引論：我們?yōu)槟砹?3篇民營企業(yè)思想政治工作范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
民營企業(yè)黨的工作和思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展，一是保證和維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，二是保證和維護(hù)企業(yè)職工的利益和隊伍的穩(wěn)定，所以，企業(yè)政工干部還要多了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、組織運(yùn)作等情況，遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。 要認(rèn)清形勢，切實增強(qiáng)使命感、緊迫感，抓住機(jī)遇，克服困難，積極推進(jìn)民營企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展，提供精神動力和思想保證。
要切合實際開展思想政治工作。思想工作是“以人為本”的工作，只有有的放矢、對癥下藥，才能收到效果。民營企業(yè)開展思想政治工作有其特殊性，意義重大，其任務(wù)是尊重人、關(guān)心人、激勵人、凝聚人。我們公司是從國有企業(yè)改制轉(zhuǎn)型為民營企業(yè)的。在改制初期，思想政治工作的重點是引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢，幫助職工從企業(yè)改革的大環(huán)境、大格局，社會發(fā)展的大趨勢來看待和分析形勢，增強(qiáng)員工適應(yīng)改革需要的心理承受能力?，F(xiàn)階段，是公司的發(fā)展壯大時期，思想政治工作的重點轉(zhuǎn)為思想教育與解決實際問題相結(jié)合，想職工所想、急職工所急，及時的、力所能及的為員工解決生產(chǎn)、生活中的實際問題。一是解決員工的思想認(rèn)識問題，激發(fā)愛黨、愛國、愛企業(yè)、愛本職工作的工作熱忱。二是發(fā)揮主觀能動性，民營企業(yè)思想政治工作有其特殊性。要尊重員工的利益、創(chuàng)造性，使主觀能動性得到發(fā)揮。三是貼近員工生活，盡最大努力幫助員工解決自身無法解決的問題和困難。為員工辦的好事、實事越多，員工對企業(yè)的感情就越深，就越有親近感，就越有愛崗敬業(yè)的思想。事實證明，只有這樣的思想政治工作才能為員工所接受，才能夠確保思想政治工作的針對性、實效性，才能產(chǎn)生凝聚人心振奮精神的作用。思想政治工作做好了，上下同心、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，企業(yè)就能站穩(wěn)市場、加快發(fā)展。
還要在思想政治工作的探索和創(chuàng)新上下功夫。在當(dāng)前社會大變革和改革開放條件下，人的思想觀念、價值取向、生活方式、道德行為也在隨之發(fā)生變化，出現(xiàn)許多從未遇到的新情況、新問題，特別是民營企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。我們既要運(yùn)用傳統(tǒng)的做法，又要創(chuàng)建新方法。要樹立現(xiàn)代的理念、現(xiàn)代的思維方式，要跟上信息全球化的步伐，與時俱進(jìn)，要運(yùn)用科學(xué)的發(fā)展觀，不斷探索創(chuàng)新思想政治工作新思路，使思想政治工作跟上時代的步伐。要運(yùn)用科學(xué)化、現(xiàn)代化的工具，探索拓寬思想政治工作的思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調(diào)式思維為求新求實式思維。民營企業(yè)員工思想素質(zhì)會參差不齊，企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢又在不斷變化，員工的思想狀態(tài)也在不斷地發(fā)生變化。因此要不斷探索創(chuàng)新新模式，針對新情況，解決新問題，才能不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。
（作者單位系山東淄博蘭雁集團(tuán)有限公司）
篇2
一、新經(jīng)濟(jì)、民營企業(yè)思想政治工作、民營企業(yè)文化的含義及對中國民營企業(yè)的影響
1.新經(jīng)濟(jì)、民營企業(yè)思想政治工作與民營企業(yè)文化的含義。對于新經(jīng)濟(jì)這個概念，很多人對其有不同的解釋。有的人認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)就是與舊經(jīng)濟(jì)相對立的;也有的人認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)就是知識經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，只不過美國人講的是新經(jīng)濟(jì)，而歐洲人講的是知識經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，兩種說法是等同的其實，僅從新經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)形式來說，新經(jīng)濟(jì)確實是相對于舊經(jīng)濟(jì)而言的。但是，從其表現(xiàn)的內(nèi)容來講，新經(jīng)濟(jì)是一種以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，知識要素來驅(qū)動、以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)為核心內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)。因此可以說，知識經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了新經(jīng)濟(jì)。
民營企業(yè)思想政治工作是民營企業(yè)自身開展的、對職工進(jìn)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工思想道德素質(zhì)為核心的思想教育，是培養(yǎng)“四有”職工，提高民營企業(yè)綜合效益，增強(qiáng)民營企業(yè)凝聚力，化解各種矛盾，理順員工情緒，振奮企業(yè)精神，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，動員和發(fā)動職工為企業(yè)當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗的社會實踐活動。民營企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，也是企業(yè)管理工作的重要組成部分。
民營企業(yè)文化作為企業(yè)文化研究的一部分，是以民營企業(yè)的企業(yè)文化為研究對象，以民營企業(yè)中企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、功能、作用及其運(yùn)行理論為研究內(nèi)容的企業(yè)文化體系。所以，民營企業(yè)文化可以定義為:民營企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，民營企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中逐漸形成并共有的一套觀念、信念、價值觀、行為規(guī)范及制度安排等，它主要是指民營企業(yè)內(nèi)部成員的共同價值觀體系。
2.新經(jīng)濟(jì)對中國民營企業(yè)的影響。當(dāng)世界正在步入一個以智力資源的占有、配置，知識的生產(chǎn)、分配、使用為最重要的時代，中國的民營企業(yè)才在逐漸擺脫計劃經(jīng)濟(jì)的模式。中國的民營企業(yè)要想在全球競爭的壓力下生存，勢必要把握住新的經(jīng)濟(jì)時代的脈搏，迅速適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代的特征和要求，從根本上提高企業(yè)的競爭力。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的民營企業(yè)比較注重用規(guī)章制度來管理和建設(shè)企業(yè)，這種管理方法在以往企業(yè)的成長中起到了很大的作用。在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時代，在人們重視知識管理的時代，僅靠規(guī)章制度來管理企業(yè)，企業(yè)已表現(xiàn)出力不從心。所以，民營企業(yè)在重視規(guī)章制度的同時，應(yīng)將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)放在企業(yè)建設(shè)的重要位置。新經(jīng)濟(jì)對企業(yè)管理的影響是全方位的，它不僅影響企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)和銷售、管理的模式等一些硬件方面的因素，還影響到企業(yè)的軟件方面的因素，例如對人的因素中知識的重視以及對企業(yè)文化的重新思考并加以改革等等。
在新經(jīng)濟(jì)時代，要求現(xiàn)有民營企業(yè)要與這一時代潮流相適應(yīng)，首先要培育一批中國的民營知識型企業(yè)以搶占新經(jīng)濟(jì)的制高點;其次是民營企業(yè)要實行全面的知識管理，以適應(yīng)這一時代的需求。而企業(yè)的知識管理將會覆蓋企業(yè)管理的全方位，使以往的、舊經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)管理發(fā)生深刻變化。在企業(yè)知識管理這一過程的實現(xiàn)中，以調(diào)動人的積極性、發(fā)揮員工的創(chuàng)造性、形成以人為中心的嶄新的管理手段和方法將淘汰舊有的管理手段和方法。
二、新經(jīng)濟(jì)時代民營企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的必要性和迫切性
1.在新經(jīng)濟(jì)時代，隨著更多的民營企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，民營企業(yè)文化越來越受到企業(yè)的關(guān)注和重視，它已成為民營企業(yè)健康發(fā)展的精神動力和保障，成為企業(yè)的一種重要戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)通向成功的一把“金鑰匙”。而企業(yè)思想政治工作作為我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢，是經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。民營企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共同特點在于:通過改變企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍的成分—“人”來達(dá)到改變物質(zhì)產(chǎn)品的目的，從而在本質(zhì)上促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。在這種形勢下，如何使現(xiàn)代的民營企業(yè)文化理論與傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作有機(jī)契合起來，更好的為民營企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，已成為我們現(xiàn)在要迫切解決的一個重要課題。
2.民營企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的契合是進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時代和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需要。人類己進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時代，使越來越多的民營企業(yè)認(rèn)識到:人力資本和文化資本在企業(yè)的發(fā)展中越來越顯示其巨大的作用，傳統(tǒng)的權(quán)利和資本己經(jīng)不能有效地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。重視人的價值，激發(fā)員工的能動意識，使員工自我發(fā)揮、自我實現(xiàn)的需要在良好的企業(yè)文化氛圍中獲得滿足，使員工自愿的把自己的智力資源提供給企業(yè)，以實現(xiàn)自身價值的最大化，也就從根本上調(diào)動了員工的積極性，也達(dá)到了思想政治工作的目的。企業(yè)進(jìn)入市場，思想政治工作也要進(jìn)入市場;經(jīng)濟(jì)與國際接軌，思想政治工作也要與國際接軌，而企業(yè)文化是“思想政治工作的國際化語言”，它使思想政治工作的內(nèi)涵更豐富，外延更拓展，能夠增強(qiáng)思想政治土作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量的能量。
3.優(yōu)秀的民營企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，兩者既存在同一性又存在差異性，誰也不能代替誰，這為兩者的契合提供可能性;與此同時，民營企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證，民營企業(yè)文化建設(shè)也為思想政治工作提供了有效的途徑，兩者存在互動關(guān)系等等都為二者的契合創(chuàng)造了條件。
三、構(gòu)建和諧民營企業(yè)，是民營企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的最佳契合點
黨的十六屆六中全會首次做出了構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，把和諧社會提到確保黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國家長治久安的戰(zhàn)略高度來思考，放在中國特色社會主義事業(yè)的總體布局來謀劃，作為全面建設(shè)小康社會的重大現(xiàn)實課題來部署。民營企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和社會經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，其生存和發(fā)展離不開社會的穩(wěn)定和諧，而構(gòu)建和諧社會也離不開和諧企業(yè)建設(shè)。和諧企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會的重要微觀基礎(chǔ)又是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的最佳契合點以及共同的價值取向和奮斗目標(biāo)。
1.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，構(gòu)建和諧民營企業(yè)的物質(zhì)保障。民營企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的目標(biāo)就是要提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在實際操作中必須與民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際相結(jié)合、與企業(yè)命運(yùn)相結(jié)合才會使兩者真的具有生命力，只有占據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的制高點，著力于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長和員工各方面待遇的提高，把堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心與堅持“以人為本”統(tǒng)一起來，才會受到民營企業(yè)主與職工的信賴和歡迎，從而有效地開展民營企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)。
民營企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是否有效，是否得力，同樣要靠企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來檢驗，當(dāng)然這種檢驗并不是直接的，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)出的是“精神產(chǎn)品”，是人的認(rèn)識態(tài)度、思想覺悟和素質(zhì)能力，但“精神產(chǎn)品”可以作用于物質(zhì)產(chǎn)品，它可以通過人的思想轉(zhuǎn)化來調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，保證企業(yè)生產(chǎn)效率經(jīng)營效益的提高和競爭力的增強(qiáng)。
2.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建和諧民營企業(yè)的制度保障。企業(yè)制度主要包括產(chǎn)權(quán)制度和管理制度，產(chǎn)權(quán)制度決定管理模式和管理制度。企業(yè)制度的完善與否，直接關(guān)系著企業(yè)的成敗。
第一，從產(chǎn)權(quán)制度來看，我國絕大多數(shù)企業(yè)民營企業(yè)都采取家族式的管理模式，這種所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)合二為一的管理方法即容易造成決策失誤，又容易使家族外的員工喪失對企業(yè)的信任。在創(chuàng)業(yè)階段由于規(guī)模小、人員少，產(chǎn)權(quán)集中于個人及家庭，這種管理模式在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期基本能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，有利于貫徹創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營思路，及時決策，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者個人及家庭成員的經(jīng)驗和合力。但是，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和管理工作的日益復(fù)雜，隨著員工隊伍的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的拓展，專業(yè)技術(shù)分工趨勢明顯，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)統(tǒng)一的產(chǎn)權(quán)制度的弊端日益暴露出來。這時候就需要建立一套成熟的產(chǎn)權(quán)制度，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。第二，從管理制度來看，沒有嚴(yán)格的制度規(guī)范，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)勢必流于形式，這是許多企業(yè)從實踐中得出的結(jié)論。民營中小企業(yè)相當(dāng)一部分管理粗放，源于集權(quán)式結(jié)構(gòu)，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于權(quán)力、利益和責(zé)任的高度統(tǒng)一，企業(yè)主追求利潤最大化的動機(jī)強(qiáng)烈。個人化的權(quán)力動機(jī)很可能給組織過程帶來小團(tuán)體主義、官僚化和非人格化，從長遠(yuǎn)來看，這可能會扼殺個人和組織的靈活性和創(chuàng)造性。由于缺乏有效的管理與協(xié)調(diào)，是非、爭執(zhí)、排斥、拉幫結(jié)派就會隨之而來，企業(yè)的不穩(wěn)定不和諧成為常態(tài)。
篇3
新時期事業(yè)單位的發(fā)展，應(yīng)注重對黨的優(yōu)秀理論體系進(jìn)行學(xué)習(xí)和宣傳，全面做好思想政治教育、培訓(xùn)工作，切實推動事業(yè)單位思想政治優(yōu)良作風(fēng)的建設(shè)，進(jìn)而引導(dǎo)事業(yè)單位的發(fā)展建設(shè)，促進(jìn)新時期事業(yè)單位思想政治工作進(jìn)行的穩(wěn)定發(fā)展。同時應(yīng)加強(qiáng)對事業(yè)單位思想政治工作紀(jì)律進(jìn)行研究分析，科學(xué)分析其運(yùn)行意義、實施步驟和穩(wěn)定措施，以促進(jìn)思想政治工作在事業(yè)單位的穩(wěn)定進(jìn)行。
一、思想政治工作規(guī)律的概念
思想政治工作規(guī)律，主要是指主體客體認(rèn)同規(guī)律、內(nèi)化外化同一規(guī)律、宏觀微觀交匯規(guī)律、適應(yīng)超越結(jié)合規(guī)律、倡優(yōu)祛劣結(jié)合規(guī)律、思想轉(zhuǎn)化遞進(jìn)規(guī)律、勢利辯證同一規(guī)律和多種手段綜合規(guī)律，針對這些規(guī)律合理運(yùn)用在思想建設(shè)和政治教育工作中，以實現(xiàn)對思想建設(shè)、政治工作和工作本身之間的聯(lián)系，有利于促進(jìn)思想、政治和工作的全面認(rèn)識、協(xié)調(diào)發(fā)展。加強(qiáng)對思想政治工作規(guī)律的學(xué)習(xí)和認(rèn)識，有利于提高對思想政治工作規(guī)律的認(rèn)識和運(yùn)用水平，從而實現(xiàn)在工作實際中的合理運(yùn)用。思想政治工作規(guī)律，是制定思想政治工作方針和政策的理論依據(jù)、客觀基礎(chǔ)，同事時提高思想政治工作水平的推動因素和前提建設(shè)。
二、事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律應(yīng)用現(xiàn)狀
通過對事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律發(fā)展和應(yīng)用的研究，發(fā)現(xiàn)思想政治工作在事業(yè)單位的建設(shè)中，主要受以下因素的影響：首先事業(yè)單位工作人員，處于不穩(wěn)定性，即事業(yè)單位屬于國有企業(yè)編制，在任命和工作調(diào)動上，受黨的需要和統(tǒng)一安排，因此工作人員的不穩(wěn)定性，對思想政治工作的開展，容易造成思想政治工作反復(fù)開展、開展進(jìn)度受限，不利于思想政治工作在事業(yè)單位的穩(wěn)定和按照計劃進(jìn)行，產(chǎn)生的教育意義和影響不夠明顯。其次受思想工作發(fā)展的影響，造成對傳統(tǒng)的思想政治工作理論體系反復(fù)運(yùn)用，不能對工作人員產(chǎn)生吸引力，因此工作人員進(jìn)行思想政治工作教育和學(xué)習(xí)，處于應(yīng)付學(xué)習(xí)，不利于思想政治工作在工作人員中產(chǎn)生實質(zhì)性影響。
三、事業(yè)單位思想工作規(guī)律的重要意義
1.有利于推動事業(yè)單位思想政治工作的穩(wěn)定開展
事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的研究，有利于實現(xiàn)對事業(yè)單位思想工作的全面認(rèn)識，促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的穩(wěn)定開展。事業(yè)單位，雖然屬于國有企業(yè)，但在行政智能上，不能和政府機(jī)關(guān)單位相提并論，同時在根本性質(zhì)上，又不能和民營企業(yè)混為一談。因此事業(yè)單位，作為介于政府機(jī)關(guān)和民營企業(yè)之間的過渡體和中間者，應(yīng)發(fā)揮其獨特優(yōu)勢，加強(qiáng)進(jìn)行對思想政治工作規(guī)律的研究，有利于實現(xiàn)對思想政治工作建設(shè)的全面認(rèn)識，結(jié)合事業(yè)單位的運(yùn)行現(xiàn)狀，提出鏗鏘有力的改革措施，實現(xiàn)事業(yè)單位的新型建設(shè)。事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作，有利于實現(xiàn)對政府機(jī)關(guān)單位進(jìn)行思想政治工作的積極借鑒，同時有利于為民營企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，指明發(fā)展方向明確的前進(jìn)道路，即加強(qiáng)建設(shè)民營企業(yè)獨特的思想政治工作之路。
2.有利于推動對思想和行為的研究建設(shè)水平
事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的研究，有利于實現(xiàn)對事業(yè)單位思想工作的全面認(rèn)識，從而確保事業(yè)單位思想建設(shè)、政治教育和工作運(yùn)行的協(xié)調(diào)建設(shè)和發(fā)展，是穩(wěn)定推動事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律研究的根本意義，同時是促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作穩(wěn)定進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)。針對事業(yè)單位思想政治工作的進(jìn)行，應(yīng)全面分析事業(yè)單位運(yùn)行思想政治工作的必要性，通過對改革開放時期我國現(xiàn)代化建設(shè)和黨的優(yōu)秀理論體系的發(fā)展和完善。進(jìn)行全面研究和分析，發(fā)現(xiàn)思想政治工作建設(shè)，在引導(dǎo)新時期建設(shè)和現(xiàn)代化發(fā)展中，發(fā)揮積極作用。同時應(yīng)加強(qiáng)對工作人員思想水平的分析，結(jié)合其思想現(xiàn)狀，提出有吸引力的教育措施，提高其學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)其在生活、工作中健全自身思想政治工作體系的認(rèn)識。加強(qiáng)對研究客體心里水平的研究，是確保研究結(jié)果科學(xué)準(zhǔn)確的依據(jù)和基礎(chǔ)，同時時促進(jìn)思想政治工作建設(shè)穩(wěn)定前行的重要推動力。
四、事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的注意事項
1.合理運(yùn)用實事，以結(jié)合具體相關(guān)的社會事件、新聞消息，實現(xiàn)對思想政治工作規(guī)律的形象描述，體現(xiàn)運(yùn)用的積極意義，有利于提高其教育效果和思想認(rèn)識。
2.科學(xué)分析思想現(xiàn)狀，準(zhǔn)確把握事業(yè)單位工作人員心中想法，以便合理運(yùn)用思想政治工作教育內(nèi)容，積極引導(dǎo)工作人員的思想發(fā)展、政治認(rèn)識，從而提高其工作積極性，促進(jìn)工作人員的健康成長。
3.強(qiáng)調(diào)服務(wù)意識，樹立工作人員正確的工作觀念和認(rèn)識，鼓勵工作人員大膽創(chuàng)新服務(wù)形式，更好地為人民群眾服務(wù)，在實踐中體驗服務(wù)的樂趣和收獲的喜悅。
五、結(jié)束語
事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的研究，應(yīng)結(jié)合事業(yè)單位思想建設(shè)現(xiàn)狀和工作人員的思想水平，制定合理教育措施和培養(yǎng)方法，通過對實事的運(yùn)用、服務(wù)形式的創(chuàng)新，提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性，從而促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律研究工作的繼續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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1、我省社會各階層思想動態(tài)分析與預(yù)測
2、“雙三十”縣（市）和企業(yè)負(fù)責(zé)人思想狀況調(diào)查
3、我省領(lǐng)導(dǎo)干部樹立沿海意識對策研究
4、思想政治工作中人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)方式與途徑作用研究
5、提高**知名度、美譽(yù)度研究
6、不斷推動解放思想的途徑機(jī)制研究
7、貫徹科學(xué)發(fā)展觀對宣傳思想工作創(chuàng)新提出的新要求
8、農(nóng)民工思想政治工作創(chuàng)新研究
9、基層政研會建設(shè)研究
10、推動節(jié)能減排中市縣領(lǐng)導(dǎo)干部的思想障礙分析與對策
11、當(dāng)前基層政工干部思想狀況調(diào)查
12、事業(yè)單位改制過程中干部職工思想動態(tài)調(diào)查
13、我省宣傳文化系統(tǒng)專業(yè)人才隊伍思想狀況及問題研究
14、目前股民、基民思想動態(tài)調(diào)查研究
15、企業(yè)家社會責(zé)任感培養(yǎng)機(jī)制研究
16、我省民營企業(yè)家對政府部門的期待
17、領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)發(fā)展觀激勵引導(dǎo)機(jī)制確立
18、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)注網(wǎng)絡(luò)民情的意識與能力的調(diào)查
19、提升城市建設(shè)中的文化品位研究
20、和諧文化建設(shè)中的企業(yè)文化
21、社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮有效途徑研究
22、提高**文化軟實力對策研究
23、我省農(nóng)民群眾文化需求和文化期待調(diào)查研究
24、民營企業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)研究
25、影響**穩(wěn)定的幾大因素
26、社會公眾關(guān)注的民生熱點問題調(diào)查
篇5
企業(yè)思想政治工作任務(wù)的開展是保障企業(yè)文化底蘊(yùn)得以充實的關(guān)鍵。特別是隨著新形勢下市場經(jīng)濟(jì)競爭需求及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求逐步提高的情況下，企業(yè)為立足市場，站穩(wěn)腳跟除了必要的加強(qiáng)內(nèi)部組織管理與外部開拓經(jīng)營市場而作出努力外，還需要加強(qiáng)思想意識的凝練、企業(yè)文化的樹立以及逐步凝聚自身經(jīng)營團(tuán)隊意識等，做好內(nèi)需建設(shè)。因此，企業(yè)思想政工建設(shè)任務(wù)必須做足、做好，以此才能指導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展。
一、企業(yè)思政工作隊伍建設(shè)現(xiàn)狀研究
（一）素質(zhì)型人才相對稀缺
在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，社會物質(zhì)水準(zhǔn)與日俱增的新形勢下，企業(yè)不斷深化改革，但由于管理機(jī)制的轉(zhuǎn)變及更新，不少企業(yè)的兼并與資產(chǎn)重組，企業(yè)政工原有干部職能發(fā)揮及基本執(zhí)行權(quán)責(zé)效果也大不如從前。因此，一些具備實踐能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)資深能力的人才非常不情愿從事黨政思想政治工作。而這也恰恰是導(dǎo)致目前政工干部及相關(guān)人才儲備稀缺的主要原因。特別是不少企業(yè)相關(guān)政工職能人員的素質(zhì)水平逐漸下滑、老齡化、青黃不接等亟待解決的問題非常之多。即是說，以目前老齡化政工建設(shè)隊伍發(fā)展趨勢來看，具備先進(jìn)專業(yè)能力的人才儲備已經(jīng)成為主要問題，并已很難滿足思想政工建設(shè)的發(fā)展需要了。
（二）政工思想意識及觀念嚴(yán)重不足
計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡階段，國有企業(yè)要比民營企業(yè)數(shù)量少，礙于傳統(tǒng)思想及觀念的影響，思想政工的重視程度逐漸下滑，就目前而言不少民營企業(yè)已經(jīng)對思想政治指導(dǎo)工作的開展非常淡漠，常存在消極、惰性心理，這會直接促成思想政治工作的執(zhí)行流于形式，削弱黨政組織的核心作用及崗位職責(zé)的重要性，對凝聚部團(tuán)隊的向心力、協(xié)作意識很是不利。
（三）再教育執(zhí)行不力
部分思想政治工作人員對馬列主義以及毛鄧?yán)碚?、和諧社會構(gòu)建目標(biāo)及任務(wù)等領(lǐng)會不深，同時現(xiàn)代思想政治工作缺乏系統(tǒng)的二次教育作為指導(dǎo)支撐，以至一些社會民眾極為關(guān)注的時勢話題及熱點問題很難被妥善處理，企業(yè)社會責(zé)任價值體系直線下滑。
（四）創(chuàng)新意識有待提高
在目前經(jīng)濟(jì)、政治、產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展要求與日俱增的新形勢下，部分政工干部仍然未能走出傳統(tǒng)觀念誤區(qū)，對自身專業(yè)技能、業(yè)務(wù)理論等知識積累不予重視。因此，其工作方法及解決問題思想仍然處于傳統(tǒng)模式，甚至有不少政工干部處理問題僅是走過場、敷衍、流于形式，給企業(yè)發(fā)展及文化理念樹立帶來嚴(yán)重負(fù)面影響。
二、思想政治工作執(zhí)行過程中的主要問題分析
（一）企業(yè)深化改革帶來的主要問題
企業(yè)深化改革實踐過程中，必然會經(jīng)歷兼并、資產(chǎn)重組、股份制合作等運(yùn)作流程。但不可否認(rèn)，這一過程也對思想政治工作的執(zhí)行帶來深刻影響，即所面臨的挑戰(zhàn)及困難程度逐漸加劇。首先，新運(yùn)營體制下，思想政治工作主要依賴企業(yè)法人機(jī)構(gòu)下的董事會或總經(jīng)理階層的理解與支持，部分決策下達(dá)缺乏實際制度保障。同時，企業(yè)深化改革階段，政工人員逐步削減，人員數(shù)量更是不如以往。其次，企業(yè)制度改革后，企業(yè)法人公司結(jié)構(gòu)一般會代替黨政組織部門參與重要決策，自此企業(yè)經(jīng)營方式及管理形式和黨政組織執(zhí)行所暴露出的矛盾越來越顯著，無形中給企業(yè)黨政組織工作的執(zhí)行帶來較大困惑，尤其是跨區(qū)域、跨產(chǎn)業(yè)的多元化集團(tuán)企業(yè)而言，如何對子公司黨政思想工作進(jìn)行管理，無疑需要科學(xué)地積極探索與實踐。
（二）思想政治工作任務(wù)加劇
市場經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)運(yùn)營模式已深刻變革，與此同時思想政治工作難度也逐漸加劇。特別是隨著前些年加入世貿(mào)后，企業(yè)已經(jīng)逐漸融入到與國際化接軌的發(fā)展行列，企業(yè)文化也需要在此時逐漸更新，而企業(yè)文化卻又是黨政思想工作的重要載體及指導(dǎo)框架。但礙于企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、經(jīng)營模式改革在新形勢下的市場適應(yīng)能力有限，導(dǎo)致其政治思想工作的執(zhí)行也很難作出實質(zhì)性突破，加上傳統(tǒng)思想觀念影響，企業(yè)政工干部需要高素質(zhì)人才支撐其工作順利執(zhí)行，否則政治思想工作的開展難度無疑會大幅度提高。
（三）新形勢下思想政治工作執(zhí)行缺乏可操作性
經(jīng)濟(jì)體制改革使傳統(tǒng)的思想政治工作體制存在許多不適應(yīng)的地方，由于思想政治工作與新的經(jīng)營機(jī)制的關(guān)系尚未理順，思想政治工作在新體制中缺乏可操作程序和制度保障，使得思想政治工作的實際在企業(yè)工作中的作用不能具體量化，不利于考核責(zé)任制的落實，進(jìn)而無法充分調(diào)動職工的積極性，不利于發(fā)揮職工的愛崗敬業(yè)的精神。
三、改進(jìn)與強(qiáng)化思想政治工作的執(zhí)行對策探索
（一）發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀的導(dǎo)向作用，改進(jìn)思想政治工作模式
堅持黨的十七大精神與“三個代表”以及科學(xué)發(fā)展觀的導(dǎo)向作用，完善思想政治工作模式至關(guān)重要。因此，為強(qiáng)化黨政建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作與黨政工作的協(xié)調(diào)進(jìn)行，需要逐步加強(qiáng)政工干部的思想觀念，提高責(zé)任意識，并積極開拓企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)各級階層的工作職責(zé)，明確權(quán)責(zé)利，既不越權(quán)干涉，又不能使黨政思想工作偏離重心，同時還需要企業(yè)能夠立足實際，以現(xiàn)有條件去協(xié)調(diào)好兩者的職能作用發(fā)揮，以保證思想政治工作重心地位提升以及黨政干部觀念能夠更新。
篇6
1 引言
1.1 企業(yè)思想政治工作的定義
企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機(jī)組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。因此，做好新時期企業(yè)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和發(fā)展就顯得更為重要。
1.2 企業(yè)思想政治工作的意義
（1）思想政治是企業(yè)的生命線。
在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作也是企業(yè)所有日常工作的重要組成部分，這就要求從企業(yè)生死存亡和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營治理范疇之內(nèi)，充分發(fā)揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證，從而促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。
（2）企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展與完善，企業(yè)思想政治工作對提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平是有著至關(guān)重要的影響和作用的。企業(yè)的發(fā)展離不開先進(jìn)的企業(yè)管理模式的支持，而企業(yè)思想政治工作有助于幫助企業(yè)建立先進(jìn)的管理模式，如幫助企業(yè)建立更加適合企業(yè)的激勵機(jī)制等，從而企業(yè)的思想政治建設(shè)與企業(yè)管理水平密切相關(guān)，進(jìn)而就可以提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
（3）企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑。
企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸納先進(jìn)技術(shù)能力，提高工藝能力，合理科學(xué)組織能力，持續(xù)發(fā)明專有技術(shù)能力，以及適應(yīng)市場、拓展市場、提高企業(yè)知名度的能力。其中創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的重中之重，而企業(yè)創(chuàng)新能力的提升主要依靠企業(yè)員工的創(chuàng)新，這就需要企業(yè)不斷提升企業(yè)員工的素質(zhì)，因此，企業(yè)只有不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，切實企業(yè)全體員工的各方面素質(zhì)，才能為提升企業(yè)的核心競爭力打下堅實的思想文化基礎(chǔ)。
（4）企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的塑造者和培育者。
企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化不僅僅只是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，更是企業(yè)核心競爭力的一個重要體現(xiàn)，也是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)文化的實質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價值觀，其不僅決定了一個企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營理念以及經(jīng)營方向，也是一個企業(yè)員工樹立正確世界觀、價值觀以及人生觀的基礎(chǔ)。企業(yè)文化的塑造和培育離不開企業(yè)思想政治工作的支持，企業(yè)通過思想政治工作可以化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、增強(qiáng)彼此的認(rèn)同感以及彼此的信任，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部文化和核心價值觀念的形成，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化的形成。
2 我國企業(yè)思想政治工作中存在的不足和問題
2.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對企業(yè)思想政治工作認(rèn)識不足
企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展是有著重要的影響和作用的，如企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平、企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑等，但當(dāng)前，在我國很多的企業(yè)，特別是一些中小民營企業(yè)，由于市場競爭日趨激烈，很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡單的認(rèn)為思想政治工作不僅不能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，反而會增加企業(yè)的人力資源管理支出，所以，很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理難以從思想上認(rèn)識到思想政治工作重要性，進(jìn)而也就不會為企業(yè)思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如提供必要的財力、物力以及人力支持等。
2.2 企業(yè)從事思想政治工作的人員缺乏，而且素質(zhì)偏低
思想政治工作者的質(zhì)量直接影響了一個企業(yè)的思想政治工作的質(zhì)量和水平，目前，我國企業(yè)從事思想政治工作的人員不管是從數(shù)量來看，還是從質(zhì)量上來看，都不容樂觀，其主要體現(xiàn)在：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的不重視，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作者數(shù)量不足。由于市場競爭激烈，以及企業(yè)出于成本方面的考慮，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者更加重視可以給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益的人才隊伍的建設(shè)，如銷售人員、生產(chǎn)人員以及科研人員等，而對于企業(yè)思想政治人才隊伍的建設(shè)卻不夠熱心和重視，從而導(dǎo)致企業(yè)從事思想政治工作的人員嚴(yán)重缺乏；二是企業(yè)文化影響。在我國企業(yè)，特別是中小民營企業(yè)，企業(yè)文化過分重視物質(zhì)利益，受此影響，企業(yè)員工都排斥思想政治工作，從而使的企業(yè)思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部難以實施，從而使的很多的思想政治工作者無事可做，進(jìn)而只有辭職或者轉(zhuǎn)入其他部門；三是思想政治工作者素質(zhì)不高。導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作者素質(zhì)偏低主要是：一方面，有些企業(yè)沒有專職的從事思想政治工作的人員，很多的思想政治工作者都是兼職的；另一方面，企業(yè)對思想政治工作者沒有進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。
2.3 缺乏創(chuàng)新，思想守舊
企業(yè)思想政治工作不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個重要的原因就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想陳舊，難以適應(yīng)企業(yè)多元化的需要。企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想守舊主要體現(xiàn)在：一是教育方式單一。在很多的企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作者都還是采用說教室、灌輸式的教育模式來進(jìn)行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是內(nèi)容陳舊。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的世界觀、價值觀越來越多樣化，思想政治教育內(nèi)容如果與時代嚴(yán)重脫節(jié)的話，是難以取得良好的教育成效的，如當(dāng)前，我國很多的企業(yè)員工都是80后、90后，80后、90后都是彰顯個性、關(guān)注自我的一代，如果企業(yè)思想政治工作者還是用教育老一輩員工的方式和內(nèi)容來教育80后、90后，其結(jié)果是可想而知。
3 新時期做好企業(yè)思想政治工的對策和建議
3.1 提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識
我國企業(yè)要想充分發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力方面的作用首先就必須提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的認(rèn)識。只有提高對思想政治工作的認(rèn)識，才能真正的從思想上重視企業(yè)的思想政治工作。為此：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提高自身的認(rèn)識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者處于企業(yè)的核心地位，對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響和作用，企業(yè)思想政治工作發(fā)展離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的支持，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)該提升自身的認(rèn)識，認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等；二是提升企業(yè)員工對思想政治工作的認(rèn)識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者除了提升自身的認(rèn)識還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要提升企業(yè)全體員工的認(rèn)識，使企業(yè)員工認(rèn)識到，思想政治工作不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于個人的發(fā)展，使其在日常工作中積極配合思想政治工作者開展工作，而不是阻撓、抵觸。
3.2 加強(qiáng)企業(yè)思想政治人才隊伍的建設(shè)
企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量很大程度上取決于企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)，因此，企業(yè)要想提升思想政治工作的質(zhì)量和成效，最大限度的發(fā)揮思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，就必須加強(qiáng)企業(yè)思想政治人才隊伍的建設(shè)。為此：一是企業(yè)管理者要重視企業(yè)思想政治人才隊伍的建設(shè)。在企業(yè)中，企業(yè)管理者不能認(rèn)為銷售人員、生產(chǎn)人員可以給企業(yè)帶來直接、明顯的經(jīng)濟(jì)效益，就重視其隊伍建設(shè)，而對于不能給企業(yè)帶來直接、明顯經(jīng)濟(jì)效益的思想政治人員，就不重視企業(yè)建設(shè)，而是要一視同仁，認(rèn)識到思想政治人員和銷售人員、商生產(chǎn)人員等其他部門人員一樣，都是有利于企業(yè)發(fā)展的，從而為企業(yè)思想政治人才隊伍的建設(shè)創(chuàng)造一個良好的客觀環(huán)境；二是加強(qiáng)對企業(yè)思想政治人員的培訓(xùn)，提升其各方面素質(zhì)。培訓(xùn)是老板送給員工最好的禮物，培訓(xùn)不僅僅有利于員工的發(fā)展，更對企業(yè)發(fā)展也是有利的。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)職工活動方式、價值取向以及思維習(xí)慣都發(fā)生了極大的改變，如果企業(yè)思想政治工作人員還是利用舊的理論、方法來進(jìn)行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企業(yè)要加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作中的培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)思想政治工作人員的工作技能和素養(yǎng)，如針對企業(yè)80后、90后員工不斷增多的現(xiàn)狀，企業(yè)思想政治人員就應(yīng)該不斷革新教育方法，不斷學(xué)習(xí)，找到適合80后、90后員工的思想政治教育方式和方法。
3.3 創(chuàng)新思維，開拓進(jìn)取，堅持“以人為本”的觀點來進(jìn)行企業(yè)思想政治工作
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及我國企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的形勢，這就要我國企業(yè)在思想政治工作中要不斷創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，這樣，才能使思想政治工作不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和員工的自我學(xué)習(xí)，這樣不僅可以提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，也可以提高企業(yè)員工的專業(yè)技能；另一方面，內(nèi)容上要不斷適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。思想政治工作內(nèi)容要隨著社會經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)發(fā)展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業(yè)員工需要；此外，在思想政治工作中，企業(yè)思想政治工作人員還必須堅持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，是為企業(yè)廣大員工服務(wù)的，因此，在工作中，企業(yè)思想政治工作者要本著平等、友好的態(tài)度來進(jìn)行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。
參考文獻(xiàn)
[1] 劉志樂.企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策[J].商場現(xiàn)代化，2010（3）.
篇7
前言：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)也在不斷的發(fā)展進(jìn)步之中，針對現(xiàn)今的社會形勢，企業(yè)只進(jìn)行文化建設(shè)已經(jīng)不能較好的適應(yīng)社會的發(fā)展形勢而應(yīng)該在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的同時，加強(qiáng)思想政治工作的教育。只有企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作相融合，才可以有效的促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的概述
（一）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的不同之處
在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化和思想政治工作是存在不同之處的。在性質(zhì)方面，企業(yè)文化屬于經(jīng)濟(jì)文化，是一門管理學(xué)科。而思想政治工作主要屬于思想范疇，其主要是加強(qiáng)員工的思想教育；在手段方面，企業(yè)文化主要是對員工進(jìn)行文化手段渲染，提高其工作意識，而思想政治工作是通過教育、疏導(dǎo)和激勵等手段對員工的思想覺悟進(jìn)行教育[1]。
（二）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系
在企業(yè)的發(fā)展中，提倡創(chuàng)新管理思想，其中思想政治工作就是創(chuàng)新管理思想的主要手段，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的目標(biāo)是相同的，其內(nèi)容也大體相似，都是以企業(yè)建設(shè)發(fā)展為核心，其全部以人為核心，注重人的主體作用，二者的最終目的是對人的培養(yǎng)，進(jìn)而可以達(dá)到共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。
（三）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合的意義
在企業(yè)的發(fā)展中，將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作相融合，可以有效的避免企業(yè)的發(fā)展和思想素質(zhì)的發(fā)展脫節(jié)。在企業(yè)的發(fā)展中，文化建設(shè)和思想政治工作對發(fā)展具有推動作用，二者缺一不可，有效的將二者相融合，才能保證企業(yè)的順利發(fā)展。另外，將文化建設(shè)和思想政治工作相融合，可以較好的讓企業(yè)開展思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)思想政治的創(chuàng)新。進(jìn)而可以有效的促進(jìn)企業(yè)利益的增長。
二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合
（一）找出企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合點
在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，要不斷與時俱進(jìn)，以便適應(yīng)市場的發(fā)展形勢，為企業(yè)帶來最大程度的經(jīng)濟(jì)利益。這需要企業(yè)的進(jìn)行文化建設(shè)時，注重思想政治工作的發(fā)展，找出思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相同之處，找出其相融合的切入點，由此而進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)和思想政治工作。找到了融合點可以較好的在企業(yè)文化建設(shè)中引入思想政治工作，可以促進(jìn)企業(yè)高效的完成企業(yè)文化建設(shè)，找到融合點可以較好的促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)科學(xué)健康的發(fā)展。
（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)
在企業(yè)的發(fā)展中，是無法脫離企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的。企業(yè)應(yīng)該找到其相融合的點，根據(jù)融合點來進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)。企業(yè)管理人員應(yīng)該協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)和思想政治工作的關(guān)系，以便在企業(yè)文化建設(shè)中，加強(qiáng)思想政治工作，同時，可以使思想政治工作較好的促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。只有企業(yè)內(nèi)部工作協(xié)調(diào)進(jìn)行，才可以有效的保障企業(yè)活動的順利進(jìn)展，進(jìn)而可以較好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展[2]。
（三）找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作的切入點
為了適應(yīng)社會的發(fā)展，企業(yè)必須加強(qiáng)文化建設(shè)和思想政治工作。在企業(yè)的發(fā)展中，管理人員應(yīng)該在企業(yè)文化建設(shè)中，找到思想政治工作的切入點，運(yùn)用多種有效的途徑來促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的共同發(fā)展。在具體的工作中，管理人員應(yīng)該運(yùn)用先進(jìn)的思想教育手段來加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，例如可以構(gòu)建文化平臺，設(shè)置多種思想主題，以便更好的促進(jìn)員工思想文化的發(fā)展，使員工在企業(yè)文化的建設(shè)中，能夠較好的融入思想政治工作，進(jìn)而可以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展[3]。
（四）不斷加強(qiáng)思想政治文化建設(shè)
在企業(yè)的發(fā)展中，管理人員應(yīng)該堅持以人為本的宗旨，不斷加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，以保證企業(yè)文化的先進(jìn)性。在企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)該以員工為主體，加強(qiáng)對員工的技能培養(yǎng)和提升員工的思想覺悟，使員工在激烈的市場競爭中，能夠樹立先進(jìn)的發(fā)展經(jīng)驗，找正積極的思想覺悟，讓員工能夠在市場的發(fā)展中，以積極的心態(tài)和先進(jìn)的技術(shù)來進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)，使企業(yè)能夠合理健康的發(fā)展。
結(jié)語：在企業(yè)的發(fā)展中，只有將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作相融合，才能合理有效的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工作順利進(jìn)行，進(jìn)而可以使企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠占據(jù)優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
篇8
一個成熟的企業(yè)必然有著成熟的企業(yè)思想道德建設(shè)體系，因為它不僅是衡量一個企業(yè)的文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，更能在很大程度上看出企業(yè)未來的興衰成敗。企業(yè)應(yīng)高度重視企業(yè)的思想政治工作的建設(shè)，并與企業(yè)文化很好的融合起來，為企業(yè)的健康良好發(fā)展提供有利的支持。
我們知道在一個企業(yè)的建設(shè)中。除了硬性的條件，“軟件”管理也是必不可少的。而企業(yè)的思想政治工作就是“軟件”的重中之重。如何有效的助力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，取得更高的經(jīng)濟(jì)效益，是當(dāng)前所有企業(yè)的管理者都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮的問題。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作要發(fā)揮重要作用。
一、發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵作用
企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。
二、發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用
企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。
思想政治工作的目標(biāo)就是企業(yè)管理的目標(biāo)。思想政治工作是我們黨的建設(shè)的一項優(yōu)良傳統(tǒng)。在企業(yè)，它的目標(biāo)就是要調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。企業(yè)管理的目標(biāo)是效益最大化，而實現(xiàn)這個目標(biāo)的過程必須由全體員工來完成。員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。這就是說，員工的思想出了問題，企業(yè)就無法實現(xiàn)它的既定目標(biāo)。因此，二者的目標(biāo)是一致的。
篇9
一、思想政治工作和企業(yè)文化的共同點與不同之處
（一）共同點。首先企業(yè)文化是企業(yè)柔性的管理方式，針對企業(yè)員工的方方面面都有一定的指導(dǎo)思想，是一種柔和的約束。而我國在計劃經(jīng)濟(jì)時代時，對員工在政治覺悟和思想上進(jìn)行一定教育和指導(dǎo)，思想政治工作也可以說是一種柔性的管理方式。因此思想政治工作和企業(yè)可以說有著很多的共同點，都是一種柔性的管理方式，同時都是把企業(yè)的目標(biāo)和精神通過思想教育的方式進(jìn)行管理，不斷的提高企業(yè)員工的工作積極性，也不斷提高企業(yè)的經(jīng)營效率。同時思想政治工作和企業(yè)文化的主體都是以人為本的，都是以對企業(yè)員工的思想、行為、道德進(jìn)行教育為中心任務(wù)，達(dá)到提高企業(yè)生產(chǎn)效率。
（二）不同點。企業(yè)文化是作為企業(yè)的社會精神和人文關(guān)懷為導(dǎo)向的，為企業(yè)的思想政治工作提供了一定的物質(zhì)和精神層面的支持，也是思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的橋梁，幫助思想政治工作能在企業(yè)中更好的開展。企業(yè)文化更注重的是企業(yè)的經(jīng)營理念和經(jīng)營目標(biāo)，而思想政治工作更多的是員工精神的教育和指導(dǎo)，偏重于人文關(guān)懷。在作用上，企業(yè)文化是以企業(yè)的發(fā)展為目標(biāo)，同時對員工進(jìn)行一定工作氛圍的營造，幫助實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，提高員工的生產(chǎn)和工作積極性，能有效的增加企業(yè)的工作氛圍和內(nèi)部的凝聚力，而思想政治工作是對員工進(jìn)行自我的思想教育，更加的強(qiáng)調(diào)人與企業(yè)、人與社會的結(jié)合，進(jìn)行一定自我精神提升，增強(qiáng)員工對于企業(yè)對于社會的責(zé)任感。在目的上，企業(yè)文化建設(shè)的最終目的是為了幫助企業(yè)更好的達(dá)到企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)，通過對員工的生活和工作氛圍進(jìn)行一定營造手段來輔助達(dá)到目的，而思想政治工作更多是為了社會和國家的繁榮發(fā)展而對員工進(jìn)行一定的思想上的教育指導(dǎo)，幫助整個社會達(dá)到一個高度。
二、制約煙草行業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化共同發(fā)展的因素
（一）過分強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性，忽視了企業(yè)文化。對于我國的煙草行業(yè)來說，由于主要屬于國家和政府主導(dǎo)經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)，因此在思想政治工作的教育上顯得尤為重視。而國營企業(yè)的體制等原因決定了這一點，同時由于企業(yè)文化的發(fā)展相對較晚，因此很多企業(yè)在企業(yè)文化的建設(shè)上仍沒有達(dá)到國外大企業(yè)的高度，同時由于煙草行業(yè)的特殊性，加之我國有著龐大的煙民，因此在過去的幾十年中，煙草行業(yè)的經(jīng)營并不緊張，可以說很多的煙草產(chǎn)品是供不應(yīng)求，因此這些國營的煙草企業(yè)在對于企業(yè)的文化建設(shè)上就沒有投入過多的精力，但由于是國家主導(dǎo)經(jīng)營，因此在思想政治工作的教育上卻一直都在進(jìn)行著深入的指導(dǎo)和教育。到了市場經(jīng)濟(jì)的時代背景下，煙草行業(yè)的競爭開始加劇，同時國外的煙草行業(yè)也都紛紛進(jìn)入了我國的煙草市場，因此煙草行業(yè)的發(fā)展受到了一定的制約，至此才開始研究對于煙草行業(yè)企業(yè)文化的建設(shè)，導(dǎo)致了企業(yè)文化的建設(shè)相對的較晚和倉促。
（二）無法有效的把二者進(jìn)行結(jié)合。許多的企業(yè)很容易把思想政治工作和企業(yè)文化混淆，搞不清楚二者的區(qū)別，所以就更談不上結(jié)合。并且由于企業(yè)文化在我國發(fā)展較晚，因此也沒有引起企業(yè)足夠的重視，作為國企的管理層，更多的精力除了放在企業(yè)經(jīng)營上之外，都放在了企業(yè)的思想政治工作教育上，這一點與民營企業(yè)卻恰恰相反。對于企業(yè)文化和思想政治工作一段時間很難找到合適的接入點，管理層在觀念上很難進(jìn)行快速轉(zhuǎn)變，這是二者無法有機(jī)和快速結(jié)合的重點問題。對于企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)文化和思想政治工作教育是缺一不可的，把二者有機(jī)的結(jié)合，能在最大程度上幫助企業(yè)在未來的經(jīng)營和發(fā)展中提供良好的精神和物質(zhì)支撐。同時企業(yè)不要把二者中的任何一個當(dāng)成一句口號，而是要實實在在的具體落實執(zhí)行到位，把二者的共同點找出來然后進(jìn)行分析和總結(jié)，最后進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，讓思想政治工作和企業(yè)文化同時為企業(yè)服務(wù)。
[參考文獻(xiàn)]
篇10
三是體現(xiàn)國企的社會責(zé)任。1953年，被稱作現(xiàn)代"企業(yè)社會責(zé)任之父"的霍華德•博文（HowardR.Bowen）出版的著作《企業(yè)人的社會責(zé)任》，被認(rèn)為是第一本有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的書。博文認(rèn)為，把企業(yè)社會責(zé)任定義為"有義務(wù)按照社會的目標(biāo)和價值觀的要求，制定相關(guān)政策，做出相應(yīng)的決定，以及采取理想的具體行動"。國有企業(yè)和民營企業(yè)、外資企業(yè)不同，國有企業(yè)除了為社會提品和服務(wù)外，還執(zhí)行黨的經(jīng)濟(jì)方針和政策，是國民經(jīng)濟(jì)的命脈，也是國家科技創(chuàng)新力量中的中流砥柱。國有企業(yè)不是簡單地追逐經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)，同時還是有理想的企業(yè)，應(yīng)流淌著道德的血液。國企的這一特殊使命要求國有企業(yè)特別注重社會責(zé)任的承擔(dān)，而社會責(zé)任的承擔(dān)在很大程度上應(yīng)定位于對群眾利益的發(fā)現(xiàn)和滿足。國企思想政治工作中貫徹群眾路線，能夠充分體現(xiàn)國企的社會責(zé)任意識。
二、國企思想政治工作貫徹群眾路線的具體措施
那么，究竟應(yīng)如何在國企思想政治工作中體現(xiàn)出群眾路線理念呢？這是每一個國企政工工作者都必須考慮的問題。結(jié)合筆者自身的工作經(jīng)驗和理論初步，提出如下幾點建議，并將其歸納為"五個注重"：
一是注重職工理想的塑造。國企的職工必須具有飽滿的精神，充滿戰(zhàn)斗力，同時還要具有高度的社會責(zé)任感，必須具有遠(yuǎn)大的社會理想。換言之，國企的職工必須是一個有道德、有理想的人，而不能僅僅成為一個追逐經(jīng)濟(jì)利益的市井商人。國企思想政治工作中群眾路線的貫徹，需要我們注重對職工理想的塑造，使他們能夠具有雄心壯志，投入到為人民服務(wù)的事業(yè)中去，為"中國夢"的實現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
二是注重職工需求的發(fā)現(xiàn)。由于群眾路線理念要求我們不要再將自己視作教育者，而是應(yīng)將自己視作服務(wù)者，因此我們需要以服務(wù)理念做好思想政治工作。這就要求我們善于發(fā)現(xiàn)職工的需求，應(yīng)圍繞職工的需求做好思想政治工作，從而真正凸顯出職工自身需求的重要性，也有助于我們真正成為職工的服務(wù)者。注重職工需求的發(fā)展，要求我們善于從職工的言談、舉止等行為中發(fā)現(xiàn)職工需要什么，我們應(yīng)和職工打成一片，善于捕捉職工的心理變動，聆聽職工的傾訴，并引導(dǎo)職工主動坦露心聲。在此基礎(chǔ)上，我們應(yīng)有針對性地提供個性化的思想政治工作，使職工能夠解決思想問題，并以飽滿的精神投身于企業(yè)生產(chǎn)中。
三是注重職工利益的保障。國企的發(fā)展不能以犧牲職工的利益為代價，但是國企在改革中必然會引發(fā)陣痛，有可能會觸及一部分群眾的利益，并引發(fā)這部分群眾在思想觀念上的誤解。作為政工工作者，我們應(yīng)注重職工利益的保障，善于協(xié)調(diào)各方面的矛盾，并將職工利益保障和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展兩者之間有效結(jié)合，充分貫徹群眾路線理念下的人本思想，堅持以人為本的基本原則。注重職工利益保障要求我們首先充分了解職工的利益在哪里，并最大可能地保護(hù)職工的利益，如果職工利益和企業(yè)利益發(fā)生的沖突難以協(xié)調(diào)，則應(yīng)以職工利益的滿足為優(yōu)先，職工的合理訴求應(yīng)該得到充分的尊重和滿足。
四是注重職工思想的變動。由于思想多元化特別是西方腐朽思想的侵入，一部分職工思想變動劇烈，極易對職工個人和對企業(yè)的發(fā)展造成不利。因此，我們還應(yīng)注重職工思想的變動，善于發(fā)現(xiàn)職工思想變動的蛛絲馬跡，并對癥下藥，采取積極措施幫助職工改正錯誤思想，樹立正確的理念。在此過程中，我們應(yīng)善于引導(dǎo)職工在思想上走上正確、健康的道路，同時還要采取積極有效的措施防范不良亞文化在職工群體中的擴(kuò)散和傳播，以建立良性的國企企業(yè)文化。
篇11
一、堅持思想政治教育為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和企業(yè)機(jī)制體制改革的不斷深化，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展將會發(fā)生根本性的變化。同時員工價值觀念、利益觀將會復(fù)雜多樣，這些新情況將賦予企業(yè)思想政治教育新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。為了使思想政治教育有重點有針對性，工作做得更精細(xì)，更有效，那就要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一道去做思想政治教育，要滲透到生產(chǎn)第一線，讓思想政治教育“進(jìn)車間，進(jìn)班組，到人頭”，使思想政治教育為改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供精神動力和支持，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境和社會條件，成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。如何使職工精神振作起來，渡過難關(guān)，思想政治教育顯得更為重要，其效果也更為顯著?？梢?，在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中，企業(yè)思想政治教育必須與生產(chǎn)經(jīng)營管理活動有機(jī)地結(jié)合起來，滲透到各項生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，才能確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。
二、把職工切身利益作為思想政治工作的落腳點，注重解決實際問題。
一要把解決思想問題和解決實際問題有機(jī)結(jié)合。把工作重點放在解決職工最關(guān)心、最直接以及最現(xiàn)實的利益問題，從而來使實際工作中人性化的服務(wù)得到切實的體現(xiàn)。比如把職工的養(yǎng)老保險以及醫(yī)療保險等等問題進(jìn)行妥善的解決，為生活比較困難的職工排憂解難。二要對職工多方面的感受和需求予以重視?？梢赃m當(dāng)?shù)慕o予職工能夠充分展示自己職業(yè)技能的平臺，對他們進(jìn)行不斷的支持和幫助來使他們的發(fā)展空間得到拓展，要對職工的意見和建議予以采納，對職工的民利進(jìn)行切實的保障，從而為思想政治工作得以順利進(jìn)行提供保證。三要多方位對職工開展心理疏導(dǎo)?？梢酝ㄟ^詢問、幫助、指導(dǎo)以及啟發(fā)的方法來教會職工正確應(yīng)付和緩解對壓力的方法，比如可以開通心理咨詢熱線，開通電子信箱，實施心理幫助計劃等，盡可能使職工保持一個積極陽光的心態(tài)。通過比較專業(yè)的心理疏導(dǎo)來對職工在社會生活中出現(xiàn)的各種心理困擾予以解決，從而使職工以良好的心態(tài)投入到工作和生活中去。
三、加強(qiáng)思想政治工作要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。
思想政治教育工作作為我們企業(yè)又好又快發(fā)展的強(qiáng)大精神支柱，要與時俱進(jìn)的進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。要寓教于理、寓教于樂、形式多樣;不能脫離實際、講大道理，要貼近生產(chǎn)、經(jīng)營，貼近職工思想;以豐富多彩、健康有益的企業(yè)文化活動和嚴(yán)格科學(xué)的企業(yè)管理作為思想政治工作新載體，緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實際困難相結(jié)合起來，既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理。這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進(jìn)而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動活潑又引人入勝，這樣才能收到事半功倍的效果。要不斷開拓合理的思想政治工作新途徑，以推動工作的發(fā)展。一是變管理型為開發(fā)型。借鑒企業(yè)文化，思想政治教育工作要變管理型為開發(fā)型，積極挖掘職工思想中的積極因素，激發(fā)先進(jìn)思想的發(fā)生。二是注重養(yǎng)成教育。思想政治工作要提高職工的思想道德水準(zhǔn)，塑造職工主人翁精神，實現(xiàn)個人生活理想、工作理想和企業(yè)共同理想及發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，需要一種嚴(yán)格細(xì)致、持之以恒的養(yǎng)成教育。要以職工喜聞樂見的方式，把企業(yè)的方針、政策貫徹到職工思想當(dāng)中去，增強(qiáng)職工自我約束、自我發(fā)展的能力。三是需要高素質(zhì)的政工干部。政工干部隊伍建設(shè)是至關(guān)重要的，政工干部必須自覺提高對自身的要求，精益求精，把自己培養(yǎng)成一個多面手。四是要有較高的理論水平，較高的政治素質(zhì)，樂于奉獻(xiàn)的高尚情操，己身不正，何以正人，這是政工干部必須牢記并時時修正自己的真理之言。尤其在困難時期，政工干部的榜樣力量要比千條萬條大道理還管用的多。只有充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，才能夠創(chuàng)造出更多適合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作的新經(jīng)驗、新方法，推動企業(yè)健康地向前發(fā)展。
總之，和諧的企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)文化建設(shè)中，要不斷抓住企業(yè)發(fā)展道路上的機(jī)遇，不斷創(chuàng)新改革公司員工的思想政治教育工作，為企業(yè)加強(qiáng)精神文化建設(shè)提供思想政治保障，為企業(yè)規(guī)范化工作的開展創(chuàng)造條件，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新注入源源不斷的生命力。
參考文獻(xiàn)：
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篇12
一、新時期企事業(yè)單位思想工作問題探究
當(dāng)前，企事業(yè)單位思想政治工作存在問題的原因是多方面的，既有主體因素，也有客體實際問題的影響，是主客體因素結(jié)合在一起共同推動的結(jié)果。具體成因和根源主要包括認(rèn)識、社會、思想等方面因素，接下來我們進(jìn)行詳細(xì)討論：
（一）思想政治工作認(rèn)識方面的問題
從認(rèn)識方面因素上分析，主要是以下三點：一是部分企事業(yè)單位對思想政治工作的重視程度不夠；二是在思想觀念上安于現(xiàn)狀缺乏創(chuàng)新精神；三是對企事業(yè)單位思想政治工作可持續(xù)發(fā)展認(rèn)識不足。多數(shù)企業(yè)并沒有用可持續(xù)發(fā)展的眼光來看待思想政治工作，缺乏長效工作機(jī)制保障。
（二）思想政治工作中社會環(huán)境方面的問題
在現(xiàn)階段，國有企業(yè)和諧穩(wěn)定的制度整合基礎(chǔ)還處在形成過程之中，制度體系變革中存在的種種缺陷，當(dāng)前這種社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型對企事業(yè)單位深化改革形成倒逼反推機(jī)制的基本要求，使新形勢下企事業(yè)單位內(nèi)部矛盾凸顯、職工利義訴求增多，也是企事業(yè)單位思想政治工作方式轉(zhuǎn)換跟不上、處于被動應(yīng)付狀態(tài)的主要因素。
（三）思想政治工作中思想文化方面的問題
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會出現(xiàn)了利益關(guān)系和價值認(rèn)同的多樣化、碎片化態(tài)勢以及對“市場經(jīng)濟(jì)”、“民主政治”和“公正社會”等現(xiàn)代性的反思。在企事業(yè)單位當(dāng)中有些干部職工對理論信仰不堅定，還有的甚至不信仰，理想信念傾斜，“信心”和“信任”也缺失，實用主義盛行。這些思想文化方面正能量與負(fù)能量的沖突與對撞，正是新形勢下企事業(yè)單位思想政治工作任務(wù)具有艱巨性、長期性的因素之一。
二、企事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新措施
通過上述討論我們了解到了當(dāng)前企事業(yè)單位思想政治工作存在的問題，那么對于新時期企事業(yè)單位思想政治工作，應(yīng)該采取何種創(chuàng)新措施就是十分必要的了，下面我們就從四個方面進(jìn)行討論：
（一）思想政治工作運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新
任何事物的存在和發(fā)展變化都要按照某種機(jī)制、機(jī)理，遵循一定的規(guī)律來進(jìn)行。健全企事業(yè)單位思想政治工作的各要素構(gòu)成方式、作用方式以及由此產(chǎn)生的整體運(yùn)行方式和企業(yè)對思想政治工作運(yùn)行的調(diào)節(jié)、保障，是提升企事業(yè)單位思想政治工作水平、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要前提。
企事業(yè)單位思想政治工作運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新必須從堅持和完善目標(biāo)管理機(jī)制入手，推動思想政治工作實施落實，形成“領(lǐng)導(dǎo)分工抓全面、專線分工抓重點”相互促進(jìn)的工作格局。從工作體系、工作程序以及工作管理等方面進(jìn)行改革，建立一套科學(xué)、合理、開放、有效的創(chuàng)新機(jī)制，保持思想政治工作旺盛的生命力。
（二）思想政治工作方式進(jìn)行創(chuàng)新
在新的歷史時期，企事業(yè)單位思想政治工作的環(huán)境、對象和任務(wù)都在不斷發(fā)生變化，要增強(qiáng)新時期企事業(yè)思想政治工作的實效性，加強(qiáng)企事業(yè)單位思想政治工作方式、方法的創(chuàng)新研究也尤其重要。
一方面要將探索自主式工作方式融入日常的思想政治工作當(dāng)中，強(qiáng)調(diào)從事企事業(yè)單位思想政治工作的個人與部門領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)性、互動性，突出他們個性化管理的作用發(fā)揮，通過自主管理、自主創(chuàng)新、自主發(fā)展來實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作整體發(fā)展的工作方式。
另一方面，實施開放式工作方式，當(dāng)今世界是開放的新時代，企事業(yè)單位的思想政治工作也要遵循時代的發(fā)展需求，企事業(yè)單位的思想政治工作不能再局限在“內(nèi)循環(huán)”中，而應(yīng)該實施開放方式。注重通過與其他教育途徑或其他教育組織的互動融合，使思想政治教育達(dá)到預(yù)期的效果，推動企業(yè)思想政治工作不斷深化并持續(xù)有效。
（三）思想政治工作與新媒體相結(jié)合
在2013年8月19日召開的全國宣傳思想工作會議上指出：抓好手段創(chuàng)新，關(guān)鍵在增強(qiáng)傳播的吸引力和感染力，重點是推動傳統(tǒng)媒體和新媒體融合發(fā)展，充分運(yùn)用新技術(shù)新手段創(chuàng)新媒體傳播方式，占領(lǐng)信息傳播制高點。我們可以看出新媒體等科技手段在新時期下思想政治工作當(dāng)中扮演著重要角色。
在新媒體的幫助之下，企事業(yè)單位在思想政治工作當(dāng)中首先要打造新媒體當(dāng)中的思想政治工作主陣地，例如著力推進(jìn)企事業(yè)單位微信公眾帳號的建設(shè)，在思想政治工作領(lǐng)域推動入口在微信與客戶端的接入，建設(shè)特色鮮明、切合企業(yè)實際、符合職工心理特點、對職工有吸引力的主題宣傳網(wǎng)站，擴(kuò)大主流網(wǎng)站的知名度和影響力。另外，依托網(wǎng)絡(luò)平臺占領(lǐng)思想政治工作制高點，利用全平臺媒體資源進(jìn)行宣傳，善用各種網(wǎng)絡(luò)平臺鞏固和壯大網(wǎng)上主流輿論?？刹捎抿v訊網(wǎng)、微信、騰訊微博等重要傳播屬性產(chǎn)品以及微信訂閱號等，借助涵蓋全國范圍內(nèi)的移動互聯(lián)網(wǎng)和PC端最廣泛人群的優(yōu)勢，綜合運(yùn)用圖片、文字、聲音、視頻的富媒體傳播形式，從用戶場景、區(qū)域場景、功能場景、興趣場景等層面，深入傳播主旋律、好聲音、正能量。
（四）思想政治考核機(jī)制創(chuàng)新措施
建立健全一套比較完善的、科學(xué)的考核評價機(jī)制，是國有企業(yè)思想政治工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，并確保良好運(yùn)行的重要抓手和保證，也是加強(qiáng)和改進(jìn)企事業(yè)思想政治工作的一項重要創(chuàng)新措施。
首先是對考核原則進(jìn)行科學(xué)有效的規(guī)劃，要堅持思想政治工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條線、每一塊、每個環(huán)節(jié)上的思想政治工作抓具體、抓深入。要建立以工作實績?yōu)橹鞯目茖W(xué)有效的考評體系，對思想政治工作開展情況進(jìn)行準(zhǔn)確評價。
其次考核評價進(jìn)行創(chuàng)新手段，一方面要進(jìn)行實際績效評估，企事業(yè)單位績效評估是一個兼具抽象性和具體性的機(jī)制，通過對企事業(yè)思想政治工作進(jìn)行科學(xué)的考核評估，改變目前企事業(yè)單位當(dāng)中思想政治工作中存在的形式主義的現(xiàn)象，在完善程序中體現(xiàn)規(guī)范的目標(biāo)，不斷提高工作實效，從而起到推動企事業(yè)單位發(fā)展、服務(wù)職工的目的；另一方面，開展監(jiān)督調(diào)查制度，督查機(jī)制作為一個自上而下、橫縱結(jié)合的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，充分發(fā)揮著督查考核評價的效能作用。通過“點上的核查”與“面上的推動”進(jìn)一步增強(qiáng)整合效應(yīng)。它主要包括黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等手段，依據(jù)制度、規(guī)范、法規(guī)、條例等標(biāo)準(zhǔn)對國有企業(yè)思想政治工作的各個環(huán)節(jié)，進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對企事業(yè)單位思想政治工作的成效進(jìn)行考核。
三、結(jié)語
綜上所述，我們可以看出思想政治工作是企事業(yè)單位改革、發(fā)展、穩(wěn)定的有力保證，我們應(yīng)該繼承和發(fā)揚(yáng)，一方面要總結(jié)回顧我黨思想政治工作的發(fā)展歷史，總結(jié)回顧企事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展歷程，從中總結(jié)經(jīng)驗，分析原因，剖析不足，避免思想政治工作少走彎路；另一方面還要把握新時期思想政治工作的重點，在今后的思想政治工作中有針對性；探索新時期思想政治工作的工作方式，以拓寬思想政治工作實踐中的渠道；重構(gòu)思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，使其能夠更好適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，提高思想政治工作實效。
參考文獻(xiàn)：
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篇13
1現(xiàn)如今國企職工的思想政治工作現(xiàn)狀分析
1．1企業(yè)的員工存在著不良的心理針對于國企而言，和外資以及一些民營企業(yè)存在著不同，存在著較為穩(wěn)定的一個特點，使多數(shù)的國企職工工作十分穩(wěn)定，在做事的過程中存在著漫不經(jīng)心，此外也是存在著一些職工對于一些工作節(jié)奏比較快以及壓力大的工作出現(xiàn)了心理方面的負(fù)擔(dān)，一直是處在一個比較焦慮的狀態(tài)下，也是存在著一些新的國企職工無法能夠從思想上去接受崗位所賦予的一些責(zé)任，始終都是處在一個消極怠工的工作情況系，也是存在著一部分的職工在工作中并不是具有著耐心，缺少著團(tuán)隊的意識，甚至是存在這較為嚴(yán)重的個人主義，導(dǎo)致國企的正常運(yùn)行帶來了十分不利的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是將會受到一定的限制。
1．2思想政治工作中所存在著的問題分析
對于國企的職工思想政治工作而言，所存在著的問題主要是包括了以下的兩個方面之中:第一是國企在對職工進(jìn)行思想政治工作教育的過程中，存在著目的性不夠準(zhǔn)確，教育的方式也是較為死板并不夠靈活，企業(yè)通常情況下主要是根據(jù)其盈利作為工作過程中的一個首要的要求，思想政治的工作通常情況下僅僅只是被作為國企解決員工心理問題的一個方法，對于思想政治工作的開展并沒有能夠充分的去結(jié)合員工自身的具體情況，僅僅只是采取灌輸式的方式，員工在被動的接受中將會出現(xiàn)差強(qiáng)人意的作用。在此之外，從事思想政治教育工作的一些人員自身專業(yè)素質(zhì)也是存在著不足，單純的僅僅了解理論方面的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，只是做表面的文章沒有能夠?qū)⑵渌枷胝蔚墓ぷ髡嬲淖龅铰毠さ男哪恐?，對于這種思想政治工作而言是也是失敗的一種工作。
2思想政治工作的原則分析
對于國企來說，主要是作為一種國營的企業(yè)，因此必須要能夠堅持黨在國企思想政治工作之中的主導(dǎo)地位，我黨主要是作為一個無產(chǎn)階級政黨，是需要根據(jù)人工的階段從而才可以發(fā)揮以及展示出工人階段的作用，然而同時黨也是可以傳遞一些先進(jìn)的思想，進(jìn)而使企業(yè)職工能夠充分的去認(rèn)識到工作中所存在著的問題，可以在這個基礎(chǔ)上能夠形成一個較為良好的心態(tài)。所以必須要堅持黨在國企工作之中的思想政治工作地位，在此之外也是需要能夠做到堅持企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展，將其改革以及創(chuàng)新進(jìn)行有效的結(jié)合到一起，原來的思想政治工作方式無法能夠真正的使其職工認(rèn)識到思想政治工作具有著的價值以及意義，因此便需要國企的有關(guān)工作人員能夠充分的去認(rèn)識到思想政治工作具有著的價值以及意義，使國企的有關(guān)工作人員能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鞯墓芾硪约斑\(yùn)行的機(jī)制進(jìn)行不斷的完善，也是能夠正確的處理企業(yè)發(fā)展以及社會發(fā)展之間所存在著各種新問題，促進(jìn)國企不僅僅可以兼顧企業(yè)的盈利，同時也是能夠?qū)ζ髽I(yè)職工的思想政治理解層面進(jìn)行全面的提高，將企業(yè)以及個人精神文明素質(zhì)能夠提高，促進(jìn)企業(yè)以及職工的發(fā)展可以達(dá)到相互的統(tǒng)一。在此之外，也是需要能夠堅持企業(yè)的思想政治工作和物質(zhì)利益之間相互的統(tǒng)一，物質(zhì)利益主要是客觀存在著的，所以必須要能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ饕约拔镔|(zhì)利益有效的結(jié)合到一起，此外也是需要國企在進(jìn)行思想政治工作中可以做到堅持以人為本，將思想診治工作需要采取科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞竭M(jìn)行處理，在潛移默化的過程中能夠?qū)⑵錆B透到職工的思想之中，并且也是需要及時的采取有效措施降低職工的抵觸心理，在這個基礎(chǔ)上能夠形成一個正確的思想政治工作的體系，因此必須要對其給予高度的重視。
3國企職工的思想政治工作的新路徑分析
對于國企而言，已經(jīng)是逐漸的成為了中年向著青年的一個過渡階段，使國企之中的職工年齡段結(jié)構(gòu)趨于年輕化，然而本著青年主要是發(fā)展動力，同時也是作為職工中一個重點的組成內(nèi)容，因此需要在這個群體之中能夠?qū)⑵渌枷胝喂ぷ骺梢宰龅轿唬箛蟮穆毠に枷胝文軌蚓哂兄偁幜?，同時也是能夠奠定出一個良好的國企職工思想政治的基礎(chǔ)。在此之外，根據(jù)企業(yè)的文化角度進(jìn)行分析，通過開展思想政治工作的教育，充分的去結(jié)合經(jīng)過企業(yè)組織以及舉辦的一些專題講座和教育培訓(xùn)等，讓職工可以更加充分的去認(rèn)識到思想政治工作教育所存在著的重要性，也是可以在這個基礎(chǔ)上能夠形成一種不甘于落后以及積極進(jìn)取的思想潮流，促進(jìn)每一個崗位的職工都可以向典型看起，積極的投入到自我完善中，進(jìn)而提高自我整體水平。不僅僅這樣也是需要能夠為企業(yè)中的青年職工可以樹立起一個典型的模范，企業(yè)自身也是需要能夠提高思想政治工作的落實，是需要領(lǐng)導(dǎo)干部做到以身作則，帶動青年員工可以積極的向上，發(fā)揮出愛崗敬業(yè)以及努力工作的精神。要想能夠達(dá)到這種目的，單純的僅僅模范效應(yīng)是不夠的是需要能夠?qū)⑵渌枷虢逃约拔镔|(zhì)激勵進(jìn)行相互的結(jié)合，物質(zhì)的激勵僅僅只是能夠滿足人們物質(zhì)方面的需求，具有著真實性的一種激勵作用，對于思想政治教育的工作而言，主要是可以在精神上促進(jìn)其職工進(jìn)行提高，兩者之間也是不矛盾的，通過一個科學(xué)合理的利用也是能夠?qū)⑵渌枷胝喂ぷ髀鋵嵉母訌氐?。通過對上述的內(nèi)容進(jìn)行充分的結(jié)合到一起，從青年的職工之中選撥一些優(yōu)秀的人才去承擔(dān)國企中的一些責(zé)任，在一方面能夠為國企的運(yùn)營投入更多新鮮的血液，另外的一個方面則是可以去激勵青年職工在工作中投入更多的精力以及激情，擺脫散漫以及清閑的工作態(tài)度，真正的去完成國企思想政治工作可以得到充分的落實。
4總結(jié)
通過對上述的內(nèi)容進(jìn)行分析研究之后能夠得出，對于國企的職工思想工作而言，在國企日后發(fā)展以及運(yùn)營和生產(chǎn)的過程中也是存在著十分重要的價值以及意義，因此要求國企的領(lǐng)導(dǎo)干部以及黨的有關(guān)部門必須要能夠重點的對青年職工進(jìn)行培養(yǎng)，與此同時在思想政治工作進(jìn)行教育的過程中也是需要能夠?qū)ζ浣o與高度的重視，培養(yǎng)出具有著得于才兼得的青年職工，成為企業(yè)日后發(fā)展的骨干力量，并且也是能夠使其國企在日后發(fā)展的過程中根據(jù)青年職工作為人才的一個依托，通過結(jié)合思想政治方面的工作具有著的先進(jìn)性以及賦予國企職工時代的責(zé)任感，這樣能夠使其更好的適應(yīng)時代的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，在日后的進(jìn)程之中能夠取得更多的經(jīng)濟(jì)效益，與此同時也是可以促進(jìn)職工自身的思想可以得到全面的進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)的收益提高以及職工自身政治水平的提升。
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