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篇1
1電力電子器件的發展
由于電力電子器件不斷發展，電力電子技術也取得了較大進步。電力電子技術的發展可分為以下幾個階段，第一階段為1950～1960年，在這一階段，半導體器件中重要的技術得到了完善；第二個階段從1970到1980年底，關鍵的電力電子器件包括場效應晶體管、絕緣柵雙極型晶體管、可關斷晶閘管的發展，使功率變換的要求得以實現；第三個階段是從1990年始一直到現在，電力電子技術已經基本成熟，電壓全控型的電力電子器件與智能型集成功率模塊技術實現了飛躍式的發展。到目前為止，電力電子器件的水平基本上穩定在109～1010W／Hz的水平。為了超越器件的極限，可以向兩個方向發展：一是更換更新的器件構造，二是應用寬能帶間隙的半導體器件，如SiC器件和GaN器件。
2對電力電子產業現狀的分析
毋庸置疑的是，電力電子的應用技術對我國國民經濟的發展起著很大的促進作用。為了大力發展電力電子技術，政府將電力電子技術列入國家“九五”科技發展規劃和國家關鍵新技術發展計劃。盡管電力電子產業得到了較快發展，但同時也面臨著一些挑戰，研究與調查表明當前我國電力電子產業發展的同時存在著有利因素與不利因素。2．1有利因素。我國電力電子技術的發展在如下方面取得很大的成功：由于Si材料的發展與運用，技術的不斷成熟等，大功率相控晶閘管與大功率快速晶閘管在部分地區已經有較大地發展，市場份額在逐步加大；功耗很低的中功率可控硅在國外市場所占份額較大；電力電子的集成化與數字化技術得到較大的發展；在東南部地區，成本較低的中低功率模塊，價格相對低廉的普通二極管與晶閘管芯片在國內市場比重較大，因此可以不用進口，節約了成本。2．2不利因素。我國的工業化進程還處于一個不發達階段，在工業化進程中依然要面對一系列問題。在電力電子領域內主要面臨以下問題：科技發展的基礎相對于其他發達國家較為薄弱，再加上這個領域發展速度太快，我國在這個領域的發展滯后于國際步伐；我國生產的大部分電力電子器件仍然局限于可控硅，很多研發出來的高科技產品依然依賴于國外產品的組裝集成；產品研發的效率還不是太高，新能源技術還不成熟。
3電力電子產業發展的目標以及建議
為了應對國內外市場緊迫的競爭形勢，盡快改變我國電力電子技術的落后現狀，應盡快采取有力的措施。我國政府可以采取以下的發展戰略：（1）朝著大容量、智能化的方向發展電力電子器件，尤其注重發展中小功率半導體器件的高功率化、模塊化、數字化、快速化，發展創新型科技。（2）著力提高電子產品的效率與電能，盡量消除或者降低電力公害，減少電磁干擾。因此研究的重點內容就是更好地提高電能變換效率，讓待機損耗降到最低。（3）運用新型半導體材料制造新型功率器件，加強對新一代碳化硅、砷化鎵功率器件的開發。（4）大力發展智能化的電路集成系統產品，把這個復雜系統模塊化，從而可以達到標準化、生產自動化、批量化生產，降低成本。
4結論
電力電子技術的發展，為逐漸改造傳統產業和開拓新的產業奠定了一定的基礎，而且在科技發展中所起的作用越來越關鍵，在如今的高新技術中扮演著不可缺少的角色。總而言之，電力電子產業在未來的應用前景越來越廣闊，必然會成為21世紀電子產業的一個重要的組成部分。
作者:姜雪菲 任寶森 單位:青島大學
參考文獻：
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我國是一個發展中的國家,目前尚處于前工業化階段,傳統產業仍然是我國國民經濟的主力軍,因此在近期或在較長一段時期內,傳統產業的改造和發展將在很大程度上決定著我國經濟的發展。電力、機械、冶金、石油、化工、交通運輸是傳統產業的重要支柱,這些產業技術水平的高低直接關系到我國工業基礎的強弱。特別是,近年來隨著經濟的穩步發展,巨大的電力缺口與人們對電力的強烈需求之間的矛盾越來越明顯。由于我國常規能源資源的有限性和環保的巨大壓力,能源建設必須走節電和開發利用可再生能源之路,這就決定了在今后相當長的一段時期內,我國國民經濟的發展和巨大的用戶市場對電力電子技術具有巨大的、持久的需求,這就意味著我國電力電子和電力傳動產業面臨著良好的機遇。
今后世界市場的競爭主要表現為高新技術的競爭,誰擁有電力電子這種先進的高新科技產品,誰就掌握競爭的優勢。面臨我國已加入世貿組織和必須適應國際大循環的形勢,我們面臨著嚴峻的挑戰,因為總體說來我國當前電力電子技術的水平落后于國際先進水平,遠遠跟不上我國國民經濟發展的需要,特別是還面臨著國外產品嚴重沖擊,因此,我們必需清醒地認識到這一挑戰并且要勇敢地面對。
二、電力電子的含義和任務
從學科的角度講,電力電子的主要任務是研究電力電子(功率半導體)器件、變流器拓撲及其控制和電力電子應用系統,實現對電、磁能量的變換、控制、傳輸和存貯,以達到合理、高效地使用各種形式的電能,為人類提供高質量電、磁能量。電力電子的研究范圍與研究內容主要包括:(1)電力電子元、器件及功率集成電路。(2)電力電子變流技術,其研究內容主要包括新型的或適用于電源、節能及電力電子新能源利用、軍用和太空等特種應用中的電力電子變流技術;電力電子變流器智能化技術;電力電子系統中的控制和計算機仿真、建模等。(3)電力電子應用技術,其研究內容主要包括超大功率變流器在節能、可再生能源發電、鋼鐵、冶金、電力、電力牽引、艦船推進中的應用;電力電子系統信息與網絡化;電力電子系統故障分析和可靠性;復雜電力電子系統穩定性和適應性等。(4)電力電子系統集成,其研究內容主要包括電力電子模塊標準化;單芯片和多芯片系統設計;電力電子集成系統的穩定性、可靠性等。
從工程應用的角度看,無論是電力、機械、礦冶、交通、石油化工、輕紡等傳統產業,還是通信、激光、機器人、環保、原子能、航天等高科技產業,都迫切需要提供高質量的電能,特別是要求節能。而電力電子則是實現將各種能源高效率地變換成高質量電能、節能、環保和提高人民生活質量的重要手段,它已經成為弱電控制與強電運行之間,信息技術與先進制造技術之間,傳統產業實現自動化、智能化、節能化、機電一體化的橋梁。電力電子的突出特點是高效、節能、省材,所以電力電子已成為我國國民經濟的重要基礎技術,是現代科學、工業和國防的重要支撐技術。因此,無論上述諸多高技術應用領域,還是各種傳統產業,乃至照明、家電等量大面廣的,與人民日常生活密切相關的應用領域,電力電子產品已無所不在。由于目前我國還沒有形成獨立自主的、完整的、強大的電力電子的產業體系,因此它已成為制約我國建立獨立自主的現代科學、工業和國防體系的瓶頸之一。
三、電力電子技術目前在我國的發展、應用現狀和存在的問題
雖然我國電力電子的開發研究已有50年歷史,過去我們已經取得了長足的進步,但是與超大規模集成電路的發展一樣,該領域科技發展速度太快,加之我國財力和原有基礎薄弱的限制,特別是面臨國外高科技的沖擊等原因,我國電力電子有被“邊緣化”的趨勢,即各行各業都迫切需要,但是各應用領域均沒將其作為研究重點,國內解決不了就依靠進口。應當承認,目前我們與國外先進水平的差距還是很大的。當前存在的主要問題是:目前我國生產的大多數電力電子產品和裝置還主要基于晶閘管;雖然也能制造一些高技術的電力電子產品和裝置,但是它們均是采用國外生產的電力電子器件和組件以組裝集成的方式制造的;特別是先進的全控型電力電子器件則全部依賴進口,而許多關系到國民經濟命脈和國家安全的若干關鍵領域中的核心技術和軟硬件,國外均是對我國進行控制和封鎖的。我們正面臨著國際競爭的嚴峻形勢,特別是關系到國民經濟命脈和國家安全的若干關鍵領域中的核心技術與國外先進水平的差距更大,迅速改變這一現狀是我們面臨挑戰和義不容辭的任務。
過去,我國國民經濟各部門雖然引進了不少國外先進技術,也強調了國產化的問題,盡管它們中的絕大多數幾年后都可以達到國產化率70%的要求,可是只要我們仔細分析一下,就不難發現,最終國外公司拒絕轉讓的技術和重要部件,均是涉及到高技術的電力電子及電力傳動產品中的核心技術。各應用領域所涉及到的關鍵電力電子技術可概括為:大功率變流技術;電力電子及其系統控制技術;大功率逆變器并網技術;大功率全控電力電子器件和電力電子全數字控制技術等。與國外的主要差距和存在的問題是:全控電力電子器件國內不能制造;大功率變流器制造技術水平較低,裝置可靠性差;電力電子全數字控制技術水平還處于初級階段;應用系統控制技術和系統控制軟件水平較低;缺乏重大工程經驗積累等。高性能大功率變流裝置目前幾乎全部依靠進口。
四、我國發展電力電子技術的對策
電力電子技術雖然有微電子技術的許多共同特征,如發展變化都非常迅速,滲透力和創新表現十分突出,生命力格外旺盛,處于陽光產業地位,并與其他學科相互融合和發展產生新的機遇,而電力電子技術還有其自身一些獨具特色的地方,如高電壓、大容量及控制功率范圍大,因此技術的創新難度在于必須跨越高電壓大功率這一關卡,及其技術的綜合難度,如材料工業和制造工藝,而電力電子器件工作的可靠性是其極其重要的一個技術指標。為此電力電子技術的創新是與多種學科相互滲透并對各種工業領域有著極強的滲透性。因此電力電子技術與國家的基礎產業關系密切,并與國家發展的各項方針及產業政策相配套的要求在21世紀會顯得越來越強烈。電力電子技術又稱為能流技術,因此電力電子技術的發展與創新是21世紀可持續發展戰略綱領的重要組成部分。在21世紀初加快現代電力電子轉化的力度,必將形成一條朝陽的高科技產業鏈,推動我國工業領域的技術創新。
電力電子技術的創新與電力電子器件制造工藝,已成為世界各國工業自動化控制和機電一體化領域競爭最激烈的陣地,各發達國家均在這一領域注入極大的人力,物力和財力,使之進入高科技行業,就電力電子技術的理論研究而言,目前日本、美國及法國、荷蘭、丹麥等西歐國家可以說是齊頭并進,在這些國家各種先進的電力電子功率量不斷開發完善,促進電力電子技術向著高頻化邁進,實現用電設備的高效節能,為真正實現工控設備的小型化,輕量化,智能化奠定了重要的技術基礎,也為21世紀電力電子技術的不斷拓展創新描繪了廣闊的前景。我國開發研制電力電子器件的綜合技術能力與國外發達國家相比,仍有較大的差距,要發展和創新我國電力電子技術,并形成產業化規模,就必須走有中國特色的產學創新之路,即牢牢堅持和掌握產、學、研相結合的方法走共同發展之路。從跟蹤國外先進技術,逐步走上自主創新,從交叉學科的相互滲透中創新,從器件開發選擇及電路結構變換上創新,這對電力技術創新是尤其實用的。也要從器件制造工藝技術引導創新,從新材料科學的應用上創新,以此推動電力電子器制造工藝的技術創新,提高器件的可靠性。由此形成基礎積累型的創新之路。并要把技術創新與產品應用及市場推廣有機結合,以加快科技創新的自我強化的循環,促進和帶動技術創新有著穩定的基礎,以使我國電力電子技術及器件制造工藝技術有以長足的發展,并形成一個全新的朝陽產業,轉化為巨大的生產力,推動我國工業領域由粗放型經營走向集約型,促進國民經濟以高速、高度、可持續發展。
參考文獻:
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1.我國電力工業面臨的挑戰
（1）電力供需矛盾難以根本緩解。按照統計分析，每個國家的人均GDP與人均的能耗有十分密切的相關關系。我國要在下世紀中葉達到中等發達國家水平，人均用電水平的增長是不可避免的。人口增長和現代化進程使用我國對電子表力需求不斷增加，按照規劃，2050年我國發電裝機應超過15億千瓦，比現有的裝機凈增13億千瓦以上，按常規格化的發展模式幾乎不可能達到這個目標，除非尋求新的發展途徑。
（2）有限資源的制約日趨嚴重。我國去年已成為石油進口國，不能指望靠石油發電。水電可發容量不足3.7億千瓦，在相當長的時期內煤碳仍是主要的一次能源，但燃煤生產的環境污染的治理是一個極為困難的問題，此外，煤炭基地資源短缺是我國發展水電的又一重要制約因素。
（3）對電網可靠性和電能質量要求不斷提高。20世紀電力系統發展的特征常以“大機組、大電網、高電壓”來描述。近二十年的世界各國的經驗表明，在下世紀，這個趨勢不會再繼續下去，研究表明，機組的單機容量和交流輸電電壓等級的發展已出現飽和趨勢，單機容量120MW和電壓等級800KV已達到由電網可靠性決定的極限。盡管現代電網的設計運行技術近年取得了長足發展，但仍不能完全避免大電網的瓦解事故的發生。近幾年內，世界上的達電網事故仍有發生，有時還造成了災難性的后果。
2.電力電子技術的發展概述
（1）整流器時代。大功率的工業用電由工頻交流發電機提供，但是大約20%的電能是以直流形式消費的，其中最典型的電解，牽，直流傳動等大三領域。大功率硅整流器能夠高效率地把工頻交流電轉變為直流電，因此在六十年代和七十年代，大功率硅整流管和晶閘管的開發與應用是以很大發展，當時國內曾經掀起了一股各地大辦硅整流器廠的熱潮，目前全國大小的制造硅整流器的半導體廠家就是那時的產物。
（2）變頻器時代。進入八十年代，大規模和超大規模集成電路技術的迅猛發展，為現代電力電子技術的發展奠定了基礎，將集成電路技術的精細加工技術和高壓大電流技術有機結合，出現了一批全新的全控制功率器件，首先是功率MOSFET的問世，導致了中小功率電源向高頻化發展，而后絕緣門極雙極晶體管（IGBT）的出現，又為大中型功率電源向高頻發展帶來機遇。MOSFET和IGBT的相繼問世，是傳統的電力電子向現代電力電子轉化的標志。據統計，到1995年底下，功率MOSFET和GTR在功率半導體器件市場上已達到平分秋色的地步，而用IGBT代替GTR在電力電子領域已成定論，新型器件的發展不僅為交流電機變頻調速提供了較高的頻率，使其性能更加完善可靠，而且僅現代電子技術不斷向高頻化發展，為用電設備的高效節材節能，實現小型輕量化，機電一體化和智能化提供了重要的技術基礎。
3.電力電子技術的應用
（1）一般工業。工業中大量應用各種交直流電動機。直流電動機有良好的調速性能，給其供電的可控整流電源或直流斬波電源都是電力電子裝置。近年來，由于電力電子變頻技術的迅速發展，使得交流電機的高速速性能可與直流電機相媲美，交流調速技術大量應用并占據主導地位。大至數千KW的各種軋網機，小到幾百W的數控機床的伺服電機，以及礦山牽引等場合都廣泛采用電力電子交流調速技術，一些對調速性能要求不高的大型鼓風機等近年來也采用了變頻裝置，以達到節能的目的。
（2）交通運輸。電氣化鐵道中廣泛采用電力電子技術，電氣機車中的直流機車中采用整流裝置，交流機車采用變頻裝置。直流斬波器也廣泛用于鐵道車輛。在未來的磁懸浮列車中，電力電子技術更是一項關鍵技術，除牽引電機傳動外，車輛中的各種輔助電源也都離不開電子技術，電動汽車的電機靠電力電子裝置進行電力變換和驅動控制，其蓄電池的充電也離不開電力電子裝置，一臺高級汽車中需要許多控制電機，它們也要靠變頻器和斬波器驅動并控制，飛機，船舶需要很多不同要求的電源，因此航空和航海都離不開電力電子技術，如果把電梯也算做交通運輸，那么它也需要電力電子技術，以前的電梯大都采用直流調速系統，而近年來交流變頻器調速已成為主流。
4.電子電力技術關鍵技術在電力方面的應用
（1）智能電網應用的關鍵技術。采用電子傳感技術，對電子表網用戶端，電網設備，電網運行狀況進行適時監控，確保智能電網穩定性與經濟性，以便實現電力資源最大利用率，增強電網運營的高效低耗。在智能電網中采用先進的電子電力裝置，諸如故障電流限制器，人性化交流輸電設備，儲能控制裝置，智能保護設備等，這些裝置與其它技術相結合，保障了智能化電網的可靠性。采用系統控制技術，能夠對電網故障作出快速診斷并根據專家系統對電網診斷結果給出處理方案，控制系統從電網相關設備采集數據信息，通過系統運算確定電網的運行是否正常，藉此實現配電，變電自動化，繼電的自適應保護，電網智能化等功效。
（2）電力系統中的太赫茲技術。在電力系統中，電纜通常埋于地下，故障查找非常麻煩，采用太赫茲探測器能夠透射探測碳板，塑料，沙塵等，還能探測厚墻，干燥土層等，可以突破傳統探測技術的10米極限，目前亟待研制便攜式太赫茲探測器，可以利用太赫茲波的敏感性查找隨時查找電纜的損壞情況和無破損故障。
（3）竊電行為給供電企業造成了極大的經濟損失。而查處竊電者需要時間和程序，給竊電者銷毀證據提供了機會，使竊電行為難以舉證，供電企業在證據不足的情況下，不敢貿然查處竊電行為，導致竊電行為不能及時受到懲處，供電企業查處竊電的技術不足，不能查處較為隱蔽的竊電手段，導致企業損失慘重，采用太赫茲技術進行竊電監測，可以實現遠距離線損監控，竊電取證舉證功能，有效防止竊電行為。
5.結束語
電力電子技術的應用范圍十分廣泛，從人類對宇宙和大自然的探索，到國民經濟的各個領域，再到我們的衣食住行，到處都能感受到電力電子技術的存在和巨大魅力，這也激發了一代又一代的學者和工程技術人員學習，研究電力電子技術并使其飛速發展，電力電子裝置提供給負載的是各種不同的直流電源，恒頻交流電源和變頻交流電源，因此也可以說，電力電子技術研究的也就是電源技術，電力電子技術對節省電能有重要意義。
【參考文獻】
[1]王鋒，華勝，萬浩平.我國電力電子技術發展展望[J].科技廣場，2008（8）.
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Key words: power automation system; application status; development trend
中圖分類號: TM247文獻標識碼:A文章編號：2095-2104（2012）
電力系統是一個地域分布遼闊，由發電廠、變電站、輸配電網絡和用戶組成的統一調度和運行的復雜大系統。按照電能的生產和分配過程，電力系統自動化包括電網調度自動化、火力發電廠自動化、水力發電站綜合自動化、電力系統信息自動傳輸系統、電力系統反事故自動裝置、供電系統自動化、電力工業管理系統的自動化等7個方面，并形成一個分層分級的自動化系統。
1、電力系統自動化的應用現狀分析
電力系統自動化是指對電力系統進行控制、監測、保護等行為的自動化建設，既包括硬件也包括軟件。電力系統中的各種自動化，充分顯示了電力系統的信息技術特點。從我國來看的話，電力調度自動化系統主要有CC-2000，SD-6000，OPEN-2000。它們的基本功能都能達到國內外的同系統的水平。
1.1 CC-2000系統。在不同的應用環境中，CC-2000系統提供兩個種類的數據采集子系統，即為基于VME總線的工控機系統和基于終端服務器的系統。它們主要遵循兩種不同的體系結構與技術思想，表現為系統的可靠性、適用性、實時性和靈活性等方面各有所側重，而且在三十多個實際工程中有了應用，很好地適應了各類應用系統的需求。其主要運用開放式的系統結構設計，技術為面向對象，引用軟件運用事件驅動和封裝的思想為其提供透明的接口。由于應用面向對象技術，一個新的大對象的概念在自動化系統中得到了引用，與此同時，通用性和專有性的結合，使得支撐系統同時滿足了電力系統一方的需求與其他行業的實際需求。
1.2 SD-6000系統。SD-6000系統是電力自動化研究院為滿足廣東電網發展的需要而開發的一套新型能量管理系統，是我國電力部門的重點項目，主要集合了超大規模的調度投影屏、調度電話自動撥號、氣象衛星云圖等新型技術，開放式和分布式的支撐系統平臺是其特點，具有較高穩定性和可靠性的電網元件模型，場站單線圖等技術為關鍵技術。
1.3 OPEN-2000系統。PEN-2000系統在新型的能量管理系統中被運用,由于自身性能的完善、適用面廣泛、可靠性高、成熟性好、等優勢使其快速的在國內外發展,同時其雙網機制的采用使它的流量和可靠性都得到了很大的提升。
2、電力系統自動化系統的新技術應用
當今電力系統的自動控制技術正在向以下幾個方面發展：在控制策略上日益向最優化、適應化、智能化、協調化、區域化發展；在設計分析上日益要求面對多機系統模型來處理問題；在理論工具上越來越多地借助于現代控制理論；在控制手段上日益增多了微機、電力電子器件和遠程通信的應用；在研究人員的構成上日益需要多“兵種”的聯合作戰。
2.1 電力系統的智能控制。電力系統的控制研究與應用在過去的40多年中大體上可分為三個階段：基于傳遞函數的單輸入、單輸出控制階段、線性最優控制、非線性控制及多機系統協調控制階段、智能控制階段。智能控制是當今控制理論發展的新的階段，主要用來解決那些用傳統方法難以解決的復雜系統的控制問題;特別適于那些具有模型不確定性、具有強非線性、要求高度適應性的復雜系統。智能控制在電力系統工程應用方面具有非常廣闊的前景，其具體應用有快關汽門的人工神經網絡適應控制，基于人工神經網絡的勵磁、電掣動、快關綜合控制系統結構，多機系統中的ASVG(新型靜止無功發生器)的自學習功能等。
2.2 FACTS和DFACTS。FACTS（柔流輸電系統），就是在輸電系統的重要部位，采用具有單獨或綜合功能的電力電子裝置，對輸電系統的主要參數(如電壓、相位差、電抗等)進行調整控制，使輸電更加可靠，具有更大的可控性和更高的效率。這是一種將電力電子技術、微機處理技術、控制技術等高新技術應用于高壓輸電系統，以提高系統可靠性、可控性、運行性能和電能質量，并可獲取大量節電效益的新型綜合技術。FACTS的核心裝置是ASVC，基于大功率電力電子器件的快速開關作用和所組成逆變器的逆變作用。ASVC是包含了FACTS裝置的各種核心技術且結構比較簡單的一種新型靜止無功發生器。ASVC由二相逆變器和并聯電容器構成，其輸出的三相交流電壓與所接電網的三相電壓同步。它不僅可校正穩態運行電壓，而且可以在故障后的恢復期間穩定電壓，因此對電網電壓的控制能力很強。DFACTS是指應用于配電系統中的靈活交流技術，它是1988年針對配電網中供電質量提出的新概念，其主要內容是：對供電質量的各種問題采用綜合的解決辦法，在配電網和大量商業用戶的供電端使用新型電力電子控制器。
2.3 基于GPS統一時鐘的新一代EMS和動態安全監控系統。基于GPS統一時鐘的新一代EMS目前應用的電力系統監測手段主要有側重于記錄電磁暫態過程的各種故障錄波儀和側重于系統穩態運行情況的監視控制與數據采集(SCADA)系統。前者記錄數據冗余，記錄時間較短，不同記錄儀之間缺乏通信，使得對于系統整體動態特性分析困難;后者數據刷新間隔較長，只能用于分析系統的穩態特性。兩者還具有一個共同的不足，即不同地點之間缺乏準確的共同時間標記，記錄數據只是局部有效，難以用于對全系統動態行為的分析。基于GPS的新一代動態安全監控系統基于GPS的新一代動態安全監控系統，是新動態安全監測系統與原有SCADA的結合。電力系統新一代動態安全監測系統，主要由同步定時系統，動態相量測量系統、通信系統和中央信號處理機四部分組成。采用GPS實現的同步相量測量技術和光纖通信技術，為相量控制提供了實現的條件。GPS技術與相量測量技術結合的產物――PMU(相量測量單元)設備，正逐步取代RTU設備實現電壓、電流相量測量(相角和幅值)。
3、電力系統自動化系統的發展分析
整個電力系統自動化趨向于多方面的發展，由開環監測向閉環控制發展，例如從系統功率總加到AGC(自動發電控制)；由高電壓等級向低電壓擴展；由單個元件向部分區域及全系統發展；由單一功能向多功能、一體化發展；裝置性能向數字化、快速化、靈活化發展；追求的目標向最優化、協調化、智能化發展。
3.1 市場化。在將來的電力調度自動化系統中，電力企業不斷地適應市場的發展，而這種改革既是機遇也是挑戰。電力企業為適應市場的改革為用戶提供了多種選擇，同時使用戶自動作負荷管理，高峰負荷減少，裝機容量減少，電力容量利用率和效益提高，更容易得到經濟目標以促進系統的合理規劃發展和電力工業的經營管理和持續良性發展，創造最大的社會效益。
3.2 數字化。隨著數字化時代的到來，人們越來越意識到信息技術的重要性，數字化電網和數字化變電站的開發得到人們的普遍關注。電力調度自動化系統的數字化發展趨勢主要指電網信息源的數字化發展，通過系統數字化使電網中的運行數據對電網的調度系統中的綜合信息和通信進行分層分類和分區的采集和處理得到了實現。統一和規范了電網的整個監控過程，電力自身信息化、智能化和可視化的調度得到了促進,系統運行更加穩定、安全、經濟。
3.3 智能化。智能調度是電網未來發展的必然趨勢，智能調度技術采用先進的調度數據集成技術，進一步綜合的利用電力系統的穩態、動態和暫態的運行信息進行有效整合，對電力系統的運行進行監測和優化，實施必要的預警和動態預防控制，增加系統的事故辨識、故障處理和系統恢復，從而更加協調與優化電廠質量、職場運營還有電網的調整。與此同時，在緊急的情況下，系統還能夠進行協調控制，以達到調度、運行和管理。此外，電網調度的應用功能具有可視化等。
4、小結
隨著計算機技術，控制技術及信息技術的發展，電力系統自動化面臨著空前的變革。多媒體技術、智能控制將迅速進入電力系統自動化領域，而信息技術的發展，不僅會推動電力系統監測的發展，也會推動電力系統控制向更高水平發展。
參考文獻：
[1]張鋒.淺談電力系統調度自動化及其發展方向[J].廣東科技,2008(11).
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鋰離子電池能夠大規模地運用于電動汽車產業,并用于太陽能與風能等清潔能源的保存。因此,如今鋰離子電池技術已經成為研究人員及企業高度關注的重要課題。鋰離子電池憑借其極高的能量密度、較長循環的壽命、快速充電與放電等諸多方面的優勢以及不斷降低的生產制作成本,已經成為今后十至二十年中電動汽車的首選電池。為此,筆者對鋰離子電池的研究現狀開展了研究。
1 正極材料研究現狀
鋰離子電池的正極材料將直接影響到鋰電池所具有的能量密度性能、比功率特點、溫度特點和安全特點等等。在當前的市場化鋰離子電池中,其正極材料主要包括了LiCoO2、LiNi1/3Co1/3Mn1/3O2、LixMn2O4等LiFePO4等四種。第一種是LiCoO2,這是第一代市場化鋰離子電池正極材料,具備了一些優勢,如比能量相對而言比較高,循環性能以及高、低溫狀態下的工作性能較好,與之相對應的鋰離子電池產品一般用在各類小型電子設備。然而,因為使用這一材料的電池在安全性和耐過充性上相對較差,再加上Co資源較為稀缺,其價格十分昂貴,由此而無法成為大容量車用與儲能鋰電池正極上使用的材料。第二種是LiNi1/3Co1/3Mn1/3O2,這是一種具有了高容量的三元類材料,其可逆比容量能夠達到160mAh/g之上,是一種十分有前途的正極材料。這一材料和電解液之間的相容性比較好,循環性能十分好,能夠應用于手機電池和動力電池等很多產品之中。因為三元材料會鑒于Ni、Co、Mn等三種元素的比例變化而具有不一樣的性能,可見,這類材料能夠產生出大量的正極材料,從而滿足于各類產品之需求。第三種是LixMn2O4,這是一種成本更加低的材料,其熱穩定性與抗過充電性均超過了LiCoO2與LiNi1/3Co1/3Mn1/3O2,其三維隧道結構要比層間化合物更加有利于Li+的嵌入與脫出,主要應用在高功率動力電池上。然而,其相對較低的110mAh/g的比容量以及較差的300次循環性能,尤其是高溫循環性之差導致其運用具有非常大的限制。第四種是LiFePO4。這是一種磷酸鹽聚陰離子化合物,也是近年來較快地發展起來的正極材料之一,具備了比較高的安全性,其耐高溫性相當好,循環性能也具有優勢,從而使其在動力電池與備用電源領域具有十分廣闊的實際運用前景。然而,同時其也存在著電壓平臺比較低、電導率較低以及低溫的放電性與倍率放電差等特點。綜合考慮正極材料的未來發展前景,磷酸鐵鋰材料中所存在的一系列問題必將得到合理的解決,學者們與企業所一致看好的LiFePO4能夠在車用電池領域當中具備較好的發展前景。
2 負極材料研究現狀
當前,對于鋰電池負極材料的研究主要集中于碳材料、合金材料鈦酸鋰以及過渡金屬氧化物等等。其中,碳材料是研究者最早投入研究并用在鋰電池生產中的負極材料。依據負極材料的結構特性,一般分為三類:石墨,易石墨化碳即軟碳,難石墨化碳,即硬碳。因為軟碳和石墨所具有的結晶性能較為類似,一般均覺得其比硬碳更為容易插入鋰之中,也就是更為容易進行充電,其安全性自然也就更加好。石墨類材料的技術相對來說較為成熟。常規鋰電池負極材料主要有天然石墨、天然石墨改性材料、中間相炭微球以及石油焦類人造石墨等,其中中間相炭微球的結構較為特殊,呈現出球形的片層結構,而且表面上較為光滑,其直徑介于5m～40m之間,這一材料所具有獨特的形貌導致其在比容電量(能夠達到330mAh/g之上)、安全性能、放電效能及循環壽命(循環次數在2000次之上)等諸多方面具備了明顯的優勢,然而其成本有待于進一步降低。當前,硬碳材料因為具有首效較低、壓實的密度較低、工藝上不夠成熟等大量問題,所以尚未進入到大規模的商品化之中,而國內對這一領域尚處在試驗階段之中,有關的文獻報道非常少。除了上述碳類負極材料之外,其他的負極材料包括了錫基復合氧化物、碳硅復合材料以及鈦酸鋰等,其中的鈦酸鋰是目前重要的研究熱點。這種材料是一種嵌入式的化合物,呈現出尖晶石結構,還可嵌入Li+。目前,電極理論嵌鋰容量的大小是175mAh/g。在作為鋰動力電池負極材料之時,鈦酸鋰具備了十分顯著的有利條件,不僅循環壽命非常長,而且鈦酸鋰的體積變化十分小,被稱之為零應變材料。鈦酸鋰與電解液間在界面上不會出現SEI膜,而且內阻并不會有增加,其安全性能十分優異,電壓平臺在1.5V左右,不容易導致金屬鋰的析出。電壓的平臺較為穩定,具備了極好的耐過充性能以及耐過放性能。然而,鈦酸鋰電極電位相對而言比較高,其壓實密度與重量比能量相對而言比較低,導致導電性差與大倍率性能需要進一步提升,而產品的一致性與電池的加工性能相對而言也比較差,從而限制了鈦酸鋰更加廣泛的市場化運用。
3 電解液研究現狀
電解質的作用是在正、負極之間輸送與傳導鋰離子。當前,電解液的溶劑包括了碳酸二甲酯、碳酸二乙酯、碳酸丙烯酯、碳酸乙烯酯以及碳酸甲乙酯等五類。當前,動力電池一般是以LiPF6為電解質鹽的,并由碳酸乙烯酯與直鏈碳酸酯共同構成的混合溶劑作為電解液。然而,因為LiPF6的熱穩定性與化學穩定性相對比較差,對于怎么進一步提升動力與儲能電池安全性能、循環性能等方面具有無法忽視的負面影響。所以,要不斷研究新型電解質鋰鹽、功能添加劑的作用,這已成為這些年來鋰電池電解液研究的重要方向,因此,二草酸硼鋰在鋰離子電池當中的運用已經引起了研究者更大的關注。用這種鹽所配制而成的電解液具有抗過充與阻燃等作用,所形成的SEI膜十分穩定。LiMn2O4在LiBOB電解液當中的分解熱只達到60J/g,而LiFePO4則更低,大概是6～8J/g,如此一來,就能極大地提升動力電池的安全性。因此,把LiBOB視為添加劑加以運用,和LiPF6進行混合使用,能夠極大地提升動力電池所具有的高溫循環作用。
4 結語
當前,中國已將新能源汽車業列為今后一個時期大力發展的戰略性新興產業之一,這就為鋰離子電池打開了更為廣闊的市場空間。同時,在電動自行車領域、航天領域、軍事領域之中,鋰離子電池也具有非常好的發展前景。筆者堅信,隨著鋰離子電池技術的進一步發展,鋰離子電池所具有的性能必然會愈來愈高,其應用價值也會越來越大,并朝著高能量密度化、高功率化、大型化等趨勢繼續發展。
參考文獻
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當今世界正在進行一場以計算機技術發展與使用為中心的電子信息革命，它已經給人們的生活、工作打上了深刻烙印。電子商務革命就是這場電子、信息革命在經濟領域的重要表現形式，它正在改變人們的商務活動、商務行為標準，成為企業獲取保持競爭力所必需。電子商務是Internet爆炸式發展的直接產物，是網絡技術應用的全新發展方向。Internet的開放性、全球性、低成本、高效率的特點，也成為了電子商務的內在特征，并使得電子商務大大超越了作為一種新的貿易形式所具有的價值，它不僅會改變企業本身的生產、經營、管理活動，而且將影響到整個社會的經濟運行與結構。
二、電子商務概論
1.電子商務簡介
電子商務源于英文ElectronicCommerce，簡寫為EC。是指在計算機互聯網的支持下進行的商務活動，是利用簡單、快捷、低成本的電子通訊方式，買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動。電子商務可以通過多種電子通訊方式來完成。主要是以EDI（電子數據交換）和Internet來完成的。電子商務真正的發展將是建立在Internet技術上的。
2.電子商務本質
電子商務是指整個貿易活動實現電子化。電子商務是一種多技術的集合體,包括交換數據、獲得數據等。電子商務的實質是一套完整的網絡商務經營及管理信息系統。它是利用現有的計算機硬件設備、軟件和網絡基礎設施，通過一定的協議連接起來的電子網絡環境進行各種各樣商務活動的方式。擴展了交易范圍，有效地縮短交易時間，降低了交易成本。
3.電子商務的競爭優勢
電子商務極大提高商務活動的效率，電子商務將傳統的商務流程電子化、數字化，一方面以電子流代替了實物流，節省了大量人力、物力，降低了商務成本；同時突破了時間和空間的限制，使得交易活動能夠在任何時間、地點進行，從而大大提高了效率。企業通過網絡展示自己的產品，根據網絡訂購信息安排或調整生產規模和品種，實現多品種、零庫存、即時制造和交貨的理想模式，提高工作質量，擴大了市場，加強市場競爭力。
三、我國電子商務的發展狀況及遇到的問題
電子商務的興起和不可逆轉的大方向，對我國來說既是機遇更是挑戰。目前電子商務在我國發展中存在以下必須解決的問題：
1.網絡購物誠信危機
通過計算機網絡來進行這些商業活動，電子商務雖然在諸多方面對傳統商業交易有所改進，但在商業信用問題上仍然沒有徹底得到改觀，尤其我國市場還不很成熟，假冒偽劣商品泛濫，而網上交易又不能讓消費者對商品親自試用鑒別，所以有許多消費者對電子商務望而卻步。隨著互聯網的不斷發展，誠信已成為人們探討網絡購物最關注、最根本的問題。供需雙方的網上交易，相互信任是成交的基石。電子商務雖然在諸多方面對傳統商業交易有所改進，但在商業信用問題上仍然沒有徹底得到改觀，使網絡購物面臨著極其嚴重的信任危機。據第15次CNNIC調查結果顯示,對互聯網的信任程度,4.5%的網民完全信任,52.8%的網民比較信任,32.2%的網民半信半凝,9.9%的網民不太信任,0.6%的網民完全不信任。網民尚且如此,何況一般消費者。
2.網絡安全問題
對電子商務交易安全的擔心，是嚴重制約我國電子商務發展的第一大瓶頸，安全問題是實施電子商務的首要問題,也是最重要的問題。電子商務的運作，涉及諸多方面的安全問題，資金安全、信息安全、貨物安全、商業秘密安全等等。安全問題如果不能妥善解決,電子商務的實現就是一句空話。許多用戶不愿進行網上交易，也是因為對網上交易的安全性、可靠性持懷疑態度。電子商務面臨的安全威脅主要有：信息在網絡的傳輸過程中被截獲、傳輸的文件可能被篡改、偽造電子郵件、假冒他人身份、不承認已做過的承諾，抵賴。因此，從技術上保證交易數據的安全已成為電子商務發展中至關重要的問題。安全問題是應用電子商務最擔心的問題，而如何保障電子商務的安全，將一直是電子商務的核心研究領域。
3.法律問題
由于電子商務是一個全新的發展中的商務模式，全球對電子商務都沒有標準的法律文獻。雖然我國相繼出臺了《互聯網信息服務管理辦法》、《互聯網電子公告服務管理規定》、《互聯網從事登載新聞業務管理暫行規定》等相關法規，但是和網絡經濟發展的要求相比還有不小的差距。如電子商務操作的基本規則方面的法律問題、電子商務安全性方面的法律問題、信息基礎設施和市場準入方面的法律問題、電子商務中的知識產權保護、司法管轄及法律沖突、電子商務中的稅賦和關稅問題等。Internet是一個缺乏警察的信息公路，它缺少協作和管理，信息的跨地區和跨國界的傳輸又難以公證和仲裁，而如果沒有一個成熟的、統一的法律系統進行仲裁，糾紛就難以解決。
4.物流問題
電子商務高效率和全球性的特點，要求具有與之相配套的物流服務。而我國物流業發展相對滯后，這是制約我國電子商務發展的又一個瓶頸因素。物流問題是發展我國電子商務，尤其是B2C的電子商務所必須解決的一個大問題。電子商務的優勢在于開放便捷，這主要是因為其交易基本是基于互聯網來進行。但整個交易鏈條中無法回避的環節就是貨的配送問題，這是無法在互聯網上進行的。這就要求能提供良好的物流作為配送的保障。我國現代物流的起步較晚，水平也相應較低，還難以對電子商務提供優質的保障。在國內現有的電子商務活動中，物流基本只是被動地參與，使得原本不多的物流資源也沒有被充分、合理地利用，就更加造成了電子商務飽受物流的困擾。
5.“軟件”基礎落后
“軟件”在這里的是指人的思想意識。中國大眾目前對于電子商務理念的接納程度還不高，這一方面是因為公眾對于新技術的理解程度還不到位，另一方面也是基于公眾對互不見面的網上交易中誠信的擔憂。這種狀況如果不加以引導，將會制約了電子商務的進一步發展。另外國內一些企業由于管理、經營方式的陳舊和觀念的保守，對于電子商務的熱情也不高。多數企業還在為信息化的投入成本而猶豫。沒有認識到對一個企業而言，電子商務的運作將會大幅度地降低企業的經營成本，有效地提高企業經營管理的效率。現代企業如果不能順應這種改變，將很難在未來的商業競爭中站穩腳跟。
四、我國電子商務發展的對策
1.政府要大力支持電子商務的發展
電子商務的發展離不開政府的支持，在許多方面都需要政府進行合理的規劃和引導。首先在網絡基礎設施的建設上，需要政府加大力度，合理引導資金投入，提高投資效率，建設更加安全快捷的信息網絡。在電子商務的支付問題上，需要政府來推動標準的統一和互聯的建設。使電子商務可以健康的發展。如網絡基礎設施的建設、建設更加安全快捷的信息網絡、推動標準的統一和互聯的建設、交易的安全的保護、健全法律法規的建設等，另外政府應當利用其影響力，通過各種渠道對公眾和企業進行宣傳和引導，提高其對電子商務這樣的新生事物的認知度，鼓勵企業改變觀念、積極參與電子商務的熱情。研究制定與電子商務有關的政策。需要政府相關部門參與共同研究，制定出適應我國形勢發展需要的相關政策。
2.人才培養是發展的基礎
為保證電子商務的快速發展，就必須在電子商務的人才培養方面花大力氣。電子商務的學科涵蓋較廣，既需要計算機網絡、數據庫、信息安全、通信等工科方面的內容，也需要在經濟、管理、法律等方面相關的知識內容，這就為人才的培養增加了一定的難度。我國應盡快在較多的大學中開展相應學科的建設。還應該盡快組合科研力量，就電子商務中的IT技術、商業、經濟、管理等各個方面的相關問題廣泛開展科學研究，為政府制訂規劃提供決策支持，為相關企業經營提供管理咨詢。企業在引進新人才的同時要留住現有人才。要建立現代制度下良好的培養機制，激勵機制。
3.加強網絡基礎設施建設
電子商務是在網絡上發展起來的，各種信息傳輸網絡的建設、信息傳輸設備的研制、信息技術的開發，包括用于多媒體教學、遠程教學、遠程醫療保健等一系列基礎設施的建設。要解決這些問題就要抓好我國高速寬帶網的建設，早日實現有線電視網、圖像通信網、多媒體通信網的三網合一；提高上網的速度，降低上網的費用；組織必要的技術攻關，購置必要的硬件設備；開發和引進相關軟件，使我國電子商務的發展具備良好的網絡平臺。
4.建立相應機制和標準，解決信用問題
建立有效的監督機制和標準，完善解決信用問題，為電子商務的發展提供有利的外部環境。信用問題的解決需要通過設置合理的運行機制和運行標準，確保供需雙方建立商業信用，并通過某些監督機構進行監督和管理。政府應制定我國電子商務發展的相關法律、法規和政策來增強網上交易的信任與安全，使電子商務在公平、合理、高效的環境下得到健康、持續、快速的發展。
5.解決電子商務的安全問題
電子商務系統首先要有一個安全、可靠的通信網絡，以保證交易信息安全迅速的傳遞；首次要保證數據庫服務器絕對安全。為保障電子商務的安全性要建立科學的安全體系和權威的電子商務認證中心。我們可以不斷完善協議和操作系統的安全漏洞。同時采用加密數字簽名等來增強網絡安全技術內容的廣泛性。最后增強網絡安全設備的性能，加強監測技術的可靠性。同時我國政府還應修改現行法律和制定有關新的法律，從而為電子商務的發展提供一個相對寬松而又安全的法律保障。
6.開展國際電子商務的交流與合作
繼續開展多邊的交流與合作，了解國際上關于電子商務發展的趨勢，以及相關的政策，從中借鑒一些促進電子商務發展方面的經驗，供我們在制定政策時參考。繼續開展商務交流與合作，相互之間利用電子商務手段促進雙邊經貿合作，推動企業應用電子商務。注意國際電子商務發展動向，分析其對我國進出口貿易、資本流出和流入、國民經濟發展和社會進步的有利因素和不利影響，及早制訂應對策略。
五、結語
電子商務革命是在不成熟和高速變化中展開的。電子商務革命至今沒有定型，也沒有形成統一的發展范式，不確定、缺乏統一標準和管理協調，安全性受到挑戰仍然是其面臨的主要問題。現在更多的人們已經認識到電子商務是改造傳統商業模式的一次革命，是不可阻擋、不可逆轉的歷史潮流。它正在形成一種新的商務文化，這種文化將深刻地改變著人類生活方式、思維方式乃至價值觀念。要推動我國電子商務的快速發展，就必須認真地找出問題，提出切實可行的解決方案，踏踏實實地落實執行。要在政府的大力支持和引導下，積極推動商業模式創新、信息技術創新，促使我國電子商務健康、快速、穩定地發展。
參考文獻：
篇7
1.配電網自動化應用現狀
長期以來，我國電力部門重發電，輕用電的現象比較嚴重，將主要精力放在大電網、大機組上，對配電網用電質量及可靠性關心不夠，造成了配電網供電可靠性差、設備落后、不安全的因素較多等狀況，與國際先進的技術相比，仍存在一定的差距。隨著我國輸電網自動化程度的提高，地、縣調系統及無人值守變電站的綜合自動化程度也隨之迅速發展與提高，大家對配電網的重要性有了新的認識，意識到了加快配電網自動化的發展，是提高配電網供電可靠性的一個關鍵環節。
2.智能電網背景下配電自動化概述
《配電自動化技術導則》中對配電自動化的定義如下：以一次網架和設備為基礎，以配電自動化系統為核心，綜合利用多種通信方式，實現對配電系統的監測與控制，并通過與相關應用系統的信息集成，實現配電系統的科學管理。配電自動化系統是實現配電網運行監視與控制的自動化系統，具備配電SCADA、饋線自動化、電網分析應用及與相關應用系統互聯等功能，主要由配電主站、配電終端、子站（可選）和通信通道等部分組成。
配電自動化實現方式有五種，分別為簡易型、實用型、標準型、集成型和智能型，其適用范圍如下：
（1）簡易型方式適用于單輻射或單聯絡的配電一次網架或僅需故障指示功能的配電線路，對配電主站和通信通道沒有明確的要求。
（2）實用型方式適用于通信通道具備基本條件，配電一次設備具備遙信和遙測（部分設備具備遙控）條件，但不具備實現集中型饋線自動化功能條件的地區，以配電SCADA 監控為主要實現功能。
（3）標準型方式適用于配電一次網架和設備比較完善，配電網自動化和信息化基礎較好，具備實施集中型饋線自動化相應條件的地區。
（4）集成型方式適用于配電一次網架和設備條件比較成熟，配電自動化系統初具規模，各種相關應用系統運行經驗較為豐富的地區。
（5）智能型方式適用于已開展或擬開展分布式發電/儲能與微電網建設，或配電網的安全控制和經濟運行輔助決策有實際需求，且配電自動化系統和相關基礎條件較為成熟完善的地區。
3.影響配電網供電可靠性的因素分析
電網的供電可靠性主要針對的是供電系統對使用者能否持續供電的能力，它是電力系統實現可靠性和安全性管理的重要內容。隨著經濟的不斷發展，用戶對電網供電部門提出了更高的要求。電網供電的相關部門必須極大限度地提高供電的可靠性，滿足用戶的需求。以下是影響配電網供電可靠性的主要因素：（1）配電網的閃絡。閃絡是由于電網長時間的高壓作用，導致氣體或者液體介質絕緣表面發生破壞性的放電過程，發生閃絡以后，電極與電極之間的電壓迅速下降到最低，閃絡過程中噴射的火花或電流使得絕緣體表面溫度過高而造成炭化，損壞絕緣體表面，最終影響電網供電的可靠性。（2）配電網的過電壓。過電壓主要是指超過設備最高電壓的相應的峰值電壓，過電壓一般會給電網系統造成負荷，如果長時間的過電壓超過了電網的承載量就會造成電網設備的損害，發生事故，嚴重影響供電的可靠性。（3）線路故障。在電網系統的運行過程中，會受到來自不同方面的影響和迫害，比如天氣氣候的變化和人為操作失誤等外在因素的干擾，導致線路出現故障和設備的非正常運行，最終影響電網系統的正常供電。（4）線路缺乏維修。對于電網系統來說，如果要保證其正常運行，就必須保證每個設備和電路的完整和安全，所以要做到對設備和電路的及時維修和保養，對于已經損壞的部件和零件要及時更換，這樣才能使得電網系統正常供電。（5）自動化系統的不健全。對于電網系統來說，要使其安全運行，就必須設置自動化監控和報警系統，對于電網供電過程中出現的問題和故障發出及時的救助信號。而根據目前電網供電系統的實際情況來看，還不能完全做到自動化，所以在今后的發展中要完善這一方面，爭取做到系統自動化，保證供電的可靠性。
4.配電自動化的應用
4.1 饋線自動化
饋線自動化是配電網自動化的重要組成部分。要實現饋線自動化，需要合理的配電網結構，具備環網供電的條件；各環網開關、負荷開關和街道配電站內開關的操作機構必須具有遠方操作功能；環網開關柜內必須具備可靠的開關操作電源和供FTU、通信設備用的工作電源；具備可靠的、不受外界環境影響的通信系統。
饋線自動化的實現原則是，故障后的網絡重構應采用集中控制與分布控制相結合，優先采用分布式控制的原則，以提高反應速度；實現配電網的閉環運行，故障情況下，瞬時切斷故障段并保持對非故障區的不間斷供電；兼容開環運行模式。
4.2 變電站自動化
變電站自動化指應用自動控制技術和信息處理與傳輸技術，通過計算機硬軟件系統或自動裝置代替人工對變電站進行監控、測量和運行操作的一種自動化系統。變電站自動化以信號數字化和計算機通信技術為標志，進入傳統的變電站二次設備領域，使變電站運行和監控發生了巨大的變化，取得顯著的效益。變電站自動化的基本功能有：數據采集、數據計算和處理、越限和狀態監視、開關操作控制和閉鎖、與繼電保護交換信息、自動控制的協調和配合、與變電站其他自動化裝置交換信息和與調度控制中心或集控中心通信等項功能。
4.3 配電管理系統
配電管理系統（DMS）是指用現代計算機、信息處理及通信等技術和相關設備對配電網的運行進行監視、管理和控制。它是配電自動化系統的神經中樞，整個配電自動化系統的監視、控制和管理中心。主要功能有：數據采集和監控（SCADA）、配電網運行管理、用戶管理和控制、自動繪圖/設備管理/地理信息系統（AM/FM/GIS）等。
4.4 需求側管理
通過一系列經濟政策和技術措施，由供需雙方共同參與的供用電管理。包含負荷管理、用電管理及需方發電管理等。需求側管理的幾個內容涉及電力供需雙方，甚至與電力管理體制有關，必須通過立法和制訂相應的規則，并最終由電力市場來調節。可以看到，電力的供需雙方不僅僅是一種電力買賣關系，也是以雙方利益為紐帶的合作伙伴關系，在電力市場環境下，需求側管理必將被重視。
5.結束語
綜上所述，電力市場的不斷完善迫使電力企業以效益為目標，把工作中心轉移到效率管理、降低成本和為用戶提供優質服務上。這使得供電企業必須不斷地分析電網的運行性能，積極的應用配電自動化控制系統，確保電力運行的安全穩定。
參考文獻：
篇8
近年來，縣級市供電公司著力加強員工隊伍建設取得了明顯成效，但員工隊伍現狀與企業的發展還不完全適應。現有的用人和分配機制不能最大限度地激活人力資源，對員工提升能力、崗位成才激勵不夠，如員工能力評價政策分散、體系不完整；工資分配中“大鍋飯”現象嚴重、員工收入差距小；部分員工安于現狀，得過且過，不主動學習和提高，勞動用工突出的主要表現在以下幾個方面：縣級市供電公司員工結構性缺員、素質性缺員并存的矛盾比較突出，與企業快速發展的形勢不相匹配；按照國網公司新的定員標準，縣級市供電公司人員總量不缺，但生產、營銷系列結構性缺員，以變電、線路運行維護、檢修、抄表收費顯得較為突出；實際技能水平不高，在營銷專業中抄表收費工種外聘人員過多，技能水平偏低，SG186應用水平不高；尤其是裝表接電工種，一些正式員工連表都裝不好，城區分公司問題更為嚴重，生產各專業問題也比較突出，配電線路工種嚴重缺乏能上桿操作的正式員工。
一、專業技術人員及技能人員隊伍結構分析
縣級市供電公司統計數據顯示：中高級專業技術人員偏少；現有的專業技術人員結構不合理，分布在輸配電線路、變電運行檢修、電力營銷等方面的專業技能人才不多，而主要是集中在管理、黨群、調度、通訊等崗位上；作為電網強大供電負荷中心的省會局技術人員的綜合能力和素質亟待提局。
近幾年來，縣級市供電公司出臺了一系列激勵員工崗位成才的措施和辦法，在一定程度上緩解高技能人才嚴重不足的問題，但是40歲以下的中青年人員隊伍中，電力類高級技師、技師、高級工的比例仍然偏低，年輕的高技能人才明顯缺乏，技術素質青黃不接現象在用電檢查、輸配電線路和變電運行及檢修等崗位上反映較突出。隨著縣級市供電公司電網容量越來越大，新的電氣設備及自動化設備大批投入運行，基層技能崗位人員的素質巳不能適應新投運設備的維護需要，具體表現在：輸配線路上真正能上崗操作操作的人不多，主網帶電作業人員更是嚴重缺乏，對外聘人員和外委施工隊的依賴過大；縣局繼電保護人員、遠動通信專業特別缺乏會調試的技工；變電檢修人員只能解決小修故障，開關大修等復雜性工作的完成還要依賴廠家，用電稽查人員幾乎已經斷層。
二、人員學歷及年齡結構情況分析
縣級市供電公司現有本科及本科以上學歷人員占15%，大專學歷占20%，中專、技校學歷35%，高中及以下學歷達總人數的30%,整體學歷結構與現代供電企業不相適應，再者縣級市供電公司現有職工中年齡在40周歲以上的有總人數的44.2%,而縣級市供電公司平均年齡約為40.7歲，特別在輸、配、變生產一線人員的平均年齡偏大。
三、企業缺員情況分析
統計至2012年底，縣級市供電公司全民員工還達不到主業勞動定員預測人數，員工總量缺編較大，在此基礎上，退休人員沒有補員的情況下，根據縣級市電網“十二五”規劃以及用電客戶的增長情況，按照國網公司勞動定員標準以平均每年6%的增長速度進行預測，至2015年縣級市供電公司主業定員兩相比較，縣級市供電公司人員缺口將達千名，主要集中在縣局輸電線路、變電運行及檢修、城農網配電線路及電力營銷等專業技能型崗位。
四、組織機構現狀分析
按照縣級市供屯公司機構扁平化、專業化、精益化管理的要求，縣級市供電公司分別進行了基層勞動組織優化的機構改革，和機關本部改革工作，通過改革，供電公司主業基層單位管理股室、班組由、機關部室與管理人員進行了大幅壓縮。在一定程度上，精簡了管理部門、減少了中間環節，很大程度的強化了企業管理，提升了管理水平，提高了企業管理效能。但是隨著智能電網建設、輸電線路標準化管理、狀態檢修以及“集抄”系統等新技術、創新管理的推廣應用，企業的不斷發展，對員工勞動效率和企業管理模式提出了更高的要求，也使企業人員勞動五、人力資源效率分析
截至2012年，縣級市供電公司累計工業增加值、縣級市供電公司輸電線路長度、人均輸電線路長度、配電線路長度、人均配電線路長度、全員勞動生產率等與去年同期相比都有較明顯增長。此類運營效率指標增長的原因一是縣級市供電公司輸配電線路建設速度加快，變電容量增大，營業范圍增加，二是對統計數據潛力進行了挖掘。面對我國特別是縣級市經濟社會快速發展的形勢，建設“一強三優”現代企業，深化“兩個轉變”，建設統一堅強智能電網，推進“四化”管理要求，企業內部結構性超員嚴重，要按照國家電網公司新的勞動定員標準組織生產，必須進一步加強人力資源管理體制和管理機制建設，深化機構改革，加強人力資源集約化管理，加強人力資源管控體制建設，創新集團化管控模式、增強集團化控制力、提升企業核心競爭力。目前，雖然機構改革完成后，現有機構已經按照專業化、扁平化方向發展，但是，距離國網公司機構設置以及人員配備要求還有一定差距，管理人員總量還需要進一步精簡。需要通過加強勞動定員設置崗位體系、依靠職級序列規范人員結構，將崗位素質模型與競爭上崗、績效薪酬、職業規劃等工作緊密連接。
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如今，各行各業的發展都十分迅猛，這同各行各業優秀人才的共同努力是密不可分的。同樣的，任何一個企業若想要尋求更為長久、穩定的發展，也必須依靠于企業內部優秀的員工。而企業想要充分吸收社會優秀人才，就必須要重視人力資源管理工作。各個企業的管理層應該及時發現人力資源管理工作中所潛在的問題與風險，并及時進行探討分析，使其大事化小，小事化了。與此同時，完善人力資源管理體系的工作也應該提上日程，只有人力資源管理體系的不斷建立和完善，才能確保人力資源配置的最優化。在如今的形勢下，企業與企業的比拼競爭實質上就是人才與人才的比拼競爭，哪家企業擁有更多更優秀的人才，就意味著哪家企業可以更長久地立足于市場。由此看來，電力企業人力資源管理的首要目標，就是為自己的電力企業篩選優秀的人才，并建立起一個精英工作團隊，從而推動企業的進步發展。此外，管理層還需要不斷將人力資源管理體系給完善，確保在為企業尋找更多優秀人才，注入更多新鮮血液時，企業內部富有經驗的老員工不會流失。而想要真正做好人力資源管理工作，各企業，各管理層，需要走的路還很長很長，這其中存在的問題還很多很多，對此我們應不斷探索分析，將問題一一擊破，并找到更為科學高效的管理方法。
二、電力人力資源管理工作現狀與問題
1.電力人力資源管理部門的系統化建設還有所欠缺。就目前狀況來看，雖然各電力企業發展迅猛，其領導層也開始意識到人力資源管理工作的重要，但是，在企業內部具體的管理工作中，下的功夫還不夠多，相關制度的建立也還不夠完善，一些電力企業甚至掛羊頭，賣狗肉，把人力資源管理的工作簡單地交給行政部門來管理。這也使得權責的界定不夠清楚，人力資源得不到有效地分配，后續的工作也得不到有序地開展。2.電力人力資源管理工作過于死板陳舊，不夠靈活。當前，許多電力企業與企業員工都簡單地認為人力資源管理工作的流程只是建立一個標準，然后按照標準進行操作運行，或者不需考慮、結合自身公司的運營狀況，生搬硬套一些現成的人力資源管理制度即可。其實，這樣的做法是極不可取的。這些方法既不能使企業的運轉更為順利，也不能讓企業員工的凝聚力得到增強。而正確的管理方式應該是靈活的，多變的，要根據企業的具體情況，從員工考勤、薪資分配、獎懲制度等多方面出發，將管理制度不斷地完善，從而對企業員工的工作進行一定的限制，并且讓員工的主觀能動性與積極性能被調動起來，發現、挖掘員工的潛在價值，從而也確保了電力企業的穩定發展。3.對于員工的培訓工作還不到位。培訓的目的，在于讓企業人才的價值得到更全面充分地發揮。它不僅能讓人力資源管理工作得到落實，還能讓企業不斷進步發展。由此可見，培訓工作在企業運營中的重要性。對此，各電力企業應建立相關培訓制度，完善相關培訓體系，要對新進員工進行考核培訓，確保他們專業技能過硬，知識儲備量夠多；對于老員工也不能掉以輕心，定期組織培訓活動，讓其意識到目前工作中存在的問題，并且提高員工們的技術水平與工作效率。當然，培訓工作要有計劃，有目的地進行組織、開展，不能盲目跟風，流于形式，這樣的做法會導致培訓成效大打折扣，同時也會浪費了大量的人力、物力。培訓工作的順利開展，可以讓員工們的工作理念得到更新，對于自身工作的責任感也會得到相應提升，工作技能水平也有顯著地提高，充分發揮自己的光和熱，為企業創造價值，對于推動企業發展有著至關重要的作用。所以，人力資源管理部門，應注重培訓工作的安排開展，確保企業內部，工作團隊編排的合理性、科學性，與員工簽訂相關合同，讓員工們能夠更為徹底地融入公司的大環境中，與公司同發展，共進退。除此之外，員工們技能的專業度也能得到進步提升。4.有關電力人力資源管理工作的職能劃分與界定還不夠清楚。對于人力資源的管理，其實不單單是人力部門的工作，更與企業各層管理人員緊密相關，甚至可以說，人力資源管理工作貫穿于整個企業內部，因此，企業內部的每個人都應該把人力資源管理工作當成自己分內之事，從而讓整個企業的內部團隊更為優化，讓員工滿意、信任、支持公司，從而為公司的發展提供了無限推動力。
三、對于電力企業人力資源管理的主要手段
1.管理理念與思想的強化。當前形勢下，各企業管理人員，往往只重視物質的規劃，而忽略了人員的管理，這使得大量優秀人才被埋沒。對于這種錯誤的管理思想，我們應該進行反思，并且改正，要讓各個領導層，管理層深刻了解到人力資源管理工作的重要性，并將該工作作為企業的首要任務之一，只有人力資源管理工作做好，做扎實，才能為今后企業的穩定、長遠發展保駕護航。2.建立、完善相關管理機構與體系。為了使人力資源管理的工作更加高效、科學，就必須建立與完善相關的管理機構與體系，讓企業公司能購物與下屬員工建立起長久、有效的合作關系，減少兩者勞動關系履行中問題的發生。同時，簽訂相關協議合同，確保人力資源管理工作的開展能夠更為規范、有效。3.大力培養優秀企業人才。優秀人才作為企業發展的核心，是需要我們重視與培養的。一個企業想要立足于市場，就必須在現有的人力資源中選出翹楚，并源源不斷地為公司引進更多優秀的企業人才，只有這些精英們為公司奉獻出自己的光與熱，才能保障企業未來的穩定發展。4.建立相關激勵政策。電力企業公司若想要人力資源價值得到充分發揮，員工積極性得到有效調動，就必須重視激勵政策的制定。要給予員工應得的薪資與福利，讓公司員工對自己所在崗位與任職企業產生高度的歸屬感、認同感，讓員工們的物質需求、心理需求都得到滿足，那么員工們就會更加衷心于自身企業，并為企業的發展貢獻出自己的價值。
四、結語
時代在進步，社會在發展，經濟全球化正在不斷的深入我國的市場，企業之間的競爭也越來越激烈，因此，電力企業若想要長遠地立足于當今市場，并尋求穩定發展的話，就一定要加強對于人力資源管理工作的重視。當然，我們也不得不承認，就人力資源管理工作來講，仍存在著一些大大小小的問題，對此我們應不斷進行反思分析，尋求有效的解決方案，改進革新管理制度，讓人力資源管理工作能夠做好，做扎實。吸收保留優秀的人才資源，并及時發現，挖掘他們的潛在價值，為公司的發展輸送源源不斷推進力，讓電力公司能在未來的發展道路上越走越遠。
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一、電子電氣產品環境管理物質控制現狀
（一）國內電子電氣產品環境管理物質控制現狀
根據有關部門的數據統計，國內電視機的社會擁有量已經達到幾億臺，冰箱和洗衣機等電器的擁有量也分別破億，并且正處長持續增長的過程中。如果說這些電器的使用壽命平均在十年內，那么，從兩千年開始，國內每年都會有接近千萬臺的報廢洗衣機，報廢冰箱，報廢電視機，等待著處理。當然，隨著社會經濟的發展，電腦和手機這種軟件更新較快的電子產品，其更換的速度更會遠遠大于家用電器的更換速度。這些電子電氣產品的淘汰都會給環境造成一定的危害和污染，所以對這些電子垃圾的回收工作一定要得到妥善的處理，才能避免這些電子垃圾中存在的有毒物質對環境的污染和對人類身體健康的危害。
（二）國外電子電氣產品環境管理物質控制現狀
我國國內面臨的這些電子垃圾危害的問題比較嚴峻，但在國外也依然存在著這方面的問題和煩惱，美國是這個世界上科技較為發達的國家，所以電子產品的生產數量也會比較多，對于電子產品的消費量也會比較大。所以美國也因此成為了世界上電子垃圾產生量最多的國家。但是美國每年產生的電子垃圾都不會存在其本國的國土上，更多的是運往亞洲的一些國家進行處理。這樣會對亞洲的一些國家的環境造成嚴重的污染。在這一方方面歐洲的一些國家做的就比較好，歐洲地區對電子垃圾的處理有著明確的規定，電子產品的生產地要負責這些電子產品所產生的電子垃圾。這些相關規定可以很明確的支出電子垃圾的去向，為解決電子垃圾的工作減輕的負擔。
（三）國外對電子電氣產品實行管理政策對我國的影響
一些發達國家，其發展的速度會比較快，對各方面的進展速度也會快于發展中的國家，所以當發達國家率先掌握了一些，環境方面的較為先進的生產技術后，就會對進入本國的電子商品潛移默化的提高標準和要求。這就會在無形中給發展中國家的貿易造成一定的貿易壁壘，影響發展中國家的貿易發展，進而影響到發展中國家的經濟發展。所以處在發展中的我國，也會面臨著相同的貿易問題，這些問題會嚴重阻礙我國的貿易發展和經濟發展。
二、電子電氣產品環境管理物質控制要求
（一）電子電氣產品環境管理物質控制概念
電子電氣產品環境管理物質就是指電子設備中，電氣設備中，或者一些電子電氣的配件中會存在著一些有毒的化學物質，這些物質會對土壤造成一定的污染，同時還會污染周圍的水源，并對一定地區的空氣造成一定的污染。這些化學物質對環境造成的污染會在一定程度上威脅到人類的身體健康。這些電子垃圾具體的就是指，一些廢棄的電子產品會被隨意的丟棄或者是隨意的被擺放在空氣之中，這些電子電氣中的有毒物質會隨著暴露時間的增加而被泄漏，進而對環境造成一定的污染。
（二）相關的法律條款
由于電子垃圾問題越來越嚴峻，所以有關部門也針對不同的電子垃圾做出了一些相關的處理規定，這些法律的規定是根據電子電氣中所含有的化學成分的不同而進行制定的。電子電氣中含有最多的化學物質時鎘化合物，所以對于這類電子垃圾處理的先關規定也比較多，其次就是含有汞化合物的電子垃圾，也比較受到人們的重視，還有一部分含鉛化合物的電子垃圾，對其的處理也是先關部門進行工作的重點，其他的一些化學物質的處理也有相關規定，但其他化學物質在電子垃圾中所占的比例較小，所以只要在處理的工作中分清類別再進行處理就好。但對于含化學物質較多的電子垃圾進行處理工作時，一定要非常小心和認真。
三、電子電氣產品環境管理物質控制問題的對策
為了減少電子垃圾對環境的污染，同時減輕電子垃圾對我國對外貿易的影響。改變電子電氣產品的生產方式，已經是迫在眉睫的問題了，所以國內的很多工業在對產品進行加工時，都已經開始采用無鉛工業，并且在不斷的提高無鉛工藝的技術水平，并且在不斷的創新工作中，借鑒國外優秀的技術經驗，不但的對自身的技術進行完善，從而保證我國電子電氣產品能夠達到發達國家的環境保護的標準，增加我國貿易效益的同時，也對我國的環境進行保護，實現真正的綠色環保、可持續的發展目標。
通過上文中的分析，可以得到的結論是，隨著科學的不斷發展，電子產品的數量會越來越多，但電子產品所帶來的電子垃圾也會隨之增加，電子垃圾的增加會危害到人們生活的方方面面。所以就要對電子垃圾進行有效的控制，妥善的解決電子垃圾所帶來的環境問題，這樣才能在保證發展科技的同時，還能做到對環境的保護，實現可持續發展的發展原則。
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1、電力系統配電網自動化的內涵和功能
1.1配電網自動化的內涵
電力系統配電網的自動化，是將計算機網絡技術和電子通信等技術加以綜合性的應用。通過這些技術的應用對配電網的運行狀態以及事故進行監護和保護等，主要是對配電網系統正常化運行的保障。以往在配電網的管理和故障維修過程中，需要投入大量的人力、財力、物力，并且在效率上也比較低。但是在自動化的配電網作用下，就能對故障進行自動監測，管理的效率也有著大幅度提升，這樣對整體的電力系統發展有著促進意義。
1.2配電網自動化模式方案
（1）變電站主斷路器與饋線短路器相配合自動化。也就是說將變電站的出線保護開關與饋線開關相結合，形成一個環形的電網模式，進而最大程度的提高配電網中對線路開關、通信開關的自動操作能力與遙控操作能力。（2）自動重合器自動化。該方案是將兩個電源相連的電網分為多個部分，并將重合器安裝在每個部分的剎啵一旦發生電力故障，那兩端的重合器就能被及時分斷，進而隔離故障，減少故障擴散，同時降低因電力故障所導致的經濟損害。每段事故均由自動重合分段器依據關合的故障時間進行判斷，在整個自動化重合器方案時間的設計上，都需要確保變電站內的斷路器可以先行跳開，最后對站內的斷路器進行重合，保證電源側向負荷的側送電。當故障點再次合上時，站內的斷路器會再次跳開，同時位于故障點兩側的線路斷路器也會將故障段的鎖定斷開，從而實現送電。（3）饋線自動化方案。在該項自動化方案的實施中，主要采取的是就地控制與遠程控制相結合的模式，也就是說將饋線上自動終端所采集的全部信息，在電力系統中通過特殊的通信渠道，向電網主站進行傳輸，而電網主站則對終端所收集的信息數據進行分門別類的分析、判斷，一旦發生電力故障也好及時切斷故障，保證電力系統中非電力故障段得以安全、穩定的可持續供電。
2、電力系統配電網自動化發展現狀分析
我國的電力系統配電網自動化發展，主要是在上世紀九十年代開始，在進行城網改造的工程時發展比較迅速，一些城市電網也都逐步的建立了配電自動化的系統。進入到新的世紀以來，國家電網的城農配網的改造力度也進一步加強，在故障的快速診斷以及隔離和自動恢復供電等層面取得了很大的成績。在二零零四年的時候，供電企業公司在配電自動化的工作上更加的理性，在建設發展的思路上也更加的務實，這就為我國的整體電力系統配電網的自動化發展打下了良好基礎。在二零零九年的時候，我國對配電網自動化的發展以及信息化的發展和互動化的發展有著重要指示，對智能化的電網建設總目標有了科學化的制定，這就對電力配電網的自動化發展帶來了新的生機。總體來說配網自動化的發展經過了幾個重要階段。但是在當前的電力系統配電網自動化發展過程中，還存在著一些問題急需解決，主要就是城網供電能力不足，對實際市場需求沒有得到滿足。配電網改造沒有和城市發展相協調，在配電網自動化的改造速度上相對比較滯后，從而就造成了線路走廊緊張的問題出現。再有就是配電網線路的布局上沒有體現出合理性，在主次網架的結構方面不明確。在實際應用中的線損程度比較高，電能的質量不能達到實際要求，用電高峰的時候過負荷問題比較突出，這些層面的問題都需要及時性的解決。
3、電力系統配電網自動化應用原則及發展前景
3.1電力系統配電網自動化應用原則分析
電力系統配電網自動化的應用過程中，要能遵循相應的原則，這樣才能將自動化的作用充分發揮。在適應性的原則層面要加強重視，也就是將電力系統配電網自動化應用和城鄉經濟條件要能適應，要從我國的實際國情出發，對供電的可靠性以及用戶要求相滿足，并對配電網自動化建設在資金的投入上充分化。還要能和配電網的發展相適應，以及對定時限保護相適應，只有遵循這些原則，才能真正有助于配電網自動化的作用充分發揮。電力系統配電網自動化應用中，要注重逐步完善的原則遵循。由于配電網自動化涉及到的內容比較多，在技術性方面比較強，有著完善多路電源配電網點。這就需要對配電網自動化的發展系統要逐步的完善化，只有這樣才能對配電網的自動化作用發揮充分體現。對配電網自動化系統的應用要通過電流控制模式加以應用，自動配電開關無計數功能，是通過一次合閘時間來進行的判別，在電流控制的模式應用下就能得以優化。
3.2電力系統配電網自動化發展前景
電力系統配電網自動化的發展過程中，將會得到進一步的水平提高，在自動化系統的應用下，對電能質量能有效提高。在高速數字信號處理器的應用下，對電能質量可有效提高，在系統運行的安全穩定性方面也能有效保證，并且不會受到溫度影響，對電能質量的整體提高打下了基礎。電力系統配電網自動化的系統應用，在未來的發展過程中，實施配電網系統保護技術就比較重要，饋線自動化將通信作為基礎，在對配電網數據采集以及控制的作用下，配電的高級應用目標就能實現。在分布式小電流接地保護方案的實施上就比較重要，有著良好的應用性能，在未來的發展應用上也比較重要。
結語
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聯合國世界旅游機構預測，到2020年，中國可能超過法國成為世界第一大最受歡迎的旅游目的國。國際跨國旅游酒店管理集團和酒店投資商紛紛看好中國市場，國際上排在前10位的跨國連鎖旅游酒店集團已在中國全部掛牌，并從高檔酒店向低檔酒店擴展，從大中城市向中小城市擴張。如今的酒店行業是一個多樣化的、充滿活力的、正在迅速發展的行業。提高酒店教育人才培養質量不僅是行業健康有序發展的要求，也是與世界接軌的需要。但就目前我國酒店業和酒店管理教育所面臨的形勢來看，還存在不少問題。只有有針對性地解決所面臨的問題，才能保證中國酒店業和酒店教育的健康發展。
酒店人力資源及酒店教育存在的問題
第一，中國酒店業發展與人力資源發展的不同步性。對酒店人力資源而言，目前一個非常嚴重的問題是中國酒店業發展與人力資源發展不同步。也就是說，中國酒店的數量在不斷地快速增長，而適合酒店服務業的人力資源雖然也在增長，但速度較慢。據中國旅游飯店協會調研，中國酒店業發展速度接近20%，但人力資源總量增長還不到10%。
第二，酒店教育招生形勢嚴峻，規模萎縮。隨著計劃生育國策的實施，21世紀我國人口數量急劇減少，還有來自通信、金融、物流、IT等行業競爭，學生數量不斷減少，加之激烈的競爭，各大中專院校都面臨非常嚴峻的生源問題，招生規模在萎縮。
第三，全國旅游行業人才短缺，專業學生遠遠不足以供應市場。據了解，近年來，全國旅游行業每年新增就業人數60萬，而2 200多所大中專院校旅游專業畢業生每年僅30萬人。并且，全國旅游行業就業人員大專以上學歷人才僅占20%左右，而懂經營、善管理的高層次專業人才比較匱乏。可以說，專業人才短缺成為制約旅游產業發展的一大“瓶頸”。
第四，酒店行業吸引力弱。從市場需求的角度來說，酒店業的就業前景是十分廣闊的。然而在每年各高校為中國酒店業培養和輸送的酒店管理人才中，真正愿意留在酒店業工作的不多，到酒店業就業的比率逐年下降，企業費盡心機招來的大學生往往也在一兩年內跨行業“跳槽”。這不得不說是中國酒店業的悲哀。
第五，酒店專業技術人才與企業要求不一致。酒店行業的發展加大了旅游酒店管理專業人才的需求。然而，旅游院校培養的酒店管理專業人才并沒有達到酒店業的人力資源需求，在人才市場上學生并未得到酒店企業的特別青睞，導致酒店管理專業人才培養和市場需求出現了脫節和錯位。
酒店人力資源及酒店教育窘境的原因分析
（一）傳統觀念原因
酒店工作的社會地位仍然未得到社會大眾的認可，家長不認同旅游職業，總是希望為子女尋找更好的工作環境。加上“90后”一代個性十足，造成如今招生困難、“跳槽”頻頻的局面。
（二）教育原因
教育與需求嚴重脫節 酒店管理專業人才距離具有一定酒店管理實踐經驗尤其是酒店管理工作實際能力的合格人才尚有一定差距，是因為酒店行業對員工需求標準與旅游院校對學生培養規格不同，大學生對未來理性追求和對現實感性認識間存在矛盾，導致旅游酒店專業“供需錯位”。
教育沒有引導學生對行業本質的認識 學校在教育過程中很少向學生灌輸職業意識以及行業榮譽感，使學生對行業缺乏本質認識，對行業發展缺乏足夠的了解，也就對酒店行業失去了應有的熱情。
缺少行業支撐 問題的出現不單有院校的原因，外部環境也脫不了干系。因為再好的院校，也無法僅靠課堂教學就能培養出高水平的人才。國外高水平的酒店管理院校都依靠“學校酒店一體化”、“工作+學習”的方法來鍛煉學生的實踐能力。但在國內，企業連交叉培訓都很難做到，更別說工學交替了。
（三）社會原因
酒店職業環境不成熟，制約了專業發展。我國酒店職業環境不成熟，集中體現在薪酬較低、社會地位不高、缺乏和諧的工作環境、個人發展空間較小、工作強度相對較大、工作時間不固定等方面，而且沒有合理的行業準入機制，這就造成了致命的惡性循環，對酒店管理專業人才擇業造成了極大的影響。
酒店管理僵化，缺乏人性化的管理制度和機制 酒店只重視“顧客滿意度”，忽略“員工滿意度”。企業“人性化管理”形式化，沒有真正把員工當作一種寶貴資源去開發、去研究，對員工職業生涯規劃工作做得不到位，員工缺乏個人發展空間，對未來感到茫然。這便是員工不愿意從事酒店工作的重要因素之一。另外，約60%的酒店中高層管理人員在管理觀念上存在不足，一定程度上限制了行業管理水平的提高。
酒店行業的專業性沒有受到尊重 酒店餐飲業的就業門檻一直在降低，似乎是什么人都能干酒店，酒店行業成了求職者的收容所和中轉站，沒有人尊重酒店行業的專業性，沒有人把酒店作為托付終身的職業。最后，很多酒店因為找不到合適的人才退而求其次，從而導致管理水平下降，優秀人才流失。
酒店人力資源及酒店教育窘境的應對策略
（一）在政府產業政策方面
制定旨在提升酒店業競爭力的人才規劃和政策 在酒店人才政策方面，應加快創新的步伐，及時增加具有前瞻性、與國際接軌的政策。營造優良的政策環境，以良好的工作環境、優越的生活條件吸引國內外高層次人才，引導和促進專業人才流入。
健全社會保障體系 由于酒店行業人員流動率高并且大量使用外來勞動力，因此，深化社會保障體制是促進人力資源可持續發展的關鍵。
加強宣傳，提升酒店行業的社會吸引力 通過宣傳、獎勵、倡導服務理念，提升行業的社會認同度和社會價值，吸引優秀人才進入酒店行業。
注重服務類員工培訓，加大投入 政府應重視服務類中高級員工的培訓，加大對服務類中高級技師培訓的投入，全方位推進質量戰略，引導旅游人力資源由數量型向質量型轉變。
（二）在酒店企業方面
提升酒店管理人員素質 酒店企業應加大人力資源開發力度，提升人力資源經理的職業素質和專業水平，使其適應酒店行業的競爭環境，除日常的人事管理職能外，尤其要增強人力資源戰略管理的意識和職能。
改善酒店管理機制，提高員工滿意度 酒店應以人本管理的思想為指導，以人力投資為手段，以創建學習型、和諧型組織為目標，采取積極的機制和方法提高員工的滿意度，具體要做好以下幾點：（1）完善員工薪酬福利，加大對員工的投資。酒店要提高員工的薪酬待遇，使酒店行業與其他勞動力密集型行業相比具有一定的競爭力。改變傳統的薪酬設計理念，將員工工資與能力、工作績效以及酒店總體經濟效益直接掛鉤，創造“命運共同體”，這樣才有可能吸引并留住員工。（2）改進績效評估體系，引導員工的職業發展。酒店應對每一位員工尤其是核心員工和具有潛在高素質的人才設計一套明確的職業發展規劃，使其能看到未來發展的方向和目標，使員工發展與企業發展融為一體。（3）完善員工培訓體系，促進學習型、和諧型組織建設。培訓體系要突顯幫助員工成長的人文關懷，除了扎實的酒店基礎知識、明確的操作規程外，體系中的素質培訓、技能培訓、內部專項培訓都應占有相當的比重并有嚴格的培訓規范。（4）注重特色企業文化建設，營造良好的工作氛圍。應充分體現員工的價值，在酒店形成一種既利于發揮員工的主觀能動性，又有助于挖掘員工潛能、激發員工活力的工作氣氛，鼓勵員工參與酒店的經營與管理，使員工對酒店充滿歸屬感和成就感，實現員工滿意、顧客滿意，員工忠誠、顧客忠誠的局面，最終創造良好的經濟效益和社會效益。
（三）在旅游院校方面
培養學生“角色定位意識”，打造職業靈魂 在教育中要將“酒店人”、“酒店職業經理人”這一理念植入學生大腦，引導學生正確理解酒店服務是一種知識化、專業化的工作，使他們具備基本的職業方向感。建設高職教育獨具特色的專業文化，以酒店企業文化為專業文化，高標準、嚴要求、細管理，塑造學生的職業精神、職業理念、職業意識即“職業靈魂”，使學生在進入酒店企業工作之初就能融入酒店的工作氛圍之中。
創新“交互成長、能力遞進”的工學結合人才培養模式 創新以酒店服務與管理等真實工作任務為載體的“交互成長、能力遞進”工學結合人才培養模式（見圖1），把學習和工作貫穿于人才培養全過程，專業學習在兩個場所中交互完成，“學中有工，工中有學”，這種工學結合模式充分體現以就業為導向、以素質為基礎、以能力為核心的職教理念。
建立適應創新型人才培養的課程體系 一是優化課程設置。具備寬泛的知識基礎是創新型人才的首要特征。從當前酒店管理專業的課程體系來看，存在的最大問題是不同課程之間重復內容較多，沒有培養學生創新能力的相關課程。因此，改革的重點是對原有課程加以整合，刪除重復的內容，設置綜合類課程，優化授課內容，并且實現不同學科知識的交叉，拓寬學生的視野，促進學生發散思維的培養。二是創新型課程的開發。實踐課程應以組建創新小組、興趣小組的形式開課，與授課教師組成創新實踐小組，以技術性科研為載體進行實踐創新能力的培養。
全面實施實景化實踐教學新模式，實現“零距離”對接 可以全面實施實景化實踐教學新模式，由原來的“理實一體化教學直接進入頂崗實習”轉變為“理實一體化教學——實體實景化實踐教學——頂崗實習”的人才培養模式。實景化實踐教學模式是將學生置身于真實的工作環境，按照工作崗位要求進行實踐，既鞏固學生專業技能，又使學生以員工的身份參與企業的工作，能使學生積累實際經驗，提升應變能力、語言表達能力、與人交往能力、創新意識和創新能力等綜合能力，實現專業人才培養與用人單位需求的“零距離”對接。
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（二）加大人力資源開發力度，使中國電信迅速向學習型組織轉變
人力資源作為一種社會經濟資源，有別于一般的物質資源，它具有時效性、能動性和可增值性。因此在使用之前要開發，在使用過程中還要不斷開發，把開發人的才能、提高綜合素質貫穿于整個人力資源開發過程。隨著觀念的不斷轉變，電信企業已經開始重視對員工進行開發，一個顯著的特征就是員工培訓的力度在不斷加大，培訓的投入在逐年增加。但是，僅僅做到這些還不夠，中國電信應該大力實施人力資源開發戰略，促使企業向學習型組織轉變。
1．隨著企業內部改革的深入，培訓的內容應具有實用性和針對性。當前，企業教育培訓的重點是向實用性方向轉變，即結合員工的實際工作所需要的知識和技能來進行，不再是純理論的教育。隨著中國電信內部改革的深入，一批員工轉崗已是大勢所趨，這就需要對他們進行針對性培訓。此外，新技術和新設備的不斷出現，也需要對員工開展針對性培訓，使他們更好地適應現有崗位的工作。
2．對現有員工開展有計劃的全員輪訓。過去，電信企業在開展培訓時，往往優先考慮骨干和管理人員，對一線員工考慮較少。今后，在重點培訓的基礎上，要進行全員培訓。培訓內容可以包括業務、技術、服務規范、市場營銷和企業文化等，使員工隊伍的整體素質得以提高。
3．對于關鍵崗位的人才和中高層管理人員，進行有針對性的培訓和深造。中國電信的發展需要一批高層次的人才，僅僅依賴引進還不夠，從企業內部選拔合格人才進行重點培訓和培養也十分重要。這對員工來說是一種最好的獎勵，是一種具有高回報的投資。
4．要建立培訓開發的激勵機制。培訓工作應與員工今后的考核、晉升、調動等緊密結合起來，以提高員工參與培訓的積極性，使培訓成為全體員工的自覺行為。
（三）改革現有用人制度，建立完善的用人新機制
1．建立專業人才招聘制度。即拓展公司引進人才的渠道，改變過去單一接收應屆畢業生和轉業軍人的做法，將市場競爭引入到企業用人制度中，面向全社會招聘企業急需的優秀人才。這些人才有實踐經驗、專業知識豐富，進來以后可以迅速地進入角色，成為各級骨干，從而提高企業的核心競爭力。對招聘的專業人才要實行同工同酬的政策，降低他們因跳槽而帶來的風險，解除他們的后顧之憂。
2．建立員工競爭上崗制度。所謂競爭上崗是指企業把一定的崗位空出來，明確每個崗位的責、權、利，鼓勵員工競聘上崗，擇優錄取。其目的是支持優秀人才通過競爭進入關鍵崗位，真正實現企業現有人力資源的合理配置。根據電信企業目前的實際情況，競爭上崗適用于新編、缺編崗位和部門的副職。
3．建立內部待崗與離崗退養制度。如果員工不能通過職業技能鑒定考試，在競爭上崗中落崗，或者績效考核不合格，那么要實行內部待崗。對于年齡偏大、文化層次偏低，對現有崗位不能勝任的員工，應鼓勵其離崗退養。退出機制的產生是通信業競爭發展的必然結果。
4．建立企業內部人才市場。一部分不能勝任本職工作的員工，經過職業培訓后進入企業內部的人才市場。企業的人力資源主管部門負責收集和企業下屬部門缺編的崗位信息，鼓勵轉崗人員參與競爭。供需雙方實行雙向選擇，競聘成功的員工進入新的崗位；對于在一定期限內無法競聘上崗的員工，企業將與其解除勞動合同。
（四）進一步完善激勵機制，不斷提高員工的積極性和創造性
電信企業在人力資源管理中，必須堅持分類激勵的原則，即根據通信業的特點、本企業所屬的成長周期階段和企業員工的實際情況，在一個基本激勵約束的框架內建立各有側重的激勵制度。具體可以分為三種情況。
一是對中高層管理人員要充分放權。為他們提供一個充分施展才華的舞臺，建立良好的內部人際關系，輔之以與其業績相聯系的長期獎勵，以優厚的薪金和福利為基礎，重在精神激勵。二是對一般的行政管理人員，以尊重、聽取其意見和優厚的福利待遇為主，精神與物質激勵并重。三是對普通員工，以薪金、獎勵為主，重在物質激勵。
企業內這三類人員的追求、價值觀、生活方式等都不同，中、高層管理者追求自身價值的實現，普通管理者追求的是得到尊重、安全和穩定收入，普通員工追求的是較高的收入，以便提高生活水平。因此，有效的激勵必須有針對性，否則就會適得其反。
（五）創建具有特色的企業文化，使之成為中國電信發展的動力源泉
企業文化是企業在長期的生產經營過程中所形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規范的一種綜合體。它產生于企業自身，得到全體管理者和員工的認同與維護，并隨著企業的發展而日益強化，最終成為企業進步取之不盡、用之不竭的精神源泉。中國電信近年來也在開展企業文化建設，但是目前還處于淺層次階段，在文體活動等表面形式上做文章的多，在培育企業價值觀念、灌輸先進理念等方面下的功夫少，在這樣的文化氛圍下，企業就難以形成統一的價值觀念，難以形成強大的凝聚力，以致于影響企業核心競爭力的提高。
