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文章摘要：中建泓泰集團2013年度高層管理人員在南寧總部大會議室順利召開.集團董事長夏美穩、集團行政人力總監朱軍、集團財務總監李薇、通信公司總經理陳立柱、電力公司總經理張志剛、壯旺公司總經理王國慶、旗下三家子公司所有中高層管理人員參加了此次會…… 返回列表 2014-12-28 2013年12月30日,中建泓泰集團2013年度高層管理人員在南寧總部大會議室順利召開.集團董事長夏美穩、集團行政人力總監朱軍、集團財務總監李薇、通信公司總經理陳立柱、電力公司總經理張志剛、壯旺公司總經理王國慶、旗下三家子公司所有中高層管理人員參加了此次會議.

董事長致詞后,各高層管理人員就2013年工作情況進行了回顧與總結,認真剖析自身存在的不足并提出整改措施,同時也對未來的工作進行合理地規劃.全體與會人員認真聆聽與反思,在思想上引起了極大的震撼與強烈的反應.

夏美穩董事長在聽取全體高層管理人員述職后指出,一年一度的述職,不僅讓全體管理人員系統回顧總結了一年的工作情況,更重要的是為新一年的工作明確了目標和方向.夏美穩董事長首先感謝全體員工對公司事業的全力支持與付出,同時表示2014年將繼續推進集團化運作,推行目標管理,持續深化機構改革,全面推行“阿米巴”經營管理模式.希望全體員工共同努力,進一步將目標和責任落實到位,持續保持旺盛的斗爭和激情,提升凝聚力和戰斗力,確保企業與員工一道成長,發展共贏,共同分享勝利果實.

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第三條單位必須依法設置會計賬簿，嚴禁賬外設賬。

第四條單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，支持會計人員依法履行職責，維護和保障會計人員的合法權益。

第五條區財政局會計管理部門主管全區會計管理工作。

第二章會計核算

第六條單位應當根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告，保證會計信息真實完整。

第七條會計機構和會計人員應當按照國家統一的會計制度規定對原始憑證進行審核，對不真實、不合法的原始憑證有權拒絕接受，并向單位負責人報告；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并要求更正、補充。

第八條記賬憑證應當根據經過審核的原始憑證及有關資料編制。

第九條單位發生的經濟業務事項應當在依法設置的會計賬簿上統一登記、核算。不得私設會計賬簿登記、核算。

第十條使用計算機進行會計核算的單位，應當建立健全會計電算化崗位責任制、操作管理制度和相應的內部控制制度。會計核算軟件及生成的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料，要符合會計電算化工作規范。單位應當確保會計數據的安全性，并對其進行備份。

第十一條單位應當按照會計檔案管理規定，建立健全本單位會計檔案的立卷、歸檔、保管、調閱和銷毀等制度。會計檔案包括會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和采用磁帶、磁盤、光盤、微縮膠片等介質存儲的會計數據、會計軟件資料以及其他會計資料。

第十二條會計人員工作調動或者離職，必須按時辦清移交手續；未辦清移交手續的，不得調動或者離職。會計人員擅自離職或者死亡、失蹤的，由單位主管會計工作負責人、會計機構負責人或者會計主管人員組織清理有關會計事項，編制移交清冊，對未了事項寫出書面材料，辦理移交手續；必要時，由其主管單位派人監督移交。

第三章會計監督

第十三條單位應當建立、健全本單位內部會計監督制度。單位應當按照不相容職務相互分離的原則，合理設置會計及相關工作崗位，明確職責權限，形成相互制約機制。不相容職務主要包括授權批準、業務經辦、會計記錄、財產保管、稽核檢查等職務。

第十四條區財政局應當建立健全會計監督制度，依法對單位下列事項進行監督檢查：

（一）是否設置會計賬簿；

（二）會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料是否真實、完整、合法；

（三）會計核算是否符合法律、法規和國家統一的會計制度規定；

（四）是否依法設置會計機構、配備會計人員；

（五）從事會計工作的人員是否具備會計從業資格；

（六）會計管理和會計人員任用是否遵循回避制度；

（七）法律、法規和國家統一的會計制度規定的其他事項。

第十五條區財政局依法實施監督檢查時，被檢查單位應當如實提供會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料以及有關情況，不得拒絕、隱匿、謊報。

第十六條會計機構和會計人員對本單位的經濟業務事項依法進行會計監督，對違法違規的會計事項有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正；對超出其處理權限的違法違規會計事項，應當及時向本單位負責人報告，請求處理；單位負責人不及時處理，或者授意、指使、強令違法辦理會計事項的，會計機構和會計人員有權向財政、審計、監察等有關部門檢舉。

第十七條任何單位和個人有權檢舉會計違法違規行為。接到舉報的機關應當依法處理，并為檢舉人保密。

第十八條會計人員因依法履行職責受到打擊報復的，有權向財政、監察或者其他有關機關投訴，接到投訴的機關對屬于職責范圍內的事項，應當依法處理；對不屬于職責范圍內的事項，應當及時移送有權處理的機關，并告知投訴人。

第四章會計機構與會計人員

第十九條單位應當根據會計業務的需要設置會計機構，或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員。

第二十條單位應當根據法律、法規和國家統一的會計制度，建立和實施內部會計管理制度，完善會計機構內部稽核制度。單位會計、出納不得由一人擔任。出納不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權、債務賬簿的登記工作。單位在金融機構預留印鑒的印章不得由一人保管和使用。

第二十一條從事會計工作的人員應當取得會計從業資格證書。單位不得聘任未取得會計從業資格證書的人員從事會計工作。

第二十二條單位會計機構負責人應當取得會計從業資格證書，并具備會計師以上專業技術資格或者有從事會計工作三年以上的經歷。

第二十三條會計人員實行回避制度。與單位負責人有配偶、姻親、直系血親和三代以內旁系血親關系的，不得擔任本單位總會計師、會計機構負責人、會計主管人員和出納；與總會計師、會計機構負責人、會計主管人員有上述關系的，不得擔任本單位出納。

第二十四條單位應當支持和鼓勵本單位的會計人員通過多種方式參加繼續教育，保證學習時間，提供必要的學習條件。會計人員接受繼續教育的情況作為會計從業資格檢查登記、職稱評審、聘任和獎勵的依據之一。

第五章法律責任

第二十五條違反本辦法規定，任用會計機構負責人、會計主管人員和其他會計人員不符合要求的，由區財政局責令限期改正，逾期不改正的，對單位處五千元以上五萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處二千元以上二萬元以下的罰款。

第二十六條違反本辦法規定，在金融機構預留印鑒的印章由一人保管和使用的，由區財政局責令限期改正，逾期不改正的，對單位負責人和直接負責的主管人員處二千元以上二萬元以下的罰款。

第二十七條違反本辦法規定，偽造、變造、隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿及其他會計資料，編制虛假財務會計報告，設置賬外賬或者保留賬外資金、資產的，區財政局對單位可以處五千元以上十萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；對會計人員吊銷其會計從業資格證書；對國家工作人員，還應當由其所在單位或者有關主管部門依法給予撤職直至開除的行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

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一、完善會計法規體系，保證會計職業道德建設

法治建設對會計職業道德建設具有重要的保證作用和促進作用，加強會計法律法規建設，充分發揮法律的威懾作用，用法律手段約束、制約會計人員的不道德行為，可以減少其違法犯罪行為的發生，防止會計人員的職業道德敗壞。近年來，為適應經濟發展的要求，我國會計法規制度建設取得了重要進展，相繼實施了《會計法》、《企業會計準則》、《會計基礎工作規范》等一系列法規、制度。但我國的法規、制度建設程度與整個改革開放和現代化建設的要求相比，還有不少差距，必須在實踐中不斷地加以健全和完善。

為了建立和健全會計法規體系，還需要研究會計法，提高立法和執法的科學性，制定操作細則，讓那些膽敢造假者得到應有的懲罰；明確由什么人啟動對會計欺騙的訴訟程序，改變“民不舉、官不糾”的局面，使違法企業浮出水面；進一步加大企業負責人的法律責任，區別主次責任，把會計人員解脫出來，集中打擊關鍵目標。

二、建立健全會計職業道德自律機制，形成遵守職業道德的內在動力

道德是一種內在的約束，與法律、制度等外在的約束不同，一旦被人們所接受，它的約束作用要比外在約束大得多。克己自律是道德修養的一種境界，也是會計職業道德建設的基本途徑。所以，我們應建立會計職業道德自律機制，將會計職業道德規范的具體要求、標準和內容轉化為職業會計組織和職業會計人員內在目標、標準和要求。在這種機制下，會計職業道德規范的執行不是受制于外力而是通過會計人員自我調節、自我約束和自我判斷實現。

筆者認為有必要設立會計職業道德研究組織，作為會計人員自律組織，具體負責全國會計職業道德自律事務管理工作。該組織在政府會計主管部門的監督管理下，負責會計人員專業技術能力的專核與認定、資格撤消、職業道德教育等，組織會計職業道德自律專項檢查，加大對違反會計職業道德行為的處罰力度和教育工作[1]。

三、建立健全激勵約束機制，提高職業道德喪失成本

《會計法》規定：“對認真執行本法．忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計人員給予精神或者物質的獎勵。”因此，對于那些自覺遵守會計職業道德規范的優秀會計人員，應當給予獎勵，使受獎者感到對遵守職業道德規范的回報和社會肯定，從而促使其強化職業操守，同時又可以使受獎者周圍的人受到鞭策和鼓勵，使他們形成良好的互相學習氛圍。

在建立健全激勵約束機制的同時，提高會計人員職業道德喪失成本。職業道德喪失成本是指由于會計人員因違背職業道德，弄虛作假，編制嚴重失實的財務會計報告等而承擔行政處罰、解聘、吊銷從業資格甚至負刑事責任等所付出的代價。提高會計人員職業道德喪失成本在于用行政、法律、經濟等手段遏制會計人員的不道德行為，使其取得的收益遠遠負于成本，使會計人員深深認識到會計作假，得不償失。

四、加強對會計人員的教育，提高會計人員的整體素質和業務素質

會計職業道德教育是一個長期的過程，不能指望良好道德在短期內能自發形成，而應該下大力氣狠抓落實會計職業道德教育。（1）各類設有會計專業的學校，應開設“會計職業道德”課程；對大中專院校的會計專業的學生，開設會計職業道德課程，灌輸職業道德標準和敬業精神，使學生在剛學會計時，就認識到職業道德的重要性，樹立會計職業道德的尊嚴感，形成良好的會計職業人格；（2）在職會計人員繼續教育中應進行職業道德教育，并且擺在突出位置，使會計人員樹立正確的職業道德觀，遵守會計職業道德規范，自覺提高職業道德修養，增強熱愛本職工作的意識，講求對事業的奉獻精神，維護會計職業的尊嚴，保持良好的社會形象；（3）注冊會計師考試、會計資格考試內容中應包括會計職業道德；（4）用大眾傳播媒介宣傳正反面典型，加以輿論引導；（5）進行配套教育，即在會計職業道德教育的同時，進行政治思想、法制、政策水平、業務素質、心理素質等各方面的教育；（6）道德教育形式不限于課堂教學，還應采取學術會議、專題研討會、參觀學習、經驗交流等多種形式的教育[2]。

五、加強工作監督，營造會計職業道德建設良好的社會環境[3]

財政、稅務、審計、監察等部門應對會計人員遵守職業道德的情況進行檢查、督促，對于弄虛作假、違法亂紀、知情不報甚至同流合污等現象，除按規定予以一定的行政處罰外，情節嚴重的還應追究會計人員和相關人員的法律責任；會計事務所等社會中介服務機構應對會計行為進行查驗、評估，幫助會計人員正確理解和執行國家財經制度；動員單位職工和其他社會成員對會計人員的職業道德進行監督，通過各種宣傳媒介，廣泛宣傳誠信思想，披露失信違法典型，使全社會都能充分認識到誠信的重要性，樹立誠信光榮、失信可恥的觀念，營造尊崇誠信的社會環境。

參考文獻：

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會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。會計基礎工作是指單位或部門根據會計核算和監督的要求設置會計機構，配備會計人員，進行會計核算，實行會計監督，預測經濟前景，參與經營決策、考核經濟責任的一系列最基本、最基礎的工作。會計基礎工作的內容很廣，基本含蓋了整個會計過程。其具體內容主要包括：會計機構的設置和會計人員的配置、會計人員職業道德、會計工作交接；會計核算的一般要求、填制會計憑證、登記會計帳薄、編制財務報告、會計檔案保管；對本單位的經濟活動進行會計監督；結合本單位類型和內部管理的需要，建立健全相應的內部會計管理制度。

2 目前我國會計基礎工作現狀及其存在的問題

近些年，為了適應市場經濟的不斷深入發展以及經濟活動環境的變化，我國會計基礎工作無論在理論上還是在實務中都得到了長足的發展，日益顯示出與國際制度接軌的趨勢，但是，在發展進步的過程中，會計基礎工作中存在著的弊端和漏洞也在越來越多的顯露，具體表現在以下方面。

2.1 會計機構的設置和會計人員的配置、會計人員職業道德、會計工作交接方面

（1）會計機構的設置不夠合理，機構不是根據會計業務的需要設置會計機構，有機構重復的情況。

（2）會計人員的設置不夠合理，未完全按照“互不相容職務”的原理設置，出現了職責不分的情況，還有會計人員不具備必要的專業知識和技能，不熟悉國家有關法律、法規、規章和國家的統一會計制度。有部分會計人員沒有參加繼續再教育，單位主管人員不具備必要的專業知識和技能，以及財務管理能力。特別是有些單位的會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬在本單位會計機構中擔任出納工作。

（3）有些單位的會計人員未自覺遵守會計職業道德規范導致工作效率不高，工作質量差而影響會計信息的合法性、真實性、準確性、及時性、完整性。表現為感情代替會計法規制度、徇私枉法。

（4）人員流動頻繁，會計交接工作規定不清楚，未及時做好會計交接工作，從而對會計工作產生很大的影響，如導致庫存現金、有價證券與會計帳薄記錄不一致；未交清工作就調動或離職，嚴重影響各種會計資料的真實性、完整性、連續性、全面性。

2.2 會計核算的一般要求、填制會計憑證、登記會計帳薄、編制財務報告方面

（1）會計核算工作未達到規定的要求，如會計的核算不以實際發生的業務為依據，不按照規定的會計處理方法進行會計核算。

（2）填制的會計憑證不符合規定，如有的原始憑證內容不完整，取得的原始發票沒有加蓋填制單位的財務專用章或發票專用票，而是用公章或其它專用章代替。大小寫不符合規范、內容涂改等；還有，有些單位的會計記帳憑證不符合基本的要求，如記帳憑證的內容不完整、未連續編號、數字有連筆寫的情況、打印出的機制記帳憑證未加蓋制單人員、審核人員、記帳人員及會計機構負責人、會計主管人員印章或簽字。

（3）登記的會計帳薄未按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設置會計帳薄。

（4）編制的財務報告不符合會計法規的要求。

2.4財務檔案方面

（1）檔案整理不規范，內容不齊全。

（2）保管年限達不到法定要求。

2.5 對本單位的經濟活動進行會計監督方面。

會計機構、會計人員未對本單位的原始憑證內容進行嚴格的審核和監督，會計機構、會計人員未對本單位的財務收支狀況進行嚴格的監督，會計機構、會計人員未對本單位的違反內部會計管理制度的經濟活動進行制止和糾正。會計機構、會計人員未對本單位制定的預算、財務計劃、經濟計劃、業務計劃的執行情況進行監督。一些領導監督意識淡薄，具體表現是監督職責不明，會計信息失真，缺乏約束機制。

2.6內部會計管理制度方面

未根據單位類型和內部管理的需要建立健全相應的內部會計管理制度，未建立內部會計管理體系、會計人員崗位責任制度不明確，建立的帳務處理程序制度不科學，內部牽制制度不合理，未建立嚴格的稽核制度，建立的原始記錄管理制度不健全，建立的計量驗收制度不嚴格，財產清查制度、財務收支制度和財務會計分析制度的建立、執行不嚴密。

3 提高會計基礎工作水平應采取的措施

（1）要從思想上明確加強會計核算和會計監督的必要性，制度上明確企業法人代表對企業會計工作應承擔的責任，同時，廣泛開展基礎工作重要性和基本要求的宣傳教育工作。

（2）在全面開展會計基礎工作檢查，了解當前會計基礎工作薄弱環節的前提下，根據財政部關于（會計基礎工作規范）的基本要求，督促指導企業搞好會計基礎工作。

（3）充分發揮內部審計和社會審計的作用，定期對企業進行審計，檢查財務制度的執行情況和企業內部牽制、控制制度是否完善及其執行情況，對有權簽字的“一支筆”進行監督，防止一些領導而導致內部控制制度無效的現象發生。

（4）建立有效的監督體系，營造良好的監督氛圍。①不論大小實體，必須單獨設置會計機構，實施獨立核算。②建立以“兩則”為統帥的行業財務制度。③會計監督的操作程序。

（5）強化財會人員職業道德教育。大力表彰鐵面無私、廉潔奉公、嚴格執行財經紀律的優秀會計人員，批評、處分徇私枉法、不負責任、給企業和國家造成損失的瀆職者。

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1.與經濟監管部門的協作

參與協作的部門主要是紀委（監察局）、檢察院、審計局、工商局、銀監會、人民銀行、國稅局、地稅局、統計局等監管部門，各協作部門確定相關崗位專門人員負責此項工作，確保信息傳遞及時（地稅部門具體按《桐鄉市會計管理財政稅務協作工作制度》和《桐鄉市會計工作考核辦法》執行）。

2.與業務主管部門的協作

參與協作的業務主管部門主要包括教育局、衛生局、建設局、交通局、電力局、國企辦、供銷總社、農經局等全市各行業主管部門，各協作部門確定相關崗位專門人員負責此項工作，確保信息傳遞及時。

（二）協作方式

1.建立會計監管信息傳遞制度

各部門在工作開展過程中發現涉及會計核算單位和會計人員違反《會計法》的情況、會計人員違反會計從業規范的情況，及時將相關信息反饋給財政局會計科，并填制《會計監管信息聯系單》（見附件一），處理結果互認共享，有效利用資源。

主要形式：《會計監管信息聯系單》；

操作流程：一是協作部門在履行管理和監督職能時發現會計核算單位和財務人員存在違反會計法律、法規和制度等行為的，填寫《會計監管信息聯系單》傳遞給財政局會計科；二是財政局會計科組織人員按規定開展調查、取證、定性、處置；三是會計科將處理結果反饋給提供信息的協作部門或內部共同監管科室。

時間要求：即時或每季一次

2.建立會計工作聯席會議制度

一是通報溝通交流涉及會計核算單位和會計人員違反《會計法》的情況，對照《會計法》和會計工作規范進行恰當定性；二是加強交流學習，借鑒成熟的經驗做法；三是研究制定完善相關制度和辦法。

主要形式：聯席會議

操作流程：由財政部門召集相關的協作部門分管領導和協作工作負責人，召開聯席會議。

時間要求：每年不少于一次

二、建立內部共同監管機制

財政局、國資辦內部各相關科室，在日常業務管理和監督工作過程中，發現會計核算單位和財務人員存在違反《會計法》相關情形的，應及時將相關信息反饋給會計科，便于會計科掌握會計工作形態和動向，及時發現問題并制止和處理，同時有利于加強針對性的教育與管理手段的應用。

內部參與共同監管的科室：包括預算局（財政收入管理科）、基層財政管理科、社會保障科、農業科、經濟建設科、行政事業科、綜合科、預算執行局（國庫支付科、政府采購監管科、市控制社會集團購買力辦公室）、企業科、財政監督局（績效管理科）、國有經營資產管理科、行政事業資產管理科、財務總監科、財政支付（核算）中心、財政票據管理中心、財政項目審核中心；

共同監管的主要形式：《會計監管信息聯系單》（見附件一）；

共同監管的操作流程：一是業務科室在履行管理和監督職能時發現會計核算單位和會計人員存在違反會計法律、法規和制度等行為的，即時填寫工作聯系單和信息反饋表傳遞給會計科；二是會計科組織人員按規定開展調查、取證、定性、處置等工作；三是會計科將處理結果反饋給發起的業務科室。

時間要求：即時辦理。

三、實行會計工作考核機制（見附件三《桐鄉市會計工作考核辦法》、附件四《桐鄉市會計工作考核規則》）

四、建立會計質量公告機制

建立會計信息質量檢查公告制度，通過適當的途徑和媒介對模范執行《會計法》的單位、個人進行正面宣傳，同時對違反《會計法》的案件和行為進行曝光，充分發揮社會輿論對會計管理的促進作用。

主要形式：媒體、網站

操作流程：一由財政部門將收集的檢查材料匯總整理后征求材料提供的協作部門和共同監管科室的意見；二取得協作部門和共同監管科室同意后，確定適當的途經和媒介進行公告。

時間要求：先進典型宣傳每年一次，違法違紀案件曝光于查處后的次月；

五、會計監管的主要內容

會計核算單位和會計從業人員的下列行為，為屬于違反會計法律、法規、制度的行為：

1.不依法設置會計賬簿；私設會計賬簿的；未按照規定填制、取得原始憑證或填制、取得的原始憑證不符合規定的；以未經審核的會計憑證為依據登記會計賬簿或者登記會計賬簿不符合規定的；隨意變更會計處理方法的；向不同的會計資料使用者提供的財務會計報告編制依據不一致的；未按照規定使用會計記錄文字或者記賬本位幣的；未按照規定保管會計資料，致使會計資料毀損、滅失的；未按照規定建立并實施單位內部會計監督制度或者拒絕依法實施的監督或者不如實提供會計資料及有關情況的；任用會計人員不符合規定的。

2.偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告。

3.隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告。

4.授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告。

篇6

首先感謝事務所領導一直以來對我的支持和關愛， 在事務所的這些時間里讓我倍感集體的溫暖， 特別是分所更像一個和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時光， 在為企業服務的同時， 自身在各方面也得到了良好的發展。

今天我選擇離開的原因很多， 雖然從事記帳工作也有一些時間性， 但覺得自己并不能將這份工作做好， 而且也失去了往日工作的熱情， 有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負面的影響.也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務， 但由于我以前從事過這塊業務， 對這塊業務也提不起信心， 所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準!

當然無論我在哪里，我都會曾在事務所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄， 永往直前!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年__月__日

會計人員辭職報告2尊敬的公司領導：

很抱歉因此報告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在____效力三載又一月之余，由當初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉星移，彈指一揮。本人更是由剛入職時的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領導及同事之熱情幫助，對此，本人深懷感激而不能忘矣。

與____攜手走過三年光景，記錄點滴，領悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領導所言，認真是一種態度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發展，企業之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務經理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領導更好的分擔點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領導不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新揚起希望之風帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學更廣之海，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。

____三年，有辱公司及領導之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉!

因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業，懇求公司能給予結清薪資和風險金，本人及家人感激不盡，請于7.28-31之間準許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領導批準，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領導及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安!!!!!!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年__月__日

會計人員辭職報告3尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也有一年多了，有過歡笑，有過收獲，感覺我們部門的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。工作上這么長時間沒有起色，沒有進步，還讓領導操心，我也試著自己檢討自己，或許自己并不適合做會計工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我迷茫與沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

在這近一年的時里，感謝公司提供給我的學習和成長的機會，感謝領導在我工作的時間里對我的照顧和培養。

在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。也為我的辭職給公司，領導帶來的諸多不便深感抱歉。最后，希望公司的業績一如既往，一路飆升!領導及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年__月__日

會計人員辭職報告4尊敬的領導：

我很遺憾這個時候提出辭職。

可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

對不起!我的朋友們，珍重!

會計人員辭職報告5尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。進入宏泰公司工作不知不覺已經快三年了。很感謝公司對我的培養和照顧，也很感謝領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了更多的發展空間和成長機會。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否能否勝任往后的工作。為此，我進行了長時間的思考。

公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

辭職人：

____年__月__日

會計人員辭職報告6尊敬的領導：

您好!

時光荏苒，轉眼間在____工作已有半年，非常感謝您給我這個機會學習相當接近會計價值的稅務知識。由于個人職業規劃與一些現實的因素，經過慎重考慮，我很遺憾在這個時候向您提出辭職申請，敬請批準。

從最初選擇進入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時間了，回頭看看這半年，自己心里也是無限的感慨，從學生時代參觀____雄偉的廠區到現成為其中的一名員工，我感到很驕傲。正是在這里有過歡笑，有過淚水，更有過收獲。非常感謝我的直線領導__經理給予我工作的極大幫助，使我從書本中對稅務的定義過渡到現實企業的操作中。從來到公司第一天開始，我很在乎也很重視這個機會，很認真也很努力對待這份來之不易的工作，除了為了糊口外，這半年，所學到的知識與經驗，將是我會計職業生涯中的第一筆寶貴財富。

接手____工作兩個月了，迅速的崗位調動以及工作量的大量增加，使我不能及時有效地調整自己，從而導致生理及心理的疲憊，主客觀因素很多，但主觀能動因素是主要的，在做好稅務工作之余我至今沒能準確理解____的工作原理。再三考慮到自身職業規劃，我感覺自己不適合也不能勝任預算方面的工作，在這個層面上我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。因此我也無法繼續再為公司服務了，所以選擇盡早離開，相信我的這個決定對您對公司都是的選擇。

我考慮在2016年__月底前您覺得方便的時候離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的崗位空缺。能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好交接工作，盡力使工作平衡過渡。

選擇離開，我很遺憾，遺憾不能再聆聽領導同事們的教導，遺憾不能再分享辦公室的快樂氛圍，也遺憾我什么也沒能留下，我能做的只有祝福公司業績一路飆升，各位領導同事工作順利，身體健康。

再次感謝您對我的知遇之恩，感謝同事______、______在工作中生活上對我的幫助，以及公司每一個一直以來愛護和幫助我的同事。對于我之前的任性和無知，還請各位諒解!再次對大家說一聲，謝謝!

此致

篇7

第3條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

第4條公司及全資下屬公司、企業（含51%股權的全資、內聯企業）的財務工作，都必須執行本制度。其他中外合資合作及內聯企業參照本制度執行。

第二節財務機構與會計人員

第5條公司及下屬獨立核算的公司、企業設置獨立的財務機構。非獨立核算的單位配備專職財務人員。

第6條公司部會計師。

公司設計劃財務部。計劃財務部設部長、副部長。

下屬獨立核算的公司、企業設財務部。財務部設部長、副部長

計劃財務部及各財務部，根據業務工作需要配備必要的會計人員。

第7條總會計師協助總經理管理好整個系統的財務會計工作，對全系統的財務會計工作負責。

總會計師主要職責如下：

1.執行公司章程和股東大會、董事會的決議，主持編制并簽署公司的財務計劃、信貸計劃和會計報表等，落實完成計劃的措施，對執行中存在的問題提出改進措施，指導各項財務活動，考核，全國公務員共同天地生產經營成果，對總經理負責并報告工作；

2.審查公司基建、投資、貿易等發展項目及重要經濟合同，對可行性報告提出評估意見；

3.負責全系統的資金融通調拔決策工作，經總經理或董事會簽署后執行。

4.審核下屬公司、企業投資和效益的計算方案；

5.編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案；

6.監督全系統的財務管理和活動；

7.監督全系統的財務部門和會計人員執行國家的財經政策、法令、制度和遵守財經紀律，制止不符合財經法令、不講經濟效益、不執行計劃和違反財經紀律的事項；

8.對各級財務人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，總經理批準后執行；

9.負責搞好全系統財務人員的培訓工，斷提高財會人員的素質和業務水平；

10.簽署下屬公司、企業的100萬元以下貸款擔保書。

第8條計劃財務部是公司的財務主管部門，除做好本部門各項業務工作外，負責從業務上對下屬各級財務部門和會計人員進行領導、指導、檢查、監督。

第9條計劃財務部部長領導計劃財務部的工作，在總經理和總會計師領導下主持公司的財務工作。

計劃財務部部長的主要職責是：

1.主持計劃財務部的工作，領導財務人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業務工作；

2.執行總經理和總會計師有關財務工作的決定，控制和降低公司的經營成本，審核監督資金的動用及經營效益，按月、季、年度向總會計師、總經理、董事會提交財務分析報告；

3.籌劃經營資金，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作；

4.定期或不定期地組織會計人員對下屬公司、企業進行財務檢查，監督下屬公司、企業執行財經紀律和規章制度；

5.協助總會計師編制各種會計報表，主持公司的財產清查工作；

6.參與公司發新項目、重大投資、重要經濟合同的）可行性研究。

第10條計劃財務部副部長協助部長工作，負責公管的財務管理工作。

第11條下屬公司、企業的財務部設部長，在經理領導下主持本單位的財務工作。財務部部長的主要職責是：

1.主持財務部的工作，領導財會人員完成各項會計業務的工作；

2.制訂財務計劃，搞好會計核算，及時、準確、完整地核算生產經營成果，考核計劃執行情況，定期提供數據、資料和財務分析報告；

3.參與投資、重大經濟合同的可行性研究；

4.負責編制會計報表，主持清查財產；

5.執行財經法令、制度、決定，堅持原則，增收節支，提高經濟效益；

6.監督、檢查資金使用、費用開支及財產管理，嚴格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支。

第12條財務部副部長協助部長工作，負責分管的財務工作。

第13條各級財務部門都必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。

第14條財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。

記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。

第15條各級領導必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責。

第16條財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向上級財務部門報告。

公司支持財務人員堅持原則，按財務制度辦事。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。

第17條財會人員力求穩定，不隨便調動。，全國公務員共同天地

財會人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

篇8

根據準則的規定，設定受益計劃是一種承諾，在員工退休時企業要一次性或者分期支付一定金額的養老金，只要企業有能力支付，就必須支付。它是首先根據相關標準來估算員工退休后收益水平，再據此計算出應為員工支付的金額。

設定受益計劃的會計處理主要涉及到對影響養老金支付金額和時間的未來事項的估計或假設，以及向各服務年度分攤養老金成本。

二、中國建設銀行的設定受益計劃

建行作為國內較大的國有企業，對員工的福利待遇特別是退休福利一直受到廣泛關注。建行在2013年財務報告中披露，為 2003 年 12 月 31 日及以前離退休的國內員工提供國家規定的保險制度外的補充退休福利。

建行設定受益計劃的相關數據見表1至表3。

三、設定受益計劃的會計確認與主要指標計算的方法

（一）補充退休福利負債金額的確定

補充退休福利負債=補充退休福利義務的現值―計劃資產的公允價值。

1、補充退休福利義務的現值

補充退休福利義務的現值為以精算方式估計本集團對員工承諾支付其退休后的福利的金額，并按照適用的折現率①進行折現；

2、計劃資產的公允價值

企業為了將來履行員工的設定受益計劃支付義務所持有的資產，就是計劃資產。企業的設定受益計劃可以表現為資產或負債。如果表現為資產，就要采用公允價值屬性進行計量，這樣可以保障企業會計信息的及時性和有用性。

（二）設定受益計劃成本的分類與列報

補充退休福利義務現值變動時，本期應確認的負債金額不僅影響到應付職工薪酬項目的增減變動，而且涉及到有關成本費用，這些相關成本費用應當確認為以下三個部分：

1、計入當期費用

當期服務成本；過去服務成本；結算利得或損失。

2、計入當期損益

資產的利息收益；計劃義務的利息費用；資產上限影響的利息。

3、計入其他綜合收益

精算利得或損失；計劃資產回報，扣除包括在計劃凈資產或凈負債的利息凈額中的部分；資產上限影響的變動，扣除包括在計劃凈資產或凈負債的利息凈額中的部分。

篇9

會計人員；綜合水平；職業道德；專業勝任能力；轉型研究

Abstract:

The quality of accounting personnel include general level, professional ethics and professional competence. The socialist market economy, the most accurately reflect the accounting personnel quality quality is the quality of accounting information. Accounting information is of modern accounting a basic category, is people in economic life by use of accounting theory and methods, through the accounting practice and reflection of the main body of accounting for value movement status of economic information. This paper under the condition of socialist market economy and improve the accounting personnel how to implement the transformation of the study and discussion.

Keywords:

Accounting personnel; The comprehensive level; Professional ethics; Professional competence; transition

中圖分類號：E232.5文獻標識碼：A 文章編號：

社會主義市場經濟條件下

會計人員基本素質存在問題

我國目前社會上有會計人員成千上萬，基本素質上存在著三個問題：第一是，各大、中專院校每年會計專業畢業生有幾萬人，這些會計專業類大、中專畢業生接受過高等教育，但沒有社會實踐經驗，沒有處理問題能力，得不到社會的認可；第二是，一批有社會實踐經驗的老會計人員單有社會實踐經驗，但沒有受到過系統的高等會計理論教育，且年紀偏大，現階段，我國會計人員的整體知識素質還遠遠跟不上經濟發展的需要，這與社會經濟日新月異的發展極不相符。我國高層次會計人才匱乏，而低學歷或無學歷的會計人員還占有相當大的比率，有的甚至沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業知識和工作經驗，但是對于快速發展的經濟形勢和新的會計制度及相關準則的實施，使一些會計人員的知識結構難以適應新形勢下實際工作的需要。所統計資料表明，近年來，我國會計大專學歷教育雖然取得了很大成果，但是大專及以下會計人員明顯偏多，大學本科以上明顯偏少，兩者形成了鮮明對比，反映了結構失衡，人員過剩的現象；第三是，國家對會計人員的要求和社會對會計人員需求以及會計人員自身缺少素質修養，工作作風和工作紀律松散。會計人員的素質問題及現狀，既不能發揮其反映的職能，也起不到監督的作用。所以現有會計人員層次較低，是制約會計工作管理的關鍵。所以，社會主義市場條件下，實現會計人員基本素質轉型勢在必行。

社會主義市場經濟條件下

對會計人員基本素質的要求

（一）主管部門對會計人員的要求

財政部對現在會計人員應當具備的職業道德提出了原則和具體要求，主要是：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。嚴格實行會計監督，堅持會計人員的職業原則，是會計人員自律嚴謹工作的前提。會計人員應當按照會計法律、法規、規章規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。會計信息的合法、真實、準確、及時和完整，不但要體現在會計憑證和會計賬簿的記錄上，還要體現在財務報告上，使單位外部的投資者、債權人、社會公眾以及社會監督部門能依照法定程序得到可靠的會計信息資料。這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經濟法規。但每一會計單位都有其特殊性，在業務流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務分析上要根據行業特點選擇需要的數據，根據單位的管理要求選擇需要分析的方法和內容。

（二）社會經濟對會計人員基本素質的需求

一是，會計人員業務精熟嚴謹。社會對會計人員基本素質要求，由于不同的經濟條件下各有不同，綜合起來，不外于以下幾個方面。

會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業的會計制度在建立時就要從互相監督和相互協調的角度建立嚴謹的處理程序，只要按程序工作，就不會出現問題，就會使各種關系完全對應起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數據嚴謹周密，才能保有很好的職業道德。作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經營情況等很多核心機密，而這些都是單位內部的商業秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業道德出發，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經營情況。

二是，要有較強外界的交往能力

有些涉外業務活動是需要財務人員參與的，如：和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發生關系，此時除要將單位真實的經營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務。

社會主義市場經濟條件下

會計人員基本素質轉型的思考和措施

（ 一）、強化職業道德教育，提高會計人員素質

高水平的專業素質為規范會計職業提供前提條件。道德意識的提高有助于會計人員形成正確的人生觀，抵制和化解來自外部的誘惑，減少會計違法現象的發生。因此，要加強對會計人員的政治思想和職業道德教育，強化業務技能培訓，自覺遵守《會計法》和相關的財務法規，做好“內當家”，當一名合格的經濟衛士，是防止會計信息失真的根本有效措施。一些會計人員對于法律、法規、財會政策及稅收政策掌握不全面，造成會計處理混亂和會計工作失誤，在這種之軀混亂的工作中產生出來的錯誤的信息，必然導致管理者、投資者決策上的失誤，影響整個經濟的運作。轟動全世界的“安然”事件讓我們看到國際上“五大”會計事務所之一的安達信所謂的安達信素質。所以說提高會計人員素質是防止會計信息失真的根本。

（ 二）、提高會計人員素質的措施

完善會計人員職業道德評價標準，會計職業道德評價是人們在社會生活中依據一定的道德評價標準、法規標準，對會計人員及職業團體的職業行為做出的善或惡、肯定或否定的判斷。強化職業道德建設對會計職業道德進行合理的評價評價是對會計人員職業道德表現的認定，是培養會計人員形成良好職業道德品質的重要手段。離開了會計職業道德評價，會計職業道德就失去了存在的價值和意義。

（三）、加強后續教育，不斷增加新知識

在短時間內,要使得會計人員的學歷和職稱得到提升是比較困難的。我國會計人員知識的更新速度應該跟上會計改革的腳步,這就要求進行日常的會計業務培訓,來對會計人員的再教育進行規范尤其是對我國經濟相對落后地區會計人員的培訓學習。會計進行繼續教育的形式應該采用大規模、分層次的教育為主,按專業只是、文化學習、操作技能與工作水平等方面存在的差異性與層次性對整體的教育進行劃分;在內容上應以專業化和適應性為主;在手段上應對開放性和現代化進行體現;在時間上堅持循環性和長期性。于此同時,還應該緊抓對繼續教育的工作考核。

（ 四）、加強自律與內部監督機制

現代職業道德的形成和發展一般經歷他律和自律兩個階段。他律時期的會計職業道德是以會計職責和義務為核心的階段。自律時期的職業道德是以職業良心為核心，即會計人員履行義務時已把應有的職業責任轉化為內心的道德責任和行為準則，形成自己的職業良心。只有實現了自律，會計人員才會主動地對自己的行為進行約束，才能從靈魂深處對自己的“立法”。只有會計人員真正明了了自己的責任義務，并自覺的堅持實施，才能應對所有的問題，排除所有的外部誘惑。

回顧我國對外開放的歷程，無不與建設國際化會計人才密切相關。我國企業引進外資、學習國外的先進技術和管理經驗，需要相關的會計人才；我國企業境外上市、籌資，需要相關的會計人才；我國企業跨國經營、并購、投資，從以資本輸入為主向以資本輸出為主轉換，需要相關的會計人才。所以必須重視和加強會計人才建設，培養和造就一大批通曉國際商務規則、熟練掌握會計審計知識的高素質會計人才隊伍，促進我國企業順利邁向國際，更有效地參與國際經濟競爭。

參考文獻

[1]楊周南.計算機信息處理環境對會計理論與實務的影響及對策研

究[M].北京：中國財政經濟出版社，2002.

篇10

第四條單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

第五條會計機構、會計人員依照本法規定進行會計核算，實行會計監督。

任何單位或者個人不得以任何方式授意、指使、強令會計機構、會計人員偽造、變造會計憑證、會計帳簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告。

任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員實行打擊報復。

第六條對認真執行本法，忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計人員，給予精神的或者物質的獎勵。

第七條國務院財政部門主管全國的會計工作。

縣級以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區域內的會計工作。

第八條國家實行統一的會計制度。國家統一的會計制度由國務院財政部門根據本法制定并公布。

國務院有關部門可以依照本法和國家統一的會計制度制定對會計核算和會計監督有特殊要求的行業實施國家統一的會計制度的具體辦法或者補充規定，報國務院財政部門審核批準。

中國人民總后勤部可以依照本法和國家統一的會計制度制定軍隊實施國家統一的會計制度的具體辦法，報國務院財政部門備案。

第二章會計核算

第九條各單位必須根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計帳簿，編制財務會計報告。

任何單位不得以虛假的經濟業務事項或者資料進行會計核算。

第十條下列經濟業務事項，應當辦理會計手續，進行會計核算：

（一）款項和有價證券的收付；

（二）財物的收發、增減和使用；

（三）債權債務的發生和結算；

（四）資本、基金的增減；

（五）收入、支出、費用、成本的計算；

（六）財務成果的計算和處理；

（七）需要辦理會計手續、進行會計核算的其他事項。

第十一條會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。

第十二條會計核算以人民幣為記帳本位幣。

業務收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣作為記帳本位幣，但是編報的財務會計報告應當折算為人民幣。

第十三條會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料，必須符合國家統一的會計制度的規定。

使用電子計算機進行會計核算的，其軟件及其生成的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料，也必須符合國家統一的會計制度的規定。

任何單位和個人不得偽造、變造會計憑證、會計帳簿及其他會計資料，不得提供虛假的財務會計報告。

第十四條會計憑證包括原始憑證和記帳憑證。

辦理本法第十條所列的經濟業務事項，必須填制或者取得原始憑證并及時送交會計機構。

會計機構、會計人員必須按照國家統一的會計制度的規定對原始憑證進行審核，對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，并向單位負責人報告；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國家統一的會計制度的規定更正、補充。

原始憑證記載的各項內容均不得涂改；原始憑證有錯誤的，應當由出具單位重開或者更正，更正處應當加蓋出具單位印章。原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。

記帳憑證應當根據經過審核的原始憑證及有關資料編制。

第十五條會計帳簿登記，必須以經過審核的會計憑證為依據，并符合有關法律、行政法規和國家統一的會計制度的規定。會計帳簿包括總帳、明細帳、日記帳和其他輔帳簿。

會計帳簿應當按照連續編號的頁碼順序登記。會計帳簿記錄發生錯誤或者隔頁、缺號、跳行的，應當按照國家統一的會計制度規定的方法更正，并由會計人員和會計機構負責人（會計主管人員）在更正處蓋章。

使用電子計算機進行會計核算的，其會計帳簿的登記、更正，應當符合國家統一的會計制度的規定。

第十六條各單位發生的各項經濟業務事項應當在依法設置的會計帳簿上統一登記、核算，不得違反本法和國家統一的會計制度的規定私設會計帳簿登記、核算。

第十七條各單位應當定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對，保證會計帳簿記錄與實物及款項的實有數額相符、會計帳簿記錄與會計憑證的有關內容相符、會計帳簿之間相對應的記錄相符、會計帳簿記錄與會計報表的有關內容相符。

第十八條各單位采用的會計處理方法，前后各期應當一致，不得隨意變更；確有必要變更的，應當按照國家統一的會計制度的規定變更，并將變更的原因、情況及影響在財務會計報告中說明。

第十九條單位提供的擔保、未決訴訟等或有事項，應當按照國家統一的會計制度的規定，在財務會計報告中予以說明。

第二十條財務會計報告應當根據經過審核的會計帳簿記錄和有關資料編制，并符合本法和國家統一的會計制度關于財務會計報告的編制要求、提供對象和提供期限的規定；其他法律、行政法規另有規定的，從其規定。

財務會計報告由會計報表、會計報表附注和財務情況說明書組成。向不同的會計資料使用者提供的財務會計報告，其編制依據應當一致。有關法律、行政法規規定會計報表、會計報表附注和財務情況說明書須經注冊會計師審計的，注冊會計師及其所在的會計師事務所出具的審計報告應當隨同財務會計報告一并提供。

第二十一條財務會計報告應當由單位負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名并蓋章；設置總會計師的單位，還須由總會計師簽名并蓋章。

單位負責人應當保證財務會計報告真實、完整。

第二十二條會計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方，會計記錄可以同時使用當地通用的一種民族文字。在中華人民共和國境內的外商投資企業、外國企業和其他外國組織的會計記錄可以同時使用一種外國文字。

第二十三條各單位對會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料應當建立檔案，妥善保管。會計檔案的保管期限和銷毀辦法，由國務院財政部門會同有關部門制定。

第三章公司、企業會計核算的特別規定

第二十四條公司、企業進行會計核算，除應當遵守本法第二章的規定外，還應當遵守本章規定。

第二十五條公司、企業必須根據實際發生的經濟業務事項，按照國家統一的會計制度的規定確認、計量和記錄資產、負債、所有者權益、收入、費用、成本和利潤。

第二十六條公司、企業進行會計核算不得有下列行為：

（一）隨意改變資產、負債、所有者權益的確認標準或者計量方法，虛列、多列、不列或者少列資產、負債、所有者權益；

（二）虛列或者隱瞞收入，推遲或者提前確認收入；

（三）隨意改變費用、成本的確認標準或者計量方法，虛列、多列、不列或者少列費用、成本；

（四）隨意調整利潤的計算、分配方法，編造虛假利潤或者隱瞞利潤；

（五）違反國家統一的會計制度規定的其他行為。

第四章會計監督

第二十七條各單位應當建立、健全本單位內部會計監督制度。單位內部會計監督制度應當符合下列要求：

（一）記帳人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確，并相互分離、相互制約；

（二）重大對外投資、資產處置、資金調度和其他重要經濟業務事項的決策和執行的相互監督、相互制約程序應當明確；

（三）財產清查的范圍、期限和組織程序應當明確；

（四）對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序應當明確。

第二十八條單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項。

會計機構、會計人員對違反本法和國家統一的會計制度規定的會計事項，有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正。

第二十九條會計機構、會計人員發現會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料不相符的，按照國家統一的會計制度的規定有權自行處理的，應當及時處理；無權處理的，應當立即向單位負責人報告，請求查明原因，作出處理。

第三十條任何單位和個人對違反本法和國家統一的會計制度規定的行為，有權檢舉。收到檢舉的部門有權處理的，應當依法按照職責分工及時處理；無權處理的，應當及時移送有權處理的部門處理。收到檢舉的部門、負責處理的部門應當為檢舉人保密，不得將檢舉人姓名和檢舉材料轉給被檢舉單位和被檢舉人個人。

第三十一條有關法律、行政法規規定，須經注冊會計師進行審計的單位，應當向受委托的會計師事務所如實提供會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料以及有關情況。

任何單位或者個人不得以任何方式要求或者示意注冊會計師及其所在的會計師事務所出具不實或者不當的審計報告。

財政部門有權對會計師事務所出具審計報告的程序和內容進行監督。

第三十二條財政部門對各單位的下列情況實施監督：

（一）是否依法設置會計帳簿；

（二）會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料是否真實、完整；

（三）會計核算是否符合本法和國家統一的會計制度的規定；

（四）從事會計工作的人員是否具備從業資格。

在對前款第（二）項所列事項實施監督，發現重大違法嫌疑時，國務院財政部門及其派出機構可以向與被監督單位有經濟業務往來的單位和被監督單位開立帳戶的金融機構查詢有關情況，有關單位和金融機構應當給予支持。

第三十三條財政、審計、稅務、人民銀行、證券監管、保險監管等部門應當依照有關法律、行政法規規定的職責，對有關單位的會計資料實施監督檢查。

前款所列監督檢查部門對有關單位的會計資料依法實施監督檢查后，應當出具檢查結論。有關監督檢查部門已經作出的檢查結論能夠滿足其他監督檢查部門履行本部門職責需要的，其他監督檢查部門應當加以利用，避免重復查帳。

第三十四條依法對有關單位的會計資料實施監督檢查的部門及其工作人員對在監督檢查中知悉的國家秘密和商業秘密負有保密義務。

第三十五條各單位必須依照有關法律、行政法規的規定，接受有關監督檢查部門依法實施的監督檢查，如實提供會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料以及有關情況，不得拒絕、隱匿、謊報。

第五章會計機構和會計人員

第三十六條各單位應當根據會計業務的需要，設置會計機構，或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員；不具備設置條件的，應當委托經批準設立從事會計記帳業務的中介機構記帳。

國有的和國有資產占控股地位或者主導地位的大、中型企業必須設置總會計師。總會計師的任職資格、任免程序、職責權限由國務院規定。

第三十七條會計機構內部應當建立稽核制度。

出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務帳目的登記工作。

第三十八條從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。

擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。

會計人員從業資格管理辦法由國務院財政部門規定。

第三十九條會計人員應當遵守職業道德，提高業務素質。對會計人員的教育和培訓工作應當加強。

第四十條因有提供虛假財務會計報告，做假帳，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，貪污，挪用公款，職務侵占等與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員，不得取得或者重新取得會計從業資格證書。

除前款規定的人員外，因違法違紀行為被吊銷會計從業資格證書的人員，自被吊銷會計從業資格證書之日起五年內，不得重新取得會計從業資格證書。

第四十一條會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。

一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人（會計主管人員）監交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。

第六章法律責任

第四十二條違反本法規定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位并處三千元以上五萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分：

（一）不依法設置會計帳簿的；

（二）私設會計帳簿的；

（三）未按照規定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規定的；

（四）以未經審核的會計憑證為依據登記會計帳簿或者登記會計帳簿不符合規定的；

（五）隨意變更會計處理方法的；

（六）向不同的會計資料使用者提供的財務會計報告編制依據不一致的；

（七）未按照規定使用會計記錄文字或者記帳本位幣的；

（八）未按照規定保管會計資料，致使會計資料毀損、滅失的；

（九）未按照規定建立并實施單位內部會計監督制度或者拒絕依法實施的監督或者不如實提供有關會計資料及有關情況的；

（十）任用會計人員不符合本法規定的。

有前款所列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

會計人員有第一款所列行為之一，情節嚴重的，由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

有關法律對第一款所列行為的處罰另有規定的，依照有關法律的規定辦理。

第四十三條偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

第四十四條隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

第四十五條授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，可以處五千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。

第四十六條單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。對受打擊報復的會計人員，應當恢復其名譽和原有職務、級別。

第四十七條財政部門及有關行政部門的工作人員在實施監督管理中、、或者泄露國家秘密、商業秘密，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

第四十八條違反本法第三十條規定，將檢舉人姓名和檢舉材料轉給被檢舉單位和被檢舉人個人的，由所在單位或者有關單位依法給予行政處分。

第四十九條違反本法規定，同時違反其他法律規定的，由有關部門在各自職權范圍內依法進行處罰。

第七章附則

第五十條本法下列用語的含義：

單位負責人，是指單位法定代表人或者法律、行政法規規定代表單位行使職權的主要負責人。

篇11

第三條各單位必須依法設置會計帳簿，并保證其真實、完整。

第四條單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

第五條會計機構、會計人員依照本法規定進行會計核算，實行會計監督。

任何單位或者個人不得以任何方式授意、指使、強令會計機構、會計人員偽造、變造會計憑證、會計帳簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告。

任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員實行打擊報復。

第六條對認真執行本法，忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計人員，給予精神的或者物質的獎勵。

第七條國務院財政部門主管全國的會計工作。

縣級以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區域內的會計工作。

第八條國家實行統一的會計制度。國家統一的會計制度由國務院財政部門根據本法制定并公布。

國務院有關部門可以依照本法和國家統一的會計制度制定對會計核算和會計監督有特殊要求的行業實施國家統一的會計制度的具體辦法或者補充規定，報國務院財政部門審核批準。

中國人民總后勤部可以依照本法和國家統一的會計制度制定軍隊實施國家統一的會計制度的具體辦法，報國務院財政部門備案。

第二章會計核算

第九條各單位必須根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計帳簿，編制財務會計報告。

任何單位不得以虛假的經濟業務事項或者資料進行會計核算。

第十條下列經濟業務事項，應當辦理會計手續，進行會計核算：（一）款項和有價證券的收付；（二）財物的收發、增減和使用；（三）債權債務的發生和結算；（四）資本、基金的增減；（五）收入、支出、費用、成本的計算；（六）財務成果的計算和處理；（七）需要辦理會計手續、進行會計核算的其他事項。

第十一條會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。

第十二條會計核算以人民幣為記帳本位幣。

業務收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣作為記帳本位幣，但是編報的財務會計報告應當折算為人民幣。

第十三條會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料，必須符合國家統一的會計制度的規定。

使用電子計算機進行會計核算的，其軟件及其生成的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料，也必須符合國家統一的會計制度的規定。

任何單位和個人不得偽造、變造會計憑證、會計帳簿及其他會計資料，不得提供虛假的財務會計報告。

第十四條會計憑證包括原始憑證和記帳憑證。

辦理本法第十條所列的經濟業務事項，必須填制或者取得原始憑證并及時送交會計機構。

會計機構、會計人員必須按照國家統一的會計制度的規定對原始憑證進行審核，對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，并向單位負責人報告；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國家統一的會計制度的規定更正、補充。

原始憑證記載的各項內容均不得涂改；原始憑證有錯誤的，應當由出具單位重開或者更正，更正處應當加蓋出具單位印章。原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。

記帳憑證應當根據經過審核的原始憑證及有關資料編制。

第十五條會計帳簿登記，必須以經過審核的會計憑證為依據，并符合有關法律、行政法規和國家統一的會計制度的規定。會計帳簿包括總帳、明細帳、日記帳和其他輔帳簿。

會計帳簿應當按照連續編號的頁碼順序登記。會計帳簿記錄發生錯誤或者隔頁、缺號、跳行的，應當按照國家統一的會計制度規定的方法更正，并由會計人員和會計機構負責人（會計主管人員）在更正處蓋章。

使用電子計算機進行會計核算的，其會計帳簿的登記、更正，應當符合國家統一的會計制度的規定。

第十六條各單位發生的各項經濟業務事項應當在依法設置的會計帳簿上統一登記、核算，不得違反本法和國家統一的會計制度的規定私設會計帳簿登記、核算。

第十七條各單位應當定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對，保證會計帳簿記錄與實物及款項的實有數額相符、會計帳簿記錄與會計憑證的有關內容相符、會計帳簿之間相對應的記錄相符、會計帳簿記錄與會計報表的有關內容相符。

第十八條各單位采用的會計處理方法，前后各期應當一致，不得隨意變更；確有必要變更的，應當按照國家統一的會計制度的規定變更，并將變更的原因、情況及影響在財務會計報告中說明。

第十九條單位提供的擔保、未決訴訟等或有事項，應當按照國家統一的會計制度的規定，在財務會計報告中予以說明。

第二十條財務會計報告應當根據經過審核的會計帳簿記錄和有關資料編制，并符合本法和國家統一的會計制度關于財務會計報告的編制要求、提供對象和提供期限的規定；其他法律、行政法規另有規定的，從其規定。

財務會計報告由會計報表、會計報表附注和財務情況說明書組成。向不同的會計資料使用者提供的財務會計報告，其編制依據應當一致。有關法律、行政法規規定會計報表、會計報表附注和財務情況說明書須經注冊會計師審計的，注冊會計師及其所在的會計師事務所出具的審計報告應當隨同財務會計報告一并提供。

第二十一條財務會計報告應當由單位負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名并蓋章；設置總會計師的單位，還須由總會計師簽名并蓋章。

單位負責人應當保證財務會計報告真實、完整。

第二十二條會計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方，會計記錄可以同時使用當地通用的一種民族文字。在中華人民共和國境內的外商投資企業、外國企業和其他外國組織的會計記錄可以同時使用一種外國文字。

第二十三條各單位對會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料應當建立檔案，妥善保管。會計檔案的保管期限和銷毀辦法，由國務院財政部門會同有關部門制定。

第三章公司、企業會計核算的特別規定第二十四條公司、企業進行會計核算，除應當遵守本法第二章的規定外，還應當遵守本章規定。

第二十五條公司、企業必須根據實際發生的經濟業務事項，按照國家統一的會計制度的規定確認、計量和記錄資產、負債、所有者權益、收入、費用、成本和利潤。

第二十六條公司、企業進行會計核算不得有下列行為：（一）隨意改變資產、負債、所有者權益的確認標準或者計量方法，虛列、多列、不列或者少列資產、負債、所有者權益；（二）虛列或者隱瞞收入，推遲或者提前確認收入；（三）隨意改變費用、成本的確認標準或者計量方法，虛列、多列、不列或者少列費用、成本；（四）隨意調整利潤的計算、分配方法，編造虛假利潤或者隱瞞利潤；（五）違反國家統一的會計制度規定的其他行為。

第四章會計監督

第二十七條各單位應當建立、健全本單位內部會計監督制度。單位內部會計監督制度應當符合下列要求：（一）記帳人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確，并相互分離、相互制約；（二）重大對外投資、資產處置、資金調度和其他重要經濟業務事項的決策和執行的相互監督、相互制約程序應當明確；（三）財產清查的范圍、期限和組織程序應當明確；（四）對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序應當明確。

第二十八條單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項。

會計機構、會計人員對違反本法和國家統一的會計制度規定的會計事項，有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正。

第二十九條會計機構、會計人員發現會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料不相符的，按照國家統一的會計制度的規定有權自行處理的，應當及時處理；無權處理的，應當立即向單位負責人報告，請求查明原因，作出處理。

第三十條任何單位和個人對違反本法和國家統一的會計制度規定的行為，有權檢舉。收到檢舉的部門有權處理的，應當依法按照職責分工及時處理；無權處理的，應當及時移送有權處理的部門處理。收到檢舉的部門、負責處理的部門應當為檢舉人保密，不得將檢舉人姓名和檢舉材料轉給被檢舉單位和被檢舉人個人。

第三十一條有關法律、行政法規規定，須經注冊會計師進行審計的單位，應當向受委托的會計師事務所如實提供會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料以及有關情況。

任何單位或者個人不得以任何方式要求或者示意注冊會計師及其所在的會計師事務所出具不實或者不當的審計報告。

財政部門有權對會計師事務所出具審計報告的程序和內容進行監督。

第三十二條財政部門對各單位的下列情況實施監督：（一）是否依法設置會計帳簿；（二）會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料是否真實、完整；（三）會計核算是否符合本法和國家統一的會計制度的規定；（四）從事會計工作的人員是否具備從業資格。

在對前款第（二）項所列事項實施監督，發現重大違法嫌疑時，國務院財政部門及其派出機構可以向與被監督單位有經濟業務往來的單位和被監督單位開立帳戶的金融機構查詢有關情況，有關單位和金融機構應當給予支持。

第三十三條財政、審計、稅務、人民銀行、證券監管、保險監管等部門應當依照有關法律、行政法規規定的職責，對有關單位的會計資料實施監督檢查。

前款所列監督檢查部門對有關單位的會計資料依法實施監督檢查后，應當出具檢查結論。有關監督檢查部門已經作出的檢查結論能夠滿足其他監督檢查部門履行本部門職責需要的，其他監督檢查部門應當加以利用，避免重復查帳。

第三十四條依法對有關單位的會計資料實施監督檢查的部門及其工作人員對在監督檢查中知悉的國家秘密和商業秘密負有保密義務。

第三十五條各單位必須依照有關法律、行政法規的規定，接受有關監督檢查部門依法實施的監督檢查，如實提供會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料以及有關情況，不得拒絕、隱匿、謊報。

第五章會計機構和會計人員

第三十六條各單位應當根據會計業務的需要，設置會計機構，或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員；不具備設置條件的，應當委托經批準設立從事會計記帳業務的中介機構記帳。

國有的和國有資產占控股地位或者主導地位的大、中型企業必須設置總會計師。總會計師的任職資格、任免程序、職責權限由國務院規定。

第三十七條會計機構內部應當建立稽核制度。

出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務帳目的登記工作。

第三十八條從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。

擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。

會計人員從業資格管理辦法由國務院財政部門規定。

第三十九條會計人員應當遵守職業道德，提高業務素質。對會計人員的教育和培訓工作應當加強。

第四十條因有提供虛假財務會計報告，做假帳，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，貪污，挪用公款，職務侵占等與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員，不得取得或者重新取得會計從業資格證書。

除前款規定的人員外，因違法違紀行為被吊銷會計從業資格證書的人員，自被吊銷會計從業資格證書之日起五年內，不得重新取得會計從業資格證書。

第四十一條會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。

一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人（會計主管人員）監交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。

第六章法律責任

第四十二條違反本法規定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位并處三千元以上五萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分：（一）不依法設置會計帳簿的；（二）私設會計帳簿的；（三）未按照規定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規定的；（四）以未經審核的會計憑證為依據登記會計帳簿或者登記會計帳簿不符合規定的；（五）隨意變更會計處理方法的；（六）向不同的會計資料使用者提供的財務會計報告編制依據不一致的；（七）未按照規定使用會計記錄文字或者記帳本位幣的；（八）未按照規定保管會計資料，致使會計資料毀損、滅失的；（九）未按照規定建立并實施單位內部會計監督制度或者拒絕依法實施的監督或者不如實提供有關會計資料及有關情況的；（十）任用會計人員不符合本法規定的。

有前款所列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

會計人員有第一款所列行為之一，情節嚴重的，由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

有關法律對第一款所列行為的處罰另有規定的，依照有關法律的規定辦理。

第四十三條偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

第四十四條隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

第四十五條授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，可以處五千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。

第四十六條單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。對受打擊報復的會計人員，應當恢復其名譽和原有職務、級別。

第四十七條財政部門及有關行政部門的工作人員在實施監督管理中、、或者泄露國家秘密、商業秘密，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。

第四十八條違反本法第三十條規定，將檢舉人姓名和檢舉材料轉給被檢舉單位和被檢舉人個人的，由所在單位或者有關單位依法給予行政處分。

第四十九條違反本法規定，同時違反其他法律規定的，由有關部門在各自職權范圍內依法進行處罰。

第七章附則

第五十條本法下列用語的含義：

單位負責人，是指單位法定代表人或者法律、行政法規規定代表單位行使職權的主要負責人。

篇12

2014年伴隨著新準則首次提出的離職后福利的概念，其形式不斷的豐富，原職工薪酬準則在執行的過程中，缺少針對性和可操作性，出現了一系列的問題，國際上制定的會計準則第19號法規中明確了雇員的相關福利，其制定一系列的改革措施，雖然也對其不斷地進行重大修改，我國也在積極的不斷豐富其形式，解決實際過程中的問題。離職后福利在新準則中明確規定其是職工提供的服務而未支付的福利，如何核算好新準則下的員工離職后福利的會計核算，對于企業的長遠發展來看至關重要，本文主要在探索如何能夠更好的在新會計準則的核算下，合理準確的核算職工薪酬，不斷地完善準則中可能與實踐不相符的職工福利的確認和計量問題，最終便于企業有效地職工薪酬管理。

二、 離職后福利定義及分類

離職后福利是企業給予的福利待遇，當員工解除法定的勞動關系后，企業給予職工的報酬和福利，會依據一定的形式呈現和計提，例如社會保險金福利待遇，及其附加的津貼補助等，企業應該嚴格的把關離職后的福利計劃和福利協議，企業的員工則能夠按照相關的規章和辦法，給予一定的利益，新準則中的離職后福利主要涵蓋兩個方面如設定提存計劃和設定受益計劃。

設定提存計劃，是指當企業在享受到相關待遇的福利前，根據實際情況設定的固定費用，一般大部分的企業是向獨立的基金會繳存一定數額的費用，但是后續的離職后福利計劃所出現的影響，即可能出現的后果，企業將不會承擔。因此企業的離職人員在核算其內容時，應該嚴格管理，將其計入負債，提存相關金額，并計入當期損益或相關資產成本。

設定受益計劃，其是企業的額外設定的提存計劃，是除去離職后福利計劃外的管理計劃，例如很多商業性質的、或者契約性質的補充養老保險金，或者有關的醫療保險計劃等。以上兩者的區別主要的關鍵因素是相關的條款和條件，取決于離職后的福利計劃設定，例如在設定的提存計劃下，企業應該定期計劃好、并且繳存好一定數額的提存金，企業員工在離職后的有關福利待遇，大部分需要企業按照一定的計劃繳存一定的準備金，企業有責任和義務進行上報繳納，保證職工合法的職工福利，但是另一個側面將其會承受一定的精算風險和投資風險。

三、 新會計準則下離職后福利的確認和計量

1. 離職后福利主要的方向是設定其受益計劃，例如設定企業職工人員的離職后福利計劃，簽訂職工離職后的福利協議，或者是企業制定的有關薪酬規定制定的辦法等，一般包含設定提存計劃和設定受益計劃。針對確認和計量，我們就必須對其進行核算和計量。設定提存計劃，是企業預先確定的繳費實體進行的確定數額的提存金的支付，因此職工的養老金主要依靠企業的繳納數額，同時依據企業的實際繳存計劃，還要依據企業的折現后的金額計量，企業應該利用應付職工薪酬科目核算。而相反設定受益計劃，其金額是倒算出的金額，倒算出每期年金收益金額，倒算出企業每期應為職工繳費的金額。

2. 離職后福利的賬務處理，因為離職后的福利計劃分為兩種類型，因此，相關的企業賬務也劃分為兩個部分，分為兩種情況，一個是繳存的金額將之確定為負債，將設定好的提存計劃進行繳存，根據相關的損益和資產成本，進行合理的數據處理，具體的財務處理如下：借方計入管理費用，貸方計應付職工薪酬 ― 設定提存計劃義務。支付給養老基金的相關機構時借計應付職工薪酬 ― 設定提存計劃義務貸：銀行存款的相關會計科目核算。

其次，要根據提前設定的提存計劃，合理劃分好企業管理的相關服務年度報告，當報告結束期后的十二個月內支付全部應交金額的。并且采用適當的折現率，將其折現后采用適合的折現率，準確計入正確的繳存計量，充分計量在應付職工薪酬中，賬務處理如下：借記管理費用科目，及未確認融資費用科目，貸記應付職工薪酬― 設定提存計劃義務科目。期末確認利息費用，借：財務費用，貸：未確認融資費用。確認支付時：借：應付職工薪酬 ― 設定提存計劃義務，貸：銀行存款科目。

3. 針對離職后福利的會計處理比較復雜，主要涵蓋以下幾個方面：第一，設定受益計劃，主要的方面是每期都要進行精算，并且計量相關的負債和費用，提供嚴格的精算能夠合理的確定企業相關職工薪酬等費用，以及各種可能的變量。第二，主要是設定受益計劃經常會產生精算損益，其主要根據經驗進行調整，通過一定精算來核算利得和損失，例如有些企業調整職工離職率、調整折現率、職工壽命超出預期產生的差異等。第三，應當將應計薪酬作為一項長期負債來核算， 精確核算職工未來應付薪酬年金的現值。

例：王先生是公司的一名高管，年薪8萬元，公司承諾其本人，如果一直在公司工作60歲，退休后20年內，每年給付5萬元的年金，企業大概可能每年需要支付的年金將會是多少，假定折現率為5% 。根據離職后福利的相關會計核算，可以得出20年后，每年的5萬元受益計劃，但是予以折現到60歲時的年金現值是多少，從另一個側面說，要計算的是該職工在60歲后的20年間內，設定受益計劃的內容，本例中堅持以每年 5 萬元的金額設定受益計劃，因此，將要核算60歲時可能的設定收益資產，然后根據當期的終值倒算出當期服務成本。這些都需要運用到有關離職福利相關會計的核算，因此，企業的員工要想獲得一定的職工福利，享受到一定的福利保障，要想在60歲內核算，并且設定好收益資產，企業必須在15年內進行精確的核算，每年精確核算還一定數量的金額，每年精確的核算一定數量的服務成本，同時還要計算服務期間每年的服務成本、設定受益義務。

因此，要求核算涉及的精確度較高，因為是核算未來的發生事項，就要求企業的核算項目，需要有精算管理師的積極參與，通過其采用一定的方法，確定職工繳費的金額。會計人員要每期按時進行確認和列報，其核算會涉及到的會計分錄如：借：管理費用，貸：應付職工薪酬― 設定受益計劃義務，借：財務費用，貸：應付職工薪酬 ― 設定受益計劃義務。企業要嚴格按照新準則的規定制定受益提存計劃，將一定的金額計入提存金進行管理，或者存入每期確定的設定受益計劃，繳存好提存資金，以備進行投資管理。作為企業的管理會計進行核算離職后的福利后，將會涉及到的分錄有：借：設定收益計劃資產，貸：銀行存款。借：設定收益計劃資產，貸：財務費用。根據一定的設定受益計劃義務，會增加現值，這就必然會導致企業出現精算損失，會涉及到的會計科目如借記其他綜合收益― 設定受益計劃精算損失，貸記應付職工薪酬― 設定受益計劃義務。企業的會計人員還應該注意計入其他綜合收益的項目，并且此內容是原則上規定在后續會計期間不能夠進行轉回的金額，因此，本例中職工在60歲后，企業給予其支付的福利所涉及到的會計分錄是借：應職工薪酬― 設定受益計劃義務，貸：設定受益計劃資產。

四、 離職后福利會計核算在實際執行過程中合理化建議

新會計準則下，企業應該依據會計準則第28號法規的規定調整企業的會計分錄，及時核準處理好相關分錄，才能保證企業員工離職后福利的會計核算。應該嚴格依據新準則法規條例進行核算，結合實際情況進行有效的調整。企業的相關財務人員要全面依據新修訂的準則，反復學習和把握，才能熟練運用到實際工作中。大部分的企業出于成本的考慮，不愿精算服務，由于很多企業的盈利水平受限，又因此職工福利本質上不能為企業帶來經濟利益收入，大多數企業不愿付出較多的成本，建議上級主管或考核部門做好銜接和過渡的作用，建議要給予會計人員一定的職業培訓，督促和激勵財務人員學習相關準則，還需企業建立具有精算服務資格的機構。

五、 總結

新會計準則下對員工離職后福利的會計核算，主要是企業職工薪酬部分，其在企業的成本核算過程中占有重要的地位，所以如何利用好、并且充分的、準確的核算其成本是企業發展的關鍵，才能從根本上降低企業產品的成本，合理的核算好離職后福利，能夠幫助企業留住人才，給企業的員工一個養老保障，不僅解決了職工的后顧之憂，并且能夠促進社會的和諧。

參考文獻：

[1]財政部.企業會計準則第9號― 職工薪酬[S].2014.

[2]李巖.離職后福利會計處理問題研究[J].商業會計，2013（07）.

篇13

一、對現代企業人力資源成本會計進行研究的重要性

(一)能夠有效提升現代企業人力資源管理水平

人力資源成本會計在現代企業中最重要的作用是對企業人力資源方面的投入與支出進行計量以及核算。現代企業通過對人力資源成本進行計量以及核算，能夠對企業成本進行更精準的確認以及穩定員工心理情緒的問題，同時還能夠對企業不正常的成本流動進行控制。假如一位員工已經為企業工作較長的時間，在其本身的職業素養已經積累到了一定程度的情況下向企業提出希望能夠加薪的需求，并且流露出假如要求無法得到滿足就會離職的情緒。這時，良好的企業人力資源成本管理與核算就能夠有效的幫助管理者做出正確的決定。企業領導層能夠通過對該員工的離職成本與新聘用員工直至成熟的成本進行比較以及分析，并據此來做出正確的決策。

(二)增強企業在市場中的競爭力

良好的人力資源會計成本核算與管理能夠使企業更加容易的找到降低企業成本的策略。在企業生產資料成本已經比較低的情況下，人力資源成本的精準管理與核算能夠適度的降低企業總生產成本。生產成本的降低對于現代企業來講是非常重要的，它能夠使得現代企業在市場競爭中更加的游刃有余。

(三)幫助企業實現內部資源的更優化配置

企業在發展過程中對各種資源的充分利用是非常重要的，直接關系到企業能否生存以及得到良好的發展。在傳統的企業會計核算中企業管理層比較重視對物資資源、資本資源進行良好的核算。目前，隨著社會的發展以及生產力的變革，人力資源成本會計的核算顯得越來越重要，它能夠幫助企業對人力資源、物資資源以及資本之間進行跟好的協調與配合。假如企業未能夠對人力資源成本進行良好的管理以及核算就無法非常有效的對資源進行配置。

二、現代企業人力資源成本會計實施中出現的問題

(一)財務工作人員的不認可

目前我國現代企業管理者雖然已經對財務人員的重視程度提升了很多，但是依然有很多企業的財務人員專業素養水平比較低，無論是學歷還是職稱都未能滿足當前時展的需要。有一些企業財務人員并沒有人力資源會計方面工作的經驗就直接被安排接受該方面的工作，他們本身是非常不樂意的。

(二)企業人力資源成本會計工作較為混亂

通過相關的調查和研究，筆者發現當前我國現代企業中有很多企業并沒有完全成型的企業人力資源成本會計核算機制，對其管理較為混亂。一些企業在對人力資源成本進行核算時，把其分為了五個基礎賬戶，分別為取得成本、開發成本、人力資產、資產攤銷以及資產損益賬戶。在企業對人力資源業務進行核算與處理的時候，工作人員會首先對其開展分析，并將相關費用計入到人力資源成本賬戶中，并且到月末再轉到人力資產的賬戶。而之后隨著相關服務的逐漸降低人力資源成本也會相應的減少，之后隨著相關工作人員的離職，將其轉入到人力資源損益賬戶中。然而公司會計人員在出現招聘以及培訓成本的時候，這一部分費用會有一部分會被計入到人力資源成本賬戶中，另一部分被記到人力資源管理賬戶中，導致賬目的處理較為混亂。

(三)企業員工變動性的影響

現代企業的人員的流動性非常大，且沒有任何規律，在某一個時間段可能有好幾個人任職，某一段時間僅僅招聘一個人或者一個人也沒有。另外，企業為了達成某種人才戰略目的，有可能在短時間內招收幾百名員工，人員變動性非常大，這大大增加了人力資源會計成本。

三、解決人力資源成本會計問題的策略

(一)加強培訓，提升會計人員專業素養

企業管理者要提升對會計人員的重視程度，增加投入，加強對其進行對培訓，從整體上提升其專業素養，使他們能夠更好的進行工作。

(二)構建完善的人力資源會計制度

現代企業構建完善的人力資源會計制度之后就能夠使得會計工作人員更加明確的對各種賬目和成本進行核算。另外，制度中的懲罰措施還能夠工作人員的失誤以及違反制度規定的行為進行必要的懲罰。

四、結束語

綜上所述，現代企業發展過程中有約一般的項目成本是能夠進行精準控制的，企業會計人員能夠通過對人力資源成本的評估實施較為精準的控制。假如企業能夠把成本進行進一步降低，那么就能夠有效提升企業在市場中的競爭力，促進企業實現更好的發展。

作者:李修凱 單位:章丘市人力資源和社會保障局

參考文獻：