引論：我們為您整理了13篇公務員學習班培訓范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

在所有堪稱精彩的課程里，給我觸動最大的是黨校陳靜老師帶領我們所做的應對突發公共事件的模擬訓練。

在去年奧運期間，我作為一名奧運志愿者，服務于北京國際新聞中心境外記者注冊部。由于進行的是外事活動，所以，事前進行了必要的應對突發公共事件的培訓。有了之前的基礎，我對這次類似內容的培訓就給予了較多的關注，也能夠結合自己在工作中遇到的一些應急事件進行思考。

但我想說的并不是收獲了多少理論知識，而是在模擬訓練的過程中，我內心所經歷的一系列沖突讓我至今難以忘懷。

這個培訓班的所有學員，都是今年闖過重重難關的最終勝利者，其綜合素質自然不分伯仲。在這樣強手如林的氛圍中，要想獲得一種位置感，最重要的便是心理素質的較量了。在整個的模擬訓練過程中，我僅扮演了學生家長和報社記者兩種發問角色，最終沒有勇氣走向講臺，擔任發言人。其間，我的內心經歷了劇烈的沖突：

一、出頭與低調

據說，僅僅是據說，據網上流傳的公務員生存攻略說，公務員并不要求多有個性特色，而是要有最具普適性的綜合素質。因此，我便一直將學生時代的鋒芒隱而不發，讓自己盡可能顯現出成熟內斂的一面，甚至在這樣要求積極表現的場合，我仍舊在固執而無知地奉行自己的鴕鳥策略?，F在，我不禁反思，張狂尖刻出風頭固然要不得，但有自己鮮明的特色，以保持創新的勁頭，不正是當代公務員必備的素質嗎？不求有功但求無過的明哲保身策略已經out了吧～

篇2

2、樹立法制觀念，依法行政。依法治國是我國的一項基本方略。作為一名公務員，必須要時刻牢記依法行政，在工作中做到公平公正、依法辦事，明確權限，不，不推卸責任，樹立責任意識。

3、增強廉政意識。公務員是人民的公仆，要時刻牢記為人民服務的宗旨。要牢固樹立“立黨為公，執政為民”的觀念，樹立正確的權力觀，增強廉政意識，嚴格自律。作為一名剛剛踏上工作崗位的公務員，一是要做到慎初，二要慎獨，在與別人獨處時，一定要把握住自己。

短短的培訓結束了，但是我們學到的知識將使我們受益終生。我一定以這次培訓為契機，切實加強學習，努力提高自身素質，解放思想，開拓創新，與時俱進，時刻牢記黨的宗旨，做“三個代表”的忠實實踐者，做一名讓黨和國家放心、人民滿意的合格的公務員參加市2006年公務員初任培訓班學習心得

我有幸參加了---市2006年公務員初任培訓班。短短三天的培訓，我系統地學習了公務員必備的理論知識和公務員規范及基本技能知識。了解了---的發展形勢。學員之間增進了了解，建立了深厚的友誼。在這三天的時間里，我們來自不同工作崗位的百余名學員，互相關心，互相幫助，互相學習，大家建立了深厚的友誼。

通過在行政學院的學習培訓，我深刻認識到作為一個國家公務員，為人民服務并不是一件簡單的事情,不僅要有主觀上的熱情和干勁，還要求有扎實的業務知識和作為公務員必須具備的能力，才能達到為人民服務的要求。一名合格的公務員不僅要學好科學發展觀，更要在實踐中體現科學發展觀，用科學發展觀來指導工作。公務員隊伍是高效的團隊，要求公務員精通業務知識和行政知識，具備較強的協調能力，并且這些知識和能力也要隨時代的快速發展而不斷更新。學習中我認識到要做一名合格的公務員并不是一件簡單的事情，要學要做的事情還很多。初任培訓只是打下了一個基礎，面對今后工作中將遇到的各種問題，我要做到以下三點：

1、加強學習。學然后知不足，通過這幾天的培訓，我們更加感到了自己學識的不足。在今后的工作中，我們要不斷加強政治理論的學習，加強法律知識的學習和市場經濟知識的學習，加強與工作崗位相關的專業知識的學習，增強理論聯系實際的能力，提高自己的理論素養、知識水平和實踐的能力。要把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養和一種生活方式，當作提高工作能力的現實需要，堅持在學中干，在干中學。

篇3

2,"科級任職培訓","2004年以來晉升正,副科級職務尚未參加科級任職培訓的公務員",540,"20天(全脫產)","9期(3月至11每月1期)","市人才培訓中心","凡任職后參加了市組織人事部門舉辦的20天以上培訓班或進修班學習的可免于培訓"

3,"處級任職培訓","2004年以來晉升副處級職務且尚未參加處級任職培訓的公務員",100,"30個學習日(全脫產)","2期(3月13日,9月中旬各1期)","廣州行政學院","凡任職后參加了市組織人事部門舉辦的一個月以上培訓班或進修班學習的可免于培訓"

4,"第5期公共管理核心課程研修班","副處級公務員",50,"30天(全脫產)","1期(6月)","中山大學","正處級公務員參加該項培訓的計劃由市委組織部統一印發"

5,"第6期公共管理核心課程研修班(依法行政專題)","各單位法規部門副處級公務員及執法部門業務骨干",50,"18天(全脫產)","1期(9月)","中國政法大學","正處級公務員參加該項培訓的計劃由市委組織部統一印發"

6,"第7期公共管理核心課程研修班(公共危機管理專題)","科級以上公務員,要求年齡不超過45歲并已通過公務員實用英語初級以上水平考核",30,"國內15天與國外15天(全脫產)","1期(5月)","國內:天津行政學院國外:德國有關培訓機構","正處級公務員參加該項培訓的計劃由市委組織部統一印發"

7,"第3期"1+1"公共管理課程研修班","科級以上公務員,要求年齡不超過45歲并已通過公務員實用英語初級以上水平考核",30,"國內國外各1個月(國內半脫產)","1期(國內:6月)","國內:中山大學國外:美國喬治城大學"

8,"第2期"2+1"英語實用口譯人才培訓班","涉外機構及窗口部門業務骨干,要求年齡不超過40歲且已通過公務員實用英語中級以上水平考核",20,"3個月(國內半脫產)","1期(國內:6,7月)","國內:廣東外語外貿大學國外:英國伯明翰培訓機構"

9,"職業英語(博思)培訓班","有英語學習興趣的公務員參加博思英語等級考核前培訓",120,"3個月(業余時間)","2期(6,9月份各1期)","待定"

10,"公務員英語沙龍","有英語學習興趣的公務員","不限","每周1次(業余時間半天)","3月至12月逢周二晚","市人才培訓中心"

11,"公務員英語角","有英語學習興趣的公務員","不限","每周1次(業余時間半天)","3月至12月逢周三晚","市人才培訓中心"

12,"廣州市公務員能力建設名家論壇","科級以上公務員","每期500人","每期半天","6期(2,3,5,7,9,11月各1期)",,"市委組織部與市人事局共同舉辦"

13,"寬帶網絡與電子政務培訓班","尚未完成此項培訓的公務員",,"5天(全脫產)","30期(3月至12月每月3期)","市人才培訓中心"

14,"公務員法配套政策法規學習班","機關人事干部",,,,,"等公務員法有關配套政策法規出臺后另行確定"

15,"人事局(處)長研修班","區,縣級市人事局長,市直單位人事處長",80,"7天(全脫產)","2期(5,9月各1期)","市人才培訓中心"

16,"人事管理業務骨干培訓班","人事管理業務骨干",100,"7天(全脫產)","2期(6,10月各1期)","市人才培訓中心"

17,"軍隊轉業干部培訓班","軍隊轉業干部",500,"40天(全脫產)","7期(3月3期,11月4期)","市人才培訓中心"

18,"年度考核專項培訓班","年度考核基本稱職及不稱職人員",100,"7天(全脫產)","1期(7月)","市人才培訓中心"

19,"培訓者培訓","公務員培訓管理者及骨干師資",40,"7天(全脫產)","1期(12月)","待定"

篇4

在開辦圖書館學教育正規課程的同時，1954年開始，圖書館講習會以短期培訓（2-4月）的方式對在職員工開展教育。1957年，圖書館學堂舉辦了首屆高級館員學習班。參加圖書館學堂首屆高級館員學習班的學員均具大學以上學歷，并且是從事圖書館工作的在職專業骨干，學期為一年。該學習班到1961年后，隨著延世大學文科班的圖書館學科本科生的結業而停辦。但是不久，根據圖書館界的強烈要求，該學習班又以周六授課的形式，為在職員工提供培訓。后來該學習班變成夜間學習班，一直持續到1971年。圖書館學堂通過3期學習班，為圖書館界培養了62名高級館員。

韓國圖書館協會在1957年面向全國圖書館界舉辦了4期圖書館業務培訓班，自第5期開始，圖書館業務培訓班由文化教育部和圖書館協會共同主辦，并且首次以文化教育部長官名義向學員頒發結業證書。經過6次的圖書館業務培訓，到1965年，圖書館業務培訓班就演變為館員資格認證培訓班。

1967年9月，圖書館協會根據《圖書館法施行令》附則第二條的規定，在國立圖書館的亞峴分館舉辦了首屆圖書館員資格認證學習班。培訓時間為62天260個學時。以第1屆館員資格培訓班為開端，圖書館協會在以后的每年都舉辦館員資格培訓班。從第2屆館員資格培訓班開始，授課時間延長到320個學時。截止到1986年，通過舉辦65次培訓班，取得館員資格證的人數為3，544名。

目前的館員再教育機構分為大學館員教育學院和公務員進修學院。大學教育機構有成均館大學、啟明大學、釜山女子大學等3所院校，開設一年制的圖書管理教育院，通過短期教育與培訓的辦法，對在職員工進行專業教育。公務員進修機構為國立中央圖書館和國家專業行政進修學院。

2　韓國圖書館員職業資格認證制度的內容及法律依據

1963年韓國頒布了《圖書館法》，圖書館管理專業與資格認證制度得到了法律保障。1965年舉辦的館員資格培訓班的講課內容為：圖書館的組織及管理、圖書館史、目錄法、分類法、文獻采選、參考資料及參考咨詢等必修課和古籍目錄、目錄學、圖書館學與社會、視聽資料、館員實習等選修課；與此同時，在韓國出現了許多公共圖書館與大學圖書館，也給圖書館專業人員提供了廣闊的活動舞臺。到20世紀70年代，隨著電子計算機的普遍應用和信息技術的蓬勃發展，信息環境出現很大變化。圖書館學教育也實施了改革，信息學被納入教育課程，教授的科目也逐步向專業細分及多樣化發展。

在80年代，各大學開始設置圖書館學課程，課程的名稱大多改稱文獻信息學，內容也比過去更加豐富。為規范圖書館學教育，韓國1994年頒布了《圖書館及讀書振興法》，其中第7條第1項規定了圖書館館員資格教育課程的基本內容。

截止到2000年，有6大院校設置了博士課程，19所大學設置了碩士課程，32所學校設置了本科課程，8所大專學校有圖書館學科。

韓國圖書館員職業資格認證制度及文獻信息學教育的依據是《圖書館及讀書振興法》，該法也是制定各級別館員資格標準的依據?！秷D書館及讀書振興法》于1963年出臺，時稱《圖書館法》；1981年進行了修訂；1991年改為《圖書館振興法》；1994年最終修訂為《圖書館及讀書振興法》。

根據《圖書館及讀書振興法》，韓國圖書館館員分為3級，分別為：一級正圖書館館員、二級正圖書館館員和準圖書館館員。只有具備準館員資格的人員才能在圖書館工作，其具體標準如表2。

很明顯，韓國圖書館館員級別十分強調館員的基本素質和圖書館情報學專業學歷，館員的社會地位最終以法律形式予以確認。

具有館員資格證書是從事國家或地方自治團體經營的圖書館工作的基本條件，他們屬于國家公務員，即獲得圖書館員資格的同時，獲取公務員資格。韓國的圖書館員資格系列同時被納入對等的公務員級別。圖書館公務員的級別從低至高依次為9級圖書館館員、8級圖書館館員、7級圖書館館員、6級圖書館圖書編目總校。圖書館管理級別為：5級圖書館館員庶務官、4級圖書館館員庶務官，以上級別與國家的公務員級別相同。

轉貼于

根據行政權限授權（總統令第15，864號，1998.8.11）第45條的規定，韓國圖書館協會由文化觀光部長官授權負責頒發館員資格證。辦理館員資格證的依據與要求如下。

1)首次申請館員資格證

法律依據：圖書館及讀書振興法施行令第五條第二項；同法施行規則第三條及行政權限授權規定第45條。

附加資料：申請表1份、居民登錄證復印件1份、圖書館及讀書振興法規定的各級別館員資格證明資料。

申請方法：直接送達或郵寄。

工作時間：7天。

手續費：無。

2)由于資格證毀損而重新補辦

法律依據：同法施行規則第四條及行政權限授權規定第45條。

附加資料：申請表1份、被毀損的資格證。

申請方法：直接送達或郵寄。

工作時間：3天。

手續費：無。

3)2級館員申請1級館員

法律依據：圖書館及讀書振興法施行令附則第四條第二項。

附加資料：申請表1份、2級館員資格證（丟失時附加丟失理由）、居民登錄證復印件1份、畢業證書。

申請方法：直接送達或郵寄。

工作時間：7天。

手續費：無。

4)準館員申請2級館員

法律依據：圖書館及讀書振興法施行令附則第四條第二項。

附加資料：申請表1份、準館員資格證（丟失時附加丟失理由）、居民登錄證復印件1份、畢業證書。

申請方法：直接送達或郵寄。

工作時間：7天。

手續費：無。

5)圖書館情報專業畢業生申請館員資格證

法律依據：圖書館及讀書振興法施行令第五條第二項；同法施行規則第三條及行政權限授權規定第45條

附加資料：申請表1份、居民登錄證復印件1份、畢業證書

申請方法：直接送達或郵寄

工作時間：7天

手續費：無

6)因居民登記號或姓名變更而申請重辦館員資格證

法律依據：同法施行規則第五條及行政權限授權規定第45條

附加資料：申請表1份、館員資格證、居民登錄證復印件1份、畢業證書

申請方法：直接送達或郵寄

工作時間：3天

手續費：無

目前，韓國已有32所大學設立4年制圖書情報學專業，這些專業擁有學士學位和國家二級館員授予權。此外，韓國尚有8所大學設有2年制的圖書館學?？疲瑩碛袦署^員授予權。

韓國各圖書館的員工由3個部分組成，即行政工作人員、館員、計算機專業人員。韓國《圖書館及讀書振興法》明文規定了國家或地方自治團體所經營的圖書館的館長（國立圖書館館長除外）應該具有館員資格證書。

目前，韓國還沒有確定各級別館員的工作崗位，但有些圖書館在選拔領導時，要求人選具備2級館員以上的資格。具有館員資格證的人員在圖書館工作，根據工作經歷和業績，通常被安排到重要的工作崗位。

3　結語

以上介紹的是韓國圖書館員職業資格認證制度的概況。

在過去的幾十年里，根據韓國《圖書館及讀書振興法》及其資格認證制度，韓國圖書館協會及各大院校通過不同的教育渠道為韓國信息管理界培養了一批專業人員，保證了韓國圖書館界的人才素養。但是，隨著韓國社會、文化、技術的不斷發展，現有的圖書館資格制度及其內容已滿足不了當前的需求。為此，在韓國圖書館界也正在研究和改進資格標準，以及相應的圖書館學、情報學的教育目標及課程內容。

參考文獻

篇5

三是召開一次培訓領導小組會議。在會議上專門傳達市培訓會議精神，研究、討論明年培訓工作任務，具體分解“十

五”培訓規劃，進一步明確各培訓職能部門的主要任務。

篇6

隨著農業產業結構調整的不斷深入，水產畜牧業在農業產業結構中的比重越來越大，所占地位也越來越突出。2012年我縣水產畜牧業總產值38.33億元，占農業生產總值的35%，農民人均水產畜牧業收入達3500元。水產畜牧業已成為農民增收致富的重要渠道。我縣水產畜牧獸醫隊伍，主管全縣漁業、畜牧業、飼料工業和獸醫工作，肩負著重大動物疫病防控、動物及動物產品檢疫檢驗、組織實施標準化生產以及行業資源和生態環境保護等繁重的工作任務。隨著水產畜牧業的不斷發展，水產畜牧業服務體系建設的問題日益凸顯，為保障我縣水產畜牧業又快又好的發展，促進農民增收，維護人民群眾的健康安全，必須擁有一支隊伍穩定、素質良好、技術過硬的水產畜牧獸醫隊伍。

一、基本情況

1.機構設置情況

我縣水產畜牧系統機構設置為縣水產畜牧獸醫局、縣動物衛生監督所、縣動物疫病預防控制中心、縣種畜場、縣水產技術推廣站、縣漁政管理站、縣水產養殖場和21個鄉鎮水產畜牧獸醫站。

2.管理體制

縣水產畜牧獸醫局是縣人民政府的直屬單位，屬財政全額撥款單位，下轄縣動物衛生監督所、縣動物疫病預防控制中心、縣種畜場、縣水產技術推廣站、縣漁政管理站、縣水產養殖場和21個鄉鎮水產畜牧獸醫站。其中縣局為行政單位、縣動物衛生監督所、縣漁政管理站為參照公務員管理單位，縣動物疫病預防控制中心、縣種畜場、縣水產養殖場、縣水產技術推廣站、鄉鎮水產畜牧獸醫站為全額財政撥款事業單位。鄉鎮水產畜牧站實行縣水產畜牧獸醫局和鄉鎮雙重領導、以縣為主的管理體制。人員、業務、經費由縣水產畜牧獸醫局統一管理，為納入財政預算的單位。

3.人員編制

縣水產畜牧獸醫局行政編制2名、機關事業編制12名、后勤服務編制1名共15名；縣動物衛生監督所事業編制38名；縣動物疫病預防控制中心編制42名；21個鄉鎮水產畜牧獸醫站共161名編制；縣種畜場編制5名；縣漁政站編制15名；縣水產技術推廣站編制8名；縣水產養殖場編制5名。

二、存在問題

1.缺乏年輕高學歷的專業人才

1.1 從人員編制統計來看，全系統核定編制289人，實有人數262人，缺編27人，占核定編制9%。從2007年獸醫體制改革到現在近7年里鄉鎮水產畜牧獸醫站未進新人，隨著退休人員的不斷增加，整個隊伍已出現新老斷層、后繼乏人的不利局面。有些山區鄉鎮只有一名工作人員在崗，使不少工作只能應付了事，難以應對高標準，高要求的畜牧獸醫技術工作。

1.2從人員知識結構來看，學歷方面，具有本科以上學歷14人，具有大專學歷 104 人，中專及以下171人；職稱方面，具有高級職稱1人，中級職稱 22人，初級職稱及以下266人。

1.3 從人員年齡結構分析，18-30歲4人，31-45歲136人，46-60歲149人。

2.工資待遇低

縣水產畜牧獸醫局是行政單位，縣漁政站、縣動物衛生監督所是參照公務員管理單位，而縣動物疫病預防控制中心、縣種畜場、縣水產養殖場、縣水產技術推廣站、鄉鎮水產畜牧獸醫站屬于事業單位，在工資待遇上，事業單位和公務員、參公人員存在很大的差距，比如一個剛畢業的本科生，公務員月工資是2135元 ，事業單位是1857元，出現同工不同酬的現象，嚴重影響了廣大技術人員的工作積極性，工作熱情低下、懶散、不負責任的現象在相當一部分人員中存在，一定程度上影響了工作的正常運轉。

3.知識更新滯后

多年來，多方面因素制約，我縣水產畜牧獸醫技術人員中，基本沒有外出交流和在職進修的機會，專業技術知識長期得不到更新，知識陳舊老化。對現代水產畜牧獸醫技術掌握較少，難以適應現代水產畜牧業快速發展和動物防疫高標準、嚴要求的需要，專業知識的更新迫在眉睫。在現代辦公設備相當普及、辦公電腦配套的情況下，很多只需傳個郵件就可以解決的工作，由于不會使用電腦，有些鄉鎮就要來回趕幾十公里的路程親自送達，浪費人力財力，使本來就緊張的人力資源更加雪上加霜。

三、建議

1.加強對全縣水產畜牧獸醫工作者的政治思想教育和職業道德教育，提高廣大工作者為人民服務的態度和敬業精神，確保做到愛崗敬業，盡職盡責。

2.提高機關事業單位工資福利待遇

篇7

（一）工作人員因公在國內出差乘坐車、船、飛機等，經單位領導同意可按下列標準執行：

注：其他交通工具不含出租汽車和市內公交汽車。

（二）為了鼓勵出差人員乘坐車船節約開支，在途期間連續乘車船超過十二小時，可憑車船票據按實際乘坐天數，每天給予100元包干補助，不再享受伙食補助和市內交通費補助。

（三）工作人員出差期間，由接待單位負責免費接待或住在親友家中，沒有發生宿費開支的，伙食補助費和市內交通費可按規定發給個人，包干使用。

（四）經組織批準到各種訓練班、學習班、學校參加學習，食宿費由個人自理的，不補助市內交通費，學習期間的食宿費按以下包干標準執行：（1）參加短期培訓學習（時間在一個月以上，半年以下）的人員，學習期間按實際天數每人每天補助住宿費20元，伙食費10元；（2）參加長期培訓學習（時間在半年以上）的人員，學習期間按實際天數每人每天補助住宿費20元，伙食費8元；（3）參加培訓學習時間在一個月以下的人員，按正常差旅費管理規定執行。上述（1）、（2）項開支如由辦會、辦班單位統一開據支報的，據實報銷，不予補助費用。

二、電話費補充規定：

（一）經區人事部門批準列入依照國家公務員制度管理的事業單位工作人員住宅電話費定額補貼，按照機關標準執行。

（二）車管中心工作人員通訊費補助標準可比照機關人員通訊費補助的最低標準執行，其他通訊費一律不得報銷。

三、臨時出國經費補充規定：

（一）因公出國人員的國際旅費：黨工委委員可以乘坐飛機公務艙、輪船二等艙、火車軟席；其他人員均乘坐飛機經濟艙、輪船三等艙、火車硬臥。

（二）對超出規定范圍的用匯一律不予核銷。因特殊情況，出國團組在國外增加停留天數或增加途徑的國家和地區及城市等，必須經管委會主任批準后方可核銷。

（三）參加大型國際會議或活動的出國人員，原則上應按住宿費、伙食費、預算標準執行，如遇對方組織單位要求統一安排，亦應嚴格把關，通過詢價方式從緊安排，超出預算標準的，經管委會同意，可據實報銷。

自行組織的會議或活動，發生的住宿費、伙食費，原則上按規定標準執行，確因超標準發生的費用和與會議或活動相關的其他費用，經管委會批準可據實核銷。

上述參加會議或活動期間，超規定費用標準的，個人不再享受住宿費、伙食費公雜費補助。

四、職工取暖費

職工擁有兩處以上住宅的，單位原則上只承擔一處住宅的取暖費。因特殊原因，原由管委會分配兩套住房，且住房面積合計不超過規定標準的，可以在限額內報銷取暖費。

五、會議費

承辦各類會議的單位向黨工委、管委會申請會議費時，應填報詳細的《會議經費審批表》。因特殊工作需要，如超預算標準安排住宿費、邀請專家的往返差旅費、專家勞務費支出等，應列明專家的級別，給付勞務費的標準等，報管委會批準。

篇8

二、強化監管措施，全面開展工作

為使我局各項工作全面開展，完善了各項工作制度，制定了監管方案。為確保各項工作順利完成，今年繼續實行了行政執法責任制，建立了權責一致，目標明確，行為規范，獎懲分明的責任制度。通過實施行政執法責任制，使各個崗位做到權限明確清晰，執法責任分解落實，程序健全公開。各執法股室之間職權明確，股室職責和目標任務分解到具體工作崗位，落實到了每名人員并提出了具體的工作標準和要求，各執法股室人員盡職盡責搞好監管。執法做到了嚴格按照執法程序文明執法、公正執法、依法監管、廉潔奉公，并每起案件經得起考驗，每份文書規范、合法。為確保藥品安全，我局加強了對藥品經營企業和藥品使用單位的監管，對全縣20個鄉鎮、651個行政村的藥品經營、使用單位進行了拉網式執法檢查，全面開展了鉻超標膠囊藥品查處工作；對全縣藥品經營企業和鄉鎮衛生院以上醫療機構安裝的藥品電子實時在線監控系統使用情況及藥品GSP認證后經營企業，進行了跟蹤檢查；對全縣直接接觸藥品工作人員進行了健康體檢，體檢嚴格按照全市統一規定的體檢項目進行，做到不缺項、不漏項，從而保證了體檢的質量，共計體檢1468人；完成藥品監督抽樣24批，其中劣藥1批，假藥6批，對假劣藥依法進行了查處；查處群眾舉報案件3起，并及時給舉報人答復查處結果，案件查處率1OO％；完成2家新開辦藥房初審及驗收、3家藥房換發《藥品經營企業許可證》、4家藥房變更許可事項的資料審核工作。2013年上半年，我局總計出動執法車輛252輛次，執法人員1260人次，監督檢查520家（次），包括1家藥品批發企業、65家藥品零售企業、14家縣內醫療機構，共查處各類案件344起。

三、加強隊伍建設，夯實監管基礎。

篇9

（二）各鄉鎮、各部門領導干部特別是主要負責人要帶頭學習行政許可法，通過學習會、專題講座、報告會等形式組織好本單位的學習。

（三）20*年3月舉辦各鄉鎮、縣屬各部門分管法制工作的負責人行政許可法專題學習班、法制工作人員專題學習班；中青年干部培訓班增學行政許可法。具體商請縣委組織部、縣委黨校共同組織實施。

（四）配合市政府組織開展本縣政府機關公務員行政許可法“全員培訓”活動，主要以電視教育形式進行。由縣人事局、縣府法制辦共同組織。今后，要將行政許可法納入公務員知識更新教育和國家公務員錄用考試、上崗培訓內容。

（五）分系統組織從事行政許可清理和實施行政許可的工作人員業務培訓。由各主管部門組織實施。

根據學習培訓工作需要，為保證學習培訓內容的準確性、應用實效性，由縣司法局等部門組織行政許可法講課團，為各地、各部門提供師資和輔導。

二、關于行政許可法的宣傳

（一）全縣貫徹實施行政許可法工作會議后，通過電視、報刊、宣傳欄等形式,大力開展行政許可法的宣傳活動。由縣委宣傳部、縣司法局、縣法制辦負責。

（二）20*年4月中下旬，組織開展行政許可法宣傳周活動。由縣司法局、縣法制辦負責。

（三）20*年7月1日行政許可法正式施行前，縣政府主要領導發表電視講話，同時通過其他途徑進行報道宣傳。由縣府辦公室、縣府法制辦負責。

（四）將行政許可法的宣傳教育納入四五普法計劃，并組織實施。具體工作由縣司法局負責。

三、關于行政許可事項的清理

（一）清理工作遵循的原則

1、統一組織、分工負責的原則。按照縣政府的統一部署，清理工作由縣行政審批中心和縣政府法制辦負責組織，各鄉鎮、各部門的法制工作機構或專兼職法制工作人員負責組織本單位的清理工作。

2、全面清理的原則。凡屬各單位正在實施的行政許可事項，都要進行逐項清理，包括辦理行政許可事項的條件、程序和期限、收費以及實施主體等。對行政許可事項涉及的縣、鄉鎮政府及各部門單位的規范性文件，要逐件清理。

3、依法審定的原則。清理工作要嚴格依照《行政許可法》規定的權限、范圍和標準進行，對不符合規定的，要依法予以修改、取消或者廢止。

4、清理工作與健全制度相結合的原則。在清理工作的同時，各鄉鎮、各部門要結合《行政許可法》的規定，完善相關制度，全面貫徹實施《行政許可法》，推進依法行政。

（二）清理工作的分工

1、縣貫徹實施行政許可法工作領導小組辦公室指導全縣的行政許可清理工作；制定我縣清理工作方案；負責清理以縣人民政府名義實施的行政許可事項；負責全縣行政許可規定及行政許可實施主體清理的審核工作；負責行政許可專項檢查的組織工作，并收集、整理、上報行政許可各項準備工作情況；會同縣監察局，負責監督檢查各鄉鎮、各部門貫徹實施行政許可法情況，對違反行政許可法的行為予以監督查處；匯總全縣清理工作結果，并進行審查認定，向縣政府提出處理意見。

2、縣政府各工作部門及直屬各單位負責本單位及縣政府文件中涉及本單位行政許可事項的清理工作，包括：

（1）由本單位實施的行政許可事項，包括其他單位以本單位名義實施的行政許可事項；

（2）本單位所屬事業單位實施的行政許可事項，包括以本單位名義和以本單位所屬事業單位名義實施的行政許可事項；

（3）由本單位承辦行政許可初步審查工作，以縣政府名義實施的行政許可事項。

3、各鄉鎮人民政府負責清理本鄉鎮實施行政許可的事項及本鄉鎮規范性文件中涉及的行政許可事項。

（三）清理的范圍和內容

1、行政許可項目及規定的清理

依據行政許可法的規定，以下關于行政許可的內容須依法進行修改或廢止：

（1）規范性文件設定行政許可或者增加行政許可條件的；

（2）規范性文件規定的行政許可程序與行政許可法規定不一致的；

（3）規范性文件規定的行政許可期限長于行政許可法規定的；

（4）規范性文件授權具有管理公共事務職能的組織實施行政許可的；

（5）規范性文件規定委托行政機關之外的其他組織或者個人實施行政許可的；

（6）規范性文件規定行政機關實施行政許可時，申請人應當購買指定商品、接受有償服務等不正當要求的；

（7）規范性文件規定實施賦予公民特定資格的行政許可，組織強制性的資格考試的考前培訓、指定教材或者其他助考材料的；

（8）規范性文件在法律、行政法規規定以外增設行政許可定期檢查規定的；

（9）規范性文件在法律、行政法規規定以外增設行政許可收費的；

（10）其他違反行政許可法的規定，應當予以清理的；

（11）其他規范性文件、政策措施等設定行政許可的。

2、行政許可收費依據的清理

（1）除法律、行政法規有明確規定外，實施行政許可以及對行政許可事項進行監督檢查一律不得收費，有關收費依據應當予以廢止。收費依據清理由縣財政局、物價局負責，縣法制辦協助。

（2）行政機關提供行政許可申請書格式文本，不得收費。

（3）有關各級政府或部門要求行政許可實施機關在實施行政許可時代為收取其他費用的做法，也應當予以糾正。

以上經清理后保留的行政許可收費項目、依據、標準，應當向社會公布。公布前應向縣政府備案，由縣法制辦按備案規定審核。

3、行政許可實施機構的清理

（1）凡以行政機關內設機構名義實施行政許可的，應當改為以該行政機關名義實施；需要多個內設機構辦理的，應當確定一個機構統一受理申請，統一送達行政許可決定。

（2）法律、法規以外的其他規范性文件授權實施行政許可的，應當糾正。

（3）沒有法律、法規、規章的規定，行政機關自行委托其他行政機關實施行政許可的，有關行政機關應當收回行政許可實施權。

（4）因機構改革和部門職能調整導致行政許可實施機關發生變化的，按照新的職責分工，由履行該職責的部門實施行政許可。

行政許可實施機構的清理工作具體由縣人事局會同縣府法制辦、縣行政審批服務中心落實。清理后符合法定要求的行政許可實施機關（機構）名單由縣府法制辦復核后，報縣政府公布。

（四）清理工作步驟。

清理工作分四個階段進行：

1、第一階段為清理準備階段。自20*年2月20日至20*年3月10日。各鄉鎮、各部門將行政許可事項清理工作機構、聯絡員名單、聯系方式和清理工作方案報送縣貫徹實施行政許可法工作領導小組辦公室（設在縣行政審批服務中心內）。

2、第二階段為全面清理階段。自20*年3月11日至20*年3月20日。各鄉鎮、部門對行政許可事項進行全面清理，并將清理情況按要求報縣貫徹實施行政許可法領導小組辦公室。

3、第三階段為依法審查認定階段。自20*年3月21日至20*年5月15日?？h貫徹實施行政許可法領導小組辦公室依法對各鄉鎮、部門報送的行政許可事項清理意見逐項進行審查，提出處理意見，并報請縣貫徹實施行政許可法領導小組決定。

4、第四階段為規范和公布階段。自20*年5月16日至20*年6月10日前。對保留的行政許可事項，從實施主體、條件、程序和期限、收費等方面進行規范和調整。涉及需要修改或者廢止縣政府文件的，由縣政府法制辦負責落實。涉及本縣其他文件的，由制定單位負責完成修改或廢止工作。

四、關于配套制度建設

行政許可實施機關應當依照行政許可法的規定，建立下列工作制度：

（一）統一受理申請、統一送達行政許可決定制度；

（二）公布和受理制度；

（三）審查、告知和聽取意見、延長期限批準制度；

（四）有關實施中的聽證規則；

（五）招標拍賣、考試考核、檢驗檢疫檢測等工作制度；

（六）行政許可決定公布制度；

（七）對被許可人的監督檢查制度；

（八）實施行政許可的責任追究制度；

（九）對下級行政機關實施行政許可的監督檢查制度。

以上制度制定后應予以公布，并按照規定向上一級行政機關備案。

篇10

一、干部教育培訓工作的開展情況

我局先后制定出臺了《關于進一步加強干部職工教育培訓管理的意見》、《××縣勞動保障系統教育培訓學員量化考核辦法》和《教育培訓工作評估辦法》，建立健全了學習制度、人員素質測評辦法。形成了有利于培養和教育勞動保障干部的工作機制。

在培訓內容上。一是采取思想作風教育和職業道德教育結合的原則，抓好政治理論培訓。二是以法律基礎、公共行政、公共政策等作為基礎內容，抓好法制培訓。選派干部參加了縣委組織部和市勞動保障局組織的培訓,組織135名同志參加了《公務員法》、《行政許可法》學習及考試,同時組隊參加了縣委組織部、宣傳部組織的《公務員法》知識競賽、《行政許可法》知識競賽、并分別獲二等獎和三等獎。三是抓好更新知識培訓。主要包括電子政務、現代管理技能等知識的更新。四是加強業務技能培訓。相繼組織了信息系統管理員軟件培訓、計算機基本操作知識培訓、勞動保障系統軟件應用操作培訓。舉辦了5期勞動保障政策培訓班,培訓內容包括勞動法、社會保障法律法規等。

在培訓方式上，通過實施崗位培訓、舉辦學習班、舉辦專題講座、開展主題教育、組織集中研討與個人自學等多種形式，開展富有成效的理論學習和業務培訓，并積極引導干部職工利用業余時間積極參加各類社會化培訓。另外，我局班子成員每年開兩次民主生活會，局機關干部和二級機構負責人每周一舉行的例會，也是重要的培訓方式。

五年來，我局政治理論培訓3000人次；新技能培訓3000人次；業務知識培訓2600人次，其中一般公務員600人次，專業技術人員2000人次。

二、開展干部教育培訓工作中的做法和經驗

（一）、構建科學合理的教育培訓內容體系

我局把貫徹“三個代表”重要思想和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性教育的要求，落實到干部教育培訓課程和教材中去，不斷豐富和完善以政治理論學習、法制培訓、業務知識培訓和新技能訓練為基本框架的干部職工能力素質培訓內容體系，并根據形勢發展需要適時更新培訓內容。我局把全國干部學習讀本、專業知識讀本等統編教材作為干部學習培訓的基本教材，同時編寫了具有××縣勞動保障工作特色的培訓教材以及其它適合不同教育培訓對象特點的教材，努力體現教育培訓內容和教材的時代性和針對性。

（二）、構建優質規范的教育培訓方法體系

正確把握干部教育培訓教學方式的多元化發展趨勢，積極探索現代培訓方法，根據不同層次和類別干部的特點，選擇相應教育培訓方法，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式、現場教學等教學方法，增強培訓的感染力和實效性。

（三）、構建切實可行的教育培訓考核制度體系

我局建立和完善了干部職工教育培訓考核制度，強化了干部教育培訓的激勵約束機制；全面推行干部職工學習培訓學分制考評管理，對干部職工參加上級業務部門學習、組織和人事部門培訓、在線學習和學歷學位教育，實行學分制定量考核和管理，把參加學習培訓情況作為考核和評價干部職工的重要內容。干部職工年底考評時，把本人參加學習培訓情況作為重要內容，把考核結果作為衡量干部職工思想政治素質和能力素質的重要內容，作為干部職工使用和獎懲的重要依據。

（四）、構建富有成效的教育培訓保障體系

在師資隊伍建設方面，首先任命本部門業務能力較強的人員為教師，任命的教師經常參加上級業務部門培訓進修，開闊視野，提高知識水平和授課水平。5年來，我局共任命教師15名；其次，聘請高校學者、上級業務部門專家、領導干部、作為兼職客座教授。再次，依托網絡，進行網上學習，有效利用現有培訓資源，實現資源共享。

在學習資料編寫、收集方面，首先把全國干部學習讀本、專業知識讀本等統編教材作為基本教材。如《公共基礎知識》、《河南省干部法律知識讀本》、《中國勞動保障報》及社會保障雜志等。其次，編寫具有勞動保障工作特色的培訓教材。我局相繼編寫了《勞動保障干部知識讀本》、各年度《勞動保障法律法規匯編》等十幾種學習材料。第三，網上收集適合不同教育培訓對象特點的教材。

在培訓經費保障方面，我局保證干部教育培訓的基本經費，努力改善干部教育培訓條件。同時，加強對教育培訓經費使用的管理，提高經費的使用效益。

三、存在的主要問題和解決思路

第一，培訓條件有限。缺少較為穩健的可行的長遠規劃和必要的辦學設備，不能全方位采取電化教育、計算機等多媒體手段開展教學；另外，沒有教師編制、業務尖子常常工作繁忙，有時不能保證培訓時間和培訓質量；資金來源的限制，使干部教育培訓工作從總體看還沒有擺脫普通教育的教學模式，難以適應受訓干部在專業位置、培訓內容、教學方法等方面的特殊需要。解決思路是想方設法落實培訓經費，更新培訓設施，搞好教育培訓基礎性建設。選擇成本低、見效快的培訓項目，納入培訓計劃。

第二，部分人員思想認識不到位。個別局屬單位抓干部教育培訓的主動性沒有真正調動起來。一些干部思想觀念陳舊落后，安于現狀，缺乏學習的自覺性。解決思路是把觀念創新放在首位。一是要教育引導廣大干部職工自覺樹立“終身教育”的新觀念，把教育培訓作為終生學習的“加油站”，切實從思想上解決“學什么，怎么學”的問題，增強學習的緊迫性、主動性。

四、機構建設方面情況

理順勞動保障職能方面，我局按照“轉變職能、履順關系、強化服務、精干高效”的總體要求，對局機關各股室及二級機構的職能都逐條逐項進行了核對。明確了各股室、二級機構的責任和職權，建立了行政執法責任制，形成了責權利相統一的工作模式。建立和完善了符合××縣情、與××縣經濟發展相配套的勞動保障工作制度，提高了工作效能。

加強勞動保障機構建設方面，我縣建立與健全了七個鄉鎮勞動保障事務所，成立了××縣下崗失業人員小額貸款擔保中心，明確了職能，落實了人員和工作經費、建立了上下聯通的信息網絡，在當前就業和再就業工作任務比較緊迫的情況下，切實發揮了就業和社會保障方面的服務功能。

改善人員結構方面，我局通過培訓和鼓勵自學的方式優化了我局人員的文憑結構，據2006年初統計，我局123名干部職工中，本科以上學歷25人，大專學歷73人。大專以上學歷占全部人員的80%。我局干部職工年齡結構也有所改善。2006年初，我局35歲以下人員74人、36—45歲人員28人、46歲以上人員21人，45歲以下人員占全部人員的83%。

加強信息化建設方面，我局加強信息化建設的領導，進行資源整合。購置了20臺電腦，并配備了信息管理軟件，各單位電腦全部連入了互聯網，形成了以局微機室為中心的信息管理系統，并做好了信息管理員的培訓，5年來培訓信息管理員17名，加大了信息管理的力度。

五、下一步的打算

下一步，我局要協調信息化建設資金，籌建××縣勞動保障信息網，并著手勞動保障所的信息化網絡建設，對信息管理員也要加大力度培訓。

篇11

【大會即將開始，請大家保持會場安靜，并將手機等通訊工具調至靜音或關閉狀態，謝謝合作!(可重復) 】

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家，中午好! 歡迎各位參加武漢理工大學華夏學院第四期團干培訓班結業典禮。

在院黨委的指導和關懷下，院團委經過精心的籌劃、組織,在全體基層團干的共同努力下，為期兩周的團干培訓活動已圓滿結束?；厥走@段時間的學習與實踐，相信在座的很多同學都從中獲益不少，對今后工作的順利開展勢必起到很好的促進作用。今天我們在此隆重舉行結業典禮也是為本次活動劃上一個完美的句號。

現在我宣布，武漢理工大學華夏學院第四期團干培訓結業典禮正式開始!

下面，請允許我為大家介紹到場的嘉賓，他們分別是：

下面大會進行第一項，請全體起立，奏《國歌》。

請坐下。

接下來，有請院團委書記淡玉堂老師為大家作結業總結報告，大家掌聲歡迎!

謝謝淡書記的精彩總結。經過同學們的共同努力,我院第四期團干培訓圓滿完成了預定的各項任務, 進一步加強了基層團組織建設，提高了基層團干的工作能力和綜合素質，全力推進了我院團的工作推進跨越式發展，培訓活動取得了顯著的成效。接下來，讓我們以熱烈的掌聲歡迎院團委張睿老師為我們宣讀本次團干培訓的具體結業情況。

同樣感謝___宣讀。“豐收的果實總在艱辛后”， 參加培訓的各位都是優秀的團員干部，既是我院共青團隊伍的中堅力量，又是新時期共青團事業的踐行者。在為期兩周的培訓中，涌現出了一批勇于進取、敢于拼搏、成績突出的優秀學員，他們的態度和精神值得我們學習、發揚。接下來，有請院團委副書記李凱老師為我們宣讀第四期團干培訓表彰決定。

請各系領獎代表上臺領獎。

無論結業成績如何，我們都應該全面地為自己作一次總結以進一步提高自己的思想覺悟和對學習工作的`熱情。下面有請優秀學員代表杜康發言，掌聲有請。

下面，請全體起立，奏《團歌》。

現在,我宣布:共青團武漢理工大學華夏學院第四期團干培訓圓滿結束!

感謝各位學員的積極參與和認真聽講!請各位領導先退場。

優秀學員到前臺領獲獎證書，各小組組長到前臺領結業證書。

培訓結業晚會典禮主持詞2

A：尊敬的各位領導，各位老師。

B：親愛的同學們

合：大家下午好。

A：我是主持人_

B：我是主持人_

A：轉眼之間，_天的培訓生活即將結束，從這里我們又將走向新的起點

B：時間雖然短暫，但這段時光將使我們終生難忘，終生受益。 A：今天，我們相約在這里，享受緣分帶給我們的歡樂，享受青春帶給我們的美好

B：今天，我們相聚在這里，展示我們對生活的激情，展示我們對未來的渴望。

A：首先，要感謝組織部、黨校、人社局為我們提供的學習、展示的舞臺

B：同時，我們也要感謝學習班的領導、老師們對我們無微不至的關懷和關愛。這在里，請允許我們代表全體學員向所有付出辛苦勞動的領導、老師說一聲：

合：你們辛苦了!

A:請允許我隆重的向大家介紹參加我們活動的各位領導和嘉賓，他們是：……

(一人一位)

A：讓我們用掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

B:下面，我宣布：20__年公務員培訓班匯報演出

合：正式開始!

B：下面有請……領導致辭

A：謝謝領導的教導和鼓勵，我們一定牢記囑托，擔負起時代的使命和責任。拼搏是一種精神更是一種態度，在引進大項目、建設大園區、打造大_的干事創業中更需要這種拼搏的精神和態度。作為公務員，我想，沒有哪首歌能比這首歌更能講述我們走過的路，沒有哪首歌能比這首歌更能表明我們對未來的態度，請欣賞由_帶來的歌曲《愛拼才會贏》。掌聲歡迎

B：有人說，有夢的人，永不孤單，追夢的人，永不獨行，面對未來，讓我們一起做一個幸福的追夢人，下面請聽歌曲《追夢人》演唱者：_。

A：有人說，精品總是用歲月和滄桑鍛造。那么曾經有一個歌手，歷經了兩個春秋，用雙手打造出了這張音符，其實，這張音符在那一刻也就成了一副心靈的地圖。這個歌手叫伍思凱，這首歌，叫《愛的鋼琴手》。今天，_把這首歌帶到了這個舞臺，讓我們追誰他的歌聲一起回味，品鑒和典藏。

合： B:有人說，法官的職業與社會正義生死相依; 有人說，是人民法官的錚錚鐵骨與優良作風，肩負起了社會主義法制的威嚴;

A：是啊，是人民法官正義的裁決與過硬素質，弘揚了國家法制的正義，我們的法官，以舍小家為大家的精神和默默奉獻、忘我工作的情懷，贏得了人民群眾的理解、尊重和一聲聲喝彩!

B:然而，我們的人民法官卸下了嚴肅的工作習慣之后，在生活中也是多才多藝的。接下來，就讓我們的法官們說說他們自己的故事，請欣賞快板《贊法院》。

合:游戲環節。

A：感謝游戲的參與者們舍己為人的帶給我們的快樂。但是，人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，每一次回味無窮的快樂都伴隨著悠遠的嘆息，每一個刻骨銘心的十年都縈繞著淡淡的哀傷。十年之前，我不認識你，你不認識我，今天，我們是朋友，十年后，我們把話筒交給_，請他用歌聲告訴我們答案。請欣賞歌曲《十年》。

B: 愛情的風往哪吹?砰然的心，為誰動?愛被吹走了還要不要回?這一切的問號可怎么打開?這要問我們的帥哥——_。有請_為我們演唱愛情歌曲——《風往北吹》

A：在剛剛聽十年這首歌的時候，我忽然在想，讀懂一個人，十年夠不夠，但是不論夠不夠，我一直在讀你。請欣賞_帶來的歌曲《讀你》。 B:黨校老師節目。

合: B:誒，_，你今兒個穿鞋墊了嗎?

A：穿了，千層底兒的

B:哦。。你覺得穿鞋墊兒幸福嗎

A:這個、、、要不我脫下來你幫我感受一下?!

B:啊、不不不，您自個兒感受就行了。不過接下來呢，我要向大家隆重推出2012新款鞋墊，名叫《超幸福鞋墊》

B：感謝兩位帶給我們的超幸福鞋墊，同時也是一雙超快樂鞋墊。雖然我們不是天使，但我們每個人都渴望有一雙隱形的翅膀，帶我們翱翔，其實，我們每個人內心又都真實存在著一雙隱形的翅膀，帶我們飛，飛出絕望，飛向希望。請欣賞歌曲《隱形的翅膀》，演唱者，_。 A：不論失望與希望，我們都有一雙隱形的翅膀，不論團聚還是天各一方，我們來日方長!即使我們不能像今天這樣歡聚一堂，但是，朋友，青春，祖國，無論多少個十年，我都不會忘記對你的承諾。請聽歌曲，《你的承諾》，演唱者：_。

合：B：幾經寒素，春華秋實，我們終于在這個地方歡聚一堂，在這里，我們可以坦然的面對過往的坎坷和風霜，我們更可以對未來充滿憧憬和希望。

A：十年寒窗，破繭成蝶，我們終于在這個季節起航，在這條路上，一路走來我們收藏了許多來自親朋好友的感動時光，一路走去我們還會收獲更多來自各級領導的無微關照。

大家一起上臺，

B：_，我以前也主持過很多節目，但是今天這個舞臺上我感觸特別不同。

A：有什么不同?

B：除了身份的不同帶來的不同感觸以外，今天我最不同的感觸是我們這個時代，今年是新一個十年的起步之年，是十二五規劃的開局之年，是建設大_、融入大_的啟動之年，還是五個著力的奠基之年。這些里程碑是鼓舞更是鞭策，讓我覺得這次晚會不僅僅是一次展示和

匯報，更多的擔負著一種責任和信念。

A：是啊，作為初任公務員，我們更應該擔負起這些歷史的使命，為實現嘉祥的大發展大跨越貢獻我們青春的力量。

合：親愛的朋友們，我們的明天會更好!

培訓結業晚會典禮主持詞3

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家下午好!在_領導的殷切關懷下，在在座參加培訓的各位同事的大力支持下，經過4天緊張而充實的培訓，20__年度員工培訓班今天就要結業了。此次培訓共設立了《_》、《_》、《_》、《_》、《_》5個課程，內容結合實際，具有很強的針對性。為了及時總結辦班經驗，引導大家進一步明確學習目的和努力方向，今天，我們在這里舉辦結業典禮。今天的結業典禮的主要有 項議程：

第 項議程， ;

第 項議程，學員代表發言;

第 項議程，__導作重要講話。

下面，進行第一項議程，

下面，進行第二項議程，請培訓班學員代表作表態發言。 第一個表態發言的是： 大家歡迎

第二個表態發言的是： 大家歡迎。 感謝 的發言。

最后，請省_公司_領導作重要講話，大家歡迎! 同志們，剛才，_(領導)充分肯定了本期培訓班各項工作， 對大家提出了殷切希望和嚴格要求，可謂情真意切、語重心長。下面，我就如何貫徹落實領導的講話精神，提三個要求。

第一，

第二，

第三、

同志們，4天在人生旅途中只是短暫的一段時光，大家要走的路還很漫長。希望大家在今后的工作中，在了解整個企業文化的基礎上，不斷磨練自己，不斷提升自己，以職業化的心態面對未來的困難和挑戰，學會正確地與各部門進行溝通與協作,從而提高執行力，建設高效的工作團隊。

最后，祝愿全體學員在今后的工作中堅持學習，繼往開來，開拓創新，事業有成!

現在我宣布，20__年度_公司員工培訓班結業典禮到此結束。謝謝大家。

培訓結業晚會典禮主持詞4

各位領導、各位學員：

大家下午好。

今天，我們在此隆重舉行__市衛生局西醫學習中醫在職培訓班結業典禮。本次培訓班是根據__市衛生局《關于同意__區衛生局舉辦西醫學習中醫在職培訓班的批復》而舉辦的，參加這期培訓班的有：__醫院西醫醫師。本次西學中在職培訓班很好地貫徹落實國務院《關于扶持和促進中醫藥事業發展的若干意見》(國發[2009]22號文)精神，充實壯大了中西醫結合隊伍，加強了中西醫結合團隊建設，發揮了中西醫結合優勢。

首先，請允許我介紹應邀到會參加今天開班典禮的來賓。他們是 __區副區長 __同志

__大學副校長 __同志

__大學副校長 __同志

__區衛生局黨委書記 __同志

__市衛生局副局長 __同志

__市衛生局中醫傳承發展處處長 __同志

__市衛生局中醫傳承發展處副處長 __同志

_大學繼續教育學院院長 __同志

__醫院黨委書記 __同志

__醫院院長 __同志

__醫院黨委書記 __同志

讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。(掌聲)

下面請__醫院院長__作“西學中”工作總結，大家歡迎!(掌聲) 接下來，請領導宣讀結業學員名單和優秀學員名單，并為他們頒獎。 下面請優秀學員代表__醫院__醫師交流發言，大家歡迎!(掌聲) 下面請__醫院__書記講話，大家歡迎!(掌聲)

下面請__區衛生局領導講話，大家歡迎!(掌聲)

下面請__區領導講話，大家歡迎!(掌聲)

下面請__大學__副校長講話，大家歡迎!(掌聲)

下面請__市衛生局領導講話，大家歡迎!(掌聲)

剛才，各位領導站在全局的高度，對本期西學中班的順利舉辦給予了肯定，對我們衛生工作提出了殷切的希望，我們大家要認真領會領導的指示精神，抓住國家大力發展中醫藥事業的大好機遇，在黨和政府的正確領導下，集中智慧，全面推進中醫藥事業的改革與發展。

本期西學中班得以順利舉辦，離不開各級領導的支持，在開班的準備階段和辦班期間，自始至終得到了__市中醫藥發展辦公室、__區政府、__區衛生局、__大學、__醫院等各級領導的大力支持與關心，在此，讓我向各位領導和同仁再一次表示感謝!(掌聲)

培訓結業晚會典禮主持詞5

同志們：

在__黨委的關心和支持下，經過5天緊張而充實的集中培訓，20__年度新錄人員崗前培訓班今天就要結業了。舉行此次結業典禮，主要是總結這次培訓班取得的成績和經驗，引導大家進一步明確今后的工作任務和努力方向。

下面，我來介紹出席今天結業典禮的各位領導： 黨委書記、副局長

局長、黨委副書記

副局長

副局長

工會主席

讓我們以熱烈的掌聲對親臨結業典禮的各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

為期5天的培訓班內容短、課程多、要求高，各位學員在學習和軍訓中充分體現了團結拼搏的精神、積極進取的品格，涌現出了一批表現突出的優秀學員，希望你們能夠發揚成績、繼續努力，以飽滿的熱情、昂揚的斗志投入到今后的學習、工作當中去。

下面，有請___同志宣讀優秀學員名單。

……

請優秀學員上臺領取榮譽證書。

……

讓我們以熱烈的掌聲對這11名優秀學員表示衷心的祝賀!

青年職工是我局不可缺少的重要力量，肩負著承上啟下、繼往開來的重要使命。局黨委高度重視新錄人員崗前培訓工作，可以說，本期培訓班凝聚著局黨委的殷切希望，凝聚著教師專家的聰明才智，凝聚著各位學員的辛勤汗水。經過大家的共同努力，今天給培訓班劃上了一個圓滿的句號。

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⒉抓好廠務公開工作。按照上級要求公司工會按月、季度、每半年將應公開的內容如職工工資晉級、干部使用、職工獎懲、財務預決算、公司“雙文明”規劃目標、招待費使用情況等全部公開，接受公司職工群眾的監督。公司經理趙福貴同志十分支持工會工作，能夠主動與工會溝通，征求工會的意見，確保了廠務公開工作的正常開展，提高了廠務公開的質量和效果，使之不流于形式。

⒊建立建全了廠務公開領導小組，形成了廠務公開工作事事有人管、件件工作有人抓的工作局面。

⒋公司按照規定設立了廠務公開專欄、職工意見箱、并達到了規范標準。

二、關心職工生活、做好扶貧幫困工作

公司非常關心特困職工和職工遺屬的生活、積極為職工群眾辦實事和好事、尤其是公司經理趙福貴同志在對待特困職工問題上、毫不吝嗇、舍得花錢。版權所有，全國公務員共同的天地!根據情況都拔付了一定的資金交給工會主席掌握使用，以解燃眉之急。今年，公司遺屬王桂蘭家房子漏雨，有倒塌危險，找到公司、趙福貴親自到她家查看，并根據她家的情況為其解決了余元的木料、紅磚、水泥等物質。遺屬苗玉喜的妻子家庭困難、公司為其解決了燒柴、原煤和生活費。為特困身患疾病職工王金花解決孩子住院費余元、生活費元。尤其是今年公司凡是子女高考榜上有名的、單位為他們每人提取了元的拖欠工資。僅今年公司為在職困難職工、退休職工解決修房物質、解決生活費等合計物質近三萬元。同時我們還認真抓好家庭經濟典型戶工作。如職工姜秀芬養豬年收入近萬元，下崗職工魏勝利開辦小吃部年可獲利近萬元，職工李繁榮家開小賣店年收入近元等。

三、抓好職工培訓，提高全員素質

公司行政能積極主動與工會溝通，抓好職工全員培訓工作，一方面抓好職工崗前培訓工作，每年都在生產淡季組織職工辦學習班，學習業務知識和安全生產知識，增強了職工生產技能，安全生產知識，幾年來從沒發生任何人身傷亡事故。另一方面為適應市場經濟發展跟上信息時代步伐，提高公司經濟效益，根據建筑行業競爭日益激烈的形勢，公司分別于年冬季和今年年末，組織工組長、工段長、技術骨干和行管人員進行微機培訓，使單位的骨干力量綜合素質得到了全面的提高。公司經理趙福貴舍得花錢，在培訓工作上舍得投入，今年在原有臺微機的基礎上又購進了臺微機，實現了公司辦公的信息化，網落化和微機化達到辦公室每屋一臺微機。

四、深入開展技術革新、修舊利廢活動、提高公司經濟效益

按照“三個代表”思想要求，解放和發展生產力，實現公司固定資產的保值和增值，適應生產的需求，我們大力發展了技術革新和修舊利廢活動。今年以來，我們于今年開工前先后修復了砂漿機臺，龍門架座，混土攪拌機臺，修復涵管機壹套，節約資金萬元。

五、積極開展豐富多彩的文體活動、豐富公司職工的業余文化生活

公司經理趙福貴對文體活動高度重視，在人、財、物力上給予全力支持，把錢花在了刀刃上?，F在公司文體活動設施齊全，設備在全局堪稱一流的文體活動室，建立了水泥排球場地，每逢重要節日，如元旦、春節、“三八”節、“七一”、“十一”等重要節日公司都積極組織開展，要舉辦聯歡娛樂活動，增工的凝聚力和吸引力。局工會舉行的大型文體活動，如大合唱、交誼舞、排球賽等項活動，公司都積極參加，每次活動都取得了好的名次。并做到了書記、經理、工會主席親自上陣，從而積大地活躍和豐富了公司職工的業余文化生活。

六、抓好“雙文明”興林杯大賽，推動兩個文明建設再登新臺階

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1 2 3 4 5 6 7 8 二、恪盡職守，勇于創新，納稅服務無止境

為了切實加強對納稅服務工作的領導，國家稅務總局在2008年將納稅服務的職能，從征收管理司分離出來，專門成立了納稅服務司。我也從在征收管理處履行納稅服務職能，轉變為專門從事納稅服務管理工作，成為Xx市國家稅務局第一任納稅服務處處長。盡管機構是新成立的，但全心全意為納稅人服務一直是我所追求的。機構職能專設，更堅定了我對做好納稅服務工作的信心，優化納稅服務不再是某個人思想道德層面的想法，更要使之成為全局上下的共識，納稅服務工作不再是某個部門的職能，更是全市國稅系統共同承擔的職責。就納稅服務工作本身而言，我已有十多年的工作經歷和很深的工作感情，可以說既是見證者，也是親歷者，更是實踐者。從1993年到基層稅務機關籌建征收大廳，到今天拓展成覆蓋所有涉稅業務的綜合辦稅服務廳，從原來功能單一的窗口服務，到現今多元化的網絡信息化服務，那點點滴滴的積累和進步，飽含著我對國稅事業的執著之心和熱愛之情，充滿了我甘心樂意為納稅人服務，使納稅人滿意的良好愿望。然而，納稅服務既然不再是一個人、一個部門的事，它就需要有一個統一思想、提高認識的過程，需要全局上下共同推進。因此，我本著凡事要多學一點，要先走一步的想法，既立足本職，又能站在全局的高度，不斷更新觀念，常常與同志們交流思想，提出自己的構思、方案，深入基層，多方求證，主動協調，大膽實踐，取得明顯成效。

1 2 3 4 5 6 7 8 二是強化服務與管理的緊密結合。依法組織稅收，強化稅收征管，是國稅部門的法定職責。與5年前相比，Xx國稅系統稅務人員僅增長7.5%，而戶數增長36%，稅收收入增長1.03倍。人均管戶的激增，使稅收管理和納稅服務的壓力越來越大。為了落實總局“服務與管理并重，寓服務于管理之中”，推進稅收管理科學化、精細化、專業化的工作要求，我在局領導的大力支持下，組織開發了稅收征管輔助系統，應用任務管理模式，將原來“人找事”轉化為“事找人”，通過強化“一戶式”電子征管檔案功能，創建“一員式”納稅人信息歸集等手段，大大提高了辦稅服務廳、稅源管理、納稅評估、稅務稽查各環節的信息共享度，使納稅服務和稅收管理從被動逐步走向主動，促進了服務與管理的共同提高。

三是進一步優化各項服務舉措。為了不斷滿足納稅人和社會各界對稅務機關的服務需求，我積極向局黨組建言獻策，提出要以信息化推動規范化，以標準化推動效率化。通過建設網上虛擬辦稅服務廳，進一步方便納稅人辦稅，以部門協作共同推進納稅服務的社會化進程，進一步降低服務成本，提高服務效率。比如：大力推廣網上辦稅，納稅人不一定必須到稅務機關才能辦事，他可以通過網絡進行納稅申報、繳納稅款，上傳、稽核發票信息，遞交審批文書，學習稅法知識，咨詢辦事流程，反映意見和建議等。同時，納稅人也可以按照自己辦稅路途的遠近和便捷性，選擇合適的辦稅場所。納稅人如果有多個事項需要辦理，只要排一次隊，在一個窗口就可以辦理完成。我們還在辦稅服務廳提供一些自助服務設備，方便納稅人自己操作辦理。

1 2 3 4 5 6 7 8 針對納稅人“辦事繁、辦事難”的問題，就專門組織、協調機關處室和基層工作人員對辦稅事項進行逐條梳理、規范，公開流程和辦理時限。進一步推廣行政審批流程改造，對依法需要逐級報批的事項，統一由窗口受理，內部流轉，限時辦結，窗口取件，實施審批與監督適當分離，建立并完善否定報備制、建立服務爭議協調和服務補償機制，切實保障納稅人的合法權益。

在部門協作方面，加強與財政、地稅部門的合作，為納稅人聯合辦理稅務登記，免去了納稅人辦證要跑二個稅務機關，辦二張證，付二次費，實現了“一地、一窗、一號、一證、零收費”；合作共建12366咨詢服務熱線，使納稅人不再為某項政策是咨詢國稅還是地稅而糾結，只要撥打一個號碼，就可以咨詢財稅政策；合作開發社會化辦稅服務系統，讓在市場經營的個體戶，在市場內就可以同時辦理國地稅業務，繳納稅款。

四是積極推進辦稅服務廳標準化建設。辦稅服務廳是稅務機關為納稅人提供服務的重要場所，納稅人通過這里能直接感受到政府提供的公共服務，是政府形象的一個重要的方面。全市國稅系統共有32個辦稅服務廳，根據總局、省局的要求，到2012年，要實現辦稅服務廳“七個統一”，即：統一功能區域、統一窗口設置、統一內外標識、統一服務內容、統一服務流程、統一服務規范、統一管理制度。這“七個統一”的核心，是依法行政、透明行政、高效行政，就是要讓納稅人好辦事、快辦事、明白辦事、辦明白事。

1 2 3 4 5 6 7 8 為了盡早實現這個目標，我就經常到基層了解硬件服務設施的改善和配套，功能區域、窗口設置、內外標識統一的推進計劃落實和存在問題，及時幫助、解決、指導基層落實各項要求，檢查督促基層改進和提升服務。同時，組織修訂《辦稅服務廳業務操作手冊》（149項業務，31萬余字）和《辦稅服務廳服務規范手冊》，確保業務流程和服務規范的統一性。組織開發辦稅服務信息管理系統，加強辦稅服務的日常管理，指導基層建立窗口人員排班管理制度，主動應對業務峰谷變化，平衡辦稅服務供給，也為統一服務業績考評提供客觀依據。

五是著力培養和提升干部服務能力。通過組織編寫《辦稅服務廳業務操作手冊》和《辦稅服務廳服務規范手冊》，指導基層強化窗口人員業務學習的組織安排，不斷提高服務能力和水平，確保全市所有的窗口工作人員，對同一事項服務流程、服務質量標準一致，為實現一人多崗，一窗多能（其中78個窗口為全職能服務窗口）提供業務保障。在提升常態服務能力的同時，還專門組建了咨詢服務專家組（共 10人）、納稅服務人才庫（共60人）和基層、市局二級服務團隊（共147人），以滿足納稅人不同群體、不同層面，以及個性化的服務需求。除稅收業務知識培訓外，將服務意識和服務禮儀的培訓，納入公務員常規培訓計劃，突出對新任公務員、新任科級領導在服務意識、服務能力上的培訓，組織開展服務技能競賽，以此推動干部學業務、精業務，干一行、愛一行、專一行，不斷提升納稅服務的軟實力。

1 2 3 4 5 6 7 8 這些創新服務舉措，目的是要不斷提高稅收知識普及面和辦稅人員的辦稅技能，提高自覺遵從意識，增加辦稅方式的多種選擇，降低征納雙方的辦稅成本，提高服務效率和質量，這是全市國稅系統共同努力的結果。

1 2 3 4 5 6 7 8 三、廉潔自律，警鐘長鳴，認真做事，干凈做人

作為一名女干部，工作和生活的擔子并不輕省，一方面要面對自身的學習和工作壓力，另一方面也要面對愛人、小孩以及雙方的老人的照顧，難免有顧不過來的時候，所以如果工作上有點成就，離不開他們對我的理解和默默的支持，想想確實對他們也很有愧疚感。雖然我是無黨派人士，但并沒有因此而放松對自己的要求，始終將國家公務員這個崇高的職業標準嚴格要求自己，懷著忠誠國家法律、制度，熱愛國稅事業，恪守職業道德，潔身自好、奉公守法，這樣一種樸素的情懷，盡心盡職做好本職工作，樹立正確的世界觀、人生觀、利益觀，自覺遵章守紀，按制度辦事，牢固樹立為納稅人服務的理念，緊繃廉潔之弦，不接受吃請，不侵占納稅人的權益，處理好工作與對外交往的關系，自覺拒絕禮品、禮金、禮卡，實難拒絕的，就上繳市局監察室。在按照領導干部廉潔自律的標準嚴格要求自己的同時，認真履行“一崗兩責”，帶領本部門的同志，做好日常業務工作，較好地完成各項工作任務。

四、邁向卓越，永不停息