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2.保持依法行政準則的實施。工管機構若想對每個企事業機構實施合理地管理辦法，就要在平常增強對企事業機構的普法宣揚，讓企事業機構可以熟悉相關法律制度，且使他們知道后果的嚴重性,積極引領企事業機構主動遵守法律。而且還要加強對企事業機構事前、事中和事后的教育、督查與查辦工作，切實的把工管者的威望建立起來。
二、工商管理各職能之間的關聯
1.管理與服務間的聯系。工商管理機構對企業實行工商管理時，也需對企業的進步與鞭策給與贊同，主動地為各單位處理他們在改革中面臨的難題與障礙，全面展現好其相應的服務職能。而且工商管理組織不但要強化對企業不好作為的監管，還要提高對于企業的支持與服務；對面積大些的企業，需要提高定點的交流，定位服務是很大的活動；對中小型單位，就需全力達到分片的交流，對那些比較鮮明的問題應特別看待，另外解除。
2.管理與引領的關聯。即使工商管理組織對各單位實施管理的職能，但若是想要提高對企業的管理，讓它可以科學且合理地進行經營活動，對此，工商管理機構就一定要對企業給出積極的引領。確切的說：首先，積極指引各單位向底層產業和與單位經營有關的產業逐漸進步，對經濟收益不好的產業一定要嚴守關卡，同時，還要正確地指引那些已過戶了的單位，可預防這些企業變行；其次，應根據新時代市場的實際要求來帶動企業的幾部，能夠引領當地已充實了的產業到外地尋求進步機遇，而對那些投資與技能不能符合需求但卻比較短缺的行業就要給與一定的方案支持。
三、工商行政管理職能
1.職能調整的整體對策是讓工商行政管理本來的單一由外部對市場運轉監管掌控的職能要點與分工系統，改為一面堅持必有的監督壓力；一面聯系中國市場經濟進步對市場監督所涉及的走向需求從全能改為專職、從監督改為服務、從治標改為治本、從單一監管改為引領正規的有機化的職能形式。
2.橫向整合職能的想法是經過相應的過渡方式把隨形勢改變而實現歷史任命的原本職能職責減弱；選擇對應方法把要加強但還是分散形態的同類職能職責實行整合交給不同的部門統一管理；構建新部門實行帶有進步前景同時把己具有資源條件但卻沒有全面展現效果的職能職責。3.縱向整合職能的思想是在顧慮中國社會快速改變中各區域進步不均衡情況下各區域進步過程中所面對的通常狀況和特別問題，聯系橫向整合職能的想法與各階級管理主要自身的軟硬件需求，再次分配各級監管機構的職能責任，把自身總的職能確定和實際的職能任務分配合理地整合在一起。
4.對職能整合的過程路線是有層次、有重點、有方法地實行職能重點轉位，在管理職能方位調整的方面上可實現超過實際職能單位活動范疇的需要準備，把被動管理改為主動規范與引領，進而快速實現工商行政管理職能行為由自為變換為自在。
四、工商管理的實際狀況與面臨的問題
伴隨社會主義市場經濟的快速進步，工商管理機構的工商管理有了新的情況與任務。但是，中國現今的工商管理還有存在很對問題，這些問題對工商管理職能的全面體現十分不利。主要體現在下面幾個內容：
1.工商管理的內部調控需要改善。工商管理部門在市場經濟系統和社會管理系統中都有著十分重要的影響，但是，工商管理的內部管理也存在問題。常體現在：
（1）工商管理機構的職能部門過多，涉及廣，國家的投資就會很多?？墒?，某些企業的財務管理體制不全面乃至沒有，進而產生了費用的運用效率過低的糟糕狀況，國有財產的流失過于嚴重；
（2）工商管理機構的內部審核組織也不全面。內部審核幾個重要職能便是調研和評審管理調控和會計調控，可是現在，中國的工商管理組織內部的審核卻很不全面，這讓對應獨立的經濟監管實施十分困難那，給內部的會計調控帶來了不好的作用。
2.工商管理專業人才的短缺?，F階段我國的經濟發展飛速加快，這對于工商管理人才需要也越來越多，據有關部門的統計，到2010年底，我國將出現初級工商管理人才供不應求的局面，而中級工商管理人員缺口將非常巨大，而高級工商管理人才則能到千金難求的程度。而對于各種類型的工商管理人員來說，應對現階段的經濟發展類型，與過去的發展有著很大的不同，在當前社會的經濟條件下，要求管理人員有更高的競爭意識，并且在工商管理有著獨特的見解，能在國內和國際的工商交易時建立相應的交易方案。但是在現階段我國的工商教育中，在對于工商管理人才培養辦法進行制定時，往往對于其中的專業知識和傳授以往的經典型知識，這樣培養的人才在知識水平上有著很高的水平但是缺乏與現代新型經濟水平相適應的創新要求。這就會使培養的人才與現階段社會急需的人才不相符。在具體表現上主要有如下兩方面：
（1）由于我國高等教育起步較晚，這就使我國的教育在一定程度上落后于發達國家，在我國中，現階段的工商管理專業一般對于學生進行培養都是采用學年制，但是其課程在設計和安排上大都與實際相脫節并且不能滿足當前社會需求；
（2）現階段在我國高等教育中對于學生的考核手段比較單一，不能夠全面使學生將學習的內容和實際所需要的相結合起來，不能夠反應出學生的真正水平，不能讓學生了解自己與當前社會經濟需求的人才。
3.加強工商管理執法強度。在現代我國的市場經濟中，監管部門作為市場的監督者和管理者對維護市場經濟的穩定性有著重大的作用，并且其作為政府對于經濟市場的管理手段是國家對于整個社會經濟監控的直接辦法。這就使工商管理工作者的工作對于我們的社會有著重大的作用，這就使工商管理人員在工作時，必須嚴格貫徹依法行事，嚴格的執行其在市場中的職能。并且在實際的工作中將能否促進我國實際經濟發展作為最重要的參考指標。但是由于在現階段我國的實際情況中，很多的因素導致工商管理部門不能全面自如的應對各種經濟形勢和將各種制度嚴格的執行下去。甚至使部分執法手段變弱，這在如下幾點影響極大：
（1）《反不正當競爭法》中有著明確的規定，從而使在實際的行政中將執法權和處罰權相分離，這就使工商管理部門在處罰之后不能有足夠的手段進行下一步執行，這就大大的降低的執法者的威信和力度。
（2）在地方的工商執法中，容易受到地方保護主義的阻攔，甚至部門地方政府將工商管理部門視為阻攔地方經濟發展的阻礙，甚至對于部門工商管理部門的工商執法進行限制，這就大大的增加的工傷人員的執法難度。
4.建立健全的工商管理體系。伴隨著我國經濟的發展，工商管理部門在我國的社會經濟發展中扮演著越來越重要的角色，并且在越來越多的功能上體現出工商管理的作用，這就要求工商管理者要不斷的提升其監管范圍，并且對于監管的薄弱點進行加強，這就能將政府部門管理的效果充分的體現，即能改善市場經濟的環境，也能加強政府對于宏觀經濟的調控，并且不僅能全面的對個體經濟、私有經濟、和國有經濟的關系進行改善，還能維護市場的安定與平衡。但是在現階段我國的市場監管中，普遍以地域進行劃分，從而加強管理，但是在實際的情況上，過細的對各個地域進行劃分會導致各個部門對于各地管理的不規則性，這就對市場經濟的整體監管極為不利。也在一定的曾度上增大了擺脫地方保護的目的。另外在地方政府的政策中，也會使用一些方法來對當地的市場經濟進行保護，如限制進入和地域分割等，這些辦法在一定的手段上都使社會主義市場經濟的建立更加困難，并且削弱了工商管理的管理力度。所以建立系統的工商管理制度，將我國的管理辦法與國際水平相接軌，這對我國的經濟發展有著重大的意義。
五、在當前社會下充分發揮工商管理職能的解決辦法
1.從作風上進行更改。在工商管理部門對于市場進行監管時，處理好管理者與監管者的關系。
1.1在地方的監管過程中將公示制度全面的引入到管理當中，并且對于監管之中的執法、保障、和其他服務等信息進行全面的公示，從而使執法者的執法規范化。對于國家政府制定的相關經濟政策和市場方案要及時的向社會進行公布和告知，做到及時、高校、真實。讓社會的每一個經濟體都能意識到自己存在的意義和義務，這在一定程度上能夠提高工商管理的工作效率。
1.2在進行工商管理時要深入到企業中，以負責和認真服務的態度去對企業進行工商管理工作。在企業進行改革時，要及時的對其提供援助和幫助。并且要依據自己的管轄范圍，制定合理的管理發展方案，做到大企業定點、小企業聯合、大項目跟隨、普遍問題及時解決、特殊問題及時通告等。虛心為企業和社會人民服務，做好公職形象、讓社會和企業都滿意高興。
1.3跟住時代腳步，改變執法的方式。由于工商管理的目的就是為社會經濟所服務，這就使我們在進行工商管理時不能與時代脫節，要跟隨著時代的進步而改進工商管理方案。在具體的方案上可以做到“九點合一”：
（1）突擊檢查和定期檢查相結合。
（2）經濟主體進行動態和靜態管理。
（3）橫向綜合監督和縱向技術指導相結合。
（4）發揮職能和服務的中心目標。
（5）建立工商群體以和工商管理相結合。
（6）人工和電腦管理相結合。
（7）統一管理的分項管理相結合。
（8）對于市場經濟的分項環節和整體環節相結合。
（9）經濟體進入市場和退出市場全面的調控管理。
2.建立信譽管理機制。在現階段的社會主義市場經濟中，有著其自主的經濟發展規律，但是這種規律需要工商管理部門和政府部門的監管以及企業有著良好的信譽。如果在整個社會經濟中，沒有完善的法律管理制度，就很難建立一個良好的信譽環境。這樣就會使社會主義市場經濟很難運行下去。只有建立良好的信譽管理機制才能使社會整體的經濟環境有著一個良好的狀態。所以在市場經濟中應該合理的對社會經濟進行劃分，從而維護社會市場經濟的秩序。而在經濟學的觀點中，單獨的經營主體都是獨立的“經紀人”，從根本上都是為了后的自身利益從而進行經濟活動，在市場和其他的調控下，使企業既能讓“經紀人”滿足自身的利益，也能為社會發展提供一定的貢獻，而地方的工商管理部門在對企業進行管理時，要規劃好長期的發展目標和方向，使企業技能滿足自己的利益需求，也能有一個良好的信譽，從而維護市場經濟，使真個社會的經濟都處在一個高信譽的環境中。
3.正確的管理意識。對于正確的管理意識就是指工商管理著在對于市場和自身在管理上有著一個科學，高效的管理辦法。在對于企業的改革上，要有著緊跟社會步伐的新思想和意識。在我國現階段的企業改革中，雖然在公眾的眼里取到了很大的成效，但是在實際上效果卻沒有那么大，對于一些企業之中存在的問題也沒有有效的進行解決。所以需要我們改變傳統的管理意識，緊跟經濟發展步伐，改善社會的整體經濟水平。
4.合理的處理管理與引導的關系。
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房地產有兩個層面的意思：比較具象的一層含義是指專門從事對土地進行開發，經營管理房屋建設并提供相關服務的一種行業；較為抽象一點的含義是指經由土地工程項目施工建設起來的建筑物及其附加的權益。兼具位置固定性和不可移動性的房地產在經濟學上也被稱為不動產，分別有土地、建筑和房地合一這三種存在形態。而房產企業，指的是從事與房地產行業相關的具體工作，以營利為目的的一種企業型經濟組織。房產企業的管理會隨著社會現代化活動的發展而發展，在社會生產力穩步發展的現在，房產企業的規模日漸擴大，企業的結構也逐漸復雜，工商管理取代傳統管理的新舊交替也就順理成章了。房產企業的工商管理方式是堅持以人為本的管理理念，以經濟學和管理學為知識原理，把系統論、信息論和控制論作為實行管理的指導思想，對房產企業的內部結構進行優化管理，監督企業工作的正常運行，帶動和促進外部市場大環境的開發和發展。可見，工商管理的管理手段是房產企業健康發展所必需的一個重要基礎。但是就目前而言，工商管理在房產企業里的管理現狀并不理想，還沒有充分發揮出工商管理本身的職能作用。
三、工商管理在房產企業管理中的現狀
(一)管理制度相對薄弱，不夠完善
中國的城市化進程一直在穩步進行中，市場體系的建設也在日趨完善。無論是在市場經濟體系的企業結構優化方面還是在社會管理體系的工商產業開發方面，工商管理發揮的作用和影響越來越大。但為了跟上市場經濟的發展程度和企業轉型的優化速度，工商管理必要性要不斷擴寬自身的管理范圍，充分發揮出管理職能，改革自身制度上的薄弱環節。自2008年的汶川地震后大量房產企業先后上市，房地產迎來了一次臺階式的上升發展。但是直到現在，房產企業的工商管理制度依然沒有形成健全完善的管理制度。房產企業的部門分類復雜繁多，工作內容繁瑣交錯，管理起來原本就相當困難。從工程項目的策劃到土地建設的施工，各個部門之間沒有統一的工商管理制度來作為參考，有的部門甚至就沒有可以遵循的管理制度，全憑上位者的管束來開展工作。企業內部的審計機構還不夠健全，沒有一套成熟的監督體系。這也是房產企業中工商管理無法實現經濟監管的根本原因。因此就導致了房產企業管理機制的混亂，部門之間職責劃分不清，工商管理對企業內部經濟的監管職能得不到充分發揮。所以，加快工商管理體制的健全和完善是促進房產企業健康發展的前提和基礎，也是推動社會主義市場經濟制度建設進程的重要措施。
(二)理念實施受限制
工商管理的理念是實行工商管理的一個重要條件。中國當下的工商管理理念較為落后，不僅受到外部市場環境的影響和限制，在企業內部也得不到有效實施。工商企業的督管終究是有人來實行的針對人的管理，“以人為本”是所有的企業管理方式中都應該堅持和貫徹的管理理念。住宅風水是自古就有的一門國學玄術。在中國漫長的歷史發展中，人們在建設房屋的過程中始終遵循著封建時期的風水說法。即便是科技發達的現在，風水也依舊困擾著房屋工程的建筑人員。有人認為風水具有一定的科學道理，是綜合了地理環境、房屋設計和陰陽道學的一門學問；也有人認為風水之說純粹是封建迷信，嚴重阻礙了建筑設計和室內設計的創意發揮。但是不管是科學還是迷信，風水仍然是限制房產企業工商管理理念實施的一個外部因素。本應該按照章程從提案、策劃開始，申報批準后才能進一步設計和評估，直到各方面指數都達標后在進行施工。但是風水學說一旦參和進來，就會誤導管理者的客觀判斷。內部的影響因素則是企業管理者和企業員工之間的思想誤區。如果只把這兩者的關系看作簡單的雇傭關系，員工的積極性、對企業的榮譽感和責任心就得不到發揮，企業留不住人才，員工也懶得發揮主觀能動性。工商管理理念更加沒辦法落實貫徹。所以，房產企業應該堅持以人為本的管理理念，不再過份依賴風水學說；革新企業管理者和企業員工的思想，使雙方認識到協調合作的必要性和重要性，在工商管理的體系中各司其職，各盡其責。
(三)高級管理人才嚴重匱乏
中國現代的市場經濟是建立在產品生產、資源分配、物質消費和服務消費之上的新態型經濟。這就對房產企業中的工商管理人才提出了更高的要求，要同時具有金融貿易的經濟知識和上手操作的實踐能力，除此之外還要具有競爭和創新的意識。截止2014年年底為止，在房產企業管理人才的市場上，初級的工商管理人才有足夠的供應量，但是中高級的工商管理人才就相當緊缺了，特別是高級的管理人才，已經到了嚴重匱乏的程度。一方面，工商管理專業人才的培養途徑較為單一。培養的路徑基本上都是從專業院校里畢業、科班出身的學生，缺乏實際操作的實用性，沒有將理論與實踐相結合的科學性。另一方面，針對工商管理人才的考核方式較為單一。應試教育大背景下的考核方式基本上都是試卷出題進行筆試，既不能反映學生的綜合素質也不能體現學生的實際水平。所以，房產企業應該注重人才的培養，放寬吸收人才的途徑，加強與專業院校的合作，提高工商管理人才的科學知識和實踐能力。
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電商企業;提高;工商管理
當前我國已經成為了全球經濟當中發展作為擁有活力的地區，特別是電商企業已經走在了世界的前沿。因此加強電商企業的管理水平，提升企業的競爭力成為了輿論關注的焦點。從最近的研究情況來看，更多的研究僅僅停留在了理論層面上，而在實效方面的影響卻有限。因此加強對電商企業工商管理的水平，應當從注重企業的管理實效出發。
一、電商企業管理中存在的問題
目前在國內電商企業管理方面存在著一系列的問題，主要表現在:缺乏比較完善的監督管理制度、績效考核制度以及獎懲制度;培訓當中往往注重形式大于內容;制度、流程、標準執行不到位;企業員工的參與感和認同感不強;工作目標和戰略目標不能夠細化;缺乏有效的溝通系統;組織結構不夠完善等等。這一系列問題的存在，無疑都影響了當前電商企業的發展，給電商企業的工商管理帶來了一定的阻力。
二、提高電商企業工商管理水平的措施
從當前的市場形勢來看，電商企業在市場競爭中無疑面臨著巨大的壓力，想要在市場中占據有利的地位，必然需要能夠不斷的提升企業自身的工商管理水平，這樣才能夠決定和影響企業的可持續發展。
1．抓好基礎管理工作不管是其他領域的企業，還是電商企業，基礎管理工作都必須做好。通常來說企業的基礎管理工作包括了標準化工作、定額工作、計量工作、信息工作、規章制度工作以及基礎教育工作等。其中標準化工作指的是技術標準、管理標準以及工作標準制定的各項過程等等;定額工作則主要指的是在一定的技術條件之下，能夠用使用的有限人力、物力、財力來進行相關的工作，通常定額工作具有實踐性、權威性、概括性、階段性等特點;計量工作則指的是通過數據來進行評價，從而指導企業的生產和管理;信息工作則是通過利用數據的收集、加工、處理、傳遞、儲存等工作來完善企業的信息系統，使之能夠更好加強企業的管理水平;規章制度工作則是企業內部用于協調關系、規定責任的體系;基礎教育工作則指的是做好員工的文化、技術、政治素質的培訓工作。
2．加強管理財會工作財會工作是現代企業內部管理的重要內容，對電商企業所面臨的問題，進行科學的方法，通過利用數據收集、計算、分析、整理等過程來實現對經濟運營的衡量和指導，進而完善企業的工商管理水平。財會工作的基本職能就是管理，管理的目的就是對企業內部的人力、物力、財力進行有效的配置，從而實現經營的目的和目標。具體來說管理包括了計劃、組織、指揮、控制、協調五個部分。作為電商企業來說也需要立足于這五個部分，通過加強財會工作來做好對管理工作中事前、事中、事后的處理和指導。其中事前管理包括了預測、決策和計劃;事中管理包括了組織、控制和監督;事后管理包括了核算、分析和考核。
3．加強企業的統計工作統計工作是通過收集、匯總、計算統計數據，進而來反映出企業當前的狀態和發展的情況。其是現代企業管理當中的重要內容和主要手段。對于電商企業來說，通過統計信息管理工作能夠反映出企業在某一個時點的情況，也能夠反映出某一個時段的情況。具體可以表現出，企業的規模、結構、速度、效益、數量特征、質量特征、企業情況、經營情況等等。所以通過利用統計信息工作，可以使電商企業在工商管理水平方面得到極大的提升，企業不僅僅可以開展定量定性的分析，而且還能夠進行綜合性的分析，既可以總結歷史，也可以預測未來。完善的統計工作，將會給企業的發展和管理產生深遠的影響。為此，現代的電商企業應當做到，第一建立綜合統計機構，明確崗位職責;第二明確各個相關部門的職責，進而服務于統計信息部門，如人事部門應當掌握企業的人員情況、研發部門掌握企業研發信息、生產部門掌握企業數據信息等等;第三對統計信息實現交叉多向利用，從而綜合多重信息實現對企業管理水平的升級。
4．采用ERP管理系統電商企業是對信息依賴比較重的企業之一，企業隨時隨地都可能接觸到產品信息、客戶信息、市場信息等等，尤其是在知識經濟時代，企業對知識和信息的有效管理將會決定著企業發展的未來。因此電商企業應當通過采用ERP管理系統來提升企業的工商管理水平。當前我國已經加入到世貿組織，越來越多的國際企業、跨國公司進入到國內市場，而國內電商企業也開始走向世界舞臺，這樣使得市場面臨著的激烈的競爭。對于電商企業而言，就需要從產品的開發速度、產品的更新速度、產品的個性化設計等方面加大投入，從而在激烈的競爭環境之下建立自己的優勢。而想要實現這樣的目標，必然需要掌握當前市場的相關信息和資料，只有通過采用先進的管理模式和理念，才能夠實現管理的改革，使得電商企業能夠從激烈的市場競爭之中脫穎而出。ERP管理系統能夠幫助電商企業實現合理的生產計劃、合理的庫存管理、充分的設備利用以及均衡的工作安排等等。其實現了生產管理向經營管理的過渡，能夠使得企業從內部管理延伸到外部管理，進而實現對人員、資金、物流等有效的控制和配置。ERP的采用不僅僅能夠使得企業做好內部資源和外部資源的充分結合利用，而且還能夠促進企業開拓國際市場，實現企業現代化的管理需要。
5．注重情感管理手段所謂的情感管理就是電商企業應當注重用真誠的感情來增強對員工的管理，用感情來實現員工與企業之間的交流與溝通。一方面滿足員工的心理需求，尊重和愛護員工;另一個方面應當構建和諧的工作氛圍，讓員工將企業當作自己的家庭一樣。通過情感管理能夠起到很好的激勵效果。電商企業的部門管理人應當湖中建立一個互信互助互愛的平臺，在日常的工作當中管理者應當起到帶頭作用，同時也可以幫助和教育他人。應當建立完善的獎懲機制，對于工作上進有貢獻的員工給予一定的獎勵，而對于負能量的員工則應當給予一定的懲罰，這樣才能夠更好的實現企業的考核激勵效果，達到更高的管理水平。作為管理者還應當注重與員工的有效溝通，將正式和非正式的溝通方式結合起來，尊重員工的意識，進而跟員工實現直接的交流，營造一個公平、公開、公正的環境。通過情感管理還可以協調企業內部的工作效率，實現企業內外、橫縱關系的協調。堅持采用適當合理的情感管理手段，也將極大的提升電商企業的工商管理水平，實現企業現代化經營發展的需要。
參考文獻:
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公共管理；工商管理；區別
一、引言
公共管理同工商管理本身都屬于管理學，因此具備著管理的發展特性，在組織、管理以及調控等方面有著較多的相似點。這些共同特征直接導致了公共管理和工商管理成為管理的重要組成部分。西方的公共管理中將企業管理直接運用在公共管理中，更多的傾向于引用科學化的市場機制，但是公共管理和工商管理本身就是不同時特質的管理，根據不同的發展規律，有效的借鑒公共管理的發展前提，保證公共管理發展能夠實現進一步的創新管理和發展。公共管理本身就是通過以政府為核心的公共權力使用實現，對于社會公共管理發展，其本身就是公共權力的管理和實際運行，工商管理的發展核心內容是工作效率，其最終的發展目標是進行最小的成本投入，通過實施有效的運行機制和措施，最終實現經濟利益的最大化發展目標。兩者的發展目標都是為了實現主體的進一步發展，因此，從其出發點來說，都是為了實現更好的發展目標所采取的一定的措施和方式。
二、公共管理概念分析
公共管理是20世紀70年代提出的概念，同時也是公共行政管理發展的最終必然發展趨勢，對于傳統意義中的公共行政問題提出了巨大的發展挑戰，公共管理就是公共行政的延伸發展，從本質上來說，公共管理和公共行政兩者都是一致的，但是，對于兩者來說，公共管理更加傾向于重視社會發展公平和平等問題，公共管理的產生和發展本身就是公共組織進行創新和深入發展的基本職能，同時公共管理最終的發展目標就是進一步實現公共利益的獲取，維護社會的健康、穩定發展。從廣義的層面上來說，公共管理主要包含：行政管理以及城市管理等內容，屬于現代化管理學的重要內容之一。公共管理的核心權力層是各級政府，政府部門通過出臺實施相關的政策、法律來進一步增強政府管理水平，同時對于公共管理的發展主體來說，公共管理的多元化發展主體能夠有效的實現提升社會公共利益的發展目標。一般來說，公共管理中公共權力部門同政府機構等都屬于國家的權力機關，其同國家政治以及治理等方面有著直接的聯系，因此，從一定意義上來說，有著較為濃厚的政治色彩，同時在權力方面則是更加側重于政治權力的賦予和使用。
三、工商管理概念分析工商管理的研究
重點本身就更加側重于經濟方面管理，工商管理的內容主要包括：制定企業發展戰略以及對企業內部行為管理問題，工商管理有著較為獨立的應用性，屬于企業內部重要的行政管理部門，工商管理對于相應的專業性提出了更高的發展要求。同時通過對管理學以及經濟學的有效運用，能夠實現對企業管理的發展目標，保障整個企業能夠實現更好的發展和進步。工商管理所包含的內容十分廣泛，其中相應的專業性要求也較高，因此，對于企業的發展而言首先要保證的是對工商管理工作進行完善化的發展。工商管理更加側重于企業建設管理等方面，在市場經濟的發展范疇中有著重要的發展意義。
四、公共管理與工商管理的區別
1、公共管理與工商管理涉及領域不同公共管理主要是針對公共領域的分析和研究管理問題，也就是所謂的公共問題，工商管理則是更加側重于私人領域管理問題的分析和研究。社會本身可以直接分為三種基本的發展領域和部門，主要包括公共領域或部門、私人領域和第三部門，其中公共領域或部門主要指的是政府組織，私人領域或部門則是針對競爭性的工商企業等，第三部門主要指的是介于政府組織和私人部門之間的部門，也就是我們所謂的準公共部門。第一部門和第三部門兩者都是公共部門的發展范疇，因此，對于第一部門和第三部門來說，其中最大的發展問題就是公共問題的解決。公共管理主要是針對公共領域所產生的管理問題，其解決的主要問題就是公共管理問題，也就是所需要提供的各種公共物品管理。公共問題主要指的是社會成員在公共生活中所受到的各種影響，兩者之間關系十分密切，同公共利益相關的公共性問題本身就是社會問題。對于公共管理和工商管理的發展來說，首先兩者的發展領域有著本質上的不同，對于公共管理來說，主要針對的是公共領域管理，同時需要解決的主要問題為公共社會問題，對于工商管理來說，則是更加傾向于私人領域問題的解決，主要是以企業的發展為管理對象，是帶有較強競爭性的企業。2、公共管理與工商管理資源配置不同公共管理的重要主體是政府部門，政府部門通過運用本身權力實現對公共事務的管理，最終實現其發展的職能管理目標，但是，對于政府部門而言，其本身需要主動的掌握一定的公共資源，其中公共資源主要包括：公共權力、財務資源以及自然資源，其中公共權力主要指的是公共管理主體在進行實際管理活動過程中所具備的強制力和約束力，政府的財務資源則主要指的是政府的合法納稅收入，政府財政從本質上來說屬于公共財政，政府只有保障移動的財政發展基礎，才能夠實現對財政資源的有效控制和管理進行相應的管理活動。對于政府所管理的自然資源，如：水利、國土等資源來說，則是能夠實現一定意義上的壟斷性發展，對于公共管理來說，通過公共權力的使用能夠進一步促進整個社會管理的健康、穩定發展。對于工商管理來說，主要掌握的是非公共資源，和非公共權力，工商管理的非公共權力主要是企業內部的組織權力，通過對企業生產經營實施的管理活動，最終實現企業發展目標。工商管理的權力主要是組織內部的約束力之外的企業產權，工商管理的管理權力合法性主要是來自于企業的產權，是企業產權所產生的權力。對于工商管理來說，其所支配的資源主要是市場經濟發展范疇中所涉及的各類生產資源，這部分的發展資源通過企業科學化的使用，最終能夠保證社會經濟的平穩發展。
3、公共管理與工商管理價值目標不同公共管理的核心主體本身是政府部門，政府通過公共權力實現社會公共利益的有效維護發展目標，對于公共管理的發展而言，其最終的目的是為了實現公共利益的維護和獲取，針對公共管理作用的有效評價除了要基于其管理的實際效率之外，同時還需要從公共利益方面進行直接的體現，通過有效維護和獲取公共利益的方式為更多的群眾創造更多的福利。公共選擇理論提出：真正意義上為公共利益所服務的群體和組織并不存在，政府部門以及內部人員屬于理性的經濟人，能夠通過自身權力的有效利用實現公共利益的最大化發展目標，滿足更多社會群眾的實際發展需求，促進社會福利的平等化發展。公共管理本身屬于法制化的管理方式，其本質上的發展目標是為了實現公眾的福利發展需求，現今，隨著政府階級統計職能的進一步弱化發展，相應的社會職能開始逐漸地提升發展，公共管理本身的能力提升發展能夠為公共創造更多的集體利益。公共管理的內在價值體系是為了進一步實現公共權力的公平化和科學化實施。同公共管理不同的是，工商管理本身就是盈利組織的管理問題，屬于私域管理的范疇，公共管理的根本價值目標就是實現企業利潤以及利益的最大化發展，工商管理的主體是經濟人，經濟人在進行管理的實際過程中，首先要做到的就是嚴格遵循市場經濟的發展規律，同時受到市場經濟管理的直接影響。工商管理的發展核心內容是工作效率，最終的發展目標是進行最小的成本投入，實現經濟利益的最大化發展目標。對于工商管理而言，其所采取的發展手段和方式本身就是一致的，工商企業能夠為社會提供更多的產品，但是這種提品的發展形式最終的目標都是為了實現更多的經濟利益。企業的社會責任就是實現經濟利益獲取的最大化，在市場競爭的發展環境下，通過資源的有效利用實現利潤的獲取。
4、公共管理與工商管理運行機制和方式不同公共管理本身就是通過以政府為核心的公共權力使用實現，對于社會公共管理發展，其本身就是公共權力的管理和實際運行，公共權力在進行實際運行的過程中，需要嚴格根據國家法律，實施法制化的管理，公共管理在進行實際決策的過程中，首先要做到的就是遵守法律的發展要求，行政行為需要符合現行國家法律的相關規定，同時在進行公共管理的過程中還需要時刻保持被監督的狀態，保證整個管理過程中的公共監督性。公共管理本身同政黨政治之間有著較大的聯系，同時在公共權力的使用方面也存在中密切的關系，對于公共管理的發展而言，首先要保證的就是運行主體的客觀性特征，同時在實際的運用機制和實際的操作方式方面，則是更加的偏向于政治化發展。工商管理主要是基于市場發展規律進行的，對于市場經濟的發展而言，其本身也屬于法制經濟，市場經濟的發展也需要受到法律的約束和限制，但是由于法律對于市場經濟的發展和規范來說本身就是外在的管理監督方式，能夠對市場經濟發展進行直接管理和決定的是市場經濟的發展規律，企業為了能夠在市場競爭中獲得競爭發展優勢，就必須要順應市場發展規律，保證對市場經濟規律進行深入的了解，最終實現在市場中進行科學化的發展，對于工商管理而言，需要積極的應對市場發展的快速變化要求，把握市場發展熱點，才能夠最終在變化的市場環境下獲得進一步的發展。
五、公共管理與工商管理間聯系
公共管理和工商管理兩者從本質上來說都是管理學的重要內容，但是兩者在實踐領域以及管理范圍等方面存在著較大的不同和區別，從整體上來說，公共管理和工商管理兩者屬于辯證統一的發展關系。公共管理和工商管理都是通過特定的管理方式實現對其相應主體的管理和規劃發展，同時其實施都對主體的發展有著較為重要的影響，通過科學化的公共管理和工商管理能夠實現促進社會穩定發展的目標。
六、總結
公共管理和工商管理本身就是不同時特質的管理區別，兩者的管理主體、重點以及具體內容都存在著較大的差異。根據不同的發展規律，有效的借鑒公共管理的發展前提，保證公共管理發展能夠實現進一步的創新管理和發展。本文針對公共管理和工商管理差異的分析，從根本上對于公共管理和工商管理之間的區別進行有效的分析，通過有效異同點的比較分析能夠進一步實現對兩者的科學化比較分析。
參考文獻
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篇5
(一)工商管理的相關人才比較缺乏。根據一些相關的數據統計,在2012年底的時候,對于初級的工商管理人才有一定的需求量，但是作為金字塔中間和最上面的，中級和高級的工商管理人才的缺口就比較的大,特別是那些高級的工商管理人才就更加的缺失?，F在的社會主義市場經濟是建立在知識的生產、分配以及消費上面的經濟，相比起過去的工業和農業而言，現在的社會主義市場經濟是一種比較新的經濟形式。這樣的社會主義市場經濟就要求了管理人員要有一定的競爭意識，還應該要具有國際貿易、國際經濟、國際金融等比較先進的想法，只有這樣才能跟上社會發展的趨勢。但是，一直以來，我國的工商管理在培養專業人才的時候都是比較重視專業知識的學習和根據相關的專業需求來進行培養，這種方式培養出來的專業人才在專業知識方面可能會很強，但是卻缺少一定的創新精神。具體主要體現在下面這兩點,首先就是在培養工商管理專業人才的時候途徑主要就是高校的培養。而我國的高校對在培養工商管理的專業人才的時候，主要采用的途徑還是學年制，而且在進行課程設計和教學內容安排的時候，比較脫離實際，實用性和科學性都不是很強。其次就是在對工商管理的專業人才進行考核的時候，主要就是針對他們的專業知識進行考核，這樣并不能看出這些人的綜合能力。我國很多的高校在考核和評價工商管理專業的學生的時候,主要的依據就是他們的專業知識的掌握能力，這樣的話就不能很好的反應出學生的實際能力。
(二）相關的工商管理體制不完善。隨著我國市場經濟體系的不斷建設和完善以及改革開放建設的不斷發展，工商管理部門的作用和職能也在不斷的變化與加大,這就要求了工商管理的相關部門應該去擴大其管轄區域的管理范圍，并加強對當前管理工作中沒做好的管理能力的提高，從而來更好的實現與體現工商管理部門的職能與作用。工商管理工作的要求不僅僅是針對相關市場調節的一些經濟活動的管理,而且還應該要加強對個體經營以及私營經濟活動的管理。工商管理部門應該管理好公有制經濟，維護社會主義市場經濟的統一次序。可是，現在我國的工商管理制度是根據行政區域來分配管理工作的，這樣就會制約我國工商管理工作的開展。因為市場經濟活動是不會分區域的，人為劃分區域就會把一定的市場經濟活動劃分成條、塊的現象，而各個工商管理體又根據各自區域分區進行管理，各自為政，使市場管理工作不科學。同時，區域相關行政部門都帶有地方保護的“色彩”特別是地方政府的表現尤為突出。一些地方政府會出具一些地方保護思想的措施干預工商管理的工作，如地方分割和行業的封鎖，阻礙我國社會經濟的發展和削弱了我國工商管理部門的執法力度。要加快我國社會主義經濟建設的節奏與步伐，就必須建立符合社會主義市場經濟形勢的工商管理體制,這同時也能幫助我國的市場經濟與國際市場經濟接軌。
(三）工商管理的一些執法力度弱化。工商管理部門是作為我國市場經濟中的一個行政執法部門和市場管理監督的職能部門，工商管理部門也是促進社會和諧發展和依據法律治理國家的一個重要部門。所以相關部門的工作人員在執行工商管理的職責的時候，他們一定要依據相關的法律、法規來嚴格的行使權利進行從政，同時不斷的去加強與提高工商管理執法的力度，切實的去完成工商管理部門的行政執法的職責。要把促進社會市場經濟和諧發展作為策劃與設計工作思路的一個重要依據，檢查工作流程的一個重要指標。但是,在具體的工商管理工作當中，面對現代社會越來越復雜的社會關系，工商管理部門在進行執法的時候并不能應對自如，而且工商管理部門的執法手段又被一直弱化。首先，相關的法律規定了行政的強制執法權和行政的處罰權是相對分離的，如果工商管理部門在做出了行政處罰權之后，就不具備了行政的強制執行權，這樣就讓工商管理部門的執行執法的權威性和嚴肅性大大的削弱了。其次,工商管理部門在具體行政執法的過程當中時常會受到相關部門的地方保護主義思想的嚴重阻礙。這些部門會認為工商管理部門的處理方式是在抑制他們區域內的市場經濟的發展，工商管理部門是他們的絆腳石，他們就私自決定要求工商管理部門進行執法管理時必須先經過政府部門的同意方能進行相關工作，否則是不準對當地的企業、個體等經營活動進行檢查和處罰的，這樣也加大了工商管理部門開展工作的難度。
(四）工商管理部門內的內部控制管理工作還不是很完善。工商管理部門是政府主要負責行政執法和市場監督的一個部門，在社會的管理體系和社會主義市場經濟當中起著非常重要的作用，但是也不能忽視了工商管理部門存在的一些內部控制上的問題。首先,就是工商管理部門本身體系就相對的比較大，下屬所分管的各種職能部門也就多。因此，每年國家也將投入大量的人力、物力、財力在上面，可其中有的一些管理部門在財務的管理制度上建立得不夠完善，缺乏對財務的監管力度。這樣,就使得一些工商管理部門在使用資金的時候比較浪費，未能使資金使用率達到最優,導致國庫的資產出現嚴重流失的現象。其次,就是工商管理部門建立的內部審計制度也不完善。內部審計部門是針對工商管理體系中的全部事項工作進行監督與管理，包括行政執法、市場管理、財務部資金使用情況等，是一個非常重要的監管部門。但是在我國的工商管理部門中的內部審計部門的建立還比較薄弱，這樣的話就很難開展比較獨立的經濟活動，對于內部管理的控制與監管就比較缺乏。
二、提高我國工商管理的方法
(一）加強人才的培養，并采用創新的模式進行人才培養，從而為工商管理提供有用的專業人才。當前，我國的高等教育體系正在不斷普及，市場經濟全球化發展的不斷加快和對外開放建設的不斷加強與擴大,對我國高等院校開設的工商管理相關專業的教育工作提出了更高的要求，從而就使得工商管理專業培養出的人才要有創新精神,并有很強的能力能夠適應社會環境。因此，高等院校在對工商管理專業的人才進行教育培養時，就必須要對傳統的教育模式進行相應的探索與改革，采用具有特色的創新的人才培養模式。這樣才能培養出能夠適應社會環境，完成社會交予他的任務。首先，高等院校對工商管理專業的教育理念進行創新,我國高校在進行工商管理專業教育的時候應該要體現出社會經濟發展的趨勢要求,對于教育的思想要進行轉變，對于教育的理念也應該要改革，在進行工商管理專業人才培養的時候要以實施創新教育來作為主線，用以實踐教學的體系改革和創新實踐的基地建設來作為手段，最終達到培養綜合素質高的人才的目的。其次，高等院校工商管理專業應該培養這些專業人才具有一定的競爭意識。工商管理專業現在之所以能夠成為一個比較熱門的專業，主要就是因為工商管理相關專業與社會主義市場經濟的體制比較接近,培養出的學生也能很好與全球化經濟想適應，所以在現在這個時期之下，相關的經濟管理人才必須要具有相應的國際化競爭的思想。所以這就要求了再進行工商管理專業人才培養的時候必須要樹立他們的一個競爭意識，同時還應該要具有國際貿易、國際金融、國際經濟等方面的思想。最后就是要加強工商管理專業人才的實踐能力的培養，工商管理專業的人才都是從事的分析和管理的一些相關工作，實踐性都是比較的強，所以在人才的培養過程當中，也應該要重視對他們的實踐培訓，從而使得他們能夠更快的融入社會工作當中。
(二)對于工商管理的體制應該要進一步的完善，很好的發揮出工商管理部門的職能。隨著社會主義市場經濟的不斷發展和壯大，市場經濟的主題也開始變得多元化起來，在這樣的前提下,社會主義市場經濟的發展建設就要求必須要晚上工商管理部門的相關體制,這也是能夠讓工商管理部門發揮出其職能的一個重要環節。首先，可以建立經濟戶口所屬地的管理體制，建立一個各個區域相互溝通執法的管理體制。這樣能夠提高工作的連續性,增加工作的監管力度，使管理工作全面到位，實現工商管理的目標。其次,就是建立良好的宏觀調控制度。在國家市場經濟宏觀調控政策中，工商管理部門是其中比較重要的一股力量，所以對于國家各個時期的宏觀調控目標、政策和要求，工商管理部門都應該要積極的配合，這樣才能促進國家宏觀調控對于社會主義市場經濟活動的監督管理。最后，就是建立統一的工商管理部門的管理體制，對現有的一些管理體制進改革,增強工商管理的統一性、有效性以及權威性，使得社會主義市場經濟能夠健康穩定的發展。
(三）在工商管理過程中，應該加強對工商執法政策的改進,提高執法的效力。首先,應該對工商管理法制體制進行全面的完善與優化。在我國現行的工商管理法律制度中，應該進行對象重點程度分析分別進行完善與優化，特別是需要把《合同法》、《消費者權益保護法》、《反不正當競爭法》、《反壟斷法》等列為首要對象，根據市場實際情況進行有效的完善與優化。加強各個法制法規實施細則的建設，統一新法制與舊法制之間的矛盾問題，以便在執法過程中，都有一個統一的執法標準。
其次，應該加強對工商管理機構的監督體制的完善與優化。在現今社會的發展狀態下，工商管理部門不再只是政府的職能部門，體現更多的是服務工商管理。所以我們需要對工商管理的監督體制進行有效的完善與優化，以使工商管理機構能感，充實老年人的生活內容、提高生活品位和質量。根據離退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點，定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂見的文體活動。一是要舉辦慶祝重陽節、建黨節、國慶節系列活動，如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀念自己的節日。二是要組織有益老年人身心健康的體育活動，如中國象棋、垂釣、羽毛球、門球、乒乓球、跳棋、競技麻將等，這些都是為廣大離退休人員喜聞樂見的活動形式。三是要組織各種文體隊伍，如太極拳隊、腰鼓隊、秧歌隊、合唱隊開展經常性的活動，借這些活動讓廣大離退休人員享受晚年生活，快樂祥和地享受黨和國家給予的關愛。
“老有所為”是指老年人退出勞動崗位后，愿意用自己長年積累的知識、技能和經驗，繼續為我國社會主義物質文明和精神文明建設作出新的貢獻，也就是發揮離退休同志的聰明才智,讓他們發揮余熱，發揮他們的“智囊團”作用。離退休老同志他們工作多年，經驗豐富，有些人還有施展才華、實現自我、發揮作用的愿望，愿意繼續為原單位、原部門服務做貢獻。各級組織、各部門、各單位在重大事情、重要問題上，廣泛聽取離退休老同志們的意見、建議，發揮他們的余熱、特長。讓老同志雖然身離崗位，但心里時刻想著單位，繼續關注著單位的發展和各項事業。因此，我們離退休人員工作者應根據老年人的愿望、志趣和愛好分別加以組織，使他們在適當的崗位上力所能及地發揮各自的作用，在自己熟悉、擅長的崗位中發揮余熱。
總之，做好離退休人員的管理工作，是一項嚴肅的政治任務。這項工作做的如何是直接關系到安定團結這個大局，關系到社會主義精神文明建設，調動各方面的積極性，推動改革的一件大事。離退休人員的工作并不是一天兩天一月兩月就可以解決的、做完善的，它是一個長期、緩慢、循序漸進的過程，需要所有離退休人員工作者長期認真謹慎地對待和堅持不懈的努力。同時,還需要政府部門持續的關注與幫扶。做好離退休人員的工作，不僅僅是某一個人或某一類人的工作，而是需要整個社會各個層次不同職業人的共同協助。老吾老以及人之老，我們每一個人都應當把這些離退休人員當做親人，用真心去對待、珍愛他們，相信以此為出發點，并結合理論付諸實踐，長此以往，必會在離退休人員的工作中取得良好成績。
適應社會的發展。在工商管理部門執法的過程中，應該對執法進行有效的管理與規范,采用合理的標準對各工商管理機構進行考核，使市場環境變得公平和公正。
然后，工商管理部門職能需要分工明細。在實際工作中，工商管理機構各個部門之間存在交叉的情況，因此執法的時候各自進行執法，導致執法出現混亂的情況，損害了工商管理執法的力度。所以，需要對各個部門的職能進行明確的分工，使執法過程中不在存在交叉情況,保證執法的明確性,增強執法力度。
(四）加強工商管理部門的內部審計工作。企業在發展過程中，需要內部審計對各個部門進行監督，使企業得以穩定發展。工商管理部門也需要通過這樣的方式,加強對工商管理各個部門的風險控制。工商管理的內部審計部，要加強對工商機構中財務收支和物資進行有效的監督與檢查,使工商機構內部的財務收支明確，并且都是根據法律法規程序進行相關處理的。同時應該加強內部審計的有效評價，促進監督服務力度。
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首先，我們來看“引導”與管理之間的關系。管理的目的是使企業朝著戰略目標進步，實現企業的盈利目標。管理就是企業通過引導各個部門協調運作，完成企業所分配的任務，達成企業目標。引導主要有以下幾個方面：一是積極引導企業在基礎性產業的發展平臺上創新發展，經營好企業主打產業的同時，管理好企業的細小以及邊緣企業。做好企業成果的把關，嚴格控制企業運行的大方向。二是企業在引導運營時要依據當前以及可預測的未來市場的發展方向來管理企業。當企業的發展面臨市場飽和狀態時，企業要做好開拓新市場的引導。其次，企業與服務之間的聯系。工商管理的存在價值就是為企業服務，對企業進行管理以保證市場的正常運行，更重要的是為企業的改革以及創新提供資金、技術等的支持。
三、工商管理亟待解決的問題
鑒于我國的市場經濟是借鑒外國管理發展經驗并結合本國實際情況所建立的中國特色社會主義市場經濟，并且在全球化經濟的影響下，我國的市場經濟環境逐漸復雜。在這種環境下，傳統的工商管理就逐漸顯示出了其局限性，其職能的發揮也受到了市場的阻礙。當其功能無法發揮時，工商管理的存在就毫無價值。
1.工商管理體制不完善
工商管理的體制是人為按照行政區域的不同劃分的。
2.專業人才奇缺
就目前中國的工商管理教育來說，其起步相對較晚，市場的發展需求大于人才的培養力度。
3.審計部門尚未健全，影響其職能的正常發揮
工商管理的內部管理與監督亟待規范化。目前我國工商管理內部職能以及部門劃分較為粗化。例如：國家投入相當多的錢財支持工商管理的建設，卻忽略了其法律法規的設立以及內部建設要求。
四、新時期工商管理職能的運用
1.結合經濟發展的實際情況，更新工商管理的理念
這是提高工商管理水平的重要方法之一。其要求不斷汲取國外有價值的經驗。正確的管理理念包括管理的執行力、管理者的從業水平和職業道德等。并且工商管理部門要堅持為人民服務的原則，堅持科學發展觀的準則，樹立全新的管理理念。
2.整頓工商管理內部機構，合理劃分其職能
這是為了防止工商管理職能的重疊以及集權，增強其執法的能力。打破行政管理的區域化，使各個工商管理部門相互合作連結，共同發展，促進區域經濟的強強聯合，提高經濟的整體發展水平。
3.做好三個工作重點
一是指市場主體的準入資格。管理的目標就是培育和發展企業的服務態度，變通地為企業服務不僅僅是指嚴格按照準則條款辦事。二是指合理有效地監管企業行為。運用管理職能來規范企業的經濟行為，促進市場經濟合理而有序發展。三是嚴格打擊違法犯罪行為。其主要目的是維護市場經濟的正常運行，規范企業行為。
4.加強工商管理的監督職能
監督管理職能是保證工商管理職能正常運行的法寶，在依法行使工商管理的過程中為了避免違法行為的出現，就應加強法律的監督力度。在監管的過程中對各個企業進行相應的法律宣傳，增強企業經營的法律意識，不違法犯法。當企業在經濟運行中出現違法行為時，工商管理部門應對相關人員進行責任追究，不放過任何一個違法人員，以保障市場經濟的有序運行。所以，工商管理部門在日常管理中要使企業明確知曉自身的責任與權力。
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(一)在我國,工商管理主要就是用一種積極的行政管理來營造一個公平有序的市場環境的方式,來為市場經濟的發展服務的。我國工商管理部門和其他的一些政府部門不同的是,工商管理部門是沒有獨立的項目、資金等方面的內容,它最主要的責任就是來維護市場經濟發展的基本次序,主要就是為了社會和市場經濟更好的發展而綜合創作出相應的一個軟環境。特別是在我國要求建立一個開發統一并且競爭有序的市場大背景之下,更是要充分的發揮出工商管理的一些行政職能。只有在市場經濟的大環境變好了之后,相應的投資主體才會增加,這樣我國的市場經濟才能獲得更加快速的發展,總的財富也才會累積的更多。(二)監督的手段方式比較多。我國的工商管理的主要方式就是行政處罰和行政指導相結合的方式。通過調節以及輿論等來加強對市場經濟的監督,在我國的法律當中,有關工商管理部門執行的法律就占了其中的一半,所以在工商管理的時候,應該要加強執法的力度,對經濟市場上出現的一些違反行為應該要依法進行制裁,然后再輔以柔舉的措施,維護市場經濟的次序。(三)進行監督的范圍比較廣。工商管理在進行監督管理的時候,不僅包括市場經濟當中的有形市場,而且還包括了無形市場,包括了市場經濟主體的入市、競爭、合作、交易淘汰等各個方面。(四)和市場經濟當中消費者的關系比較密切。工商管理在進行監督管理的時候最基本的職責就是維護市場經濟的次序。只有建立了良好的市場次序,才能更好的保護消費者的合法權益。在工商管理的很多職責當中,都是和消費者的權益、市場經濟的次序相關的,工商管理在對市場次序進行維護的時候,還應該要對消費者的合法權益有一個很好的保障。
三、工商管理對經濟的一些促進作用
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工商管理;企業;管理
一、工商管理培訓現狀
(一)企業培訓師資力量薄弱
企業在不斷的改革和發展的過程中，逐漸認識到工商管理培訓的重要性。隨著市場經濟的不斷發展，很多企業都在全面提升自身的工商管理水平。但是我國的很多企業由于開始發展的時候，主要是注重資金和企業的發展，沒有對工商管理培訓有良好的認識，導致企業自身的管理水平偏低，不能達到企業不斷發展的要求。企業在進行發展的時候，逐漸認識到管理人才的重要性開始引進高端的管理人才，但是很多企業還是存在培訓師資力量薄弱的問題。有的企業甚至還沒有建立良好的培訓隊伍，在進行培訓的時候問題頻發。
(二)企業管理人員忽略工商管理的重要性
企業為了自身的發展，一般都會認識到企業管理的重要性，但是很多企業對于時間的緊迫性沒有明確的認識，導致很多企業并沒有全面的著手進行工商管理培訓，提升企業的自身管理水平。另外從根本上來說，有的地區政府人員沒有全面提升對工商管理的重視，導致企業管理人員對此也并不重視，使得很多企業管理人員忽略了工商管理的重要性。
(三)缺乏科學管理結構，考核方式較為簡單
通過對我國的很多企業進行工商管理培訓研究得知，目前的很多企業所使用的工商管理培訓方式還是老舊的方法，并沒有使用新型的方法，再加上很多企業的管理人員對于工商管理培訓沒有正確的認識，導致很多工商管理培訓的結果并不理想。企業在進行工商管理培訓的時候，所聘請的培訓師如果在對人員進行培訓的時候所使用的還是傳統的方法，就會導致和工作人員之間的交流較少，甚至讓很多工作人員產生厭惡，這就導致培訓的結果差強人意。所以企業需要根據自身的特點提高工商管理培訓的水平，并確保工作人員對于培訓的正確認識。
二、企業管理問題以及解決措施
(一)加強培訓師資水平
對于工商管理培訓來說，使用高水平的培訓師可以獲得更好的培訓效果，所以企業在進行培訓師選擇的時候，盡量選擇水平高的培訓師，確保所請的培訓師具有良好的自身能力。企業自身也需要根據自身的特點和要求，選擇合適的培訓師，對不同的培訓師要進行多方面的層層篩選，確保培訓師的真實培訓質量。另外還需要對培訓師進行綜合性的審核，確保其具有良好的工商管理培訓水平和良好的道德素質。
(二)提高企業對工商管理重視力度
作為企業的工商管理人員，需要對工商管理的重要性進行總結和分析，并將工商管理的多方面作用進行總結交付管理層，讓管理層認識到工商管理培訓的重要性，進而提高企業對工商管理的重視程度。企業還需要進行內部的宣傳，確保員工對工商管理的正確認識，讓每個員工參與到工商管理培訓中。
(三)構建科學管理模式，加強考核方式
企業想要全面提升工商管理的培訓水平，還需要建立科學的管理模式，對于工商管理培訓，在結束后需要進行綜合性的考核，確保每個人都能夠全面的掌握工商管理知識。科學管理模式是確保工商管理培訓良好進行的根本保障，作為工作人員，要認真的遵從，并在培訓結束后進行多種考核，通過考核確保自身對工商管理知識的真正掌握。
三、結束語
隨著我國經濟的發展，國家的企業越來越多，而且企業之間的競爭程度越來越大，很多企業在進行發展的時候，都感覺到自身的管理水平沒有達到相應的要求，導致企業的發展受到阻礙。對于很多企業來說，都需要工商管理人才對企業的管理水平進行提升。為了確保企業的良好發展和強大競爭力，只有加強工商管理培訓，構建良好的管理制度，全面提升培訓的師資水平，讓所有的工作人員都參與到工商管理培訓中，才能夠確保企業的良好發展。
參考文獻：
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2.1鼓勵政企分開的工商管理模式改革要保證工商部門管理工作的廉潔性和正當性，樹立工商部門的良好形象，加強公民對政府工作的信任，就必須實行政企分開。只有斬斷企業與行政機關之間的經濟聯系，才能有效減少政府機關對企業經營行為的干預和企業對政府的依賴，從而提升企業獨立生存和參與市場競爭的能力，減少了政府對企業的不當扶持和指揮，減輕了政府財政負擔的同時，也增強了政府決策的公正性，確保了政府在市場經濟中的中立地位。利于整個市場經濟的健康發展和平等公平的競爭環境的形成。2.2加強部門內部控制機制的建設加強內部控制是防止、、敷衍塞責，避免浪費行政資源，占用社會發展資金，提高行政效率的重要舉措。首先，應當完善各項法律法規，使工商行政管理工作有法可依，執法有據，使管理行為更加規范進行。并加強執法管理行為的公開化、透明化程度，以確保公眾對工商部門的工作能夠在比照法律的基礎上有力進行。其次，加強財務部門和審計部門的獨立性，使其能不偏不倚、不受干涉地開展監督工作。同時，也要加強崗位分工的獨立性，避免不相容的崗位落在一個人身上，明確各個崗位的權責和分工，并建立完善的獎懲機制，使不當行政行為的責任可以落實到個人，認真負責的工作態度能得到獎勵，以督促行政工作者在自己職權范圍內更加兢兢業業，提升工商管理部門的整體行政水平。
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1.1促進企業的穩定進步
企業需要定期對工商管理工作進行培訓才能夠保證整個工作穩定的開展。但是在進行培訓工作之前，管理人員需要充分了解企業的實際運行情況，根據企業的發展動態制定合理的培訓方案。企業可以根據這套方案選拔出優秀的人才，提高管理力度，這樣才能夠保證企業的長遠發展。
1.2提高工作人員的綜合素質應用水平
培訓師一定要具備專業的、豐富的培訓技能才能夠更好的保證人才培訓工作的順利開展，同時也能夠保證培訓工作的質量。管理人員需要具備豐富的工作經驗，這樣才能夠根據不同情況進行合理處理。目前很多公司的管理水平低下都是由于管理人員綜合素質低下引起的。很多工作人員普遍呈現低學歷就業的情況，本身的知識儲備不夠，但是企業也沒有對此提高重視度，仍然采用傳統的培訓方式進行管理，這樣難以發揮培訓工作的應用性能。
1.3提高企業競爭能力
各個企業在社會發展中都面臨著更加激烈的競爭，因此企業發展的壓力巨大。在這樣一種環境中，企業內部的相關工作者需要不斷提高自身的管理水平，才能夠穩定發展腳步?？梢哉f工商管理工作的重要性不言而喻，定期對其進行培訓工作能夠提高員工的知識儲備能力，改善管理水平不足的現狀。
2目前工商管理培訓工作存在的缺陷簡介
2.1企業重視度不夠
每個企業都知道人才對自身的重要性，但是很多企業僅僅停留于知道的表面，而沒有利用有效的管理措施進行解決。目前很多企業沒有提高對這項工作的重視度，執行力度不夠，相關管理培訓工作也是能推脫就推脫。這就導致很多企業的工商管理工作仍然存在很多不足之處。企業內部沒有形成一套完整的監管力度，運行體系和制度都不夠嚴格，長此以往，培訓工作仍然停留于口頭或者是僅僅走表面形式。這不但會浪費企業的培訓資源，同時還會浪費工作人員的時間。因此企業進行工商管理培訓工作時一定要細化管理辦法，盡可能的提高管理力度，根據不同部門的員工進行綜合考慮，具體情況具體分析。
2.2專業培訓師缺少工作經驗
企業進行工商管理工作時最主要的培訓對象就是內部的員工，而工作人員從事這項工作已經很久了，因此這就需要專業的培訓師對其進行培訓，這樣才能夠讓工作人員學到更多的知識。培訓教師需要具備豐富的管理經驗以及培訓經歷，只有滿足這兩點要求才能夠開展更加有效的培訓。但是目前很多公司沒有注重聘請培訓師這項工作，僅僅將培訓工作停留于表面，這不會對企業的發展產生實質性的促進作用。目前行業內也嚴重缺乏專業的培訓師，這也是影響培訓工作開展的重要原因。
2.3工商管理培訓和考核方式比較單一
企業一旦形成一套體系就很難再去改變，一方面整改會很費時間，另一方面整改不正確，成效不好，會引起混亂。然而，企業如果一直沿用傳統的方式，不跟上市場的發展，只會讓員工失去積極性。企業可以根據時代的特點，適當的改善培訓的方式，讓員工不再枯燥，這樣培訓的效果會更好。對于企業的考核方式也可以盡可能創新，目前，企業用的考核方式比較落后，采用的方式基本是筆試形式，也會引起員工抗拒心理，從一定程度上打擊了員工學習的積極性和熱情，很難讓工商管理培訓體現其成效。
3加上工商管理培訓，提高企業管理水平的有效措施
3.1正確認知工商管理培訓工作
企業對于工商管理的培訓的重視程度還不夠，這是導致企業管理水平一直沒有達到理想效果的原因。知道原因之后，就是實行措施的過程。首先，企業要先在思想上重視起工商管理培訓。很多企業的經營人員認為培訓只是形式，沒必要有什么開銷甚至在年度的開銷中都未將其納入，這是很不重視的程度。企業工商管理培訓是需要開銷的，在請專業教師方面的經費尤其重要，一個好的教師將帶給企業的不只是短暫時間的發展，而是企業未來的發展。其次，企業一定要付諸行動，有些企業認為很麻煩而省略了培訓的環節或者隨便找一個人來培訓。在企業內部一定要成立監督小組，對工商管理培訓的階段成果進行匯報，否則培訓就會失去意義，還不如不培訓，還可以省時省力。因此，企業自身要認清工商培訓的意義何在，工商培訓將給企業發展帶來什么。
3.2創造更好的師資力量
企業在糾正對工商管理培訓之后，需要付諸行動，也就是給企業內部員工安排優秀的教師，企業需要對內部員工負責，企業只有將人才培養起來，才可以給企業自身創造更多的發展潛力[4]。企業在尋找教師的過程中，一定要進行嚴格地篩選。對于企業內部員工來說，優秀的教師肯定要比內部員工更專業，因此學歷是很重要的。在教師的工作經驗方面也要嚴格把關，教師要具備一定的實戰經驗，否則員工會認為教師不專業，失去培訓的信心，容易產生怠慢心理。教師一定要有專業的理論知識，在面對員工提問的時候可以很好的給出解答，而不是一知半解，否則會讓員工覺得教師自己都不專業，不適合培訓自己。
4結束語
企業工商管理培訓是企業管理的關鍵，而面對充滿競爭的市場上，管理水平的高低決定著企業未來的發展。企業目前管理水平沒有顯著提高的原因主要是沒有對管理有正確的認知、沒有專業的培訓教師以及培訓形式的單一。為了提高管理水平，需要企業重視起管理，給企業員工創造更好的師資力量，并創造出更多形式的培訓方案。企業的管理水平在這些措施的實施下，會有一個質的提高。
參考文獻
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電子商務系統的各個部件的構成如圖1所示。其中主系統的網絡重要是由三部分構成，第一部分是internet，第二部分是intranet，第三部分是extranet。第一部分主導著電子商務，是電子商務的基本構成，也是商品交流，工作消息運送的通道；第二部分是公司內部商業工作的場合；第三部分是公司和客戶進行商業交易的一個橋梁。
2電子商務的硬件構成
第一，數字通訊的輸送載體，其中包含了磁載體、雙絞線、使用同一個軸的電纜、光纖和無線輸送等等。第二，數字通訊體系，其中包含了不借助電線的通訊、通訊衛星、isdn、寬帶isdn等等。第三，電腦互聯網，其中包含了我們常用的局、城、廣域網和internet等等。
3電子商務的軟件構成
應用開發平臺包括數字方式和商務方式，idss叫做智能決定支持體系。電子商務的軟件構成是一個重要的核心，離開了軟件構成，電子商務系統就不能正常工作。
電子商務和工商管理工作的聯系
公司經營和生產方法因為電子商務的原因而獲取了不同方面的發展。
1用戶關系管理
這種關系的管理的目的是完善公司和用戶之間關系的一種現代管理體系。這種管理方式應用于公司市場營銷、售賣、技能等等方面，它的最終目第一點是憑借這種方式能夠給予最方便并且最好的服務，同時招徠或者是維持原來的用戶；第二點就是憑借這種方式對工作過程的全方位管理，并且讓公司的造價降到最低。[4]其實，用戶管理關系不僅是一種定義，而且是一種管理軟件和技能。以往的公司的生產理念是以成產的物品為核心，而現在是以用戶為核心，這也是一種進步。
2供應鏈管理
這種管理方式是根據中心公司，憑借物品流動、資金流動和消息流動的方式，把供應商家、制造商家、分銷和零售商家等最后到客戶都連接成一個系統，這個系統是一個具有完整結構方式的功能網絡。這樣就是組成一個完善的供應鏈，從開始的供應商一直到客戶。
3物品流動管理系統
所有應用電子商務的工作的完成，都要依靠一個非常不錯的電子商務物品流動體系的使用。這樣的電子商務物品流動體系，就是結合了信息流動、資金流動和物品流動的結合體。電子商務應用的都是數字，這就預示了以后的交易方法、購買方法和服務方法都向數字邁進，這就突破了原來業界的固定模式，推動了物品流動行業的發展。
電子商務環境下工商管理的對策
1電子商務環境下傳統工商管理所面對的問題
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一、工商管理的概念
工商管理是隸屬于管理學，具有實用性的特點。工商管理是在運用相關經濟理論和管理理論的基礎上對企業進行現代化的管理和執行相應決策。履行對企業進行工商管理職能的部門稱為工商管理部門。工商管理部門要依據實際的經濟狀況，結合相關理論，在堅持相應的工商管理原則的基礎上履行相應的工商管理職能，才能保障工商管理的高效合理進行，促進我國經濟的穩定有序發展。
二、工商管理的職能及其關系
(一)引導職能。為了使企業經濟得到良好發展，工商管理部門要對管轄的企業進行相關的引導，以促進其朝著正確的方向發展。工商管理部門要引導企業向基礎性產業發展，或者向著與企業相關的產業發展，這有利于企業的穩定發展。同時，工商管理部門要引導企業的發展方向。這需要工商管理部門根據具體的市場狀況引導企業向一些未飽和的行業或新興行業發展，這有利于控制企業的盲目發展。
(二)管理職能。工商管理部門對工商企業進行管理，可以促進工商企業依法按照市場秩序良性發展。工商管理部門對那些操作不規范的企業要依法進行相關管理，以維護正常的市場秩序。同時，工商管理部門還要對管轄范圍內的工商企業定期進行相關調查和監督，并及時登記工商企業的情況，以確保工商企業的正常合法經營，也為以后的管理帶來方便。
(三)服務職能。工商管理的最終目的就是為工商企業的正常運營而服務的。工商管理部門要及時向工商企業提供最新的行業情況和企業飽和度，以使工商企業達到合理配置。同時，工商管理部門要為那些缺少技術或者遇到發展司題的工商企業提供相關的服務，以促進工商企業不間斷的發展。工商管理部門要將為工商企業提供服務貫穿到整個過程中，以應對工商企業的各種問題。
工商管理職能之間并不是相互獨立的，而是相互聯系、相互融合的。工商管理職能之間的關系是：
管理和引導的關系。工商管理的過程中，工商管理部門要在管理的基礎上積極引導工商企業，以促使這些企業能夠合理有序的發展。同時，對工商企業的引導也是對工商管理的強化和促進。
管理和服務的關系。管理是手段，服務是目的。工商管理的過程就是發現問題的過程，也是為工商企業提供服務的過程。只有在管理的基礎上為工商企業提供相關服務，才能確保工商企業能夠順利解決問題并得到更好的發展。為工商企業服務也是為了以后更好的管理和引導。
三、工商管理的要點
(一)實事求是的要點。工商管理部門在進行管理的過程中，要根據實際情況解決問題，且不可忽略一些小問題或者回避一些大問題。工商管理部門在解決實際問題的時候要與時俱進，用現代化的相關理論作為指導，以實際市場情況作為根本，并對不同的問題做不同的分析，再提出相應的解決辦法。
(二)依法行政的要點。首先，工商管理部門應依據相關法律法規對工商企業進行管理，不能出現逾越法律法規的情況。一旦出現工商管理人員沒有依照法律法規辦事的情況，必須依照法律追究其相應責任，以維護工商管理部門的權威性。其次，工商部門在進行工商管理的過程中要對工商企業進行普法教育，使這些工商企業能夠嚴格依照法律進行相關的經濟活動。一旦出現工商企業違法經營的情況，工商部門要依法對其進行相關處理。
四、如何充分發揮工商管理的職能
(一)樹立正確的工商管理意識。工商管理部門要緊跟時代步伐，轉變管理理念，提高自身的服務意識。工商部門應將為工商企業服務作為工作的出發點和落腳點，積極為工商企業的發展和改革提供各方面的服務，以促進工商企業的不斷發展。同時，工商管理部門要不斷解放思想，與時俱進，用最新的科學理論武裝自己，并在解決實際問題的過程中對其進行靈活運用。
(二)充分發揮工商管理的職能。工商管理部門要嚴格審查工商企業的注冊、變更、注銷等相關手續，以確保這些信息的準確性，保障對工商企業的嚴格管理。同時，工商部門要依法監督和管理工商企業，避免出現工商企業違法違規經營的情況，保障工商企業的合法經營與不斷發展。工商部門在維持市場經濟秩序的過程中應該充分發揮各個方面的宣傳和監督力量，大力宣傳企業經營的相關法律法規，嚴厲打擊各種違法經營活動。
(三)積極改善工商管理的作風。首先，工商部門要為工商企業的發展和改革提供各方面的服務，以增加工商企業的經濟效益，確保工商企業合理有序的發展。其次，工商企業要嚴格依法規范自身在工商管理中的行為，確保工商管理依法有序的進行。同時，工商管理部門要積極接受群眾的監督和建議，推動工商管理的不斷改進和完善。最后，加大工商部門的內部管理，提高工商管理人員的素質和工作作風，使其樹立良好的服務形象。
五、結語
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一、工商管理概述
（一）工商管理的概念
工商管理是指根據經濟學及管理學的相關理論，探究如何用現代化的管理手段及方法對企業進行有效的管理和經營決策，工商管理是管理學重要的分支之一，有較強的應用性。在中國加入WTO之后，世界經濟一體化的大潮流中，為了適應社會經濟發展的要求，工商管理部門還需要掌握一些其他有關部門學科的相關知識，如市場營銷學、人力資源管理學、微觀和宏觀經濟學、質量和運營管理等相關技術性知識。我們必須要結合新時期我國的實際情況，從經濟學及管理學的角度出發去分析工商管理的管理活動，掌握和劃分具體的工商管理職能，了解和重視工商管理的基本規律，推動工商管理的不斷發展，進而促進我國社會主義經濟建設的不斷進步。
（二）新時期工商管理的必要性
隨著全球經濟一體化進程的加深和我國社會主義市場經濟的不斷發展，我國對經濟體制不斷進行改革和調整，作為市場經濟主體的企業的組織結構日趨復雜，工商管理的作用越來越突出。工商管理的重要作用不僅體現在對社會管理體系的組織和監管中，還表現在政府對市場的監督和行政執法中。尤其是我國加入WTO之后，充分發揮工商管理的作用對保持市場穩定有序和持續發展起到了關鍵作用。近些年來，一些專家學者和社會人士對新情勢下工商管理職能的關注越來越多，進行了一些有益的研究和探討，這對新時期下提高工商管理水平有著積極引導作用。但是，工商管理職能的轉變和水平的提升并沒有追趕上經濟體制改革的步伐，現階段我國工商管理水平還不能滿足新時期的要求。因此，在新時期下，我國要不斷提高工商管理水平，實現與時俱進。
二、工商管理的現狀及存在的問題
目前，我國工商管理過程中還存在一些不足，阻礙了工商管理職能的充分發揮，主要表現在：
（一）工商管理體制不夠健全
隨著經濟改革的不斷深入，我國的經濟體制日益完善，工商管理的作用越來越重要。新時期要求工商管理要不斷擴大管理范圍，加強彌補管理中的薄弱環節，在完善對宏觀調控的指導機能下，引導市場經濟的平穩運行，在管理好個體經濟和私營經濟的同時，不能忽視公有制經濟的發展，要保持市場經濟的均衡發展。但是，我國當前的工商管理體制是按照行政區域劃分的，這就無形之中將市場劃分出了條條塊塊，加之各個管理部門缺乏足夠的溝通，經常各自為政，這樣的局面讓市場難以擺脫地方保護主義的枷鎖。這樣的工商管理體制降低了市場的獲利，難以發揮本應有的積極作用。
（二）工商管理執法力度不夠
工商管理部門不僅是市場監管部門和行政執法的重要部門，也是推動依法治國，建設社會主義和諧社會的重要力量。面對日益復雜的市場經濟，工商管理部門的執法顯得有些力不從心，這主要是因為：《反不正當競爭法》的規定使行政的處罰權和強制執行權分離，這就導致了這種現象，工商管理部門在做出行政處罰的決定之后，不能夠強制執行，削弱了工商管理部門執法的嚴肅性和權威性。地方保護主義勢力干擾工商部門的行政執法，有的地方政府甚至擅做主張，決定工商管理部門在沒有得到政府的批準下不得對企業進行檢查和處罰，極大地增加了工商管理人員的執法難度。
（三）工商管理內部控制存在缺陷
工商管理的內部缺陷影響著工商管理不能職能的發揮，其內部不足之處主要表現在：國家對公司管理部門的財政投入比較多，工商管理的職能部門也較多，但是有些單位的財務制度不健全，甚至沒有財務制度，這就造成了財政資源使用效率不高，存在資源浪費的現象。一些工商管理職能部門的審計制度也不完善，這使得相對獨立的經濟監督很難展開，對內部的會計控制產生不利影響。
三、充分發揮工商管理職能的幾點建議
（一）更新觀念，樹立工商管理意識
管理是把思想意識轉化為實踐活動的過程，一個優秀的管理者能根據實時情況的變化調整管理方略，不斷學習，提高自己的管理水平。管理意識對管理活動具有指導作用，正確先進的管理意識能促進管理活動的開展，提高管理水平，反之則可能阻礙管理活動發揮應有的效果。要充分發揮工商管理職能，必須從更新觀念，樹立良好的工商管理意識開始。
在科技日新月異的社會中，市場狀況瞬息萬變，在這樣一個不確定因素很多的環境中，突發事件隨時可能出現。工商管理部門一定要與時俱進，樹立創新意識，從而不斷提高自己對突發事件的應變能力。此外，樹立良好的工商管理意識，必須加強對管理者的職業道德教育，嚴格遵守法律法規，貫徹全心全意為人民服務的理念，端正和改善服務態度。在實踐活動中，管理部門應在工商管理意識的指導下身體力行，做到從實踐中來到實踐中去。
（二）嚴格按照工商管理原則行使管理職能
工商管理部門在新時期下，想要充分發揮職能幫助企業解決實際問題，必須嚴格遵守工商管理的原則，即實事求是原則和依法行政原則。
遵守實事求是原則，工商管理部門在實踐活動中遇到困難不能推卸責任，應當根據問題發生的實際狀況，對不同企業狀況進行具體問題具體分析。解決問題時要放寬思路，不能局限在已有的老常識中，在多種解決途徑中找出解決問題的最佳方案。遵守依法行政原則，首先，要提高管理人員的法律意識，定期對管理人員進行培訓，在工商管理部門實踐中做到有法必依，執法必嚴，違法必究。其次，工商管理部門要對轄區內的企業進行普法教育，做到防患于未然。此外，工商管理部門在行政過程中，要重視和保護企業的權利，創造和維護一個和諧有序的市場環境。
（三）調整內部職能機構，明確職能關系
當前在工商管理的職能部門中，各個部門職能交叉，管理分散，各自執法的現象比較突出，這大大削弱了工商管理發揮職能作用的整體效果，降低了監管的執法力度。在新時期，面對越發復雜的執法環境，一定要挑戰內部職能機構，明確職能關系。在工商管理中要劃分行政許可和行政審批、行政監督和行政處罰，明確行政監督，只有這樣才能合理調整工商管理部門內部的職能機構，防止部門之間互相推諉，無人管理的局面，也能有效解決機構重疊的現象，有利于加強執法力度。
四、結束語
我國的工商管理部門作為我國的社會主義市場經濟中，維護市場經濟秩序引導市場經濟健康的發展的職能部門，在全球化發展的新時期應當立足實際，充分發揮自己的管理職能，保障我國市場經濟的平穩運行。
參考文獻：
