引論：我們為您整理了13篇共青團工作建議范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

2020年6月28日，黨委召開聽取黨群工作部、三個分支會、團委上半年工作匯報點評會。相關部門人員及各分支會主席共9人參加會議。會上，各部門對上半年計劃工作完成情況、存在問題、改進措施及需要黨委協調幫助的工作進行了匯報，黨群工作部還就上半年意識形態工作進行了專題匯報。

提出3點建議：

1.堅決落實黨委和上級明確的工作，必須抓好落實。這是基本要求、也是我們每名同志的職責所在。不但要起到表率作用，還要成為真正的標桿，正面的標桿，不是“負面的標桿”。

2.堅決落實好意識形態工作責任制，把握主動權。全體黨員、干部、職工的思想動態，輿論引導，政治素養提升，職業道德的遵守，都需要我們黨工團組織齊心協力，相互配合，以積極向上的宣傳作品、典型人物事跡的頌揚，直抵人心的教育，方能匯聚正能量、提振精氣神。尤其是在當前經濟效益明顯不好的情況下，做好這方面工作尤為重要，必須下足功夫、下大功夫！

3.加強和改進群團工作。發揚好的做法，整改現存問題，杜絕以往不良做法，切實起到引領、橋梁紐帶和生力軍作用，切實真真正正樹立正面的標桿，更好助推各項工作目標早日實現。

篇2

一、共青團組織對醫院文化建設的作用

（一）共青團組織對醫院文化的推動作用

青年人思想活躍，思維超前，是醫院文化的積極倡導者與先行者，對醫院文化建設工作的推動與落實起到了至關重要的作用。青年人有自我發展與自我完善的需求，需要通過不斷學習與提高來發展自我，從而實現自身價值。優秀的醫院文化能為青年員工提供創新氛圍、努力方向和成才的機遇，因此，醫院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫院文化建設，以自己的行動去影響和推動整個醫院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫院文化建設的載體。組織共青團可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優秀的醫院傳統文化，培養高尚的職業道德情操和醫德醫風，促進青年職工樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，培養良好的團隊合作精神，為醫院文化建設工作注滿生機與活力，引導醫院文化朝著健康積極的方向發展。

（二）共青團組織對醫院文化建設的創新作用

醫院文化建設是一個不斷繼承和創新的過程，創新是醫院文化持續發展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫院文化建設的創新作用。共青團能夠通過適當的形式廣泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫院文化建設廣納青年員工的思想精髓，從而實現不斷創新。

二、加強衛生青年思想政治工作的重要性

思想政治工作是我們黨克難制勝的法寶與工作的生命線，是社會主義現代化建設的強大武器。共青團是黨的助手及后備軍，團的性質決定了青年思想政治工作是共青團工作的重要組成部分，團組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況，通過發放青年思想調查表、不定期召開青年座談會、其他職工側面了解、組織開展“青年文明號”、志愿者服務等不同形式的活動，把握青年的思想脈搏，并針對青年職工的現實思想狀況，用科學發展觀指導衛生青年的思想政治工作，充分尊重、理解與關心青年職工，認識他們的價值，有效地教育青年，正確地引導青年，激發他們的最大潛能，充分發揮他們的積極性與創造性，讓他們在重視技能提高的同時，以社會主義道德體系及衛生系統醫德醫風規范嚴格要求自己，遵從行醫之道，恪守濟世之義，為病人解除病痛，為醫院衛生改革與發展做出新的更大的貢獻。

三、充分發揮共青團組織在醫院文化建設中的作用

（一）以加強醫德醫風為抓手，提升醫務人員職業形象

醫德醫風是醫院文化的一種表現形式，也是醫院員工個人價值觀的外在表現。作為一線醫務人員，青年人的服務質量與服務態度，直接影響到醫院的形象。因此，協助創造良好的院內醫療環境，形成高尚醫德氛圍成為共青團服務醫院文化建設的一項重要內容。醫院共青團組織可以通過開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“醫德醫風標兵”評選等各種行之有效的活動，在團員青年中廣泛開展職業道德教育、職業紀律教育和先進典型學習活動，培養青年員工高尚的職業道德素質，促進醫德醫風不斷提升。

（二）以醫院中心工作為核心，提升醫院文化建設力量

共青團作為醫院先進青年的組織，其工作模式更要緊緊圍繞醫院中心工作，把服務病人、培養優秀專業人才、提高醫療質量作為開展工作的主要方向，應盡可能為團員青年創造更多的機會參與醫院重大活動的策劃、籌備及實施，培養他們在日常生活、工作中大膽創新的意識和獨當一面的能力。同時，培養青年團員在醫院工作中的主人翁精神，更好地調動他們的積極性與主動性，讓更多有思想有能力的優秀青年職工脫穎而出，努力培養他們成為未來醫院發展建設中的棟梁之才。

（三）以文體活動和特色工作為載體，建設特色醫院文化

利用元旦、新年、五四、護士節等節日，開展卡拉OK比賽、演講比賽、聯歡晚會等豐富多彩的文化活動，旨在團結青年，吸引青年，為廣大青年創造學習與發展的良機，同時豐富青年職工生活，形成良好的文化氛圍。另外，開展共青團特色活動是推動醫院文化進一步發展的一項重要舉措。創建“青年文明號”、“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等評選活動是醫院青年職工展示職業文明的“窗口”、學習崗位技能的課堂、培養青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性。“青年志愿者服務”是共青團的又一品牌。醫院團組織應積極鼓勵和有效組織醫院青年參與院內及院外各種形式的志愿者活動，積極參與社會公益活動，從而有效提高醫院的社會知名度，樹立良好的醫院形象。

作者單位：江蘇省儀征市人民醫院

篇3

一、工作原則

以落實科學發展觀，建設節約型社會為目標，遵循信息化發展規律，加強信息化網絡陣地建設，推動共青團組織充分利用信息技術和網絡技術，改進工作方法和工作手段，優化、整合團內外工作資源，促進新形勢下共青團組織進一步延長工作手臂，探索教育和服務青少年的新途徑和新方法，服務黨政中心工作和青少年成長成才，推動我市共青團工作的新發展。

二、工作目標

以x青少年網站為龍頭，健全完善的全市共青團工作網絡體系，通過與全市各級團組織網站的互聯互通，逐步實現共青團系統政務電子化。建立高效、迅捷、通暢、廣泛覆蓋的信息系統，幫助各級共青團組織準確掌握信息，科學決策，促進團的工作活躍發展，全面實現團的信息化聯通工程，

三、工作措施

1、加快信息化基礎設施建設。各級團組織要積極主動地爭取黨政領導的支持，把共青團工作信息化建設納入本單位信息化建設的總體規劃，配齊信息化建設相應設備。

2、加快信息資源的開發和利用。各級團組織要大（）力開發共青團的信息資源，組織好共青團信息資源開發和上網；建立一批與共青團工作、青少年事務相關的工作軟件和數據庫，推進信息資源的共享和利用；認真收集團內的信息資料，把各類有特色的活動，可推廣的經驗及時整理，上報上傳；各單位團委必須指定一名信息員，負責信息資料的收集上報、與上級團組織的工作聯絡、協調。

3、推進共青團信息化服務。各單位團委要以開發面向基層團組織的數據庫為支撐，為廣大團組織提供多元化的信息服務；陸續開拓網上教育、網上培訓、職業介紹、調查研究等與青少年發展相關的服務內容。

4、普及信息技術應用知識。組織各級團的干部進行信息化技術培訓，提高運用信息技術的能力；把信息技術知識培訓納入團干部培訓的教學內容。

四、表彰獎勵

在全市共青團工作年度考評中，團市委將把各單位的信息化建設列為一項重要的考核內容。每年度列“x青少年”網站信息上傳榜前列的，授予“x市共青團信息工作先進團委、先進個人”稱號。

五、工作要求

1、高度重視，爭取支持。各級團組織要從團的事業長遠發展的角度認識團的信息化建設的意義，主動向黨政領導匯報，加快團的信息化建設步伐。

2、認真落實，統籌規劃。各級團組織要根據加快團的信息化建設的總體要求，結合本單位實際，研究制定工作目標和具體工作方案，對信息化建設中的硬件配置、網頁設計、人員培訓及使用管理等進行統籌規劃。

篇4

心手相牽幸福成長

三、服務對象

隨父母進入城市的農民工子女；留在農村的農民工子女。

四、服務內容

1、學業輔導。以“四點半學校”為依托，組織志愿者利用業余時間對農民工子女進行集中看護、學業輔導，舉辦音樂、美術、文化、體育等活動和比賽，幫助他們解決學習上的困難，提升素質、樹立自信，養成良好的習慣。

2、感受城市。組織志愿者帶領進入城市的農民工子女，利用課余時間就近就便外出參觀城市，參觀愛國主義教育基地、博物館、園林景點等，幫助他們充分感受和體驗城市生活，了解和融入城市。

3、親情陪伴。組織志愿者陪同留在農村的農民工子女做游戲、聊天交流，和他們交朋友、做伙伴，幫助他們與父母進行電話、視頻等溝通，促進他們保持良好的心態、培養健全的人格；組織志愿者通過講故事、做游戲、事例分析等形式，幫助農民工子女正確解決交往中的心理矛盾與沖突。

4、自護教育。組織青年志愿者到社區、到鄉鎮、進學校，為農民工子女講授安全、自護和健康、衛生等知識，提高他們的安全意識和自護能力，促進他們養成健康的生活習慣。

5、愛心捐贈。發揮團組織的杠桿作用，形成“多位一體”的農民工子女幫扶網絡，聯絡協調社會各界支持，開展圖書、玩具、文體用品、生活用品、教學設備等物資、資金捐助，為農民工子女創造更好的學習、生活條件。

五、重點工作

1、抓結對，整合資源開展關愛活動。全面摸清轄區內農民工子女較集中學校情況。充分發揮五四紅旗團委、青年文明號集體、青少年維權崗、青年聯合會、青年企業家協會等團內資源優勢，積極動員社會力量，廣泛招募關愛農民工子女志愿者。組織各方資源與農民工子女較集中學校、農民工子女建立結對關系，進行結對服務，并建立接力機制，形成長期有效幫扶。年底之前，各縣市區團委要完成轄區內農民工子女的摸底工作，并以此為基礎擴大結對面，結對農民工子女較集中學校及農民工子女人數增幅較5月自查數據要提高20%以上。特別是對于已經錄入“關愛行動信息統計系統”的農民工子女較集中學校及農民工子女，在年底前要務必實現結對全覆蓋。各縣市區團委要及時登錄中國志愿者網共青團關愛農民工子女志愿服務行動信息統計系統，錄入具體結對信息，考核時以網站錄入數為準。

2、建基地，依托陣地豐富關愛內容。大力開展關愛農民工子女志愿服務基地建設，聯合各有關部門和單位，依托社區、留守兒童活動中心、“四點半學校”等場所，廣泛開展關愛農民工子女學業輔導志愿服務活動；依托愛國主義教育基地、園林景點、博物館、科技館等場所，開展關愛農民工子女感受城市志愿服務活動；依托消防大隊、疾控中心、衛生監督所等單位，開展關愛農民工子女自護教育志愿服務活動；依托社區、留守兒童之家等場所，開展關愛農民工子女親情陪伴志愿服務活動。

3、重宣傳，擴大影響樹立關愛品牌。注重發揮媒體的宣傳優勢，積極探索與媒體建立長期戰略合作關系，通過開辟專版，開辦專題、論壇，設計專欄等方式，進一步增強對關愛行動宣傳報道的深度和廣度，推進關愛農民工子女志愿服務行動的深入開展。特別要扎實開展“幸福歡笑365”笑臉征集工作。“幸福歡笑365”是我省開展關愛農民工子女志愿服務行動的一個嶄新陣地，充分發揮新興媒體的宣傳優勢，充分展現農民工子女在各級共青團、少先隊組織的關愛下健康、快樂的幸福生活，展現青年志愿者在服務中的精神面貌，各縣市區團委要重視開展此項工作，于10月15日前將3張農民工子女的笑臉照和3張志愿者開展關愛活動的照片以及登記表格發送團市委學少部。

六、工作要求

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隨著我國市場經濟體制改革和醫療衛生體制改革的進一步深化，醫療市場的競爭也越來越激烈。各醫院的醫療設備、醫資力量等硬件設施逐漸完善的同時，醫院之間的競爭將會更多地表現在醫院文化上的競爭。

醫院文化是20世紀80年代醫院管理學者將企業文化理論移植、嫁接到醫院管理所得到的衍生物，它是指醫院在歷史發展過程中形成的具有本醫院特色的思想、意識、觀念等意識形態和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，是一種具有醫院自身特點的企業文化，其主體是人。隨著醫院改革創新工作的發展，培育優秀的醫院文化是醫院發展的根本途徑。

青年人是醫院各項事業發展的生力軍和后備力量，青年人的思想是醫院文化的活力之源，是醫院文化發展和創新的動力所在。因此，青年人在醫院文化建設中具有無可替代的作用和獨特的優勢。

二、醫院文化的涵義及醫院文化建設的作用

醫院文化是醫院的底蘊和靈魂，是醫院生存的基礎和精神支柱。醫院文化是醫院在建設和發展過程中逐步形成的物質文明和精神文明的總和。它作為醫院管理和服務中的無形精神，包括醫院職工的共同理想、信念追求、思想情操、價值觀念、行為取向、技術水平和管理水平等方面的內容。

醫院文化建設是運用文化的力量和方式，對醫院進行管理的一種形式。醫院文化建設與社會背景和環境相適應，隨著社會文化的發展而發展，它又是現代醫院管理的新趨勢和新發展。醫院文化建設包括實體物質文化層、制度文化層和精神文化層的建設。

醫院文化建設的作用在于提升醫療服務和產品的文化含量，提升服務于病人的文化品位，探索經營方式中的文化特征，培養和提高醫院員工的整體素質，更新管理者的工作理念，最終增強競爭力。高度重視醫院文化建設，不斷提升醫院競爭能力和創新能力，將醫院文化滲透到醫院建設和醫院管理的每一個角落，營造一個積極、和諧、健康向上的文化氛圍，使醫院文化內涵不斷延伸，并使之發揚光大，才能最終提升醫院的核心競爭力。

三、共青團在醫院文化建設中的作用

1、共青團組織對醫院文化的推動作用

青年人思想活躍，思維超前，是醫院文化的積極倡導者和先行者，對醫院文化建設工作的推動和落實起到了至關重要的作用。青年人有自我發展與自我完善的需求，需要通過不斷學習與提高來發展自我，從而實現自身的價值。優秀的醫院文化能為青年員工提供創新氛圍、努力方向和成才的機遇。因此，醫院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫院文化的建設，以自己的行動去影響和推動整個醫院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫院文化建設的載體。組織共青團可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優秀的醫院傳統文化，培養高尚的職業道德情操和醫德醫風，促進青年職工樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，培養良好的團隊合作精神。共青團作為青年職工參與和推動醫院文化建設活動的有機載體，架起了青年職工和醫院文化建設工作之間的橋梁，為醫院的文化建設工作注滿生機和活力，引導醫院文化朝著健康積極的方向發展。

2、共青團組織對醫院文化的創新作用

醫院文化建設是一個不斷繼承和創新的過程，創新是醫院文化持續發展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫院文化建設的創新作用。共青團能夠通過適當的形式廣泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫院文化建設廣納青年員工的思想精髓，從而實現不斷創新；同時，能夠增強廣大青年人的主人翁意識，激發他們充分發揮創造力和內在潛能，使醫院文化充滿生機和活力，從而能夠在未來的競爭中立于不敗之地。

3、充分發揮共青團組織在醫院文化建設中的作用

（1）以思想建設為基礎，引導醫院文化建設。繼承醫院的優秀傳統文化，作為傳承醫院特有的文化重要組成部分，對于青年人有著重大的意義。北京大學人民醫院作為一所具有近百年歷史的綜合性醫院，在近一個世紀的歷練中積淀了厚實而豐富的醫院文化傳統。隨著歷史的發展，“本仁恕博愛之懷，導聰明精微之智，敦廉潔醇良之行”的院訓已成為北京大學人民醫院的文化精髓，影響著一代又一代“人民人”，成為人民人對醫學事業最高境界的追求。醫院團委在主辦或參與醫院重大活動過程中，始終把醫院傳統文化內涵貫穿始終，寓教于樂，積極組織青年人參與醫院院慶活動，并組織參觀院史展廳，在青年人掀起“重溫院史，繼往開來”的熱潮。

醫德醫風是醫院文化的一種表現形式，也是醫院員工個人價值觀的外在表現。作為一線醫護人員，青年人的服務質量和服務態度，直接影響到醫院的形象。因此，協助創造良好的院內醫療環境，形成高尚醫德氛圍成為共青團服務醫院文化建設的一項重要內容。醫院共青團通過加強對青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，樹立了良好的行業風尚。比如在團員青年中開展職業道德教育和職業紀律教育，培養青年員工高尚的職業道德素質；醫院共青團可號召青年員工向先進典型學習，通過先進事跡感染和激發青年員工的工作熱情，發揮榜樣示范作用。同時，共青團可開展各種行之有效的活動，促進醫德醫風的不斷提升，創造和維護高尚醫德，形成良好的氛圍，如開展“微笑天使”活動及其他競賽活動等。

工作中加強溝通，培養良好的團隊精神也是醫院文化建設的一項重要內容。我院團委多次組織以團隊拓展項目為基礎的競賽活動，比如“團隊闖關賽”等，并在團干部培訓中增加團隊項目，通過團隊競賽、合作項目讓青年人認識自身潛能，增強自信心，感受到集體的力量、領導的責任，進而對自我和團隊有了正確的定位，增強了彼此之間的了解和溝通，強化了團隊意識和合作精神。幫助團員們以積極向上的心態和良好的團隊合作精神，投身到醫院的各項工作中去，促進醫院團結向上的文化氛圍的形成。

（2）以人才建設為依托，促進醫院文化建設。人才建設是醫院可持續發展的核心內容。醫院的廣大團員青年隊伍的建設成功與否，直接影響到醫院文化，甚至醫院未來的發展前景。

加強共青團組織建設既是共青團組織自身建設的需要，也是醫院文化建設的需要。醫院共青團應加強團干部隊伍的建設，高素質的團干隊伍是共青團參與醫院文化建設的有力保障。因而，醫院共青團把年輕有為、德才兼備、責任心強并具有開拓精神的年輕人選拔到團組織中擔任團干，培養他們分析問題的能力、組織領導能力、溝通協調能力和宣傳策劃能力等，為各類醫院文化活動的開展培養骨干力量。

同時，共青團組織可以通過自身對青年的凝聚作用，吸引更多的青年員工，投入到醫院文化建設中去。共青團努力加強團員青年的隊伍建設，構建青年人才培養的新模式，凝聚青年的積極性和創造力，更好地為醫院的發展和文化建設貢獻自己的力量。共青團組織通過形式多樣的活動來豐富醫院文化生活的同時， 在活動中培養和鍛煉青年團員，盡可能為他們創造更多的機會參與醫院重大活動的策劃、籌備及實施，培養他們在日常生活和工作中大膽創新的意識和獨當一面的能力，讓更多有思想有能力的優秀青年職工脫穎而出，努力培養他們成為未來醫院發展建設中的棟梁之才。比如組織義診、下鄉、各類技術比賽等活動，為許多青年團員干部提供了組織策劃大型活動的鍛煉機會，更為廣大青年團員提供交流、學習、展示自我的廣闊平臺。

（3）以醫院中心工作為核心，提升醫院文化建設。醫院的工作是為人民群眾提供醫療技術服務，其服務質量的高低直接關系到人民群眾的身體健康乃至生命安全。北京大學人民醫院作為國內綜合實力最強的醫院之一，素以優質的醫療服務聞名于國內外。我院共青團作為醫院先進青年的組織，其工作模式更要緊緊圍繞醫院工作的中心，把服務病人、培養優秀專業人才、提高醫療質量作為開展工作的主要方向，發揮青年團員隊伍的先鋒模范作用。

以醫院中心工作為核心，開展相關活動，服務于醫院發展和建設，服務于青年自身發展，可以為廣大青年團員提供一個相互學習交流業務技能與知識的平臺， 有利于提高他們的綜合醫療服務水平。同時，培養青年團員在醫院工作中的主人翁精神，更好地調動他們的積極性和主動性參與醫院的發展建設工作。我院以服務醫院中心工作為核心，帶動青年開展包括“醫務人員技能大賽”等多項活動，為醫院發展及青年自身發展服務，并在全院范圍內營造出“練好基本功，爭當技能標兵”、認真鉆研業務、提高技術水平以及學術、科研方面“比學趕幫超”的積極向上的良好氛圍。同時在活動中不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，使共青團更好地擔負起團結青年、帶動青年的重任。

（4）以文體活動和特色工作為載體，推動醫院文化建設。共青團作為醫院的青年團體，是醫院內最為活躍的群體。開展豐富多彩的文化活動旨在團結青年，吸引青年，為廣大青年創造學習和發展的良機，同時豐富青年職工生活，形成良好的文化氛圍。我院共青團組織以各類文藝演出、演講比賽、趣味競賽等活動為載體，利用團組織的宣傳陣地，通過報刊、網絡等宣傳媒介，開展主題鮮明、形式新穎、健康向上的多種文化活動，寓教于樂，使青年員工在活動中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素質，從而營造出活潑、健康、團結、創新的醫院文化氛圍。

共青團結合自身優勢，開展共青團的特色活動，可推動醫院文化的進一步發展。創建“青年文明號”和“青年志愿者服務”是共青團參與精神文明建設的“品牌工程”，是醫院精神文明建設的有效途徑。“青年文明號”評選活動是醫院青年職工展示職業文明的“窗口”、學習崗位技能的課堂、培養青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性。通過“青年文明號”的創評工作，充分展示基層團支部和科室的文化建設工作，形成富有各自特色的團支部文化和科室文化，從而形成具有各種特色元素組成的醫院文化，體現百花齊開、百家爭鳴的醫院文化特色。“青年志愿者服務”是共青團的又一品牌。醫院團組織號召、鼓勵和組織醫院青年參與各種形式的志愿者活動，發揮醫院青年職業優勢，以鍛煉技術為目的，積極參與社會公益活動，從而有效提高醫院的社會知名度，樹立良好的醫院形象。

【參考文獻】

篇6

一、當前醫院青年團員工作中存在的問題

1.吃苦耐勞的精神少了，講享受的想法多了

現在的青年團員，絕大部分是80后甚至是90后出生的，成長在家人百般呵護、生活上衣來伸手飯來張口的優越環境里，有的認為現在生活條件好了，不必再講艱苦樸素、吃苦耐勞，把革命精神、優良傳統拋之腦后。他們具有鮮明的時代個性：①用自我的眼睛看世界；②獨立自主地思考做事；③崇尚自由、樂于表現。我行我素，以我為中心，吃不得半點苦，受不得一丁點委屈。一些青年團員只愿意干舒適、清閑、自由、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，不愿堅持在窗口工作，貪圖享受，有抱怨甚至畏難的情緒。

2.為人民服務的奉獻精神少了，講回報的想法多了

一些青年團員價值取向產生偏移，滋生了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。有的把個人與集體分得清清楚楚，遇上急診或危重病人要加班，不是一馬當先、沖鋒陷陣，而是想著有沒有補休、有沒有加班費，與科主任、護士長討價還價；有的在經濟利益驅動下，醫德醫風削弱，義務感淡漠，在醫療活動中存在著片面追求物質利益的傾向，把醫療服務視為商品，把個人擁有技術當作商品出賣，無利不醫，利用職務之便，濫做檢查、收受紅包、開單提成、開大處方等；有的把個人利益得失看得很重，容不得個人吃一點虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及績效分配、職稱級別等切身利益，爭持不下。

二、開展思想工作可以從以下方面入手：

1.開展青年思想政治教育要和業務工作并重

思想政治工作是用人類最先進、最科學的世界觀和方法論教育人、啟發人、解決人的立場和思想問題，不斷提高認識和改造世界的能力，從而激發人們工作熱情的一門科學。因此，領導要高度重視醫院青年思想政治工作，緊緊圍繞黨政工作中心，在服務大局與服務青年的有機結合中推進團的建設。堅持黨建帶團建，圍繞中心抓團建，服務青年促團建，黨政工團齊抓共管的政工工作格局。在具體工作中，通過黨團聯手，積極推薦優秀團員青年入黨，以“點帶面”來加強青年思想政治工作。積極深化年輕干部的選拔、培養和使用工作，要把政治素質好、文化水平高、綜合能力強、發展潛力大的優秀年輕團干部和青年業務人才選配到醫院的各級崗位上，從政策和制度上激勵人們的向善行為。要建設一支高素質的政工干部隊伍，把好政工干部的入口關，抓好對政工干部的業務培訓，把擅長做思想工作、群眾基礎好的干部選配到政工崗位上來，從用人機制上保證思想政治工作的有效開展。要加大青年活動經費的投入，通過組織“主題團日活動”、“志愿者系列活動”、“青年文體社團”、“讀書會”、“新職工上崗培訓”、“職工迎新晚會”、“微型黨課我來上”及各類聯誼交友活動等一系列特色主題活動，將思想政治工作變抽象為具體，變空洞為生動。

2.開展青年思想政治教育要創新工作方式

做好青年的思想政治工作要避免枯燥、單調、空洞的說教，要通過有效的載體和途徑，寓教于樂地開展青年思想政治教育，使思想政治工作變得新穎有趣，能夠被青年所接受。通過黨政工團齊抓共管的工作模式，采取多種多樣的教育方式和實踐活動，將思想政治工作與“全心全意為人民服務”、“以病人為中心”和醫德醫風教育緊密結合起來，增強教育的實效。通過開展“操作技能競賽”、“?成立醫院志愿者服務大隊”和創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等活動，引導青年正確處理好奉獻和索取，醫患關系利益，長遠利益和眼前利益之間的關系，逐步樹立正確的人生觀和價值觀，使青年的職業責任感和院興我榮的主人翁精神明顯增強。通過定期表彰和獎勵優秀團員青年，提高他們的政治地位，注重對涌現出來的先進集體和先進個人的光榮事跡，予以大力宏揚和宣傳，形成創先爭優的濃厚競爭氣氛。通過宣傳窗、院報、海報等宣傳陣地，開展思想教育工作，還可以利用日益深入人們生活的互聯網開展思想教育工作，如開設QQ群、QQ空間、院內局域網團委專欄、短信平臺等，豐富團務工作的內涵建設。通過積極搭建穩妥可靠的交友聯誼平臺，拓寬青年的交友渠道，豐富青年的業余生活，使他們的身心得到愉悅、心情得到放松，工作熱情才會飽滿。

篇7

下面，我就如何貫徹落實總書記重要講話精神，加強集團公司青少年社會主義榮辱觀教育講幾點意見。

一、充分認識在青少年中開展社會主義榮辱觀教育的重大意義

榮辱觀是世界觀、人生觀、價值觀的重要內容,樹立正確榮辱觀是形成良好社會風氣的重要基礎。它明確告訴人們，什么是光榮，什么是恥辱；明確什么是應該做，什么是不應該做；什么是應該提倡，什么是應該摒棄。“不知榮辱，不可以為人”。“八榮八恥”重要論述，實際上不僅是對于個人，對于社會的一種道德要求和規范，更準確講，應該是建設和諧社會一種新標桿、新尺度、新標準。從文字看非常簡練，但其中每一條都很具體，與現實生活貼得很近，與每一個人的行為都息息相關。樹立社會主義榮辱觀，不是單一項面上的“重大而緊迫的任務”，而是關乎政治、經濟、思想、社會、文化、道德的當代哲學命題。只有如此審視，才能找準持續推進的路徑。盡管它針對社會每個成員，但每個成員又構成多層次社會，而社會才是榮辱觀的真正載體。因此這是一項重建國人信仰的戰略工程，不是單靠短期學習、教育就能見效，更不是單靠單一道德建設就能解決的。只有分清是非榮辱,明辨善惡美丑,一個人才能形成正確的價值判斷,一個社會才能形成良好的道德風尚，社會才能和諧健康發展。總書記關于社會主義榮辱觀的講話，概括精辟，寓意深刻，是科學的世界觀、人生觀、價值觀的有機統一，是中華民族傳統美德、優秀革命道德與時代精神的有機結合,對當前貫徹落實科學發展觀，推進經濟、政治、文化、社會建設，尤其是對促進青少年一代健康成長具有重大的現實指導意義。

當前，兗礦集團正處在改革發展的關鍵時期。*年又是“十一五”開局的第一年，是兗礦集團站在新起點、實現新發展的關鍵一年。實現集團公司的改革發展宏偉目標，既需要廣大干部職工精湛的業務工作能力，也需要確立起人人皆知、普遍奉行的價值準則和行為規范,在干部職工中形成為兗礦發展共同奮斗的思想基礎。我們兗礦集團有10萬職工，團員青年近6萬人，他們既是主力軍，也是生力軍。在團員青年中樹立社會主義榮辱觀，激勵他們明辨是非，為企業發展而努力奮斗，對于他們實現個人價值、促進企業發展有著獨特而又重要的作用。另外，我們還有兩萬在校中小學生，他們既是礦山的未來，也是民族的未來，他們正處在生長發育的關鍵時期，引導他們樹立榮辱觀，在他們幼小的心靈上樹立起明榮知辱的觀念，對于他們一生的成長尤為重要。集團公司各級團組織，既擔負著團結和教育團員青年的重要職責，也肩負著“全團帶隊”、教育引導少年兒童的光榮使命，在學習貫徹“八榮八恥”工作中擔負著不可替代的責任。學習貫徹“八榮八恥”重要講話精神，在共青團系統中掀起踐行“八榮八恥”的新，這是團組織遇到的又一次重大機遇，也一定能促進共青團工作再上新臺階、再創新水平。

各級團組織要充分認識到當前社會轉型時期，加強青少年思想教育遇到的新情況、新問題，認清形勢，明確任務，增強做好工作的責任感和使命感，緊密結合集團公司共青團工作的實際，結合建設和諧兗礦、實施“十一五”發展規劃的實際，切實把加強青少年榮辱觀教育作為當前的一項重要工作來抓。要把榮辱觀教育貫穿于今后共青團工作的全過程，在共青團系統掀起“樹立榮辱觀，倡樹新風尚，創業十一五，青春鑄輝煌”的，努力做出讓集團公司黨政滿意、讓團員青年滿意的好成績。

二、結合兗礦實際，在青少年中扎實開展社會主義榮辱觀教育實踐活動

榮辱觀的確立是一個教育與實踐相結合的過程，是觀念成習慣、規范變行動的過程。倡導社會主義榮辱觀的最終目的,就是要把“八榮八恥”變成人們的行為標準,變成人們的自覺行動。各級團組織要立足兗礦實際，立足青少年實際，把長期規劃與近期安排結合起來,通過扎實有效的榮辱觀教育實踐活動，教育引導廣大青少年牢固樹立社會主義榮辱觀，知榮辱、樹新風、促和諧，為推進礦區良好社會風氣的形成，促進礦區和諧穩定做出積極的貢獻。

一是認真學書記關于社會主義榮辱觀的重要論述，不斷加深對社會主義榮辱觀的認識理解。要把學書記的重要論述作為當前一項重要任務來抓，通過組織座談會、專題講座、理論研討等多種行之有效的方式，幫助青少年理解掌握社會主義榮辱觀的時代背景、重要意義和豐富內涵，增強牢固樹立社會主義榮辱觀的自覺性。要通過組織學習，使廣大青少年認識到，在我們的社會主義社會里，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。要通過組織學習，在青少年中大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，促進良好社會風氣的形成和發展。

二是營造濃厚輿論氛圍，使社會主義榮辱觀在廣大青少年中入腦入心。正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成,離不開輿論力量的倡導和推動。各級團組織要充分利用團的宣傳陣地，認真安排部署，加強整體策劃，做好重點宣傳。要大力宣傳同志重要講話的重大意義和深刻內涵,宣傳社會主義榮辱觀的基本內容和精神實質,使“八榮八恥”成為青少年的廣泛共識。各級青年之家、新世紀青年書屋等團的活動陣地要發揮自身優勢，發掘教育資源，開辟學習陣地，為青少年學習“八榮八恥”創造條件。要注意宣傳開展社會主義榮辱觀教育的好經驗、好做法，形成良好導向，營造濃厚氛圍。集團公司各條戰線涌現出的先進人物，是職工群眾敬仰的楷模,也是青少年敬仰的楷模，他們的精神境界是開展榮辱觀教育的寶貴資源。各級團組織要善于總結和發現體現社會主義榮辱觀的先進典型,特別是選樹青少年典型，積極開展向先進典型學習的活動,把他們的優秀思想品德傳播到廣大青少年中,變成青少年的自覺行動。

三是引導青少年把踐行榮辱觀與日常工作生活緊密結合起來。榮與辱的抉擇,不僅表現在事關國家、民族和人民群眾根本利益等重大問題上,而且更多地表現在日常工作生活中。在青少年中踐行榮辱觀，必須要把關注點放在青少年工作、學習、生活的細節上,鼓勵青少年從自己做起,從身邊事情做起,從一點一滴做起,自覺遵守“八榮八恥”的基本要求。各級團組織要緊密結合集團公司的實際，努力把青少年的榮辱觀轉化到實際行動中來。要繼續推進青年志愿者、青年文明號、“樹獻送”活動，鼓勵青少年在日常生活、社會交往中,在為他人送溫暖、為社會做奉獻的過程中,感受真情、領悟崇高、體驗光榮。要緊密結合集團公司改革發展中心任務，圍繞“十一五”發展規劃，扎實開展青年突擊隊、青安崗活動，深化“青工技能振興計劃”，動員廣大團員青年從自己的實際出發,結合業務工作,把社會主義榮辱觀的要求貫穿到生產、經營和管理之中,在兗礦大集團建設中鑄就新的輝煌。要緊密結合集團公司企業文化建設、“五本書”學習活動，通過開展征文，演講，主題討論等各種形式的實踐活動，在青少年中進一步形成團隊精神，形成為兗礦發展的建功立業的有生力量。要利用少先隊工作陣地，在少年兒童中扎實開展“新世紀我能行”、“民族精神代代傳”、“一助一”、“手拉手”等活動，引導少年兒童從小樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要切實通過扎實有效的實踐活動，使榮辱觀真正溶入青少年群體，成為廣大青少年新的道德追求和生活方式。

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高校共青團工作科學化對于學生思想引導有著非常重要的作用，在此過程當中學生對學校的管理也會起到一定的促進作用，通過科學化管理手段，可以對學生管理手段與過程變得更加嚴謹，對于信息化建設以及工作內容也會同時變得系統化，這對于高校發展來說無疑是有利無弊的。通過工作科學化我們不難想象到工作系統與發展是緊密相連的，所以在進行新時期共青團工作科學化的探索過程當中這些問題也非常值得我們思考的。

二、高校共青團工作落實過程中的不足所在

1、各高校對共青團工作開展手法老套

在進行高校共青團工作開展過程當中，很多學校都是認為越是傳統的工作手段越能起到一定的效果，這樣就導致了很多工作人員在此過程當中積極進取的心態就受到了抑制。在工作過程當中管理手段過于偏激老套使共青團工作一直開展不是很順利，最終導致了共青團工作在高校中發揮不出重要的作用

2、不重視共青團內部干部培養

在高校共青團工作開展過程中有很多高校對自身內部管理做不到足夠的系統以及更加強化，對于學生干部的培養力度沒有能夠充分的重視起來，這樣就導致了學生管理能力提高速度過慢，工作運轉速度問題嚴重以及執行力得不到保障。針對這樣的問題我們工作者應該作出相應的思考，究竟怎樣才可以使我們的工作更加的科學化、合理化達到我們預期的目的，使共青團工作進行更加的系統化。

3、管理手段單一

在進行高校共青團工作管理過程當中，有很多學校一致認為，傳統的管理方法對于工作管理來說才是更加有效地，一味的通過外界強加或者是外界施壓的方法進行工作管理，給很多領導干部以及學生干部內心造成了嚴重的不良影響，這樣就導致了在工作過程中很多人對待工作畏首畏尾不敢大力的開展工作，影響自身的工作效率。

4、缺少專門網絡建設

網絡建設對于每一個學校來說都是必不可少的，共青團工作更是反映出了這一點，對于高校共青團工作來說，網絡建設對于學生的思想滲透有著非常重要的作用，可是還是有很多學校沒有充分的認識到這一點，我們對這一問題應該提起高度的重視，在最短的時間內應該得到相應的解決方案，在后面我就針對這樣的問題展開我個人觀點的論述，在此過程當中還存在很多的不足之處希望大家能夠多提寶貴意見。

三、高校共青團工作科學化的主要路徑

1、高校共青團工作手法創新

在高校共青團工作開展過程當中，我們必須要明確的一點就是要用理論作為實踐的基礎，在此過程當中，只有理論得到更新才會使工作開展得更加順利，在此過程當中實踐才會更有意義。在工作手法的完善過程當中應該針對各院校出現的問題展開深入的了解及探究，讓工作有據可依，這樣在高校共青團工作開展過程當中才可以擺脫以往的工作束縛，進而使工作靈活多變，面對問題迎刃而解的能力逐漸得到增強。

2、加強共青團干部培養

在高校共青團工作開展過程當中，中堅力量則是學生干部的培養，在工作過程當中，共青團干部在工作中起到的則是中流砥柱的作用，在科學化開展共青團工作這一問題上，加強干部培養力度，改變干部的培養模式，這對于科學化開展高校共青團工作來說具有著非常重要的作用，在此期間注意領導干部的能力培養力度，增加對外交流次數，增強相互學習觀念，使共青團工作在共青團干部的組織與開展過程當中能夠得到順利進行，進而是共青團工作變得更加具體化和系統化。

3、共青團管理工作的政策文件、原則的有效利用

在進行共青團管理工作過程當中，很多時候政策文件以及相應的原則我們應該做到靈活的應用，在此過程當中不應該僅僅將管理工作做的過于死板，這樣很不利于共青團工作的有效開展，在進行管理過程當中，政策文件是我們發展的方向，原則則是我們前進的具體要求，如果將這些問價以及原則能夠進行合理的利用，那么共青團管理工作就會變得更加有條不紊，發展也會蒸蒸日上。

加強自身網絡建設力度

在進行高校共青團工作過程當中，網絡建設一直都應該是我們工作過程當中的重中之重。當今社會正式網絡極度發展的社會，在此期間，對于網絡建設不僅僅是方便我們平時的工作開展，更重要的則是可以通過網絡資源對高校共青團進行良好的思想滲透，對工作順利開展奠定一定的思想基礎。通過網絡建設，我們可以加大與其他學校的合作力度，在此過程當中我們可以做到學校之間優勢互補、共同進步的一個目標，這對于科學化開展共青團工作具有非常重要的現實意義。

在進行網絡建設和使用過程當中，我們可以針對近每個學校共青團工作存在的現實問題進行意見交流，在此期間我們可以起到一定的相互學習的作用。通過網絡建設我們可以加大管理干部之間的網絡培訓，使高校共青團工作更加科學化的開展奠定一定的現實基礎。

結論：以上觀點就是我個人針對共青團工作科學化的觀點論述，在此過程當中主要強調了加強科學化的手段主要有哪些，重要性是什么，還存在著很多考慮不成熟的地方，在這里還希望各位老師和學者能夠多多見諒并提出自己的相應意見與建議，希望能夠給廣大高校共青團工作的開展起到一定的積極作用，為我國高校共青團工作能夠更加順利的開展而獻出自己的力量。

參考文獻：

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對于新媒體而言，其最為典型的一個特點就是交流性、互動性，而且信息資源非常的豐富，相關資源具有共享性、個體性。在當前新媒體時代背景下，企業青年以及共青團工作，都受到了不同程度的影響，因此在當前的形勢下，加強對新媒體引導下的企業共青團工作問題研究，具有非常重大的現實意義。

1、新媒體對企業共青團產生的影響

在當前新媒體背景下，企業共青團工作新局面得以全面拓展，要求運用現代新媒體技術手段，凝聚青年，這是企業開展共青團工作的重要突破口。實踐中，應當正確認知新媒體技術、設備的優勢，利用新媒體技術手段搭建交流平臺，推動企業共青團工作的全面開展。

1.1 新媒體交流、娛樂平臺

新媒體平臺的娛樂內容非常的豐富，同時它也是企業共青團思想發展的主流趨勢和坐標。通過構建新媒體技術平臺，可以極大地豐富企業共青團團員的業余生活，不斷拓寬他們的視野，從而起到一定的凝聚作用。比如，3月5日某市委團委組織開展的“學雷鋒日”活動，而且還專門建立了學習雷鋒網站、網上紀念館等，呼吁廣大企業共青團團員積極參加學雷鋒做好事活動；同時，優酷網、論壇以及人人網等提高的新媒體資源，應當實現有效功效，從而使共青團員們能夠積極地參與到多元化的交流活動主中。由此可見，新媒體對共青團陣地的建設，具有豐富、延伸之功能。

1.2 動員和組織新媒體平臺

隨著新媒體技術手段的應用不斷深化，計算機互聯網技術也被廣泛應用在企業共青團工作之中，對共青團員實施組織和號召，表現出成本低、效率以及影響大等優勢。企業共青團工作過程中，可以借助網站、論壇以及BBS等新媒體技術手段和平臺，對共青團的工作精神、活動內容等及時，并且動員共青團員參加到實踐中去。尤其是黨的十以來，很多共青團團員們就利用專門的網絡交流平臺，表達自己的情感、或者宣泄內心的不平。新媒體技術手段的有效應用，有利于進一步開展對企業共青團的組織工作。

1.3 可以進行宣傳教育

企業共青團應當積極引導青年人，但傳統的引導方式顯然難見成效，居高臨下的態勢，難以讓青年人認同；新媒體技術則不同，其內容的豐富性、形式的多樣化，為轉變企業共青團工作帶來了新的契機。計算機互聯網技術，可以提供學習、就業以及交友和法律方面的援助，同時還可以起到心理咨詢的作用，這對廣大青年而言，形成了強大的吸引力和凝聚力。基于此，我們應當積極利用現代新媒體技術手段，構建宣傳教育和交流平臺，促使企業共青團創建教育、宣傳新陣地，同時也有效地擴大了主流輿論的陣營。

2、新媒體背景下的企業共青團工作

基于以上對當前新媒體背景下的企業共青團工作特點和影響分析，筆者認為要想充分發揮新媒體的凝聚力，打造企業共青團工作新格局，可從以下幾個方面著手：

2.1 重新審視新媒體，準確定位當代大學生

正所謂知己知彼，才能百戰百勝。因此，在當前的新媒體時代，應當全面了解和重新審視新媒體技術及其產生的影響，對當代青年人進行準確的定位。實踐中可以看到，只有真正把準當代青年人的“脈”，才能確保共青團貼近、凝聚以及引導青年，才能使企業共青團工作深入人心。審視新媒體時，不僅是要全面了解QQ、人人網以及微信和博客等表面的信息，而是應當時刻掌握青年人的思想動態、交流和思維方式、關注的社會熱點傾向以及學習情況和課外活動等，這樣才能做好共青團工作。

2.2 加大資金投入力度，建設新媒體陣地

根據2014年新媒體發展報告，國內的微博、微信、人人網以及QQ和手機報等新媒體形式，都是企業共青團文化陣地建設的重要組成部分。因此，應當不斷地加大資金投入力度，建立和完善新媒體陣地，并在此基礎上構建一個完整、高效的共青團網絡體系。在此過程中，可將那些具有教育意義、政治意義的電影、歌曲等，引入到相關網站上，從而使原本比較抽象的思想政治教育變得具體、形象，于是潛移默化中就會對青年人產生感染力。同時，還可通過建立網站、調查問卷等形式，獲取青年人的第一手材料，為后續工作的開展，提供及時、真實和準確的信息資料，供其參考。

2.3 利用新媒體技術手段吸引、凝聚團員青年

實踐中，可以利用新媒體技術，吸引廣大團員青年參與組織宣傳實踐中來，讓他們成為傳播的一部分，并且在實際參、傳播過程中得以分享。只有廣大青年的充分參與，團組織的宣傳工作才更有生命力；只有廣大青年的充分共享，團組織的宣傳工作才更有生命力；只有廣大青年的充分共享，團組織的宣傳工作才能取得實實在在的效果。越來越多的青年選擇網絡作為他們的交往交流的空間和平臺。正是網絡具有現實中任何實體交往所沒有的匿名性和隱私保護性特點，為青年的交往和交流提供了更加自由、便捷的選擇，也為青年組織的溝通和聯絡提供了創造性的新突破，越來越多的青年組織向著多樣化和虛擬化方向發展。

2.4 強化新、舊媒體之間的優勢互補

企業共青團工作過程中，新媒體并不意味著要放棄原來的工作基礎，而是要求在對青年思想教育、隊伍建設以及工作宣傳方面，向現代先進的新媒體靠攏。在此過程中，應該準確把握傳統媒體、新媒體之間的區別和的各自優勢，通過揚長避短、優勢互補等方式，在企業共青團工作的輿論、宣傳以及學習陣地中，積極引入新媒體技術手段，不斷創新手段，采取引導、互動以及體驗和滲透等工作方式，積極構建企業共青團工作新平臺。

結語：總而言之，新媒體時代的到來勢不可擋，企業共青團應當具有與時俱進的精神，正視新媒體對共青團工作的影響，通過強化新媒體對青年的凝聚力，來打造企業共青團工作新格局。

參考文獻

[1] 劉海波.利用新媒體引導凝聚青年并創新共青團工作研究[J].法制與社會，2012（06）.

[2] 吳雨蓉.新媒體環境下共青團工作的創新路徑[J].傳媒觀察，2012（07）.

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隨著改革開放的深入和企業制度的轉型，企業共青團工作面臨相應的變化。如何更好地為企業中的廣大青年成長、成才服務，是目前企業共青團工作面臨的重要課題。面對新挑戰，國企共青團必須堅持以科學發展觀為指導，在實踐中積極探索工作思路、工作方式和自身建設的創新，堅決打破“就團論團”的思想，主動從經濟學角度去認識和思考共青團工作，積極運用市場經濟的理念、企業經營的思維和投資效益的觀念審視、指導共青團工作。在變化的形勢下，導入新的科學管理辦法，使團的工作進入企業體內循環，與企業生產經營同頻同振，發揮團組織在服務大局、服務中心、服務青年的作用將具有十分重大的意義。

從新時代青年的特點出發，當前時期，做好企業共青團工作，要有針對性地開展工作。針對企業團員青年的特點和現狀，以“創新求發展”作為工作原則，不斷探索市場經濟條件下共青團工作新的模式，提出工作新點子、新方法，從新的層次上開展團建工作。著重于對青年服務和引導，以滿足青年需求、服務青年成長為目標，增強各級團組織對青年的吸引和凝聚。積極發揮網絡的功能，利用網絡實施團務管理，使網絡成為共青團組織和青年之間聯系的橋梁和紐帶。通過互聯網這個載體傳遞信息，開展政治理論教育、開辟工作生活論壇等，加強青年之間的聯系和交流，加強青年同各級共青團組織、團干部的聯系和交流，及時把握青年思想動態，了解青年成長需求。通過網絡平臺，收集青年員工關于企業發展好的意見和建議，使網絡服務于青年，服務于各級團組織，讓青年團員們展現活力和創造的一面，形成特色團建體系。

對新時期國有企業共青團工作的探索和研究，前人已做了大量的工作，但是隨著我國國有企業改革的深入發展，市場經濟的逐步完善，對于國有企業共青團工作的思考和完善遠沒有終止。當今科學發展日新月異、市場經濟突飛猛進，國有企業共青團工作的環境也不斷發生變化。企業用工形式的變化，帶來了團員青年人數的變化；企業改革改制的不斷深化，帶來了共青團組織設立形式的變化等，這就是我們的“變”文化。

我認為，國企共青團要適應新變化，采取新舉措。一要適應體制環境的變化，探索國有企業團組織發揮作用的新思路。二要適應工作基礎的新變化，探索國有企業團組織建設的新形態。三要適應團青關系的新變化，探索團組織服務青年的新方式。共青團組織要求得生存發展，就必須大膽探索，勇于創新，多與同行業、同類型的企業溝通，了解團情，了解企業自身的現狀及今后發展的方向，有的放矢地進行思考，才能做到既吸引青年參與，凝聚青年力量，展示青年形象，又能輔助生產經營任務，在滿足青年需求的同時，也為青年團員的成長助力，為企業的發展夯基固本。

團建工作中的“變”文化，是我們新時期企業團建工作必須學習的文化，只有了解到“變”才能應萬變，讓我們的團組織富有朝氣，充滿活力，能夠創新、創效，做到有為、有位，并因而活躍在企業改革發展的廣闊舞臺。

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對此，我們提出了三條建議：

一是合理布局共青團工作項目，提升活動含金量。必須按照“企業所需、青年所急、共青團所能”的原則，爭取青年和企業兩方面的歡迎支持，提升活動的含金量。一方面要深入分析青年的群體特征，準確把握青年的思想脈搏，在為青年提供打通成長通道、搭建展示平臺等常規服務的同時，不斷向業余休閑、心理疏導、聯誼交友、人文關懷等特殊領域延伸，并有針對性地為特殊青年群體定制個性化服務，通過切實有效的服務舉措不斷提升團組織對青年的凝聚力。另一方面要保持敏銳的工作嗅覺，善于捕捉企業在外拓市場、規范管理、人才培養、安全生產等各方面的新動向、新要求，及時策劃推出與之相關的青年樂于參與、便于參與的共青團活動，不斷提升團組織對企業發展的貢獻率。

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現如今，智能手機上只要安裝了微博、人人等各種即時通訊的軟件，人們便可以輕易突破網絡計算機的限制，隨時隨地的交流。傳統的團委-團支部-團的基層組織的組織體系被新的“團組織+網絡+手機”組織體系替代。通過微博群、人人網等，團組織打破了地域、空間限制，實現對團員青年的多重覆蓋、動態管理。

1利用手機微博開展共青團工作

微博以其便捷及簡短信息的特點，契合了青年學生快節奏的生活方式與渴望被關注和了解的個性，成為青年學生獲取信息、抒發感情、記錄生活的重要工具之一。微博參與共青團工作有以下優勢：（1）微博豐富了高校共青團的教育資源，提高了信息反饋的便捷性和時效性，促進了高校共青團工作手段的創新。（2）微博創新了高校共青團的活動形式。隨著信息網絡的快速傳播，利用微博進行團組織活動，讓更多學生了解活動實時動態，學生通過網絡交流，將自己對微博上的各個事件進行最真實的評論。微博在很大程度上提高了團員的參與度。（3）微博完善了高校共青團工作的監督機制。微博打破空間和時間上的限制，使工作范圍不斷擴大，提高工作成效。同時也能接受來自網絡各方的監督和批評，更好的完善工作。

1.1 構建完善的微博教育平臺，改善工作方式

高校共青團工作利用微博所具備的碎片化信息時刻感染著學生，用140個字言簡意賅地信息，一反傳統的長篇大論的說教，易于被學生接受和傳播。高校共青團工作利用微博與高校領導和學生進行積極的溝通和交流，并為學生思想政治教育工作提供豐富的教育資源，提供相應的技術，將視頻、圖片、文字、語音等進行有效結合，改善工作方式，促進微博在高校共青團工作中的發展。

1.2建立有效的微博群體，拓寬高校共青團工作的維度

高校共青團工作利用微博，建立班級、年級、學校和社團的微博群，在微博群中進行討論。微博群比傳統的開會要輕松、平等，師生可以在平等和輕松的環境中進行討論，有著潛移默化的特點。同時在開展共青團活動時，各個學生可以在微博群中進行詳細的討論，出謀劃策，提供建議，能夠有效提高學生的參與度。共青團工作利用微博可以與學生進行一對一的交流，也可以通過微博群進行一對多的交流，這時可以將信息進行及時快速的傳播，提高工作效率。

1.3高校共青團利用微博積極引導學生輿論導向

高校共青團利用微博進行信息傳播，會在學生主體中產生較深刻影響。首先，建立微博，開展輕松活潑的活動以吸引學生的參與；其次，學會使用“微博語言”，通過幽默輕松的流行詞匯，能輕易拉近與學生的距離，使學生能夠積極發言，并在平等自然的語言環境中為校園營造良好的輿論氛圍。同時針對微博信息的大量化，為了保證微博信息的健康向上，高校共青團工作者要有效引導學生，幫助學生群體樹立正確的輿論導向。

1.4建立完善的領導機制，加強微博運行的保障支持體系

建立領導機制要得到上級領導的支持，不僅要明確微博的定位及性質，更要明確負責微博的管理、運行和監督工作。為了保證高校共青團利用微博開展工作時，工作的內容、方法、信息等方面具備科學性和嚴謹性，必須建立一套完善的工作與管理體系。

利用微博進行共青團工作的創新，提高共青團工作水平，改善工作方式，以此保證高校共青團工作的順利開展。

2利用手機人人網開展共青團工作

人人網是高校學生人手必備的網絡社區之一。它的受眾面非常廣，用戶非常之多。以人人網為首的校園SNS陣地，對于當今的高校共青團思想政治教育具有極其重要的意義。

2.1基于人人網對高校開展工作的優勢

2.1.1人人網的真實性有利于高校工作實效性的提高

2005年成立的人人網，剛建立時需要擁有大學IP地址或者大學電子郵箱的用戶才能注冊，用戶必須都是在校大學生。大學生在人人網上建立了自己的網絡家園，不同時間段的熱點話題、視頻與日志反映了他們的關注焦點與思想動態，這些信息是高校在傳統的工作方式中很難獲得的第一手資料。通過梳理和分析這些數據，不僅能迅速了解廣大青年的思想困惑，還能了解青年學生的輿論關注方向，從而有針對性地找出問題，解決問題。

2.1.2人人網的高效傳播性有利于拓展工作覆蓋面

據了解，目前在校大學生幾乎每個人都擁有一個人人網賬號，其用戶總量龐大，覆蓋全國高校范圍。如能利用人人網開展共青團工作，那么共青團的組織覆蓋將會空前擴大。盡管高校共青團有較強的組織優勢，形式覆蓋到位，但要實現對全體青年的真正有效覆蓋就必須利用網絡人人網――具有形式新穎、信息量大、 圖文并茂的特點；同時又具有零時差、零距離的優勢。在網上建團猶如開辟了一個全新的工作陣地，加速了信息傳遞，有效地解決團組織與團員信息脫節。

2.1.3人人網的交互性可以有效提升高校的動員組織力

青年學生在這里可以自由釋放情感，通過個人主頁和相關活動的參與，在各種肯定和建議中提升自我價值。在不同觀點的碰撞與認同中，分散的個體得以匯聚。學生實現了網上溝通，網下實踐的新模式。

2.1.4人人網的內容多元性有利于高校思想教育體系的完善

早期人人網的用戶主要以個人日志與照片為主。經過幾年的發展，人人網出現了各種不同類型的網絡社區。大學生通過交流，各種網絡的交織使青年學生同時存在于各個群體中，有一定的歸屬感和使命感。目前大部分高校網站基本勇于信息及展示，多屬于單向的信息傳播，學生的實際需求與互動得不到滿足。借助人人網來打造傳播先進思想的陣地，在很大程度上達到引領廣大青年學生的目的。

篇13

×企業由過去以思想政治為先導轉變到現在以市場為導向、以經濟效益為中心，不可避免地會把共青團工作降到了一個較低的地位，青工對于“您對近年來企業團組織及其工作的總體評價是：”的青工認為團組織“在企業中的地位”沒有變化或不如過去，的青工認為近年來“團組織的自身發展”上駐足不前或不如過去。同時，共青團工作離不開各級領導的支持和團員青年的積極參與，而現階段，只有——不到半數的青年認為本單位領導比較重視和支持團的工作，有的青年認為本單位領導不太重視團的工作。并且，由于共青團工作目前普遍存在著對團員青年的教育形式不夠，大環境影響小環境，大氣候影響小氣候也造成團員青年組織觀念淡薄。更重要，是目前企業共青團組織開展活動形勢陳舊，手段單一。面臨企業改革改制，共青團工作存在著一些方面的不適應，反映到青工當中則的人認為“工作內容缺乏吸引力”；的青工認為“新的機制沒有形成”；的青工認為“組織設置不靈活”。團組織如何圍繞企業的工作核心，以提高經濟效益為基礎，突出中心，統籌安排，積極有效地開展活動，是當前企業共青團工作面臨的嚴峻挑戰。

×但是，隨著現代企業制度的建立，企業要得到長足的發展，還得靠人，特別是具有創新意識和接受新事物最快的年輕人，企業只有樹立以人為本的思想，最大限度地發揮出青年人的工作積極性、創造性和主動性，企業的技術才能有進步，隊伍的活力和凝聚力才會進一步增強，這樣企業團組織仍舊有獲得長足發展的機遇和空間。廣大團員青年對于團組織在進一步深化國企改革中所面臨的前景具有客觀的分析：認為“帶來新的生機和活力”的占，認為“挑戰嚴峻，需要下大力氣才能解決”的占有；認為“是進一步發展的機遇”的也占有；只有的團員青年認為“生存和發展比較困難”，其余的則認為“和以前差不多，不會有變化”。同時，對于現代企業制度下的共青團組織，團員青年仍然寄予厚望：“您認為建立現代企業制度對企業團組織有什么影響”（限選一項）中選擇“地位和作用會有一定提高”的占，選擇“地位和作用將大大提高”的也有，選擇“地位和作用會有所下降”的只有。

×⒉企業共青團組織要立足于青年需求，充分體現“雙服務”職能。

×團的工作對象是青年，要做好工作，出好點子，就要了解青年的實際需求，才能切實地貼近青年，深入基層，服務一線。“進一步深化企業改革改制，您認為企業共青團應主要在哪些方面發揮作用？”問題當中，選擇“培養高新人才，提高青年素質”的占有；選“推動企業文化的發展”的有；選擇“創新創效，促進創新機制的形成”的有。青工對于本題的選擇也是對共青團組織提出了要求：要更好地體現團組織的“雙服務”作用，服務企業，服務青年。在問及“您認為在企業進一步深化改革改制中，青年最需要團組織提供的服務是（可多選）”在八個備選項中，選擇“崗位技能培訓，提高素質”的團員青年高達，其次有的青年選擇了“提供學習和發展機會”；的青年選擇“開展豐富多彩的文體活動”；的青年選擇“維護青年合法權益”；的青年選擇“提供信息咨詢服務”。

×廣大團員青年對于共青團工作并非漠不關心，而是給予了很好的意見和建議。“在企業改革改制日益深化的條件下，您希望企業團的活動應如何進行？（限選一項）”團員青年紛紛獻計獻策，的青年認為企業團的活動應該在企業內部深入開展，有的團員青年建議與其他企業聯合開展。而對于企業團組織的品牌活動“科技創新創效”活動，團員青年有如下評價：的青年認為“是個好活動，但單憑團組織難以搞好，要聯合有關方面”；同時有的青年認為創新創效活動“符合企業和青年發展的需求，應大力開展”。對于企業共青團組織開展的各項活動，廣大團員青年參與的積極性有所提高：“××年您參加了幾次團組織開展的活動”有接受調研的團員青年至少參加過次以上，并且有的團員青年參加團組織的活動次以上。

×調查表明：工廠團的工作有一定趨于良好的發展態勢，在服務企業經濟建設，服務團員青年成長成才方面開展一定的工作，取得了一定的成績。但我們也應看到，團的工作離團員青年的要求還有一定的差距，這就是我們下步工作的動力。團的工作重心是和團員青年的自身需求相一致的，我們要根據廣大團員青年的需求，我們認為應當從以下幾個方面入手加強團的建設，更加充分地體現“雙服務”職能，更好地服務企業，更好地服務青年。

×⒊對于未來共青團工作的思考

×企業的改革轉制給團的工作帶來了機遇和挑戰，我們要抓住機遇，迎接挑戰。要站在企業發展的角度，站在青年成才的角度，明晰工作思路，制定工作計劃，組織開展活動。

×首先，應從共青團組織建設上入手，在基層團支部書記的選拔過程中，引進競爭機制，崗位競聘，能者上，庸者下。嚴格到期換屆制度，更多地吸引有能力，有熱情，有信心的有為青年成為團的干部，使團干部崗位成為青年展示自我，鍛煉能力的舞臺，避免因團干部長期不換屆而滋生的懶惰和應付思想。

×同時建議工廠能夠大力起用青年人才，“不壓擔子難成才，少壓擔子晚成才”。此次接受調研的青工為什么會對于大量改革與發展問題認識模糊，主要原因是參與的少。在工廠技術、管理以及工序間的關鍵崗位，青年沒有機會擔當重要角色，壓力不大，成才速度相對較慢，回顧一下工廠評聘的青年拔尖人才、技術骨干、技師、高級技師當中，歲以下的青年比例不到！如果不改變目前狀況，那么再過幾年能被評上的青年骨干，已經不再年輕了。企業的改革與發展需要青年積極參與，以高漲的熱情投身其中，青年的價值體現需要企業賦予責任與使命，這樣才能形成企業與個人雙贏的可持續發展的良性循環。