu)秀職稱論文的基礎。評職稱的論文并不是人才想寫什么就可以寫什么的，需要理論聯(lián)系實際，有一定的獨到見解，應有具體詳實的材料基礎，論文應體現(xiàn)申報人員工作中積累的經驗、分析解決問題的能力，具有一定的理論素養(yǎng)和技術水平，最重要的是論文的專業(yè)內容要與申報專業(yè)和工作崗位相一致。
3、職稱論文字數(shù)不要太長也不要太短，一般來說如果是發(fā)表核心字數(shù)在6000-8000為宜，如果發(fā)表國家級刊物字數(shù)在4000-5000左右。
4、純粹的職稱論文撰寫，一定要迎合刊物的辦刊要求以及刊物本身的欄目來撰寫，保證高度的緊跟時代步伐，能夠吻合當前的科研方向。可以通過查找一些該刊物已發(fā)表的文章，作為職稱論文撰寫重
5、一定要嚴格遵守職稱論文撰寫格式。職稱論文格式標準為：標題、小標題、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻、作者介紹、英文標題、英文關鍵詞、英文摘要。
職稱考核除了對學歷、與該學歷相對稱的工作經驗、外語水平、計算機能力以及相關專業(yè)的考核外，最硬性的規(guī)定就是職稱論文的發(fā)表數(shù)量及其發(fā)表的平臺。職稱論文最大的要求就是內容的創(chuàng)造性，無論是某一領域的開創(chuàng)性研究還是某一已得成果的再發(fā)現(xiàn)，獨創(chuàng)性是職稱論文的生命所在，要有所創(chuàng)新，有所發(fā)現(xiàn)，要有獨特的、合乎客觀實際的看法；要在論題涉及的范圍內，言他人所未言，提他人所來提。只是重復、模仿別人的意見，稱不上學術論文。如在社會科學領域內，獨創(chuàng)性常見于這樣三條途徑：
二、撰寫途徑特點
(1)結合新的社會實踐對以往理論加以繼承和發(fā)展。
(2)通過搜集、整理前人已有的成就的途徑獲得新結淪。
(3)對新發(fā)現(xiàn)的資料加以研究，史學、考古學的研究常常如此。
三、職稱論文發(fā)表要求
1.注意論文撰寫的內容
評職稱的論文并不是人才想寫什么就可以寫什么的，需要理論聯(lián)系實際，有一定的獨到見解，應有具體詳實的材料基礎，論文應體現(xiàn)申報人員工作中積累的經驗、分析解決問題的能力，具有一定的理論素養(yǎng)和技術水平，最重要的是論文的專業(yè)內容要與申報專業(yè)和工作崗位相一致。
2.注意論文的查重率
職稱論文的查重是很重要的，重復率過高是通過不了的，通常會控制一定的查重率，查重率一般要在30%以下。
3.注意論文發(fā)表的時間
職稱論文撰寫和發(fā)表是比較耗費時間的，因為從論文的投遞、審核、到數(shù)據(jù)庫收錄需要一定的時間。一般論文的發(fā)表平均時間是較長的，所以作者們一定要趁早準備職稱論文的撰寫！
不過職稱論文也有一定時效性要求，作者們也不用擔心職稱論文發(fā)表得太晚。先要明確單位職稱評定時間，每一個單位在每年都會有相對固定的時間段對工作人員進行職稱的評定，并且會出具體相應的文件進行詳細的規(guī)定。了解好職稱評定時間之后可以讓自己有更多的時間進行準備，撰寫職稱論文并且留有充裕的時間進行職稱論文發(fā)表。最后就是確保你的論文原創(chuàng)性，抄襲會被檢測出來，職稱論文的查重要求很嚴格，正文邏輯性要強，語言要簡潔明了和專業(yè)化，論點要明確，論據(jù)要充分，采用的資料要準確，只要達到這些要求論文離發(fā)表就不遠了。
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