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篇1
《國家“十二五”時期文化改革發展規劃綱要》中提及“我們要準確把握我國經濟社會發展新要求，準確把握當今時代文化發展新趨勢，準確把握各族人民精神文化生活新期待，牢牢抓住發展的重要戰略機遇期，順應時展要求，遵循文化發展規律，加快文化改革創新，在全面建設小康社會進程中、在科學發展道路上奮力開創社會主義文化建設新局面”。遵循文化發展規律才能實現文化長遠保存和發展。
經過多年的實地走訪、考察，高宏存發現，很多文化產業園區只是“圈地為園”，僅僅認為空間的集合就構成了文化園區。高宏存指出，正是因為對文化發展規律的認識不足，導致我們依舊沿襲傳統的制造業經濟、高新技術等模式，這一問題亟待解決。文化產業園區應由空間的聚集轉換為產業的聚集，它不僅是一個生產的空間，更是一個集文化消費、娛樂、休閑等功能于一體的綜合性生活空間。人們沿襲過去的發展制造業的傳統思路，導致“掛羊頭賣狗肉”，以發展文化產業之名，行圈地之實。
在遵循文化發展規律的同時，把握稟賦資源更是當務之急，在原有資源的基礎上進行開發文化產業園既傳承了文明，又節約了資源。遙想當年，我國山東濟南可謂“海內皆名士”，是一座當之無愧的歷史名城。1992年，世界僅有的哥特式火車站“遠東第一站”被夷為平地。無獨有偶，始建于1906年的英國駐濟南總領事館也于前不久被強行拆除。原有資源正在被破壞，逐漸消失。可是比照國外，作為英國著名港口城市的利物浦，就充分傳承了既有文脈——破舊的輪船改造為咖啡廳、廢棄的工廠改造為獨具特色的博物館都很好地詮釋了“變廢為寶”的理念。
文化產業園區種類繁多，在把握稟賦資源的時候，也應掌握因“園區”而異的原則。高宏存介紹，不同的產業園區基本有以下類型：一，資源依托型文化產業園區，特別是生態型文化產業園區，比如：張家界、麗江、曲阜、平遙等。高宏存曾實地走訪的貴州雷山千戶苗寨就是典型的生態型文化產業園區。千戶苗寨本是以村落為主、中國苗族最集中居住的地方。現經開發，千戶苗寨已成為集文化旅游、生態保護、度假休閑等多功能于一身的綜合性生態博物館，對資源的依托不言而喻，因為這是“活態”的文化展示。2006年，國家民族博物館也在此成立分館。在中國，類似這樣的少數民族文化產業園區數不勝數。二，創意引領型文化產業園區。此類文化產業園區雖涉及文脈的傳承，但已通過功能的轉換以不同形式表現出來。這類資源經過獨特的創意催化后，重塑新生，卻還存在對既有文化內容的繼承性。最典型的就是中國“死海”——四川遂寧，過去本來是以工業為目的的鹽池，現經創意之筆將其打造為中國的“死海”。三，非繼承文脈型。高宏存介紹，中國橫店影視集團就是在荒蕪之地上，建立起的一個完備的產業鏈條，不僅向人們提供電影拍攝等各個方面的服務，并且本身也已經參與到電影內容的生產中。
促進主導產業與多業融合
主導產業，即文化產業園區中起主導作用的產業，指那些產值占比居多，產業關聯度強，對其他產業乃至整個園區發展都具有較強帶動作用的產業。對于文化產業園區來說，主導產業如同“名片”。在園區成立之初，主導產業的明確更是對吸引相關企業起到至關重要的作用。主導產業與其他產業間的多業融合，更是形成綜合性文化產業園區必不可少的條件。
文化產業園區有企業主導、政府主導之分，主導產業的形成也因“政、企”主導而異。以企業為主導，即嵌入式文化產業園區，是企業自發形成后由政府介入提供服務與幫助，這類文化產業園區對產業自身的發展規律要求較高，即在尚未形成文化產業園區之前，主導產業已經形成，隨之相關企業逐漸融入其中，形成文化產業園區，比如北京的小吃名街——簋街，即自發形成餐飲集聚。
政府主導型文化產業園區是由政府主導、規劃并搭建平臺，即在政府建立文化產業園區后，確定主導產業，隨之吸引相關企業，形成文化產業園區。高宏存指出，只有明確主導產業才能凸顯競爭優勢，并吸引更大、更多的產業集聚。
同時，主導產業與其相關配套設施也應確定適當比例。高宏存介紹，北京曾存在一些園區，命名之后就消失了，比如：北京市2006年公布的第一批文化產業經濟區之一的中關村創意產業制造基地，該園區自命名以來，由于沒有形成集聚效應，而且園區中各個企業之間毫無關聯，沒有形成整合效應，不久便消失在公眾視野中。在北京，主題明確、空間功能有效轉換的園區不勝枚舉。北京的后海，過去是一個居民生活的封閉空間。后因文化主題的注入，后海已變成一個休閑、娛樂、商業的空間，完成由封閉變開放、由個人居住變商業場所的空間。高宏存指出，后海同時也改造了當地的整體文化氛圍，最終成為北京文化產業的集聚區、旅游景點，甚至“城市名片”。“任何一個地區，哪怕只是一個村落，都是一個生活單元，不能將文化產業園區僅僅看做生產制造基地”，高宏存說，“我們老批評珠三角，尤其是富士康，把人當成零件，把整個工廠作為一個生產的流水線，這不符合人文、資本管理的趨勢。”
多業融合、經濟功能的輻射與帶動不能僅僅局限于園區內，而是要突破園區，在它所屬的城市發揮經濟、產業轉型的作用。這一方面，高宏存認為廣州市的TIT創意園表現突出：“該園區不僅完成了自身的產業升級，而且對整個城市經濟布局的開發、變化都有帶動作用。”為實現這一點，TIT將骨干企業與相關中小企業的協同作用發揮出來，真正實現龍頭企業與中小企業間的密切合作。高宏存告訴《經濟》記者：“集中于產業鏈的不同層面、不同階段，都要明確、專業化分工，并在產業鏈的統領下將統一服務關聯起來，這樣才能形成真正的產業集聚、形成具有競爭性的產業集群。”今年，一部紅及全球的《泰坦尼克號》，由福克斯、派拉蒙兩家影視公司斥資2.5億美元共同出品。同時，為兩家影視集團服務的專業性中小企業也高達2600多家，這種分工協作才能形成有效的產業集聚。
多種產業相配合，主導產業發揮溢出效應、帶動效應，隨后形成創意城市，這才能使我國文化產業園區形成真正的競爭力。
政府適度管理
加強引導作用
篇2
目前茶園觀光旅游在文化產業管理方面依舊存在一定問題，具體表現在茶園景觀安排與設計不盡合理，影響游客的觀光體驗；茶園相關的資源配置不合理、?a業體系建設不夠健全，經營產業化程度較低，基礎設施的建設亦不盡到位，從而限制了旅游觀光業的進一步發展。同時，相應的行業監管工作不到位、相關規范建設力度不足、業內整頓力度不足等問題，也導致業內不規范經營現象與侵害游客權益的事件頻發，嚴重影響了茶園觀光旅游業的社會聲譽，從而對旅游業的發展造成了不良影響。
二、加強茶園觀光旅游文化產業管理的措施
為解決茶園觀光旅游業發展過程中出現的一系列問題，進一步加強茶園觀光旅游文化產業管理，相關部門和茶園運營方應積極加強合作、采取相關措施，對茶園景觀進行合理的規劃與設計，并積極完善茶園的整體產業體系，同時加強業內監管與規范，保護游客合法權益，從而進一步促進茶園觀光旅游業的發展。具體將在下文詳述。
（一）對茶園景觀進行合理的規劃與設計
茶園景觀的建設使茶園觀光旅游的基礎，因此在發展出茶園觀光旅游的過程中，應積極重視茶園的規劃、設計與建設，積極提升茶園建設的質量。在規劃、設計與建設茶園的過程中，應立足于實際情況，根據當地的地形條件、氣候狀況、土壤狀況，選取合適的茶葉進行種植，積極借鑒歷史經驗，有選擇地選取合適的茶葉品種進行種植。在加強茶園整體景觀的建設的同時，也應積極提升茶農與茶園運營、管理人員的綜合素質，加強對于工作人員的有效考核，從而保證茶葉種植過程的科學性與合理性，保證、并提升茶葉的整體質量。在進行茶園建設的過程中，應始終堅持建設措施的科學性，保證景觀整體的自然與美感[1]。
（二）完善茶園的整體產業體系
發展茶園觀光旅游業的實質是將茶葉種植業和市場經濟相結合，這要求進行茶園建設的過程中，必須要充分考慮各類建設措施可帶來的經濟效益與社會效益。目前茶園建設的現狀已難以有效滿足社會各界人士的各類需要，在此背景下，為保證茶園觀光旅游的健康、持續發展，茶園更應以出色的茶葉質量、基礎設施建設、細致周到的服務、和豐富的文化積淀，為游客提供美感體驗和優秀的旅游體驗。
對此，在設計、規劃、建設茶園的過程中，運營者應充分考慮到不同客戶群體的實際需求與期望，滿足不同年齡段、文化背景與層次、以及社會背景的游客群體的消費需求，從而充分發掘茶園的經濟價值。此外，運營方也應積極注重茶園旅游相關的產業鏈開發，完善茶園的整體產業體系，將茶園發展與相關設施、產業的建設與發展有機結合，統一進行規劃、設計與開發，有效形成集聚效應，從而進一步推動茶園觀光旅游業的發展。
在建設產業鏈和產業體系的同時，各地在進行茶園建設的過程中，應充分注意各自發展的差異性與各地茶文化的獨特性，重視茶文化的地域特色。我國茶文化作為統稱，概括了相關文化內容的整體框架與主要內容，然而由于地域因素的影響，各地的茶文化在具備共性的同時，也保有了各自的地域特色，表現出具有地域特點的差異。因此，茶園觀光旅游業也應當充分發掘當地的文化特色，積極將茶園文化與當地特色文化有機結合，從而樹立、推動、發展具備當地特色的茶園觀光旅游品牌，將茶葉經濟與觀光旅游相結合，積極推動二者的協同發展，有效實現二者的互利與共贏，將經濟效益與社會效益最大化，盡可能地創造其應有的價值。
（三）加強業內監管與規范，保護游客合法權益
篇3
產學研合作是生產、教學與研究三者的結合，是以產業（企業）、高等學校和研究機構為基本主體的合作。產學研合作培養是一種以培養學生的全面素質、綜合能力和就業競爭能力為重點，充分利用學校與企業、科研單位等多種不同的教育環境和教育資源以及在人才培養方面的各自優勢，把以課堂傳授知識為主的學校教育與直接獲取實際經驗、實踐能力為主的生產、科研實踐有機結合于學生的培養過程之中的教育形式。
產學研合作教育是高等學校人才培養的一種途徑，是應用型院校人才培養重要途徑。應用型本科院校主要任務是實施應用性本科教育，培養具有一定理論基礎，理論應用和技術能力，服務于黨政機關、企事業等基層單位的應用型專業人才。所謂應用型人才是指掌握直接應用性知識和具體實踐能力的人才。注重能力的培養，人才要具備較強的適應能力、實踐能力和創新精神。應用型人才在知識層面上注重應用性知識的掌握，在能力層面上注重適應能力與實踐能力，而其素質的核心是具有創新精神。產學研合作教育有利于應用型院校應用型人才的培養，一是產學研合作培養教育使得學校充分利用社會行業和研究機構的教育資源，提高人才培養質量，有效地改變以往高校封閉的“象牙塔式”教育，沖破與社會發展接壤的“圍墻”，為教學提供鮮活的實例和寶貴的經驗，創造全新的多元教學環境；二是產學研合作教育可以提供與社會行業緊密結合的課題，促進高校科研成果的轉化，滿足社會或行業的實際需要；三是產學研合作教育為學生提供良好的實習實訓機會，有效地提高人才培養的針對性，提高大學生的社會實踐能力與社會適應能力，解決社會行業需求和高校培養人才脫節的問題，縮小社會對人才需求和高校對人才培養之間的差距。
二、中華女子學院文化產業管理專業開展產學研教育的思路
中華女子學院是全國婦聯所屬的我國第一所女子普通本科高等學校。學校肩負著促進男女平等，引領先進性別文化、引導社會發展、促進女性進入社會主流的使命。為了完成使命，學校確定了服務婦女全面發展，服務經濟社會發展，服務國家總體外交的辦學方向，確定了培養德智體美全面發展，具有“四自”（自尊、自信、自立、自強）精神、公益意識、知性高雅的應用型女性人才。
中華女子學院文化產業管理專業設置于2008年。該專業是在國家提出加強社會建設，繁榮文化產業的背景下建立的，同時又在國家文化產業大繁榮的要求下不斷完善。黨的十七大提出了繁榮我國文化要求。報告指出“中華民族偉大復興必然伴隨著中華文化繁榮興盛。要充分發揮人民在文化建設中的主體作用，調動廣大文化工作者的積極性，更加自覺、更加主動地推動文化大發展大繁榮，在中國特色社會主義的偉大實踐中進行文化創造，讓人民共享文化發展成果”。黨的十又對推動我國文化繁榮提出了要求。報告指出“全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮”。實現文化大繁榮，發展群眾文化，需要一支業務強、素質高、品德正的基層群眾文化藝術管理人才隊伍。目前，目前我國群眾文化藝術發展存在著人員專業性不強、年齡偏大、觀念陳舊等問題，眾多的藝術類院校專門定位培養群眾文化管理人才也沒有，可以說，整個行業存在著人才缺乏的問題。有針對性地專門培養此類人才非常必要。中華女子學院文化產業管理專業正是應對社會和行業的需求發展建設起來。專業根據學校的辦學優勢和特色，根據專業的實際情況，確定了培養應用型群眾文化藝術管理人才的目標，并且對人才的規格提出了要求，要求有“四自”精神、服務意識、公益意識，要立足基層、具備良好的文化藝術素養、扎實的專業技能和較強的協調溝通能力，能服務于基層群眾文化。為了實現這一目標，專業對群眾文化藝術管理人才的規格和要求進行了認真的研究，在明確了該類人才基本要求的基礎上，確定了人才培養的方法和途徑。
群眾文化藝術管理人才是以培養服務基層需要的應用型藝術管理人才為根本目標，強調群眾藝術人才的應用性和實用性，不僅要具有良好的專業文化藝術素養，還需具備現代藝術管理能力，掌握經濟、文化政策法規的理論知識，具備群眾文化與活動推廣組織運作綜合實踐能力。為此，中華女子學院文化產業管理專業通過幾年的教學實踐，不斷認識到產學研合作教育對群眾文化藝術管理人才的作用，積極開展產學研合作教育探索，以行業需求為導向，通過社區和婦聯系統單位合作，充分吸收行業人員參與到人才培養的全過程中，共同開展專業建設，共同開發課程、共同承擔課程教學、共同建設實踐基地、共同指導學生實踐、共同開發研究課題。“六共同”的全方位合作教育使文化產業管理專業的人才培養實現了與社會行業的緊密聯系，使專業的教育資源得到了整合，實現了第一課堂、第二課堂和第三課堂的相互融合，實現了理論教學與實踐教學的有機結合，實現了學校教師與行業人員的相互攜手。在目前全國700所設置舞蹈專業的高等院校中，開創產學研聯合培養應用型群眾藝術管理人才的先河。
三、中華女子學院文化產業管理專業開展產學研教育的舉措和成效
（一）產學合作，開展專業建設
專業建設的基礎性工作是確定專業方向，進行專業定位。專業定位是專業建設最為重要的內容，是專業建設的基礎。專業設置以后，隨著國家對繁榮文化要求的不斷提高，文化產業管理專業再次思考了專業的方向。2010年，中華女子學院成立了文化產業管理專業指導委員會，委員會成員由文化產業的知名專家和一線的行業專家構成。在專業建設過程中專業指導委員會成員對專業進行論證。2011年6月，學院文化產業管理專業召開了“文化產業管理專業發展與建設研討會”。專家提出了本專業需區分公共文化和產業文化兩種不同人才培養方式，以培養具有服務意識的社區藝術人才及婦聯行業下的具有女性特色的應用型藝術管理人才為培養目標；以編導課程為主干課程主要培養學生的策劃和組織能力等建議。在結合前期調研、聽取與會專家意見后，將專業方向名稱確定為“文化產業管理專業（舞蹈編導方向）”。2012年5月，學院文化產業管理專業又召開了文化產業管理專業“專業定位及培養方案專家論證會”。在總結以往教學經驗和聽取與會專家論證意見后，進一步將專業定位為群眾文化的創意與策劃組織；尤其強調社區舞蹈的策劃、編創和組織的專業方向；并在課程設置上做出了一些調整，使課程緊緊圍繞群眾文化創意和社區舞蹈編導展開。增大了社會實踐課程的比重，強調對學生文藝活動組織策劃、文案寫作和綜合能力的培養，特別是新增了“社區文化創意與推廣”和“社區舞蹈”等特色課程，以適應市場需求、凸顯人才定位。通過論證，確定了文化產業管理專業的方向和定位，以及在群眾文化大繁榮大發展的背景下，確立了“培養符合群眾文化發展需要的實踐型、復合型、應用型藝術管理人才”的人才培養目標。
（二）產學合作，共同開發課程
為實現專業人才培養目標，中華女子學院文化產業管理專業進行人才培養方案的多次修訂和調整。在調整過程中，多次召開人才培養方案論證會，聽取行業人員的意見和建議。專業從服務群眾文化發展的需要出發，根據社區和婦聯系統崗位開展群眾文化的要求，設置了課程體系。根據學校總體的課程體系框架，重點規劃了學科專業課程模塊。學科專業課程模塊劃分為學科平臺課程、專業基礎課程、專業方向性課程和綜合實踐教學四個部分，課程體系特點如下：
1.突顯專業定位，打造跨學科平臺課程
由于中華女子學院文化產業管理專業的跨學科性質，需結合管理學和藝術學兩個學科共同構建學科平臺課程，使之具有交叉性、創新型和融合性。經濟學、管理學兩門基礎課程是對經濟學和管理學的基本原理、分析方法和理論的講授，使學生初步具備分析和解決問題的能力。“文化產業管理”則是在學生掌握經濟學、管理學基礎知識的基礎上，以大量的案例教學訓練學生在舞蹈藝術活動中的運營能力。通過這樣有機的銜接使學生具備跨學科綜合性的專業素質。加之藝術學方面的中外舞蹈史及藝術概論課程，為學生搭建了較為寬廣的學科平臺，為深入開展專業基礎課程打好基礎。
2.交叉滲透，夯實專業基礎課程
依據交叉學科平臺構建的要求，專業開設的專業基礎課程不僅涵蓋了傳統舞蹈專業的基礎課程，如芭蕾基礎、民族民間舞、現代舞等，還增設了樂理基礎等課程。并且本專業的7門基礎課程均以學生實踐、教師指導的課堂教學方式開展，突出了學生為主的實踐教學理念，使學生較好地掌握基礎課程，為進入專業方向性課程的學習做好積累。
3.根據社會需求，依托藝術學院多學科資源，設置專業方向課程
為滿足社會對于群眾文藝工作者的多元化能力需求，專業方向性課程以舞蹈編導主，配以舞蹈教學法、經典劇目排演、舞蹈創作實踐等課程，培養學生開展文藝活動的組織與策劃能力，提升實踐能力和創造能力。此外，還充分利用藝術學院多元化的教學資源優勢，打破舞蹈專業學生專業單一的特點，設置舞臺化妝及服裝、舞臺攝影攝像、音視頻制作、人際溝通等拓展課程，旨在拓寬學生的知識面，以適應群眾文化活動的多樣化需求的特點。
4.推動第二課堂的教學輔助作用，加強專業實習
文化產業管理專業是以培養群眾文化和社區舞蹈的編創人才為主要目標，培養方向是應用型舞蹈編創、表演及管理型人才。因此，教學不僅局限于課堂，而是要拓寬到第二課堂和第三課堂的實踐中，教學的指導由簡單的知識傳授，延伸為引導式互動學習，強調學生的學習能動性，調動學生的更大潛能。
（三）產學合作，共同擔任課程教學
為了實現教師的實踐性，文化產業管理專業利用與行業的聯合，組建了行業教師團隊，具有良好專業背景和豐富舞蹈組織經驗的三位教師共同構成了文化產業管理專業較為合理的教師梯隊結構，為專業的建設和發展提供了有力保障。鑒于專業的跨學科性和多元化特征，教研室邀請多位權威專家學者及具有豐富教學經驗的行業教師承擔教學任務或擔任講座嘉賓以及顧問。這些專家學者以其在各自領域內權威的影響力、寬廣的視角和淵博的知識為學生提供了最前沿的專業信息、最精準的專業知識和跨學科、多元化的課程結構。
（四）產學合作，共同建立實踐基地
中華女子學院文化產業管理專業與行業共建教學實踐基地，于2011年11月與北京市東湖街道簽訂合作協議，建立“中華女子學院藝術學院文化產業管理專業望京花園社區實踐教學基地”。組織學生分組、分批深入望京花園社區開展社區文藝活動的組織策劃活動。2013年1月，在校領導大力支持下，經過本專業教研室老師的努力，促成專業和北京市婦女兒童社會服務中心合作。學生深入社區，服務社會，充分發揮專業直接服務社區居民和豐富社區精神文化生活的作用。
（五）產學合作，共同指導學生實踐
為了能使學生及早接觸行業實踐，了解行業文化藝術開展情況，中華女子學院文化產業管理專業設置了專業見習、教學實習和畢業實習。在不同的實習階段，安排學生分批、分組到深入到北京的不同社區，由專業校外督導教師（社區藝術工作者）和校內教師共同指導學生實習。這一實習方式不僅為學生提供了良好的實踐機會，而且為學生畢業后獨立開展工作打下了良好基礎。
（六）產學合作，共同開發科研課題
文化產業管理專業是一個新專業。該專業應用性強。專業建設和學科發展在我國還比較薄弱。但該專業的發展對引領社會文化的發展具有重要的作用，因此，專業研究相對重要。專業研究的問題既要來自高校，也要來自于行業。為了更好地解決行業的問題，中華女子學院文化產業管理專業與北京市婦聯共同開發科研課題，不斷提高專業對社會服務能力。中華女子學院文化產業管理“六共同”的產學研合作教育實施時間還比較短，有些合作還在探索中，但合作教育已經取得一定的成效。
通過產學研合作，明確了專業定位，構建了符合人才培養目標要求的課程體系，組建了實務能力強的校內外教師團隊，形成了實踐性教學體系和教學模式，實現了第一課堂、第二課堂和第三課堂的有機融合，使專業的教學從課內延伸到了課外，使學生的實踐平臺從課堂延伸到社會，使師資隊伍的專業建設能力得到了提高，專業的服務社會能力得到了有效的增強。學生的實踐能力、創新能力和社會適應能力大大地提升。專業的首屆畢業生就業率為100%，畢業生分別進入政府、社區、學校、媒體、企業、公益組織等部門從事演出組織與策劃、文化藝術管理等工作，受到社會行業的一致認可。
（注：本文為北京市教委專項課題《專業建設項目――文化產業管理專業》的階段性成果，課題編號：110004990208）
參考文獻：
[1]潘懋元.產學研合作教育的幾個理論問題[J].中國大學教育，2008（3）.
篇4
1.課程內容和教學方面存在的問題
文化產業經濟學作為新興的應用經濟學，是介于宏觀經濟學與微觀經濟學之間的中觀經濟學，日漸成為我國高校文化產業管理專業必修的核心課程。文化產業經濟學的研究對象主要為文化產業?M織、文化產業結構、文化產業發展及產業政策等，教學對象主要針對文化產業管理專業本科二年級以上學生開設。該課程因其具有較強的應用性，要求課堂教學必須立足于當前我國和新疆文化產業組織、文化產業結構、文化產業發展特點等實際情況，解決我國和新疆文化產業發展中出現的新情況、新問題。
1.1現有教材版本偏少，雖然理論體系較為完整，但是利用現有理論解決中國文化產業發展的問題章節內容安排不夠，與新疆當地的文化產業發展的結合度低，理論與實踐銜接性不強，學生接受比較困難。案例數量有限，內容較少，一些教學案例時效性較差，教學效果不理想。教學研結合不夠緊密，缺乏在文化產業經濟學科研團隊在產業經濟學領域代表性的研究成果，無法在教學過程中進行利用。教學課件制作不精細，內容不夠豐富，有的僅是把教材內容簡單地變成電子版課件。
1.2授課方法應用方面存在的挑戰。一是案例教學應用不均衡。目前，新疆藝術學院文化產業經濟學教學中缺乏實踐性較強的案例，教學效果有待進一步提高。二是多媒體教學應用不夠。尤其是新疆藝術學院文化產業經濟學多媒體教學還未充分地發揮出應有的功能，課件與教材內容重復度很高，信息量不足。三是沒有探索模擬實驗教學。與內地發達省區相比，新疆藝術學院文化產業經濟學實驗教學發展比較滯后，模擬實驗仍然是空白。四是互動交流式教學模式空白。新疆藝術學院文化產業經濟學課程沒有很好的利用互聯網教育形態，尤其是文化產業經濟學沒有利用慕課平臺，不能進行互動式的在線學習。在新疆與各高校在產業經濟學領域缺乏交流，資源不能實現共享。五是實習實踐基地涉及領域有限。文化產業經濟學實習、實踐基地建 設涉及的領域不夠寬泛，不能有效地通過實踐教學和實踐基地建設對文化產業經濟學課程建設起到重要補充。
2.學生基礎素質方面層次不齊
文化產業經濟學是一門應用性很強的學科，需要學生有一定的數學、宏微觀經濟學、金融知識的基礎之后，對文化產業內企 業之間的關系以及產業之間關系進行全方位分析和探討的一門學科。要對整個經濟運行的態勢以及經濟發展過程中的各方面問題有一個全面的了解，這樣才能為文化產業經濟學的學習打下堅實的基礎。目前，新疆藝術學院文化產業管理專業在這方面安排的課程較少，學生知識涉及面窄，學生在這方面的基礎知識沒有掌握更談不上連貫性系統性用理論分析研究，解決現實經濟問題的能力較弱，導致學生接受文化產業經濟學課程內容存在一定困難。
3.實踐教學效果不理想
（1）文化產業經濟學課程開設36學時，其中課程的實踐環節流于形式，管理不規范，資料保存不完整，未達到應有的效果。對實踐教學缺乏完善的教學監督管理，無法起到實質性的作用。（2）校外實踐環節管理不規范。校外實踐可以幫助學生將理論知識與實踐相結合，以達到實踐教學的最佳效果。新疆藝術學院文化產業管理專業沒有建立用于學生的調研實習固定的實踐基地，現實情況是老師分配小組自行聯系公司企業去實習調查實踐，調查內容在各個單位差異較大，沒有進行有效的指導和監督。（3）師資力量在實踐方面較薄弱。培養學生的實踐能力，不但要求任課教師具備深厚的產業經濟學理論知識時還要求教師本身也具備豐富的實踐經驗。但是當前新疆藝術學院文化產業管理專業師資雖為高校碩士博士畢業，但均為“出校門、進校門”的形式，雖然能滿足教學科研的需要，但沒有從事過文化傳媒類企業的運營管理工作，存在嚴重的理論脫離實際的問題。在教學中偏重理論講解，進而忽視實踐能力的培養[1]。同時，沒有將具有文化企業管理工作經驗的人員引進校園，新疆藝術學院也很少將教師送到企業進行掛職工作，導致文化產業管理專業學生實踐能力較薄弱。
二、文化產業經濟學課程實踐教學問題的相應解決對策
1.健全實踐教學內容體系，整合實踐教學方法。文化產業經濟學課程實踐教學內容體系包括理論知識的應用和分析，用經濟學的理論對對文化市場、文化商品、文化商品價格、文化資源、文化投資、文化發展戰略和文化經濟管理主要范疇進行具體分析，理論應用能力和理論分析兩部分，能夠有利于學生對文化產業領域經濟關系分析和解決文化產業發展問題能力的培養。在《文化產業經濟學課程》開設的學期中，將文化經濟學課程教學分為三個階段：課程實驗階段，校內的課程實踐階段和校外的課程實驗階段。具體課時數按照實際情況進行分配。課程實驗仍然是采用的基本實踐教學方式，將課程進行模塊化教學，根據每模塊的內容配備與時俱進的新穎案例，通過完整的案例能夠使學生掌握文化產業運動的特殊規律。校內的課程實踐階段。校內的課程實踐階段要求綜合運用文化產業經濟學的知識解決我國或新疆地區文化產業發展的現實問題，是對課程實驗的進一步和深化。引進目前經濟類課程實訓的沙盤模擬實訓。將每個模塊的課程知識進行文化產業經濟學的模擬實訓，提高學生整體運用課程知識的能力。
校外實踐階段。校外實踐是理論與實踐相結合的形式，有利于學生將課程知識落到實處，將所學的專業知識解決文化產業發展中的問題，提高學生的專業分析能力和解決實際問題的能力。
2.推進文化產業管理專業實驗室軟件和硬件建設。文化產業管理專業的大部分課程的實踐教學需要在校內完成，例如文化產業財務管理，文化產業投資學等課程。建設ERP企業沙盤模擬實驗室，學生通過角色扮演、模擬經營、決策和博弈等方式處理文化產業管理專業問題。同時加強實驗室硬件設備電腦、投影儀等的更新換代，實驗室的硬件條件為教學軟件運行提供保障，直接影響實踐教學的質量和效果。
篇5
一、裝備產業人力資源管理的難點
(一)身份“烙印”是制約人力資源優化配置的難點
裝備事業部直管單位共有職工5264人,集體工有1715人,占職工總數的32.57%。由于歷史的原因,集體工只能在集體企業流動,不能向全民單位流動。這項習慣性措施嚴重制約裝備產業的人力資源優化配置。以某公司為例,進入2008年下半年以來,在集團的支持下,生產任務大幅度增加,生產人員嚴重不足;而其勞動服務公司由于缺乏主導產品,市場萎縮,生產任務嚴重不足員工處于半失業狀態。但由于原有集體工管理的相關要求,人員流動困難,造成一邊人員奇缺,連一面員工沒有活干,資源嚴重浪費。在礦辦多經企業這種現象更為普遍,資源浪費十分嚴重。
(二)收入“短板”是人才結構優化的難點
今天上半年直管單位的職工收入與去年同期相比雖然有所增加,但整體的工資水平仍然較低,特別是集體單位工資收入更低,東聯勞動服務公司1~6月累計職工平均工資6821元,天工公司原物資供應公司系統也只達到9923元,與集團公司平均工資水平相比差距較大。由于經濟效益普遍較差,職工收入低,對高素質人才缺少吸引力,造成引進人才難,留住人才更難。人才流失現象相當嚴重,僅東聯公司近5年流失的專業技術人員近60人,占東聯公司專業技術人員的20%以上。
(三)結構“畸形”是影響裝備產業跨越發展的難點
人才流失造成人員結構嚴重不合理,一方面,高學歷、高職稱層次職工較少,本科以上學歷的人員341人,占職工總數的6.68%,取得高級職稱專業技術人員只占全部職工的1.36%。高級技術人才、關鍵人才嚴重匱乏是造成裝備產業新產品研發能力薄弱,產品層次和技術含量低、無核心技術、缺乏核心競爭力的重要因素。另一方面,直管單位中初中及以下人員1774人,占全部職工的34%,這部分低文化素質的職工學習能力相對較差,對新技術的推廣及新設備的應用無所適從,影響裝備產業的快速發展。
二、裝備產業人力資源管理的重點
針對裝備產業的人力資資源管理中存在的難點和問題,必須對裝備產業的人力資源進行統一管理,根據裝備產業的發展戰略規劃制定裝備產業人力資源發展規劃,首要工作是從職工的數量和素質方面對裝備產業職工隊伍進行改造升級,通過資源整合,實現人力資源的優化配置,打造出一支適合裝備產業發展的高素質職工隊伍。
(一)對現有存量改造升級
由于國有企業人力資源管理的歷史成因,企業背負許多不應該背負的社會職能,如人員安置、社會穩定等,造成企業想用的人進不來,企業不想用的又出不去。針對這種狀況,加強人力資源管理,首先要加強職工培訓和人才開發,提高職工整體素質,優化現有存量資源。
1.實施素質攀升工程,加強職業技能培訓
要把員工職業技能培訓作為一項經常性工作來抓,每個單位制定出員工培訓規劃,成立專門的培訓管理機構和培訓基地,按照集團的相關規定,足額提取教育經費,專款專用,建立必要獎懲激勵機制。堅持不懈的抓,,持之以恒的抓,通過2-3年的努力,切實把員工整體素質提高到一個新的水平。
2.實施拔尖工程,打造一批高素質的“勞動者”
積極實施首席員工、首席專家制度,提倡職工一專多能,通過技術比武、技術攻關等形式,營造技術工人積極學習技術的氣氛,對取得兩個以上職業技能等級證書的技術工人予以獎勵。工資分配中要將職工的技能水平與勞動報酬掛鉤,使高技能水平的職工得到實惠,從而激發職工學習技術的內在動力。
3.實施創新工程,培育員工的創新能力
創新能力一種人力資本,指一個人能產生新思想創造性地解決問題能力。無數成功企業歷史發展證明了只有依靠創新才可能掌握自己命運立足市場不斷進步。目前裝備產業產品技術標準低、產品設計理論落后、無核心技術,產品開發主要是從引進、跟蹤仿制開始,產品缺乏核心競爭力,關鍵就在于創新能力、研發能力薄弱,因此裝備產業應該把培養與開發企業員工創新能力放在至關重要位置。
4.健全職業技能鑒定制度,提高技術工人的職業技能水平
(二)對新進增量要提高“門檻”
針對裝備產業人力資源結構不合理的現象,要通過嚴把入門關,引進、急需、高素質人才,逐步優化人力資源結構。
1.要實現關口上移。裝備事業部根據裝備產業發展需求制定科學人力資源發展規劃。各單位嚴格按照規劃引進人才,凡是進入裝備產業的人員必須經裝備事業部同意。
2.嚴把入門關,提高人員進入裝備產業的門坎,除裝備產業急需引進的緊缺人才、關鍵人才外,其他人員進入要嚴格控制。
(三)建立與裝備產業發展相匹配的人力資源結構
當前,裝備產業要發展制造雖然面臨一些問題,但關鍵在研發,重點在銷售。因此必須加大研發人員和銷售人員的培養,逐步形成“啞鈴型”的結構。
三、裝備產業人力資源管理的創新點
(一)打造與裝備產業發展相適應的人力資源供給平臺
1.發揮裝備事業部人力資源供給“神經中樞”作用
裝備事業部作為裝備產業的專業化管理機構,在人力資源管理當中,要找準定位,充分神經中樞。一是要制定好規劃。根據裝備產業的整體發展需求,制定與之相配套的人力資源發展規劃,為裝備產業的發展提供智力支持。二是搞好內部資源配置。凡是裝備事企業需要人員,首先要打破全民工與集體工界限,從本企業內部調劑。企業內部不能滿足的,在裝備產業內部調劑。裝備產業內部不能滿足的,由裝備事業部統一主持、需求單位組織,進行人員招聘。三是要嚴格把關。防止低素質人員流入。
2.建立人力資源網絡
通過互聯網及時了解同行業及周邊地區的人力資源需求信息,加強與人力資源專業服務機構、中介公司、獵頭公司的聯系與合作,拓寬人才引進渠道,可以保證其在更短的時間內、以更廣的渠道,找到更加合適的人才。
3.建立裝備產業人才素質模型
建立裝備產業關鍵崗位的人才素質模型,并運用到人才的選拔、錄用、配置、培訓等過程中。傳統的招聘,往往只注重是崗位要求很狹窄的一個方面,如知識學歷、技術能力等顯形素質,沒有考慮到高績效所需要的其他隱性素質要求,基于素質模型的人員招聘,挑選的不僅僅是能做這些工作的人,更是具備勝任素質和能夠取得優秀績效的人。因此,職位素質匹配不僅體現在知識、技能的匹配上,還體現在內隱素質的匹配上。
(二)打造與裝備產業相適應的分配多元化收入補償平臺
1.實行以市場化分配機制為導向的崗位績效工資制
崗位績效工資制是以崗位工資為主的基本工資制度。以工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
2.在技術人員中導入寬帶薪酬模式
寬帶薪酬模式打破了傳統薪酬結構所維護和強化的等級觀念。減少了工作之間的等級差別,有助于企業組織結構向扁平化發展,同時有利于企業提高效率以及創造學習型的企業文化,從而提升企業的核心競爭優勢和企業的整體績效。
寬帶薪酬模式引導員工重視個人技能的增長和能力的提高。在傳統等級薪酬結構中,員工即使能力達到了較高的水平,但是若企業沒有出現職位的空缺,員工仍然無法獲得較高的薪酬;而在寬帶薪酬體系下,即使是在同一個薪酬寬帶內,企業為員工所提供的薪酬變動范圍增大,員工只要注意培養企業所需要的技術和能力,并在本職崗位上不斷提高績效就可以獲得較高的報酬。
寬帶薪酬模式有利于職位輪換,培育員工在組織中跨職能成長的能力。在傳統等級薪酬結構中,員工的薪酬水平與其所擔任的職位嚴格掛鉤,同一職位級別的變動并不能帶來薪酬水平上的變化,但是這種變化又使得員工不得不學習新的東西,從而工作難度增加、辛苦程度增大,因此,員工往往不愿意接受職位的同級輪換。而在寬帶薪酬體系下,由于薪酬的高低是由能力來決定而不是由職位來決定的,員工樂意通過相關職能領域的職務輪換來提升自己的能力,以此來獲得更大的回報。
3.高層人員引入股票期權激勵制度
通過授予企業高層人員股票期權,給予高層人員追求高股票價格的動機,使企業高層人員與企業利益、風險共擔,增加企業高級人員的使命感和歸宿感。
(三)打造與裝備產業發展相適應模式多元化的人力資源發展平臺
1.以學習型組織為抓手,打造一支高素質的人才梯隊
要以創建學習型企業為目標,大力倡導全員學習、終身學習的理念,建立學習激勵機制,采取多種形式的學習培訓活動,提高組織的學習力。對于技術員工,要大力倡導“精一、會二、懂三”,培養復合型人才。對于管理人員要鼓勵進行再教育,定期培訓和學習,有條件的可向高一級學歷攀升,提高全體員工的整體素質。
2.以競爭上崗為載體,打造一支充滿活力的管理者隊伍
篇6
一、情景再造
隨著互聯網虛擬技術和網絡技術的應用和發展，通過網絡技術構建網絡虛擬平臺已成為可能，也為打造“互聯網+文化產業園”虛擬運營實驗室提供了技術支持。主要依托以下三個方面的技術支持：一是采用B/S體系結構：基于與網絡技術的結合，用于構建文化產業園網絡虛擬運營實驗室的整體框架；二是3D MAX三維場景建模：針對文化產業園的真實大型場景管理運作的拓撲關系，通過3D MAX對產業園場景進行渲染建模和動畫設置，構造文化產業園網絡三維模式，實現文化產業園運營情景的再現；三是采用ASP+SQL Server技術：主要應用于文化產業園整體網站的開發。
通過對虛擬技術和網絡技術的應用，把現實的文化產業園的業務搬到網絡熒幕。文化產業園虛擬實驗室將分為兩種業態：
其一是主要服務于文化產業經營行業，以經濟效益為出發點，業園進行網絡管理工作、產業園入駐者經營產品和提供服務以及消費者網絡體驗消費等。通過嵌入管理程序、開發網頁板塊、建立網站在線銷售及體驗服務消費，實現文化產業園經營情景再現，在三維空間中，達到一種身臨其境之感，真切體會到體驗經濟所帶來的精神享受和娛樂。
其二服務于教育行業，以社會效益為追求目標，為科研教育單位提供文化產業教學支持，促進信息化校園建設，構建新興文化產業教學研究和交流試驗的平臺等。免費提供文化產業虛擬運營實驗平臺，情景再現文化產業園整體格局，展現文化產業整體運營模式，依照組織層級和管理結構打造虛擬教學實驗室，應用于相關專業工作者及學生虛擬體驗文化產業園的經營及運作模式。
二、體驗經濟
約瑟夫?派恩認為，體驗是人類發展史上第四種經濟提供物，作為一種新的價值源泉，將會給社會及個體帶來巨大的財富。體驗經濟的開展是以西方發達國家為首的，以其發達的服務經濟為基礎進行拓展體驗經濟，被稱為繼農業經濟、工業經濟、服務經濟之后的第四個人類經濟生活發展階段，它是人類發展到一定歷史階段和經濟生活不斷提高的產物。“互聯網+文化產業園”可謂之及其重要的互聯網文化產業體驗經濟的新興業態之一，那么體驗經濟究其為何？簡言之，體驗經濟就是人們為了獲得精神的享受和心理、娛樂方面的滿足，愿意為“體驗”付費，這種體驗是建立在能夠給體驗者帶來意義和的基礎之上的，可以說體驗經濟是人們更高層次的消費追求。
體驗消費并不是憑空產生的，也不是完全虛擬的，所以也要有實體體驗的經歷。筆者認為，之所以體驗者愿意去體驗性消費，是因為他們不滿足于傳統的服務項目，通過“互聯網+”的新興業態展現體驗性消費，不僅帶來極大便利，而且還能夠在體驗消費中得到一定的利益，那么體驗經濟順勢而為，固然在經濟生活的變更潮流中，尋找到其自身的發展方向。“互聯網+文化產業園”將為體驗經濟消費提供一個方便、快捷而且具有高效率的體驗消費服務，這種虛擬體驗總體具有互動性、存在性、參與性、娛樂性特征。在“互聯網+文化產業園”運作過程中將會產生眾多新的消費用戶，開辟新的消費市場，并且也會拓展文化產業園經營業態，培育和產生更多著名的文化產業園，縮短了產業園與體驗者的距離，使產業鏈更加完善、密集，使各個環節更加緊扣。
文化產業園的體驗經濟如何構造，這就要依托互聯網虛擬技術將文化產業園情景再現，只有情景再現，才會致使體驗者產生體驗經濟消費的欲望。
主要體現在以下幾方面：首先是，管理者數字管理化的實現，通過三維結構對各部門及入駐文化產業具體行業進行資源配置、管理方案制定等，將極大提高文化產業園管理效率；其次對于經營者而言，“互聯網+文化產業園”網絡營銷模式，給自己產品的生產和服務的提供開辟了新門徑，作為獨有文化產業園的官方渠道，免去了網絡刊登信息的費用，并且還可以通過虛擬平臺了解市場趨勢，調查市場需求，及時更新產品，滿足消費者需求；然后對于消費者而言，為滿足自己對于文化產品和服務的消費需求，找到了一種便利的途徑，足不出戶便可以達到目的，滿足自己的精神需求；最后是教育學習方面，網絡模擬文化產業運作模式，并設置文化產業園各部門、其他行業市場、產品服務推廣、生產產品和提供服務以及盈利核算等模塊功能，實現體驗性運營文化產業園，并加入創意開店板塊，虛擬入駐文化產業園。
文化產業園虛擬體驗是建立在真實文化產業園基礎之上，并形成一種“超現實主義”三維空間，這種體驗既是真實的，又具有虛擬色彩。文化產業的體驗經濟消費，在市場經濟中，也往往由免費向付費的方向轉變，通過開通不同的服務渠道，分劃高端、中等、普通、一般的等級，進行不同的收費標準設定，進而滿足不同體驗者的不同需求，真正體現文化產業園體驗經濟消費存在的價值[1]。
三、跨界融合
文化產業園與互聯網的跨界融合，將催生“數字文化產業園”的產生，就如同電視、音樂和刊物與互聯網的跨界和交叉重組，形成數字電視、數字音樂和數字刊物等，這種產業鏈的延伸必然構建新的文化經濟領域。中國信息通信研究院院長曹淑敏稱，“互聯網+”時代，是一個前所未有的跨界融合時代，它可以與各行各業之間相融合，將會重塑工業和互聯網的生態。
“互聯網+文化產業園”將產生一個大數字產業集群化效應，文化產業園涉及眾多文化產業具體門類，例如創意產品屋、咖啡館、書吧、科技工作室、工藝制作室、藝術家工作室等，通過先進的虛擬技術和網絡技術與各個文化產業領域相融合發展，將會推動整體文化產業的發展和構造新型文化產業園運作模式，數字化網絡平臺將成為這些具體文化產業在網絡上更直觀、更形象的展現的載體。
“互聯網+文化產業園”新興業態的融合發展，將是文化產業與互聯網的一個新的歷史結合點，以互聯網的思維發展文化產業，運營文化產業園，在這樣一種網絡虛擬平臺發揮互聯網思維的互動性和極致性，加強體驗者與產品服務的互動消費和體驗消費關系。利用互聯網平臺優勢，開發文化產業園數據統計中心，對文化產業本身、經營者及消費者進行數據化管理，通過收集眾多市場關聯信息，整合發展“互聯網+文化產業園”新興業態[2]。當然，其融合發展也要堅持幾個大方向：第一，要具有創新思維，精準巧妙，發展創新型文化經濟；第二，要充分利用互聯網資源，進行推廣營銷，實現其最大經濟效益；第三，要迎合時展趨勢，弘揚和傳播優秀互聯網文化，緊跟“互聯網+”時代潮流，融合大眾化、喜聞樂見、高品位的文化，注重社會效益。
四、結束語
“互聯網+文化產業園”這一新興業態的產生將會給社會帶來諸多經濟效益和社會效益：
（一）體驗經濟的便捷性
網絡平臺運行及虛擬平臺的建立，無論是文化產業園的管理工作，還是體驗者付費的形式都將發生顛覆性變化，增強了消費的及時性，告別以往文化消費的現場性；便捷的消費渠道方便了文化消費者的消費行為，其融合范圍的擴展和產業鏈延伸，也不斷給體驗經濟注入新活力。
（二）教育行業的實用性
作為新興行業的文化產業，面對專家對文化產業教育途徑的不斷探索的窘迫現狀，隨著“互聯網+”時代的到來，給文化產業教育模式探索指明了方向，“互聯網+文化產業園”虛擬運行實驗室將形成綜合性的文化產業運行模式，形成整個文化產業發展網絡營銷平臺。
（三）文化產業的補充性
“互聯網+文化產業園”這一新興業態，豐富了文化產業發展的內容經濟，是文化產業體驗經濟的具體體現。
“互聯網+文化產業園”充分利用互聯網優勢，緊跟體驗經濟消費潮流，通過跨界融合，進行虛擬平臺的情景再造和對文化整體的虛擬體驗，不僅會提高文化產業現行運營模式的效率，增強再創新能力，也將是一種新的文化產業教育模式，促進文化產業新興業態發展，從而促進文化產業大發展、大繁榮。
篇7
在我國經歷了從工業園到高科技園區建設的高速發展階段后，文化的產業化、園區化成為文化產業發展的趨勢，文化產業園旨在將文化資源以產業運作方式進行協作整和以達到資源規模化及資源利用率最大化，實現經濟效益和文化資源的共同促進和發展，是后工業園的重要表現形式。與發達國家相比，我國文化產業園發展歷史較短，處于起步后的成長完善階段，但發展速度快，文化產業園區數量迅速增加。從全國范圍看，文化產業地區發展不平衡。江西省，文化產業及產業園建設起步時間和發展規模滯后于經濟發達地區。通過居民人均文化消費占全國比重情況和全國文化產業集群程度可以看出江西省文化產業仍然存在居民文化消費比重低、文化產業集群程度不高等問題。發展文化產業集群式園區建設可以為江西省文化產業提供一個平臺，能將政府、企業、科研院校有機整和，形成產業群落，保護資源、協同發展；還能促進同質企業的公平激烈競爭，深化產業鏈中上下游企業的勞動合作分工實現規模效應；此外還可以有效降低交易成本，方便供應商、生產商信息收集，縮短消費者產品和服務獲取時間，提高其文化產業消費的積極性。因此，保持江西文化產業園集群式發展能在很大程度上優化文化產業結構，改善文化人文環境，帶動全省經濟、文化、生態各方面的可持續發展。
明確具備比較優勢的園區可持續產業定位
（一）合理規劃布局
文化資源是文化產業園設立的依托，是吸引產業鏈條中上下游企業積聚于某一物理地塊的重要依據，是文化產業園的靈魂；需求和消費市場是實現產業園經濟目標使其保持可持續運作和發展的不可或缺的要素。在文化產業園的整體區位布局上，可以綜合考慮地塊優勢、文化內涵和市場支撐等多種因素，對于新建的文化產業園應避免再次出現野蠻開發、盲目模仿等一些產業園已經存在的問題。江西省文化產業資源以綠色生態、古文化、紅色革命、動漫、影視為主，文化產業園區通常不能滿足所有條件，因此，各地產業園區應依據資源稟賦的不同突出特色，差異化經營。江西自然條件優越，在地理位置上位于長江中下游南岸，縣市能夠直接與浙江、福建、廣東等沿海發達省份相鄰，交通便捷，利于吸引投資與客源。有的地區同時具備獨有的傳統文化淵源，這些地區本身經濟不太發達，當地居民消費能力低，以外部客源為主的休閑度假區、民俗文化博物園等文化產業園在這些區域具有均衡分布的條件；井岡山、南昌、贛州等地具備紅色文化資源；動漫、影視類園區在國內競爭壓力大，園區需要人才智力支持，宜設立在教育、人力資源較為發達區域。此外，人均文化消費能力的強弱也會影響到城市文化產業集群的經濟效益保障。江西還可以借鑒其他省市的一些成熟做法，將城市內文化產業園的規劃和運營與舊城改造、拆遷開發、地鐵建設等項目有機結合起來打造不同主題的生活創意產業園區。形成核心城區的生活創意、城郊制造文化、旅游文化園區的三層級分布。
在單個文化產業園內部布局上兼顧功能性與環境。充分論證，立足長遠，合理設計利用現有空間，考慮后期規劃擴展空間，在初期整體規劃的指導下，分階段、分層次、分重點實施建設，實現園區環境優美、建筑層次分明、設施設備共享、園區企業經營成本分攤。
（二）發展優勢園區類型
目前，國內外對文化產業園的類型劃分尚未形成統一的定論。國外有研究將文化產業園按照區位特征的不同分為四類，分別是：提供設計產品、視聽、電影、服裝和時裝的產業文化園區；以產權轉讓模式展示地方文明文化的機構文化園區，如葡萄酒節；以公共政策模式推廣的博物館文化園和以劇院、電影院、餐館、畫廊為代表的都市文化園區。國內有學者將文化產業園歸為創造型、消費型、復合型、都市型、原生態型等。本文將江西文化產業園按照資源基礎型、制造型、生活創意型進行了劃分和競爭力分析。資源基礎型文化產業園依托的是當地的自然資源、旅游資源、歷史資源、民俗資源等，因本地資源具有明顯地域特色，這類產業園具有良好的區分度和不可復制性。制造型文化產業園主營業務為文化產品制造，典型的是景德鎮陶瓷商品研發設計產業園、文港文化用品產業園，主要由當地傳統手工藝發展而來，還有部分企業為文化旅游產業制造紀念品、配套設備，包括體育用品、文化用品、美術用品等。生活創意型文化產業園主要涉及文藝創作和藝術設計，如影視作品、文學作品、動漫作品的創作、廣告設計、工業設計等。由表1可知，江西省的這三種文化產業園類型中，資源基礎型與制造型文化產業園數量較多，生活創意型文化產業園區數量較少。通過前期研究中基于層次分析法和模糊法對江西文化產業園競爭力四個外部競爭因素指標（集成密度、發展規模、基礎設施、經濟效益）和四個內部競爭因素指標（管理能力、創新能力、服務體系、社會效應）進行專家打分和數據分析，江西各文化產業園競爭力總的優先分數的排序為：S資源>S制造>S生活，資源基礎型文化產業園的優先分數最高，其競爭力最強，其次為制造型文化產業園，最弱的為生活創意型文化產業園。其中，江西省生活創意型產業園主要由企業和民間組織自發形成，具備相對高的經濟性和自由性，其建立和發展主要隨市場供需關系影響而調整。文章認為，規劃發展江西文化產業園的類型定位選擇上，資源基礎型文化產業園最具發展競爭優勢，但因其數量多，在今后的核心文化價值定位和運營策略的選擇上應注意避免同質化將導致的惡性無序競爭；制造型文化產業園雖然排名第二，但競爭力指數相差不大，在品牌培養和規模擴大等方面具備很大空間。
對于三種不同類型產業園而言，共同之處是整合可持續的園區產業鏈并突出其核心價值。江西的資源基礎型文化產業園主要基于旅游文化資源，由政府主導廣告推廣、提供外部環境和服務支持，配合行政手段實施環境保護；旅游企業和中介網絡則將包括導游、餐館等旅游服務和旅游工具、景區紀念品等旅游商品推向市場。在這條由政府、景區主管、中介企業、服務企業、旅游商品制造企業構成的內部產業鏈外，產業鏈的外延尚有欠缺，輻射范圍還可擴大化，旅游文化園區之間存在集結聯盟、聯合開發、整合營銷的潛力。制造型文化產業園的產業鏈與工業園區最為接近，從文化產品的設計到產品生產、物流運送、廣告營銷、售后服務，用價值鏈理念審視江西此類園區，區內企業更多集中于生產制造環節、規模小、需要以市場為導向，向創意設計等價值鏈上下游的高附加值環節延伸，通過合并入股的方式打造領頭企業，產生品牌效應，注重衍生產品的利用，泰豪動漫產業園、江西出版產業園可以借鑒這種運作模式。生活創意型文化產業園在江西處于起步階段，餐飲、娛樂、游藝、休閑由各行業企業自發組成，國外經驗值得借鑒，如柏林在新的城市空間設計中，以社區為單元，集聚時尚、媒體、建筑、設計、攝影等產業，定期舉辦攝影節、研討會等文化活動，吸引了大批文化消費者。
重視影響江西文化產業園競爭力的關鍵因素
從競爭力指數分析的結果來看，在八個指標中，創新能力、服務體系、社會效應在專家打分權值上排名前三，是影響園區可持續發展的關鍵因素。
（一）促進創新和品牌建設
江西文化產業園起步晚，部分園區只是簡單借鑒了其他省市較為成熟的園區主題和運營模式，在產品和工藝、管理、運營業態等方面缺乏創新意識。改善這種情況，具體應：首先，在思想上認識到創新能力對優化資源配置、促進產業升級、促進經濟增長、提升園區競爭力所起的決定性作用。其次，在機制方面，一是建全政府投資、園區企業投資、社會投資的科研經費投入保障體系，拓展園區企業融資渠道；二是完善人才引進機制，完善產、學、研協同創新的人才培養模式，通過激勵制度引進有出版、會展、演藝統籌、文化創意、文化營銷、經營管理經驗的高素質人才，通過校企合作確定適應的人才培養方向，合作開發新產品、新技術，加強園區管理者以及企業員工的在職培訓，攜手地方政府的圖書館、博物館等基礎設施建設；三是強化知識產權保護，有針對性地制定知識產權保護管理辦法，鼓勵有條件的文化產業園區設立知識產權部門。
文化品牌能夠將文化產品附加值擴大化。在品牌建設上，一要打造區域品牌、二要扶持企業品牌，此外還要培育產品品牌和服務品牌。區域品牌來看，江西擁有以廬山、鄱陽湖為代表的生態自然文化資源品牌、以景德鎮為核心的陶瓷資源品牌、以南昌-井岡山-瑞金為軸線的紅色文化品牌等；企業品牌則要求園區企業合理定位，集中精力能力培育實力雄厚、有龍頭引導作用的領頭企業，培育核心文化企業和核心文化商品，通過創意服務和運營帶動其他企業的集聚，帶動園區整體業務，引入優秀的品牌機構。
（二）強化園區服務體系建設
完善的園區服務體系是交易成本最小化不可忽視的重要方面。文化產業園的運行機構需要為園區企業提供全方面的服務保障，包括成立具有綜合協調和服務功能的管理機構、構建完善的園區規章制度、提供政務服務、物流服務、基礎設施服務、金融支持服務、信息平臺服務。例如：在政務方面，提供銀行、海關、工商、稅務等部門的一站式服務；物流服務上提供物流倉儲平臺，發揮園區規劃選址的交通網絡優勢，與物流配送企業聯手合作；通過金融支持保證園區企業資金鏈正常運轉，保障科研創新成果經費并使其能夠及時轉化為產能；信息平臺使得企業和消費者實現信息共享，有利于降低文化商品和文化服務銷售推廣成本、降低企業運營成本。
（三）引導居民文化需求并發揮社會效應
與傳統產品價值與稀缺性成正比不同，文化產品越普及，文化價值越突顯。隨著江西城鎮化進程和新農村建設的推進，居民生活水平日益提高，消費趨向由單純的物質消費轉向物質、精神、享受的多層次消費，但是江西居民的文化消費意識與發達地區比較仍然存在差距，文化產業消費需求有廣闊的發展空間。因此，文化產業園可以選擇傳播范圍廣泛、社會影響力大的媒介，做好前期文化消費引導，提高文化產品普及率，使門類繁多、內容多樣、層次豐富、獨具個性的文化娛樂消費品服務于大眾。這樣，一方面可以發揮規模優勢和集聚影響力，實現文化傳承，為社會規范、社會價值起導向作用，對居民的生活態度、消費習慣、情感體驗起到潛移默化的影響，提升居民的幸福指數；另一方面有利于調整江西產業結構，優化第三產業比重，擴張文化消費市場容量，實現經濟與文化的協同發展。
參考文獻：
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篇8
江西省文化產業園的類型
本文結合江西的實際情況和對文化產業園的理解，認為文化產業園須具備以下條件：集聚一定數量的文化企業，在此基礎上由一定規模的企業做為“龍頭”帶動發展，從而產生聚集效應；有豐富的文化內涵和鮮明的文化產業特色；具有有效地運行和管理機制，園區的日常管理主要是通過企業或協會等組織，政府為指導進行的。
本文考慮江西省發展文化產業園區所處的階段和自身特色，將文化產業園分為：資源基礎型文化產業園、制造型文化產業園、生活創意型文化產業園三方面，按園區形成機制又可分為：政府推動型、企業和民間組織自發形成型、政府與企業相互促進型（見表1）。
江西文化產業園競爭力評價
由于江西文化產業園的統計數據有限，所以采用直觀判斷法、層次分析法和模糊法，盡量減少人為因素的作用，進行客觀的評價。本文從討論文化產業園競爭力的影響因素開始，采用層次分析法對八項評估指標進行權重求解。接著，運用AHP法來考量每個專家的相對重要性，減少人為因素影響，為其評分設置權值。同時還采用模糊法，對三種文化產業園的競爭力評分進行標準化。最后，采用模糊分析法對文化產業園的競爭力進行最終核算，選出最具競爭力的文化產業園模式，以及未來建設的重點和難點。
層次分析法簡稱AHP，在20世紀70年代中期由美國運籌學家托馬斯?塞蒂正式提出。它是一種定性和定量相結合的、系統化、層次化的分析方法。模糊綜合評價法是美國控制論專家Zadeh教授于1965年提出的。下面將根據以上兩種理論，構建文化產業園的競爭力評價體系，具體步驟如下：
（一）建立層次結構模型并構建評價指標體系
根據層次分析法，首先要根據問題的內外部因果關系將其分解為互不相交的不同屬性的層次，一般分解為三個層次。第一層為總目標層（最高層），即用此方法是為了達到什么目的；第二層為準則層（中間層，可能不止一層），即達到目標的過程中會受哪些因素影響；第三層為決策措施層（最底層），即通過以上影響因素的評比分析最終采取什么決策或措施。層次的正確劃分和各因素間關系的正確描述是層次分析法的關鍵。
結合江西文化產業園實情，本著完整、全面、科學的原則，按影響產業園發展的內外因素分解競爭力的評價指標。產業園是產業集聚的外在表現，因此從外在角度看，產業園的規模大小、設施齊備度、經濟效益及園區內企業數量和質量等因素對其集聚會起到關鍵的影響作用。而從內在角度分析，園區自身的管理主體、模式以及園區聚集的企業和個人是否具有創新意識或理念是園區發展的根本性因素；另外園區的服務水平、手段方法和設備也是重要影響因素之一；最后，園區是否注重品牌或口碑建設，對社會是否具有影響力等因素也是不可或缺的。根據上述分析，本文把評價指標歸納為內外部兩方面。選取外部競爭因素指標四個：集成密度、發展規模、基礎設施、經濟效益；內部競爭因素指標四個：管理能力、創新能力、服務體系、社會效應。按圖1建立層次分析模型。
（二）建立兩兩比較判斷矩陣并確定文化產業園競爭力評價指標權重
1.按照層次分析法，對每一層各指標重要性成對的進行比較，做出相對重要性的判斷。把這些判斷用數值表示出來，寫成矩陣形式，并把第 i 個指標對第 j 個指標的相對重要性的估計值記作aij，這就是判斷矩陣。判斷矩陣的形式見表2。
根據前文提供的選擇條件及評估方法，要從三種文化產業園中選擇最具競爭力的一種類型，所考慮到的影響因素有競選園區的集成密度、發展規模、基礎設施、經濟效益、社會效應、管理能力、服務體系、創新能力八個評價指標，專家組是由三位專家組成，由候選園區和影響因素構造決策矩陣為：A1、A2、A3和r。A1、A2、A3分別為3位專家對八個評價指標做出的判斷（其中A1見表3），r為對三位專家評價水平的判斷。
根據公式1得出3位專家對八個評價指標的權重。
（1）
A1=（0.1089，0.0594，0.0565，0.0264，0.1982，0.3102，0.1982，0.0421）T
A2=（0.1331，0.053，0.0243，0.08，0.1485，0.0369，0.2049，0.3188）T
A3=（0.1481，0.0543，0.0236，0.083，0.1447，0.034，0.2004，0.3125）T
根據專家所擅長的領域給出每位專家在專家組的相對重要性，即確定出每位專家的權重系數，在此假設r=（r1，r2，r3）T為三位專家的權數，其中，0≤ri≤1
r =（0.32，0.12，0.56）T
2.一致性檢驗。由三個專家分別對八個影響因素的重要性給出判斷，再計算出3個矩陣從而得出八個因素的權重值，得到一個8×3階矩陣A′。為了權衡三個專家的意見，盡量減少人為的主觀因素，再將A′×r得到ω= （ω1，ω2，… … ，ωn）T，也就是最終確定出每個影響因素的權重系數，其中滿足。
判斷矩陣中的數值是根據數據資料、專家意見和判斷者的知識、經驗加以綜合平衡后得出的，所以需要衡量判斷矩陣的一致性。在得到判斷矩陣時，有時免不了出現判斷上的不一致性，因而還需利用一致性指標 CI 進行檢驗，其中，一般只要CI ≤0.1，就可認為判斷矩陣是一致的。λmax是判斷矩陣的最大特征根。
λ1max=8.1877，CR=
0.019，CI=0.0268
λ2max=3.0183，CR=
0.0158，CI=0.0091
λ3max=8.5962，CR=
0.0604，CI=0.0852
λrmax=3.0183，CR=0.0158，CI=0.0091
經檢驗，矩陣A和E均具有較好的一致性，最后按照R′×r的方法計算出各因素的權值，歸一化后得最終權值：
ω=（0.1337，0.0557，0.0342，0.0643，0.1623，
0.1226，0.2002，0.2269）T
（三）專家對三種文化產業園的八個競爭力指標進行評分
1.專家打分。由專家組成員對每一種文化產業園按每一個影響因素進行評估，由于這種評估采用定性的方法，所以定性標準如表4所示。專家評價的部分原始數據如表5所示。
由于表4沒有考慮人的判斷的模糊性，即對于每一個定性指標專家的判斷可能不一樣，而且對于某個指標，專家覺得應該給予兩個級別間的分數，這就需要用模糊的方法來確定這些定性指標的優先分數。
A）選定評語集：V=[v1，v2，v3，v4，v5，v6，v7，v8]，
B）建立備擇企業在V上的模糊集：
M=[m1/v1，m2/v2，……m8/v8]
其中0≤mi≤1，mi是備擇企業對vj的隸屬度，mi是由專家的權重來確定的。
C）計算備擇文化產業園對某個定性指標的原始分數，
即，經計算為每個產業園對每個指標的最后得分，如表5所示。
2.把指標評分標準化。采用Min-max 標準化法將專家評分標準化為ωij，得到一個標準化量值的矩陣R″。min-max標準化方法是對原始數據進行線性變換。設maxA和minA分別為屬性A的最小值和最大值，將A的一個原始值x通過min-max標準化映射成在區間[0，1]中的值x′，其公式為：新數據=（原數據-極小值）/（極大值-極小值）。經過計算，把三位專家對八項的評分標準化為：
（四）計算文化產業園的競爭力
由每個候選文化產業園對每個因素的評估矩陣乘以各影響因素的權數，即R″×ω所得就是該候選企業的總評估分數S，即：
S=（0.6653，0.5185，0.3339）T
由上述計算可知，各文化產業園總的優先分數的排序為：S資源>S制造>S生活，資源基礎型文化產業園的優先分數最高，其競爭力最強，其次為制造型文化產業園，江西發展過程中最弱的為生活創意型文化產業園。
江西文化產業園競爭力分析
（一）發展江西文化產業園的重點
從三位專家對影響文化產業園的八個指標權值來看，排名分別為：創新能力、服務體系、社會效應、管理能力、集成密度、經濟效益、發展規模、基礎設施。內部競爭因素的四項因素排名前四，由此可見，影響文化產業園發展的關鍵因素是由內而外產生的，并不是產業園的企業多，經濟效益好其競爭力就高。
創新能力主要反映的是主動尋求變革和技術創新能力、創意創新思維的運用，以及自主知識產權的創造，產學研項目合作開發等，它是文化產業園滿足自身發展的需要和獲得可持續發展動力的源泉；文化產業園的服務體系包括服務水平、服務手段方法、服務項目和服務設施等方面。怎樣提高服務水平，豐富服務手段，拓展服務項目，建設服務設施是發展文化產業園的重要的課題；社會效應是園區的無形資產和品牌資源，如何充分發揮園區品牌優勢，吸納廣泛的政府和社會資源，對園區的快速發展至關重要。江西的文化產業園很大一部分是由政府推動型或政府與企業相互促進型，這就使得江西的文化產業園的發展更依賴于國家政策和政府部門的資金支持。而怎樣利用品牌和社會效應吸引市場支持，成為更自主、開放，走上以企業、協會和消費者為主導的文化產業發展之路是江西要攻克的難點。
（二） 發展江西文化產業園的主攻方向
從評選結果排序可以看出，江西要把資源基礎型文化產業園的發展放在首要位置。從表1的代表園區可以看出，江西資源基礎型文化產業園主要以旅游文化園、博覽園及民俗文化園的形式存在。這些文化資源是具有壟斷性，不可模仿或人為建造的，因此具有較強的地方性和鮮明的特色，具有資源競爭優勢。江西開發資源基礎型文化產業園具有良好的基礎條件，既有悠久的歷史文化資源又有獨特的自然人文景觀，因此利用這些先天優勢，深入挖掘，對江西文化產業園的可持續發展帶來契機。
排第二的是制造型文化產業園，其競爭力指數與第一位的資源基礎型文化產業園相差不大，因此也要協同發展。制造型文化產業園是以生產技術和產品制造為基礎的產業，江西已經形成了以動漫、瓷器、毛筆、紅木等具有特色的文化產品制造企業，但是這些企業普遍的規模還較小，品牌影響力不大。因此需要大手筆的策劃，通過合并、入股等形式形成較大的制造加工企業，保障產品質量和市場秩序，通過市場化運作，形成良好的文化產品品牌，并進行創意設計，不斷地提升產品的文化品質。
生活創意型文化產業園在江西處于萌芽期，發展空間巨大。隨著人們對生活質量要求的提升，需求層次的多樣化為我們發展生活創意型文化產業園帶來了契機。另外，江西的生活創意型文化產業園主要以企業和民間組織自發形成型，因此對于其形成、發展和管理較前兩種文化產業園具有更大的自主性和寬松性。
綜上，江西文化產業要做到：一個核心，兩個主攻，三個重點。一個核心即以產業園發展模式為核心；兩個主攻即以資源基礎型文化產業園和制造型文化產業園為主攻方向；三個重點即以創新能力、服務體系和社會效應為文化產業園的發展重點。
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“文化產業” 是以創意為源頭 、 以內容為核心， 憑借技術手段， 通過產業化的方式對文化產品的不同形態進行制造、 營銷的行業， 是一個為社會提供文化娛樂產品和服務的活動以及與此相關的活動集合。文化產業的范圍包括：文化休閑娛樂服務、 文化藝術服務、 網絡文化服務、 文化用品及相關文化產品的服務、出版發行和版權服務等八類。 “文化產業園” 則是文化產業發展的園區化、規模化的表現形式，即通過在地理空間上的積聚，進而形成集企業、政策、孵化、投資管理、 產權交易和后勤服務等系列功能為一體的文化產業園。
1.2 建設文化產業園的意義
實現文化產業集聚效應。 通過文化產業示范基地的建立， 一方面助于發揮先進文化企業的示范和輻射作用， 另一方面文化產業園可以優化資源配置， 形成區域性的文化產業集群， 實現規模效應和集聚效應。 這種文化產業的集聚效應主要是通過中小企業間彼此競爭、 相互學習、 模仿、示范、 推廣等來提高產業效率和企業的經濟效益；借助各個產業部門對同一市場的分享， 選用大致相同的銷售渠道和方式， 相近的人力資源群體、 科技理念和技術支持而形成的可以提高區域的專業化分工的產業鏈， 從而實現從新產品開發、 采購、 生產加工、 銷售流通等各個環節交易成本的降低。優化文化產業結構。 一方面， 有利于大企業的成長和迅速發展， 文化產業園的建立為文化企業之間的兼并、 收購、 重組等活動提供了便利，提高了文化企業資本聚集和擴張的效率，并且組建的跨行業的多元化經營的文化產業集團， 提高了文化產業的集中度。另一方面，也促進了小型文化企業的發展， 因為中小企業的目標不是求做大，而是專注于某一細分市場做精、做強，從獲得競爭優勢而成為該行業領域內的龍頭企業，能夠更好的為大企業提供配套服務。
2 棋盤山現狀及優勢分析
2.1 基本概況
棋盤山開發區位于沈陽市東北部，全稱是棋盤山國際風景旅游開發區， 面積 203 平方公里，現有36 個社區， 總人口 5.6 萬人。 目前管轄 “四園” （秀湖景區、 森林公園、 世博園、 鳥島）、四街 （滿堂、 高坎、 望濱、 英達街道辦事處），是一張可以集中展示沈陽生態良好、 旅游和文化產業活力的靚麗名片。 2009年， 開發區實現地區生產總值29.4 億元， 同比增長 22.5%； 實現文化產業增加值8 億元， 同比增長 31.1%， 對 GDP 的貢獻率為27.2%； 2009 年接待國內外游客 900 萬人次， 同比增長 5.9%； 旅游總收入 18 億元， 同比增長10%。棋盤山開發區被授予全國首家 “國家旅游服務標準化示范園區”， 以及 “國家級文化產業示范區”。 相繼成功舉辦了 2006 年世界園藝博覽會、 2007 年世界遺產博覽會， 2008 年奧林匹克文化展示會、中國沈陽世界報道攝影節、 2009 年國際多媒體峰會、 2010文化旅游高峰論壇、 秀湖搖滾音樂節、 2011 年 “我要上學” 大型公益演出、 國際冰雪節、 盛京燈會、 關東廟會、 沈陽民間藝術展示交流會等一批知名展會和活動， 這些活動激活了棋盤山的文化旅游市場， 更進一步擴大了棋盤山的知名度和影響力。
2.2 文化創意產業資源
棋盤山文化創意區面積為23 平方公里 ， 在轄區中部， 以中南卡通城、 國際創意谷為依托，重點布局創意設計、 旅游文化、 影視傳媒、 物聯網、 數字動漫、 會議會展、 教育培訓等特色項目， 形成國內一流的文化創意產業集聚區， 同時完善旅游六要素及其配套服務， 拉長文化旅游產業鏈條，把開發區打造成為成為全國聞名的文化產業聚集區和休閑旅游目的地。棋盤山文化創意園區項目分類見表1。
2.3 棋盤山文化產業園的優勢
（1）生態優勢
棋盤山開發區內自然資源豐富，棋盤山、 輝山和大洋山環抱秀湖， 棋盤山森林面積達到 69平方公里， 水域面積達到 13 平方公里， 綠化覆蓋率高達47%， 空氣負離子數是市區的 6 倍， 各項生態指標在全市名列前茅， 生態環境優勢得天獨厚， 是沈陽的 “城市綠肺” 和 “天然氧吧”。
（2）區位優勢
地處沈陽經濟區黃金節點， 距沈陽市中心僅17 公里， 距撫順市中心 10 公里， 距鐵嶺市中心20 公里， 優越的地理位置使我區成為沈陽及周邊七城市居民短途旅游和商務休閑的首選之地。根據研究表明，若要成功運營一座文化產業園，需要至少保證一級客源市場300 萬人口， 距離在 80公里或1 小時汽車行程內； 二級客源市場至少保證200 萬人口， 車程在 240 公里或 3 小時汽車行程內。沈陽市區作為棋盤山開發區的一級客源市場龐大， 2011年沈陽市擁有市區人口615.4 萬人，作為二級客源市場的撫順、鞍山、鐵嶺等城市人口均超過200 萬。 另外沈陽作為東北地區的政治文化中心和交通樞紐， 2011 年沈陽接待國內外旅游者總數達到6222 萬人次 ， 這些都保證了棋盤山開發區的客源市場。
（3）資源優勢
一方面，棋盤山作為全省僅有的兩家5A 級旅游風景區， 其旅游資源相當豐富， 包括 4A 級風景旅游區森林野生動物園和秀湖景區， 世界文化遺產清福， 同時還有在省內獨一無二的世博園、 盛京高爾夫、 鳥島等這些旅游資源。 另一方面， 棋盤山作為全國僅有的四個國家級文化產業示范區之一， 隨著卡通城、 萬國酒堡、 中國書法園、 秀湖大型山水實景演出、 出版傳媒產業園等一批重大文化項目的建設， 加之每年在這里舉辦的國際冰雪節、 關東廟會、 盛京燈會等文化活動， 極大豐富了棋盤山開發區的旅游資源的種類。
（4）體制優勢
棋盤山開發區的體制相對于其它城區和市直部門具有很多優勢， 可以享有部分市級經濟管理權限和區域內人事管理權限， 可自行引進和聘請高端人才， 在決策和操作層面上， 實行靈活的用人和薪酬分配機制。
3 棋盤山文化產業園區存在的問題
（1）基礎設施尚不完善， 缺乏監管。
開發區所轄的滿堂、 高坎、 望濱、 英達街道在劃歸到棋盤山之前， 基礎設施十分薄弱， 盡管近幾年來政府不斷加大在基礎設施的投入， 但道路、 供熱、 供氣、 供水、 污水處理等基礎設施仍很不完善， 無法達到開發區內快速發展的產業需求。 以棋盤山道路為例， 在沈撫交界處經常可見滿載沙石的大貨車繞開高速公路， 為抄近路穿行于農田間， 新修的水泥路面被超負荷碾壓， 不久便坑洼， 這不但影響村民對道路的正常使用， 污染了環境， 大型貨車更增加了村民出行的危險。
（2）園區創新力不足， 缺乏特色。
創新力不足主要是表現在，目前我國的文化產業園多是停留在學習或模仿國外市場的階段，棋盤山的文化產業園的發展選擇也主要是集中于創意產業、動漫產業和影視產業幾大方面，而在這些方面由于人才和技術的缺失使得我們與國外，甚至是北京、上海等地而言缺乏競爭力。與此同時我國各地的文化產業園，總體來說產品大多雷同，缺乏特色。以近年動漫基地的建設為例，許多文化產業園都轟轟烈烈地投資建設，目前國家廣電總局已批復建立的國家動畫產業基地已達20 家， 但是真正具有突出產品特色的寥寥無幾， 不少只是初級的外包業務， 原創動漫產品和衍生產品的制作缺乏。
（3）產業規模尚未形成， 缺乏示范效應。
雖然文化創意產業的建設和發展相對來說仍處于起步階段的健康科技等產業較快， 但也尚未形成集群優勢， 主要的中南卡通城、 國際創意谷、 萬國酒堡、 遼寧省國際會議中心等項目仍處于在建階段。 并且， 棋盤山作為國家級文化產業示范區， 在文化產業建設過程中的體制機制創新、 文化與資源的有效整合、 形象定位的宣傳、市場份額的擴大等方面， 尚未形成示范引領作用。
（4）收入結構不合理， 缺乏市場導向。
文化產業項目同旅游項目一樣有著投資多、見效慢、 回收周期長的特點， 所以開發區政府為了保證園區建設和發展部分投資資金是來自貸款， 2010 年全區需償還本息近 3.2 億元， 日均還款金額高達86.8 萬元， 截止到 2011 年貸款余額已累計36 億元， 財政面臨較大壓力 。 而開發區政府的資金收入主要來自稅收， 2009年全區一般收入為3.2 億 ， 房地產稅收占 2.6 億元 ， 而穩定行業稅收僅為4301 萬元 。 這種狀況極易導致文化產業的粗放式發展， 通過棋盤山的景區景點的門票收入、 帶動周邊土地增值， 依靠房地產開發獲取主要經濟收益， 這樣不僅偏離了文化產業園設立的初衷， 更重要的是這種不合理的財稅結構難以支撐未來的發展。
4 文化產業園區發展的對策和建議
4.1 完善配套設施建設
棋盤山風景區物流、 人流、 能量流的調控需要公路、 通訊、 水電煤氣等公共基礎設施的保證為前提， 這些是開發區能夠持續、 穩定、 正常運行的依托。 所以政府需要進一步投入資金完善棋盤山開發區必要的基礎設施建設，并且在文化產業園區內要進行合理的功能布局和規劃建設，不但要提供文化產品生產、 加工和展示的場所， 也要考慮到文化人士交流創意、生活娛樂的場所。在園區內需要為文化產業從業人員建設供其居住和創業服務的功能健全的配套設施，營造一個宜居和利于激發靈感的工作環境。另外在風景區的保護區，社區內的基礎設施建設也同樣不容忽視，比如建設生態農作物和家禽的養殖場、污水處理站和污水回灌花卉園等， 形成風景區環境和周邊社區自然生活景觀平衡、 協調發展， 努力把這里建成功能設施齊全環， 境優美、 集聚人氣的文化產業園。
4.2 突出產業特色
棋盤山文化創意園要想在眾多競爭者中脫穎而出， 必須利用其區域內獨有的優勢資源， 有特色文化產品的支撐， 重點培育與眾不同的特色文化項目， 培育出其他園區難以模仿或復制的核心競爭力， 在行業中樹立自己的品牌， 才能使文化產業園更加具有生命力。 在產業園建設前要做好科學的整體規劃、 項目論證以及后期運作， 將文化產業園打造成為 “人無我有、 人有我優、 人優我特、 人特我精” 的品牌。
開發區需要重點挖掘產品特色、 不斷創新。這就要求園區不斷提升產品的科技含量、 文化內涵以及游客的參與性， 實現文化產業園由靜態觀賞型向參與體驗型轉型升級， 并且要注重文化產業同體育、商貿、 會展等相關活動的聯合， 延伸產業鏈。 認真總結大型活動的經驗， 結合中國傳統的文化特色和節日以及沈陽特點， 通過鮮明的主題精美地設計出來，將中國沈陽國際冰雪節、關東廟會、 盛京燈會、 迎春花會、 世博園郁金香節、 金秋游園會等活動在策劃、 組織上力求創新， 借助 2013 年全運會在沈陽舉辦的契機 ，嘗試突破舞臺的局限， 結合現代科技、 信息技術， 發揮創意來策劃大型實景演出、 秀湖音樂節等文化藝術活動， 以及以戶外體育競技等為主題的體育文化活動， 通過與媒體合作擴大市場效應， 規模上實現新突破， 實現一年四季都有重大旅游文化的節慶活動， 提升棋盤山品牌影響力，擴大并鞏固客源市場， 吸引國內外游客。
4.3 實現產業鏈發展
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閩茶文化；產業園；功能分區；選址
市場經濟風起云涌，一成不變的產業發展模式會成為阻礙企業發展壯大的隱患。在這種形勢下，文化創意產業進入大眾的視線。從字面上來看，文化創意產業指的是運用創意能力開發文化資源的產業模式。閩茶文化產業園屬于福建地區的文化創意產業，對于推動茶文化產業的發展有著重要的作用。
1閩茶文化產業園概述
1.1閩茶文化
閩茶文化指的是我國福建地區的茶文化。福建地區不僅有著豐富的茶葉品種，同時還有著引人驚嘆的品茶方式。當代歷史資料就對福建地區的茶文化進行了記載，足以證明閩茶文化的悠久歷史。在諸多品茶習俗中，斗茶習俗發源于唐代，但興于宋代，給當地的飲茶歷史增添了濃墨重彩的一筆。明清時期，福建地區茶葉出口到歐洲，從而促進了該地區茶產業的發展。閩茶文化在我國歷史上散發著耀眼的光芒，茶產業應該汲取茶文化的重要成分，從而促進自身發展。
1.2茶文化產業園概述
茶文化產業園是基于茶文化產業的經濟園地。一般來說，茶文化產業園更加注重知識產權在產業發展中的作用。和傳統茶產業園相比，茶文化產業園有著更豐富的內涵，其不僅包括茶文化旅游業和茶文化休閑產業，同時還涉及到茶文化景觀等多個方面。當然，茶文化產業園有多種劃分方式。其既可以根據茶葉品種和功能屬性進行劃分，也能夠按照文化主題和發展模式進行區分。茶文化產業園是茶文化發展的產物，要想推動茶文化產業園的發展，開發者就需要重視茶文化因素的作用。
2閩茶文化產業園的發展意義
閩茶文化產業園是茶文化產業的聚集區，雖然閩茶文化產業園還處于發展的初期，但是閩茶文化產業園的發展有著重要的意義。
2.1有利于產業結構的完善
在福建地區，茶文化產業往往因為組織機構上的問題，導致其所收到的規模效益較低。相比之下，茶文化產業園的發展則可以使茶文化產業能夠更好地實現重組，這樣就有利于大型企業的形成。此外，閩茶文化產業的經營方式較為單一，這種經營方式不足以應對市場風險。相比之下，茶文化產業園則可以使各個茶文化產業相互聯合，有利于規模效益的形成。閩茶文化產業園有利于推動企業之間聯動發展。換句話說，大型閩茶文化企業在帶領中小企業發展的過程中可以成為中小企業的榜樣，這樣中小企業就可以更好地實現自身的發展。
2.2有利于產業布局的優化
茶文化產業園可以按照“產業聚集群”加以理解。在產業園內，各個茶文化企業既相互競爭，又相互依賴。茶文化產業集合在一起，不僅有利于加快資源的整合，同時還有利于生產力的提升。茶文化產業園的形成使得園區內的企業可以相互合作，通過取長補短來優化自身的產業布局。比如說，有的企業在市場營銷方面很擅長，但是產品創意性的組織卻是其短板，這樣的企業就可以尋求創造力較強的企業合作，從而實現資源的優化配置。
2.3推動福建地區經濟社會發展
茶文化產業是新興產業，是我國經濟發展的主要方向之一。茶文化產業園的發展可以給福建人增加更多的經濟收入，改善當地居民的生活條件。除此之外，茶文化產業園可以緩解社會就業問題，有利于社會主義精神文明的構建。除此之外，茶文化產業園還將茶文化特色產業聚集起來，成為城市的特色景觀。從這一層面出發，茶文化產業園可以改善城市人文環境，并在此基礎上為當地文化旅游業帶來新的旅游資源。
3閩茶文化產業園的問題分析
福建地區的茶文化產業園依托當地的茶文化產業實現自身的發展，調查統計，閩茶文化產業園在近年來給福建省帶來較大的收益。但事實上，由于閩茶文化產業園是新生事物，其在發展過程中會遇到一定的困難，這也在某種意義上阻礙了其更深層次的發展。閩茶文化產業園在發展過程中所出現的四大主要問題，值得我們探究。其一，當地政府過分干涉產業園的發展。事實上，閩茶文化產業園是在福建政府的幫扶下形成的，所以產業園的發展自然會受到政府部門的干預。一定程度的政府干預可以規范產業園的發展，因此是可取的。但是，過多的政府干預則可能出現“政企不分”的現象，從而嚴重阻礙茶產業的發展。其二，茶文化產業園存在重復建設的問題。由于茶文化產業園的發展前景較好，所以越來越多的投資者對該領域進行投資。投資者想通過投資茶文化產業園來推動茶文化產業的發展，事實上應該予以鼓勵。但是，投資者的盲目投資行為不僅無法促進福建經濟的發展，同時還可能會造成茶文化資源的嚴重浪費。由于市場空間是有限的，過多的茶文化產業只會引起惡性競爭的問題。其三，茶文化產業園的產業化水平較低。雖然茶文化產業園在發展過程中獲得了一定的收益，但是其過低的產業化程度實在令人堪憂。很多茶文化產業只是徒有其表，產業園管理者全然忽視了茶文化的重要性，長此以往，茶文化產業必定難以為繼。其四，茶文化產業園還存在定位錯誤的問題。茶文化產業園對于園區選址和定位有著較高的要求，很多商家往往不管三七二十一就將資金投入進去，卻由于種種因素而無法獲得收益。俗話說：“天時地利人和。”選址就是“地利”因素，要是選址不好，產業園的發展情況可想而知。
4建造閩茶文化產業園的方式
閩茶文化產業園的發展對于福建地區的經濟文化發展的重要性不可言喻。近年來，閩茶文化產業園在福建地區興起，但是其存在著諸多問題，這些問題是產業園發展的潛在隱患。開發者在建造閩茶文化產業園的過程中應該注意這些問題，并按照“科學發展觀”的理念開發產業園。
4.1注重科學選址，增加開發潛力
選址并不是簡簡單單的地址選擇，其還涉及到諸多因素，比如交通和待開發資源等。對于茶文化產業園而言，開發者不僅應該考慮園區面積，同時其還應該注重茶區的交通便利性、資源可開發程度和茶文化產業的發展情況等。比如說，茶文化產業園的定位如果是演藝產業，那么開發者就應該將產業園設置在城市演藝產業聚集區，這樣可以使茶文化產業園實現更進一步的發展。不同的產業發展需要決定著產業群的選址，開發者需要在產業園建造前就注意選址的科學性。
4.2完善功能分區，提高生產效率
茶文化產業園是茶文化產業的集聚，對于企業的發展十分重要。功能分區相當于產業園的骨骼，要是功能分區設置不當，就意味著產業園出現“骨骼錯位”的問題，從而影響到茶文化企業的發展。很多開發者只是簡簡單單將所有企業聚集在一起，而不按照功能分區對其進行分類，這樣就影響到了產業內部的工作效率。在這種情況下，開發者對功能分區進行完善，將其分成生產區和營銷區，從而可以使不同的產業之間實現更好的互動和合作。
4.3融合文化主題，增加園區特色
福建地區的茶文化產業園的數量雖多，但是其創意程度卻不高。很多茶文化產業園對于入駐產業園的企業沒有嚴格要求，這就使得各類企業出現在茶文化產業園內。雖然看上去一片欣欣向榮，但事實上茶文化產業園一旦運行起來，就會陷入創意缺失的境地。針對這一問題，茶文化產業園開發者應該在開發產業園的過程中融入文化主題因素，賦予產業園更加鮮明的特色。比如說，根據古人將茶作為婚姻聘禮的習俗，開發者可以按照婚慶主題進行產業園設計，并吸引那些與之相關的茶文化企業。根據婚慶主題，開發者可以聚集閩茶企業、茶包裝設計企業和茶聯開發企業等，使茶文化產業園的特色更加鮮明。再比如，開發者還可以以茶文化生態旅游為主題建造產業園。在這種情況下，開發者可以聚集茶文化生態旅游企業、茶館設計公司以及茶事活動策劃公司等，提升產業園的生態旅游特色。
4.4構建產業鏈條，優化合作機制
產業鏈條的構建是茶文化產業園建造過程中所需注意的重要因素之一。當今產業的發展在較大程度上受到產業鏈的影響，要是產業鏈存在問題，那么企業的發展就難以維系。同樣，對于茶文化產業而言，開發者應該在園內建立一套完整的產業鏈體系，幫助企業實現更大程度的發展。除此之外，由于茶文化人才的缺乏，開發者還應該注重人才培養，這樣才可以改變茶文化發展過程中動力不足的情況。通過對人才培養的重視，可以有效優化產業園各個產業之間的合作機制。
5結語
閩茶文化產業園對于福建當地的經濟文化發展有著十分重要的意義。近年來，閩茶文化產業園的發展的同時還伴隨著諸多問題，這些問題是產業園發展的潛在隱患。開發者不僅應該注意產業園的選址和功能分區的優化，同時還應該在產業園的發展過程中融入文化主題因素。除此之外，開發者還應該重視產業鏈對于產業園發展的重要性。
作者：余瑛 單位：武漢科技大學城市學院
參考文獻
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篇11
文化；產業園區；概念界定；構成要素；園區類型
園區一般是指政府集中統一規劃指定，專門設置某類特定行業、形態的企業、公司等進行統一管理的區域。文化產業園區是園區的一種形式，它具備特定的業態組合要求、是新形勢下文化產業集聚的載體，具有文化創新力和經濟效益統一的實際意義。文化產業園區的構成要素研究應從屬性定位、構成原則、作用機制、架構模式等角度出發，即文化、產業、管理、政策、服務、創新、整合、集聚。且文化產業園區與其他類型園區的構成要素具備基本定位的聯系性與區別性，即社會屬性與經濟屬性的演進與承遞關系，及發揮作用的不同層級和角度的區別；構成內容的普遍性與特殊性，即基礎要素如都需具備統一管理、產業集聚、市場資源、配套服務等構成要素普遍性特征，也具有統一生產、生活、生態三方要素融合統一的特殊性特征。
1園區概念的界定支撐要素分析
對于文化產業園區的概念，國內外近些年對此探討的研究越來越多，對文化產業園區概念進行的探討有德瑞克•韋恩提出的文化園區概念，HilaryAnnefrost-Kumpf提出的文化區概念［1］。其共性是提出文化園區是具備一定文化娛樂、生產消費相結合的，是具有多功能性的、提供就業的、社區性的地理區位。在我國，對于文化產業園區的概念則包含了集中不同的稱謂，如創意產業園區、文化產業園等，對于文化產業園區概念的界定，則偏向不同的著重點。如陳少峰認為文化產業園是以產業集聚的方式來推動文化產業發展。趙迎芳則強調文化產業園區的孵化器功能、創新研發能力、專門的服務管理機構、公共服務平臺、基礎設施保障和公共服務能力的集聚區特征［2］。
2園區類型及特征要素分析
產業園區的發展歷經了工業園區、生態工業園、后工業園幾個主要的階段，文化產業園區便是后工業園的主要表現形式。在這一系列的發展過程中，對生產、生活、生態的態度則由對立逐漸走向統一，而文化產業園區在對此三者統一的基礎上也根據不同的側重點，按園區發展的模式劃分出了幾種不同的類型。
2．1政策導向型園區
此類園區是在地方政府規劃和推動下建立和管理的園區，具有很好的經濟支撐和政策支持，“政策”、“產業”是重要構成要素。此外，政府作為規劃者和管理者的角色，因其調動資源的廣度和力度，在服務園區企業、搭建服務平臺、提供市場資源等方面具有優勢，具有溝通內外的中介連接功能，“中介”也是其構成要素之一。
2．2開發商導向型園區
此類型園區一般是民營或私企對其進行統一管理，側重經濟效益，在園區開發和經營模式上具有一定的創新思維，能夠吸引企業入駐并形成產業集聚。此類園區以“資金”“資本”為主要構成要素。但因其對商業經營和經濟效益的側重，對產業鏈培育、和產業的成熟完善則需要進一步提升。
2．3資源導向型園區
如對傳統文化或特色文化資源依附型園區。這類園區具有一定的先天資源優勢，內涵上側重地方文化、藝術和工藝傳統為特點，主要以“文化”、“感官”、“體驗”為要素特點；以大學或特殊人才聚集地為依托型園區。此類園區依托“人員”優勢，集聚創意人才、學術能力和研究能力，能夠在“學術”、“學習”、“教育”要素中體現優勢；先進科技資源為依托型園區。此類園區一般依托高新技術密集，科技產業發達、高科技企業聚集、科研機構和人員資源豐富的地區為依托，其構成要素著重以“研究”、“研發”、“技術”為要素特點。
3文化產業園區的構成要素
通過以上的分析和研究可以得出文化產業園區的構成要素的基本框架：直接或間接受宏觀政策及區域政策的影響、并對其規劃、發展發揮重要作用；依托雄厚資本和社會、文化、環境等資源；具有產業及產業鏈培育或集聚能力；具有學術、研究、研發水平；具有服務管理功能、溝通內外市場及要素間流通；具有明顯文化屬性特點、滿足特定文化需求、形成經濟效益和社會效益；統一生產、生活、娛樂、消費的有機體。在其基礎要素、發展要素、功能要素的分析和研究中，得出文化產業園區的構成要素包括：政策、產業、文化、研究、學術、資本、服務。由于文化產業園區的概念在不斷完善，園區發展也在不斷升級，對于文化產業園區構成要素的研究和分析也將從不同的角度逐漸完善和成熟。
作者：吳僑 單位：長春建筑學院文化創意產業學院
篇12
Relevant Problems in the Construction of Cultural Industry Park:
Jiangsu as an Example
GUO Yan-lin
2003年以來,園區化建設已成為我國文化產業發展的重要特征之一,其所帶來的產業集聚效應、規模經濟效應都不容小覷,尤其是,園區化建設對文化企業無形資產的增值,文化品牌的樹立,文化人才隊伍的培養都有非常重要的推動作用。今天的文化產業已然成為我國的戰略性產業,而大量的中小型文化企業以及相當數量的大型、重量級的文化企業都入駐了各類文化產業園。我國的文化產業園也突破了早年單一行業產業園的局限,向多功能和綜合型產業園發展。東部地區文化產業園區的發展勢頭尤為迅猛,但各類文化園的扎堆建設、一窩蜂上馬也給文化產業發展帶來一定的負效應。因此,有必要厘清文化產業園區建設的目的、方向,便于行政機構全盤掌握、統籌規劃,促進地區文化產業的有序經營、良性發展。
一、文化產業園發展應注意規避的兩大誤區
不可否認,我國的文化產業園建設尚處于不成熟階段,還存在一些制約其發展的問題和影響文化產業園長期利益的不良因素。尤其是,在園區建設中過度注重經濟利益,而在某種程度上忽視了文化產業園建設所服從和服務的宗旨,這不僅不利于文化產業園的長期健康發展,而且也不利于地區文化產業乃至文化建設的繁榮與發展。文化產業園建設在某種程度上是服務于地區經濟發展的,但其最基本的宗旨卻是服務于有中國特色社會主義文化建設大局,是服從和服務于建設社會主義核心價值體系的。決不能本末倒置,舍本逐末。
誤區之一:文化產業園建設房地產化
雖然文化產業園建設離不開土地,但在一些地區,文化產業園園區建設已經簡化為某種房地產開放項目,文化成為帶動周邊地價上漲的噱頭,文化產業被視為替房地產業掙吆喝的工具。誠然,文化產業園區的建成具有著更為深遠的帶動效應,對于地區經濟的促進作用也并不僅僅局限于文化產業本身,在一定范圍內還能推動相關產業的共同繁榮。但是,文化產業作為一個獨立的產業實體,文化產業園區作為文化產業集群的集聚方式,其立身之本是服務于當地文化企業的發展,使之盡快成長為未來地區經濟新的增長點。所以,在文化產業園建設中切不可因為短期既得利益而忽視了園區建設的題中應有之意,注意避免文化產業園區的建設房地產化。
誤區之二:文化產業園建設政府行為化
一般來說,成功的產業集群多數為市場自發形成。當前我國的文化產業園建設卻多為地方政府參與甚至是主導下建設而成的,從省一級的行政機構到基層的街道辦,幾乎每個層級的行政部門都參與了當地的文化產業園建設。地方政府重視文化產業園的建設固然有利于地區文化產業發展,但必然在區域性的規劃中會存在壟斷與地區封鎖的現象,存在由于地主保護主義而衍生的布局結構上的種種問題。因此,為保障區域性文化產業的健康、有序、協調發展,必須在強化政府服務職能的同時,注意避免文化產業園區建設政府行為化,應更多地吸納社會力量,更多地依靠市場,打破地方主義狹隘而封閉的視野,使文化產業園區能夠在社會主義市場經濟大潮中,找準自身的定位。
二、江蘇文化產業園建設之特色
作為新世紀的產物,中國的文化產業和文化產業園自發軔至今不過短短數年,卻取得了豐碩的成果。以江蘇省為例,在“十五”時期,江蘇取得了文化產業資產、營業收入名列全國第五位,文化產業增加值占GDP的比重為1.72%的成績。到2008年,江蘇文化產業增加值為800億元,比上年增長36.2%,并連續三年保持近30%的增幅,文化產業增加值占GDP比重也由2004年的1.72%提升至2.6%。
自“十五”期間,江蘇即開始積極推進文化產業示范基地建設,一批文化休閑街區、影視基地、創意動漫基地等文化產業園之雛形在江蘇大地上生根發芽。在經歷了數年的摸索和發展之后,近兩三年,江蘇文化產業園區建設逐步步入規范化軌道。在政府協調、市場化運作的模式下,一批有著不同主題、形態多樣、功能互補的文化產業園區和文化產業基地應運而生。目前,江蘇已擁有在建或者建成的各類文化產業園60多家,其中包括7個國家級文化產業示范基地、4個國家級動漫產業基地。在借鑒了全國各地以及省內各地市的文化產業園區建設和管理的經驗之后,江蘇在積極加快文化產業園區建設的同時,更注重文化產業園的規劃和定位,關注園區的自身特色建設,促進地區資源合理配置和產業分工,增強產學研一體化合作,以形成品牌優勢,并依靠江蘇人才優勢,構建起人才資源高地,充分發揮文化產業園區的產業集聚效應。
縱觀江蘇文化產業園的發展歷程,我們欣喜地發現,江蘇文化產業園已從質疑聲和困惑中走出來,以更為自信、更加鮮明的形象立于國內乃至國際舞臺。江蘇文化產業園在其發展過程中,逐漸呈現出四大特色。
特色之一:高新技術產業與文化創意產業緊密結合
江蘇的文化產業園建設非常注重高新技術產業與文化創意產業的結合。文化創意產業與高新技術產業都倚重于高級生產要素,都具有知識密集、資源能源消耗低、增加值高的新興產業特征,此兩者結合更易于促進強大而持久的產業繁榮。按照“產業集群”現象之說,一個優勢產業通常會與相關強勢產業一同崛起,加強文化創意產業和高新技術產業的互動將能在一定程度上構建起個性化的產業模式,生成文化產業園自身特色和產業競爭優勢,進而促進區域競爭力的提升。
2004年常州影視動畫產業有限公司被國家廣電總局正式授予了“國家影視動畫產業基地”的稱號,2006年以來,常州國家動畫產業基地先后榮獲“中國十佳最具投資價值創意基地”、江蘇省“現代服務業集聚區”和“國際服務外包示范區”等稱號,并在2007年成為“國家數字娛樂產業示范基地”。2008年底,常州中華恐龍園、常州國家動畫產業基地和被認定為“國家火炬計劃軟件產業基地”的常州軟件園進行了整合,形成了一個總面積達8平方公里、定位于長三角一流的生態文化創意產業集聚區的常州創意文化產業基地。這是一個高新技術與文化創意結合的大手筆,近400家軟件和動漫企業的入駐,包括卡龍、宏圖、小櫻桃、仁永影視、卡龍、暴雨等知名動漫和網絡游戲企業和日本OKI、富士通、美國芯安、和佳軟件、國光軟件等多家國內外知名軟件企業。常州創意文化產業基地在充分發揮技術支撐優勢和行業互動優勢的基礎上,初步形成了以軟件、動漫、網絡游戲為特色的創意產業集群。園區內,相關的文化企業和高新技術企業的集中,共享國家級二維無紙動漫技術、軟件公共測試技術、影視動畫制作技術、數字娛樂產業技術、教育培訓技術、國際交流合作、衍生產品研發、產品產權交易、投融資等十大公共服務平臺。一方面是產業生產要素的積聚,一方面是產業集群現象和產業集聚效應的產生,既可以在微觀層面上,為園區內企業的發展提供一定的支撐和推動力;也可以在更高的層面,促進新興文化業態產生及其在文化產業中比重的增加,對常州創意文化產業基地的品牌建設和長足發展,乃至常州“創意之都,動漫之城”的城市目標的實現有所貢獻。
特色之二:政府引導資金領跑,民營資本跟進
各個文化產業園都會在組織機構、政策扶持、孵化載體方面為入駐園區的中小企業營造良好的創業環境,如,降低房租;稅收的適當減、免、緩或返還;建設并提供公共技術服務平臺等一系列舉措使企業降低運營成本,提高經濟效益。而其中最為引人注目的就是伴隨著政府的文化產業引導資金的注入,民營資本在文化產業領域中開始發揮越來越重要的作用,日益成為文化產業發展的重要力量。
2007年江蘇省文化產業引導資金項目中接近25%為民企項目,投資額為27億元。2009年,民企項目占47.9%,投資額超過110億元。由此可見,在文化產業引導資金的引領下,民營資本逐漸有序地進入了文化產業領域的各個方面。以南京市為例,從2007年至2008年,南京文化創意產業協會中民營企業占會員總數比例從69.2%提高到76.8%,數量由56家發展至83家。時至今日,南京動漫行業協會中72.7%的會員為民營企業;南京演出市場總額為近2億元的投資總額中,民營資本占到了70%。而南京建設規劃的和已經開園的42家文化產業園區中,由民營和社會資本投資興建的占到69%,并且由民營資本投資興建的企業占園區入駐企業的半數以上。民營資本已成為推動江蘇文化產業發展振興的重要力量。
特色之三:立足地域優勢和文化資源優勢
在2009年的全省文化建設工作會議上,省委書記梁保華同志指出:“要加強文化產業集聚區建設。統籌規劃、合理布局,積極建設特色文化產業園區,重點發展高科技文化創意產業園區,加快培育富有活力、形態多樣的文化產業集群,提高文化產業規模化、集約化、專業化發展水平。”
雖然,在初期的發展階段中,江蘇文化產業園區建設在一定程度上不可避免地出現了趨同現象,擠壓了文化產業園彼此間的生存空間和現實價值。各個園區相互效仿,園區內產業結構趨同;但是,一直以來,江蘇的文化產業園建設都較為重視地區間文化產業結構布局優化的問題,努力培育一批定位明確、規劃科學,立足當地文化資源優勢、具有鮮明的地域和民族特色的文化產業集聚區。在南京和蘇錫常等城市優先發展影視和動漫制作、時尚設計、傳統工藝等項目為主的文化產業園,已建成了南京高新區國家動畫產業基地,國家級蘇州動畫產業基地、無錫動畫產業基地和常州國家動畫產業基地,以及南京石城現代創意產業園,江寧織造府,國家級蘇繡文化產業群,沙家浜影視產業園還有龍潭金箔產業園等等;在徐州、揚州、連云港等市則突出發展以工藝美術、文化旅游類項目為主的文化產業園,如揚州工藝美術集聚區、徐州文化產業園、連云港市的西游記文化產業園等。我們堅信,只有在深入挖掘區域文化優勢、地域優勢,發揮群體競爭優勢的情況下,江蘇文化產業才能真正走上以文化產業園區為增長極,帶動周邊共同發展的道路。
特色之四:產學研一體化的人才培養模式
人才是文化建設的第一資源,是江蘇文化產業發展的依托。江蘇文化產業園的振興不僅需要大批的優秀文化人才,更是呼喚一批優秀文化經營管理人才。因此,在江蘇文化產業園發展過程中,各園區都致力于營造有利于優秀人才脫穎而出的良好環境,突出表現為在各地普遍形成了產、學、研一體化的人才培養體系,努力造就一支高素質文化人才隊伍。
篇13
永樂文化產業園公司位于北京市豐臺區造甲街110號院，園區地處地鐵9號及規劃中的地鐵16號線豐臺南路站東北側，緊鄰規劃中的豐臺火車站、總部基地及麗澤商務區。永樂文化產業園的前身是北京京棉二廠豐棉紡織廠，60-90年代為北京的紡織工業發展做出了卓越貢獻，主要房屋為鋸齒廠房、庫房、生產配套和生活用房，大部分建筑比較老舊。北京京棉紡織集團有限責任公司決定將豐棉紡織廠打造成文化創意產業園，2014年北京京棉集團有限責任公司成立混合所有制企業北京永樂頤康投資管理有限公司，負責打造并運營永樂文化產業園，立志成為豐臺區文化產業特色標桿園區。
永樂文化產業園占地面積總占地面27084平方米，建筑面積22000平方米。經過對老舊廠房的初步改造，在保留工業廠房元素的同時提升了產業園基礎設施和服務配套功能，2014年9月永樂文化產業園成為豐臺區企業集中辦公區運營機構之一，建成了創業者、小微企業設立服務一站式平臺。截止至2015年底永樂文化產業園區內入駐了一批創業企業，其中700余家文化創意類企業以及600家科技類企業，2015實現上繳稅收3000多萬元。2016年園區力爭取得豐臺區商委認定的國家電子商務產業示范基地分園和豐臺區文化企業創新創業基地。
目前園區正在打造文化創客空間、永樂企業綜合服務平臺和永樂社區商業服務中心。北京永樂頤康投資管理有限公司整合優勢資源，建立一個O2O模式的企業服務互聯網平臺，通過線上的企業網站、移動互聯網客戶端、微信公眾平臺、支付系統和線下的集中辦公區，企業服務提供商，形成一個集工商注冊、集中辦公區服務、財稅服務、政策咨詢、網絡服務、管理咨詢、管理培訓、上市服務咨詢等服務為一體的企業服務鏈條。
永樂文化創客空間面積2000平米。為創業者提供一個從創意、商務、辦公會議、學習交流、咖啡書吧、創客食宿等全要素的服務系統，提供企業從種子期、成長期、發展期、轉型期所需的資金、人力、市場渠道等全方位支持，實現培育、孵化一批優秀文創科技企業的目標。經過調研論證，目前規劃設計基本形成，文化創意空間將從2016年內開始啟動。永樂文化產業園區在助力中小微文化企業發展的同時，也為文化創意設計元素與科技元素的融合提供全方位的服務，推動新的文化變革和技術革新。淘汰低級次的產業形態，網羅高端人才，形成高精尖的文化創意產業體系。永樂文化產業園將為區域經濟發展、促進人才就業和拉動區域稅收做出相應的貢獻。
