引論：我們為您整理了13篇藝術培訓投資分析范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
職位要求：1. 經濟、金融類本科以上學歷，一年以上相關工作經驗或海外學習背景；2. 熟悉境內外證券市場和金融衍生品市場，并具備扎實的金融工程學術背景；3. 具備出色的獨立工作能力、團隊協調能力、工作主動性和創新意識。
獵獵酷評：從事金融分析工作一般要有資格認證，目前國內金融分析師的資格認證一般分為中國注冊金融分析師（CRFA）和國際注冊金融分析師（CFA）。相對來說，后者的影響力要遠大于前者。應聘該類職位，除滿足以上崗位要求外，邏輯思維能力強，良好的文字、口頭表達能力，熟練掌握英語者，擁有計算機應用能力并具備一定編程能力者能被優先考慮。金融分析師的收入自不待言，1 至2 年工作經驗的金融分析師能月入四千到八千，擁有五年以上并具有CFA 三級證書的資深分析師，則可年入20 萬甚至更多。
職位熱度：
職位名稱：外匯分析師
職位職責：分析國際金融市場，研判行情走勢；把握市場機會，及時發出交易操作指示。
職位要求：1. 三年以上的外匯或期貨實際操盤經驗，扎實、深厚的技術分析技能；2. 對市場感覺敏銳，善于捕捉交易機會，需要提供交易記錄；3. 具備較強的紀律性，有較強資金管理與風險控制能力。
獵獵酷評：由于近年來匯率問題炒得比較熱，外匯投資仍然是有潛力的投資方向。應聘該職位仍具有挑戰性，比如有的公司要求求職者敢于面對挑戰，能夠承受較大心理壓力；并且學習能力強，有事業心、責任心和團隊合作精神。
有的公司甚至要求應聘者能夠獨立進行大型的演講式講課，口才好，有較好的與人溝通能力。
職位熱度：
職位名稱：投資分析師
職位職責：1. 進行宏觀經濟和投資政策研究；2. 從事行業調查研究，制作行業研究報告；3. 根據公司投資指引與投資計劃，提交公司投資價值分析報告；4. 承擔公司對外的管理顧問和理財顧問業務，與各類信息機構開展定期交流。
職位要求：1. 具備獨立制訂研究計劃并開展研究的能力；2. 具備良好的分析問題、解決問題的能力；3. 熟悉所研究的行業，具有良好的文案處理、信息管理能力；4. 碩士研究生以上學歷，具備金融投資、經濟以及相關領域的復合專業背景。
獵獵酷評：投資分析師有注冊國際投資分析師（CIIA）認證。暫時沒有證書而想從事投資分析的人可以從投資分析師助理做起，直至高級投資分析師。高級投資分析師通常需要具有高端人脈資源，良好的語言表達能力和與人溝通能力，勇于挑戰新事物并追求高薪，5 年以上工作經驗。不少公司傾向于尋找在投資所在地生活一年以上的求職者。且投資分析是一門藝術，而不僅是單純的操作，所以不少投資公司青睞文理復合專業背景的優秀畢業生。
職位熱度：
職位名稱：投融資項目經理
職位職責：1. 參與項目談判，組織項目（融資、并購、上市）的協調與執行；2. 負責項目進展情況的跟蹤與聯絡，制定項目可行性報告并負責具體辦理審批手續；3. 通過對客戶高層的公關談判，引導客戶接受公司的服務模式和理念。
職位要求：1. 經濟、金融、法律、投資等相關專業本科以上學歷；2. 年齡40 歲以下，具有投資銀行、證券公司或金融類投資公司3 年以上相關工作經驗；3. 具有團隊合作精神、人品端正，具有較強的溝通協調能力和良好公關談判能力，善于交際。
獵獵酷評：應聘投融資項目經理不是件容易的事，有國內外著名的投資銀行業務機構工作經歷的求職者，或具備比較豐富的社會資源和項目儲備的求職者將被優先考慮。擁有律師資格、注冊會計師資格、證券從業人員資格等資格證的求職者也有較大的競爭優勢。
職位熱度：
職位名稱：客戶經理（金融產品營銷管理）
職位職責：負責投資客戶開發、維護；市場行情研判；為客戶提供專業的證券投資咨詢服務。
職位要求：1. 具有較強的市場開拓能力，具備良好的組織溝通能力，擅長交際；2. 愿意接受金融投資行業的挑戰，有志在金融行業開拓自己的事業，有良好的心態，能承受工作壓力；3. 有客戶資源，從事過證券、保險、金融類經歷者優先。
篇2
理財室：投資與文化一脈相承
走過德意志銀行的理財室，會發現它們的命名非常有趣，“GOETHE歌德”、“EINSTEIN愛因斯坦”、“BEETHOVEN貝多芬”……文學家、科學家、音樂家和這家銀行有什么關系呢?細一想，這些在各個領域為世界留下寶貴精神、文化、科技遺產的杰出人物，都是德國人，代表了一種勇攀高峰、矢志不渝的精神追求――而這正好是德意志銀行所一直倡導的理念。這家總部設在萊茵河畔的法蘭克福的德意志銀行，早已躋身全球首屈一指的國際性金融服務企業行列，不管到哪里，都未脫去鮮明的德意志烙印。
走進一間理財室，布局簡潔：電腦、復印機、傳真機、圓桌及環繞分布在桌邊的舒適的座椅、綠色觀葉植物……空間雖不大，卻讓人很有安全感。據德意志銀行私人和工商企業銀行部私人銀行業務總監黑玉琪女士介紹，每間理財室中都有一幅畫，它們來自德國，卻非出自名家之手，“但我們相信，未來創作這些作品的年青藝術家會脫穎而出。”濃厚的藝術氣息背后是銀行家敏銳的投資嗅覺。
理財產品：卓越服務量身定做
“A Passion to Perform”是德意志銀行的理念。這并不僅是一句口號，更是德意志人做事的方法。
db德銀財智計劃
該計劃是德意志銀行綜合多年的經驗形成的客戶評估工具，用以分析客戶投資需求及自身財務狀況，并借此評估其風險承受能力，從而為客戶提供個性化的解決方案。db德銀財智計劃的分析包括如下5個步驟：從各方面診斷出客戶的財務現狀，如存款、不動產等；理清客戶在不同人生階段的需求，如新房、新車、教育、移民、醫療、養老等；了解客戶的專業／職業現狀，如目前的收入、預期收入等；分析客戶的投資以及風險承受能力；最后，德意志銀行會與客戶一起擬定財務目標及期望。
該評估工具設計嚴謹、全面，是德意志精神的一種體現。
專業的個人投資產品
德意志銀行為個人客戶提供全面及尖端的銀行服務，涉及現金賬戶、存款、貸款以及投資管理產品和服務。這其中值得一提的是它的投資產品和服務。
據黑玉琪女士介紹，德意志銀行擁有一支近700人的國際化投資分析及研究團隊，對全球范圍內2750只股票進行密切的跟蹤、研究和分析，敏銳洞察市場投資熱點。
德意志銀行近期推出的結構性投資產品與其他銀行相關產品不同之處在于，沒有掛鉤合約做被動性投資產品，而是掛鉤德意志銀行旗下基金主動投資。比如，德意志銀行8月份推出的掛鉤德銀DWS環球神農基金結構性投資產品，就是捕捉到近年來包括中國在內的全球食品大面積價格上漲，而設計的投資于以農產品為主的食物產業鏈條上的不同企業的產品；近期推出的掛鉤德銀DWS環球氣候變化基金紅利分享計劃則是捕捉到了氣候變化帶來的商機，投資于包括凈化技術、能源效益等氣候改善相關企業。
子女職業培訓計劃
德意志銀行的客戶中有很多商界人士，隨著財富積累及時間推移，子女傳承是他們思考的一個重要問題。如何幫助客戶培養子女的商業意識、開拓視野、超越自我?為此，德意志銀行為客戶子女中的優秀大學生定制了職業培訓計劃――“德銀2007中華英才培訓計劃”。秉承內外兼修的理念，活動安排了8周的京滬兩地德意志銀行私人和工商企業銀行部的多個部門輪崗實習職業培訓和12天的德國之旅，包括參觀金融機構、與世界一流品牌面對面等。這個活動得到了年輕人的好評和客戶的贊許，在德意志銀行的網站上已經有不少人詢問下次活動如何報名參加了。
篇3
企業的投資活動，或者微觀投資、廣義投資，首先分為內部投資和對外投資。對外投資，或者說狹義投資，分為金融投資和珍貴物品投資。如不特別指出，投資就是狹義投資，就是金融投資與珍貴物品投資。對外投資對于非金融企業來說是投資，對于金融企業來說是經營。金融企業，特別是金融中介是以投資作為經營業務的。金融投資分為股權投資和廣義債權投資，其中廣義債權投資分為債權投資和準債權投資。金融投資還可以分為經營股權投資，非經營股權投資與交易性股權投資。債權投資分為貨幣資產投資，交易性債權投資與信貸資產投資。非經營股權投資和債權投資構成了非經營金融投資的總和。珍貴物品投資分為投資型和收藏型兩種。下文具體分析投資類型和提出財務會計的改進建議。
二、內部投資分析與財務會計的改進
（一）內部投資的分析 所謂內部投資，關鍵的落腳點在經營上，企業內部投資就是企業的經營活動，無論對于金融企業還是非金融企業。只不過，對于非金融企業不是主營業務而已。本文認為這就是經營活動，是企業的投入產出活動。投入就是企業自己生產和外部購買的總和，產出就是收回投資，獲取收益。財務會計上，內部投資一般是簡稱為經營活動。
（二）企業現金流量表的改進 在企業現金流量表里，有投資活動現金流量分析，是把固定資產和對外金融投資都加進去。其實，這種劃分并不合理。固定資產和無形資產的購置和一般原材料的購置目的是相同的，都是企業的投資經營，準確的說就是經營活動，對外金融投資才是狹義的投資活動。所以，本文的建議是在微觀領域，只把對外金融投資作為投資處理，固定資產與無形資產的購置作為企業的經營活動處理。筆者建議在以后新的會計準則中，一定要把這兩個活動的現金流量分開處理。與固定資產和無形資產相關的現金流合并到經營活動現金流量表，投資活動現金流量表留下金融投資活動現金流量表。這樣，很容易出現企業凈經營活動現金流量變小，甚至是負值，因為購置或者自產固定資產與無形資產支出很大，回報要在多年間體現。但是，這并沒有關系，因為現金流量分析不是企業利潤分析，而是企業的現金分析，至少這能夠更真實反映經營活動的現金流量。另外值得注意的是，在采用間接法計算經營活動現金流量的時候，需要相應調整方法，因為固定資產與無形資產支出記入了經營活動現金流量。
另外，企業可以設置自己內部的現金流量分析，作為內部管理企業使用，這是管理會計的范疇。如：可以把企業的內部固定資產與無形資產投資活動現金流量單獨列出來，形成固定資產與無形資產現金流量表。外購的就是外購的現金流出，自產的就是自產付出的人力與物力資源的現金流出。企業內部管理會計中可以形成固定資產與無形資產現金流量表，這相當于企業資產組的現金流量表。這些都是內部投資，不是金融投資。
三、金融投資分析與財務會計的改進
（一）金融投資分析 企業的對外金融投資是企業付出代價，取得其他主體的股權或者債權（債券，貸款等），簽訂衍生品合約等金融資產，從中收取利息或者分紅，轉讓收益等。投資金融資產的投資就是對外金融投資，最基本可以分為是股權投資和債權投資。金融資產屬于金融工具，金融工具是指形成一個企業的金融資產，并形成其他單位的金融負債或權益工具的合同。金融工具包括金融資產，金融負債和權益工具。金融資產總是對應廣義負債方的。這里要特別解釋“廣義負債”的說法。一般的債權對應債務是沒有問題的，股權就相當于對應于企業的所有者權益，所有者權益相當于是企業的永久負債。這是一個形象的說法，所有者權益某種程度上也是企業的一個類似負債一樣的負擔，在企業破產清算時也是要把償還債權人以后的剩余資產還給股東的。所以，所有者權益是一種類似于企業的永久負債或者永久債券的東西。雖然，現金貨幣在中央銀行資產負債表中有對應的負債科目，但貨幣并沒有利息收益，所以持有貨幣資產，不認為是投資，這是一個例外。企業存款是對應于商業銀行的負債，是有利息收益的，所以不僅是金融資產，而且持有存款就是金融投資。所以，債權投資可以分為存款債權投資和非存款債權投資。
最后分析衍生品金融資產。金融工具分為基礎金融工具和衍生工具，衍生工具不一定就是金融資產。衍生工具的特征是：（1）價值隨不相關的變量的變化而變化；（2）不要求初始凈投資或者很少初始凈投資；（3）在未來某一日期結算，并且結算是以金融項目結算。但是，不管如何，衍生工具都是零和博弈。期貨合約的雙方是互補的，雙方都可以認為是投資者，持有或有資產，可能營利，也可能虧損。理論上金融資產與負債權益可以完全沖銷，但是由于金融資產有時會提取壞賬準備，負債有時會增加預計負債。但是，調整這些內容以后，那就是可以完全沖銷的。在國家金融統計中，衍生品金融資產往往沒有統計。
（二）股權投資分析與改進 股權投資泛指以公司股權，合伙企業份額等的名義投資，甚至是以協議或者其他安排參與企業，共擔收益，共擔風險。所以，以確定性價格回購的回購協議一般不認為是股權投資。股權如果附帶上對賭協議等條款，可以分開處理，一部分是股權投資，一部分是或有事項。債權如果附帶上對賭協議，可轉換等條款，同樣也是分開處理。股權投資分為經營股權投資和非經營股權投資。經營股權投資，簡稱經營投資，區別于投資經營，落腳點在于投資，而且是金融投資。經營投資是一種形式上是股權投資，真實目的是經營活動的方式，就是中間性組織的方式。中間性組織在本質上一種以權威命令機制和價格機制為協調機制的協調經濟活動，是市場和企業的相互滲透。中間性組織就是介于市場與企業之間，可以有虛擬企業， 戰略聯盟，企業集群，企業集團，特許經營，企業網絡等方式。 筆者認為， 實質重于形式是會計學很重要的原則。 所以， 經營投資， 從真實目的上看，是經營活動；但是會計上看，投資采取了股權形式就是實質。這個時候形式就是實質， 并沒有違反實質重于形式的原則， 形式上是金融投資，真實目的是經營活動的方式也是投資的方式。 只不過，這種投資往往不以轉讓為目的， 而是一直持有下去。 股權投資基金（PE）和創業投資（VC）雖然會長期持有并參與管理， 但是最終還是往往以轉讓為目的。
經營投資的機構投資人與被投資企業的關系是企業集團，共同控制的企業，共同影響的企業等。經營投資的個人投資人往往是企業創辦人，或者是企業長期經營人，實際控制人等。經營投資一般不以轉讓股權為目的，但是也可以轉讓股權，關鍵是不能開展連續性的以轉讓股權為目的的投資活動把投資當成自己的主營業務。類似企業轉讓固定資產計入營業外收入，一般的非預料的轉讓經營股權投資的收益，建議計入營業外收入。
長期股權投資加上企業合并，目前是最復雜，最難以掌握的會計準則。總的來說，長期股權投資的問題就是太繁瑣。金融資產的分類趨向是簡化。金融資產目前在新準則中分為四類，金融危機過后，國際新準則的變化可能是會把金融資產分為兩類。股權投資應該借鑒。可以考慮長期股權投資分為兩類，就是經營的股權投資和非經營的股權投資，兩者的收益方式是不一致的，一個應該是計入營業外收入，一個應該是是計入投資收益。經營投資就是以中間性組織參與被投資企業經營的投資活動，而非經營股權投資則是投資時間較長，長期仍以轉讓為目的，這就是創業投資的范疇，而短期持有的股權投資則是屬于交易性金融資產的范疇。
（三）混合性投資分析 混合性投資就是投資中有金融投資與投資經營的混合。本文以房地產投資信托（REITS）為例，分析涉及實物投資經營的方式。房地產投資信托一般有是權益型，抵押型，混合型。權益型的REITS就是房地產投資信托直接持有物業，一般采用三種基本的結構形式，傳統結構，扇形合伙和下屬合伙結構。后來又衍生出合股結構和紙夾結構。本文只分析前三種類型，其他類推即可。傳統結構就是REITS直接擁有房地產資產經營，扇形結構是REITS作為普通合伙人加入合伙企業，然后由合伙企業擁有房地產經營。
本文認為這些形式都是自己經營。出租房地產業務屬于房地產業，是屬于實體經營的范疇，不是純粹財產收入。這些營業收入是要計入GDP的。“自有資金的貸款，由于不是金融中介活動，因而不能視為服務的生產，所以自有資金的貸款收入也全部屬于財產收入；買賣股票和不動產的收益屬于資產的持有收益；這些均不能計入企業的產值。唯有自有資金購置的房屋，用于出租取得的租金收入屬于服務收入，可計入產值”。傳統結構產生服務收入基本沒有爭議，扇形結構與下屬合伙機構采取有限合伙形式，REITS作為有限合伙企業的普通合伙人。合伙企業與REITS相當于一個中間性組織的關系。真正的經營者是普通合伙人與合伙企業普通員工，支付給普通合伙人的報酬是不計入合伙企業本身的產出中。如果沒有合伙企業普通員工，合伙企業相當于一個空殼企業，擔負生產任務的是普通合伙人。普通合伙人的報酬中有工資和利潤的成分，企業活動是相當于外包給了一個普通合伙人來完成，普通合伙人不是投資者。即使是有限合伙企業改為公司形式運作，普通合伙人的管理公司變成經理人，那么這個管理人也還不是投資者。現實中，很少有人會把管理人當成是投資者，最多只能稱其為人力出資者。本文認為，人力出資或者說人力投資，不是金融投資。
所以，權益型的REITS不是專門機構投資者，是實體經營者而已，只有在其轉讓房地產的時候，取得的回報才是投資回報。本文建議：作為專業機構投資者，不要從事投資經營，應該從事專門金融投資活動。這樣，便于產業劃分清晰，也便于國家統計核算。所以，建議權益型的REITS將來不要采取直接持有房地產。雖然，可能還是會出現第一大類的中間性組織的情況。但是在中間性組織這種情況下，專門機構投資者，還是做純粹金融投資的。如果機構投資者直接持有物業，就是投資經營了，不是純粹的金融投資了。
中國目前沒有REITS，但是也有一些關于投資房地產的文件，如：《保險資金投資不動產暫行辦法》，在文件的第十三條指出保險資金可以采用股權方式投資不動產，采用債權方式投資不動產，采用物權方式投資不動產。這里的物權方式投資不動產就是類似權益型的REITS直接持有物業。這樣的話，保險公司就變成兼營房地產服務，而不是真正的投資。本文建議，在以后的文件中，能把房地產服務和房地產金融投資區分開來，避免企業直接持有物業。
（四）準債權投資分析 企業可以通過協議購買項目未來利益權的方式來投資。未來利益權可以分為是未來收入權和未來物權。項目未來收入權本身可以有很多種細化的方式，比如可以是項目現金流產生的收入權，項目所在企業的利潤分配權，項目所在企業股東的分紅收益權等。如果項目是一個人力資本，那么經濟主體還可以是與該人力資本簽訂合約，通過現在投資人力資本，分享人力資本未來的收入。這種未來收入權其實不是債權也不是股權投資。但是，它類似股權投資，更類似債權投資。在會計學界，法學界，已經很多人討論過這個形式。而且，實務中也出現了這種形式的投資，比如高速公路收費權，公園門票收入權，股票分紅權，音樂人唱片的未來收入權等。針對實務與學術情況，本文認為把它稱為是準債權投資為妥。
未來物權一般是將來的特殊實物比如精密儀器，藝術品等，還可以是無形資產比如知識產權等。經濟主體投資希望得到的是未來的一些特殊實物。但是這不是金融投資，也不是準債權投資，而是直接持有實物再獲取收益。這在形式上不是狹義投資，真實目的是投資。本文認為，不要混淆企業通過初次生產獲得的未來收入權和轉讓的未來收入權。初次生產獲得的未來收入權可能是企業自己擁有資產組產生收入，可能是企業只是有經營權的情況下再產生收入，可能是項目對社會公眾不收費，通過政府每年所支付的款項收回該項目付出。對于初次產生的未來收入權，如何進行會計處理，學界還不統一，這里要簡潔提出轉讓未來收入權的會計處理建議：出售收入權的主體可以是形成遞延收益，購入收入權的主體是形成了遞延費用。未來收入權是期待利益，未來收入權可以轉讓。它與債權有很大的相似性，是一種類似金融借貸的業務，是一種融資行為。如果是未來收入權是時間很長的，類似于融資租賃的關系，那原先企業可以考慮把產生收入流的資產轉移出去。
（五）人力資本投資的問題 個人的投資概念更是混亂，個人購買金融資產是投資，甚至購買房地產也是投資，更甚至還有投資教育等說法。 舒爾茨最早提出了人力資本投資理論，后來在宏觀經濟研究與微觀經濟研究中， 都是有很多關于這方面的研究。本文認為，人力資本天然屬于個人所有。個人對自己投入教育培訓，其實就是一種投資經營，而不是金融投資。個人的投資經營比如教育等， 是為將來更好的產出，這就是實實在在的類似企業的經營行為。
在企業中，也會有很多培訓和教育投入。這些投入不管是形成人力資產科目，還是形成人力資本投資科目，還是待攤費用，都是類似企業的固定資產和無形資產投資一樣，是投資經營，所以也是企業的經營活動。所以，不管是個人還是企業，對于自己或者自己員工的教育等投入，是一種投資經營，不是金融投資。
至于前文提到企業可以與某人約定，投資某人資金，然后分享某人的未來利益權。未來利益權可以是未來收入，可以是某人將來的知識產權。這種所謂的投資，其實不是人力資本的投資經營，因為投資者并沒有對某人有雇傭關系，某人不是投資者的員工。這其實就是前文的準債權投資。因為人不能作為企業一樣有股權，有企業所有者，所以要投資個人，只能是投資某人的未來利益權，或者雇傭某人，來達到目的。
四、珍貴物品投資分析與財務會計的改進
（一）珍貴物品投資分析 珍貴物品正好在SNA中有分類。SNA中生產資產下面分為固定資產，存貨和珍貴物品。珍貴物品包括貴金屬，寶石，古董和其他藝術品，珍貴物品基本上不用于生產與消費，但他們具有顯著價值，預計能夠保值或至少不下降，一般作為貯藏價值的手段。
關于珍貴物品投資的理論，其實在幾千年前的《管子》中就提出。管子認為，財富越富庶的人，所藏之物便越是與經濟生活無直接關系，財富越少的人，所藏之物便越是為經濟發展所需。如果富豪儲藏寶物去炫耀，去炒作，但是與國家經濟產業沒有大的關系，這是允許的，甚至可以鼓勵。筆者認為這也帶動了相關產業，比如拍賣業，中介服務業等。但是，很多企業都有對外投資倒賣實物的經歷。甚至是一些企業采取設立空殼企業，空殼企業里持有大宗商品或者是房地產之類，通過倒賣企業來間接倒賣實物。對此類業務的處理，筆者認為，對外直接和間接的實物投資都是應該嚴厲禁止的。當然國家應該管制企業對涉及國計民生的一般實物的投資行為（即是囤積行為），比如大宗糧食產品，工業用品等。允許企業有一些非預料的對外轉讓實物資產；允許企業采取風險管理的方式，來適當囤積一些投入品，但不是以倒賣為目的。
一般情況下，一些珍貴物品如藝術品，古董文物，名酒等可以成為投資的對象，然而，有些時候，一些非珍貴的實物（特別是實物證券）也可以成為投資對象，如門票，倉單，貨單等。這些特殊情況的實物投資，同樣不能擾亂宏觀經濟，需要經過特別的審批。當然，為求統一，還是把這些可以進行的實物投資統稱為珍貴物品投資。這些珍貴物品投資和金融投資加起來，可以成為廣義的微觀投資。一般來說，這些投資對象不能成為投資者經營的目標。投資者一般不得實際經營珍貴物品，投資主要是為了轉讓收益。
對于投資未來物權，如知識產權之類的投資其實是類似民事合伙的性質，沒有形成企業組織來完成投資。因為沒有金融投資的形式，也不是準債權投資，一般也不是珍貴物品投資，所以，投資未來物權不是狹義投資，除非是珍貴物品。
（二）會計科目改進建議 所以建議未來企業的會計科目不應該為一般的投資性實物留下余地。為了與宏觀統計接軌，可以考慮增設珍貴物品的會計科目。現實中，很多珍貴物品的收藏者是企業。國家可以設立珍貴物品投資目錄，確定哪些物品可以成為投資倒賣對象。目錄之外的物品，則是嚴禁投資的。
目前的會計準則與國際比較接軌，增設了投資性房地產。而本文認為，投資性房地產科目應該取消。房地產不能夠成為投資對象。另外，現行會計準則中，已出租的土地使用權和已出租的建筑物作為投資性房地產。但是，出租收入是服務收入，不是投資。本文認為這應該是租賃業務，就和出租其他固定資產一樣，計入其他業務收入即可。當然如果是專門的租賃企業就不同了，需要計入主營業務收入。房地產和其他固定資產一樣，就是固定資產。如果非預料的轉讓了，就是計入營業外收入。
珍貴物品投資有時不是以分次收取回報或者轉讓收益為目的的。比如企業可能會持有珍貴物品，增加企業文化，或者說承擔企業的社會責任。但是，這是穩定的存量，不會影響一年的流量。在會計記錄上沒有必要區分收藏型的珍貴物品投資和投資型的珍貴物品投資。如不特別指出，本文珍貴物品投資指的是投資型的珍貴物品投資。所以真正的實物投資，對于企業來說只能是珍貴物品的投資，而沒有其他物品的投資。可以考慮，珍貴物品的投資的轉讓所得，不是計入營業外收入，而是計入投資收益。珍貴物品的持有目的就是轉讓收益的，而其他實物不能以轉讓作為持有目的。
總之，狹義投資是分為金融投資和珍貴物品投資，這兩個投資可以形成金融投資活動現金流量和珍貴物品投資活動現金流量，加總就是投資活動現金流量。本文建議，現行的企業現金流量表需要在前文建議的基礎上再做如此修改。
（三）利潤表改進建議 利潤表建議就是要把經營收入支出產生的經營利潤和投資收益財務費用產生的投資利潤區分開來。這兩條現金流存在太大的區別，以至于必須分開處理。事實上，在管理會計中的管理用財務報表，已經區分了這兩者的區別：區分經營資產和金融資產，區分經營負債和金融負債，區分經營損益和金融損益。但是，這里的金融資產范圍太小，沒有包括股權投資，珍貴物品投資。筆者的建議是在會計準則中就區分兩類利潤來源：經營利潤和投資利潤。投資利潤包括了金融投資和珍貴物品投資凈收益，也需要減去負投資的代價。負投資就是企業本身也被他人金融投資，以財務費用的形式支出。企業為籌集資金而發生的利息支出，匯兌損益，手續費，現金折扣等財務費用就是投資利潤的扣減項。當然，投資利潤是包括了若干個金融投資中心（非經營股權投資）和珍貴物品投資中心（投資型）的總和。
投資中心是既對成本、收入和利潤負責，又對投資效果負責的責任中心。投資中心是最高層次的責任中心，它擁有最大的決策權，也承擔最大的責任。投資中心和利潤中心，成本中心是管理會計學或者說成本會計學最基本的一系列概念。這里的投資主要是投資經營的意思，所以準確的說是投資經營中心。但是，企業也可以有狹義投資中心，即是金融投資和珍貴物品投資中心。這個投資中心，和投資經營中心一樣，可以獨立考核。
（四）以勞動出資的投資 在合伙企業法中，列舉了可以勞動出資。法學界很多人士也提出公司將來最好也能以勞動出資。這就是以勞動投資企業，形成對企業的股權。另外還有股票期權的可能，學界對于是費用觀，還是利潤分配觀，存在爭議。本文不展開分析，只是指出兩者都有可能。那么，獲得股票期權的對價可能是勞動，也可能是資產（利潤分配就是資產）。這又回到了最初：以勞動出資或者以資產出資。本文認為，以勞動出資形成的投資，也是投資。勞動出資，會計記錄建議為資產方記待攤費用，負債方記權益。同樣，以勞動出資形成債權也是可能的，只是意義不大。另外，是否可以是投資勞動？投資勞動意味著被投資方將來以勞動為給付。本文認為，意義不大。雖然現實中，有主體之間的勞動的債的關系，但是，很少有企業有應付勞動或者應收勞動。勞動不適宜作為穩定的價值目標來投資。
參考文獻：
篇4
一些店主表示,經營魔術玩具成本較低,例如撲克牌、套環等,成本往往只有幾塊錢甚至幾毛錢,但市場價值卻在幾十元以上,大約投資1萬元人民幣左右,就可開業經營,目前市場競爭不算太大,毛利相對較高,非常適合小本創業者嘗試。至于經營一家中型的魔術用品店,前期投入約為2萬元。
目前一些魔術道具方面的連鎖店已經開始形成。指尖魔力作為業內加盟連鎖的領先品牌,目前已經在內地開出多家連鎖店,并將業務擴展到培訓卡銷售、專業魔術培訓等方面。據負責人表示,目前在大陸的連鎖店都運營良好,其品牌戰略格局正逐步形成。
如何開一家魔術店
1、行業優勢:競爭小推廣易
雖然魔術行業在業內也有競爭,在國內已經出現好幾家魔術機構,但相對于服飾等其他行業來說,魔術仍然是一個競爭較小的行業,做這行的畢竟在少數。
另外,魔術行業另一個優勢是在宣傳上不需要費工夫。由于魔術店經常可以出席一些表演,與電視節目、馬戲團、主題游樂園、餐廳等娛樂機構和場所合作,可以達到良好的宣傳效用,不需要自己再另外做宣傳。此外,還可向一些知名的大眾娛樂網站,如土豆網、六間房等上傳視頻進行自我宣傳,無需花費太多的費用去做廣告推廣。
2、投資分析
開一間魔術用品店,包含了首批進貨和員工培訓等在內,5萬元可以加盟。魔術師由總部進行培訓。由于魔術品種更新快,魔術師每三個月可免費接受總部培訓一次。外地的加盟店,總部也會定期派專人過去培訓,但需要加盟店承擔培訓師的路費。
店面一般開在人流較多的商圈,面積無需過大,十幾平方米起足矣,租金大約每月6000元。另外每間店配備2名員工,當然,員工不是普通人,而是一名魔術師,營業的時候,同時向顧客展示魔術和推銷產品。培養一名初級魔術師需要花費3個月左右,由總部承擔培訓。由于魔術師重在經驗和資歷,為了避免頻繁流動,魔術師即員工的薪水一般比普通行業員工要高,大概每月每人2000元。
3、投資收益:營業收入只占一半
僅從店面來看,每間店的營業額每月大概在16000元,除去員工工資、水電費等,利潤大概占營業額的4成左右,也就是6400元左右。
不過,通常店面收入僅占收入的一半,另一半的收入,是來自開培訓班和做表演。
開店注意
4、選址:同城加盟介入難
為了避免同城競爭,總部會對通常店面的數量進行限制,廣州市區內一般不提倡開加盟店,如在廣州市郊或外地城市就不存在問題。
5、經營:產品要定期更新
篇5
目前，中國的3只銀行系基金公司(建信、工銀瑞信、交銀施羅德)的外方股東均是名聲卓著的全球資產管理集團。據李華介紹，建信的外方股東信安金融是美國《財富》500強公司之一、標普500成分股之一，也是美國最大的養老金管理機構之一，曾在2005年憑借其基金管理經驗和業績摘得Lipper公司分類評級中的兩項桂冠。信安幫助建信學會如何利用先進的全球研究平臺和研究員自下而上的深入研究，創建適合中國市場的投資分析模型。信安還經常組織建信成員出國培訓，并通過電話會議、電子通信和面對面等形式進行交流。
除了強大的外援，建行的固定收益類品種投資優勢、規范的制度安排、較高的行業自覺性、豐富的托管經驗及品牌優勢也幾可執行業之牛耳；銷售渠道和客戶資源的得天獨厚，更是在業界引起震動，有人擔心銀行系基金會借助渠道優勢，對其他基金公司的產品發行形成擠壓。“2006年的基金市場證明，這種擔憂是不必要的。”李華強調，“盡管銀行系基金擁有顯著的股東優勢，但最終能否受到投資者認同，取決于公司的投資管理能力和基金的業績，建信基金在這一點上與同行位于同一起跑線。”
“建信的發展戰略綱要將‘建設財富生活’確立為公司的使命”，問及建信進行公益捐贈的初衷時，李華認為這是由公司使命決定的，“財富生活一方面要幫助投資者實現財務自由，享受財富生活；而另一方面，也是更具終極性的，是要引導財富文化，承擔公益責任，為社會和諧作出貢獻。”“基金業必須內塑實力，外修形象，方可擔大任。我相信隨著基金行業的壯大，會有越來越多的公司參與到公益活動中來。”
李華認為，建信的社會責任感離不開中外股東的熏陶。中方股東建行的卓越公益形象勿需多言，而外方股東美國信安金融集團在公益領域的貢獻也蜚聲全美，曾于2002～2004年被《財富》雜志選人“100家最受尊敬的公司”。信安的慈善基金支持的衛生服務、教育、藝術文化項目遍布全美，2005年共計發放善款達1000萬美元，并促成5450名員工花費了27334個帶薪小時為社區提供服務。
建信基金 崇尚價值投資理念
篇6
可銷售機動車位：地下113個(4054.33㎡)
建筑密度：29.75
綠地面積：2985.52㎡
綠地率：30.49
容積率：2.61
總戶數：320戶
主力面積：39-59㎡
占地14.69畝，地塊呈條狀弧形
2、項目其他情況:
本項目位于貝森路與東順路交匯處，三環路蘇坡立交橋內側，處于目前房地產開發較火爆的金沙和光華片區。項目西北面臨三環路10000平米市政綠化帶，周邊現狀除部分拆遷安置房外，空置土地目前已相繼開發（上成生活館、瑞通凱域、大慶皇冠花園、凱旋城）。
交通
靠三環路交通方便，一公里范圍內有八條公交線路：13、17、32、35、78、84、309、512路。
治安狀況
項目緊臨蘇坡鄉派出所，治安狀況良好。
項目500米內有大型農貿市場和北京西單超市，20__米范圍內有紅旗超市、互惠超市、麥德隆以及歐倍德建材市場；
海斯凱體育公園、天鵝湖公園、西郊藝術公園、貝森運動休閑廣場。
滿地可醫院、青羊區第三人民醫院、成都市療養院。
四川師范大學舞蹈學院、四川行政學院、西南財經大學、四川烹專、青羊區實驗中學、樹德中學分校、青蘇職中、貝森小學。
項目一公里范圍內有中國工商銀行、建設銀行、中國銀行、成都市商業銀行、城郊信用聯社等。
結論：本項目位置屬于成都市上風上水區域，空氣質量好，利于居住。兩面臨路，未來的餐飲一條街，具有較強的商業價值。目前成都市房地產業所處宏觀市場背景是近年來最為有利的；同時，隨著城市發展進程的推進，小戶型房地產作為一種新的房地產類型正面臨著空前的市場機遇與開發前景。成都小戶型房地產將面臨巨大的市場機會。
、自住型消費群：（90）
年齡結構：25-30歲的單身貴族；（30）
25-35歲的二人世界；（60）
退休的二人世界；（10）
職業結構：企業中、低層工作人員；
購買用途：短期過渡；
購買狀況：一二次置業；
習慣描述：對戶型設計和交通狀況有較高要求，對小區環境無較高要求，習慣在本區域工作、生活；
注重條件重要性排序為：價格水平、戶型設計、配套設>:請記住我站域名/物業管理、居住氛圍。
2、投資型消費群：（10）
年齡結構：35歲以上；
職業結構：企業白領及個體戶、中層
購買用途：偶爾居住，主要用于投資；
購買狀況：二次置業；
習慣描述：注重位置、周邊配套及發展狀況，
注重條件重要性排序：投資總額、升值潛力、收益的穩定性。
、基本數據測算
（1）以39㎡戶型為例：
若選擇7成20年銀行按揭貸款，
年利率5.508；
單價3850元/㎡；
總價款150150元；
首付款45150元；
按揭貸款105000元；
月供款722.715元。
（2）以64㎡戶型為例：
若選擇7成20年銀行按揭貸款，
年利率5.508；
單價3600元/㎡；
總價款230400元；
首付款69400元；
按揭貸款161000元；
月供款1108.163元。
、定位分析
項目定位為“內光華酒吧，餐飲，娛樂一條街”,建筑從外觀形態設計體現出現代都市時尚氣息.一二樓鋪面為4.2米層高,面積50—289平方米不等,可隨意組合適合。
商鋪投資者目標客戶定位：選擇定位在中小客戶，因為社區未來客流量大、現狀商業較少，而周邊房地產發展空間很大，并且該住宅底商的售價尚有效處在住宅售價的2-3倍。住宅底商作為市場基礎最成熟的商業房地產類型，很適合個人投資者。一方面，只要售價合理，投資風險相對比較低，空租率比較低，租金收益可以得到保證；另一方面，如果住宅項目規模大，居住人口消費能力強，其投資收益可以很好得到保證。
2、
以50㎡一層鋪面為例：
若選擇5成10年銀行按揭貸款，
年利率6.12；
單價8000元/㎡；
總價款400000元；
首付款20__00元；
按揭貸款20__00元；
月供款2232.4元；
租金40元/㎡；（目前該片區底商租金價）
投資回報率：約6。
、價格制訂策略：
①低開高走；
②平穩增長；
③掃尾期做盤；
④力爭短平快。
階段
計劃銷售（套）
所占百分比
（）
住宅櫥衛裝修均價（元/㎡）
優惠
第一階段
內部認購期
32
10
3600
一次性2
按揭1
第二階段
公開發售期
96
30
3650
一次性3
按揭2
第三階段
強銷期
96
30
3700
一次性3
按揭2
第四階段
持銷期
64
20
3600
一次性2
按揭1
第五階段
掃尾期
32
10
3600
一次性2
按揭1
合計
320
100
鋪面銷售進度和住宅盡量相同。
需根據以上銷售計劃及策略制定資金回籠計劃及進度，預計銷售期限為5－7個月。
1．報紙廣告
優點：報紙媒體傳播的信息理性全面，可以傳播較復雜的信息；發行量大，覆蓋面寬；時間性強，信息傳遞迅速；靈活性高，它可以根據廣告整體策略的要求，選擇不同的地域進行促銷宣傳，而且版面大小可按要求選擇，可用整版、半版、1/4版或通欄版面；享有信譽，報紙由于新聞報道的客觀性，因而記事準確、真實，受到社會的普遍信賴，報紙便于受眾收藏。缺點：宣傳費用高，有效時間短；報紙覆蓋面雖大，但讀者的不確定因素使市場目標不明確。
鑒于報紙的特點，在報紙上投放廣告最好采用重拳出擊的方式。即周期性的上主流報紙廣告，且遇到重大事件可抓住機會，推出軟文小新聞。
本地一些主流雜志的廣告宣傳，如《居》周刊的封面的形象宣傳，內頁配合詳盡項目軟文分析報道。
采用夾報的形式成本相對較低，但宣傳效果弱于報紙版面。
2．公交站臺廣告
目前大多數銷售成功的樓盤項目都借助了這一廣告宣傳形式，它的廣告覆蓋面大，持續周期長，能夠使客戶腦中產生深刻印象，吸引客戶上門咨詢，也能做到人們相互的口碑宣傳，拓寬項目的影響力。
3．工地圍墻宣傳畫
主要以樓盤工地圍墻墻面作為廣告畫面載體，不僅美化工地周邊環境而且也能吸引路人的注意。建議美麗朋城項目工地圍墻廣告宣傳設計布圍，應突出美麗朋城的整體VI特點，加強LOGO、色彩、文案的視覺沖擊。
4.條幅廣告
懸掛在樓盤腳手架或現房建筑物墻壁上的橫幅或直幅，且幅面較大，此類條幅面積可達100平方米以上，以電腦噴繪為主。特別是美麗朋城靠三環外墻的條幅展示宣傳，能夠清楚展示給三環開車路過的客戶同時也輻射到對面蘇坡的居民。
5.網絡宣傳
申請空間建立項目網站，也可與一些知名的專業網站聯系，通過其平臺推廣產品，如搜房網、焦點網等，其資金投入相對較低。但網絡有一定局限性，它限制了不上網的客戶。
6．樓書設計
樓書又稱售樓書或房地產樣本。它指多頁裝訂的整體反映樓盤情況的廣告畫冊。
從目前房地產公司銷售宣傳樓書來看，不論從紙張的選用、內容的詳實都具有較高規格，同時好的樓書也能使客戶對產品有更客觀的認識了解，也能做到多個客戶傳閱的效果，使資料的的使用壽命更長。
銷售策略
1．傳統銷售模式
即坐銷的形式，通過廣告的宣傳吸引客戶電話來訪、上門來訪，銷售員通過講解介紹促使下單。銷售員應認真對待每一位來現場的客戶，為其介紹項目的基本信息情況，并突出項目賣點，對項目同類產品進行舉例對比；針對投資的客戶應引導其投資分析，為客戶分析投資前景、本區域的發展 規劃、產品的優勢、回報率，消除客戶異議，建立信任關系最終成交。
2．直銷模式
印制DM單，通過二種形式發送：第一，對篩選目標客戶如茶樓、寫字樓、洗車場、會所等，以直投或郵寄的形式發送宣傳資料。銷售員對有把握的目標客戶還應該進行上門拜訪進行深入溝通。第二，銷售員可自行領取資料定點發送宣傳資料，如在以項目為中心半徑1000M的周遍輻射區域，在這一區域人口密集的位置進行資料發送（蘇坡鄉、132廠、財大片區）。
3．好鄰居模式
通過客戶途徑促使新客戶購房，即老客戶每介紹一位新客戶下單，既給予老客戶已購房款1的返點優惠，老客戶多介紹則多優惠。
4．買房中空調
通過廣告媒體宣傳買房中空調的有獎促銷活動，吸引客戶上門看房并促使下單。本活動計劃每月召集已購房客戶30戶進行抽空調活動，中空調獎名額為10戶，另外20戶送紀念獎；抽獎當天現場安排促銷活動及文藝表演，營造購房氣氛，促使當天新來客戶下單。
銷售監控
1．對每月階段銷售量進行監控
2．目標客戶群的跟蹤分析：定位是否準確、變化
3．對付款方式監控分析
對廣告效果，包括創意、認知率、來訪客戶量進行監控
4．對廣告創意、廣告題材的反映進行監控
5．對價格進行監控，分析目標客戶價格評價反映
6．對市場走勢進行分析
7．對周圍競爭樓盤進行分析，采取適度對策。
1．市場調查及研究
①派出調研人員進行市場調查和問卷訪問
②組織人員調查同類市場，進行同類物業比較分析
③數據匯編整理，分析
④撰寫市場調查報告
2．市場定位
①項目概況書：由開發商提供
②產品定位：建筑、配套、結構、戶型、綠化、道路、會所、商鋪等
③產品文化定位：產品品質、建筑風格
④市場目標定位：客戶群定位
⑤價格定位：成本因素、市場因素、環境因素
3．銷售關系準備及建立
①銷售面積確定
②按揭銀行洽談
③選定廣告公司：實施策劃思路，表現樓盤賣點
④選定禮儀公司：配合地盤包裝、宣傳
⑤選定裝飾公司：售樓處及樣板房裝飾
⑥選定宣傳媒體
⑦預售許可證
4．項目包裝工作
①項目VI設計(建議采用美麗朋城，終愛一生標語)
②地盤外墻
③售樓處（建議采用在臨近地段租用鋪面裝修或者鋼構售樓處，成本預計，另行安排）
④地盤看板
售樓資料準備
①售樓書
②買賣合同
③價格表
④銷售流程及買房須知
⑤買房認購書
⑥投資置業指南
⑦物業管理及裝修標準
5．銷售物料準備
①樓盤模型
②全景噴繪圖
③展板
④售樓辦公用品
⑤售樓處保安選聘：代表日后物管形象
6．策劃操作及人員培訓
①新聞炒做：視市場動態進行宣傳
②房地產展銷會
③開盤典禮：開盤前一周內的包裝活動
④人員培訓：自我培訓（周邊市場感性認識）
講座培訓（售樓知識及方法）
話術培訓（項目知識問答）
操作培訓（模擬交易）
上崗考慮（口試及筆試）
7．公開發售
①開盤典禮：展示物業形象，吸引客戶，入市
②報紙廣告：介紹物業賣點，制造轟動效應
③售樓處管理：控制現場氣氛，處理緊急事件
④工作總結及調整：確保銷售符合市場實際
⑤展銷會：集中銷售，刺激購買
⑥咨詢處開展：客戶登記，沉積客戶
a)項目強銷
①報紙廣告：物業及時信息，藝術推介項目
②媒體評論：見解推介本項目
③客戶酒會：進行客戶酒會，樹立口碑
④組織看房團：有效組織，制造利用團購效應
⑤媒體炒作：為促銷活動推波助瀾
⑥銀行現場按揭會：壯大售樓處氣勢，利于炒作
⑦售樓處管理：控制售樓氣氛，處理緊急事件
⑧工作總結及調整：確保銷售符合市場及項目實際
8．項目持銷
①看房團組織：群體看房，專家講解
②保留單位推出：介紹物業賣點，展示物業形象
③售樓處管理：控制氣氛、處理事故
④封頂儀式：渲染聲勢，增強信心
⑤新聞炒作：配合項目封頂炒作
⑥報紙廣告：保持項目的時常持續性
⑦銀行按揭會：刺激觀望客戶的購買情緒
⑧工作總結與調整：確保銷售不與市場脫節
9．項目掃尾
①售樓處管理：控制售樓氣氛，處理緊急事件
②交房典禮：廣告宣傳，樹立品牌，以利剩余單位銷售
篇7
[中圖分類號]G647 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）08-0087-03
我國高等教育已從“精英時代”向“大眾化時代”，甚至“普及化時代”邁進，大學生面臨的就業壓力越來越大，專業學習與職業方面的困惑也越來越多。如何使學生在面對就業困難和職業困惑時，表現出較強的職業能力，是高校面臨的重要任務。職業性格作為職業人格的重要組成部分，對提高大學生職業綜合素養有著重要的作用。現代職業教育在培養學生的文化素質、專業技能和技巧的同時，更應著眼于培養學生具備相應的職業性格，使其成為社會職業所需的具有健全職業人格的應用型人才。
一、職業性格內涵
職業性格是一定的職業對從業者在性格上的要求。有的放矢地選擇適合自己性格的職業，或者隨時隨地根據社會的需要和職業的特點調整自身，使良好的性格特征得以保持和發揚，不良性格特征得以糾正和重塑，是發揮工作最大成效的保證。
相較于“職業性格”，我們對“性格”的認知要熟悉得多。“江山易改，秉性難移”“性格決定命運”，這是我們耳熟能詳的。從字理上分析，“江山易改，秉性難移”中的“性”，既是一種穩定的心理特征，更是指一個人先天的氣質，是穩定且不易改變的，而不是指性格；“性格決定命運”， 然“命”與“運”是不同的，“命”是天生的因素，而“運”是后天可以努力的改變的因素，顯然不能全由性格所主導。性格雖與天賦有關，但主要是在有機體與環境不斷的相互作用中形成的；性格具有一定的穩定性，但同時也具有可變性；人可以根據環境條件和現實需要來改變性格、塑造性格，從而掌握自己的命運。
人的性格的形成受后天生活、學習和工作環境的影響，職業性格的形成更是如此。在職業教育及其實踐中，專業知識教育、職業傾向引導及職業活動等也會使人鞏固或改變個人原有的性格特征，并形成許多適應職業要求的新的職業性格。從心理學角度來說，職業性格是人們在長期特定的職業生活中所形成的與職業相聯系的、穩定的心理特征。例如，有的人對待工作總是一絲不茍、踏實認真，在待人處事中總是表現為高度的原則性、果斷、活潑、負責，在對待自己的態度上總是表現為謙虛、自信、嚴于律己等，所有這些特征的總和就是他的職業性格。
二、霍蘭德人格類型理論概要
霍蘭德人格類型理論是一種人格與職業選擇相匹配的理論。自20世紀50年代問世以來，霍蘭德這一理論被廣泛地運用于職業測試和職業指導之中，得到了人們廣泛的關注和認可。他認為，人的人格類型、興趣與職業密切相關。興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。霍蘭德認為人格可分為以下六種類型：
一是社會型（S）。其共同特征是喜歡與人交往，愿意教導別人，渴望發揮自己的社會作用。可以匹配喜歡與人打交道的工作并具備從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等相應能力的職業，如教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。
二是企業型（E）。其共同特征是追求權力、權威和物質財富，具有領導才能，做事有較強的目的性。可以匹配喜歡并具備經營、管理、勸服、監督和領導能力的職業，如項目經理、銷售人員、營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。
三是常規型（C）。其共同特點是尊重權威和規章制度，習慣接受他人的指揮和領導，喜歡按計劃辦事，細心、有條理。可以匹配喜歡并具備記錄、歸檔、數據和文字信息處理能力的職業，如秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
四是實際型（R）。其共同特點是動手能力強，不善言辭，做事保守，缺乏社交能力。可以匹配喜歡基本操作技能的工作或對體力與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物有興趣和相應能力的職業，如技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。
五是調研型（I）。其共同特點是抽象思維能力強，肯動腦，善思考，不愿動手。可以匹配喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務的職業，如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。
六是藝術型（A）。其共同特點是樂于創造新穎，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。可以匹配喜歡具有藝術力、創造力、表達能力的工作，具備用語言、行為、聲音、顏色等審美、思索和感受能力的職業，如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建筑師、攝影家、廣告制作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。
上述六大類型，并非是并列的，也沒有明晰邊界，大多數人也不是只有一種性向。霍蘭德提出的六種職業環境模式包括了美國職業詞典上所有的行業。這些職業種類幾乎無所不包，不僅適用于美國本土，在我國也具有廣泛的適用性，可供大學生在職業選擇時進行參考。
篇8
我們天天要用的紙巾，加上十幾種化工原料混合而成，便成了彩艷紙泥。并且是水性、無毒、無輻射、無污染的泥狀物，彩艷紙泥符合綠色環保要求，可直接使用；密封的彩艷紙泥可保存2個月左右。可輕松的在紙板、木板、瓷、石、布、玻璃等各種材質上作畫，畫面顏色凸起，層次分明、自然晾干后彩艷紙泥顏料堅硬如石，色彩艷麗、新潮時尚，不褪色、不脫落可永久完好保存，比橡皮泥、沙畫、紙畫更高一個檔次。
擺地攤學生熱捧
宋亞紅剛開始發明出彩艷紙泥畫時，從擺地攤做起。早晨6點30分，宋亞紅就到學校門口。那面紅底白字的“你同樣可以做出漂亮的彩艷紙泥畫”的布幅格外引人注目。學生們三五成群地向宋亞紅身邊涌來：“真漂亮!”“好乖喲!”“中午來嗎?”“明天來嗎?”“我買。”“我也買”……各種聲音不絕于耳。購買者中以學生單獨購買的居多，也有二人合買的，還有家長為自己的孩子購買的。彩艷紙泥畫每組售價20元，另外還贈送描有圖案的畫板一張，制作工具一套。不到一個小時，宋亞紅帶去的25組彩艷紙泥全部售完，扣除成本，每組獲利15元，純收入共375元。
初戰告捷，宋亞紅又趁熱打鐵，在這所學校連續銷售了一個星期，共銷艷紙泥畫127組。休整兩天后，宋亞紅又把銷售地點轉移到另外兩所學校，又銷艷紙泥畫215組。在這將近一個月的時間里，總共銷艷紙泥畫542組，獲純利8130元。在這期間，買過彩艷紙泥的學生和家長打電話或者找上門的又有幾十人次，有再買的，有選擇新圖案的，也有請教制作技巧的。最后，宋亞紅仔細一算這幾天的收入，她發現成本只有5元的彩艷紙泥可以裝50小份，1份至少可賣2元至3元，所以成本5元錢的彩艷紙泥就能可賣到100元錢，多劃算。如果將這些彩艷紙泥做成畫，還可賣500元，增值可達100倍。這讓宋亞紅興奮得好幾天都沒睡好覺，她覺得這里蘊含著巨大的商機。于是產生了在學校附近開店的想法。
巧開彩艷紙泥畫廊夢想飛揚
找到店面，宋亞紅就開始作精心的布置。里面放置了幾張桌子、1個貨架、幾十把小椅子，又花幾十元從市場上買來仿生藤葉、仿生瓜果之類，然后用細鐵絲拉成一條條、一串串的。這樣一裝飾，頓時感到店鋪充滿了藝術氣息，充滿了生機和活力。接下來就是寫一些宣傳標語，如“彩艷紙泥畫集知識性與趣味性于一體，是提高學生的審美意識、繪畫技巧和動手創新能力的新途徑”、“培養孩子毅力和耐心的場所”、“素質教育的園地”及彩艷紙泥畫制作注意事項等等，并將這些標語張貼在店面的里里外外，或做成廣告宣傳招牌。店名為“彩艷紙泥畫廊”就這樣正式營業了。
經過兩年的打拼，宋亞紅獲得了純利30萬元的經營業績，成為青年人創業的典范。
成功可以復制，投資分析：
市場潛力：現在家長舍得在孩子綜合能力提高上的投入。彩艷紙泥畫是一種集知識性、趣味性于一體，可提高青少年審美意識、繪畫技能和動手創新能力，它題材廣泛，制作隨意，作畫方式新穎，是創業致富的新途徑。
投資額：畫廊的投資總額是1720元，其中：房租600元／月，橫幅40元，貨架60元，桌子共140元，凳子共100元，簡要裝飾費80，證照費200元，原材料500元，其它開支125元。
銷售方法：銷售方法分為加工好的成品、孩子們自己現場制作的畫及原材料銷售。若是加工的成品，裝上畫框，根據畫的大小，例如有20厘米×25厘米、16厘米×38厘米、40厘米×50厘米三種規格，再裝上畫框每幅分別收費40元、70元、120元不等，材料成本(含畫框)分別只有9元、12元、20元。若是學生制作的，每幅畫收費則分別為10元、18元、40元不等，材料成本僅為1元、1.5元、3元不等。如裝畫框，分別收費20元、40元、60元不等。
彩艷紙泥每瓶(30克)售價為2元一3元，其中也有1元～2元的純利。顧客在畫廊現場制作均采取先收費，后制作的程序，材料免費使用，并提供免費指導的運作方式，做好的產品可帶回家或送人，也可掛在店里讓人欣賞或出售。
彩艷紙泥畫除了可以擺攤銷售、開店銷售外，還可辦廠批發，把彩艷紙泥畫的成品畫放到各個畫專門店去做裝飾畫賣，利潤非常可觀，成本只需要10元的畫可賣到100元，再給店主20元提成。就可以掙70元。也可以裝成半成品放到各文具店、超市、玩具店等地銷售，利潤也相當可觀。如果可以在本區域放貨到50個銷售點，加上自己店的與擺攤的銷售，一天最少都可以獲利500元以上。
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篇9
在從事教學和研究的過程中,筆者在不斷感受著戰略管理會計帶來全新沖擊的同時,也不斷地享受著它帶來的美的感受。
一、戰略管理會計理念,磅礴大氣之美
戰略管理會計的理念之美,源自氣勢磅礴的市場競爭環境。
戰略管理會計源起于20世紀80年代,高新技術的發展和日益加劇的國際化市場競爭,使傳統管理會計越來越不能適應市場和競爭環境的變化,因為:傳統管理會計的理論和方法僅以企業內部為視點,未能把企業的內部信息與外部環境變化聯系起來考察,缺乏諸如質量、可靠性、生產彈性、顧客滿意程度、時間等一系列與企業戰略目標密切相關的指標,缺少對企業在競爭中的相對地位分析,不能提供和分析與企業競爭地位相關的成本、價格、業務量、市場份額、現金流量以及資源需求等方面的會計信息。總之,傳統管理會計僅僅定位于“為企業的內部經營管理服務”上,而忽視了企業之外的市場因素,特別是競爭要素及其變化。而戰略管理會計能夠適應戰略管理的需要,為企業戰略管理提供適當的信息和有效控制手段;在分析、判斷企業競爭地位、提高企業競爭優勢的會計信息方面,諸如成本、價格、業務量、市場占有率和現金流量的相對水平和變化趨勢的分析與評價等方面,有著超越傳統管理會計的突出優勢。
可見,戰略管理會計跳出了傳統管理會計“為企業內部經營管理服務”的窠臼,將視野拓展到傳統管理會計之外更為廣闊的領域,結合對競爭者的分析來考察本企業的競爭地位,立足戰略高度、以新穎的理念和磅礴的氣勢,全方位審視包括企業的諸如組織機構設置、產品開發、市場營銷和資源配置等會計信息,為企業發揮優勢、利用機會、克服弱點、規避威脅、提供信息和創造條件。這些研究及相關實踐,促使戰略管理會計開始形成,并把“小家碧玉”式的傳統管理會計,帶入了“超級巨人”式的、雄渾剛健、氣勢磅礴的戰略管理會計嶄新階段。
此外,從戰略管理會計的概念來看,其首創者西蒙斯(simmonds),于1981年將戰略管理會計定義為“對關于企業及其競爭者管理會計指標的準備和分析,用來建立和監督企業戰略”。西蒙斯的這一界定,從根本上把戰略管理會計與傳統管理會計區別開來;他對傳統管理會計理論的挑戰在于,他不再從企業內部效率的角度看待利潤的增長,而是從企業所在市場的競爭地位這一視角,亦即從戰略高度重新審視這一問題。西蒙斯的貢獻,絕不僅僅在于其視角的轉移,而是以一種“大將之風”,把傳統管理會計從“戰術低洼”引領至“戰略高地”,把傳統管理會計的“自我審視”帶入到“俯瞰河山”的全新境界。在此過程中,使人們在嘆服西蒙斯果敢思維的同時,也切實感受著戰略管理會計帶給的壯美,不禁要高呼:狀哉,戰略管理會計之父!美哉,戰略管理會計!
二、營造企業核心競爭優勢,凸顯決勝之美
核心競爭力是現代企業的制勝利器。戰略管理會計的重要目標之一就是營造企業的競爭優勢;而企業的競爭優勢又建立在相對成本對比的基礎之上。為此,在戰略管理會計視域下,企業需突破會計主體的限制,獲得有關競爭對手的信息,了解相對成本。例如:戰略管理會計在傳統預算編制項目的基礎上,通過增加本企業與主要競爭對手的對比信息,將競爭對手的支出及其本量利條件予以反映,從而使自身的預算管理建立在寬闊的視野之內,顯示出邁達的氣韻之美。又如,戰略管理會計跳出企業主體的視野,著力關注企業外部環境的變化,重點搜集有關競爭對手的信息,了解其相對成本,使企業管理者知己知彼,提前采取相應的進攻防御措施;通過占優勢的相對成本和龐大的市場占有額,使企業保持長久的相對競爭優勢,凸顯出縱橫馳騁的氣勢。
總之,戰略管理會計在對其競爭對手的分析過程中,通過運用貨幣和非貨幣指標,借助戰略性業績取得整體目標的一致性,增加企業的長期競爭優勢,從而呈現出一種“決勝千里”的壯懷之美。
三、戰略管理會計信息,補白與超越之美
戰略管理會計的形成和戰略管理的產生有著密切的關系。與傳統管理會計相比,戰略管理會計最為顯著的不同之處,就是既重視內部又重視外部的戰略管理;管理所需的信息范圍得以擴展,主要體現在戰略環境、非財務信息、相對競爭地位和戰略思想四個方面。分析這些方面,戰略管理會計的美學意義可歸結為三點:
首先,戰略管理會計提供了更多的與戰略管理相關的諸如質量、市場需求量、市場占有率等極為重要的非財務信息;與此同時,突出企業的相對競爭地位在業績評價中的作用,改進了評價企業業績的尺度。戰略管理會計對信息的提供和對評價尺度的改進,使傳統管理會計的內容變得豐富、充實。這樣,戰略管理會計就如一位中國畫大師,在他人丹青(傳統管理會計)的空白之處,略加點染,整個畫面便風生水起,既有補白之美,又起畫龍點睛之效。
其次,戰略管理會計不僅關注企業的內部運營,還要時刻面對外部環境這一最大挑戰,重點搜集有關競爭對手的信息,為經營決策提供超越企業本身的更廣泛、更有用的資訊,從而為管理層隨時調整戰略目標,鞏固和發展核心競爭力提供了強有力的信息支持。戰略管理會計對外部環境特別是對競爭對手的關注,突破了傳統管理會計的藩籬,實現了對管理會計視野的拓展,其過程本身即充滿了跨越式的美感。
再次,戰略管理會計將戰略管理思想貫穿于企業的業績評價之中,以競爭地位變化帶來的報酬取代傳統的投資報酬指標,從而為經營決策提供更及時、更有效的業績報告。戰略思想在業績評價中的貫穿和運用,凸顯了對企業競爭地位或戰略競爭力的重視,實現了對傳統管理會計質的超越。
簡言之,分析和提供與企業戰略相關的信息,“強調對外部因素的重視”和“強調長期性信息”是戰略管理會計的兩個最重要的特性,使管理會計充滿了張力,從而更具美學韻味,也是對傳統管理會計的最高升華。
四、戰略管理會計體系的內涵之美
審視戰略管理會計體系,可以發現它充滿了豐富的內涵之美。下面擇要分析其美感:
(一)戰略決策信息支持,前瞻之美
戰略決策和一般決策的主要區別是,對于市場環境變化的重視以及是否具有長遠目標,關注外部市場中顧客需求及競爭者實力的有關信息及變動趨勢,從而拓展了戰略決策的信息來源,為降低決策風險提供了保障,充滿前瞻之美。
(二)戰略成本管理,視角之美
一般地,從不同的視角觀察同一事物,就會呈現不同的映像,進而獲得不同的審美情趣。
戰略成本管理,主要是從戰略的角度來研究影響成本的各個環節,從而進一步找出降低成本的途徑。作業影響動因,動因影響成本。成本動因可以分為兩大類:一是與企業生產作業相關的成本動因;二是與企業戰略相關的成本動因。相對于作業成本動因而言,戰略成本動因對成本的影響更大。因此,從戰略成本動因來進行成本管理,可以避免企業日后經營中可能出現的大量成本浪費問題。
戰略成本管理,為企業通過調整投資規模、開展市場調研、實施研究開發策略等,實現降低戰略成本提供了有力保障。視角的變化,既拓展了成本管理的空間,也把成本視野引領到戰略高度,從而使成本的動因一覽無余,顯示出遼闊的視角之美。
(三)經營投資決策,藝術之美
戰略管理會計是為企業戰略管理提供各種相關、可靠的信息——這既是一個技術過程,也是一個藝術過程,體現在:
一是戰略管理會計以務實的精神,著眼于現實的現金流量,并以此反映企業投資的實際業績,為企業注重持續發展提供有用的信息。審視這一過程,仿佛看到一位樸實的花匠,修枝剪葉,去蕪存菁,其寬厚的背影連同他所勞作的那片綠色的田園,驟然升華為一種美的意境。
二是在提供與經營投資決策有關的信息過程中,克服了傳統管理會計所存在的短期性和簡單化的缺陷,而以戰略的眼光,提供全局性和長遠性的、與決策相關的有用信息,這就意味著,思維的轉換,帶來了視野的轉變,猶如戰略家從埋首苦思到極目遠眺的變換,帶給我們豁然開朗般的審美意趣。
三是在經營決策方面,戰略管理會計摒棄了建立在劃分變動成本和固定成本基礎上的本量利分析模式,將其決策視點著眼于長遠,采用長期本量利分析模式,把決策帶入了遼遠的經營時空,猶如巨人般的揮手,展示出粗獷而崇高的藝術特色。
(四)人力資源管理,人性之美
人力資源是現代企業最為根本的核心競爭力之所在;人力資源管理作為企業戰略管理的重要組成部分,也是戰略管理會計的重要內容。它包括為提高企業和個人績效而進行的人事戰略規劃、日常人事管理以及對員工的年度績效評價。新晨
審視人力資源管理,依然可以采擷到它的審美價值:
首先,人事戰略規劃著眼于企業和員工個人的績效,主要是著眼于人員招聘和員工培訓方面的規劃。它體現了現代企業對員工素質的重視,折射出“事業成敗皆在人”的理性光彩,為企業戰略管理奠定了厚重的人本基礎。
其次,戰略管理會計的核心是以人為本,它著力于員工日常的行為表現和年度綜合評價。在此整個過程中,戰略管理從人本出發,通過系統的方法和技能來激勵員工,以獲取最大的人力資源價值,并采用一定的方法來確認和計量人力資源的價值與成本,進行人力資源的投資分析。透過這一過程,可以感受到的,不僅僅是制度和規則的作用,而且還有人性的光輝以及直指人心的內在力量。
【參考文獻】
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篇10
隨著財務信息化管理的逐步發展，財務會計的編制會計分錄、分類賬、總賬和會計報表等將可以通過財務信息化模型運算來完成，力求最低的人力財務成本。管理會計就是立足于成本管理，通過利用會計信息化數據的采集、分析，進行預測、決策、計劃、預報等環節提供有關未來信息實施管理職能，實現事前、事中、事后全過程管理。把財務管理中的規范化、系統化、制度化向生產的廣度和深度滲透，通過約束機制與激勵機制對員工行為的約束，讓財務管理工作合法、合規、有效地開展，從而確保管理目標的實現。例如通過財務評價模型實現投資成本預測、管理，介入預測經濟前景、參與經濟決策、規劃項目經營目標、控制工程經濟過程、考核評價工程建設效益的全過程；通過貨幣的時間價值、原始投資回收率、投資利潤率、年平均投資報酬率以及靜態投資回收期、動態投資回收期、凈現值等指標，進行財務可行性評估。
由記賬、報賬型財務（單一業務型）向管理型財務（綜合業務型）轉變。這就需要財務人員應當走出辦公室，深入社會、深入現場，了解基本建設程序和現場實際施工情況，熟悉生產過程，積極參與基建工作的各個階段和各個環節，在提高財務人員的綜合管理水平的同時，真正體現財務在基本建設過程中的參與管理與監督作用。如：基建財務人員參與招投標考察，合同談判和簽訂工作；參加工程管理部門的工程例會，了解工程變更等重大事項的決策過程，參加工程的竣工驗收；同時基建財務應及時宣講有關財務管理要求；特別需要指出的是基建財務人員對工程建設過程中形成的資產生產設備的認識和了解，對工程竣工后移交生產做好資產清冊。
通過參與基建工程中的綜合業務工作，基建財務將突破傳統財務工作的局限性，擴展財務工作的內容，加強財務工作的有效性和針對性，可以拓寬基建財務的知識面，培養基建財務的綜合業務知識，很好地實現履行強化和提高財務的核算和監督職能。
二、基建財務的工作管理
基建投資過程分別表現為實物的運動過程和資金的運動過程，基建工程以概算、預算為“龍頭”開展工程進度建設，以資金管理為“核心”保障工程實施。雖有各自的運動規律，但又密不可分的。只有不斷推動財務工作與基建投資的有機結合，才能有效發揮財務管理的當家理財作用，促進項目和諧發展。只有推進財務工作向基建投資的全過程延伸，才能變報帳式會計為基建管理型會計，只有依靠管理制度、管理程序，依靠基建、技術和財務人員的協同工作，財務工作才更有意義，更有價值，從“有為”走向“既有為，又有位”。
基建財務管理工作不是孤立存在，涉及思維、理念和方法，已經遠遠超越了會計核算功能。財務工作是需要在會計理論與實務探索的過程中，慢慢思考、尋找工作思路、形成管理思想的藝術衍變。在工作中需要關注幾個方面的問題：
——貢獻價值問題。要提升財務工作價值，除了保證基建項目所需資金，真實反映工程造價外，還應通過管理會計分析為項目優化投資提供決策支持。
——管理重心問題。基建財務工作重心應是在保證資金投入、合同付款的基礎上的科學理財，既確保工程進度，又節約工程成本，減少項目利息支出。
——方法效果問題。要提高財務工作效果，必須注重發揮基建財務投資政策、法規的導向作用。
——核算監控問題。營造一個整潔有序的財務管理環境，需要健全內部財務監控，針對性做好監督工作。
——發展活力問題。增強財務工作的活力，必須培育團隊精誠合作精神文化。把“科學的成本控制戰略”、“雙增雙節”理念扎根在每個管理人員的頭腦中。
基建財務既要“管”，更要“理”。“管”，財務是工程項目管理的重要內容，其核心是為工程建設提供投資決策支持；“理”，基建財務管理講求科學方法，要善于抓住“龍頭”和重點，發揮貨幣、投資管理等政策法規導向作用，提升規章制度的執行力，增強財務管理的監督力，防止“破窗”事件發生。
三、基建財務的內控保障
基建項目需要接受社會和公司內部的審計監督，保障建設資金合法、合理使用，降低項目費用支出，有效控制工程造價，保證建設項目“質量、造價、工期”三大控制目標順利實現。基建財務在全力落實外部社會審計監督的同時，需要加強內部會計控制，進一步提高會計信息質量，動態控制工程建設成本。主要圍繞以下幾個方面做好內控保障：
一是授權與批準控制。根據項目的資金使用性質和重要性，劃分一般授權和特殊授權。通過對授權批準的范圍、層次、責任、程序等內容規定，使項目建設各級管理人員在項目授權范圍內行使職權和承擔責任，盡可能地減少不合規、不合理行為的發生。
二是職責分工控制。根據不相容職務相分離原則的要求，做到經濟業務的審批與執行分開；經濟業務的執行與檢查監督分開；資產的保管與會計記錄、審核賬實分開。通過合理設置會計及相關工作崗位，明確職責權限，形成相互制衡機制。
三是會計系統控制。主要包括實行會計人員崗位責任制；會計記錄控制，使會計憑證填制、賬薄的記錄和會計報表指標能正確、及時全面反映項目投資活動；建立完善會計資料檔案管理制度和清晰的會計工作交接方法。
四是實物控制。切實制定、執行的工程物資及固定資產管理制度，保證項目存貨、固定資產等實物資產的安全、完整。
五是內部會計報告控制。為增加內部控制的時效性和針對性，提供反映項目某一特定日期財務狀況和某一會計期間的投資情況以及投資分析報告等，使參與項目的管理人員能利用會計信息，及時掌握項目投資動態，加強項目建設管理。
四、基建財務的人員保障
往往有人認為，基建財務是臨時的，配不配備專職基建會計人員無關緊要，或者由其他財會人員、其他專業人員代兼基建會計。其實，“趕鴨子上架”的基建財會人員，對一般的基建業務記帳處理尚能勝任，但對于復雜的，諸如“待攤投資”攤銷、竣工財務決算等難度較大的業務，往往難以勝任，更談不上對項目可行性研究、初設中有關投資估算、財務測算、工程預算方面的有效參與。
基建業務財務管理包含許多專業知識：從項目的可行性研究、編制項目概算、工程預決算、實施項目建設到項目竣工財務決算全過程的財務活動，切實需要綜合素質強、業務知識豐富的財會人員。基建財會隊伍的配備和建設是在項目建設中也需要引以重視，提高認識，及時更新財務管理觀念和業務知識，以適應形勢發展需要。
企業需要以人為本，重視抓好基建財會隊伍的配備和建設，切實提高財會人員的綜合素質，為鞏固基建財務管理提供有力的人才保障。
首先需要財務人員自身素質過硬。財務人員需要學習和了解市場經濟規律，一切從實際出發，認真研究本行業的特點和市場經濟對本行業的影響，學習基本建設定額管理及建筑工程方面知識，提高對工程造價、決算額度、取費標準等相關信息的基本判斷能力，把基建財務管理工作由被動轉向主動，主動服務、主動管理、主動監督、主動做好工程基建分析研究。
其次，企業選擇有專業知識、有責任心的基建財會人員。對財務人員進行專業知識及相關知識的培訓，有計劃地組織基建財會人員經常參加業務培訓，到其他單位學習交流，保證企業基建財務管理水平的不斷提高。
最后還需要利用會計信息化管理。把計算機技術用于工程基建會計數據的處理和財務分析，提高基建工程會計核算和財務管理水平，提高財會人員的工作效率，擴大信息量，保證會計工作質量和規范化，促進基建會計工作職能的轉變。
財會人員的綜合素質提高了，才能切實加強對基建項目全過程的財務管理。比方說，財務人員有能力參與基建工程項目的概（預）算審定工作，了解整個工程及分項、分部工程的概（預）算詳細情況及定額、三材的基本情況，把工程概算、會計核算、竣工決算三者有機融合在一起進行統一管理，取得財務管理的主動權，把好資金使用和監督關；財務人員有能力參與、參加招投標及合同簽訂的整個過程，對工程的標底、招投標情況、中標單位、中標預算等情況進行掌握，尤其是對合同的簽訂及合同中有關財務條款應進行仔細地分析、研究，掌握實質內容，增強履行合同的意識，學會運用合同條款，維護本單位的權益；有能力為領導出謀劃策，通過各種途徑籌集工程所需資金，并通過內部控制制度進行有效地監督管理，嚴格控制各項費用支出，降低工程項目的建設成本。
篇11
從個體的角度講，這也是成立的。人們追求創造財富的同時也在享受著財富，財富帶給人生存的愉悅和巨大的便利。
財富與人的關系如此密切，我們審視財富也就意味著反觀人性。這是很有意思的事。更有意思的是，財富的衡量符號--金錢。
金錢是什么？這恐怕是很多人沒有認真考慮過的問題，正所謂習焉不察，一時難以說出自己滿意的答案。但更大的問題是，人們對此的回答千差萬別。金錢是什么？它是欲望的代表，它是文明的結晶，它是交換的憑據，它是財富的象征等等。固然，這些都是正確的。但金錢更像一種語言。
這樣說的理由是，金錢本身是思想的產物，它只是一種觀念符號，既不能為我們消費，也不能帶給我們精神的享受。同時，金錢有自己獨特的語法體系，遵循它，我們才能表達我們的欲望，實現各種物質或者精神的交流。如果說，這些在物質稀缺的時代或者漫長的沒有選擇市場的時代還不明顯的話，那么，在市場高度發達并在社會結構中起關鍵作用的今天，這就非常明顯了。比如，金錢早已脫離了與金銀等貴重金屬的聯系，比如，電子貨幣的產生以及信用的發達可能導致貨幣在局部領域消失，比如，在高度發達的資本市場，金錢體現出的近乎完全是一種數字的魔幻。
同時，當我們審視自己對待金錢的態度時，我們是否還能記起從社會或者人文的角度去探察？這或許沒有絲毫的思想意義，但它卻能為我們的生活和心靈帶來一縷亮色。金錢只不過是一位脾氣多變的婢女，你何必老是匍匐在她腳下？比如，我們獲得財富僅僅是因為我們為社會貢獻的智慧或勞動，當我們能付出的時候，我們就一定能獲得并且理應獲得。我們與他人以及社會的交易實質只是一種交流。
那么，當我們看到有人為了金錢而疲勞奔波的時候，當我們看到有人抵擋不了金錢的誘惑而自取毀滅的時候，當我們看到有人富可敵國依然不能消除內心的貪婪和恐懼的時候，我們不覺得大可悲憫么？或許，人們走到文明的今天依然難以擺脫往日貧窮的夢魘，但時刻清醒金錢應有的地位便可以擺脫思想的貧窮，而這比物質的匱乏更可怕。 當然，我們承認金錢的從屬地位，認為應該從社會乃至人性的角度看待金錢，并不意味忽視乃至否認金錢的作用。更重要的，我們要熟悉金錢的語法和運行規則。這或許就是理財教育的內容。
篇12
重要舉措包括，加大解決拖欠職工特別是農民工工資問題的力度，明年上半年基本解決建筑領域2003年以前的陳欠，做好小型勞動密集型機械加工、服裝、餐飲等企業的清欠工作，力爭三年內基本解決拖欠問題；加快建立勞動關系三方協商機制，爭取年內在全國地市一級基本建立三方機制；鞏固和加強勞動合同管理，重點在非公有制企業、國有重組改制企業和農民工中推進簽訂勞動合同工作，力爭到明年底使正規就業部門基本與農民工簽訂勞動合同；進一步完善企業工資收入宏觀調控，今年各地區都要制定頒布小時最低工資標準，并確保每兩年至少調整一次最低工資標準；提高勞動爭議處理效能水平，加強企業勞動爭議調解委員會建設，健全仲裁員資格準入制度。
教師公眾聲望升至第一
中國科協“2003年中國公眾科學素養調查”結果顯示，公眾認為教師的聲望最高(57.5%)，科學家居第二位(46.9%)，這個比例比2001年的調查下降了約6個百分點。
2003年我國公眾的科學素養水平達到1.98%，比2001年增長了約0.6個百分點，出現了逐步增長的趨勢。但與發達國家相比，我國公眾的科學素養水平仍處于落后地位。
調查還顯示，我國公眾科學素養發展存在狀況不平衡的現象。2003年我國男性公眾具備科學素養的比例達到2.3%，比女性高0.6個百分點。不同職業公眾科學素養水平也參差不齊，學生具備基本科學素養的比例最高，達到15.6%。同時，我國公民迷信程度仍然嚴重，相當比例人群仍然相信“相面”“周公解夢”等。
虛位以待
2004中國職業技能競賽開賽
由勞動和社會保障部主辦的”2004中國職業技能競賽“已經開賽，第一屆全國數控技能大賽、中國首屆電子商務大賽及全國技工學校技能競賽等3項主要賽事同時啟動。
據悉，我國解決就業人數最多的產業是制造業，而高技能人才的缺乏，尤其是數控機床操作人員缺口達60萬，已成為我國制造業發展的瓶頸。國際勞工組織提供的一項最新調查顯示，在制造業方面，發達國家的技術工人構成中，高級技工占35％以上，中級技工占50％，初級技工占15％。而在中國，7000萬一線操作人員中只有4％具備高級及以上技能資格，中級工也僅占36%。
我國將為東北老工業基地引進國際人才
國家人事部近日透露，即將出臺有關措施，吸引國際人才參與東北老工業基地的振興。外國專家局副局長張建國在遼寧引進外國專家項目洽談會上也表示，有關部門正進行調研，以便這些措施符合東北與遠東地區科技合作有較強互補性的地緣特色。
據悉，振興東北老工業基地是中國新一屆政府提出的重大戰略部署。有專家預言，東北將成為繼長江三角洲、珠江三角洲和京津唐地區之后中國經濟“第四增長極”。
北京11家金融企業“捆綁招聘”海內外人才
包括中國銀行、北京商業銀行在內的北京11家金融企業將首次采用“捆綁招聘”的方式，向海內外金融高端人才開放68個工作崗位，以實現資源共享，借助整體優勢提升人才市場化配置效率。此次招聘的崗位包括高級精算師、高級投資分析師等，除本次招聘職位之外，北京國際金融人才服務中心還專門設置了緊缺人才登錄渠道，為金融高端人才進京提供便捷服務。
數據庫
中國女性職業下沉現象凸顯
中華全國婦女聯合會婦女研究所的一項調查顯示，中國女性就業總體層次偏低，70.5%是農林牧漁勞動者；各類負責人、專業技術人員、辦事人員只占在業女性總數的9.7%；在女性專業技術人員中，61.2%只具有初級職稱。女性在低技能的非正規就業領域從業的數量和比例都在上升，這在一定程度上導致了婦女職業地位的降低。
調查數據還顯示，男女兩性收入差距呈擴大趨勢。從收入分布來看，在城鎮高收入組中，女性的比例僅有33.5%；在最低收入組中，女性卻占66.3%。現在兩性的收入差距比1990年擴大了7.4個百分點，且男高女低的兩性收入格局并未因年齡和受教育程度的變化而發生根本轉變。
高考報名人數創新高
國家教育部近日透露，今年全國高考報名人數達到700萬，創下歷史最高紀錄。而另一方面，全國普通高等學校計劃招生400萬人，比2003年增加20萬人。
《福布斯》公布“2004中國慈善榜”
《福布斯》“2004中國慈善榜”在上海正式。這是《福布斯》中文版于中國大陸首次推出的慈善榜活動。該榜單完全以現金捐贈作為主要評價指標，廣泛參照了海內外慈善機構、公益事業的受贈記錄。
主榜單為“中國企業慈善榜”，上榜的百家企業均為中國知名的民營企業，進入前十位的企業現金捐贈額均超過一千萬元。瀛通集團以3447萬元人民幣位居榜首，其后依次為復星高科技集團、萬達集團、廣廈控股創業投資集團、江蘇力聯實業集團、廣東美的集團、聯想控股有限公司、世茂集團、實德集團和香江集團。
上市公司高管年薪最高400萬元
據《國際金融報》報道，一家投資咨詢公司對上市公司披露的高管薪酬數據進行統計后發現，上市公司高管最高年薪平均值已經連續3年保持上漲勢頭，董事長、總經理持股市值也成倍增長。
該統計顯示，2003年9家上市公司的高管最高年薪超過100萬元，科龍電器400萬元位居榜首，其后是江鈴汽車248萬元、伊利股份171萬元、用友軟件167．14萬元、晨鳴紙業129萬元。
統計指出，雖然從總體平均值上看，上市公司高管年薪保持向上增長的勢頭，這表明越來越多的上市公司開始關注企業高管人力資本價值的實現，但高管人力資本低估的現象仍然比比皆是。
看點
上海出臺網上創業優惠政策
據東方網報道，上海市政府、行業協會和企業正在催熟網上創業的環境。上海電子商務行業協會將與企業合作設立“電子商務交易安全基金”，以促進網上交易的誠信環境建設。同時，上海市 “網上創業園區”將陸續在市中心區開設，園區以非常優惠的租金為入園創業者提供線下辦公室，并解決營業執照和稅收等方面的問題。網上創業的鼓勵政策還體現在培訓方面。上海市失業、協保人員可參加各等級就業技能培訓，合格后獲100％的培訓費用補貼；大學生和在職職工參加中高層次的技能培訓，合格后可獲50％的培訓費補貼。
北京市20家國企試行全新薪酬制度
北京市國資委將從其下屬的92家國有企事業單位中選出20家，試行全新的《北京市國有及國有控股企業負責人薪酬管理暫行辦法》。按照新的辦法，企業負責人最高收入不得超過員工平均收入的12倍。北京市國資委還計劃在2年至3年內在所有下屬企業中施行新的薪酬考核辦法。
寧波家庭服務員也有星級標準
據寧波市家庭服務業協會有關人士透露，正在制訂的家庭服務員星級職業標準分為四個星級。一星級為最低星級，該類家庭服務員只具有一般的家政服務能力。但最高的四星級家庭服務員不但要具有大專文化程度，而且其角色也從家庭服務轉向兼做管理。并且從業人員星級不同，工資的指導價格也不一樣。
考試培訓
NIT-PRO考試推出
教育部考試中心推出了《全國計算機應用技術證書（職業技能類）考試》，簡稱NIT-PRO。這次NIT-PRO考試的推出，是為了給企業提供一個相對準確衡量學生和求職者的相關職業技能的工具。
該考試引入了以企業實際項目為基礎、企業參與命題和判卷的“案例考試”方式。考生們將分組參加“案例考試”部分，每一科的案例考試題目均取自相應技術領域內知名企業的實際項目。NIT-PRO項目首批推出了軟件工程師、網絡工程師、電腦美術設計師三類課程，共9個專業，后期還將不斷增加新的課程類別。預計第一期NIT-PRO考試將于今年9月舉辦。
“車模”躋身大學專業課程
北京吉利大學新設以培養汽車營銷高級人才為主的“汽車模特藝術專業”，現已開始面向全國招生。該專業班將圍繞“汽車營銷”設立15門課程，包括汽車構造、市場營銷、模特和影視表演、心理學、會計、法律和商務英語等。師資除吉利大學教授外，還將聘請北京大學、北京電影學院、中央戲劇學院、北京廣播學院、藝術學院和中國服裝學院的教授和講師前去授課。
篇13
奧運拉動相關行業及產業鏈職業升溫。上半年與奧運直接相關的行業人才需求旺盛。
創意產業百花爭艷。創意產業是文化藝術創意和商品生產的結合，包括表演藝術、電影電視、出版、藝術品及古董市場、音樂、建筑、廣告、數碼娛樂、電腦軟件開發、動畫制作、時裝及產品設計等行業。創意產業風頭正勁，人才需求持續走熱。
下半年人才需求十大熱點
根據我們的預測，2008年下半年，有十大熱點行業人才需求旺盛。
1．新型的金融專業人才
顧問式金融行銷已成為銀行、證券、保險、投資、理財、信托等金融機構應對激烈市場競爭和開展個人金融服務的重要手段。社會需求相對較大的是會計學、審計學專業人才，需求較少的是管理專業、經濟學、財政學、統計學、價格學、國民經濟計劃等專業人才。在目前的人才市場上，新型的金融專業人才十分缺乏。從學歷層次看，碩士、博士和 MBA備受用人單位青睞，尤其是新型投資銀行業的人才需求，將逐步向“高、精、尖”傾斜。現在銀行信貸、國際金融、金融法律、資本運作、保險顧問、投資分析等都是需求量大、要求高的職位。渣打（中國）計劃在今年年底前將國內的網點數目增加到 44家，用人規模要增加到 1600~2000人，至少有數百個人才缺口；外資銀行對于人才的需求全面鋪展，銀行卡、信用卡發行、推廣、銷售等人才也將出現在外資法人銀行的人才儲備和需求名單中。
2．心理學專業人才
社會對心理學人才的旺盛需求，使高校心理學專業炙手可熱。目前全國有 300多所高校建立了心理學系和心理學專業，在校學習心理學的大學生、研究生近萬人。在發達國家，心理醫生是一個非常有“錢”途的職業。而若干年前，在我國心理學還屬于冷門學科，但隨著社會的發展，心理學已經從幕后走到臺前，選擇該專業的職位就是選擇了一條光明大道。
3．職業顧問
連續幾年，中國咨詢業的增長率都超過了50%，2008年職業咨詢屬發展的熱門行業，人才需求依然看好。職業咨詢在我國是個新事物，管理咨詢是咨詢業的重頭戲，依靠咨詢人員的知識和智慧，在研究分析的基礎上，為企業和個人出“點子”、提供信息、出謀劃策，具有中立性、專業性和系統性的特點。而職業顧問為職場人士咨詢、規劃職業，指導如何解決職業問題，如何“經營”人生，如何從容面對職場挑戰，如何獲得職業成功，使越來越多的人開始重視職業規劃，因此職業顧問的身價不斷攀升，需求量逐年增加。但這個行業門檻較高，具備相關專業背景、了解南北市場和各行各業、閱歷豐富的職業顧問更吃香。
4．醫藥行業人才
目前，醫藥行業仍然有大量空缺職位，如：OTC/高級醫藥代表、臨床醫學 /預防醫學、制藥技術 /藥物制劑、護士 /護理、醫學編輯、婦產科 /婦幼衛生、醫療器械銷售、醫療 /醫用電子儀器 /醫學影像、藥品研發 /臨床開發、產品經理、臨床協調員 /臨床監督、QA/QC/質量管理、醫學經理、執業藥師、營銷總監、市場總監、區域經理。在醫藥行業中，醫藥營銷人才需求首當其沖；醫藥代表前途無量，好的醫藥代表年薪一般在 12萬元左右。不過，醫藥營銷需要有一定的醫學知識，與其他行業比門檻相對較高。
5．保險業人才
據業內專家分析，隨著人口紅利期到來，公共養老制度改革孕育著商業壽險發展的黃金期，將為中國保險資產擴容帶來重大發展機遇。保險業最需要的幾大類人才分別是高級客戶服務人員、營銷業務主管、營銷培訓師、財務管理師以及人力資源管理師等。
6．四大外語人才
隨著全球經濟一體化進程的加速，中國企業的國際交往日益增多，外國機構紛紛介入中國各個產業領域，需要大量具有良好外語技能的專業人才。企業對員工英語的要求是“越專業越好”。同時 2008年是中國加入世貿組織 5年過渡期后的第二年，涉外經濟貿易活動必將更加活躍，特別是與一些歐美之外的非英語國家的合作關系會越來越密切，交流越來越頻繁，因而，能夠跟他們打交道的小語種人才自然身價倍增。外語人才需求較大的有英語、日語、德語、法語等專業人才。
7．人力資源管理人才
近幾年，隨著國內企業對人力資源管理的重視，以及人力資源中介機構的迅速發展，人力資源行業處于上升階段，本行業人才有較大的發展空間，銷售、市場營銷、外貿等崗位的人容易轉到人力資源崗位上來，但專業性很強的跟物打交道的職業要轉型到人力資源行業，則需要慎重考慮。經驗豐富、專業扎實的人力資源主管成為香餑餑，很受大企業歡迎。
8．市場營銷人才
市場營銷專員等營銷職位引人關注，2007年始終位居十大熱門職位的前二名，銷售經理、銷售代表、BD經理和渠道代表的名次比較靠前，市場營銷經理和市場分銷經理名次都有所提升。2008年，市場最多的職位依然是銷售經理 /銷售主管、銷售代表 /客戶經理、業務拓展（BD）經理、市場營銷經理 /市場營銷主管、部門經理、渠道代表、渠道分銷經理 /渠道分銷主管、銷售總監等。招聘單位常要求求職者具有快速準確的應變能力，較強的說服力以及良好的溝通能力，并有一定的文字編輯能力及優秀的語言表達能力。市場營銷崗位永遠缺人，這個職位工作辛苦收入也較高。
9．精算師
與會計師、律師和醫生等職業相比，精算師是一個人數不多、專業性更強的職業。根據美國 1999年的一項對250種職業進行的評定和排名，精算師被評為最好的職業。精算師在世界各國都是一種熱門而誘人的職業，隨著中國保險業、社會福利業及投資咨詢業的迅速發展，適合需要的精算師鳳毛麟角，而其需求也依然是市場的熱點。
10．公關人才
