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篇1

我與招證共成長之企業文化演講比賽

為深入領悟證券企業文化之精髓 ,弘揚招證人先進的模范精神,調動和激發招證員工愛行如家、勵新圖強的積極性,為了把營業部的每一位員工都緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗,特開展本次我與招證共成長 企業文化演講比賽活動。通過比賽活動，展示招證人的拼搏面貌，宣揚招證人勵新圖強 敦行致遠的核心價值觀及進取精神，營造良好的企業文化氛圍 !

一、活動主題

我與招證共成長學習、推廣、踐行我司企業文化核心理念,開創一個具有凝聚力、向心力和約束力的先進集體。

二、演講內容

緊緊圍繞證券企業文化核心理念,深入挖掘招證文化之精髓。參考內容:證券企業文化共識

三、活動安排：

本次演講比賽分三個階段：

第一階段：(xx月x日)宣傳發動階段。主要由各團隊長在各自團隊內部組織進行，動員組員參與，確定演講人選名單。

第二階段：(xx月x日xx月x日)演講準備階段。各團隊長11月21日下午六點前確認參賽人員名單(每團隊至少2人參賽,團隊長也可參賽)，各團隊長圍繞演講主題，對組員的演講準備工作進行相應跟蹤，將參賽組員名單和參賽題目用電子文檔的形式上報黃曉云處。

第三階段：(x月x日下午)比賽階段。

四、比賽時間及地點：

xx年x月x日下午15:30-16:30，營業部會議室。

五、比賽要求

(1)本次活動由營業部各團隊長下達并組織各自組員參與,營業部全體員工均可自由報名參與(每個團隊至少2人參賽, 團隊長也可參賽)，活動場地設在營業部會議室。

(2)各團隊長需高度重視,充分認識開展我與招證共成長演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣、教育和普及企業文化核心理念的過程,切實組織好各自隊員參賽,確保活動順利開展。

(3)演講內容要圍繞證券企業文化核心理念及釋義展開,突出我行企業文化核心理念在營業部的具體體現。

(4)演講要真實感人,具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、核心理念表達清楚明確。

(5)參賽選手預先抽簽決定比賽順序。

六、評分方法

(一)本次演講比賽邀請( 待定 )擔任評委，采用( )人評分制，依據演講內容、儀表形象、語言藝術、現場感染力、時間控制等方面量化評分。

(二)評分采取100分制，,評委當場評分，取平均分(取小數點后兩位，分數相同者取小數點后三位)為選手的最后得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：

1、演講內容(35分)

觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。

2、演講技巧(40分)

(1)語言表達(20分)：普通話標準，吐字清楚準確;語言生動形象，能準確、恰當地表情達意;語調、節奏富于變化，注意輕重緩急。

(2)神態表情(10分)：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強表達效果。

(3)儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態度親切。

3、演講效果(15分)

有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽眾的情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。

4、時間控制要求(10分)

不脫稿扣5分，不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為5-8分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。

5、給每位評委發一份參賽選手演講題目、評分表。

七、獎項設置

本次演講比賽將現場評選出一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。

一等獎(1名)：價值100元的手機移動電源一個

二等獎(1名)：價值88元的手機移動電源一個

三等獎(1名)：價值88元的手機移動電源一個

八、注意事項：

11月22日上午9:00，各團隊參賽選手在營業部會議室進行抽簽活動，無法出席的由其團隊長代為抽簽，決定比賽出場順序，并交待比賽規則和注意事項。

活動二：

辣辣壽司邊個食之濃情小周末

一、活動目的

獨樂了不如眾樂樂,為了增進營業部各位員工之間的情感交流，讓大家在團隊合作中體會到快樂和成就感，豐富企業文化生活，彰顯營業部員工的活力與魅力!

二、活動主題

美食達人，游戲之王

三、時間、地點

比賽地點：營業部會議室

比賽時間：x月x日下午16:30-18:00

四、比賽流程

(1)比賽形式：

比賽參賽選手定為每組6人(廖立興團隊分成3個小組參賽)。比賽流程分三個環節。

第一個環節為壽司廚房，基本食材由舉辦方提供，參賽選手派代表抽選特別食材進行做壽司(壽司名字由各組自行命名)，時間為30分鐘，在這30分鐘內做完3種(每種各10件)，未做完者，則為失敗，然后交由評委評分，然后評委給分，每種壽司滿分為10分，最高分者為三十分。

在參賽者做壽司的過程中，進行觀眾游戲青蛙大跳水，游戲規則如下：現場隨機抽取6位觀眾以自愿為原則參加，游戲規則如下：

第一輪：一只青蛙跳下水 呱!

第二輪：兩只青蛙跳下水 呱!呱!

第三輪：三只青蛙跳下水 呱!呱!呱!

依此類推，每人輪著念一個字，念呱過程要伴隨一次下蹲，誰跟不上節奏或者沒下蹲的懲罰吃一件辣辣壽司

第二個環節為辣辣壽司邊個食游戲誰是臥底?，F場隨機抽取6位觀眾以自愿為原則參加，游戲規則如下(如不熟悉游戲規則的同事可參考節目快樂大本營)：

1、6人1組(其中1人是臥底)，共5組。背對投影排列站好;在場6個人中5個人拿到相同的一個詞語，剩下的1個拿到與之相關的另一個詞語。

2、每人每輪只能說一句話描述自己拿到的詞語(不能直接說出來那個詞語)，既不能讓臥底發現，也要給同伴以暗示。每輪描述完畢，投票選出懷疑是臥底的那個人，得票數最多的人出局。若兩個人一樣多的話，待定的兩個人分別再一次描述自己拿到的詞語，描述完畢后其他4人重新投票，得票數最多的人出局。

3、若有臥底撐到剩下最后2人(包括臥底)，則臥底獲勝，反之，則大部隊獲勝。

4、若臥底獲勝，則臥底有獎勵(德芙一條)， 大部隊需接受懲罰(辣辣壽司每人一件);若大部隊獲勝，則大部隊每人有獎勵(德芙一條)，臥底接受懲罰(辣辣壽司一件)。

(2)獎項設置：

最具創意獎(1名)：

最美味獎(1名)：

(3)報名工作：

每個參賽小組給自己隊伍起一個隊名，在11月21日下午六點前把隊伍參賽成員名單發到賴美先處。

(4)活動主要負責人：

黃曉云、賴美先

附件1：

評分表

評分項目 得分

一 演講內容(35分) ⑴觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。

二 儀表形象(20分) (1)著裝整齊，儀表儀態端莊(5分)

(2) 姿態自然，動作適度(5分)

(3) 自信、情緒飽滿，富有激情與氣勢，能充分展示招券人積極向上的精神風貌(10分)

三 語言藝術(20分) ⑴ 普通話發音標準、吐字清晰、聲音洪亮，流暢、動聽;(5分)

⑵ 語調抑揚頓挫，富于變化，語速適中。(5分)

(3)表述清楚、聲情并貌，善于運用面部表情、手勢等形體語言表達得當。(10分)

四 演講效果(15分) 有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽眾的情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。

五 時間控制(10分)： 不脫稿扣5分，不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為5-8分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。

總計

附件2：

企業文化演講比賽參賽選手出場順序表

出場

順序 選手姓名 演講題目 總得分

①

②

③

④

⑤

⑥

⑦

⑧

⑨

⑩

附件3：辣辣壽司邊個食之壽司廚房參賽隊伍名單

隊伍名稱 參賽隊員 備注

附件4：:第一屆證券美食廚藝大賽比賽詳細流程：

一、比賽用具：舉辦方提供

壽司材料(壽司飯 調味品 壽司配料等)

餐具若干(刀 碟子 碗 手套 壽司席 廢報紙等)

二、賽前準備：

1)在比賽開始之前，舉辦方小組把基本壽司材料準備好，每個隊伍均可平等獲得;

2)在比賽開始之際，各參賽隊在主持人的指引下，抽簽決定順序和選取特別壽司食材，比賽開始的時候，各參賽者按照抽簽的順序，按照當前選取食材開始制作。

3)評委每人派發提前編好序號的小卡片兩張，用作投票之用。

篇2

安全文化建設是近年來煤礦企業在推行的一種先進的安全管理方法，是落實以人為本科學發展觀的重要體現，它是以提升人的潛意識為出發點，建立起以人為核心內容的安全文化新對策和新手段。煤炭企業發生的各類工傷事故，據統計so%是由于礦工的安全素質差，安全意識淡薄，也就是由于人的失誤即“三違”(違章指揮，違章作業，違反勞動紀律)等原因造成的，因此，抓住了人的問題，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解決這一問題的重要保證。煤礦企業安全文化建設突出了煤礦行業的特色，本質要求是保護員工的生命安全。近兩年來平煤股份十礦在深入開展安全宣傳教育活動的基礎上，提出了全面加強安全文化建設的安全管理新思路，提出“不安全不生產，努力創造安全條件去生產”的安全理念，把“以人為本，本質安全”確立為安全文化建設的精髓?；鶎痈鲉挝痪o緊圍繞這一主題，開展了一系列扎實有效的工作，有力促進了該礦安全工作的根本好轉。

一、安全文化的作用

1.1安全文化塑造安全生產力歷史證明，文化是人類社會發展的相對穩定的信息流，人類的思維模式及行為方式都是由相應的文化培育成的。正是高度發展的安全文化才使人們認識到:安全是發展經濟的前提條件之一;理解安全在改革開放中的重要地位;體驗出“傷亡是不能用經濟效益彌補的”這一觀念的深刻涵義認識到自己在生產安全中應承擔的責任，進而明確自己的安全行為規范。總之，沒有具備現代安全文化素質的人作為現代企業的安全生產力，就不可能順利地進行現代化建設。

1.2安全文化的功能①規范人的安全行為，使每一個人都能意識到安全的涵義、安全的責任和安全道德，從而自覺規范自己和他人的安全行為，②組織及協調企業安全管理機制;③使企業生產進入安全高效的良性狀態。不論是提高安全管理水平，還是提高員工的安全素質，安全文化都是最根本的基礎。

企業生產，安全第一。而安全文化在安全生產五要素中處于核心地位。安全責任、安全法規、安全科技、安全投入都在安全文化的統領下進行。平煤股份十礦在屢次血的教訓中深刻明白了這一道理，在全體員工中確立和培育安全文化成為各級人員的共識。

二、緊密結合生產實踐活動構建煤炭企業安全文化

2.1健全制度，創新思路，努力營造安全文化氛圍安全文化作為煤礦安全管理的基礎工作，必須真正從認識上重視起來，把它納入煤礦安全管理的長效機制，下大決心去抓，否則，基礎不牢，地動山搖。只有不斷提高企業職工的安全修養、改進其安全意識和行為，才能使職工從被動服從管理制度向主動執行安全管理制度轉變，該礦創新思路，遵循“以人為本”的安全文化為指導思想，提出“不安全不生產，努力創造安全條件去生產”的理念，在安全宣傳教育的時效性、連續性、可操作性上下功夫。一是因地制宜采取電視、廣播、宣傳專欄，井口板報、活動簡報、掛圖、彩旗、分發安全知識小冊以及在礦區顯著的位置張貼宣傳標語，在作業場所設置安全勸導牌、警語牌、提示牌等各種手段、形式進行宣傳發動工作;二是在井口、區隊學習室、家屬區設置安全文化長廊、安全用語，親情囑托等宣傳牌板，擴大宣傳面;三是根據各專業、各工種的特點，制作安全警句牌板，懸掛在會議室、井下工作地點等，營造氛圍，讓干部職工時刻繃緊安全弦。

2.2重視區隊、班組安全文化，做到點面結合區隊安全文化和班組安全文化是煤礦安全文化建設的重要組成部分，也是尤為關鍵的環節。區隊安全文化是執行層。要結合區隊工作性質、生產環境、人員素質等情況，在全礦井的安全文化共同愿景下，結合本區隊的特點，制定出本團隊安全文化共同目標，創造性開展安全文化活動，以豐富整個礦井安全文化內涵，其目的是為職工創造一個良好的生產作業環境，這是區隊安全文化的出發點。其主要任務是不折不扣地執行決策層的安全文化建設要求，從區隊管理入手，在生產、安全、經營以及區隊建設等方面提煉出安全管理理念，用于指導班組文化建設。同時，不斷推廣過去成功的安全管理經驗，創新安全宣傳教育的形式與內容，增強安全文化宣傳的滲透力。

篇3

安全文化在企業中的應用即所謂的企業安全文化，企業安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業只要有安全生產工作存在，就會有相應的企業安全文化存在。為了更好地促進我國企業安全文化的建設，把企業安全文化落到實處，有必要探討企業安全文化的評價體系[1]。企業安全文化本身盡管看不見、摸不著，但是卻一定會通過一定形態表現出來，這種表現出來的形態有人稱其為“安全氛圍”或“安全氣候”。對于煤炭企業而言，安全永遠放在第一位。只有充分做好安全文化建設，才能真正提高煤炭企業的經濟效益與發展水平。

二、我國煤礦企業安全文化系統建設存在的問題

當前，煤礦企業實現安全文化建設的主要措施是將人的價值實現同企業的經濟價值實現相結合，通過改善煤礦企業的勞動與人文環境，做到兼顧人的全面發展和保障生產安全。我國煤礦企業的安全文化建設整體上仍然較為薄弱，在建設過程中存在著諸多問題，這是導致目前煤礦安全生產事故頻發的重要原因。

（一）煤礦企業領導對安全文化建設重視度不足

雖然煤礦安全事故頻發，然而很多煤礦企業領導并未對安全文化建設引起足夠的重視，甚至部分領導包有僥幸心理，認為自己的煤礦企業不會發生安全生產事故，對安全文化的建設完全是單方面的消耗人力、物力和財力。還有一些煤礦企業雖然進行了安全文化建設，但僅僅只停留在表面，管理，監督及責任落實難以到位，對重大安全隱患的監控和整改措施視而不見，敷衍了事[2]。煤礦企業領導尚且漠視安全生產，則企業更不可能建立良好的安全文化。因此，這類煤礦企業必須提高安全生產意識，牢記“以人為本”的原則，將安全問題作為企業發展的第一要務。

（二）對企業安全文化的理解存在誤區

煤礦企業安全文化沒有得到足夠重視的另一個原因在于大部分人對企業安全文化本身存在誤區。其中主要包括企業安全文化無用論、企業安全文化萬能論。

企業安全文化無用論認為企業安全文化建設毫無意義。這些企業認為即使沒有建設企業安全文化，煤礦生產也從未產生任何安全責任事故，因而認為企業安全文化建設完全沒有必要。企業文化萬能論則無限的夸大企業安全文化的作用。這些企業覺得企業安全文化是萬能的，只要抓好了安全文化的建設就能高枕無憂，完全將企業安全生產管理制度的執行拋諸腦后。

（三）煤炭企業安全文化建設方法存在缺陷

雖然煤礦企業在長期的安全生產中積累了不少經驗，但在建設過程中依舊存在許多不足，主要包括系統性、協調性差，持續性不足，可操作性差，安全生產建設流于形式等方面。這些都嚴重制約了我國煤炭企業安全文化的系統建設，為將來的煤礦企業生產帶來巨大隱患。

三、提高我國煤礦企業安全文化建設的措施

（一）創造良好安全環境

物質是文化的載體，是文化的發展基礎[3]。良好的安全環境，是實現安全生產比克缺少的條件。先進的生產設備，能有效營造良好的安全生產環境。這就要求煤礦企業不斷提高生產技術，引進新生產設備，同時密切留意生產環境的清理和整頓，從而保證安全生產的實現。沒有良好的物質基礎和高水平的生產技術，煤礦企業安全文化建設也只是紙上談兵。因此煤礦企業應當加大物質投入，確保安全生產環境。

（二）嚴把安全管理關

強化企業、煤礦、生產隊的管理制度，根據企業實際生產情況制定具有可操作性的管理制度，將安全生產責任制落實到位。為了確保約束機制能有效發揮作用，必須制定有關規章制度予以保障。煤礦企業所有職工都必須認真負責，做好本職工作，從根本上杜絕安全隱患，從而保證煤礦企業安全文化建設取得實質性成果。

（三）加大安全理念的宣傳

要做好企業安全文化建設，加大安全理念的宣傳工作必不可少。只有將安全文化的理念融入煤礦企業日常生產活動的方方面面，才能真正將安全理念扎根于心。具體可以采取的方法有：（1）在礦井上制定安全標語、橫幅，潛移默化的向一線工作人員宣傳安全生產理念；（2）定期召開安全生產學習會議，在會議上，積極向員工灌輸安全第一的理念；（3）將近年來全國發生的煤礦安全生產責任事故進行搜集和整理，并向企業員工進行遠傳，讓員工能更深刻的認識到安全生產的重要性。除了宣傳，一旦煤礦企業在生產中發現有違反安全生產制度的人員，必須予以曝光和處罰，將其作為反面教材，對員工進行思想教育。

（四）推進質量標準化建設

為了進一步加強安全文化建設工作，煤礦企業可組織一批能力較強的人員到一些安全文化建設較完善的企業進行學習。認真觀摩其生產的各個環節，通過對比，找出自身的不足。通過認真領悟對方的優秀經驗，合理、有效、科學地運用到自己企業的安全文化建設當中。同時嚴格要求企業員工遵守規章制度，做好安全預防工作，對勤懇務實的員工予以嘉獎，完善企業內部獎懲機制，激發員工的工作積極性，從而令員工自覺履行安全生產規章。

四、結語

抓好煤礦企業安全文化系統建設對企業未來生存和發展有著不可替代的作用。安全生產的核心是以人為本。加強企業各級員工對安全文化的理解和認識，將安全意識貫徹企業生產的各個角落，堅持與時俱進，根據企業自身情況，及時更新文化建設方針，完善安全文化建設。

參考文獻：

篇4

3、表彰業績優秀的公司內部優秀員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

二、年會主題：

三、年會時間：第一部分：**年__月日下午*點到*點

領導致辭、表彰優秀員工、表演節目

第二部分：**年月日下午*點到*點團體聚餐

四、年會地點：xx酒店x樓xx廳(或分公司培訓教室+酒店聚餐)

五、年會組織形式：由分公司年會工作項目小組統一組織、執行。

六、參加人員：分公司領導；邀請當地政府部門和業界領導；分公司工作人員；

1．會場總負責：×××

主要工作：總體工作協調、人員調配。

2．策劃、會場協調、邀請嘉賓：×××

主要工作：年會策劃、會議節目安排、彩排、舞臺協調；對外協調、現場資訊采集。

××人員分工、布場撤場安排；

4．嘉賓接待、簽到：×××

5．音響、燈光：×××，會前半小時檢查音響、燈光等設備。

6、物品準備：×××

主要工作：禮品、獎品等物品的準備。

七、會場布置：

會場內：

方案一：

1、舞臺背景噴畫：

內容：

文字內容：

2、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠；

3、舞臺兩側放置易拉寶各×××個，內容：宣傳企業文化；

方案二：

1、舞臺背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安裝“公司標志”；

2、舞臺上方懸掛紅布幅：

文字內容：

3、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠；

4、舞臺兩側放置易拉寶各×××個，內容：宣傳企業文化；

會場外：

1、充氣拱門放置賓館大門外主要通道；

2、賓館入口處掛紅布幅；

3、賓館內放置指示牌；

文字內容：

八、年會流程：

1、形式：領導致辭、表彰優秀員工、表演節目＋公司聚餐；

2、整個年會分兩部分：第一部分：時間

內容

備注

××主持人開場白，介紹到會領導和嘉賓，邀請領導上臺致辭；

××分公司領導上臺致辭；

××嘉賓致辭；

××表彰優秀員工；

員工文藝匯演、現場有獎問答、游戲；

外請演員表演節目、中間抽獎；

演出內容：

××主持人宣布晚會開始介紹晚會內容及獎品并抽出幸運獎

××搖滾歌手達龍藝術團

××相聲全總文工團

××雜技柔術中國雜技團

××游戲(游戲獲勝者抽獎)

××云南舞蹈達龍藝術團

××通俗歌手廉山民族歌舞團

××魔術達龍藝術團

××抽獎

××民族歌手達龍藝術團

××武術《武林風》達龍藝術團

××小品達龍藝術團

××游戲(游戲獲勝者抽獎)

××夢幻組合夢幻組合

××雜技中國雜技團

××變臉達龍藝術團

××抽獎

××武術《武風舞韻》達龍藝術團

××舞蹈達龍藝術團

××游戲(獲勝者抽獎主持人宣布晚會結束)

第二部分：公司聚餐

1、時間：**年月日下午

2、形式：中式圍桌；

3、流程：

時間

內容

篇5

駕馭精彩”的車展主題，本屆車展會繼續堅持“高品位、國際化、綜合性”的定位，國內外的知名品牌即將同臺競技，數百款名車驚艷羊城，展覽的品質得到前所未有的提升。

汽車改變著你我的生活方式，同時也改變著一個城市的文化。

關于汽車的故事，關于車展的特色，你又知道多少？

本屆車展的開幕式晚會將于11月22日晚在中山紀念堂璀璨登場，晚會定位于“名車、名人、名展”，以一系列文化行為帶動市場，把此次車展活動推向，為廣大車迷朋友進一步詮釋并演繹“中國（廣州）國際汽車展覽會”這個充滿夢想與激情的品牌。以全新的形式展現廣州作為我國重要的汽車工業基地的氣魄和地位

[晚會藝術特色]

高雅、大氣、熱烈、創新

1.開幕式晚會將著力展現“人——車——生活”的時尚生活追求。

晚會將運用多種藝術手段和新穎的舞臺元素，突出“激情、奔放、高雅、熱烈”的藝

術定位，運用音樂、燈光、舞臺裝置,led可移動屏幕墻等，融時尚流行于汽車文化中，將人、車、文化緊密結合，地域特色與創新思維的完美結合。

2.汽車的昨天、今天、明天。原創：

為突顯晚會的主題,在晚會中將對我國汽車工業的飛速發展作一個回顧與展望.在各環節中穿名人嘉賓訪談，如見證歷史的第一代汽車制造者代表訪談;當今在我國汽車領域發展中舉足輕重的人物訪談;明星車迷名人車迷代表訪談等，以此結合文藝節目，打造更多的看點和亮點，全方位展現汽車的無盡魅力，品味汽車帶給人們的享受和樂趣.

3.利用現場大屏幕led實現時空擴展，講述“汽車的故事”，體現汽車文化氛圍，充分表現

廣州汽車展的高品位、國際化、綜合性以及廣州特色，為本屆廣州車展覽會營造熱烈歡樂、

不同凡響的視聽效果。

[晚會制作形式]

晚會時間：11月22日（星期二）20：00—21：30

播出時間：11月22日21：00

地點：廣州中山紀念堂

長度：90分鐘

播出形式：電視延時直播

[晚會節目構成]

節目主持人：

毛威（全國著名節目主持人）

黃芳（廣州電視臺節目主持人全國金話筒獎獲得者）

趙榮（廣州電視臺節目主持人“美在花城”大賽冠軍）

節目內容：

1、開場大型歌舞：《超越》

演唱：陳海鈴謝亮子馬小倩馬雅君

舞蹈：傳奇舞蹈團

演出：“美在花城”模特

2、打擊樂表演：《極速女郎》

演出：紅纓束女子打擊樂團

3．歌舞：《幸福來》

演唱:高音（著名女高音歌唱家）

舞蹈：武警藝術團

4．雜技：《抖杠》

演出:廣州雜技團

5．歌曲：《分享幸?！?/p>

演唱:湯燦（著名女高音歌唱家）舞蹈:傳奇舞蹈團

6．器樂演奏：《流行組曲》

演奏:芳華十八演奏組合

7.歌曲：《康定情歌》

演唱：哈拉瑪演唱組合

8.歌舞:《吉祥三寶》

演唱：吉祥三寶

舞蹈：傳奇舞蹈團海珠區少年宮

9.歌曲:《螞蟻精神》

演唱：螞蟻演唱組合

10.歌曲:《祝愿》

演唱:王莉（著名女高音歌唱家）舞蹈:武警藝術團

11．京劇演唱:《長生殿》、《我是中國人》

演唱:于魁智（著名京劇表演藝術家）

李勝素（著名京劇表演藝術家）

舞蹈:武警藝術團

12.歌曲:《曲目待定》

演唱：羅志祥（臺灣著名歌手）舞蹈：傳奇舞蹈團

13．歌曲：《今夜無人入睡》

演唱：戴玉強（著名男高音歌唱家）舞蹈：傳奇舞蹈團

14．歌曲：《說再見的時候》

演唱：戴玉強（著名男高音歌唱家）

王莉（著名女高音歌唱家）

舞蹈：武警藝術團原創：

15．大型歌舞：《與你同行》

演唱：譚明（著名男高音歌唱家）

篇6

一、安全文化建設只有與企業實際相結合，才能具有生命力

安全文化建設作為企業發展的一項重點工作，不但是企業安全生產的靈魂，更是企業實現本質安全的基石。煤炭企業由于自身地質條件的獨特性，每個企業的實際情況不同，這就要求企業在開展安全文化建設工作時，必須圍繞企業生產和發展的中心和重心，有針對性且注重實效性。企業安全文化建設只有源于實際，才能對企業發展具有指導意義，才能具有生命力。在司馬煤業公司，堅持“以人為本抓安全、源頭治理抓安全、超越安全抓安全”的安全文化建設理念不放松，經過安全文化研究、建設、推進、發展、延伸和提升等幾個過程，在不斷融合、提煉和提升的基礎上，以鑄魂育人提升安全文化引領力為目標，建立健全了安全宣傳教育機制;以塑形立本提升安全文化硬實力為目標，建立健全了安全環境建設機制;以固本強基提升安全文化管控力為目標，建立健全了安全制度建設機制，形成了以構建“安全宣教機制、安全環境建設機制、安全制度建設機制”為抓手，以“六大載體、六種方法、六個平臺”為手段，以“安全理念引領體系、安全宣傳滲透體系、安全培訓教育體系、安全質量管理體系、安全設施保障體系、職業健康管理體系、安全制度保障體系、安全績效評估體系、員工行為規范體系”為內容的“369”特色安全文化體系。以制度建設為切入點，通過采取可行可操作的手段，形成具有延續性和生命力的體系建設，確保安全文化建設各項工作有序平穩運行的安全文化建設方法，是司馬煤業公司結合企業實際所獨創的。正因為如此，安全文化建設成了企業發展的一大推手，司馬煤業在成立不到七年的時間，就被國家安全監管總局授予了“全國安全文化建設示范基地”的榮譽稱號。

二、安全文化建設要注重不斷植入新元素，吸引全體員工參與其中

檢驗一個企業安全文化建設是否成功的最重要標準，就是安全文化是否得以實現，是否把文化建設轉化成了員工心中的安全意識和工作實踐中的安全行為。企業在發展，安全文化建設的手段也必須在注重可操可行的基礎上不斷進行創新，植入新的元素，探索新的方式方法。安全文化建設只有成為了企業全體員工的共識和行動標準，才能確保其作用最大化的發揮。作為全國安全文化建設示范基地的司馬煤業公司，在具體的安全文化建設中，就做到了“三個結合”:一是與發展著的國際國內形勢相結合;二是與煤炭行業與企業實際相結合;三是與其他各項工作相結合。通過搭建載體，豐富手段，創新平臺三種形式，完善了安全文化建設的管理和運行機制，營造了濃厚的安全文化建設氛圍，尋求到了一條安全文化建設的新路子。司馬煤業充分利用廣播電視、報紙、CERP辦公網絡、網站和自辦雜志，構建起了安全文化宣教一陣地;通過印有安全標語的燈光牌板、櫥窗燈箱、LED電子大屏，建成了安全文化一條街;建成了以職工書屋、隊組黑板報、安全角的安全文化宣教園地;在井口至井下大巷建成了圖文并茂的安全文化長廊;編印了由員工參與、創作的的安全文化小故事、安全話與畫、安全文化手冊、百名員工話安全等一系列安全宣傳叢書;采用了安全現身說法、安全承諾簽名、安全手牽手、入井安全宣誓等安全宣教活動方式。六大載體整合了各種資源，在此基礎上，為了確保安全文化建設的規范化，還搭建了三級安培中心教育、技能大師工作室教育、職工網絡自學教育、學歷再造教育、校企聯合培訓、崗位練兵六大平臺，通過宣傳滲透法、協管幫教法、警示教育法、典型教育法、親情感染法、溫馨激勵法六種方法，形成了縱向到底、橫向到邊、保障到位、責任明晰、管理有序、廣泛參與、相互監督和相互制約的安全文化建設的工作方法，安全文化建設滲透、融入到了企業發展的方方面面。抓安全，實現“從零開始，向零奮斗”的安全生產目標是煤炭企業亙古不變的主題。安全文化建設作為“先鋒官”，在加強和實現煤炭企業的安全生產中，他是一種睿智安全管理的最高狀態，在規范和引導員工的安全認知、安全行為和安全習慣中起著至關重要的作用。要確保煤炭企業的安全文化建設能夠適應不斷變化發展著的市場形勢和安全生產形勢的要求，就要堅持以實踐科學發展觀為指導，用先進的理念做引導，不斷創新安全文化建設的途徑、方法、載體和形式，確保企業的長治久安，促進企業戰略目標的實現，推動企業轉型和跨越發展的步伐。

作者：王玥單位：潞安集團

篇7

1．1領導帶頭，樹立榜樣。領導班子成員要從自身做起，樹立起安全素質高，安全作用好的安全文化建設先行者的形象，通過自身的安全行為感染，影響企業員工的行為，增強提高安全意識的感召力。

1．2加強宣傳教育，營造安全文化的良好氛圍。強化安全意識，讓職工充分意識到安全生產最根本的目的是保護自身的生命和身體健康。開展"安全生產年"、"創建平安企業"等一系列活動，充分利用宣傳版報、網絡等工具，廣泛深入地進行宣傳動員，形成強大的輿論聲勢，為安全文化奠定了思想基礎。開展定期召開安全生產專題研討會對當前安全生產狀況進行分析討論，讓安全生產的有關信息得到及時發報。不定期進行安全法律法規的宣傳活動，舉辦安全知識競賽，安全知識演講等活動，提升員工安全意識的高度。唱響“重視安全、關愛生命”的主旋律，增強員工的安全意識，形成人人重視安全，人人為安全盡責的良好氛圍。

2．培養安全行為文化，加大員工培訓力度。加強行為文化建設是提高職工技術素質的關鍵。任何人的安全文化素質的養成，都離不開安全教育，離不開安全實踐活動，離不開安全文化的不斷熏陶和影響，根本途徑就是根據企業的特點，進行安全知識和技能教育、安全文化教育。

2．1加強對員工的技能和知識的系統培訓，提升員工的安全素質。學習培訓要突出“實際”、“實用”、“實效”，主要以應知應會，安全技能、業務水平，綜合素質和動手能力方面為主要方向。嚴格遵守企業上崗培訓與三級教育培訓制度，確保員工持證上崗。

2．2進行形式多樣的培訓。以半脫產和全脫產相結合；集體培訓與定期輪訓相結合；專業培訓與現場突訓相結合；崗位練兵與技術比武相結合，簡單實用與靈活方便的培訓形式進行安全教育。通過培訓學習，明晰“行為源于認識，預防勝于處罰，責任重于泰山”安全觀，增強員工的安全意識，牢固樹立“不作沒有把握的事”的安全理念，更重要是規范員工行為準則、思維方式和行為模式，營成人人重視安全，人人為安全盡責的良好習慣。

3．強化安全制度建設，提升安全管理執行力。嚴格按照制度建立的“三用原則”，強化安全管理制度建設。保障安全管理制度一要“可用”，二要“好用”，三要“管用”，提升制度的執行力。以制度的約束和影響力來規范企業與員工的行為。

3．1結合企業的特點制定安全生產管理制度，包括：《安全生產責任制》、《安全檢查制度》、《事故隱患排查治理制度》、《安全教育培訓制度》、《事故管理規定》、《消防安全管理制度》、《安全生產獎懲制度》等，為順利開展安全生產工作，杜絕事故隱患提供了理論依據和管理保障。

3．2全面梳理、完善、修訂現行的各項安全操作規程，明晰基層管理守則，增強可操作性，避免彈性過大，使之更符合生產的實際，形成全方位安全保障體系。

3．3建立安全績效考核。將安全生產列入績效考核中，明確管理職責。強化制度落實，將壓力、責任層層分解，級級傳遞，避免了制度執行過程中出現的“寬嚴不一”現象，使各項規章制度具有普遍的約束力，提高制度的執行力。

二、加強物質安全文化建設，發揮硬件的保證作用

生產設備的安全是企業安全文化在物質方面的重要體現，是避免事故發生的前提條件。

1．提高機器設備安全程度。加大對落后生產設備的更新改造力度，淘汰不符合安全要求的設備、設施，使具有可靠的安全品質特性生產工作設備設施，確保生產設備、設施、裝置、電器、工具的安全性，使人、機處于良好的狀態。

篇8

九九重陽節，XX一日游

人間百善孝為先，九九重陽享健康

活動目的：

1、重陽節作為中國傳統的節日，又是老人節，是我們以情感紐帶維護和開發顧客的最好時機。借助節日機會，把握合理主題，聯絡感情，促進銷量;

2、通過在聯誼會現場刻畫美滿的生活片段，引發到會者對美好生活的眷戀，從而喚起其對健康的足夠重視。

3、企業形象塑造，提升企業形象，推動顧客升級。

二、活動時間

XX年XX月XX日之前

三、邀約對象

主要邀約子女不在身邊的顧客。顧客對我們的員工過節期間不忘與他們團聚這份情誼的感激和珍惜，會成為影響他們現場購買的重要因素。

四、活動重點環節、賣點及亮點

1、根據重陽節有郊游的習俗，各地可以根據自己的實際情況進行旅游營銷。建議上午安排健康知識講座大課堂，講課賣貨;中午免費午餐，下午參觀旅游景點。(九九重陽自古有郊游、登高、賞菊、飲酒、插茱萸習俗)

2、到會的每位顧客贈送精美的小禮品一份。

3、顧客與員工共飲茶或酒;

4、吃重陽糕或蛋糕;

5、現場促銷政策非常優厚;(“敬老套餐”各公司自定)

6、購貨顧客均可參與現場抽獎。

7、詩詞游戲;(有獎問答)

五、相關道具、會場布置

在原開會條幅的基礎上，會場懸掛中秋節條幅：

“九九重陽享健康，人間百善孝為先”

“父愛如山，母愛如水，一珍健康天下父母”

六、活動流程：

開場前：循環播放《開場短片》

8：30―8：50：主持人上場，介紹活動主題，介紹重陽節的傳說、來歷

8：50―8：55：共飲酒或茶

8：55―9：00：員工表演

9：00―9：20：詩詞游戲

9：20――9：35放映《XX專題片》

9：35――9：45：播放《媒體證明》短片(任選“東方時空”、“焦點訪談”、“時空連線”其一)

9：45――9：50：保健操(讓老年朋友活動一下筋骨)

9：50――10：00：播放《老顧客訪談》短片

10：00――10：15：吃重陽糕或蛋糕

10：15――10：20：主持人宣布促銷政策

10：20――11：30檢測、促銷、抽獎、頒獎

七、抽獎獎項設置

各地區根據本地區實際情況、顧客的需求情況，自行設計抽獎獎品?？梢允枪镜漠a品，也可以是日常實用的產品。主要目的是為了吸引顧客的購買率和宣傳公司的新產品。

八、活動注意事項

1、工作人員統一工裝。

2、會議過程，有空位置員工穿插就座，其余人員整齊站立會場兩側，積極鼓掌，制造場效。

3、帶掌由各店長和各地區經理負責。

篇9

1．2檔案信息網絡安全性不高

在新形勢下，信息技術飛速發展，網絡大都處于不設置防護狀態，具有鮮明的開放性特點，大幅度降低了檔案信息網絡安全性，日常運行過程中，極易出現各種漏洞，大幅度提高了網絡運行風險系數。同時，廣域性、共享性分別是網絡分布、信息資源二者顯著特征，導致網絡運行中各類數據信息極易被“竊取、篡改”。針對這種情況，在日常管理中，企業并沒有客觀分析網絡運行情況，采取合理化措施，加強網絡防護管理，導致網絡運行中頻繁出現安全隱患問題，傳輸的信息數據準確率不高，不利于日常相關工作的順利開展，阻礙了檔案信息化建設。

1．3檔案管理模式不合理，檔案管理人員綜合素質有待提高

在檔案信息化建設中，紙質檔案、電子檔案并存是我國企業常采取的方式。從整體上說，大部分中小企業檔案信息化建設水平不高，仍然采用傳統單一化檔案管理模式，比如，較大的收集工作量、較高的檔案保管成本、較低的檔案分類整理效率，不符合電子檔案管理客觀要求，電子檔案利用率不高，急需要進一步優化完善。同時，在檔案信息化建設中，企業沒有定期對檔案管理人員進行合理化培訓，檔案管理人員責任意識、服務意識等薄弱，缺乏較高的職業道德素養，缺乏扎實的檔案信息化管理知識，檔案信息化管理技能不高，無法有效處理檔案信息化管理中一系列問題，經常違規操作，急需要進一步提高他們綜合素質。

2企業檔案信息化管理強化對策

2．1優化檔案信息化管理制度

在日常運行過程中，企業要全方位正確認識檔案信息化管理，將其作為日常一項關鍵性工作，圍繞自身發展目標、發展方向、自身規模等，客觀分析檔案信息化管理情況，優化完善已構建的檔案信息化管理制度，有效指導一系列檔案信息化管理工作，最大化提高檔案信息化管理水平，促使各類檔案信息數據得到合理化管理，充分展現檔案信息利用價值。

2．2注重檔案信息網絡安全防護，構建檔案數據庫

在檔案信息化管理中，企業要結合各方面情況，構建“科學、合理”的檔案信息化安全保障體系，加大檔案信息網絡安全防護，客觀分析檔案信息網絡特點、性質，尤其是存在的問題，科學安裝防火墻、殺毒軟件、入侵檢測系統，充分發揮其多樣化作用，提高網絡安全性。企業要優化利用先進的技術，構建合理化的檔案信息管理系統，借助電子技術、數字技術，科學轉變文本檔案，使其成為電子檔案，科學管理各類檔案信息，圍繞不同級別，加密處理檔案數據信息，結合各方面情況，科學設置檔案訪問、管理權限，促使檔案管理更加安全。此外，在檔案信息化管理中，企業要從實際出發，優化利用先進的技術，借助信息化手段，構建具有自身特色的檔案信息數據庫，及時存儲并動態管理重要的檔案數據信息，最大化提高檔案信息數據準確率，充分展現多樣化價值。

2．3提高檔案管理人員綜合素質

從某種角度來說，企業檔案信息化管理水平高低離不開“高素質、高水平”的檔案管理人員。在檔案信息化管理中，企業要將檔案管理人員培訓工作放在關鍵性位置，結合檔案信息化管理客觀要求以及存在的問題，制定科學的人才培訓計劃，定期對其針對性培訓，不斷強化他們的責任意識、服務意識等，使其具備較高的職業道德素養。企業要注重理論知識和實踐相結合的培訓模式，引導他們學習檔案信息化管理知識，使其具備扎實的理論知識，多層次加強對檔案管理人員的信息化技術培訓，能夠熟練操作檔案信息化管理設備設施，不斷提高他們的綜合素質。在此過程中，企業要注重先進人才的引進，優化調整檔案管理人才結構，不斷發展壯大檔案管理隊伍。

3結語

總而言之，在社會經濟發展的浪潮中，企業必須全面、客觀認識檔案信息化管理，優化檔案信息化管理制度，注重檔案信息網絡安全防護，提高檔案管理人員綜合素質等。以此，最大化提高檔案信息化管理水平，提高檔案數據信息利用價值，在降低企業運行成本的基礎上，實現最大化經濟效益，促使企業走上健康穩定發展的道路，擁有更加廣闊的發展前景。

作者:黃井明 單位:乳源縣就業服務管理局

參考文獻

［1］郭彩虹．企業檔案管理信息化建設中出現的問題及對策［J］．科技創新與生產力，2015（10）：20－21，23．

篇10

堅持以人為本，實現人的全面發展、統籌人與自然的和諧是科學發展觀的本質和核心。近年來，我國煤礦安全事故頻發，通過加強企業的安全文化建設工作，提煉出以職工安全文化素質為基礎的安全價值觀體系，激發員工的敬業精神，體現以人為本的人性化管理理念，形成“關愛生命、安全生產、關注安全”的企業氛圍。堅持以人為本就要保護員工在生產過程中的生命安全與身心健康。要加大推進煤炭企業文化建設的力度，從而為實現煤炭企業持續健康發展提供強大的精神支持。

第二，煤炭企業安全文化建設可以推進社會的安全發展。

要實現我國社會主義現代化建設，安全發展是其中一個必不可少的因素。企業領導層要高度重視對于安全生產的經費用支持，改善生產現場的作業環境，引進先進設備，提高機械化及自動化水，減少誘發安全事故的因素。和諧社會的構建需要調動社會全員的參與，需要社會各個行業的身體力行，它關系到廣大人民的根本利益，關系到全面建設小康社會的全局。煤炭企業通過加強安全文化建設，使安全生產落到實處，從而推進整個社會的安全發展。

第三，煤炭企業安全文化建設也是企業自身生存發展的客觀要求。

近年來國內煤炭企業安全生產形勢嚴峻，違章操作行為時有發生，誘發安全事故的因素仍沒有完全消除，這就在很大程度上制約了企業的發展。在市場經濟機制下，各大煤炭企業處于激烈的競爭中，企業在擴大生產規模、完善產品結構的同時，還要提高安全生產的重視程度，加大資金投入力度，只有這樣才能樹立良好的企業形象，實現可持續發展，使企業在激烈的競爭中立于不敗之地。

二、加強煤炭企業安全文化建設的對策分析

第一，以人為本，提高員工安全意識。

實施安全文化建設的主體是企業員工，有些員工對安全存有僥幸心理，操作不按規范進行。而員工的受教育程度、知識儲備以及業務能力、工作態度等都與安全文化工作密切相關。因此加強安全文化建設，就要以人為本，加強員工自身素質的提高，強化安全意識的培養。可以組織員工開展安全理念宣傳講座，組織員工集體式學習，并對學習心得進行交流討論，提高安全覺悟。強化專業素質的培訓，使每個員工在上崗前都熟練掌握本崗位的安全知識及操作規范。

第二，加強生產現場管理，消除安全隱患。

生產現場是員工作業的場所，也是最容易發生事故的地方，要加強對生產現場的管理，為構建安全文化氛圍提供硬件保障。要加大資金投入力度，改善工作環境，消除安全隱患?？梢栽谏a車間，張貼安全標語，營造濃厚的安全文化氛圍。安監員要有高度的責任心，加強安全監督工作，為安全生產構筑防線。加強對作業環境的巡查和監督，設立獎懲機制，及時發現安全隱患并消除，為安全生產提供有力保障。

篇11

工業、交通、基本建設系統各局（公司）和五百人以上的企業也應由安全技術、生產技術、總務、醫療部門和工會，組成相應的臨時機構，負責組織推動本系統所屬單位的防暑降溫工作。

二、各企業一般在每年四月底以前，就應做好有關防暑降溫的一切準備。并認真貫徹執行中央衛生部、勞動部和全國總工會于1960年聯合公布的“防暑降溫措施暫行辦法”，從組織上、技術上和衛生保健等方面采取有效措施，以便在盛暑期間能有效地解除高溫的威脅。

三、防暑降溫工作，必須貫徹節約精神，對于必需的設備應本著花錢少，收效大的原則加以添置。各種防暑降溫設備和各種器材應有專門記號，不得移作別用，已移作別用的應該收回。所有的防暑降溫設備應建立和健全保管、使用及維修制度，務必管好、用好。

四、關于夏委清涼飲料的供應時間、范圍和費用開支標準：

（1）清涼飲料供應日期，由每年6月1日起至9月底止；

（2）凡經常在溫度攝氏35度以上的地點作業的工人和露天作業工人，費用開支標準為每月每人1元5角；經常在溫度攝氏35度以下的工作地點作業的工人每月每人1元；這項費用由企業統一掌握使用；整天在企業以外無固定作業地點的生產工人，按每日每人8分計算，照實報銷。以上清涼飲料列在企業生產經費內開支；

（3）企業科（室）職能人員，每月每人5角；經常外勤的供銷人員每月每人1元。經費列入職工福利費內開支，不得列入生產費用；

（4）對于臨時調出支援農業生產和水利建設等不屬本企業生產任務的職工，其清涼飲料按農業和水利單位的規定辦理，不應享受原企業清涼飲料待遇。

清涼飲料是夏天防暑降溫的一項必不可少的保健措施，因此，各企業應把此項工作做好。制作清涼飲料應以含鹽飲料為主，不應以甜汽水代替。飲料供應最好上、下午各一次，不能采用隔日供應的辦法。清涼飲料的款項和物資，除少數無固定作業地點的工人和外勤的供銷人員外，均不得發給個人。企業的財務和安全技術部門應監督此項費用的合理使用。

五、各企業在盛暑期間應特別注意勞逸結合：

（1）必須嚴格限制加班加點，并應盡量精簡會議，不要在高溫期間過多占用職工的業余時間；

（2）對于懷孕六個月以上和哺乳期未滿8個月的女工，不應安排加班加點，并盡可能不安排上夜班。

（3）根據生產工藝流程，盡可能調整勞動組織，一般可采取勤換班的方法或縮短一次連續作業時間，適當增加輪換休息次數；

（4）增加工間休息時間，實行一班或二班生產的高溫和露天作業單位，應適當延長中午休息時間。

六、各企業應認真做好衛生保健工作。對高溫作業工人，應在入夏前進行預防性的身體檢查，凡患有高溫禁忌癥的工人，均不宜安排高溫作業（個別確因生產需要暫不能調動工作的，應加強預防中暑觀察）。

發現中暑者，應進行急救治療。病情嚴重者，應立即轉送醫院治療，不得拖延處理。

七、各企業必須執行中暑事故登記和報告制度，發生中暑事故應在24小時內向市、區（縣）防暑降溫領導小組報告，并應立即進行調查，找出原因和提出預防措施。

篇12

二、年會主題：******

三、年會時間： 年 月 日下午 點到 點

領導致辭、表彰優秀員工、表演節目同時聚餐

四、年會地點：XX酒店X樓XX廳

五、年會組織形式：由公司年會工作項目小組統一組織、執行。

六、參加人員：客戶群，領導;邀請業界領導;公司工作人員;

1.會場總負責：×××

主要工作：總體工作協調、人員調配。

2.策劃、會場協調、邀請嘉賓：×××

主要工作：年會策劃、會議節目安排、彩排、舞臺協調;對外協調、現場資訊采集。

3.人員分工、布場撤場安排***;

4.嘉賓接待、簽到：×××

5.音響、燈光：×××，會前半小時檢查音響、燈光等設備。

6、物品準備：×××

主要工作：禮品、獎品等物品的準備。

七、會場布置：

會場內：

方案：

1、舞臺背景噴畫：

內容：

文字內容：

2、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠;四周墻壁掛烘托節日氣氛的裝飾。

3、舞臺兩側放置易拉寶各2個，內容：宣傳企業文化;

文字內容：

會場外：

1、充氣拱門放置賓館大門外主要通道;

2、賓館入口處掛紅布幅;

3、賓館內放置指示牌;

文字內容：

八、年會流程：

形式：領導致辭、表彰優秀員工、表演節目同時公司聚餐;

備注

1.主持人開場白，介紹到會領導和嘉賓，邀請領導上臺致辭;

2.分公司領導上臺致辭;

3.嘉賓致辭;

4.表彰優秀員工員工文藝匯演、現場有獎問答、游戲;

外請演員表演節目、中間抽獎;

演出內容：

2014年會節目單

策劃主線:結合增強員工的內部凝聚力，提升XX的競爭力,以中西結合的節目加時尚元素打造一臺視聽盛宴

氣氛:歡樂、和諧、熱烈

時間:年 月 日晚

地點:宴會廳

主辦:

主持人：

19：00—19：05女子動感打擊樂 中國的傳統樂器-紅色的大鼓，鼓身上全部繡有金色的龍，鼓面上裝水，美麗而修發飄逸的女演員配上動感震撼的音樂激情演奏《中國龍》《龍騰虎躍》等經典曲目，將中國的傳統樂器給現場觀眾一個全新的視覺，聽覺效果。(女4人)時間：

19：05—19：10 主持人開場詞

19：10—19：15 <<跳動的嘉年華>>

巴西最熱情的舞蹈，絢麗的服裝，激情的音樂，節日的喜悅此時此刻進入觀眾的眼簾，讓觀眾有一起歡樂舞動的欲望。將貴賓們帶入節日氛圍。 女8人

19：15—19：25 男聲獨唱

經典歌曲《中國人》等。(歌曲可以挑選)

19：25— 19：35 領導發言，嘉賓發言 表彰優秀員工 敬酒。

19：30—19：45 游戲及幸運抽獎

19：45—20：00 《動感街頭元素》

前衛時尚的少男少女，激情表演街舞花式

籃球，動感小輪車等。歡快震撼的音樂，加上驚險刺激，朝氣蓬勃表演，把現場觀眾帶到那個前衛青春的年代。(女2人，男4人)

20：00—20：05 川劇變臉

神奇的蜀中絕技，幾百年的中華藝術瑰寶，讓您身歷其境的體會傳統藝術源遠流長，亙古不滅的藝術魅力。三個人同時在舞臺上演繹變臉絕活更為精彩，在舞臺下面和觀眾零距離接觸，體驗變臉的魅力 男1人

20：05—20：20 游戲及幸運抽獎

20：20—20：25 武術《武魂》中華武術源遠流長，他體現了中華兒女的博大的情懷。我們的隊員全部來自于中國武術的發源地—河南嵩山少林寺。 他們將激情表演—拳術，兵器演練，硬氣功， 太極，等等。(男6人)人

20:25—20:30 傣族舞蹈《吉慶有余》

美麗的傣族少女，身著鯉魚一樣的服裝裝，在優美的音樂下翩翩起舞。就像一條一條漂亮的鯉魚，在水里暢游，跳躍，祝福在場嘉賓年年有余。女8人

20：30—20：40 時尚電音組合:

《火美娃娃》

動感青春的四人電子弦樂組合，節奏時尚動感，青春逼人，曾多次參加山東，河南等地春節晚會的錄制，現場氣氛熱烈，配合燈光的運用，將現場推向。她們將激情演奏《勝利》《賦格》等火爆曲目。女4人

:

20：40—20：45 墨舞丹青：北京奧運會開幕式表演上的墨舞讓全世界人們驚嘆，他將做過的古典舞蹈和書法完美的結合，用夸張的舞蹈形式把中國書法的精髓體現得淋漓盡致.男2人

20：45—20：55 游戲及幸運抽獎

20：55—21：00 大型舞蹈《千手觀音》絢麗的燈光，優美的音樂再加上古樸，典雅的舞姿讓現場觀眾震撼，感動。讓他們在真，善，美的境界里找的自我 女8人

21：50—22：05 幸運抽獎

22：05—22：10 主持人致結束詞

(：2014年迎春聯歡年會物品準備(建議)

類 別

名 稱

內 容

份數

1.員工激勵獎

2.幸運抽獎獎品

特等獎 一等獎

二等獎

三等獎

篇13

安全文化的內涵有哪些？“安全文化”由于沒有統一嚴格精確的定義，所以其具體內涵也不一致。國際核安全咨詢組界定的安全文化是指：組織及其成員的安全素質和對待安全的態度；我國AQ/T9004-2008《企業安全文化建設г頡飯賾詘踩文化的定義是：被企業組織的員工群體所共享的安全價值觀、態度、道德和行為規范組成的統一體。從以上兩種說法可看出，安全文化內涵主要指態度、素質及行為表現。

企業要做好安全工作，首先是設備設施的安全可靠；其次是一套系統全面的安全管理制度；再其次是良好的安全文化。將安全文化內容囊括安全工作所有相關要素，泛化了安全文化，看似全面，但實際抹殺了其本身的特征和意義，導致企業在安全文化建設中“胡子眉毛一把抓”，不利于有的放矢地推進安全文化建設。安全文化建設的核心是安全理念、安全氛圍和安全行為。

安全文化的意義是什么？一些咨詢機構和專家片面夸大安全文化的作用，貶低甚至否定安全管理體系的重要性和必要性。如錯誤理解杜邦布拉德利曲線（該曲線是一個指導企業通過安全文化改進以幫助持續提高安全業績的工具），認為安全文化是安全管理的最高階段，員工完全自覺自愿遵章守紀，安全文化取代制度管理，不再需要制度管理，這是一種極為有害的觀點。即使企業的安全文化建設達到了布拉德利曲線的最高階段，依然離不開制度管理，文化自覺和制度約束同時存在，并發揮著不同作用。以杜邦為例，杜邦在推進安全文化的同時也在推進杜邦HSE管理體系，其并未以安全文化取代安全管理體系。安全制度是企業的內部法規，是企業安全管理的基礎和根本，必要的制度約束是自覺自愿行動的前提，無安全制度為支撐，安全文化將是空中樓閣。

安全文化主要針對兩大難題：一是企業并沒有真正樹立以人為本安全發展的理念，并不認同所有事故都是可預防的觀點，安全未成為企業的核心價值觀，在安全與生產進度、成本、經濟效益發生沖突時往往犧牲安全；二是員工的不安全行為缺乏真正的解決辦法，需通過理念、氛圍和恰當的方法改變員工心理認知，形成良好的安全意識和行為習慣，從要我安全變為我要安全我會安全。文化，內化于心、外化于行，將安全變為企業從上到下的主動追求和自覺行動，這就是安全文化建設的意義。

安全文化的作用體現在，企業樹立良好的安全理念，營造安全氛圍，以人為出發點和落腳點，尊重每一個人的生命、價值、權利和尊嚴，建立主動關心、互相關懷、溝通順暢、關系和諧、朝氣蓬勃的企業氛圍，管理層為生產一線創造條件提供幫助和指導，員工在作業過程中遵章守紀避免不安全行為，從上到下更好地享受工作和生活的快樂與美好。

安全文化建設的對策建議

企業對于安全文化建設感到困惑，覺得老虎吃天無從下手，或按慣常的安全教育培訓模式推進，達不到預期效果。

安全文化建設的主要內容有哪些？一些企業在安全文化建設上停留在唱高調喊口號上，未理解安全理念的豐富和深刻，重形式輕效果，所請咨詢公司套用現成模式，照搬其他企業的安全理念，脫離企業的實際編撰安全愿景、安全使命和安全目標，甚至總結出一些虛無縹緲，玄而又玄的概念，凌空虛蹈，缺少具體內容。也有一些企業在提煉安全文化時過分注重包裝拔高，制造概念，堆砌詞藻，實際內容膚淺而空洞。

一些企業將安全文化建設等同于編寫安全理念和安全文化手冊等宣傳資料，安全文化建設無實質性效果。安全文化建設的主要內容不是寫和說，而是少說多做，通過領導層的行動產生示范效應。安全理念不能只在公司文件、宣傳欄和員工手冊體現，而需通過恰當方法讓全體員工發自內心認同并身體力行。