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篇1
一、機關單位中女職工的思想政治教育工作現狀
（一）思想政治教育穩步開展，但重視程度不足
思想政治教育工作的基礎是黨的政策綱領，往往能夠對單位的發展具有指導作用，但在此基礎上應該在教育方法上有所創新，不能以傳統的理論說教式開展教育工作。關于機關單位中的女職工思想政治教育工作，應該得到機關單位的一定重視，并且能夠以行之有效的方法將理論與機關單位發展的實踐緊密相連，使職工在接受政治教育的同時能夠與機關單位共發展，將機關單位的發展與員工的發展緊密結合。
（二）思想政治教育工作缺少基石，成效微弱
思想政治教育工作只是理念的傳播和知識的傳遞，其理論和實踐必須有承載的基石，尤其是在對女職工的權益保護方面。因此思想政治教育應該具備一定的載體，例如在對女職工權益保護方面，就應該接受工會和婦女權益保護協會等方面的監督，這樣一方面能夠對機關單位的工作進行監督，另一方面也是對機關單位工作的檢驗。這樣的思想政治教育就脫離了“空泛”的形式，開始向實踐出發。
（三）思想政治教育工作的實踐環節薄弱
機關單位思想政治教育工作其目的就是對職工能力的提高，而教育也應該以人為中心，能夠做到“人本主義”，也即政治教育在課程結束后應該有相應的實踐環節，不應該依據過去的傳統教育形式，而應該在這種教育手段中對實踐形式進行拓展，以提高女職工的工作積極性和創新性。
二、機關單位中女職工的思想政治教育工作成效緩慢的制約性因素
（一）女職工對思想政治教育工作的理解
機關單位開展思想政治教育工作是以機關單位的發展為目的，以提高員工的工作實踐能力。這種競爭意識的政治教育和培訓式的能力提升手段已經使思想政治教育脫離其精神實質，這是過多的重視物質利益下的精神層面的匱乏。因此在這種教育形式下，女職工往往對思想政治教育產生錯誤的理解。
（二）思想政治教育理論缺乏基礎性保障
機關單位對于思想政治教育方面的理解，主要是依托于單位文化的基礎上對職工進行思想文化上的教育，而其理論基礎在機關單位方面也是較為薄弱的，這就導致職工和單位對思想政治教育都缺乏重視。
三、機關單位開展女職工員工思想政治教育的改進方法
（一）“人本理念”下的思想政治教育
人文關懷始終是機關單位留住人才的重要手段，因此必須將以人為本的政治理念融入在思想政治教育之中，能夠使女職工具備較好的服務意識和工作理念，能夠使機關單位形成一種和諧、團結、有愛、平等的工作氛圍，在尊重理解的基礎上加強職工間的和諧性和向心力，從而提高機關單位職工工作的積極性。
（二）思想政治教育下的機關單位組織形式的改進
思想政治教育中對女職工權益的維護不僅是靠機關單位的自覺，更多的是依靠工會制度的監督。因此必須強化女職工在工會中的地位，并且會議中應該有女職工代表訴諸權益，將女職工的權益能夠得到正面的維護和回應。另外機關單位也應該對此有相應的組織和部門負責女職工工作的調節以及權益保護等方面。
（三）女職工工作地位的提升
單位應該對于人才都報以尊重的態度，對于優秀的女職工員工也應該給與合理的升遷渠道，因此對于女職工干部隊伍建設應該著重進行，這不僅是女職工工作地位的肯定，也對于維護女職工權益，提高機關單位女職工工作話語權地位以及提高女職工工作積極性有較為突出的作用。同時對于一部分有潛力的女職工業應該加大培養力度，這樣也便于思想政治教育工作的開展。
（四）著眼于服務女工，拓展平臺建設渠道
開展具有積極意義的女職工活動，提倡女職工自主創業，加強素質工程的建設，利用崗位練兵、技術競賽和知識競賽的方式提高女工的自身素質，為女職工的成長發展提供條件。貼近女職工生活，關心女職工生活，提高女工在機關單位的政治待遇，如可多提拔一些女工參與政治決策，使女工作用在機關單位盡顯發揮。
四、小結
機關單位女職工的思想政治教育工作目前主要是重視程度不夠、缺乏相應的支持力度和實踐環節，并且受到女職工認知觀念和機關單位組織方式的影響，同時思想政治教育本身也缺乏理論基礎，因此在今后思想政治教育過程中應該強調“以人為本”，并且改進機關單位的組織方式，加大對女職工干部的培養力度等。
參考文獻：
篇2
（二）涉外企業的思想政治工作現狀
目前，涉外企業的使用的技術和設備都是國外先進的技術和設備，再加上國外先進科學的管理手段的輔助，因而，涉外企業的生產效率比較高，有著很好的企業效益。由于涉外企業對員工的文化水平以及勞動素質的要求較高，這使得涉外企業的整體員工素質比較好，整體文化水平比較高，而且這類企業中的大多數員工都是年輕人，這為開展思想政治工作創造了一個非常有利的條件。但是，由于涉外企業的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求資本利益的最大化，這一點與國有企業管理者的管理理念發生了分歧，這造成了黨的思想政治工作無法開展。
（三）國有企業的思想政治工作現狀
國有企業在體制改革的過程中，在開展黨的思想政治工作上，不僅沒有放松，還更加緊密結合企業自身的實際情況作出改革，這一點將國有企業的政治優勢充分的發揮出來。國有企業堅持推進"三個文明"的建設，在不斷實踐中，探索出新的模式，總結出新的方法，為國有企業貫徹落實黨的思想政治工作開拓出新的局面[1]。
2推進企業思想政治工作的建議
（一）創新企業思想政治工作的方法
充分的發揮現代網絡信息技術的優勢，在企業網站上設立一個思想政治工作站，高級科技提高企業思想政治工作的質量，走"網絡科技帶動思想政治工作"之路。除此之外，還可以使用其它靈活的方法來開展企業思想政治工作，例如，參觀訪問方式、競賽評比方式、媒體傳播方式以及社會問卷調查方式等等。企業開展思想政治工作的方法也可以是多種多樣的，例如，企業可以為員工建立思想信息資料庫，不僅可以起到激勵教育的作用，還能達到寓教于樂的效果。企業管理者應該鼓勵員工積極的參與到思想政治工作中，并且結合自身企業的情況，探索出更多有利于思想政治工作觀察落實的新方法。
（二）樹立正確的思想政治觀念
思想政治工作不僅能夠使人擁有正確的思想觀念和政治觀念，還能提高提人的思想覺悟性。目前，有很多的企業都忽視對思想政治工作的開展，企業只是一味的追求最大化的資本利益，用過多的經濟指標來權量企業的發展。為了企業能夠朝著長遠的方向發展，企業必須通過樹立正確的生產理念，以黨的思想政治理念來推動企業的經濟利益發展。對企業員工的思想政治狀態進行及時的了解，充分了解員工的需要，再將思想政治工作與員工關心的熱點進行會講[2]。
（三）建立高素養的思想政治宣教工隊伍
要想改進和加強企業思想政治工作的現狀，就必須建立一支素質高的企業思想工作教育宣傳隊伍，來對企業員工開展思想政治教育工作。這支隊伍可以由政府機構嘗試建立，致力于貫徹落實企業的思想政治工作，深入企業的各個基層當中，為企業員工做思想政治指導工作。
篇3
一、油田員工思想政治工作的現狀
首先，油田基層員工集體主義意識淡化，個人主義思潮有所抬頭。隨著現代社會經濟的發展，油田員工的價值取向也產生了一定的轉變，個人主義思想也有了明顯的提高，要求自身在企業中獲得更多的話語權，注重自己在企業內的價值，希望能夠得到更好的發展。而這樣也給油田思想政治工作帶來了難度，若我們不能加強員工的思想政治教育，則非常容易導致內部矛盾的產生，為企業的發展帶來阻力。
其次，油田員工思想政治工作沒有得以落實。現階段，很多油田企業的員工思想政治教育工作還堅持過去的工作理念，空說一些大道理，采取傳統的工作方式，讓員工覺得單調枯燥，并未堅持以人為本的觀念，沒有真正站在員工的角度來開展工作，因此員工也沒有認識到自己思想上的問題。一部分員工僅僅是為了應付而表面說服，但往往事后還會產生思想上的問題，導致思想政治工作流于形式。
最后，企業內部思想政治工作的氛圍不夠濃厚。部分油田企業的領導將工作的重心放到了生產建設上，一味的追求更多經濟效益，而忽略了員工的思想政治工作，他們覺得生產與效率才是油田發展的第一要素，而沒有及時的處理好員工的思想問題。員工在這樣的工作氛圍中必然會降低工作效率，長此以往便產生了對工作的懈怠，反而降低了企業的經濟效益，也不利于企業內部凝聚力的提升。
二、做好油田團貢思想政治工作的對策
（一）增強員工集體主義意識
在油田員工思想政治工作的實施過程中，幫助員工樹立集體主義意識，培養他們的榮辱觀，這是十分重要的。油田企業的發展必須要建立在員工發展的基礎上，在確保企業實際利益不受損的基礎上，充分滿足員工的個人需求，這樣才能夠確保企業的長遠發展。通過思想政治教育工作，讓員工能夠時時刻刻將企業利益放在個人利益之前，讓他們樹立主人翁意識和責任感，真正將油田當作是自己的家，將其他員工當作自己的家人，從而不斷提升企業內部凝聚力，提升企業生產效率，真正發揮出思想政治工作的功能[1]。
（二）積極開展精神文明建設活動
精神文明建設活動是對油田員工實施思想政治教育的有效途徑，同時也是做好黨群工作的最佳方式。我們應積極開展以講文明、樹新風為主的精神文明創建活動，在員工隊伍中提倡“四帶”，即是將禮儀帶進企業、將微笑帶給同事、將尊重帶給領導、將謙讓帶給社會；同時要求員工做到“四無”，即是地面無痰跡、室內無紙屑、墻壁無腳印、出言無臟話。
另外，還應在基層班組積極組織文明班組評選活動；在后勤系統組織進行規范化服務的評優活動，在基層班子成員中組織“做職工滿意公仆”活動。通過這些形式多樣、充滿正能量的創建活動，極大的提升了員工的思想素質，對于油田企業的改革發展起到了有效的推動作用。
（三）加大思想政治工作的科學含量
一方面要堅持科學的原理開展思想政治工作，例如說運用哲學的基本原理來處理好員工的信仰問題；另一方面要通過說服教育、溝通交流、民主疏導等手段來做好員工的思想政治工作。比如說三導工作法（即是引導、開導和疏導）。在工作方法上還應當積極的發揮報刊、宣傳欄、互聯網等宣傳工具的作用，在油田企業內部營造出思想政治教育的良好氛圍，讓每個員工都能夠樂于接受思想政治教育。
（四）積極建設學習型班組
加強學習型班組建設，廣泛的組織開展《團隊精神》、《細節決定成敗》等書籍的閱讀活動；組織員工進行計算機技術的培訓教育活動，不斷提升員工的學習能力與創新能力，推進油田企業的可持續發展。通過組織開展各類學習型組織創建活動，盡可能的讓每一名員工都能夠堅持樹立“工作學習化，學習工作化”的理念，從而讓他們能夠主動學習、自覺管理，實現學習和工作的有效結合。
（五）加大思想政治工作的創新力度
創新對于油田員工思想政治工作來說是一項非常重要的任務，傳統守舊的思想觀念讓思想政治工作流于形式，無法發揮出其有效性。作為思想政治工作者，在對員工進行思想教育的過程中，必須要堅持解放思想，實事求是的理念，結合油田企業改革發展的新形勢，制定出有針對性的思想政治工作方案，從而更好的幫助員工調整自身的心態，讓他們能夠從過去傳統的觀念中解脫出來，主動樹立創新意識，拒絕形式主義風氣，堅持做到一切從實際出發，與時俱進的開展員工思想政治工作[2]。
三、結語
綜上所述，油田員工思想政治工作在油田管理工作中占據著十分重要的位置，所以我們在重視生產建設的同時，也必須要把員工的思想教育放在第一位，第一時間處理好員工思想上的問題，讓他們能夠以油田為家，和油田共發展、同命運。
篇4
一、油田企業基層單位思想政治工作的現狀
油田企業基層單位職工的思想觀念呈現多元化。由于社會經濟迅速發展新形勢的影響，使一些職工的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響。部分職工的思想觀念、價值取向、工作意識、工作態度、利益要求等方面產生的各種問題呈多元化、復雜化趨勢，拜金主義、享樂主義等消極思想的影響和侵蝕依然存在，油田企業思想政治工作的確面臨著嚴峻的挑戰和考驗。面對形勢的變化和發展，傳統的思想政治工作思路滯后、方法滯后等問題變得日益突出，使得思想政治工作在實踐中缺乏針對性、主動性和實效性。
二、存在以上現狀的原因
一方面是基層人力相對不足使得職工擔負著及其繁重的油氣生產、勘探開發和生產經營任務，尤其是在油氣生產、勘探開發工作任務特別重，會戰一個接一個，壓力特別大，使得個別職工從思想上存在一定的厭戰情緒；另一方面，油田企業基層單位人力相對不足制約著各項業務工作的開展；其三是油田企業用人機制不夠健全，從優善待職工措施得不到保證；其四是消費水平的提高職工難以滿足和保障購房還貸和子女上學、家屬下崗及家庭成員生病等意外事故帶來的經濟困難；其五是油田企業基層單位在應付檢查、考核等雜事比較多和腐蝕無時無刻不在檢驗和考驗著職工的思想。
三、建議和對策
針對以上現狀和原因，筆者就如何發揮政工干部的職能作用，進一步提高油田企業基層單位思想政治工作的針對性、實效性談點粗淺的看法。
第一、充分發揮政工干部的表率作用。“其身正不令而行，其身不正雖令不從”；“身教重于言教，榜樣是無聲的命令”。政工干部能否以身作則，率先垂范，直接關系到隊伍建設的好壞，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅決不做；政工干部要腳穩心實，從小處著手，大處著眼。真正做到自身正，自身硬，自身凈，講操守，重品行，始終保持政工干部的高尚情操和精神追求，耐得住清貧，頂得住誘惑，經得住考驗，做到一身正氣，兩袖清風，一塵不染。形成一級做給一級看，一級帶著一級干，一級向一級看齊，一級對一級負責的良好局面。通過表率作用的發揮，帶好班子，管好隊伍，樹好形象，以自己的實際行動影響和帶動職工，用榜樣和人格的力量凝聚人心，匯聚力量。
第二，必須堅持思想政治工作與油田企業業務緊密結合。油氣生產人員長期處于工作第一線，具有特殊的工作性質和工作環境，是開展思想政治工作的重點部位，結合油氣生產做好思想政治工作，堅持思想政治工作與油田企業業務緊密結合是加強和改進思想政治工作的內在要求。實行領導干部一崗雙責制，明確規定領導及各部門負責人在抓好主管業務工作的同時，把思想政治工作納入領導干部的目標考績。
第三，把解決思想問題和解決實際問題的結合。在開展油田企業思想政治工作中一定要力避過去那種脫離實際的空調說教，把教育引導職工寓于服務職工之中。首先要認真傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關心職工疾苦，做到“三個知道”，即，知道職工在想什么，知道職工在做什么，知道職工最需要什么，有針對性的做好思想政治工作；二是要從實際出發，實實在在地辦幾件大多數職工普遍關心并亟待解決的實事，以建立起整體的向心力、凝聚力；三是對家庭生活特別困難的職工，應發揮單位大家庭的優勢，使他們深切感受到組織的溫暖；四是想法設法克服經費緊張等現實困難，以保證油田企業工作的后勁和實現可持續發展的長遠目標。
篇5
（一）有些學校教師的政治思想較為淡薄，政治熱情不高，思想道德素質不高，一些教師只關心自身的利益，個人的價值實現，思想政治工作不到位。對于當今的社會問題，漠不關心，不作深入的探討和研究，往往感到困惑和茫然，不知所措。有些教師缺乏敬業精神，教師一旦沒有敬業精神，就無法做到對學生負責，全心為學生服務，沒有奉獻敬業的精神，對學生生活學習置之不理，甚至有的教師，僅僅把教學當成謀生的手段。
（二）有的學校教師的不注意自己外在的形象，平時邋里邋遢，外表形象欠佳，自然也不會給學生好的印象，也有的教師上課不按時，授課時不備課，或者備課不認真，只是當堂講課，使得學習進度不合理。教師的集體觀念較差，有的教師不能正確處理個人和集體的關系，一切從個人利益出發。
（三）隨著國家經濟體制的轉軌和社會主義市場經濟行機制的快速引人高校，使教師增加了開放意識、商品意識、競爭意識，特別是青年教師接受新事物快，求新、求異、求知的意愿頗為濃厚，自強不息的精神越來越強，社會參與意識也明顯增強，但是，由于“一方面，教師受制于當前教育中單一的價值取向，自覺地消除了其作用為教育中自主體的個性；另一方面，由于教育中大量存在的異化關系導致一部分教師的人格發生畸變；傳統的師生關系變得日益工具化，甚至日漸冷漠和敵對。”主要表現為受社會上的拜金主義、享樂主義、極端主義和不正之風的影響以及市場經濟負效應的沖擊，有些教師，尤其是青年教師自身社會實踐較少，對新時期出現和新情況、新問題尚缺乏正確的認識和理解，因此，人生觀和價值觀容易產生傾斜。一是出現了政治熱情和理論淡化、集體薄弱傾向。這些消極現象雖不是教師隊伍的主流，但在學校有一定的影響，尤其是會對學生的思想產生不良影響，會造成思想上的混亂和困惑，給學生思想政治工作帶來極大的不利。
二、教師思想政治工作改進的對策
（一）教師對于學生來說是榜樣，是典范，教師工作做的好了，自然會得到學生的認可與贊揚，久而久之，學生也會跟著教師的步伐，不斷地向教師學習，不斷地提高自身的素質。然而，要做到這些，教師必須提高自身的素質，起到模范帶頭的作用，平時謹言慎行，嚴格要求自己，首先，教師要有較高的科學文化素質，有寬闊的知識面，不論是教育學、心理學、管理學、社會學，還是其他方面的專業知識，教師都應該有所涉及，對于學生提出的問題，要有夠硬的專業知識，才能進行解答。
（二）加強學校教師的思想教育工作，平時工作中要求教師不斷更新思想覺悟，關心國家事務及各種新聞時事、社會熱點。教師要有正確的政治立場，要有正確的歷史觀，高度的社會責任感，要為自己說過的話負責任，這就要求教師要時刻保持清醒的政治頭腦，樹立正確的政治觀，跟隨黨的領導，時刻以國家為重。教師也要有良好的心理素質，冷靜思考，善于判斷，理智的說話，明了是非.當然對于學校教師的思想政治教育工作是急不來的，只有在平時不斷的滲透教育，才能更有效地工作，要做到這些，必須要有冷靜的頭腦。另外，良好的身體也是關鍵，教師要不斷運動鍛煉，保持身體健康，才有能力去言傳身教，去引導學生，去更好的工作，不斷提高工作效率。
（三）不斷提高對教師的要求，對于任課教師要進行專門的培訓，不斷提高教師的專業知識，提高教師的科學文化素質和思想道德素質，形成起良好思想政治觀念，積極學習，成為國家的有用之才。另外，學校要努力改善教師們的教學科研條件和物質生活待遇，提高教師教學的積極性，使教師認真工作，專心授課。學校應該堅持以人為本的政策，根據實際情況制定有利于教師工作的政策，激勵教師熱愛教育事業，認真做好本職工作。
（四）對于教師，既要加強思想政治教育，又要依靠學校的規章制度進行規范，另外，還要對教師的教學情況進行評比，適當獎懲制度，不斷鼓勵教師認真工作，充分發揮考核的作用，只有這樣，教師們才會更有干勁。
結束語：綜上所述，盡管當今教師的思想政治工作不斷提高，但面對新的時代，新的要求，我們不能松懈，對于學校，要不斷提高教師的思想政治教育，提高師德師風建設，改變工作方法.盡管目前還存在較多的困難，但我相信，未來在各級學校的努力下，教師的工作會越來越好。
參考文獻：
篇6
2.工作思路上要與時俱進,豐富職工思想政治工作的載體。
企業在開展思想政治工作時要打破以往的以說服教育為主的思想政治工作,積極地探索思想政治工作的新方法、新途徑、新載體;首先,企業要充分地考慮到職工的需求,將思想政治工作和業務工作有機結合起來,通過各種渠道和手段以企業職工易于接受的形式,使思想政治工作在職工群體中形成影響力,在潛移默化的中提高企業職工的思想政治覺悟、安全生產意識和業務技能等;其次,思想政治工作要滲透到職工的生活中關心職工生活、豐富職工生活,如增設健身房、圖書館、澡堂、洗衣房等;為職工生活解決實際困難定期到困難職工家庭進行走訪,給予精神上的鼓勵和物質上的支援,讓企業職工感受到組織的關心和溫暖,進而激發職工對企業的忠誠度,以萬分的熱情的投入到企業的生產經營活動中。
3.工作內容上要與時俱進,促進煤礦企業安全生產。
篇7
現代的知識型青年員工是一個特殊的群體，他們對工作有熱情、有活力，同時經過高素質的教育，掌握先進的管理方法，有著系統的知識層面，對于一個企業來說是新鮮血液，能夠保持企業的創新性和先進性。作為企業持續穩定發展的動力，掌握和了解青年員工的思想狀況是管理企業的核心和根本。尤其是現代金融風暴和經濟危機的影響，如果不能講青年員工的思想工作溝通好，就很容易出現人才流失的現象。所以認真的考慮分析知識型青年員工的思想動態，是做好思想政治工作的前提。目前的很多青年員工的思想現狀一般是積極向上和消極落后兩種狀態，分析出產生這種狀態的原因是當務之急。
1.1對于社會和工作的適應程度不同
現代的知識型青年員工往往是剛剛走出校園的“80”“90”后，在長期的校園生活之后，很多人不能夠很快的適應脫離校園的社會，一些青年員工不會更妥善的處理一些社會上必須面對的壓力和處事規則，這就使得部分知識型青年員工雖然擁有很強的知識技能但是不能適應快速的社會發展，從而就會產生消極的工作態度。而有一些人能夠迅速適應社會和工作就會積極地應對和處理工作中的各項事宜。
1.2對自己能力認識不足
知識型青年員工剛剛走向社會都有著遠大的抱負和理想，因此往往不愿意從基層部門開始做起，但是由于剛剛接觸到社會，大部分的員工都還缺乏社會閱歷和實踐經驗，所以難以勝任管理層面的工作，但是一些青年員工對自己的能力認識不足，才導致現在越來越多的“跳槽 ”事件的發生，所以幫助青年員工正確樹立價值觀是思想政治工作的首要任務。
1.3重視知識技能，輕視思想政治
對于剛剛走出校門的知識型青年人來說，知識技能是競爭的前提，所以重視知識技能，輕視思想政治的現象非常嚴重，所以要想真正的了解和掌握青年員工的思想狀態就要就是的加強思想政治的培養，如果不能夠綜合提高青年員工的思想素質，就會直接影響到員工對于工作的責任心和職業道德。
1.4所學專業也工作內容不符
據調查，大概有80%的青年員工所選擇的工作也自己所學的專業并不的對口，這種狀態導致一些青年員工雖然有很強的專業素養，但是面對自己的工作顯得力不從心或者缺乏興趣，從而導致思想浮動，不能夠專心工作，這些都會直接的影響到員工的工作熱情和企業的未來發展，所以正確的了解員工的思想方向和思想現狀是解決問題的基本。
2.針對知識型青年員工思想政治工作開展的具體實施
知識型青年員工在整個企業中占有很大的比例，同時又是帶動企業發展的主力軍，所以針對這一群體開展思想政治工作是非常有必要的，但是如何解決上述所提到的知識型青年員工在思想態度上的一些問題就成了一項非常值得研究的課題。現針對青年員工在思想上存在的問題提出解決對策。
2.1企業多組織活動關心員工的工作生活狀況
現在的知識型青年員工對于工作和生活上的 不適應很大的原因在于剛剛脫離學校生活和家庭生活，獨立的去完成所要面臨的一切才會導致對于工作的恐懼和消極態度，如果企業內部在保證工作質量之余多組織一些活動關心青年員工的工作和生活狀況，幫助他們更好的適應社會和工作就能很大的程度上提高大家的工作熱情，也對塑造企業形象起著很大的作用。
2.2加強企業工作人員的思想政治教育
對于目前知識型青年員工重知識技能，輕思想學習的狀況，企業可以組織進行定期的思想政治教育，外聘講師幫助員工進行培訓，這樣可以在一定程度上解決青年員工過于消極的工作態度，提升大家的工作熱情，對于企業的整體發展非常有意義，同時培訓的對象也可以是管理人員，提升管理人員的思想政治素養也能有效的影響整個企業的氛圍。
2.3提高企業的招聘質量
提高企業的招聘質量是非常重要的，如果企業招聘員工多選擇專業對口的人才就會避免在工作的過程中出現的力不從心或者缺乏興趣的現象，也就能從一定程度上維護招聘市場的平衡。或者對于相似專業的青年員工進行再教育，提高知識技能，也能相對解決工作積極性低的現象。
3.總結
企業的發展在于內部人員的整體素質，知識型青年員工聯系著企業的發展和未來的提高，本文針對目前工作崗位上存在的青年員工的思想現狀進行了分析，并對企業開展青年員工思想政治工作方面提出了建議和解決方案，企業只有綜合的提高知識型青年員工的整體素質，全面的了解員工的思想動態，才能夠使企業的發展蒸蒸日上，只有掌握了知識型青年員工的思想現狀，才能夠真正的保證整體工作的質量，才能企業使長久的蓬勃發展。
參考文獻:
[1]王赫;國企員工思想狀況分析與思想政治工作創新研究[J];企業家天地下半月刊(理論版);2009年07期
篇8
（一）公路部門對思想政治工作的認識程度不夠
目前，雖然目前公路部門的思想政治工作認知程度有所提高，但是對其的重要性認識仍然不到位。首先，公路部門的一切工作仍以工作進度本身為主，沒有將思想政治工作提升到戰略高度上，在一定層面上，其仍然讓位與其它的工作，沒有體現出"生命線"的重要意義。其次，相關設施、人員的配置不夠，不完善。公路部門沒有指派專門的部門去管理思想政治工作，也沒有專門的機構和人員負責思想政治工作，更缺乏專門的圖書、資料設備等輔助思想政治工作的完成。最后，沒有獎勵制度，缺乏對積極參加思想政治工作的激勵。
（二）思想政治工作在創新下缺乏實效性
隨著科技的發展，思想政治的工作的實施形式變得更加多樣化，我國公路部門在進行思想政治教育工作時，善于利用利用信息技術、多媒體技術進行思想政治工作，使得思想政治工作更具多樣性和趣味性，吸引了廣大職工的興趣，在輕松的環境中將思想政治工作的核心觀念傳授入職工內心，激發了廣大職工的工作熱情。但是，在這喜人的創新形式下，仍存在著實效性不足的現狀。比如，部分領導階層，不遵循制度；部分工作人員集體主義觀念淡薄，不服從集體調配，工作熱情不佳；還有部分工作人員工作不認真，服務不到位等等。
（三）思想政治工作隊伍有所擴大但能力欠缺
近年來新入職的高學歷思想政治工作人員將公路部門的整體知識水平提升了一個層次，但是，由于缺乏經驗，也不熟悉工作內容，對于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位，造成青年大學生們在工作中無法充分發揮自身的專業和理論優勢，更加有效地為公路部門的思想政治工作服務。因此，這一批新鮮血液還不能滿足公路部門思想政治工作的需要，與現實需要仍存在著一定的差距。
二、新時期公路思想政治工作存在的問題
（一）對新時期公路思想政治的工作重要性認識不夠
雖然目前公路部門對于公路思想政治活動的工作重要性認識有所提高，但是整體來看，公路建設的經濟效益和業績方面仍是關注焦點，對于思想政治工作或是不重視，或是直接忽略省去這一環節。盡管從表層上來看，思想政治工作的確對提升業績狀況、提升工作效果等方面無直接益處，但是思想政治活動可以從根本上提升員工的工作積極性，提升個人的思想政治素質，實現更加全面的發展。
（二）對新時期的公路思想政治工作缺乏客觀的認知
公路部門在許多方面都與其它部門存在著本質的區別，這也決定了公路部門的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部門做法。因此，我們公路部門在進行思想政治工作時，應當做到一切從客觀實際出發，增加對公路工作一線人員的關注，加強對一線工作的認識，進行更加深入的調查研究工作，從而增加對公路部門工作的認識，將主觀與客觀相結合并以主觀為主，以真正將思想政治工作與公路部門結合起來。
三、提高新時期思想政治工作的策略
（一）樹立思想政治工作"生命線"的地位
1.我們應當轉變以往錯誤的觀念，樹立起思想政治工作"生命線"的意識。我們應當充分認識到公路建設并不僅僅是一項表層化的公路建設，而應當是物化的工作與思想政治活動的結合體。我們應當將公路部門的經濟效益與思想政治工作結合起來，不能單純為追求經濟效益而忽略思想政治工作的建設。
2.在樹立起思想政治工作重要性的意識之后，我們還應當進行一些實際的行動，采取積極的獎勵制度，以激勵公路工作人員接受并積極完成思想政治工作。具體來說，可以制定一系列的工作考核體系，將思想政治工作納入到年度考核的指標中去，具體的將思想政治工作的完成情況進行考核。
3.我們還應當加強對公路思想政治工作的投入與支持，加強相關人員、物資、設備的投入，以及相關獎勵工作獎金方面的投入，從而為公路部門的思想政治工作提供更加有力的保障。
（二）創新公路的思想政治工作的形式
思想政治工作應當在一定的物質依托下進行，需要通過一定的形式和途徑來進行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特點，如果我們能夠采取更加豐富的教育形式，必然能夠得到職工們的接受和歡迎。因此，我們在進行思想政治工作時，應當添加一些職工們喜聞樂見的形式來進行思想政治工作，通過形式的改變增加職工們對思想政治工作的接受度，從而更利于思想工作效率的提高，在自然而然中使員工接受到思想政治的精神引領，體會到思想政治的核心思想。
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1.思想政治工作與實踐相脫節，僅注重理論性學習
現如今高校思想政治工作僅注重理論學習，負責思政工作的人員并不能將思政理論與學習、生活和工作實踐相融合，長此以往思想政治工作會在大學校園中失去魅力，開展時的實效性也不強。
2.思想政治工作的教學模式較為老套，尚不符合時代要求
長期以來我國高等院校在進行思想政治工作時，往往沿襲教師“一言堂”的宣教模式，缺乏針對性和有效性，教學模式較為陳舊，無法符合素質教育時代的客觀需要。這樣一來灌輸式的教學模式僅能讓大學生機械性地記憶，卻不能引發其心靈共鳴。除此以外教師不能和學生產生親密、良好的互動、溝通，一味地照本宣科，只會造成學生思維不活躍，無法養成發散思維、不利于創新能力的提升，使思想政治工作變得流于形式化。
3.學生思想重視程度不夠高，學習興趣不高漲
大學生在接受思想政治教育時，因傳統教學模式的影響與制約，大家普遍感覺毫無興趣，認為思想政治工作是純粹理論化的事物，學習思想政治理論的熱情匱乏，不知接受思想政治教育的用處和意義，妨礙思想政治工作的進展。
二、大學生思想政治工作的優化對策
1.運用多種教學手段，提升思想政治工作的魅力與實效性
傳統意義上的思想政治工作，因其教育手段的程式化和固定化，致使思想政治工作的成效不顯著。有鑒于此高校思想政治工作要自覺符合國家形勢的發展對大學生思想政治教育的客觀需要，積極主動地改進思想政治教育的樣式，強化思想政治工作的側重性和針對性。
具體而言高校要定期組織開展思想政治工作，在工作的教學環節，高等院校應請理論修養高的導師為學生講解思想政治理論，在課堂上教育者應選擇多媒體這一視聽結合、圖文并茂的網絡技術手段，在思想政治工作開展過程中不斷地穿與大學生或本學校有關的資料與事跡，激發學生們的興趣。采用發問和啟發相結合的方法，通過多媒體播放視頻或者幻燈片，巧妙地引入教育內容，把思想政治工作中要掌握的基礎理論知識融入多媒體影片材料中，寓教于樂，并事先給學生布置相關問題，激勵大家分組探討，通過各抒己見，把所要掌握的知識點“串聯”起來。此外思想政治工作負責人還應倡導大學生利用課余時間自主打開電腦，點擊高校專門的思想政治工作網頁，進行適當地學習，以便于調劑學習、工作的氛圍。這當然需要高校投入一定的人力、物力和財力去建立相應的網頁和數據庫。
2.構筑師生多維互動的思想政治教育新模式
思想政治工作對大學生的重要性是不言而喻的，它能為青年學生指明正確的價值觀、人生觀和世界觀，激發全體學生投身于現代化建設的實踐中，在未來漫長的人生道路上點亮一盞明燈。作為思想政治教育工作者，在給學生上課時應先講明大學思想政治工作的重要意義和價值，促使學生從思想上提高認識。在教育環節，教育工作者要同大家成為知心朋友，構筑平等、民主、和諧的課堂氛圍，依照多種教育媒介，為學生全面發展而盡更大的努力。
作為教育者來說最重要的不是傳授了多少知識，而是學生真正弄清、弄懂、弄透、理解了多少。教師在教育中可給大家布置相應問題，請每位學生獨立思考，必要時可小組討論，充分調動每位學生的感知、聽覺和視覺器官，采用多維互動教學模式，徹底破除以往落后的、不合乎時宜的思想政治教育工作模式。教師可在學生探討的同時，傾聽學生的觀點，即便是遇到不同的意見，也要注意適當地包容，保障每一位學生擁有自由表達的權限，唯有如此才會激發學生自主探討的熱情，促使思想政治工作獲得事半功倍的良好效果。
3.推進思想政治工作的理論和大學生的實際相結合，緊扣時代脈搏，增強實用性
長期以來在高校思想政治工作中，因抽象、枯燥的理論傳授，顯著地挫敗了學生接受思想政治教育的積極性和熱情。基于此教師在理直氣壯地為學生灌輸馬列主義、思想、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系和社會主義榮辱觀等必備理論的同時，還需進一步與大學生的學習、生活實際相交融，這才會引起大家的吸引力，也能減少思想政治工作的阻力和障礙。
思想政治工作中負責人在講解完理論時，需請每一位學生談談在實際中應該怎樣做，或者這些科學、先進、正確的理論給個人成才和今后工作帶來了怎樣有益的啟示。學生現身說法、結合個人實際，進而推進思想政治工作的實效性，也極大地改進和優化了思想政治工作。
現如今高校負責人和思想政治教育工作者應立足于黨和國家發展的新趨勢，認清思想政治工作的極端重要性，正視思想政治工作的現狀問題，采用多種優化對策提升思想政治工作的水平和質量。
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其次，隨著社會經濟的快速發展，醫療衛生體制的改革也在不斷深化，醫院的管理、經營機制都在不斷變更，廣大醫護人員的思想觀念、服務方式也相應有所調整。簡言之，整個醫療行業都在不斷發展創新。但是，大部分社區衛生服務機構的思想政治工作者卻沒能跟上時代的步伐，依然保留著那一套陳舊的工作方法，在思想不夠重視。譬如，有的領導在召開相關的思想政治大會時，只是講一番套話、大話，沒有實際意義，員工自然也就沒有興趣去履行。這種陳舊的工作思想顯然已經不能適應新形勢的發展需要了。與此同時，因為工作思路的老套，必然導致工作方法的單一。當前的社區衛生服務機構的思想政治工作主要是由領導組織思想教育大會，對員工坐而論道，講一些空洞的理論知識，員工大都很難從中獲得切膚體會。在工作當中，也就無法真正去貫徹落實。
二、改善社區衛生服務機構思想政治工作的對策
1.深化對思想政治工作的認識
首先，由于思想政治工作是領導者對員工自上而下的思想教育工作，其目的是為了統一全體員工的政治思想，深化員工對思想政治工作的認識，以促進整個社區衛生服務機構的穩步發展。因此，領導者應當做好帶頭人的工作，努力深化自己對思想政治工作的認識，著力提高自身的思想政治素質和思想工作水平。在工作中，做好員工的榜樣，以身作則，讓員工在潛移默化中認識到社區衛生服務的重要性[2]。只有這樣，才能帶領全體員工共同促進基層衛生服務機構的長足發展。再者，因為思想政治工作最終的執行者是全體工作人員，如果沒有工作人員的良好配合，即使領導再苦口婆心地講說，也沒有絲毫意義。所以，廣大員工一定要加強自身對社區衛生服務工作的認識，不能狹隘地認為思想教育工作只是領導者的事，與自己毫無瓜葛。與此同時，要努力培養自身的思想政治素養，對工作充滿熱情，以服務者的姿態積極投入到工作中去。如果工作中出現了棘手的問題，要及時向同事請教或向領導反映，以保證社區衛生服務工作能在穩步中向前發展。
2.擯棄陳舊思想，革新工作方法
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一、高校思想政治工作隊伍現狀
（一）輔導員班主任班主任工作任務繁重，影響輔導員班主任教育職能的發揮
輔導員班主任班主任主要負責學生的日常管理和教育的最基本、最主要的力量，起著上傳下達，扮演者辦事員、勤雜工、保姆的角色，真正花在導的工作和精力并不多。繁重的文體比賽、各種檢查評比、事無巨細，只要和學生沾邊的事都得管都得抓，唯獨在面對新科技、新知識時缺乏有力的理論引導教育。
（二）輔導員班主任班主任待遇偏低積極性、主動性嚴重受到影響
輔導員班主任班主任沒有科研項目，也沒有時間從事第二職業，工資待遇低于同期畢業的教師，黨務、思想政治工作要求又高。隨著市場經濟體制的改革，教學與科研成果被量化、指標化，并直接與個人利益掛鉤，這些嚴重影響了輔導員班主任的積極性、主動性。
（三）知識結構不合理，專業素質低
輔導員班主任班主任大部分是剛留校的畢業生，沒有實際的工作經驗，在科學管理和思想教育方面不足。在新科技、新產品、新產業、新技術不斷出現的生活環境，學生不斷提出的新情況、新要求，需要輔導員班主任班主任不斷創新，不斷改進，在多元的社會環境中有主導、有主體、有主線。輔導員班主任班主任自身政治素質的高低對于他們的工作成敗起關鍵作用。
二、提升輔導員班主任班主任素質的路徑
目前在校大學生大多是獨生子女，擴招，現代信息網絡技術的迅猛發展。這些新情況新問題對高校輔導員班主任提出了新的要求。
（一）重視輔導員班主任的配備，優化輔導員班主任隊伍結構
加強和改進大學生思想政治教育工作意義深遠，為了適應新形勢，加大輔導員班主任隊伍的發展與壯大。嚴格把關，從本科、研究生、在職優秀教師中吸引最優秀的輔導員班主任加入。與此同時還應該聘任業務水平高，在學生中有威信的教授（副教授）兼任輔導員班主任。更好的優化輔導員班主任隊伍，使新老搭配，專兼結合，讓思想政治教育學科和其他學科的教師互補。
（二）正確對待輔導員班主任的工作定位，不斷有針對性地提高輔導員班主任工作
輔導員班主任應該明確自己的工作職責，充分認識工作的特殊性與重要性，輔導員班主任工作重心應該在如何提高學生思想政治水平和道德水平，思想政治工作不應該是日常生活和組織競賽等工作，從制度上、組織上和人員配備上切實保證輔導員班主任的工作開展的效果。輔導員班主任的管理規范化、制度化，制定好工作條例，建立考評制度，做到定性和定量考核結合。合理使用輔導員班主任，解決好出路問題，提拔到黨政管理崗位任職，擔任教師職務，地方基層掛職鍛煉。有計劃地進行，以保持輔導員班主任工作的持續性和隊伍的穩定。
（三）開展業務培訓，提高工作技能
加強培訓和管理，在輔導員班主任上崗前進行崗前培訓和在崗培訓，完成日常培訓與骨干培訓；有計劃的舉辦和建立多種形式的政治理論、教育學、管理學、心理學等相關培訓體系；針對學生管理進行交流及專題討論；有計劃的選送進修學習在職攻讀碩士博士學位；安排輔導員班主任外出考察、參觀訪問、社會實踐等。鼓勵和支持從事科研項目研究，提供科研平臺。最后，輔導員班主任要加強自身的不段學習，樹立終身學習的信念，不斷提高人文素養和文化底蘊，使自己的思想和觀念緊跟時代的需要，掌握相關的技能，具備完整的知識體系，全面的工作技能。
（四）加強政治理論學習，提高綜合素質
輔導員班主任引領著學生的健康成長，輔導員班主任要不斷地提高自己的理論水平和實際工作技能，通過一定的途徑提高自身素質。輔導員班主任除了具備較高的思想政治素質、較高的人文素質和政治理論水平，還要較強的實際工作能力和工作作風以及具有思想政治教育相關的理論和知識，要具備分析和解決實際問題的能力，要善于協調不同利益，溝通社會家長之間的關系，妥善解決各種矛盾，要勇于實踐，善于總結，加強黨的方針政策教育，增強工作的責任感和使命感。
（五）改善工作環境，提高工作水平
學校領導給予足夠的關心和支持，制定有效的激勵機制，重視輔導員班主任隊伍建設。根據輔導員班主任的各種工作表現和工作年限，按照規定落實好級別待遇，設立崗位津貼和優秀輔導員班主任獎勵基金，其標準和優秀教師看齊；設立思想政治教育的優秀科研成果獎勵與同級教師的科研成果看齊。改善住房條件，增強工作的透明度與實效性。獎罰分明，責任明確，充分調動工作積極性，確保輔導員班主任隊伍的穩定發展。
參考文獻：
[1]吳萍.高校學生思想政治工作隊伍現狀與對策[J].福建中醫學院學報，2005，（1）：48-50
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第三，思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，雖然通過學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍面臨比較突出的一些問題：一是綜合素質和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能。二是隊伍不夠穩定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現象。認為工作付出多，收入待遇差。三是一些政工干部在日常工作中經常做些與本職工作無關的事情，不能夠專心地開展政工工作。四是對政工干部階段性的培訓不僅跟不上。
第四，思想政治工作“被動”現象突出。一是只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。
二、原因分析
總體來看，煤炭企業思想政治工作在創新中呈現出新的發展態勢；轉型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。有的看不到當前基層思想政治工作取得的成績，看不清基層思想政治工作發展的新特點，對加強改進基層思想政治工作信心不足。
第一，對思想政治工作一些不正確的認識，直接影響著當前的煤礦思想政治工作質量。思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們黨的政治優勢，有著廣泛、深厚的社會基礎。但一些職工群眾對思想政治工作的認識，對思想政治工作比較反感，阻礙了思想政治工作的創新和發展。
第二，一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作無論在觀念、內容、方式方法、機制體制等方面都表現出諸多不適應。信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。
第三，煤炭企業思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展。一些單位從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，思想政治工作取得明顯實效。一些單位思想政治工作存在脫離實際、脫離群眾的現象，致使思想政治工作缺乏針對性和實效性。
三、加強和改進煤炭企業思想政治工作的幾點思考
第一，要緊緊把握安全這個永恒的主題。安全是企業生產經營、改革發展的前提、基礎，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業安全基礎仍然不牢靠，許多干部職工安全意識薄弱，沒有擺正安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與發展的關系。因此必須時刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅持不懈地、深入持久地對干部職工進行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術技能，在思想上筑起牢固的安全防線。
第二，要進一步創新思想政治工作。
創新工作理念。充分借助“手機短信、網絡信息”等平臺，運用科技手段做好宣傳思想工作，服務于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富。
創新工作思路。宣傳思想工作要找準與職工群眾的“結合點”和“共鳴點”。切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。
創新工作機制。堅持黨委統一領導、黨政共同負責的責任機制，積極發動各方面力量，探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環境。
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一、企I思想政治工作中存在的問題
（一）企業沒有意識到思想政治工作的重要性
不少企業在落實思想政治工作時都是機械性的落實，并沒有意識到思想政治工作對企業發展的重要性，制約著企業思想政治工作的落實與完善。當前，思想政治工作得不到重視直接阻礙著企業的長遠發展，也是對企業開展思想政治工作產生不利影響的主要方面。另外，有的企業在發展的時候，一味對企業的經濟效益進行追求，導致企業社會效益被忽視，連帶對企業內部進行的思想政治工作也進行了忽視。或者是對企業內部進行的思想政治工作就只當作一種形式化工作，從而造成企業內部發展中產生的不和諧因素過多，進而對企業的可持續發展造成一定的影響。
（二）企業內部缺乏專業的思想政治工作人才
通過調查不難發現，不少企業內部缺乏專業的思想政治工作人才，這也是阻礙思想政治工作落實的主要因素之一，人才缺失從側面反映出企業忽視思想政治工作的問題，在企業的發展過程中，缺少服務社會的大局觀念，對于內部思想政治工作方面進行的人力投入較少。在企業開展的思想政治工作中，專業的管理人員是推動工作順利開展的主要力量，對于思想政治工作的開展具有重要意義。因而，要想改變企業思想政治工作開展不順暢的局面，就需要積極引進專業的思想政治工作人才，使得企業思想政治工作得以順利開展。
二、企業思想政治工作的完善模式
（一）不斷完善思想政治工作模式
相關企業在開展思想政治工作的時候，應該對相關觀念進行及時更新，保證思想政治工作與實際的情況進行相符合。為了提高自身的政治覺悟和自身的政治理論水平，在日常工作中，始終堅持以科學發展觀和黨的十精神為指導，對自身的專業理論水平進行不斷提高、利用科學的理論知識對自身進行武裝，堅持全心全意為人類服務。幾年來，積極參加黨支部相繼開展的“先進性教育”、“深入學習實踐科學發展觀”、“黨的群眾路線教育實踐活動”和基層組織建設年等活動。企業的思想政治工作工作正是需要每一位員工的努力，才能有效提高思想政治工作的水平。
（二）充分發揮思想政治人才的引導作用
在大多數企業的思想政治工作中都存在缺乏思想政治工作人才的問題，為了從根本上解決這類問題，我們應該充分發揮思想政治人才的引導作用，讓其擔負起宣傳思想政治工作的重任。對于企業員工來說，不論工作是否繁重、工作強度大不大，都需要很好的完成組織交付的各項工作，在工作中，重視學習研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增強工作的主動性和針對性。并且，根據企業的實際情況，需要參與起草公司重要綜合文字材料；在進行日常信息報送的時候，需要嚴格遵循及時、全面、準確以及實效的原則，對于企業信息工作的上報力度進行不斷加強，從而使得企業信息的參謀功能以及服務功能得到顯著上升。企業思想政治工作需要每一位人員的參與，只有提高自身的思想覺悟，才能推動企業思想政治工作朝著更加持續的方向發展。
（三）以企業文化為載體提升思想政治工作質量
充分發揮企業文化的作用能夠實現企業思想政治工作的不斷完善與創新，以企業文化為載體能夠有效提升思想政治工作的質量。企業文化中涵蓋了積極進取、不斷競爭的精神，還包含創新精神、群眾精神等，不僅對企業中開展的思想政治工作內涵以及外延都進行了延伸，同時還對思想政治工作添加了新的活力。在對企業員工的群體意識培養、職業道德的樹立以及對員工行為的規范上都起到了重要的作用。企業文化通過與思想政治工作的充分結合，實現了企業文化在思想政治工作中積極作用的發揮。首先，需要在企業內部建設與企業相適應的文化，使得企業的經營理念以及發展理念在人文關懷中得到潛在灌輸。其次，注重在企業內部樹立典型榜樣。在企業中樹立典型榜樣是發揮企業中帶頭引導作用的重要一環，在思想工作中需要對典型示范的作用進行充分重視，從而提高企業員工的工作積極性。
三、結語
