引論：我們?yōu)槟砹?3篇事業(yè)單位金融基礎(chǔ)知識(shí)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

哲學(xué)專業(yè)就業(yè)方向

哲學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生可在國家機(jī)關(guān)、文教事業(yè)、新聞媒體、公司企業(yè)等部門從事行政、宣傳、管理、教學(xué)、科研工作。在工商、外貿(mào)、金融、保險(xiǎn)、證券、旅游、房地產(chǎn)等企事業(yè)單位從事企業(yè)營銷管理、客戶資源管理、網(wǎng)絡(luò)營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調(diào)查和咨詢等。

哲學(xué)專業(yè)就業(yè)方向主要三類：

1、教師：教師是哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)后最適合的工作，另外，高校內(nèi)專門從事哲學(xué)研究工作的研究員也算這一類。

2、公務(wù)員：我國公務(wù)員考試有專門要求哲學(xué)專業(yè)的，哲學(xué)專業(yè)在考公務(wù)員方面有一定優(yōu)勢。

3、企業(yè)政策決策及管理人員：這個(gè)工作并不要求太多的專業(yè)知識(shí)，主要是依據(jù)個(gè)人的能力與其他專業(yè)競爭上崗。

哲學(xué)專業(yè)就業(yè)前景

畢業(yè)生可在國家機(jī)關(guān)、文教事業(yè)、新聞媒體、公司企業(yè)等部門從事行政、宣傳、管理、教學(xué)、科研工作。

篇2

財(cái)務(wù)管理專業(yè)需要學(xué)生們能夠有效的、系統(tǒng)的掌握經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域、財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域以及金融學(xué)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)理論，并在此基礎(chǔ)上熟悉關(guān)于財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作的相關(guān)法律法規(guī)，在知識(shí)的廣度上來說，還要熟悉和了解國內(nèi)外本專業(yè)的最新成果以及發(fā)展趨勢，有基本的能力去分析和解決財(cái)務(wù)和金融方面的問題和困難。同時(shí)，本專業(yè)還要求學(xué)生能夠全面培養(yǎng)創(chuàng)造能力、操作實(shí)踐能力、發(fā)揮個(gè)性的能力以及管理能力，爭取將學(xué)生培養(yǎng)成為“管理方面的財(cái)務(wù)專才，財(cái)務(wù)方面的管理通才”。

從本專業(yè)的建設(shè)和培養(yǎng)人才的角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該具有下列所述兩個(gè)方面的素質(zhì)、能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)：

第一，是對基礎(chǔ)知識(shí)的要求。本專業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)該具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)以及公司金融和財(cái)務(wù)管理等學(xué)科的基本知識(shí)結(jié)構(gòu)；并熟練掌握運(yùn)用計(jì)算機(jī)以及人工解決和處理各種企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算以及財(cái)務(wù)管理的方法，比如熟悉和懂得計(jì)算機(jī)運(yùn)作的基本原理和一般的操作知識(shí)，掌握統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)電算化等專業(yè)軟件的操作和使用。與此同時(shí)，還應(yīng)該了解和熟悉與會(huì)計(jì)和金融業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。

第二，是基本能力的要求。畢業(yè)生應(yīng)該要同時(shí)具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、公司金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。當(dāng)然，還要具有比較好的語言文字表達(dá)能力、人際溝通能力、以及解決實(shí)際財(cái)務(wù)、金融管理問題的能力。進(jìn)一步的，需要熟練運(yùn)用和掌握一門外語，能高效深入的閱讀和理解國際上關(guān)于本專業(yè)的外文文獻(xiàn)和報(bào)告。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)該能夠掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，可以有效運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)獲取和處理經(jīng)濟(jì)金融信息，并運(yùn)用相關(guān)定性、定量分析方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。

二、財(cái)務(wù)管理專業(yè)課程體系建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)課程體系區(qū)別不大

目前，很多新辦的應(yīng)用型本科院校，由于會(huì)計(jì)課程體系比較完善，財(cái)務(wù)管理屬于新興專業(yè)。所以財(cái)務(wù)管理課程體系的設(shè)置往往在會(huì)計(jì)課程體系的基礎(chǔ)上做了微調(diào)，開設(shè)課程幾乎一樣，感覺上財(cái)務(wù)管理專業(yè)建設(shè)與會(huì)計(jì)專業(yè)的建設(shè)相差無幾。這也造成了很多財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生一直認(rèn)為學(xué)院在把自己培養(yǎng)成會(huì)計(jì)，不知道自己跟會(huì)計(jì)專業(yè)的同學(xué)有什么區(qū)別，也不知道財(cái)務(wù)管理專業(yè)出來的學(xué)生應(yīng)該是干什么的。對財(cái)務(wù)管理專業(yè)的認(rèn)知存在著很大的問題。學(xué)生認(rèn)為自己是學(xué)財(cái)務(wù)管理的，為什么要學(xué)這么多跟財(cái)務(wù)無關(guān)的課程呢，甚至覺得有些課程沒有意義，造成學(xué)生對這些課程的態(tài)度很冷淡，學(xué)習(xí)熱情不高，最后造成論管理沒管理的意識(shí)，論會(huì)計(jì)比不上會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，競爭力非常低，最后社會(huì)評價(jià)該專業(yè)的學(xué)生定位非常不明晰，就業(yè)不理想。

（二）課程體系建設(shè)多以考證為導(dǎo)向

財(cái)務(wù)管理專業(yè)還是效仿以往會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)導(dǎo)向模式，是以考證為主，課程設(shè)置及教材選用均與考證掛鉤，尤其是新辦的獨(dú)立學(xué)院更為突出。這種模式有利也有弊。有利的一面在于，采用考證導(dǎo)向考核學(xué)生的學(xué)業(yè)成績從一定程度上迫使學(xué)生加強(qiáng)專業(yè)課程學(xué)習(xí)的自覺性，最終通過考證考試也能加強(qiáng)學(xué)生對學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)的成就感和滿足感，更進(jìn)一步的提升學(xué)習(xí)高層次專業(yè)課程的興趣和動(dòng)力，這種方式在獨(dú)立院校可能會(huì)更為有效的提升教學(xué)效果；而不利的地方在于，大學(xué)是一個(gè)提倡多元化教育的地方，在專業(yè)學(xué)習(xí)的同時(shí)應(yīng)該充分利用大學(xué)的各項(xiàng)教學(xué)資源提升學(xué)生的個(gè)人綜合素質(zhì)，尤其是實(shí)踐的操作能力。但以考證為主導(dǎo)的教學(xué)模式使得學(xué)生需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力去考證，從而必然減少在其他非專業(yè)主干課程上的學(xué)習(xí)時(shí)間和興趣愛好素質(zhì)能力拓展時(shí)間。學(xué)生只對英語考證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證等相關(guān)的課程感興趣，而對于其他的課程態(tài)度就很散漫，并且學(xué)生對待學(xué)習(xí)的態(tài)度也多以應(yīng)試為目的，只在考試當(dāng)時(shí)記得相應(yīng)的理論知識(shí)，考試通過之后即忘，后續(xù)專業(yè)課程中需要用到專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)時(shí)又一臉茫然，實(shí)操動(dòng)手能力非常差。所以在制定專業(yè)教學(xué)計(jì)劃之前首先得明確我們的專業(yè)人才培養(yǎng)導(dǎo)向是什么，是否真的應(yīng)該以考證為唯一或是為主來進(jìn)行人才培養(yǎng)，還是應(yīng)該要考慮培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐理論相結(jié)合的專業(yè)綜合素養(yǎng)。

（三）實(shí)踐教學(xué)體系不完善，實(shí)踐環(huán)節(jié)薄弱

應(yīng)用型本科院校財(cái)務(wù)管理專業(yè)立足的不是培養(yǎng)從事科研和教學(xué)工作的專門人才，而是能為公司和個(gè)人財(cái)務(wù)決策提供方向性指導(dǎo)及具體方法，能在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)、理財(cái)管理的實(shí)用性人才。因此財(cái)務(wù)管理實(shí)教教學(xué)是非常重要的。而目前的狀況是由于財(cái)務(wù)管理專業(yè)建設(shè)時(shí)間短，很多應(yīng)用型本科院校并沒有財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系，沒有專門的財(cái)務(wù)管理實(shí)驗(yàn)室等，學(xué)生的財(cái)務(wù)管理學(xué)習(xí)主要是理論知識(shí)，實(shí)操和動(dòng)手能力較差，不利于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

三、完善財(cái)務(wù)管理專業(yè)課程體系建設(shè)的思路

（一）財(cái)務(wù)管理專業(yè)課程體系構(gòu)建的前提

1. 明確財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)的區(qū)別

首先，從會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的學(xué)科歸屬來分析，會(huì)計(jì)專業(yè)是屬于工商管理（一級學(xué)科）下的二級學(xué)科，而財(cái)務(wù)管理是屬于工商管理（一級學(xué)科）下的企業(yè)管理（二級學(xué)科）下的三級學(xué)科。所以會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理有本質(zhì)區(qū)別，首先在學(xué)科劃分上的等級不一樣，其次學(xué)科研究的邏輯也不一樣，會(huì)計(jì)更注重合規(guī)性研究，側(cè)重賬務(wù)處理而財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理下的學(xué)科，一定是偏管理，財(cái)務(wù)管理則側(cè)重成本、資金等方面的管理，包括財(cái)務(wù)分析等工作。那么這就使得學(xué)生應(yīng)該具備的素質(zhì)有所差別，財(cái)務(wù)管理學(xué)生在熟悉會(huì)計(jì)記賬的同時(shí)還要具備財(cái)務(wù)管理等綜合能力。

財(cái)務(wù)管理的課程設(shè)置要與會(huì)計(jì)區(qū)別開來，主要是從課程上納入更多的管理類課程，且思維方式要更靈活一些，綜合素質(zhì)強(qiáng)一些。雖然說讓財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生學(xué)好會(huì)計(jì)是有必要的，但是如何能夠讓他們在學(xué)好會(huì)計(jì)的同時(shí)不要形成會(huì)計(jì)的那一套思維方式，因?yàn)楣芾硎亲鰶Q策，做決策需要思考，而做好會(huì)計(jì)只需要能夠懂得掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，兩者對人的要求是不一樣的。管理類的課程覆蓋面廣，比如市場營銷、戰(zhàn)略管理、人力資源等等課程，這些課程對做決策有幫助，其實(shí)學(xué)這些課程的本身就會(huì)開拓學(xué)生的視野，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，使得他們對自己的發(fā)展方向有更明確的目標(biāo)，管理本來是很實(shí)用的課程，它的出現(xiàn)本來就是為了解決實(shí)際問題的，所以，如果能將課程讓學(xué)生體會(huì)到實(shí)用性的話，學(xué)生會(huì)漸漸對這些課程感興趣，從而更好的培養(yǎng)出該專業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生。

2. 課程體系的設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向

財(cái)務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)去向大致分成以下三種情況：

第一種，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位群以及財(cái)務(wù)管理崗位群，而這也是本專業(yè)主要的就業(yè)崗位群。其中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位群，一般是包括了會(huì)計(jì)核算崗位、出納崗位、主管會(huì)計(jì)崗位、總賬會(huì)計(jì)崗位等；而在財(cái)務(wù)管理崗位群，則是包括了成本管理崗位、資金管理崗位、資產(chǎn)管理崗位、投資管理崗位、理財(cái)規(guī)劃崗位、財(cái)務(wù)分析崗位、財(cái)務(wù)咨詢、稅務(wù)與籌劃崗位等；

第二種，是各企事業(yè)單位內(nèi)部的審計(jì)崗位，以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評估師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)公司等中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)助理員崗位，這是本專業(yè)的次重要的就業(yè)崗位群；

第三種，則是其他就業(yè)崗位群。比如企業(yè)經(jīng)營管理崗位、企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)信息分析員、統(tǒng)計(jì)員以及公司財(cái)經(jīng)文秘崗位等。

3. 課程體系的設(shè)置要突出財(cái)務(wù)管理專業(yè)的特色

首先，財(cái)務(wù)管理專業(yè)應(yīng)該來源于會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)而更應(yīng)該高于會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)。財(cái)務(wù)管理這個(gè)專業(yè)的實(shí)務(wù)應(yīng)該是隨著資本市場的發(fā)展、企業(yè)競爭的加劇以及國家法律法規(guī)建設(shè)的完善特別是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂而日益豐富的，財(cái)務(wù)管理的理論也要隨著財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)的發(fā)展而日臻完善。因此，財(cái)務(wù)管理在課程設(shè)置時(shí)可以緊密結(jié)合資本市場的發(fā)展變化，在專業(yè)基礎(chǔ)課程后適當(dāng)增加金融學(xué)類的課程，其次可以開設(shè)一些多方向性的專業(yè)領(lǐng)域課和管理類的課程。

其次，本專業(yè)的課程體系以學(xué)生知識(shí)體系的完整性和系統(tǒng)化為基本出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的多元化發(fā)展，并開設(shè)了專業(yè)英語的課程，本課程以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為目標(biāo)，注重突出實(shí)際操作能力，同時(shí)強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，并期望能實(shí)現(xiàn)英語學(xué)科和財(cái)務(wù)管理專業(yè)彼此之間的融合發(fā)展。另外，我們也希望能夠通過這一課程的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，學(xué)生可以掌握下列技能：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理與金融學(xué)的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)；財(cái)務(wù)、金融管理的定性和定量分析方法；良好的語言文字表達(dá)能力、人際溝通能力、信息獲取以及分析能力和解決財(cái)務(wù)、金融管理實(shí)際問題的基本能力；了解掌握我國關(guān)于財(cái)務(wù)、金融管理的方針政策和法律法規(guī)；掌握本專業(yè)的前沿理論和發(fā)展方向；具備文獻(xiàn)檢索、資料查詢的能力和水平，從而可以進(jìn)行初步的科學(xué)研究能力。

（二）財(cái)務(wù)管理專業(yè)課程的體系的構(gòu)建

1. 學(xué)科基礎(chǔ)課的開設(shè)：

必修課：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法等；

選修課：人力資源管理、薪酬管理、市場法、合同法等。

2. 以專業(yè)課程的體系的構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向，開設(shè)以下三個(gè)方向：

方向1：投資理財(cái)

必修課：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、高級財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、金融學(xué)、國際金融學(xué)、投資學(xué)、個(gè)人理財(cái)?shù)?/p>

選修課：風(fēng)險(xiǎn)管理、稅法與稅務(wù)籌劃、行為決策、高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)評估、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等

方向2：財(cái)稅管理

必修課：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、高級財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、金融學(xué)、稅務(wù)會(huì)計(jì)與稅收籌劃、財(cái)政學(xué)等

選修課：風(fēng)險(xiǎn)管理、稅法、行為決策、高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、國際稅收、稅務(wù)實(shí)務(wù)、企業(yè)納稅風(fēng)險(xiǎn)管理等

方向3：資產(chǎn)評估

必修課：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、高級財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、金融學(xué)、投資學(xué)、資產(chǎn)評估、項(xiàng)目管理等

選修課：風(fēng)險(xiǎn)管理、稅法、行為決策、高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、財(cái)政學(xué)等

3. 突出專業(yè)特色，增加實(shí)訓(xùn)教學(xué)

目前對本科人才培養(yǎng)的定位是應(yīng)用型本科人才，它不同于學(xué)術(shù)型人才，與其相比，他們具有更強(qiáng)的實(shí)踐技能和動(dòng)手能力，能較快的適應(yīng)崗位的需求，解決工作中的實(shí)際問題。這就需要培養(yǎng)“兩條腿”走路的人才，即理論跟技能一起走，才能走的更遠(yuǎn)。所以在財(cái)務(wù)管理專業(yè)課程建設(shè)體系建設(shè)中建議：首先開設(shè)一系列的個(gè)人拓展課程，比如：會(huì)計(jì)電算化、證券交易、工業(yè)沙盤、商業(yè)沙盤、經(jīng)營之道電子沙盤等。其次建議籌建專門的財(cái)務(wù)管理實(shí)驗(yàn)室，為學(xué)生提供一個(gè)模擬企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境和財(cái)務(wù)管理流程，針對財(cái)務(wù)管理電算化軟件的各種財(cái)務(wù)各種功能及基本操作，培養(yǎng)學(xué)生計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理應(yīng)用的基本技能，也可以通過案例，分別承擔(dān)企業(yè)運(yùn)行中的不同角色，進(jìn)行角色扮演，使學(xué)生更快的熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理的各個(gè)流程，了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)際運(yùn)作情況，最終提高學(xué)生的動(dòng)手及實(shí)踐應(yīng)用能力。

4. 適應(yīng)國際化需要，開設(shè)專業(yè)英語課程

財(cái)務(wù)管理專業(yè)設(shè)置專業(yè)英語課程，使學(xué)生在學(xué)會(huì)理論的基礎(chǔ)上能夠講一口流利的外語，又能夠閱讀瀏覽英文文章，使其真正達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，“懂技術(shù)、通經(jīng)管、會(huì)外語”的經(jīng)管類應(yīng)用型專業(yè)人才。

總之，應(yīng)用型大學(xué)是財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)的主力軍，結(jié)合市場需求，解決現(xiàn)實(shí)問題，培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需要的高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)應(yīng)用型人才。

參考文獻(xiàn)：

篇3

公共關(guān)系專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)公共關(guān)系學(xué)的基本知識(shí)和基本理論，受到專業(yè)技能的訓(xùn)練，具有從事政府部門、企事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體的信息咨詢傳播管理工作，以及教學(xué)科研工作的能力。除了上述需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，還要學(xué)習(xí)口才與演講、談判技巧、社會(huì)調(diào)查方法、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、大眾媒體研究、影視制作、攝影、傳播法規(guī)教程、傳播倫理、美學(xué)、國際關(guān)系等。

公共關(guān)系專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府部門、企事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體，從事公眾信息傳播管理、公共關(guān)系協(xié)調(diào)、信息咨詢、活動(dòng)策劃與實(shí)施及教學(xué)科研工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、新能源等行業(yè)工作，大致如下：

1、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

2、房地產(chǎn);

3、新能源;

4、建筑/建材/工程;

5、金融/投資/證券;

6、其他行業(yè);

7、教育/培訓(xùn)/院校;

8、酒店/旅游。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事總經(jīng)理助理、董事長助理、辦公室主任等工作，大致如下：

1、總經(jīng)理助理;

2、董事長助理;

3、辦公室主任;

4、總裁助理;

5、銷售經(jīng)理;

6、市場專員;

7、總經(jīng)理。

公共關(guān)系專業(yè)主要職業(yè)能力

1.具備對新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;

2.具備良好的組織內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)能力;

3.掌握市場調(diào)查的相關(guān)知識(shí)與技能;

4.掌握策劃學(xué)的相關(guān)知識(shí)與技能，具備與企業(yè)形象、品牌、廣告等相關(guān)的活動(dòng)的策劃能力;

5.掌握市場營銷的相關(guān)知識(shí)與技能，具備企業(yè)形象與產(chǎn)品營銷能力;

6.掌握危機(jī)處理的基礎(chǔ)知識(shí)與技能;

7.掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，在活動(dòng)策劃過程中具備一定的經(jīng)營意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);

篇4

我是湖南省長沙南方職業(yè)學(xué)院2004級專科畢業(yè)生。在完成學(xué)業(yè)即將跨出象牙塔走出康樂園進(jìn)入社會(huì)之際，我需要謀求一份適合自己發(fā)展的工作。現(xiàn)在有機(jī)會(huì)把自己介紹給貴單位，我感到非常榮幸。

我主修專業(yè)是計(jì)算機(jī)信息管理。主要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、語言程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)、信息資源管理、SQLServer數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、VisualBasic.Net數(shù)據(jù)庫開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全管理、計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)、網(wǎng)頁制作、數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與Internet數(shù)據(jù)庫維護(hù)和使用、電子商務(wù)等相關(guān)課程。適合于政府行政機(jī)關(guān)、電信部門、計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)、銷售公司、金融機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位，從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用和維護(hù)管理工作以及網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)站建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作。我還熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化操作。

大學(xué)的三年生活中，我學(xué)習(xí)努力，成績優(yōu)良，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且能夠理論聯(lián)系實(shí)際。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)和社會(huì)發(fā)展需要，我德智體全面發(fā)展。

作為真正的跨世紀(jì)一代，懷著對前途對未來的信心和對施展才華的渴望，我想念我較強(qiáng)的邏輯思維和實(shí)際操作能力，將是把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際業(yè)績的有力保證。

我在此冒昧自薦，我期望著成為貴單位的一員，充分發(fā)揮自己的聰明才智。

如果能夠得到貴單位的青睞，我一定會(huì)以不斷學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的精神竭誠為貴單位服務(wù)，為貴單位共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來！

篇5

項(xiàng)目來源：該論文是山東省職業(yè)與成人教育十一五規(guī)劃課題“高職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)課程建設(shè)與實(shí)踐教學(xué)改革探究”的階段性成果。項(xiàng)目編號：2006TA016。

作者簡介：于運(yùn)會(huì)(1966―)，男，漢族，山東省萊蕪市人，泰山職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)系副教授，碩士，主要從事會(huì)計(jì)學(xué)研究。

發(fā)展高等職業(yè)技術(shù)教育是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對教育的需求。高等職業(yè)技術(shù)教育具有高等教育和職業(yè)教育雙重屬性，其培養(yǎng)目標(biāo)要充分體現(xiàn)其職業(yè)性、實(shí)用性的特點(diǎn)。而具有高職特點(diǎn)的教學(xué)計(jì)劃，是實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)技術(shù)教育培養(yǎng)目標(biāo)的前提和保證。

為了使我們的教學(xué)計(jì)劃更加科學(xué)，更加貼近工作實(shí)際，培養(yǎng)“零距離”上崗的高職會(huì)計(jì)電算化專門人才，我們召開了三次專家座談會(huì)，進(jìn)行了兩次大范圍的社會(huì)調(diào)查。調(diào)查的范圍包括各類企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的財(cái)會(huì)人員，各大專院校的會(huì)計(jì)專業(yè)教師，以及各單位、各部門的負(fù)責(zé)人。我們通過網(wǎng)絡(luò)或直接向被調(diào)查人員發(fā)放問卷，以及到有關(guān)單位座談等形式，共收到有效問卷312份。現(xiàn)將調(diào)查研究的結(jié)果匯總分析如下，以便與各位同仁共同探討。

一、財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)

注：重要記100分，一般記60分，不重要記30分。分?jǐn)?shù)=重要比重*100 + 一般比重*60 + 不重要比重*30（下同）

從上表可以看出，財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)按其重要程度由強(qiáng)到弱依次為：會(huì)計(jì)電算化理論、會(huì)計(jì)核算方法、財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)、會(huì)計(jì)基本理論、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、文化基礎(chǔ)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)、數(shù)據(jù)庫基本知識(shí)、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)、外貿(mào)知識(shí)。

二、財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的基本技能

從上表可以看出，財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的基本技能按其重要程度由強(qiáng)到弱依次為：會(huì)計(jì)核算能力、會(huì)計(jì)分析能力、會(huì)計(jì)監(jiān)督能力、業(yè)務(wù)語言表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)操作能力、社交語言表達(dá)能力、財(cái)務(wù)軟件操作能力、財(cái)務(wù)文件撰寫能力、書面語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)公共關(guān)系能力、管理能力、計(jì)算機(jī)維護(hù)能力、塑造自身形象能力、財(cái)務(wù)軟件開發(fā)能力、英語日常會(huì)話能力、英語閱讀理解能力、文娛特長、體育特長。

三、高職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)學(xué)制

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)學(xué)制在2～年為宜。根據(jù)我們的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，修完必需的理論、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程應(yīng)當(dāng)需要2.5年，再有0.5年的校外實(shí)習(xí)，高職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)學(xué)制定為3年是合適的。

四、公共課及其重要程度

通過調(diào)查，公共課按其重要程度由強(qiáng)到弱依次為：計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、法律基礎(chǔ)、思想道德、大學(xué)英語、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用數(shù)學(xué)、體育。這和財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能要求是一致的。

五、公共專業(yè)課及其重要程度

通過調(diào)適公共課按其重要程度由強(qiáng)到弱依次為：財(cái)務(wù)軟件操作、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、稅法、EXCEL與財(cái)務(wù)管理、財(cái)經(jīng)法規(guī)、珠算、點(diǎn)鈔、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、漢字錄入、數(shù)據(jù)庫、審計(jì)學(xué)、財(cái)經(jīng)應(yīng)用文、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、管理學(xué)基礎(chǔ)。

這和財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能要求基本是一致的。這里需要特別說明的是：稅法知識(shí)和實(shí)務(wù)對會(huì)計(jì)人員來說是很重要的，因?yàn)樗麄円k理納稅業(yè)務(wù)，而且納稅業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理也是較難的，因此應(yīng)加強(qiáng)這些方面的教學(xué)。隨著計(jì)算機(jī)的普及，社會(huì)對珠算的要求有所降低，但是點(diǎn)炒對出納、收銀員來說也是非常重要的。

六、專業(yè)模塊課及其重要程度

因?yàn)楝F(xiàn)行會(huì)計(jì)制度分為企業(yè)會(huì)計(jì)制度、金融會(huì)計(jì)制度、行政事業(yè)及財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)制度，所以我們把專業(yè)方向模塊分為企業(yè)會(huì)計(jì)模塊、金融會(huì)計(jì)模塊、預(yù)算會(huì)計(jì)模塊，每一模塊又設(shè)置了兩門課程，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)各門課程都是非常重要的。

七、選修課及其重要程度

從上表可以看出，選修課按其重要程度由強(qiáng)到弱依次為：企業(yè)經(jīng)營與管理、電子商務(wù)、金融學(xué)、市場營銷、外商投資企業(yè)會(huì)計(jì)、社交禮儀、國際貿(mào)易概論、證券投資、就業(yè)指導(dǎo)、書法、心理健康概論、演講藝術(shù)、音樂欣賞、美術(shù)基礎(chǔ)。這和財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的知識(shí)、技能要求是一致的。

八、實(shí)踐教學(xué)的開展

經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)大都是通過見習(xí)、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)進(jìn)行。多數(shù)學(xué)校采取的是利用業(yè)余時(shí)間，帶領(lǐng)學(xué)生到實(shí)習(xí)單位參觀，或者讓學(xué)生自己聯(lián)系單位去參觀的方式進(jìn)行學(xué)生見習(xí)。也有的學(xué)校利用企、事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)流程方面的音像資料，分行業(yè)設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)電算專業(yè)見習(xí)系統(tǒng)，讓學(xué)生不出校門就可以見習(xí)。

校內(nèi)實(shí)訓(xùn)一般是在校內(nèi)建立手工會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室、會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室，編寫會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)資料，讓學(xué)生進(jìn)行手工記帳和會(huì)計(jì)電算化操作。

九、考核方法及標(biāo)準(zhǔn)

理論課考核一般采用筆試，基本技能訓(xùn)練課一般通過實(shí)際操作進(jìn)行考核，崗位技能考核按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。另外還通過綜合實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)報(bào)告、畢業(yè)論文答辯和綜合測試等形式對學(xué)生進(jìn)行考核。

十、學(xué)分構(gòu)成及實(shí)施辦法

學(xué)分構(gòu)成一般包括入學(xué)教育、軍訓(xùn)、公益勞動(dòng)、就業(yè)指導(dǎo)、理論課、實(shí)踐課、選修課、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等。每項(xiàng)一般按16～18學(xué)時(shí)為1學(xué)分計(jì)算。學(xué)生必須拿到規(guī)定的學(xué)分，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，方可畢業(yè)。

十一、定單培養(yǎng)情況

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)定單培養(yǎng)一般是結(jié)合短期培訓(xùn)進(jìn)行，也有的是在學(xué)生就業(yè)前與用人單位協(xié)作，在崗前培訓(xùn)中進(jìn)行。但真正需要象培養(yǎng)技術(shù)工人一樣的定單培養(yǎng)很少。針對這種情況，我們會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃編制應(yīng)靈活一些，可以按企業(yè)會(huì)計(jì)、金融會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)三個(gè)模塊編寫教學(xué)計(jì)劃，在第五學(xué)期按模塊分班教學(xué)。

總之，編制高職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，我們應(yīng)當(dāng)綜合考慮社會(huì)對學(xué)生知識(shí)、能力、素質(zhì)的要求，合理設(shè)置課程，并且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷調(diào)整、充實(shí)，以真正培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的高職會(huì)計(jì)電算化專門人才。

篇6

河南科技大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)，是一個(gè)比較好的專業(yè)，原因如下：

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等基礎(chǔ)知識(shí)，具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作技能與較高的外語水平，具有良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德，能夠勝任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)教學(xué)和科研工作的綜合應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

該專業(yè)主要開設(shè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、中級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、管理會(huì)計(jì)、高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、資產(chǎn)評估等主干課程。學(xué)生畢業(yè)后能夠勝任在各企事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、證券公司、政府部門等從事會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)管理、國際貿(mào)易等經(jīng)濟(jì)管理與研究工作，還可以繼續(xù)深造攻讀學(xué)位。因此學(xué)生就業(yè)渠道寬泛，就業(yè)前景良好。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇7

培養(yǎng)要求

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾個(gè)方面的知識(shí)和能力：

(1)掌握歷史學(xué)科的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)，對社會(huì)科學(xué)、人文科學(xué)與自然科學(xué)等相關(guān)學(xué)科有一定的了解;

(2)掌握歷史學(xué)的基本研究方法與分析方法;

(3)具有從事歷史研究的初步能力和較強(qiáng)的口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力;

(4)熟悉古文字學(xué)、版本目錄學(xué)、音韻學(xué)、史料學(xué)、歷史地理學(xué)及考古學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識(shí);

(5)了解國內(nèi)外史學(xué)界景重要的理論學(xué)術(shù)前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)趨勢;

歷史學(xué)專業(yè)就業(yè)方向

畢業(yè)生可適應(yīng)策劃、咨詢、管理和教學(xué)、研究等方面工作對高層次人才的需求。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在教育、互聯(lián)網(wǎng)、新能源等行業(yè)工作，大致如下：

1 教育/培訓(xùn)/院校;

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

3 新能源;

4 房地產(chǎn);

5 金融/投資/證券。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事文案策劃、銷售代表、歷史老師等工作，大致如下：

1 文案策劃;

2 銷售代表;

3 歷史老師;

4 銷售經(jīng)理;

5 會(huì)計(jì)。

篇8

機(jī)器人工程專業(yè)需要掌握工業(yè)機(jī)器人技術(shù)工作必備的知識(shí)、技術(shù)，有較強(qiáng)實(shí)踐能力、創(chuàng)新精神。 機(jī)器人工程專業(yè)畢業(yè)后主要從事機(jī)器人工作站設(shè)計(jì)、裝調(diào)與改造，機(jī)器人自動(dòng)化生產(chǎn)線的設(shè)計(jì)、應(yīng)用及運(yùn)行管理等相關(guān)崗位工作，是具有較強(qiáng)綜合職業(yè)能力的高素質(zhì)應(yīng)用型專門人才。

3、電子商務(wù)專業(yè)

電子商務(wù)專業(yè)可以分為兩個(gè)基本方向：電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)管理類方向和電子商務(wù)工程技術(shù)類方向。經(jīng)管類方向要求側(cè)重掌握互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和商務(wù)管理相關(guān)的知識(shí)與技能，工程類方向要求側(cè)重掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和商務(wù)信息相關(guān)知識(shí)與技能。 電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生可從事企事業(yè)單位的網(wǎng)站設(shè)計(jì)、建設(shè)與推廣和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作；可從事網(wǎng)絡(luò)商務(wù)貿(mào)易活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)營銷與策劃、物流管理等工作，以及在各級學(xué)校從事電子商務(wù)教學(xué)等工作。

4、物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)

物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)培養(yǎng)能夠系統(tǒng)地掌握物聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)理論、方法和技能，具備通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、傳感技術(shù)等信息領(lǐng)域?qū)拸V的專業(yè)知識(shí)的高級工程技術(shù)人才。 畢業(yè)生適應(yīng)傳統(tǒng)媒體機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、公司等團(tuán)體組織急需的寬口徑、復(fù)合型信息傳播人才。本專業(yè)既能從事信息傳播時(shí)代內(nèi)容方面的深度、綜合、跨學(xué)科的信息傳播工作,同時(shí)也能在新聞傳播技術(shù)方面從事設(shè)計(jì)、制作等方面的傳播技術(shù)類工作。

5、大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)

大數(shù)據(jù)技術(shù)被滲透到社會(huì)的方方面面，醫(yī)療衛(wèi)生、商業(yè)分析、國家安全、食品安全、金融安全等方面。全社會(huì)已形成“用數(shù)據(jù)來說話、用數(shù)據(jù)來管理、用數(shù)據(jù)來決策、用數(shù)據(jù)來創(chuàng)新”的文化氛圍與時(shí)代特征。 大數(shù)據(jù)技術(shù)畢業(yè)生的主要工作崗位有大數(shù)據(jù)項(xiàng)目實(shí)施工程師、大數(shù)據(jù)平臺(tái)運(yùn)維工程師、大數(shù)據(jù)平臺(tái)開發(fā)工程師等。

6、網(wǎng)絡(luò)與新媒體專業(yè)

網(wǎng)絡(luò)與新媒體專業(yè)旨在培養(yǎng)適應(yīng)傳統(tǒng)媒體機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、公司等團(tuán)體組織急需的寬口徑、復(fù)合型信息傳播人才。 學(xué)生畢業(yè)后可以在各級黨政機(jī)關(guān)、部隊(duì)、院校、企業(yè)等從事網(wǎng)絡(luò)新聞宣傳與媒介傳播優(yōu)化等工作，在國家重點(diǎn)新聞網(wǎng)站、各級報(bào)社、廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、傳媒集團(tuán)等單位的信息化管理宣傳部門、文化傳播公司等從事媒介內(nèi)容生產(chǎn)與媒介經(jīng)營管理等工作。

7、網(wǎng)絡(luò)空間安全專業(yè)

網(wǎng)絡(luò)空間安全專業(yè)以網(wǎng)絡(luò)空間安全專業(yè)理論和技術(shù)為主，還借助新聞學(xué)、法學(xué)、情報(bào)學(xué)等學(xué)科的優(yōu)勢，培養(yǎng)既具有扎實(shí)的網(wǎng)絡(luò)空間安全基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和技術(shù)技能，又具有一定網(wǎng)絡(luò)信息傳播知識(shí)，且懂法律及管理的復(fù)合型人才。 網(wǎng)絡(luò)空間安全畢業(yè)生能夠從事網(wǎng)絡(luò)空間安全領(lǐng)域的科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)與運(yùn)維、安全管理等方面的工作。其就業(yè)方向有政府部分的安全規(guī)范和安全管理，包括法律的制定；安全企業(yè)的安全產(chǎn)品的研發(fā)；一般企業(yè)的安全管理和安全防護(hù)；國與國之間的空間安全的協(xié)調(diào)。

8.軟件工程專業(yè)

軟件工程專業(yè)需要掌握計(jì)算科學(xué)基礎(chǔ)理論、軟件工程專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用知識(shí)，具有軟件開發(fā)能力以及軟件開發(fā)實(shí)踐 的初步經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目組織的基本能力。 軟件工程專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可以從事各級各類企事業(yè)單位的辦公自動(dòng)化處理、計(jì)算機(jī)安裝與維護(hù)、網(wǎng)頁制作、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)服務(wù)器的維護(hù)管理和開發(fā)工作、動(dòng)態(tài)商務(wù)網(wǎng)站開發(fā)與管理、軟件測試與開發(fā)及計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的商品貿(mào)易等方面的有關(guān)工作。

9、學(xué)前教育專業(yè)

學(xué)前教育專業(yè)培養(yǎng)具備學(xué)前教育專業(yè)知識(shí)，能在托幼機(jī)構(gòu)從事保教和研究工作的教師學(xué)前教育行政人員以及其他有關(guān)機(jī)構(gòu)的教學(xué)、研究人才。 學(xué)前教育專業(yè)一直是經(jīng)久不衰的報(bào)考熱門，就業(yè)率≥85%。各地按照國務(wù)院的總體要求和部署，把大力發(fā)展學(xué)前教育，作為貫徹落實(shí)《教育規(guī)劃綱要》，推進(jìn)新時(shí)期教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的突破口和重要任務(wù)。

篇9

（一）核算制度不健全

由于白條多，很多費(fèi)用都沒有取得發(fā)票；賬簿設(shè)立簡單，登記內(nèi)容不完整；會(huì)計(jì)核算邏輯關(guān)系混亂；會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬簿無法一一對應(yīng)；成本、收入、費(fèi)用核算不準(zhǔn)確；沒有專門的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行登記；登記會(huì)計(jì)核算只有流水帳，不符合會(huì)計(jì)制度等原因，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度當(dāng)中存在著諸多的不足，其中，以會(huì)計(jì)核算制度的局限性為主，不能夠滿足事業(yè)單位對于財(cái)政撥款的使用；對于報(bào)表數(shù)據(jù)的利用率比較差，不能夠真實(shí)地反映出事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況。與此同時(shí)，對于預(yù)算的分解計(jì)劃十分隨意，預(yù)算的控制與考核的難度比較大。此外，缺乏對于專項(xiàng)資金的管理，績效的評價(jià)基本是形同虛設(shè)的。

（二）專項(xiàng)資金的管理及使用問題

第一，擠占和超范圍支出的專項(xiàng)資金，比如部分單位占用專項(xiàng)資金用于機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)的列支和招待費(fèi)用的支出；超范圍支出的專項(xiàng)資金用來發(fā)放各類的工作補(bǔ)助、補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)與汽油費(fèi)、電話費(fèi)等的多項(xiàng)支出。第二，專項(xiàng)資金的列支不屬于規(guī)定范疇的開支項(xiàng)目，在對事業(yè)單位進(jìn)行審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)的使用專項(xiàng)資金的支出用于事業(yè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)當(dāng)中的取暖費(fèi)與通訊費(fèi)等多項(xiàng)補(bǔ)貼。究其原因，首先，單位領(lǐng)導(dǎo)思想上不夠重視，明知應(yīng)專款專用卻還要擠占、挪用；其次，內(nèi)控制度不健全，財(cái)務(wù)人員沒有嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定審核把關(guān)；再次，部門、單位間存在經(jīng)費(fèi)“苦樂不均”現(xiàn)象，有非稅收入的單位存在收入與經(jīng)費(fèi)掛鉤的現(xiàn)象，經(jīng)費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)相對寬松，沒有非稅收入的單位就在“專項(xiàng)資金”上打主意；最后，財(cái)政預(yù)算安排不盡合理，由于財(cái)政緊張，在確保人員工資的前提下，部門人均公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算偏低，致使有的單位擠占、挪用專項(xiàng)資金。

（三）財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)比較低

事業(yè)單位的內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)各不相同，有很大一部分都沒有通過系統(tǒng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，理財(cái)?shù)挠^念比較落后，知識(shí)性不強(qiáng)，核算方法比較落后。與此同時(shí)，部分事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的工作比較薄弱，比如：原始憑證的全部內(nèi)容不齊全、以假當(dāng)真，收付款憑證的含義不清晰、審核不嚴(yán)格。這是由以下幾個(gè)方面因素引起的：領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)工作專業(yè)化水平的重要性認(rèn)識(shí)不足。一些領(lǐng)導(dǎo)頭腦中存在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)處理簡單，誰都能夠勝任的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，造成在財(cái)務(wù)人員選用上的隨意性強(qiáng)；再加上財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)與學(xué)歷水平較低，不能勝任會(huì)計(jì)環(huán)境下的財(cái)務(wù)工作。由于歷史原因，有相當(dāng)一部分單位的在職財(cái)務(wù)人員學(xué)歷層次相對較低，甚至未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過相關(guān)的會(huì)計(jì)理論，這與當(dāng)前復(fù)雜變化下的會(huì)計(jì)環(huán)境對財(cái)務(wù)人員的需要很不適應(yīng)；疏于培訓(xùn)，造成財(cái)務(wù)人員知識(shí)更新速度跟不上工作需要。這些直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理上經(jīng)常犯一些低級錯(cuò)誤。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的對策

（一）完善事業(yè)單位的財(cái)務(wù)體制

會(huì)計(jì)核算制度要對資金進(jìn)行集中管理，事業(yè)單位無需設(shè)置會(huì)計(jì)與出納，相關(guān)的結(jié)算工作由核算中心統(tǒng)一管理，預(yù)算的經(jīng)費(fèi)來源以財(cái)政直撥為主，事業(yè)單位預(yù)算外的收入要采取就近上交的原則，之后按照規(guī)定轉(zhuǎn)賬，減少超支現(xiàn)象。集中進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員檔案集中放在核算中心保管，便于查~與審核工作的進(jìn)行，同時(shí)要注意保密。同時(shí)，要嚴(yán)格遵循報(bào)賬程序，保證領(lǐng)導(dǎo)的簽字與印鑒一直，保證真實(shí)性。在執(zhí)行過程中對財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行有效的規(guī)范，將其貫徹在整個(gè)預(yù)算過程中；其次對各項(xiàng)費(fèi)用的開支及審批進(jìn)行嚴(yán)格的管理，保證審核的合法性與合理性，制定相應(yīng)的管理辦法，建立健全財(cái)務(wù)管理制度；最后，建立健全內(nèi)部控制制度，保證單位財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制的功能。

（二）加強(qiáng)專項(xiàng)資金的管理與使用

第一，逐步加強(qiáng)專項(xiàng)資金的管理與監(jiān)督，預(yù)算的單位和財(cái)政資金的執(zhí)行部門進(jìn)行有效的溝通與聯(lián)系；不斷調(diào)整并優(yōu)化專項(xiàng)資金的支出結(jié)構(gòu)，以確保專款專用。第二，加強(qiáng)對非稅收入的管理，健全并完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督體系，建立有效的內(nèi)部控制體系與制度。而且財(cái)政部門也要實(shí)行有效的財(cái)政監(jiān)管，及時(shí)地掌握并核實(shí)預(yù)算單位的收入情況，做好相關(guān)的記錄。第三，隨著財(cái)務(wù)管理科學(xué)化程度的提高，部分基層事業(yè)單位人員要轉(zhuǎn)變發(fā)放個(gè)人工資的方式，工資是由當(dāng)?shù)卣娜耸虏块T按照相關(guān)的政策標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人信息進(jìn)行核定，計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成工資生成明細(xì)，再由財(cái)政部門進(jìn)行發(fā)放，直接打到個(gè)人賬戶上，無需個(gè)人辦理相關(guān)的手續(xù)。

（三）提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)教育，建立健全相關(guān)的機(jī)構(gòu)。單位應(yīng)該配備合格的會(huì)計(jì)人員，并且規(guī)定持證上崗，舉辦相關(guān)的教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步全面提高專業(yè)人員的綜合素質(zhì)，并全面地掌握財(cái)經(jīng)法規(guī)與相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。各個(gè)單位的財(cái)務(wù)主管要積極地參與進(jìn)來。通過培訓(xùn)來加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，提高人員的素質(zhì)，逐步強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)效益的觀念，在資金的運(yùn)營上重點(diǎn)關(guān)注投入產(chǎn)出比，善于利用有限的資金來實(shí)現(xiàn)效益的最大化。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的后期教育工作，利用績效考評的制度，不斷提高財(cái)務(wù)人員的主動(dòng)性和積極性，使得其能夠更好地適應(yīng)單位可持續(xù)發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

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一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有的特點(diǎn)

事業(yè)單位財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)是由于其特點(diǎn)決定的，與其他機(jī)構(gòu)不同，事業(yè)單位是國有單位屬于非營利性機(jī)構(gòu)。他的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）不規(guī)則性

實(shí)際生活中，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是可以事先估計(jì)并進(jìn)行防范的，但是風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和程度卻是無法確定的。隨著我國經(jīng)濟(jì)增長的速度越來越快，城市發(fā)展出現(xiàn)了多種多樣的變化，事業(yè)單位進(jìn)行的財(cái)務(wù)活動(dòng)越來越多。因此，事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)由于受到外界各種因素的影響，變得越來越不規(guī)則。

（二）可變化性

改革開放以來，我國對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理做出了多次的改革，以適應(yīng)不同階段下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。事業(yè)單位處在一個(gè)不斷變化的環(huán)境中，所以財(cái)務(wù)活動(dòng)也是相應(yīng)變化的。因此，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)由于其本身所具有的風(fēng)險(xiǎn)性等不等因素，隨著環(huán)境和大形勢的變化，他可能會(huì)急速增長、也可能會(huì)消失、更有可能被激化，所以在這種情況下，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有很大的可變化性。

（三）客觀性

由于受到外界不定因素的影響，財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)不會(huì)被人的意識(shí)所控制，他的存在是必然的、客觀的。事業(yè)單位進(jìn)行一切財(cái)務(wù)活動(dòng)都是跟隨時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)行的，在這個(gè)過程中，預(yù)期的效果和現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中的結(jié)果總是存在差距的，所以任何的企業(yè)和機(jī)構(gòu)都無法改變這一點(diǎn)，這就是事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的客觀性。

（四）可預(yù)測性

事業(yè)單位在不同時(shí)期的財(cái)務(wù)活動(dòng)都隨著外界因素的變化而變化，根據(jù)這些綜合因素，可以對活動(dòng)發(fā)展的趨勢進(jìn)行預(yù)測，以減小事業(yè)單位所要承擔(dān)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)帶來的不良后果。各種現(xiàn)代技術(shù)的運(yùn)用，為事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)的預(yù)測提供了科學(xué)依據(jù)，大大提高了財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)部門和各部門工作人員的工作效率。所以，隨著社會(huì)的發(fā)展，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是具有可預(yù)測性的。

二、事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的類型

（一）管理風(fēng)險(xiǎn)

事業(yè)單位想要有效的進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所帶來的財(cái)產(chǎn)方面的影響，那么建立完善的管理制度是非常重要的。現(xiàn)代事業(yè)單位中財(cái)務(wù)的管理制度存在著很多問題，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)薄弱，管理人員和員工的思想認(rèn)識(shí)度不夠，使得管理制度不能徹底貫徹和落實(shí)。事業(yè)單位財(cái)務(wù)的收支得不到有效的控制，使得財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督失去有效性，降低了財(cái)務(wù)部門的監(jiān)管性。事業(yè)單位還存在著管理措施的更新周期長，降低了財(cái)務(wù)管理的時(shí)效性，使得會(huì)計(jì)不能及時(shí)的得到最新的相關(guān)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的滯后性和不真實(shí)性。事業(yè)單位工作人員和財(cái)務(wù)的管理制度的不完善，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)盲區(qū)的出現(xiàn)，增強(qiáng)了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（二）道德風(fēng)險(xiǎn)

事業(yè)單位中財(cái)務(wù)活動(dòng)與每個(gè)工作人員都是息息相關(guān)的，財(cái)務(wù)人員和工作人員的道德素質(zhì)修養(yǎng)直接關(guān)系著財(cái)務(wù)管理的有效性。因此在對工作財(cái)務(wù)人員和工作人員的選拔中，要進(jìn)行嚴(yán)格的考核，針對個(gè)人素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和日常的行為道德等方面進(jìn)行專門的調(diào)研。由于受到傳統(tǒng)事業(yè)單位管理值得影響，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求沒有受到重視，沒有對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)的思想道德的建設(shè)和培訓(xùn)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)道德管理上的風(fēng)險(xiǎn)，從而出現(xiàn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)方面的問題，給事業(yè)單位的財(cái)務(wù)帶了風(fēng)險(xiǎn)。

（三）支付風(fēng)險(xiǎn)

事業(yè)單位的財(cái)務(wù)支付詳細(xì)的表明了事業(yè)單位發(fā)展中的各項(xiàng)費(fèi)用的支出，與事業(yè)單位的發(fā)展是息息相關(guān)的。由于事業(yè)單位中各種公費(fèi)和項(xiàng)目費(fèi)用的大量出現(xiàn)，使得財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)和預(yù)算經(jīng)費(fèi)出現(xiàn)很大的矛盾，經(jīng)常出現(xiàn)超出預(yù)算的財(cái)務(wù)問題。為了維持單位的穩(wěn)定發(fā)展，事業(yè)單位不得不采取相關(guān)的彌補(bǔ)措施。由于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)算改革沒有真正有效的實(shí)施，使得事業(yè)單位的財(cái)務(wù)出現(xiàn)資金缺口、支出費(fèi)用項(xiàng)目混亂、收支不平衡等問題，從而增大了事業(yè)單位財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。另外，有的事業(yè)單位為了擴(kuò)大大展，進(jìn)行項(xiàng)目投資，由于支出的資金數(shù)目過大引起資金周轉(zhuǎn)問題，使得事業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)變得更大。

（四）核算風(fēng)險(xiǎn)

現(xiàn)代高科技技術(shù)的不斷推廣和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛運(yùn)用，事業(yè)單位對于財(cái)務(wù)人員和工作人員的要求越來越高。受傳統(tǒng)的管理思想的影響，我國很多事業(yè)單位在財(cái)務(wù)人員的管理上松懈，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能不強(qiáng)；財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)知識(shí)的迅速更新使得財(cái)務(wù)人員不能快速的吸收新的知識(shí)，不能很好的運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。因此，財(cái)務(wù)人員在預(yù)算和核算上出現(xiàn)誤差，導(dǎo)致事業(yè)單位的財(cái)務(wù)項(xiàng)目的支出和收付上出現(xiàn)核算問題，增大了事業(yè)單位財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。

三、事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因

（一）事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度不完善

由于受到傳統(tǒng)管理制度的影響，事業(yè)單位對于財(cái)務(wù)部門的管理沒有完善的管理制度，使得財(cái)務(wù)管理呈現(xiàn)雜亂無章的情況。財(cái)務(wù)管理中資金的收入和支出沒有建立明確的項(xiàng)目，使得各項(xiàng)費(fèi)用的使用情況得不到落實(shí)，找不到資金項(xiàng)目開銷的負(fù)責(zé)人。事業(yè)單位的管理層沒有建立完善的財(cái)務(wù)部門人員的考核制度，沒有做到監(jiān)督和監(jiān)控。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度的一系列不完善增大了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，嚴(yán)重的還會(huì)讓單位出現(xiàn)財(cái)政漏洞和面臨收支平衡失控的問題。

（二）事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)和認(rèn)識(shí)不夠

近年來，事業(yè)單位多次進(jìn)行了財(cái)務(wù)改革，對財(cái)務(wù)的預(yù)算和人員都提出了新的要求。但是由于受環(huán)境的影響，財(cái)務(wù)人員的基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能以及自身的素質(zhì)修養(yǎng)都沒能快速的得到提高。事業(yè)單位管理曾對財(cái)務(wù)人員的思想教育不夠，沒有定期進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和教育工作，財(cái)務(wù)人員的認(rèn)識(shí)不到位，使得財(cái)務(wù)人員不能將學(xué)到的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理技術(shù)運(yùn)用到實(shí)際工作中，預(yù)算與實(shí)際支出存在的差距很大。

（三）事業(yè)單位財(cái)務(wù)所處的環(huán)境因素

時(shí)代在不斷的變化，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長迅速，國家政策和大環(huán)境不斷變化的情況下，事業(yè)單位財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)變化也在受著影響。例如，隨著我國加入世界貿(mào)易組織以來，我國重視進(jìn)出口貿(mào)易，從國外引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)中，推動(dòng)我國現(xiàn)代化建設(shè)更好的發(fā)展，所以事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)也會(huì)變得頻繁，所以產(chǎn)生了更多的不定因素影響著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的變化。

四、防范事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的有效策略

（一）提高認(rèn)識(shí)，完善管理制度

現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，要求每個(gè)人都要不斷的提升和完善自我，才能更好地發(fā)展，不被時(shí)代所淘汰。因此，事業(yè)單位的財(cái)政管理制度中必須要提升管理層和工作人員的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，快速的完善財(cái)務(wù)管理制度，細(xì)化到每個(gè)人身上，認(rèn)清自己身上所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。特別是財(cái)務(wù)人員，要對他們進(jìn)行嚴(yán)格的選拔，業(yè)務(wù)技能的考核和人員素質(zhì)修養(yǎng)的調(diào)查，提高整個(gè)財(cái)務(wù)部門的綜合素質(zhì)。只有提高了整體的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和建立了完善的財(cái)務(wù)管理制度才能提高財(cái)務(wù)人員的工作效率，降低事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)起到防范作用。

（二）監(jiān)控明確，嚴(yán)格貫徹落實(shí)

財(cái)務(wù)監(jiān)控是一項(xiàng)責(zé)任重大的工作，在事業(yè)單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)中，對資金的流動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，才能提高財(cái)務(wù)部門工作的有效，讓支出發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益。事業(yè)單位財(cái)務(wù)的監(jiān)控要切實(shí)落實(shí)到每個(gè)人身上，設(shè)置專門的監(jiān)督人員，對每一項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收入和支出進(jìn)行整理和歸納，不定期的進(jìn)行抽查和總結(jié)，只有協(xié)調(diào)好了各個(gè)部門的工作才能維持事業(yè)單位的正常運(yùn)行。因此，良好的財(cái)務(wù)監(jiān)控工作才能防范事業(yè)單位財(cái)務(wù)重大風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（三）加強(qiáng)預(yù)測，降低防范風(fēng)險(xiǎn)

信息高科技時(shí)代，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理要運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測，周期性或者是其他形式的制定預(yù)測的項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)等，健全事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測制度和應(yīng)對措施。只有不斷的加強(qiáng)預(yù)測，才能降低防范風(fēng)險(xiǎn)，對事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的防范。

五、結(jié)束語

二十一世紀(jì)信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效防范和管理對社會(huì)建設(shè)有很重要的意義。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有各項(xiàng)特點(diǎn)，受外界不定因素的影響是客觀存在的，因此，有效的預(yù)測是防范和降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的最有效的途徑。在事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中要提高管理層和工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，尤其是財(cái)務(wù)人員，謹(jǐn)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)帶來的危害，認(rèn)真對待工作提高工作效率，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性，促進(jìn)事業(yè)單位更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]金光玉.論事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與防范[J].時(shí)代金融，2012，36：40+43.

篇11

首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門。

我叫xx，是一名即將于20xx年7月畢業(yè)于xx大學(xué)、xx專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。

我熱愛xx專業(yè)，并投入無比熱情和努力。在校期間，我掌握了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，出色地完成院系的會(huì)計(jì)手工模擬實(shí)驗(yàn)和會(huì)計(jì)電算化操作，在此基礎(chǔ)上，我利用寒暑假時(shí)間到企事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門實(shí)習(xí)，培養(yǎng)了解決實(shí)際問題的能力。課余，我自學(xué)了行政管理和商務(wù)寫作知識(shí)，精通windows系統(tǒng)及microsoft office系統(tǒng)軟件;此外，我順利通過了國家英語四級(78分)考試，國家英語六級468，并在中國著名xx英語培訓(xùn)中心擔(dān)任前臺(tái)工作，建立牢固的商務(wù)理論基礎(chǔ)和鍛煉出一口流利的外語，同時(shí)，我還籌備了公務(wù)員的考試，努力提高自己的整體素質(zhì)。

在學(xué)習(xí)上我一絲不茍，工作上我也任勞任怨，爭創(chuàng)佳績。我曾擔(dān)任班上宣傳委員，成功策劃了班上的一系列宣傳組織活動(dòng)，獲得一致好評。此外，我根據(jù)自己的特長參加了乒乓球協(xié)會(huì)，這為提高我的交際能力和培養(yǎng)我的團(tuán)隊(duì)合作精神打下了良好基礎(chǔ)。

大學(xué)畢業(yè)，既是一個(gè)終點(diǎn)，更是一個(gè)起點(diǎn)。現(xiàn)在，我滿懷信心地踏上了人生的新臺(tái)階，熱忱地希望有一個(gè)讓我發(fā)揮潛力和展現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)。盼望貴單位給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將全力以赴，用滿腔的熱情和辛勤的汗水，奉獻(xiàn)自己的青春和才華! 祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!期待您的反饋!

此致

敬禮!

20xx年會(huì)計(jì)自我推薦信范文(二)尊敬的人事部經(jīng)理:

您好!

感謝你在百忙之中翻閱我的求職信，當(dāng)你翻開這求職信時(shí)，您就為我打開了一扇通往成功與希望的大門。

今年七月我將從xx院xx系大專畢業(yè)。我所學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)。在學(xué)校學(xué)習(xí)期間，我重點(diǎn)學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)對公司的生產(chǎn)、運(yùn)營、及管理、理財(cái)、金融和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)。在學(xué)校期間進(jìn)行了手工會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)、會(huì)計(jì)軟件實(shí)習(xí)、財(cái)務(wù)管理模擬實(shí)習(xí)也讓我學(xué)到了不少的東西。這不僅使我對公司的業(yè)務(wù)流程有明確的了解。同時(shí)也學(xué)習(xí)了一些公司應(yīng)當(dāng)如何理財(cái)。

在大學(xué)期間我注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，參加過學(xué)生會(huì)，在校成績一直較好，具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對許多困難和挑戰(zhàn)。為以后的工作打下了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。

會(huì)計(jì)對每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都是必不可少的，我愿意為貴公司的財(cái)務(wù)方面貢獻(xiàn)我的微薄之力。愿為貴公司的美好明天添磚加瓦。

此致

敬禮!

20xx年會(huì)計(jì)自我推薦信范文(三)尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門。

我是xx學(xué)院xx專業(yè)的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。

三年來，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)、成本、稅務(wù)等會(huì)計(jì)學(xué)以及經(jīng)濟(jì)法等有關(guān)專業(yè)學(xué)科的理論知識(shí)，掌握了會(huì)計(jì)電算化操作;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力，參加并通過了大學(xué)英語四級考試;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，達(dá)到上海市計(jì)算機(jī)一級水平。同時(shí)，我利用課余時(shí)間參加了xx財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的自學(xué)考試，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng):參加稅法比賽，并有不錯(cuò)的表現(xiàn);此外我還利用暑期較寬裕的時(shí)間去體驗(yàn)工作生活，當(dāng)過資料輸入員、到會(huì)計(jì)事務(wù)所去見習(xí)過;同時(shí)還與同學(xué)搞過自主社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目，得到了學(xué)院的認(rèn)可。我抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)三年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直xx金融學(xué)院培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng)。

我堅(jiān)信，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵。只要勤奮努力，我相信自己能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

篇12

隨著我國財(cái)政體制改革的不斷深化，行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作作為會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科的一個(gè)重要組成部分，無論從理論還是在實(shí)際工作中都發(fā)生了很大的變化。而變化同時(shí)帶來一個(gè)我們具體從業(yè)者們不可回避的問題，就是我們這些從事行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的人員有沒有能力來適應(yīng)這種變化？這個(gè)是擺在我們面前十分重要的一個(gè)問題。為什么這么說呢，因?yàn)槲覀兪聵I(yè)單位的會(huì)計(jì)工作從整體上看還是比較薄弱的，問題仍然比較突出，亟待規(guī)范和解決。

一、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員存在的問題

（一）會(huì)計(jì)人員的綜合專業(yè)素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)職稱偏低，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。由于各種原因，目前在崗的會(huì)計(jì)人員中相當(dāng)一部分是沒有經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)，系統(tǒng)的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)仍比較欠缺。他們由于對我國現(xiàn)行新的會(huì)計(jì)制度很不熟悉難以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和滿足機(jī)關(guān)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理要求。

（二）會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容不專

當(dāng)前，部分行政事業(yè)單位根據(jù)“三定”方案及工作實(shí)際，沒有設(shè)立單獨(dú)的財(cái)務(wù)部門，很多單位的財(cái)務(wù)人員都設(shè)在辦公室。由于辦公室的編制有限，同時(shí)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)的工作量在每個(gè)月份內(nèi)的分布并不是很均勻，因此很多單位的財(cái)務(wù)人員都是辦公室工作人員兼任。很多單位都有一種想法，“行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)多簡單啊，哪有企業(yè)會(huì)計(jì)復(fù)雜啊，只要不影響花錢，在單位內(nèi)部找倆信得過的人能給記記賬就行了”，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)。目前，多數(shù)行政事業(yè)單位在會(huì)計(jì)核算中牽扯的科目不多，全年的業(yè)務(wù)相對單一，通俗的來講就是一收一支，這種看似簡單的東西往往做起來就很考驗(yàn)會(huì)計(jì)人員的基本功。因?yàn)槟銢]有機(jī)會(huì)去做很多華麗的會(huì)計(jì)分錄，你也沒有余地進(jìn)行眼花繚亂的報(bào)表調(diào)整。要做好會(huì)計(jì)工作，需要的就是會(huì)計(jì)人員始終如一的細(xì)致與堅(jiān)持。

（三）會(huì)計(jì)人員對自身的職業(yè)感不強(qiáng)

會(huì)計(jì)的職能是核算和監(jiān)督，會(huì)計(jì)的核算職能就是為經(jīng)濟(jì)管理搜集、處理、存儲(chǔ)和輸送各種會(huì)計(jì)信息；會(huì)計(jì)監(jiān)督是指通過調(diào)節(jié)、指導(dǎo)、控制等方式，對客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理、合法有效進(jìn)行考核與評價(jià)，并采取措施施加一定的影響，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。這是我們在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)中最基本的一個(gè)概念，但是我們發(fā)現(xiàn)很多情況下機(jī)關(guān)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員在這個(gè)方面做的還很不夠。很多會(huì)計(jì)人員都是在應(yīng)付差事，對工作中出現(xiàn)的一些問題不求甚解，不鉆研業(yè)務(wù)，總有一種“別那么認(rèn)真”、“差不多就行了”、“領(lǐng)導(dǎo)怎么說我就怎么做”的想法。這種想法看似是一個(gè)很務(wù)實(shí)或者說很聰明的想法，但這是以會(huì)計(jì)人員必須具備很強(qiáng)的核算和監(jiān)督能力為前提的。也就是說會(huì)計(jì)人員沒有進(jìn)行合理的賬務(wù)處理，然后再有這種得過且過的想法就顯得有些不稱職了，甚至是有些愚蠢了。這么做的結(jié)果是本來很好處理的事，經(jīng)過會(huì)計(jì)人員做賬后卻使問題更復(fù)雜了，給自己和領(lǐng)導(dǎo)都帶來了麻煩。

二、原因分析

（一）對會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)肅性和專業(yè)性缺乏重視

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的不斷推進(jìn)要全方位發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用，會(huì)計(jì)人員不僅要精通本行，還必須具有法律、管理等相關(guān)知識(shí)。但從會(huì)計(jì)隊(duì)伍的實(shí)際情況看，大部分會(huì)計(jì)人員只了解簡單的核算知識(shí)，會(huì)計(jì)工作局限于記賬、算賬和報(bào)賬，沒有參與分析決策和管理。會(huì)計(jì)人員不能局限于單純的會(huì)計(jì)核算，而是要求他們具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、預(yù)測分析能力、綜合協(xié)調(diào)能力。作為單位來講，在這些方面對會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)重視的不夠，是當(dāng)前行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員存在問題的一個(gè)主要原因之一。

（二）會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)和儲(chǔ)備體系尚未建立

培養(yǎng)一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍是搞好會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵，而要建設(shè)一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，除加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政治素質(zhì)外，重要的一條就是必須保持會(huì)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性，使其在實(shí)踐中不斷磨煉，積累豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)，以保持工作的連續(xù)性。

此外，會(huì)計(jì)人員的個(gè)人發(fā)展問題也是不容忽視的一個(gè)問題。例如在不單獨(dú)設(shè)立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的單位，財(cái)務(wù)常設(shè)在辦公室。使得從事會(huì)計(jì)工作人員的個(gè)人發(fā)展受到了影響，會(huì)計(jì)人員只能擔(dān)任辦公室相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)而實(shí)現(xiàn)其發(fā)展和提高其工資待遇，而這些職務(wù)數(shù)量往往是十分有限的，這樣就會(huì)在某種程度上影響會(huì)計(jì)人員的積極性，不利于其發(fā)展。

（三） 會(huì)計(jì)人員的自信心還需加強(qiáng)

會(huì)計(jì)學(xué)作為一門基本理論應(yīng)用學(xué)科，具有很強(qiáng)的專業(yè)性。通常來看，似乎想做一名會(huì)計(jì)的門檻很低，但是要做一名在行業(yè)中高層次的人才確實(shí)是很難的一件事。從事了會(huì)計(jì)工作就選擇了終身學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)知識(shí)的更新是非常迅速的。我們從事的是一份很專業(yè)、受人尊重、很有含金量的勞動(dòng)，所以我們應(yīng)該對自己充滿自信。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作，既要掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅法、金融、財(cái)政、計(jì)算機(jī)理論和技術(shù)，又要具有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，要想做一名出色的會(huì)計(jì)人員是需要付出長久而艱苦的努力的，不是什么人都可以做好的。

三、對策建議

（一）加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作

行政事業(yè)單位內(nèi)部控制是指單位為實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)，通過制定制度、實(shí)施措施和執(zhí)行程序，對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范和管控。按照全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性原則，合理保證單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法合規(guī)，單位資產(chǎn)安全和使用有效，同時(shí)合理保證單位財(cái)務(wù)信息真實(shí)完整，有效防范舞弊和預(yù)防腐敗，從而提高公共服務(wù)的效率和效果。

單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，組建由單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的內(nèi)部控制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并單獨(dú)設(shè)置內(nèi)部控制職能部門或者確定負(fù)責(zé)內(nèi)部控制建設(shè)和實(shí)施工作的牽頭部門。牽頭部門一般應(yīng)由各單位主管財(cái)務(wù)工作的部門擔(dān)當(dāng)。內(nèi)控部門或者牽頭部門在開展內(nèi)部控制相關(guān)工作過程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮財(cái)會(huì)、內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察、政府采購、基建、資產(chǎn)管理等部門或崗位的作用。

要建立健全財(cái)務(wù)部門，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》的規(guī)定建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備具有相應(yīng)資格和能力的會(huì)計(jì)人員。單位應(yīng)當(dāng)保障財(cái)務(wù)部門的人員編制，以便財(cái)務(wù)部門能夠?qū)嵤┍匾牟幌嗳輱徫环蛛x和輪崗。在會(huì)計(jì)人員的選用上，把好入口關(guān)，將職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力作為選拔和任用會(huì)計(jì)人員的重要標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不斷提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。

（二）科學(xué)地開展財(cái)務(wù)集中核算

由于部分單位受到體制限制，科學(xué)地開展會(huì)計(jì)集中核算是提高會(huì)計(jì)工作水平的有效渠道。建議在地方財(cái)政部門下單獨(dú)設(shè)立財(cái)務(wù)核算中心，可設(shè)為自收自支事業(yè)單位。主要承擔(dān)本地區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作，以及相關(guān)企業(yè)的記賬工作。人員渠道可以從現(xiàn)有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀的人才抽調(diào)。通過成立財(cái)務(wù)核算中心，可以對地區(qū)的財(cái)政資金進(jìn)行科學(xué)和有效的核算與監(jiān)督，提高財(cái)政資金的使用效率，同時(shí)也是對加強(qiáng)廉政建設(shè)預(yù)防腐敗的一個(gè)有力抓手。

另外，也適當(dāng)?shù)亟鉀Q了會(huì)計(jì)人員自身發(fā)展的問題，為會(huì)計(jì)人員提供了一個(gè)施展才能的平臺(tái)。財(cái)務(wù)核算中心獨(dú)立于各黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，內(nèi)部工作人員設(shè)有完整的培養(yǎng)、薪酬和晉升體系，有效地解決了會(huì)計(jì)人員的后顧之憂。

在會(huì)計(jì)集中核算中要注意健全完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體，規(guī)范核算中心的基礎(chǔ)工作，建立完善制度，提高核算水平，強(qiáng)化核算中心的監(jiān)督管理職能，從核算型向管理型轉(zhuǎn)化。同時(shí)各被核算單位要切實(shí)重視財(cái)務(wù)管理工作，加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，完善內(nèi)外監(jiān)控制度，確保財(cái)政資金、財(cái)產(chǎn)物資的安全。

（三）加強(qiáng)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)工作

知識(shí)決定了一個(gè)人的能力程度，想要成為一名合格的財(cái)務(wù)人員就必須具備相關(guān)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)作為基礎(chǔ)，并且還要具備熟練的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果財(cái)務(wù)人員不及時(shí)汲取與工作相關(guān)的新知識(shí)，那以前所具備的知識(shí)和能力就將被淘汰。對財(cái)務(wù)人員而言，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)不是在某個(gè)階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)能力。只有跟上時(shí)代的步伐，會(huì)計(jì)人員才不會(huì)被社會(huì)所淘汰，從而去適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，不僅需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還必須通曉大量的政策理論知識(shí)，對于一些新情況和新問題，會(huì)計(jì)人員只有通過不斷的學(xué)習(xí)和短期的培訓(xùn)來得到業(yè)務(wù)的提升，從根本上掌握和了解國家財(cái)政規(guī)范、稅務(wù)和統(tǒng)計(jì)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。單位還應(yīng)對財(cái)務(wù)人員采取分層次、分期、分批的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行認(rèn)真考核。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既可以給財(cái)務(wù)人員一個(gè)再教育的機(jī)會(huì)，又可以通過培訓(xùn)對財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生激勵(lì)作用，并使他們產(chǎn)生社會(huì)認(rèn)同感，從而增強(qiáng)他們的自信心，更加有動(dòng)力投入到工作當(dāng)中。

參考文獻(xiàn)：

篇13

近20年來，我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作以服務(wù)經(jīng)濟(jì)及財(cái)政工作為中心，會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)改革的發(fā)展突飛猛進(jìn)：基本建成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系，且體系不斷完善中；持續(xù)擴(kuò)大會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍；重點(diǎn)發(fā)展注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)；具有中國特色的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系出初具規(guī)模。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，管理會(huì)計(jì)發(fā)展落后，需要繼續(xù)深化會(huì)計(jì)改革，建立并完善管理會(huì)計(jì)體系，認(rèn)真落實(shí)管理會(huì)計(jì)工作，提高管理會(huì)計(jì)水平。

為加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作，提高經(jīng)濟(jì)效益，2014年10月財(cái)政部印發(fā)關(guān)于《全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，2016年6月出臺(tái)《管理會(huì)計(jì)基本指引》，為事業(yè)單位建立管理會(huì)計(jì)體系提供了政策依據(jù)和業(yè)務(wù)指引，各事業(yè)單位應(yīng)積極落實(shí)并加強(qiáng)本單位的管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，深化經(jīng)濟(jì)管理改革，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作，提高事業(yè)單位的內(nèi)部運(yùn)營管理水平，以提升財(cái)政財(cái)務(wù)管理水平和資金使用效益，提高公共服務(wù)的效率和效果。

一、事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的重要意義

根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，事業(yè)單位的定義是：以社會(huì)公益性為目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，主要具備服務(wù)性、公益性、知識(shí)密集性。

管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的一個(gè)重要分支，著重為了單位改善經(jīng)營管理，提高運(yùn)營效益的需要，通過運(yùn)用一系列專門的方式方法，收集利用相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)或信息，分析財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)活動(dòng)，在預(yù)測、規(guī)劃、決策、控制和評價(jià)等方面發(fā)揮重大作用的管理活動(dòng)。管理會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)是通過運(yùn)用管理會(huì)計(jì)特有的工具方法，參與單位預(yù)測、規(guī)劃、決策、控制、評價(jià)活動(dòng)，向管理部門提供有用的、可靠的信息，推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。

根據(jù)財(cái)政部《管理會(huì)計(jì)基本指引》要求，事業(yè)單位應(yīng)用管理會(huì)計(jì)包括應(yīng)用環(huán)境、管理會(huì)計(jì)活動(dòng)、工具方法、信息與報(bào)告等四要素。各單位應(yīng)根據(jù)組織架構(gòu)、管理模式、信息系統(tǒng)等應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)建由眾多職能部門組成的管理會(huì)計(jì)組織體系，并設(shè)置管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，由總會(huì)計(jì)師牽頭，全面組織開展內(nèi)部管理會(huì)計(jì)工作。

（一）深化事業(yè)單位機(jī)制改革

根據(jù)黨的十八屆三中全會(huì)對全面深化事業(yè)單位改革做出的總體部署，要求推進(jìn)全面預(yù)算、績效考評管理，完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理。為達(dá)到改革目標(biāo)，事業(yè)單位就必須構(gòu)建適用于本單位的管理會(huì)計(jì)體系，大力發(fā)展管理會(huì)計(jì)，促進(jìn)加強(qiáng)內(nèi)部管理，以提升公益服務(wù)水平。

（二）提高事業(yè)單位決策效率

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)革命深入滲透社會(huì)生活的方方面面，科技及創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)占比上升，管理會(huì)計(jì)作為單位運(yùn)營管理中決策支持的一個(gè)重要組成部分，需要擴(kuò)展其應(yīng)用的廣度與深度，以進(jìn)一步適應(yīng)信息技術(shù)及科技的日新月異、管理模式的不斷變革、外界環(huán)境的不斷變化，在集成數(shù)據(jù)處理、短期與長期決策平衡、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與規(guī)避等方面發(fā)揮作用，為管理層提供除財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息外的更多高層次的管理信息，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)，提高管理水平。

（三）加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高事業(yè)單位管理水平

為加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制體系制度建設(shè)，提高內(nèi)部控制水平，財(cái)政部于2012年11月《事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范試行》，于2014年1月1日開始在全國范圍內(nèi)的事業(yè)單位中正式實(shí)施，并于2015年12月21日《關(guān)于全面推進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的指導(dǎo)意見》，為事業(yè)單位完善內(nèi)部控制建設(shè)指明了努力方向。

內(nèi)部控制系統(tǒng)的運(yùn)行與管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)息息相關(guān)，密不可分。一方面，管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的應(yīng)用是由控制系統(tǒng)逐步形成的。另一方面，管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)根據(jù)內(nèi)部控制系統(tǒng)的反饋信息，向相關(guān)人員反映部門預(yù)算執(zhí)行情況以明確管理責(zé)任，考核部門管理及運(yùn)行績效，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置及優(yōu)化，提高事業(yè)單位收入支出效益、資產(chǎn)使用效益。因此，事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)能夠提供控制、評價(jià)、溝通所需要的信息特別是會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而有利于加強(qiáng)內(nèi)部控制管理，提高內(nèi)部運(yùn)營管理水平。隨著事業(yè)單位內(nèi)部控制體系的建立健全，特別是當(dāng)預(yù)算控制是事業(yè)單位內(nèi)部控制的一種重要工具手段時(shí)，構(gòu)建管理會(huì)計(jì)體系對事業(yè)單位的管理與發(fā)展具有重要意義。

二、構(gòu)建事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)體系

根據(jù)管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)，建議事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)體系包含預(yù)測規(guī)劃、決策、控制、評價(jià)四個(gè)基礎(chǔ)體系，并遵循戰(zhàn)略導(dǎo)向原則、融合性原則、適應(yīng)性原則、成本效益原則，在了解單位內(nèi)部、外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，運(yùn)用戰(zhàn)略地圖、滾動(dòng)預(yù)算管理、零基預(yù)算法、作業(yè)成本管理、關(guān)鍵指標(biāo)法、本量利分析、成本效益法以及平衡計(jì)分卡等管理會(huì)計(jì)工具方法，開展管理會(huì)計(jì)活動(dòng)，參與單位預(yù)測規(guī)劃、決策、控制、評價(jià)活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)信息，推動(dòng)單位戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高管理水平。因此，管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)應(yīng)包含規(guī)劃與決策系統(tǒng)、控制與評價(jià)系統(tǒng)。

（一）規(guī)劃與決策系統(tǒng)

規(guī)劃與決策管理會(huì)計(jì)體系是以事業(yè)單位發(fā)展目標(biāo)為依據(jù)，在預(yù)測分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用一系列現(xiàn)代管理技術(shù)和方法，分析評價(jià)各種短期與長期決策的經(jīng)濟(jì)效果，為各級管理人員提供所需決策信息，主要包括預(yù)測分析、短期經(jīng)營決策、長期投資決策和全面預(yù)算。

1.預(yù)測規(guī)劃系統(tǒng)

事業(yè)單位根據(jù)過去和現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)條件，以及未來可能的政策及經(jīng)濟(jì)金融環(huán)境的變化，利用各種科學(xué)的預(yù)測手段，對未來可能的不確定事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)測，并為制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、編制長短期預(yù)算提供相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息資料。預(yù)測方法主要有定性分析法和定量分析法，其中定性分析法包括專家判斷法、調(diào)查分析法等，定量分析法包括趨勢預(yù)測法、因果預(yù)測等。

2.決策系統(tǒng)

管理會(huì)計(jì)的首要任務(wù)是為管理部門提供經(jīng)營管理決策相關(guān)的管理信息數(shù)據(jù)。管理會(huì)計(jì)決策系統(tǒng)為決策者提供分析問題、建立模型、模擬決策過程和方案的環(huán)境，利用各種信息資源和分析工具方法，提升決策者的決策水平和質(zhì)量。由于事業(yè)單位管理決策目標(biāo)的多面化、復(fù)雜化，因此在構(gòu)建管理會(huì)計(jì)決策系統(tǒng)時(shí)，需要根據(jù)不同的決策目標(biāo)而選擇不同的分析工具方法，主要包括成本效益法、決策樹法、比較分析法以及風(fēng)險(xiǎn)分析法。

（二）控制與評價(jià)體系

控制與績效評價(jià)會(huì)計(jì)是以全面預(yù)算為依據(jù)，通過標(biāo)準(zhǔn)、定額成本制度以及部控制制度，實(shí)施有效的支出成本控制；通過劃分部門責(zé)任建立事業(yè)單位責(zé)任會(huì)計(jì)，對單位內(nèi)部各部門實(shí)施控制績效考核和評價(jià)，以保證事業(yè)單位各個(gè)環(huán)節(jié)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)與既定的目標(biāo)方向一致。

1.全面預(yù)算管控系統(tǒng)

根據(jù)已定的經(jīng)濟(jì)、管理目標(biāo)，考慮影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部及外部因素，編制包括事業(yè)單位所有的收入支出預(yù)算。全面預(yù)算系統(tǒng)融入所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，其主線是預(yù)算管理，核心是貨幣資金控制，重點(diǎn)是對預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督控制，為管理決策提供支持和建議。在預(yù)算執(zhí)行中，為滿足單位各層面的決策信息需求，主要從事業(yè)收入、事業(yè)支出、財(cái)政項(xiàng)目支出三個(gè)維度對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行信息反饋。

2.項(xiàng)目管理與責(zé)任會(huì)計(jì)

部門預(yù)算支出由基本支出與項(xiàng)目支出構(gòu)成。基本支出預(yù)算管控的通過定額及已定比例的增長對其進(jìn)行預(yù)算管理，故部門預(yù)算管理的關(guān)鍵是對項(xiàng)目支出的管理控制。建立和實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)制度有利于提供項(xiàng)目支出成本的相關(guān)基礎(chǔ)信息，以便對項(xiàng)目進(jìn)行全過程的管理與監(jiān)控，確保專款專用，為項(xiàng)目支出績效評價(jià)和實(shí)施項(xiàng)目庫管理打下良好的基礎(chǔ)。

3.績效評價(jià)系統(tǒng)

根據(jù)預(yù)算、成本控制等相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用責(zé)任會(huì)計(jì)方法定期進(jìn)行各部門進(jìn)行績效考評。績效考評主要包括績效評價(jià)和績效激勵(lì)兩個(gè)方面。根據(jù)現(xiàn)有的績效結(jié)果，實(shí)施績效評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)和職工的績效行為結(jié)果，提高工作的積極性與主動(dòng)性，最終提高事業(yè)單位的服務(wù)管理水平。

4.內(nèi)部報(bào)告系統(tǒng)

管理會(huì)計(jì)信息的落腳點(diǎn)是內(nèi)部管理報(bào)告。事業(yè)單位內(nèi)部報(bào)告是反映單位資金活動(dòng)、預(yù)算收支執(zhí)行情況、內(nèi)部控制管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)營管理等情況的書面文件，主要包括各種會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)算執(zhí)行報(bào)告、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告、內(nèi)部控制報(bào)告及其他專項(xiàng)報(bào)告等。

三、加速推進(jìn)事業(yè)單位構(gòu)建管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的建議

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)重視程度，營造良好的管理會(huì)計(jì)氛圍

事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建是一項(xiàng)長期艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視、轉(zhuǎn)變思想觀念，帶頭學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理念及基礎(chǔ)知識(shí)，意識(shí)到管理會(huì)計(jì)對提高事業(yè)單位內(nèi)部管理水平的重要作用，營造人人學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的氛圍，才能在單位內(nèi)部大力推廣管理會(huì)計(jì)，落實(shí)管理會(huì)計(jì)工作，構(gòu)建管理會(huì)計(jì)體系。

（二）做好資源保障工作

為加快建立管理會(huì)計(jì)體系，事業(yè)單位應(yīng)各方面做好整體資源的保障和管理工作，加強(qiáng)各類資源的優(yōu)化、整合，提高資源使用效率及效果，確保管理會(huì)計(jì)工作的順利開展。

（三）實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理，強(qiáng)化預(yù)算約束

事業(yè)單位應(yīng)實(shí)施全面預(yù)算，建立全面預(yù)算管理系統(tǒng)，所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)都納入預(yù)算系統(tǒng)，根據(jù)已編制并下達(dá)的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)分析調(diào)整執(zhí)行過程中的各種問題，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，縮小預(yù)算完成偏差率，實(shí)現(xiàn)對預(yù)算管理的全面實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)控制。

（四）加強(qiáng)人才培養(yǎng)

鑒于管理會(huì)計(jì)涵蓋內(nèi)容多、技術(shù)難度系數(shù)大，需要內(nèi)部培養(yǎng)一批優(yōu)秀的、專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才用于管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)。加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員管理會(huì)計(jì)相關(guān)理念及知識(shí)的后續(xù)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化能力建設(shè)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面培養(yǎng)和提升管理會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)，以加快推進(jìn)事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，促進(jìn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

（五）加大信息建設(shè)投入，提升信息化管理水平

伴隨著事業(yè)單位體制的改革，事業(yè)單位經(jīng)營也將引入市場機(jī)制。管理會(huì)計(jì)需要從大量零散的、片段的、龐大的數(shù)據(jù)信息中挖掘出有用、準(zhǔn)確的、合理的信息，就有賴于先進(jìn)的信息技術(shù)手段。因此管理會(huì)計(jì)體系的建設(shè)離不開事業(yè)單位的信息化建設(shè)，事業(yè)單位應(yīng)加大信息建設(shè)投入，提升信息化管理水平，將管理會(huì)計(jì)信息化需求納入信息系統(tǒng)規(guī)劃，通過信息系統(tǒng)與業(yè)務(wù)鏈、資金鏈的整合、改造、優(yōu)化等手段，實(shí)時(shí)高效地提供管理會(huì)計(jì)所需的各類相關(guān)數(shù)據(jù)信息，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的落地實(shí)行。

為了深化事業(yè)單位改革，實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)的可持續(xù)和諧發(fā)展，提高事業(yè)單位運(yùn)營管理水平，需要全面促進(jìn)單位內(nèi)部管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，以提高公共資源服務(wù)效益。在管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)上，要以全面預(yù)算管理控制為基礎(chǔ)，強(qiáng)化內(nèi)部控制管控力度，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的完整性、正確性，提高事業(yè)單位精細(xì)化管理水平。

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