引論：我們?yōu)槟砹?3篇對(duì)思想政治工作的建議范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
二、堅(jiān)持以人為本，致力促進(jìn)人的全面發(fā)展
為了使職工從思想上、業(yè)務(wù)工作上能適應(yīng)新形勢的要求，我們采取了一系列措施：一是將職工的全面發(fā)展和本企業(yè)安全儲(chǔ)糧的中心工作結(jié)合起來，做到庫領(lǐng)導(dǎo)和政工干部深入生產(chǎn)第一線，與職工交友談心，把握職工的日常心理變化，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)職工的使命感和責(zé)任感，提高工作效率。二是建立職工教育培訓(xùn)體系。鼓勵(lì)職工自學(xué)，制定讀書獎(jiǎng)勵(lì)制度，職工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性得到了極大提高。三是積極派員參加國家、省舉辦的儲(chǔ)糧新技術(shù)培訓(xùn)班，既提高在職人員素質(zhì)，又提高了業(yè)務(wù)水平，確保儲(chǔ)備糧的安全。四是關(guān)心員工生活。我們將職工的身體健康納入日常管理范疇，為職工建立健康檔案，安排職工進(jìn)行體檢。企業(yè)關(guān)愛、善待職工，職工則關(guān)愛、回報(bào)企業(yè)。當(dāng)職工感到被信任、被欣賞時(shí)，他們的工作效率就會(huì)更高，就有動(dòng)力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對(duì)人的放任，而是通過教育引導(dǎo)、激勵(lì)制約等有效途徑使人向著主動(dòng)、積極的方向發(fā)展。
三、注重企業(yè)文化建設(shè)，培育適應(yīng)糧食企業(yè)的先進(jìn)文化
在思想政治工作中，我們十分重視企業(yè)文化的建設(shè)，通過多形式、多層次的企業(yè)文化活動(dòng)，使全體員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的中心工作上來，進(jìn)而激勵(lì)員工努力完成組織的共同目標(biāo)。
大力開展“我是糧食人”的教育活動(dòng)。通過板報(bào)、青海糧食網(wǎng)和庫內(nèi)的局域網(wǎng)，大力宣揚(yáng)糧食人任勞任怨，艱苦奮斗和“寧流千滴汗，不壞一粒糧”的優(yōu)良傳統(tǒng)；摒棄“等、靠、要”的陳舊觀念，在企業(yè)內(nèi)形成褒揚(yáng)先進(jìn)貶抑后進(jìn)的環(huán)境，使職工們認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的重?fù)?dān)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感；組織職工開展“我是糧食人”演講比賽，使“我是糧食人”精神根植于全體員工心中，以我是糧食人而感到驕傲，從而激發(fā)廣大員工的集體榮譽(yù)感和自豪感，以及對(duì)集體的熱愛之情。
四、把心理教育和疏導(dǎo)工作納入思想政治工作的范疇
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的不斷發(fā)展，社會(huì)競爭的日益激烈，生活節(jié)奏加快，工作緊張度的加重，企業(yè)職工的心理壓力問題已經(jīng)越來越表現(xiàn)突出，主要表現(xiàn)在面對(duì)企業(yè)改革的壓力、安全生產(chǎn)的壓力、工作緊張度的壓力、人際關(guān)系緊張的壓力和家庭生活壓力等。對(duì)此，企業(yè)要引起高度重視，把心理教育和疏導(dǎo)工作納入思想政治工作范疇，給予人性化的關(guān)懷。在日常思想政治工作中，科學(xué)安排有心理健康教育的內(nèi)容，對(duì)職工普遍存在的心理問題進(jìn)行有針對(duì)性地輔導(dǎo)或咨詢；通過心理知識(shí)的普及和宣傳，讓職工了解自身心理發(fā)生變化的規(guī)律以及心理調(diào)適方法，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力；在企業(yè)中建立科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾處理、權(quán)益保障的心理疏導(dǎo)長效機(jī)制；開展豐富多彩的文體活動(dòng)，加深職工群眾之間、領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的相互溝通，還能愉悅身心，消除各種不良情緒，以減輕職工來自各方面的心理壓力。通過心理教育和疏導(dǎo)工作，培養(yǎng)職工健康良好的心理素質(zhì)，思想政治工作才能具有針對(duì)性和實(shí)效性。
五、理順關(guān)系是創(chuàng)新糧食企業(yè)思想政治工作的有效保障
首先，要理順和處理好精神激勵(lì)與物質(zhì)利益的關(guān)系，既要鼓勵(lì)職工追求高尚的精神生活，又要關(guān)心職工的物質(zhì)利益和物質(zhì)生活，要在大力發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，千方百計(jì)增加職工收入，改善職工生活。其次，要理順和處理好先進(jìn)性和群眾性的關(guān)系，對(duì)企業(yè)黨員干部要按先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求與管理，對(duì)廣大職工群眾則要在倡導(dǎo)先進(jìn)的同時(shí)以啟發(fā)、引導(dǎo)為主，這樣才能使思想政治工作突出層面，有的放矢。再次，要理順和處理好領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用與普及推廣的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，言語律己，率先垂范，與職工群眾同甘共苦，同時(shí)也要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作是全社會(huì)的事，不能只靠少數(shù)政工干部去做，必須建立起思想政治工作的綜合體系，集體成員相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。
篇2
一、當(dāng)代大學(xué)生思想道德現(xiàn)狀
教育部公布2014年高校學(xué)生思想道德狀況滾動(dòng)調(diào)查結(jié)果表明，當(dāng)前高校學(xué)生思想道德狀況保持積極、健康、向上的良好態(tài)勢，與20年前相比發(fā)生轉(zhuǎn)折性變化：思想道德素質(zhì)進(jìn)一步提升，90%以上的學(xué)生認(rèn)同“做人比做事、做學(xué)問更重要”對(duì)比過去幾年的調(diào)查結(jié)果，可以看出高校學(xué)生的思想道德素質(zhì)明顯提升，且有逐年提高的趨勢。
但是，我們也應(yīng)該清醒的看到，隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等迅猛發(fā)展，整個(gè)社會(huì)狀況尤其是青少年思想道德狀況也發(fā)生了復(fù)雜的變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化、競爭方式和個(gè)性追求多樣化，由此引發(fā)的諸多問題，如腐敗現(xiàn)象、收入差距等影響著青少年的思想和心靈，使得部分大學(xué)生“三觀”出現(xiàn)了錯(cuò)位，引發(fā)諸多社會(huì)和道德問題。
二、加強(qiáng)高校思想工作的重要性
加強(qiáng)思想政治教育方面的政策與理論的學(xué)習(xí)，提高對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)，制定學(xué)習(xí)制度，時(shí)刻保持對(duì)中央思想政治工作新方針政策的敏銳性。
大學(xué)生思想政治教育工作是地方和高校應(yīng)該建立健全的長效機(jī)制。思想政治教育是大學(xué)教育的重要組成部分，也是貫徹執(zhí)行國家的教育方針，全面推進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)教育的重要內(nèi)容。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期大學(xué)生思想教育工作，是堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向的首要問題。網(wǎng)絡(luò)思想政治教育是思想政治教育適應(yīng)現(xiàn)代科技發(fā)展的需要，具有不同于傳統(tǒng)思想政治教育的顯著特點(diǎn)，是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和思想政治教育工作的結(jié)合。充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行思想政治教育，是當(dāng)前高校思想政治工作的新課題。
三、思想政治教育工作的新特點(diǎn)
1.思想政治教育工作對(duì)象的新特點(diǎn)
當(dāng)前，九五后大學(xué)生已經(jīng)成為高校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作的主要對(duì)象，他們的特點(diǎn)表現(xiàn)為追求新奇刺激，思想開放，個(gè)性鮮明，行為獨(dú)立，富有創(chuàng)造力，他們在教育活動(dòng)中主動(dòng)性多于被動(dòng)性，在網(wǎng)絡(luò)媒體下主動(dòng)地接納信息，選擇信息，信息，有自己的主見和想法。
2.思想政治教育工作者的新特點(diǎn)
在傳統(tǒng)高校思想政治教育中，大學(xué)生思想教育工作者與學(xué)生往往是對(duì)立的，思想教育者是高高在上的思想權(quán)威，其主要職責(zé)是進(jìn)行思想理論灌輸。而在網(wǎng)絡(luò)思想政治教育中，網(wǎng)絡(luò)思想教育主體是網(wǎng)絡(luò)傳播中的把關(guān)人，他們制造、傳播、監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)信息，兼具信息傳播者和思想政治教育者的身份，他們具有高新技術(shù)和廣博的知識(shí)以及良好的品質(zhì)，但不一定是思想權(quán)威。他們不具有特定的身份，甚至可以不被稱為教育者，不進(jìn)行說服，而提供選擇和引導(dǎo)。
3.思想政治教育方式方法的新特點(diǎn)
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代使高校思想政治教育迎來了更為廣闊的天地。網(wǎng)絡(luò)思想政治教育摒棄了傳統(tǒng)“灌輸式”的方法，借助多媒體的優(yōu)勢向大學(xué)生提供正面的、積極的信息，使思想政治教育工作的形態(tài)逐漸立體化、動(dòng)態(tài)化，教育形式也隨之變得更為豐富和全面。如網(wǎng)上講座、BBS論壇、網(wǎng)絡(luò)博客，紅色網(wǎng)站等等，這些都為高校思想政治教育提供了一個(gè)有利的平臺(tái)，這是傳統(tǒng)的思政教育模式無法比擬的。
四、思想道德教育新模式對(duì)策建議
當(dāng)代大學(xué)生處于人生的青春期，也處于我國社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，他們在成長過程中產(chǎn)生的困擾和沖突會(huì)形成這樣或那樣的心理問題，而這些心理問題又往往同他們世界觀、人生觀、價(jià)值觀的形成交織在一起。
1.營造和諧的教育環(huán)境
學(xué)校環(huán)境依據(jù)其育人的構(gòu)成要素，分為教學(xué)與學(xué)習(xí)環(huán)境、管理與校風(fēng)環(huán)境、人文環(huán)境與硬件設(shè)施環(huán)境。首先，要構(gòu)建和諧的校園景觀環(huán)境。它是大學(xué)生思想政治道德素質(zhì)養(yǎng)成的“時(shí)空”。因此，在校園景觀的設(shè)計(jì)上，要寓德育思想于校園規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)之中，整體渲染和突出校園基本建設(shè)的育人功能；科學(xué)布局學(xué)校建筑，充分體現(xiàn)大學(xué)的文化氛圍。達(dá)到一種導(dǎo)向、調(diào)適效用；精心營造優(yōu)美潔凈的校園環(huán)境，讓學(xué)生在優(yōu)美的環(huán)境中陶冶情操。其次，要構(gòu)建和諧的校園人文環(huán)境。大學(xué)的人文環(huán)境是大學(xué)文化內(nèi)涵、精神底蘊(yùn)的重要表現(xiàn)。它無時(shí)無刻不在潛移默化地影響置身其中的每一個(gè)學(xué)生。為此，要重視品味高雅的人文環(huán)境的建設(shè)并發(fā)揮其教育功能。
2.貫穿“以人為本”理念
以人為本，是人本思想在學(xué)生教育管理工作中的具體化，是科學(xué)發(fā)展觀在高等教育領(lǐng)域的根本體現(xiàn)，是學(xué)生教育管理工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。作為一種價(jià)值觀，就是要以人為基礎(chǔ)，以人為動(dòng)力，以人為目的，強(qiáng)調(diào)喚醒人的自我意識(shí)，尊重人的主體地位；滿足人的主體需要，尊重人的精神訴求；肯定人的自我價(jià)值，強(qiáng)調(diào)人的全面進(jìn)步。作為一種思維方式，就是要轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持“一切為了學(xué)生、為了一切學(xué)生”，逐步實(shí)現(xiàn)民主交流、平等溝通、相互理解、和諧統(tǒng)一。作為一種工作方法，就是要堅(jiān)持以學(xué)生的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，既嚴(yán)格教育管理，又注重人文關(guān)懷；既嚴(yán)格紀(jì)律要求，又注重道德教化；既嚴(yán)格程序規(guī)范，又注重內(nèi)容效果。在學(xué)生教育管理工作中充分尊重學(xué)生的個(gè)性和人格，不斷提升教育管理工作對(duì)學(xué)生的吸引力和親和力，引導(dǎo)學(xué)生以主人翁的姿態(tài)投入學(xué)習(xí)、工作和生活，促進(jìn)學(xué)生道德自律意識(shí)的養(yǎng)成，最大限度地開發(fā)學(xué)生的潛能素質(zhì)，激發(fā)學(xué)生的聰明才智。
3.輔導(dǎo)員――班主任――導(dǎo)師三維工作體制建立
高校應(yīng)為推行基于輔導(dǎo)員――班主任――導(dǎo)師三維工作體制的大學(xué)生思想政治教育創(chuàng)新模式提供必要的政策支持和條件保障。專兼職相結(jié)合的學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍的建設(shè)離不開強(qiáng)有力的政策支持和條件保障。高校應(yīng)將輔導(dǎo)員、班主任和導(dǎo)師的考評(píng)納入全校教職工考核體系，考核結(jié)果與教師的職稱聘任、職務(wù)晉升等直接掛鉤，充分發(fā)揮考評(píng)的導(dǎo)向作用。對(duì)于輔導(dǎo)員、班主任和導(dǎo)師個(gè)人發(fā)展的相關(guān)問題，高校應(yīng)該給予特殊考慮，解決他們的后顧之憂，讓這支隊(duì)伍中所有的人能夠清晰地看到自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，更好地發(fā)揮自己的作用。建立學(xué)生思想整治教育隊(duì)伍的激勵(lì)和培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀骨干力量給予重點(diǎn)培養(yǎng)。輔導(dǎo)員、班主任和導(dǎo)師工作在大學(xué)生思想政治教育第一線，任務(wù)繁重，責(zé)任重大，這支隊(duì)伍的素質(zhì)直接影響到高校大學(xué)生思想政治教育工作的成效。
總之，做好新形勢下大學(xué)生道德教育工作，不僅需要深入研究大學(xué)生思想活動(dòng)的新情況和新特點(diǎn)，更要深入研究大學(xué)生心理活動(dòng)的規(guī)律和特點(diǎn)，將心理學(xué)知識(shí)引入道德教育領(lǐng)域，把心理健康教育納入思想道德教育體系之中，運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)研究人們心理活動(dòng)的規(guī)律和特點(diǎn)，既不能人為割裂二者的聯(lián)系，也不能把二者簡單合二為一，應(yīng)使兩者圍繞思想道德教育的總體目標(biāo)，在突出重點(diǎn)、合理分工、功能互補(bǔ)的原則上有機(jī)地結(jié)合起來，把二者準(zhǔn)確定位，找到二者的最佳結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，才能做好新形勢下思想道德教育工作。
篇3
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
文章編號(hào)：1006-0278（2013）08-039-01
隨著國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，油田工作和油田企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)遇到了前所未有的新情況、新問題，油田企業(yè)是國家的能源企業(yè)，今后油氣生產(chǎn)的難度明顯加大。新形勢、新任務(wù)對(duì)油田企業(yè)工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)，同時(shí)也給思想政治教育工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)。科學(xué)分析隊(duì)伍思想狀況，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育工作，牢牢掌握思想教育的主動(dòng)權(quán)，是有效應(yīng)對(duì)新要求、新挑戰(zhàn)的中心環(huán)節(jié)，務(wù)必高度重視。文章就當(dāng)前思想政治教育談一點(diǎn)看法，以期有益于油田企業(yè)隊(duì)伍的思想政治教育工作。
當(dāng)前，油田企業(yè)干部職工的顯著思想特征就是主體意識(shí)的增強(qiáng)，高度重視自身利益和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，增強(qiáng)思想政治教育的有效性必須堅(jiān)持“以人為本”，牢固樹立正確的思想政治教育觀，既強(qiáng)調(diào)教育者的主體性，又強(qiáng)調(diào)受教育者的主體地位，使廣大職工對(duì)思想政治教育產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，在不知不覺中接受熏陶。
一、啟發(fā)自覺，注重培養(yǎng)干部職工的自我教育意識(shí)
所謂自我教育，就是一種在外界的教育和影響下，依靠主體的能動(dòng)性，按照社會(huì)目標(biāo)，對(duì)自己的道德、思想和行為有意識(shí)、有目的的自我培養(yǎng)過程。是一種自我認(rèn)識(shí)、自我要求、自我督促、自我批評(píng)、自我控制、自我反省、自我優(yōu)化、自我改造的心理活動(dòng)，是唯物主義歷史觀關(guān)于社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，社會(huì)意識(shí)對(duì)存在具有反作用。開展自我教育，必須堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，調(diào)動(dòng)職工參與的積極性，充分運(yùn)用群眾的智慧，變一個(gè)人的思想亮點(diǎn)為大家的精神財(cái)富，使大家的思想財(cái)富為每個(gè)人的思想素質(zhì)提高提供營養(yǎng)。
二、因人施教，努力改進(jìn)思想政治教育方法
對(duì)教育者而言，首先自己要“過關(guān)”。要靈通信息，善于發(fā)現(xiàn)問題；貼近實(shí)際，主動(dòng)解決問題；跟蹤問效，鞏固教育成果。要清楚各個(gè)時(shí)期隊(duì)伍中可能出現(xiàn)的問題和解決的方法。重點(diǎn)抓好思想政治骨干隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)培訓(xùn)，幫助他們提高貼近實(shí)際、區(qū)分對(duì)象、區(qū)分層次抓教育的能力。要注意區(qū)分層次搞教育。從年齡、工齡、接受能力、個(gè)人經(jīng)歷、家庭狀況上區(qū)分層次，找出共同點(diǎn)，本著“學(xué)習(xí)共同的、熟悉本職的、牢記常用的、弄通專業(yè)的”原則制定不同時(shí)期、不同層次、不同內(nèi)容、不同目標(biāo)的規(guī)劃，由易到難，由淺入深，循序漸進(jìn)。要注意分清類別搞教育。從工種、機(jī)關(guān)與基層、思想教育骨干與一般職工上區(qū)分類別，使教育工作突出重點(diǎn)，具有針對(duì)性、時(shí)效性、積極性，真正做到事半功倍。
三、注重身教，切實(shí)增強(qiáng)教育者的人格魅力
作為思想工作者，其一，要堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)定社會(huì)主義道德理念，講政治、談理想才有信念上的優(yōu)勢；其二，要有大公無私的思想境界。帶頭克服個(gè)人主義、本位主義和小團(tuán)體主義，把己之得失、榮辱、恩怨排除在外，讓廣大職工感受和看見你是真心誠意的為職工謀利益，從而使大家信服你。其三，要有求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。具體來講就是布置工作踏實(shí)、落實(shí)工作扎實(shí)、匯報(bào)工作如實(shí)、處理問題務(wù)實(shí)、與人相處誠實(shí)。其四，要有嚴(yán)格的自律意識(shí)。自覺接受職工監(jiān)督，做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”，遵紀(jì)守法，依法辦事，在職工中樹立起“一身正氣、兩袖清風(fēng)”的人格形象。其五，要有創(chuàng)新的意識(shí)和能力。努力探索新時(shí)期思想政治教育的特點(diǎn)和規(guī)律，自覺地加強(qiáng)黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，身體力行，為職工樹立榜樣。
篇4
一、醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作的區(qū)別與聯(lián)系
醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作兩者既有區(qū)別，又有聯(lián)系，兩者是相互促進(jìn)，相互滲透，缺一不可的。兩者的區(qū)別在于：其一，兩者的著眼點(diǎn)不同。醫(yī)院文化建設(shè)突出強(qiáng)調(diào)文化性，著眼于提高職工素質(zhì)、樹立醫(yī)院形象、創(chuàng)造社會(huì)效益。總體來看，醫(yī)院文化建設(shè)主要在精神層面、制度層面營造良好的醫(yī)院特有的文化氛圍；思想政治工作則突出強(qiáng)調(diào)政治性，重點(diǎn)解決職工思想和政治立場問題，教育職工在黨的路線方針和政策的指引下樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。其二，兩者采用的方法不同。醫(yī)院文化建設(shè)以各種宣傳方式，加深職工的文化涵養(yǎng)和醫(yī)院的文化氛圍。思想政治工作是通過學(xué)習(xí)討論、宣傳教育、談心疏導(dǎo)等方式開展工作。其三，兩者針對(duì)的對(duì)象不同，思想政治工作的對(duì)象是本院職工，著重解決職工的思想問題和實(shí)際問題，從而調(diào)動(dòng)職工的積極性和凝聚力。而醫(yī)院文化建設(shè)的對(duì)象是醫(yī)院整體，不僅包括本院職工，還包括醫(yī)院制度建設(shè)、品牌打造等多方面。
二者的聯(lián)系在于：一方面，醫(yī)院文化建設(shè)必須以思想政治工作為指導(dǎo)思想和基本原則，思想政治工作的深入開展可以促進(jìn)醫(yī)護(hù)人員樹立正確的政治方向，培養(yǎng)其責(zé)任意識(shí)，并激發(fā)其全心全意為人民服務(wù)的熱情，從而對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)具有積極的促進(jìn)作用。沒有思想政治工作的支持、引導(dǎo)，醫(yī)院文化建設(shè)就會(huì)迷失方向。另一方面，醫(yī)院文化是思想政治工作的重要環(huán)境，醫(yī)院文化所包含的物質(zhì)文化、精神文化和制度文化中的許多內(nèi)容是思想政治工作賴以開展的基礎(chǔ)，在一定意義上拓展了思想政治工作的內(nèi)容、方法，使思想政治工作在這種全新的理念中，得到再次發(fā)展，發(fā)揮其重要作用。
二、醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)促進(jìn)思想政治工作的重要作用
醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)促進(jìn)思想政治工作的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
（一）有助于促進(jìn)醫(yī)院制度文化創(chuàng)新
在新的歷史條件下，加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院管理水平和質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)和提高，就必須加強(qiáng)醫(yī)院制度文化創(chuàng)新。在工作和職責(zé)制度上、在醫(yī)療核心制度上、在臨床路徑管理、臨床技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)護(hù)理、優(yōu)化診療流程、在抗生素使用管理等制度等方面制定出切實(shí)可行的、科學(xué)的嚴(yán)密的規(guī)章制度，使醫(yī)院各項(xiàng)工作有章可循。同時(shí)，加強(qiáng)制度落實(shí)，教育每個(gè)職工落實(shí)制度文化并轉(zhuǎn)化為崗位行為規(guī)范。這種效果是大力開展思想政治工作的主要目標(biāo)之一。例如，開展了臨床藥學(xué)指導(dǎo)和處方點(diǎn)評(píng)制度，防止和糾正大處方、亂用藥，每月對(duì)運(yùn)行病歷或歸檔病歷進(jìn)行一次評(píng)審和點(diǎn)評(píng)，對(duì)不合格處方和用藥的醫(yī)生進(jìn)行公示，使醫(yī)院目錄內(nèi)用藥率達(dá)到95%，成效顯著。制度建設(shè)是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)，制度建設(shè)要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展變化不斷創(chuàng)新、完善。
（二）有助于促進(jìn)共同價(jià)值觀念的形成
建立醫(yī)院先進(jìn)的文化，首先要確立醫(yī)院的價(jià)值觀，醫(yī)院的價(jià)值觀是醫(yī)院文化的核心，是醫(yī)院總體工作的指南，是醫(yī)務(wù)人員與患者之間融洽相處的紐帶，是醫(yī)院取得良好社會(huì)效益的保障。推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)，通過已有的文化氛圍和思想溝通方式，融合人們的觀念意識(shí)，把醫(yī)務(wù)人員的理想信念統(tǒng)一到醫(yī)院的共同價(jià)值觀和整體目標(biāo)上來。這種醫(yī)院的共同價(jià)值觀念，將醫(yī)院的發(fā)展、利益擺在重要位置，明確自己的奮斗目標(biāo)，并為之努力。而醫(yī)院作為一個(gè)特殊行業(yè)，需要全體醫(yī)務(wù)工作者樹立“救死扶傷、患者至上、平等待人的人文精神，以及愛崗敬業(yè)、精誠協(xié)作、友愛奉獻(xiàn)、圖強(qiáng)求精的團(tuán)隊(duì)精神和專業(yè)操守，才能夠保證醫(yī)院朝著社會(huì)主義方向健康發(fā)展，這也是思想政治工作開展的重要原因之一。
（三）為思想政治工作的開展奠定了基礎(chǔ)
醫(yī)院文化建設(shè)既包括精神層面的建設(shè)，如文化理念、規(guī)章制度、服務(wù)意識(shí)等方面的建設(shè)。也包括物質(zhì)層面的建設(shè)，如醫(yī)院的硬件設(shè)施、就醫(yī)環(huán)境等。醫(yī)院良好的社會(huì)形象直接影響到醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的發(fā)展，而醫(yī)院形象又是醫(yī)院文化的外在表現(xiàn)，是全社會(huì)和廣大人民群眾對(duì)醫(yī)院服務(wù)水平、人員素質(zhì)、醫(yī)療技術(shù)、就醫(yī)環(huán)境的綜合評(píng)價(jià)和總體的印象。能不能建立起醫(yī)院的良好社會(huì)形象，對(duì)醫(yī)院的生存、發(fā)展有著十分重要的意義。一方面，醫(yī)院良好的社會(huì)形象對(duì)內(nèi)可以激發(fā)職工的自豪感和工作熱情，增強(qiáng)醫(yī)院的生機(jī)和活力；另一方面，可以擴(kuò)大醫(yī)院的知名度，打造醫(yī)院品牌，樹立良好形象，提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。深入分析不難發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院在搞好文化建設(shè)、提升醫(yī)院良好社會(huì)形象的同時(shí)，也正是為思想政治工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)，推動(dòng)了思想政治工作的順利開展。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院思想政治工作的有效途徑
加強(qiáng)醫(yī)院的文化建設(shè)，做好思想政治工作，既能提升醫(yī)務(wù)人員的思想理念和精神理念，又能促進(jìn)醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院思想政治工作還應(yīng)從以下幾方面著手。
（一）以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)醫(yī)院文化建設(shè)，使之更好地為思想政治工作服務(wù)
在所有管理因素中，人是最活躍的因素。醫(yī)院文化建設(shè)的歸根結(jié)底是對(duì)全院醫(yī)護(hù)人員的文化建設(shè)，而思想政治工作的對(duì)象也是全體醫(yī)護(hù)人員，因此必須充分重視人的因素。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人的首創(chuàng)精神，注重人的潛力開發(fā)，通過學(xué)術(shù)、科技、體育等交流方式，營造良好的醫(yī)院文化，培養(yǎng)醫(yī)護(hù)人員積極進(jìn)取的精神，增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的使命感和對(duì)醫(yī)院的歸屬感，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的共同目標(biāo)而努力工作。
（二）將醫(yī)院文化建設(shè)融入到社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育中
社會(huì)主義核心價(jià)值觀從國家、社會(huì)、個(gè)人三個(gè)層面倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是思想政治工作的重要內(nèi)容之一，而其中對(duì)于個(gè)人層面倡導(dǎo)的愛國、敬業(yè)、誠信、友善也是醫(yī)院文化建設(shè)的重要方面。尤其在醫(yī)患矛盾較為突出的今天，培養(yǎng)醫(yī)護(hù)人員愛國、敬業(yè)、誠信、友善的價(jià)值觀念不僅有助于緩解醫(yī)患矛盾，樹立醫(yī)院形象，同時(shí)有助于將醫(yī)護(hù)人員的價(jià)值目標(biāo)與醫(yī)院的整體價(jià)值目標(biāo)相統(tǒng)一，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
（三）積極開展健康向上的醫(yī)院文化活動(dòng)
傳統(tǒng)的思想政治工作主要是以宣傳、學(xué)習(xí)的方式開展，缺少交流互動(dòng)，具有單向性。若把思想政治工作同醫(yī)院文化建設(shè)結(jié)合起來，醫(yī)院文化活動(dòng)則成為了思想政治工作的重要載體，而思想政治工作也變得更加生動(dòng)活潑。可通過開展醫(yī)務(wù)工作者喜聞樂見的學(xué)術(shù)、科技、體育、藝術(shù)等娛樂交流活動(dòng)，營造健康向上、充滿活力的醫(yī)院文化。而通過醫(yī)院文化活動(dòng)這個(gè)重要載體，加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，營造純凈的思想環(huán)境，抵制消極、腐朽思想的滲透和影響，抵制低俗文化趣味和非理性文化傾向，引導(dǎo)醫(yī)院文化氛圍向高雅方向發(fā)展。
總之，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們所遇到的實(shí)際情況在發(fā)生著變化，醫(yī)院在開展思想政治工作中，也需要不斷創(chuàng)新，不斷開辟新途徑，順應(yīng)時(shí)展，采取有效的措施，提高思想政治工作的實(shí)效性。因此，醫(yī)院文化建設(shè)必須適應(yīng)新的歷史條件下文化發(fā)展的規(guī)律，結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合文化創(chuàng)新，結(jié)合廣大人民群眾的需求不斷加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)創(chuàng)新和發(fā)展，這是實(shí)現(xiàn)思想政治工作的有效途徑。應(yīng)該把眼光放到兩者的結(jié)合點(diǎn)上，把思想政治工作作為目標(biāo)建設(shè)，把醫(yī)院文化建設(shè)作為手段建設(shè)，使醫(yī)務(wù)人員始終保持飽滿的熱情和高度的責(zé)任感，全身心投入到工作中去，開創(chuàng)醫(yī)院發(fā)展的新局面。
參考文獻(xiàn)：
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篇5
一、對(duì)心理健康教育和思想政治工作的理解
思想政治工作是指教育者用一定的政治觀點(diǎn)、思想體系、道德規(guī)范對(duì)人們施加有目的、有計(jì)劃、有組織的影響，使職工形成符合社會(huì)發(fā)展和本階級(jí)需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。其實(shí)質(zhì)是通過一定方法，開展一定活動(dòng)，教育和影響職工，轉(zhuǎn)變他們的思想和行為，為企業(yè)建設(shè)和各項(xiàng)工作完成提供有力的思想保證。
心理健康教育是根據(jù)生理與心理發(fā)展的規(guī)律與特征，運(yùn)用心理學(xué)的理論和技術(shù)，通過對(duì)職工進(jìn)行有關(guān)心理健康知識(shí)的傳授和心理問題、心理障礙的咨詢與輔導(dǎo)，提高職工的心理素質(zhì)，維護(hù)職工健康，減少和預(yù)防心理疾病，達(dá)到心理和生理的內(nèi)部平衡，增強(qiáng)適應(yīng)能力，促進(jìn)職工人格的健全發(fā)展。
二、心理健康教育與思想政治工作的異同
兩者的相同處 心理健康教育和思想政治工作的工作對(duì)象都是活生生的“人”， 注重從“人心” 的層面解決問題，相較規(guī)范性強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作，在操作和把握上更具靈活性。此外，二者的相同之處還有： （一）教育目的大體一致。教育目的都是要使職工樹立正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀，充分挖掘其潛能，培養(yǎng)其良好的綜合素質(zhì)，為順利完成企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和心理保障。 （二）教育過程大體一致。都要經(jīng)歷相互聯(lián)系、密不可分的知、情、意、行四個(gè)階段，即教育者對(duì)受教育者要“曉之以理、動(dòng)之以情、導(dǎo)之以行、持之以恒”。都圍繞理想、意志、品德、信念展開教育活動(dòng)，因?yàn)槌绺叩睦硐搿?jiān)強(qiáng)的意志、優(yōu)良的品德、堅(jiān)定的信念不僅能使人擁有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)，還能使人具有良好的心理素質(zhì)。（三）二者相互聯(lián)系、相互促進(jìn)。思想政治工作是心理健康教育工作的保證，離開了思想的指引，心理健康教育就失去了方向，難以奏效；心理健康教育是思想政治工作不可或缺的內(nèi)容，尤其是個(gè)性意志和健康情感的培養(yǎng)；心理健康教育是思想政治工作的重要手段，對(duì)職工進(jìn)行及時(shí)有效的心理健康教育有助于其思想品德和理想信念的形成和發(fā)展。
兩者的不同處 雖然心理健康教育和思想政治工作有著相近甚至相同的方面，但并不意味二者可以劃等號(hào)，它們的區(qū)別也是相當(dāng)明顯的：（一）內(nèi)涵上的區(qū)別。思想政治工作強(qiáng)調(diào)針對(duì)受教育者的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀、苦樂觀等展開教育，是為了提高職工的思想認(rèn)識(shí)，形成正確的思想觀點(diǎn)、政治認(rèn)識(shí)和政治立場，培養(yǎng)良好的思想道德品質(zhì)；心理健康教育則主要針對(duì)個(gè)人的認(rèn)識(shí)、情感、意志、個(gè)性、人格、氣質(zhì)等進(jìn)行教育，使職工具有健全的人格特征，良好的個(gè)性心理，提高其心理健康水平和適應(yīng)社會(huì)的能力，形成優(yōu)良的心理素質(zhì)。思想政治工作的內(nèi)涵和內(nèi)容遠(yuǎn)比心理健康教育寬泛得多。思想政治工作不僅有教育引導(dǎo)的作用，還兼具鼓動(dòng)、警示、宣傳等諸多功能。 （二）方式方法的區(qū)別。傳統(tǒng)思想政治工作多采用灌輸、組織活動(dòng)、開展討論和學(xué)習(xí)、批評(píng)與自我批評(píng)等直接的方法措施，以較為完整和穩(wěn)定的理論體系為藍(lán)本，強(qiáng)調(diào)從整體上把握某一理論體系，掌握政治方向，對(duì)受教育者的要求有高度的一致性；心理健康教育多采用交往互動(dòng)、啟發(fā)引導(dǎo)、體驗(yàn)感悟、心理測驗(yàn)、心理咨詢與治療等間接的方法措施，更遵從人的生理和心理特點(diǎn)，注重人的個(gè)體差異，采取的方式主要為啟發(fā)和疏導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)受教育者的自愿性、能動(dòng)性和選擇性。（三）適用范圍的區(qū)別。思想政治工作面對(duì)的是所有人，要求高度的一致性，針對(duì)所有人的思想共性，激發(fā)所有人思想的共同特質(zhì)，形成高度統(tǒng)一的思想共識(shí)。而心理健康教育的范圍相對(duì)較窄，只針對(duì)個(gè)人或部分人群，解決的往往是具體問題。
三、把心理健康教育作為思想政治工作的有益補(bǔ)充
篇6
廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所創(chuàng)造的、具有本企業(yè)特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。主要為三個(gè)層面，第一是視覺文化，包括企業(yè)環(huán)境、現(xiàn)場布置、各類標(biāo)識(shí)以及公司本部設(shè)施在內(nèi)的并具有一定代表性覆蓋的物質(zhì)文化；第二是行為文化，指包括企業(yè)規(guī)章制度、徽標(biāo)及生產(chǎn)經(jīng)營中的所有行為規(guī)范；第三是理念文化，指包括企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值觀等在內(nèi)的觀念形態(tài)，這是企業(yè)文化的主要內(nèi)容。
要做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，必須從內(nèi)容、形式、手段、途徑、方式方法和運(yùn)行機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新，而企業(yè)文化是創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，它把員工的理想信念、思想道德、愛國精神、敬業(yè)精神等有機(jī)地融為一體，提高了思想政治工作的針對(duì)性，增強(qiáng)了對(duì)員工的吸引力、滲透力。
企業(yè)文化可以把企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展統(tǒng)一起來，促進(jìn)企業(yè)思想政治與經(jīng)濟(jì)工作的有機(jī)結(jié)合，防止"兩張皮"現(xiàn)象。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)以人為本，是思想政治服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的切入點(diǎn)和載體。把企業(yè)文化的時(shí)代魅力與思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢結(jié)合起來，將使后者的局面為之一新。
在許多問題上，企業(yè)文化與思想政治工作的著眼點(diǎn)是一致的。在任務(wù)上，兩者都是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性；在方法上，兩者都重視人的精神作用，都強(qiáng)調(diào)要貫徹"以人為本"，引導(dǎo)員工以主人翁姿態(tài)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。
二、企業(yè)文化能為新時(shí)期思想政治工作注入新活力
企業(yè)改革是一個(gè)極其復(fù)雜的群眾性探索和創(chuàng)新事業(yè)。因此教育員工正確認(rèn)識(shí)改革，適應(yīng)改革需要，是思想政治工作的緊迫任務(wù)。此外，隨著企業(yè)改革的深化，經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化，也必然會(huì)帶來員工價(jià)值觀念的多樣化，給思想政治工作增加一定的復(fù)雜性。因此，建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化，加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作，是一項(xiàng)非常重要和緊迫的任務(wù)。
建設(shè)新型企業(yè)文化不僅可以提高企業(yè)核心競爭力，而且有助于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。
（一）通過視覺文化，為員工創(chuàng)造良好工作環(huán)境，使企業(yè)理念在人文關(guān)愛中得到潛移默化的灌輸。
（二）通過行為文化，可將企業(yè)制度、人本管理有機(jī)結(jié)合，達(dá)到員工與企業(yè)的高度統(tǒng)一。在實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格管理的同時(shí)，不斷強(qiáng)化"以人為本"的管理理念，通過贏得人心增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力。
（三）通過理念文化建設(shè)，可以提高企業(yè)核心價(jià)值觀，提高員工團(tuán)隊(duì)精神和整體素質(zhì)，提高管理效應(yīng)。不同企業(yè)有不同理念內(nèi)涵。聯(lián)想集團(tuán)通過實(shí)施"人比利潤更重要"的人才理念，使人才的培養(yǎng)和合理使用成為增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力的重要內(nèi)因；海爾集團(tuán)通過實(shí)施 "尊重員工，尊重顧客"的核心理念，贏得了員工和顧客的心，也贏得了市場。
由此可見，建立一種與企業(yè)環(huán)境相適應(yīng)的企業(yè)理念，建立讓員工產(chǎn)生崇高使命感的價(jià)值觀，不僅是企業(yè)文化所追求的"外塑形象，內(nèi)聚人心"的最終目的，也是不斷豐富、完善思想政治工作內(nèi)容的最終要求。
三、企業(yè)文化建設(shè)可以推進(jìn)思想政治工作的整體創(chuàng)新
企業(yè)文化貼近生產(chǎn)，易為各層次員工所認(rèn)同，為克服以往思想政治工作單向灌輸和一個(gè)方子治百病的僵化模式提供了新方式。企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，較好解決了思想政治與經(jīng)營生產(chǎn)"兩張皮"問題。因此，企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了新天地，使其內(nèi)涵更深刻、外延更擴(kuò)展，從而使精神力量轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
篇7
（一）對(duì)開展思想政治工作部分煤炭從業(yè)工作者認(rèn)識(shí)比較片面。部分職工對(duì)從事思想工作者同事表現(xiàn)疏離，對(duì)思想政治工作存在抵觸情緒。有些職工認(rèn)為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不理解思想政治工作的本質(zhì)；另外一些職工認(rèn)為，思想政治工作并不能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，沒有太高的價(jià)值。還有少數(shù)職工對(duì)開展思想政治工作不夠理解。還有少數(shù)職工對(duì)開展思想政治工作不夠理解。對(duì)其工作不配合、不支持。
（二）少數(shù)煤礦思想政治工作發(fā)展不平衡。首先是思想政治工作，方式單一，內(nèi)容空洞，無法吸引職工的興趣。其次是思想政治工作的開展不均衡，有個(gè)別單位的思想政治工作覆蓋面較廣，水平和地位也有所提高，但另一些單位卻較落后。最后基層思想政治工作覆蓋群體差異很大。很多單位只靠一些行政手段管理和約束隊(duì)伍，而缺乏滿腔的熱情和創(chuàng)新的方式。
（三）少數(shù)煤礦思想政治工作專職隊(duì)伍存在諸多亟待解決的問題。從調(diào)研看，煤炭企業(yè)雖然通過深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和扎實(shí)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，思想政治工作無論從隊(duì)伍建設(shè)、還是體制機(jī)制，都得到很大加強(qiáng)。但仍需改善很多現(xiàn)狀：一是提高綜合素質(zhì)和能力。提高政工干部在開展思想政治工作的基本技能和基本知識(shí)。二是穩(wěn)定隊(duì)伍。讓基層職工干部重新認(rèn)識(shí)此工作的前途和地位。三是政工干部要專心開展政工工作。四是真正關(guān)心和理解基層政工工作者。五是政工干部階段性培訓(xùn)要緊緊的跟上，讓大家積極參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
（四）少數(shù)煤礦思想政治工作很“被動(dòng)”。有的只按照上級(jí)的要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求做，不去自己主動(dòng)開展工作。沒有主動(dòng)去尋找問題，沒有從源頭上解決問題。另外，并未完全建立一種有效的機(jī)制，來同時(shí)解決基層群眾的實(shí)際困難與思想問題。
二、原因分析
總的來說，最近幾年煤炭企業(yè)在創(chuàng)新思想政治工作方面有了新的發(fā)展；但是，在轉(zhuǎn)型思想政治工作中仍存在一些明顯地問題，沒有從根本上改善思想政治工作薄弱的狀態(tài)。
（一）對(duì)當(dāng)前煤礦的思想政治工作質(zhì)量影響最直接的是沒有正確認(rèn)識(shí)思想政治工作。對(duì)于我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，需要極大多數(shù)的煤炭職工群眾對(duì)思想政治工作持擁護(hù)和支持態(tài)度。但是事實(shí)上一些職工群眾卻對(duì)思想政治工作持有模糊的不正確的觀念，甚至反感的、或者明顯地反對(duì)態(tài)度。這些都阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
（二）一些非主流思想意識(shí)對(duì)基層思想政治工作產(chǎn)生著重要的影響。信息技術(shù)的廣泛普及和應(yīng)用，給思想政治工作既帶來機(jī)遇也帶來挑戰(zhàn)。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因?yàn)檩^好地把信息技術(shù)運(yùn)用于實(shí)際工作之中。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運(yùn)用信息技術(shù)有著密切關(guān)系。從實(shí)踐來看，信息技術(shù)的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。
（三）煤炭企業(yè)基層思想政治工作的開展很大程度上決定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能夠幫助、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部群眾提高思想認(rèn)識(shí)、解決實(shí)際問題。但一些單位的思想工作卻出現(xiàn)了空洞說教、脫離實(shí)際、脫離實(shí)際的現(xiàn)狀，只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益，缺乏多樣化的發(fā)展。個(gè)別基層單位所涉及到的“廠務(wù)公開”成為擺設(shè)，民主管理成為空談，井下農(nóng)民工問題重視不夠，“拿錢干活路，不干活走人”的現(xiàn)象也較為突出。
三、改善煤炭企業(yè)思想政治工作的建議
（一）工作理念的創(chuàng)新。首先宣傳思想工作可以統(tǒng)一思想、凝心聚力。所以要做好宣傳思想工作就要解放思想，緊跟時(shí)代的變化，創(chuàng)新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手機(jī)短信、微信、微博、網(wǎng)絡(luò)信息”等平臺(tái)，運(yùn)用現(xiàn)代手段，求實(shí)，求新，求變，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之本。
（二）工作思路的創(chuàng)新。要做好宣傳思想工作，需要結(jié)合實(shí)際，找到職工群眾切實(shí)關(guān)心和亟待解決的問題。因此，需要了解群眾的實(shí)際需求，創(chuàng)新內(nèi)容和形式，真正吸引群眾，感染群眾。通過大家喜聞樂見的形式，得到大家的信任和支持，解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之源。
（三）工作機(jī)制的創(chuàng)新。在新形勢下，要以煤炭企業(yè)發(fā)展大局為重，立足于職工群眾的實(shí)際需求。不斷的創(chuàng)新體制機(jī)制。同時(shí)，也要積極探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機(jī)制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作者的培訓(xùn)，形成思想政治工作開展的良好環(huán)境。逐步培育一支專業(yè)化、專家化、高素質(zhì)的基層思想政治工作隊(duì)伍。解決好煤炭企業(yè)思想政治工作之根。
（四）工作方法的創(chuàng)新。要是思想政治工作深入員工心理，需要更加靈活的方式方法，用教育的多樣化，讓工作更加易于員工接受。創(chuàng)新工作方法，要注意“三個(gè)結(jié)合”。
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（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合
目前，企業(yè)文化的建設(shè)已經(jīng)成為了新時(shí)期思想政治工作中一項(xiàng)重要的課題，如果把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有效的結(jié)合在一起，就可以在一定程度上發(fā)揮企業(yè)思想政治的作用，為企業(yè)創(chuàng)造積極向上的良好氛圍，使企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展下去。雖然企業(yè)文化所包含的內(nèi)容不是思想政治工作所能替代的，但是只要在做企業(yè)思想政治工作的時(shí)候，了解每一位員工的需求，找準(zhǔn)切入點(diǎn)就可以把思想政治工作有效的融入到企業(yè)文化的建設(shè)當(dāng)中去，從而做好企業(yè)思想政治工作。
（三）努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍
企業(yè)想要提高自身的發(fā)展，就必須全面完善企業(yè)職工的素質(zhì)，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。企業(yè)要培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樹立職工主人翁的意識(shí)，提高他們的思想作風(fēng)。除此之外，企業(yè)要定期開展培訓(xùn)課程，通過再教育培育員工成為知識(shí)型的人才，使其成為企業(yè)發(fā)展中的力量源泉，只有這樣才可以有效地保證新時(shí)期思想政治工作的順利開展。
（四）健全保障機(jī)制，使思想政治工作“常規(guī)化”
把思想政治工作歸納到企業(yè)的管理制度當(dāng)中，不但可以使思想政治工作更加職責(zé)分明，還可以有效的落實(shí)思想政治工作。在企業(yè)中建立健全的保障機(jī)制，可以把思想政治工作貫穿到企業(yè)的各項(xiàng)工作當(dāng)中，使員工了解思想政治工作的重要性。除此之外，企業(yè)還可以通過開展健康向上的思想政治活動(dòng)，可以有效地增強(qiáng)思想政治工作的活力，使思想政治工作更加的“常規(guī)化”，只有這樣做才可以使新時(shí)期企業(yè)思想政治工作取得事半功倍的效果。
（五）要增強(qiáng)黨建和思想政治工作的吸引力
企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，作為思想政治工作者應(yīng)該讓企業(yè)的員工全面了解思想的先進(jìn)性，對(duì)企業(yè)員工實(shí)行個(gè)性化的管理，給予企業(yè)員工相應(yīng)的人文關(guān)懷。企業(yè)要增強(qiáng)黨務(wù)工作，把黨務(wù)工作立足于生產(chǎn)建設(shè)上，把企業(yè)員工工作中的表現(xiàn)作為評(píng)價(jià)基層黨建及思想政治工作成效的重要依據(jù)，全面增強(qiáng)黨建和思想政治工作的吸引力，使每一個(gè)員工都具備平和健康的心態(tài)，培養(yǎng)員工創(chuàng)新的能力。除此之外，企業(yè)要定期的開展工作交流和專業(yè)研討，不斷地豐富黨建和思想政治工作的內(nèi)容，使企業(yè)的員工更加具備凝聚力和想象力，從而起到鼓舞企業(yè)員工士氣的作用，使思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。
（六）關(guān)注精神文明，營造良好環(huán)境
作為企業(yè)的思想政治工作者，如果只是具備說教的本領(lǐng)是不夠的，還應(yīng)該具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，把精神文明貫穿到思想政治工作當(dāng)中，對(duì)企業(yè)的員工要曉之以理、動(dòng)之以情，只有這樣才可以讓企業(yè)的員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，使他們處以一種良好的工作氛圍當(dāng)中。思想政治工作者要善于挖掘員工的思想品德，用典型的例子來感化和激勵(lì)員工的士氣，使員工的思想在不知不覺中得到有效的熏陶，從而端正了他們的工作和學(xué)習(xí)態(tài)度，使他們的思想觀念得到更新，只有讓員工處于和諧向上的工作環(huán)境中，才可以有助于思想政治工作的開展。
篇9
1 企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀
在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)的思想政治工作，關(guān)系重大，只有認(rèn)清其中存在的問題，才能夠提出針對(duì)性的解決措施。就目前企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀而言，企業(yè)思想政治工作仍有許多問題亟需解決，在本文的論述中，從以下幾個(gè)方面展開論述[1，2]。
1.1 思想政治教育重視程度不夠，工作力度及發(fā)揮的作用有限
很多企業(yè)對(duì)思想政治工作地位作用的認(rèn)識(shí)存在偏差，僅僅認(rèn)識(shí)到思想政治工作的顯性意義，而忽視了思想政治工作的根本價(jià)值，造成思想政治工作配合多、引領(lǐng)少；同時(shí)，關(guān)于思想政治教育工作的行政負(fù)責(zé)人對(duì)于思想政治工作的開展有限，導(dǎo)致全企業(yè)在思想政治學(xué)習(xí)、統(tǒng)一方面存在很大的問題，也無法有效的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，為企業(yè)的發(fā)展所服務(wù)。
1.2 思想政治工作創(chuàng)缺乏新，發(fā)展革新活力不足
當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作面臨諸多新形勢，多元化的思潮影響著員工的思想發(fā)展，環(huán)境復(fù)雜多變、輿論導(dǎo)向的作用等都給企業(yè)的思想政治工作帶來一系列新的課題。當(dāng)下企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新力度有限，調(diào)整能力以及適應(yīng)程度遠(yuǎn)不能跟上形勢發(fā)展的需要，同時(shí)許多創(chuàng)新性的發(fā)展模式、改革措施都僅僅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主義的現(xiàn)象。
1.3 思想政治工作機(jī)制延展性不強(qiáng)，脫離于企業(yè)文化建設(shè)
思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，是兩門科學(xué)，既有聯(lián)系，又有區(qū)別，目前企業(yè)不能正確處理二者的關(guān)系，企業(yè)思想政治工作的開展，沒有明確的主線，不能夠有效的凝聚企業(yè)員工，對(duì)于企業(yè)員工思想的引導(dǎo)沒有發(fā)揮積極有效的作用，同時(shí)也完全脫離于企業(yè)文化建設(shè)，不能夠有機(jī)的將兩者融合在一起，從而讓員工能夠在思想政治學(xué)習(xí)中接受企業(yè)的思想政治工作機(jī)制，認(rèn)可企業(yè)的文化與價(jià)值。
2 做好思想政治工作應(yīng)注意的的幾個(gè)問題
鑒于當(dāng)前企業(yè)思想政治工作不容樂觀的現(xiàn)狀，對(duì)新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作有以下幾個(gè)需要十分注意的問題：
第一，做好企業(yè)思想政治工作，必須緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)確立工作著力點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益提供精神動(dòng)力。只有從思想上重視這項(xiàng)工作，而并非口頭說白話，具體工作需要落實(shí)到實(shí)踐中，這是在思想政治工作開發(fā)工作中需要特別強(qiáng)調(diào)和注意的一個(gè)關(guān)鍵問題。
第二，新的發(fā)展形勢意味著新的發(fā)展措施，我們需要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，力求革新發(fā)展手段。我們的思想政治工作要更好地發(fā)揮新媒體，要適應(yīng)職工群眾主體意識(shí)、參與意識(shí)日益增強(qiáng)的新變化，，不斷豐富解決人們思想困惑的手段和辦法，使思想政治工作能夠直達(dá)職工的心理情感地帶。
第三，領(lǐng)導(dǎo)干部要有表率作用，而企業(yè)員工則是我們思想政治工作圍繞的核心。無論是什么形式的思想工作，什么內(nèi)容的思想政治理念，都要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，都要堅(jiān)持以人為本，傾聽群眾呼聲，把思想政治工作貫穿于為群眾解決實(shí)際困難的過程中，從員工的角度出發(fā)，這樣才能提高企業(yè)思想政治工作的說服力。
3 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的幾點(diǎn)建議
基于企業(yè)思想政治工作開發(fā)的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展中需要注意的幾個(gè)重要問題，本文就如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提出以下幾點(diǎn)建議[3，4]：
3.1 以員工為企業(yè)主體，夯實(shí)政治思想工作基礎(chǔ)
幫助員工在思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，這是企業(yè)發(fā)展過程中始終不斷思考不斷創(chuàng)新、不斷實(shí)踐的主要任務(wù)。所以，思想政治工作的開展需要以人為本、善待員工、維護(hù)好員工的根本利益，從而夯實(shí)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展基礎(chǔ)。
3.2 I導(dǎo)以身作則，樹立正面形象
領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行是思想政治工作取得成效的關(guān)鍵。在日常工作中，各級(jí)管理者通過身教、言教、律己、育人的工作方式，讓企業(yè)員工深切地從領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、工作作風(fēng)中獲得良好的教育和啟迪。
3.3 完善思想政治工作機(jī)制，有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
從思想政治工作機(jī)制的完善著手，讓企業(yè)的思想政治工作更加的高效，為企業(yè)員工所接受，同時(shí)融合思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)兩者之間的聯(lián)系與共同發(fā)展，從而規(guī)范著員工的行為，為形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力起到積極作用，努力開拓創(chuàng)新，為壯大企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)用的力量。
4 結(jié)語
企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)進(jìn)步、成長、發(fā)展的“生命線”，也是多元經(jīng)濟(jì)利益和多元價(jià)值觀社會(huì)下凝結(jié)企業(yè)員工的源動(dòng)力。雖然就目前來看，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展還存在著凝聚力不夠、創(chuàng)新性不足以及機(jī)制構(gòu)建不夠完善等不足，發(fā)展之路也可謂是任重而道遠(yuǎn)，但是，只要我們能夠長期、持續(xù)、有效的展開企業(yè)思想政治工作，加大對(duì)企業(yè)思想政治工作發(fā)展的投入以及改革力度，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，都能夠一同努力，為構(gòu)建完善的企業(yè)思想政治工作機(jī)制而奮斗，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作發(fā)展措施，那么就一定能夠在未來的發(fā)展中，給企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展注入更多的能量。
參考文獻(xiàn)
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篇10
一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題
1、企業(yè)思想政治工作缺乏個(gè)性
各個(gè)企業(yè)的思想政治工作建設(shè)應(yīng)該是獨(dú)特的、具備高度辨識(shí)性的，這種建設(shè)的目標(biāo)確實(shí)都是為了企業(yè)更好的發(fā)展，但是方法和具體的決策等不應(yīng)該完全雷同，要根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行建設(shè)規(guī)劃，以避免各個(gè)企業(yè)在思想政治工作建設(shè)上成為統(tǒng)一流水線上制作的產(chǎn)品。但是當(dāng)前企業(yè)思想政治建設(shè)有太多的雷同之處，缺乏個(gè)性鮮明的文化特色和獨(dú)一無二的風(fēng)格。每個(gè)企業(yè)在思想政治建設(shè)上面臨的問題不一樣，企業(yè)文化不盡相同、企業(yè)在思想政治工作的建設(shè)中經(jīng)歷的波折也不一樣，所以制定的企業(yè)思想政治建設(shè)計(jì)劃也一定有所不同。而實(shí)際上是當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作大多沒有個(gè)性，都是一窩蜂地為了迎合上級(jí)考察而倉促建立，走了形式，鮮少有根據(jù)自身發(fā)展情況來研究制定思想政治工作計(jì)劃的。
2、企業(yè)思想政治工作過于注重形式
很多企業(yè)在企業(yè)思想政治建設(shè)過程中盲目追求一種外在的形式，忽視真正的企業(yè)文化內(nèi)涵。比如企業(yè)主管思想政治建設(shè)的人員熱衷于搞企業(yè)文化活動(dòng)，組織員工在黨的生日、國家的生日、抗戰(zhàn)紀(jì)念日等特殊節(jié)日里參加各式各樣的活動(dòng)，歌唱比賽、朗誦比賽等花樣層出不窮，不可否認(rèn)的是，這些活動(dòng)確實(shí)也是企業(yè)思想政治建設(shè)工作的一部分，但是這屬于最表面的建設(shè)工作。真正的企業(yè)思想政治建設(shè)應(yīng)該包括企業(yè)員工共同價(jià)值觀的建設(shè)、積極向上的企業(yè)精神的建設(shè)。所以企業(yè)思想政治建設(shè)一定要避開浮于表面、流于形式的建設(shè)，要從深層次的核心出發(fā)，真正做好思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神后盾。
3、片面強(qiáng)調(diào)思想政治工作中的教育作用
有的管理者只片面強(qiáng)調(diào)思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建設(shè)。他們認(rèn)為思想政治工作就是思想政治“制約”，習(xí)慣于用管理的硬性規(guī)定或者命令代替思想政治工作，認(rèn)為員工服從企業(yè)的安排就是思想政治覺悟高。這樣一味地以管理者的角度來進(jìn)行所謂的企業(yè)思想政治建設(shè)，會(huì)將企業(yè)發(fā)展帶入極其不穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。員工有不滿不敢說，如果把想法說出來的話就被認(rèn)為是思想政治覺悟不高，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)甚至?xí)x升的機(jī)會(huì)等等，久而久之，一定會(huì)引起企業(yè)員工的不滿，引起強(qiáng)烈反彈，阻礙企業(yè)建設(shè)。
二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策及建議
1、創(chuàng)建良好的思想政治工作氛圍
思想政治工作管理人員要根據(jù)自己企業(yè)所管理的員工群體的特點(diǎn)和他們的實(shí)際情況制定思想建設(shè)規(guī)劃，同時(shí)，思想政治宣傳服務(wù)人員也要從企業(yè)員工的個(gè)人實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行企業(yè)思想道德建設(shè)，創(chuàng)建思想政治工作氛圍。要重點(diǎn)抓好企業(yè)員工的國情教育、法制教育等。每逢與國家、與黨相關(guān)的節(jié)日、紀(jì)念日時(shí)，可以組織企業(yè)員工進(jìn)行一系列的活動(dòng)，比如合唱比賽、紅歌接龍、經(jīng)典革命影視劇的觀賞，或者舉辦書法比賽等，這樣，定期地組織全體企業(yè)員工參加適宜的文體活動(dòng)，在活動(dòng)中加強(qiáng)精神文明以及思想政治建設(shè)。另外，要加強(qiáng)企業(yè)員工內(nèi)部的黨支部建設(shè)，讓員工在沒有思想政治工作人員“監(jiān)管“的情形下也能夠進(jìn)行自我管理和自我教育，使黨的教育管理時(shí)時(shí)處處滲透到企業(yè)員工的生活中。另外，企業(yè)思想政治管理工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持定期地深入一線企業(yè)員工的大群體中，積極了解員工在思想道德政治建設(shè)方面的真實(shí)情況，聽取廣大員工對(duì)于思想政治工作的意見建議，根據(jù)反饋回的信息進(jìn)行政治建設(shè)工作的整改，為下一步更好的思想政治工作做好鋪墊。
2、借力于退休老干部，讓老干部以身說法，加強(qiáng)年輕一代的思想建設(shè)
企業(yè)的離退休干部是比較特殊的群體，他們曾經(jīng)為國家和自己的企業(yè)等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了青春和智慧，同時(shí)，離退休老干部一生都在接受黨的教育，大部分的退休干部都具備較高的政治思想水平和素養(yǎng)，積極關(guān)注自己單位的發(fā)展。企業(yè)的思想政治管理人員應(yīng)該就企業(yè)思想政治的建設(shè)與老干部進(jìn)行積極的溝通協(xié)商，積極聽取老干部的意見，老干部是十分愿意用自身的經(jīng)歷來為年輕一代的員工現(xiàn)身說法的，當(dāng)大家看到備受尊崇的長輩就思想政治建設(shè)發(fā)表感言時(shí)，這項(xiàng)建設(shè)就不再是假大空的建設(shè)，而是有溫度、有意義、對(duì)單位和自身建設(shè)都具備良好效益的事情，這樣，在老干部的感化下，企業(yè)的思想政治建設(shè)就會(huì)順利進(jìn)行。同時(shí)，思想政治管理組織者在面對(duì)老干部的來信來訪時(shí)，要積極聽取他們的寶貴意見，不放過任何一個(gè)可以推進(jìn)本企業(yè)思想政治建設(shè)的機(jī)會(huì)。
3、建立思想政治交流平臺(tái)
企業(yè)思想政治工作管理者還可以及時(shí)收集、購買雜志書籍以及音像制品，可以建立企業(yè)文化角，將思想政治建設(shè)之類的報(bào)刊書籍等向企業(yè)員工進(jìn)行無償借用，讓員工能夠在這個(gè)思想政治交流平臺(tái)上緊跟政治建設(shè)的新形勢，在閱讀過程以及大家共同的交流中，就會(huì)形成潛移默化的影響，企業(yè)員工會(huì)在無形中慢慢樹立起正確、向上的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，加強(qiáng)思想政治的自我建設(shè)。
4、注重思想政治工作實(shí)效
企業(yè)的終極目標(biāo)是盈利。所以，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，注重思想政治工作建設(shè)的效果。這就需要思想政治建設(shè)人員不僅要進(jìn)行積極的建設(shè)，還要注重建設(shè)效果，真正找到建設(shè)前后的區(qū)別，在區(qū)別中找到需要發(fā)揚(yáng)的地方和需要改進(jìn)的不足之處。另外，要在思想建設(shè)過程中時(shí)刻關(guān)心企業(yè)員工的生活，提升企業(yè)員工的生活質(zhì)量。企業(yè)員工只有在解決了正常的生活需要后才能更好地投入到企業(yè)思想政治工作中來。因此，企業(yè)要保障自己的員工在生活方面的待遇，按時(shí)發(fā)放工資和福利，及時(shí)報(bào)銷應(yīng)該報(bào)銷的項(xiàng)目費(fèi)用。
三、結(jié)語
篇11
1.1 從思想政治工作本身來看，“一手硬”和“一手軟”的問題還很多
最近幾年，在思想政治以及精神文明工作方面都做了大量工作，取得了顯著成績，但醫(yī)療衛(wèi)生單位“一手硬”和“一手軟”的問題仍然存在，過于重視業(yè)務(wù)，在思想政治及精神文明建設(shè)方面就流于形式，并未真正重視思想政治工作。
1.2從思想政治工作的方法手段來看，方法手段單一，缺乏多樣性
有的單純地把思想政治工作看成是政工部門的事情，有的思想政治工作者只是為了工作而工作，過于死板，不能緊密結(jié)合實(shí)際情況靈活、有效地宣傳黨的方針、路線及政策。
1.3從思想政治工作的效果來看，缺乏針對(duì)性，效果不理想
由于年輕醫(yī)療衛(wèi)生人員思想活躍，接受新鮮事物快，特別是網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，年輕醫(yī)療衛(wèi)生人員追求差異化、個(gè)性化，使思想政治工作無論從內(nèi)容上講，還是從方式上講，都存在著不適應(yīng)社會(huì)生活新變化、針對(duì)性不強(qiáng)、效果不理想的問題。
1.4政工體制不完善
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分醫(yī)療衛(wèi)生單位政工部門有制定相應(yīng)的強(qiáng)化思想政治工作制度和措施，但在具體實(shí)施的時(shí)候還存在投入不到位、責(zé)任模糊等問題，使得思想政治工作制度和措施難以充分發(fā)揮作用，隨著時(shí)間推移，這些制度和措施就成了沒有任何約束力和作用的空文。加之，評(píng)估機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的缺乏，更使得思想政治工作不能得到重視。
1.5思想政治工作者素質(zhì)有待提升
思想政治工作具備較強(qiáng)綜合性，涵蓋了心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)等多門學(xué)科，所以思想政治工作者特別是醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的思想政治工作者，必然要掌握多門學(xué)科知識(shí)才能承擔(dān)這份工作。但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多醫(yī)療衛(wèi)生單位思想政治工作者素質(zhì)和能力都不高，多數(shù)都是從技術(shù)干部里改行或是由醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員兼任 ，這些人員未經(jīng)過專門、系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育，在開展思想政治工作的時(shí)候缺乏經(jīng)驗(yàn)和能力，使得衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作效率和質(zhì)量始終難以提升，就更別談思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性了。
2.加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的建議
做好新形勢下衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作，必須進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，以體現(xiàn)時(shí)代感，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機(jī)和活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際情況，提出如下建議和對(duì)策：
2.1深入實(shí)際，調(diào)查研究，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性
當(dāng)前，面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)條件下醫(yī)療衛(wèi)生人員素質(zhì)參差不齊、思想復(fù)雜的情況下，只有從醫(yī)療衛(wèi)生人員最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)著手，從他們所思、所慮、所盼的問題出發(fā)，堅(jiān)持多渠道、多層面地了解醫(yī)療衛(wèi)生人員的思想和工作情況，才能有針對(duì)性地解決他們存在的問題。思想政治工作要同關(guān)心醫(yī)療衛(wèi)生人員切身利益和解決醫(yī)療衛(wèi)生人員的實(shí)際結(jié)合起來，堅(jiān)持細(xì)心、細(xì)致、持之以恒，切實(shí)做好。在實(shí)際工作中不斷增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性。一是要堅(jiān)持定期與醫(yī)療衛(wèi)生人員面對(duì)面交流溝通，傾聽他們的心聲和訴求；二是要定期召開座談會(huì)，了解醫(yī)療衛(wèi)生人員思想狀況，讓他們暢所欲言，并要專心聽取他們意見；三是要結(jié)合黨的先進(jìn)性教育和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的開展，采取書面征求意見的形式，了解醫(yī)療衛(wèi)生人員的思想動(dòng)態(tài)。四是要利用載體，開通電子信箱和微博，保持與醫(yī)療衛(wèi)生人員經(jīng)常性的溝通等等。通過這些措施，多管齊下，及時(shí)了解和掌握醫(yī)療衛(wèi)生人員思想動(dòng)態(tài)，分析原因，對(duì)癥下藥，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化廣大醫(yī)療衛(wèi)生人員，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
2.2創(chuàng)新觀念、機(jī)制、方法，改變手段方式單一的局面
深入分析并研究新形勢下衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作的特點(diǎn)及規(guī)律，探索性方式和方法應(yīng)對(duì)思想政治工作。首先應(yīng)創(chuàng)新觀念，在社會(huì)變革與經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活都在不斷發(fā)展和變化的今天，思想政治工作的內(nèi)容、對(duì)象、環(huán)境等均發(fā)生了變化，要做好思想政治工作就必須要掙脫傳統(tǒng)觀念的束縛，積極更新觀念，大膽創(chuàng)新，持續(xù)保持思想政治工作的生機(jī)與活力。其次應(yīng)創(chuàng)新機(jī)制，制定完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)與制度，創(chuàng)建一套完善且貼合實(shí)際的考評(píng)機(jī)制，確保思想政治工作的規(guī)范性和制度性，形成良好的運(yùn)行狀態(tài)。再次應(yīng)創(chuàng)新方式，不斷改進(jìn)并更新思想政治工作的方式，一方面應(yīng)充分借助現(xiàn)代化傳播媒介尤其是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，強(qiáng)化思想政治工作的實(shí)效性，拓展其覆蓋面，強(qiáng)化其影響力，另一方面應(yīng)強(qiáng)化群眾參與的主動(dòng)性。結(jié)合開展群眾性的精神文明建設(shè)活動(dòng)，積極組織群眾性文化體育活動(dòng)，把群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)作為思想政治工作的重要載體，把思想政治工作同優(yōu)質(zhì)服務(wù)緊密結(jié)合起來；把思想政治工作納入目標(biāo)管理考核和醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)工作之中，一道規(guī)劃，一道落實(shí)，一道檢查，齊抓共管，形成合力。
2.3以人為本，關(guān)愛員工營造氛圍
帶著感情做工作，以真情實(shí)意對(duì)職工，是思想政治工作取得實(shí)效的重要保證。在與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革、發(fā)展以及職工自身利益有關(guān)的各項(xiàng)政策、辦法或是措施出臺(tái)之前，借助多種途徑，廣泛采納職工對(duì)改革方案的建議與意見，選擇合理的意見和建議，修訂改革方案，確保改革方案的最優(yōu)化，讓制定的措施、政策或是辦法符合職工的意愿，同時(shí)也能發(fā)揮一定效用，這樣有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，措施、政策或是方法出臺(tái)之后，才能得以順利實(shí)施。要真正關(guān)愛職工身心健康，注意在職工遇獎(jiǎng)、懲、升、降、進(jìn)、出、退等特殊情況時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，班子成員要注意與其溝通交流，要充分給予職工精神慰藉。通過成立“職工之家”，密切領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系、職工與職工之間的關(guān)系，營造溫馨的大家庭氛圍。要通過開展各類體育比賽、文化活動(dòng)、娛樂活動(dòng)等豐富職工文化生活，滿足職工及家屬八小時(shí)以外求知、求樂、求美的愿望，把思想政治工作與健康向上的文化生活結(jié)合起來，使思想政治工作收到春風(fēng)化雨、潤物無聲的效果。
2.4典型引路，充分發(fā)揮示范作用
善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)典型，運(yùn)用典型榜樣的方法，來激勵(lì)廣大的醫(yī)療衛(wèi)生人員，是做好思想政治工作的有效途徑。通過組織開展向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，特別是抓身邊的典型對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人員進(jìn)行直觀教育，使他們看得見，感受得到，激勵(lì)教育和示范帶動(dòng)的效應(yīng)會(huì)更大，從而激發(fā)廣大醫(yī)療衛(wèi)生人員的積極性和創(chuàng)造力，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，人人爭做維護(hù)人民健康的忠誠衛(wèi)士。
2.5強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)
衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作的開展有很大影響，必須注重提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，才能確保思想政治教育工作發(fā)揮應(yīng)用的效用。首先應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)思想政治工作人員的選配環(huán)節(jié)，基于平等、客觀競爭擇優(yōu)的選配原則，選擇思想政治覺悟高的、工作能力強(qiáng)的人勝任思想政治教育工作。其次應(yīng)注重培養(yǎng)思想政治工作人員，不斷提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)與能力，拓展其知識(shí)廣度和深度，確保其在開展思想政治工作的過程中能得心應(yīng)手。
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二是持消極態(tài)度。有些干部群眾對(duì)當(dāng)前思想政治工作的總體情況以及思想政治工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)缺乏全面的把握和正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)創(chuàng)新合資企業(yè)思想政治工作信心不足。
三是覆蓋率不平衡。在合資企業(yè)中，思想政治工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。特別是新組建的合資企業(yè)從業(yè)人員的思想政治工作的覆蓋率比較低，有的甚至處于“真空”狀態(tài)。
四是專職隊(duì)伍問題。合資企業(yè)中思想政治工作人員的綜合素質(zhì)和能力亟待提高。一方面基層政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識(shí)和基本技能，存在年齡偏高、知識(shí)和觀念亟待更新等問題。另一方面隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。一些專職政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象。
五是被動(dòng)工作現(xiàn)象突出。合資企業(yè)中，思想政治工作的介入時(shí)機(jī)往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，結(jié)合中心工作，從源頭參與加強(qiáng)思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得還不多。
二、合資企業(yè)思想政治工作的建議及對(duì)策
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思想政治工作歷來是我們黨的政治優(yōu)勢，起著凝聚人心、凝聚力量的黏合劑作用。縱觀建設(shè)發(fā)展的任何一個(gè)時(shí)期，不難發(fā)現(xiàn)思想政治工作是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、變化的工作，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和凝聚力，她是心靈互動(dòng)的平臺(tái)。是企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)基固本的良方，是企業(yè)精神的梁柱，是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力。思想政治工作具有滲透力、影響力及針對(duì)性與時(shí)效性，隨時(shí)都能尋找到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作中的切合點(diǎn)。在企業(yè)生產(chǎn)過程中，要按照科學(xué)發(fā)展觀的思想不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法。如何堅(jiān)“兩手抓，兩手都要硬”？如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展充分發(fā)揮思想政治工作的強(qiáng)大作用？下面結(jié)合采油廠油田發(fā)展過程作簡要論述：
一、抓好隊(duì)伍建設(shè)，是開展企業(yè)思想政治工作的前提和保證。
當(dāng)前，油田發(fā)展的管理體制要求員工職能從以前的單一專長型向“一專多能，一人多崗”的復(fù)合型轉(zhuǎn)變；工作內(nèi)容進(jìn)一步廣泛，工作人員相對(duì)減少，工作任務(wù)更加繁重；對(duì)員工素質(zhì)的要求越來越高，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力越來越大，傳統(tǒng)的思想政治工作格局和定位不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展；信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，工作內(nèi)容的不斷拓展，使目前許多政工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式、工作手段大大滯后；人們的利益觀念增強(qiáng)、政治觀念淡化、價(jià)值觀念多元，思想動(dòng)態(tài)多樣，這些都給企業(yè)思想政治工作增加了難度。做為新體制下的企業(yè)思想政治工作者，首先要從思想上正視這些沖擊，積極轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。
二、圍繞中心工作，是開展思想政治工作的重心和目標(biāo)
當(dāng)前形勢要求思想政治工作必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作相融合，更加直接、具體、有效地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。思想工作要進(jìn)一步加大參與度，要把生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)工作作為思想政治工作的重點(diǎn)。要緊緊圍繞采油廠生產(chǎn)任務(wù)的總目標(biāo)，針對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、尋找思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)，并將作為思想政治工作的立足點(diǎn)和主攻方向。只有這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，達(dá)到思想政治工作與生產(chǎn)緊密結(jié)合。
（一）要加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒有思路就沒有出路。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個(gè)重點(diǎn)，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強(qiáng)發(fā)展的信心。另外在形勢教育中，要做到有的放矢、對(duì)癥下藥，引導(dǎo)職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心，從而使其全身心地投入到油田生產(chǎn)等工作中。開展以油藏管理、挖潛增效、工程建設(shè)、達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)等為重點(diǎn)開展形式多樣的主題教育活動(dòng)，用企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖，統(tǒng)一職工思想，鼓舞職工的斗志。
（二）要堅(jiān)持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則。
思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證；而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)效益就無從體現(xiàn)，職工福利得不到很好改善。反之我們只注重業(yè)務(wù)工作，輕視對(duì)職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會(huì)出現(xiàn)工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導(dǎo)致企業(yè)無法向前邁進(jìn)。因此，我們必須堅(jiān)持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合的原則，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對(duì)職工的關(guān)愛，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達(dá)到寓教于樂、寓教于學(xué)的目的。在寓教于樂的活動(dòng)中不斷促進(jìn)職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
（三）要體現(xiàn)思想政治工作的人文關(guān)懷。
思想工作就是做人的工作。思想工作就是要為企業(yè)職工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環(huán)境，廣泛聽取職工的意見和建議，使他們感受到企業(yè)的各項(xiàng)工作和自己息息相關(guān)，使每一位職工感受到他的存在，他的價(jià)值。尊重人就要尊重人的個(gè)性。只有對(duì)思想政治工作的對(duì)象進(jìn)行深入分析，并針對(duì)不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很關(guān)鍵，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進(jìn)行換位思考。實(shí)踐證明，只要真心實(shí)意為群眾著想，就能使各項(xiàng)工作取得優(yōu)異的成績。
三、幾點(diǎn)建議：
政工干部在采油廠生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時(shí)又是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施者。
