引論：我們為您整理了13篇房補申請范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

1、個人申請，符合規定條件的職工，可以向所在單位申請，并填寫《市區住房貨幣化分配申請審批表》。

2、單位審查，各單位對申請表和職工家庭的住房情況進行審查，并根據本單位的經濟狀況，確定分配對象，計算補貼金額，報市房委辦審核，其中職工工齡應由所在單位勞動工資部門審核。

3、市房委辦審核，市房委辦根據規定對補貼對象的資格、額度等進行審核。現行規定為每平方米建筑面積950元，一次性住房補貼比例為40%；工齡住房補貼額為每平方米3.2元。

（來源：文章屋網 ）

篇2

1、因單位進行舊房改造，將所居住的舊房拆除，本人需在外租房居住。雖拆遷辦已解決部分房屋租金，但是由于大環境的影響，本人任需負擔一定金額的房屋租賃費用。

2、本人一家老少三代，孩子已經成年。老人年歲已高。現在家庭經濟困難，承擔能力有一定的困難。

除以上所述兩條為特殊情況，其他均可克服。本人現月收入僅千余元，承受能力實在有限，無力承擔高昂的開銷。為了能讓自己能安心工作，特此向單位申請困難補助，請單位酌情解決!

此致

敬禮

申請人:

日期：

公司住房補貼申請書二：

后勤處:

我于1994年畢業于××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿5年。我今年年滿27周歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請并領到結婚登記證，并與同年貸款購置婚房一套，由于經濟情況有限，特向集團后勤處申請住房補貼。請后勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。

篇3

自己租房子的話，如果租住宅，未必有全套家電；如果租公寓，價格會略高，但家電齊全。在法國，基本上租不到有空調的房子，除了公寓外，網絡、電視也都要自己去電信運營商處辦理。

學校里的中國留學生往往集中租住在同一棟公寓里，會餐活動很多。學生們經常一起去超市買菜，一起下廚。吃火鍋是最常組織的飯局。住在一起的另一個好處是，在考試復習期間可以充分利用資源。每個人都有各自擅長的科目，例如有人擅長法律，就負責給大家講解法律課的要點，猜考題。大家互相幫助，所以中國留學生的成績在班里都是名列前茅的。

英國的飛機票價有時便宜過火車

曾經在英國留學5年的小梁發現，英國不同地區的消費水平是不同的，而留學生根據個人的經濟情況和生活方式，出入也會很大。一般來說，倫敦及英國南部的生活費較高，而英國北部、北愛爾蘭、威爾士及曼徹斯特地區的生活費相對較低。由于競爭激烈，飛機票價有時比火車票還便宜。可選擇歐美嘉旅行社購買，它是英國所有航空公司的指定。

留學購匯留意限制令

很多家長認為換匯換得越多越好，畢竟孩子獨自出遠門，多點錢傍身總歸安心點。事實上，無論兌換哪個國家的貨幣，首先先要注意當地外匯管理局對于一次性換匯額上限的規定。

浦發銀行專家提醒廣大家長和學生，辦理出國留學換匯，年度總額有個標準要求。購匯金額在年度總額標準內，憑本人身份證明向銀行申報用途后即可辦理。如超過這個數額，要到當地外管局審批，獲準后，持相關證明才可購匯。

另外，留學人員攜帶外匯現金的上限是5000美元。也就是說，留學生若在中國換匯，出國時隨身不能攜帶超過等值5000美元的外幣現鈔出境。

除了注意換匯的限額要求外，去銀行換匯前，個人材料一定要帶齊。如第一學年要帶齊因私護照、有效簽證、寫明姓名的正式錄取通知書、收費通知書及翻譯件、戶口本、身份證。第二學年要帶本年度收費通知、商業學年或學期的繳費證明、本人委托書、學生證、因私護照及有效簽證復印件、本人或代辦人身份證戶口本等等。最后，別忘記攜帶一些零錢出境，因為當地居民普遍使用小面額貨幣，使用大鈔會遇到找不開的尷尬局面。

加拿大省錢要靠大冰箱+大采購

加拿大的教育以嚴謹著稱，融合了英國教育的一絲不茍和美國教育的靈活，教育水平為世界所認可。此外，由于加拿大歡迎留學生畢業后留加工作，移民政策也很寬松，對不少家庭具有很強的吸引力。曾在加拿大布魯克大學市場營銷專業讀研3年、工作1年的李蕓介紹，由于地廣人稀，在加拿大買菜等并不方便，所以每次去超市都要大采購，以免浪費車資。

在加拿大，所有的家庭都有一個特別大的儲物房和數個特別大的冰柜。加拿大國土面積比中國還大，人口則只有3300多萬，僅為中國的1/39左右，所以街區之間距離特別遠，街區與超市的距離也很遠。而且，盡管人們購物一般都在超市里解決，但是超市的東西其實并不便宜，除非打特價。

加拿大超市不同的東西會選擇不同時間做特價，所以選擇特價時購買就會很合算。李蕓住在寄宿家庭時，他們家有個雜物房，一打開全是廁紙—————加拿大的廁紙特別貴，所以一到打特價時，房東就會買很多很多回來，堆滿了整個雜物房。食物也是如此。有時候超市里火雞打特價，價格可能只有平時的五成，房東一次性就買上三四只大火雞，拿回家扔到冰柜里?；痣u很大一只，所以冰箱也要夠大才行。

英國打工年收入達8萬

作為熱門的留學國家，英國制定了針對留學生的較為完善的打工政策。例如16歲以上可以打工，18歲以下每周打工時間不得超過10小時，18歲以上不超過20小時。寒暑假無限制。留學生在英國打工期間還可享受除藥費外的醫療全額保險。

在英國打工是需要交稅的。假期里，每周打工超過20小時，需交20%的稅。因此，留學生在找到兼職工作后，需要及時向當地的相關機構申請英國國家社會保險號，用于統計打工者的收入總額，以作為納稅的依據。

英國打工最低工資約為每小時6英鎊，約合60元人民幣。兼職工作分為校內和校外兩種。校內工作是與學生服務相關的，比如圖書館、助教、學生餐廳等。校外工作大多是超市收銀、商店銷售、餐廳服務等。藝術類的工資相對較高，如彈鋼琴的時薪20-30英鎊；博士生給教授當助教的機會較多，而碩士生就要少一些，助教的時薪一般在10英鎊左右。留學生一般的年收入為6000-8000英鎊，約合6萬-8萬元人民幣，靠打工可以解決一半的生活費。

篇4

當然，剛到公司，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝各部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這盡2個月的工作，我現在已經能夠獨立處理公司安防部的工作，整理部門內部各種資料。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這2個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

篇5

回首過去的十幾年創業，俞敏洪居然首先表示后悔把新東方做這么大，他坦言：“當時野心太大了，現在留給我的是難以承受之重。當你發現自己給自己制定一個難以承受之重的目標后，煎熬和痛苦便呼嘯而至。做得特別累的時候，我很想關掉新東方，都沒有做到，因為我發現要為4000名員工負責，為股東負責，為自己負責。新東方是一條不歸路，讓我不得不走下去?！?/p>

很多人都在問：新東方不缺錢，也無須圈錢。為什么還要上市？按照俞敏洪所說，他希望用嚴厲的美國上市公司管理規則來規范內部，以制度說話，避免創業初期出現的人情和利益糾葛，從而實現自身的救贖，讓企業順利發展?！霸谛聳|方，骨干們很容易越過規矩談感情。上市之后，外部規矩比內部規矩更強大、更有力?！?/p>

不過，上市后的俞敏洪，似乎又新增了很多煩惱。他曾指出，作為一家好的上市公司，要做到收入增長多少，利潤增長多少，以及人數增長多少。但對于一個教育機構來說，它最大的可持續性發展的保障，在于它的教學質量，并不在于每年學生增加了多少，這就是矛盾，而且還難以平衡?！拔冶救吮容^喜歡悠閑地去做一件事。這點，被上市給破壞了。上市之后，我的狀態也一直不太對，不是我想要的那種狀態。我其實是個隨心所欲的人，但現在為了別人的利益，必須要去做很多事情，自己的空間越來越小?！?/p>

無奈的裁員計劃

今年5月之前，新東方將關閉15至25個盈利能力不佳的教學中心，預計裁員1000～1500人。平均遣散成本為6000～10000美元/人。在早前一次電話會議上，新東方CFO謝東螢表示，由于過去四個季度新東方擴張大大高于預期，因此，未來新東方將考慮啟動裁員計劃，并且，未來3～5年內，將嚴格控制新增學校和教學中心。

近年來，新東方的快速擴張也使其成本不斷地攀升，而出現凈利潤虧損。新東方方面，將凈利潤虧損總結為人力成本高、行業淡季以及收割政策等，而業內人士分析指出，新東方長期以來的擴張策略帶來了高昂的人力成本負擔，制約了其盈利能力。隨著培訓市場競爭的日趨激烈，招生越來越難，在擴張教學網點后，招生狀況依然沒有改善，最終導致運營成本越來越高。

裁員是降低成本的最直接方式。新東方在未來為了提高利潤將做出一系列舉動，包括走訪、評估教學中心盈利水平；主要裁減的是行政人員，以北京教學中心為首。而對于關閉教學中心，該負責人稱，由于盲目擴張，有些教學中心的招生不滿，資源利用率比較低。對這樣的教學中心，將考慮關閉。本次裁員總數是新東方歷史上最大規模裁員。新東方的新聞發言人孔建龍對此解釋稱，這是因為目前總人數增多的原因，其實這次和往年年終考核的裁員比例類似。根據新東方的績效管理體系和評估調整機制，每年各機構都會有5%～10%的員工考核結果為C。對于考核結果為C的人員，將降薪、調崗或解聘。

教育培訓行業中原逐鹿

除了本身的原因，教育培訓行業日趨激烈的競爭環境，來自高校國際辦學項目和一批新東方離職老師組成的小型留學培訓班團體，已經開始對新東方的核心業務造成威脅。另外，謝東螢表示，“中國學生參加留學考試人次的數據是放緩的，根據教育部統計，去年約有39萬人留學，環比增長僅15%，然而在過去幾年這個增長都是超過20%的。所以我認為這些都是我們在留學業務面臨的挑戰。”

資料顯示，目前送孩子出國讀書的潮流從大學快速向中小學蔓延，從整個市場來看，海外留學咨詢業務收入同比增長60%至80%。按理說，這有利于新東方業務擴張，但市場分析人士指出，實際上競爭對手增多，在一定程度上分流了新東方的市場。公立學校紛紛在周末或者晚上推出國際班課程來與新東方相關業務競爭。這以新東方上海地區的表現尤為嚴重。為此，新東方已經更換了上海校長和管理層，但此問題并非一兩個季度就能夠解決。

此外，新東方還面臨著網絡教育的沖擊。新東方相關負責人表示，該企業也早已加入線上的競爭，在2000年成立新東方在線。在線上教育方面過去幾年來一直在增加投入，尤其是在北上廣深等一線城市。而在中國二、三線城市，由于網絡覆蓋等多種原因，未來幾年還將持續以線下發展為主。目前，新東方在全國49個城市擁有58個分部和700多個教學中心。事實上，教育類另一家中概股公司“學而思”也放緩了其擴張計劃，并關閉了一些教學中心。截至2012年11月30日，學而思運營中心數量259家，較2012年8月31日的257家運營中心數量增長僅兩家，但仍低于2011年11月30日的275家數值高峰。

小而且美

新東方的虧損既不是偶然感冒，也不是一個時代的結束。而只是一個行業從寡頭壟斷市場過渡到完全競爭市場的一個必經階段。只是怕被分羹而擴充，反而失去競爭力。

無獨有偶，馬云也很痛苦：“今天要我重新選擇，我一定不會再做馬云，太辛苦了，一會要擔心資金，一會擔心規模太大，一會兒擔心員工，遠遠沒有幸福感。我一直覺得做企業做大了，是一種變態行為，就像姚明的身材一樣是不正常的。以前是企業越大越好，今后是越小越好，是小而且美！”

何為小而美？看臺灣服裝lativ是怎么做的：與凡客上萬名員工相比，lativ僅300人，人均創造的銷售額卻是凡客的10倍，目前銷售額已達10億人民幣。Lativ偏守臺灣一隅，為何能在2000多萬人口規模的市場中取得如此佳績？值得深思！

放眼大陸幾大電商企業，你或許會想到幾個關鍵詞：促銷大戰、燒錢、巨虧和轉型等等，目前還沒有一家宣稱已盈利，仍在為看似龐大的市場蛋糕而展開拼死搏斗。然而臺灣的服裝電商品牌lativ卻一路披荊斬棘，高歌猛進，備受電商人士關注，被尊稱為臺版優衣庫（Uniqlo）。先從一組數據來了解下這個公司，lativ成立于2007年，當年營收僅1000萬新臺幣（約213萬元），次年營收增幅達1000%，第三年營收3.7億新臺幣（約合7900萬元），2010年營收增至15億（約合3.2億元）……

篇6

     如果你愛他（她）就請深深的愛，不要讓他（她）受傷不要讓他感到孤獨，感到自己像個陌路人一樣站在哪像個傻子，如果愛他就請珍惜你們的感情，珍惜你們付出的情感，只要這樣對方才能感到幸福，感到快樂，不要不理他，不要冷落她，因為我們都是脆弱的孩子！心靈上的創傷我們受不起，愛他就深深的愛護，真心的對待，我們都是感情動物我們都有自己的思想，都有自己的情感，我們能走到一起就是我們的緣分，請珍惜這段來之不易的情感，人們說愛是深深地喜歡，愛了就請認真的愛，不要輕易說放手！這是對待感情的褻瀆，情人的愛護就是平常我們增加感情的經歷，一條溫暖的短信，一句浪漫的話語，在你的他（她）給你發信息的時候他（她）會帶著思念帶著祝福，但請不要冷落他（她）不要不理他，人們說如果給你的愛人發信息一條不會也許有事，二條不會是不想回，三條不回那是他閑你煩，四條不回那證明他（她）不在乎你，還會有第五條嗎？難道不知道感情是互相最終互相愛惜的嗎？都說再一再二不能再三再四，對方給你發信息的時候他們是懷著勇氣的，當第二條信息不會的時候他們就開始傷心了第三條不會他們心涼了！如果再打個電話說一句你煩不煩！那么你可以放手了……因為他不在乎你，因為那是傷害……感情是兩個人共同營造的，幸福的生活是兩個人共同努力地，浪漫的愛情故事是兩人攜手走過的，如果愛請深深的愛，珍惜你們擁有的……

      如果不愛請你放手，如果你不愛他那么請你放手，不要在傷害對方的心，人們的情感世界很脆弱，也很敏感，他們能感覺出你的變化，感覺出你對待她的態度，不愛他請不要耽誤她的幸福，不要再讓他在哪苦苦的等待，在那慢慢的煎熬，這是對待愛情的折磨，我們的一生經歷很多，又歡樂又悲傷，愛情是我們每個人都要經歷的一個過程，愛與不愛不要輕易說出口，既然不愛那么請你認認真真的告訴對方（我們分手吧）不要讓對方生活在痛苦的煎熬中，放她走讓他去尋找屬于自己的幸福，讓他放飛自己的愛情，飛向藍天追尋自己的真愛，

        愛是偉大的，愛是自私的

 

篇7

    呂某間接與汽車配件經營部之間形成了事實上的勞動關系。從曾某與汽車配件經營部簽訂的合同看，曾某將自己的貨車掛靠該經營部，車籍單位為該經營部。曾某雖以個人名義招聘呂某為駕駛員，但曾某是以該經營部的名義對外從事貨運服務的，曾某個人并無資格從事貨運工作，故汽車配件經營部是呂某法律上的雇主，雙方形成事實上的勞動關系。而且勞動法的立法精神是最大可能地保護主觀上無惡意的勞動者在生產勞動過程中遭受事故傷害后的保障權利，呂某在工作期間發生事故，根據勞動法的規定，應認定為工傷。

    筆者認為，呂某與汽車配件經營部之間未形成勞動關系，勞動和社會保障部門不予認定為工傷關系是正確的，應予維持。理由如下：

    1.呂某與曾某之間是一種勞務關系。本案中，曾某以自己的名義招聘呂某為駕駛員，為其長期從事貨物運輸開車，雙方之間是一種固定的雇傭與被雇傭的勞務關系，但雙方是否適用勞動法調整呢？根據《企業職工工傷保險條例》的規定，自然人之間的勞務關系不能認定為工傷關系，故曾某與呂某之間的雇傭關系不受勞動法和《企業職工工傷保險條例》調整。

    2.曾某與汽車配件經營部之間是掛靠關系。我國從事道路運輸（包括客運和貨運）應當持道路運輸經營許可證依法向工商行政管理機關辦理有關登記手續后方可從事經營活動。曾某未辦理有關手續，以汽車配件經營部的名義對外從事貨物運輸，雙方形成掛靠關系，是一種典型的平等主體之間的經濟合作合同關系。從民法關系上講，雙方是一種連帶法律關系，即曾某對外的民事權利義務關系，由汽車配件經營部承擔連帶責任而不是完全由經營部承擔民事責任。

篇8

篇9

1、首次清洗：在包包買回來的時候第一次清洗的話需要特殊處理一下，以為了延長帆布包的使用壽命，需要先在水里加少量鹽，讓它充分溶解在水里面，然后再把帆布包浸泡在水中半個小時，這樣處理的好處就是有效仿制帆布包褪色。

2、水溫要求：牛仔帆布包是由優質帆布制成的，所以在洗的時候水的溫度不能過高，水溫過高就會像毛巾一樣軟化，導致外型的輕微變形或者松散，最好能將水溫控制在30度以下為佳。

3、清洗方法：切勿為了省事放進洗衣機和其他衣服一起洗，帆布包是由帆布制成的，所以也非常容易吸色，如果其他衣服掉色的話就會影響到帆布包的本身顏色，這樣以來就會造成二次污染；盡量不要為了省事而將包包和衣服混洗。

（來源：文章屋網 ）

篇10

3、綠豆，煮羊肉時，若放入少許綠豆，可去除或減輕羊肉膻味。

篇11

一是操作臺過低。由于多數家庭廚房操作臺和水池高度偏低，家庭主婦在撿菜、洗菜、切菜、淘米和進行烹調操作時，不得不“點頭哈腰”，使上半身久久呈前傾狀態，無法保持腰背肌與胸腹肌的平衡。

二是腰部活動頻繁。操廚需要不斷地弓腰、扭腰、側腰，腰部活動率太高，使腰椎和腰肌不堪重負。不用說五六十歲的中老年人，就連年輕力壯的小伙子主廚，這樣也難免腰酸背痛。

三是身體重心偏前。由于腰部反復過度前屈，人體上半身重心始終落在腰骶椎結合部或其前方，形成向前下方墜沉的拉力，要長時間抗拒此力可不容易。開始時腰背肌力還可承受，能保持必要的緊張度，維持腰骶關節平衡，但時間一長，腰背肌力就會減弱，進入疲倦狀態，再難發揮“吊臂”作用，難以拮抗上半身前傾的重力，會引發腰腿痛。

四是無法充分間休。主婦操廚期間，尤其是節假日親朋好友團聚之際，雖十分疲勞，但難以休息，必須連續作戰，直至完成既定任務。若一日三餐多由家庭主婦―人承擔，長期下去，必然導致腰肌勞損、腰突癥等腰椎病的發生。

對策：為減輕家庭婦女在廚房干活時的腰部負擔，可在硬件配套和腰姿調整兩方面下工夫。硬件配套方面：如撿菜時，可另選一個高度合適的桌子，坐在一個高低適當的小凳子上操作，可避免腰部過度前屈，比較省力；洗菜、淘米時若水斗過低，可在水斗里墊上一定高度的木塊等硬物，調節一下高度；備一只矮凳，交替將一側腳擱上，使該側膝關節呈屈曲狀態，洗菜、淘米時可減少腰部彎曲，使腰肌承受的負擔減輕。腰姿調整方面：若廚房一時還難以達到硬件配置要求，可在調整腰部姿勢方面下工夫。切菜時，如操作臺較低，就盡可能少彎曲腰部，而采取下肢屈髖，屈膝，雙上肢伸展，雙手保持與桌面30度角度的補償辦法，來降低身體重心，避免腰部受力過重，使身體重心均勻、垂直地落于雙足。以此腰姿操廚，一般不易產生腰酸背痛等癥狀。

洗衣性腰痛

由于各種性能優異的洗衣機普及，已使很多家庭主婦從繁重的洗衣家務中解脫出來，這是社會的一大進步家務活的一次革命。但毋庸諱言，“洗衣性腰痛”仍頻頻發生，居高不下。原因在于：

篇12

公務員也有資格申請公租房，又有人開始憤憤不平：這么多人買房難、住房難，公務員竟然與民爭利，談何“人民的公仆”?公眾大可不必因此動火傷肝。

近年來，房價確實很高，尤其是一線、二線城市，房價遠遠超過了普通群眾的購買力。而那些剛畢業的、官位低的、瀕臨“夾心層”的公務員，也是望“樓”興嘆。如果只因為他們是公務員，就剝奪他們享受保障的權利，是不公平的。

由住建部等七部門制定的《關于加快發展公共租賃住房的指導意見》，旨在解決城市中等偏低收入家庭住房困難。雖然沒有明確公務員適用《意見》，但公務員并不例外。因為現在的中低收入群體不再只是過去人們印象中的“困難家庭”――既沒有廉租房和經適房申請資格，又買不起商品房的“夾心層”成為主要力量。他們要么享受過房改房，全家只有一套小面積住房，子女大了，無力購買商品房；要么是外來務工人員，只能用辛苦的血汗錢租住昂貴的出租房；要么是公務員、企業工人、新就業的大學畢業生、外來人才，雖然工資有保障，但多少年也買不起一套房……

再說，“收入限制”這東西，也并不科學。有很多人偽造收入，照樣進了保障對象。以前曝光的開著好車去領保障房就是佐證。

由是觀之，應該取消公租房申請人收入限制，讓公租房回歸其“公”。只要房子到了真正住房困難的人員手中，就體現了其價值。當然，這就要嚴格、透明的程序。

不過，解決公務員等“夾心層”住房困難，不只公租房一條道。不妨在逐步放寬包括廉租房、經濟適用房在內的保障性住房準入條件的同時，出臺“以補代購”等辦法，讓更多的人能夠買得起房、有房?。唤ㄔO更多門類的保障性住房，例如除了廉租房、經適房外，開發各種專用房、安置房、職工公寓等。再者，要下力氣規范房地產市場，讓更多的人買得起商品房。

我們需要的是一個誠信、規范、透明、法治的房地產市場體系和一個分層次、多渠道、成系統的住房保障體系，讓包括公務員在內的更多人有“人”的尊嚴。(中國網)

反對：公務員不宜享受公租房

公租房擴大了申請人群，公務員也列入其中，難免讓人擔憂。目前，住房保障制度還很不完善，弱勢群體的住房問題至今沒有得到很好的覆蓋和保障。在這樣的情況下，公務員如果公開加入公租房行列，有可能進一步加劇保障房淪為權力房，而且還有理有據，公眾欲訴無門。

況且公職人員其收入、福利之于社會上大部分人來說已不低，很少有公務員算得上真正低收入群體的。當然，不排除有個別公務員的家庭情況確實不好，但即便要施行，前提也應是先保證普通公眾的需求，如果普通公眾供不應求，絕不能輕易讓公務員參與其中。

保障房制度的健全有一個過程，在公平尚不能保證的情況下，公務員不宜享受公租房。如果在完全解決了低收入群體的住房問題之后，再考慮將公職人員納入住房保障體系，也未嘗不可。但保障房用的是納稅人的錢，是否將公職人員納入，最終還是要征求納稅人的意見。(長江日報)

建言一：公租房需防落入“分蛋糕者吃蛋糕”陷阱

假如一看到將公務員列入公租房申請人群，或是取消了公租房申請的收入限制，便認為涉嫌權力自肥，的確也有些過于敏感。事實上，既然放寬申請條件的背后是公租房配租低于預期，假如仍然死守著最初的公租房申請標準而導致公租房資源的空置與浪費，的確過于教條。這個時候，適當放松公租房的申請條件，取消略顯苛刻的收入限制，并將無房公務員也列入申請人群，也未嘗不是出于讓公租房資源更有效合理分配的善意考量。

然而，真實的情形恰恰是，導致公租房配租低于預期的主要原因在于“租金、出行成本等方面對受眾仍有壓力”，不難看出，與其說是公租房已經充分滿足了相應低收入群體的需求，毋寧說是公租房的租金本身，以及公租房的地理位置及其交通成本，超出了相應收入群體的承受能力使然。明明是公租房所針對的人群還租不起，卻認為公租房已經供大于求，甚至被用于滿足更高收入人群的需求以實現物盡其用，不僅陰差陽錯，由此而帶來的公租房分配不公，更是與公租房制度的初衷南轅北轍。

不僅如此，即便公務員的收入真的“低”到了符合公租房申請資格的程度，公租房恐怕同樣不宜讓公務員也成為受益者。既然公務部門是公租房建設與分配工作的組織者，其實也就注定了公務員沒有資格參與公租房的分配，否則的話，如果說既當裁判員又當運動員，比賽注定會亂套的話，那么，既當分蛋糕的又當吃蛋糕的，公租房恐怕難免陷入“近水樓臺先得月”的分配陷阱?，F實中，一些經適房項目成了為公務員群體度身定制，其實就很能說明問題。

一言以蔽之，“公租房”固然需要物盡其用，但在此之前，首先要搞清楚“公租房” 配租率低的真實原因，否則的話，想當然的取消收入限制，甚至自說自話的邀請公務員來“分一杯羹”，既“分蛋糕”又“吃蛋糕”的公租房會否淪為又一場權力盛宴，恐怕絕非杞人憂天。 (千龍網)

建言二：申請公租房不限收入 須防損害公平

在城市“夾心層”群體數量依然龐大，許多中低收入者的居住權難以得到穩定保證的情況下，適當放寬公租房申請資格，實際上拓展了公租房的公共產品屬性外延，方向值得肯定。特別是賦予新就業人員和外來務工人員申請資格，既可以起到分流剛性需求抑制房價，優化地方發展環境的作用，也是對當前樓市調控中越來越凸現的戶籍制度強化傾向的某種糾偏。

篇13

呂某間接與汽車配件經營部之間形成了事實上的勞動關系。從曾某與汽車配件經營部簽訂的合同看,曾某將自己的貨車掛靠該經營部,車籍單位為該經營部。曾某雖以個人名義招聘呂某為駕駛員,但曾某是以該經營部的名義對外從事貨運服務的,曾某個人并無資格從事貨運工作,故汽車配件經營部是呂某法律上的雇主,雙方形成事實上的勞動關系。而且勞動法的立法精神是最大可能地保護主觀上無惡意的勞動者在生產勞動過程中遭受事故傷害后的保障權利,呂某在工作期間發生事故,根據勞動法的規定,應認定為工傷。

筆者認為,呂某與汽車配件經營部之間未形成勞動關系,勞動和社會保障部門不予認定為工傷關系是正確的,應予維持。理由如下:

1.呂某與曾某之間是一種勞務關系。本案中,曾某以自己的名義招聘呂某為駕駛員,為其長期從事貨物運輸開車,雙方之間是一種固定的雇傭與被雇傭的勞務關系,但雙方是否適用勞動法調整呢?根據《企業職工工傷保險條例》的規定,自然人之間的勞務關系不能認定為工傷關系,故曾某與呂某之間的雇傭關系不受勞動法和《企業職工工傷保險條例》調整。