引論：我們為您整理了13篇社會安全建設范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

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市委、市政府作出了開展安全建設年的重大決策。一年來，年。全市上下創造性地利用這個平臺，圍繞食品藥品、生產安全、交通安全、消防安全、社會治安、公共衛生、公用設施及房屋安全7個重點，深入開展大排查、大整改、大投入、大監管，付出了巨大的努力，做了大量卓有成效的工作。全市排查一般隱患24587項，整改24175項，整改率達到98.3%排大隱患145項，整改115項，整改率達到79.3%累計投入25億元實施了加油站阻隔防爆、高風險燃氣管網安全改造、煤礦開采先進技術推廣、城鄉消防設施建設等一大批防災減災工程，安全保障能力得到較大提升。從嚴查處了一批影響城市安全的重大案件，年度重大惡性治安案件實現“零積案”年內發生的50多起交通肇事致死逃逸案全部告破，食品藥品安全形勢進一步好轉，全市各種傳染病始終處于散發可控狀態。經過各方面的共同努力，各類事故發生起數下降23.7%死亡人數下降4.4%城市安全總體水平進一步得到改善。一年多的實踐證明，以安全建設年為載體提升城市安全水平，思路是正確的措施是有力的效果是明顯的必須堅持下去，持續不斷地收獲更多的成果。

也要清醒地看到去年安全建設工作取得的只是階段性成果，總結成績的同時。的安全建設仍處于起步階段，安全形勢仍然容不得半點樂觀。從城市發展客觀規律講，城市成長越迅速，規模越龐大，功能越復雜，安全反而越脆弱。伴隨著的快速發展，今后一個時期不安全因素仍將繼續呈增加趨勢，仍處于城市安全的高風險期。從自身情況看，安全建設歷史欠賬還比較多，工作基礎依然相當薄弱，各種隱患仍然較多存在特別是“328火災，提醒我任何時候都不能輕言安全形勢有根本好轉。從安全工作現狀看，一些安全監管職責相互交叉、劃分不清，安全管理盲點、盲區仍然存在安全工作還沒有完全納入政府的工作日程，抓安全憑自覺、隨機性大的問題較為突出。個別企業見利忘義、忽視安全，甚至以損害人民群眾生命安全來謀取利潤。整個社會安全意識不強，自我救護技能普及率依然較低。這些情況表明，安全建設只有起點、沒有終點，安全建設必須貫穿我今后工作的始終。市委、市政府已經決定，安全建設年活動要年復一年地抓下去，今后幾年都要堅持這個主題不放松，要通過不間斷的努力和投入，力爭把城市安全狀況提升到一個新的水平。

二、突出工作重點。

繼續著力解決安全領域突出問題，今年安全建設年活動總體要求是以科學發展觀為指導。全面提升城市安全保障能力，建立安全整治長效機制，努力提高人民群眾的安全意識，逐步把建設成一個人民群眾有安全感、可以安居樂業、安居創業的安全城市。

就窮盡安全領域的所有隱患。抓隱患排查整改，一）全面加強隱患排查整改。不可能通過去年一年的工作。力爭把隱患消除在事故發生之前，安全建設的常態工作機制。今年要繼續開展拉網式的隱患排查，組織要更周密，排查要更徹底，整改要更堅決，力爭把現有條件下能夠找到安全隱患一網打盡。整治隱患必須就事論事，逐一研究解決辦法，暫時不不具備解決條件的要采取臨時監管處理措施，并及時向上提報，由政府進行高位統籌。同時，更要舉一反三，通過發現一個問題來查找制度方面的缺失，從解決個案問題入手來解決共性問題，努力建立起安全整治的長效機制。今年我要開展九個專項戰役。一是掛牌督辦重大安全隱患，年沒有完成整改的今年新排查出來的都要進行掛牌督辦，直至整改到位。二是拆除違法建筑，城區內違法建筑必須應拆必拆，特別是擠占防火通道、壓埋地下管線的要優先予以拆除。三是拆除圍樓廣告，私自設置的以及經過批準但影響安全的圍樓廣告必須無條件拆除。四是治理私拆亂改房屋行為，嚴格禁止私自更改房屋結構，已經更改并且存在安全隱患的必須立即采取整治措施。五是整治火災隱患，特別是六大商圈以及人員密集場所必須整改到位。六是整治食品藥品安全，要召開新聞會，向社會公開承諾，讓整個社會監督，建立舉報重獎制度，對于私屠亂宰行為和黑作坊，要舉報一起、查處一起、獎勵一起。要建立日常檢測、全面普查相結合的食品藥品抽檢制度，增加檢測頻率、擴大檢測范圍，使之長效化、常態化，檢測結果要逐月向社會公布。七是實施交通安全整治，嚴厲打擊交通違法行為，通過行之有效的宣傳教育和嚴管嚴罰使遵章守紀成為我城市的習慣。八是集中開展追逃行動，要形成這樣一種氛圍，犯了罪就得伏法，怕懲治就別犯罪。九是開展學校幼兒園安全專項整治。各級政府必須保證孩子的安全，這是責任。

部分領域安全事故高發，二）抓好城市安全能力建設。安全能力是確保城市安全的關鍵環節。這么多年的經驗表明。一個不可忽視的原因就是投入不足，防災、減災、救災設施欠賬嚴重，達不到最基本的安全保障條件。安全能力的欠賬，都是要命的帳。這個問題上，千萬不能抱僥幸心理，一定要下決心投入，舍得花錢買平安。今年，各方面都要對所在領域的安全設施欠賬進行一次全面排查，然后分清輕重緩急，該補的補、該建的建、該改造的改造。這里我強調幾個重點：一是水源地生態濕地建設，石頭口門濕地要達到20平方公里，新立城濕地要達到5平方公里，通過濕地來凈化水質、保證供水安全。二是加快燃氣高危管網改造，年內改造不了要實施24小時巡檢、死看死守，確保不發生大的事故。三是加強消防能力建設，城區消防設施必須跟上城市擴張的步伐，農村90%鄉鎮和行政村要實現“一鄉（鎮）一站一車”一村一泵一隊”四是加強各類礦山安全設施建設，生產礦井巷道非木支護率要達到80%以上，礦井安全質量標準化達到50%以上，不達標的堅決關閉。五是推廣加油站阻隔防爆技術，城區安全距離不足的82個加油站要逐一落實責任，限期進行整改，完不成整改任務要予以關停。六是繼續實施天網工程，全年要再上2.5萬個監控探頭，重點區域、重點街路和敏感部位要實現全覆蓋。七是建設人工增雨防雹二期作業系統，力爭所有雹線都能配備防雹設施。八是啟動實施伊通河城區段綜合整治工程，力爭用三年時間達到200年一遇防洪標準。

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強化日常檢查，二是開展大模板、腳手架工程專項整治。對大模板、腳手架等危險性較大工程設計方案的編制、審查、論證、審批和實施進行嚴格的監督管理。嚴肅查處存在各類安全隱患。

對全縣建筑起重機械實施登記注冊管理，三是開展起重機械設備專項整治。加強建筑起重機械和安全防護用具監督管理。全面開展再用建筑起重機械（包括塔機、施工電梯、物料提升機）安全檢測工作，未經檢測或檢測不合格的一律不準使用。全面禁止使用和強制淘汰qtg20qtg25qtg30等型號的塔式起重機。

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（2）政府行政行為不到位

我們看到的政府行為更多是新聞中聽到的開某某會，政府是消防工作的領導者，指揮著。所以面對這一復雜問題，首先必須落實政府部門的消防工作，落實監管責任，分清職責，重視設施建設，檢查考評責任。政府不能僅僅把工作停留在會議上或文件傳達上，要確實走基層，按照基層實際情況，逐步落實好消防工作。

（3）各單位及市民的消防安全責任意識不高

雖然新頒布了《消防法》，法律規定已經比較完善，對各級和各部門的消防工作責任都做了明確的規定，但是執法和行政機構在實際工作中有很多做的不到位的地方，如，行政部門與消防機構聯合執法、并聯審批和信息互通函告機制還不健全,沒有形成齊抓共管消防安全工作的合力。其他社會單位和企業則為了減輕負擔或消防意識薄弱，經常不設置消防設施，或者設置了之后，沒有定期檢查，或阻礙了消防通道。部分市民消防意識薄弱，特別是城中村的居民，幾乎沒有在家中安置消防設置，社區居民的消防安全意識淡薄，缺乏有效的宣傳教育，自防自救的能力差。

2構筑社會消防安全工程存在問題的原因分析

社會消防安全工程存在諸多問題，這是由于由于一些原因引起的，主要如下:

（1）消防安全重要的理念沒有深入人心

消防工作走社會化的道路是我國消防工作現實斗爭的需要，是符合現階段我國消防工作實際的一條必由之路，也是我國法定的消防工作目標。由于傳統的觀念影響，我國很多人都認為消防是消防部門的工作職責，與我們其他部門和老百姓無關，如果出事，由消防負責即可。這是錯誤的觀念。

（2）消防安全責任制未細化落實

雖然《消防法》寫明政府部門是領導，責任主體，但是具體的各部門應承擔什么責任，法律沒有具體明確，也不可能一一寫進《消防法》，所以需要出臺細則或實施條例，予以明確各部門的工作職責。

（3）監督管理力量尚未形成群策群力之勢

當前由于觀點的落后，導致各責任機制落實不夠具體，政府和各職能部門職責不夠清晰，他們則互相推諉工作，在工作中存在消極應付的心理，主動參與消防的意識不強，部分消防監督執法人員的思想觀念、業務素質、執法能力等方面不能完全適應消防安全工程的需要。

3構筑社會消防安全工程的對策

（1）建立健全政府消防責任體系、明確各部門的工作職責

要進一步完善防火安全委員會組織,加強對地區消防工作的領導,及時研究解決消防規劃、重大火災隱患整改和消防隊伍、公共消防設施建設等重大問題。公安部門牽頭要連同各部門共同研究當地區域特點，建立預警機制，掌握火災易發點和火災規律，提出針對措施和意見。安監部門要配合抓好安全生產監督工作。新聞媒體單位要消防安全知識的宣傳工作。

（2）社會各界要加強消防宣傳營造良好環境

新聞媒體如廣播電臺、電視臺、報紙都需要對消防知識進行宣傳，特別是要利用好電視臺，拍攝消防演練現況。可以由各街道居委會、鄉鎮村委會曝光當地的火災隱患，對各居民家庭宣傳消防知識，提倡家庭購買消防安全逃生和滅火器材。

（3）加大消防基礎建設和資金投入

隨著各地搶險滅火任務加重，各消防局經費不足問題日益明顯，各縣區至少要配備6部高噴消防車，用于撲救高層建筑。各縣區要根據經濟發展的需要，增加消防財政預算。

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牡丹江市委書記徐廣國代表認為，十七大報告在論述社會建設時把社會組織管理、人口服務與管理、社會治安防控等基層工作概括為“社會管理”，頗有新意。這是我國經濟社會發展新階段突出特征對社會建設提出的新課題。隨著改革開放力度的加大，經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整、思想觀念的深刻變化日益突出，這些深刻變化給傳統的社會管理帶來新的挑戰。“社會管理”工作搞得好，就能促進社會和諧，“社會管理”工作跟不上，不僅會影響社會和諧，還會影響社會穩定。

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餐飲服務集中區指統一管理、餐飲單位相對集中且數量達20家以上的商業綜合體、旅游景區和餐飲特色街區等。餐飲服務集中區的建設思路是以具備一定管理基礎的餐飲服務集中區為示范，通過強化依法監管與主動服務相結合，強化主體責任與社會監督相結合，強化輿論引導與主動宣傳相結合，搭建社會共治平臺，實現食品安全綜合治理；以示范建設為基礎，通過典型引導，以點帶面，推進社會共治平臺建設標準化、規范化、規模化，促進餐飲服務集中區食品安全保障能力明顯提升[1-5]。

2餐飲服務集中區的建設內容

2.1建立食品安全工作服務站

依托餐飲服務集中區現有管理機構（如綜合體管理運營方、景區管理方等），加大人力、物力和財力投入，搭建由政府部門、經營者等組成的第三方管理平臺，設立食品安全工作服務站。通過食品安全工作服務站建設，聘用食品安全協管員、信息員和志愿者隊伍等，協助監管部門延伸監管觸角，服務好餐飲服務經營者，維護廣大消費者的利益。

2.2統一餐飲服務公示模式

區內餐飲服務經營者全面實施“明廚亮灶、陽光操作”，統一餐飲服務食品安全公示內容、格式及位置，將關鍵環節操作現場直接呈現給消費者，進一步強化企業自律，接受社會監督。有條件的餐飲服務集中區可在聚集區廣場等明顯位置通過電子顯示屏，對集中區內餐飲服務經營者食品安全信息、后廚監控及原料采購情況等進行統一展示。同時，鼓勵區內餐飲服務經營者開展量化分級臉譜公示外置化工作，按照統一標準、統一式樣將臉譜在店面門口醒目位置或通過電子顯示屏等形式進行公示。

2.3加強食品安全檢測力度

加大餐飲服務集中區食品安全檢測力度，及時公開檢測結果；建立不合格食品處置機制，及時有效處理食品安全投訴舉報，維護餐飲服務集中區的社會聲譽和信用品牌。鼓勵規模較大的餐飲服務經營者配備快檢設備，加強企業自檢；有條件的餐飲服務集中區可建立集中區食品安全快檢中心。

2.4提升食品安全水平

集中區內具有共性的食品安全難點、熱點問題已得到解決；區域內各單位的食品安全主體責任得到有效落實；食品安全監管工作得到有效規范，群眾對食品安全滿意度得到提升。

3餐飲服務集中區的建設成效

常熟市的餐飲集中區建設最早啟動于2017年，歷經4年建設，目前，共有7座餐飲集中示范區通過蘇州市級驗收，有效推動了餐飲服務集中區食品安全保障水平的提升。在建設過程中要把握好以下“三大重點”。

3.1發揮工作站優勢，良性運轉促進質量提升

將工作站的運轉與餐飲業質量安全提升工程相結合，提升餐飲集中區“四個率”：①“明廚亮灶”實施率。提升“明廚亮灶”覆蓋面，目前，集中區內93.2%餐飲單位實施了明廚亮灶。②量化優秀等級率。在實現餐飲服務集中區內餐飲單位100%量化分級評定的基礎上，不斷提檔升級，實現60%以上的餐飲單位量化等級達到優秀，消滅一般等級，進一步完善餐飲服務量化分級公示制度，統一公示量化分級管理信息。③優質現場管理方式實施率。163家餐飲單位推行“4D”“五常”等先進管理體系，持續保持良好運行，有效促進集中區食品安全保障水平的提升。④快檢覆蓋率。餐飲集中區全部配備快檢設施，快檢覆蓋率100%，自行開展對瘦肉精、農藥殘留和煎炸油極性組分等重點項目的快速檢測，發揮初篩功能，及時公示檢測結果。3.2明確工作站職責，完善制度強化機制建設7座餐飲集中區均明確工作站建設標準、組織架構和人員分工，層層落實責任，制定《管理工作站職責》《信息采集制度》《宣傳培訓制度》《工作臺賬制度》《信息通報制度》《聯合檢查制度》等各項工作制度。在運作過程中完善聯席會議、考核獎懲、宣傳培訓及食品安全值守等各項管理制度，切實發揮工作站的“三個紐帶”作用，真正成為監管部門與集中區運營方的紐帶、餐飲集中區運營方與區內單位的紐帶及餐飲集中區與消費者之間的紐帶。

3.3強化工作站管理，不斷構筑食品

安全防線進一步發揮食品安全工作站的輔助管理職能。7個餐飲集中區均加強對集中區內餐飲單位檢查，督促餐飲單位開展自查，落實主體責任。監管部門為工作站提供的食品安全知識培訓、食品安全工作站定期組織區內餐飲從業人員的培訓和工作站為提升自我管理開展的組成人員的業務培訓，共組織對738名負責人及從業會員開展培訓。

4餐飲服務集中區的建設體會

4.1組織領導到位

常熟市在餐飲集中區建設過程中，實行領導負責制，領導親自部署、親自動員、親自抓落實，進一步充實推進方案，細化任務目標和時間節點，同時，加強對工作推進的督促檢查，及時上報工作進展情況。從而推動各項工作落到實處。

4.2宣傳發動到位

常熟市市場監督管理局積極做好宣傳發動工作，從市局到基層分局，從監管部門到餐飲集中區運營方，從餐飲集中區到區內每家餐飲單位，都明確示范建設工作的重要意義、進度安排和任務目標，凝心聚力，全面有序推進示范建設工作。

4.3協調保障到位

常熟市市場監督管理局加強同當地政府和餐飲集中區的溝通協調和交流指導，積極爭取地方政府的政策支持和經費支持，特別是在食品安全社會共治示范建設列入蘇州市政府實事項目后，進一步調動各方的積極性，全面發動區域內餐飲單位積極投入到示范建設中。目前，蘇州市已下拔餐飲集中區食品安全社會共治示范點專項獎勵獎金，常熟市共獲得獎勵獎金14萬元。

5餐飲服務集中區的建設思考

5.1進一步注重長效管理

對已評定的示范點實施動態管理，定期開展“回頭看”行動，抓好長效機制建設，做到邊提升邊鞏固，充分發揮示范單位的帶動作用。推動食品安全示范建設活動深入持久開展，確保人民群眾有真切的食品安全獲得感。

5.2進一步加強交流學習

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通過前一段的時間關于家庭用電的安全檢查的社會實踐活動，我們都有很大的收獲。在活動中我們檢查了家庭電器的安全情況。我發現，在家里有幾處電線有些老化不過還好都不在易燃物品的旁邊。而電視機上的灰塵也有些厚，沒有經常打掃的結果，而且還會導致電器時不時的短路。

在廚房，做飯用的電磁爐上也有一層厚厚的油污，不但摸上去黏黏的，而且在接頭處的地方的防電的絕緣層夜游脫落的現象，在那得油污也不薄，這也是十分危險的，也容易引發火災的。在我的勸說下我們還是買了一臺新的電磁爐，減少了家里的一個安全隱患，而油煙機上的油污夜好長時間沒清洗一下了。家里的洗衣機年齡，內部的機動也老化了，現在母親都不敢再用這一臺“古董”了，因為這個洗衣機居然有漏電的現象。不過老爸還是買了一臺新的洗衣機，這臺“古董”也終于“退休”了。

這次的家庭用火用電的安全檢查讓我們對家庭的用火用電知識有了更加深刻的了解，也增加了我的安全意識，讓自己能夠對家里的電器的情況大概又有了新的了解，讓我們知道有什么事不能碰，不能沾水的。而且為了防止火災的發生，也為了美觀我們還要對電器經常擦洗，擦洗時還要切記不能沾水，不能通電。正確的使用電器，安全使用電器不但可以延長點起的使用壽命，還可以防止意外發生，我們要更多的了解有關點其使用的知識

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推進煤礦安全監察工作，保證煤礦安全生產持續穩定好轉，是構建社會主義和諧社會與和諧礦區的必然要求。煤礦安全監察機構成立六年來，認真履行職責，突出三項監察，實現關口前移和重心下移工作方式的轉變。在執法實踐過程中，執法理念不斷強化，執法方式明顯改善，執法力度不斷加強，執法水平顯著提高，執法效果日漸明顯。通過進一步強化各級地方人民政府及其主管部門在安全生產方面的責任制和事故責任追究制度的落實，大大地提高了煤炭企業遵紀守法的意識，煤礦安全生產形勢逐年好轉。重特大事故得到了有效遏制，在實現人與自然和諧相處的目標上邁出了堅實的一步。據粗略統計此前的六年多的時間里，全國的煤炭產量翻了一翻，而死亡的總人數卻比原來的減少了三分之一。因此，煤礦安全監察機構在維護礦區中穩定、構建和諧礦區的作用和地位得到全社會的承認。

建設和諧社會要求煤礦安全監察機構必須公正執法

和諧社會首先是依法治國方略得到貫徹落實的法治社會，沒有完善的法制基礎作保證，和諧社會只能是海市蜃樓。建設和諧社會的過程，也必將是人們的法制意識逐步增強、執法機關的執法水平逐步提高、各種法律法規逐步完善的過程。近些年來，煤礦安全監察的法制建設步伐進一步加快，執法水平不斷提高。行政訴訟的情況在數量上逐年增高等等。

煤礦安全監察機構與煤礦企業的關系不再是傳統意義上的“我說、你聽、我管、你從”的簡單的監察與被監察關系，而將是互動的新型合作關系。確立這一新型合作關系，消除對立，達成共識，增加和諧，為安全生產同一個共同目標而做好各自本職的工作；二是要求煤礦安全監察機構在監察工作中努力促進企業自律，提高企業遵紀守法的意識，使企業成為遵紀守法的主體，這樣就可以使行政執法達到事半功倍的效果；三是要求煤礦安全監察機構更重視企業的意見，使企業更廣泛地介入到煤礦安全監察機構的監察工作中來。以人為本的現代管理，不僅是一方對另一方的施為，也是被管理者不斷反饋意見、對管理產生深刻影響的過程。煤礦安全監察系統的執法行為需要企業的積極配合，企業的意見建議也時時影響煤礦安全監察系統的行為決策，煤礦安全監察系統與企業自我管理、相互協調與密切配合方面應分別做出承諾，通過動態的信息交流與共享，使煤礦安全監察系統和企業在合作互動中，同時實現各自的工作和價值目標。

認真履行煤礦安全職責為和諧社會建設做出貢獻

煤礦安全監察工作特有的職能和性質，以及建設和諧社會的特殊要求，決定了煤礦安全監察機構應在以下方面履行好自己的職責：

（一）強化“依法行政”意識，要在“國家監察、地方監管、企業負責”的安全工作格局中找準自己的位置。煤礦安全監察機構在“國家監察、地方監管、企業負責”的安全工作格局中占有舉足輕重的位置，是依法促進地方監管和企業主體兩個責任落實的關鍵。因此，煤礦安全監察機構要肩負“國家監察”的重擔，負壓前進，認真完全的履行好安全監察職責。首先，要認真履行對地方煤礦安全監管工作的檢查指導職能，及時交流監察監管工作信息和建議，達到以監察促監管的目的；其次，要嚴格執法，堅決把超前防范、有效遏制煤礦重大事故的職責落到實處，要抓實抓細監察執法工作，及時發現和治理煤礦重大安全生產隱患和違法行為，貫徹依法行政、依法治安方針，督促煤礦企業從“要我安全”到“我要安全”自覺行為的轉變。只有這樣，才能從根本上促使煤礦企業實現“本質型安全”的終極目標；再次，要堅持嚴明公正執法與熱情文明執法相結合，努力構建國家監察與地方監管和企業主體之間和諧有序的局面，真正實現執法與服務的高度統一，從而解決監管不力、企業主體責任不落實的問題。

（二）要注重對關于煤礦安全生產法律法規和煤礦相關業務知識的學習。打鐵必須自身硬。熟練掌握運用法律、法規、規范、標準，是對煤礦安全監察人員的最基本要求，同時，具備一定的煤礦業務知識和現場經驗是搞好煤礦安全監察的前提。特別對于煤礦安全監察執法一線的安全監察員來說，這一點尤為重要。否則，真正執起法來就會感到捉襟見肘，力不從心，甚至會出現煤礦安全隱患查不出來或者應用法律不正確的問題，造成執法不到位而影響監察隊伍的形象。

（三）要正確使用執法文書，規范執法程序。要按照《行政處罰法》的要求，提高對法律程序重要性的認識，嚴格規范煤礦安全監察的執法程序，堅決按法律程序履行執法職能。目前在行政執法時，重視實體法律而忽視程序法律的現象必須得到糾正。要正確運用執法文書，高質量的執法文書對減少行政復議、行政訴訟、提高執法效能、樹立執法形象具有十分重要的意義。避免調查不取證、現場無筆錄、行政處罰不制作執法文書或執法文書不規范的現象，切實維護法律文書的嚴肅性。

（四）在公正執法、嚴格執法的同時，要注意執法方式的改進，做到“剛柔并濟”，彰顯“以人為本”執法理念。在公正執法上，要堅持原則不走樣，嚴格程序不變通， “一把尺子”量到底，依法監察不動搖。嚴格執法就是要狠抓安全生產法律法規的落實，體現執法的嚴肅性，法律法規怎么規定的就怎么執行，決不能馬虎從事。嚴格執法就是要敢于碰硬，只要能減少傷亡，保證安全，就不能怕得罪人。要做到執法到位，增強執法的震懾力，維護執法的權威。同時還要注重執法效果，注意執法方式的改進，堅持杜絕硬性執法、呆板執法、粗暴執法等現象，力爭減少行政復議和行政訴訟案件以及其它一些“不和諧”現象的發生。

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副組長：xx

成 員：xx

二、指導思想

（一）精心組織，思想重視，教育在前。高度重視大學生社會實踐活動安全工作，提高參加實踐活動全體人員的安全意識。

（二）紀律嚴明，管理嚴格，積極預防。充分認識到大學生社會實踐活動面臨的新情況、新問題，充分預見大學生社會實踐活動中可能突發的各種事件。

（三）快速反應，及時報告，聽從指揮。高度重視學生的人身安全，以學生為本，一旦發生學生意外傷害（事故），必須以最快的速度、最佳的方式做好處置工作，以保障學生安全為最高使命。

三、工作原則

（一）快速反應的原則。第一時間報告、第一時間果斷處置，一旦發生情況，系部相關人員和參加社會實踐全體人員必須無條件地服從命令、服從安排，聽從指揮。

（二）生命財產安全第一的原則。要盡一切可能保護師生生命財產安全，避免傷害事故，將損失降低至最小程度。

四、制定方案，明確責任

（一）成立突發事件應急處理領導小組，負責突發事件的應急處理工作，應急領導小組由專業的安全指導老師和醫務人員組成。

（二）應急小組履行下列主要職責指揮有關志愿者，采取相應的應急措施；安排相關志愿者開展相關的搶險派危和實施救援工作；根據需要對人員進行救助，并根據事件性質報請突發事件領導小組迅速采取緊急措施，根據需要對事件現場采取控制措施。

（三）突發事件發生后，現場突發事件應急領導小組根據生命第一的原則，決定是否啟動啟動突發事件應急預案，并在第一時間向有關校領導安全工作領導報告。

（四）應急狀態期間，突發事件應急處理領導小組各成員之間必須保持通訊暢通。

（五）在活動開展之前，與每位志愿者進行交流，調節好志愿者的心態，并與其交流在活動中出現的安全問題，預期錢的那個安全協議。

五、應急調查與救治

（一）突發事件發生后，應急領導小組及有關部門針對事件進行調查處理，通過對突發事件調查，對危害程度進行評估。

（二）突發事件發生后，在進行事件調查處理的同時，團隊應立即將受傷人員送往最近醫院進行救治。

（三）突發事件發生后，突發事件應急處理領導小組硬組織人員立即保護現場、采取疏散隔離。

六、其他方面安全應急預案

（一）乘車安全：

1、 汽車拋錨、以外事故：及時與領導取得聯系，并匯報相關情況。

2、 乘車過程中嚴禁將頭、手等伸出車窗。

3、 學生暈車、中暑：事前備好藥品，以備不時之需，貯備充足的飲用水，補充水分，防止中暑。

4、 乘正規公交公司車輛杜絕事故發生。

（二）人身安全：

1、 行前安排各項負責人，要求落實到位，做到行動一致，防止掉隊或離隊。

2、 水土不服引起的各類疾病即由于高溫引起的中暑：備好各類藥品、盡量避免高溫開展工作，合理安排伙食。

3、 不得私自在湖邊、交通干道邊逗留。

4、 晚上嚴禁單獨外出，以免意外發生。

5、 一切行動聽指揮，加強組織紀律性教育。

（三）飲食安全

1、 組織隊員盡量到有衛生保障的餐飲店就餐。

2、 不隨便購買路邊小吃。

3、 飲食一旦出現問題，及時與當地醫院部門聯系，及時解決。

（四）天氣變化

1、 活動前一天了解天氣情況，通知學生做好相應準備。

2、 出發時遇天氣變化，要認真分析趨勢和可能，做出延時變更處理。

3、 針對學生可能出現的情緒波動，做好引導、說服教育工作，妥善處理善后事宜。

（五）學生突發疾病，意外傷害的處理

1、 師生在途中突發疾病，意外傷害，隨隊教師立即聯系應急車，視輕重由隊醫作處理，或就近送醫院。

2、 師生在礦區里突發疾病、意外傷害，帶隊教師立即聯系總指揮，視輕重作出處理、或送村內醫務站診療，病情嚴重的送當地醫院急救。

（六）學生走失處理

1、 允許學生帶手機，師生互留電話號碼，以便電話聯系。

2、 如發現學生走失，切不可大意、拖延，應立即組織就地尋找。

3、 從學生最后接觸的同學入手，了解最后行蹤。

4、 電話通知其它帶隊教師關注尋找。

5、 在尋找過程中加強管理，避免再次發生類似情況。

（七）交通事故處理

1、 有嚴重受傷立即撥打120、110，并立即組織搶救。

2、 迅速報告校領導，調動應急車趕到事發現場，視傷情確定立即送醫院，還是緊急處理后送醫。

3、 保護好現場，指揮師生撤離至安全地點。

4、 向上級領導報告事故情況。

5、 安定學生情緒，詢問、檢查學生受傷情況，受輕傷學生送醫院檢查、診治。

6、 立即成立事故處理小組，分別負責家長、公安、醫療、保險各方接洽，妥善處理善后事宜。寫出書面報告，總結經驗教訓。

附表：

可能出現的問題

應對措施

1

活動過程中，個別同學因對當地氣候和地區環境的不適應而導致暈厥或者突發疾病，或者因被蛇和蚊蟲叮咬等原因導致的傷害。

外出活動時，實踐成員應掌握基本的生理衛生常識和相應的急救知識，隨身攜帶常用應急藥物；在遭遇此類非人為性的突發事件時，保持冷靜并進行適當的處理，如果情況嚴重及時送往醫院診治。另外在實踐期間，注意搞好個人衛生。

2

在活動期間不慎被盜被搶，以及可能遭受到人身傷害

增強實踐成員的安全自衛意識，保持一定的警惕心理，保管好個人貴重財物；同時在實踐中減少單獨活動和夜間活動，盡量采取小組活動的形式，活動行程應及時向團隊報告，不單獨到陌生或者荒僻的地方；遭遇偷竊、搶劫以及其他意外傷害，應保持冷靜，靈活應對，以保證自身安全為前提，并及時報案。

3

實踐成員遭遇交通事故

加強實踐成員的交通安全意識，交通事故發生后應盡快將傷者送往醫院，并注意保護現場，及時向相關交通部門報告。

4

活動時接近危險設施或到危險地段

活動期間盡量遠離危險設施或到危險地段，如果需要接觸時，必須有專業人士陪同，并做好安全防范措施。

5

實踐成員與社會人員發生糾紛，身體受傷

整個活動過程中，隊員們應互相關心，互相幫助。遇到突發事件，應該沉著冷靜，共同解決。

6

實踐成員因種種原因，無法與其取得聯系

對于因為個人不注意日常安全引起的事故，一切后果由個人承擔。

7

參與大型社會活動時，人群發生擁擠、踩踏并可能由此產生傷害。

盡量避免到人群擁擠的地方，在公共場所或參加大型活動保持秩序，注意自我保護，在踩踏事故受傷后及時送往醫院。

8

活動中發生火災等突發事件

篇9

二、工作內容

以“構建平安、增強氣象服務”為主題，以推進平安創建、排查化解矛盾糾紛、排查整改安全隱患為重點，營造良好的辦公環境。

（一）升入學習黨的十和對構建和諧社會、維護穩定工作和加強綜合治理提出的新要求，各級政法綜治維護社會穩定和平安創建工作會議精神。

（二）積極宣傳綜合治理維護穩定的方針、政策，法律、法規以及活動標語等。

（三）本局為加強對各單位的管理制定了各項制度，包括車輛管理、車庫管理、門衛制度、單位三防及應急預案等。

三、具體措施

創新宣傳途徑，以張貼標語、閱報宣傳欄和網站及天氣預報電視畫面等形式為主，充分發揮網絡、新聞媒體的作用，堅持貼近實際、效果明顯的原則，營造濃厚的宣傳氛圍。

（一）懸掛張貼宣傳標語。在宣傳活動期間，設立宣傳標語牌，具體內容是“天上不會掉餡餅，涉錢信息勿輕信”和“天網恢恢疏而不漏，天眼昭昭無所遁形”；在局機關大院重點部位張貼標語、公益廣告牌等。

（二）制作宣傳欄。一是統一規劃宣傳欄的大小及擺放地點，協助各單位做好平安創建宣傳工作；二是我局辦好兩期戶外宣傳欄。

（三）開展平安建設進村入戶活動。在宣傳活動過程中開展進家庭，送服務，聽民聲、排民憂，排查化解矛盾糾紛，進一步增強單位職工家屬的安全感、滿意度。

（四）制作天氣預報電視畫面。在有線和無線臺播出的天氣預報節目中，插播平安建設宣傳畫面。

（五）加強了消防和安全工作，每天辦公室專人督促各股（室）滅火斷電關好門窗，清點帶走貴重財物。由于管理到位，措施得力，多年來從未發生過任何責任事故。

（六）嚴格執行值班制度，規定節假日值班人員必須認真值班，做好一切記錄，遇事慎重穩妥處理，重要事情及時報告，堅持帶班領導24小時接處突發事件，確保一方平安。

篇10

社會網絡安全制度文化建設的內容體現在以下四個方面：一是強化網絡安全法制建設。網絡安全法制是網絡安全文化中重要的組成內容，同時也是推動網絡安全管理規范化和法制化的必然要求。作為一種具有強制性的手段，網絡安全制度文化建設中的法制建設工作能夠有效推動網絡安全的實現。在此方面，需要以網絡特點為依據、確保網絡安全為目的來制定專門性的法律法規，同時雖然網絡環境下的網絡群體具有著明顯特性，但是也具有同樣作為社會群體的共性，因此，一般法律在網絡安全領域中也具有著一定的適應性，所以，重視對一般法律的完善也是強化網絡安全法制建設中的重要內容；二是對網絡安全文化的建設機制作出完善。在網絡安全制度文化建設過程中，有必要通過完善構建機制與機構來推動網絡安全文化的建設。在此方面，有必要構建完善的網絡舉報制度以及激勵機制，并對網絡安全文化的建設工作作出整體的規劃，同時有必要構建科學的人才培養機制與培訓機制，從而有效提高網絡文化建設的質量以及效率；三是構建健全、科學的網絡安全文化評價體系。在網絡安全文化的構建中，要對網絡安全文化的構建進程以及網絡所面臨的安全風險做出認識，就有必要構建合理科學的評價標準以及評價體系，并在此基礎上對網絡安全文化的構建做出度量。另外，由于不同文化背景中對網絡安全文化的理解以及對網絡安全尺度做出認定的標準具有差異性，所以網絡安全文化評價體系的構建有必要以網絡安全文化建設任務與目標為依據，從而提高網絡安全文化評價體系在我國社會中的適應性；四是構建公平合理的網絡安全管理體制和權利分配體制。當前互聯網最高管理機構為ICANN，雖然這一組織在名義上并不是盈利組織，但是下設的來自各個國家的顧問委員會并沒有實質發言權，擁有否決權和專控權的國家只有美國。很明顯，這種網絡管理體制是并不合理的，而這種不合理的管理體制以及權利分配也會對網絡安全的發展造成制約，因此，構建合理公平的網絡安全管理體制以及權利分配體制是十分必要的。

三、社會網絡安全物質文化建設

篇11

企業安全包括企業的人、財、物的安全。人的安全是指企業全體員工在勞動（生產）過程中職工不傷、不死、不得職業病；財的安全是指企業的一切財產（包括有形和無形的資產）的安全；物的安全是指企業提供的產品和勞務的安全，安全管理是對企業的人、財、物的安全管理制度及方法。企業對安全必須重視管理，否則，勢必會給人們的生命、財產帶來極大的危害，會給國家造成巨大的損失。我國每年安全事故很多，特別是近年來在采礦、交通、企業多次造成特大的安全事故，實在令人痛心。例如，“KFC蘇丹紅事件”，給多少消費者帶來精神包袱；煤礦透水事件，給國家造成多少的損失，又給多少家庭帶來不幸；大型文化娛樂場館不健康的演出和表演，給社會風氣和青少年帶來多少負面影響。

2、安全文化建設

管理離不開文化，也可以說不同的文化背景就有不同的管理理論和方法，而管理的進步實際上是一種文化現象，管理也屬于文化的范疇。安全管理的效能發揮，自然離不開管理的主體、對象，其最根本的決定因素是人。提高全員的安全文化素質及其安全文化環境，即安全文化建設，直接影響管理的機制和能接受的方法。人們愈來愈注意到，職工的安全文化素質的提高，是不斷推動安全文明生產，保護職工在勞動中的安全和健康的關鍵。

3、企業安全管理和安全文化的關系

安全文化與企業安全管理有其內在的聯系，但安全文化不是純粹的安全管理，企業安全文化也不是企業安全管理。企業管理是有投入、有產出、有目標、有實踐的生產經營活動全過程。企業安全管理是企業管理全過程中的同步進行子功能系統，企業安全文化是企業安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱，企業安全管理的哲學、管理者與被管理者的安全素養、安全管理的倫理道德等這些無形的高尚境界卻都用安全來培養、影響和造就。安全文化與企業安全管理是互相不可取代的，那種誤認為提倡安全文化，企業安全管理就可以不要了，或認為企業安全管理落后了、過時了等等觀點是十分錯誤的。

二、對企業安全文化建設的實踐和建議

由于每個企業都有其不同的創業背景和發展經歷，通過本人以服務的企業B公司在企業文化建設的實踐，建議在企業中創建以人為本的企業安全文化氛圍。

1、營造追求成功的企業安全文化氛圍

B公司是一家中外合資的食品飲料生產企業，在建立二十年來沒有出現過安全事故，最近兩年連續被評為中國區最佳工廠。

公司近幾年把成功的方法高度凝練歸納成五大基本方法：積極的心態、明確的目標、時間管理、有效的溝通、良好的執行力求知創新。在職員工人人都必須經過系統的訓練，執行PMP（績效管理程序）。領導言傳身教，員工耳濡目染。形成年度目標人人談、人人懂的局面和氛圍。這樣做的目的，就是讓員工早日找準自己的位置和發展方向，從而愉快地工作，最終充分實現人生的自我價值。公司的觀念是：公司使員工成功，員工使公司成功。

每一班次上下班時，實行交接班制度，填寫有關效率手冊，不僅用來記錄每天的事件(包括是否安全生產、是否有違章操作行為等)、目標，更用來檢討每天的不足，總結經驗，修煉心態。首先，每日都要誦讀的幾句話，這些話是自我言詞化激勵的誓言，比如安全標語、安全警句之類的短小精悍的話，目的是讓員工一讀之下，態度端正，充滿熱忱，將安全生產牢記心中，時刻警醒自己的安全行為。五句話是：①今天任務今日結!②我是負責任的!③我每天都有新的進步!④我的成功來自于馬上行動!⑤執行、執行、再執行!

其次，設有業績欄板，每個班次必須每天填寫，以磨礪心志和規范安全生產行為。設立“工傷頻率”和“工傷損失天數”指標，部門每周檢查一次，遺漏一天將要罰款；公司分管副總每月對部門檢查一次，發現遺漏，當事人和該部門主管一并被罰；同時，公司總經理又對各副總進行檢查，遺漏一天同樣罰款。

最后，有“心態修煉”，列舉了積極心態的十八項標準，員工必須每天逐項對照，做到寫“Y”，未做到寫“N”，并寫出改進計劃。這些積極的心態應包括積極的安全心態、安全意識、安全觀念等。

企業通過上述理論方法加科學訓練使員工轉變心態，力爭達到安全生產“零事故”的目標。如果員工心態出現波動，運用“消極樹”和“積極樹”的理論方法，及時發現員工的消極情緒及其根源，并及時與員工溝通，做思想工作，對消極情緒對癥下藥；同時實施“積極心態五大訓練法”：心態替代訓練、誓言激勵訓練、建立自信訓練、角色假定訓練和目標視覺化訓練，使員工轉變心態。

2、構建以人為本的企業環境

B公司把人才戰略作為企業發展的第一戰略。奉行員工是企業最寶貴的財富，是最重要的資源。因此，B公司把“以人為本”的實現用“尊重、培訓、重用、激勵、分享”的十字方針來概括。

尊重人格：是否尊重員工的人格，有一個重要指標，就是員工滿意度。B公司認為，只有滿意的員工，才有滿意的產品、滿意的服務和滿意的客戶。因此，要定期進行員工滿意度調查。通過調查發現員工的障礙、管理的問題，同時企業高層及時對調查結果進行專門研究，以最快的速度解決員工與企業的隔閡。

尊重選擇：每一個員工都要做 “CDJ（職業發展旅程）”培訓。公司幫助員工制定人生目標、職業目標，確定員工未來自我發展的方向，讓員工任意選擇職業。

尊重需要：通過溝通、調查和職業發展旅程，公司掌握并主動關注每一個員工現階段及以后的主要需求，從物質需要、精神需要和人生價值實現等不同層面想方設法給予幫助。B公司希望每一個員工都能成功，只有員工的成功，才有公司的成功。

3、培訓

B公司不僅是企業，也是一所學校。把學習建立成制度，把培訓作為企業的責任，其中包括安全規章和安全操作的培訓。

企業有專門的人力資源部負責全面的學習培訓工作；每位員工每年有固定的培訓經費；每位員工每年不少于60個課時的集中專業培訓(其中包括安全知識講座)；每個科目學完之后或每個季度要進行考試，要設定及格線，不及格者將補考，補考不及格再次補考，再不及格則勸退。

之所以采取這樣近乎嚴酷的學習要求和制度，是因為B公司認為，企業應該給員工兩筆財富，一筆是物質財富，一筆就是知識財富。因此，培訓員工是企業義不容辭的責任，必須教會員工有一技之長。同時，通過這種近乎苛刻的培訓將安全生產的相關知識和操作規程系統化、完整化的教授給員工，讓安全生產的意識伴隨員工工作的始終。

培訓的內容有：多樣化的培訓，如崗前培訓、崗位培訓、專業培訓和素質培訓等；“新”的培訓，如新人、新觀念、新思想、新學科、新技術、新材料和新工藝等等。

培訓的形式有：走出去―選送員工出省、出國學習；鼓勵員工參加在職學歷和技術資格提升教育，公司給予學費報銷；員工購書按職務以一定比例報銷。請進來―請相關行業的專家授課或集團內部的高層進行專題講座每月不少于一次。互教學―員工外出學習參觀回來，必須給全公司講課、部門間交流。

通過以上的學習和培訓，使員工的素質提高了，特別是員工的安全素質得到了強化，知識增加了，專業精湛了，執行能力加強了，從而向社會提供更新的服務和更新的產品。企業應該不僅生產安全的產品，保障企業財產的安全，也確保了全體員工的身心健康、安全，更要塑造人才。B公司至今已培育了近100個企業家和職業經理人。

4、重用

B公司在用人上采用 “績效評估”制，所有新老職位都是競選上崗，誰能完成數字指標目標誰上崗。員工有多大能耐，公司就給多大舞臺。

5、激勵

企業應建立幾項激勵制度，使員工保持積極的心態和旺盛的斗志。B公司全面推行“十項激勵制度”：經濟激勵、目標激勵、榮譽激勵、晉升激勵、深造激勵、成就激勵、創新激勵、情緒激勵、危機激勵和警示激勵，使員工處于適度的興奮和緊張之中，始終處于較好的競技狀態。

6、分享

分享是積極心態的重要表現，同時，分享的越多，得到的越多。因此，B公司非常重視“分享”，有知識分享、榮譽分享、利益分享等等。

篇12

倘若7月是茫茫大地中的一片沙漠，我們愿做沙漠中的一顆小草，雖然隨時可能凋謝，但我們吸收雨露陽光，我們能帶來一絲清涼。夾著歡聲笑語帶來的激情，伴著載歌載舞引出的清涼，一場場社區晚會，一個個社區宣傳接踵而至，主題很明確——食品安全宣傳。

走進社區不是終點而是開端，文藝演出不是手段而是途徑，為的是多一個人了解，多一個人知道，多一個人理解什么是食品安全。

我們的晚會很成功，一大群男生跳著的《NOBODY》會讓你頓時哄堂大笑，一曲深情的《so sick》會帶你走進浪漫之都，一個柔美的民族舞會給你一種古典之美；即使沒有成千歌迷的追捧，沒有經久不息的掌聲，甚至沒有清新脫俗的表演，但是我們的晚會很成功。臺下的大叔大伯們嚴肅認真的表情就是對我們最大的鼓勵，因為我們，他們知道了什么是食品安全法；臺下的大媽大嬸們忽隱忽現的笑聲就是對我們最大的支持，因為我們，她們明白了食品質量原來也有標準。臺下的學弟學妹們期待渴望的眼神就是對我們最大的肯定，因為我們，他們接觸到了新的知識，接觸到了法律，接觸到了新的思想，我們相信將來的他們也會像我們一樣，繼續承擔起沙漠中一顆小草的作用，從而真正做到食品安全，從我做起。

生命的獎賞不只在旅途的終點，我們思考過了，我們嘗試過了，我們行動過了，那么我們已經得到了應有的獎賞，即使過程很辛苦，行動很艱難，辛苦的過程中我們學會了獨立，我們學會了頑強；艱難的行動中我們懂得了努力，我們懂得了堅持，這就是給我們最好的獎品。可能我們曾經抱怨過，我們曾經失望過，但我們沒有放棄，這也是給我們最好的獎品。

食品安全，人人有責，食品安全，從我做起。我們每一個人都應該稱為食品安全的宣傳者，我們每一個人都應該成為食品安全的監督者，我們每一個人都應該成為食品安全的受益者。我們是沙漠中的一顆小草，雖然我們很渺小，但我們在吸收雨露陽光，我們在成長，我們深切希望沙漠中會有越來越多的小草，終有一天，一片美麗的綠洲將會出現在我們每一個人眼前，一起努力，一起加油吧！

篇13

一、強化領導責任制，落實綜治措施

我委成立了社會治安綜合治理和維護穩定工作領導小組，由主要領導擔任組長，各室負責人為成員，辦公室指定專人具體負責綜治維穩日常事務。

年初，制定了《社會治安綜合治理和維護穩定工作實施方案》，明確了工作目標和工作措施，相關工作開展情況做了記錄，健全必要的工作臺帳。單位主要領導與每一位干部職工簽訂了綜治維穩、

禁毒防艾、反化工作目標責任書。

從人、財、物上對綜合治理工作給予支持和保障，落實各項安全措施。建立和完善了相關的制度。認真落實人防、物防、技防的各項安全措施，對財務、檔案實施技術防范。在單位內部認真開展了

創“安全文明單位”、創“安全文明樓院”、創“安全文明家庭”活動。按時向縣綜治委上報開展綜治維穩工作的情況及材料，積極完成縣綜治辦安排的各項工作。

此項總分30分，自評28分。扣分原因是沒有上報信息。

二、認真履行維護社會政治穩定的職責

我委建立健全矛盾糾紛排查和工作制度，主動配合縣委、政府及時化解各種矛盾糾紛。本單位沒有發生上訪事件。史志委的保密工作和防邪反邪工作認真，無泄密事件，沒有人參與及其它

非法宗教組織。

此項總分10分，自評10分。

三、加強單位內部治安防范管理，確保內部安全

綜治工作深入扎實，干部職工遵紀守法情況良好，年內未發生違法犯罪事件及瞞報現象，無治安案件發生。

此項總分15分，自評分15分。

四、搞好禁毒防艾和掃除社會丑惡現象工作

對單位干部職工加強禁毒防艾和掃除社會丑惡現象的宣傳教育，不斷提高廣大干部職工的禁毒防艾意識和自覺抵御社會丑惡現象的能力。把創“無毒單位”“無毒家庭”活動納入綜治維穩工作，年

內無販毒、種毒、吸毒人員。堅決掃除“黃、賭、毒”等社會丑惡現象，切實防范制造、販賣、傳播物品的違法犯罪活動，杜絕、、賭博等行為。積極組織開展健康有益的文體活動，豐富

干部職工的文化生活。

此項總分10分，自評分10分。

五、加強本單位干部職工及家屬子女的教育和管理

本單位認真做好了干部職工及家屬子女的教育和管理工作，無違法犯罪人員。貫徹以人為本的思想，積極開展防搶、防盜、防火災、防吸毒、防艾、防詐騙和遇災逃生、緊急避險的宣傳教育活動，

提高了干部職工的安全防范意識。

此項總分4分，自評4分。

六、切實加強對“兩勞”釋解人員和“五種人”

本單位無“兩勞”釋解人員和“五種人”。

此項總分3分，自評3分。

七、認真開展“五五普法工作”，努力推進部門行業依法治理工作的開展

我委不斷增強干部職工的法制觀念，加大普法教育力度，建立健全學法制度，認真學習《地方志工作條例》，制定和實施了依法治理本部門本行業的規劃，年內單位普法率達100%。干部職工遵紀守法，年內沒有人受到紀律處分或治安、刑事處罰。

此項總分8分，自評8分。

八、切實加強安全生產工作，預防事故發生

我委加強安全生產、防火防盜的宣傳教育和督促檢查工作，年內沒有發生安全生產事故和火災。

嚴格機動車輛的管理，加強對本單位駕駛員及其他有駕照人員交通法規的宣傳教育，并對單位有駕照的人員進行登記備案。年內沒有發生交通事故。

此項總分10分，自評10分。

九、把綜合治理、創建平安單位工作與業務工作有機結合起來，增強做好綜合治理和創建平安單位的責任感，形成齊抓共管的局面

我委在開展史志編纂業務的同時，切實抓好了本單位的綜治維穩工作，看好了自己的門、管好了自己的人、辦好了自己的事，我委還指導參與掛鉤村的綜治維穩工作，承擔起共同維護社會治安的責