引論：我們為您整理了13篇食品辭職信范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

上午好!

燦爛的金秋盛載著沉甸甸的收獲，嶄新的學年，孕育著希望與憧憬，在這個美好的時刻，第x個教師節滿載著豐收與喜悅如期而至，作為小學的一名教師，參加今天的座談會，心情非常的激動，市委市政府及各級領導對教育的重視，對教師的關懷使我如沐春風，倍感溫暖，多年來在平凡的崗位上，為自己摯愛的教育事業，我付出了辛勤的勞動，得到了領導、組織的鼓勵和表彰，作為x獎獲得者，我充滿著感激，謝謝各位領導的關懷，組織的信任。

教師要學農民——尊重個性，精耕細作

農民種地，他們從來不強迫莊稼按照一個模式生長——因為他們知道那樣做肯定是徒勞無益的，他們只是勤勉地澆水、施肥、噴灑農藥，為每一棵莊稼按照自己的方式盡情地生長創造良好的條件。于是，他們在秋天才有了屬于自己的那份沉甸甸的收獲。

教育何嘗不是如此?

教育是農業，不是工業。工業的特征是流水線，是標準化，而農業的特征是生態化、多元化。學會用生態的多元的觀點來看我們的孩子，我們就會發現大樹有大樹的風采，小草也有小草的魅力。地球正因為生物的多樣性，才顯得如此生機勃勃、如此美侖美奐。

增加了評價的尺子，就讓更多的學生體驗到了成功，從而使他們做一個好學生的愿望得到滿足;這些心理因素對他們取得新的成績又起到了進一步的推動作用，從而形成了一個良性循環。

提升師生的幸福指數——埃及金字塔的啟示

小的時候學習歷史，便驚嘆于埃及奴隸在建造金字塔時的巨大創造力與藝術匠心。數千年來，對于奴隸創造這一亙世奇跡沒有多少人懷疑過。但瑞士一個鐘表匠從自身的體驗中解開了這一千古之謎。因為，在自由的狀態里，他可以將鐘表制作的誤差減少到零;可在監獄里不管如何努力，也不能將誤差減少到十分之一。所以，他不相信一個在不自由狀態下的群體可以創造出如此偉大的世界文明。于是，他斷言：金字塔建造者肯定不是失去自由的奴隸們，而是一批虔誠的自由人。

事實證明，這種思考是正確的。一個行動與心靈都不自由的人，不可能完成一項最壯美的事業。因為，這需要的不只是技術，更有心態，特別是審美觀照。審美必須在物我兩忘的境界中完成，而且必須有一個前提，那就是心靈的自由與愉悅。一個被囚禁起來，失去自由與快樂的人，無法再去審美性的創造。

2003年，埃及向世界宣布：金字塔是由一群歡快的自由人創造的。教育也是如此。老師之教，學生之學，本應當如孔子、蘇格拉底一樣，相互間一起快樂地探索求知，而不是一種身心交瘁的苦役。既然如此，就要給老師和學生以化的自由，讓他們在審美中享受教育與學習的快樂。

正是基于這種思考，李希貴要完成一項心靈的使命——讓自由回歸老師與學生，《為了自由呼吸的教育》應運而生。社會對教育的要求越來越高，孩子的接受能力越來越強，各種各樣的活動越來越多，工作面臨的挑戰越來越大。在市場經濟的背景下，我們更需要保持一份清醒、保持一份沉靜、保持一份寂寞、保持一份清高。教育是最清苦的行業，教師是最辛苦的群體，但我們既然選擇了教育，就要靜下心來，心無旁騖，為下一代負責，為民族的未來負責。外面的世界是精彩的，但這里的舞臺更寬廣;外面的生活是絢爛的，但這里的風氣更純凈;外面的前途是美好的，但這里的意義更崇高、更神圣。教師職業，同樣能夠實現你的人生理想，創造你的人生價值，而且，比起其他職業來，這里更容易讓你找到心靈的快樂和精神的幸福。只有教師發展了，學生才能獲得真正意義上的發展。我們需要大膽地去追求教育的快樂和幸福，只有教師教得快樂和幸福，學生才有可能學得快樂和幸福。

教育是慢的藝術——蝸牛和智者散步

有一天，上帝給智者一個任務，叫智者牽著一只蝸牛去散步。可是蝸牛爬得實在是太慢了，智者不斷的催促它，嚇它，責備它。它卻用抱歉的目光看著智者，仿佛說：“我已經很盡力了!”智者又氣又急，就去拉它，扯它，甚至踢它。蝸牛受了傷，反而爬得更慢，后來干脆趴在那里不動了，而筋疲力盡的智者也只好看著它干瞪眼。無奈之下，智者不禁有些奇怪：上帝為什么叫我牽著一只蝸牛去散步呢?

又有一天，上帝還派智者牽著那只蝸牛去散步。看著它蜷縮的身體驚恐的眼睛，智者不禁起了憐憫之心。智者不再催它逼它，干脆跟在它的身后，任蝸牛慢慢地向前爬。咦，這時候，智者突然聞到了花香，原來這是花園。接著，智者聽見了蟲鳴鳥叫，感到了溫暖的微風，還看見了滿天的星斗。陶醉之余，無意中向前一看，呀，蝸牛已爬出好遠。等智者跑步趕上它時，它用一種勝利者的姿態迎接。未等智者開口，它已經帶著自信，奮力向另外一個“驛站”爬去。智者忽然明白：原來上帝不是叫我牽這只蝸牛去散步，而是叫這只蝸牛牽我去散步!

在我們對待孩子的教育問題上，不要急功近利急于求成，不要一味地去責怪孩子，也不要過分地去安慰孩子，要有一平常心去對待孩子，靜靜地去看待孩子理解他耐心地聽他訴說。相信孩子能行，還要想辦法讓孩子感覺到自己行。通過自己的努力一定能行。讓孩子輕裝上陣，讓孩子自信自強，有一個積極健康的心理，才會取得好成績。體會生活每一階段的樂趣，相信在陪孩子成長的每一階段都會收獲多多。

“教育是慢的藝術”是生命化教育課題的一個重要理念。“教育是一個‘慢活’、‘細活’，是生命的潛移默化的過程，所謂‘潤物細無聲’，教育的變化是極其緩慢、細微的，它需要生命的沉潛，需要‘深耕細作式的關注與規范’。”這本書的主編張文質先生在談到生命教育的“關鍵詞”時，提及了“等待、耐心、從容、寬容、期待、悠閑、優雅、細節”，這些都是我們在從事教育的過程中所要培養的姿態和心態。慢教育并不僅僅局限在課堂短短的40分鐘之內，而應包含在整個教育過程中，從這樣一個意義來講，老師真的需要處處留心教育資源，關注教育對象，以一個等待的姿態傾情投入教育，時刻關注生命的成長。

回顧自己的成長，離不開領導的關心與幫助，榮譽代表過去，我會永遠記得一句話：生活中充滿了問號，生活永遠是個逗號，生活要永遠追求感嘆號。在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，不辜負各級領導的培養與期望，以人民教師應有的模范品德良好的行為去教育和影響學生，為教育事業做出自己的貢獻。

老師優秀致辭2領導、老師、親愛的同學們：

下午好!我十分榮幸地代表學校的全體老師在此發言。在這秋風送爽，碩果飄香時節，在歡快的爆竹的聲中，我們又迎來了一個新的學期。大家又能夠開開心心熱熱鬧鬧地在一齊學習生活了。讓我們以熱烈的掌聲來歡慶這一完美時光的到來吧!

在過去的一年里，透過我們廣大師生的共同努力，我們的校園變得更靚了，同學們笑得也更燦爛了，你們多了一份進步，老師們多了一份收獲，尤其是在今年的中考中，經過同學們的勤奮努力，我校取得了全市第八的優異成績，達重點中學分數線人數創歷史新高。作為橫市中學的一員，我們都應以此為驕傲!以此而自豪!

有人說老師是渡船，在過去的一年里我們成功地將一批客人送到了對岸。但我們的工作、我們的使命還遠沒有結束。新的學期，又有了新的“客人”，新的學生，也意味著新的挑戰和新的開始。在此我謹代表全校的老師莊嚴承諾：我們將一如既往地盡忠于國家的教育事業，堅決貫徹執行國家的教育方針政策，全力推進“素質教育”，認認真真上課，踏踏實實工作，教好書，育好人。請學校領導放心，請學生們放心，還請同學們的家長——父老鄉親們放心

新的學期，是新的起點，是新的期望，是新的旅程!同學們!旅程已經開始，你們的背包該帶些什么上路呢有的同學一臉的徬徨，有的同學滿臉的茫然，你們不要徬徨也不要茫然。我告訴大家吧，最要緊的是把理想和目標帶上。理想是我們終生奮斗不息的力量源泉，目標是我們一生勇往直前的精神支柱!沒有理想和目標就好像迷途的糕羊沒有了父母的指引，也好像大海中行駛的航船沒有了燈塔。

第二要緊的是帶上自信和堅強。我們的旅程中免不了會有驚濤駭浪，有風沙泥潭，甚至會有虎豹豺狼!但有了自信和堅強，跌倒了你會爬起來，失敗了你會重新再來，你始終看見理想的亮光在向你招手致意，你始終會銘記：“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。

第三樣要緊的東西是勤奮和努力。不要學那只懶惰兔子，終點還沒到，就在大樹底下“呼嚕嚕”地睡起了大覺。古人說得好，“只要功夫深，鐵杵磨成針”、“一寸光陰一寸金”、“書上有路勤為徑，學海無涯苦作舟”、“少壯不努力，老大徒傷悲”，這些耳熟能詳的話語，但是古人用畢生的心血換來的真理，它無時無刻不在警醒著大家：要勤奮呀!要努力呀!

開學時，很多家長對我說：老師請你多多關照我家的孩子，每次我都對他們說：請放心，我們老師的心愿和你們的心愿是一樣的。其實又何至心愿一樣呢，同學們，老師為了你們成長而傾注的情感、耗去的精力、花費的心血一點也不比你們的父母親少啊!老師們時時刻刻都關注你，你們痛苦，老師跟著悲哀，你們高興，老師也倍感欣慰，你考砸了，老師替你細心分析，你跌倒了，老扶你起來。同學們!請珍惜有老師陪伴的幸福時光吧!

同學們!一齊上路，共同努力吧!創造一個屬于我們大家的輝煌!

謝謝大家!

老師優秀致辭3尊敬的各位領導，老師們，同學們：

大家好!

在這個碩果累累的九月，我們又迎來了一年一度的教師節!我有幸作為獲獎教師代表發言，心情非常激動!在此，我謹代表獲獎教師們向一直關心我們成長的各級領導及同事們表示衷心的感謝和崇高的敬意!

x年x月，我從x師范學校畢業，分配到中心小學。來到這里，我深深的被班里學生積極向上，渴求知識的精神所打動。從教以來，我一直告訴自己：“沒有對孩子的愛，就沒有教育”。關心、愛護學生是教師的天職，愛為師德之本，無愛則無教育。植根于愛是處理好師生關系的關鍵所在，教師必須真心誠意地去關愛每一個學生，既當慈母又當嚴父，在學習上嚴格要求學生，在生活上更要關心熱愛學生，做學生的良師益友，只有這樣，才能成為一個受到孩子們熱愛的優秀教師。學生一旦體會到這種愛，就會“親其師”，從而“信其道”，最終實現教育的目標。帶著愛的教育，我踏上了培育學生的漫漫征程，我立足教學實際，積極轉變思想觀念，努力提高自身素質，精心研究適合小學教學的方式方法。功夫不負有心人，我班學生的考試成績每次都名列全鎮前茅。

近年來，我們學校的教育事業蒸蒸日上，日新月異，今年更是取得了前所未有的好成績，成績的取得歸功于學校領導的高瞻遠矚和英明決策，歸功于全體教師扎實工作，無私奉獻。這次表彰會的成功召開，充分體現了各級領導對教學工作的重視，對教學質量的重視，讓我們如沐春風，如飲甘泉!我們親身感受到，正是學校領導的正確決策，我校的教育事業才會步步輝煌。知遇之恩當畢生相報。

今天我們獲獎了，這只能作為對我們過去工作的肯定，更多的將帶給我們更高層次的挑戰。世上很少有像教師這樣的職業，與民族的興衰息息相關，我們的工作每時每刻不能有絲毫懈怠，責任重于泰山;世上很少有像教師這樣的職業，承載著萬千家庭的希望和夢想。因此，我們在今后的教學工作中，要始終以“狠抓教學質量”為工作中心，為下一代負責，為廣大老百姓負責，為千萬個家庭負責。我們要牢固樹立“認真就是能力、扎實就是水平、求實就是業績”的事業觀，不斷提高自己的業務素質和教學水平，努力使我校的教學成績再上一個新臺階。讓我們以新的努力去取得新的成功，以新的成功去開拓一片新的天空。

最后，祝愿在座的各位領導、各位老師，家庭美滿，合家幸福，萬事如意!祝愿我們的教育事業蒸蒸日上!

謝謝大家!

老師優秀致辭4尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家好!

告別了假期的安靜與沉寂，我們美麗的校園又充滿了同學們的歡聲和笑語。在這萬物復蘇、播種期望的季節里，我們又開始了一個嶄新的學期。帶著對未來的期望與憧憬，懷著激動和興奮的情緒，這天，我們歡聚一堂，隆重舉行本學期的開學典禮。

新學期的開始，意味著新的期望、新的憧憬和新的征程。作為教師，在新學期里，我們依然會本著“對學生負責”的宗旨，以敬業務實的工作精神開拓進取;立足于講臺，向課堂教學要效率、要質量，奏響大面積，提高教學質量的凱歌!用新鮮的活水澆灌求知的心靈，用靈動的智慧音符，去彈奏學生的“心靈的樂章”，用和煦的師德春風去撫慰學生稚嫩的靈魂!“甘將心血化時雨，潤出桃花一片紅”。我們愿傾我們所有，全力以赴。因為選取了這個職業，就注定我們的夢想榮譽都與你們連在了一齊，你們是幸福的，我們才是快樂的;你們是進步的，我們才是欣慰的;你們是成功的，我們才是優秀的。

良好的開端是成功的一半。新的學習征程開始了，期望同學們帶上自己的理想和目標，就像一棵樹，正是有了對陽光的渴望，它才可能直插云霄;就像一只鷹，正是有了對藍天的向往，它才可能遨游天際。只有有理想的人生才是用心的人生，才能飛得更高，才能飛得更遠，從而真正體會到“會當凌絕頂，一覽眾山小”的境界。

最后，忠心地祝福的全體師生，在新的學期里工作順利、學習進步，祝福我們的學校明天會更好!

謝謝大家。

老師優秀致辭5各位領導、各位老師、各位嘉賓：大家晚上好!

今天，我們在這里相聚，是為向x同學及其父母表示最熱烈的祝賀!祝賀x同學已經光榮地重點大學的錄取通知書。

教育的目標是為了一切學生，為了學生的一切。只要學生的利益不受損害，只要學生的發展不受影響，我們的理想就已實現。令我感到安慰的是，從錄取趨勢看，我們班同學的利益已達到化、化。面對我們幾十個同學能上全國一流大學的事實，誰還能說一個省狀元或幾個省“前十”比這更重要呢?

x同學是一個非常聰明并特別刻苦的孩子，在平時的學習生活中身為班干部的他能夠以身作則，無論是在班級還是在宿舍都能夠起到帶頭作用，此次成績同樣也在我預料之中，當然前段時間x同學在學習的態度上也出現過波動，后來我們及時發現并找他做了個別談話，經過引導在學習上更加的主動，成績也隨之提升。

篇2

一、陶瓷首飾制品的發展現狀

陶瓷首飾分為瓷珠、琺瑯首飾、軟陶首飾等各種形式，可以制作出各種各樣的造型來滿足不同消費者的需求，目前，陶瓷首飾受到越來越多人的青睞，作為裝飾配件可以說是異軍突起。但是，國內陶瓷首飾的制作卻沒跟上時代前進的步伐，主要問題表現在以下幾個方面。

1.1專業人才缺乏

由于陶瓷首飾制品在我國起步較晚，導致相應的首飾設計師十分缺乏，這就遏制了陶瓷首飾制品的發展與壯大。我國陶瓷首飾制品的設計一般有兩種途徑：一是生產商們以營利為目的的批量生產；二是學院派老師與學生的設計。前者制作的陶瓷首飾相對來說比較粗糙，細節表現不夠生動，對消費者的吸引力不夠；后者設計的東西大部分是為了藝術而忽略了消費者的心理，并且售價與制作成本相對昂貴。因此，能夠同時懂得首飾技術、陶瓷技術以及了解消費者心理的人才相對比較缺乏。沒有了人才基礎，市場上的產品種類就顯得單一匱乏，陶瓷首飾也難以快速發展。

1.2品牌文化缺失

目前國外陶瓷首飾的品牌文化建設得很不錯，他們在發展的過程中都有自己的品牌特點。雖然我國的陶瓷文化歷史悠久，但在此基礎上發展起來的陶瓷首飾行業卻缺乏自己的特色。缺失品牌文化的原因主要有下面兩點：一是我國陶瓷首飾制作起步晚，品牌文化積累不夠；二是整個行業的市場定位不準，沒能抓住消費者的消費需求。產品特色與消費者關注的特性不一致，導致品牌文化和品牌資產難以形成。

1.3創新能力不足

國外的陶瓷首飾都有自己的特點，要么比較精美時尚，能夠吸引人的眼球，要么比較純樸，能夠襯托出佩戴著的品味愛好。而國內由于陶瓷首飾起步較晚，還沒有自己的主題文化，也沒有自己的民族特色。這種現象是國內陶瓷首飾制作創新能力不足的表現，國內生產設計者對不同消費人群的喜愛特點沒有進行深入揣摩，不能針對不同人群創造設計出不同的陶瓷首飾制品。因此，創新能力的不足勢必會阻礙首飾制品的發展。

二、陶瓷首飾制品的創新設計

面對陶瓷首飾存在的問題，應仔細分析其背后存在的不足，再采取針對性的方法，實現陶瓷首飾制品的創新設計。從以下幾個方面入手。

2.1服裝與陶瓷首飾的融合

陶瓷首飾最終需要與服裝搭配來裝飾個人，這中間最重要的是整體性和兩者的配套性。設計時可以針對不同服裝的類型和主題，把陶瓷首飾設計成各個不同的主題系列。還可以讓陶瓷首飾設計員和服裝設計員合作開發出新的服裝和陶瓷首飾，將陶瓷首飾與服裝進行創造性的融合來滿足消費者的需求，這是一個新的思考方向。

2.2結合不同材質制作陶瓷首飾

怎樣進行設計制作才能夠滿足消費者的不同需求呢？結合不同材料來進行陶瓷首飾的制作便是一種有效的好方法。消費者喜歡貴重金銀器、喜歡珍珠寶石，那我們就為了這種需求去研發探索新的工藝。比如我們可以利用現今的科技水平，把陶瓷與金、銀、珍珠寶石和金屬等進行造型與色彩搭配，再尋求這些不同種類復合材料的加工方法，這樣制作出來的產品不僅包含傳統的端莊氣質，還帶有年輕人的時尚氣息。多種材料相結合的制作，美麗奪目，充滿創意，它能讓陶瓷首飾更加受到世人的喜愛。

2.3陶瓷首飾制作多元化

目前，陶瓷首飾制作一般采用堆貼、鏤空的技藝手法對塊體表面紋飾進行處理。堆貼是將塑出的立體狀紋飾貼附在陶瓷的坯胎上，然后經過燒制而成的一種陶瓷裝飾技法；鏤空是在形體表面挖出不同的孔洞，隨之產生風格各異的肌理效果的一種技法，該方法能有效的減輕首飾自身重量。我們利用當今的技術水平并充分發揮創新性思維，采用更多有效的制作手法來制作陶瓷首飾。例如采用拍打、彎曲折疊、陽刻、印紋、陰刻、黏結、擠壓等技法，可以使表面的紋飾顯得更加精美和獨特從而吸引消費人群的眼球。通過諸如此類的制作，可以使陶瓷首飾具有文化氣息和時尚氣息，能夠更好表現陶瓷的藝術性及佩戴者的品位。

2.4繪畫裝飾多樣化

繪畫裝飾主要分為釉下彩裝飾和釉上彩裝飾兩種，它是陶瓷首飾制作的重要表現之一。在這方面，可以通過多樣化的繪畫裝飾來實現創新設計，滿足不同的消費人群。在繪畫裝飾的過程中，可以結合中國的傳統文化以及消費者的需求來進行多樣化的繪畫。一方面，可以結合計算機的先進科技使繪畫往精美方向發展，另一方面，可以讓消費者進行手動DIY制作，通過繪畫裝飾多樣化表現的產品才是獨一無二，才更具紀念意義。

參考文獻

篇3

開發區工委管委領導把開發區食品綜合檢測中心的籌建任務，交給開發區質監分局，充分體現了開發區領導科學發展、科學規劃的理念，同時更是對質量技術監督系統的極大信任和無私援助。在此，我代表市質監局黨組和全市質監系統干部職工，向你們表示最衷心的感謝！

在未來工作中，市質監局、各縣市區質監局及市局各直屬機構，都要大力支持開發區質監分局和食品綜合檢測中心開展工作，從人、財、物等各方面提供幫助，從政策、技術等各方面加大扶持力度，調動全市質監系統的潛力服務于開發區的改革開放和經濟建設。

篇4

doi：10.3969/j.issn.1009-816x.2017.03.13

室性期前收縮是臨床上較為常見的心律失常之一，其中以起源于右心室流出道的最為常見，占總發生量的85%以上。其發生主要由于心室內存在異常起搏點，該起搏點在竇房結發出沖動前激動，引起心室全部或部分除極。室性期前收縮發病范圍廣泛，即可見于正常人群，也可見于有心臟病患者，且發生時癥狀多樣化，輕者可無明顯臨床癥狀，或僅出現心悸等不適感，嚴重者有黑甚至暈厥出現。磁導航系統（magnetic navigation system，MNS）是項先進電生理輔助操作技術，被認為是近年來心律失常介入治療領域的革命性進展之一。因其消融導管可以進行精細運動以完成準確的標測，能降低消融對流出道、瓣膜等的損傷，故從理論上講起源于流出道的室性期前收縮更適合使用磁導航系統進行消融。本研究旨在比較磁導航系統指導下導管消融治療右心室流出道室性期前收縮與傳統常規導管消融方法的優劣。

1資料和方法

1.1臨床資料：2013年10月至2014年7月因室性期前收縮在浙江大學醫學院附屬第二醫院心內科住院患者中，隨機選取符合以下條件的擬行射頻消融術的27例患者：（1）室性期前收縮病史達到3年以上。（2）兩種以上口服藥物治療效果不理想。（3）體表心電圖為典型的單形性室性期前收縮（左束支阻滯型，V1和V2導聯呈QS或rs型；Ⅱ、Ⅲ、aVF導聯QRS波呈高大直立R波、RR’、Rr’形態，aVL和aVR導聯呈QS型）。（4）動態心電圖提示室性期前收縮大于10000次/24小時。（5）簽署知情同意，愿意接受射頻消融手術，無手術禁忌證，術前停用抗心律失常藥物5個半衰期以上，并按照隨機數字表法將患者分為常規消融組（14例）及磁導航消融組（13例）。研究方案獲得浙江大學倫理委員會批準。

1.2標測：所有入選病例在進行射頻消融術前均需進行標測。在局部麻醉下穿刺右側股靜脈，不常規放置標測、起搏電極于冠狀靜脈竇、右心室、His束，采用單根導管進行標測，尋找最早的心室激動點（心內電圖較體表V1導聯QRS波提前20～40ms）作為消融靶點。

1.3導管消融術：

1.3.1手法消融：推送導管至消融靶點附近，采用溫控法，預設30w，600C消融，放電10～15s后，若出現同一形態的室性期前收縮增多，甚至偵測到室性心動過速，隨后室性期前收縮逐漸減少或消失則視為有效，鞏固放電30～60s。消融終點：靜脈滴注異丙腎上腺素提高心率至基礎值的30%左右，30min后仍不能誘發與術前同起源的室性期前收縮。

1.3.2磁導航消融法：采用強生公司的NiobeⅣ磁導航系統，及3.5mm水灌注溫控磁頭導管（商品名：NAVISTAR RMT THERMOCOOL）消融，通過消融靶點心內電圖結合x線透視，并利用磁場來引導導管行進的方向，操作方法與手術消融相似，只是導管定位和消融由磁導航系統完成。

1.4觀察指標：（1）手術成功率及并發癥率；（2）隨訪復發率（隨訪8-12個月）；（3）手術操作時間；（4）X線曝光時間；（5）總皮膚X線暴露劑量；（6羥濟效益。1.5統計學處理：采用SPSS 24.0版軟件進行統計學檢驗，計量資料采用（x±s）表示，采用獨立樣本t檢驗，以P

2結果

兩組患者在性別，年齡上均無統計學差異（P>0.05），兩組患者全部手術均一次成功，無手術并發癥，術后常規隨訪8～12個月，均無復發。兩組患者術前標測，均為右心室流出道期前收縮，消融靶點共標測出30個。起源于右心室流出道間隔部23例（85.20%），起源于右心室流出道游離壁4例（14.80%）。其中有2例患者消融靶點>2個。就手術時間方面，磁導航消融組平均手術時間為（106.25±33.45）分鐘，較常規消融組無統計學差異（P>0.05），x線曝光時間（1.86±2.81）分鐘，較常規消融組縮短（P

篇5

【Abstract】 Objective：To study the effect of quality control circle in promoting venipuncture psychological quality level for pediatric nurse.Method：From February 2015 to July 2015，75 pediatric outpatient children in our hospital were selected as research objects，set up quality control circle group，the reasons of venipuncture failure events were analyzed，and used quality control circle to improve psychological qualities of the nurse venipuncture.Result：After the implementation of improvement countermeasures on quality control circle，the once puncture success rate was significantly higher than before implementation，the difference was statistically significant（P

【Key words】 Venipuncture； Quality control circle； Psychological quality level

First-author’s address：Kunming Children’s Hospital，Kunming 650228，China

doi：10.14033/j.cnki.cfmr.2016.12.047

品管圈是由工作人員自發組成的小圈團體，工作人員均來自相近或相同工作場所，團體成員按照活動程序，共同探討和研究工作現場中的文化、管理等問題，并予以解決[1]。醫院兒科的服務對象是年齡較小的兒童，護理人員進行靜脈穿刺操作的難度較大，容易出現穿刺失敗的情況，經初步研究，發現多數護理人員的心理素質水平不高，給患兒穿刺時較緊張是穿刺失敗的重要原因[2]。現對品管圈在提升兒科護士靜脈穿刺心理素質水平的作用進行探討，分析筆者所在醫院2015年3-7月兒科門診靜脈穿刺失敗事件的原因，并實施品管圈活動以改善護士心理素質，取得一定的成果，現報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇筆者所在醫院2015年2-7月兒科門診接診的患兒75例作為研究對象，年齡2～9歲，平均（5.23±2.17）歲；其中，藥物中毒6例，過敏性紫癜8例，腹瀉23例，喘息性肺炎38例。

1.2 方法

2015年2月召開第一次會議，品管圈團體成員應用頭腦風暴方法，對護士一次靜脈穿刺失敗的原因進行分析，并確定品管圈活動主題――如何提升兒科護士靜脈穿刺心理素質水平。圈員共同制定活動實施流程，分析靜脈穿刺失敗的原因，掌握改善措施的實施重點，并提出具體的對策，最終確認活動效果。

1.2.1 成立品管圈 科室護士中7名自愿入圈，并選定1名經驗豐富且具備一定管理能力的資深護理人員為圈長，圈長負責整個品管圈活動的策劃和組織。

1.2.2 現狀調查 品管圈組使用雙盲調查表調查筆者所在醫院兒科護士靜脈穿刺失敗的原因，共調查穿刺140次，結構比=（原因頻次/25）×100%，詳情見表1。

1.2.3 原因分析 本次調查中，護士穿刺失敗的心理原因主要包括擔心穿刺失敗后續處理不力、操作前溝通不暢、擔心家長態度和擔心自身技術4個方面。

1.2.4 制定目標 提升兒科護士靜脈穿刺心理素質水平。

1.2.5 對策制定與實施 圈員通過查閱相關文獻，訪談護士，制定并實施以下幾方面的措施。具有豐富經驗的護士對全科護理人員進行授課，圍繞臨床案例傳授靜脈穿刺技巧，并現場指導護理人員正確地進行靜脈穿刺操作，總結操作不足的地方，糾正護理人員的不當操作。制定靜脈穿刺失敗處理預案，由經驗豐富的護士與經驗較淺的護士搭班，促使經驗較淺的護理人員學習，提高穿刺技巧。制定靜脈穿刺前溝通腳本，改善兒科護理人員的溝通方式，規范護理人員溝通用語，并定期對護理人員的溝通技巧進行考核。定期舉辦護士心理平衡和工作智慧講座，全科護士均必須參與該活動。

1.3 統計學處理

采用SPSS 18.0軟件對所得數據進行統計分析，比較采用字2檢驗，以P

2 結果

品管圈活動改善對策實施后，調查2015年6-7月筆者所在醫院兒科患兒靜脈穿刺一次成功率，結果顯示，護理人員的一次穿刺成功率90.34%明顯高于實施前的82.14%，差異有統計學意義（字2=4.97，P

3 討論

本次研究中，品管圈活動實施后，護理人員的一次靜脈穿刺成功率顯著提升，差異有統計學意義（P

品管圈活動主要由圈員利用頭腦風暴的方法，分析近期護理工作中比較突出的問題，確定品管圈活動主題[3]。圈員通過分析兒科護理人員靜脈穿刺失敗的原因，確定影響護理人員靜脈穿刺的主要因素，并根據這些具體因素提出針對性的改善措施。

相關研究指出，影響護理人員心理壓力的一切刺激均可能對穿刺成功率產生影響，而護理人員的思維狀態、定勢狀態、意識狀態、注意力等均會隨著情緒的變化而發生改變，從而使護理人員中樞協調出現偏差，導致判斷失誤[4]。在臨床上，患兒家屬的態度對護理人員的心理素質有較大的影響，進而影響護理人員穿刺的成功率。患兒家屬在護理人員行穿刺活動時，會以催促或不信任的語言給護理人員施加壓力，影響護理人員的情緒，使得護理人員產生畏懼、緊張等不良心理，且害怕穿刺失敗，這種心理素質極大地影響了穿刺成功率[5]。且護理人員害怕的程度越大，穿刺失敗的幾率越大。在本次研究中，擔心家長態度這一因素在影響護理人員心理素質中占有的比例為18.7%，是一項重要的影響因素。部分護理人員的穿刺技術水平不高，無法快速、準確地對患兒進行穿刺操作，且在實際操作過程中，護理人員會對自己的穿刺技術產生較大的懷疑，喪失穿刺成功的信心，進而影響了穿刺成功率[6]。本次研究中，部分護理人員對患兒行穿刺操作前，沒有很好地與患兒及其家長進行溝通，雙方的交流不順暢，可能導致護理人員出現煩躁等負面情緒，且患兒配合穿刺的積極性不高，最終使得穿刺失敗[7]。本次研究中，8.29%的護理人員擔心穿刺失敗后續處理不力，心理壓力較大，無法正常地對穿刺深度和穿刺方向進行判斷，進而導致穿刺失敗。

篇6

我的自身情況你也是了解的，家是在xx市并不在本地，在這里也是租房。這些年，家里經濟情況稍好些，開了一家食品店，規模不大，但是也忙不過來。加上男友現在也在xx市，所以需要回去和男友一起去食品店幫忙。父母畢竟年紀越來越大，還是不想他們還這般的幸苦勞累。我想店長是可以理解的。

在店里的一年半時間，雖然沒有什么節假日，但是在平時忙碌的工作中還是感覺比較充實。每天遇到很多不同的顧客，與他們進行溝通，推銷產品。一開始，我并不知道如何開口去圍繞我們的產品讓顧客有購買的興致。后來我們每天晚上下班后有個例會，在例會中我們總結經驗，教授方法，并且進行演說，這讓我收獲非常大，學到的馬上能夠用到。而現在，我已經能侃侃而談了。在這里非常感謝商店的培訓方法和管理模式，讓我受益匪淺，并能運用到今后的生活中。

我會帶出一個新人后再走，正如當年我進入這家店一樣。肯定做好各項工作的交接和指導，也望店長盡快找到一位接替我工作的人員。

雖說是離開，但仍有不舍。在這里，懷著不舍得心情祝愿所有店內員工工作順利，祝愿我們店生意越來越紅火，規模越來越大。

范文二商店導購員的辭職報告

公司人事部：

我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。

公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。

范文三商店導購員的辭職報告

至人力資源部：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

篇7

現在xx已經是xx龍頭企業了，實力又上一臺階了，人力資源也相對充裕；試驗證明鄙人這個生產部主管也是不夠稱職的，公司可以很快就能招一位專業人士任職，把xx的生產質量方面實實在在地搞上去！

現在我手頭上的項目也基本上搞好了，綠色食品荔枝續展、綠色食品龍眼干申報等等，都已經明朗了，我想我這方面的任務基本上完成了，也可以安心地去了。

在此，希望領導批準本人的辭職請求！

此際，感謝三位老板的信任與厚愛，在xx的日子里您們給予了我足夠的發展空間，讓我成長與自信了許多，也感謝各位同事在工作生活中給予我的寬容與真誠，我會記住你們的！我愛你們！

離開xx，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片赤誠和友善。但是，沒辦法，我必須要離開了。

此致

篇8

你好! !

我在XX歲化工學院畢業后分配到這個地方,現在第五實驗室工作。對于在家年邁的父親需要有人照顧,又因我愛從生活和長期的實際困難,現在提出辭去當前領導,回到家鄉工作的要求。

我的家鄉在x省x縣。他的父親,現在七十三歲研究室人員辭職信,在XX年已經癱瘓的疾病、服裝、食品和不能自理。我結婚的時候在XX,愛在本土,現有的一個兒子,因為我在外地工作,家庭照顧老年人,養育孩子和其它的繁重的家務都由一個人負責愛,她長長的辛勞,累得難以支持。

多年來,我國的經濟建設蘇聯,蒸蒸日上,三來作為一方當事人文檔頻道變成該名技術人員應該成為一個偉大的職業生涯中,更多的貢獻,但由于家庭實際困難的羈絆,不一定分散精力。為了合理地安排生活,解決困難,全力投入經濟建設中的,我請求批準的領導,我不干了。能安排我的工作在附近。

申請人：xxx

20XX年xx月xx日

【范文二】

尊敬的領導：

您好!

我于XX年從某化工學院畢業后分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，調回家鄉工作的請求。

我的家鄉在省縣。父親現年七十三歲，于XX年患半身不遂病，衣食不能自理。我于XX年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，3come文檔頻道作為一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。

此致

篇9

在中國，“飛特族” 的范圍也在擴大。“飛特族”的典型狀態是正常工作的時候和上班族狀態相同，只不過，往往在某個崗位干上一段時間后，就為了享受悠長假期而主動離開了。

“飛特”們最不怕的就是失業，實際上，他們大多擁有極強的能力。曾在一家電視臺作策劃的肖明，在過去的3年里每天平均睡眠不足4小時，做的節目月月得獎，并在圈里小有名氣。然而，當“2007年度優秀員工”的獎杯放在他辦公桌上時，他的辭職信卻遞到了領導面前。理由只是，自己要休息了，想去南非。

南京的許先生也在過了10年“朝九晚五”的生活后，選擇了成為“飛特族”――他在大學當講師，給各企業開講座，到電臺主持節目，幫報紙寫專欄，偶爾出書。許先生說，現代職場是一種“C型人生”，不斷循環，必須準備好“第N條高速公路”，這樣，當一條公路堵塞時，就能隨時轉換到另一條去。因此，“飛特”有理。

樂活族：最環保的小眾

他們追求這樣的理念：堅持溫和的輕慢運動；盡量選擇有機和健康食品；減少制造垃圾，實行垃圾分類和回收；關懷他人，親近自然；節約用水，盡力不用電等等。他們，就是“樂活族”。

“今天你‘樂活’了嗎？”已成為一句新問候語。在法國勃艮第黃金地段擁有23公頃葡萄園的拉露?比澤?勒魯瓦，寧愿減少收成，也拒絕使用化肥和農藥。她在自己的葡萄園推廣“生物動力法”，尊重土壤的原始潛質，她甚至相信天體運行的力量會牽引葡萄的生長。

什么是時尚？“樂活族”的標準答案永遠是：Do Good(親近自然、注重環保)，Feel Good(關愛社會、分享樂活)，Look Good（身心健康、有機生活）！

Sleek族：最E時代的小眾

前幾年曾風行一時的“極客”，正被“Sleek族”所取代。MP3、數碼相機、數碼錄影機、手機、DVD播放器、電子游戲機及至平面電視，是“極客”們絕對想擁有的，但究其根本，不是因為需要，而是因為它們代表了時尚。吸引“極客”們購買某件商品的，不再局限于性能，而是集合了設計、使用簡易程度，以及店面對他購買欲望的成功。

你是不是“Sleek族”，請參考以下條件：

逛數碼產品店是重要的閑暇生活；常常閱讀介紹數碼電子產品的雜志，只購買不訂購；喜歡看電子產品的精美照片，對文字沒興趣；戴黑邊框眼鏡，穿緊腿褲，隨身攜帶ipod；認為與自己相比，周遭的人顯得多少有點過時……

若你發現自己符合其中3項以上，那么恭喜了，閣下已成功躋身“Sleek族”。（摘自2009年1月下《看世界》）

這些族群也在火

拼客：天賦是整合資源――拼房、拼車、拼網、拼卡，唯一不需要的就是拼命。

換客：從房子使用權到《古文觀止》都可交換，市場基本在網上。

篇10

1986年，黃朝陽出生于湖南省衡陽市衡陽縣一個貧窮農村的山旮旮里頭，父母都是老實巴交的農民，日子清貧。

為了生計，父親常年在外務工，母親務農。“我必須幫家里分擔一些重擔，上學回來，經常會上山砍柴、放牛、下河打魚草、搞雙槍……曾還被牛掀飛了數米遠。”

進入大學后，為了減輕家里負擔，黃朝陽勤工儉學做兼職，并成為宿管部的副部長。因為查寢，他了解到很多同學經常宅在寢室或圖書館，對周圍新開店鋪的知曉度不高。“在2004年那時，學生大多沒有電腦、沒有智能手機，沒有微博、微信，這些店鋪也苦于尋找廣告推廣。”黃朝陽敏銳地嗅到了這一商機，叫上兩同學成立了明格信息服務中心，辦起了校園小型的紙媒營銷。

“通宵達旦改文案、不停串店游說拉業務、滿校園挨個宿舍發報紙……”大二就開始創業的黃朝陽一刻都不敢停歇，“當時每周出一期報紙，工作強度比較大大，也就賺個百來塊錢，有伙伴中途退出了，為了鍛煉自己，我整整堅持了一年。”

“空少”放棄“鐵飯碗”

隨后的大學時光，黃朝陽做過培訓招生、去廣州鞋廠做工、也曾在東莞外貿跟過單，每一次的實習，他都當做畢業前的一次歷練。大學四年，年年拿獎學金。

2007年5月，當中國國際航空公司來校招聘時，他順利從上百名中南、湖大、師大的學生里脫穎而出，拿下僅有的2個實習名額，經過2月考核，成為當批唯一入職的員工，負責民航機票運營。成功進入大型國企工作，黃朝陽成為同學們羨慕的對象，并笑稱他為“空少”。當時進入國航的那份榮耀與激情讓黃朝陽很是自豪，拼勁更足。

靠著悟性翻資料自學、問師傅求證，短短兩個月，他對業務熟練程度達到了民航畢業兩年的水準。進去半年，黃朝陽就成為長沙分部的骨干力量，關于票務技術的問題同事都樂意找他，7年的時間里，他先后負責航班售票、航線管理、人渠道、大客戶維護、投訴系統等領域。因業績出色，還負責編寫了國航長沙區域的教程。

在國企上班，雖然穩定體面，但黃朝陽心里清楚，這不是自己想過的生活。“圈子太小，生活太穩定，能看到你一輩子是什么樣子的，與安逸的生活相比，我更愿意去嘗試挑戰。”

2014年，他不顧家人的反對，交了辭職信。

“想創業，又要與過去告別，只能往衣、食、住、行、玩這幾類去選擇，通過分析，我發現食品這個領域進入門檻低，且大有前途。”于是黃朝陽與合伙人在八一橋開起了中央廚房，為寫字樓白領及大型會展提供O2O快餐配送，可惜沒堅持幾個月就做不下去了。隨后在天馬學生公寓附近搞餐飲小吃，生意依然無起色，也嘗試花豬肉運作、營養早餐定制等項目，均以失敗告終。

黃朝陽坦言，“創業沒想象中那么簡單，我當初對于創業太過樂觀了。一次次的失敗，壓力很大，可是我告訴自己，你選擇的路，哪怕是跪著也要走下去。”

2015年5月份，黃朝陽將目光瞄準了適應大眾化、快節奏、攜帶方便的包點行業。“包子饅頭作為北方的主食，南方的包點該如何打造最具本土特色的包子口味？”當他還在費盡頭緒尋突破時，卻發現長沙佶福祥包子店已經將辣椒炒肉、梅菜扣肉、蘿卜干臘肉等傳統湘菜創新融入到包子中，隨后又推出培根芝士包、本小姐榴蓮包等西式包點。“當時給我的第一反應就是，這個包子鋪非常具有湖湘特色與時尚潮流，我需要在這個優質的平臺上干一番事業。”

通過多番考察，佶福祥包點吸引他的不僅僅是它貌似“肯德基”的時尚外表以及創新的湘菜融合，更是店內貼的大字條幅承諾：用放心肉，做良心包子。“公司在雨花區環保科技產業園有專門制餡中央工廠，并通過QS認證體系設計流程，每一個生產環節可控、安全、放心、有保障，給人一種工匠文化的精神。”

將佶福祥包子打造成國際化的漢堡包

“我應聘到長沙市佶福餐飲管理有限公司，前期負責做市場選址，每天起碼走上5萬步路。”黃朝陽說，為了考察店面，經常上午走一條路線，下午轉一個片區，整個長沙城里都留下了他的足跡。自信、堅持與執著，這些80后的性格標簽都在黃朝陽身上得到體現，入職兩月后他被公司安排帶團隊，先后負責了佶福祥的市場營銷、培訓營建、連鎖管理、網絡招商、運營推廣等工作。

篇11

做了好朋友，傷了一堆人

采訪對象：

袁暢，女，30歲，貿易公司經理

袁暢在30歲這年跳槽到一家食品貿易公司。跳槽的機緣，源于她的大學同學張豪。他們畢業后各分東西，幾年后聚會，袁暢才知道張豪已經是一家食品貿易公司的總經理。張豪當年曾經追求過袁暢，只是當時太窮酸，袁暢根本就沒拿正眼看過他。聚會時，張豪私下問過袁暢的工作。袁暢的表情有些落寞，說不太好。袁暢所在的公司正在改制，不知改制后還會不會有她的位置。誰知張豪竟把這話放在了心里，幾天后就給袁暢打電話，說，你過來我們公司吧，幫幫我。給的崗位是：大客戶經理部主任；開出的工資是：月薪6000元，外加提成。比她原來的高出一倍。袁暢那一刻有點猶豫，條件是太誘人了，可這里面有沒有摻雜私人感情？張豪卻直接說，你是擔心靠關系獲得這位置的吧？你是我們班的才女，在原來的公司已經做到了副總，到我們這里是屈尊了，誰會不服？舉重若輕，化解了袁暢的顧慮。

到了新公司，張豪自然是一點也沒怠慢，承諾的都兌現了。還在大會小會上贊揚袁暢，給足了面子。袁暢得到鼓勵，更是把身心都投入到工作里，公司的客戶回訪、迎來送往，件件小事都得操心。張豪也不顧忌，處處稱呼袁暢“才女”，經常單獨請她到他辦公室商議大事。沒幾天，公司里人人都知道張總經理和新來的客戶部主任是大學同窗了。

對這一切，袁暢除了感激，也有點忐忑不安。她越來越感到，張豪和自己的距離似乎太近了點。這個張豪也是個工作狂，周末都在單位加班，想到什么事也不管對方在干什么，一個電話就打過去。袁暢開始在晚上10點接他的電話，后來到了零點，凌晨一點……有一回出差，甚至從凌晨一點講到了凌晨三點。那天，和袁暢同室的還有一個女同事。后來女同事打趣地問，袁姐，張總是不是愛上你了？

這話讓袁暢一驚，連小同事都看出來了，自己為何沒有警覺？

為了張豪的深夜電話，袁暢和老公也鬧過不愉快，當時老公問，這個張豪有點不對勁。袁暢當時還責怪老公心眼太小。他們電話里說的都是火燒眉毛的公司大事，根本沒有涉及私人情感呀。

可是有一點連袁暢自己都不愿意承認：一個男上司在深夜給女下屬打電話，一說就是兩小時，這里面除了公事應該還有別的因素。什么火燒眉毛的公事不能等到天亮再說？

三個月之后，董事長單獨召見袁暢。開頭自然有一通大話，最后落到了實處：我不知道你和張總之間除了大學同窗之外還有私人感情。公司里的兩大重要崗位都是你們，這顯然不符合公司化運營。再說，新一輪的董事會馬上要召開了，本來就有幾位董事對張總不滿意，正等著找茬換人呢。而我培養了小張好幾年，不希望一個好好的將才就這么毀了……

袁暢含著眼淚聽完這些話。那一刻，她真想找個地洞鉆進去。董事長言下之意是：張豪好好一個將才毀在紅顏禍水手里。

這屈辱還必須得受著，人家也不了解你，憑什么相信你冰清玉潔、出泥不染？

幸好多年的職場打拼讓袁暢修煉了足夠的涵養。她禮貌地和董事長告別，在遞交辭職信的當天，永遠從這個圈子消失了。

回想過去的三個月，如夢一場。袁暢痛罵自己，好歹也是30歲的人了，這點分寸都不知把握。難道自己真沒有仰仗張豪的權力借機上位的心理？捫心自問，確實有。一個女人初來乍到，和上司關系不一般，會給自己帶來很多便利，排除很多障礙。只是沒想到這種關系，危險比利益更大。傷的不只有心，還有職場名節。

1.2～2.1米；

不逾矩；

不曖昧；

做骨干，不做心腹；

90度熱度，不超過。

一張大班桌的距離

在人類的世界里，幾乎所有的歡樂和痛苦都來源于人際關系，在生活中的和諧人際關系都建立在恰當的交往距離之上，某些人際沖突卻往往是從不恰當的距離開始的。因此，人際交往時恰當地運用“距離語言”，我們才能在越來越擁擠的地球上找到合適的位置，享受人際關系，而不是為它所累。

每一個男人都渴望有生命中的紅顏，每一個下屬都渴望領導是自己生命中的貴人。如果把領導比作紅顏，那么是紅顏知己還是紅顏禍水，往往不取決于紅顏，而取決于你對紅顏的態度，這個態度可以用距離來表達。

與領導應該保持怎樣的距離呢？其實，套用圣人的話，與領導的距離，尤其是與異性領導的距離，那也是“近之則不遜，遠之則怨”。知道為什么領導的辦公桌都比較大嗎？就是因為需要和下屬保持一定的距離。距離產生美，產生神秘感，但是太遠就會疏離。

如何把握呢？

“從空間上來說，這個距離就是社交距離（1.2～2.1米）。

這種距離給人一種安全感，處在這種距離中的兩人，既不怕受到傷害，也不會覺得太生疏，可以友好交流。從心理上來說，是一種態度，一種始終保持獨立性而又有著適當連接的態度。”

1、距離是一種暗示，暗示自己和領導的職責，不逾矩。

這種暗示可以存在于與領導的各種交往中，比如說稱呼“您”而不是“你”，暗示自己與領導彼此的身份，履行做下屬的職責，不做逾矩的行為，最終對自己的職業發展是有利的。因為你關注的焦點是如何提升工作績效，而不是領導個人的好惡。取悅一個人是很難很累的，不如在工作中體現自己的價值，因為，那也就是你在領導心目中的真正價值。

2、距離是一種尊重，尊重自己與領導的社會角色，不摻雜曖昧的成分。

保持自己的尊嚴，不試圖和領導做朋友，不希求領導給自己額外的照顧。與領導的親密也許會帶來一時的便利，卻會留下長久的隱患。因為，彼此的要求和期待都不一樣了，那就將成為你生命中不可承受之重。

做骨干比做心腹更安全。

每個領導都需要心腹，可是，心腹往往是不能獨立存在的，只能依附于領導的權威，其實，成為組織中的骨干力量比當領導的心腹更安全，也更值得尊重。因此，對崗位、對事業的忠誠比對領導的忠誠更重要。

3、距離是一種智慧，在10度―90度之間，進退得宜。

距離像水一樣，低于零度，就成為冰，沒有了機會，超過100度，就成了水蒸氣，沒有了獨立的自己。在不同的場合，對不同的領導，相處的熱度保持在10度與90度之間，因為10度以下是接近冰點，90度以上就接近沸點，超過90度的親密空間是留給愛人、家人和親密朋友的，工作中不需要“親密接觸”。因此，與領導絕對不適宜發展超過90度的私人關系。向領導提出建議也把握這種原則，別期望你提出的意見他（她）都能采納，你只是真誠地表達，最終以服從的行為加上得體的態度，尊重領導的決策，用實際行動表明你支持他（她），希望成為他（她）工作上的后盾。領導需要空間時，幾乎可以不要讓他（她）感覺到你的存在，安靜地做好自己的事情；領導需要支持時，第一時間讓他（她）感覺到你的存在和支持他的強烈意愿。

有智慧的下屬，懂得把領導當領導，有眼力價兒，知進退，和領導遙相呼應，卻又不恃寵生嬌，謙謹做人，踏實做事。這么懂事的下屬，哪個領導會不喜歡呢？又有哪個領導會不尊重你的價值呢？當你成為這樣的下屬，領導就成為了你的貴人。

郭霖：

管理學碩士

篇12

2006年農歷八月十五，月光如水。陳家俊遙望鐵窗外那輪明月，青春往事如潮水般涌上心頭……

1980年8月9日，陳家俊出生于河南三門峽。2000年3月的一天晚上，20歲的陳家俊和朋友一起在縣城一家飯店吃飯，鄰桌有幾個小伙出言侮辱陳家俊的朋友，一向仗義的陳家俊和對方發生了爭執，最后雙方都動了手。陳家俊因為練過功夫，下手比較重，失手把一個人打成重傷，被判刑12年。

2005年4月的一天，陳家俊正和獄友趕制手工，監獄長帶著一個姑娘來了，給大家介紹說：“這是新來的教官孫靜，以后負責驗收你們的所有產品。”陳家俊抬頭一看，正碰上孫靜的目光，她沖他一笑，陳家俊心跳一下子加快了。

孫靜長得很秀氣，一雙眼睛亮閃閃的，她對每個人都很和藹。2006年元旦過后，孫靜照例去監獄里驗貨，一個服刑人員因為臨近春節想家，情緒激動掀翻了桌椅，還用頭撞墻，孫靜傻眼了。千鈞一發之際，陳家俊一個箭步過來抱住他，不住安撫他……這讓孫靜對陳家俊刮目相看，還報告監獄長表揚了陳家俊。

孫靜和陳家俊同歲，老家在河南開封，她對這個在危機時刻挺身而出的男人慢慢有了了解，再來驗貨時，她帶了一本小說《擺渡人》。這是一個迷失的靈魂最終找到歸宿的故事，故事告訴人們，用勇敢去擺渡，沒有到達不了的彼岸。

從那以后，陳家俊每天最快樂的事，就是能見到孫靜，愛情不知不覺在心中萌芽。因為監獄有規定，兩人也不會說太多，更多的時候是用眼神交流。

這天，陳家俊鼓起勇氣在手工里夾了一張小紙條，上面寫著：我喜歡你！孫靜在驗貨時，發現小紙條，心一下子跳得很快。通過這么長時間的了解，她也很欣賞陳家俊，覺得他善良、樸實，歌也唱得很好，但她畢竟是工作人員，考慮到影響，她沒有答應他。第二天驗貨時，兩人的距離不過1米，孫靜輕聲說了一句：“好好改造，別想太多。”陳家俊聽到了，輕輕點點頭。

2006年春節前，監獄里舉行聯歡晚會，陳家俊登臺表演，唱了一首《愛情果》：“我想要追求你的幸福和笑容，擁抱著我想要給你我的夢……”很多人跟著輕輕哼唱。在唱歌時，陳家俊的眼睛沒有離開過孫靜。孫靜一直對他微笑，心里波濤起伏。

辭職替你撐起一個家，

崢嶸歲月無言的愛

從此，陳家俊有兩個月亮，一個在天上，一個是她如月光一樣溫暖澄凈的目光。陳家俊心里充滿了力量，他努力改造，榮立二等功一次，減刑半年。

2006年國慶節，陳家俊的家人來看他，卻沒有母親。陳家俊一問才知，1周前，母親過馬路時，一輛摩托車駛進逆向車道，撞倒了母親。母親的大腿嚴重骨折，還在住院治療。陳家俊得知這個消息，急得飯也吃不下。

陳家俊的變化瞞不過孫靜的眼睛，她用眼睛詢問他怎么了，陳家俊無奈地搖搖頭。當天下午收貨時，孫靜發現陳家俊做的手工里夾著一張紙條，上面寫著：“請你給我父親打個電話，問問我媽的情況怎樣。”并留下了家里的電話。

不料到了第二天，居然不見孫靜的身影，陳家俊心里頓時有了一種不祥的預感，他安慰自己孫靜可能是有事請假。誰知過了十多天，還是不見孫靜的人影，驗收產品換成了一個男教官。陳家俊不死心，監獄長告訴他：“她已經辭職了。”短短幾個字，陳家俊的腦子卻“嗡”的一聲，半天也緩不過勁來。

轉眼到了2007年春節前夕，陳東升來監獄看望兒子，陳家俊發現父親的氣色比之前好多了。父親一臉喜色：“娃啊，你那個女同學真不錯，你媽現在好多了，都是人家的功勞！”父親的話，讓陳家俊一頭霧水，哪里來的女同學？父子倆經過進一步交流，陳家俊才明白，這個女同學竟然是孫靜！

原來，那天孫靜收到陳家俊的紙條后，就給陳家俊的父親陳東升打了電話，得知了他家里發生的一切。孫靜想趁國慶假期親自去他家里看看。

看到突然登門的姑娘，陳東升和老伴都很吃驚。孫靜只是對他們說，自己是陳家俊的同學，兩人關系很好，如今不忍心看到兩位老人這樣孤苦無助，打算照顧他們一段時間。得知孫靜的來意，陳東升和老伴老淚縱橫。當天晚上，陳東升給孫靜做了當地的小吃，擔心孫靜住不習慣，陳東升當天晚上到超市，給孫靜買了最好的新被子。兩位老人的善良，深深感動了孫靜。當她得知陳家俊家里只剩下兩位老人后，她有了一個想法，幫助陳家俊照顧好兩位老人，讓他安心改造，等他出獄。

在陳家俊家住了兩天，孫靜回到監獄，遞交了辭職信。不做他的教官，她才好無所顧忌地為他做一些事。但是，她對自己也沒有把握，不知道能不能堅持下去，所以沒有告訴陳家俊。

孫靜在陳東升的介紹下，到親戚的工廠上班。這個廠離家很近，孫靜白天上班，晚上回到家里照顧兩位老人。為了讓陳母盡早康復，她上網查了一些資料，自學給老人按摩。天上掉下個漂亮善良的“女同學”，還那么勤快、能干，可把老兩口高興壞了，陳母的身體恢復得很快，醫生連連說是個奇跡！

聽父親講完這些，陳家俊吃驚地張大嘴巴，半天也說不出一句話來，他不住地問：“爸，你不是騙我的吧？”父親掏出一張照片：“你看看，是不是這個姑娘？”陳家俊仔細一看，照片上的這個人，正是自己朝思暮想的孫靜，他不由得“咚”的一聲跪倒在地：“爸，我一定好好改造，爭取早日出來，報答她！”父母也不住抹眼淚：“你不知道哪來的福氣，能認識這么好的閨女！”

經過孫靜的悉心照料，半年后，陳母可以下地走路了，但陳父又病倒了。孫靜就這樣一天天住了下來，她將一部分收入用于照顧陳家俊的父母，一部分寄給自己的父母……

日子就這樣流轉，轉眼就是3年。這3年里，孫靜和陳家俊沒有見過面，也沒有任何接觸，只有陳家俊父母作為直系親屬在節假日去監獄探望他，并帶去她的消息：“她長胖了一點。” “她為你做了一些好吃的……”這特別的“情書”支撐著他。他為她寫了一首歌《月光》：“沒有月光的夜晚，你就是我的月亮……”歌聲在監獄里傳唱，溫暖了很多人。之后，他多次立功，并于2009年5月出獄，比原來的刑期提前了3年零9個月。

“鐵窗歌王”人生逆襲，

痛飲這杯歲月的酒

2009年5月14日，陳家俊服刑期滿，回到闊別多年的老家。這個90平方米的家，干凈、整潔，父母的身體很結實，一切都井井有條……家人和親友們歡天喜地，可是他的眼睛穿過了親友們在焦灼地尋找一個人的身影。

此時孫靜安靜地站在一旁，微笑看著他，甚至有幾分不好意思。當他的目光停在她身上的時候，他才感覺自己的心真正回家了。命運是公平的，讓他錯過了最美好的青春年華，卻又送給他一個天使！

2009年7月，陳家俊跟著孫靜第一次到她父母家。陳家俊知道孫靜的媽媽睡眠不好，專門給她買了很多營養品。晚飯后，他陪孫靜的爸爸下棋，給一家人彈吉他唱歌。孫靜的父母對這個健康帥氣、細心開朗的年輕人印象很好。

2009年8月8日，陳家俊和孫靜舉行了隆重的婚禮。在婚禮現場，陳家俊再次為孫靜演唱了《愛情果》，贏得了所有親友的掌聲。大家都發自內心地祝福這對新人能夠幸福美滿，相伴永遠。

婚后，夫妻倆都在工廠上班。經過歲月磨礪的陳家俊，比任何人都能吃苦，他做事沉穩、果斷，很快升為廠里的車間主任。2010年7月，他們的女兒陳迪誕生了。

孫靜有了女兒后，沒有再去廠里上班。陳家俊一個人的收入畢竟有限，為了讓妻女過上更好的生活，他決定發揮自己的才藝特長來創業。和妻子商量后，他找親友借了5萬元錢，在縣城開了家“月亮”婚慶公司。

婚慶公司開業后，他要主持，還要拉業務，每天忙得不亦樂乎。因為他主持風格活潑，歌也唱得好，觀眾都很喜歡他。在夫妻倆的苦心經營下，公司逐步走向正軌，1年后就還清了債務，第二年開始盈利，第三年收入達30多萬元。陳家俊終于實現了對妻子的承諾。直到這時，孫靜才敢告訴父母她和陳家俊相戀的來龍去脈。父母被這個大膽的女兒驚呆了，媽媽責怪道：“你就不怕自己看錯了人？”孫靜肯定地說：“媽，誰年輕時候沒走過彎路？我認準了他，他也沒有辜負我！”媽媽用指頭在她腦門上輕輕一摁：“你這個傻丫頭！”父親也感慨萬千，父母為她最終收獲了幸福而欣慰。

此時，已經衣食無憂的陳家俊還有一個心愿：一定要在電視上為妻子唱首歌。2011年7月，陳家俊報名參加了河南電視臺舉行的大型選秀節目《你最有才》，并順利進入決賽。他在節目現場演唱了那首《愛情果》，現場響起了經久不息的掌聲。最終，陳家俊進入《我最有才》8強。

2013年初，妻子又給陳家俊生了一個兒子。兒女雙全，人生圓滿，陳家俊的干勁更足了，事業進展得也很順利。

此時的陳家俊在當地已經有很高的知名度，他演出不斷，還經常受邀進行勵志演講，他誠懇地告訴每一個年輕人，人生難免有挫折，難免走錯路，假如生活欺騙了你，你要大笑著回敬它。要努力去愛，去相信，用勇敢去擺渡，沒有到達不了的地方。

2016年9月，一家四口搬進了將近200平方米的新房。搬新家那天，陳家俊專門做了一桌好菜犒勞妻子。他給孫靜倒了一杯酒，感慨道：“這杯酒我要和你一起敬給過往的歲月，謝謝你陪我一起走過。”孫靜含淚與他一飲而盡。

篇13

彭煥新生長在一個貧困的農村家庭，父母靠種田養活全家。高中畢業，他被保送上大學。1994年，他以優異的成績從湖南師范大學漢語言文學專業畢業。

1995年7月，彭煥新背井離鄉來到海南打工，在一家酒店任總經理秘書。由于工作能力出眾，彭煥新得到領導的賞識。沒過多久，他被推薦給另外一個老總，進入海南中商期貨交易所工作。1999年，彭煥新隨老板去廣西籌備“廣西食糖中心批發市場”，這是當時國內最成功的B2B電子商務網站之一。他不辭辛苦，開始在電子商務領域嶄露頭角。工作期間，求知若渴的彭煥新又在廣西大學攻讀了工商管理碩士學位。

1999年9月底，經師母介紹，彭煥新與同鄉姑娘饒玨相戀了，第二年，在親人的祝福聲中他們步入了婚姻殿堂。新婚過后夫婦兩人一起來到廣西工作。2005年4月，女兒瑤瑤出生，小寶貝的到來讓這個家庭更加幸福，每天忙碌的工作一結束，彭煥新顧不得疲憊，立刻回家抱著女兒便不肯放手。

2005年11月的一天，吃過晚飯，彭煥新夫婦相擁在沙發上看電視，瑤瑤和往常一樣在搖籃里酣睡。可突然，瑤瑤大哭起來，夫婦倆趕緊沖進房間!此時的瑤瑤，小嘴干癟著，圍脖上沾滿嘔吐物，面色蒼白，還大哭不止!彭煥新第一感覺便是，瑤瑤可能食物中毒了，立刻去看病!

一番檢查后，醫生說：“嬰兒重度食物中毒，如再晚來一步，很可能會呼吸困難，脫水、休克、甚至腎衰竭而死亡……”彭煥新全身無力地癱靠在醫院走廊上，他的女兒才七個月大呀。

隨后，彭煥新夫婦相繼感覺到惡心和腹痛，醫生問：“你們家今天吃了什么?”彭煥新既懊惱又后悔：今天下班路過菜場，看青菜新鮮，便買了些回家。瑤瑤七個月大，已經可以喂些輔食。沒有想到會因為這青菜中毒啊!妻女是他心底最柔軟的角落，如今因吃這農藥殘留的菜而中毒，彭煥新心如刀割!

漫長的一個月治療后，瑤瑤終于康復了。出院那天，彭煥新抱著女兒親了又親，小瑤瑤像懂事般咧開粉嘟嘟的小嘴笑了。這一笑，讓他感覺掉到了蜜罐里，濃濃的父愛在他心里彌漫開來：彭煥新暗暗發誓，將來絕不再讓小寶貝受到有毒食物的戕害!可這大都市里，哪里又有小寶貝健康成長的凈土?天然健康的有機蔬菜又什么時候才能普及?彭煥新望著鋼筋水泥間擠出的那一片渾濁的天空，心中一片憂慮!碩士父親當農民，只為給女兒一方凈土

經過這次全家食物中毒事件，彭煥新和妻子再也不敢隨便買蔬菜吃了。有一次有客人來家里，看到彭煥新把買來的青菜用水泡上兩個小時才敢下鍋，笑著調侃：“煥新啊，你不如自己種菜算了，等你飯做好了，菜都長出來嘍!”客人無心之言讓一直飽受中毒陰影折磨的彭煥新驚醒，打那以后，彭煥新就經常琢磨著這事：是呀，自己是農村出來的鄉下伢子，種菜有什么難的，別說種菜了，就是種太陽，也得試試呀，何況，女兒瑤瑤，就是自己心中的小太陽!

2006年5月，彭煥新被提拔到集團公司任副總經理，20多萬元的年薪令無數人艷羨。盡管事業節節高升，可誰都不知，這位副總心里的擔心正與日俱增。高高寫字樓上，彭煥新看著窗外凝神，混沌的云，仿佛變成一個個兇猛猙獰的怪物，向人們撲來。

一天，妻子饒玨滿臉興奮地回家了，手里還提著一個包裹。

“你這袋子里裝著什么呢?像寶貝似的……”彭煥新好奇地問道。

饒玨小心翼翼地把包裹拆開，一些嫩綠的紅薯苗探出頭來。原來是這個呀，這不是你最喜歡吃的紅薯苗嗎!原來，饒玨一直不太適應廣西的飲食，總是打電話念叨著想念家鄉菜。這不，朋友回家鄉帶了一些過來。這可是天然食品，無公害的!饒玨笑臉盈盈地說：“我給你們父女倆做大餐去!”

看著妻子歡喜的背影，彭煥新陷入沉思：我們一直渴望著家鄉的田園生活，縱然20萬元年薪，也不能買來健康啊!

那一頓晚飯，小瑤瑤吃得特別香甜，彭煥新夫妻也安心地吃了一頓久違的美餐。說來不免令人噓，一家三口的快樂竟然源于一盤清炒紅薯苗!

從此，彭煥新回歸田園的想法算是種下了根。8月的一個晚上，彭煥新看中央電視臺一檔節目：浙江大學的農業專家從2000多個紅薯品種中精選出一類“迷你”型紅薯進行大面積種植。這種紅薯營養價值明顯高于普通紅薯，現在在北京、上海等大城市很走俏，市場價18元1公斤，是完全有機無公害的健康食品。但是因為售價較高，目前市場還幾乎為空白。

這不是一個大好機會嗎?彭煥新的內心蠢蠢欲動!他試探著和妻子說，沒想到的是，他的想法得到了妻子的支持!一個月后，他向公司遞交辭職信，董事們誠摯地挽留，問他離開的原因，彭煥新說回家種紅薯，大家個個目瞪口呆。與此同時，饒玨也辭掉工作。2006年10月，彭煥新夫婦帶著一歲多的瑤瑤舉家遷回長沙縣。

鄉親們聽說這對年薪加起來有30多萬元的副總夫妻竟然回家種紅薯，驚愕萬分!彭煥新剛踏進家門，母親順手抄起一把掃帚就往彭煥新身上撲過來：“你這個不孝子，我跟你爸兩個人辛辛苦苦一輩子讓你上大學，你竟然跑回來搬鋤頭!”彭煥新就這樣被盛怒的母親打跑了，一家人只好住在妻子長沙縣金井鎮的娘家。

但彭煥新的決心沒有動搖，他相信母親終有一天會理解他。回去后的第二周，彭煥新只身前往浙江大學學習迷你香薯的種植。2007年春節，彭煥新從浙江大學學習歸來。饒玨看丈夫變得瘦骨嶙峋，心疼萬分。

此時的瑤瑤已學會走路，長高了，長胖了，小臉紅潤了，時常跟著外婆去田間轉悠。看到爸爸回來了，瑤瑤撲過來要爸爸抱!彭煥新看著女兒如此健康，完全不像那時病懨懨的模樣，心里溢滿幸福：周圍一片青蔥綠染，抬頭望去，滿目希望。看來，這藍天綠地之間，才是瑤瑤的成長樂園!是啊，如今環境污染嚴重的城市里，多少人仍然吃不到天然的放心食品。瑤瑤天真爛漫的笑臉告訴彭煥新，種植有機食品，讓更多的人吃到安全放心的健康食品，已成為他肩頭的一種責任。

不等春節過完，彭煥新便開始奔波于湖南農科院和沙田村之間。往往天還沒亮，彭煥新便揣著土壤樣本和各項數據，騎著自行車去湖南農科院，晚上回來又忙著跟浙大、中國農科院等科研院所的專家們打電話請教。

沒日沒夜地工作了半個月，結論終于得出：金井鎮沙田村的氣候、土壤結構、濕度等環境分析數據指標均達到種植香薯的要求!彭煥新凝望著妻子：“玨玨，離我們

的夢想，又近了一步了，我一定要讓你吃上我親手種的迷你香薯!”饒玨看著丈夫清瘦的臉，噙著眼淚點點頭。

夫妻雙雙把家還，你耕田來我澆園

2007年2月，彭煥新夫婦拿出所有積蓄100多萬元，將“長沙沃園生態農業科技有限公司”正式注冊成立，并在沙田村開辟了“沃園精品香薯種植基地”，彭煥新開始忙著香薯基地的建設和技術推廣。聽說兒子把全部家當用來種香薯，彭煥新的母親吃驚之余，怒不可遏：“看他折騰成什么樣子!”

辛苦的日子終于挨過去了，2007年底，從各大農科院引進的x噸種苗也運抵家鄉，擬開辟1000畝的香薯基地。彭煥新滿心歡喜，期待著來年開春，就能給種薯排種、下地種植了。想到這里，他的心里如沐春風!

然而，2008年春天，一場百年不遇的冰凍災害席卷著大半個中國，湖南更是重災區!眼看著冰雪災害天氣持久不退，25噸的種薯有80％都被凍成了爛薯，一時間虧損了近二十萬元，彭煥新心急如焚：天公不作美，香薯種植里，最重要的環節可就是種薯，這下可怎么辦?

禍不單行，由于長年累月的高強度勞動和焦慮，彭煥新病倒了。

看著丈夫的憔悴模樣，饒玨心疼不已，她知道，丈夫付出了多少心血，她怎么能眼睜睜看著夢想破滅?她要幫助丈夫堅持下去!她加緊聯絡浙江大學請求再次引進一批種薯，可是香薯種苗本就珍貴，彭煥新第一次引進了25噸，各個農科院所也早已沒有多少存貨!

那怎么辦呢?饒玨想，不是還有20％存活的種薯嗎?只能這樣了。饒玨一邊小心地呵護著這些種薯，一邊跟多家農科院聯系，這里要一些，那里要一些。經過多方努力，終于湊夠了200畝的種薯。妻子所做的這一切，彭煥新看在眼里，感動在心里。想起妻子多年來一直在自己身后默默支持著自己，心頭一陣酸楚。

兩歲的瑤瑤，似乎也明白爸爸生病了。一天下午，瑤瑤從外婆的懷里掙脫開，踉蹌走到屋門外的墻角拽一把小草，嚷著要給爸爸。彭煥新看著瑤瑤，還未融化的雪花在她烏黑的小辮上晶瑩閃爍，變成一顆顆細小的水珠。她囁嚅著：“爸爸，不怕……”

是啊，我可以放棄高薪、投入全部來種紅薯，我還怕什么?彭煥新努力地調理身體，重新振作，他要和妻子一同戰勝他們生命中的這個嚴寒冬天!2008年3月，冰災終于過去，彭煥新全家齊心協力，開始認真地將種薯排種。

春天總是美好的，彭煥新的種薯苗，開始在基地的土壤里茁壯成長。香薯是有機食品，不打農藥，不施化肥，照樣生長。春霧氤氳，彭煥新牽著小瑤瑤悠閑地在田間散步，瑤瑤蹦跳著。彭煥新知道，他的夢想就要實現了。

彭煥新的母親知道兒子的所有努力，逐漸理解了兒子的決定。

時光荏苒，轉眼已是七月。彭煥新的首批“迷你”香薯終于成熟，他小心翼翼地從地里刨出一個個色澤鮮艷、汁水飽滿的香薯，紅的似玫瑰、紫的如葡萄、黑的似板栗……清洗，貼商標，包裝，膨煥新一家勤懇地勞動著。這時候，小瑤瑤總是喜歡搬個小板凳，坐在旁邊：“一個，兩個，三個……媽媽你看，好多紅寶石!”

目前，首批2.5萬公斤“迷你”型紅薯被上海客戶搶訂一空。彭煥新計劃，明年他的紅薯種植基地將擴大到3000畝，產品將向長沙、廣州、深圳、香港等城市的超市推廣。

有人問他堂堂一個工商管理碩士種紅薯，到底為了什么?

彭煥新滿臉自豪：“我的女兒，給了我一個綠色的夢想。誰說碩士不能當農民?我要用我的知識來改進農業技術。我也想告訴許多年輕人，不要等待，創業并非要在繁華都市，農村遍地是黃金，處處有機會。只要找到目標，堅持下去，就一定能成功!”