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篇1
同志們：
為了進一步加強班組建設，夯實“三基”工作，繼續深入開展200x年群眾性“經濟技術創新工程”。今天，塑件化工廠召開200x年班組建設工作暨經濟技術創新表彰動員大會。剛才，塑件化工廠工會總結了去年基層班組建設工作，提出了200x年班組建設和實施群眾性“經濟技術創新工程”的安排意見，部分先進單位作了經驗交流，會上，還了今年的經濟技術創新項目，xx廠長對200x年實施群眾性“經濟技術創新工程”作了動員。這對今后繼續開展班組建設和群眾性“經濟技術創新工程”起到了很好的促進作用。會議取得的成果也為完成今年生產任務打下了一定的基礎。下面，我講四點意見：
一、明確加強班組建設、開展群眾性“經濟技術創新工程”的重大意義
實施“經濟技術創新工程”是企業樹立科學發展觀，貫徹落實十六屆五中全會精神和中央關于增強自主創新能力的一項重要舉措；加強班組建設，開展群眾性“經濟技術創新工程”又是貫徹落實“組織起來、切實維權”和“依靠職工辦企業”方針的必然要求。班組是企業生產經營活動的最基層組織，是企業一切工作的基礎和落腳點，推動班組建設是工會為企業生產大局服務的重要切入點。班組建設搞好了，物質文明、政治文明、精神文明建設就有了可靠保證，和諧社會建設就有了堅實基礎。因此，要把班組建設工作抓緊抓好。一季度，公司可能面臨虧損局面，為了企業生產經營這個中心任務，也為了職工自身利益，我們要依靠科技進步，下大力氣挖潛增效，不斷降低生產成本，生產出優質的產品，努力提高經濟效益，這些工作最終都要落實到班組，所以，各單位要精心組織周密安排，激發職工參與熱情，發揮工會職能優勢，搭建經濟技術創新平臺。
200x年，我們確定了32項經濟技術創新項目，經各專業活動小組和廣大職工的聯合攻關，完成了30項。其中有的項目節省了上百萬元的費用，實現了很好的經濟效益。另外，在去年塑件化工廠組織的群眾性提合理化建議活動中，全年共征集合理化建議1989條，經整理歸類，實際采用率達56%，采納率和實施率均好于往年，為塑件化工廠降低消耗，完成生產任務作出了貢獻。今年的經濟技術創新項目共有61項，集中在生產和輔助車間，內容包括了節能降耗、科研開發、技術改造等幾個方面。希望各單位揭榜后，盡快成立專項小組，組織攻關，保證項目順利完成。
二、各單位黨政領導要高度重視，廣泛發動群眾，推動活動的深入開展
在實施群眾性“經濟技術創新工程”中，各單位要加強領導，要把它作為確保完成全年生產任務的一項重要措施落到實處。單位黨政領導要增強組織職工、動員職工、依靠職工和服務職工的意識和能力，充分調動廣大職工參與群眾性“經濟技術創新工程”的積極性，廣泛發動職工為生產獻計獻策，鼓勵生產技術骨干積極參與，組織工程技術人員努力攻關。要從人力、物力各方面給予攻關小組大力的支持，確保項目按期完成。
三、要抓住三個載體，提高班組建設工作水平
一是以開展職工經濟技術創新工程和推進勞動競賽活動為載體，充實班組建設內容。以爭當“創新工程示范崗”、“創新小組”等形式多樣的活動，把班組建設融入到職工經濟技術創新活動和班組勞動競賽中。
二是以提高職工素質和創建學習型組織為載體，提高班組建設水平。職工素質的提高，是班組建設水平提高的重要標志。要結合生產實際，開展職工操作技能比賽和機、電、儀通用工種的職業技能比賽。繼續開展“創建學習型班組。爭做知識型職工”活動，在職工中推廣學習工作化、工作學習化，樹立終身學習的理念。
三是以普及創造學知識和創新創效活動為載體，提升班組建設質量。把普及創造學，提高廣大職工的創新意識和創新能力，鼓勵職工提合理化建議和創新創效，作為班組建設的一項重要內容，引導廣大職工樹立科學精神，增強科技意識、創新意識，掌握創新方法，聯系班組生產管理、技術創新、操作優化等實際，為班組培養技術骨干打下基礎。
四、要結合“質量管理年”活動和社會主義榮辱觀教育活動，把班組建設工作落到實處，取得實效
加強班組建設、實施群眾性的經濟技術創新工程需要全體職工發揚集體主義精神，愛崗敬業、辛勤勞動，需要和目前正在開展的嚴細管理年活動、榮辱觀教育結合起來，要大力宣傳職工解決生產實際問題、創新創效、優化操作的好人好事。營造濃厚的活動氛圍。實施經濟技術創新工程的目的是要提高經濟效益，提高裝置的運行質量，保證安全生產，提高企業管理水平，因此，我們必須著眼于解決實際生產中存在的問題：如何提高裝置的平穩率、提高產品質量、提高設備運行完好率等。要采取不同的形式，組織不同層次的職工解決這些實際問題。比如：要提高裝置的產品質量，就要精心操作，嚴格控制工藝指標，加強監控力度，對出現的質量問題，要組織工藝技術人員查找原因，及時調整；要提高裝置的開工率，就要組織操作人員開展勞動競賽，組織技術人員對影響裝置長周期運行的“瓶頸”問題進行技術攻關與技術改造；要提高設備運行平穩率，就要成立特護小組，對于關鍵設備、大機組的維護要責任到人，讓基層操作人員、設備管理人員發揮一線操作維護經驗多，熟悉設備的長處集思廣益，解決運行中的實際問題。要注重實效，要重點解決職工身邊發生的影響生產的技術和管理問題，以調動職工參與活動的積極性；要有豐富多采的形式，讓職工樂于參加；要有層次性，讓不同的人都有成就感。對于操作工人，要善于總結他們的實踐經驗，發揮他們熟悉裝置的優勢，在他們中間廣泛開展小指標競賽；對于工程技術人員，要發揮他們的理論優勢，鼓勵他們參與技術改造攻關項目。
同志們，實施“經濟技術創新工程”是我們的共同任務，各部門各單位要密切配合、齊心協力完成項目，這次會后要向職工傳達會議精神，并且立即行動起來，結合單位實際，抓好項目落實，制定切實可行的措施，扎實推進，務求實效，為塑件化工廠增強創新能力、提升產業競爭力做出貢獻。
職工經濟技術創新講話二 同志們：
職工經濟技術創新活動有利于增強職工創新意識、創新能力，有利于增強企業科技發展力、市場競爭能力、抗御風險能力，實現職工成長成才，企業科學發展、健康發展、可持續發展。因此，在市場經濟不斷發展、企業改革不斷深化、經營機制不斷創新的新形勢下，深化與發展職工經濟技術創新活動意義重大，成為企業工會積極探索的課題。
一、提高三種認識，推動職工經濟技術創新活動向縱深發展。
（一）開展職工經濟技術創新活動，是企業工會圍繞中心、服務大局，引導職工建功立業的積極舉措。在煤礦企業面臨傳統工藝逐步退出市場，機械化技術越來越發達的新形勢下，職工原有的知識結構、操作技能與企業機械化發展步伐的矛盾愈來愈突出，工會能否將工作重心轉移到破解這個難題上來，能否引領職工將注意力集中到解決這個難題上來，對企業發展、職工發展、工會自身發展至關重要。
（二）開展職工經濟技術創新活動，是對職工在企業生存發展權利的根本維護。經濟技術創新活動是提高職工素質、體現價值的重要載體，企業要從多方面給職工搭建成才的舞臺，施展才華的平臺，努力實現職工潛能開發最大化，最終實現“企業發展我成才”。
（三）開展職工經濟技術創新活動，是推動企業安全生產、改革發展的重要途徑和手段。有利于發揮職工主力軍作用，調動其生產積極性和創造性，增強企業的綜合競爭力；有利于增強職工的創新意識和創新能力，提高職工隊伍的整體素質和勞動技能，培育一支知識型、技能型、創新型職工隊伍，實現隊伍高素質化；有利于發揮工會組織的服務職能，促進企業全面、協調和可持續發展。
二、抓住三個重點，保證職工經濟技術創新活動有章可循、有據可依、規范運作。
（一）緊扣企業中心，構建職工經濟技術創新活動大格局。確立“黨委領導、行政負責、工會實施、部門配合、職工參與”的工作機制。創建評價體系，實現職工經濟技術創新活動常態化管理。完善激勵機制，提高職工經濟技術創新活動的主動性、積極性。
（二）突出工作重心，提高職工經濟技術創新活動工作實效。一是利用勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等多種形式，調動和發揮職工的潛能和智慧，努力提高職工勞動技能。對煤礦企業來說，就是要圍繞安全生產、經營管理、設備技術等企業工作的重點、難點，抓好技術革新、技術攻關、技術改進，充分激發職工的聰明才智，提高職工現場處理隱患、解決問題的能力，主動參與企業管理，獻身煤炭事業。二是將職工參與經濟技術創新活動的廣度、力度和深度，作為衡量活動成效的重要標志。堅持全員參與、全員管理、全員培訓、全員創新、全員發展；堅持活動與管理一體化推進、與項目一體化實施、與指標一體化考核；堅持把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為創新活動的切入點、落腳點，保證重點、突破難點、彌補薄弱點。
（三）拓展創新領域，保證職工經濟技術創新活動常抓常新。一是強化市場意識，以效益為中心，經營活動延伸到哪里，創新活動領域就拓寬到哪里，把活動與提高企業競爭力結合起來；二是經濟技術創新活動既要涉及安全生產、經營管理，也要覆蓋思想、覆蓋企業文化，凡是對企業可持續發展和提高經濟效益有益的方面，都要納入經濟技術創新活動，努力拓展經濟技術創新活動領域。對煤礦企業來說，既要在崗位技能、產品質量、高產高效、優質低耗上創新，更要在發展理念、發展方式、發展質量等方面創新，提高企業綜合競爭力。
三、堅持三個結合，保證職工經濟技術創新活動服務
企業中心工作一是堅持經濟技術創新活動與職工崗位練兵、崗位成才相結合。技術革新、勞動競賽、崗位練兵、合理化建議是開展職工經濟技術創新活動的有效載體。新的形勢下，煤礦企業更要圍繞中心工作，積極開展如“五比”（比施工進度、比安全效果、比生產成本、比工程質量、比經濟效益）、“五小”（小革新、小發明、小創造、小設計、小建議）、“三絕”（絕招、絕技、絕活）等活動，要求職工從精通崗位技能做起。二是堅持經濟技術創新活動與企業安全生產、經營管理工作中的重點、難點相結合。用經濟技術創新活動化解企業生產經營、改革發展中的“疑難雜癥”，推動企業的技術進步、管理升級，為企業效益提高、和諧穩定做出貢獻。三是堅持經濟技術創新活動與建立學習型組織、培養知識型職工相結合。以小改小革、科技攻關、經營管理、文化理念為課題，開展職工歡迎、企業需要的各類技能學習和崗位培訓活動，為職工提高技藝、崗位成才構建平臺。對煤礦企業來說，就是要善于結合實際，因地制宜，通過形式多樣的主題活動，實現經濟技術創新活動與企業各項工作的有機結合。職工經濟技術創新活動是一項系統工程，只有堅持在實踐中創新、在創新中發展的理念，以創新為靈魂，以職工為主體，以激勵為手段，建立“黨委領導、行政負責、工會實施、部門配合”的工作機制，規范運作，才能保證該項活動深入、持久、長期有效地開展下去，實現職工隊伍素質技能又高又強提高，實現企業又好又快發展。
職工經濟技術創新講話三
同志們：
為了進一步加強班組建設，夯實“三基”工作，繼續深入開展200x年群眾性“經濟技術創新工程”。今天，塑件化工廠召開200x年班組建設工作暨經濟技術創新表彰動員大會。剛才，塑件化工廠工會總結了去年基層班組建設工作，提出了200x年班組建設和實施群眾性“經濟技術創新工程”的安排意見，部分先進單位作了經驗交流，會上，還了今年的經濟技術創新項目，xx廠長對200x年實施群眾性“經濟技術創新工程”作了動員。這對今后繼續開展班組建設和群眾性“經濟技術創新工程”起到了很好的促進作用。會議取得的成果也為完成今年生產任務打下了一定的基礎。下面，我講四點意見：
一、明確加強班組建設、開展群眾性“經濟技術創新工程”的重大意義
實施“經濟技術創新工程”是企業樹立科學發展觀，貫徹落實十六屆五中全會精神和中央關于增強自主創新能力的一項重要舉措；加強班組建設，開展群眾性“經濟技術創新工程”又是貫徹落實“組織起來、切實維權”和“依靠職工辦企業”方針的必然要求。班組是企業生產經營活動的最基層組織，是企業一切工作的基礎和落腳點，推動班組建設是工會為企業生產大局服務的重要切入點。班組建設搞好了，物質文明、政治文明、精神文明建設就有了可靠保證，和諧社會建設就有了堅實基礎。因此，要把班組建設工作抓緊抓好。一季度，公司可能面臨虧損局面，為了企業生產經營這個中心任務，也為了職工自身利益，我們要依靠科技進步，下大力氣挖潛增效，不斷降低生產成本，生產出優質的產品，努力提高經濟效益，這些工作最終都要落實到班組，所以，各單位要精心組織周密安排，激發職工參與熱情，發揮工會職能優勢，搭建經濟技術創新平臺。
200x年，我們確定了32項經濟技術創新項目，經各專業活動小組和廣大職工的聯合攻關，完成了30項。其中有的項目節省了上百萬元的費用，實現了很好的經濟效益。另外，在去年塑件化工廠組織的群眾性提合理化建議活動中，全年共征集合理化建議1989條，經整理歸類，實際采用率達56%，采納率和實施率均好于往年，為塑件化工廠降低消耗，完成生產任務作出了貢獻。今年的經濟技術創新項目共有61項，集中在生產和輔助車間，內容包括了節能降耗、科研開發、技術改造等幾個方面。希望各單位揭榜后，盡快成立專項小組，組織攻關，保證項目順利完成。
二、各單位黨政領導要高度重視，廣泛發動群眾，推動活動的深入開展
在實施群眾性“經濟技術創新工程”中，各單位要加強領導，要把它作為確保完成全年生產任務的一項重要措施落到實處。單位黨政領導要增強組織職工、動員職工、依靠職工和服務職工的意識和能力，充分調動廣大職工參與群眾性“經濟技術創新工程”的積極性，廣泛發動職工為生產獻計獻策，鼓勵生產技術骨干積極參與，組織工程技術人員努力攻關。要從人力、物力各方面給予攻關小組大力的支持，確保項目按期完成。
三、要抓住三個載體，提高班組建設工作水平
一是以開展職工經濟技術創新工程和推進勞動競賽活動為載體，充實班組建設內容。以爭當“創新工程示范崗”、“創新小組”等形式多樣的活動，把班組建設融入到職工經濟技術創新活動和班組勞動競賽中。
二是以提高職工素質和創建學習型組織為載體，提高班組建設水平。職工素質的提高，是班組建設水平提高的重要標志。要結合生產實際，開展職工操作技能比賽和機、電、儀通用工種的職業技能比賽。繼續開展“創建學習型班組。爭做知識型職工”活動，在職工中推廣學習工作化、工作學習化，樹立終身學習的理念。
三是以普及創造學知識和創新創效活動為載體，提升班組建設質量。把普及創造學，提高廣大職工的創新意識和創新能力，鼓勵職工提合理化建議和創新創效，作為班組建設的一項重要內容，引導廣大職工樹立科學精神，增強科技意識、創新意識，掌握創新方法，聯系班組生產管理、技術創新、操作優化等實際，為班組培養技術骨干打下基礎。
四、要結合“質量管理年”活動和社會主義榮辱觀教育活動，把班組建設工作落到實處，取得實效
篇2
一、工會組織開展經濟技術創新活動的意義
工會組織開展職工經濟技術創新活動的目的是提高企業職工的知識與技能，促進企業健康發展，使企業在激烈的市場競爭中占有一席之地。近年來，單位越來越重視對職工技能和素質的培養，在群眾中積極開展職工經濟技術創新活動，經過幾年的推廣和實踐，開展職工經濟技術創新活動已經實現了制度化和規范化，為企業的健康發展做出了卓越的貢獻。
1.開展職工經濟技術創新活動是落實黨的十精神的必然要求
黨的十重點強調了科學發展觀理論，提倡自主創新。真正實現企業又快又好的發展，需要企業各級管理層和廣大職工的共同努力，廣泛開展群眾性知識技能競賽和發明創造等經濟技術創新活動，運用集體的力量更好的發展企業，服務社會，為國家經濟建設做出積極的貢獻，所以說，開展職工經濟技術創新活動是應社會發展的需要，是落實黨的十會議精神的需要。
2.開展職工經濟技術創新活動是工會融入企業戰略管理的基礎工作
工會組織開展職工經濟技術創新活動是實現企業與職工共同利益的重要戰略舉措，也是企業行政、黨委和工會的共同意識。開展職工經濟技術創新活動能促進企業文化的提升、實力的增強、實現企業戰略管理。因此，工會組織開展職工經濟技術創新活動是企業實現戰略管理的重要環節之一。
3.開展職工經濟技術創新活動能有效地保護職工合法權益
在現代企業管理中，開展職工經濟技術創新活動有助于提高企業職工的綜合素質和創新能力，更好地保護職工的合法權益，包括職工的就業權和發展權。企業職工素質提高，企業的競爭力就隨之增強；企業的經濟效益提高了，職工收益也隨之增長，雙方相互作用，相互促進，實現共同發展。
二、工會開展職工經濟技術創新活動中存在的問題及困難
當前形勢下，工會組織開展的職工經濟技術創新活動中，還存在著一些問題需要我們著手解決，比如職工對開展職工經濟技術創新活動的意識不強，基層領導沒有把該活動真正落實到實處、合理化建議的質量不高、與日常工作不能緊密結合等問題。
一個企業沒有過硬的功底，離開了廣大職工的力量，再精明的企業管理者，也不可能把企業做大做強。事實上，工會開展職工經濟技術創新活動就是以企業為中心，發揮基層工作者的作用，進而促進企業生產效率。
然而，有的企業卻認為技術是專家們所要研究的問題，職工搞技術只是小打小鬧，起不到根本效果；還有企業職工激勵機制不夠完善，獎勵力度不到位，對取得成效的職工，沒有采取適當的獎勵措施。通過以上提到的問題，我認為要想做好職工經濟技術創新活動，首先應該從領導的意識轉變開始。
三、工會組織開展經濟技術創新活動的對策
1.做實做強活動載體
工會群眾性經濟技術創新活動的發展，是單位完成經營管理的重要構成部分。因此，要發揮工會組織的有效職能，保護職工根本利益，我認為，可以從以下幾個路徑來實施。
（1）開展職工競賽活動
堅持“重心下移、面向基層，普及面廣，突出核心”的原則，組織開展形式多樣的勞動競賽活動，把崇尚勞動與踐行社會主義核心價值觀結合起來，在廣大職工群眾中積極倡導崇尚勞動的價值觀，挖掘職工的技術創新能力，讓職工做企業的主人，樹立職工主人翁精神，讓職工以當家作主的態度進行工作，這樣才能增強職工的事業心和責任心，在崗位上實實在在為企業著想，積極地為企業的發展出謀劃策、保駕護航。
（2）開展職工合理化建議活動
合理化建議工作不僅是通過員工建議改進管理工作，而且是民主化管理的具體實踐。通過開展合理化建議活動讓每位員工都有說話的機會，把員工對企業的愛心和智慧集中起來，把員工的心吸引到企業上來，充分鼓勵和調動廣大員工的積極性和創造性，增強員工的崗位意識、責任意識和創新意識，圍繞企業生產、經營、管理等領域，包括生產、創先、安全、電網建設、營銷、服務、管理、文化等方面，共同為推動企業和諧、健康發展建言獻策，從而深化職工經濟技術創新工作，推動職工“五小”創新活動。
（3）創建職工經濟技術創新工作室
以勞模先進為帶頭人，建立職工經濟技術創新工作室。充分發揮勞模創新工作室的示范作用和輻射力、公關作用及梯隊培訓的幫帶作用，更好地服務于企業的生產經營和創新發展。以企業技術、技能骨干領銜組成的勞模創新工作室，努力培養更多的學習型、知識型、技能型、創新型、專家型的高層次人才，大力營造尊重勞模、尊重人才、鼓勵創新、全員創新的發展氛圍，深度激發廣大職工努力創新、崗位成才的工作熱情和創造活力。
（4）開展“創爭”活動
職工技術和素質的高低直接影響到一個企業生存和發展。因此，工會組織在開展職工經濟技術創新活動時，把提高職工的綜合素質列為重點環節，開展爭當“學習型職工”活動，為企業職工提供一個學習的良好平臺，鼓勵職工自學成才，堅守本職工作的同時，更加追求進一步的技術創新。
（5）QC小組活動
QC小組活動是企業管理體系中的一個重要元素，它是企業職工展示個人才能與職業魅力的活動平臺。要積極努力地參與到QC小組的管理模式中，鼓勵職工參與經濟技術創新活動，并建立獎勵機制，同時，實現企業節約成本，強化質量，提高效益的目的。
2.建章立制
工會組織開展職工經濟技術創新活動需要有一個管理體系來維護，即黨委領導、工會組織、部門協作、全員參與。
（1）齊抓共管的領導機制
企業的各個生產環節都可能存在創新的機遇，在群眾間開展經濟技術創新活動是一項系統工程，需要全體職工的積極配合，還需要技術人員的參與和上級管理部門的支持。因此，開展職工經濟技術創新活動的同時，要加強管理，有組織有規劃的進行經濟技術創新活動，激發職工的主人翁精神，充分調動廣大職工對工作的熱情，促進企業科學化管理，提高企業經濟效益。
（2）規范化管理機制
任何活動的周密進行都需要一套完整有序的規章制度來有效管理。在開展職工經濟技術創新活動時，應當明示活動的中心思想、工作原則和內容、工作程序和目標、管理方式和措施等方面的要求，這樣才能保證經濟技術創新活動的順利進行。與此同時，要切實劃分好責任問題，保證技術創新活動有專人負責，保證開展技術創新活動能有序進行，實現企業的規范化管理。
（3）評價激勵機制
提高創新意識，深化創新觀念，企業必須建立有效的激勵機制。特別是對在技術創新活動中突出表現的職工、突出貢獻的職工，給予獎勵措施，讓他們在企業中享有較高的福利待遇，從而帶動其他廣大職工為企業發展做出積極貢獻。
3.做細做優活動推進工作
（1）加大宣傳力度
充分運用各種宣傳方式，通過多層次、全方位宣傳職工經濟技術創新活動的先進經驗和實際效果，注重發現亮點、培育典型，充分發揮職工經濟技術創新室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，促進創新成果的轉化和應用，尊重和保護創新成果，不斷推進職工經濟技術創新工作的健康發展。
（2）活動落到實處
以企業實際需要的標準出發，給職工營造一個可靠的環境，培養職工的創新能力和實踐能力，激發其對崗位的熱情，挖掘職工的創新智慧，讓職工在創新活動競賽中充分認識和提高自己，大力培養高素質的職工隊伍人才。把創新活動的內容，歸入企業職工培訓計劃中，把創新活動真正落實到實處。
（3）要結合實際工作，開展創新活動
工會組織開展職工經濟技術創新活動，要圍繞企業的戰略目標進行，促進企業經濟效益提升。即將活動與技術相結合、與企業節約成本費用相結合、與企業經營管理相結合以及與合理化意見相結合。只有這樣，才能實現企業實施創新活動的最終目的，推動企業的生產、管理、服務等各個環節邁向新的臺階。
四、總結
綜上所述，工會組織開展職工經濟技術創新活動，是企業保持自身生命力的根本力量。企業工會要大力引導和動員廣大職工參與經濟技術創新活動，充分挖掘職工的潛能和對工作的熱情，提升企業的整體管理水平，最終實現企業經濟效益的提升。
參考文獻：
篇3
組長
組員：
徐新華、
二、活動時間
自2007年4月1日起至2007年12月31日結束。
三、總體要求
充分發揮各工會小組的作用，緊緊圍繞省公司1號文件和安全生產工作會議精神，按著公司2007年“兩會”和公司工會工作要求，教育和引導廣大職工增強學習能力、創新能力和競爭能力，實現職工自身價值和公司發展的互利雙贏。
四、活動內容
緊緊圍繞“保安全，促生產，助力公司發展”這一主題，結合實際，在全所廣大職工中重點開展以下活動：
1、圍繞中心，開展建工立業勞動競賽活動。
工會組織要從調動職工積極性和創造性入手，立足本崗位，以推進公司技術進步和提高職工素質為重點，緊緊圍繞安全生產、電網建設、節能降耗、擴銷增收、優質服務等方面有針對性地開展活動。按著2007年公司工會會議要求組織好《長春供電公司電網建設爭先創優競賽活動》，深入開展職工合理化建議、技術革新等活動，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動。
2．鞏固創新，推動活動的深入開展
圍繞“安全生產、擴銷增收、優質服務、提高技能”等方面內容，認真組織職工重點開展“六個一”活動：①組織開展雙增雙節合理化建議活動；②組織開展無違章班組競賽活動；③組織職工代表開展安全生產巡視檢查活動；4做好工會勞動保護監督檢查工作。
3．結合“保安全，促生產，助力公司發展”系列活動方案，做好下列工作。
（1）建立健全群監會（勞動保護監督檢查委員會、群眾安全監督檢查委員會）。由工會主席、總安全員、班組安全員組成。負責本單位勞動保護監督檢查和生產現場安全監督。
（2）認真學習春檢專刊、安全月活動兩本專刊，加大安全生產的宣傳力度。
（3）組織開展三項活動：安全示范崗、青年安全哨活動；當好賢內助、吹好枕邊風競賽活動；個人無違紀、班組無違章、單位無輕傷競賽活動。發揮先進典型示范作用，筑起安全生產第二道防線，以保證全年安全生產指標的順利完成。
（4）積極開展“十佳班組”活動，按著公司工會制定下發的“十佳班組”評比條件，申報、考核、評比。
（5）提煉總結百條合理化建議。廣泛發動群眾，結合安全生產、經營管理工作實際提出合理化建議，大力開展攻關有價值的建議或課題，將科技知識轉化為生產力，為公司生產、經營、增效做出新貢獻。
五、開展“創新活動的主要措施
1、統一認識，加強領導。積極取得行政、黨支部的支持。把制定的“方案”落到實處。
2、做好宣傳和組織工作。重點抓住創新活動的群眾性，結合今年“安全月”，廣泛宣傳“創新活動”的意義和作用，形成全體參與，人人努力創新的熱潮。
篇4
組長：*
副組長：*
組員：*
二、活動時間
自2007年4月1日起至2007年12月31日結束
三、總體要求
堅持重在基層，圍繞省公司1號文件和安全生產工作會議精神，按著公司2007年“兩會”和公司工會工作會議的要求，進一步拓寬安全生產活動內容、活動形式和活動載體，提升活動質量，注重活動效果，教育和引導廣大職工增強學習能力、創新能力和競爭能力，實現職工自身價值和工區發展的互利雙贏。
四、活動內容
緊緊圍繞“保安全，促生產，助力公司發展”這一主題，結合工區生產實際，在全工區廣大職工中重點開展以下活動：
1、圍繞安全生產中心工作，開展安全生產培訓及安全生產知識競賽活動。
緊緊圍繞安全生產中心工作，通過開展形式多樣的活動，調動職工的積極性和創造性，立足本崗發揮最大潛能，構筑安全生產第一道防線。為進一步提高各級人員的安全素質，將組織職工深入學習《安全生產法》、《安全工作規程》、《電力生產事故調查規程》；開展專題培訓活動，將利用“安全生產月”有利時機，結合生產實際，開展防火宣傳專項教育培訓、開展安全工器具使用、檢查和保管培訓、開展工作票專項培訓活動、GIS錄入培訓等。為進一步提高職工安全生產參與有我的意識。準備在六月末，舉辦安全生產知識競賽，對取得優異成績的選手工區將予以獎勵。在開展安全培訓的同時，工區還將在提高職工安全生產綜合能力上下功夫，準備好省公司《變電運行崗位人員知識及技能調考》。
繼續開展好職工合理化建議、技術革新等活動。安全生產要靠團結的力量、集體的智慧，集思廣益，充分發揮工人階級主力軍作用，群策群力做好安全生產工作。朝陽監控站對新型錄音筆的小改小革在安全生產中起到了實效，為我們的操作帶來了方便，對于好的合理化建議、小改小革，要給予發揚、推廣，將科技知識轉化為生產力，為工區生產、經營等各項工作做出新的貢獻。
2、鞏固創新，營造安全氛圍，樹立安全文化。
工會圍繞工區安全生產工作，利用不同載體，積極發揮對安全生產保駕護航作用。將制作安全生產標語和條幅，下發到各所（站），懸掛在作業現場，使安全理念深入人心。各所（站）要開展一次以“防止誤操作”為主題的“主題安全活動”，防誤班要結合本專業特點開展一次以“防止人身事故”為主題的“主題安全活動”。為進一步鞏固安全生產成果，工區工會已刻錄了三十多套安全生產光碟，將發到各所（站），各所站要組織好人員觀看，并讓職工在思想上切實受到教育，并落實到行動上，體現到保證安全生產上。
各所（站）要繼續開展雙增雙節合理化建議活動；繼續開展無違章班組競賽活動。為進一步夯實安全生產基礎工作，工會將每季度組織職工代表開展安全生產巡視檢查，起到助力安全生產的作用。為進一步完善勞動保護用品的使用和保管，工會將于近期舉辦一期工會勞動保護監督檢查員培訓班。
3、建立內部維權機制，堅持源頭參與，多方位，全角度確保安全生產穩定發展，
建立健全群監會（勞動保護監督檢查委員會、群眾安全監督檢查委員會）由工會主席、總安全員、班組安全員組成，負責工區勞動保護監督檢查和生產現場安全監督，進一步維護職工的合法權益，保障職工的安全和健康。
按照公司工會總體要求，在工區開展安全示范崗活動，此次將西郊一次變、長春監控站、浦東監控站、春陽監控站定為安全示范崗，發揮榜樣的力量，促進各所（站）整體安全生產管理水平的提高；開展“當好賢內助、吹好枕邊風”職工家屬座談活動，各所（站）要發揮職工家屬在安全生產中的穩定作用，根據實際情況召開職工家屬座談會，并組織職工家屬觀看《警鐘長鳴》、《人身事故案例》等安全教育片，使職工家屬深切認識到安全生產的重要性，認識到確保安全生產就是保證家庭幸福安康；開展個人無違章、班組無違章、單位無輕傷活動。在全工區范圍內營造一個以“遵章守法為榮，違章違規可恥”的安全文化氛圍，號召全體職工和家屬同心協力，從我做起，從每個家庭做起，反違章，除隱患，確保本所（站）不發生事故。
五、開展“創新活動”要求
1、統一認識，加強領導。“創新活動”是工區貫徹落實公司2007年“兩會”精神，抓落實、重提高、促發展，內容豐富，意義深遠的一項工作，各所（站）要積極落實方案內容，貫徹方案精神，按照工區安排積極組織人員參加，確保各項活動在職工中起到實效，起到為安全生產保駕護航的作用。
篇5
副組長：
成員：
二、活動時間
自活動方案下發之日起至2007年12月31日止。
三、活動范圍
工區全體職工
四、活動內容
1、開展建功立業勞動競賽活動。
1）工區定于6月26日召開“慶七一、講安全”系列趣味活動。本次活動，將分為知識問答和技能比賽兩大部分。
2）開展220KV搶修塔組立技能競賽活動的前期準備工作。工區將針對汛期和雷雨季節的特點，加強對搶修塔等搶修物資的管理和應用。提高一線職工的搶修經驗，為競賽活動做好各項準備。
2、緊密圍繞安全生產工作，重點開展以下子活動：
1）開展雙增雙節合理化建議活動。
2）組織開展無違章班組競賽活動；
3）組織開展向農民工合同工送安全文化活動；
4）組織職工代表開展安全生產巡視檢查活動；
5）舉辦一期勞動保護監督檢查培訓班。
3、組織開展安全示范崗活動。本活動以工區安全生產管理人員和班組為單位進行，通過懸掛示范崗標志牌、制定示范崗活動方案等為內容，大力開展安全示范崗活動；
4、當好賢內助、吹好枕邊風活動。
（1）開展致職工家屬一封信活動。工區工會將開展致職工家屬一封家書活動。以建設和諧家庭，共建平安工區為主題，不斷深化職工家屬的安全意識，做好職工的堅強后盾，為工區安全生產工作的順利完成共同努力；
（2）建立工會主席信箱。工區工會將建立工會主席信箱（通過設立網絡郵箱的方式進行）及時了解職工家屬在思想上、生活上等方面所面臨的困難和問題，并及時予以解決和答復。
5、積極開展個人無違紀、班組無違章、單位無輕傷競賽活動；依照公司工會要求，嚴格按照《工區安全生產績率考核辦法》和標準化作業等相關要求，在全工區范圍內開展安全生產評比活動，將本活動考核到個人，每季度公布個人安全生產綜合評分情況，并將班組成員的總分作為班組的安全生產綜合評比分數，進行全工區排名。年末將所優秀班組進行適當的表彰和獎勵。
6、開展公司十佳班組評比活動。工區在《開展個人無違紀、班組無違章、單位無輕傷競賽活動》的同時，將對排名首位的班組上報公司公司，參加十佳班組評比活動。
7、積極參加百條合理化建議征集活動。以班組為單位，積極開展QC活動和合理化建議活動，工區工會將印制合理化建議征求卡，及時下發班組，由班長負責收集，并經本活動領導小組進行審核。
8、安全月相關活動。
篇6
群眾性經濟技術創新工程的內涵
經濟技術創新概念，起源于美籍奧地利著名經濟學家熊彼特1912年提出的 “創新理論”，其基本含義是指與新技術的研究開發、生產及商業化有關的技術經濟活動。經濟技術創新指企業將新的知識與技術用于生產經營之中，以創造和實現更高的經濟價值和企業利潤為目標的活動。它的內容可以概括為五個方面：引入新的產品、 采用和推行新的技術、開拓原材料的新供應源、開辟新的市場、采用新的組織形式和管理方法。
對于群眾性經濟技術創新工程，本文認為，是通過教育培訓，積極構建企業文化，全面提升員工的文化素質和業務技能，讓員工全面參與到生產、管理、經營的全過程，并在企業生產、管理、經營的全過程中，充分調動他們的主觀能動性，最大限度地運用、掌握新知識新技術，對生產經營管理流程中的不合理環節進行技術改造，創造新產品，實現企業運作機制的最佳狀態。群眾性經濟技術創新工程的內容包括各種形式的勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等方面。
攀枝花市群眾性經濟技術創新現狀及原因
盡管攀枝花市非公有制企業在經濟總量迅速增加的同時，經濟技術創新能力逐漸增強。但是，與國內外、省內外發達城市先進水平相比，經濟技術創新在涉及領域、數量、質量以及競爭力等方面存在較大差距，企業自主開發能力明顯不足，職工參與經濟技術創新工程熱情不高，且創新水平較低。
總括起來，制約攀枝花市非公有制企業群眾性經濟技術創新工程的因素有以下幾個方面。
企業認識不足。許多企業滿足于現狀，他們認為目前的主要任務是提高產量、降低生產成本，以獲取最大的利益，而不是通過改進生產工藝，進行技術創新。造成這種現象的主要原因是攀枝花市是以資源開發為主的重工業產業城市，非公有制企業的生產經營活動主要是依附于大企業，生產出來的產品在市場上不愁銷售，許多非公有制企業在生產技術、經營管理改進上沒有充分的認識。半數以上的非公有制企業屬家族式企業，缺乏現代企業的管理知識和管理經驗，對開展群眾性經濟技術創新工程持可有可無的態度。
資金不足。資金投入不足仍是阻礙企業經濟技術創新活動的最大障礙因素之一。2004年攀枝花市國民生產總值163.82億元，但整體攀枝花企業研究與發展經費支出僅有8978萬，其中非公有制企業經費投入占銷售收入比重小于1％以下的企業占2/3以上。
人才缺乏。企業技術創新的成功與否、效果如何，從根本上說取決于人才，尤其是科技人才。然而攀枝花市非公有制企業的人才現狀令人堪憂，這是由非公有制企業的特點決定，攀枝花市非公有制企業由于規模小、發展前景差、福利待遇差等多方面因素，難以吸引高素質人才。
技術創新機制缺乏。機制不健全是阻礙非公有制企業實施群眾性經濟技術創新工程的一個深層次原因。攀枝花市非公有制企業在開展群眾性經濟技術創新工程中，沒有形成有效的領導組織機制、運作機制和合理的激勵機制。
群眾性經濟技術創新工程評價體系的構建
攀枝花市非公有制企業的群眾性經濟技術創新工程尚處于“初始、本源”狀態。因此，針對攀枝花市非公有制企業的實際生產經營情況，群眾性經濟技術創新工程在活動的總體方略上采取需求拉動模式，即市場需求或生產需要銷售信息反饋研究與開發技術改造創新的市場檢驗。這種模式的優點在于漸進性創新，能夠迅速產生經濟效益。完善群眾性經濟技術創新工程，使之真正成為企業發展的重要推動因素，就要構建及完善其績效評價體系。
指標體系基本內容
根據技術創新的內涵和基本要素，結合本地創新資源和企業狀況，指標體系基本結構設置為三個指標類A、B、C和15個指標項。具體設置為技術創新投入(資源) A（包括RD資金投入強度A1、RD人員投入強度A2、技術改造投入強度A3、RD經費占年銷售之比A4、網絡建設情況A5、RD經費年增長率A6）；技術創新產出(效率) B（包括主導產品更新周期B1、RD成果B2、企業開發成功率及轉化率B3、技術引進消化能力B4）；技術創新實現(效益) C（包括企業新產品市場占有率C1、企業新產品收益率C2、企業新產品銷售率C3、企業勞動生產率C4）。
綜合評價
指標體系設定之后，采用“線性加權和法”進行量化評價，其程序如下：
確定權重值，結合各項指標在體系中的作用程度，進行綜合權衡確定，其各項指標權重αij值（A1=0.2，A2=0.2，A3=0.15，A4=0.15，A5=0.15，A6=0.15；B1=0.20，B2=0.30，B3=0.30，B4=0.27；C1=0.18，C2=0.21，C3=0.22，C4=0.18， C5=0.21）和各類指標權重Wi值（A=0.3，B=0.3，C=0.4）。
用Yij=50(Xij-minXij)/(maxXij-minXij)+50對每項指標統計值進行標準化處理，變為標準值。
指標項和指標類的評價值計算，指標項評價值Kij=αijYij，指標類的評價值Ki=∑nj=1WiKij。
評價分析，根據評價總值和各層次的評價值，對企業進行群眾性經濟技術創新能力綜合分析，也可對其中部分進行單項對比分析。按標準把經濟技術創新劃分為幾個層次，這樣可分辨創新能力和水平。通過評價分析可弄清創新企業的創新特點、發展趨勢和存在的問題，便于有針對性對群眾性經濟技術創新工作進行管理，引導創新工作向縱深發展。
根據評價結果，將企業技術創新能力劃分為四個層次，即評價值達到90分以上者為第一層次，達到80分至89分者為第二層次，達到70分至79分者為第三層次，達到70分至79分者為第四層次，60分以下者為第五層次。通過對攀枝花市非公有制企業創新能力層次的分析，發現企業技術創新能力水平相差較大，低級水平的企業較多，第一、二層次的企業所占比太小，說明大部分企業技術創新較弱。從評價總分排列上，最高分為90.63分，而最低在45.64分，兩者分數相差很大。可見，企業創新工作開展很不平衡，有待于進一步加強。
采用該指標體系對非公有制企業群眾性經濟技術創新工程進行評價，其評價結果基本反映出活動的實際狀況。該指標體系及其評價方法具有較強的可行性和可操作性，必將在非公有制企業群眾性經濟技術創新工作中得到廣泛推廣和應用。
群眾性經濟技術創新工程對策
政府行為對策
完善制度，建立健全經濟技術創新體系和機制，為實施群眾性經濟技術創新工程提供制度保障。建立健全非公有制企業經濟技術創新體系和機制是促使攀枝花市非公有制企業經濟技術創新，走上良性循環的保障。各級政府應考慮各種經濟實體的協調發展，把非公有制企業發展納入經濟發展的整體規劃，逐步建立起適應社會主義市場經濟體制和現代企業發展規律，以企業為主體，社會中介服務機構和科技力量積極參與的經濟技術創新體系，形成企業自主開發或聯合開發的經濟技術創新機制，為有條件的非公有制企業職工以市場需求為導向，實施廣泛的群眾性經濟技術創新工程創造條件。
制定優惠政策，為實施群眾性經濟技術創新工程提供資金保障。國家在財政、稅收、金融等方面要給予非公有制企業更大的扶植和支持，以幫助非公有制企業更好地開展群眾性經濟技術創新活動，攀枝花市建立和完善“財政引導、企業主體、金融支持、社會各界參與”的多形式多層次經濟技術創新投入機制。
加快服務體系、網絡的建設。國家應該加快建立中小企業社會化服務體系，積極為中小企業技術創新提供信息技術咨詢、指導和培訓。國家應逐步建立完善為中小企業實施管理提供全方位服務的各種專門機構，在此基礎上建立信息港、信息網絡等基礎設施，完善區域性、全國性信息網，為企業技術創新提供全面、及時、有效的信息和金融投資、技術交流與合作方面的服務。
企業行為對策
改變觀念，提高認識 攀枝花市許多企業對群眾性經濟技術創新的認識存在嚴重不足，有的企業甚至認為沒有必要開展群眾性經濟技術創新活動。這種認識上的誤區導致了非公有制企業的群眾性經濟技術創新活動難以開展。要想改變這種局面，首先要從根本上改變企業的行為觀念，提高認識，提升文化知識水平和現代企業管理水平。企業要認識到開展群眾性經濟技術創新活動是非公有制企業求生存圖發展的永恒主題，是企業構建和諧勞動關系，推進企業長遠、持續發展的重要前提。
以職工為主體，完善技術創新機制 企業必須堅持經濟技術創新與企業制度創新相結合的原則，分類指導、綜合推進，逐步建立起以企業為載體、職工為主體，適應社會主義市場經濟體制和現代科技發展要求的群眾性經濟技術創新資金投入機制、人才機制、激勵機制。
共同入股成立擔保公司，采取多種方式和渠道廣籌資金 在攀枝花市最為有效的方式是非公有制企業共同入股成立“會員制、封閉型”的擔保公司，將企業的融資需求、政府信譽和銀行贏利愿望連成一條融資回路，為企業謀求發展。
加強技術管理，強化消化吸收和創新 加強技術管理，積極引進國內外先進技術，縮短與國有企業和國外先進技術水平的差距。調整技術引進的結構，引進對象從以“產品導向”技術為主逐步向產業基礎技術、主要技術和高新技術轉變。加強技術引進的宏觀管理，防止重復引進、盲目引進和低水平引進。引進以后要加強引進技術的消化吸收管理，并加大投入強度，為企業創造效益。
此外，建立以產學研聯合為主要形式的社會技術創新支撐體系。結合當前科研院所轉變的契機，大力推進科研院所與企業的結合，使科研院所成為企業的重要技術源。
市場主導對策
充分發揮市場在非公有制企業技術創新活動的主導作用，這是市場積極體制與市場積極規律的客觀要求。只有市場主體合格了，企業才會對市場信號有靈敏的反應，才會有技術創新的潛在利潤，以及生存與發展的危機感才會成為技術創新的動力。
應遞減一些行業進入壁壘，使金融業、通信業等有步驟地對非公有制企業開放。賦予非公有制企業的平等競爭地位，使非公有制企業與國有企業平等競爭、優勝劣汰、重組整合，其結果必然是善于技術創新的企業。
篇7
誠然，產品的售價高并不就等于高端產品，產品的高端化一定是自身具有很強的競爭優勢和創新性，并激發或挖掘出新的消費需求，從而為市場接受其高端化。所以，產品的高端化一定是將技術品質提升放在第一位，在研發上有較大的突破和變革，推出的創新產品與傳統產品給消費者的體驗形成較大的不同。卓力在今年推出的一款增壓智能掛燙機，就是通過對消費者在熨燙過程中蒸汽量時斷時續、蒸汽量不足、噴頭有水等實際問題進行重點研究攻關，進行技術創新、功能創新、結構創新和材料創新，使消費者的產品體驗感與傳統掛燙機相比有很明顯的差異化。同時，采取對熨燙品類進行細分化的產品開發策略，拓寬熨燙產品的消費領域，實現以產品升級推動產業升級。
高端建立于技術創新與精工制造基礎之上
面對不同消費層級的需求去開發相應的產品，以研發驅動為導向，說起來容易，做起來很難，尤其對失敗所要承擔的后果，更需要勇氣。卓力在啟動中國市場之前就未雨綢繆，在上海設立了針對中國市場的研發中心，并通過在全球的四個研發機構配合，每年推出數款具有差異化的細分產品，以創新來激發消費需求。
2015年卓力進入中國市場推出的首款產品增壓蒸汽熨燙機，就是一款具有技術內涵的產品。例如，在電熨斗底部套上歐洲進口的特護底板靴，能夠均衡溫度分布，達到恒溫熨燙，對面料起到很好的保護作用。在專門的測試中，套上底板靴后對家用塑料袋、保鮮膜直接熨燙都不會有損傷。蒸汽沁透增壓技術是卓力多年沉淀的核心技術，通過壓力式的蒸氣供給，形成500kpa高壓蒸汽，蒸汽分子在壓力下變得細膩豐沛，能夠迅速深入織物纖維，達到一熨成型的專業熨燙效果。這些技術及新材料的應用，讓消費者在使用中能明顯地感受到與傳統熨燙產品的體驗差異。
智能化是卓力極為重視的一個研發方向，在卓力的熨燙產品中有越來越多的智能化技術應用，以此來建立領先于同行的熨燙綜合技術解決方案。例如，ECO智能懶人模式，讓不熟悉熨燙技術的消費者也能輕松熨燙衣物。水垢難清洗，是一個世界性的難題，不僅是熨燙產品，幾乎所有蒸汽清潔產品都存在清洗水垢的難題。卓力的雙區自潔凈自主專利技術，首先通過電腦芯片的植入，通過自動檢測水質的數據，以及用戶的使用頻次，計算出水垢產生的時間，并進行除垢提醒。市場上的掛燙機大多只能腔體排污，沒有清潔熨燙頭的功能，卓力的沖壓式清潔系統，可以針對蒸汽芯變壓內腔和熨燙頭實行雙區自動除垢，自動排放廢水，讓用戶的熨燙行為省心省力。
國內的很多消費者不習慣看說明書，或是不仔細閱讀就動手操作，這就要求企業在產品人性化細節上有更多考慮，包括在明顯位置上增加相應的標識，來提示用戶注意。在卓力的產品中，可以看到很多針對中國消費者使用細節上的改良，以更好的品質，更好的服務來滿足用戶享受生活品質的需求。
通過服務升級讓產品融入消費者的生活
2015年卓力開始擴展中國市場時，就定位于在高端專業熨燙市場發力，這樣的產品升級也符合市場渠道發展的需求，通過對線上、線下產品上進行劃分，讓產品的品種不斷豐富，推陳出新，滿足市場的多元化需求，形成整合性的渠道系統。雖然進入中國市場的時間并不長，但能夠明顯感受到熨燙行業競爭的變化，可以說，正是高端產品的競爭帶動了行業的技術升級。但熨燙行業的升級，目前還僅局限于行業的企業，在市場消費端還沒有形成很大的改變，會經歷一個漸變累積的過程。
對于家電企業來講，產品是企業立足和發展的基石。不論是什么產品，當市場提出產品升級時，企業就應該圍繞市場需求和發展去找驅動力，靠企業自身的創新活力，才能夠推進自身結構的調整，提高產品的競爭力。同時，與產品升級相輔相承的是傳統思維模式的升級，包括渠道管理都需要升級。而且商與品牌商經營理念的契合也非常重要，在市場發生變化時，不僅企業要變，也需要合作伙伴去做一些改變，例如終端活化和產品的推廣等。其實，就是家電企業一些原有業務板塊要做得更加精細化。
篇8
知識經濟是時展到今天必然出現的經濟發展模式，而這一模式的開展與情報信息必將存在緊密的關聯。在當今時代，知識經濟的出現是一個復雜的過程，在我國經濟社會的發展歷程中，先后經歷了勞動經濟和資源經濟，進入到上個世紀后半期，知識經濟才逐漸的顯露端倪，并逐漸的對人類社會的發展產生了積極的影響 。實際上，作為一種新型的經濟形式，知識經濟是隨著世界新技術革命的發展而最終建立起來的，尤其是在信息技術和產業技術的共同影響下，知識代替傳統社會中占據主導地位的資源、資本等生產要素，成為人們最為關心的資源類別 。而對這類資源來說，作為重要的功能便是對文化的整合，這種整合是對人類的智力發掘為基礎的，同時強調知識的配置與優化。在這種情況下，圖書館充當了記錄人類知識財富和文明組成的角色，在人類社會的進步中意義非常。旨在通過本文的工作，為知識經濟場域中的圖書館社會功能的創新、更好地為社會公眾提供服務，提供一定的信息支持。
一、知識經濟的含義及與圖書館功能的關系
（一）知識經濟的含義及特征。
知識經濟是經濟社會發展到一定階段出現的必然產物，這個以智力和高新技術為主要支撐的經濟模式，具有以下主要特征：（1）知識經濟的低耗高效特征十分明顯，在知識經濟時代，傳統的以物質資源的高投入為主的傳統工業出現了衰落的跡象，而以微電子、信息和計算機技術為支撐的知識經濟由于明顯的降低了生產過程中對物資的消耗而備受關注；（2）知識是以發展經濟的資本的形式存在的，在知識經濟行為中，知識的地位和作用越來越重要，而作為一種生產性的投入要素，知識較之于以往的土地、勞動力等資源更近了一步。可見，知識的投入能夠代替物質的投入，目的在于節約物質資源，最大限度的提升經濟的運行效率；（3）在知識經濟模式下，物質生產與知識生產有機的結合在了一起，并通過對知識與信息資源的綜合利用，能夠較好的提升產品的知識含量以及附加價值。
（二）知識經濟與圖書館功能的內在聯系。
單純從字面的含義將，知識經濟與圖書館存在著相通之處――知識經濟是對知識進行高效利用的經濟形勢，而圖書館則是記錄人類的知識，并將其傳承下去 ，其目的是為了經濟社會的發展提供智力支持，從這個角度講，圖書館是人類文明的重要組成部分，它的一個主要功能便是開發和利用人類知識與信息，在這一點上，圖書館與知識經濟構成了緊密的聯系。在知識經濟時代，互聯網技術和即時通訊技術得到長足的發展，看似圖書館的地位和作用正在被銷蝕，但是事實上適得其反，圖書館正在成為人們獲取知識和信息的最為主要渠道。雖然傳統圖書館的發展正在遭遇危機 ，但是只要適應形勢，利用資源，因地制宜的發展數字圖書館、網絡圖書館、拓展圖書館的社會功能，即便是在知識經濟的大時代背景下，圖書館的社會功能也會表現的淋漓盡致，與知識經濟形成零號的融合。
二、圖書館在知識經濟時代的社會功能
（一）信息服務。
在知識經濟時代，圖書館的社會功能同樣表現在其傳統的服務模式之中，即除了要完成傳統印刷品的印刷以及相關的聲像材料服務外，還要對專業的信息進行處理與再現，并對相關的服務進行分析與組織，其目的都在于能夠為讀者提供更多、更為優質的信息服務。在知識經濟模式下，圖書館的讀者服務模式主要有以下幾種：（1）借助現代網絡技術，向網絡用戶提供知識咨詢服務，通過專業人士的解答，為讀者與用戶進行指導和幫助，目的在于使其能夠更加效的獲取知識和使用知識；（2）為知識資源的獲取提供相關服務，在這方面，圖書館要建設好豐富的知識資源，并以數據庫的形式進行存儲，使讀者和用戶能夠相對便捷的閱讀和體會；（3）對現有的知識資源進行分配，以便為讀者提供精細化的服務，也就是說，要依照圖書館不同用戶的訴求，選擇組織和整理出不同的知識系列，有針對性地向讀者和用戶提供服務。
（二）文化娛樂。
在知識經濟時代，人們的生活水平得到了前所未有的提高，人們的精神文化需求不斷的提高，原有的文化品類已經難以滿足其要求。在這種情況下，當代圖書館的責任和義務就體現了出來，那些有能力滿足人們精神需要的圖書館也就擔當起了時代的重任 。在這一情況下，圖書館就完成了其經營的多元化，不但要收藏圖書和報刊雜志，還要體現其文化娛樂的意味，將影視、音像類視聽資料，以及名人字畫等網絡其中，以此對讀者進行文化熏陶，提高其文化素養。
（三）知識集結。
在傳統的經營模式中，圖書館都是將文獻收集、圖書收藏等知識的儲備看做是自身的重要職能。在特殊的歷史時期，圖書館的職能也只是進行收藏保管，甚至會做為圖書倉庫的形式存在。但是在知識經濟時代，圖書館的傳統模式已經不適應經濟社會的發展，圖書館要逐步的轉變其職能，向數字化圖書館的方向發展。但是即便如此，對文獻的收集和對知識的集結同樣是圖書館的重要職能 。只不過這些職能是通過數字化圖書館的形式完成的，無論是何種載體、何種單元的知識都會被這種新型的圖書館收集和存儲。
三、知識經濟場域中圖書館社會功能的創新途徑
（一）增加服務模式。
由于知識經濟是一種新型的知識模式，圖書館的社會功能還要實現方法和擴散，就要需要在滿足文獻借閱需求的同時滿足知識信息的需求，為讀者提供從書籍到專題知識、從館藏資源到網絡信息資源的全方位的服務。同時，要充分利用現代網絡技術，使信息檢索、館際互借以及網上專題服務等功能更加全面，使讀者能夠借助網絡信息服務系統就能夠獲得虛擬的信息資源。
（二）發現和發展新知識。
在這方面需要做好以下工作：（1）通過將知識輸入數據庫，并對其進行數字加工和處理，為讀者構建一個有用的知識信息創造空間；（2）深入挖掘圖書館的資源潛力，把獲得的信息知識資源進行深入的加工整理，使之成為圖書館的關鍵資源；（3）通過細致的審讀、推敲與判斷，在圖書館的各項資源中找到顯現或隱性的知識，同時運用邏輯方法和直覺，找到其中的共性知識和個性知識。
（三）廣納信息資源。
在知識經濟中，圖書館是這一社會主要的信息資源支持系統，因此，要完成文獻資源的全覆蓋，體現圖書館的深度，目的在于和學習者的信息需求對對等，彰顯圖書館的社會功能。因此，圖書館要廣納信息資源，將文獻資源的建設做大實處，最大限度地提高信息的使用范圍和使用價值，以此來構建面向知識經濟的文獻資源合作模式。
四、結束語
在知識經濟時代，人們對知識和信息越來越看重，尤其是在即時通訊工具和移動通訊網絡的作用下，用戶能夠借助計算機或者手機終端直接聯入網絡，獲知知識信息，完成信息檢索。在這種情況，需要發掘或者開發圖書館的潛力，充分利用時展的成果，對知識進行生產、創新和傳播，以便全社會能夠更好的加以應用。當然，隨著知識經濟的不斷發展，圖書館的社會功能還會得到進一步的加強。
（作者單位：平頂山工業職業學院）
注釋：
王曉燕. 論知識經濟時代圖書館功能的開發[J]. 學術交流，2010（7）：151-152.
周文榮. 知識經濟時代的圖書館功能探析[J]. 圖書情報知識，2009（1）：16-18.
萬五一. 知識經濟時代公共圖書館的功能[J]. 江西圖書館學刊（季刊），2011（2）：5-6.
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做好專業化和規模化
在前階段良好的基礎上，進一步完善內部專業化分工體系，實現針織內衣產業各環節的專業化和規模化。積極發揮PTA原材料、印染、繡花加工、設計人才、管理、貿易、物流中心等資源優勢，加快打造本地區優質產業鏈，大幅度降低企業生產成本，提高針織內衣企業的利潤。同時，積極利用建設街道工業園區以及盤活土地、存量廠房等契機，以內衣協會為平臺，積極發揮土地、勞動力資源、產業、區位和交通優勢，主動接軌并積極承接大江東新城的發展，按照相互配合、優勢互補原則，加大對外招商引資力度，加大針織內衣行業相關企業的引進，擴大街道針織內衣行業企業的數量，增加經濟總量。
加快推進創新發展
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文章編號：1004-4914（2015）10-036-02
高新技術產業發展最重要的是人才，它也是創新的前提條件。對人才的激勵策略決定了人才的積極性以及最終的研究結果，因此加大力度對高科技企業進行分析，將自主創新的執行主體與他的內部鏈接量化后，制訂相應的發展計劃，在此規劃的基礎上建立一整套完整的，將物質精神柔和在一起;將權責一一對應;將創新的探索和扎實的基礎操作搭配，從根本上促進企業員工自主創新的主觀能動性，盡快完成高新技術企業轉型與飛躍。高新技術大多涉及各種發展技術的最尖端、最敏感的部分，與此同時，當今社會國際競爭的不相容性大大加深了競爭的激化程度，因此黑龍江省高精尖技術無法抄襲，甚至無法依靠引進也就成為必然，自主創新就必然成為黑龍江省發展突破瓶頸的唯一方式。自主創新型人才歸根到底就是促使產業革新的原動力，因此，加強對人才的培訓以及一系列的政策扶持，才能最大程度上將人力資本轉變成資金回流到企業，真正將我省產業推向一個新的高度。
一、高技術企業自主創新執行主體的構成分析
就整體來說，研發組織、科研機構、學術性高等教育機構就是構成高新技術企業的三大執行主體。只有有機地將三者聯合起來，才能最大限度地發揮他們的優勢。
高精尖技術產業的優化過程其實就是不斷地進行技術革新，從而完成生產要素質的飛躍的過程，能充分應對市場的種種風險，以達到可持續發展的需求，從而促進經濟總量的增加。這就要求政府必須肩負起主導地位的責任，給予高新技術產業的發展相應的資金支持、政策支持等等;企業是將生產要素進行轉化、重新組合利潤分配的組織，高新技術產業化的過程也必須依賴企業才能進行循環;高等教育機構以及科研機構則保證提供優秀的人才以及富有內涵的文化環境。
二、高技術企業自主創新執行主體的連接機制
高新技術的變革，是產業、學校、研發機構結合的過程，充分說明了部門間既定的經濟關聯性，在一定程度上來說也加強了部門間的協調性。其連接機制如圖1所示。
我們將其具體化就可以理解為政府負責制定高新技術產業的一系列發展規劃，加大市場的監管，使其正規化合理化，提供相應的資金支持、監控法律制度;企業應盡到其主導作用，合理利用資金，進行相應決策，研發新產品，不斷進行自主創新保證對市場的掌控，從而獲得更多的利潤;高等教育機構以及科研機構則應該盡到職責，保證為企業提供專業人才，以及相應的也是最重要的技術支持。從而完成各個部門的協調發展，在根本上加強企業的生命力。高精尖企業的執行主體想要構成龐大的產業鏈就必須將技術作為紐帶，將技術作為連接的紐帶就是指將已有的科學知識與傳統的操作方式有機的結合到一起的過程。對于傳統的高新技術企業來說，創新不單單是一個新的想法的產生，更是將創意落實到實際的過程。這種創新包含著企業內部的連鎖開發部門、基礎生產部門以及銷售部門，與企業外的科研機構、高等教育機構共同配合進行優勢互補、資源共享、人才合作，以重大任務為紐帶，以政府政策為框架，促使各個部分共同合作。科研機構和高等教育機構其目的都是為未來的自主創新提供堅實的理論依據和相應的技術幫助，從而或從正面或從側面影響企業創新的成果，完成創新成果實用價值最大化。
三、高技術企業科研人員創新動力的強化途徑
1.營造有利于自主創新的文化環境和創新氛圍。（1）在高新技術企業應逐漸加大對于各個部門對于創新的培養意識創造物質基礎的豐富度和良好的環境條件給產業中創新型人才充分發揮其作用提供強有力的保障。將人才作為核心，將創新作為目標，保證人員的素質，保證他們的品行。就必須做到將能力作為考核核心，將業績評定依據，確立以品德、知識為導向的評價制度，將人才品德測評和高層次技術評價有機的結合在一起。（2）教委的相關部門要做好統籌規劃，將人才的相關需求不同進行區分，依照實際情況，區分開基礎研究、應用研究及工程技術開發等不同領域以達到不同的評價標準，從而達到相應指標的選定、標志、標度劃分，設計相關的統計方式以及量化指標。（3）針對高層次的人才制定相應的評價體系。在教委相關部門制定的宏觀規劃下，設立專業的行業評價機構，針對現代人才進行專業的評估。
2.轉變創新管理者領導風格與方式，增強凝聚力。創新型人才可以說是高新技術產業健康發展的基石。而創新型領導在一定程度上來說，就是創新的靈魂，創新的源泉創新型高新技術的發展變革的過程中，加快相關產業升級，組建能夠拉動整體經濟的高精尖技術的產業集群。根據相應的產業結構的變革進行相關人才結構的調整，不斷加強各類人才特別是高層次創新型人才的培養，促進人才結構與高新技術產業發展狀況相適應。同時，注重集約型高精尖技術的產業升級，轉變傳統粗獷的經濟發展方式才能改善經濟增長方式，對已有的產業組織結構進行改良，從而在根本上完成勞動效率的質的飛躍。
3.高度負責，有效進行創新個體職業生涯設計。高技術企業人員由于其工作的特性和對職業角色的認知，具有較高的理性程度和較為強烈的事業心，而創新型人才選擇就是構建團隊環節中的基礎環節，因此對于高新技術型人員的選擇成果就直接影響最終的勞動效率。因此針對人才的考核就必須從多個角度出發，全面衡量思想、專業技能、創新能力等方面，不要將目光限定于某一部分，選擇人才應該在大范圍內選定。同時嚴把質量關，保證選拔過程公開透明，優中選優。同時借鑒其他國家的成熟經驗，真正完善人才選拔。逐步對行政手段進行完善以達到人才配置的合理化，在這樣的基礎下，建立高新技術產業人才資源市場從而達到人企匹配，給予人才市場最大的發揮空間，真正達到讓人才的溝通渠道，工作渠道靈活起來的目的。建立起一個能夠促進科技人才的培養的體制，促使人才配置合理化，同時達到持續創新的目的。針對人才配置，我們必須將人才配置不斷進行優化、重組，以達到最終人才合理化配置的目的。將“一線強、二線精”和“能者上、平者讓、庸者下”作為既定方針，同時要將人員合理分配，不要出現“強強”“弱弱”組合，導致團隊差距過大，不利于整體發展。從人才的高效配置出發，構建出一個資源共享、優勢互補的人才團隊，通過優秀人才的酵母作用從而達到共同進步的目的。
4.推進分配制度改革，建立多元分配機制。進一步深化分配制度改革，積極推進建立健全重業績、重貢獻、適應市場經濟體制和軍工行業發展要求的多元分配激勵機制，以按勞分配為主，把按勞分配與按生產要素分配結合起來，鼓勵技術、管理等知本生產要素參與收益分配。高技術企業系統在建立多元分配體制和機制上，應積極推進，大力嘗試，在堅持按勞分配為主的前提下，凡是科技成果、技術訣竅、知識產權（專利）、重大信息等技術、管理等生產要素，能夠確認其在軍民品科研、生產、開發的創新過程中，起到增值的作用，創造了高技術企業效益或社會效益，按其投入的比例和貢獻大小給予相應的報酬。隨著高技術企業人員的需求趨于多元化、高層次化，要充分調動其創新積極性，分配內容、方式與方法等必須靈活多樣、有所創新。除采取傳統的以工資、獎金、福利等現金報酬激勵方式外，可以在一些有條件的單位，試行企業年金、期股（權）等新的分配方式，并要健全法律法規和規章制度，保護合法收入。
5.加大獎勵力度，健全和完善獎勵制度。（1）要敢于啟用各種人才，明確不拘一格的選拔宗旨。對某些在尖端科研項目攻關、新產品開發的科研人員，應該給予相應的職位，真正做到人盡其才，讓他在最適當的崗位上工作，保證在最佳年齡段充分工作。（2）改革國家科技獎勵制度，調整國家科技獎勵方向和重點，從項目獎勵為主逐步轉向項目獎勵和人員獎勵并重，減少政府獎勵數目和獎勵層次。對于有重要發明創造、攻克重大技術難關、創造高額經濟效益的人員，要給予重獎。
6.正確處理知識產權歸屬，保障創新人員利益。按照“誰投資、誰受益、尊重知識、尊重人才、保證公平、提高效率的原則，除涉及國家重大利益、國家安全和社會公共利益以外，都應該鼓勵知識作為生產要素參與分配，建議明確在一定條件下執行國家科技計劃項目所形成的科技成果的知識產權，可以由承擔單位所有，在執行各國家科技項目過程中所產生的知識產權的署名權等精神權利，可以明確規定屬于對項目單獨或者共同做出創造性貢獻的個人。使創新人員能共享科研開發的成果（除有合同規定以外），以鼓勵其積極進行知識的生產與交流。
由此可見，自主的針對于人才培養的各個方面的創新戰略以及相關的管理就已經成為中國高新技術產業升級從而達到技術革新的原動力。首先，對高新技術企業中有關創新人才發掘以及再教育的重要性構建相應的數學模型，以便觀測其相應比例。明確高校作為創新型人才培養的主體地位;其次，從加大產業、教學、科研的關聯程度，加快高新技術產業自主創新的步伐;最后，將高新技術產業相關人才管理上升到企業發展的長期戰略規劃的高度。構建人才保障的模式、人才管理及控制模式的組建、人才管理開發模式的組建等一系列思路的研究，構成了以產業為中心，以教學為基礎，以研究的核心的高新技術產業的一套完整的制度體制。最后要將知識產權的保護落實到實處，只有加大對于知識產權的保護才能促進長期發展，保證科技創新的積極性和最大化保障創新人員的根本利益。
[基金項目：本文為黑龍江省哲學與社會科學規劃青年項目，項目編號：11C035;黑龍江省教育廳青年學術骨干支持計劃項目，項目編號：1252G003]
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群眾性經濟技術創新活動要取得實效，必須根據企業實際，緊緊圍繞企業生產經營這一中心任務，精心設計活動載體，引導職工找準技術創新切入點，開展多層面、全方位的創新活動，吸引職工群眾廣泛參與，搭建好群眾性經濟技術創新平臺，形成全員創新格局。
一是要圍繞企業的經營難點，廣泛開展合理化建議征集、技術革新、技術攻關和技術改進等群眾性經濟技術創新活動，把蘊藏在廣大職工中的巨大創造力最大限度地轉化為推動企業發展的現實生產力。二是，要以促進企業技術進步和提高勞動者素質為核心，組織開展以技能培訓、技術比武、勞動競賽、名師帶徒等為內容的形式多樣的群眾性經濟技術創新活動，激勵職工爭當新時代的“金牌工人”、“知識工人”，努力培養一支復合型技能人才隊伍。三是，要圍繞企業生產經營這一中心任務，引導職工找準技術創新切入點。企業要以增強快速反應能力、技術開發能力、市場競爭能力、抵御風險能力和提高企業整體素質為重點，積極引導廣大職工圍繞企業營銷創新、技術創新、管理創新、服務創新、制度創新、學習創新開展群眾性經濟技術創新活動，不斷提高企業的核心競爭力和生產經營水平。
二、充分認識職工在群眾性經濟技術創新工作中的重要作用，充分調動職工參與積極性
對于企業來說，創新存在于生產經營的每一個細節。職工是一線生產最直接的實踐者，對生產技術的革新與改進最有發言權。企業必須樹立“小想法”能變成“大智慧”，“小革新”也可能變成“大創造”，也有大價值的意識。引導廣大職工為企業發展建言獻策。無論是技術進步，還是理論創新，既離不開眾多“小項目”、“小革新”的集腋成裘，也離不開眾多“小人物”的積極參與。因此，企業要充分調動廣大職工的積極性，重視職工群眾的參與熱情，要不以事小而不為，把群眾性經濟技術創新活動當成一種常態化的工作來搞。企業中的各職能部門和中層以上干部要圍繞職工隊伍建設，扎實細致地做好職工群眾思想工作，教育職工樹立憂患意識、責任意識和進取精神，積極引導廣大職工樹立學先進、比貢獻、創一流、增效益，主動投身于企業的改革。
三、規范管理，完善機制，深入推進群眾性經濟技術創新活動
經濟技術創新活動是一種群眾性的創新活動，工會只有建立完善有效的運行機制，才能保證經濟技術創新活動深入、持久地開展下去。
一是應建立引導機制。加大群眾性經濟技術創新的輿論宣傳，營造尊重勞動、尊重創新、尊重人才的氛圍，并針對生產經營工作中的難點，開展群眾性攻關活動，以吸引廣大職工自覺參與經濟技術創新活動，增強經濟技術創新活動的群眾性。二是要建立管理機制。工會要加強對群眾性經濟技術創新活動的指導，建立和健全經濟技術創新活動的組織網絡，針對企業生產經營中的熱點、難點、重點問題，制定群眾性經濟技術創新活動的計劃，明確創新的任務、目標，做到創新任務有領導抓，創新活動有部門管，創新工作有專人做，保證經濟技術創新活動規范有序開展。并建立職工創新成果庫和技術工人人才庫，輔助企業人力資源開發。三是建立評價機制。在推進群眾性經濟技術創新活動實踐中，要結合實際，制定各工種、各崗位的經濟技術創新成果評價標準，使得創新成果科學化、規范化、標準化。四是要建立科學的榮譽激勵機制。為了尊重廣大職工群眾在技術創新中所創造的價值和成果，企業必須建立科學的榮譽激勵機制，要以精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，建立勞動成果和勞動貢獻，物質利益和社會榮譽相統一的激勵機制。五是要及時促進職工科技創新成果轉化。職工科技創新成果只有切實轉化為現實生產力，才能產生直接的經濟效益和社會效益。工會應發揮職工技協的作用，積極參與、大力推進技術交流和協作，促進職工科技創新成果轉化。六是建立技術創新培訓機制。實施創新活動，工會還要重視對職工的科學文化水平、技術素質和創新能力的培養，職工隊伍素質的高低決定著活動的質量和水平，知識經濟時代，職工素質是企業核心競爭力的根源。企業發展靠市場，市場競爭靠技術，技術創新靠人才，人才成才靠學習能力持續提高。廣大職工的學習能力是推進職工隊伍知識化、勞動智能化，知識產業化進程的力量源泉。因此還應大力開展創建“學習型組織”活動，提高廣大職工的學習動力、毅力和能力。使職工不斷掌握新知識、儲備新技能，為實施群眾性經濟技術創新活動提供智力支撐和素質保證。
四、不斷擴大和豐富群眾性經濟技術創新的內涵，使創新活動具有更加強大的生命力
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（一）動員職工廣泛參與，創新活動才有基礎
職工參與的廣度、深度是衡量群眾性經濟技術創新活動開展成功與否的重要標準。工會組織要最大限度地把廣大職工，特別是生產一線的普通職工引導和組織到創新活動中來，鼓勵廣大職工立足崗位，開動腦筋，圍繞提高生產效率、降低生產成本、改善工作環境、促進安全生產和提高產品質量等內容動腦筋、提點子，發揮職工首創精神，并為項目的實施創造良好的環境，給予各方面的支持和幫助，對有成效的群眾性經濟技術創新成果要全面推廣并最大程度地轉化為生產力，以解決生產過程中存在的一些實際問題，促進生產工作的有效開展。
（二）開展群眾性經濟技術創新活動要與崗位練兵、技術比武緊密結合
工會組織廣泛開展的崗位練兵、技能大賽、“導師帶徒”活動，是企業強化技能人才隊伍建設，激發廣大職工學技術的重要手段。工會組織將群眾性經濟技術創新活動融入各類技能比武中，能在廣大職工中形成愛崗敬業，自覺鉆研業務技術、學絕技、練絕活，人人爭當技術能手的良好氛圍，有效地提升企業的核心競爭力。
（三）開展群眾性經濟技術創新活動要與勞動競賽緊密結合
工會組織要堅持以群眾性經濟技術創新活動為主線，圍繞生產經營工作的重點、難點和熱點積極開展各類勞動競賽活動，使勞動競賽成為群眾性經濟技術創新活動的有效載體，通過提高職工技術素質和科技與智力含量，為勞動競賽注入新的活力，使勞動競賽真正成為職工喜愛，黨政歡迎，企業受益，富有活力的群眾性活動。
二、全面推進，找準切入點，提升企業核心競爭力
群眾性經濟技術創新活動，對企業的發展有著巨大的影響，職工的理解、參與和支持，直接決定了企業的各項創新活動能否落到實處。工會組織要深刻領會其內涵，找準切入點，把握好指導思想，力爭創新活動取得成效，提升企業核心競爭力。
（一）要緊扣企業中心工作，圍繞企業發展目標，開展各類技術創新活動，促進企業經濟效益的提升
工會要開發職工智力資源和創造潛能，依靠職工的創造力推動企業持續快速發展，深挖職工創新潛能，激發職工創新活力，提高職工創新質效，增強企業技術創新動力，全方位推進企業技術創新工作取得新成效。
（二）要圍繞企業基礎管理，以深化勞動競賽、技術創新工作為重點
各級工會組織要開展好大規模、多項目、廣范圍、高標準的各項勞動競賽活動，并通過實施競賽月度分析推進、季度小結考評、年終評比等方法，保證競賽收到實效。要通過勞動競賽活動的開展，把廣大職工的積極性和創造性充分調動起來，把廣大職工的智慧和力量凝聚到公司的跨越式發展上來。
（三）圍繞職工隊伍建設，深入實施職工素質工程，不斷提高職工隊伍整體素質
工會組織要創新職工技能素質培訓方式，分階段開展好對普通職工、班組長、生產骨干的安全操作、班組管理、工藝規程、質量控制等綜合知識的學習培訓，全面提升職工的綜合技能和素質，為職工成長、成才營造空間、搭建舞臺，通過職工技能的提高來提升企業核心競爭力。
三、建立長效機制，推進群眾性經濟技術創新活動深入開展
群眾性經濟技術創新活動是促進企業發展，挖掘職工聰明智慧、提升職工綜合素質、提升企業核心競爭力的重要手段，工會組織只有建立健全運行機制，使創新成為廣大職工的自覺行為，成為本職工作的一部分，才能保證群眾性經濟技術創新活動深入、持久地開展下去。
（一）要建立依靠機制
把實施群眾性經濟技術活動納入到全心全意依靠職工辦企業的制度中去，把廣大職工作為經濟技術創新活動實踐的主體，著力于調動廣大職工的積極性，充分發揮他們的創造性，引導和組織職工立足基層，立足崗位，發揮個人聰明才智和潛能，在企業上下形成一種凝聚力和向心力，使企業在激烈的市場競爭中保持了旺盛的生機和活力。
（二）要建立管理機制
群眾性經濟技術創新活動是一項長期、艱巨、復雜的系統工程，同時也必須以一套科學的管理機制作保證，才能保障群眾性經濟技術創新活動有章可循、有據可依、規范運作。
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為了進一步加強班組建設，夯實“三基”工作，繼續深入開展××年群眾性“經濟技術創新工程”。今天，塑件化工廠召開××年班組建設工作暨經濟技術創新表彰動員大會。剛才，塑件化工廠工會總結了去年基層班組建設工作，提出了××年班組建設和實施群眾性“經濟技術創新工程”的安排意見，部分先進單位作了經驗交流，會上，還了今年的經濟技術創新項目，周全剛廠長對××年實施群眾性“經濟技術創新工程”作了動員。這對今后繼續開展班組建設和群眾性“經濟技術創新工程”起到了很好的促進作用。會議取得的成果也為完成今年生產任務打下了一定的基礎。下面，我講四點意見：
一、明確加強班組建設、開展群眾性“經濟技術創新工程”的重大意義
實施“經濟技術創新工程”是企業樹立科學發展觀，貫徹落實十六屆五中全會精神和中央關于增強自主創新能力的一項重要舉措；加強班組建設，開展群眾性“經濟技術創新工程”又是貫徹落實“組織起來、切實維權”和“依靠職工辦企業”方針的必然要求。班組是企業生產經營活動的最基層組織，是企業一切工作的基礎和落腳點，推動班組建設是工會為企業生產大局服務的重要切入點。班組建設搞好了，物質文明、政治文明、精神文明建設就有了可靠保證，和諧社會建設就有了堅實基礎。因此，要把班組建設工作抓緊抓好。一季度，公司可能面臨虧損局面，為了企業生產經營這個中心任務，也為了職工自身利益，我們要依靠科技進步，下大力氣挖潛增效，不斷降低生產成本，生產出優質的產品，努力提高經濟效益，這些工作最終都要落實到班組，所以，各單位要精心組織周密安排，激發職工參與熱情，發揮工會職能優勢，搭建經濟技術創新平臺。
×年，我們確定了項經濟技術創新項目，經各專業活動小組和廣大職工的聯合攻關，完成了項。其中有的項目節省了上百萬元的費用，實現了很好的經濟效益。另外，在去年塑件化工廠組織的群眾性提合理化建議活動中，全年共征集合理化建議條，經整理歸類，實際采用率達，采納率和實施率均好于往年，為塑件化工廠降低消耗，完成生產任務作出了貢獻。今年的經濟技術創新項目共有項，集中在生產和輔助車間，內容包括了節能降耗、科研開發、技術改造等幾個方面。希望各單位揭榜后，盡快成立專項小組，組織攻關，保證項目順利完成。
二、各單位黨政領導要高度重視，廣泛發動群眾，推動活動的深入開展
在實施群眾性“經濟技術創新工程”中，各單位要加強領導，要把它作為確保完成全年生產任務的一項重要措施落到實處。單位黨政領導要增強組織職工、動員職工、依靠職工和服務職工的意識和能力，充分調動廣大職工參與群眾性“經濟技術創新工程”的積極性，廣泛發動職工為生產獻計獻策，鼓勵生產技術骨干積極參與，組織工程技術人員努力攻關。要從人力、物力各方面給予攻關小組大力的支持，確保項目按期完成。
三、要抓住三個載體，提高班組建設工作水平
一是以開展職工經濟技術創新工程和推進勞動競賽活動為載體，充實班組建設內容。以爭當“創新工程示范崗”、“創新小組”等形式多樣的活動，把班組建設融入到職工經濟技術創新活動和班組勞動競賽中。
二是以提高職工素質和創建學習型組織為載體，提高班組建設水平。職工素質的提高，是班組建設水平提高的重要標志。要結合生產實際，開展職工操作技能比賽和機、電、儀通用工種的職業技能比賽。繼續開展“創建學習型班組。爭做知識型職工”活動，在職工中推廣學習工作化、工作學習化，樹立終身學習的理念。
三是以普及創造學知識和創新創效活動為載體，提升班組建設質量。把普及創造學，提高廣大職工的創新意識和創新能力，鼓勵職工提合理化建議和創新創效，作為班組建設的一項重要內容，引導廣大職工樹立科學精神，增強科技意識、創新意識，掌握創新方法，聯系班組生產管理、技術創新、操作優化等實際，為班組培養技術骨干打下基礎。
四、要結合“質量管理年”活動和社會主義榮辱觀教育活動，把班組建設工作落到實處，取得實效
