引論：我們?yōu)槟砹?3篇人才工作匯報范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

一是實行職業(yè)發(fā)展鼓勵政策，積極推進人口計生隊伍職業(yè)化建設。落實國家、省、市人口計生委關于人口計生隊伍職業(yè)化建設要求，積極逐步實行職業(yè)準入制度。開展計劃生育專業(yè)中級技術職稱考試和培訓工作，鼓勵參加在職學歷學位教育，推行學歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”執(zhí)業(yè)制度。

二是以能力建設為重點，大規(guī)模培訓生殖健康咨詢?nèi)藛T。擴大宣傳倡導人才培養(yǎng)規(guī)模，加強宣傳倡導、行政執(zhí)法人才應對新興媒體能力的培養(yǎng)，提高面對媒體、提高應對處置突發(fā)事件的能力和文明執(zhí)法水平。

篇2

為適應新農(nóng)村建設的需要，去年以來，我市不斷優(yōu)化整合各種教育培訓資源，大力加強新型農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，形成了多層次、多類型的教育培訓網(wǎng)絡。

一是外向化培訓。以縣區(qū)為單位選拔優(yōu)秀年輕黨員干部到省內(nèi)外大中型企業(yè)掛職鍛煉，組織農(nóng)村基層黨員干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習企業(yè)經(jīng)營管理和農(nóng)業(yè)實用技術，提高黨員干部發(fā)展經(jīng)濟的能力。固鎮(zhèn)縣城關鎮(zhèn)黨員李保成從浙江學習回來后，籌資2000萬元引進先進設備，擴大自己面粉廠的生產(chǎn)能力，與農(nóng)戶簽訂優(yōu)質(zhì)小麥種植合同，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，成為本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。禹會區(qū)秦集鎮(zhèn)東周村組織黨員到山東壽光、寧陽，江蘇華西等地學習蔬菜種植技術，發(fā)展了以西葫蘆為主的大棚蔬菜3000多畝。

二是專業(yè)化培訓。利用黨校資源，與高校聯(lián)手開展村干部學歷教育，提高村級干部的綜合素質(zhì)。發(fā)揮農(nóng)業(yè)、科技、勞動等職能部門的作用，定期舉辦各類專業(yè)技術培訓班，培養(yǎng)實用技術人才。建立“三下鄉(xiāng)”常下鄉(xiāng)制度，進村入戶開展“科技進萬家”活動，并印發(fā)科技服務卡，實行電話“點題”預約培訓和預約服務。充分發(fā)揮電教設備和遠程教育設備作用，市、縣電教中心每年制作發(fā)放各類技術電教光盤2萬多張。

三是基地化培訓。在新馬橋建立了蚌埠市農(nóng)村黨員干部“雙培雙帶”和農(nóng)村實用人才培訓基地，除了聘請一批專家、教授為兼職教師外，還發(fā)揮身邊致富能人事跡真實、項目直觀、技術實用的優(yōu)勢，成立“土專家”師資隊伍，同時建立市級“雙培雙帶”示范基地和小區(qū)40個，把學習和實踐結合起來，增強教育培訓效果。培訓基地每年有針對性地培訓2500多名村級黨員、干部和入黨積極分子，在促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

四是社會化培訓。政府組織、部門引導、社會籌資，建設了一批民辦專業(yè)技術培訓機構，同時發(fā)揮龍頭企業(yè)和農(nóng)村各類專業(yè)協(xié)會的作用，定期組織黨員、群眾開展培訓，聘請專家舉辦講座，形成了人才培養(yǎng)社會化的新機制。懷遠縣包集鎮(zhèn)騰元村黨員高秀榮致富后，辦起了家富富僑培訓中心，先后培訓1200多人，并輸送到重慶家富富橋公司在全國各地的連鎖店工作，她個人在南京也開設了一家由培訓學員參股的分店，帶動全鎮(zhèn)3000多人從事足療保健服務，目前學員開設的足療保健中心遍及上海、南寧、桂林、合肥等十幾個大中城市，每年為群眾增加收入4000多萬元。

篇3

二、試點工作進展順利，特點突出

在試點工作中，我們主要有以下幾個特點：

一是領導重視，指導有力。上至區(qū)委組織部，下至街道辦事處，對此次試點工作都非常重視。組織部的領導多次到辦事處督促指導，幫助我們出謀劃策。街道黨工委將社工隊伍建設擺上重要議事日程，周密部署，科學安排，專門成立了“*街道辦事處社會工作人才隊伍建設領導小組”，由街道處以上領導干部、各科室負責人、各社區(qū)黨總支書記組成，負責試點工作的組織、領導、協(xié)調(diào)工作。

二是擴大宣傳，營造氛圍。試點工作開始后，我們在社區(qū)內(nèi)以黑板報、懸掛橫幅等形式大力宣傳社工工作，還充分利用科普大學、黨員活動日等時機向居民介紹社工人員、宣傳社工知識，讓居民逐步認識和接納社會工作者，現(xiàn)已初步形成“有困難、找社工”的氛圍。

三是科學設置，注重實效。為了能夠將崗位設置得科學合理，切實做到符合群眾需求，我們走訪入戶360余家，發(fā)放調(diào)查問卷520份，采集信息185條，為順利開展社工試點工作，掌握了第一手資料。

四是積極探索，勇于創(chuàng)新。在嚴格執(zhí)行上級制定的實施意見的基礎上,我們積極尋求新的創(chuàng)新和突破，在運行機制和體制方面做了大膽的嘗試和創(chuàng)新，采用了“1+X”等工作模式，取得了較好的工作效果。

三、認真落實試點任務，重點抓好四項工作

在試點工作中，我們突出重點，在努力實現(xiàn)社工“四化”方面狠下功夫。

（一）努力實現(xiàn)崗位設置的科學化

在調(diào)查研究的基礎上，結合社區(qū)實際，依照群眾需求，在辦事處設立一個社會工作總站，在社區(qū)設立五個社會工作分站，成立“春紅心理咨詢室”等五個專業(yè)崗位,設立一個外聯(lián)中心,形成“一總、五分、五室、一中心”的崗位體系，實現(xiàn)“指導有方、保障有力、服務有效、外聯(lián)有為”的全方位、多層次效果。

“一總”：*街道辦事處社會工作總站，由社會事務科科長任站長，負責我辦社會工作的全面指導，對社工人員進行管理，定期組織召開協(xié)調(diào)會，策劃活動開展，負責對社工工作的理論研究和教育培訓。

“五分”：按照服務對象的屬地，依托現(xiàn)有的社區(qū)服務分站，設立七東社區(qū)社會工作分站、七西社區(qū)社會工作分站、郎南社區(qū)社會工作分站、郎北社區(qū)社會工作分站、郎五社區(qū)社會工作分站。在各自轄區(qū)內(nèi)，負責宣傳社工工作，幫助聯(lián)系社區(qū)居民，為社工開展工作提供便利，搭建橋梁。

“五室”：按照服務內(nèi)容的不同，設“曙光”就業(yè)服務室、“小搖籃”育嬰指導室、“金色夕陽”工作室、“春紅”心理咨詢室、“指南針”幫教指導室。分別為轄區(qū)居民開展就業(yè)、早教、為老服務、心理疏導、行為矯正等工作。

“一中心”：設立外聯(lián)中心，由社區(qū)黨員義工擔任。負責聯(lián)絡轄區(qū)內(nèi)，從事專業(yè)化服務、便民化服務的民間團體、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)機構等單位，協(xié)調(diào)共同做好社會工作。

（二）努力實現(xiàn)人員配備的合理化

按照區(qū)里的實施意見，結合單位實際情況，我們采用調(diào)劑的方式在機關和社區(qū)工作人員中，選拔了五名學歷較高、綜合素質(zhì)較強、有一定社區(qū)工作經(jīng)驗的同志擔任專業(yè)社工。

5名社工均具備了較高的基本素質(zhì)，基本達到了社工崗位的工作要求。

（三）努力實現(xiàn)義工服務的全員化

社工人員配備實行“1+X”模式，即一個專業(yè)社工與若干個義工共同開展社會服務工作。辦事處機關工作人員率先行動，積極充當義工，社區(qū)黨員義工、團員義工、大學生義工也積極參與，共同做好社會服務工作。目前，我們已經(jīng)與*大學科技協(xié)會、自行車協(xié)會、電腦協(xié)會等志愿服務社團建立了長效志愿服務機制，形成規(guī)模龐大的大學生義工服務隊伍。

（四）努力實現(xiàn)社工服務的專業(yè)化

在發(fā)揮五名社工專業(yè)特長的基礎上，我們著重培養(yǎng)社工從事社會工作的專業(yè)理念和方法，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)行為方式，以發(fā)揮他們近距離接觸居民、了解居民需求的直接優(yōu)勢，努力開展好助老愛老、心理疏導、行為矯治等社會工作。

四、發(fā)揮崗位優(yōu)勢，試點工作取得階段性成果

（一）“小搖籃”育嬰指導室

“小搖籃”育嬰指導室通過對社區(qū)0-3歲的嬰幼兒及家長普及早教知識，開展親子活動，增進母子感情、提高嬰幼兒智力，使每一個孩子都享有一個最佳的人生開端。

“小搖籃”育嬰指導室配有4名有育嬰師證的義工，專門負責入戶隨訪、早教訓練和開展親子活動。

試點期間，“小搖籃”育嬰指導室共介入“付倩女兒學走路”等個案4個，開展“感覺統(tǒng)合訓練小組”和“意外傷害處理訓練小組”兩個小組活動。

“付倩女兒學走路案”是“小搖籃”育嬰指導室介入的第一個個案，也是最能體現(xiàn)“小搖籃”育嬰指導室社工專業(yè)價值的個案。

案主付倩于2007年11月3日，向社工師姚懷琴咨詢“孩子都一歲兩個月了，可還一直不會走，該怎么辦？”

通過會談，社工師了解案主夫妻雙方工作忙，孩子一直由姥姥、姥爺帶。老人對孩子細致入微，擔心孩子磕著碰著，不讓孩子亂爬亂動，致使孩子學走路落在了同齡孩子的后面。社工師得出這是中國典型的祖父母帶孩子溺愛孩子、造成孩子運動量方面得不到充分鍛煉的案例。

為此社工師制定了詳細的會談計劃，于2007年11月5日、11月25日、12月15日三次與案主的母親張女士進行了交談，從讓她接受科學育兒的觀念入手，手把手教給張女士如何正確幫助孩子，從爬行--到扶腋站立--到學走路的正確方法。經(jīng)過近2個月的不懈努力，孩子現(xiàn)已經(jīng)可以和其他小朋友一樣蹣跚走路，通過體格智能測評，已經(jīng)達到了正常孩子的水平。老人也接受了科學育兒的理念，案主母女關系也更加密切了。

小組活動中，“感覺統(tǒng)合訓練小組”主要是通過讓家長學習親子操和開展親子活動，促進嬰幼兒身心發(fā)展，加強嬰幼兒血液循環(huán)和呼吸機能，以增進孩子的感覺統(tǒng)合能力和平衡能力。整個小組活動歷時1個月，進行了2次家長親子操培訓，開展了“寶寶爬行比賽”、“寶寶串珠比賽”、“騎木馬比比看”等4次豐富多彩的活動，有力提高了寶寶身體的協(xié)調(diào)性、靈活性和平衡能力。家長普遍反映嬰幼兒的社交能力也明顯提高。

此外，“小搖籃”育嬰指導室還對35位嬰幼兒家長開展優(yōu)生優(yōu)育指導、嬰幼兒常見病的預防與治療、親子感情培養(yǎng)、嬰幼兒常見病的預防與治療等咨詢服務；對新生兒及3歲以下兒童進行入戶隨訪，及時指導家長對孩子進行體格智能訓練，已有105名孩子的家長，享受到細致周到的早教隨訪服務；每月開展2-3次早教知識培訓，已為45位準媽媽開展了孕前準備、孕期保健、新生兒護理等課程培訓，為75位嬰幼兒家長講授了嬰幼兒營養(yǎng)、語言開發(fā)、學做好媽媽等科學知識，截至目前共舉辦各類培訓班15次，有力提高了家長的科學育兒能力。

（二）“金色夕陽”工作室

“金色夕陽”工作室通過運用專業(yè)社會工作的理論、原則和方法，為老年人提供社會保障與社會服務，協(xié)助老年人充分認知老年、接受老年，幫助其增強個人能力，預防生理或心理上的迅速退化，促進老年人的身心健康，解決老年人的社會問題，幫助老年人適應不良的社會環(huán)境，使老年人能夠繼續(xù)參與社會生活，安度幸福晚年。

“金色夕陽”工作室由一名社會工作者負責，并由其邀請一定數(shù)量的義工協(xié)助工作。試點期間，“金色夕陽”工作室共開展“剪紙課堂”等15個小組活動，介入“李爺爺走出孤獨”等個案2個。

“剪紙課堂”是“金色夕陽”工作室開展的第一個小組活動。選擇開展剪紙課堂作為“破冰”，因為其材料易得、成本低廉、效果立見、而且社區(qū)的老年人學會以后接著就可以派上用場，裝點家園，活動開展后深受老年人喜愛。

“包餃子比賽”、“體驗科學健身”等活動，培養(yǎng)了老年人的協(xié)作精神，鍛煉老年人的全身協(xié)調(diào)性，給老年人的生活增加一些趣味性，充實他們的晚年生活。

“社區(qū)是我的家園，我要維護它”、“我環(huán)保，我自豪”、“情系災區(qū)，我們在一起”等活動，拉進了老人與社會的距離，體現(xiàn)了老有所為，發(fā)掘了老人的潛能，使老人有一種“老有所為”的能力感，提高了他們的身心素質(zhì)、社區(qū)參與程度和社區(qū)歸屬感，使他們更好地融入了社區(qū)生活。

“寫春聯(lián)、送春聯(lián)”、“元宵佳節(jié)共歡樂”等活動給予了老人春節(jié)慰問和精神的安慰，為組員營造了溫馨熱鬧的環(huán)境，使老人們感受到了小組成員帶來的歡樂，培養(yǎng)了小組凝聚力。

“關注聽力健康”、“為老人上門義診”“夏季健康行”等活動，增加了老年人的健康養(yǎng)生知識，促進其生活質(zhì)量的改善，幫助老年人建立了科學健康的晚年生活方式。

“參觀*戰(zhàn)役紀念館”活動，采取“緬懷”的工作方法，通過帶老人參觀*戰(zhàn)役紀念館，帶老人回到60年前那場驚心動魄的戰(zhàn)斗中去，回想曾經(jīng)勇于奉獻、不怕犧牲、頑強不屈的精神。幫助其增強個人能力，預防生理或心理上的迅速退化。

在介入的個案中，通過會談，社工了解到李爺爺?shù)膬号紱]有在他身邊，一個人生活得很是孤單，在心理方面存在著一些問題。

為此社工制定了詳細的會談計劃，采取了懷舊和生命回顧工作方法。鼓勵李爺爺回顧過往生活中最重要、最難忘的事件或時刻，從回顧中讓老人重新體驗快樂、成就、尊嚴等多種有利身心健康的情緒，幫助老人找回自尊和榮耀。鼓勵老人將整個人生的經(jīng)歷盡可能詳盡地傾訴出來，以達到內(nèi)省的目的，讓老人重建完整的自我。

通過三次會談，李爺爺情緒明顯好轉，開始與家人、鄰居往來，重新建立了正確、積極的生活態(tài)度。

（三）“曙光”就業(yè)服務室

“曙光”就業(yè)服務室在掌握社區(qū)下崗失業(yè)人員情況的基礎上，對其進行政策引導和扶持，通過職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢、再就業(yè)援助等渠道幫助其實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，使他們開始新的生活。

試點期間，“曙光”就業(yè)服務室共介入“指導畢業(yè)生小王如何找工作”等個案3個，開展“創(chuàng)業(yè)服務進社區(qū)貼心行動小組”、“明天會更好小組”等3個小組活動，同時凝聚集體智慧，設計出“曙光”就業(yè)服務室的圖標。

個案“指導畢業(yè)生小王如何找工作”在大學生普遍找工作難的今天具有典型意義。社工師了解案主小王有理想、成績也很不錯，可找工作屢次碰壁，加之案主家里經(jīng)濟拮據(jù)以及旁人的錯誤思想灌輸，令其產(chǎn)生要找到一份好工作只能靠一定的社會關系的偏頗思想，從而也就不愿意再去嘗試找工作了。

為此社工師制定了詳細的會談計劃，于2007年12月5日、12月25日、2008年1月18日三次與案主小王進行了交談，從尋找共同語言、建立信任基礎入手，讓其詳細描述兩次面試的經(jīng)過，使其認識到自身的不足，用一些貧困出生的成功者的事例以及社工師自己的實際例子扭轉案主的偏頗想法，讓他相信這個世界是承認個人的能力以及自身的不懈努力的。經(jīng)過近2個月的工作，案主已決定再次參加工作招聘，并顯示出較強的自信心。社工也根據(jù)案主情況，積極聯(lián)系用人，協(xié)助就業(yè)。如今小王已經(jīng)找到一份穩(wěn)定的工作，并積極投身其中。

此外，協(xié)助*勞動保障服務中心同轄區(qū)內(nèi)51名“4050”的失業(yè)人員簽約社區(qū)公益性崗位；推薦公益助學人員名額2人；積極宣傳《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》兩部新法律；每月入戶隨訪就業(yè)困難家庭，及時為他們帶去最新就業(yè)信息；全力通知社區(qū)內(nèi)有需求居民參加金融知識講座及各類招聘會13次，極大的提高了他們的就業(yè)能力。

（四）“春紅心理咨詢室”

“春紅心理咨詢室”以關愛社區(qū)居民個體心理和諧，促進社區(qū)和諧發(fā)展為宗旨，把維護和增進居民心理健康，培養(yǎng)健全人格，用心理學專業(yè)知識，隨時隨地對廣大居民的心理需求、心理問題進行咨詢與疏導，對嚴重的心理疾病進行干預與建議。

試點期間，“春紅”心理咨詢室共介入個案10人，計17次；團體講座4次；黑板報2期；調(diào)查問卷2次；咨詢宣傳活動2次。在社區(qū)逐步形成“心理健康為了人人，人人需要心理健康”的氛圍。

個案“王女士鄰里鬧矛盾”情況是這樣的：王女士因收水費的問題與一樓的女教師發(fā)生矛盾，心感郁悶。社工師在于其交流中發(fā)現(xiàn)，真正的問題是王女士在文化部門退休后心理落差所引起的心理矛盾沖突，當收繳水費事件觸及到她這一心理問題時，矛盾就發(fā)生了。

通過交談，找到了王女士的心理癥結，使她客觀地認識了自己與環(huán)境的關系，心理問題得到了解決，鄰里關系得到改善，促進了鄰里和諧。

試點期間，“春紅”心理咨詢室進行四次不同專題的團體心理講座與輔導。2008年3月14日請勞教所的心理專家對轄區(qū)居民進行了有關犯罪心理學知識的培訓，對居民如何掌握防騙術，提高自我防范能力起到了一定的指導作用；3月28日對居民進行了“戀愛、婚姻、家庭生活指導”講座，對維護家庭和諧，創(chuàng)建和諧社區(qū)起到了一定的促進作用；5月16日針對轄區(qū)老年人舉辦了“老年心理健康維護”的講座，受到了轄區(qū)老年朋友的歡迎。

汶川地震發(fā)生后，“春紅心理咨詢室”圍繞災難對人們心理的沖擊，有針對性的進行了心理疏導工作。居住在轄區(qū)的四川成都籍打工姑娘，在地震災害發(fā)生后，因牽掛家鄉(xiāng)和家人，情緒一直十分低落，社工師獲悉此事后，一方面積極幫助她聯(lián)系家人，一方面到其家中對其跟蹤進行心理疏導。經(jīng)過近半個月的疏導，小姑娘順利從地震災害的陰影中走出，積極參加到重建家園的行動中，并為家鄉(xiāng)捐款捐物，貢獻力量。

此外，李春紅還以小組的形式,向居民普及宣傳如何應對突發(fā)事件的知識。汶川地震使“春紅心理咨詢室”更加認識到了心理關愛的重要性。

（五）“指南針”幫教指導室

“指南針”幫教指導室加強對社區(qū)矯正對象的教育，矯正其不良心理和行為，使他們悔過自新，棄惡從善，成為守法公民；幫助社區(qū)服刑人員解決就業(yè)、生活等方面遇到的困難和問題，以利于他們順利適應社會生活。

試點期間，“指南針”幫教指導室共開展個案3個，座談、入戶走訪11次，開展“愛我家園”公益勞動、“3.13”義務植樹和社區(qū)矯正對象家屬支持3個小組活動。

案主李某2005年3月因搶劫罪被判處有期徒刑兩年零六個月，緩刑三年。通過與案主座談、家訪，社工師重點強調(diào)對其思想和心理矯正，注意溝通，利用每周一次的電話匯報和每月的公益勞動機會，了解其心理歷程和心理變化，并注意掌握李某的學習和就業(yè)情況，了解到李某有求學的意向后，積極鼓勵其參加學習培訓。通過近一年的指導幫教，李某現(xiàn)在已經(jīng)順利回歸社會。在山師東路經(jīng)營了一家服裝店，雖然剛剛起步，但他對未來生活充滿了信心。

五、主要經(jīng)驗

1.領導重視和支持，是做好試點工作的前提

由于社工試點是一項全新工作，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可以借鑒,我們在試點初期對如何開展工作感到茫然,覺得無從下手。去年9月，區(qū)委組織部對社工試點工作進行了動員和部署，并及時舉辦了培訓班，使我們領會了文件精神，初步理清了工作思路。街道黨工委多次召開協(xié)調(diào)會，大家統(tǒng)一了思想、消除了分歧,確保了試點工作如期啟動。因此,沒有上級主管部門的領導和關心,很難保證試點工作如期進行；沒有街道黨工委的高度重視與支持,很難保證各社工充分發(fā)揮功能,圓滿完成試點工作。

2、合理設置社工崗位，是做好試點工作的關鍵

滿足居民群眾最基本的公共服務需求，保障困難群體最基本的權益，是社會工作人才隊伍建設試點的核心。我們在設置社工崗位的時候，充分考慮以貧困居民、老年人、下崗失業(yè)人員、問題青少年等為重點，優(yōu)先在社會福利、社會救助、社區(qū)建設、流動人口服務、嬰幼兒早教服務等領域推進，設置的崗位都與居民生活息息相關，受到了居民群眾的支持和歡迎，取得了很好的工作效果。

3、“1+X”模式的應用，是做好試點工作的重要保證

在工作中，我們實施了社工與義工聯(lián)動的“1+X”模式，即一個社工，帶著若干義工一起從事社工工作。目前，“小搖籃”育嬰指導室，義工是固定的4個具有育嬰師資格證和早教工作經(jīng)驗的社區(qū)工作人員；“金色夕陽”等四個工作室，義工人數(shù)是根據(jù)每次活動需要，臨時確定。有了這些義工的參與，社工就有了強有力的幫手，工作開展起來更加有成效，同時也在一定程度上擴大了社工活動的影響力。

社工與義工都是“助人”，社工的特點是“助人自助”，義工的特點是“助人為樂”。義工的壯大需要社工的帶動，社工的發(fā)展更離不開義工的參與。社工和義工的有機結合，為社工試點工作提供了堅實的保證。

六、存在的問題和困難

1、居民尋求社工幫助的意識不夠。社工工作是一項全新的工作，被居民接受、認同并主動參與，需要一個過程。通過10個月的試點工作，5個社工崗位開展了不少活動，取得了一定的成效。但回顧一下，大多是社工主動開展的小組活動，由居民主動尋求社工幫助的不多。今后，如何縮短這個過程，如何更大范圍內(nèi)擴大宣傳，是社工需要重點解決的問題。

篇4

根據(jù)局系統(tǒng)安排，為進一步規(guī)范檔案及養(yǎng)老保險繳納的工作管理，我們從8月開始，對在人才中心繳納個人保險的365人及繳納保險的86家單位逐一通知，并限定期限來人才中心辦理相關手續(xù)。現(xiàn)已有270人前來辦理保險轉行手續(xù)，單位代繳保險業(yè)務都已全部轉出，由單位自己從網(wǎng)上繳納。

二、精心組織準備，加大對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導工作。

隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大，今年7月至10月是大中專報到時間，為了方便大中專畢業(yè)生報到，我們設立了畢業(yè)生就業(yè)咨詢窗口，認真宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，向畢業(yè)生及其家長詳細解釋畢業(yè)生報到程序及他們提出的疑難問題，做到隨來隨辦，實行延時服務，為畢業(yè)生報到提供“一條龍”服務。我們通過現(xiàn)場咨詢和電話咨詢的形式為500余人次答復問題。我們還積極做好畢業(yè)生人事工作，向畢業(yè)生詳細解說人事的內(nèi)容、作用及辦理程序，并按照上級有關規(guī)定和要求，為符合條件的畢業(yè)生提供人事服務。

三、采取切實有效措施，做好畢業(yè)生檔案接收，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。

根據(jù)市局要求，2013年度大中專畢業(yè)生人事檔案直接存放區(qū)級人才交流中心，2013年來我們共接收1500份大中專畢業(yè)生檔案，我們充分利用時間把畢業(yè)生的信息錄入到電腦，以方便畢業(yè)生檔案查詢及轉移等相關手續(xù)。

2013年按照要求對用人單位在高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)接收的649名畢業(yè)生進行資格審，我們在畢業(yè)生與用人單位之間架起一座人才交流的橋梁，這一工作得到用人單位和畢業(yè)生的較高評價。

四、關心愛護，強化管理，做好三支一扶工作。

2013年我區(qū)“三支一扶”招募，從開始填報崗位到報名資格審查再到面試，我們“三支一扶”管理協(xié)調(diào)辦公室嚴格按照市局要求，對162名高校畢業(yè)生進行資格審查，通過筆試和面試，最終選取15名大學生到區(qū)兩鎮(zhèn)服務。

09、10年在崗“三支一扶”畢業(yè)生28名，主要安排在兩鎮(zhèn)黨政辦公室、宣傳科、司法所等部門。在工作中，我們積極落實好三項制度，管理和服務好“三支一扶”畢業(yè)生。一是工作巡查制度。二是定期匯報制度。三是日常管理制度。

五、加強職能延伸，積極做好退休人員辦理工作。

隨著人事工作的不斷發(fā)展，人員的退休辦理工作日益增多，此項工作政策性強，涉及面廣，由于人員人動頻繁，檔案與養(yǎng)老保險繳費不銜接的情況時時發(fā)生，需要多次與相關部門協(xié)調(diào)。今年為15名自由職業(yè)者辦理退休手續(xù)。

六、加強流動黨員管理，促進流動黨員永葆先進性。

區(qū)流動人才黨委現(xiàn)有黨員35人。我們采取以下措施管理好流動黨員：一是修改完善了《區(qū)流動人才黨員管理暫行辦法》。二是進一步核實流動人才黨員的常住地址或工作地址，通過電子郵件，電話等途徑與流動人才黨員保持聯(lián)系溝通。三是認真做好流動人才預備黨員按期轉正工作，使其增強黨性意識和組織觀念。

七、下一步工作打算

2014年我們將在局領導的領導和指導下，我們將積極探索市場化運作的路子，為發(fā)展積累經(jīng)驗，逐步使人才工作走出一條完善、創(chuàng)新和發(fā)展的新路子。具體的工作打算有以下幾個方面：

1、根據(jù)局系統(tǒng)要求，未到人才中心辦理保險轉行手續(xù)、單位及自由職業(yè)者欠費的，我們將再次進行通知，以完成費收繳任務。

2、加大宣傳力度。充分利用《高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)》、《人才宣傳欄》等網(wǎng)絡工具，加強人事工作的宣傳。發(fā)放《人事工作宣傳手冊》，使企業(yè)和個人對人事有更深的認識和了解，最大限度地提高其參與地積極性。

3、2013年度畢業(yè)生報到工作結束，我們將積極為畢業(yè)生提供人事、政策咨詢、就業(yè)推薦等“一條龍”服務，認真負責地為大中專畢業(yè)生做好人事和組織關系接轉及人事檔案管理工作。建立與“職稱評審和轉正定級”等人事工作相關聯(lián)的“一站式”服務，充分體現(xiàn)人才的優(yōu)勢。

4、在人才市場建設上尋求新突破。認真抓好人才市場建設，適應市場經(jīng)濟發(fā)展需求，拓寬服務領域，增強服務功能；繼續(xù)完善人事制度，進一步規(guī)范和改進流動人才的人事檔案管理工作，提高人事服務水平，努力提升人才市場的形象。

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隨著人事制度改革的不斷深入，機關、企事業(yè)單位中各種用工矛盾不斷凸現(xiàn)。有的事業(yè)單位人員編制緊縮，但又不能聘用臨時工；有的過去臨時聘用人員一時難于退出現(xiàn)崗；有的因機構和人事制度改革，富余人員難于分流。為了給這些有事要用人，有人難管理，多人無處去的單位和部門排憂解難，有效地整合社會人才資源，優(yōu)化人才結構，提高人才利用率，我們于2009年由人才中心按照《公司法》正式在工商局注冊成立了“五峰宏興人力資源服務有限公司”，積極探索人才派遣業(yè)務。這項業(yè)務起步雖晚，但發(fā)展速度較快，公司成立后，我們結合部分單位和人事制度改革的實際，與縣電信公司簽訂了第一份派遣合同，緊接著與縣國稅局、工商局、縣一中以及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了業(yè)務聯(lián)系，截止目前已派遣68人。2009年，縣直單位的聘用合同制人員也將納入派遣范圍，目前這項工作正在籌備之中。人才派遣業(yè)務的開展，形成了機關、企事業(yè)單位“人”與“事”的有機結合，促進了“以錢養(yǎng)事”的用人新機制的初步建立。在處理人事局機關、人才中心、人才服務公司三者的關系上，我們堅持各司其責，局機關主要是加強監(jiān)管，并充分利用現(xiàn)有人事政策，為市場運行提供良好的“綠色通道”，各相關職能股室，不僅在政策和業(yè)務指導上予以支持，在具體工作中也積極配合；人才中心則不單純以營利創(chuàng)收為目的，主要以公共服務為主體，經(jīng)費納入地方財政預算，實行收支兩條線；人才服務公司則可以放開搞活，建立經(jīng)營目標責任制，實行市場化、企業(yè)化的運作模式。公司的成立，給人才中心逐漸削弱的職能進行了很好的補充，其服務領域得到有效拓展，市場潛力進一步擴大。

三、強化服務，社會服務水平進一步提高

人才交流中心各項工作以服務為宗旨，靠質(zhì)量求發(fā)展，靠優(yōu)質(zhì)的服務去贏得更大的市場。

（一）人事工作已成規(guī)模。近幾年來，人才中心結合我縣實際，始終把人事工作當作各項工作的重中之重，當作特色工作來抓，樹立人事品牌意識，通過加強政策宣傳、拓展服務領域、提高服務質(zhì)量、豐富形式等措施，人事工作正在一年一個臺階迅速發(fā)展。為加強人事政策宣傳，我們一是印發(fā)宣傳資料，發(fā)放到各單位各部門進行宣傳；二是定期組織單位人事勞資負責人進行培訓，加強人事相關政策的學習；三是在電視臺開辟人事宣傳專欄，宣傳人事工作指南，努力擴大人事工作的社會影響。在拓展人事的服務領域上，我們努力做到三個結合：一是與服務民營經(jīng)濟相結合。我們針對部分民營經(jīng)濟以盈利為目的、勞務關系混亂的特點，通過政策引導，監(jiān)察監(jiān)管等有效措施，將其納入對象，既幫助單位理順勞務關系，又維護了勞動者權益；二是與促進企事業(yè)單位良性發(fā)展相結合。針對部分企事業(yè)單位聘用臨時工人事關系不好管理的特點，我們主動上門服務，將所有人員全部納入人才中心，方便了用人單位，受到了用人單位的好評；三是與人事制度改革相結合。2009年我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革為契機，積極爭取縣委、政府的高度重視，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心、文化服務中心等改革人員200余人全部納入了范圍，積極幫助建立了養(yǎng)老保險。隨著我縣教育、衛(wèi)生、事業(yè)單位人事制度改革的逐步推進，人事工作將面臨更大的機遇。

（二）努力拓展服務內(nèi)容和領域。為擴大人事服務范圍和領域，我們豐富形式，做到“三個結合”：一是個人與單位相結合，極大方便了用人單位及流動人員；二是部分與全員相結合；三是單項與多項相結合。靈活多樣的形式，給人事工作提供了更大的空間和活力，操作性更強，為社會服務的水平更高。同時還開展形式和內(nèi)容多樣的服務，如積極開展上門服務、網(wǎng)上服務、短信服務，開辟政策咨詢熱線電話，為人員提供就業(yè)、工資、職稱、檔案管理、社會保險等全方位服務，所有人員的社會保險手冊、工資關系、檔案等全部由人才中心代管，特別是在處理勞務糾紛中，我們積極向用人單位和勞動者宣講政策，認真調(diào)解，積極維護雙方的合法權益。截止目前，在縣人才中心建立業(yè)務的單位102家，共1501人，“辦，找人才”的良好社會形象已經(jīng)樹立。

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為滿足各層次、各類員工的培訓需求，提高公司全體職工的整體素質(zhì)，一是引導職工日常生活中利用遠程教育網(wǎng)、手機全員練習考試系統(tǒng)、公眾號等媒體進行自學；二是積極開展“三個一”為主要形式的常態(tài)化培訓工作；三是根據(jù)職工實際存在的學習需求，定期開展有針對性的專項學習、實操演練與技術比武活動。三管齊下，進一步培養(yǎng)出一批高技術、高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才隊伍。

二、“3+2考核”助力“師帶徒”

緊扣澄合礦業(yè)公司“十百千”智慧人才計劃，不斷充實人才隊伍建設，除執(zhí)行新工師帶徒制度外，在全公司范圍內(nèi)開展了專業(yè)技術人員、技能人員師帶徒活動，嚴格過程考核，師徒合同期內(nèi)執(zhí)行班組、區(qū)隊、職能部門三級考核；出徒鑒定考核執(zhí)行單位、職能部門二級考核得分制度。通過“3+2”考核制度的實行，確保了師帶徒活動過程管控到位，營造了學、比、趕、超、幫的良好學習氛圍。

三、“1+2+3”常態(tài)化開展事故案例警示教育

堅持每天班前會開展事故案例警示教育活動，同時，由各區(qū)隊技術主管負責，每周根據(jù)區(qū)隊作業(yè)性質(zhì)，選取一個典型事故案例進行“1+2+3”強化教育活動，即一人講述事故經(jīng)過；兩人進行事故原因分析，談防范措施；三人吸取經(jīng)驗教訓，結合崗位陳述實際做法或工作守則。通過“1+2+3”強化教育活動的開展，切實起到了常態(tài)化警示的效果，確保將事故扼殺在萌芽狀態(tài)。

四、規(guī)范檔案管理

嚴格按照國家92號令要求，建立健全了從業(yè)人員安全培訓檔案，確保“一期一檔”、“一人一檔”齊全，實現(xiàn)了安全培訓檔案標準化、規(guī)范化管理。

五、量化考核全面推行在線教育

按照上級在線培訓規(guī)定，每月對部門單位個人參與網(wǎng)絡學習情況進行檢查考核，對照適時內(nèi)容計時總量排名獎罰。針對崗位職能、個人技能不同選定學習內(nèi)容，結合業(yè)務能力不足、管理知識缺失補充學習內(nèi)容，圍繞管理工作需要、從業(yè)崗位調(diào)整更新學習內(nèi)容，通過不定期開展競賽活動提升學習效果。截止目前，管理人員學習時間累計6800余小時，共進行了8次考核，累計獎勵14450元。

六、創(chuàng)建“12358”班組工作模式

“1”個目的：實現(xiàn)“區(qū)隊自治、班組自治、員工自律”的自主管理；“2”個對象：強化班組團隊意識、提升班組長管理水平；“3”個手段：加強學習，提升全員崗位技能和操作水平；凝聚人心，形成全員參與的良好氛圍；嚴格考核獎懲，評選樹立學習標桿，推動安全生產(chǎn)健康發(fā)展；“5”是發(fā)揮五個層面作用：分管領導承包區(qū)隊，管理干部承包班組，專業(yè)組定期培訓，區(qū)隊現(xiàn)場管理，班組日常考核；“8”是圍繞“安全、標準、學習、技能、績效、自控、創(chuàng)新、和諧”等八個方面協(xié)作共管，推進班組建設形成有效的管理理念。

七、開展“生產(chǎn)接續(xù)攻堅戰(zhàn)”勞動競賽活動

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二、深入市場，了解市場，開拓市場。在工作經(jīng)營中，我始終以“誠信”為本，以“經(jīng)營”為理念，深入了解市場，把營業(yè)窗口拓展到社會的方方面面，走到用戶中去，多方設法與經(jīng)商者、大客戶建立聯(lián)系。××××年是特殊的一年，對我來說也是難忘的一年。因為“非典”的肆虐，醫(yī)藥市場異常活躍，就在這個人人自危的時期，我卻看到了發(fā)展郵政業(yè)務的商機，于是，我就主動去找做醫(yī)藥生意的客戶聯(lián)系，向他們宣傳郵政業(yè)務的優(yōu)質(zhì)服務和運輸渠道的安全與快捷。讓他們利用我們的郵政渠道發(fā)送藥品，這樣既為客戶提供了方便，也給我局帶來了業(yè)務收入。此間讓我感受到了做事的辛苦和成就感的喜悅。在那一段時間里，我每天都是早出晚歸，早上要比同事們早一個多小時到局里，處理用戶送來的郵件，打包、稱重、開單、計費等，為了把郵件在最短的時間內(nèi)寄出去，下了班還要繼續(xù)加班處理業(yè)務，晚上一般都要忙到十一點鐘左右才能回去。正是由于我對事業(yè)的執(zhí)著，使我在工作中，發(fā)展了一批信賴我、支持我的用戶，有些用戶甚至是慕名而來。在短短的一個月的時間里，我個人的營業(yè)收入突破了十二萬元，這個收入是一般營業(yè)員一年的收入。××××年，發(fā)展新客戶二十多戶，收寄包裹件，其中快件包裹件。完成營業(yè)收入萬元，占營業(yè)班全年收入的；××××年營銷企業(yè)金卡枚。××××年營銷企業(yè)金卡枚。為我們班組超額完成了局里下達的任務。由于郵政業(yè)務完成的出色，××××年我被市郵政局授予“營銷之星”光榮稱號。在工作中，局領導也給予了很多的支持和鼓勵。

三、以誠信贏得客戶，以服務創(chuàng)造輝煌。

營業(yè)窗口展現(xiàn)的是郵政的形象，我每天上班總是提前到崗，做好班前的準備工作。為了做到規(guī)范服務、熱情服務和優(yōu)質(zhì)服務，每天我都是以愉快的心情面對每一位來辦理業(yè)務的客戶，辦理業(yè)務時做到用語規(guī)范，聲音宏亮，語氣委婉，總是用微笑來贏得每一位客戶的信賴。樹立了良好的郵政形象。我還深入到市場中去聯(lián)系和發(fā)展客戶，宣傳郵政業(yè)務，為客戶提供上門取貨的方便，真正把客戶當成上帝。贏得了客戶的信任。為了推廣企業(yè)金卡業(yè)務，我還主動到企業(yè)聯(lián)系，有時要往返十多次才能談成，但是我始終不放棄的是對郵政事業(yè)的熱情和信心，堅信只要有恒心，只要有堅持不懈的努力就一定能把工作做好。

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605人。范縣籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業(yè)界19人。同時，建立了人才信息庫數(shù)據(jù)維護更新機制，采取實時維護和定期維護相結合的方式，及時對人才信息庫進行了更新，確保了庫內(nèi)數(shù)據(jù)真實準確。

四是擴大了范縣人才宣傳陣地。開通了范縣人才工作網(wǎng)（*/rcgz），下設政策文件、領導講話、工作動態(tài)、理論園地、范縣英才、各地采擷等欄目，及時反映我縣人才工作的信息和動態(tài)，并與全國其他城市人才工作網(wǎng)建立了互動鏈接，有效擴大了我縣人才工作的宣傳陣地。

二、多措并舉，全面提升人才工作水平

二是抓管理，提升水平。加強

了市專業(yè)技術拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專業(yè)技術拔尖人才的文字、影像等材料，通過多種渠道宣傳了我縣專業(yè)技術拔尖人才的個人風采和工作業(yè)績。對今年新命名的第七批4名專業(yè)技術拔尖人才實行目標責任制管理，分別制定了年度工作目標和四年總目標，并定期進行考核。選拔了全市首批企業(yè)經(jīng)營管理拔尖人才，目前已經(jīng)通過了審查、考察和公示，我縣入

選2人，分別是范縣龍馬實業(yè)有限公司董事長馬宗林和濮陽市大成玻璃有限公司總經(jīng)理蘇明俊，近期市委、市政府將命名表彰。

三、創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮人才作用

教下鄉(xiāng)活動30余次，做中小學展示課480節(jié)，惠及教師2100余人。7月24日，由市委組織部組織的中國農(nóng)業(yè)大學“農(nóng)業(yè)科技博士生服務團”一行11人，來我縣開展技術服務活動。“農(nóng)業(yè)科技博士生服務團”先后到白衣閣鄉(xiāng)北街村奶牛養(yǎng)殖基地、濮陽市匯康食品有限公司、王樓鄉(xiāng)老點養(yǎng)豬場、七里堂養(yǎng)豬場等養(yǎng)殖基地和龍頭企業(yè)，詳細了解了企業(yè)的生產(chǎn)情況，現(xiàn)場開展了技術服務，并對企業(yè)發(fā)展提出了一些合理化建議。

下一步人才工作打算

今年以來，我們對人才工作雖然作了很大努力，但與縣委的要求和不斷發(fā)展的形勢相比，還有許多亟待解決的問題和需要加強的工作。下一步，我縣人才工作的重點，將在提高各類人才的數(shù)量和質(zhì)量、服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展上下功夫。

一是繼續(xù)開展“專家人才服務新農(nóng)村”活動。結合我縣實際，組織農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、科技、教育、文化、衛(wèi)生等部門專業(yè)技術人員，有針對性地為不同資源條件、不同經(jīng)濟結構、不同發(fā)展水平的農(nóng)村提供人才智力服務。

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2、一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假，這是分析、得出教訓的基礎。

3、條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

4、要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>

二、一般情況下，一個完善的月銷售工作總結報告應當包括如下內(nèi)容

1、銷售情況總結：銷售業(yè)績和銷售目標達成情況，要求既有詳細數(shù)據(jù)，又有情況分析。

2、行動報告：當月都干了什么工作，都去了什么地方、工作時間怎樣安排的，要求簡單明了。

3、市場情況總結分析，包括：

(1)市場價格現(xiàn)狀：各級經(jīng)銷商的具體價格、促銷、返利、利潤都是多少；

(2)產(chǎn)品庫存現(xiàn)狀：各級經(jīng)銷商的產(chǎn)品庫存情況：數(shù)量、品種、日期；

(3)經(jīng)銷商評價：各級主要經(jīng)銷商的心態(tài)、能力、銷售業(yè)績情況怎樣；

(4)競爭對手評價：主要競爭對手當月的銷售業(yè)績、價格走勢、產(chǎn)品結構變化、重要的宣傳促銷活動、發(fā)展趨勢等情況分析；

(5)市場評價：市場情況是好是壞，發(fā)展前景如何，存在什么問題，有什么機會。

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2020年，我局人才工作認真貫徹執(zhí)行市、區(qū)兩級人才工作會議精神，以服務我區(qū)創(chuàng)新型人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結合經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領域和產(chǎn)業(yè)導向，積極開展引進國內(nèi)外智力和技術工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，我局按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，緊緊圍繞人才工作重點目標任務，從多方面多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才，激勵現(xiàn)有人才，充分發(fā)揮人才的作用，注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，鼓勵引進高學歷人才，培養(yǎng)素質(zhì)高有文化有能力的人才隊伍。為全區(qū)科技事業(yè)發(fā)展提供了智力支持和人才保障。現(xiàn)將2020年度人才工作總結和2021年工作打算匯報如下：

一、特色工作：

（一）深入企業(yè)調(diào)研，增強人才工作合力。

2020年，我局緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局,加快高質(zhì)量發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，我局今年多次深入基層和企業(yè)，對人才需求、人才培養(yǎng)、人才引進等方面進行了深入研究和探索。為進一步推動企業(yè)轉型發(fā)展，提高企業(yè)競爭力，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，我局就“如何大力引進、培育我區(qū)急需的高技能人才，充分發(fā)揮高技能人才作用”為課題，通過走訪，新源電池科工貿(mào)有限公司、九鼎動力、星火農(nóng)林、西村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等二十余家企業(yè)，進行了全面調(diào)研。同時，結合我區(qū)企業(yè)對人才的需求的相關條件和人才隊伍配置狀況進行摸底調(diào)查，先后走訪江西濟民可信藥業(yè)有限公司、宜春遠大生物工程有限公司、宜春大海龜生命科學有限公司、江西英大生物技術有限公司等企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、研發(fā)投入、產(chǎn)品質(zhì)量以及研發(fā)隊伍建設情況。

（二）加強人才培養(yǎng)，提升人才綜合素質(zhì)。

一是統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合科技座談會的重要指導思想，著重強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。重點強調(diào)以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。二是建議企業(yè)給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。

2020年，為配合推動科技創(chuàng)新，進一步開展了對外科技合作與交流活動，開展科技成果在線對接會50余次，對接人次百余人，積極鼓勵企業(yè)走出去。江西志成電器節(jié)能服務有限公司與西安交大簽訂了合作協(xié)議，目前正在與中科院進行洽談。新龍生物與中科院武漢病毒研究所、萊茵電梯與浙江大學、志成電器與西安交通大學、天稻糧安與江西農(nóng)科院展開科技合作促成成果轉化。

同時也開展了省級科技特派員“千百萬”幫扶行動揭底調(diào)查工作，袁州區(qū)11家企業(yè)與宜春學院開展了科技特派員駐企科技合作活動。并對袁州區(qū)2019—2020年度企業(yè)科技特派員工作進行了評價。

（三）圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極引進急需人才

1.實現(xiàn)人才資源共享，加強高層次人才的引進。為推我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新，今年科技人才工作全面開展，入選省雙千人才項目10個；新申報省雙千人才及團隊項目共23個；向上爭取省“三區(qū)”人才支持計劃科技人才專項計劃資金20萬元，為省科技特派團富民強縣工程開展科技服務提供了強大支持。

2.積極選派科技特派員推廣農(nóng)業(yè)新技術。袁州果業(yè)團、油茶團和水稻團三個科技特派團，幫助企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，特別是在推廣農(nóng)業(yè)新技術、新品種方面，科技特派員發(fā)揮了重要的作用。為加強科技特派員制度創(chuàng)新，推進農(nóng)林產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年通過多次實地考察并展開座談，與企業(yè)負責人了解企業(yè)在科技上的真正需求，科技特派員為星火農(nóng)林、藍玉有機、宜研種業(yè)等企業(yè)提供了極大幫助。

3.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，專業(yè)技術人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府堅持黨管人才原則，創(chuàng)新體制機制，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣聚英才，加快助推“產(chǎn)業(yè)興區(qū)、工業(yè)強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，奮力開創(chuàng)富裕文明秀美袁州建設新局面，組織人員開展企業(yè)需求普查，特別針對技術或科研成果具有自主知識產(chǎn)權或發(fā)明專利，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟社會效益的人才；重點產(chǎn)業(yè)、重要領域、重大項目等急需的專業(yè)人才或管理人才；具有副高級專業(yè)技術資格或全日制碩士研究生學歷學位的專業(yè)人才。

4.注重科技服務對接的技術指導。采取合作方式聘請專家，充實技術人才，注入新鮮血液做技術指導，為我區(qū)做技術服務等措施。特別是中科院過程所呂鵬鵬、張海濤一行對我區(qū)科技型企業(yè)進行深入調(diào)研和指導，通過對科技成果推介、科學技術研究、成果轉化等方面的見解，觀點獨到，意義深刻。這對新產(chǎn)品的開發(fā)奠定了良好的基礎。我局意識到在科技人才的培養(yǎng)和管理、人才資源配置以及人才引進等方面還要下苦工。

二、亮點工作：

1.持續(xù)加大力度實施科技服務培訓工作。今年召集園區(qū)內(nèi)外40余家企業(yè)開展科技項目申報培訓。就申報省級各類科技項目、省級“03”專項項目、省級獨角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè)、潛在瞪羚企業(yè)項目、省級“雙千”計劃、高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)、市級“5511”工程計劃等項目作政策解讀及項目申報具體事項。調(diào)研企業(yè)100余家，走訪100余次。座談培訓400余人次。

篇11

（2019年5月  日）

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就我縣殘疾人相關工作匯報如下：

一、過來工作開展情況

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，殘聯(lián)全體工作人員團結務實，開拓創(chuàng)新，積極開展殘疾人服務管理工作，先后被評為懷化市文明衛(wèi)生單位、無煙單位，連續(xù)五年榮獲XX市殘疾人工作紅旗單位。我縣先后榮獲了全國殘疾人工作先進單位、全國殘疾人體育先進單位、全省為民辦實事先進單位。

二、上級文件精神

1. 2018年6月，國務院下發(fā)《關于建立殘疾兒童康復救助制度的意見》（國發(fā)〔2018〕20號）。2018年9月，省人民政府出臺《關于建立殘疾兒童康復救助制度的實施意見》（湘政發(fā)〔2018〕23號），對建立殘疾兒童康復救助制度作出了具體要求。2018年11月，省殘聯(lián)、省發(fā)改委等10個部門聯(lián)合下發(fā)了《關于印發(fā)〈湖南省殘疾兒童康復救助制度操作辦法〉的通知》，進一步部署了殘疾兒童康復救助工作，并明確要求：地方各級人民政府要建立殘疾兒童康復救助制度，并統(tǒng)籌安排殘疾兒童康復救助資金及相應工作經(jīng)費，所需資金納入財政預算。

為維護殘疾兒童的切身利益，切實有效落實我縣殘疾兒童康復救助制度。當前，我會已起草了《XX縣殘疾兒童康復救助制度實施方案》（草案），并對全縣殘疾兒童進行了摸底、篩查，有康復需求的殘疾兒童為   名（其中0-4歲未辦證殘疾兒童    名，0-6歲持證殘疾兒童   名）。

2.2019年1月16日，省殘聯(lián)下發(fā)《湖南省殘疾人聯(lián)合會關于第三代（智能化）殘疾人證換發(fā)工作有關事項的通知》，通知要求：今年起將正式組織全省換發(fā)工作；三代證（智能卡）及制卡機、讀卡器等輔助設備將由省殘聯(lián)統(tǒng)一通過政府采購方式確定廠商，縣級殘聯(lián)直接向中標廠商訂制（購）；三代證工本費（具體以中標價為準）將采取分級負擔方式解決，省財政給予一定補貼。當前，我會已起草了《XX縣第三代（智能化）殘疾人證換發(fā)工作實施方案》（草案）。

三、請求解決的事項

篇12

一、在工作中學習，在學習中工作

不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、工作道德與工作職責

作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務工作計劃，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務。

這個月以來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，在財務戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規(guī)的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質(zhì)量，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務，保障單位的后勤財務工作順利開展。

三、存在的問題

缺乏溝通，對相關信息掌握不到位。財務工作是對單位經(jīng)濟活動的反映、監(jiān)督、了解，而目前就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與相關單位進行溝通、了解;另外和領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。

篇13

自從走上工作崗位的第一天起，我就認為，付出越多，得到的回報就越多，我始終把公司的經(jīng)營理念作為指導自己工作的最高準則。缺乏專業(yè)知識，我就默默勤奮學習，沒有相關經(jīng)驗，我就積極請教，不為別的，只為對得起自己的每一寸光陰，對得起公司付給我的每一分薪水。我覺得：我司“建設中國保險第一品牌”的口號并不是一句空話，而是屬于我們?nèi)w員工的一項偉大的事業(yè)，我只是這項事業(yè)中一顆小小的螺絲釘，能當好這一顆小小的螺絲釘，是我對工作的唯一想法，我相信每個人都做好自己的本職工作，我們就能成就一項偉大的事業(yè)。

我是這樣想的，也是這樣做的。在我的工作日程表上沒有上下班、節(jié)假日，就連生病也不例外。在參加工作的一年中，我從來不計較工作時間的長短，從來不吝惜節(jié)假日的加班，上班的時候認真工作，下班以后也把心放在工作上，無論是工作時間還是工作量，我都不甘人后，即使生病，我也竭力不耽誤工作，今年全年，我一共請了病假四天，但若要計算加班，則至少十倍于此，為了完成工作有時我甚至住在公司的值班室。不懈努力終有回報，我的工作得到了領導的肯定，也得到了同事們的認可。如果說獻身保險事業(yè)之志，報效天安公司之愿，使我甘當螺絲釘?shù)脑挘敲纯梢哉f是我對本職工作始終如一的熱愛使這顆螺絲釘從未銹蝕。

要當合格的天安人不容易，要當一名合格的辦公室員工更難。公司開業(yè)培訓結束后，我被分到行政人事部工作，我們部門只有呂經(jīng)理和我兩個人，而工作任務卻是比較繁重的。起初的時候，我缺乏經(jīng)驗，只能在呂經(jīng)理的指導下做一些簡單的工作，后來在呂經(jīng)理和其他領導同事的不斷地指導幫助下，我慢慢熟悉了行政人事部的工作范圍，學到了一些工作方法，逐步適應了分配給我的工作，主要包括：計算機和網(wǎng)絡維護管理、文秘、檔案管理、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)和一部分信息宣傳工作以及總經(jīng)理室安排的遂行任務。這些工作繁雜瑣碎，由于經(jīng)驗不足，以詮ぷ髦寫Υπ⌒模×看硨妹考ぷ鰨頤靼墜し蛟諂匠5牡覽恚氚壓ぷ髯齪茫鴕筆笨炭套⒁夤ぷ韉拿懇桓魷附冢樂圭⒙┑姆⑸T詵止景肽旰湍曛樟醬喂ぷ骺己酥校腋涸鸕墓ぷ骰鏡玫攪松霞痘氐娜峽桑舛暈腋鋈死此擔仁槍睦彩嵌醬伲抑勒廡┧悴簧鮮裁闖杉ǎ窈笪醫(yī)險嫜耙滴瘢絳凳底齪帽局骯ぷ鰲

除了認真對待本職工作以外，我按照公司對員工“一專多能”的要求，積極學習機動車輛保險知識和核心業(yè)務系統(tǒng)操作，較熟練地掌握了如何在核心業(yè)務系統(tǒng)輸入機動車輛投保單和打印保單等操作。根據(jù)領導安排，節(jié)假日時我和業(yè)管的同志輪流值班，保證了公司業(yè)務節(jié)假日不間斷。面對我司根據(jù)市場情況不斷調(diào)整的業(yè)務政策，我也沒有產(chǎn)生畏難情緒，而是向業(yè)務管理部的同志們看齊，積極主動的掌握相關知識，在版新車險條款出臺后的第三天，我跟隨業(yè)管部領導到一家保險公司開展業(yè)務，應對方要求我示范手工計算了兩臺車輛的保費，做到了分毫不差，得到了對方的肯定。在今后的工作中，我將繼續(xù)向同事們學習掌握保險知識，隨時準備接受公司的工作安排，迎接新的挑戰(zhàn)。版權所有，全國公務員共同的天地!