引論：我們為您整理了13篇思想政治工作的基本內容范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。企業文化建設與企業思想政治工作二者之間既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同、獨特互補的不同之處。
二、正確區分企業文化與思想政治工作的異同點
（一）企業思想政治工作與企業文化的相同點
1.工作對象相同。企業文化和企業思想政治工作研究的對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。企業文化強調以人為本，思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都是企業的全體員工。
2.工作目標相同。企業文化的直接目的是通過強化管理、激發員工的工作熱情，從而增強企業的凝聚力和向心力，塑造良好的企業形象，增強企業核心競爭力，提高經濟效益。思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業道德教育，引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，最終達到提高企業經濟效益的目的。
3.工作方向一致。企I文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，都是為經濟基礎服務的。中國的企業文化是社會主義的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求，建設中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作方向是一致的，而且發揮思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。
4.工作途徑相通。思想政治工作經常采取的一些途徑，如對員工進行黨和國家政策的宣傳，市場經濟教育，社會主義道德法制教育，企業發展形勢教育，開展全員素質工程活動，創建學習型企業活動，向先進學習看齊活動，開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動，營造良好的人際關系等等，對企業文化的宣傳、養成和持續改進也幾乎完全適用。
（二）企業文化與企業思想政治工作的不同點
1.范疇不同。企業文化是把現代企業的管理科學、管理思想、管理理論和管理方法融合為一體而形成的文化管理，屬于管理范疇，在本質上是經濟管理問題。企業思想政治工作屬于政治理論教育范疇，具有鮮明的政治色彩，是一種政治文化，它具有鮮明的政治性和思想性，本質上屬于政治工作范疇。
2.內容不同。企業文化的基本內容是根據企業內外條件培養企業精神、確定企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和全體員工進行系統的路線政策、思想政治、基本理論、形勢任務等方面的教育，具有較強的社會共性特征。
3.工作方法和過程不同。在企業文化建設上，企業使命、理念一經確定，就要通過制定制度并強制執行，使員工對企業觀念和行為準則做到高度的自覺和一致，并轉變為自覺的行為，帶有一定的強制性。而思想政治工作主要通過溝通理解，疏通引導，說服教育，進行系統教育和正面引導，一般不帶有強制性。
三、正確把握企業文化與思想政治工作的關系
（一）企業文化建設的基礎是思想政治工作
企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。因此，企業文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能。在建立企業利益共同體的過程中，思想政治工作和企業文化的作用是相同的，都是以人為本，激勵和調動職工的積極性、主動性和創造性，以實現企業的生產經營目標。
（二）思想政治工作是企業文化建設的根本保證
思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。企業只有在文化的涵蓋下，把生產經營、提高員工業務素質和思想政治結合起來，才會增強凝聚力，產生強大的生命力。
（三）從“表面”到“內在”著力點的轉變
思想政治工作與企業文化相結合，通過培育企業精神和營造共同的價值觀，以企業精神來塑造企業職工的群體心理，以共同價值觀凝聚職工，形成動力源泉，調動職工的積極性，使思想政治工作從“表面”到“內在”的著力點轉移。
篇2
一．建筑企業思想政治工作的現狀分析
1、思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發生了新變化。
目前，隨著建筑業企業改革改制的進一步深入，在崗的員工越來越精練，大多數參加生產和經營管理工作多年，在工作崗位和社會生活等方面擁有相當豐富的經驗和閱歷，思想更加活躍和多樣化。愛國主義、集體主義、社會主義思想以及其它與改革開放和現代化建設相適應的思想觀念、道德風尚成為建筑企業員工精神世界的主流。非甚至反的思想、非法宗教意識等，在極少數員工中也有所表現，且伺機與我們爭奪思想和意識形態領域的陣地。
2、思想政治工作對象的生活方式發生了新變化。
隨著社會生活的經濟基礎不斷發生變化，資產所有制也由單一所有制轉變為多種所有制并存，經濟主體呈現出多樣化發展的趨勢。建筑企業改革和發展的步伐加快，信息時代的演繹和知識經濟時代的到來，使員工的工作、生活和交際面在不斷擴大，他們社會關系和相互間的關系也更加復雜了。這些新問題給建筑企業日常管理和思想政治工作帶來了許多亟需研究的課題。
3、建筑企業員工接受信息的渠道發生了新變化。
隨著高新技術的迅猛發展，傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，員工獲取知識、信息的方式更加多樣。高新傳媒技術為建筑企業思想政治工作提供了現代化手段和新的途徑，擴展了思想政治工作的空間，但是，國內外一些錯誤思想和不良文化也趁機擴大了傳播范圍。這就要求建筑企業思想政治工作要充分運用各種新的傳播媒介，拓寬渠道，提高時效性，注重深入人心，突出以理服人、以事實教育人，增強思想教育的影響力和感染力。
4、建筑企業人事管理方式發生了新的變化。
目前， 已經有相當一部分建筑企業推行公平競爭、競爭上崗。但由于種種原因，建筑企業人事管理制度改革中的矛盾和困難依然突出。在職員工、特別是中老年員工，有的感到前途已定，對待改革的態度是很復雜的；市場激烈的競爭，員工價值觀取向的改變，使得員工隊伍的不穩定現象時有發生，給企業的持續快速發展帶來巨大的阻礙。
二、建筑企業思想政治工作的對策
抓好當前形勢下的建筑企業思想政治工作，我認為應當從以下幾個方面著手：
1、堅持以黨的重要思想和科學發展觀為指導，提高對加強建筑企業思想政治工作重要性的認識。
要認真學習黨的重要思想，堅持科學發展觀，從培養神會主義建設者的高度，從鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力、完成黨的歷史任務的高度，認識建筑企業員工思想政治工作的重要性，確立思想政治工作在建筑企業工作中的重要地位。堅決克服重生產、輕思想，重經濟效益、輕思想教育，重理論灌輸、輕思想政治工作研究的傾向；要針對建筑企業思想政治工作中出現的新情況、新問題，勇于探索，積極實踐，真抓實干，認真做好同有建筑企業員工的思想政治工作。
2、建筑企業思想政治丁作的重要內容是引導員工轉變觀念、凝聚人心。
搞好企業的經濟建設關鍵在人，關鍵在組織和領導，只有完善黨的組織體系，強化班子建設，“把支部建在項目上”，充實思想政治工作隊伍力量，細化思想政治上作內容，落實具體目標和措施，通過全方位的思想政治工作去貫穿 提高和實現企業的目標。在市場經濟條件下，用黨的基本理論、基本路線教育員工，用愛國主義、集體主義和艱苦創業的精神凝入人心，為企業的改革、改制、發展和建立現代企業制度提供強有力的精神動力和思想保證。
3、積極創新思想政治工作的方法，努力在解決員工的深層次思想認識問題上下功夫。
面對新發展新形勢，面對工作對象的內在而深刻的變化，建筑企業思想政治的工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認真學習和借鑒人類文明的優秀成果，吸收和引進相關學科的最新成果，全面創新和提高企業思想政治工作的方法和途徑。精神文明創建活動的廣泛開展，為企業思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎。企業文化的建設，又從文化推進的角度豐富了企業思想政治工作，以團隊價值共識為目標，融宏觀企業思想政治工作與單位的具體工作之中，通過行為規范的培養形成豐富的文化積累和文化底蘊。
4、拓展建筑企業思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新機制，增強思想政治工作的實效性。
要遵循市場經濟規律，加大企業思想政治工作的改革力度，從建立現代企業制度的要求出發，調整機構，精簡人員，建立黨委領導，總經理參與，黨政工團齊抓共管、協同推進的建筑企業思想政治工作新機制。在強調效率和效益的時代，建筑企業思想政治工作必須走出一條機構精簡高效、人員精于、工作職責明確、部門分工合作的路子。要凸現各級行政管理人員做思想政治工作的意識，增強這部分人員做思想政治工作的本領。要完善形勢教育、國防教育、革命傳統教育以及法制教育等思想政治教育基地建設，開展行之有效的社會實踐活動，使員工進一步深入地理解國情、社情和民意，不斷提高建筑企業思想政治教育的質量。
三、加強建筑企業思想政治工作的思考
1、把握好經濟效益與社會責任之間的關系。以生產經營為中心追求經濟效益的最優化或利潤的最大化這是企業自身利益和自主行為的直接表現旭是企業生存的前提和發展的內在動力。同時企業擔負著黨和國家政治支柱、經濟支柱、精神文明建設支柱的社會政治責任，其政治方向和經濟性質直接影響到黨和國家的安全，直接影響到社會主義的基本制度。為此，企業必須在建設社會主義物質文明的同時，還應承擔社會責任，建設社會主義精神文明，遵守法律、法規，堅持社會主義方向。當前企業思想政治工作要注重與企業經濟工作相結合，圍繞企業生產工作目標來確定思想政治工作的目標、內容和任務，為企業改革和經濟建設服務。要確立以服務企業生產經營為中心的指導思想，努力將黨的思想政治工作融人到企業經濟工作中，始終抓住思想政治工作和經濟工作的結合點為思想政治工作真正能為經濟工作鋪路搭橋。
2、把握好利益驅動與思想導向之間的關系。在建立現代企業制度的情況下，企業一方面要堅定不移地貫徹物質利益原則，充分發揮利益驅動的作用；另一方面又要堅持正確的政治導向，教育和引導職工樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀。兩者不僅在效果上相輔相成，而且在基本內容上具有一致性。比如正確處理國家、企業、個人三者之間的利益關系，倡導勞動者樹立為公共利益而做出犧牲的精神等等，既是處理社會主義物質利益關系的基本要求，又是思想政治教育的基本內容和重要任務。因此要注意把貫徹物質利益原則、實行利益驅動機制與加強思想政治教育有機地統一起來，防止一種傾向掩蓋另一種傾向防止錯誤的思想政治導向挫傷職工群眾的積極性。
3、強化服務意識。思想政治工作必須以人為本，一切從員工的利益出發段身處地的為職工著想，真心真意地為他們排憂解難。一是要注意在尊重職工的基礎上，切實做好職工的思想疏導和教育轉化工作，不能采用“批判”和“改造”的方式，也不能只講感情和溫暖，必須既以情感人，同時也要以理服人，因人而異，對癥下藥，化解各種矛盾糾紛消除潛在的消極因素和抵觸情緒，統一職工群眾的思想認識使企業改革措施和經營管理行為為廣大職工群眾所理解、所接受、所擁護。二是要把思想政治工作與辦實事結合起來，將“以人為本”的思想貫穿于政治工作的全過程，真正做到“尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人”。通過深入基層，積極為職工群眾解惑釋疑，化解矛盾，排憂解難，多辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。三是必須率先垂范。思想交流是雙向的、平等的，而不是單一的、說教的所以思想政治工作者特別是企業領導干部必須以身作則，率先垂范，要求職工做到的，自己必須先做到，使職工心悅誠服。同時要注重形式和內容的統一，注重務虛和求實的統一，通過扎實有效的服務，使思想政治工作寓教于樂、寓教于形，虛實結合、生動活潑，收到較好的潛移默化的效果，增強思想政治工作的吸引力和感召力。
篇3
思想政治工作是一切工作的生命線，也是代企業管理的重要內容之一。 本文作者根據自己的工作體會，闡述了現代企業人力資源管理中如何開展思想政治工作。隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟的日益完善，企業的思想政治工作遇到了前所未有的新問題、新挑戰。在人力資源管理中充分發揮思想政治工作的巨大作用，實現思想政治工作與企業管理的有機結合顯得更加重要和緊迫。
1思想政治工作在人力資源管理中的重要性
與一般的思想政治工作不同，在企業管理中，思想政治工作具有自身特點，思想政治工作是對人們思想觀念以及態度的引導教育，是通過對人們思想觀念的改變來規范人們的行為。人力資源管理中思想政治工作的對象是全體員工，是通過對企業的員工進行各種形式的思想政治教育，來強化員工思想，規范員工行為，使之符合企業的核心價值體系，從而使員工對企業產生認同感。企業思想政治工作是人力資源管理活動中的重要手段之一，其目的是通過對教育，最大程度地發揮員工的積極主動性創造性，進而提高企業效益，為企業創造更大的社會價值和經濟價值。思想政治工作具有多樣性，沒有固定的模式，并且方式多樣，既有行為示范和語言交流，又包括法律的、經濟的、精神的、環境的、人文的以及物質的刺激。 必須因地制宜、因時制宜、因人制宜，采取具有針對性的教育形式。更好地發揮人力資源管理中思想政治工作在管理人、幫助人、提升人方面的作用,使企業人性化管理得到更完善的發展。
2 思想政治教育工作在人力資源管理中的作用
2．1 能起到精神激勵作用
在人力資源管理中，有物質激勵、發展激勵、精神激勵三種，其中精神激勵就離不開思想政治教育工作。 包括給予勞動者精神上的支持、精神上的鼓勵、精神上的贊賞等。新時期思想政治教育工作的基本內容之一就是：以“愛國”為核心的“為民之德”和以“熱愛生命，追求自我完善”為核心的“立身之德”。 我們人力資源管理中的思想政治教育工作要做到教育和引導每一個員工（和個體）熱愛國家、熱愛本單位、熱愛自己，用充滿人性化的態度、方式方法去統一員工的思想認識，發自內心的尊重每個員工，及時的問寒問暖，并幫助解決一些實際生活困難，這樣，很富有人情味的思想政治教育工作就深入到了這個組織、這個團隊的骨髓里，成為這個組織、這個團隊的靈魂，增加了凝聚力，為實現組織目標奠定了思想基礎。
2．2 能起到培養和弘揚敬業精神的作用
人力資源開發強調人力資源是有價值的資源，對于個人價值不只是物，而且重要的是對社會直接貢獻和敬業精神。思想政治教育工作以育人為主，注重培養人的良好品質和塑造人的美好靈魂。新時期思想政治教育工作的基本內容之二就是：以“責任心”為核心的“為事之德”。敬業是一種民族精神，一種國民素質，更是一種可貴的資本。敬業精神的培養首先要轉向對人的基本品質和人的責任感上的培養，充分發揮思想政治教育工作的優勢，運用動人的靈活的教育模式，將古今中外的、書本里和實踐中鮮活的、感人的事例和精神，點點滴滴、潛移默化的滋潤于心，將社會道德和敬業精神內化為自我要求，形成內在的道德認知和自覺的道德行為。 對于個體存在的差異性，思想政治教育工作要改變過去簡單的灌輸說教，減少刻意的人為痕跡，注重創設情景和氛圍以促使個體產生內在的需求和情感的共鳴。
2．3 能起到增加城信度、可靠度、履約度的作用
現代社會以進入信用經濟時代，解決少數個體或團體的誠信危機，關鍵靠法制與德治“雙管齊下”，政策法規的約束，思想教育的引導，形成講誠信受尊重、不講誠信遭譴責的風氣。誠信道德是完善人格的基本前提，健康人格的塑造，不僅關系到個體的健康和成長，也關系到社會的發展和進步，以及我國市場經濟的道德秩序。 思想政治教育工作的基本內容之三就是：以“誠信守信”為核心的“為人之德”。 把誠信教育納入思想政治教育的日常工作，滲透到各個環節，強調教育者和受教育者都從我做起，言必行，行必果，不因為各種干擾因素破壞誠信規則，以制度化取代隨意性。 通過多種方式，用社會上失信、敗德現象及其危害性，結合生活實際，組織豐富多才的誠信教育活動，真正意識到誠信是一種寶貴的社會資本，“透支誠信” 總是要加倍償還的，失信要遭到社會對其今后職業活動的拒絕。人力資源管理和思想政治教育工作，它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點，都強調協調好組織內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度的調動員工積極性和主動性作為自己的重要任務。可見，充分發揮思想政治教育工作的作用，讓其服務于人力資源管理，服務于經濟建設，具有十分重要的意義。
3 如何以人力資源管理的原則和方法來指導思想政治工作的開展
人力資源管理是思想政治工作的重要載體。科學的人力資源管理與細致的思想政治教育相結合，是現代社會思想政治教育的客觀要求，也是提高思想政治教育有效性的保障，在實際工作中人力資源管理應遵循以下人性化管理的原則：
3．1 人力資源管理中滿足員工需求的原則
人力資源管理要解決的主要問題，就是了解員工的內在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足員工的合理需求。人力資源管理的需求滿足原則是思想政治教育的目標所在，它直接反映了思想政治教育原則的精神實質。
3．2 人力資源管理中關心原則
關心造就業績，這是人力資源管理的重要理念。企業是員工最直接依賴的集體，人力資源管理對人的關心原則，契合了思想政治教育與解決實際問題相結合的工作理念。企業要提高對人力資源的重要性的認識,真正尊重員工、關心員工。
3．3 人力資源管理中尊重原則
員工在企業中工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認，自己的建議得到重視，自己應有的權利得到尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治教育以人為本、尊重人的個性和首創精神的指導
思想。
小結：
科學的人力資源管理與細致的思想政治教育相結合，是現代社會思想政治教育的客觀要求，思想政治教育以培養和塑造高素質的勞動者為根本任務，在人力資源管理中具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和優勢加強企業人力資源管理，是企業人力資源管理的必然趨勢。以人力資源管理的原則和方法來指導和促進思想政治工作的開展有利于實現思想政治工作與企業管理的有機結合。
參考文獻：
[1] 石瑞蘭. 對人力資源管理中人性化管理的探討[J]. 科技資訊, 2011,(21)
篇4
1．1認識偏差
隨著我國對醫療衛生工作的不斷重視，其改革進程不斷加快，進而使得醫院政工人員的思想政治工作將不斷迎接新的挑戰和問題。目前，政工人員普遍對醫院思想政治存在以下幾方面的認識偏差。第一，概念模糊，沒有充分認識到政工人員思想政治工作的重要性。一些政工人員沒有仔細研究思想政治工作的基本內容，所以往往忽略其自身價值和作用，進而使得思想政治工作在醫院監管環節沒能有效起到服務的作用。第二，代替理念。一些政工人員以為核心工作被轉移后，只要將經濟工作和管理工作的內容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最終往往導致事倍功半。第三，放棄理念。隨著我國人口數量的不斷增加以及老齡化進程的推進，醫院每天接待病人數量逐漸增多，所以，大多數政工人員的工作任務量巨大，一些人由于擔心不能在規定期限內完成任務，一般就會選擇放棄思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效發揮。
1．2工作偏差
開展政工人員思想政治工作的目的是為了使人們都具有科學的理論以及崇高的品質。然而，目前在醫院管理工作方面，隨著改革的不但深入，會出現一些新的問題，致使政工人員對工作的理解存在偏差，即忽略反傾向性斗爭的作用。通過學習歷史，我們發現，不同階段都會存在一種錯誤趨勢，而反傾向性斗爭就是為了將這種錯誤扼殺在搖籃中，所以其內容是思想政治工作中不可或缺的一部分。
1．3管理偏差
醫院政工人員的思想政治工作是一項系統工程，不但要在政工人員內部進行開展，還要盡可能在社會當中引起反響和共鳴。現階段在醫院管理方面存在以下幾方面的理解偏差:第一，只注重服務，不注重管理。醫院的管理工作是一門科學，只有不斷進行科學、有效的管理，才能使得醫院的思想政治工作更加規范。第二，對醫院思想政治工作缺乏重視，大部分政工人員以為該內容是某些部門應該考慮的，錯誤的將思想政治工作和監督管理工作分割開。
2醫院政工人員思想政治工作的難點
2．1思想政治工作開展的時間較短
醫院開展政工人員思想政治工作的主要途徑是不定期召集醫院職工參加具有思想教育意義的黨政活動，通過該活動的不斷舉辦，讓醫院政工人員充分了解到目前我國醫院改革的進程和未來的發展趨勢，從而有針對性地提升自身能力以及素質。與此同時，在活動舉辦期間，還可以引入先進的多媒體技術，以便更好地吸引政工人員參與學習的主動能動性。不難發現，舉辦這種活動所需時間較長。可是，現階段醫院政工人員的工作量巨大，不但參與活動的機會較少，就連休息時間也無法得到保障。因此在舉辦活動的過程，其難度系數極大，進而最終導致思想政治工作開展的時間被大幅度縮短。
2．2思想政治工作開展的地點缺乏多樣性
目前，醫院開展思想政治工作所選取的地點一般都是醫院內部或是部門之間，政工人員真正能夠接觸到與社會相關的內容不多，從而很難實現和社會大的思想環境密切聯系。引發這種問題的原因就是思想政治工作開展的地點缺乏多樣性。
3強化醫院政工人員思想政治工作的措施
3．1不斷完善思想政治理念
在目前不斷推進醫改進程的氛圍下，必須確保醫院政工人員思想政治工作的可持續健康發展。首要的工作任務就是不斷完善思想政治理念，讓醫院職工樹立起以病人為核心的觀念，并培養其具有愛崗敬業的優良品質。與此同時，還要提高參與思想政治教育相關工作人員的文化素養和技術水平。只有這樣，政工人員才能為醫院的可持續性發展做出巨大貢獻，并且還有助于思想政治工作在醫院監管環節更好地發揮“服務”作用。
3．2提高管理力度
提高管理力度，是從醫院管理工作方面來實現對思想政治工作的強化。加大管理力度有助于完善醫院政工人員思想政治工作機制和監管制度，從而推進思想政治工作成為醫院監管過程中不可或缺的一部分。
3．3制定科學的管控措施
政工人員的思想政治工作必須做到理論聯系實際，在開展期間，要始終圍繞“以人為本”的中心思想。只有這樣，才能有效解決社會百姓最關心的問題，從而實現服務于群眾的基本目標。醫院政工人員的思想政治工作不要在現有的層次上原地踏步，一定要加大創新力度，勇于迎接各種挑戰，以便于更好地適應瞬息萬變的社會，從而給醫院管理提供有效的保障。
4結語
在醫院不斷建設和發展的環節中，政工人員的思想政治工作是一項具有重要意義的工程，通過開展思想政治工作可以幫助政工人員更好地了解現階段的醫療發展情況，并樹立起正確的社會主義核心觀念，從而為黨和人民不斷貢獻力量。然而，目前由于受到內部以及外部因素的影響，醫院政工人員思想政治工作還是存在諸多問題。不過，隨著政府以及醫院重視程度的不斷增加，筆者相信這些問題一定會迎刃而解。本文主要從對醫院政工人員思想政治工作的理解、強化醫院政工人員思想政治工作的措施等方面展開論述。
篇5
2.國有企業企業文化和思想政治工作之間是互補的
企業文化和思想政治工作在實施方式、作用范圍和主要內容方面存在一定的互補性。一方面，從兩者的實施方式來看，國有企業思想政治工作的實現途徑是工會和黨團組織開展的活動和宣傳，而企業文化建設則能夠充分利用各種主動的方式，為企業良好形象的建立創造基礎。另一方面，從兩者的作用范圍來看，思想政治工作的作用在于改善企業員工的思想覺悟、精神面貌和思想意識，而企業文化則能夠在企業日常經營和規章制度之中，融入思想教育培訓和管理等工作，從而實現共同的準確和價值觀。同時，思想政治工作的基本內容在于企業思想道德體系的建設，而企業文化建設的主要內容則在于向企業智力理想和思想素質中貫徹思想道德教育的內容，從而實現兩者內容上的互補。
二、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的途徑
1.國有企業企業文化建設與思想政治工作中人員的融合
企業文化建設和思想政治工作能夠由相同的人員和組織結構來完成，不需要復雜的人員系統。管理人員系統的過度臃腫，會對整個企業文化建設和思想政治工作的開展產生負面影響，導致員工和管理人員的工作職責模糊不清。在國有企業企業文化建設與思想政治工作融合過程中，黨團組織應該是唯一的責任結構，且應做到責任分配到人，實現權責分明。國有企業思想政治工作與企業文化建設管理組織和管理人員的相互融合，有助于國有企業思想教育工作質量和效率的提高，實現人力資源的整合與優化。另一方面，兩者之間的有機融合還有助于國有企業自身管理工作的發展創新，增強企業內部員工的團結協作能力以及歸屬感和凝聚力，體現企業文化建設與思想政治工作的價值，避免了傳統企業文化建設與思想政治工作實施過程中，人員冗余、管理效率低下、權責不明等多種問題。
2.國有企業企業文化建設與思想政治工作中活動形式的融合
在國有企業企業文化建設與思想政治工作融合過程中，需要關注企業員工在思想政治工作中的主體作用，在企業文化建設和思想政治工作中，貫徹融合以人為本的管理理念，從而深化企業職工對于文化內涵與企業精神的認識，幫助企業員工形成積極正確的價值觀。各個國有企業可以在日常工作過程中，通過形式多樣的文化活動，最大限度激發職工的活動熱情與參與積極性，從而充分認可企業文化建設的作用于價值，融入企業整體文化氛圍。
3.國有企業企業文化建設與思想政治工作中導向功能的融合
功能融合主要包括教育功能、協調功能和導向功能的融合。其中，教育功能的融合是企業開展思想政治功能的主要功能，指的是通過豐富多樣的形式，為職工提供正確的思想政治知道，從而提高企業職工道德、法制和其他等綜合素質水平，為其提供正確的價值觀引導，從而由整體上促進企業的社會和經濟效益；協調功能融合指的是在國有企業發展過程中，企業人力資源和綜合利益之間必然存在特定的矛盾，在現有的市場經濟條件下，利用企業文化建設和思想政治工作之間的相互協調，提高企業的綜合效益；導向功能融合指的是企業文化和思想政治工作兩種導向功能的相互融合，其關注的焦點在于企業職工道德觀、思想觀和價值觀的融合。
篇6
[
關鍵詞 ]思想政治工作;單位文化;對接
黨的十報告全面科學地闡述了中國特色社會主義的豐富內涵，明確提出全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，系統部署了經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設等各方面的任務，創造性地提出了一系列新的思想觀點、新的目標舉措，是全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的行動綱領。在新常態下，如何開展思想政治工作是一項重要的課題。對于一個單位而言，把思想政治工作和單位文化建設結合起來，可以使兩者相互促進，共同提高，更好地為單位的工作服務。
一、思想政治工作與單位文化之間的異同
思想政治工作是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的一種優良傳統，具有鮮明的黨性和階級性，是各項工作開展的重要組成部分。單位文化是一個單位在發展的過程當中根據自身的特點，結合時代的發展而產生的一種價值取向，它是本單位員工認可并在潛意識當中進行遵守的一種價值標準。思想政治工作和單位文化都是通過教育灌輸、情感滲透以達到統一認識，提高員工素質為目的，具有凝聚、協調、激勵的功能。通過教育、引導和激勵員工進行自我教育、自我約束、自我實踐，以潛移默化的文化氛圍對員工進行有效管理，最終形成單位共同的價值追求。
思想政治工作與單位文化兩者之間存在相同點，又有不同點。既不能將思想政治工作等同于單位文化，也不能用單位文化代替思想政治工作。它們之間的不同具體表現在：一是范疇不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治范疇。單位文化是一種經濟文化和現代管理科學的理論和方法，具有管理性、經濟性，屬于經濟范疇。二是內容不同。思想政治工作以基本理論為基礎，對員工在單位發展中產生的各種思想情緒問題進行疏導。單位文化建設的基本內容是結合本單位內外環境確定的管理理念、單位精神等，被全體員工普遍認可和共同遵循的價值觀念，以此規范和管理職工行為。三是特點不同。思想政治工作體現“共性化”。立足于思想上、政治上的高度統一，其基本精神適應于每一個單位。單位文化追究“個性化”，具有原創性、自有性和獨特性，是區別于其他單位的一種個性的差異化文化，也是單位全體員工共同努力長久積淀下來的文化底蘊的體現。
二、思想政治工作在單位文化創建中的作用
相對于涉及面比較廣的單位文化，思想政治工作的方向性顯得非常明確，它是單位文化向著正確方向發展的保證，是單位文化的靈魂。同時單位文化的創建又為思想政治工作的順利開展提供支持和精神依托。[1]首先單位文化的發展要以科學的思想為指導，為單位員工的思想素質的提高，精神風貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以為單位文化建設指明正確的方向，構建起一個總體發展的框架；其次，單位文化的創建不是一個短期的、快速的過程，而是需要一個長期的積淀，一旦形成一個優良的單位文化氛圍，可以對員工的思想發展起到潛移默化的作用，使全體員工朝著共同的目標發展。思想政治工作在單位文化的形成過程中可以發揮到以優秀員工帶動整個單位的文化的發展，形成以點帶面的效果。單位文化的發展要緊跟時展，接受新思想、新理念，形成與整個社會發展的同步前行。這種發展的適應性、開放性和連續性同樣不是一種無序發展，它需要思想政治工作做好指導。最后，思想政治工作的進行有利于單位文化建設更好地提升品位，規范發展。要取得單位文化的提升，就一定要找到一個文化的發展點，這個發展點是一個興奮點，是單位員工的需求的體現。單位文化建設就是要尋求這個興奮點。我黨所推行的思想政治工作是為全體員工進行服務的，單位員工的需求是思想政治工作的根本所在，我們要以實現集體利益的最大化為最終目標，發揮員工的創造精神，實現其人生的發展價值。
三、如何做好思想政治工作與單位文化的對接
人的思想觀念的變化是一個系統性的工程，它具有一致性、持久性、穩定性。一旦一種思想觀念形成，它就會在很長一段時間內保持穩定，并且在生活的各個領域保持行為上的一致性。當人們所生活的社會的文化環境發生了變化，人們在于社會交往的過程中也會受其影響。思想政治工作和單位文化建設都是為了改變人的思想觀念的，兩者之間存在著許多共通之處。在實際的工作中可以將兩者結合起來，使它們相互促進、協調發展。
1、堅持正確的理論導向，保證單位文化建設的順利開展
根據馬斯洛的需要層次說，人的需要是分層次的，其中物質需要為較低層次的需求，而精神需要為較高層次的需求。在建設單位文化的時候，要首先滿足單位員工基本的生活需求，然后引導他們向更高層次的精神目標努力。這就需要樹立一個員工普遍認可的價值觀，用以協調員工的思想和行動。在具體的實踐過程中，單位可以按照自身發展的需求制定一系列的目標，引導員工根據自己的實際情況制定出符合單位發展方向的個人計劃，并為之付出努力。
2、以思想政治工作為依托，擴充單位文化建設的廣度
為了使單位文化的積淀更為厚重，單位在進行文化建設的時候就要綜合考慮各方面的因素，從多角度來進行文化內涵的挖掘。其中思想政治工作可以作為其進行文化建設的一個方面。在人力資源的利用上可以和黨建、工會等機構聯合起來，對員工的生活進行整體規劃，并與單位的各個社團聯手，使單位文化深入到員工工作和生活的各個環節，保證文化建設的系統性、連續性和廣泛性。[2]
3、把握時展的脈絡，提升單位文化建設的先進性水平
與時俱進是我黨發展的根本要求，同時也是單位文化建設的根本要求。單位文化作為社會文化的一個重要組成部分，不能閉門造車，要體現出單位文化建設的時代性和科學性。在具體的實踐中，在政治理論上引導員工學習科學發展觀的重要思想，引導員工明確工作和生活的與時俱進，并將這一思想運用到實際的工作當中去，提升單位文化建設的先進性水平。思想政治工作和單位文化建設如同骨肉關系，兩者之間是相互依存的，對任意一方面的忽視都會影響單位員工思想的改造。在新時期進行思想政治工作要融入到單位文化建設過程中去，順應時代的發展，對員工的教育做到潤物細無聲。
篇7
企業文化是20世紀80年代從管理科學叢林中分化出來的一門新學科，它的理論興起是在美國。但實踐根源是在日本，可以一直上溯到二戰結束時的20世紀40年代。大部分西方學者們認為：所謂企業文化是企業組織內部在長期經營活動中形成一家公司的價值觀，這些價值觀構成了公司員工活動、意見和行為規范。我們認為，企業文化既是一種精神文化也是一種行為文化，它是包含了企業的價值觀念、理想信念及思維方式，也包括了企業的各項規章制度及員工的行為方式、工作作風。它是時代的產物，內容豐富，是以員工共有的價值觀念為核心而形成的一種群眾意識和群體行為規范，以及與之相適應的的管理體制、精神環境和文化氛圍。
三、思想政治教育與企業文化的關系
（一）企業文化與企業思想政治工作的相同點
1. 主體的一致性。無論是企業文化還是企業思想政治工作，兩者都強調以人為中心，充分調動員工的積極性；都把員工看成是企業的主人，把尊重人、理解人、關心人作為自身工作的原則；強調尊重人的獨立人格，實玫少、的價值，發揮人在企業中的主體作用。企業文化理論認為，人不僅是管理的對象，更是管理的主體。只有強化企業員工的主體意識，才能最大程度地發揮全體員工的勞動積極性，增強責任感。企業思想政治工作堅持群眾路線，全心全意依靠工人階級。強調員工是企業的主人，是企業改革和發展的主力，也是企業思想政治工作的主體。
2. 目標的共同性。企業文化和企業思想政治工作在追求目標的著眼點上有所不同，都注重經濟效益和社會效益的統一。從培養目標上看，企業文化和企業思想政治工作都堅持以培育“四有”新人為目標，認為員工素質的高低與企業的興衰成敗有著直接的關系。目標來看，兩者都堅持以經濟建設為中心，為經濟服務。特別需要指出的是，當前的企業文化和企業思想政治工作都要緊密結合改革開放和生產經營來展開，要貫穿在改革開放的全過程和生產經營的各個環節。從價值目標上看，兩者都強調員工的價值觀和企業的價值觀的統一，并把員工利益和企業利益統一起來，因而有了共同的價值取向、道德規范、行為準則和心理趨向。
3. 內容的交叉性。適應時代需要的企業文化和企業思想政治工作，都要確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的員工形象和企業形象，使兩者與企業生產、經營和管理結合得更加緊密。兩者都注重制度建設，強調把思想引導與行為規范結合起來，并通過切實可行、便于操作的制度規范，把思想引導與利益調節、精神鼓勵與物質獎勵統一起來，使員工逐步養成良好的職業習慣和正確的行為方式。
（二）企業文化和企業思想政治工作的不同點
企業文化和企業思想政治工作同時還有諸多不同之處，主要表現在以下幾個方面：
1. 性質不同。企業文化是一種經濟文化，在性質上屬于企業管理的范疇，是一門新興的企業管理科學。企業思想政治工作是整個社會文化中的政治文化，屬政治倫理教育范疇。但由于受企業追求目標所決定，企業思想政治工作又具有經濟文化的性質，也屬于企業文化的一部分。
篇8
一、企業文化建設與思想政治工作的聯系
企業文化是指在一定的歷史條件下，企業及員工在生產經營和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。它包括價值觀念、行為規范、倫理道德、風俗習慣、規章制度、精神風貌等主要內容。企業文化是由企業倡導的，上下共同遵守的文化傳統和不斷革新的一套行為模式，滲透于企業的各個領域和全部時點。企業文化的核心是企業價值觀。企業文化的本質是人本管理，對人的作用主要體現在精神和道德的軟約束。作為一種文化思想，優秀的企業文化，會使企業職工感受到很深的歸屬感，并對其產生強大的凝聚力，使個體通過對群體事務的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發揮聰明才智，為群體做出貢獻。
一是建設企業文化中加強思想政治工作的必要性。企業文化是企業的靈魂，是企業發展的原動力和企業創新的理念基礎，是員工行為規范的內在約束。企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。
二是建設企業文化中加強思想政治工作的可行性。企業文化建設與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變企業中最活躍的成分“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業改革發展提供思想保證、精神支柱和動力源泉作用，使得思想政治工作能夠順理成章的進入企業文化建設領域。
二、建設企業文化中加強思想政治工作的措施
一是樹立以人為本的觀念。隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，企業發展向國際先進水平邁進，經濟行政與思想政治工作在企業管理中已相互糅和在一起，相互滲透，相互作用。要深入基層，加強交流。通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業改革的認識，加強他們對企業經營理念和價值觀的認同，提高企業的凝聚力。通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業改革的思想認識，從容應對企業改制所帶來的挑戰和困難，把廣大干部職工的思想統一到企業的改革發展事業上來，促進企業文化的建設。
二是完善制度文化。制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業領導制度、企業組織機構、企業管理制度、企業的民主制度以及現場管理、生產服務標準、業務流程等，具有公認、權威和穩定等特點，對企業物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業各方面工作長期總結的產物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業改革發展穩定和社會、企業、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現行的規章制度的進行審視，對制度體系提出科學合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優化后制度的貫徹落實營造更好的內部環境。
三是加強現代人才價值觀的教育。隨著社會轉型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現。很多企業職工的人生價值觀也出現了微妙變化：其一是價值主體的自我化，其二是價值取向的功利化，其三是價值目標的短期化。對于這些新的價值取向，企業思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導過程中，將定量分析的科學方法引入價值觀研究，逐步建立一套價值沖突預警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調控，使現代人才的價值觀沿著正確方向發展。
篇9
一、高職院校輔導員做好貧困生思想政治教育工作應遵循的基本原則
1.尊重物質利益原則
要將思想政治工作“做實”，就要肯定廣大同學特別是貧困學生追求”物質利益”的合理性和合法性。我們的思想政治工作，應該充分考慮到貧困生的物質利益，而不是搞“政治說教”。但需要注意的是，重視物質利益原則不是削弱思想政治的功能，更不是取消思想政治工作。
2.貫徹層次性原則
由于人所受到的影響不同，任何地方的人群都有先進、中間、落后等層次，在行為上表現出不同的道德素質。思想政治工作必須針對教育對象的不同層次和個體的差異，實施不同的內容和方法教育。比如有些貧困生，生活艱苦卻從不聲張，身兼數份兼職支撐著學業，對這類學生，就應該指導他們妥善處理工學矛盾，鼓勵他們通過資助適當減壓;而有些貧困生，一邊申請資助一邊生活浪費，對這些學生則要加強誠信道德觀的教育，直至對不誠信行為人予以適當的處分。
3.采取疏導結合原則
高職院校貧困生的知識水平層次相對較高，有思想，有性格，卻外表堅強內心敏感。對于接受何種思想政治及以何種方式接受這些思想教育，就有了很大的選擇性，扼殺他們自我選擇的主動性或他們的民主權利與尊嚴的行為，很容易引起逆反心理，思想政治工作必須以疏導為主。
二、高職院校貧困生思想政治教育工作的對象
以經濟資助作為主要內容的高職院校助學工作中，助學的對象是貧困學生，有限的思想政治工作的對象也集中在貧困學生的身上，而當前高校助學體系的不完善對大學生思想道德造成的不良影響覆蓋面則大得多，這樣的思想政治工作體制難以對此形成有效的制衡。貧困生與非貧困生生活在同一個環境之中，非貧困生對貧困生的影響是全方位的，謊報貧困使真正的貧困生得不到有效資助直接影響到助學工作的成效和聲譽，很多貧困生心理問題的產生也直接或間接的源由非貧困生的影響。做好貧困生的思想政治工作，不能脫離非貧困生的思想政治工作。
從另一方面來說，隨著高校助學體系發展過程中有償資助形式的積極推廣，大學生自立意識和自助能力將不斷增強，非貧困學生也有通過勤工助學、有償貸款等形式自主助學的需求，高校助學體系資助對象的外延將不斷擴大，思想教育政治工作的對象也有必要相應調整。
三、高職院校輔導員做好貧困生思想政治教育工作的內容
1.做好貧困生的世界觀、人生觀、價值觀教育
世界觀、人生觀、價值觀教育是大學生思想政治教育的一項主要任務，也是貧困生思想政治工作的關鍵。貧困大學生的“三觀”直接影響到他們對現實的態度和行為方式，是怨天尤人還是勇敢面對現實;是自卑還是自信;是依賴別人還是自立自強;是人窮志短還是窮且志堅，這些實際上都是世界觀、人生觀、價值觀的問題。針對貧困大學生的思想心理實際，以自立意識和勞動觀教育為切入點，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全面提高他們的思想境界和認識水平，有助于增強思想政治工作的實效。
2.做好貧困生的健康人格教育
良好的心理品質是貧困大學生適應現實、健康發展和成才的基礎。貧困生與其他學生相比面臨更多棘手的問題，極易引起心理不平衡，情緒上的困擾，可能誘發各種不良的行為甚至危害社會和他人的行為。因此，貧困生人格的表現是其思想政治工作經常面臨的、與生活實際密切相關的現實問題。通過心理健康教育，幫助他們學會正確接納自己和他人，特別是掌握情緒調節的技巧，增強適應生活的能力，促進樂觀向上、積極進取的健康人格的形成，這應是貧困生思想政治工作的基本內容。
3.做好貧困生的誠信教育
目前，高校助學政策推行中的關鍵障礙在于貧困生的誠信問題。不少貧困學生借口家里經濟困難，拿著家里給的學費隨意消費，不愿按時繳納學費;更多的人是申請了信用助學貸款，卻失信的未履行還款義務。貧困生的誠信素質影響著他們的社會聲譽，影響著高校的教育和管理。因此誠信教育對于提高貧困生的思想道德素質具有特殊的意義。
4.做好貧困生的成才教育
貧困生的問題是自立問題，不僅是當前的經濟自給，而是終身發展的根本問題。自立應以成人成才為目標，建立在勤奮學習的基礎上。做好貧困生的成才教育，使貧困學生樂于學習，學會發展，對貧困生的自立具有重要意義。
5.做好全體同學的愛心教育
目前，社會、學校都對貧困生給予了格外的關心與幫助，作為貧困生的身邊的同學，更應該與貧困學生關愛互助，營造一個團結融洽的氛圍，努力為貧困生的成長提供良好的外部環境。
總之，如何做好高職院校貧困生的思想教育工作是個值得不斷探索的課題。高職院校輔導員通過合理的策略對貧困生進行思想教育，必將對貧困生的成人成才到良好的效果。
參考文獻
[1]楊玲，朱明科.放飛自我——有效促進高校經濟困難學生群體的探索性研究[J].桂林師范高等專科學校學報，2004，18(2):45-48.
篇10
一、以國家相關政策為基準進行思想政治工作
就現今的情況來看，開展思想政治工作最重要的一點就是和相關法律法規保持一致，政工工作中涉及到的要點以及觀念都需要和國家發展形勢保持一致，政工的內容既需要與時俱進，也不應過于激進，要做到內容積極，方法適當。只有這樣，才能在系統內部設置于整個社會系統中取得良好的反應。
（一）內容需要融入科學發展觀的要求
科學發展觀是近年來我國提出的一種科學發展方式，第一要義是發展。從這個觀點出發，在交通系統內部開展思想政治工作有利于系統整體的工作質量得到提升。另外，思想政治工作還能對交通系統內部工作人員的工作積極性以及工作態度得到改善，使其形成正確的世界觀以及職業觀，對于自己的工作有一種明確的認識。且思想政治工作應該與科學發展觀的要求保持一致，這樣可使得交通系統的發展方向正確，實現可持續發展，也可使得系統內部工作人員獲得源源不斷的動力。以科學發展觀作為思想政治工作的武器、工具，對于交通系統發展具有極其強大的威力，思想政治工作開展的主要目的就是喚醒人沉睡的熱情，提高交通系統員工工作積極性，增加員工思想素質同時加強其責任感與競爭意識。所有的目的都是為了使員工產生正確的世界觀指導其行動。在思想政治工作中融入科學發展觀的基本內容符合可持續發展的各項要求，使得交通系統內部的經濟管理、文化管理等等各項管理都符合可持續發展的要求，進而使得系統員工面對新形勢下提出的各種新需求更好地適應。
（二）以人為本
思想政治工作的開展最主要還是針對人，落實到每一個員工，需要用以人為本的觀念指導工作開展，才能真正得信于人、使員工愿意接受改變。不以指責人為目的，而是以全心全意為人們服務為宗旨，關注員工所思所想，對大多數人的想法進行整體解決，找尋矛盾的真正導火索，使矛盾雙方取得最大程度的和諧。以人作為思想政治工作的出發點和落腳點。全面調動員工的創新意識、參與意識。研究人的心理并引導其向正確方向發展，使交通系統成為人性化交通系統，才是思想政治工作真正精髓所在。
（三）注重交通系統整體和諧
思想政治工作主要從人的思想觀念入手，針對性的解決人們思想中對事物的不理解及人與事物、人與人之間的矛盾。社會處于一個浮動、人們思想不安定的社會，來自四面八方的壓力使人們心情浮躁，因此各方面矛盾類型和數量急劇增多，為解決這一難題，就要求以思想政治工作的形式使交通系統內部整體和諧。思想統一一致是交通系統具有生命力的重要保障。要對集體性問題有條理有規律的進行了解，針對群眾心理尋找問題解決的方法，加強群體性預警，對于發生的問題要及時解決，勤于調查研究、聯系實際。工作過程中要貼近群眾，了解群眾所思所想，多數情況下矛盾發生在交通系統與員工之間、員工與領導之間，要找到問題的癥結所在，努力尋求改變方法，是交通系統整體呈現一片和諧的氣氛，思想一致、組織一致使交通系統管理更加方便，同時也加速交通系統整體向前發展。
（四）以求真務實態度對待工作
思想政治工作旨在更新群眾思想、糾正其思想錯誤，以促進交通系統朝平穩發展的態勢運行。但是往往在思想政治工作過程中出現顧此失彼、只注重表象而不注重實際的情況，對待思想政治工作一定要從實際出發、以求真務實態度對待工作，不能只看事物的優秀面，忽略錯誤本質，思想政治工作如果不能落到實處、不能真正以解決問題為目的，就失去了工作的初衷，收獲不到應有效果同時還浪費人力物力財力，得不償失。因此要腳踏實地地開展思想政治工作，防治工作中出現“教條主義”“形式主義”的現象。嚴禁只抓形式不抓實際的現象發生，對于目前社會的新形勢要總結特點，尋找新的發展方向，真真正正將正確的思想理念灌輸到交通系統員工頭腦中，傳授方式要有親和力，以理服人，不能以強勢的態度迫使人們對理念服從，對于思想政治工作者的選擇要以有責任感、熱情有耐心的人作為優先人選。思想政治工作者要深入交通系統員工中進行走訪，了解其在工作、思想中遇到的困難和過不去的心理障礙。努力的尋求方法幫其解決，并向其灌輸正確理念，硬的群眾的信任。求真務實、實事求是就是在整個思想政治工作過程中，對于現實存在的問題要如實匯報，將所需要達到的目標落到實處，不能只報喜不報憂。同時要思想與經濟、政治相結合，方法和態度要合民情、順民意。在說明正確的思想政治理念的同時也要實實在在的為交通系統員工辦實事。
二、總結
新形勢下交通系統的思想政治工作開展需要進行方法創新、體制創新，要找到切實的、對工作有幫助的方法，才能使思想政治工作不落窠臼、真實可行。才能在工作上取得圓滿的效果。
篇11
1 醫院政工干部應具備的基本素質
1.1 政治素質
這是醫院政工干部必須具備的首要素質。正人先正己，醫院政工干部大多是醫院干部職工信賴的黨員干部，具有較高的政治修養。作為思想政治工作者就具備了立身、立言、力行的根本。醫院政工干部必須堅定正確的政治方向，堅決執行黨的方針政策，自覺遵守黨和國家的法律法規，帶頭遵守醫院的各項規章制度，才能有資格有能力有威力去宣傳、敦育和引導醫院廣大干部職工
1.2 理論素質
政策理論水平是醫院政工干部的看家本領，也是思想政治工作能否順利開展的重要前提。在這方面，醫院政工干部必須高人一籌，平時要更多的學習領會黨和國家的醫藥衛生政策，關注醫藥衛生行業的改革發展動向，在思想和行為上，成為醫務人員的先導者。最基本的要求是：對現階段黨建理論、思想政治工作理論及群眾工作理論要耳熟能詳，對哲學、政治經濟學、法律、宗教、民族中醫藥文化等方面的知識要廣涉博覽，并能運用這些理論知識專業技術人員進行交流溝通、交友，知心。觀察事物、分析問題、指導黨建和思想政治工作的實踐。對最要緊的東西，必須深刻領會，融會貫通，決不能一知半解。一個政工干部，如果在理論問題上一問三不知，那就不是一個稱職的政工干部。
1.3 業務素質
醫院政工人員要與醫、護、患各種各樣的人打交道，雖然不直接參與一線的臨床診療工作，但對醫院的重點科，室重項目，特色工作應該有所了解，因此，政工人員只有不斷加強學習，使自己要有較為豐富、全面的知識儲備，并要不斷進行知識更新充電，優化知識結構。努力做到自己的業務素質與時俱進，適應中醫藥事業發展的需要，才能在政工崗位上做出卓有成效成績。
1.4 道德素質
自古以來，品德修養是為人處事的第一條。醫院政工人員要用 “以德治國”和“八榮八恥”的思想武裝頭腦加強道德修養，自覺抵制行業不正之風。在工作中要密切聯系群眾、以身作則、謙虛謹慎、作風正派、辦事公正、吃苦在前、享受在后、廉潔奉公、光明磊落、堅持原則、待人熱情、尊重人格、舉止文明、胸懷坦蕩，只有這樣，才能得到廣大職工的信賴和尊敬。同時在做思想政治工作的過程中，自己的道德修養也會得到進一步的提高和升華。
1.5 法律素質
法律意識是人的素質的重要組成部分，是指依法辦事，依法律己，依法維護群眾的合法權益，運用法律手段解決問題的意識。為此，醫院政工人員必須認真學習法律知識，在我國全面推進依法治國的進程中，帶頭學法用法，增強自己運用法律手段做好思想政治工作的本領。
1.6 創新素質
創新素質是指創造者的精神素質，是一種綜合素質，包括人的理想、意志、毅力、膽識、動機、自信、興趣、情感以及風險精神和拼搏精神等非智力因素組成的品格，它是一種積極探求的心理取向，是一種積極改變自己，改變環境的應變能力。現代醫學發展的速度越來越快，并且醫學分工越來越細，醫務人員和患者的期望值也不斷在改變，這就要求政工人員努力提高創新素質和能力，運用新的思想和方法解決思想政治工作中出現的新問題，使思想政治工作常抓常新，保持旺盛活力。能夠在不斷總結經驗教訓的基礎上，不斷接受新事物，學習新經驗，并結合醫院工作實際加以靈活運用，給思想政治工作賦予新的形式和內容，使思想政治工作富有時代
2 醫院政工干部應具備的工作方法
2.1 掌握情況
就是面對醫護人員的思想品德、工作狀況、對病人的態度、文化水平、個性特點、興趣愛好等基本情況要了如指掌。同時，對本單位或科室病區干部、職工帶傾向性的思想問題要把握得準確、及時。一是觀察法。善于從工作對象的言談話語中，從行為的積極性、主動性中，以及從喜、怒、哀、樂的情緒表現中發現他們的思想傾向。二是調查法。就是通過自我鑒定、自我總結等方法了解醫護人員，通過談話、座談等了解醫護人員。三是在某項工作之前，只要情況允許，先吹吹風，打打招呼，聽聽大家的反映和意見，然后有的放矢地加強和改進工作，把思想政治工作做好。
2.2 組織動員
依靠黨團組織，培養骨干，發動群眾，形成做好思想政治工作的網絡，達到宣傳工作到位，組織工作有力，協調工作高效，管理工作嚴密的效果。一是善于培養思想政治骨干并發揮其作用。二是依靠群眾努力創造積極向上的集體輿論氛圍。三是及時抓住一個時期帶傾向性的問題確立具體的思想政治工作目標。四是獨立策劃并實施思想教育活動，做到有思路、有措施、有落實、有總結，對工作中取得的好做法、好經驗，要有能力使之推廣。五是調動一切可以利用的人力、財力、物力，圍繞一個工作目標開展工作，并能化解工作中的矛盾和各種不利因素，使正在從事的工作順利推進。
2.3 以理服人
篇12
造成思想政治工作被邊緣化的一個原因，就是有很多人認為思想政治工作已經沒用了，或者說，思想政治工作發揮的作用越來越小，這一點，是與當前企業思想政治工作的工作方式過于簡單和僵化有關。好多職工認為思想政治工作主要是由宣傳部門來開展，思想政治工作多是由上至下的布置，以口頭說教，來達到思想政治工作的目的，這種方法曾經在思想政治工作中發揮過巨大的作用。但是隨著煤炭企業的迅猛發展，體制的轉變，以及時代的變遷，媒體網絡的不斷發展，職工獲得信息的渠道日益增多，職工的思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，使職工在思想意識發生轉變的同時，也對外部影響產生了新的認識和適應方式。所以傳統的說教式的思想政治工作方法，己經不能為人們所接受，甚至有時會讓人產生逆反心理，產生抵觸情緒，這些都大大不利于思想政治工作的開展。
（二）認為企業思想政治工作難做
隨著改革開放的深入發展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求在變。在這種形勢下，有些干部認為市場經濟條件下思想政治工作難做，特別是井下一線職工對企業出現的新情況、新問題理解不清，難以適應等，導致思想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀望等待的現象。
（三）企業政工隊伍缺乏高素質人才
隨著改革發展的不斷進步，職工尋求自我發展意識不斷增強，這就要求思想政治工作既要解決思想問題，又要解決實際問題；既要維護企業利益，又要關注職工的心理調適和個人發展，這些實際需要對于企業思想政治工作者的綜合素質能力都提出了更高要求。而在當前企業思想政治工作隊伍中，恰恰缺乏高素質、專業化的思想政治工作人才，他們本身缺少思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。
二、創新現代企業思想政治工作的形式和思考
（一）樹立“以人為本”的觀念
明確樹立“以人為本”的意識和觀念，把“以人為本”作為思想政治工作的重要指導原則。作為煤炭企業，企業分布距市區大多偏遠，精神生活、文化生活相對匱乏，這就要求，思想政治工作管理和領導者把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關心人、幫助人、提高人上。以人為本，一要從工作中關心職工，二要從職業發展上關心職工，三要從生活上關心員工。
（二）創建先進的網絡化思想政治工作傳授平臺
目前，網絡越來越成為干部職工表達自己意愿和觀點的重要載體，要高度關注這一趨勢，切實把網絡作為新時期思想政治工作一個新的重要陣地，重視和充分運用信息網絡技術這一現代化手段，拓展思想政治工作的空間和渠道，強化網上的正面宣傳和引導，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，增強影響力。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作，通過網上教學，網上授課，使職工在家里就能學到新知識、新技能。
（三）開創科學規范化的思想政治工作體系
科學規范的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。思想政治工作方針、目標、規范和工作記錄等均按照“事事有人負責、事事有人監督、事事有章可循、事事有據可查”的標準要求進行，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做了明確規定，進行量化管理，使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現人管事、事管人的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，促進了煤炭企業安全生產、經營的順利開展。
篇13
一、充分認識網絡對思想政治工作的優勢
作為企業政工人員必須對網絡有著非常清楚的認識。隨著信息傳播技術的不斷發展，傳統的思想政治教育方式也正面臨越來越嚴重的挑戰，顯露出諸多弊端：如方式陳舊、時效性較差、內容陳舊單一等等。在信息技術高速發展的今天，網絡為思想政治教育工作開辟了廣闊的空間，提供了極大的方便。它大大突破了區域時間的限制，使每一個公眾都能從網上受到思想政治教育的影響，從而使思想政治教育的覆蓋面更廣更深，社會效果更突出。利用互聯網進行思想政治教育具有方便快捷的優勢，思想政治教育工作者可以很方便地了解到開展工作的效果，便于我們及時調整信息內容，修改工作的方法，使思想政治教育工作能收到最大的成效。
二、通過互聯網宣傳好國家有關方針政策
在當前經濟下行壓力的情況下，針對煤碳、鋼鐵等行業產能過剩情況，黨和政府積極應對，研究出臺了一些措施，比如專門下發文件，安排煤碳等行業去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板等五大任務，承諾不讓一名職工下崗，保證職工的基本生活得到保障，為分流人員提供必的資金支持，技能培訓，幫助職工獲得新的工作崗位等。作為企業的思想政治工作部門和工作者，就要及時通過本單位的內部網站、內部工作交流QQ群、手機微信等方式進行宣傳，內容及時進行更新，最好能有權威的解讀就更好了，這樣使職工在第一時間得到這些正能量，感受到黨和政府、企業的關懷和溫暖，覺得在困難的時候有人幫助他，在思想上能夠分解他們憂慮和不安，從而對生活又充滿了希望，穩定職工的思想情緒。
三、通過互聯網回應職工群眾的呼聲
我們的一些報刊經常設立群眾來信欄目，通過這個平臺反映基層人民群眾的正當合理的述求，作為聯系黨和政府和人民群眾的橋梁和紐帶，起到了很好的社會效果。作為思想政治工作者也應利用互聯網設立這么一個平臺，來反映當前煤碳、鋼鐵等行業基層職工群眾的正當合理的述求，并通過我們的專業知識來回應職工群眾的呼聲。因為在當前社會飛速發展情況下，人民群眾特別是職工群體表達自身述求，維護自身利益的平臺和渠道實在是太少了，能夠公正公平的以第三方的身份來維護職工利益的社會團體或機構太少了。其中的原因不作過多的分析。作為互聯網來說他的成本不高，但受眾量大，傳播面廣，反饋情況及時，并且可以互動，只有我們發揮好互聯網的作用，就能在力所能及的范圍內為需要幫助的職工群眾做一點事情，致少作為一個朋友能傾聽對方的呼聲，給需要幫助的人們心靈上的支持也是一個不錯的選擇。
四、通過互聯網為職工辦實事解難題
俗話說“一方有難，八方支援”是我們中華民族的優良傳統。現如今利用互聯網可以做很多事情，比如說眾籌，是由發起人、跟投人、平臺構成。具有低門檻、多樣性、依靠大眾力量、注重創意的特征，是指一種向群眾募資，以支持發起的個人或組織的行為。一般而言是透過網絡上的平臺連結起贊助者與提案者。群眾募資被用來支持各種活動，包含災害重建、民間集資、競選活動、創業募資、藝術創作、自由軟件、設計發明、科學研究以及公共專案等。Massolution研究報告指出，2013年全球總募集資金已達51億美元，其中90%集中在歐美市場。世界銀行報告更預測2025年總金額將突破960億美元，亞洲將占比將大幅成長。作為我們政工部門來說是不是也可以設立這么一個平臺，去幫助有困難的職工群眾，來為職工群眾辦點實事呢？我覺得是可以的。這不正是我們社會主義核心價值觀的具體表現嗎？這就是雪中送碳的好事。
五、利用網絡豐富思想政治工作的建議
