引論：我們為您整理了13篇敬老事跡材料范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
婆婆還有個死守“規律”的癖好——必須每天晚上七八點鐘時排大便。到時，不管她在做什么，無論多么忙，都要先照顧婆婆大便。時間稍不準婆婆就會弄到手上、身上被褥上。老人整日臥病在床運動少，大便經常干燥堵塞，需要用手從往外面擠，或用藥水打進去，才能排泄出來。有一次，她剛想吃晚飯，婆婆又要大便，她用手幫忙怎么也排不出來，她就買來藥水給婆婆打進去，跪到床上抬高婆婆的腿給她潤腸，十分鐘過去了試一次，不管用，再打一次，再試，打了三次，折騰半個多小時才解下來，她為婆婆擦干凈端出便盆，飯卻沒法吃了。
去年因老人住進醫院做了膽囊切除手術，第一個晚上她和大哥在觀察室里守護了整整一夜，老人不斷地吐出一些帶惡臭味的粘物，她就用手接，用衛生紙擦，一次一次，一捧一捧，絲毫沒有嫌老人臟。后來的每個夜晚，也都是按老人的要求由她來陪伴著。她的血壓上升到一百一到一百六了，她吃了藥照樣護理婆婆。婆婆逢人必說的一句話就是：“我今生算積德了，娶了這樣一個好媳婦，讓我老有所養，老有所樂，別看我身體不能動彈，可我過的可開心了，心里亮瑩瑩的”。
篇2
一、提升服務規范，深化尊老敬老的服務標準
（一）規范培訓，狠抓標準。為更好地完成老年人服務工作，XXXX特地從社會敬老服務機構請來培訓師，“一招一勢教、一點一滴帶、一言一行抓”，以“你需要，我都在”的服務標準為綱，針對老年客戶的特點，從服務禮儀、服務形象到服務言辭，從常用方言到常用手語，對營業部全體員工進行多方面全方位的培訓，讓營業部全體員工敬老、尊老的服務意識和服務規范進一步提升，力爭做到對老年人服務的貼心化、全面化、人性化。
（二）加強監督，固化標準。為將“敬老文明號”創建活動的精神延續，將“尊老、敬老、愛老、惠老”的理念融入到日常工作當中，營業部不僅將老年人服務工作納入到各崗位職責，還不定期進行監控自查、現場檢查、神秘人暗訪等監督活動。例如營業部每周組織員工回放服務監控錄像，對老年人服務實行“責任連坐制”，一人不到位全崗來陪練。同時，營業部根據老年客戶量、客戶滿意度、服務質量等標準在全體員工內評比出“敬老文明星”，并將之作為績效考核、評優評先的參考標準。另外，為進一步提高營業部員工服務的積極性與參與度，營業部要求員工在晨會上分享服務老年客戶的經驗，讓員工互幫互助，真正理解“敬老”服務、“尊老”服務是大家共同的責任，從而提高團隊協助精神，自覺把“尊老敬老”從被動服務變成主動服務。
二、履行社會責任，樹立金融領域的敬老標桿
（一）參與社會公益事業，共建文明城市。XXXX以高度的社會責任感，積極參與各類幫扶老人的社會公益事業建設。除對老年人客戶設置的優先窗口之外，營業部設立了學雷鋒志愿服務站，其中成立了以“迷途老人幫扶”、“老年人休息專區”等為主題的“愛心驛站”,站內提供報刊、按摩椅、食品、直飲水、愛心呼叫器等，并配備專人接待，其對全社會老年人免費開放。同時，營業部針對行動不便的老年人，在提供全程陪護服務的同時，還配備了無障礙自動扶梯、無障礙洗手間、無障礙ATM機等幫扶硬件設施。營業部各類服務與設施的提供只為了滿足老年客戶的特殊需求，旨在為全社會“敬老文明”貢獻一份力。
篇3
一、鄉黨委政府高度重視敬老院建設 敬老院建成后，黨政主要領導經常到敬老院看望老人，噓寒問暖。夏天看熱不熱，電扇轉不轉，冬天看冷不冷，棉被厚不厚，幫助敬老院解決建設和生活中遇到的困難。
二、選配有一位熱心敬老院工作，全心全意為五保老人服務的好院長 三、完善規章制度，加強院務管理
院內制定了一委八制度和六簿一冊。成立了院務管理委員會，制定了院長任期責任、工作人員崗位責任、院辦經濟責任制度，衛生、安全制度，會議學習制度，請銷假制度，財務管理制度，實物管理制度和院民守則；建立了院務管理記錄簿，會議學習記錄簿，院民工作情況記錄簿，請銷假記錄簿，環境衛生評比登記簿，五保老人健康情況記錄簿和五保老人花名冊。敬老院不但將各種制度裝禎后掛在會議室的墻上，供大家學習，還經常組織院民交流遵章守紀的經驗和體會。
篇4
早晨，老人們醒的早，天不亮就得起床，跑到婆婆、嬸婆婆家把屋里屋外，打掃干干凈凈，曬被褥、換床單。起床后給老人梳頭，洗手、洗臉。梳洗完畢后，再把熱氣騰騰的飯菜端到老人的嘴邊，可是老人們不舍得先吃，總是等著她一快吃，多年來一直形成了這么一個規矩。每到冬季她就早早地為老人買上柴草，晚上燒上一鍋熱水，就把老人的炕燒地熱乎乎得，再給老人生上爐子，自己睡覺前總是到四位老人的屋里走一圈，問寒問暖，直至到他們都睡下，她才坦然地回自己的家忙活自己的。每到夏季給老人按上換風扇取涼。可侄子年齡太小，吃飯生活都是個大問題，為了撫養方便，她趕快把小侄子接到自己的家中，和自己的孩子一樣對待，像親媽媽一樣細心培養他，關愛他。這樣本來就不富裕的家，就更艱難了，盡管如此，她總是教育自己的孩子把好吃的先讓給爺爺、奶奶們和小弟弟。她自己卻省吃儉用，從不舍得將好食品往自己嘴里仍，每天只勉強填飽肚子而已。為了減輕病魔對老人的折磨，她總是一有空就和他們聊天解悶，將外界發生的新鮮事和他們啦啦，每逢陽光明媚的日子，她會把婆婆、嬸婆婆背到院里曬太陽，并輪流著用小車推著她們到外邊逛逛，讓老人看看外邊的新變化、新世界，并為她們當起了“講解員”，當老人們看到大型挖掘機、壓路機、硬化道路、電腦等新景觀時，她們就贊嘆不絕，精神倍增，高興地說：“俺兒媳婦講得對，還是活著好，不然怎能看到外邊的好風光，以后還得好好活。”她又當起了老人們的“心理醫生”，這樣以來從心理上給老人減輕了疾病的痛苦。還定期幫他們洗被褥，就這樣，即使風和日麗的日子里，她都會忙道深夜，一旦遇到天氣不好，或者陰雨連綿，大雪紛飛，這些工作的難度就更大了，近二十多年來，她記不清自己跌倒過了多少次，記不清多少次回家總是氣喘吁吁，渾身是泥，那個時候，淚水也會禁不住流下來，此情此景，誰能不感動，連天地都全為之動情，都會為之流下滾燙的熱淚，她也會慨嘆自己的苦，但一見到老人和孩子，渾身便充滿力量，仿佛有用不完的勁。丈夫、孩子及鄰居們都勸她注意自己的身體不要累著，她總是說：“老人們辛苦一輩子很不容易，人都有老的時候，老了正需要人，那么晚輩就應象照顧自己的孩子一樣，照顧老人。”她這樣說也是這樣干。
老人們隨著歲數的增高，身體狀況一年不如一年，特別是86歲的公公，先是勞累過度，兩腿疼痛幾乎不能走路，推著老人，四處求醫，醫治無效，后來又得一民間藥方，她步行到幾十里外的山上給老人挖藥草，天天煎藥，精心飼候老人，效果很好，老人的病漸漸地好了起來。又經過公公的一場病，多年如一日、三個家跑，由于勞累過度，才53歲的人卻如同60多歲般蒼老，丈夫疼在心里，他以前是個民辦教師，工資比較低，難以維持偌大的家庭，他曾想辭職幫妻子一把，但總是以丈夫的事業為榮，十分支持丈夫的工作，節約出錢讓他買書籍學技術，在自家辦起了家電維修服務部，為四鄰八舍的鄉親們搞服務。她說“我再苦再累，一想到丈夫是人民教師就渾身充滿了勁”。由于教學成績突出1999年丈夫申作進晉升為小教高級教師，轉為民辦教師，年年被評為鎮級“優秀老師”，丈夫的工資也高了，他們夫妻倆一商量，用唯一的積蓄在自家的屋后旁，為叔公蓋起兩間新屋，這樣照顧起更方便了，的一雙兒子和侄子在她的影響下，對老人特別孝敬。放學回家都會搶著干活，照顧爺爺奶奶，圍著爺爺奶奶說說笑笑，孩子們的學習成績給了四位老人莫大的安慰，這時會做上一桌可口的飯菜。鄰居們說，他家象是天天過節，這樣，四位老人的精神一天比一天好，逢人便夸兒媳好。
篇5
二、傾注真情，提升服務老人水平
篇6
該同志熱愛祖國，堅持黨的領導，有強烈的責任感和廣泛的群眾基礎;熱愛勞動，愛崗敬業，勇于創新，勤于奉獻，具有鮮明的時代特色;技術先進，業務優秀，是先進生產力的代表，在自己的崗位上取得了突出的成績。
1992年至1995年在北京市叉車總廠技工學校機械制造專業鉗工班學習，1995年6月至1995年11月在北京市叉車總廠修理廠實習，學習叉車維修。自1995年12月至2017年8月在北京漢拿工程機械有限公司裝配科調試班進行叉車調試及性能檢查工作，并于1999年被評為“機械局崗位能手稱號”，自2017年9月北京現代京城工程機械有限公司成立擔任組裝科中型挖掘機裝配線班長，于2017年1月被授予“北京市‘雙愛雙評’活動優秀職工”稱號。
曹敬東同志曾于2017年1月至2月份期間受公司派遣到韓國現代重工業株式會社建設裝備事業本部蔚山工廠進行中型挖掘機裝配技能培訓，2017年10月至11月份到常州現代工程機械有限公司裝配科進行中型挖掘機裝配技能培訓，從這時開始接觸中型挖掘機裝配工作。自2017年5月份我公司開始進行中型挖掘機r130lc-5型的試裝配，在當時公司條件比較差，韓方又未提供相關的圖紙及作業標準等資料，完全依靠他們在培訓過程中所做的學習筆記來進行第一臺車的試裝，在試裝過程中，由于工裝、設備、吊具的短缺給試裝工作增添了很大的困難，但在曹敬東同志的帶動下，試裝工人們在進行試裝工作的同時自己動手，根據培訓學習觀察及經驗，制作簡單工裝、吊具、專用工具，在沒有專用設備的情況下，同技術部的同志們一起出主意，想辦法，土法上馬，解決了很多在工作中遇到的困難，經過大家的共同努力，在不到一個月的時間內，從準備到裝配完成直到裝配后整機的性能檢查工作全部完成并經過韓國本部質量部現場檢查，全車裝配要求及整機性能全部合格達到了現代重工業裝備事業本部中型挖掘機r130lc-5型的技術條件和標準。北京現代京城工程機械有限公司的裝配技術能力得到了韓國本部的認可和肯定。
篇7
我叫，家住鄉村，現年30歲，是我村勞務經紀人，現在算起來，我任村勞務經紀人已有5年時間。在這5年里，我覺得最欣慰的事就是去年帶領70名本村兄弟到市區打工，不但賺到了錢，見了世面，更為重要的是通過這么一折騰，轉變了村里長期存在的“在外沒有在家好”的錯誤思想觀念，調動了全村剩余勞動力外出務工的積極性。到目前為止，報名要在年后出去打工的就達到80多人。說句心里話，文化低的人要走出家門到外面干點事太難，在這樣的情況下，組織本村兄弟出去打工，思想工作很難做，我也費了不少勁。我常跟家長講，現在打工政府重視，法律有保障，而且通訊方便，不行打個電話就可以讓孩子回來。經常跟在一塊玩的兄弟講，出去鍛煉鍛煉，闖蕩闖蕩，但無論怎么說，年輕人都基本同意，但家長就是一句話，“你要出去就出去，我們孩子不去”。最后年輕人就讓我帶他們出去，說句實在的，讓我帶頭領著出去，當時我也面臨著兩個難題：一個是帶這么多人出去如何安置；一個是面臨著多人出去工資保障問題。這時候，全縣提倡培養勞務經紀人帶領農村勞動力外出務工的號召，并出臺了一些政策，讓我堅定了帶工出去的信心和決心。當時，我就和鄉里村里講，自己帶領本村剩余勞動力出去，并提出了申請。鄉上和村委會積極支持我的想法。這樣，從3月份開始，我就領著50多名姐妹走上了打工之路，到10月份滿載而歸。
俗話說，在家千日好，出門萬般難。剛開始的時候，我就切實感受到了難處。我帶的50多個農村勞動力，大都是小學文化程度，并且第一次出外，有的很興奮，不聽指揮；有的心里想家，心情不好，時不常地鬧情緒吵架。看著亂糟糟的樣子，我心里真不是滋味，真想不管了。可轉念一想，人家家長信著我，把孩子交給了我，我就得成為他們的主心骨，把他們帶好，讓他們經受住鍛煉。于是，我就把理順隊伍、穩定人心工作做在前頭，既是這幫孩子的老大哥，又是這幫孩子的管理員和保姆。白天幫他們辦有關手續，晚上還要照顧吃喝睡覺問題，那時候真是忙得不可開交。有時候一想都有些泄氣，心想一個人出來無憂無慮，掙錢還多，何必呢？但到年底兄弟>:請記住我站域名/
現在說起來，我帶領50多名兄弟出去，不是只為了掙錢，看到我村的貧困落后的面貌和村民們只靠天吃飯而無其他收入的貧窮模樣，我發誓要讓我村剩余勞動力出去打工賺錢，并且開拓眼界，爭取擺脫我村的落后面貌。帶領農民走出去，實在是不容易，既要當好引帶者，也要當好維權者，用法律來保證大家的權益不受損害。9月，馬志清運料過程中，意外受了傷，當時建筑公司還沒預算開工資，我東拼西湊了6000塊錢給他墊付了醫療費。可事后公司老板卻賴賬不給誤工費和醫療費，我拿著合同找老板理論，又到勞動和司法部門去上訪，最終為馬志清討回了8000多元的誤工費和醫療費。通過這件事，使我認識到帶出來的這些鄉親法律觀念太淡薄，于是我購買了法律書籍，閑著沒事的時候就給大家講講，現在大家都基本掌握了涉及打工的法律基本常識，維權意識進一步增強。
我領這些兄弟們出去的時間雖然并不長，但收獲很多，在他們身上發生了不小的變化：一個就是到城市之后比在農村眼界開闊了，接觸面寬了，學會了社會常識，積累了工作經驗；再一個就是通過獨立生活，依賴性沒有了，自立自強能力增強了,更為重要的就是經濟收入增加了，每人都掙了4000至5000多塊錢，貼補了家里生活。我為他們感到自豪和驕傲。做為一名勞務經紀人，我將繼續站在勞動力轉移的最前線，引導村里的剩余勞動力加快轉變多年陳舊的觀念，帶領大家盡快過上充滿陽光的幸福生活。在這里，我也呼吁全鄉全縣農村兄弟姐妹們，盡快走出去，用自己聰明的智慧和勤勞的雙手創造更加燦爛美好的明天！
篇8
誰在教育上領先一步，誰就擁有輝煌的明天。因此，我告誡自己：教師是教育者，更是學習者，只有不斷學習，努力提高，與時俱進，才能擔當起培育人才的重任。所以我先后參加了專科和本科的學習，積極參加骨干班培訓學習，學科帶頭人培訓學習，并取得了可喜成績。同時，利用互聯網和各種教學雜志了解最新教學教改動態，借鑒別人的寶貴經驗，更新自己的教學方法和教育觀念，在工作中不斷總結、改進，教學水平與教學質量得到了很大提高。在歷年中心校組織的期末考試評比中均獲第一名，在開發區的教學抽測中，成績也名列前茅，校內的期末質檢中，我所任教的學科，四率均能達到學校教學管理制度的要求。
在教學上，我以“腳踏實地，大膽創新”作為自己的信條。在新課改條的浪潮中歷練自己，形成了獨特的教學風格，多次參加講課聽課等活動，我主講的《小馬過河》獲市優質課一等獎，《應用題》獲市說課二等獎，去年，我所承擔的《海底世界》和《母親的賬單》等課獲獎，并受到開發區領導和老師的好評，從教以來，我除了認真搞好教育教學工作，還積極進行教學科研，利用課余時間撰寫了教育教學論文，多次獲得國家級、區級獎勵。多次被評為市教學能手等稱號。
篇9
2009年7月，***被公司派往**大橋項目經理部，來到小山東項目分部學習連續鋼構橋梁的施工測量。通過學習儀器說明書，掌握儀器的功能和使用方法，做到能夠正確使用儀器；通過在后場積極培訓和鍛煉，熟能生巧，做到能夠熟練使用儀器，提高前場的測量速度和工作效率；通過在前場工作中的儀器使用實戰，掌握前場環境下儀器使用要領和注意事項，把后場的技能儲備轉化為前場的現實生產力。學習橋梁的施工設計圖紙，重點是結構物的平面位置、高程和線路的平、縱曲線設計，掌握橋梁各種結構物圖紙設計坐標的計算和復核。掌握了計算器編程，***在計算器中編制了一個平潭海峽大橋線路豎曲線的計算程序，橋面任意位置設計標高可以在現場隨時計算，不限于指定位置的實際標高測量，方便了箱梁、橋面鋪裝層和護欄的施工測量。
工作兩個月之后，組長有事請假離開項目部一段時間，***被委以重任暫時負責前場的測量工作，與前場技術員、測量監理提前溝通，結構物設計數據提前計算復核，前場使用儀器測量細心謹慎，測量放樣結果現場檢查，出色及時的完成了這次臨時性的測量負責工作，具備了在前場獨立帶隊測量的能力，得到了前場技術人員的認可和組長的褒獎。
二、在工作鍛煉中不斷成長
2010年底，***繼續參與了漁平高速延伸線T標的建設，較多的接觸參與到測量內業工作中來。他在EXCEL中制作了***橋中西引橋箱梁移動模架預調設計標高計算表，可以自動計算和打印出表，節省了數據計算準備時間，打印出來的設計數據整齊美觀，給前場施工測量帶來了一定的方便性。在熟悉測量資料報驗和掌握施工規范要求后，對于新的分項工程結構物，沒有現成的測量資料模版，他可以在表格中依據規范要求對其進行設計和編制，新制作的測量資料模板能夠得到部長和測量專監的認可。他設計編制了通用路線正反算EXCEL用表和漁平高速延伸線T標線路路面設計高程計算自定義函數，檢驗計算正確后，被應用到前場測量和后場內業資料的設計數據計算中，可以代替同類路線計算軟件，具備更好的針對性和便利性，在部門內部受到歡迎。
篇10
鄧XX為XX青墅生態水產養殖有限公司總經理，該公司成立于2012年，注冊資金x萬元，總投資x萬元，是一家以XX優質淡水產品--大閘蟹等養殖、銷售、開發為一體的漁業公司。公司現有員工30余人，其中專業技術人員2人。本公司養殖基地面積從起初的x畝，今年新增養殖面積x畝，共計x畝。基地水源全部引用XX天然水資源，餌料以天然XX水草、螺螄、魚蝦等為主，養殖品種主要包括大閘蟹、鱖魚、黃鱔、河蝦等水產品。
公司聘請具有十幾年大閘蟹養殖經驗的專業人員為技術指導，建立了一整套獨有的成熟的純天然大閘蟹無公害養殖模式，大閘蟹養殖嚴格按照水產健康養殖標準和技術操作規程進行，產出的“青墅”牌大閘蟹外有青背、白肚、金爪、紅毛之特征，內有蟹黃、紅膏、體肥、肉鮮、蛋白質高之特點。2013年大閘蟹產量達8萬斤，實現了當年投入，當年上規模，當年見效益目標。
本場樹立了強烈的品牌意識，辦理了營業執照，進行了稅務登記，注冊了“青墅”牌商標，力爭把品牌打造成知名商標，目前正在與XX省漁業協會洽談使用“XX”商標事宜；本場采取“公司+基地+農戶”的經營模式，在自身做大做強的基礎上，致力于帶領周邊群眾致富，把大閘蟹養殖業發展成為九合乃至全縣的富民產業。為提升產品在當地的知名度，公司在縣城站前路專門開設了產品銷售門店。
在鄧XX的帶領又下成立了專業合作社，帶動周邊30農戶養殖大閘蟹。
篇11
2019年公司成功中標XXX項目，甲方要求固井方案滿足流體梯度設計原則，全新的設計理念和技術要求成了擺在面前的難題，如達不到甲方要求，將無法實施工程施工。時間就是命令，甲方的要求就是我們的目標，來不得半點馬虎和大意。為了保證如期開鉆，不耽誤進度，他帶領他的團隊身兼“白大褂”與“紅工衣”的身份，連續十幾天，夜以繼日，對現場外加劑，進行了無數次復配、正交、加溫試驗。一次次的失敗，一次的重復，無論遇到再大的困難，他都沒有氣餒，更沒有退縮。他餓了，吃一口方便面；渴了，喝一口涼水；困了，在實驗室瞇一會。功夫不負有心人，經過無數次調整配方和試驗，他和他的團隊最終完成了水泥漿性能優化調整，成功攻克甲方對固井設計提出的一系列技術難題，實現了該項目固井施工的開門紅。
2019年春節前夕， 這一天，來自中國的電話打破了XXX井場上單調且嘈雜的鉆機聲，妻子來電，家里急需回去。
“現場人員緊張，大家都堅守在一線，作為一名干部，我確實不能回去。”聽著妻子在電話中焦急的聲音，腦中浮現出仍在生病的老人，他眼里含著淚花，但還是狠下心來對妻子說道。
“只要有時間，春節前我盡量回來。”懷著滿心的愧疚，
XXX，天津市“五一”勞動獎章獲得者，現為第二固井公司伊拉克XXX項目經理。他為人忠厚、工作踏實、善于鉆研、勇于奉獻。為了開辟和占穩公司伊拉克市場，他常年工作在海外，憑借那份執著永恒的信念，成為新時代的石油追夢人。
1992年大學畢業后來到固井公司，他一直扎根一線工作，足跡遍及XXX油區、XXX、海上鉆井平臺及海外市場等，在技術崗位上一干就是二十八年。幾十年如一日，重復著同一種工作，但他始終不離不棄，恪盡職守。他處處以勞模的標準嚴格要求自己，在自己平凡的崗位上兢兢業業，無怨無悔。他常說：公司無小事，公司的事就是我自己的事。他是這樣說的，也是這樣做的。
2019年公司成功中標XXX項目，甲方要求固井方案滿足流體梯度設計原則，全新的設計理念和技術要求成了擺在面前的難題，如達不到甲方要求，將無法實施工程施工。時間就是命令，甲方的要求就是我們的目標，來不得半點馬虎和大意。為了保證如期開鉆，不耽誤進度，他帶領他的團隊身兼“白大褂”與“紅工衣”的身份，連續十幾天，夜以繼日，對現場外加劑，進行了無數次復配、正交、加溫試驗。一次次的失敗，一次的重復，無論遇到再大的困難，他都沒有氣餒，更沒有退縮。他餓了，吃一口方便面；渴了，喝一口涼水；困了，在實驗室瞇一會。功夫不負有心人，經過無數次調整配方和試驗，他和他的團隊最終完成了水泥漿性能優化調整，成功攻克甲方對固井設計提出的一系列技術難題，實現了該項目固井施工的開門紅。
2019年春節前夕， 這一天，來自中國的電話打破了XXX井場上單調且嘈雜的鉆機聲，妻子來電，家里急需回去。
“現場人員緊張，大家都堅守在一線，作為一名干部，我確實不能回去。”聽著妻子在電話中焦急的聲音，腦中浮現出仍在生病的老人，他眼里含著淚花，但還是狠下心來對妻子說道。
“只要有時間，春節前我盡量回來。”懷著滿心的愧疚，康洪長對妻子承諾著。
正月初一大早，XXX并沒有回國，仍一直在工地、化驗室兩地折返，作為一線領導，他并沒有一個領導的樣子，凡事親自上手，忙得不可開交。負責BH43井各項工作開展，到XXX井24小時配水配藥和24小時配水配藥、水泥化驗、管線銜接、水泥車試運轉……幾乎所有現場工作，都能看到他的身影。
將巡檢排查工作做細做實，是現場的重要一環，為了確保做到工作萬無一失，在保證其他工作的同時，他盡可能多的把時間花在水泥化驗上。
2月3日，天下著雨，讓原本就寒冷的天氣顯得更加陰冷。剛在配水配藥值完班的XXX回化驗室拿了水泥符合曲線便徑直往外走。
“康經理，晚上這么冷你要去哪？”
“去井場在確定一遍添加劑數量。”
“要不要先吹會暖氣再去啊，你看你都冷得縮起來了。”
“剛在水罐上風吹多了，等下就好了。昨天活太多我沒過清楚數，我趁現在有時間趕緊再去看一遍，別有差錯。先走了，不然等下工作起來就趕不上了。”
經過反復的核對，他才放下心來……。
“添加劑是咱們吃飯的家伙，多走幾遍比較放心。”這是他最近常掛在嘴邊的一句話。
忙碌從前一天早上一直到第二天晚上，將近40個小時。我問他，你這樣身體哪撐得住，他笑著回我：“我還年輕，撐得住，這段時間大家都很累，作為領導，我有責任多承擔一點。”他說這話的時候，聲音里滿是疲憊，眼里也布滿血絲。
在工作間隙，他打了通電話回家，跟妻子說：“再過幾天，等這口井沒那么嚴峻了，我馬上回去。”妻子的一句：“你的工作我理解和支持，你去吧，但是一定要小心再小心，一定要注意安全。”讓他的眼眶不禁有點濕潤。
在親情和工作之間，XXX選擇了后者。在施工特殊時期，極其簡單的和家中匯報后，他迎難而上、砥礪前行！作為一名黨員和基層一線干部，XXX始終嚴守紀律，勇于擔當，無私忘我，履職盡責，是這場沒有硝煙的施工戰場里的最美“逆行者”。
對妻子承諾著。
正月初一大早，XXX并沒有回國，仍一直在工地、化驗室兩地折返，作為一線領導，他并沒有一個領導的樣子，凡事親自上手，忙得不可開交。負責BH43井各項工作開展，到XXX井24小時配水配藥和24小時配水配藥、水泥化驗、管線銜接、水泥車試運轉……幾乎所有現場工作，都能看到他的身影。
將巡檢排查工作做細做實，是現場的重要一環，為了確保做到工作萬無一失，在保證其他工作的同時，他盡可能多的把時間花在水泥化驗上。
2月3日，天下著雨，讓原本就寒冷的天氣顯得更加陰冷。剛在配水配藥值完班的XXX回化驗室拿了水泥符合曲線便徑直往外走。
“康經理，晚上這么冷你要去哪？”
“去井場在確定一遍添加劑數量。”
“要不要先吹會暖氣再去啊，你看你都冷得縮起來了。”
“剛在水罐上風吹多了，等下就好了。昨天活太多我沒過清楚數，我趁現在有時間趕緊再去看一遍，別有差錯。先走了，不然等下工作起來就趕不上了。”
經過反復的核對，他才放下心來……。
“添加劑是咱們吃飯的家伙，多走幾遍比較放心。”這是他最近常掛在嘴邊的一句話。
篇12
組長由**市人民政府副市長、**市老齡工作委員會主任**同志擔任。
副組長由**市老齡工作委員會副主任擔任。
成員由**市老齡工作委員會部分成員單位領導擔任。
工作人員由**市老齡工作委員會辦公室同志和部分委成員單位聯絡員擔任。
二、創建四*省敬老模范縣（市、區）的考評推薦辦法
（一）各縣（市、區）要按照《四*省老齡工作委員會關于深入開展創建敬老模范縣（市、區）活動意見》和《四*省敬老模范縣（市、區）檢查驗收標準（暫行）》的精神和要求，認真開展創模活動，積極申報和爭創省級敬老模范縣（市、區）。
（二）已申報并經省上確認的參加首批創建省級敬老模范縣（市、區）的單位，應對3年的創建工作進行自查總結，形成事跡材料，填寫《四*省敬老模范縣（市、區）申報表》（見附件1），并向市創模考評驗收工作領導小組報送請求檢查驗收的申請，同時做好迎檢準備，包括圖片、文字資料、陣地建設、宣傳標語等，有條件的，應將該縣（市、區）、鎮鄉（街道辦）、村（社區）開展創模活動的成果制成專題片，供檢查驗收組觀看，以了解創建活動的全過程。
（三）接到各地上報的申請后，由市創模考評驗收工作領導小組及時組織考評組，按照檢查驗收標準，分別對申報縣（市、區）的創模工作采取逐項逐條檢查打分的辦法進行全面考評，并寫出考評報告。
（四）收到考評報告后，市創模考評驗收工作領導小組將進行研究、審查，根據創模情況和考評意見，酌情向省老齡工作委員會寫出推薦報告。并配合參加省老齡委檢查驗收組開展的對我市申報縣（市、區）創模工作所進行的檢查驗收活動。
三、創建**市敬老模范鎮鄉（街道辦）的驗收、命名辦法
（一）創建敬老模范鎮鄉（街道辦）的驗收命名工作與創省模的考評推薦工作一同進行，由市創模考評驗收工作領導小組，根據*老委發（2002）2號和《**市創建敬老模范鎮鄉（街道辦）考核標準》，同時組織和實施。
（二）已申報并經省上確認的參加首批創建省級敬老模范縣（市、區）的單位，驗收的對象限于本地已公開命名的創模鎮鄉和街道辦，名額分別為5個（含街道辦），其余縣、市各為3個（含街道辦），經濟技術開發區和市屬以上大型企業及有關行業各1個街道辦。在驗收前，各鎮鄉（街道辦）都應填寫《**市敬老模范鎮鄉（街道辦）申報表》（見附件3），寫出自查報告或事跡材料，備好其它資料，由所在區域的老齡委組織考評并寫出考評報告（附上事跡材料），推薦上報**市創模考評驗收工作領導小組。
（三）市創模考評驗收工作領導小組收到考評報告后，將組織驗收組對申請對象進行驗收，并根據驗收的情況確定命名對象，由市老齡工作委員會命名決定，召開命名大會（具體時間另行通知），授予獎匾，頒發榮譽證書。
四、考評驗收的內容和時間安排
（一）考評驗收時間：
市創模考評驗收工作領導小組將在今年5月中旬組織考評驗收組對各地申報省級敬老模范縣（市、區）和創建市級敬老模范鎮鄉（街道辦）進行考評驗收，5月底向省老齡委報送考評推薦報告，重陽節前夕命名敬老模范鎮鄉（街道辦）。各地的自查、考評推薦工作應在今年4月底前結束。
（二）考評驗收的內容：
按照《四*省老齡工作委員會關于深入開展敬老模范縣（市、區）活動的意見》、《四*省敬老模范縣（市、區）檢查驗收標準（暫行）》和《**市創建敬老模范鎮鄉（街道辦）考核標準》進行實施。
（二）考評驗收方法：
1、聽取匯報（看專題片），包括抽問抽查成員單位的涉老工作；
2、走訪查看，重點是查看貫徹《老年法》、落實“六個老有”的情況，查看中小學校敬老教育的情況，查看醫院、交通、城建等服務窗口為老服務情況，查看鎮鄉、社區老年活動陣地建設情況，查看五保、貧困老人的生活情況等；
3、座談詢問，召開有關方面老年人代表參加的座談會，了解情況，征求意見；
4、交換意見和講評。
五、要求
1、各地各單位要加強領導，認真組織，積極配合，狠抓落實，把創建省級敬老模范縣（市、區）考評推薦和創建市級敬老模范鎮鄉（街道辦）驗收命名工作抓緊抓好。
2、已申報并經省上確認的參加首批省級敬老模范縣（市、區）的單位，在創建省模的同時，還要進一步創造條件，爭創全國老齡工作先進縣（市、區）。同時，各縣（市、區）、市屬以上大型企業及有關行業還要認真組織好本轄區內村、社區居委會及單位的創模驗收命名工作。
3、關于推薦上報材料的要求：
①市對省：應報考評報告（不超過1000字）和推薦報告均以市老齡委名義上報；事跡材料（不走過3000字），以縣級老齡委名義上報。考評報告上報40份，推薦報告和事跡材料上報各15份。
②縣級對市：應報考評報告（不超過800字）和推薦報告，均以縣級老齡委名義上報；事跡材料（不超過2000字），以鎮鄉（街道辦）老齡委名義上報。考評報告上報20份，推薦報告和事亦材料各上報10份。
③材料要屬實，數據要準確，統一用A4紙打印，每頁22行，每行28個字，大標題用2號小標宋，一級標題用3號黑體，二級標題用3號楷體，正文用3號仿宋體。考評報告和推薦報告按公文格式上報。如市對省標題統一為“關于對×××縣創建省級敬老模范縣的考評報告”、“關于推薦×××縣為省級敬老模范縣的推薦報告”。事跡材料格式如下例。
縣級對市所報材料依照上述格式填報。
附件：1、四*省敬老模范縣（市、區）申報表
2、**市創建敬老模范鎮鄉（街道辦）考核標準
縣級對市所報材料依照上述格式填報。
附件：1、四*省敬老模范縣（市、區）申報表；
2、**市創建敬老模范鎮鄉（街道辦）考核標準；
3、**市敬老模范鎮鄉（街道辦）申報表
篇13
各區委、縣委，市委各部委，各局、總公司和市屬高等院校黨委（黨組）：
經市委同意，自1992年7月1日起，凡本市黨政機關、事業單位中時期參加革命工作、1982年底前行政15級的離休干部，可享受“優診醫療”待遇，用車包干費每人每月按50元發給。
國營企業1983年底以前，事業單位1982年底以前的非國家行政級而工資額高于行政15級工資額、時期參加革命工作的離休干部，參照以上辦法執行。
上述離休干部享受“優診醫療”、用車包干費的審批手續和實施辦法，分別按京組通〔1992〕270號文和（91）京衛醫字第21號文的規定執行。
