引論：我們為您整理了13篇整改措施報告范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

1、業務知識不夠，業務技能不熟，工作時間短，經驗不足。沒有深刻的意識到業務水平的高低直接影響到工作效率和工作質量，在處理工作時比較盲目，缺乏一定的自信，沒有制定一套適合自身的工作方案；例如xxxxx

2、工作方法簡單，只安于表面，沒有對問題進行深入理解和深刻的思考，沒有意識到工作方法的完善，會給自己的工作帶來動力。由于部門人員流動性較大，長期面對新員工，有時會產生不夠耐心和情緒急躁現象。xxxxx

二、存在問題的原因

1、沒有制定適合自己的管理方案和方法，業務技能不熟練，經驗不足，沒有擺正自身的位置，總以為自己在工作中盡職盡責就可以了。

結果說得多，親自督辦的少。認為誰出了問題誰自己負責。造成了員工隊伍的合力不夠，責任心不強，缺乏應有的戰斗力和凝聚力，缺乏歸屬感和集體榮譽感。久而久之，不但影響了個人也影響了集體。

2、因為員工流動性較大，工資基數不多，所以即使平時出現了問題也大多采取“教育從嚴，出發從輕“的辦法，搞說服教育。即便一部分人根本沒有從本身去糾正問題，改正過錯。我也是睜一只眼閉一只眼，保證不出現重大過錯也就過了。

三、整改措施

1、加強學習，努力提高自己的業務技能和管理水平，不斷豐富自己的工作經驗，完善自己的工作方法。

篇2

一、存在問題

(一)在營造親商、富商、安商的投資環境方面。主要存在三個問題：一是思想解放不夠，比如民營企業投資上，存在著躡手躡腳、怕擔責任的現象。二是科技投資體制不活，還沒有真正形成政府引導、企業為主、社會補充、中介服務為一體的科技融投資體制，比如在科技三項費用使用上，還沒有從根本上擺脫項目科技的形象，科技經費投向狹窄，存在政策上的束縛。三是引資力度不大。省內橫向比較，我市爭取的外來科技投資額排名靠前，但放眼全國，與省外市地科技部門的引資力度相比，差距甚遠。

(二)在營造公正執法，依法行政的法制環境方面。主要存在四個問題：一是認識不到位，觀念落后。主要表現在自認為科技部門不是主要的執法單位，科技法律法規可操作性較差，在一定程度上忽視了法律法規的導向作用。二是行政審批的民主化、科學化決策機制還有待完善。主要存在行政審批機制上還不能從根本上排除外部因素干擾，比如在項目確定上，還沒有建立起科學的評價體系和專家咨詢機制，重點科技項目的招標體制還沒有建立。三是行政審批程序有待簡化，應針對有些審批項目手續繁鎖的現象，本著既要加強監督和管理又要方便辦事的原則進一步科學建立審批程序。四是科技業務工作存在的問題。主要表現在高新技術產業弱孝民營科技企業規模效益差、自主知識產權項目缺乏、技術市場不活躍、科技人才隊伍亟待加強等問題。

(三)在營造為民、便民、利民的服務環境方面。主要存在兩個問題：一是服務的主觀能動性和方法措施不夠。征求意見和自查互查過程中，我們雖然沒有發現在科技局存在耍態度和吃拿卡要等現象，但為百姓提供科技服務的主觀能動性還較差，還缺乏更多更有效的服務手段和工作措施，比如在科學知識、科學方法的傳播上，缺少一種大眾廣泛接受且有明顯效果的途徑和科普機制，缺乏形式與內容的有效結合。二是調查研究不夠。服務對象在想什么？技術進步中存在哪些難題？制約經濟、社會發展的宏觀性的癥結和具體的困難有哪些？等等，這些問題我們想到了，但缺少深入的調查研究和針對性的解決辦法，科技項目的過程化管理不夠。三是科技中介服務自身建設能力不足。現有的專業科技服務機構數量較少，力量薄弱，服務項目單一，服務能力不強，還沒有形成社會化、專業化的格局。

(四)在營造立黨為公、執政為民的廉政環境方面。主要存在兩個方面：一是廉政就是環境，就是效益的認識還有待提高，黨內民主監督機制還需進一步完善，特別是在涉及到人、財、物等敏感問題的民主議事機制還需進一步建立。二是班子領導現代化建設的能力還需進一步提高，學習是一項長期的任務。

二、整改措施

根據查找的問題，市科技局在各科室、各單位提出整改措施的基礎上召開局黨組會議進行了進一步研究，之后制定了全局的整改措施。

(一)在營造親商、富商、安商的投資環境方面。一是解放思想，創新思維，大膽工作，提倡“敢于破、善于立”的觀念，即敢于打破傳統的、不合時宜的、阻礙發展的觀念、做法，確立因地制宜的、符合實際的、有利于發展的新觀念、新做法。今年經對在科技進步中有突出貢獻的科技人員和企業家進行重獎。二是根據國家有關精神，制定新的科技開發經費使用管理辦法，拓寬科技經費使用渠道，加強管理和監督，在投資方向上逐步向建立公共服務平臺如共性技術研發、科技中介服務、能力建設、科技信息網絡建設、科技難題招標、資源型城市轉型研究等重大課題上。三是加大引資力度，要發揮科技中介機構作用，探討專業化運作引資的方法，選擇符合國家、省科技項目指南的技術項目作為載體爭取國家級、省級投資，今年力爭爭取市外科技投資200萬元以上。

(二)在營造公正執法、依法行政的法制環境方面。一是繼續加強科技法律、法規的自身學習和社會化普及，強化法制觀念，積極配合有關部門規范性文件和行政審批項目的清理，進一步完善“兩錯責任追究制”和其他法律環境。組織學習、宣傳《行政許可法》。二是建立科學的項目、成果評價體系，完善和堅持專家評審制，試行重大項目和科技難量招標制，建立重點項目目標責任制，實行科技項目過程化管理。三是簡化項目審批程序，進一步公開辦事程序，實行首問責任制和“一條龍”、“一站式”服務，凡重點業務的開展在申報和結果兩個階段實施媒體公示制。四是實施“四項工程”、“四項建設”加強科技業務工作，即高新技術產業化工程、民營科技企業提升工程、制造業信息化工程、科學技術普及工程和科技人才隊伍建設、企業技術創新能力建設、科技中介組織建設和科技基礎設施建設。

(三)在營造為民、便民、利民的服務環境方面。一是結合政府部門職能轉變的有利時機，加強職工宗旨意識和服務意識的教育，樹立“政府創造環境、企業創造效益“的觀念，進一步強化全局的科技服務意識。科技情報研究所要完成人事制度改革，全員聘任。二是加大調查研究力度，一方面是進行科技工作外調，一方面是深入基層的針對性調研，在普遍調研和日常調研的同時，要重點選擇一個行業摸清現狀提出今后發展的可行性對策。三是加大對科技中介服務機構的支持力度，壯大專業性科技服務機構的自身建設和對外能力建設，要重點支持生產力促進中心、中小型科技企業信用擔保中心等科技中介服務組織。

篇3

一、政府信息主動公開工作情況

目前，全市納入《條例》規定公開政府信息的10個縣（區）政府、56個市直部門和中省駐安單位中均已成立了政府信息公開領導機構，安排布置了政府信息公開工作， 全市已初步形成了相互學習，相互借鑒的良好局面，為全市今后政府信息公開工作開展奠定了較好的基礎。

二、 工作機制和制度建設的情況

為了做好政府信息公開的起步工作，加強統一領導，強化部門協同,**市政府成立了以市委常委、常務副市長鄒明同志為組長、市政府有關部門負責人為成員的政府信息公開工作領導小組。確定了全市政府信息公開工作的主管部門，市政府辦公室具體負責全市政府信息公開的日常管理工作。

政府信息公開領導組先后建立和完善各項工作機制，對全年政府信息公開工作有部署、有措施、有檢查，下發了《**市政府關于做好政府信息公開工作的通知》。2008年以來先后建立完善了：

1．**市政府信息公開目錄；

2．**市政府信息公開指南；

3．《**市政府信息公開工作考核暫行辦法》；

4．《政府信息公開社會評議辦法》；

5．《政府信息公開責任追究辦法》。

三、依申請公開情況

制定完善了“首問責任制”、“服務承諾制”等制度，嚴禁在工作出現推諉拖拉的現象出現。建立**市政府信息依申請公開程序。2008年以來，未受理任何政府信息公開申請件。

四、存在的問題及改進措施

由于我們對這項工作高度重視，下功夫、抓落實，政府信息公開工作初步取得成效，但同時也存在一些問題，公開形式、內容單一等現象仍然存在；一些單位在思想認識、工作部署和人員安排上不夠重視，工作不主動；工作進展不平衡，縣（市、區）之間、部門之間工作差距較大。

根據市政府對政府信息公開工作的安排部署及要求，下半年我們將進一步加大政府信息公開工作的力度。主要做好以下幾個方面的工作：

（一）進一步建立和完善政府信息公開工作制度，落實目標責任制，建立健全各項規章制度，全面規范政府信息公開目錄，做到目錄內容與站內信息的一致性，規范信息公開流程，及時更新目錄內容，方便公眾查閱、申請、獲取政府信息。不斷提高政府信息公開的規范性和質量，切實貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，促進我市信息公開工作走向制度化、規范化的軌道發展。

篇4

全市現有17家煙花爆竹企業，通過2009年的規范整改己基本符合生產條件。其中：船山區3家、安居區5家、蓬溪縣4家、大英縣2家、射洪縣3家。全市現有153家機磚企業，其中：船山區16家，安居區29家，蓬溪縣23家，大英縣34家，射洪縣51家。

二、存在的問題

一是春節前后至清明節期間，是煙花爆企業生產銷售的旺季，也是抓任務，搶進度最易忽視安全生產的時期，我局在春節前后至清明節期通過對17家煙花爆企業安全生產檢查，有6家企業在編串車間、包裝車間中轉不及時，均超量存留1個餅和超量存放半箱成品，操作工人上崗證佩戴不齊等現象。

二是在檢查煙花爆竹企業的同一區域內，我局還對非煤礦山（機磚企業）等行業進了安全生產檢查，一是對全市抽查了14家，從抽查的情況看，普遍存在不按規定自上而下臺階式開采頁巖，形成高邊坡、一面墻，露天采頁巖場邊坡邊緣沒有設立警示標識，車間廢料清理不及時等隱患。

三、隱患治理措施

（一）煙花爆竹企業

1、二季度煙花爆竹企業處于生產銷售淡季，各級部門要督促企業對員工進行安全知識和安全生技能培訓，在安全職能部門及相關部門的監督考試、考核合格后，發放各工種上崗證。

2、嚴格按照“高危”行業用工規定，杜絕使用童工和超齡人員（男60歲、女50歲）。

3、加強現場管理，按員工比例配備專、兼職安全員﹙100人以下必須配一名專職安全員，100人以上必須配二名專職安全員﹚，加強監管力度，嚴格控制超員、超量，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律，發現隱患，及時整改。新晨

（二）非煤礦山（機磚企業）

篇5

想好的事情就要抓緊干，防止拖延。還要建立良好的執行文化。執行文化的核心是認真第一，聰明第二；制度第一，能人第二。具體落實在：執行前，信心第一，成敗第二；執行中：速度第一，完美第二；執行后，勝利第一，理由第二。要提升執行力必須做到：想干事的愿望和激情，會干事的方法和技巧，干成事的本領和能力，不出事的把握和底線。

把工作做好做到極致，就要把每一件事的細節過程做好做到精細做到精致。只有落實好才能把工作落到實處才能提升工作的執行力，增加團隊工作的戰斗力。

（二）對照專題報告，在思想和行動上有什么差距通過學習研討我充分的認識到提高執行力的重要性和迫切性。同時，對照上級的要求和標準，我對自身思想和作風上存在的問題進行了查找和剖析，并制定整改措施，以切實提升素質，提高執行力。

一、存在的問題

1、政治、業務學習還不夠深。由于有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動地擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看文件也是看看大標題，在學習上搞實用主義，結果對理論上、制度上的一些深層次問題，尤其是一些新問題理解還不2、工作上不求過得硬，只求過得去，工作創新不夠。無論在工作思路、還是在形式、內容方面沒有創新精神，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多，不善于創新。3、缺乏上進心，缺乏唯先必爭、唯旗必奪的精神。在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。工作循規蹈矩，按部就班，有時缺乏主動性和創造性，滿足于應付本職，只求完成任務，不求精益求精；不求有功，但求無過，創新的思維不活，對工作謀劃不深。

二、存在這些問題的原因

1、思想上對學習重要性的認識不足，主動性不強，沒有把業務理論學習上升到應有的高度，同時時間觀念不強，過分強調忙，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。特別是隨著工作年限增長也產生了一些惰性，存在進取不足。導致綜合素質提高不快，理論指導實踐的能力弱化。

2、學習文件不仔細，理解上級工作意圖不準確。對上級的文件、制度的閱讀不細，理解不透，研究不深，無意中造成執行上的偏差，工作上的不到位。

3、沒有用高標準、嚴要求來時時約束自己。工作中總認為自己已經做得很不錯了，對工作的改進動力不足。

三、整改措施和努力方向

篇6

(二)在工作中，我踏實高效但存在一定的死角。

(三)在生活上，我耿直正派但存在老好人現象，不愿對其它同事提出存在的個人意見和建議。

二、存在問題的原因

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：1.忙于事務，輕視學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

2.注重指導，輕于實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3.重視安排，輕于要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、整改承諾

篇7

二、剖析問題，在整改中謀發展

為了開好班子民主生活會，我們通過在“三民”活動走訪企業、廣泛征求意見、召開企業家座談會等形式，把他們對經貿委領導班子和黨員干部提出的意見和建議進行梳理歸納出五個方面的問題，并進行剖析與整改：

1、在工業發展方面：建議加強對全縣工業和開放型經濟發展的調度，完善工業和開放型經濟工作目標考評方案，降低稅收總量分值，增加總量，增速分值。對此，主任指出：此項建議能夠體現公平，促進工業指標考核更合理，將在完善2010年考評方案時進行，同時，納入2013年工業與開放型經濟工作發展意見。

2、在學習方面：存在重業務輕理論問題。主任現身說法，過去大部分時間都是以任務、以目標為重，忙于解決具體問題，真正靜下心來學習理論的情況很少。今年外出考察，參加縣委組織的北京清華大學理論培訓班，收益非淺，尤其是那種開放地區的開拓意識，給自己很大沖擊力，使自己的理論水平得到進一步提高。為此，今后將盡量利用一切機會，派出干部外出學習，不斷提高理論和創新能力，提升工業發展理論水平，同時，要擠時間，加強業務理論和知識的自學。

3、在工作方面：存在畏難情緒，缺乏開拓精神。2013副主任表示，自己長期負責工業經濟運行，時間長了人就產生疲憊感，面對企業資金、土地和用工等方面的困難，如何完成年初預期目標的調度出現問題，要解決又非常困難；李中中書記就此問題提出：關鍵是解決人才問題，有能力的人，對解決困難出點子的人，要重用和重獎，要逐步建立起重獎為工業出點子想辦法的人，重獎那些具有開拓創新能力的人，尤其是對工業發展出謀劃策之人。

篇8

3、在嚴謹治學方面不夠深，工作缺乏創新。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的現有任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏敬業精神。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍，持之以恒的學習精神和態度，在業務鉆研上存在依賴性，缺乏創新精神，沒有創造性地開展工作。

整改措施：1、加強政治理論學習，不斷提高自己的思想道德素質，堅定正確政治方向，樹立正確的世界觀，人生觀、價值觀，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風認真搞好自己的本職工作，為人民的教育事業貢獻力量。

2、加強自我改造，自我完善

，努力提高自身綜合素質，熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，虛心學習，認認真真做事。確立“學生為本、德育為首、和諧發展”的教育理念。加強業務學習，要有創新精神，多開展創造性的活動，以自身的嚴謹學風和高尚*的師德師風做學生的表率。對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。

篇9

(三)在生活上，我耿直正派但存在老好人現象，不愿對其它同事提出存在的個人意見和建議。

二、存在問題的原因

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：1.忙于事務，輕視學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

2.注重指導，輕于實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3.重視安排，輕于要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、整改承諾

篇10

1、今年初，由于領導的更換，在一定程度上造成辦案工作比較波動，思想顧慮太多，大家有觀望、等等看的思想；而且，隨著機關綜合改革、執法辦案“四分離”的開展，大家也有一個逐漸適應的過程，工作的積極主動性還有待進一步的發揮。

2、在組織紀律方面，由于工作的特殊性，外出辦案有時要早出晚歸，有時又是突發性的，工作時間有較大的彈性。因此，部分同志沒能正確處理好，對上下班、外出請假方面的紀律執行不夠嚴格，外出辦事沒能及時作好請示匯報，在一定程度也影響了工作。

3、內部協調還有不足，相互溝通仍不充分，有關情況未能及時反映，影響工作效率。

4、內務管理還有欠缺，辦公室內雜物較多，東西擺放比較隨意、凌亂。

二、整改措施

1、加強政治理論學習，端正思想態度。通過集中學習、收看電教片、實地參觀走訪、參加培訓等靈活多樣的學習方式，進一步強化人員的政治思想教育，把政治理論學習與實際工作結合起來，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，努力改進工作作風和工作方式。

篇11

市人民政府：

根據市政府辦公室督辦通報要求，我們將以工區為單元，嚴格加強對施工路段環境污染防治，具體將采取了如下整改措施：

各工區對施工區域內路面進行清掃、灑水降塵，每日5次，現有10噸灑水車2臺，5噸灑水車2臺，人工灑水車2臺，不間斷對施工區域和施工便道進行沖洗、灑水降塵，另在部分施工路段出入口設置霧炮降塵；

各工區現場的沙土石料、粉塵物料及時用密目網進行覆蓋，物料歸堆，人走場清，不需要的棄土廢土及時清理出場；

各工區在施工路段出入口安排2-3名工人對運輸車輛車身輪胎進行泥土剔除及沖洗，嚴禁帶泥上路影響市容，場內行駛車輛低速行駛，避免飛馳引起揚塵；

槐蔭大道北側通勤路段為原綠化帶改造，填筑料為路面銑刨料，道路基礎較差，該側雙向多車道通行，車流量較大，筑料不堪承壓致粉粒狀，導致路面積塵嚴重，施工單位多次對通勤路段坑槽進行修整，并對全線通勤路段每日6次灑水降塵，盡力抑塵維護環境；

加強對員工環保意識的宣傳。落實措施，控制人為的施工噪聲、揚塵、水土污染，最大限度地減少擾民，杜絕環境污染現象的發生。

篇12

1、希望見警率高些，希望每天都能在村寨見到民警。主要存在三個問題，一是工作安排不合理，存在顧此失彼的情況；二是工作落實不到位，沒有把片警正真沉入到村、沉到農戶家中；三是目前我所警力少，在沒有充分調動基層治保力量的同時，四名社區民警難于應對**現目前11個村委會，561.38平方公里，119個自然村的現狀。

2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三個問題：一是多年形成的打擊防范上的偏差民警一時無法徹底改變，工作創新意識不強，造成工作效率不高；二是目前當地財政困難及公安經費的緊缺，難與一時滿足科技強警的愿望，從而對工作的開展造成嚴重的局限；三是民警偶爾會有厭戰、厭疲倦思想，從而形成能過且過的思想，造成工作效率低下。

3、建議派出所進村辦理戶口、身份證及其他業務經常化，主要存在三個問題：一是工作安排不合理、不科學沒有統籌兼顧，從而造成下村入戶只是單方的應對某件事情，沒有考慮多方統籌兼顧，從而造成沒有達到群眾的要求和愿望；二是氣候環境及周邊人為環境（大多單位職工有周末，而派出所一般得不到休息）的影響，在稍有情緒時，民警就會責怪自己，“為什么我們的工作會這么苦?”這也影響民警為民服務經常化的原因之一；三是在當前我所人少事多、點多面廣、戰線長的情況下，民警的法律水平還有待提高，以素質提高警力是急于要做的事。

4、加大對基層治保組織經費的投入，從而解決現目前警力不足的現狀，而現目前的待遇，難以調動基層治保組織工作的積極性及主動性。原因有三個，第一，民警基層工作能力不夠，沒有完全樹立“信任群眾、依靠群眾、和群眾打成一片“的思想，對群眾的感情投入不夠，故還沒有完全調動基層治保組織“憑著這把關系我必須去干”的沖勁；第二，協調不夠，沒有充分調動一切應有的資源來維系一切治安工作費用；第三，經費不足的現狀一時難以改變。

5、群眾中的落戶、銷戶問題一時難與解決。原因有兩個，第一，民警工作不細致，一直以來未落實清多年居住**，但戶口問題未解決全部人員的基本情況；第二，溝通協調不夠，雖已多次上報此情況，但相關部門一直未答復和落實。

二、整改措施（9月—12月）

根據查找到的問題，我所制定了如下整改措施：

1、借現目前縣公安局開展的“夜防工作”及公安機關的“大走訪”“警民和諧化”之機，把警民沉入到村寨、到群眾家中，多為群眾辦實事，辦好事，并把此項工作列入年底對民警工作業績考核的范圍，對達不到要求或做不到的，或人民提出不滿意的，取消年內一切評先創優資格，取消一切考核資格。

2、工作中多動手、動腦，以“科學發展觀學習”為動力，改變思想，更新觀念，因地制宜，找準打擊、防范及服務群眾的新路子、新方法，在“零發案村委會”的創建上做出亮點，做出特色，克服民警厭難情緒，樹立民警“敢打、敢拼、會干、會服務”的本領。

3、加強民警的學習、教育和培訓，一是加強業務水平，二是服務群眾的能力和水平，三是群眾工作能力，四是加強處置案件、事件的水平和能力均有所提高，從而提高工作效能。

4、多方協調，爭取一切可能爭取的力量來共同維護**鄉的社會治安，充分發揮“警力有限，民力無窮”的資源優勢。

5、在民警中多進行“社會主義榮辱觀、人生觀、價值觀”的教育，使民警知道我該怎么做，該如何做，從而在利益面前不傾斜，在困難面前不退縮，在權勢面前不低頭，在群眾面前會做，愿主動做。

三、整改工作中的具體責任

1、在依法行政方面：執法規范化問題由所長楊友松按《**派出所工作考核辦法》及《**派出所行政事務管理制度》監督落實，同時負責監督落實使用強制措施、武器警戒及“五條警令”“六條警規”的貫徹落實，副所長陳衛國配合落實，如有違反，開啟行政問責程序，同時嚴格依法追究直接責任人責任。

2、工作方面，如存在有令不行、有禁不止、推諉扯皮、效率低下、追求享樂、鋪張浪費、不講民主、不講團結、不講責任、漠視群眾的問題，由所長楊友松監督落實，全所民警相互監督，對于有群眾舉報查證屬實的 視情節而言報由縣局紀委處理。 3、廉潔自律方面：如存在以權謀私、吃拿卡要，不開罰沒收據，罰沒收入不入帳，私設小金庫等問題，一經查證屬實，所領導知情的，所領導負主要責任，民警出現問題的，由所領導視情節上報縣局處理。

4、轄區治安方面，對轄區治安問題得不到有效整改，刑事犯罪得不到有效打擊，不積極配合黨委、政府解決突發事件和群體性事件的，引發的后果由責任人負責，同時開啟行政問責程序。

篇13

一、把握發展規律，深入調查研究，謀劃發展戰略

縣委、縣政府認真貫徹落實十七大精神，按照科學發展觀要求，審時度勢，研究確定了“兩條主線、三大戰略”的總體思路。即：當前及今后一個時期，我們以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，突出“興工強縣、興農富民”兩條主線，用足用好擴權強縣政策，借勢造勢，創新創業，深入實施“重大項目攻堅，戰略產業崛起，濱海新城引領”三大主體戰略，壯大園區，繁榮商旅，打造實力__，構建綠色家園，最終把我縣建設成為經濟發達、生態文明、社會和諧、充滿活力的沿海強縣。

二、突出“興工強縣”主線，實施“重大項目攻堅”戰略，強力推進招商引資和項目建設

強化重大項目帶動戰略，牢固樹立大招商理念，全縣上下瞄準重大項目，強力搞好攻堅：一是加強項目謀劃、包裝和儲備。精心組織謀劃、包裝和儲備一批拉動力強、關聯度高、支撐作用明顯的生產性工業大項目，對項目庫進行動態管理，形成項目梯次推進格局。二是搞好項目推介招商工作。縣主要領導帶隊赴京、津、貴等地，加強與中糧、茅臺、天士力、富士康、優聯等集團的聯系，爭取擴大再投資；有針對地組建三個專業招商工作小組，從項目洽談、立項、審批、開工建設到達產達效，負責全過程。三是加快重點項目實施進程。制定出臺《20__年千萬元以上項目責任分解表》、《20__年縣委、縣政府重點督辦項目表》、《20__年全縣經濟社會事業重點工作任務分解表》，對重大項目實行項目責任制、現場辦公制。四是健全完善招商引資和項目建設推進機制。落實好項目建設協調調度、信息通報和責任跟蹤制度，完善領辦制、代辦制、承諾制等工作機制，研究制定招商引資項目建設考核獎懲辦法，加快項目建設進程。五是建設好園區，打造項目和產業聚集的強勢平臺。強化招商選資的理念，提高入區門檻，著力打造高附加值、高科技含量、高稅收貢獻的特色園區。以“河北__工業園區”為龍頭辦好已成格局的“一區六園”。六是做優做強集群經濟。確立“由大變強、由強變精”發展品牌產業的思路，推動立縣產業向戰略性產業轉型跨越。整合提升以干紅釀造業和冶金制造業為代表的第一層次產業和集群，鞏固其經濟支撐的主導地位。搞好干紅酒釀造業上下游配套企業建設，研究干紅酒產業及相關聯的農業、旅游、文化產業的協調發展，形成綜合強勢；完善產品體系，積極在海南籌辦__、中糧葡萄酒研討會，擴大__葡萄酒的對外影響，占領中國紅酒高端市場；以嶄新視角謀劃舉辦第九屆葡萄酒節，提高“__干紅”和“干紅__”知名度和美譽度。加強壯大以食品、畜產品、海產品加工業為代表的第二層次產業和集群，使農產品加工業成為強縣產業。加快發展以裝備制造、機械電子、通訊產品制造、汽車整車組裝、環保產品研發等先進制造業為代表的新型后備產業和集群，培育新的戰略支撐產業。

三、強化城市載體功能，實施“濱海新城引領”戰略，精心打造新興城市。

__縣城是座老城，雖經幾次舊城改造，城市基礎設施有所改善，但沒有解決城市發展空間不足、承載能力低、管理水平差的問題。20__年以來，縣委、縣政府重點抓了市容環境和城市交通兩項老大難問題，城市環境和城市交通綜合整治效果良好，基本實現了環境整潔、交通暢通。為建設高水平的沿海新城，請專業人員作城市規劃，提出“北展東擴”的建設思路，繼續探索城市管理體制和管理辦法，繼續實施城市暢通工程、改造工程、綠化工程、美化工程，著力把縣城打造成環境優美、特色鮮明、管理有序、具有現代氣息的新興城市。

四、密切關注民生，注重統籌協調，建設和諧__。

大力推動社會各項事業全面進步。首先是加快推進現代農業進程。進一步深化農業結構調整。加強農業生產標準體系、農產品質量監測體系和質量認證體系建設。培植壯大農產品加工龍頭企業，全面提高農業產業化經營水平。搞好農民專業合作組織建設，提高農民的組織化程度。其次是多渠道促進農民增收。在促進農業增收的基礎上，大力發展農村二三產業，積極拓展農村就業空間，加速農村剩余勞動力轉移，發展壯大勞務經濟。三是搞好以水、電、氣、訊為重點的農村基礎設施建設，大力改善農村生產生活條件。繼續深入開展農 村環境衛生綜合整治活動，實施好生態家園富民工程和農村沼氣池建設項目，逐步改善農村的居住環境。發揮好村規民約作用，引導和規范村民行為，提高農村社會文明程度。認真落實好上級政策，不斷加大對農業和農村的投入力度，今年縣財政將安排800萬元的專項資金，用于農村基礎設施建設和農民居住環境的改善。用抓經濟項目的力度和方法抓“三農”工作，研究在領導力量、干部隊伍、資金、政策等方面的方式方法，研究制訂農村發展扶持獎勵政策。

五、進一步解放思想，優化發展環境，狠抓工作落實