引論：我們為您整理了13篇金融專業類別范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
要求：具有計算機應用、軟件工程、軟件開發和應用等電子與信息專業背景，碩士及以上學位，具有兩年以上研發工作經歷。
類別：電子信息產業人才
要求：具有計算機及應用、通信工程、計算機科學與技術等電子與信息專業背景，碩士及以上學位，具有兩年以上研發工作經歷。
類別：集成電路產業人才
要求：具有電子材料與元器件、微電子技術、計算機軟件等專業背景，學士及以上學位，兩年以上研發工作經歷且具有良好外語水平的復合型人才。
類別：新材料產業人才
要求：具有無機非金屬材料、材料科學與工程、高分子材料與工程等專業背景，碩士及以上學位，具有兩年以上研發工作經驗；或學士及以上學位且具有副高級以上專業技術職務，五年以上研發工作經驗。
類別：生物醫藥產業人才
要求：具有生物工程或生物技術、生物化學、化學制藥等專業背景，碩士及以上學位，具有兩年以上研發工作經驗或學士及以上學位且具有副高級以上專業技術職務，五年以上研發工作經驗。
類別：汽車產業人才
要求：具有汽車技術，機械設計及自動化、汽車造型及車身設計等專業背景，碩士及以上學位和中級及以上專業技術職務，具有相關工作經驗和突出業績，具有較強研發能力的人才。
類別：裝備制造產業人才
要求：具有機電一體化，電氣技術、物理電子和光電子技術等專業背景，學士及以上學位，具有十年以上研發工作經驗的設計人員學士及以上學位，五年以上研發工作經驗，熟悉機電一體化、光電一體化、光(電)制造技術、激光技術與計算機輔助設計的復合型人才。
文化創意產業
類別：文藝演出管理人才
要求：具有藝術管理、文化產業管理、國際文化交流等專業背景的高端經紀人才和策劃人才。
類別：出版發行和版權貿易人才
要求：具有出版、編輯、印刷工程、版權等專業背景的高端創意人才和策劃人才。
類別：影視節目制作和交易人才
要求：具有影視制片、影視媒體技術、廣播電視數字技術等專業背景的高端創意人才和策劃人才。
類別：動漫和網絡游戲制作人才
要求：具有美術、動畫、計算機等專業背景的高端創意人才和策劃人才。
類別：會展產業人才
要求：具有會展經濟、會展策劃設計、文化傳媒創意等專業背景的高端創意人才和策劃人才。
類別：藝術品創作及交易管理人才
要求：具有藝術品經營，拍賣、研發設計創意等專業背景的高端創意人才和策劃人才；藝術品創作大師及具有特殊專長和技能的高端人才。
金融產業
類別：風險管理人才
要求：具有金融工程、金融、財務管理、企業管理、經濟管理、工商管理，碩士及以上學位，在金融機構專業從事風險管理工作三年以上，熟悉各類金融風險管理工具的應用及理論。
類別：投資管理人才
要求：具有證券投資、數學，統計、金融等專業背景，知名投資銀行兩年以上工作經歷，或三年以上投資管理經驗；學士及以上學歷，具有五年以上投資管理經驗；通曉金融投資、行業工程和其他學科相融合的復合型人才。
類別：基金運營人才
要求：具有財會、經濟、會計、金融等專業背景，碩士及以上學歷，具有三年以上基金運營方面工作經驗；學士及以上學歷，具有五年以上基金運營工作經驗。
類別：保險精算人才
要求：具有金融學(保險精算方向)、保險精算、統計、保險學等專業背景，本科學位五年相關工作經驗，碩士學位兩年工作經驗。
現代農業
類別：農業科技研究人才
篇2
婚姻狀況： 已婚 出 生 地： 廣西來賓
生日： 1979-10-1 郵政編碼：530011
戶口所在地： 廣西壯族自治區南寧市
目前所在地： 廣西壯族自治區南寧市
駕照：
證件名稱： 身份證 即時聊天：
證件號碼： xxxxxxx 聯系電話： xxxxxxxxx
e-mail： 通訊地址： 南寧市xxxxxxxxxxx
最高學歷： 本科(沒有學位) 畢業日期:2007-1-1
畢業院校： 中央財經大學
所在院系： 成人教育學院
第一專業： 會計學 專業類別1： 工商管理財務類
第二專業： 專業類別2：
電腦水平： 計算機一級 第一外語：英語 水平：一般
工作年限： 5年 第二外語：
興趣愛好：
求職單位性質： 不限 希望工作地區： 廣西壯族自治區南寧市
或 廣西壯族自治區南寧市
應聘職位類別①： 財務/金融/保險/審計 職位名稱①：會計 (全職)
應聘職位類別②： 財務/金融/保險/審計 職位名稱②：出納
應聘職位類別③： 職位名稱③：
月薪要求： 1200--3000 職稱：無
可到職日期： 馬上 人才類型：普通人才
教育背景、
工作經歷、
技能信息：
教育背景：
2001-9-1至2003-7-1就讀于廣西經濟管理干部學院，大專學歷，會計學專業；
2004-2-1至2007-1-1就讀于中央財經大學成人教育學院，本科學歷，會計學專業；
工作經歷：
2003-7-1至2007-3-16就職于南寧市xxxxx有限責任公司，職位出納兼動遷員，月薪1400元；
描述：1、負責公司日常現金收支、登記現金日記帳及銀行日記帳、核算職工工資等2、負責整個項目部被拆遷戶資料的整理及入戶動遷等
2007-3-19至今 就職于南寧xxxx有限公司，職位會計，月薪1500元；
描述：2007年3月至今擔任公司會計，負責計算員工工資,填制記帳憑證，編制科目匯總表，登記費用、應收應付明細帳、總分類帳簿，編制財務報表，納稅申報等全盤帳務處理。
工作心得：
本人勤奮好學，專業知識扎實，為人正直誠實，能夠吃苦耐勞、踏實肯干；性格開朗隨和，上進心強，樂于助人，做事積極主動，認真負責；具有良好的組織協調能力，較強的團隊合作精神.
技能信息：
技能名稱：計算機
技能水平：一級
描述：熟練應用word、excel
篇3
經濟師專業有工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權十個類別。
經濟師考試分為初級、中級、高級三個級別，列入國家職業資格目錄，實行全國統一組織、統一大綱、統一命題的考試制度。初級、中級經濟師考試均設《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩個科目，《經濟基礎知識》為公共科目，《專業知識和實務》為專業科目。高級經濟師考試設《高級經濟實務》一個科目。
初級、中級經濟專業技術資格考試專業科目和高級經濟專業技術資格考試均設工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業類別。考生在報名時可根據工作需要選擇其一。
人力資源社會保障部會同有關行業主管部門根據經濟社會發展、職業分類要求和從業人員隊伍情況，適時調整經濟專業技術資格考試專業設置。
（來源：文章屋網 ）
篇4
民族： 漢族
戶籍： 廣東-惠州
年齡： 23
現所在地： 廣東-惠州
身高： 167cm
希望地區： 廣東-惠州、 廣東-深圳、 廣東-廣州
希望崗位： 財務/審(統)計類
尋求職位： 會計、 會計助理、 其他
待遇要求：
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2008-09 ～ 2011-06 廣東行政職業學院 會計電算化 大專
2005-09 ～ 2008-07 惠州博羅高級中學 政治 高中
培訓經歷
2010-09 ～ 2011-01 廣東行政職業學院 會計綜合崗位模擬實訓
2010-09 ～ 2011-01 廣東行政職業學院 會計電算化業務實訓
工作經驗至今1年6月工作經驗，曾在3家公司工作
**公司 (2011-12 ～ 至今)
公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 會計助理 崗位類別： 會計助理
工作描述： 2011.12-至今，在惠州智科實業有限公司任會計助理，主要負責增值稅專用發票、出口發票的填開;對每月供應商、加工商的賬目進行核對;固定資產的管控;公司各部門費用預算的管控;公司6S的管控;工資的核算;憑證裝訂，資料保管;以及其他日常工作事務。
**公司 (2011-08 ～ 2011-12)
公司性質： 私營企業 行業類別： 快速消費品
擔任職位： 倉管 崗位類別： 倉庫管理員
工作描述： 2011.8-2011.12，在深圳美妍匯商貿有限公司任倉管，主要負責公司倉庫的庫存管理。在公司任職期間，參與過公司舉辦的“聚劃算”、“付郵試用”、“雙十一”等幾次大型網絡銷售活動。熟悉倉庫進、出庫流程以及管家婆系統的基本操作。
**公司 (2011-04 ～ 2011-07)
公司性質： 私營企業 行業類別： 其他金融活動
擔任職位： 實習生 崗位類別： 稅務專員/助理
工作描述： 2011年4月-2011年7月，在惠州市眾益稅務師事務所任審計實習生，主要負責審計工作底稿的輸入，憑證的抄寫，和相應的審計報告。期間，曾多次隨所長外出到企業中進行審計。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 全國計算機等級考試一級
計算機詳細技能： 熟練windows系統和office軟件的運用。
技能專長： 1 獲得英語4級證書，具備基本的聽、說、讀、寫能力。
2 熟悉計算機軟件、硬件、通訊設備基本知識;獲得計算機一級證書，熟悉office辦公軟件。
3 獲得會計從業資格證書，熟悉金蝶、用友軟件的使用。
4 精通普通話，有較強的理解和溝通能力。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： cet-4 口語一般
英語： 良好
求職意向
發展方向： 財務、金融等。
篇5
與財政部2006年頒布的舊金融工具準則相比，新金融工具準則的變化主要表現在以下五個方面。
（一）金融資產分類、重分類及其相關會計處理的變化
新金融工具會計準則在金融資產分類的標準、劃分的類別及重分類等方面有一定程度的變化。1.金融資產分類的標準及類別的變化舊金融工具準則規定按照企業的特點和風險管理的要求將取得金融資產分為四類，即以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產、持有至到期投資、貸款和應收款項及可供出售金融資產四類。此分類標準主要取決于管理層的意圖和管理的要求，因此，主觀性較強，降低了會計信息的可比性和透明度。而且對于取得的金融資產，可以選擇的類別有四類，所涉及的分類過多，也會降低會計信息之間的可比性。新金融工具準則將金融資產類別劃分的標準修訂為企業持有金融資產的業務模式和金融資產合同現金流量特征，并且將“四分”法改為“三分”法，即以攤余成本計量的金融資產、以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產以及以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產等三類。新金融工具準則中對于金融資產的分類及其判斷依據具體見圖1。新修訂后的金融資產分類依據考慮了金融工具本身的特征和性質，降低了管理層對金融資產分類的主觀性，類別的減少，增加了會計信息的可比性和會計處理的一致性。2.金融資產之間重分類的變化舊的金融工具準則中規定，在四類金融資產中，只有持有至到期投資和可供出售金融資產在一定條件下可以重分類，而其他類別的金融資產之間不允許重分類。如果管理層持有的意圖發生了改變，可以將持有至到期投資重分類為可供出售金融資產；或者處置或重分類的金額相對于該類投資在出售或重分類前的總額較大，則企業在處置或重分類后應立即將其剩余的持有至到期投資重分類為可供出售金融資產，而且在本會計年度及以后兩個完整的會計年度內不得再將該金融資產劃分為持有至到期投資。持有至到期投資重分類為可供出售金融資產時，其計量由攤余成本計量改為公允價值計量。而企業可供出售的債務工具如果管理層有持有至到期的意圖并且有能力持有至到期，則可以重分類為持有至到期投資，由公允價值計量改為攤余成本計量。舊準則中金融資產之間重分類具體見圖2。新金融工具準則規定，如果企業改變其管理金融資產的業務模式時，其金融資產之間可以進行重分類，具體見圖3。當管理金融資產的業務模式發生改變時，三類金融資產都可以進行重分類，即以公允價值計量（包括變動計入當期損益和其他綜合收益）的金融資產可以重分類為以攤余成本計量的金融資產，以攤余成本計量的金融資產也可以重分類為以公允價值計量的金融資產。與舊金融工具準則相比，擴大了金融資產之間重分類的范圍，而且由于攤余成本與公允價值之間的轉換，在一定程度上增加了企業盈余管理的可能性。
（二）金融負債的分類及計量的變化
新舊金融工具準則中，金融負債的類別沒有變化，均分為兩類：以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融負債和以攤余成本計量的金融負債。但新的金融工具準則對于金融負債的分類更加細化，如增加了“在非同一控制的企業合并中，企業作為購買方確認的或有對價形成金融負債的，該金融負債應當按照以公允價值計量且其變動計入當期損益進行會計處理。”在計量方面，由于信用等級變化所造成的金融負債利得或者損失在舊的金融工具準則中計入到當期損益中，會帶來企業凈利潤的增加或者減少，這是極其不合理的，也是舊的金融工具引起大家批評較多的地方。因為如果一個企業財務狀況不佳，信用等級下降，其所發行的債務工具公允價值降低，其贖回的價值較低，會給企業帶來利得；而企業財務狀況轉好，信用等級上升，反而會給企業帶來損失。因此，在新的金融工具準則中，將此部分的內容修訂為由于信用等級變化的金融負債利得或者損失計入其他綜合收益，而不再計入到當期損益中，對當期損益的影響較小。
（三）金融資產減值會計的變化
金融資產減值會計是此次金融工具會計準則修訂中的熱點，借鑒IFRS9，我國新修訂的《企業會計準則第22號——金融工具確認和計量》中，將金融資產減值會計的處理由“已發生損失模型”改為“預期損失模型”。由于“已發生損失模型”會造成順周期效應，受到銀行家及監管機構的批評，因此IFRS9中的減值模型改為“預期損失模型”。舊金融工具會計準則對于金融資產減值的會計處理采用的是“已發生損失模型”，即只有在金融資產發生減值跡象時，才進行減值測試。如果減值測試發現金融資產已經發生了損失，根據所計算出的損失計提減值準備。新金融工具會計準則將金融資產減值會計處理改為“預期損失模型”，即以金融資產未來預期信用損失為基礎對相關的金融資產計提損失準備。“預期損失模型”考慮了將來的預期損失，從而更加及時、足額地計提金融資產減值準備，便于揭示和防控金融資產信用風險。在計提減值的金融資產類別上，新舊金融工具準則也存在著不同。在舊的金融工具會計準則中，只有以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產不計提減值，以攤余成本計量的貸款和應收款項、持有至到期投資及以公允價值計量的可供出售金融資產都需要計提減值，而且攤余成本計量的金融資產與可供出售金融工具計提減值的口徑和處理不同，而且可供出售的債務工具和權益工具在減值轉回的會計處理也不同，存在多種減值模型。而在新的金融工具會計準則中，只有一種減值模型，即所有資產計提減值時口徑和標準一致，而且在資產類別上，以公允價值計量的兩類金融資產均不需要計提減值，只有以攤余成本計量的金融資產才需要計提損失準備。多種計提減值的模型會降低會計信息的可比性和透明性，而且以公允價值計量的金融資產其賬面價值就是公允價值，不需要計提減值，因此這樣的規定比舊的金融工具會計準則更加合理，能夠提高會計信息的質量。
（四）金融資產轉移的原則和會計處理的變化
舊的金融資產轉移準則規定了金融資產轉移的確認和計量，但對于金融資產轉移的判斷原則及其會計處理缺乏邏輯性和指引。新的金融資產轉移準則在保持金融資產轉移及其終止確認判斷原則不變的前提下，對相關判斷標準、過程及會計處理進行了梳理，突出金融資產終止確認的判斷流程，對相關實務問題提供了更加詳細的指引，增加了繼續涉入情況下相關負債計量的相關規定，并對此情況下企業判斷是否繼續控制被轉移資產提供更多指引，對不滿足終止確認條件情況下轉入方的會計處理和可能產生的對同一權利或義務的重復確認等問題進行了明確。因此，新的金融工具會計準則在金融資產轉移的會計處理方面更加具有邏輯性和操作性更強。
（五）套期會計的變化
新的金融工具會計準則中更加強調了企業的風險管理活動，并且增加了期權時間價值的會計處理方法及信用風險敞口的公允價值選擇權等規定，使得套期會計的操作性大大增加。第一，舊的套期會計準則對套期會計規定了嚴格的適用條件，導致實務中企業開展的大量套期業務無法通過套期會計在財務報表中予以反映。新的套期會計準則更加強調套期會計與企業風險管理活動的有機結合，在拓寬套期工具和被套期項目的范圍、以定性的套期有效性要求取代現行準則的定量要求、允許通過調整套期工具和被套期項目的數量實現套期關系的“再平衡”等方面實現諸多突破，從而有助于套期會計更好地反映企業的風險管理活動。第二，增加套期會計中期權時間價值的會計處理方法。舊套期準則規定，當企業僅指定期權的內在價值為被套期項目時，剩余的未指定部分即期權的時間價值部分作為衍生工具的一部分，應當以公允價值計量且其變動計入當期損益，造成了損益的潛在波動，不利于反映企業風險管理的成果。新的套期會計準則引入了新的會計處理方法，期權時間價值的公允價值變動應當首先計入其他綜合收益，后續的會計處理根據被套期項目的性質分別進行處理。這種處理方法有利于更好地反映企業交易的經濟實質，提供了與其他領域相一致的會計處理方法，提高了會計結果的可比性，減少了企業損益的波動性。第三，增加套期會計中信用風險敞口的公允價值選擇權。新套期會計準則規定，符合一定條件時，企業可以在金融工具初始確認時、后續計量中或尚未確認時，將金融工具的信用風險敞口指定為以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融工具；當條件不再符合時，應當撤銷指定。新規定允許企業對金融工具的信用風險敞口選擇以公允價值計量且其變動計入當期損益的方式來進行會計處理，以實現信用風險敞口和信用衍生工具公允價值變動在損益表中的自然對沖，而不需要采用套期會計，以此作為套期會計的一種替代，以更好地反映企業管理信用風險活動的結果，提高企業管理信用風險的積極性。
三、新的金融工具會計準則對注冊會計師審計的影響
新的金融工具準則自2018年起開始在境內外同時上市的公司實施，而國內的上市公司在2019年起開始實施，因此，注冊會計師要分析這些變化給企業業務及財務報表所帶來的影響，從而采取相應的應對措施。
（一）新的金融工具會計準則對
審計師金融相關的知識提出了更高的要求從修訂后的金融工具會計準則來看，此次的修訂主要是站在金融及監管的角度而進行的，因此，新的金融工具會計準則更加偏向于金融及金融工具的需要，如金融資產的分類主要是基于金融工具本身的特征及管理金融資產的業務模式，金融資產的“預期損失模型”等。特別是預期損失模型中，其判斷減值的基礎是預期的信用損失，對于預期信用損失的判斷更多涉及到的是對金融工具將來事項的判斷，因此這對審計師全面掌握金融工具及業務模式、金融工具的管理及監管等相關的金融相關知識。
（二）更加注重注冊會計師的職業判斷能力
無論是對于金融資產的分類、重分類、金融資產的減值、金融資產的轉移以及套期會計的處理，都更加注重專業判斷，特別是涉及到預期信用損失、金融資產的違約概率、金融工具的預計存續期、業務模式及其改變標準等。企業管理金融資產的模式，不僅影響金融資產的分類還會影響到金融資產的重分類，特別是重分類的處理中，因為企業管理金融資產的業務模式發生了改變，則三種類別的金融資產之間均可以進行重分類，這使得企業盈余管理變得更加容易，從而增加了注冊會計師的職業判斷要求。而“預期損失模型”所涉及到預期信用損失等，體現的是將來的趨勢，并未發生減值的跡象或者減值的證據，但是需要根據專業判斷，企業估計的預期損失是否合理，這些均對審計的職業判斷能力提出了更高的要求。
篇6
(二)參加全國統考、面向行業委托培養的考生
篇7
二、畢業生供需分布情況
（一）地區供需分布
2012年第三季度，廣西人才網大中專畢業生供需主要集中在廣西區內，在廣西區內畢業生求職人數為23681人，占比94.36%；畢業生需求人數為9497人，占比97.79%（如圖1所示）。
由圖2所示，廣西區內需求來源主要集中在南寧市，其供需分別占比達到68.00%和80.99%，畢業生供求比為2.17。在其他地市中，桂林市競爭壓力最大，由于需求較少，其畢業生供求比達到12.02，即12人競爭一個崗位。
（二）性別分布
2012年第三季度，廣西人才網中女性畢業生求職人數占比達到54.81%，而男性畢業生求職人數占比僅為45.19%。而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有83.93%的崗位對性別無要求。
三、畢業生供需分析
2012年第三季度，廣西人才網中畢業生求職人數為25097人，而需求人數僅為9712人，總體供需壓力較大，畢業生供求比達到2.58，即2.58人競爭1個崗位，并且結構性矛盾較明顯，供需分布不平衡。
（一）專業供需情況
1.求職畢業生專業分布
2012年第三季度，廣西人才網中求職的畢業生專業分布主要集中在管理學、工學、文學、經濟學和理學等5個類別，這5各類別的畢業生求職人數合計達到19014人，占比為75.76%，其中管理學和工學專業的畢業生求職人數均超過5000人，占比分別為22.00%和21.09%（如圖3所示）。
（1）管理學專業分布情況。管理學專業是畢業生求職人數最多的專業類別，合計共有5521人，合計占比達到22.00%，其中工商管理類專業畢業生求職人數最多，達到4427人（如表1所示）。
（2）工學專業分布情況。工學專業的畢業生求職人數合計5293人，合計占比21.09%，與管理學專業相比，其分布較為分散，土建類和機械類專業類別畢業生求職人數較多，分別為1832人和1279人（如表2所示）。
（3）文學專業分布情況。文學專業的畢業生求職人數合計3063人，合計占比12.20%，其中藝術類專業和外國語言文學類專業畢業生較多（如表3所示）。
（4）理學專業分布情況。理學專業的畢業生求職人數合計2359人，合計占比9.40%，其專業分布集中，電子信息科學類專業是主要的理學類畢業生來源，而天文學、地球物理學和系統理論學等專業的畢業生求職人數為0人（如表4所示）。
（5）其他專業分布情況。在其他專業中，經濟學專業的畢業生求職人數較多，達到2778人，占比11.07%，但是哲學、歷史學等專業則比較冷門，畢業生求職人數較少。另外，在醫學類中，由于藥學類和護理學類在市場的應用較廣泛，也有不少畢業生上網進行求職。
2.畢業生需求專業分布
與畢業生求職分布不同，用人單位有明確專業要求的畢業生崗位數量不多，其中有77.05%的崗位不對專業進行明確要求，而在有專業要求的崗位中，數量最多的是要求工學類專業的崗位，但畢業生需求人數僅為582人，占比5.99%。另外，明確要求歷史學和哲學等冷門專業的崗位極少，需求畢業生人數僅為1人和12人（如圖4所示）。
（二）學歷供需情況
2012年第三季度，廣西人才網中求職畢業生主要集中在大專學歷和本科學歷中，其數量占總畢業生求職人數的合計占比達到93.83%（如圖5所示）。
與畢業生求職情況不同，用人單位針對畢業生的學歷要求不高，其中對學歷未提供明確要求的畢業生需求數量占比達到44.09%，而且中專及以下作為學歷要求的需求人數也達到1896人，占比19.52%，明確研究生及以上要求的畢業生需求人數僅為41人，占比為0.42%。因此在用人單位對學歷門檻要求較低的情況下，高學歷者可能會面臨更多較低學歷優秀畢業生的競爭。
（三）用人單位需求情況
2012年第三季度，廣西人才網共有3483家用人單位招聘畢業生。具體單位性質分布情況如表5所示，具體企業類型如表6所示。
從產業與行業分布情況來看，用人單位主要集中在第二、第三產業中，其中，第三產業的用人單位占比達68.56%。在第三產業中，用人單位主要集中在批發和零售業、制造業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、建筑業和房地產業等五個行業中，這五大行業用人單位數共計占比達到65.32%。
（四）行業供需情況
2012年第三季度，在三大產業中第三產業仍是畢業生供需主要來源，其畢業生求職人數和畢業生需求人數占比分別為74.36%和75.77%。而在行業分布中，批發和零售業則獨占鰲頭，畢業生供需均排名第一位，畢業生求職人數和需求占比分別達到17.50%和28.73%，另外，信息傳輸、計算機服務和軟件業、制造業、建筑業、租賃和商業服務業等行業的畢業生供需均排在前五位，其中用人單位較多的房地產行業，由于其畢業生求職人數較少，供需總量未能排進前五位。2012年第三季度，廣西人才網畢業生供需主要集中在第三產業，第三產業畢業生供需占比均超過七成，是主要畢業生供需來源。
1.行業分布情況
2012年第三季度，各行業中的畢業生供需較集中。其中，批發和零售業，建筑業，租賃和商業服務業，制造業，信息傳輸、計算機服務和軟件業等五個行業的畢業生求職人數分列前五位，其合計占比達到61.33%，另外，金融業的畢業生求職人數也較多，以8.10%的占比排名第六位，這些行業均是當前較熱門的行業；而在需求方面，行業分布更為集中，批發和零售業，信息傳輸、計算機服務和軟件業、制造業等三個行業是畢業生需求的主要來源，其合計占比達到57.55%（如表7所示）。
2.行業供需對比
2012年第三季度，由于供需均較少，第一產業的畢業生供求比較低，其畢業生求職人數合計僅為321人，需求人數為300人，供求比為1.07，即基本一人一個崗位，但是林業和漁業對畢業生沒有需求，而畜牧業方面僅提供7個崗位，43個畢業生競爭，供求比達到6.14。
第二產業的畢業生供求比較高，總體競爭較激烈，供需主要集中在建筑業和制造業，其中建筑業競爭較為激烈，其供求比達到3.80，將近4人競爭一個崗位，同時由于供需不旺，采礦業的畢業生供需較低，而且出現供不應求的局面，其供求比僅為0.55，即1人約可選擇2個崗位。
第三產業是畢業生供需的主力軍，其集中了7成的畢業生供需數量，供求比達到2.54，即超過2人競爭1個崗位，其中在畢業生求職人數超過2000人的行業中，信息傳輸、計算機服務和軟件業，批發和零售業由于需求大，其供求比分別僅為1.40和1.57，競爭較為平和；而租賃和商業服務業、金融業由于需求較少，畢業生求職人數多，競爭激烈，供求比分別達到4.72和6.47。另外，值得注意的是需求很少的公共管理和社會組織行業中，多數用人單位主要為政府下屬事業單位，其提供的崗位穩定性強、福利好，因此受到不少畢業生青睞，其供求比達到23.53，即超過23人競爭1個崗位，競爭十分激烈。
（五）職位供需情況
2012年第三季度，廣西人才網中畢業生供需總體較激烈，供求比達到2.58，但是各種職位中的供需分布很不平衡，例如法律/法務類、銀行類職位的畢業生求職人數分別為231人和228人，但需求分別僅有2個和5個崗位，供求比高達115.50和45.60；而百貨/連鎖/超市/零售類職位的畢業生求職人數僅為190人，卻有525個崗位虛位以待，供求比僅為0.36（如表8所示）。
畢業生供需在各類職位中分布極不平衡，供求比前十位的畢業生需求人數（如圖6所示）合計僅為330人，畢業生求職人數合計為5793人，合計人才供求比高達17.55，而供求比后十位的畢業生需求人數（如圖7所示）合計達到3773人，畢業生求職人數為3935人，供求比僅為1.04。
（六）部分職位供求特點
1.畢業生需求總體較低迷，多數職位供求形勢嚴峻
2012年第三季度，廣西人才網上的畢業生需求人數不足萬人，需求超過500人的職位只有銷售類和百貨/連鎖/超市/零售類，其他多數職位需求都不高，而廣西人才網中畢業生求職人數合計達到2.5萬人，總體供求比達到2.58，部分熱門職位競爭十分激烈。例如法律/法務類、銀行類、文字媒體/寫作類、翻譯類和化工/生物/醫藥/醫療器械制造類等類型的畢業生需求人數非常少，供求比均超過20。
2.人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等三大職位類型仍舊比較熱門，競爭較為激烈
作為傳統的三大管理職位類別，人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類的職位仍受畢業生極力追捧，其求職人數仍然處于領先地位，均超過千人，其中行政/文職/后勤類的畢業生求職人數達到3236人，排名各類別中第一位。同時人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類需求不高，競爭十分激烈，其供求比分別達到19.08、15.24和9.72。
3.銷售類人才需求旺盛，供求形勢較平和
銷售類畢業生需求人數合計1880人，是廣西人才網中畢業生需求最大的職位類別，其畢業生求職人數為2172人，供求比為1.16，競爭相對平和。
四、薪酬分析
（一）職位薪酬情況
廣西人才網中應屆畢業生職位提供的平均薪酬為2129元/月，比上季度上漲7.15%，其中通信類取代證券/投資/其他金融類，成為畢業生職位薪酬水平最高的職位類型，其平均薪酬達到3761元/月，較上季度增長47.13%。各職位類別畢業生職位平均薪酬情況（如表9所示）。
（二）畢業生期望平均薪酬
廣西人才網中應屆畢業生期望的平均薪酬為2417元/月，比上季度微跌0.53%，其中房地產/房地產中介類依舊是畢業生薪酬期望最高的職位類型，其期望平均薪酬達到3398元/月，較上季度增長10.72%。各職位類別畢業生期望平均薪酬情況（如表10所示）。
（三）職位薪酬與畢業生期望薪酬對比
篇8
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
年齡：__
戶籍：__
現所在地：__
身高：__cm
希望地區：__
尋求職位：會計助理、會計文員
教育經歷
20__-09～20__-06 __師范大學工商企業管理大專
20__-09～20__-07 __職業技術學校會計中專
工作經歷
__公司(20__-07～20__-09)
公司性質：民營企業行業類別：計算機軟件
擔任職位：會計文員崗位類別：會計助理
工作描述：
1、審核原始憑證，員工日常報銷單的審核;
2、根據審核無誤的原始憑證登記記賬憑證;
3、每月根據采購訂單、入庫單、送貨單，與供應商進行對賬，并登記應付賬款電子文檔明細賬，申請付款，應付供應商催款;
4、每月根據送貨單、訂單與客戶進行對賬，并列出應收賬款明細;相關的單據憑證分類保管;
5、根據考勤報表核算員工工資，月底盤點;
6、財務主管安排的其它事務。
__公司(20__-03～20__-06)
公司性質：私營企業行業類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：人事行政崗位類別：人事助理/文員
工作描述：
1、協助上級領導進行人員招聘，跟進招聘情況;
2、公司新入職人員手續辦理(系統化)，簽訂勞動合同及新入職人員培訓;
3、社保、居住證和住房公積金的辦理，員工福利的管理;
4、對勞動合同、人事資料的整理歸檔保存管理，提交相關人事報表;
5、上級交辦的其它事項。
技能專長
專業職稱：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：能熟練運用辦公軟件
技能專長：本人性格開朗，工作細心，適應性責任心強，具有良好的團隊合作精神，對數字敏感，能掌握財務日常工作的工作流程，操作ERP系統，熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求。
語言能力
普通話：流利
粵語：一般
免費個人簡歷優秀模板(二)姓名：___
兩年以上工作經驗|男|__歲(19__年__月__日)
居住地：__
電 話：139_______(手機)
E-mail：__@
最近工作[9個月]
公 司：__有限公司
行 業：服裝/紡織/皮革
職 位：產品經理/主管
最高學歷
學 歷：本科
專 業：電氣工程及其自動化
學 校：__工程學院
自我評價
具有很強的集體榮譽感、責任感和團隊合作精神，專業知識扎實、勤奮好問，處事穩重，意志力強，具有務實求是的精神，能較快的接受新事物，能承受一定的工作壓力。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質：全職
希望行業：服裝/紡織/皮革
目標地點：__
期望月薪：面議/月
目標職能：產品經理/主管
工作經驗
20__/9 – 20__/6：__有限公司[9個月]
所屬行業：服裝/紡織/皮革
研究部
產品經理/主管
1.根據公司戰略的調整搭建部門的架構，進行團隊管理、績效管理及人才培養建設;
2.根據各渠道的運營計劃與特點制定渠道商品OTB，以合理的采買，追求不滯銷又不缺貨，達成各渠道的銷售目標;
20__/5 – 20__/8：__有限公司[1年3個月]
所屬行業：服裝/紡織/皮革
研究部
產品經理/主管
1.參與選款會，根據歷年銷售情況及各類目的銷售特點建議定價;
2.參與季度下單會，根據事先制定好銷售策略敲定下單量跟進到貨后的上新安排
教育經歷
20__/8— 20__/6 __工程學院 電氣工程及其自動化 本科
證書
20__/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
免費個人簡歷優秀模板(三)姓名：___
性別：女
年齡：__歲
婚姻狀況：未婚
學歷：本科
政治面貌：共青團員
現居城市：___
籍貫：___
聯系電話：___
電子郵箱：
求職意向
工作類型：全職
期望薪資：面議
工作地點：
求職行業：金融保險、證券、期貨
求職職位：證券/期貨/外匯經紀人客戶經理投資/基金項目經理投資銀行業務
工作經歷
20__-06-20__-05 __旅行社路線策劃專員&導游
工作描述：負責策劃、開發新的旅游產品路線，并負責相應產品的營銷和推廣，在職3個月期間，重新設計了3條旅游路線，并全部營銷成團，參團人數均在40人以上，為公司成功創利萬元以上。負責接待來觀光的各種旅游團體，耐心解答游客問詢，處理旅游相關服務方面的協作關系以及旅途中發生的各類問題。主要為政府政務團和大型散客團，年齡跨度為3-75歲，在于其溝通中，鍛煉了很好的溝通和協調能力以及危機處理能力。
20__-06-20__-08 __傳媒有限公司節目策劃實習生
工作描述：協助創作總監共同完成電視節目的策劃，共同完成_系列活動的策劃。負責網絡信息、實地采訪等信息收集和匯總工作。陌生拜訪數個房地產公司、建材市場和裝飾公司，獲得一線工作者的信息，以保證節目的前瞻性和觀點的全面性。
20__-09-20__-11 大學生英語報__師范大學校園總
工作描述：負責大學生英語報在校內的宣傳推廣工作，與學生溝通交流，提供有關報紙讀物的詳細專業信息咨詢、制定特價套餐，并負責對推廣以及銷售效果進行數據統計工作。負責所負責校區的營銷團隊的籌建和營銷方案的制定，通過校園的廣播臺以及學生會等多元平臺進行活動的落地宣傳。在校園期間，團隊擴大到13人，3個月的月平均銷量為85份.
教育經歷
20__-09-20__-07__ __大學旅游管理本科
專業描述：主修課程：旅游文化學、經濟法、微觀經濟學、宏觀經濟學、休閑活動策劃、項目管理及風險管理。
培訓經歷
20__-03-20__-0420__年上海世博會上海世界博覽會志愿者禮儀課程
培訓描述：學習基本的商務禮儀和禮貌用語，提升整體形象
20__-03-20__-04__英語__口譯中級課程
培訓描述：學習和掌握了中級口譯、筆譯的基本方法和技巧，擴大了詞匯量
語言水平
英語：良好(通過CET-6(510分)在上海新東方學校學習過一年的英文口譯，通過中級英文口譯筆試。)
自我評價
在學校的學習中不拘泥于本專業的知識，主動學習了英文口譯，關注金融知識方面的了解和學習;在工作中主動學習本行業的其他相關知識，在三個月的旅行社實習中鍛煉了我的溝通技巧和危機處理能力，同時增強了我的服務意識。而在后續的工作中，逐步完善了我的營銷能力和團隊意識的建立。愛學習、愛溝通是我的亮點。
免費個人簡歷優秀模板(四)姓名：___
性別：女
年齡：_歲 身高：未知
婚姻狀況：未婚 戶籍所在：__省__地區
最高學歷：大專工作經驗：1-3年
聯系地址：__省__市__區
求職意向
最近工作過的職位：
期望工作地：__省/__市
期望崗位性質：全職
期_薪：2000~3000元/月
期望從事的崗位：人事專員/助理，文員/秘書，檔案管理員
期望從事的行業：金融(投資/證券，金融(銀行/保險)
技能特長
技能特長：個人工作細心認真、負責，喜歡團隊合作工作，團隊精神較強，善于辦公室工作，性格是比較活潑開朗的。
教育經歷
貴州工業職業技術學院(大專)
起止年月：20__年9月至20__年7月
學校名稱：__工業職業技術學院
專業名稱：公共事業管理
獲得學歷：大專
工作經歷
校外兼職-促銷員
起止日期：20__年12月至2015年12月
企業名稱：校外兼職
從事職位：促銷員
業績表現：在這個兼職中，我充分的知道，對于一個學生，很少有人會耐心做這個工作，工作待遇不高，很辛苦，但我不怕辛苦，因為我能學到很多，知道促銷工作適合外向的人，也是在這樣的工作中讓我變得更外向，帶給我的鍛煉也是很多。在除了以上的工作還做過家裝公司舉牌人員、汽車公司現場工作人員、宴會服務員、暑假工等。
免費個人簡歷優秀模板(五)姓名：___
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：__
年齡：__
現所在地：__
身高：__cm
希望地區：__
希望崗位：銷售類-人員-銷售代表
銷售類-人員-業務員
教育經歷
20__-09～20__-06 ___學院工商企業管理大專
20__-09～20__-06 ___中學普通高中高中
培訓經歷
20__-05～20__-06 ___公司康耐斯汽車養護品
20__-01～20__-03 __業務套餐
__公司(20__-05～20__-11)
公司性質：私營企業行業類別：汽車、摩托車及零配件
擔任職位：行政助理崗位類別：行政助理/文員
工作描述：1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;
2、負責公司員工的考勤管理;
3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務;
4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;
5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;
6、負責公司的車輛管理工作;
7、完成上級安排的其他工作任務;
8、擔任人事檔案歸檔、招聘流程安排等具體工作。
離職原因：另求發展
__公司(20__-01～20__-03)
公司性質：國有企業行業類別：通信、電信運營、增值服務
擔任職位：電話營銷員崗位類別：其他相關職位
工作描述：在中國聯通公司擔任電話營銷員，通過直銷的方式發展客戶，對客戶進行回訪、調查，受過電話營銷，有關產品知識等方面的培訓，語言親和力較強，鍛煉到較好的表達能力。
技能專長
專業職稱：工商企業管理
計算機水平：初級
計算機詳細技能：能熟練使用計算機操作系統WIN_P和word、E_cel等office軟件
熟悉網絡和電子商務，熟練辦公自動化，能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
技能專長：工商企業管理專業，具備一定的專業知識
性格熱情外向，喜歡體育運動，特別愛好羽毛球
待人真誠，做事有上進心，頭腦靈活，接受能力強。處事自信、認真、有主見，不怕辛苦。
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：全國英語應用能力證書一級口語一般
求職意向
發展方向：我希望能進入一個有廣闊發展前景的公司任職，愿意從底做起，在工作的過程
中逐漸了解公司的企業文化，盡自己的努力把本質工作做好，工作中虛心學習，培養
良好的團隊意識，以充滿自信的干勁和負責任的態度積極去面對工作中所出現的一切困難。
其他要求：希望公司能提供培訓機會，使個人能不斷學習和完善，在薪酬和升職方面能夠
充分考慮每一位優秀的員工。
其他要求：
自身情況
自我評價：本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。有較強的組織能力、和團體協作精神，良好的社交能力，善于處理各種人際關系。能迅速的適應各種環境，并融合其中。
篇9
（二）金融爭議的解決途徑。隨著金融領域各項環節的細化，金融行業內部各方的權責利益較為紛繁，從而致使解決途徑呈現多元化特征，才能使金融市場各主體維系基本的平衡。在實踐中，金融爭議的解決方法有很多種。除了通過法律訴訟以外，以非訴訟的方式來解決爭議的機制發展較為迅猛，例如：仲裁、調解、協商等，在現實社會中應用極為廣泛，且取得了明顯的效果。
無論哪種金融爭議的出現，都需要當事人從事實的角度出發，合理維護自身的法律權利，并且尊重對方當事人的身份及位置，提出適當的解決方案，以便在未來的金融領域有著更多的合作機會。這對于國內金融環境的和諧有著至關重要的影響。
二、我國金融爭議多元化解決機制的完善策略
針對我國金融爭議的解決機制所存在的問題，筆者通讀關于國內金融爭議解決機制研究的各大文獻主要內容及思想精髓，在金融領域專家與學者的先進思想意識的提示下，提出幾點關于解決我國當前金融爭議的策略。主要針對我國仲裁與調解機制的內容展開。
（一）我國金融爭議解決機制概述。在我國當下，除了極特殊的金融爭議采用法律民事訴訟的方式解決以外，其余的大多數金融爭議多采用較為緩和的非訴訟手段來處理。在涉及問題較為單一前提下，解決方式的選擇對問題的處理進度有著重要影響。這就是為什么當事人傾向選擇非訴訟的方式解決金融爭議的原因所在，同時也導致金融爭議各方當事人對于各類解決機制的依賴程度各不相同。在目前國內市場經濟的條件下，爭議解決機制與策略的多元化已然是大勢所趨，符合各方主體利益。
（二）我國仲裁機制的完善。我國現行的金融仲裁機制存在多項問題亟待解決。國內金融仲裁制度的效率尚緩，會導致金融爭議解決過程拖延了大量無意義的時間，從而可能會令爭議情況惡化，對金融爭議雙方當事人都可能造成一定的損失。另外，我國金融仲裁機制的具體規則細節有待完善，應在國內形成一個覆蓋全國金融領域的統一網絡，借助計算機網絡信息技術，加強對我國金融各領域服務的監督與執行，且將金融爭議問題的解決流程透明化，可以對其他未發生金融爭議各方做以借鑒與予以警示。要從根本上加強仲裁方式解決金融糾紛的力度，合理的強化其執行規則，盡可能將可能出現的潛在問題扼殺在萌芽之中。
篇10
按照金融工具的特征，金融工具可分為權益工具和債務工具兩類。對于權益工具，由于到期日不固定，不具有基本的貸款特征，未同時滿足上述的兩個標準，故權益工具均采用公允價值計量。對于債務工具，如果同時滿足業務模式測試和合同現金流量測試，并且放棄使用公允價值選擇權，則采用攤余成本計量，否則以公允價值計量。對于債務工具同時滿足兩個測試的情況，IFRS 9賦予債務工具在初始確認時的公允價值選擇權，前提是這可以消除或明顯降低采用攤余成本計量造成的不匹配。對于上述金融資產的分類情況，可參照圖1所示：
（二）金融工具重分類的變化 IFRS 9規定只有主體關于金融資產分類的業務模式發生改變，才可以在公允價值和以攤余成本之間進行重分類，且一旦改變業務模式須將所有相關的金融資產重分類。對于權益工具，由于規定只能采用公允價值計量，故不能進行重分類。對于債務工具，若是初始確認時使用公允價值選擇權，由于其不可撤銷，故此類債務工具也不可進行重分類。若進行重分類的金融資產是沒有采用公允價值選擇權的債務工具，則當主體持有金融資產的業務模式發生改變，應在以公允價值計量且其變動計入當期損益類別和攤余成本類別之間進行重分類，但IFRS 9也指出業務模式發生改變的概率極低，這類變動須由主體的高級管理人員基于內外部變化來確定，必須對主體的經營而言是重大的且能夠向其他方證明的。
在IAS 39中，對于持有至到期投資出售或重分類為可供出售金融資產的情況，若出售或重分類金額較大，且是由企業無法控制、預期不會重復發生的獨立事件引起的，企業應將持有至到期投資的剩余部分重分類為可供出售金融資產，并規定在本會計年度和其后的兩個完整會計年度內，不得再將該金融資產重新劃分為持有至到期投資。但是由于可供出售金融資產對于公允價值變動是計入到權益中，且其分類標準不明確，對于公允價值的波動計入權益還是損益給了企業很大的自主性，這就給企業操縱利潤提供了機會，故不排除管理層利用重分類進行利潤調節的可能。IFRS 9充分考慮到這種情況，取消了可供出售金融資產這一類別以及上述的“感染條款”，并規定業務模式改變的當期不進行重分類，而在下一期進行重分類，對企業當期的利潤也不會造成影響，也在一定程度上降低了管理層利用重分類進行利潤調節的可能。
二、采用IFRS 9對我國金融業上市公司的預期影響
（一）CAS 22下金融資產分類與計量現狀 本文選取30家金融業上市公司，根據我國現行金融工具準則中金融資產的四分類標準，將樣本中30家金融業上市公司2008至2012年財務報告中的金融資產項目進行分類和整理，具體分類情況如表1所示：
從上表可看出，在金融資產類別中，貸款和應收款項所占比重最大。從2008至2012年的數據中，所占總資產比重均超過50%，這主要來自于規模巨大的銀行貸款業務。其次是持有至到期投資，所占比重在10%左右，企業持有這類金融資產，主要是出于這類金融資產風險較低和穩健性考慮。對于交易性金融資產和可供出售金融資產而言，由于規定其采用公允價值計量，公允價值的波動將會對企業業績產生較大的影響，因此企業持有的比例較小。在我國現行的金融工具準則下，以公允價值計量的金融資產有交易性金融資產和可供出售金融資產，從表1列示的數據可看出以公允價值計量的金融資產占總資產的比重并不大，且呈逐年下降的趨勢。這主要是我國對于公允價值應用還不太成熟，當金融資產的公允價值劇烈波動時，會對公司的利潤產生較大的影響，所以我國金融業上市公司對公允價值的運用較為謹慎。對可供出售金融資產而言，由于其公允價值變動計入所有者權益，不會對當期利潤造成影響。但當該資產終止確認時會以投資收益的形式釋放出來，進而影響當期損益，這部分儲備可以作為收益的蓄水池，與交易性金融資產相比，企業更傾向于持有這類金融資產。
（二）采用IFRS 9后金融資產分類與計量情況 根據IFRS 9中的業務模式和現金流量標準進行兩分類后，將會改變現行的金融工具四分類情況。其中交易性金融資產、衍生金融資產、發放貸款和墊款以及持有至到期投資的計量模式并沒有發生變化，計量模式變化較大的是應收款項類投資和可供出售金融資產。目前我國金融機構持有的可供出售金融資產分為債務工具和權益工具兩類。對于債務工具而言，我國銀行業持有的可供出售金融資產債權性投資所占比重相對較大，這主要是基于銀行流動性管理的需要，是為了獲得債權投資帶來的本金和利息，并非以擇機出售獲得公允價值變動損益為目的，其滿足業務模式測試和合同現金流量測試，故應采用攤余成本計量。對于可供出售權益工具而言，IFRS 9要求所有權益工具都按照公允價值計量，該類工具按照是否為交易所持有，其后續的公允價值變動計入損益或其他綜合收益。計入其他綜合收益的金額與現行準則的規定不同，其在任何情況下均不得轉入損益表，也不需確認減值損失，但該類權益工具投資產生的股利收入可直接計入損益表。可見按照IFRS 9進行調整的話，對金融資產的分類、計量以及損益的確定將產生直接的影響。
按照IFRS 9的規定，將不同金融資產可能的分類類別進行了整理，得到了表2：
下面將選取的樣本數據，按照現行的四分類構成轉化為IFRS 9的兩分類構成，具體的金融資產結構變化情況如表3、4所示：
上表內容均是依據金融業上市公司的年報數據進行調整得到的。從相對指標來看，采用IFRS 9后對于攤余成本計量項目影響較小，5年中的變動幅度均不超過5%。對于金融機構而言，貸款和持有至到期投資比重較大，攤余成本計量模式沒有改變，個別金融資產項目計量的變化，對其造成的影響并不明顯。而以公允價值計量的資產所占比重變動較大，主要來自于可供出售金融資產中的債務工具和應收款項類資產。這兩類金融資產計量模式的改變，導致以公允價值計量項目的變動比率變化較大，其中2008年變動最大，達到了-47.82%。
對于應收款項類資產而言，計量模式由攤余成本改為公允價值計量，增加了以公允價值計量資產的比重。由于應收款項類資產變現時間較短，一般可以忽略時間價值因素，該類資產計量模式的轉變對損益和所有者權益的影響有限。在金融行業中，可供出售金融資產中的債權類投資所占比重較大，計量模式的轉變造成了公允價值計量項目的波動。透過5年的數據可以看出，按照IFRS 9的分類，以公允價值計量的金融資產的比重是逐年增加的，主要來自于可供出售權益投資和應收款項類資產的增加，而可供出售權益工具公允價值波動較大，其公允價值變動直接計入當期損益或其他綜合收益，這無疑將會對當期損益和所有者權益造成較大的影響。
（三）采用IFRS 9后對利潤的影響 與現行準則相比，采用IFRS 9的分類計量標準后，以公允價值計量的金融資產范圍擴大，從而公允價值的波動對利潤的影響也將會加大。具體而言，對利潤的影響主要體現在可供出售金融資產類別上。首先，IFRS 9規定所有的權益工具均以公允價值計量，可供出售金融資產中的權益類工具將會歸類為以公允價值計量且其變動計入損益和以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益兩類。若歸類為前者，其公允價值變動產生的利得和損失將直接計入損益，視此類利得和損失在處置之前就已經發生，在發生時直接計入當期損益。我國現行準則規定將此類資產的公允價值變動計入其他資本公積，只有當終止確認時才將其轉入投資收益。采用IFRS 9后，現行準則中可供出售權益類資產的公允價值變動計入到所有者權益中的部分將直接計入到當期損益，以及該類資產終止確認產生的投資收益部分也將在公允價值變動的當期確認，從而影響當期利潤。
IFRS 9允許將不滿足為交易目的而持有的權益工具投資在初始確認時直接指定為以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益類別。對該類資產，不允許將計入其他綜合收益并累計在所有者權益中的金額重分類至損益。這意味著當該金融資產終止確認時，此類金額不會重分類，而且該類資產無需進行減值評估。對于股利而言，準則規定只有具有收取股利付款額的權利時計入損益，若是股利收入清楚地代表了部分投資成本的回收，股利就不應計入損益，對當期利潤也就不會產生影響。
三、IFRS 9在我國應用存在的問題及應對策略
（一）我國實施IFRS 9存在的問題 IFRS 9對于金融工具確認和計量提出的新要求，從總體上滿足了簡化金融工具會計處理復雜性的目標，根據計量模式分類也滿足金融工具內在規律的要求。但是該準則是在西方國家相對完善的市場經濟制度和深厚的理論基礎上研究制定的，而我國作為一個新興的市場經濟國家，市場經濟制度和公允價值應用尚不成熟，所以IFRS 9在我國全面推行還存在許多問題。
IFRS 9提出了業務模式的概念，金融工具能否以攤余成本計量主要依賴于企業對業務模式的判斷，但是準則對業務模式沒有給出明確的界定，只是給出了若干示例，實務應用中也沒有具體的應用指南和解釋。在實務操作中，業務模式的判定主要取決于關鍵管理人員的主觀判斷，管理層對外部環境、經營目標、風險等因素判定，對業務模式的確定具有較大的影響。按照IFRS 9的規定，所有的權益工具必須采用公允價值計量。公允價值作為一種會計計量屬性，能夠為信息使用者提供決策相關的信息，但是對所有的權益工具采用公允價值計量在我國并不適用。我國作為新興市場經濟國家，特殊的國情和經濟環境使得許多金融工具不具有活躍的交易市場，這也就很難獲得公允價值的合理估值。例如對長期股權投資項目的核算，目前采用的是成本計量，而國內非上市公司股權的公允價值很難獲得。若按照IFRS 9的要求，重大影響以下的長期股權投資項目均采用公允價值計量，必然會對企業的財務、經營情況造成很大的影響，所以不能全盤采用IFRS 9的規定，應從我國實際情況出發，吸收與我國現階段資本市場發展水平相符的規定。
自2007年我國實施新會計準則以來，金融業對公允價值的應用還是較為謹慎，從本文的相關數據也可以看出在金融機構中采用公允價值計量的資產所占總資產的比重也是有限的，這也與我國資本市場現階段的發展水平相匹配。IFRS 9實施后將使更多的金融資產采用公允價值計量，而我國資本市場發展水平較低，資本價格變動頻繁，公允價值也將大幅波動，這也IFRS 9的制定初衷相悖。當出現資本市場大幅下挫，甚至出現金融危機時，金融機構持有的以公允價值計量的資產價值會大幅縮水，這會在一定程度上威脅我國金融市場的穩定。
（二）我國的應對策略 我國在應用IFRS 9上雖然存在一些問題，但在國際會計準則趨同的大環境下，我國必須要采取相應的策略來實現自身的利益。針對上述應用IFRS 9問題的分析，本文提出以下幾點建議：
（1）結合我國具體國情修訂和完善金融工具準則。IFRS 9頒布后，我國也采取相應的措施積極應對。2009年9月，財政部了《中國企業會計準則與國際財務報告準則持續全面趨同路線圖（征求意見稿）》，根據路線圖的部署，我國企業會計準則將與國際會計準則實現持續全面的趨同，故我國金融工具準則的修訂將是必然的選擇。目前，IFRS 9的部分修訂內容仍存在爭議，生效日期也推遲到2015年，我國必須利用這段時間加強對IFRS 9的理論研究，對IFRS 9中不適合我國國情的部分加以改進，做好理論和實踐層面上的準備。在引進新準則的同時結合我國經濟發展水平對金融工具準則進行修訂，同時研究和應對出現的新問題，并不斷改進內外部環境，以完善新金融工具準則實施所需的條件。
（2）推進資本市場市場化程度。我國的資本市場經過20多年的發展，取得的成績有目共睹，但我國的市場經濟地位仍未得到世界的廣泛認可，尚不完善的各類市場也很難提供真實可靠的公允價值數據。另外由于我國資本市場投機理念的盛行和估值體系不完善，資本市場具有較大不確定性，資產的公允價值也就喪失其公允性。IFRS 9中擴大了應用公允價值計量的金融資產的范圍，所以要推進我國資本市場市場化建設，建立開放、有序、公平競爭的市場秩序，為公允價值的應用提供有利的外部環境支撐。
（3）完善非活躍市場條件下公允價值計量規范。IFRS 9給我國帶來最大的挑戰就是如何獲取公允價值數據的問題，尤其在非活躍市場環境下，很難取得金融工具評估所需的信息。我國應以國際金融工具準則修訂為契機，完善金融工具計量和披露規范制度，規范估值模型及其適用條件。另外，監管機構還應鼓勵發展專業的估值機構，制定并規范公允價值評估標準，從而為企業價值評估提供系統、權威的估值信息，提高非活躍市場下的金融工具估值水平。
（4）提高會計專業人員的職業判斷能力和業務素質。 IFRS 9賦予會計人員更多的職業判斷，例如對業務模式的判斷和公允價值的估值都需要較高的專業素質，所以我國應加大會計人才培養力度，完善會計人員培訓制度，及時了解國際新準則的變化，培養具有國際視野的會計人才。另外，由于準則中涉及會計人員主觀判斷的內容越來越多，這也加大了審計人員的工作難度，對審計人員的專業勝任能力帶來了更大的挑戰，所以對審計人員要組織有針對性的培訓，及時了解新準則的變化，提高審計人員的專業勝任能力。
參考文獻：
篇11
我們不可能人人都成為理財專家，因為投資的技巧和方法需要嚴格的職業訓練，需要具備系統的知識。非專業者更多的是借道理財機構來參與投資市場，如投資基金而非股票，投資信托而非直接對企業融資等。金融機構存在的意義之一就在于其專業性為大眾提供了方便。
篇12
一､當前信托公司金融業務分類方法及存在的問題
信托公司是一類金融機構,其從事的金融業務分類目前沒有權威的方法,監管機構､信托公司､社會中介機構各有標準｡傳統的分類方法有按投資人個數不同分單一和集合類;按委托人交付信托財產的形態不同分資金信托､財產信托､財產權信托;按受托人在運用信托財產時行使權利不同分委托人指定類和受托人代定類;按信托財產投資運用的領域分房地產信托､證券投資信托､基礎設施信托等;按信托財產運用的方式分股權信托､貸款信托､受益權購買加回購結構化信托等｡
這幾種分類方法的優點在于比較直觀地反映了信托財產的來源與運用,簡潔明了､易于理解,但也存在著局限性｡對監管層而言,最大的局限在于沒有區分信托業務的金融特性,不同類型信托業務,其服從和滿足的相應市場､監管規則是不同的,而信托投資公司在其中扮演的角色也是不同的｡這些分類方法都沒有從信托產生的原始節點出發高度概括信托業務的金融本質區別,其弊端主要表現在:
1.無法準確描述信托計劃的基本收益風險特征,不利于投資者作出理性的投資決策｡由于受托人在各信托計劃中承擔的角色不同,信托資金運用的性質千差萬別,投資者無法根據標準化分類判斷信托計劃風險基本特征,于是將信托計劃風險和發行信托計劃的信托公司信用等同考慮｡
2.監管機構監管所依據的監管文件和信托公司業務特征不匹配,監管找不到關鍵癥結｡比如指定和代定的邊界在哪里沒有準確定義,信托公司展業時無所適從｡用資產管理類市場與監管規則來衡量約束具有基礎金融產品融資服務特點的行為,顯然會發生監管行為錯位以至無法對信托投資公司在金融服務領域的活動作出正確判斷和監管選擇｡
3.不利于信托業務模式及時總結歸納,信托產品結構､監管､業務模式無法標準化,業務無法規模化｡
因此,有必要從引導信托業務長期穩定發展的角度設計具有本質性､針對性､概況性､前瞻性的分類框架｡
二､信托公司金融業務的分類框架
(一)信托公司金融業務分類的方法論
本文分類方法從信托公司作為金融機構從事業務的金融特征出發,以信托公司展業時在金融服務產業鏈上所處的位置和委托關系為依據,并根據金融機構從事業務時的利益取向不同對信托業務進行粗線條劃分｡
我們可以從社會生產和金融機構服務鏈開始分析,鏈條的左端是資金和財產的所有者,具有未消費完的可投資資產;鏈條的右端是吸收社會資金以進行社會生產的實體經濟｡各類金融機構一般在這個鏈條的某一點､某一段提供金融服務,即使是提供一站式服務的金融控股集團,也是通過不同的子公司或有防火墻隔離的不同部門,以不同的業務規則設計不同的金融產品來完成業務｡在服務鏈的左半部分是財富所有者的人,為財富增值尋找投資標的構建投資組合;服務鏈的右半部分是資金使用方的人,為融資方設計金融產品并出售獲取資金｡在鏈條中還有從事促進競爭提高市場效率的中間人衍生服務(描述如下圖)｡這三類角色由于利益取向適用不同的準入資格､業務規則､風險控制和監管方法｡
(二)信托公司金融業務分類框架和信托公司職能分析
根據業務實踐和思考總結,我們認為我國信托投資公司目前所從事的主要金融業務可分為三大類(見下表):
1.財富/資產管理類信托｡是指以資金(或資產)盈余方的財富管理需求為起點設計信托計劃,主要為尋求信托財產的保值或增值而進行管理,資金信托多以金融產品為投資標的,多采用以分散化投資和資產配置為手段的管理方法｡體現受人之托代人理財的信托宗旨,一般采取集約化經營模式,收取信托報酬｡
2､公司/項目融資類信托｡是指以資金需求方的融資需要為起點設計信托計劃,信托公司募集信托資金投向是信托成立時已經事先指定的特定公司或項目的管理方法｡
3.中間信托｡是指非以財富增值為目的,也非為特定資金需求方提供融資為目的,而是發揮信托制度的平臺優勢,由信托公司作為中間人提供純粹事務管理服務的業務,如職工持股信托､股份代持信托､表決權信托等｡
其他圍繞以上三類業務的咨詢､顧問等服務業務非信托公司可專營,隨業務發展無法以以上三類劃分的新業務可歸為其他類｡以上三類業務的完成需要除信托投資公司以外的其他機構參與｡
金融服務領域專業分工日趨精細,業務外包日趨普遍,除了混業經營環境下的金融控股公司外,各類專業金融機構應當發揮自身比較優勢,方能在競爭激烈的市場中生存發展｡信托投資公司作為一類非銀行金融機構無法完成全部的工作,需要會同社會外部金融服務資源共同參與｡根據信托投資公司在各類業務中承擔的角色不同也可分為三大類:
受托人+投資管理人/日常運營管理人:在財富管理類信托業務中采用,即所謂主動管理模式;
純粹受托人:在三類信托業務中均可采用,即所謂被動管理模式;
受托人+其他角色:在三類信托業務中均可采用｡
此種分類方法是考慮中國經濟發展的特定歷史階段,信托投資公司作為一類金融機構如何發揮直接投融資功能的獨特優勢,以在混業趨勢和全球化趨勢下信托公司可涉足業務領域為立足點進行的分類,有利于從最根本節點把握信托業務實質｡
從目前絕大部分信托產品的特征看,信托公司似乎橫跨整個金融服務鏈通過信托計劃將資金所有者和資金使用者直接聯系起來,是徹底的直接金融服務提供商｡但仔細分析可發現絕大部分信托計劃都是以資金需求方為業務觸發點,基本為融資方設計融資方案,然后通過信托計劃直接私募出售給資金所有者,本質上是創造了一個基礎金融資產―信托計劃并自身作為承銷機構作營銷｡從利益取向上看基本上是融資方的利益人,從事的是公司金融和投資銀行業務｡內部組織架構和項目決策機制基本都是圍繞項目展開｡而監管機構似乎在作為保護資金所有方利益的人,通過嚴厲的監管措施來制衡信托公司,使信托產品盡量在投資者和融資者之間找到平衡點｡可以發現作為投資者人的財富管理業務缺失使信托市場缺乏內生的生態平衡機制｡因此應當將信托公司業務按其承擔角色不同分類,并建立內部的包括防火墻在內的利益平衡機制,財富管理類信托計劃和公司/項目融資類信托計劃應當分別設立,適用完全不同的準入､決策程序和風險措施｡允許財富管理類信托計劃投資于自身和其他信托公司的公司/項目融資類信托計劃,并對外開發其他投資標的｡對公司/項目融資類信托計劃初期應僅限機構投資者,可以在銀行間市場交易流通,個人應通過財富管理類信托計劃投資于此類信托計劃｡
三､分類框架對監管制度建設和行業發展的意義
(一)有利于為有效監管建立參照系
目前所有的行業管理辦法和監管文件都是參照國際慣例來擬訂｡國際上投資信托公司的業務模式主要以投資信托為主,相應的法規都是要求受托人如何勤勉盡責作好受托人和謹慎投資管理人,即分類框架中的財富/資產管理類信托(投資信托)｡但我國信托投資公司的業務類別和國際上不一樣,由于我國的特殊歷史發展階段和獨特的金融體系,信托公司實際上在從事直接金融的所有三類業務,以監管財富/資產管理類信托業務的思路來監管具有以公司/項目融資類信托業務為主的信托業務難免出現藥不對癥的問題｡具體表現在:
1.指定管理方式和代定管理方式是針對財富管理類信托業務的,在公司/項目融資類信托業務中用此類標準區分和制定監管政策邏輯上不順｡例如某一個具體項目通過信托計劃融資,由于項目確定按理應屬指定方式,但項目和融資方式又是受托人推薦和設計的,受托人似乎又有代定的嫌疑,無法按一個統一標準衡量｡
2.私募的定位和公募的要求相矛盾｡公司/項目融資類信托的發行實際是金融產品的創造過程,產品特征不同需要募集手段和信息披露的要求也不同,由于對信托產品沒有科學的分類,雖然目前信托產品是作為私募產品定位,但監管機構卻選擇最穩妥安全的公募監管標準要求信托公司進行信息披露｡
3.分類監管的激勵監管體系無法建立｡對信托投資公司的分類由于沒有從業務角度出發,很難將公司/項目融資類信托規模做得大的公司和財富管理類信托規模不大但收益率高的公司在同一標準下比較｡專注于一類業務的信托公司和綜合經營三類業務的公司也無法在統一標準下比較｡
4.產品無法標準化｡當前各家信托公司發行的信托計劃千差萬別,無基本規律可尋,信托產品開發成本居高不下｡基本分類框架的缺失導致信托產品無法標準化,業務無法集約經營｡
因此,監管層有必要以三大業務分類為座標系,重新梳理監管文件,根據不同的業務類別制定相應的監管辦法,對各類業務中不同的管理方式作明確的定義｡比如可以把出臺的監管證券投資信托業務的文件整合,按監管財富/資產管理類信托的標準出臺“金融產品投資信托業務管理辦法”,對房地產和基礎設施比較成熟的公司/項目融資類信托業務按金融產品發行的監管標準出臺相應的“公司/項目融資類信托業務的風險指引”｡對中間類業務信托公司純粹提供平臺和法律結構服務的業務出臺“保管類信托業務指引”等｡
其次,對各信托公司從事不同類別的信托業務實施市場準入制度,比如以基礎金融產品的投資信托計劃普遍授予資格,但對高風險權益類和衍生證券類投資業務區別準入｡對有銀行擔保的成熟模式項目融資普遍授予資格,但對證券化､動產質押信托融資､證券融資等新業務區別準入｡
最后,對不同類別信托業務建立不同標準的績效評估機制和從業人員專業從業資格標準｡
(二)有利于信托產品的標準化和信托公司走上集約經營之路
將信托業務作如上的基本分類并在監管機構出臺相應的差別管理制度后,信托公司即可以根據其從事的業務類別進行相應的公司治理､組織結構､人員配置､內部制度建設､決策體系､風險管理體系的配套改革｡
在產品線上也可以分三類設計標準化的產品體系｡每一大類產品由于其基礎共性,則可以在法律框架､定價體系､投資者群體､參與機構制衡機制等方面形成標準化框架｡利于項目人員把握風險要點､利于評審決策機構評估決策､利于投資者認識產品收益風險特征作出投資決策,節約信托公司業務開發成本,促使信托公司業務走上規模化集約經營道路｡
參考文獻:
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篇13
第六次人口普查的相關職業數據是依據職業分類標準《職業分類與代碼》（GB/T6565-2009）進行統計匯總，標準將整個職業分為八個大的職業類別，即①國家機關、黨群組織、企業、事業單位的負責人；②專業技術人員；③辦事人員和有關人員；④商業、服務業人員；⑤農、林、牧、漁、水利業生產人員；⑥生產、設備操作人員及有關人員；⑦軍人；⑧不便分類的其他勞動者。
從人口普查的數據看，我國就業人員最集中的職業類別是農林牧漁水利業生產人員，所占比重為48%，其次是生產運輸設備操作人員及有關人員，所占比重為23%，排名第三位的職業類別是商業服務業人員，所占比重為16%，上述三類職業類別占所有職業就業人口比重的87%，其余職業類別人口約占13%。農林牧漁水利生產人員這一職業門類中，種植業生產人員占絕大多數比重，達到了94.63%，其次是畜牧業生產人員，所占比重為3.73%。這種職業分布是與農林牧漁水利業生產人員的行業屬性有關，更是由我國產業結構的傳統農業性質以及我國就業結構過多地集中于農村地區所決定的。根據“六普”數據，2010年我國農林牧漁業共有就業人口3.46億，其中農業就業人口就達到了3.26億，所占比例為94.2%。
如果細致地考察中類職業的分布情況，可以更為細致地總結出現階段我國經濟活動人口的職業特征。
在單位負責人這一職業類別中，企業負責任人所占的比重最大，為78%，其次是國家機關及工作機構負責人，所占比重為9%，事業單位負責人、派和社會團體記起工作機構負責人所占比重均為6%。之所以出現這種結構分布，這與我國的法人單位的分布性質密切相關。2010年，我國共有各類法人單位數量為875.46萬家，其中企業法人單位651.77萬家，所占比重為74.4%，其次是其他類型法人單位和事業法人單位，分別為105.8萬家和72.6萬家，所占比重分別為12.1%和8.3%。
教學人員、工程技術人員、經紀業務人員和衛生專業技術人員是專業技術人員中的主要組成部分，其數量在整體專業技術人員總量中的比重均超過了10%，教學人員所占比重最高，為29.6%，其次是工程技術人員，其比重也超過了20%。另外，金融業務人員在專業技術人員中也占有相當大的比重，達到了7.1%。
在辦事人員和有關人員這一職業類別中，行政辦公人員所占比重最大，達到了60%，其次是安全保衛和消防人員，所占比重為27%，而郵政和電信業務人員以及其他辦事人員所占比重均不足10%。
商業和服務業人員的主體部分是購銷人員，所占比重為58.5%，其次是社會服務和居民服務人員以及餐飲服務人員，所占比重均超過了10%。其余職業人員所占比重總和僅為15.3%。
生產運輸設備操作人員的主要職業中類是工程施工人員，2010年其就業人員所占該職業大類就業人員的18%；其次是運輸設備操作人員、裁剪縫紉和皮革加工人員，其就業人員所占比重均超過了該職業大類就業人員的10%。
我國各類職業地區分布
按照我國的省級行政區劃的地理分布，可以將我國的行政區劃分為華北、東北、華東、華中、華南、西南和西北七大行政區域。依據第六次人口普查中職業就業人口的地區分布，匯總各區域的職業分布，從中可以看出我國各職業經濟活動人口在不同的區域，具有不同的聚類特征。
我國的各類職業就業人口均集中于華東地區，比如華東地區的單位負責人所占比重為41.1%，生產運輸設備操作人員以及操作人員占全國比重的42.6%，即使是農林牧漁水利業生產人員的所占比重最低，也達到了22.6%。而各類職業人口所占比重均較低的地區是西北地區，各類職業人口所占比重均不高于10%。之所以出現這種情況，主要原因是我國的人口分布以及經濟人口的地區分布直接相關。2010年，我國華東地區的經濟人口占全國的比重最高，為30.5%，而西北地區擁有的經濟人口僅占全國總量的7.2%。
職業的地區分布與經濟人口的分布有直接的關系，也和我國的經濟社會發展密切相關。單位負責人主要聚集在江蘇、上海、天津、浙江、北京、廣東等經濟發展地區，比如廣東、江蘇和上海的單位負責人數量占了全國比重分別為12%、9.5%和5.2%，單位負責人數量排名全國前9名的省市，其單位負責人的數量占全國總量的比重達到了51%（見圖1）。除了人口因素外，經濟因素也必不可少，上述地區是我國的經濟發展水平最高的地區，也是各種企事業法人單位最為集中的地區，而且上海、北京等作為區域的經濟中心，也是各大中型企業設立管理總部的首選地區。2010年，廣東、江蘇、上海等地所擁有的企業法人數量占全國總量的比重分別為10.5%，11.6%和5.8%，這與單位負責人數量占全國比重直接相關。而單位負責人最少的地區是、海南、青海和寧夏，其數量占全國總量的比重均不足1%。
我國的專業技術人員也主要分布在東部沿海地區和人口密集區域。而專業技術人員數量最少的地區是、青海、寧夏和海南，占全國比重均不足1%。辦事人員則主要集中于廣東、江蘇、浙江、山東、上海等經濟發達地區。而辦事人員最少的省區依舊是、青海、寧夏和海南，其數量占全國總量的比重不足1%。
與辦事人員的地區分布特征相似，我國的商業服務業人員也集中分布于廣東、江蘇、上海、浙江、四川等經濟發達和人口密集地區。見圖4所示。商業服務業人員數量最少的地區依然是、青海、寧夏和海南，所占全國比重不足1%。我國的農林牧漁水利業生產人員主要分布于人口密集地區和經濟欠發達地區，在地理分布上看，則集中于中部和西南地區。
生產運輸設備操作人員在全國地區的聚集特征更為明顯，主要分布于經濟發達地區，由于此職業門類的行業特性，更確切地說是第二三產業較為發達的地區。而擁有生產運輸設備操作人員最少的地區包括、青海、海南和寧夏，所占比重不足1%。
各職業性別結構
從各職業人員的性別結構看，2010年我國經濟人口中男性占55.3%，女性占44.7%，男女性別比為124：100。而各職業大類的男女性別比則呈現出較大的差異性，其中男女性別比最大的是第一個職業門類，即單位負責人，2010年單位負責人中男性占74.9%，女性僅占25.1%，男女比例達到了近300：100；其次是生產運輸設備操作人員以及辦事人員和有關人員，這兩大職業門類的從業者的男女性別比也分別達到了216：100和203：100.而其他三個職業門類的男女性別比較為平衡，專業技術人員、商業服務業人員以及農林牧漁水利業生產人員的男女性別比分別為96：100、93：100和103：100。
從職業種類的角度考察，男女性別比差距最大的職業是運輸設備操作人員，男女比例比重為1323：100，其次是安全保衛和消防人員，男女比例為904：100，國家機關及其工作機構負責人的男女性別比重也達到了388：100。從另一角度分析，女性與男性比例差距最大的職業種類是經濟業務人員，男女性別比為42：100；其次是紡織針織印染人員，男女性別比達到44：100；教學人員和畜牧業生產人員的男女性別差異也較為懸殊，其就業人員的男女性別比分別為75：100和76：100。
各職業年齡結構
2010年我國經濟活動人口多集中于35～49歲年齡組，所占比重約為41%，其次是20～34歲年齡組，所占比重約為33%。5歲組別年齡組中，40～45歲年齡組所占的比重最大，達到了14.7%，其次是35～39歲年齡組，所占比重為13.7%，45～49歲年齡組所占的比重也達到了12.2%。
各職業類別中，單位負責人集中于30～49歲年齡組，所占比重達到了66%；專業技術人員集中于25～44歲年齡組，所占比重為65%；辦事人員和有關人員集中于25～44歲年齡組，所占比重接近58%；商業服務業人員的年齡分布較為分散，但多集中于20～44歲年齡組，所占比重約為73%；而農林牧漁水利業生產人員集中于35～59歲年齡組，所占比重50%；生產運輸設備操作人員集中于20～44歲年齡組，所占比重73%。
通過計算可以看出，2010年我國經濟人口的平均年齡為39.8歲，各職業類別從業人員的平均年齡最高的是農林牧漁水利生產人員，約為43.5歲；其次是單位負責人，為40.4歲；最年輕的職業類別是生產運輸設備操作人員，平均年齡為35.8歲。
各職業受教育結構
從各職業受教育結構看， 2010年我國經濟活動人口中，高中及以上的受教育程度所占比重為23.8%，而專業技術人員的受教育程度最高，高中及以上受教育者所占比重達到了84%，比全國水平高出了近60個百分點，專業技術人員大學及以上的受教育者所占比重也達到了61%；其次是辦事人員和有關人員，高中及以上受教育程度的所占比重為73%，比全國水平高出了近50個百分點。各職業門類中，農林牧漁水利生產人員的受教育水平最低，高中及以上受教育者所占比重僅為6.3%，比全國平均水平高17個百分點；其次是生產運輸設備操作人員，高中及以上受教育者與全國平均水平相當，所占比重為22.6%。
通過計算可以看出，2010年我國各職業類別從業人員的受教育年限最高的是專業技術人員，約為13.4年；其次是辦事人員和有關人員，為12.5年；受教育程度最低的是農林牧漁水利業生產人員，平均受教育年限僅為7.7年，還不到初中受教育水平。
行業分布
2010年我國經濟人口的48.38%集中于農林牧漁業，其次是制造業，所占比重為16.8%。各大職業就業人員的行業分布呈現特征各異，其中單位負責人的行業分布較為集中，主要分布于制造業、批發零售業、公共管理和社會組織之中，三大行業類別所占的比重分別為25.52%、21.67%和16.09%，總和比重為63.27%，其余行業的單位負責人所占比重總和不超過27%。
專業技術人員的行業分布則較為集中于教育領域、制造業和衛生、社會保障、社會福利業，這三大行業所包含的專業技術人員占所有專業技術人員的比重分別為29.91%、15.08%和13.33%，總比重達到了58.32%。另外金融業和建筑業也是擁有專業技術人員較多的行業，2010年分別擁有超過8%和近6%的專業技術人員。
辦事人員和有關人員主要分布于公共管理和社會組織，所包含的辦事人員占總量的36.41%，其次是制造業，擁有17.91%的辦事人員，另外批發零售業和交通運輸、倉儲和郵政業也分別包含7%和5.08%的辦事人員。
所有職業大類中，農林牧漁水利業是生產人員集中度最高的職業，有超過99%的此類職業人員集中于農林牧漁業。
