引論：我們?yōu)槟砹?3篇歷史結業(yè)論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、市場是商品交換的場所
市場是商品交換的場所，亦即買主和賣主發(fā)生作用的地點或區(qū)域。在日常生活中，人們習慣將市場看作是商品買賣的場所。如集市、商場、批發(fā)市場等。市場最早是指買主和賣主聚集在一起進行交換的場所。在這里，市場是一個時空市場概念，也是最為古老和樸素的市場，是“作為場所的市場”。很明顯，任何一個企業(yè)都要考慮本企業(yè)的產(chǎn)品或服務在何種場所銷售。
二、市場即商品交換關系的總和
由于社會分工和商品交換的發(fā)展及貨幣的出現(xiàn)，每個獨立的生產(chǎn)者進行商品生產(chǎn)，為了滿足相互不同的需要，必須相互轉讓其勞動產(chǎn)品，形成商品的供應與需求，從而出現(xiàn)了實現(xiàn)商品交換的商品流通。如果站在社會大角度或社會再生產(chǎn)的角度而言，市場就是商品交換關系的總和，是流通領域。
商品流通是以貨幣為媒介的商品交換過程，是商品交換過程連續(xù)進行的整體。以貨幣為媒介的商品交換包含著兩個相互對立、互為補充的商品形態(tài)變化：商品－貨幣（賣）是第－形態(tài)變化，貨幣－商品（買）是第二形態(tài)變化。在商品流通中，一切商品都經(jīng)歷著由這兩個相反的形態(tài)所組成的循環(huán)：首先是商品形式，然后由商品形式轉化為貨幣形式，最后又復歸為商品形式。而一種商品的形態(tài)變化，又和別種商品形態(tài)變化交織在一起：每一種商品的第一形態(tài)或者第二形態(tài)變化，就是另一種商品相反方向的形態(tài)變化。這在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的表現(xiàn)，就是這個人的買（或賣）是和另一個人的賣（或買）聯(lián)系在一起的。這樣，許許多多商品的形態(tài)變化組成的循環(huán)不可分割地交錯連結在一起，就形成了許多并行發(fā)生和彼此連結的商品交換過程，形成了商品流通全局。因此，各種產(chǎn)品的市場也就不可分割地連結在一起，形成了有機的整體市場。
任何一個商品生產(chǎn)者、經(jīng)營者的買賣活動必然會與其它商品生產(chǎn)者、經(jīng)營者的買賣活動發(fā)生聯(lián)系，因此，市場成為企業(yè)賴以生存、發(fā)展的空間和環(huán)境。企業(yè)應在整體市場環(huán)境中找準自己的位置。
三、市場是指某一產(chǎn)品現(xiàn)實買主和潛在買主的總和
經(jīng)濟學家用市場一詞來泛指交易某類產(chǎn)品的買方和賣方的集合，如汽車市場、鋼材市場、蔬菜市場等。但市場營銷者認為市場是某一產(chǎn)品的所有現(xiàn)實買主和潛在買主所組成的群體，即企業(yè)的目標市場，也就是消費者群。當人們說：“北京的水果市場很大”時，顯然不是指水果交易場所的大小，而是北京對水果的需求量很大，現(xiàn)實的、潛在的買主很多。
企業(yè)開展營銷活動首先應該明確自己的目標市場在哪里，由哪些消費者或用戶構成。所謂企業(yè)要“面向市場”，“以市場為導向”就是指要面向消費需求，亦即面向自己的顧客，以顧客為中心開展市場營銷活動。失去了顧客就失去了市場。
四、市場是由人口、購買力和購買動機（欲望）有機組成的總和
菲利普?科特勒指出“市場的大小，取決于那些有某種需要，并擁有使別人感興趣的資源，同時愿意以這種資源來換取起需要的東西的人數(shù)。”這說明市場是多因素的集合體，用公式表示就是：
市場=人口+購買力+購買欲望
人口是組成市場的基本細胞，購買力是組成市場的物質基礎，購買意向是購買力得以實現(xiàn)的條件。市場的這三個要素相互制約、缺一不可的，只有三者結合起來才能構成現(xiàn)實的市場，才能決定市場的規(guī)模和容量。一般說來，只有人口既多，購買力又強，才能成為一個有潛力的大市場。如果一個國家或地區(qū)人口眾多，但收入很低，購買力有限，則不能構成容量很大的市場；又如，購買力雖然很大，但人口很少，也不能成為很大的市場。只有人口既多，購買力又高，才能成為一個有潛力的大市場。但如果產(chǎn)品不適合需要，不能引起人們的購買欲望，對市場營銷者來說，仍然不是現(xiàn)實的市場。所以，市場是上述三個因素的統(tǒng)一。
五、市場是商品供求雙方的力量相互作用的總和
從商品供求關系的角度看，市場是“作為供求強制的市場”?！百I方市場”、“賣方市場”這些名詞反映了供求力的相對強度，反映了交易雙方力量的不同狀況。在買方市場中，商品供給量大于需求量，需求力量占據(jù)有利地位，商品價格趨于下降、直至很低；在賣方市場中，商品的需求量大于供給量，賣方也就成了支配交易關系的主導方面，商品價格往往高于正常水平。顯然，判斷市場供求力的相對強度和變化趨勢，對于企業(yè)進行營銷決策是十分重要的。
可見，一個企業(yè)要在市場上生存不僅要研究本企業(yè)每一種產(chǎn)品的銷售地區(qū)、目標顧客、供求態(tài)勢，而且必須面對整體市場，通觀流通全局，理清本企業(yè)的營銷活動與整體市場的內在聯(lián)系。只有這樣，才能高瞻遠矚，審時度勢地開展好本企業(yè)的市場營銷活動。
篇2
一、廣告語言中倫理失范問題的具體表現(xiàn)
廣告語言倫理是指關于廣告語言在傳播過程中所應該遵守的倫理原則和規(guī)范，廣告語言倫理是廣告語言的價值制導，為廣告語言在傳播過程中的運用提供善的價值坐標。
（一）廣告語言的欺騙與誤導問題
有些廣告刻意隱瞞產(chǎn)品或服務自身的缺陷，有些廣告則有意夸大產(chǎn)品或服務的優(yōu)點和功能，利用產(chǎn)品本身信息與消費者信息之間的不對稱，用不完全、不完整的產(chǎn)品信息混淆消費者的判斷，誘使消費者購買產(chǎn)品。廣告中，尤其是直銷廣告，通常會夸大產(chǎn)品效果，例如介紹手機的字體如何大，可以語音識別（直接讀名字就可以撥打電話），事實上并非如此，致使多數(shù)人受騙。名人代言失范廣告的情況也慢慢突顯出來，名人有廣泛的知名度，使企業(yè)的產(chǎn)品與名人之間形成了某種聯(lián)系，該產(chǎn)品的知名度自然會隨之擴大。如：“鞏俐給希望小學寄三精牌葡萄糖酸鈣口服液”，而后發(fā)現(xiàn)她并沒有捐贈過這種口服液。虛假、夸大、主觀的語言是媒體語言失實的表現(xiàn)，失實的大眾媒體語言違背了新聞真實性的原則，新聞真實性在淺層意義上是一種業(yè)務要求，在深層意義上則應該是一種道德要求?！罢妗笔堑赖碌囊粋€基本范疇，失實的大眾媒體語言卻與這個最基本的原則背道而馳，完全違背了媒體傳播者所應遵循的實事求是的原則。該類廣告是形形，數(shù)目驚人，在經(jīng)濟生活中無孔不入，不僅欺騙和誤導了消費者和合法的經(jīng)營者，給正常的社會經(jīng)濟秩序造成了嚴重沖擊，也破壞了公平誠信的倫理規(guī)范。
（二）廣告語言歧視問題
近年來，廣告的語言歧視問題越來越受到人們的關注。廣告中的語言歧視是指傳媒不能夠平等地對待分布于不同社會地位上的人群，對女性形象的扭曲的性別歧視廣告是歧視廣告中最常見的現(xiàn)象。這類廣告扭曲女性形象，既傷害了婦女的自尊心，又會對社會道德造成消極影響。比如太太口服液的廣告語中就說到“婚姻出現(xiàn)不信任，因為女人不自信”，廣告中出現(xiàn)很多婚姻問題都是女人導致，以此來歪曲女性形象和貢獻。歧視是一種個人偏見，是一種不符合倫理道德的態(tài)度。帶有歧視性的廣告語言違背了大眾媒體客觀性和正義性的角色特征，給弱勢群體的心靈帶來巨大傷害，也助長了社會對弱勢群體的偏見。言語歧視是廣告語言倫理背離的主要表現(xiàn)形式之一，這些不道德的言語現(xiàn)象是傳播者言語行為的實施結果，體現(xiàn)了傳播者言語道德意識的淡薄和整個社會言語道德評價的缺失。
（三）廣告語言誘發(fā)不良價值觀的問題
一些廣告違背民族傳統(tǒng)美德和過分強調物資享受，提倡“享受”、“奢靡”等生活方式誘發(fā)不良的價值觀。比如近年來，標志著封建沒落皇權的人物和事物的名稱便卷土重來。乾隆皇帝、慈禧太后、文武百官樂此不疲的推銷各類現(xiàn)代商品，不時地看到極其奢侈的皇帝御宴，極其珍貴的朝廷貢品。這些廣告刻意復古，宣傳了封建社會的帝王權貴，豪門氣派，窮奢極欲，男尊女卑以及封建制度的思想，陳腐落后，低調俗氣；還有近年來頻頻的炫富廣告，過分宣傳享樂主義、貴族化的生活方式，如：“王者氣派”、“貴族風范”等，都與百姓的日常生活相區(qū)別，人為地夸大社會分化的表現(xiàn)，激發(fā)了不同社會階層和利益群體之間的矛盾阻礙構建和諧社會；再有廣告中刮起的送禮風就是物質主義的一種表現(xiàn)，“送禮就送腦白金”，“無“禮”寸步難行”，無疑滋長了金錢萬能，，收受賄賂，請客送禮，溜須拍馬，不干實事的歪風邪氣。
二、廣告語言存在倫理失范問題的原因
（一）傳播者重利輕義的價值取向
為了吸引受眾眼球，廣告不得不想法設法在語言方面大做文章，制造新奇、驚悚、低俗的報道，迎合社會中普遍存在的低級趣味，這樣才能贏得更多的受眾的目光，才會有更多的廣告商愿意掏出更多的錢在此投放廣告。當今社會重視物質文明建設，忽視精神文明建設的大環(huán)境，使得傳播媒體重視眼前利益，忽視社會責任，不惜犧牲媒體自身的良知和品味去迎合受眾的低級趣味。用華而不實、粗俗低下的語言來吸引受眾的目光。廣告語言中的不道德現(xiàn)象的產(chǎn)生與傳播體系中的各環(huán)節(jié)都有著密不可分的關系，其根本原因還是傳播主體在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中對義利觀的錯誤把握，在對義與利的價值取向的選擇中，傾向于對利的追求，忽視了義的職責。盲目地用各種不道德的言語表達形式去吸引受眾的眼球甚至制造受眾的需求。
（二）社會環(huán)境的影響
當前我國社會處于一種轉型時期，我國經(jīng)濟建設飛速發(fā)展，物質生活水平不斷提高，在精神領域，我國社會道德狀況也發(fā)生了巨大的變化。突出一點是許多傳統(tǒng)的道德觀念受到了極大的沖擊，人們久已習慣的道德信念、善惡標準乃至話語的方式都受到了挑戰(zhàn)，有的被沖擊乃至顛倒。人們的道德行為表現(xiàn)出現(xiàn)了空前錯綜復雜的局面，不少人的道德意識也處在極度混亂迷惘的狀態(tài)。市場經(jīng)濟體制下，拜金主義、享樂主義、個人主義的抬頭，腐敗現(xiàn)象的增加，地域經(jīng)濟不平衡，一部分人人格、國格的喪失，以及社會道德心理的失衡等等，就使得道德規(guī)范失去約束力，給語言文明建設帶來了沖擊。這種文化影響到了廣告的言語行為領域，使得低俗的、撩撥受眾欲望的廣告語言越來越肆無忌憚。廣告?zhèn)鞑セ顒邮巧鐣畹囊粋€有機組成部分，它的發(fā)展必然會受到整體社會道德風尚的影響。社會整體道德環(huán)境的滑坡必然會影響到媒體從業(yè)人員的價值觀念和行為，使傳媒道德出現(xiàn)一定程度的滑坡，使廣告在傳播內容的選擇和形式的表達上出現(xiàn)了諸多不道德的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為廣告語言的道德失范。廣告語言不道德現(xiàn)象是對不良的社會環(huán)境的折射。
（三）法律、法規(guī)不完善及監(jiān)管力度不夠
不道德的廣告語言的社會控制還比較薄弱，主要是法律、法規(guī)的不完善。對于廣告語言的道德失范問題，目前我國仍缺乏相應的法律約束，即使有相關的法規(guī)，也很難對其把握和控制。我國廣告專職監(jiān)督機構是以工商行政管理部門為主，他們往往只注重廣告經(jīng)營的審批和監(jiān)督，忽視了廣告語言方面的監(jiān)督檢查，管理部門對這類問題的檢查、監(jiān)測、查處、追究的力度不夠，使得這類問題屢禁不止。
三、加強廣告語言倫理建設的具體措施
（一）加強廣告行業(yè)自律建設
《論語》中曾講到：“有德者必有言?！本邆淞己玫牡赖缕焚|的人，其語言行為也會符合社會的要求。要想使傳播的內容符合語言倫理的要求，傳播者首先應該具備良好的道德情感。廣告主體的道德情感都是通過廣告從業(yè)人員的道德內化而形成的道德自律產(chǎn)生。廣告從業(yè)人員還應該具有更高的職業(yè)道德水平，在道德行為上具有更鮮明的典范性和社會導向意義。廣告從業(yè)人員在使用語言進行信息傳播的過程中，必須嚴格遵循廣告語言倫理的基本原則，即遵循對語言文字的使用要采取謹慎的態(tài)度，“慎言”是中國自古以來言語行為中的一條重要的倫理規(guī)范，它是指言語行為主體要謹慎言辭，即要注意說話的內容、態(tài)度、場合、時機，以免造成錯誤或危害。對于在廣告這個特殊的場合傳播的語言，就更應該持謹慎的態(tài)度。廣告?zhèn)鞑フ邔υ谑褂谜Z言的過程中要字斟句酌，精心挑選和使用，都要注意加強自己語言的規(guī)范性，成為語言規(guī)范的表率。還要注意語言的文明度，使用真實、公正、健康、有益的語言。總之，廣告從業(yè)人員要加強自身的言語道德修養(yǎng)，為公眾提供一個平衡、健康的話語環(huán)境，為整個社會的言語道德水平的提高提供保障。
（二）整治和優(yōu)化社會道德環(huán)境
《論語》中提到過：“邦有道，危言危行”，意思是說，國家太平、社會秩序井然的條件下，人們的言語和其它行為都會正直?？梢?，良好的社會環(huán)境對人們言語行為具有熏陶作用。文明先進的社會環(huán)境為公眾的言語行為提供良好的道德和審美基礎。良好的社會環(huán)境也會為公眾的言語行為秩序，為公眾言語交際行為提供積極健康的動機、內容、方式和途徑。安定有序的社會環(huán)境為社會整體言語行為提供了良好的土壤，為人們具有良好的言語道德行為提供了保障。社會整體的語言素質的提高又有利于廣告語言道德素質的提高，有利于加強對廣告語言的道德評價和監(jiān)督，從而督促廣告語言遵循倫理原則和道德規(guī)范。廣告語言道德水平的提高還依賴于整個社會道德水平的提高。社會中的道德失范現(xiàn)象是廣告語言道德失范的前提，整治和優(yōu)化社會道德環(huán)境對于提高廣告語言道德水平具有重要作用。整治和優(yōu)化社會道德環(huán)境要求在社會中樹立正確的價值取向、積極倡導和推廣文明的道德行為，在全社會形成高尚的道德風尚，堅決抵制不道德的行為。向社會成員傳遞正確的價值導向，提高人們的道德意識，培養(yǎng)人們的道德素質，使得人們的道德修養(yǎng)在潛移默化中得到提高，從而使整個社會道德環(huán)境得到優(yōu)化。語言道德環(huán)境是社會道德環(huán)境中與廣告語言密切相關的部分，整治和優(yōu)化社會語言道德環(huán)境是廣告語言倫理建設的重要保障。
（三）完善法律、法規(guī)建設和行政監(jiān)管力度
法律、法規(guī)建設和行政監(jiān)管是政府部門的職責。政府部門對廣告語言倫理問題的監(jiān)管主要包括法律手段和行政手段，政府部門的監(jiān)管具有強制性，容易對這些問題形成威懾，是一種有效的他律手段。倫理畢竟是一種軟性的控制手段，它還需要硬性的法律的支撐。法律法規(guī)的制定是對廣告言語行為及語言內容的管制，是最起碼的廣告語言道德規(guī)范。法律具有強制干預性，能夠為純潔、健康的廣告語言環(huán)境提供一個外在的保障。除了制定相關的法律法規(guī)外，規(guī)范廣告語言的不道德現(xiàn)象，還依賴于政府部門對這方面問題的監(jiān)管。政府部門應充分認識到這方面問題的嚴重性，加大對廣告語言的管制工作。行政部門要明確監(jiān)管責任分工，把監(jiān)管責任工作落實到位，這樣才能對失職行為形成有效的監(jiān)管和懲處，才能對廣告語言道德的他律起到更好的效果。
總之，廣告語言倫理問題雖然只是廣告?zhèn)惱碓谖⒂^層面的表現(xiàn)，但卻需要社會的共同努力來解決，廣告語言倫理的實現(xiàn)要通過媒體行業(yè)的自律和整個社會的他律來完成，廣告語言倫理建設是一個系統(tǒng)工程，這個系統(tǒng)工程的不斷加強和完善不斷推動著社會主義精神文明建設的發(fā)展。
篇3
焊接缺陷種類很多，按其位置不同，可分為外部缺陷和內部缺陷。常見缺陷有氣孔、夾渣、焊接裂紋、未焊透、未熔合、焊縫外形尺寸和形狀不符合要求、咬邊、焊瘤、弧坑等。
一、氣孔
氣孔是指在焊接時，熔池中的氣泡在凝固時未能逸出而形成的空穴。產(chǎn)生氣孔的主要原因有：坡口邊緣不清潔，有水份、油污和銹跡；焊條或焊劑未按規(guī)定進行焙烘，焊芯銹蝕或藥皮變質、剝落等。此外，低氫型焊條焊接時，電弧過長，焊接速度過快；埋弧自動焊電壓過高等，都易在焊接過程中產(chǎn)生氣孔。由于氣孔的存在，使焊縫的有效截面減小，過大的氣孔會降低焊縫的強度，破壞焊縫金屬的致密性。預防產(chǎn)生氣孔的辦法是：選擇合適的焊接電流和焊接速度，認真清理坡口邊緣水份、油污和銹跡。嚴格按規(guī)定保管、清理和焙烘焊接材料。不使用變質焊條，當發(fā)現(xiàn)焊條藥皮變質、剝落或焊芯銹蝕時，應嚴格控制使用范圍。埋弧焊時，應選用合適的焊接工藝參數(shù)，特別是薄板自動焊，焊接速度應盡可能小些。
二、夾渣
夾渣就是殘留在焊縫中的熔渣。夾渣也會降低焊縫的強度和致密性。產(chǎn)生夾渣的原因主要是焊縫邊緣有氧割或碳弧氣刨殘留的熔渣；坡口角度或焊接電流太小，或焊接速度過快。在使用酸性焊條時，由于電流太小或運條不當形成“糊渣”；使用堿性焊條時，由于電弧過長或極性不正確也會造成夾渣。進行埋弧焊封底時，焊絲偏離焊縫中心，也易形成夾渣。防止產(chǎn)生夾渣的措施是：正確選取坡口尺寸，認真清理坡口邊緣，選用合適的焊接電流和焊接速度，運條擺動要適當。多層焊時，應仔細觀察坡口兩側熔化情況，每一焊層都要認真清理焊渣。封底焊渣應徹底清除，埋弧焊要注意防止焊偏。
三、咬邊
焊縫邊緣留下的凹陷，稱為咬邊。產(chǎn)生咬邊的原因是由于焊接電流過大、運條速度快、電弧拉得太長或焊條角度不當?shù)取Ｂ窕『傅暮附铀俣冗^快或焊機軌道不平等原因，都會造成焊件被熔化去一定深度，而填充金屬又未能及時填滿而造成咬邊。咬邊減小了母材接頭的工作截面，從而在咬邊處造成應力集中，故在重要的結構或受動載荷結構中，一般是不允許咬邊存在的，或到咬邊深度有所限制。防止產(chǎn)生咬邊的辦法是：選擇合適的焊接電流和運條手法，隨時注意控制焊條角度和電弧長度；埋弧焊工藝參數(shù)要合適，特別要注意焊接速度不宜過高，焊機軌道要平整。
四、未焊透、未熔合
焊接時，接頭根部未完全熔透的現(xiàn)象，稱為未焊透；在焊件與焊縫金屬或焊縫層間有局部未熔透現(xiàn)象，稱為未熔合。未焊透或未熔合是一種比較嚴重的缺陷，由于未焊透或未熔合，焊縫會出現(xiàn)間斷或突變，焊縫強度大大降低，甚至引起裂紋。因此，在船體的重要結構部分均不允許存在未焊透、未熔合的情況。未焊透和未熔合的產(chǎn)生原因是焊件裝配間隙或坡口角度太小、鈍邊太厚、焊條直徑太大、電流過小、速度太快及電弧過長等。焊件坡口表面氧化膜、油污等沒有清除干凈，或在焊接時該處流入熔渣妨礙了金屬之間的熔合或運條手法不當，電弧偏在坡口一邊等原因，都會造成邊緣不熔合。防止未焊透或未熔合的方法是正確選取坡口尺寸，合理選用焊接電流和速度，坡口表面氧化皮和油污要清除干凈；封底焊清根要徹底，運條擺動要適當，密切注意坡口兩側的熔合情況。
五、焊接裂紋
焊接裂紋是一種非常嚴重的缺陷。結構的破壞多從裂紋處開始，在焊接過程中要采取一切必要的措施防止出現(xiàn)裂紋，在焊接后要采用各種方法檢查有無裂紋。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)裂紋，應徹底清除，然后給予修補。焊接裂紋有熱裂紋、冷裂紋。焊縫金屬由液態(tài)到固態(tài)的結晶過程中產(chǎn)生的裂紋稱為熱裂紋，其特征是焊后立即可見，且多發(fā)生在焊縫中心，沿焊縫長度方向分布。熱裂紋的裂口多數(shù)貫穿表面，呈現(xiàn)氧化色彩，裂紋末端略呈圓形。產(chǎn)生熱裂紋的原因是焊接熔池中存有低熔點雜質(如FeS等)。由于這些雜質熔點低，結晶凝固最晚，凝固后的塑性和強度又極低。因此，在外界結構拘束應力足夠大和焊縫金屬的凝固收縮作用下，熔池中這些低熔點雜質在凝固過程中被拉開，或在凝固后不久被拉開，造成晶間開裂。焊件及焊條內含硫、銅等雜質多時，也易產(chǎn)生熱裂紋。防止產(chǎn)生熱裂紋的措施是：一要嚴格控制焊接工藝參數(shù)，減慢冷卻速度，適當提高焊縫形狀系數(shù)，盡可能采用小電流多層多道焊，以避免焊縫中心產(chǎn)生裂紋；二是認真執(zhí)行工藝規(guī)程，選取合理的焊接程序，以減小焊接應力。
焊縫金屬在冷卻過程或冷卻以后，在母材或母材與焊縫交界的熔合線上產(chǎn)生的裂紋稱為冷裂紋。這類裂紋有可能在焊后立即出現(xiàn)，也有可能在焊后幾小時、幾天甚至更長時間才出現(xiàn)。冷裂紋產(chǎn)生的主要原因為：1)在焊接熱循環(huán)的作用下，熱影響區(qū)生成了淬硬組織；2)焊縫中存在有過量的擴散氫，且具有濃集的條件；3)接頭承受有較大的拘束應力。防止產(chǎn)生冷裂紋的措施有：1)選用低氫型焊條，減少焊縫中擴散氫的含量；2)嚴格遵守焊接材料(焊條、焊劑)的保管、烘焙、使用制度，謹防受潮；3)仔細清理坡口邊緣的油污、水份和銹跡，減少氫的來源；4)根據(jù)材料等級、碳當量、構件厚度、施焊環(huán)境等，選擇合理的焊接工藝參數(shù)和線能量，如焊前預熱、焊后緩冷，采取多層多道焊接，控制一定的層間溫度等；5)緊急后熱處理，以去氫、消除內應力和淬硬組織回火，改善接頭韌性；6)采用合理的施焊程序，采用分段退焊法等，以減少焊接應力。
六、其他缺陷
焊接中還常見到一些焊瘤、弧坑及焊縫外形尺寸和形狀上的缺陷。產(chǎn)生焊瘤的主要原因是運條不均，造成熔池溫度過高，液態(tài)金屬凝固緩慢下墜，因而在焊縫表面形成金屬瘤。立、仰焊時，采用過大的焊接電流和弧長，也有可能出現(xiàn)焊瘤。產(chǎn)生弧坑的原因是熄弧時間過短，或焊接突然中斷，或焊接薄板時電流過大等。焊縫表面存在焊瘤影響美觀，并易造成表面夾渣；弧坑常伴有裂紋和氣孔，嚴重削弱焊接強度。防止產(chǎn)生焊瘤的主要措施嚴格控制熔池溫度，立、仰焊時，焊接電流應比平焊小10-15%，使用堿性焊條時，應采用短弧焊接，保持均勻運條。防止產(chǎn)生弧坑的主要措施是在手工焊收弧時，焊條應作短時間停留或作幾次環(huán)形運條。
有些缺陷的存在對設備安全運行是非常危險的，因此一旦發(fā)現(xiàn)缺陷要及時進行修正。對于氣孔的修正，特別是對于內部氣孔，確認部位后，應用風鏟或碳弧氣刨清除全部氣孔缺陷，并使其形成相應坡口，然后再進行焊補；對于夾渣、未焊透、未熔合的缺陷，也是要先用同樣的方法清除缺陷，然后按規(guī)定進行焊補。對于裂紋，應先仔細檢查裂紋的始、末端和裂紋的深度，然后再清除缺陷。用風鏟消除裂紋缺陷時，應先在裂紋兩端鉆止裂孔，防止裂紋延長。鉆孔時采用8～12mm鉆頭，深度應大于裂紋深度2～3mm。用碳弧氣刨消除裂紋時，應先從裂紋兩端進行刨削，直至裂紋消除，然后進行整段裂紋的刨除。無論采用何種方法消除裂紋缺陷，都應使其形成相應坡口，按規(guī)定進行焊補。
對焊縫缺陷進行修正時應注意：1)缺陷補焊時，宜采用小電流、不擺動、多層多道焊，禁止用過大的電流補焊；2)對剛性大的結構進行補焊時，除第一層和最后一層焊道外，均可在焊后熱狀態(tài)下進行錘擊。每層焊道的起弧和收弧應盡量錯開；3)對要求預熱的材質，對工作環(huán)境氣溫低于0℃時，應采取相應的預熱措施；4)對要求進行熱處理的焊件，應在熱處理前進行缺陷修正；5)對D級、E級鋼和高強度結構鋼焊縫缺陷，用手工電弧焊焊補時，應采用控制線能量施焊法。每一缺陷應一次焊補完成，不允許中途停頓。預熱溫度和層間溫度，均應保持在60℃以上。6)焊縫缺陷的消除的焊補，不允許在帶壓和背水情況下進行；7)修正過的焊縫，應按原焊縫的探傷要求重新檢查，若再次發(fā)現(xiàn)超過允許限值的缺陷，應重新修正，直至合格。焊補次數(shù)不得超過規(guī)定的返修次數(shù)。
參考書目:
<<焊接殘余應力產(chǎn)生與消除>>中國石化出版社.宋天民著
篇4
電視包裝目前已成為電視臺和各電視節(jié)目公司、廣告公司最常用的概念之一。它的定義是對電視節(jié)目、欄目、頻道甚至是電視臺的整體形象進行一種外在形式要素的規(guī)范和強化。這些外在的形式要素包括聲音（語言、音響、音樂、音效等）、圖像（固定畫面、活動畫面、動畫）、顏色等諸要素。
包裝是電視媒體自身發(fā)展的需要，是電視節(jié)目、欄目、頻道成熟穩(wěn)定的一個標志。如今電視觀眾每天要面對的是幾十個電視臺和電視頻道，是幾十種類型的節(jié)目和欄目。各臺、各頻道、各欄目之間存在著非常激烈的競爭。觀眾既有主動的選擇權，又有非常大的盲目性。在這種情況下，包裝所起的作用是非常重要的。重視商品的包裝和廣告推介是商家們的必要策略，電視節(jié)目、欄目、頻道的包裝應該和商品的發(fā)展有一定的相通之處。作為同時播出的幾十個頻道來說，電視觀眾選擇了你，是你的成功；而沒有選擇你，你的一切辛苦和投入就等于零。要觀眾選擇你的重要條件是了解你，包裝則是了解你的最直接的手段。
二、電視包裝要素
1.形象標志。無論節(jié)目、欄目、頻道都有一個CI形象設計，也就是最基本的形象標志，這是構成包裝的要素。在不同的情況下，形象標志有各種變化，但“包裝”構成的要素一般是比較穩(wěn)定的。頻道的形象標志，一般展現(xiàn)在角標和節(jié)目結尾落幅上。好的形象標志的設計，能使人過目不忘，深入人心，能使觀眾快速判斷出自己看的是什么節(jié)目、什么頻道、什么臺，便于觀眾一下子就捕捉到想要看的節(jié)目，所以形象標志設計對于電視包裝是非常重要的。
2.顏色。根據(jù)頻道、欄目、節(jié)目的定位，確定包裝的主色調。主色調可能是單色，也可能是復合色。如中央臺一套是新聞為主的綜合頻道，所以其主色調以藍色為主，凸顯一種冷靜、客觀的形象；CNN基本也是藍色基調；文藝性的頻道和欄目在一般情況下是暖色調，色彩相對艷麗一些；鳳凰臺是以艷麗黃為自己的主色調。所以，顏色設計是電視包裝的基本要素之一。它的基本要求應該是顏色協(xié)調、鮮明、搶眼，但不刺眼，能與整個節(jié)目、欄目或頻道的基調相吻合，能保持和節(jié)目、欄目、頻道的風格相一致或給予有效的補充。
3.聲音。聲音包括語言、音樂、音響、音效等諸元素。聲音在電視包裝中起著非常突出的作用。在好的電視包裝中，音樂應和形象設計、色彩搭配有機地成為一個整體，無需看到畫面，觀眾就能判斷出是什么頻道和什么欄目。
三、電視整體包裝應遵從的基本原則
隨著我國電視包裝的不斷成熟，以欄目為產(chǎn)品，以頻道為品牌的包裝模式已經(jīng)成為目前大家所倡導的整體包裝理念。而電視整體包裝應該遵循兩大基本原則：
1.統(tǒng)一性原則。電視節(jié)目、欄目、頻道應該遵從整體包裝的統(tǒng)一性，首先是識別整體包裝的元素包括標時、音樂、顏色等都應該相對統(tǒng)一以形成整體效果，節(jié)目包裝/欄目包裝應該在整體的頻道包裝統(tǒng)一原則內實現(xiàn)自己的包裝特色，節(jié)目/欄目形象應從屬于整體的頻道形象之下。
2．規(guī)范性原則。電視整體包裝的統(tǒng)一性要有科學的規(guī)范化操作作為保證，必須嚴格按照設計規(guī)范落實到日常的節(jié)目和欄目當中，才能確保整體包裝的具體實現(xiàn)。
四、電視包裝的形式
電視節(jié)目、欄目、頻道包裝有多少種形式，沒有統(tǒng)一的說法，但總的來說應包括下面一些形式：
1.以形象標志為主的頻道標志的位置設置和出現(xiàn)方式的設計。
2.電視臺或電視頻道的形象宣傳片。
五、電視包裝與電視節(jié)目產(chǎn)業(yè)化的關系
1.電視包裝是電視產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，是品牌化戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。電視作為中國百姓的精神大餐，在人們的生活中起著至關重要的作用。近年來，為滿足電視文化市場的需求，頻道在不斷地增加，節(jié)目在不斷地擴充，同時也使本來競爭就十分激烈的電視收視份額更趨白熱化。如何能在眾多的電視節(jié)目中，建立自己的獨特專業(yè)頻道，在收視分流嚴重的情況下，吸引住觀眾的眼球。這里，電視頻道的整體包裝起著非常重要的作用。
電視節(jié)目作為文化領域的一種特殊產(chǎn)品，也應該同時兼?zhèn)湫纬僧a(chǎn)品的兩大體系，第一是生產(chǎn)體系，第二是營銷體系，所謂電視節(jié)目成為產(chǎn)品的營銷或稱為宣傳，就是電視包裝，而品牌化戰(zhàn)略應該是我們提升產(chǎn)品知名度、促進產(chǎn)品銷量的重要手段。按照電視節(jié)目產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展規(guī)劃，我們提出了頻道專業(yè)化、欄目個性化、節(jié)目精品化的總體計劃，為電視的總體包裝提供了前提。反過來說，電視包裝的品牌化戰(zhàn)略會更加促進電視節(jié)目產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。
2.電視包裝使電視產(chǎn)品在市場營銷中處于有利的地位。電視包裝不是節(jié)目策劃，它對電視節(jié)目、欄目、頻道起重要宣傳和推介作用。電視包裝的基礎是包裝策劃。我們去市場上買東西，總是被外觀美觀，造型新異的產(chǎn)品所吸引。成功的產(chǎn)品外包裝和外部造型會刺激購買者對該產(chǎn)品的購買欲。一個產(chǎn)品經(jīng)過包裝后介紹給市場便能有效地吸引顧客。這種注重產(chǎn)品包裝行為的營銷方式，能在顧客心里樹立起一種品牌意識。高水平的產(chǎn)品包裝能使產(chǎn)品在市場中從眾多同類中凸顯出來。近年來，包裝是一個很時髦的話題。包裝這個概念，在商品社會中的各個角落不斷蔓延、滲透，形形的包裝活動也給我們帶來了巨大的收益。在電視領域，品牌作為一個頻道的標識，給頻道注入了巨大的無形資產(chǎn)，從而使頻道在電視節(jié)目市場化經(jīng)營中取得有利的地位。
參考文獻：
篇5
護理人員不僅要具備寬厚扎實的醫(yī)學基礎知識和臨床專業(yè)知識，還要有豐富的社會人文知識和較強的臨床實踐能力。護理專業(yè)解剖學教學必須緊緊圍繞護理專業(yè)的培養(yǎng)目標，將以醫(yī)學為導向的課程體系向“突出護理、注重整體、加強人文、體現(xiàn)社區(qū)”的課程體系轉變，革新教材內容，完善教學手段和方法，努力提高教學質量，以滿足培養(yǎng)跨世紀高素質護理人才的需要。
一、大膽革新解剖實驗指導，突出臨床應用特色
首先以培養(yǎng)學生臨床思維能力為主線，以臨床護理實踐為引導，根據(jù)護理專業(yè)的解剖學教學特點，自編實習指導，突出與臨床護理操作密切相關的解剖內容，如體表標志和體表投影，與注射、穿刺、插管和切開技術相關的局部解剖學基礎知識。使學生對操作中的解剖學要點做到心中有數(shù)，如操作部位的選擇、結構層次、毗鄰及角度和深度的掌握，使學生能夠通過學習加強與護理專業(yè)的聯(lián)系，提高了學生的學習興趣，滿足護理專業(yè)的教學需要，為培養(yǎng)合格的護理人才打下良好基礎。
二、注重培養(yǎng)學生臨床思維和操作能力
護理技術操作70%的內容與解剖學相關，其中搶救技術100%與解剖學有關。護理人員在日常工作中要對患者進行多種技術操作，操作的準確性和合理性非常重要，而準確性、合理性是和解剖學密不可分的，因此護理專業(yè)的解剖課教學更應該注重實踐。如何讓學生學得輕松、學得靈活，把學與用結合起來，突出對學生能力的培養(yǎng)是解剖教學中，尤其是實驗課教學探索的課題之一。
體表的骨性和肌性標志是臨床操作中非常關鍵的定位標志，實驗課教學重點之一是培養(yǎng)學生在活體觸摸體表標志的能力，并把觸摸體表標志作為課程考核的一部分。把護士的素質教育融于標本觀察的實踐中，教會學生在觀察尸體標本、模型的同時，要在自己或同學的身體上觀察、觸摸、辨認這些標志性結構。這種從標本到自身，從自身到標本的過程在理解的基礎上形成的知識結構，避免了單純的機械記憶和操作的盲目性，提高了臨床操作技術的成功率，培養(yǎng)了運用知識的能力，也提高了護士的自身素質。
三、培養(yǎng)學生在標本上演示護理操作的能力
在實驗教學中模擬臨床操作，能讓學生體會到學以致用，加深對理論知識的理解。例如，可以在模擬臀大肌注射時用注射器向穿刺部位注射染料，然后再進行局部的解剖操作，觀察染料的分布情況，注射針扎入的深度及針頭與臀區(qū)血管、神經(jīng)的關系。操作結束后請大家總結臀肌注射的最佳部位、深度、角度及易損傷的血管和神經(jīng)。模擬臨床護理操作要注意防止學生片面追求操作練習，忽略解剖的結構觀察。
四、結合課堂討論，引導學生自主查閱資料
在實驗課教學中，課堂討論能培養(yǎng)學生口頭表達能力，分析問題結合課堂討論，引導學生在課外時間利用網(wǎng)絡資源、圖書館查閱資料，擴大學生的知識面，提高學生的自主學習能力。如在講授肝門靜脈系統(tǒng)解剖時，引導學生就臨床肝硬化治療新進展、肝門靜脈系統(tǒng)與臨床肝硬化病人可能出現(xiàn)的癥狀的解剖解釋等多方面問題引導學生查閱資料，在課堂上進行分組討論，并針對問題進行歸納總結，使學生在學習過程中從感性認識上升到理性認識上來，形成一系列系統(tǒng)知識。
五、適當應用多媒體小結學習內容
在每節(jié)實驗課結束前應利用多媒體課件進行教學重點和難點的小結，它以圖文并茂、聲像俱佳、動靜皆宜的表現(xiàn)形式，提供了比課本更豐富、形式更多樣的多媒體素材，使抽象的、不易理解的內容通過多媒體形式生動、形象、直觀的表現(xiàn)出來，激發(fā)了學生的學習興趣，大大增強了學生對抽象事物與過程的理解及感受，較好地解決口頭講授和板書無法實現(xiàn)的教學重點、難點，給課堂教學注入了新的活力，優(yōu)化了課堂教學結構，活躍了課堂氣氛，提高了課堂教學效果。
六、改革考試環(huán)節(jié)，促進學生能力的培養(yǎng)
除了在教學中注重對學生能力的培養(yǎng)外，課程結束考試時將傳統(tǒng)的筆試為主改為筆試加技能考核，筆試占60%，技能考核占40%，主要內容包括在活體上進行體表標志和體表投影的定位；以同桌的同學為對象，準確的在活體上觸摸和指出題目要求的內容；在標本上演示及敘述局部操作的解剖學要點。每個學生從十個內容的試題中抽取一道題，當場回答，老師按學生掌握的程度打分。對于還未掌握該結構的不得分，對于不能正確觸摸或指出結構者，給一半分，回答正確者為滿分。在考核后對于回答不正確的學生當場糾正，至其正確掌握為止。這種現(xiàn)場考試的方法督促學生在學習中注重對活體資源和教學標本的應用，既能使學生加深對理論知識的掌握和理解，又能強化學生的動手操作的訓練，調動了學生觀察標本、模型的積極性。這對于解剖教學質量的提高起到促進作用，也為將來學習臨床醫(yī)學課程打下良好的方法學基礎。
通過以上多方位的護理解剖實驗教學改革，使解剖學實驗教學效果提升一個臺階。
篇6
由于資源配置可以被視為是通過人與人之間的交易實現(xiàn)的,所以,所謂市場化,在微觀層次上就是任何一個實現(xiàn)資源的行動,從政府與其他經(jīng)濟當事人之間的命令―服從關系轉變?yōu)槠降热酥g的自愿交易。從微觀層次看,這意味著任何一種產(chǎn)品的或要素的集合從政府管制轉變?yōu)槭袌鰠f(xié)調。從宏觀層次上看,這意味著在全社會有更多的資源配置活動從政府支配轉變?yōu)樵谑袌鲋贫戎袑崿F(xiàn)。
在二戰(zhàn)后至今的幾十年的時間里,無論是東方還是西方,市場化都被作為經(jīng)濟制度改革的主要內容。一個非常普遍的觀念是,市場化會帶來財富的增長。在中國發(fā)生的市場化取向的改革也為這一關年提供了強有力的經(jīng)濟證據(jù)。
利率是金融市場的“價格”。和商品市場一樣,若“價格”不是由市場來決定,那么整個金融市場也就不能稱之為“市場化”的,也不能說這個國家已經(jīng)真正走上完全市場化道路。所以信奉市場功能的主流經(jīng)濟學家們一直在呼吁發(fā)展中國家實行利率市場化,并給出了足夠的肯定證明。利率市場化具有儲蓄效應、投資效應、金融深化效應,最終促進經(jīng)濟增長。Fry采用累計時間序列回歸估計得出,在亞洲,平均實際利率向均衡的自由市場利率每上漲1%,經(jīng)濟增長率將快0.5%;同期,Fry對61個發(fā)展中國家的儲蓄和投資函數(shù)的研究結果還顯示,實際利率每低于平均利率1%,即意味著實際經(jīng)濟增長率喪失0.5%左右。Lanyi和Saracoglu對21個發(fā)展中國家在利率與金融資產(chǎn)增長率之間正相關。世界銀行采用了與Lanyi和Saracoglu同樣的方法,將樣本國家擴大到34個,結果發(fā)現(xiàn)正實際利率國家的投資效率比負實際利率國家高4倍。Polak通過對40個發(fā)展中國家的實際利率與年增長率回歸計算出的相關系數(shù)是0.18―0.27.Gelp也發(fā)現(xiàn)1965―1985年間34個國家的實際利率與經(jīng)濟增長之間的具有正相關關系,相關系數(shù)為0.2―0.6.為了克服二元回歸有忽略變量的缺陷,Roublini和Salai―Martin運用了多變方程來估計金融自由化和增長之間的關系,同樣發(fā)現(xiàn)金融自由化對經(jīng)濟增長的促進作用。在53個國家中,70年代實際利率低于―5%的國家的經(jīng)濟增長率平均要比正實際利率的國家低1.4%?？傊?無論在理論驗證上,還是在政策實踐上,利率市場化都已經(jīng)得到了肯定。
具體到我國,在集中的計劃經(jīng)濟時期,利率管制當然是最嚴格的,政府包攬了一切利率的制定,金融機構沒有任何利率自。1978年以后,嚴格的利率管制政策逐漸松動,利率由以前的一定不變,變化為改革后的經(jīng)常調整;而且商業(yè)性金融機構已有了一定的利率浮動權,全國同業(yè)拆借利率、國債、金融債回購等貨幣市場利率已經(jīng)率先實現(xiàn)市場化。但在占據(jù)社會融資份額絕大比例的存貸方面,由中央銀行確定利率并報國務院批準的利率決定機制基本未變,《商業(yè)銀行法》第31條規(guī)定:“商業(yè)銀行應當按照中國人民銀行規(guī)定的存款利率上下限,決定存款利率,并以公告?！钡?7條規(guī)定:“商業(yè)銀行不得違反規(guī)定提高或降低利率以及其他不正當手段,吸收存款,發(fā)放貸款”。所以,到目前為止,我國的利率市場化仍處在最低層次。
在計劃經(jīng)濟是其以及在經(jīng)濟生活中計劃成分仍占優(yōu)勢的80年代,利率是否市場化并不重要。但隨著市場機制作用的增大,特別是在非國有企業(yè)、股份制銀行和外資銀行興起以及國有商業(yè)銀行和部分國有企業(yè)經(jīng)營機制轉變之后,利率管制的弊端愈顯突出。
一方面,由于利率管制,商業(yè)銀行不能通過利率差別化來區(qū)別風險不同的貸款人,高風險貸款缺乏高利息補償,銀行處于風險收益不對稱狀態(tài)。利率管制還強化了金融工具之間的非市場差別,制約了公平競爭。如長期以來,債券利率一直高于存款利率,直接導致居民節(jié)余資金向債券傾斜。事情的另一方面,利率管制的期望好處,即希望通過利率管制降低國有企業(yè)的資本成本,增強他們的競爭力,正在漸漸消失。
長期以來,在我國的金融經(jīng)濟領域已經(jīng)形成了由計劃性的正規(guī)金融體系和市場性較強的非正規(guī)金融體系構成的二元結構。正規(guī)金融體系支配了絕大部分的信貸資金供應,迄今四大國有商業(yè)銀行占有70%以上的市場份額,其服務對象主要是國有經(jīng)濟和大型企業(yè);非正規(guī)金融體系只要是服務于非國有經(jīng)濟和中小型企業(yè),但其掌握的資金量很小,而且其存在的合法性一直存在問題。如此二元金融結構的長期存在,根據(jù)林毅夫等人的研究成果,乃是“趕超”戰(zhàn)略的一個直接后果。50年代,為了早日實現(xiàn)工業(yè)化,“趕超”戰(zhàn)略。在此戰(zhàn)略指導下建立起來的許多國有企業(yè)的競爭力是非常脆弱的,因為一個企業(yè)的競爭力歸根到底取決與其成本水平。而企業(yè)的成本水平通常又取決于,它所生產(chǎn)的產(chǎn)品所要求的最合適的資本有機構成同該國的要素賦所決定的比較優(yōu)勢相吻合的程度。要素賦結構指的是土地、勞動力和資本的相對豐裕程度。重工業(yè)是技術和資本相對密集的產(chǎn)業(yè),其無論在過去還是在現(xiàn)在都不符合我國勞動力相對過剩、資本相對稀缺的比較優(yōu)勢。另一方面,國有企業(yè)在獲得貸款方面享有較之非國有企業(yè)更為有限的待遇,所帶款項模具有很強的軟貸款性質,還本付息的壓力很小。正是在這兩方面的因素作用下,國有企業(yè)才能長時間的在先天競爭力不足的情況下,仍能在市場競爭中維持生存。
但事情的發(fā)展越來越悖離預先的設想,甚至越來越悖離早先幾年的情形。利率政策在降低國有企業(yè)資本的同時,也鼓勵了資金浪費,降低了投資效率。銀行信貸人員、政府官員的尋租行為也使國企實際承擔的利率成本并不低。由于利率管制使法定利率與市場均衡利率之間存在較大差額,這為信貸市場中的尋租行為提供了肥沃的土壤。信貸市場的巨額租金誘使政府、銀行、企業(yè)中的當權者參與尋租,而沉淀在這個過程的巨額的費用最終都會轉嫁到資金的需求者―國有企業(yè)身上。
二、利率市場化后的國有企業(yè)間接融資問題
由于利率長期受到壓制,利率市場化后利率水平必然會升高,這也是推行利率市場化的主要目的之一,即通過利率機制引導資源流向效率較高企業(yè)。實行利率市場化之后,在名義利率資料完整的國家和地區(qū)中,15個出現(xiàn)上漲,5個出現(xiàn)下降;在實際利率完整的18 個國家中,只有波蘭在推行該利率政策后實際利率下降,其余17個國家和地區(qū)都有不同程度的上漲。而且在一些國家中,還出現(xiàn)了異乎尋常的“超高利率”。如智利在進行利率市場化改革之際,從1976至1982年,平均實際利率達到32%,特別是在1982年第四季度實際利率達到69%。具體到我國,在利率市場化過程中利率上浮肯定是不可避免的,因為長期以來我國的實際利率水平一直處于低下狀態(tài)。著名經(jīng)濟學家吳敬璉指出,“改革以來的17年中有12年實際利率是負的,特別是1993年、1994年是深度負利率,在負10%以上”。利率顯著升高對于國有企業(yè)來說,一個直接后果就是大大加大它的資本成本,這對悖離資源賦的比較優(yōu)勢發(fā)展起來的、缺乏競爭力的國有企業(yè)來講,無疑是非常致命的一擊。另一方面,在許多國有企業(yè)、銀行經(jīng)營機制已經(jīng)轉變,特別是在加入WTO后銀行將要與外資銀行同臺競爭的情況下,國家隊國有企業(yè)的成本補貼將難以維系。那時,自生能力低下導致的經(jīng)營困難問題,將嚴重制約國有企業(yè)特別是那些處于資本高度密集的產(chǎn)業(yè)區(qū)段的企業(yè)順利融資。長期以來,我國銀行業(yè)已經(jīng)積累了比較嚴重的呆、壞賬問題。再加上隨著利率的上升,信貸過程中的道德風險與逆向選擇行為勢必會增多,相應的銀行業(yè)會加強對貸款人還款能力的審核。所以,在利率市場化后,國有企業(yè)為適應不斷提高的利率,關鍵就要提高自己的自生能力。
前文已經(jīng)論述過,一個企業(yè)的自生能力主要取決于他的成本水平,而成本水平又和企業(yè)產(chǎn)品的技術構成與該國資源賦所決定的比較優(yōu)勢相吻合的程度相關。所以國有企業(yè)要提高自生能力,首先就是要按照市場需求要素稀缺情況配置資源。同時由于某些企業(yè)資本密集型產(chǎn)品在國內仍有寬廣的市場,這些企業(yè)應考慮通過合資或是到國外上市的方式,引進外資來彌合其技術結構和要素賦結構之間的缺口。因為外資在其母國的成本比較低,能利用外資也就降低了資本稀缺對我國企業(yè)在資本密集型產(chǎn)業(yè)和技術選擇上的制約。
但在國有企業(yè)為提高競爭力而轉變經(jīng)營戰(zhàn)略過程中,國家應協(xié)助其逐步擺脫“政策性”負擔。政策性負擔可分為兩類:一類是戰(zhàn)略性政策負擔;另一類是社會性政策負擔。一些產(chǎn)業(yè)雖不符合我國資源的比較優(yōu)勢從而不具備自生能力,卻由于國家的戰(zhàn)略性需要而存在,這些行業(yè)中企業(yè)就背負了戰(zhàn)略性政策包袱。對于這部分企業(yè),如果有與戰(zhàn)略需要不適宜和外國搞資本合=合營經(jīng)驗,那么國家就應考慮采取財政支持的辦法去幫助他們甩掉包袱,而不是通過銀行來解決。因為,如果這些企業(yè)缺乏自生能力,它們注定要虧損,那么由誰來支持,虧損最終還是要落到財政頭上。這樣與其干擾銀行的商業(yè)化經(jīng)營,不為銀行解脫負擔,理順融資渠道。
社會性政策負擔的產(chǎn)生是由于資本密集型行業(yè)提供就業(yè)的能力是有限的,為了保障城鎮(zhèn)居民的就業(yè),大量國有企業(yè)只好超出其實際需要安排職工就業(yè),進而又要為職工提供養(yǎng)老、醫(yī)療等福利。對于社會性政策負擔,國家應將其全部從國有企業(yè)剝離。為此,應建立和完善社會保障體系,來管理國有企業(yè)分離出的社會負擔。
由此可見,在利率市場化后,國有企業(yè)融資問題的解決,關鍵在于其自生能力的培養(yǎng),而這又依賴于其經(jīng)營方向的轉變和政策性包袱的去除。
三、利率市場化后中小型企業(yè)間接融資問題
對于利率市場化以后的利率提升,中小型企業(yè)的適應能力會比國有企業(yè)強。因為我國的中小型企業(yè)多數(shù)是勞動密集型企業(yè),其產(chǎn)品的技術構成比較符合我國的資源賦的比較優(yōu)勢,因而其在競爭的市場經(jīng)濟中具有較強的競爭力。但問題的中小型企業(yè)在利率市場化以后,仍然不可能很輕易的從國有商業(yè)銀行順利地融資。而個中原因并不是由于以前人們經(jīng)常說的所有制歧視,而是國有商業(yè)銀行出于成本方面的理性考慮。由于中小型企業(yè)與大企業(yè)在經(jīng)營透明度和抵押條件上的差異,以及單位貸款處理成本雖貸款規(guī)模上升而下降等原因,銀行也會在經(jīng)營中將中小企業(yè)與大企業(yè)區(qū)別對待。一個典型的結果就是,大型銀行更愿意為大型企業(yè)服務,而不愿意為資金需求規(guī)模小的中小企業(yè)服務。而正如前文所的說,我國金融業(yè)存在著典型的二元格局,所以倘若這種局面不被打破,中小企業(yè)間接融資難的問題仍將持續(xù)。
那么在利率市場化后,如何解決中小型企業(yè)間接融資難的問題呢?筆者認為一個比較好的思路是發(fā)展一批中小型金融機構。與大型金融機構相比,中小型金融機構比較愿意為中小型企業(yè)服務。這除了以為他們資金少、無力為大型企業(yè)融資外,主要是因為中小金融機構在為中小企業(yè)提供服務方面擁有信息上的優(yōu)勢。與之相對,大型金融機構一般不具有這種信息優(yōu)勢。所以,解決中小企業(yè)的融資問題關鍵是建立一批中小型的金融機構。
其實這一結論已經(jīng)被國外的一些經(jīng)驗研究所證明。首先,一些研究證明了銀行對中小企業(yè)貸款與銀行規(guī)模之間存在很強的負相關關系;其次,一些對美國80年代中期以后開始的銀行合并的研究證明,大銀行的吞并或大銀行之間的合并傾向于減少對中小企業(yè)的貸款;再次,在銀行業(yè)比較集中的地區(qū),中小企業(yè)即使能夠順利獲得也必須付出較高的代價。我國已經(jīng)擁有一批中小型金融機構,但無論是數(shù)量還是提供融資服務的質量都不能滿足我國中小企業(yè)融資的需要。面對利率市場化改革,我國政府應對中小金融機構的建立與健全給予足夠的重視,并建立起相應的監(jiān)管體系。各中小金融機構本身也應積極地去實現(xiàn)經(jīng)營機制的轉變,以求在為中小企業(yè)服務中獲得盡可能多的利潤。
參考文獻:
[1] 林毅夫,李永軍.中小金融機構發(fā)展與中小企業(yè)融資[J]. 經(jīng)濟研究,2001
[2] 黃金老.利率市場化與商業(yè)銀行風險控制[J].經(jīng)濟研究,2001,1
[3] 林毅夫,劉培林.以加入WTO為契機推進國有企業(yè)改革[J].管理世界,2001
[4] 薩奇.利率市場化與利率關系的國際經(jīng)驗[J].國際金融研究
篇7
1.2跟隨心理明顯
從眾心理通俗來說就是隨大流，大家一起做一件事會減輕內心的不安全感。比如一項新技術在推廣時，明明很感興趣，但是得不到大家的認同，內心孤立無援，很難下定決心去采用。相反，如果大家都去接受并采用，即使自己沒有條件也愿意一起嘗試。
1.3現(xiàn)實心理
由于農(nóng)民的文化素質普遍較低，一項新技術是否可行僅僅靠以往的經(jīng)驗或是其他家的實踐來判斷可行與否，而一次的失敗就可能被永遠的否定。這種所謂的現(xiàn)實心理影響了農(nóng)民的決定，只考慮短期利益，對于推廣具有長期效益的技術非常不利。
2農(nóng)業(yè)技術推廣過程中農(nóng)民心理問題產(chǎn)生的原因
2.1農(nóng)民自身素質
2.1.1文化素質因素。
農(nóng)民的文化素質反映了農(nóng)民科技水平的高低，既與增收相聯(lián)系也影響著農(nóng)民對農(nóng)業(yè)技術推廣所產(chǎn)生的興趣?，F(xiàn)在，我國的農(nóng)民文化水平處于整體偏低的狀態(tài)，與西方國家甚至是城市的差距都很大，不同區(qū)域的分布也不平衡。
2.1.2科技素質因素。
科技素質是指農(nóng)民對科學知識、技術、經(jīng)驗所達到的程度，是農(nóng)民素質的重要部分。隨著國家“科技興農(nóng)”的發(fā)展戰(zhàn)略的推出，農(nóng)民的科技素質有了一定的提高，但是由于基礎較差，與我國加強農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設的標準仍然具有一定的差距。
2.1.3思想道德素質因素。
思想道德即是農(nóng)民自身的思想、理念和道德方面的統(tǒng)稱，制約了農(nóng)村的經(jīng)濟的發(fā)展。農(nóng)民普遍法律意識淡薄、生態(tài)意識差、思想守舊、小農(nóng)思想占據(jù)上風，常常會表現(xiàn)出消極的負面的情緒。
2.2農(nóng)村社會環(huán)境
2.2.1經(jīng)濟環(huán)境因素。
在歷史的發(fā)展變革浪潮下，小農(nóng)意識在我國農(nóng)村始終是深刻的存在，并且在相當長時間的時間內占有統(tǒng)治地位。加上采用家庭聯(lián)產(chǎn)承包制的生產(chǎn)方式，傳統(tǒng)的民族劣性比如散漫、拖拉、缺少責任心和改革創(chuàng)新的勇氣在小農(nóng)經(jīng)濟的土壤中成為發(fā)展新農(nóng)村經(jīng)濟的束縛。
2.2.2政治環(huán)境因素。
中國是有幾千年封建社會歷史的，而這種、特權文化對今天的經(jīng)濟發(fā)展影響至今。剛剛建立的農(nóng)村基層政權在初期還存在著很多的問題，農(nóng)民沒有民主意識，因此具有這種消極的、封閉的、懷疑的態(tài)度。
2.2.3文化環(huán)境因素。
農(nóng)村的文化環(huán)境受到長期封建文化思想的影響，加之經(jīng)濟發(fā)展的制約，形成了固定傳統(tǒng)的生活習慣和思維方式，小農(nóng)文化、家族觀念占據(jù)主導。大多數(shù)的農(nóng)民都處于安于現(xiàn)狀、不求進取的生活狀態(tài)。
2.2.4教育環(huán)境因素。
由于經(jīng)濟發(fā)展的區(qū)域間的不平衡，中國的教育發(fā)展也不為平衡，導致農(nóng)民素質較低，城鄉(xiāng)差異逐漸加大，農(nóng)村的教育資源匱乏，農(nóng)民的子女得不到良好的教育，文盲也都集中在農(nóng)村。
3調適農(nóng)民心理，提高農(nóng)業(yè)技術推廣效率
首先根據(jù)對農(nóng)民心理分析，依據(jù)心理學和行為心理學的相關原理，對農(nóng)民在接受新技術推廣過程中的心理變化分階段研究，從而有針對性地進行調適。首先要根據(jù)市場的要求和農(nóng)民的需要選擇好容易被農(nóng)民所認同的推廣項目。其次，通過多種形式加大科技宣傳的力度，使農(nóng)民對新技術逐漸的了解并能夠接受新知識的教育。再次，采用互動性強的推廣手段，以切實的感受打動農(nóng)民，從內心接受新技術的推廣，提高推廣的效率。最后，通過建立完善的結構和推廣機制，充分發(fā)揮示范區(qū)示范產(chǎn)業(yè)的功能，以真正可實現(xiàn)的效益增加農(nóng)民的收入。
篇8
一、盈余管理的概念
近幾年來關于盈余管理的話題越來越多，隨著話題的增多同時也存在頗多爭議。那么，什么是盈余管理呢？一個企業(yè)進行盈余管理是好（利大于弊）還是壞（弊大于利），亦或好壞參半？諸如此類問題，在會計界引起了廣泛爭論，目前仍未達成共識。俗話說理越辯越明，從長遠來看爭論未嘗不是一件好事，它會讓我們的看法一點點更趨近真理更接近事物的本質。筆者也將就盈余管理談一點自己的拙見，以作引玉之磚。
談到盈余管理的概念，目前有三種比較權威還算比較廣泛認可的定義。其一是美國的會計學家斯考特（William.k.scott），他在其《財務會計理論》中這樣寫道：“盈余管理是指在GAAP允許的范圍內，通過對會計政策的選擇使經(jīng)營者自身利益或企業(yè)市場價值達到最大化的行為，盈余管理是會計政策的選擇具有經(jīng)濟后果的一種表現(xiàn)?！逼涠敲绹臅媽W家凱瑟琳•雪珀（Kathehne.schipper）認為，盈余管理實際上是企業(yè)管理人員通過有目的地控制對外財務報告過程，以獲取某些私人利益的“披露管理”。還有一種代表性的觀點是Hedyt和Wahlen于1999年提出的，他們這樣解釋盈余管理：當管理層在編制財務報告和構建經(jīng)濟交易時，運用判斷改變財務報告，從而誤導一些利益相關者對公司根本利益的理解，或者影響根據(jù)報告中會計數(shù)據(jù)形成的契約結果，盈余管理就此產(chǎn)生了。
雖然不同學者對盈余管理的認識有所不同，但還是存在一些共性。如，第一，盈余管理的主體是管理層（經(jīng)理、董事會或控股股東）；第二，盈余管理是一種蓄意的、有目的的行為；第三，這種行為會誤導投資者、債權人或一些相關利益者；第四，他們的根本目的是為了獲取私人利益（也許在獲取自己利益的同時還會給其他人帶來利益，但這不是他們的初衷只是副帶結果而已）。
我們對盈余管理的含義有了一定認識之后，下面再來探討一下盈余管理是好是壞的問題，也就是我們應否在企業(yè)提倡盈余管理的問題。要弄清這個問題我們首先要明確自己的立場，你是站在哪個角度來對其評價。如果不先解決這個問題也許會得出一個矛盾的結論。我們把立場分為這么幾個方面：1、站在國家立場（確保國家經(jīng)濟的可持續(xù)、健康發(fā)展）；2、站在管理者角度（得到最大的報酬）；3、站在投資者角度（能得到對決策有用的信息）；4、站在政府加強稅收的角度；5、站在債權人及其他相關利益人的角度。我們本文對盈余管理的探討是站在投資者的角度。通過對盈余管理概念的理解，我們知道，進行盈余管理最終的結果是影響了財務報告（主要是財務報表），而這些財務報告是提供給投資者或潛在投資者進行決策的重要依據(jù)。那盈余管理的好壞問題就變成了，進行盈余管理和不進行盈余管理提供的財務報告哪種更有利于投資者決策的問題。美國FASB在SAFC中寫道：財務會計的目標是為決策者提供有用的信息。這與我們研究盈余管理所站在立場是吻合的。
現(xiàn)在我們可以探討盈余管理好壞的問題了。財務會計有四個基本程序：確認、計量、記錄和報告。我們以確認為例來作一下描述。第一步確認為最終提供出有用的財務報告起到了至關重要的作用。確認保證了有用的信息能夠進入會計核算系統(tǒng)，最后反映到財務報告中去。如果對重大的、有用的財務信息沒有確認，那這些信息就進入不了會計系統(tǒng)，最后也就反映不到財務報告中去，這樣就會使財務報告的有用性大打折扣。同樣，一些無用的財務信息甚至虛假的財務信息我們就不要確認，否則在財務報告中反映一些無用的信息會分散投資者的注意力，也會使財務報告的有用性大打折扣。由此看來，確認如此重要我們就不能任意進行確認，那我們的依據(jù)是什么呢？確認有四項基本標準，即可定義性、可計量性、相關性和可靠性。雖然確認不能隨意，但我們從這些確認的基本標準中也可以看出，這些標準是一些定性的標準，仍舊具有很強的主觀性。確認不確認，什么時候確認，確認多少？這都需要會計人員的職業(yè)判斷，也正是這一點給了管理當局進行盈余管理的空間，尤其是隨著科技的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟業(yè)務越來越復雜，這更增大了確認的難度，同時也增大了盈余管理的空間。會計活動離開不開職業(yè)判斷，它貫穿于會計活動的全過程。從某種意義上說帶有主觀性的職業(yè)判斷就是為了給投資者提供更有用的決策信息。也就是說會計職業(yè)判斷的目的是為投資者提供更有用的信息，要達到這一目的就要求會計人員以具體發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務的實質、特點為依據(jù)，站在一個中立的立場來判斷，不能考慮任何私人利益。很明顯盈余管理是有悖于這一點的，他在判斷方面站在了管理者一方，考慮的是管理者的利益，而不是提供有用的決策信息。因此，從本質上講，盈余管理是有害的，也就是我們不應在企業(yè)提倡盈余管理，我們應盡可能減少盈余管理行為（因為盈余管理是杜絕不了的）。
二、盈余管理產(chǎn)生的原因
盈余管理產(chǎn)生的原因很多，對這些原因的分類方式也很多，從不同的角度入手都可以進行一種分類。在這里，筆者從盈余管理為什么會產(chǎn)生及盈余管理為什么能產(chǎn)生兩方面入手來簡單分析一下。
（一）為什么會產(chǎn)生盈余管理
關于這個問題其實答案是很明顯的，就是兩個字—利益。誰的利益？當然是管理者的私人利益。
隨著公司制的發(fā)展，企業(yè)的所有權與經(jīng)營權分離，而所有者和經(jīng)營者分別代表著兩個不同利益的群體。當然有時他們的利益是一致的，但我們說他們的利益一致總是相對的，而利益的不一致是絕對的。根據(jù)公司的理論，經(jīng)營者與所有者雙方存在著嚴重的信息不對稱情況。經(jīng)營者總是比所有者掌握更多的公司信息，經(jīng)營者就會利用此優(yōu)勢來謀取自己的利益。
舉個例子：根據(jù)合約，當企業(yè)下年利潤達到1000萬時，經(jīng)理就能拿到100萬元獎金。那么，在下年的經(jīng)營過程經(jīng)理就會根據(jù)實際的經(jīng)營情況做出估計，如果經(jīng)理預計：
1、在正常情況下利潤達不到1000萬，但相差不多，這時他就很可能會進行盈余管理來調增利潤以達到目標。如，利用沖回資產(chǎn)減值的方法。
2、無論如何也達不到目標時，他又極可能盡可能在本期多確認費用、少確認收入來個bigbath為下年盈利做好準備。
3、利潤將會遠遠超過目標，那經(jīng)理又可能會進行盈余管理隱藏一部分利潤以備后面年份使用。因為，超額部分沒有獎金，達到目標就可以了。
在管理者謀取私人利益同時可能會有如下情況：
1.管理管理者謀取私人利益同時，損害或降低了提供報表的有用性。
2.管理者謀取私人利益同時，沒有降低甚至提高了財務報表的有用性。在這里我們需要說明一下，情況1是我們所討論的典型盈余管理行為所致。至于情況2不再我們所說的盈余管理范疇。因為，根據(jù)我們前面的論述盈余管理的結果就是會損害財務報告的有用性，那我們如何來理解管理層獲得的私利呢？正如前面所說，所有者和經(jīng)營者有相對的利益一致的地方，這里管理者獲得私利而同時所有者也同時獲得了利益——報表有用。這是一種雙贏的結局。這也是我們公司制企業(yè)希望看到的一種局面。其實理論中的激勵成本就很能說明這個問題。
可見，關鍵不在于管理者是否獲得了私利，能否提供有用的財務報告才是關鍵。而盈余管理會影響財務報告的有用性繼而給管理者帶來私利，也就是說利益是管理者進行盈余管理的根本動因。
（二）為什么能產(chǎn)生盈余管理
在談為什么會產(chǎn)生盈余管理時，我們提到了一個理論，其中有一點就是所有者和經(jīng)營者信息不對稱，這一點其實也是盈余管理為什么能夠產(chǎn)生的原因之一，也正是信息的不對稱為盈余管理產(chǎn)生提供了先天土壤。
還有一個原因就是制度方面。會計準則和會計制度中對許多業(yè)務的核算都提供了多種可選擇的方法。企業(yè)的數(shù)量成千上萬，性質又各有不同特點也各不一樣。我們總應該相信通過會計人員的職業(yè)判斷能從眾多方法中找出適合自己的方法。從這個層面考慮，在核算上搞一刀切是沒道理的，但也正是這一點讓一些懷有私心的管理者鉆了空子。
那我們意識到這一點后能不能為了堵這個空子而把所有的業(yè)務處理方法都限定為一種呢？顯然這是不可取的，也是行不通的。英國會計準則在序言中指出：“會計準則并非僵硬不變的條文的匯總，它不能取代根據(jù)各種信息做出判斷和活動。”FASB在SFACNO1.中提到：“盡管在整體上財務呈報籠罩著一層精確的光環(huán)，但具體到財務報告，只有極少數(shù)計量不是估計?！泵绹鴷媽W家佩頓也指出：“現(xiàn)代會計需要在許多場合運用估計和判斷?！笨梢钥闯?，會計判斷始終貫穿于整個核算程序中，而存在判斷，那有意圖的人就可利用這一點進行盈余管理，既然不可避免是否我們就應聽之任之呢？當然是否。因為，盈余管理損害報表有用性，雖然不能避免但我們可以改進我們的相關準則、制度，完善我們的會計準則、制度，盡可能堵住進行盈余管理的漏洞，以提高財務報告的有用性。
除了準則、制度的靈活性為盈余管理產(chǎn)生提供了可能性外，其滯后性是另一原因。隨著科技的發(fā)展，業(yè)務是越來越復雜，出現(xiàn)了許多以前不曾有的業(yè)務、工具，金融工具及衍生金融工具就是最好的說明。由于新出現(xiàn)的事物在已有的準則和制度中并無明確規(guī)定，這也為管理者進行盈余管理提供了空間。
三、減少盈余管理的措施
如何盡可能減少盈余管理行為？通過以上分析，筆者認為應該從以下幾個方面入手：
（一）建立科學的激勵機制，使所有者與管理者的利益最大程度上一致起來。也就是說你為我謀了利那你自己也會獲益，假如你損害了我的利益那你也將受到損失。像我們文中舉的一個例子，如果企業(yè)只用實現(xiàn)利潤這么一個指標來決定對管理者的獎懲顯然是行不通的，這樣會使管理者采取一種行為利了自己而損了投資者。
（二）證監(jiān)會相關政策的制定（針對上市公司）。比如，對公司的上市、配股等問題，要規(guī)定一系列有機結合在一起的指標。如果管理者想通過盈余管理達到某些條件必然有損另外的規(guī)定條件，讓他顧此失彼。讓那些真正是有潛力、經(jīng)營能力強的公司才能滿足這些條件。當然關于限定條件的指標體系是一項很復雜的工作，還有待相關學者進一步研究。
（三）會計準則等相關法規(guī)的制定。對于準則的靈活性，我們應盡可能減少公司的一些可選擇性，以彌補一些漏洞。如新準則規(guī)定對于計提的長期資產(chǎn)減值不準再沖回就是很好的措施。對于滯后性，相關部門應成立專家組密切關注市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的新事物，及時采取措施以對其進行規(guī)范?？上阮C布一些臨時性指導法規(guī)，待成熟后再正式頒布行成正規(guī)制度。
（四）完善的信息披露。盈余管理不違法，沒有違背相關準則和制度，也就是說通過盈余管理反映出來的報表不是錯的，只是不合理，不能直接的反映企業(yè)的真實情況。如果信息使用者具有足夠的專業(yè)水平，只要披露是完善的，那不管企業(yè)如何進行了盈余管理，他們都能夠識別不同的質量盈余數(shù)字，從而對企業(yè)的價值做出無偏估計。然而對于使用報表的投資者來說一部分是有專業(yè)水準的，一部分是不太專業(yè)的。對于不太專業(yè)的投資者來講，他們沒有足夠的透過現(xiàn)象看本質的能力，他們僅僅關注幾個比較重要的指標（如，利潤），然而管理者往往就是做這些指標的手腳。對于不太專業(yè)的人士來講，這幾個被做過手腳的指標就會誤導他們的決策。對于專業(yè)人士來講呢，他們會從這幾個關鍵指標出發(fā)，結合披露的一些相關信息還原企業(yè)的真實面目。然而當披露不完善，一些重要信息沒披露出來時，那專業(yè)人士還原后的還不是企業(yè)真實面目，近而也誤導這部分投資者。但披露完善的話這部分投資者就能把報告還原成對自己決策最有用的信息。披露完善也不意味著披露越多越好，披露的多相應的披露成本也會增加，另外還可能分散使用者的注意力，那就得不償失了。關于披露的內容也是值得學者們研究的一個課題。
（五）注冊會計師的審計意見。說注冊會計師是企業(yè)提供報表有用性的最后一道保障一點不為過。如果說使用報表的人有專業(yè)和不太專業(yè)之分，那注冊會計師應當說是專業(yè)人士中的專業(yè)人士。他們有透過現(xiàn)象看本質的能力。假如前面所說的種種限制均被企業(yè)逃過，但注冊會計師在審計過程中是有識破的專業(yè)能力的，他們應把握住最后這一關，表達出自己的意見，以幫助投資者作出合理的決策。
參考文獻：
[1]劉杰：中國上市公司盈余管理實證研究，廈門大學博士學位論文，1999。
[2]魏明海：盈余管理基本理論及其研究述評[J]，會計研究，2000。
[3]陸建橋：中國虧損上市公司盈余管理實證研究[J]，會計研究，1999。
[4]蔣義宏：上市公司利潤操縱之實證研究—EPS和ROE臨界點分析[J]，上市公司研究論從，1998。
篇9
作者簡介：王世軍 同濟大學社會學系 副教授；高飛 同濟大學社會學系碩士研究生
近年來，歷史街區(qū)的品質和價值吸引了越來越多人的關注。人們日漸達成了這樣一個共識，即歷史街區(qū)的復興對于城市的振興有著至關重要的影響。但顯而易見的是，把所有的歷史街區(qū)都變成博物館或博物館區(qū)加以保護并不是明智之舉，而通過復興歷史街區(qū)使其融入到城市的整體功能中去，才是具有遠見卓識的表現(xiàn)。然而，目前在復興歷史街區(qū)過程中所面臨的諸多問題――歷史街區(qū)的價值、歷史街區(qū)復興的目標、歷史街區(qū)復興的關鍵步驟、歷史街區(qū)復興的具體策略等都缺乏系統(tǒng)、科學的理論指導。因此，將史蒂文?蒂耶斯德爾的歷史街區(qū)復興理論進行梳理和介紹，以便為具體的歷史街區(qū)復興過程提供理論參考和依據(jù)。
一、歷史街區(qū)的價值
(一)歷史街區(qū)的定義
我們首先有必要理清歷史街區(qū)的定義，以便在特定的框架范圍內探討街區(qū)的相關特性和問題。史蒂文認為，歷史街區(qū)是指那些保留了歷史完整性和內聚性的街區(qū)，與那些更大空間范圍所遺留下來的文化碎片有本質區(qū)別。街區(qū)的范圍限定或確認可以通過三種方法――劃定物質邊界、獨特的街區(qū)個性和特色、功能和經(jīng)濟方面的關聯(lián)性來完成。
1、邊界。歷史街區(qū)可以通過模糊或明顯的邊界來限定。邊界既可以通過地形地貌、自然的障礙物或地界來限定，也可以為了管理的方便而人為決定。清晰的邊界有利于強化街區(qū)的認同感，便于街區(qū)內部功能、經(jīng)濟與社會等各個方面的互動，也有利于促進街區(qū)這些不同方面的共同發(fā)展。
2、特征與個性。歷史街區(qū)的特征與個性具有“內在的可識別性”和“外在的可見性”這兩重特點。所謂特征與個性既可以通過街區(qū)的磚塊或灰漿得以顯現(xiàn)，也可以經(jīng)由街區(qū)的各種傳統(tǒng)活動形成，并且同時具有物質和功能這兩方面的尺度。
3、功能與經(jīng)濟方面的聯(lián)系。經(jīng)濟上的聚集性活動和功能方面的整合都可以成為一個街區(qū)的特征。因此，在街區(qū)復興的過程中，有必要在經(jīng)濟整合與功能振興之間取得一種平衡。
(二)歷史街區(qū)的價值
史蒂文認為，歷史街區(qū)的品質和價值并沒有從一開始就得到正確的評價。在20世紀60年代，它們還只被認為是破舊不堪、應當予以拆除并實施綜合開發(fā)的地方。對歷史街區(qū)價值的認識和重視源自人們對現(xiàn)代城市趨于雷同、喪失個性的擔憂。在不斷抵制全球文化同質化的傾向中，人們逐漸意識到歷史街區(qū)至少具有以下幾個方面的價值：
1、美學價值。歷史街區(qū)獨特的品質構成了其內在的美學價值。歷史街區(qū)因其古老而珍稀，因其特有的場所感而令人回想起一個擁有真實技藝和個性魅力的時代，從而使人產(chǎn)生一種本能的認同感。
2、文化記憶的價值。歷史街區(qū)不僅體現(xiàn)了美學或視覺的連續(xù)性，還具有很重要的文化記憶的連續(xù)性，這種文化記憶構成了理解我們所生活的時代的基礎。保留特定的遺產(chǎn)和地方記憶不僅有利于人們建立文化認同感，更能夠使特有的社區(qū)精神和文化傳統(tǒng)得以延續(xù)。但由于保護什么樣的遺產(chǎn)完全由那些擁有選擇權的人按自己所認識的歷史來決定，因此保護工作難免包含一些特殊的意義和扭曲的價值觀，從而使得歷史街區(qū)變?yōu)橐环N政治化的“遺產(chǎn)”，這是在其復興過程中需要特別審慎定奪的。
3、經(jīng)濟與商業(yè)價值。歷史街區(qū)不僅具有美學、社會和文化的價值，還具有實際的經(jīng)濟或商業(yè)價值。歷史街區(qū)內建筑的稀缺性、實用性，以及市場上實際存在的需求和購買力使得歷史街區(qū)的經(jīng)濟和商業(yè)價值得以實現(xiàn)。從現(xiàn)實角度來看，歷史街區(qū)的保護需要大量的經(jīng)濟投入，而其經(jīng)濟與商業(yè)利益不僅是大部分保護行為的動機，更是開展其他保護行為的基礎。
4、資源的價值。歷史街區(qū)資源的價值體現(xiàn)在其建筑、環(huán)境和功能的多樣性上。簡單地說，建筑整治比全部重建的代價要低廉得多，建筑的再利用也能促成對緊缺資源的保護，這就在很大程度上減少了建造過程中能源和材料的消耗，從而提高了資源管理的水平。
二、歷史街區(qū)的復興目標
歷史街區(qū)的保護政策經(jīng)歷了一個從早期簡單化的注重限制性保護措施的制定到以后的推動街區(qū)振興與整合的演變過程。史蒂文認為，成功的歷史街區(qū)的復興應當在物質環(huán)境、經(jīng)濟和社會諸方面表現(xiàn)出來，從而使歷史街區(qū)再度變成城市中十分活躍、充滿動感和生機勃勃的地方，成為一個具有吸引力、富有魅力的適合于投資、旅游、生活、工作和娛樂的地區(qū)。
(一)物質環(huán)境的振興
由于經(jīng)濟社會等宏觀背景的變化，歷史街區(qū)不可避免地存在諸多不適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展需要的過時現(xiàn)象，或是由于建筑的布局不再適用于過去所設計的功能，或是因為不能適應當前及未來使用者的標準和要求。而成功的物質環(huán)境振興則意味著充分協(xié)調歷史街區(qū)和歷史建筑業(yè)已過時的功能與當代需求之間的矛盾，通過功能重組、功能更新使得其總體形象得以改觀，從而產(chǎn)生一個有吸引力的、維護良好的公共領域。
(二)經(jīng)濟的振興
若僅有物質環(huán)境方面的更新，而沒有合理的經(jīng)濟和商業(yè)目標的選擇，歷史街區(qū)的振興將是難以維持下去的。經(jīng)濟方面的振興是歷史街區(qū)全面復興過程中關鍵性的引導因素和長期維持的基礎。成功的經(jīng)濟振興意味著通過積極利用歷史建筑和歷史街區(qū)的空間來增加街區(qū)的經(jīng)濟效益，這既需要進一步刺激歷史建筑和歷史街區(qū)資產(chǎn)的成長和充分的利用，也需要促進私人領域的生產(chǎn)性設施建設來支付維護公眾領域所需的費用。
(三)社會的振興
歷史街區(qū)社會的振興不僅僅需要活躍的物質環(huán)境和經(jīng)濟活動，更需要保留生活于其中的社會階層，即保持多元化社會和本地居民，保持社會結構和當?shù)刈迦旱耐暾?。“把人和房子一起保護起來”有利于街區(qū)中公共領域的振興，使得其中的社會性活動場所富有生氣和活力。但史蒂文認為，“紳士化”過程是歷史街區(qū)復興過程中不可避免的，重要的是對于“紳士化”程度的控制和把握。
總之，歷史街區(qū)融入鮮活、動態(tài)的城市生活是實現(xiàn)其全面振興的有效方式。保護并不意味著將其封存在歷史里，而應該將其視為“城市文化發(fā)展到高級階段時所出現(xiàn)的以歷史文化資源為依托的、特殊的城市更新方式”。
三、歷史街區(qū)復興的關鍵：功能轉換
史蒂文認為，在經(jīng)歷了從單體建筑保護到街區(qū)的保護這一變化之后，還必須從物質環(huán)境的保護進化到歷史街區(qū)社會經(jīng)濟結構與功能的全面振興之上。如果說歷史街區(qū)保護的目的就是希望通過保留既定的歷史環(huán)境，使人們更好地認識和理解它們所反映的那個時代的社會生活狀態(tài)與文化特征的話，那就應當想方設法使具有很高文化價值的歷史空間成為能夠接納某些現(xiàn)代和未來城市功能的容 器，并通過合理而必要的保護、修復與整治措施，適當提高這個容器的適應能力。這才是一種可持續(xù)的保護與振興策略，也是歷史街區(qū)保護真實性原則的真諦所在。這就意味著在歷史街區(qū)復興的過程中，需要通過外在的物質環(huán)境的保護與內在的街區(qū)功能的更新，將歷史街區(qū)的景觀特色、傳統(tǒng)文脈與文化內涵嫁接到新的城市社會經(jīng)濟基礎之上，從而使其獲得新的發(fā)展動力。功能的轉換是歷史街區(qū)重獲新生的必由之路，也是其全面振興的關鍵所在。而歷史街區(qū)新功能的定位與選擇則必須建立在以下認識之上：
(一)將歷史街區(qū)置于城市的整體環(huán)境中重新定位
歷史街區(qū)的形象特征和功能品質都與城市整體密不可分，因此不能孤立地對它們進行考慮，而應置于城市和區(qū)域整體的文脈中，即歷史街區(qū)的新功能定位必須是城市總體發(fā)展戰(zhàn)略中的一部分。振興歷史街區(qū)的目標應該是使它們融入到城市的整體功能中去，成為城市社會經(jīng)濟結構及其功能變革的一部分。城市歷史街區(qū)作為這個經(jīng)濟驅動力的一部分，它們極少能夠獨立于其他城市功能區(qū)，并且常常與城市的其余部分有著共生關系，因此它們的發(fā)展必須在城市背景下作為一個整體予以考慮。
(二)充分認識街區(qū)的資產(chǎn)和資源，確定街區(qū)的適當角色
為歷史街區(qū)確立新的角色和功能需要一種洞察力，成功的功能轉型是建立在對潛在需求的準確探查和街區(qū)自身資產(chǎn)和資源的考察之上的。因此，在振興歷史街區(qū)的過程中，必須把街區(qū)特有的歷史遺產(chǎn)、傳統(tǒng)和場所感與當代的經(jīng)濟需求、政治和社會狀況結合起來。同時還要使街區(qū)固有的傳統(tǒng)活動順應時勢而變，根據(jù)其自身特點獲得新的功能、培育新的競爭力，利用新的經(jīng)濟活動來替代或補充街區(qū)內那些業(yè)已衰落或已經(jīng)消失的功能。
(三)創(chuàng)立一種多樣化的經(jīng)濟基礎，并在不同的需求中取得平衡
單一功能的街區(qū)很難持續(xù)發(fā)展，而通過發(fā)展一系列功能來實現(xiàn)歷史街區(qū)的振興，才能確保其更長久的興旺。因此，歷史街區(qū)的振興必須追求一種多功能的發(fā)展策略。但發(fā)展多功能的混合街區(qū)也需要在“聚集特殊功能以形成地區(qū)特征并從經(jīng)濟整合中獲得利益”與“通過一系列不同功能振興街區(qū)之間”取得一種平衡。
(四)有效管理“兩個不可避免的相互對立的過程”
歷史街區(qū)的振興包含著兩個不可避免的相互對立的過程，即建筑和街區(qū)的振興與保護。前者力求適應城市經(jīng)濟結構的變化，而后者則試圖限制變化，以保護歷史建筑和街區(qū)的特點。這就要求決策者既不能拋棄過去，又不僵化地固守過去，而必須將遺產(chǎn)轉化為地方感的源泉和創(chuàng)造未來的基石。正如林奇所言：
“為了現(xiàn)在及未來的需要而對歷史及其變化進行管理并有效地加以利用，勝過對神圣過去的一種僵化的尊重?！睂嶋H上城市歷史街區(qū)的物質形態(tài)的變化是不可避免的：
“一個不能改變的環(huán)境會招致自身的毀滅。我們偏好一個以寶貴的遺產(chǎn)為背景并逐步改良的世界，在這個世界人們能追隨歷史的痕跡而留下個人的印記?！痹谝粋€快速變化的世界中，各種歷史建筑存在的街區(qū)是特定地區(qū)時代變遷的見證，場所感和連續(xù)性體現(xiàn)出特殊的價值，可以用保護政策來減弱物質環(huán)境的突變，要在保護過去歷史安全的前提下創(chuàng)造輝煌的未來。史蒂文反對僵化地理解歷史街區(qū)的保護，反對在某種程度上把遺產(chǎn)作為抵制變化的安全區(qū)和庇護所。同時他還警告，要避免盲目崇拜歷史精神，如果走入另一個極端，將整個建成的環(huán)境都保護起來，就會使城市的進化和發(fā)展完全停止，使城市肌理和結構陷入僵化。
四、歷史街區(qū)的多元化復興策略
在分析了歷史街區(qū)的價值、復興目標和復興的關鍵之后，史蒂文進一步提出了歷史街區(qū)復興的多元化策略，具體來說主要有以下幾種：
(一)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式
如前所述，歷史街區(qū)復興的關鍵是街區(qū)功能的轉換，而恢復其經(jīng)濟的活力則是復興的基礎和動力，因此，產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的選擇和確立對于歷史街區(qū)實現(xiàn)功能轉換與經(jīng)濟復蘇有著至關重要的影響。
1、以旅游和文化產(chǎn)業(yè)為先導的振興是許多歷史街區(qū)正在努力開辟的新功能。將街區(qū)中的歷史資本加以整合，并配以必要的措施用于旅游及文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這對于歷史街區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和活力的恢復都不失為良策。但史蒂文提醒說，以旅游和文化產(chǎn)業(yè)為先導的振興模式必須培育鮮明的街區(qū)特色和品質，充分考慮街區(qū)環(huán)境以及基礎設施的承載能力，避免因急功近利而陷入發(fā)展的惡性循環(huán)圈。
2，以住宅建設為先導的振興是歷史街區(qū)復興的又一發(fā)展模式。居民24小時的日常生活對城市街區(qū)的活力具有決定性的作用，對城市中心的各種設施也形成了更大的內在需求，同時還豐富了街區(qū)功能，提高了用地的混合性。所以，為了振興歷史街區(qū)，許多城市都在努力發(fā)展居住功能。但歷史街區(qū)居住功能的恢復與發(fā)展必須妥善處理人口置換的問題，平衡好保留原有居民和吸引新居民之間的關系。另外，居住功能的開發(fā)還涉及對建筑遺產(chǎn)的功能轉換和有效利用問題，避免大規(guī)模的重建對原有建筑空間和環(huán)境的破壞。
3，工業(yè)和商業(yè)街區(qū)的振興是指通過吸引新的工業(yè)或商業(yè)活動來實現(xiàn)街區(qū)的功能重建。這些街區(qū)往往本身具有商業(yè)和工業(yè)功能，只是隨著時間的推移，這些功能在不同的程度上顯得過時，因此需要通過功能更新與重組來實現(xiàn)新的發(fā)展。工業(yè)和商業(yè)街區(qū)的振興是合理的法規(guī)制約、良好的資金周轉、潛在的市場需求以及有效的管理等各種因素綜合作用的結果，因而需要對這些影響因素進行科學系統(tǒng)的考察和完善。
總的來說，以旅游、住宅、商業(yè)為動力的復興策略從本意上說并沒有過錯，“因為它意味著在市場經(jīng)濟條件下歷史街區(qū)所擁有的文化與經(jīng)濟雙重價位都得到承認，有可能依托自身獨特的資源優(yōu)勢并按照價值規(guī)律的作用來實現(xiàn)有序更新”，但在實施過程中會不可避免地出現(xiàn)伴生問題，這就需要我們在制定目標、策略以及進行實際開發(fā)的過程中審慎而行。
(二)小規(guī)模的開發(fā)方式
大規(guī)模的、相對單純的街區(qū)建設不可取。這樣的再開發(fā)模式不僅對于小企業(yè)和小型商業(yè)活動具有嚴重的破壞性，還會因為土地使用模式的簡單化而取消了原先的“角落”和“縫隙”這些雖然容納經(jīng)濟功能不強、但對街區(qū)活力和吸引力有著重要影響的社會性活動空間，甚至還會瓦解街區(qū)原有的生活和交往模式。因此，小規(guī)模開發(fā)方式在保留歷史街區(qū)的場所精神和環(huán)境氛圍上顯現(xiàn)出了獨有的優(yōu)勢。小規(guī)模的開發(fā)方式包括將歷史地段以較低的租金出租，以便為那些經(jīng)濟效益低但有重要社會意義的活動在城市中提供一個生存空間；小規(guī)模的開發(fā)方式還鼓勵對建筑底層進行積極的利用，如零售、酒吧、俱樂部、畫廊以及其他文化設施，這既有助干活躍街道、提供繁榮的夜間經(jīng)濟，也能夠使街區(qū)更安全。
(三)多元化的開發(fā)機制
篇10
當前，我國正處于經(jīng)濟高速發(fā)展的時期，對于電力的需求十分迫切，電力企業(yè)也因此獲得了巨大的發(fā)展機遇，電力體制改革不斷深化。但是，也必須清楚的認識到，當前我國供電企業(yè)的安全管理工作存在許多的不足和問題，在實際工作中存在嚴重的違章違規(guī)現(xiàn)象，嚴重影響的供電和安全和可靠。因此，供電企業(yè)必須自身安全管理中存在的問題，提出相應的解決措施，切實保障電力供應的安全，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。
1 供電企業(yè)安全管理中存在的問題
供電企業(yè)的安全管理主要包括人身安全、設備安全和電網(wǎng)安全，是指為了保障企業(yè)自身的穩(wěn)定安全運行，所采取的管理措施。在電力行業(yè)不斷發(fā)展的推動下，供電企業(yè)的安全管理工作也暴露出了許多亟待解決的問題，主要包括以下幾點：
①缺乏相應的安全管理意識。大多數(shù)供電企業(yè)對于自身工作的高危險性都有著清晰而明確的認識，也制定了相應的安全管理措施。但是，在實際工作中，卻往往只是口頭上的反復強調，并沒有對制定的安全管理措施進行有效執(zhí)行，缺乏實際意義上的安全管理意識，只是將安全管理作為一項工作來對待，沒有充分認識到安全管理的重要性，對于員工施工過程中的違章操作，往往視而不見，從而埋下了巨大的安全隱患。
②安全器具管理混亂。一方面，缺乏對安全器具的定期檢測意識，往往在購置安全器具之后，就將其放置在相應的位置，如果沒有發(fā)生安全事故，就不會對其進行管理和維護，導致在真正發(fā)生事故后，安全器具由于質量問題或其他因素無法正常使用，使得事故造成的損失擴大；另一方面，安全器具在存放的過程中，沒有按照相應的要求進行保存，而是隨意堆置在一起，很可能造成器具的損壞或者出現(xiàn)功能性故障。例如，在對滅火器具進行管理時，沒有在容易發(fā)生火災事故的地點防止滅火器，為了美觀將其集中保存，使得火災事故發(fā)生后，不能在第一時間進行撲救，造成損失的擴大。
③安全管理力度不足。由于受傳統(tǒng)思想的影響，許多電力工作人員在工作時，往往依靠自身的經(jīng)驗進行操作，而無視安全規(guī)范，管理人員對于這些違章行為習以為常，不管不顧，從而埋下嚴重的安全隱患。同時，及時違章操作引發(fā)了一些安全問題，管理人員的處罰力度也十分輕微，往往是處以輕微的罰款，然后對安全問題進行強調。這樣的處理方式，使得管理力度嚴重不足，難以起到良好的管理效果。
④沒有對安全責任進行落實。雖然安全生產(chǎn)責任制經(jīng)過了多年的發(fā)展和普及，已經(jīng)基本覆蓋了全部組織，并取得了初步的成效，但是在實際工作中，卻沒有得到落實，導致安全事故發(fā)生后，各部門相互推諉，嚴重影響了事故處理的速度，阻礙了企業(yè)的正常運行和發(fā)展。
2 供電企業(yè)安全管理問題解決有效措施
2.1 樹立相應的安全管理意識
首先，要在企業(yè)中樹立起全面的安全管理意識，引導企業(yè)管理人員和全體員工共同努力，加強安全管理工作，提高管理的針對性和有效性。對于管理人員而言，要重視安全管理工作，積極發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，并采取相應的措施進行解決；對于員工而言，要嚴格按照安全規(guī)范進行施工，避免經(jīng)驗主義，對電力企業(yè)的安全負責，對自己的生命負責。其次，要對安全生產(chǎn)制度進行健全和完善，并采取必要的管理措施，確保其可以得到充分的落實，為企業(yè)的安全生產(chǎn)和管理提供相應的指導。
2.2 對安全器具的管理工作進行規(guī)范
對于安全器具的管理，需要做好以下幾個方面的工作：
①質量管理。在對安全器具進行購置時，于安排經(jīng)驗豐富的人員，對器具的質量、性能以及使用狀態(tài)等進行測試，在資金允許的情況下，選擇最佳的安全器具，切實保證器具作用的發(fā)揮。
②維護管理。在安全器具猶如使用后，需要定期對其進行檢查和維護，確保器具始終處于最佳的待機狀態(tài)。管理人員一旦發(fā)現(xiàn)器具損壞，要及時進行維修或更換，避免損害器具的繼續(xù)使用。
③儲存管理。由于供電企業(yè)自身的高危性，需要用到的安全器具眾多，其性能、作用等各不相同。因此，必須安排專人進行儲存管理，按照安全器具自身的功能，對其進行分類存放，確保其不會出現(xiàn)相互影響。對于超出使用期限的器具，要及時進行報廢處理。
2.3 加強安全管理力度
首先，要落實安全生產(chǎn)責任制，將安全事故的責任落實到部門和個人，提升其在生產(chǎn)和管理中的責任感和安全意識。其次，對于安全事故的責任人，要加大懲處力度，進行嚴肅處理，使得員工對于安全管理有一個更加理性的認識，從而加強對于安全生產(chǎn)的重視，減少和避免安全事故的發(fā)生。
2.4 改進安全管理方法
供電企業(yè)在電力體制改革的過程中，出現(xiàn)了許多的不足和問題，面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)，以往的安全管理方法已經(jīng)逐漸無法適應企業(yè)發(fā)展的要求，因此，需要對安全管理方法進行改進。傳統(tǒng)的安全管理方法，主要是對事故的被動預防和應對，缺乏主動性，從而使得安全管理效果不佳。因此，可以引入風險管理的方法，通過對安全風險的預測和評估，制定出相應的風險目標，加強對于事故的預估，充分發(fā)揮人的主觀能動性，將風險發(fā)生的機率降到最低。
3 工程實例
某供電企業(yè)在進行電力體制改革的過程中，由于受到計劃經(jīng)濟殘留和傳統(tǒng)理念的影響，在安全管理工作中暴露出許多問題，嚴重影響了供電的安全和可靠。為了解決這些問題，經(jīng)過相應的專家討論，對安全管理模式進行了改進和創(chuàng)新。一方面，結合企業(yè)當前發(fā)展的實際需求，對安全管理的內容和相關制度進行完善，提高了安全管理工作的全面性和針對性；另一方面，引入了風險管理的方法，建立了相應的安全管理部門，對企業(yè)在生產(chǎn)和管理過程中存在的安全風險進行預估和評價，從而確保了安全管理工作的順利進行。通過相應的方法革新，該企業(yè)解決了安全管理中存在的問題，提高了安全管理的效率，從而推動了企業(yè)自身的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
4 結 語
總之，在新的發(fā)展形式下，供電企業(yè)的安全管理面臨著嚴峻的問題和挑戰(zhàn)，需要相關管理人員給予重視，結合企業(yè)自身實際，采取相應的解決措施，切實保障電力供應的安全性和可靠性。
參考文獻：
[1] 張濤.加強電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理對策建議[J].價值工程，2010，（2）.
篇11
新聞專業(yè)主義形成于19世紀90年代的美國①，在美國政黨報刊瓦解后，報業(yè)媒體越來越關注經(jīng)濟利益，以普利策與赫斯特之間的黃色新聞大戰(zhàn)為代表，報刊越來越低俗化、商業(yè)化。與此同時，要求新聞公平客觀獨立的呼聲也日益高漲，新聞專業(yè)主義作為煽情主義與商業(yè)主義的中堅力量，在各自的博弈中逐步確立。慢慢的，客觀報道的技巧變成了一種信念、標準、一種價值觀，也成為一種程式②。上世紀90年代后，新聞專業(yè)主義已成為西方新聞傳播學研究的核心概念之一。
新聞專業(yè)主義是一種理想的新聞理念，是新聞從業(yè)者在采寫新聞報道、傳播新聞信息過程中向受眾呈現(xiàn)出最貼近新聞事實的職業(yè)要求。該理念涉及到媒體社會角色，新聞工作的基本性質，新聞從業(yè)者的社會責任和身份認同，新聞實踐的行業(yè)規(guī)范和評判標準等方面的理念。③在堅持媒體及從業(yè)者獨立自由的前提下要求其對新聞事件做客觀公正的報道，服務公眾利益，承擔起媒體的社會責任。阿特休爾在《權利的媒介》中說：“新聞專業(yè)主義就是指，新聞媒介擺脫外界干涉，擺脫來自政府、廣告商甚至公眾的干涉；新聞媒介為實現(xiàn)‘公眾的知曉權’服務；新聞媒介探求真理，反應真理；新聞媒介客觀公正地報道事實?！雹?/p>
在新聞實踐操作層面上，新聞專業(yè)主義自產(chǎn)生以來就伴隨著理念與實踐的分裂這一深層矛盾。新聞專業(yè)主義自身具有難以擺脫的理論困境：新聞專業(yè)主義賦予新聞自由過于寬泛的界定，尤其是對其絕對性和相對性、合理空間和必要界限、主體道德自律和外界必要制約等幾組對立的命題都尚未有完善的理論加以科學界定。⑤因為新聞專業(yè)主義強調絕對的客觀、中立報道，而現(xiàn)實操作層面只能實現(xiàn)相對的客觀，新聞從業(yè)者在力求客觀的同時不可避免地摻雜了個人的主觀價值判斷，甚至是在日積月累的工作中形成的固有的框架設置等都是影響客觀報道的因素。無論是在政黨控制下的報業(yè)還是適應商品社會產(chǎn)生的報業(yè)，都不可避免地受到一定限制，新聞媒體不可能實現(xiàn)絕對意義上的自由獨立。
二、新媒介環(huán)境下媒體傳播特征及表現(xiàn)
隨著信息技術的進步，以數(shù)字信息技術為核心的集互聯(lián)網(wǎng)、電視、手機于一體的全方位、多媒體、互動性傳播對傳統(tǒng)的媒介生態(tài)環(huán)境形成了強烈的沖擊，極大改變了信息傳播格局，在新的媒介環(huán)境變遷下，媒體的信息傳播表現(xiàn)出新的特征。
在當今重大新聞事件的報道中，新媒體發(fā)揮了越來越重要的作用。以微博為代表的新媒體打破了傳統(tǒng)的單對多傳播模式，形成了多對多，單對單的傳播模式；由原來的點到面的傳播發(fā)展為點對點、面對面的傳播，在豐富了傳播內容的同時擴大了傳播的范圍。在全國兩會報道中，受眾見證了微博的力量，它以短小、迅速、及時、廣泛、互動傳播優(yōu)勢將受眾、媒體、兩會代表緊密聯(lián)系起來。這種社會媒體（social media）為傳統(tǒng)媒體提供了更多的新聞線索，利于進行深度報道；新聞當事人、評論家等的觀點評論也為傳統(tǒng)媒體廣泛引用，新媒體的出現(xiàn)極大地豐富了傳統(tǒng)媒體的傳播內容，但也對新聞專業(yè)主義造成了嚴峻的挑戰(zhàn)。傳播渠道及信息接收渠道的多樣化使受眾接觸海量化的信息，海量信息的存在增加了信息真實性判斷的不確定性，對媒體及從業(yè)者堅持新聞專業(yè)主義造成了很大的沖擊。海量的網(wǎng)絡信息加劇了新聞真實性甄別的難度，這是對新聞記者專業(yè)素養(yǎng)的考驗。在海量的信息中，有價值的信息極易被“埋沒”，而虛假信息也極易盛行，對信息真假的甄別加大了對新聞記者專業(yè)技能的要求。
三、新聞專業(yè)主義遭遇的現(xiàn)實困境及思考
新聞專業(yè)主義的核心價值在于新聞報道的客觀、公正，要求媒介及從業(yè)者對公眾服務并負責，堅持自律與他律，但新聞領域的自律與他律和獨立自由本身構成了不可調和的矛盾。客觀性是指依據(jù)事物的是非曲直如實報道現(xiàn)實；客觀化是依據(jù)人為的意識形態(tài)宣傳來對現(xiàn)實進行虛構。⑥因此，不可能做到絕對的客觀，客觀報道是一個相對性的概念，堅持新聞專業(yè)主義理念報道并非片面地強調絕對的客觀，因為這是不可能達到的一種反應事實的狀態(tài)，而是反映現(xiàn)實的一個過程，我們能追求的只能是相對的客觀。新聞專業(yè)主義理論的困境直接導致了新聞從業(yè)者的實踐困境，其標準不是絕對化的要求，而是從事實踐的過程中力求達到的相對的標準。
在布爾迪厄的場域理論中我們了解到，整個大的社會結構是由相對獨立自主的小社會構成的，每個小的社會都有相對獨立的社會空間，但又受其大的社會結構的制約?！靶侣劷缡且粋€小的獨立的小世界，有著自身的法則，但同時又為它在整個世界所處的位置所限定，受到其他小世界的牽制與推動。說新聞界是獨立的，具有自身的法則，那是指人們不可能直接從外部因素去了解新聞界內部發(fā)生的一切。”⑦新聞界受到了來自政治方面、經(jīng)濟方面、受眾方面、以及來自新聞界內部的制約，這些因素相互抗衡交織在一起，構成了新聞人所需面對的復雜的媒介環(huán)境。來自政治的壓力，對經(jīng)濟的過度依賴，受眾的期待，同行業(yè)的激烈競爭，使得新聞工作者追求新聞專業(yè)主義成為了一種理想，現(xiàn)實的困惑使得越來越多的人對該理念產(chǎn)生質疑。
政治領域對新聞界的控制體現(xiàn)在多方面，即便是在提倡獨立自由媒介環(huán)境的西方國家，官方也是通過各種渠道控制影響媒體。西方國家主要是通過發(fā)言人制度、新聞檢查制度等控制消息來源或者控制輿論引導。我國的新聞管理體制是“事業(yè)單位，企業(yè)管理”，該體制是為應對國內外環(huán)境變化而做出的調整。事業(yè)單位的性質使得政府可以統(tǒng)一媒體輿論導向，維護國家的安定團結；采取企業(yè)化的管理模式，是應對市場經(jīng)濟的發(fā)展而做出的適應性調整，它折射出了政治及資本對媒體的控制。
資本對媒體的控制越來越呈現(xiàn)多元化的趨勢。在以媒體是社會第四權力自居的西方社會，近幾十年來，市場導向新聞學（market-driven journalism）正在盛行。市場導向新聞學是指新聞機構的市場取向，建基于找出或者制造出一種消費者的渴求，而新聞傳媒的任務是獨一無二地滿足傳媒消費者的需要，新聞最終成為徹頭徹尾的商品。⑧在市場化競爭越來越激烈的今天，各大媒體為占領市場份額，迎合受眾的需求，新聞越來越低俗化、娛樂化、庸俗化。策劃新聞事件大行其道，越來越背離新聞專業(yè)主義的宗旨。資本的滲入還體現(xiàn)在廣告的介入，廣告是媒體尤其是報刊的主要經(jīng)濟收入來源，無形中影響新聞報道的客觀公正。越來越多的軟廣告見諸于媒體，足見資本對新聞界的控制。
在新聞產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中，媒體組織內部嚴格的操作流程及受眾的閱讀期待構成了影響新聞采寫客觀中立的隱形因素。新聞產(chǎn)品的正常生產(chǎn)得益于媒介組織內部嚴密的采寫、編輯、發(fā)行流程，媒體機構內部的等級體系劃分使得新聞記者各司其職。記者不可能采寫不在視線范圍以內的事件，也不會采寫超越自己領域的事件，這是媒體組織內部對新聞從業(yè)者的束縛。另外，在爭奪眼球效益的競爭中，為應對同類媒體的競爭，對新聞價值的判斷已發(fā)生改變，最大限度的迎合受眾使新聞媒體不可避免地走向了庸俗化、低俗化、虛假化，這與新聞從業(yè)者應堅持的新聞專業(yè)主義理念背道而馳，從業(yè)者在面對大的社會環(huán)境時，也只能適應性地妥協(xié)，這便是新聞專業(yè)主義很難走出的困境。
對于新聞人應堅持的專業(yè)主義的困惑與探討伴隨著它的產(chǎn)生而存在，它有其產(chǎn)生的社會地域文化背景。對新聞專業(yè)主義的研究與實踐需結合我國不同的環(huán)境背景而加以本土化。需在考慮我國經(jīng)濟、政治、文化等前提下考慮不同媒體的定位、不同受眾的需求，而非絕對的新聞專業(yè)主義教條化。新聞專業(yè)主義追求的客觀中立并非絕對的客觀中立，絕對的客觀是做不到的，新聞人應在報道新聞事件時盡最大努力還原客觀事實，做到相對的客觀，這是秉持專業(yè)主義的新聞人應具備的品質?！?/p>
參考文獻
①塔奇曼 著，麻爭旗、劉笑盈、徐揚譯：《做新聞》[M].華夏出版社，P7
②吳飛，《新聞專業(yè)主義研究》[M].中國人民大學出版社，P393
③陸曄、潘忠黨,《成名的想象：中國社會轉型過程中新聞從業(yè)者的專業(yè)主義》[J].《新聞學研究》（臺灣）,2002（71）
④⑥J?赫伯特?阿特休爾 著，黃煜、裘志康 譯：《權利的媒介》[M].華夏出版社，P282、148
⑤吳飛,《新聞專業(yè)主義研究》[M].中國人民大學出版社，P398
⑦皮埃爾?布爾迪厄 著，許鈞 譯：《關于電視》[M].遼寧教育出版社，P44
篇12
（一）企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑
企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸納先進技術能力，提高工藝能力，合理科學組織能力，持續(xù)發(fā)明專有技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業(yè)知名度的能力。其中創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的重中之重，而企業(yè)創(chuàng)新能力的提升主要依靠企業(yè)員工的創(chuàng)新，這就需要企業(yè)不斷提升企業(yè)員工的素質，因此，企業(yè)只有不斷加強企業(yè)思想政治工作，切實企業(yè)全體員工的各方面素質，才能為提升企業(yè)的核心競爭力打下堅實的思想文化基礎。
（二）有利于提高員工的素質
在我國，石油企業(yè)多為國有企業(yè)，作為國有企業(yè)的員工應該秉承為人民服務的宗旨來進行工作，在日常工作中，要以高度的使命感和責任感來做好自己的工作。但在實際工作中，我國石油企業(yè)的部分員工認為自己的是國有企業(yè)的員工，就認為高人一等，在實際工作中，難以本著為人民服務的宗旨來服務廣大人民群眾，因此，這時候就需要石油企業(yè)加強對企業(yè)員工的思想教育工作，提高企業(yè)員工的思想覺悟，積極為廣大人民群眾服務，從而提高企業(yè)員工的素質。
二、我國石油企業(yè)政工管理中存在的問題和不足
（一）石油企業(yè)領導者和管理者對企業(yè)思想政治工作認識不足
企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展是有著重要的影響和作用的，如企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平、企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑等，但當前，在我國石油企業(yè)中，由于市場競爭日趨激烈，石油企業(yè)領導者和管理者都把企業(yè)經(jīng)濟效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡單的認為思想政治工作不僅不能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，反而會增加企業(yè)的人力資源管理支出，因此，在石油企業(yè)中思想政治工作的地位被不斷弱化，難以發(fā)揮其重要作用。由于企業(yè)領導者和管理難以從思想上認識到思想政治工作重要性，進而也就不會為企業(yè)思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如提供必要的財力、物力以及人力支持等，進而也使得石油企業(yè)從事思想政治工作的人員積極性不高。
（二）缺乏創(chuàng)新，思想守舊
企業(yè)思想政治工作不受企業(yè)領導者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個重要的原因就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想陳舊，難以適應石油企業(yè)多元化的需要。企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新，思想守舊主要體現(xiàn)在：一是教育方式單一。在很多石油企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作者都還是采用說教式、灌輸式的教育模式來進行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感，使很多的企業(yè)員工對企業(yè)思想政治工作有抵觸情緒，不配合企業(yè)的思想政治工作的開展；二是內容陳舊。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的世界觀、價值觀越來越多樣化，思想政治教育內容如果與時代嚴重脫節(jié)的話，是難以取得良好的教育成效的，如隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國石油企業(yè)的員工也在不斷更新?lián)Q代，在以往，我國石油企業(yè)的員工多為60后、70后，但隨著時間的推移，當前我國石油企業(yè)員工多為80后、90后，80后、90后都是彰顯個性、關注自我的一代，與老一輩人的世界觀、價值觀以及人生觀有著極大的差別，如果企業(yè)思想政治工作者還是用教育老一輩員工的方式和內容來教育80后、90后，其教育結果肯定是不夠理想的，嚴重的還會引起年輕員工的反感。
三、對策與措施
（一）提高石油企業(yè)領導者和管理者對企業(yè)思想政治工作的認識
我國石油企業(yè)要想充分發(fā)揮思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力方面的作用首先就必須提高企業(yè)領導者和管理者的認識。我國多數(shù)石油企業(yè)是國有企業(yè)，作為國有企業(yè)的領導者和管理者，更應該要充分認識到思想政治工作的重要性。為此：一是企業(yè)領導者和管理者提高自身的認識。企業(yè)領導者和管理者處于企業(yè)的核心地位，對企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的影響和作用，企業(yè)思想政治工作發(fā)展離不開企業(yè)領導者和管理者的支持，因此，企業(yè)領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業(yè)的發(fā)展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等；二是提升企業(yè)員工對思想政治工作的認識。企業(yè)領導者和管理者除了提升自身的認識還是遠遠不夠的，還需要提升企業(yè)全體員工的認識，使企業(yè)員工認識到，思想政治工作不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于個人的發(fā)展，使其在日常工作中積極配合思想政治工作者開展工作，而不是阻撓、抵觸。
（二）積極創(chuàng)新，不斷革新思想政治工作的工作方法
創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，企業(yè)的思想政治工作只有積極創(chuàng)新，不斷革新，才能夠更好的滿足企業(yè)和員工發(fā)展的需要。為此：一是革新企業(yè)思想政治工作的工作方式，改變單一的工作方式。在以往，我國石油企業(yè)的思想政治工作的工作方式主要是說教式、灌輸式的教育方式，其不僅教育效果差，更嚴重的是容易引起員工的反感，因此，在企業(yè)思想政治工作中應該變革教育方式，采用多種教育方式，如自我學習法、自我批評法以及情感陶冶法等；二是教育內容上要不斷適應社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國石油企業(yè)員工的價值觀、世界觀都發(fā)生了很大的改變，如果還用以往的教育內容進行思想政治教育工作，是難以取得良好教育效果的，因此，企業(yè)思想政治工作中要積極創(chuàng)新，使企業(yè)思想政治教育內容可以跟上企業(yè)以及員工發(fā)展需要，如針對企業(yè)80后、90后員工不斷增多的現(xiàn)狀，在教育內容上也應該做出改變，在教育內容中添加更多適合80后、90后員工介紹的新思想、新觀念。
參考文獻：
篇13
人力資源是企業(yè)各項資源中最寶貴、最重要的資源，是企業(yè)發(fā)展的“第一資源”，企業(yè)中其它資源的組合、運用都需要靠人力資源來推動。但是，一個企業(yè)僅有人力資源的簡單組合是不夠的，必須對人力資源進行合理、有效的配置，才能很好地發(fā)揮其能力，形成良好的工作團隊，從而給企業(yè)帶來更高的效率，為企業(yè)帶來更高的回報。人力資源配置效益的高低直接影響企業(yè)其它資源的合理利用和整體配置效益，它是決定企業(yè)能否持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展的關鍵因素。
企業(yè)在人力資源配置方面一般面臨哪些問題，如何有效合理配置呢？
1企業(yè)人力資源配置存在的問題
1.1個人與崗位不匹配
由于缺少科學的工作分析和人才測評手段，使得工作職責、任務及崗位對人員的要求不清楚，同時，對應聘者不能從其知識、技能、能力、個性等方面進行全面整體的把握，使得在招聘階段就很難達到個人與崗位的匹配。而把人才招進來后，又對其實行靜態(tài)的管理，忽視對現(xiàn)有人才的培訓與開發(fā)，使個人與崗位的不匹配問題持續(xù)存在。
1.2企業(yè)人力資源短缺與人力資源浪費并存
我國的市場經(jīng)濟尚不完善，企業(yè)生存環(huán)境差，效益低下，企業(yè)發(fā)展所需人才引不進，現(xiàn)有人才留不住，企業(yè)發(fā)展所需的人力資源相對短缺。另外，某些領導者素質不高，在人才配置上不是考慮充分發(fā)揮企業(yè)人才的聰明才智，而是想方設法去卡住人才，使得人才學非所用或者用非所長，甚至被閑置，造成了企業(yè)現(xiàn)有人力資源的極大浪費。
1.3大材小用
“大材小用”的人力資源配置問題在許多企業(yè)都存在，它們不顧自身的實際情況，盲目追求高學歷人才，但把高素質的人才招進來后，又將其放于低價值崗位上，從而造成企業(yè)成本的上升和人力資源的浪費。
2有效、合理的配置企業(yè)人力資源
2.1知人善用，適人適位
如何用人之所長，最大化地發(fā)揮人力資源效用，是人力資源管理的核心問題，也是企業(yè)成功的關鍵條件。而解決這核心問題的關鍵即是知人善用，適人適位。現(xiàn)在管理者可以通過多種方式來做到知人和善用。
2.1.1在招聘中
第一，在招聘中，招聘方法的選擇將直接關系到能否有效地找到適合企業(yè)的人才。選擇招聘方法，需要先了解各種方法的特點、內容以及適用范圍。不同的方法有著不同的適用單位和職位對象。在選擇測評方法時，一定要非常熟悉各種招聘方法的內容和適用范圍。這樣才能根據(jù)所需選擇合適的招聘方法。
第二，在招聘過程中，對應聘者的動機的正確認識、準確判斷也是很重要的，根據(jù)人的身體姿勢、動作、聲調、表情等就可以對其做出某些判斷。應聘者真正想什么我們并不知道，但他的外在行為我們可以觀察了解，可以據(jù)此加以判斷。
在實際招聘過程中，某銷售總監(jiān)談到他對銷售人員的要求時，僅僅是3條：一是誠實，一方面誠實的銷售員會扎實做市場，另一方面銷售員免不了會接觸貨物或者貨款，誠實的銷售員讓公司和客戶都感到安全。二是要有悟性，銷售工作不同于其他刻板性工作，要求銷售員在認知人和環(huán)境方面要有準確的感悟力。三勤勞，銷售員往往是日復一日、月復一月在做重復的推銷工作，懶惰的人很難成功。
另一重要之處就是要看應聘者的特質和性格是否適合本公司的需要、氛圍和企業(yè)文化。有的公司希望招聘有經(jīng)驗的人，這樣，他一到公司就可以立即投入工作。有的公司卻希望要些毫無經(jīng)驗的年輕人，以充分保留和發(fā)揮他們的想象力和創(chuàng)新能力。百事可樂公司就常常雇傭一些年輕人，讓他們擔起重任。
招聘中我們參考的人選的關鍵標準是根據(jù)企業(yè)的需要來制定和選取的，不同的企業(yè)有不同的標準，同一企業(yè)在不同發(fā)展階段要求也不同，同一個企業(yè)里不同的工作和職位也會有所不同，我們要做的是因時因地制宜，結合企業(yè)的需要和崗位的特點來制定合適的標準，選取合適的人。
2.1.2在用人過程中
一般說來，管理者不太可能一步到位地把人才放到最合適的地方，這就需要公司的管理者在完成招聘的任務后，繼續(xù)進行考察。
管理者應該在新員工入職后一個月內密切留意其工作情況，這段時間我們稱之為觀察期。觀察期內，主管應隨時與新員工交流工作心得，給予工作技能指導，灌輸企業(yè)精神和發(fā)展愿景。一般來說，通過觀察期的了解，我們基本上可以把員工根據(jù)其各自的特點進行分類。然后管理者可以針對員工的特點結合工作崗位特性來安排員工的具體工作并對其進行指導。
所謂的人才，并不是能把每件事情都干得很好、樣樣精通的人，而是能在某一方面做得特別出色的人。如對于一個文章寫的很好的人，如果把他放在報社或是需要文字撰寫的崗位那他就是一個人才，但是如果把他放在管理崗位那就不一定了。其實，一個人能否做一個合格的管理人員，與他是否會寫文章無關，他必須在分配資源、制定計劃、安排工作、組織控制等方面有專門的技能，但這些技能并不是一個善寫文章的人就一定具備的。
因此用人合適就行，有時并不需要最好的。全球快餐業(yè)老大麥當勞的用人原則在眾多世界級企業(yè)中都是獨樹一幟的?！爸挥米詈线m的人，不用最優(yōu)秀的人”。而這也恰恰涉及了企業(yè)用人的根本目的：人才是來創(chuàng)造業(yè)績達成目標的，而不是裝門面的。再優(yōu)秀的人如果不能融入企業(yè)，不能與企業(yè)文化和氛圍相適應那就不能創(chuàng)造業(yè)績，也不能幫助企業(yè)達成目標，這就不是企業(yè)所需要的人才。
2.2動態(tài)優(yōu)化與配置
通過內、外部招聘手段引進人才進行合理有效配置的同時，還必須通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置，因為隨著企業(yè)內外環(huán)境的變化，崗位的任職資格勢必會有新的要求，而隨著時間的推移，在該崗位上工作的人，也可能變得不再適合這個工作崗位的要求或其能力已遠遠超出該崗位的要求。因此，有必要重新進行工作分析與人才測評，對崗位責任、崗位要求及現(xiàn)有人員的知識、技能、能力等進行重新的定位。因此，企業(yè)應跟蹤企業(yè)內外環(huán)境的變化，及時更新工作分析文件，各級管理者對崗位與下屬應有全面、正確的了解，這樣才有可能使企業(yè)整體的人力資源達到優(yōu)化配置。
2.3個人與組織發(fā)展的匹配
個人與組織發(fā)展相匹配，有兩層含意，一是指個人的價值觀與組織所奉行的價值觀相一致，而不是偏差過大甚至相悖；二是個人與同事要易于形成強有力的工作團隊，而不是一群個人與崗位相匹配的人簡單地共同工作。研究表明，不同個性的人或相同個性的人共同工作，工作成效是不同的，所以，需要進行合理的人才搭配。
人力資源配置是否合理，無論是對企業(yè)的短期績效還是長遠發(fā)展都有重大影響，因此，應予以足夠的重視。企業(yè)在完成人才招聘后，還應遵循人力資源配置的有關理論與方法，使人才達到與崗位匹配及組織匹配，盡量做到事適其人，人盡其才，才盡其用，人事相配，這樣才能減少內耗，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。
參考文獻：
