引論：我們?yōu)槟砹?3篇整治工作論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
2.思想政治工作是醫(yī)院落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)
醫(yī)院作為盈利性的單位，發(fā)展是重中之重。因此，醫(yī)院的一切活動(dòng)都要圍繞發(fā)展來(lái)進(jìn)行。當(dāng)然，前提是發(fā)展的方向必須是正確的。要將發(fā)展與思想政治工作有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，在思想政治的指揮和引導(dǎo)下，沿著正確的道路，落實(shí)醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)。發(fā)展不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上，政治同樣不可忽視。醫(yī)院的思想政治工作是落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，所以一定要堅(jiān)持不動(dòng)搖。
3.思想政治工作為醫(yī)院發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力
在物欲橫流的社會(huì)現(xiàn)實(shí)以及多元化的文化價(jià)值觀背景下，正確的思想觀念的引領(lǐng)顯得尤為重要。醫(yī)院的從業(yè)人員大多是中高級(jí)知識(shí)分子，他們文化程度高，有自己的獨(dú)到見(jiàn)解和思考能力，因此，種種的這些情況對(duì)醫(yī)院的思想政治工作提出了更高的要求。所以，務(wù)必要將黨的路線方針政策落實(shí)到實(shí)際工作中，將各種錯(cuò)誤思想排除在外，給員工以正確的引導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作的作用，為醫(yī)院提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。
二、如何切實(shí)做好醫(yī)院的思想政治工作
1.轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立新醫(yī)德醫(yī)風(fēng)
“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力?！痹谛聲r(shí)期，關(guān)于醫(yī)院的思想政治工作，也要與時(shí)俱進(jìn)，相應(yīng)地轉(zhuǎn)變觀念，并樹(shù)立新的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。這主要體現(xiàn)在醫(yī)患關(guān)系上，所謂“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生要在夯實(shí)專業(yè)知識(shí)和提高技能的基礎(chǔ)上，對(duì)患者多加關(guān)心，要真誠(chéng)相待，設(shè)身處地為病患著想。目前，醫(yī)患關(guān)系或者說(shuō)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題已經(jīng)被搬上熒屏，近幾年有多部醫(yī)療大劇陸續(xù)登陸各大衛(wèi)視，并獲得收視，口碑也不錯(cuò)。醫(yī)院可以“擇其善者而從之，其不善者而改之”，以此來(lái)自省和思考并找到學(xué)習(xí)和改進(jìn)的方法。比如，可以多與患者談心，而對(duì)于重病患者，想方設(shè)法滿足其愿望?？傊?，從各層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工，都要用思想政治理論武裝自己，本著為人民服務(wù)的宗旨，將患者當(dāng)做自己的親人，奉患者為上帝，治病救人，全力以赴，讓新的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)發(fā)揚(yáng)光大。
2.加強(qiáng)法律、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)，用法律來(lái)規(guī)范醫(yī)療行為
“沒(méi)有規(guī)矩則不成方圓”，各行各業(yè)的人除了要遵守國(guó)家憲法之外，更要遵守自己業(yè)內(nèi)的法律法規(guī)。對(duì)于醫(yī)院的職員來(lái)說(shuō)，務(wù)必要熟悉并牢記《職業(yè)醫(yī)師法》、《職業(yè)護(hù)士法》以及新的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等，并將理論運(yùn)用于自己平時(shí)的工作實(shí)踐中去。不斷提高法律意識(shí)，不僅是對(duì)患者負(fù)責(zé)，而且也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的一種態(tài)度。對(duì)于基本的醫(yī)療服務(wù)流程，醫(yī)生要爛熟于心，每一步皆要小心翼翼，不管是看診，開(kāi)方子，抓藥甚至回診等，皆要秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。除了醫(yī)生本身平時(shí)要多加學(xué)習(xí)和注意之外，有條件的話，醫(yī)院亦要不遺余力地為醫(yī)護(hù)人員提供充電學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，比如，邀請(qǐng)名師參與講座、討論等，內(nèi)容主要是相關(guān)的法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面，并要結(jié)合工作實(shí)例加以分析解讀，讓醫(yī)護(hù)人員對(duì)此加深印象，這樣在工作中便會(huì)不自覺(jué)地加以注意和重視，收到良好的效果。
3.加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，大力開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)
多部醫(yī)療大劇被搬上熒屏，其中，有令人潸然淚下的感動(dòng)故事，當(dāng)然，也不乏令人心生厭惡甚至憎恨的“醫(yī)療事故”。這些劇作雖并非全部的事實(shí)，但不可否認(rèn)，其創(chuàng)作絕對(duì)是來(lái)源于現(xiàn)實(shí)的。不得不承認(rèn)，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，醫(yī)院里依舊存在著不正之風(fēng)。比如，收紅包，藥品回扣等。因此，切實(shí)做好醫(yī)院的思想政治工作，就要加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，并在此基礎(chǔ)上大力開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)?？梢蚤_(kāi)展定期回訪和問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解患者的所思所想，對(duì)他們的建議和意見(jiàn)，及時(shí)地接受和采納，并采取相應(yīng)措施不斷改進(jìn)，給患者以親切感，增強(qiáng)患者的信心。對(duì)不正之風(fēng)要及時(shí)糾正并力爭(zhēng)杜絕，
篇2
筆者認(rèn)為，思想政治工作也應(yīng)講求“無(wú)為而治”。當(dāng)然這里所說(shuō)的“無(wú)為而治”與道家“無(wú)為而治”思想不一樣。思想政治工作的“無(wú)為而治”是指這么一種狀態(tài)——一個(gè)單位的干部職工思想穩(wěn)定，有凝聚力和戰(zhàn)斗力，無(wú)思想政治問(wèn)題需要思想政治工作者想方設(shè)法采取措施去加以解決。
從這個(gè)層面理解的話，“無(wú)為而治”可以說(shuō)是思想政治工作的最高境界。那么，如何才能達(dá)到這種境界呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)該通過(guò)單位管理、文化建設(shè)等方面工作的“有為”，來(lái)實(shí)現(xiàn)思想政治工作的“無(wú)為”，唯如此，方能臻“治”境。
具體來(lái)說(shuō)，要著重做好以下兩篇文章——
一是做好“公平公正”這篇文章。中國(guó)人向來(lái)有“不患寡而患不均”、“不患貧而患不公”的觀念。一個(gè)單位，思想政治問(wèn)題的出現(xiàn)經(jīng)常與選人用人、利益分配等工作中存在不公平不公正現(xiàn)象有關(guān)。所以，公平公正是構(gòu)建和諧單位的核心內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)公平公正是實(shí)現(xiàn)單位和諧穩(wěn)定的先決性條件。一方面，要樹(shù)立公平公正的選人用人導(dǎo)向，始終堅(jiān)持“民主、公平、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)”的原則，形成公平、競(jìng)爭(zhēng)的用人環(huán)境；另一方面，要不斷健全公平公正的利益分配機(jī)制，充分尊重并依法維護(hù)每一個(gè)個(gè)體的合理合法的利益訴求。群眾的眼睛是雪亮的，只有公平公正得以保障，隊(duì)伍思想才能穩(wěn)定，單位才有和諧可言。相反，如果失去了公平公正，思想政治工作再怎么做也是表面文章，效果也是枉然。
二是做好“以人為本”這篇文章?！耙匀藶楸尽笔强茖W(xué)發(fā)展觀的核心，也是思想政治工作實(shí)現(xiàn)“無(wú)為而治”的重要基礎(chǔ)。要通過(guò)全面貫徹落實(shí)“以人為本”理念，實(shí)現(xiàn)單位的和諧穩(wěn)定。
篇3
二、我國(guó)各院政工師的現(xiàn)狀
（一）工作中的問(wèn)題
由于醫(yī)療體系的構(gòu)成十分復(fù)雜，其各項(xiàng)制度十分嚴(yán)格，導(dǎo)致基層工作人員認(rèn)為政工師是服務(wù)于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的。這一認(rèn)識(shí)直接導(dǎo)致醫(yī)院上下級(jí)溝通出現(xiàn)問(wèn)題，管理者缺乏民主的管理意識(shí)。
（二）影響范圍廣
在醫(yī)療體系改革的這一背景下，政工師的工作得到了前所未有的重視，給醫(yī)療衛(wèi)生體系帶來(lái)了很大的影響，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)作用。（三）發(fā)展前景廣醫(yī)院政工師的工作直接關(guān)系著醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作，以人為本，著重提高醫(yī)療衛(wèi)生人員的思想素養(yǎng)，使其更加適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)的需要。通過(guò)加強(qiáng)自身認(rèn)識(shí)，幫助醫(yī)療工作人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀，久而久之，有助于培養(yǎng)自身良好的信譽(yù)，有助于未來(lái)的發(fā)展。
三、如何發(fā)揮政工師的最大優(yōu)勢(shì)
（一）建立健全管理機(jī)制
隨著衛(wèi)生體系的進(jìn)一步變革，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)的運(yùn)行模式也發(fā)生了相應(yīng)的變化，主要體現(xiàn)在平等的公共衛(wèi)生服務(wù)、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建立等。醫(yī)療工作人員轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的門(mén)診坐診方式，逐步實(shí)行上門(mén)服務(wù)形式。社會(huì)的轉(zhuǎn)型、緊張的醫(yī)患關(guān)系，給防疫站工作人員帶來(lái)了沉重的壓力，使其工作情緒十分浮躁，造成了工作隱患。因此，醫(yī)療部門(mén)的思想政治工作人浮于事，建立健全其管理機(jī)制成為一項(xiàng)亟待解決的問(wèn)題。1制定考評(píng)機(jī)制。為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生體系的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，從真正意義上提高醫(yī)療工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。應(yīng)成立考評(píng)工作組，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)評(píng)定醫(yī)療工作人員的工作情況。有效促使醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)與患者的溝通工作，接受社會(huì)的監(jiān)督，有助于和諧醫(yī)患關(guān)系的構(gòu)建。2制定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的每一個(gè)管理人員都應(yīng)充當(dāng)起政工師的角色，成立一個(gè)小組，形成以領(lǐng)導(dǎo)為核心、眾人齊抓共管的管理體系，統(tǒng)籌規(guī)劃各項(xiàng)總結(jié)工作，從而推進(jìn)醫(yī)療系統(tǒng)的發(fā)展。3學(xué)習(xí)機(jī)制。應(yīng)完善學(xué)習(xí)機(jī)制，嚴(yán)格學(xué)習(xí)管理。在這一過(guò)程中，可適當(dāng)采用集中學(xué)習(xí)的方式，組織大型座談會(huì)、自學(xué)活動(dòng)、防疫工作總結(jié)等。確保每一位醫(yī)療工作人員根據(jù)一個(gè)調(diào)研專題寫(xiě)出文章。對(duì)沒(méi)有學(xué)習(xí)積極性的人員，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)，并取消各項(xiàng)評(píng)比競(jìng)選的資格。
（二）樹(shù)立正確的思想觀
醫(yī)療系統(tǒng)工作人員應(yīng)學(xué)習(xí)反腐倡廉理論及各項(xiàng)方針，樹(shù)立正確的利益觀，增強(qiáng)自身的防腐意識(shí)。應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1建立廉政公開(kāi)賬號(hào)，并不定期開(kāi)展醫(yī)療購(gòu)銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂的治理工作，完善長(zhǎng)效機(jī)制；2加大對(duì)各項(xiàng)工作的管理，并積極開(kāi)展對(duì)醫(yī)院各管理人員的教育工作，增強(qiáng)他們的防腐能力；3完善醫(yī)院制度和決策制度，增強(qiáng)對(duì)醫(yī)院招標(biāo)中各項(xiàng)工作的監(jiān)督，使其更加透明化、公開(kāi)化，從源頭杜絕腐敗行為；4積極進(jìn)行醫(yī)療工作人員的廉潔教育工作，增強(qiáng)其抵制誘惑的能力，將腐敗行為扼殺在搖籃中。
（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)是提高醫(yī)務(wù)工作者自身素質(zhì)的重要途徑，是更好地適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)需要的有效手段。在目前的醫(yī)療衛(wèi)生體系中，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1應(yīng)強(qiáng)化、黨的路線、相關(guān)政策和法律法規(guī)，掌握各類政治理論的精髓，提高自身素質(zhì)和自我凈化能力，不斷反思和總結(jié)，從而起到自我警示作用。2堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，汲取更多的理論知識(shí)，增強(qiáng)自身的溝通能力，才能更好地與其他部門(mén)職工相互溝通，有助于全院向心力和凝聚力的形成。
（四）堅(jiān)持以人為本
政工工作者應(yīng)樹(shù)立優(yōu)良的個(gè)人形象，以自身的人格魅力感染其他醫(yī)療工作人員。在進(jìn)行思想政治教育工作中，應(yīng)相互尊重，做到以理服人。1政工工作者在工作中，應(yīng)廉潔自律，以身作則，把為患者謀福利作為工作宗旨；2應(yīng)秉持著寬以待人、嚴(yán)以律己的工作態(tài)度，接受大眾的監(jiān)督，為其他醫(yī)療工作人員做好表率。
（五）創(chuàng)新工作思維
篇4
我國(guó)社會(huì)正處于深刻變革時(shí)期，社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化、利益關(guān)系的調(diào)整、價(jià)值觀念的變化都將引起職工思想觀念嬗變。政工工作對(duì)象的知識(shí)素養(yǎng)提高、社會(huì)接觸面擴(kuò)大，對(duì)物質(zhì)精神生活的要求日趨豐富，主體意識(shí)與個(gè)性越來(lái)越突出?？傊?，政工工作所面臨的社會(huì)環(huán)境與工作對(duì)象越來(lái)越復(fù)雜，工作的任務(wù)更加艱巨。在新的形勢(shì)任務(wù)要求下，政工干部的勞動(dòng)具有更加重要的價(jià)值。政工干部是人類靈魂的工程師，首先要做好人的思想工作，是企業(yè)深化改革和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的第一道工序。其價(jià)值在于：保證企業(yè)堅(jiān)持社會(huì)主義的正確發(fā)展方向，貫徹黨的路線方針政策；統(tǒng)一職工思想，凝心聚力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。
2.1政工干部勞動(dòng)的表現(xiàn)形式
從事思想政治工作要具備扎實(shí)的理論知識(shí)，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)充分調(diào)查，不斷總結(jié)工作中的弊端，在基層開(kāi)展教育工作。通過(guò)多種技術(shù)結(jié)合使用，對(duì)企業(yè)各部門(mén)的生產(chǎn)有詳細(xì)的了解，深入探討從事不同工作技術(shù)人員的思想弊端，通過(guò)科學(xué)的溝通對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)。開(kāi)展工作前做出詳細(xì)的計(jì)劃，將新出臺(tái)的政策進(jìn)行整理，同時(shí)進(jìn)行演講教育與資料發(fā)放，多角度提升政工干部工作質(zhì)量。完成工作后積極對(duì)開(kāi)展情況進(jìn)行總結(jié)，個(gè)別落實(shí)不理想的員工可以進(jìn)行單獨(dú)溝通。職工干部要善于把握思想政治工作主動(dòng)權(quán)，經(jīng)常深入基層一線進(jìn)行調(diào)查研究，掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)現(xiàn)新情況新問(wèn)題，科學(xué)分析，超前預(yù)測(cè)，及時(shí)化解矛盾，排除影響企業(yè)發(fā)展的障礙，保障企業(yè)和諧穩(wěn)定。
2.2政工干部的勞動(dòng)特點(diǎn)
政工干部的勞動(dòng)具有綜合性，潛在性、塑造性、奉獻(xiàn)性，間接性等特點(diǎn)，其價(jià)值體現(xiàn)的周期較長(zhǎng)。一是義務(wù)性勞動(dòng)多。在遇到重大任務(wù)或突發(fā)事件時(shí)，政工干部要沖在一線，經(jīng)常要加班加點(diǎn)。由于政工部門(mén)人手緊，大多身兼多項(xiàng)工作，頭緒繁雜，必須占用業(yè)余時(shí)間處理。在深入基層一線家訪談心，基本安排在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。二是抽象性勞動(dòng)多。政工工作要講究方法，要投入真實(shí)情感，以理服人，以德化人。要經(jīng)常性地研究分析問(wèn)題，思考對(duì)策，提出切實(shí)可行的解決方案。三是周期性且不能直接產(chǎn)生效果。思想政治工作效益難以量化，嚴(yán)格的定量分析是不多的，即便是定量分析，也還包含著許多工作不確定的因素。思想政治工作的教育成果要通過(guò)工作對(duì)象參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)才能顯現(xiàn)出來(lái)，而這種效果實(shí)際上可能是集合各方面管理因素共同作用的結(jié)果，難以作為思想政治工作直接成果。
3政工干部工作中的重點(diǎn)
政工干部要主動(dòng)練內(nèi)功，緊緊圍繞煤炭企業(yè)的需要，努力提高自身素質(zhì)，要廉潔奉公，為企業(yè)職工起到模范帶頭作用，要想做好思想政治工作就必須得以身作則，以正直公正的實(shí)際行動(dòng)去影響職工、帶動(dòng)職工。
3.1提高自身素質(zhì)
煤炭企業(yè)政工干部的思想適應(yīng)新的形勢(shì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升自身思想政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力水平。在當(dāng)前形勢(shì)下，黨的十以來(lái)，新的理論、思路、做法密集涌現(xiàn)，政工干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)，帶頭貫徹落實(shí)，并且要組織好黨員干部職工的學(xué)習(xí)。同時(shí)，要深入基層結(jié)合煤炭企業(yè)的實(shí)際情況去調(diào)查研究，探索新形勢(shì)下做好思想政治工作的新思路、新方法，更好地為煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。
篇5
（一）真正的做到以人為本
想要真正的做到以人為本，首先必須做的便是了解職工的一些想法，幫助職工解決其在生活和工作中遇到的難題，這樣職工在開(kāi)展工作的時(shí)候積極性才會(huì)有明顯的提高。
1從自身做起，真正的認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)林業(yè)部門(mén)發(fā)展的重要性
在當(dāng)前情況下，每個(gè)林業(yè)工作者自身的基礎(chǔ)和起步都是有著比較大的差別的，這些人的思想狀況和面臨的問(wèn)題差別也會(huì)比較的大。比如說(shuō)有些林業(yè)工作者的子女就業(yè)比較的困難、社會(huì)保障沒(méi)有真正的得到落實(shí)，這些問(wèn)題的存在，都對(duì)林業(yè)職工本身的思想造成了一些比較消極的影響，這對(duì)林業(yè)改革的進(jìn)行和林業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展是非常不利的。所以，林業(yè)部門(mén)的思想政治工作者應(yīng)該從職工的實(shí)際情況和實(shí)際的需要出發(fā)，真正的落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，正視當(dāng)前存在的職工矛盾，真正的幫助職工辦事、進(jìn)行問(wèn)題的解決，這樣林業(yè)職工才能夠真正的做到從林業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，開(kāi)展工作，發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，在面臨困難的時(shí)候真正的做到團(tuán)結(jié)協(xié)作和齊心協(xié)力，更好的進(jìn)行現(xiàn)代林業(yè)的建設(shè)。
2領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該將自己的表率作用發(fā)揮出來(lái)，真正的做到躬身力行
在林業(yè)部門(mén)中開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，若是領(lǐng)導(dǎo)本身的素質(zhì)比較的低下，實(shí)踐能力比較差，言行不能夠真正的做到一致，那么長(zhǎng)此以往，領(lǐng)導(dǎo)在林業(yè)職工心中的威信便會(huì)有明顯的降低，這對(duì)思想政治工作的開(kāi)展和林業(yè)職工工作積極性的提高都是非常不利的。所以，在進(jìn)行林業(yè)思想政治工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)干部必須真正的做到躬身力行，給所有的員工樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣，這樣能夠用自己的表現(xiàn)和行動(dòng)來(lái)對(duì)員工造成影響。只有領(lǐng)導(dǎo)真正的做到了對(duì)職工負(fù)責(zé)，關(guān)心自己的職工，這樣職工才會(huì)更加愿意跟著領(lǐng)導(dǎo)的步伐開(kāi)展各項(xiàng)工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)本身的表率作用和帶頭作用才能夠真正的得到發(fā)揮和體現(xiàn)，思想政治工作的效果才會(huì)得到一定的保證。
3做好和職工的溝通工作，幫助職工真正的打開(kāi)心結(jié)
在開(kāi)展思想政治工作的是，積極合理的溝通交流是非常重要的。在林業(yè)部門(mén)中，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視和職工的交流，真正的關(guān)心職工，和職工聊天，這樣能夠更好的了解職工的性格和思想動(dòng)態(tài)，在和職工進(jìn)行交流的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做到平易近人，不擺架子，和藹可親的職工進(jìn)行交流，這樣員工才會(huì)愿意和干部進(jìn)行交流，沒(méi)有距離感。若是在平時(shí)的工作中，員工犯錯(cuò)或者是做出一些違法亂紀(jì)的行為時(shí)，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該更多的和職工交流，對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其進(jìn)行錯(cuò)誤的改正，而不是一味的訓(xùn)斥和懲罰自己的職工。此外，林業(yè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在平時(shí)工作的時(shí)候還應(yīng)該注意職工之間的團(tuán)結(jié)，讓職工學(xué)會(huì)更好的進(jìn)行合作，不斷的提高職工本身的綜合素質(zhì)，這樣才能夠給思想政治工作更好的開(kāi)展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
4深入到實(shí)際中去進(jìn)行調(diào)查，維護(hù)員工本身的利益
林業(yè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該真正的關(guān)心自己的職工，了解職工在平時(shí)工作和生活中面臨的問(wèn)題，在力所能及的時(shí)候應(yīng)該給員工幫助，幫助其進(jìn)行問(wèn)題的解決，此外，領(lǐng)導(dǎo)還可以通過(guò)思想政治工作，讓員工更好的了解自己的問(wèn)題，認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題，若是面臨的問(wèn)題自己能解決，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵(lì)員工自己進(jìn)行問(wèn)題的解決，這樣不但能夠提高員工問(wèn)題解決的能力，還能夠幫助其更好的完成林業(yè)建設(shè)方面的任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)展工作的時(shí)候應(yīng)該真正的將員工本身的利益放在首要的位置，幫助員工進(jìn)行問(wèn)題的解決，提高員工的生活水平。此外，領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該重視職工適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)工作能力的提高，給員工更多的機(jī)會(huì)，讓員工真正的找到適合自己的崗位，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該肯定職工的付出和價(jià)值，了解其思想，重視職工的獨(dú)立性和自主性，對(duì)職工進(jìn)行一定的引導(dǎo)和鼓勵(lì)，讓其更加大膽的進(jìn)行質(zhì)疑，這樣職工在開(kāi)展工作的時(shí)候，創(chuàng)新精神才會(huì)有明顯提高。
（二）做到因勢(shì)利導(dǎo)，采用多種方式開(kāi)展思想政治工作
林業(yè)部門(mén)本身便是一個(gè)比較大的家庭，職工本身便是屬于這個(gè)家庭的，同時(shí)職工也是林區(qū)主體的重要組成部分，在林業(yè)部門(mén)中，每一個(gè)職工都有著重要的作用，這便要求，林業(yè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)展工作的時(shí)候真正的深入的進(jìn)行研究和調(diào)查，了解不同員工的實(shí)際情況，并根據(jù)員工的實(shí)際情況，有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，真正的做到因勢(shì)利導(dǎo)。
1將宗旨作為前提，幫助職工進(jìn)行遠(yuǎn)大理想的樹(shù)立
很多林業(yè)工作者在開(kāi)展工作的時(shí)候都比較的迷茫，不知道自己的前途和未來(lái)在哪里，但是在平時(shí)生活的時(shí)候又不知道自己怎樣能夠變得更好。面對(duì)這種情況的時(shí)候，林業(yè)部門(mén)便應(yīng)該幫助職工進(jìn)行遠(yuǎn)大理想的樹(shù)立，為了避免職工出現(xiàn)好高騖遠(yuǎn)的情況，還應(yīng)該讓員工明白只有通過(guò)自己的努力，自己的理想才能夠真正的實(shí)現(xiàn)，這樣員工在開(kāi)展工作的時(shí)候積極性會(huì)有明顯的提高，為自己未來(lái)的發(fā)展，更好的去努力和奮斗。
篇6
二、創(chuàng)建新的思想政治工作機(jī)制，適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)
1、建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
在醫(yī)院，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要將思想政治工作作為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的總體目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，建立一支以黨委為核心、主抓職工的思想政治工作的隊(duì)伍。
2、建立科學(xué)的預(yù)測(cè)和決策機(jī)制
在醫(yī)院的職工的思想政治工作，都要根據(jù)職工所處的社會(huì)環(huán)境等因素進(jìn)行研究，對(duì)其未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)，對(duì)可能會(huì)出現(xiàn)的后果進(jìn)行提前的估計(jì)。采取相應(yīng)的政策，來(lái)應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的職工的思想政治方面的問(wèn)題。
3、建立完善的工作機(jī)制
對(duì)于一些政工干部進(jìn)行編制方面的規(guī)范化，將思想政治工作在醫(yī)院的各大決策中進(jìn)行貫穿，逐步形成一套適合于全院職工的思想政治工作體制。職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，能夠?qū)ΜF(xiàn)在的改革有正確的認(rèn)識(shí)，這是醫(yī)院的改革制度能夠隨著時(shí)代的發(fā)展的重要保證。我們的思想政治工作要結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行，對(duì)職工的人生價(jià)值觀方面進(jìn)行教育，提高職工的整體個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)。
4、建立規(guī)范有序的管理機(jī)制
在醫(yī)院，對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作的順利實(shí)施，這項(xiàng)要求的保障，必須有著完善的管理制度作為保證，才能進(jìn)行科學(xué)化的、有組織的實(shí)施。使得員工的思想政治跟上改革的腳步。對(duì)他們進(jìn)行統(tǒng)一的要求，不再出現(xiàn)各自為政的工作局勢(shì)。
三、醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新走勢(shì)
對(duì)于職工的思想政治工作牽涉到醫(yī)院的整體改革和未來(lái)的發(fā)展變化，這直接同醫(yī)院的精神文明建設(shè)有著莫大的關(guān)系，對(duì)于員工的自身利益也有著很大的聯(lián)系。下面是幾點(diǎn)創(chuàng)新探索：
（1）從思想觀念方面進(jìn)行創(chuàng)新
以往的思想政治工作已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，在新形勢(shì)、新觀念的要求下，我們必須更新自己的觀念和價(jià)值，擺脫以往的思維定式，依據(jù)現(xiàn)在醫(yī)院的實(shí)際情況進(jìn)行改革，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，使得思想政治工作能夠跟隨著時(shí)代的變化。
（2）從形式方面進(jìn)行創(chuàng)新
采用一些現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，使得思想政治工作朝著互動(dòng)的方向發(fā)展，讓我們的員工能夠自我教育，不斷實(shí)現(xiàn)接受群眾的思想觀念，改變自我的不正確的思想政治想法，變被動(dòng)為主動(dòng)尋找[3]。
（3）從考核方法方面進(jìn)行創(chuàng)新
在醫(yī)院的實(shí)際工作中，要改變以往的傳統(tǒng)考核制度，多關(guān)注員工的思想政治工作質(zhì)量，對(duì)他們進(jìn)行考核，考核的時(shí)候，要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，比如要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)效益的考核，同時(shí)還要對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)和科學(xué)技能等方面進(jìn)行考核，考核他們的綜合能力。
篇7
思想政治工作能更好地體現(xiàn)時(shí)代性,把握規(guī)律性,富有創(chuàng)造性,以適應(yīng)國(guó)際背景和國(guó)內(nèi)發(fā)展的新形勢(shì)。因此,思想政治工作者轉(zhuǎn)變觀念,提高認(rèn)識(shí),加快思想政治工作的改革與創(chuàng)新,這既是時(shí)展給我們提出的客觀要求和迫切任務(wù),也是全體思想政治工作者肩負(fù)的歷史使命。
一、改革創(chuàng)新思想政治工作,是社會(huì)發(fā)展的客觀要求
隨著改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化,各種思想文化互相激蕩,各種利益矛盾紛繁復(fù)雜,人們的思想觀念、價(jià)值取向、社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了新的變化,人們思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng),思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都發(fā)生了很大變化,傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)越來(lái)越難以適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展要求。
另一方面,當(dāng)前一些不穩(wěn)定的社會(huì)現(xiàn)象亟待思想政治工作的改革與創(chuàng)新。在當(dāng)前的社會(huì)格局中,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)領(lǐng)域長(zhǎng)期積累的深層次矛盾逐步顯現(xiàn)。諸如群眾集體上訪事件、拆遷事件、集體罷工事件等一些不穩(wěn)定的社會(huì)現(xiàn)象頻發(fā)。導(dǎo)致這些惡性群體性事件爆發(fā)的深層次矛盾其實(shí)都是自發(fā)的、零散的、輕微的利益矛盾,并沒(méi)有超出人民內(nèi)部矛盾的范疇,通過(guò)積極的思想政治工作是完全可以化解、可以消滅在萌芽狀態(tài)的。然而我們的思想政治工作是滯后的,沒(méi)有起到它應(yīng)有的作用。群眾的不滿情緒沒(méi)有得到及時(shí)有效的緩解、消除,最終使摩擦上升為矛盾沖突。
這些事件的發(fā)生,反映出當(dāng)前我們的思想政治工作存在以下很多問(wèn)題:一是認(rèn)識(shí)上不去,缺乏“動(dòng)力”。二是形式單一,缺乏“活力”。三是缺乏系統(tǒng)規(guī)范的教育內(nèi)容,理論陳舊,缺乏說(shuō)服力。四是思想政治教育的手段相對(duì)滯后。五是聯(lián)系實(shí)際不夠,脫離群眾,缺乏吸引力。可見(jiàn),思想政治工作越來(lái)越不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展要求。如何在構(gòu)建和諧社會(huì)的大前提下充分發(fā)揮思想政治工作的功能作用,這對(duì)思想政治工作來(lái)說(shuō)既是一個(gè)發(fā)展的契機(jī),也提出了新的更高的要求。
篇8
對(duì)于民辦高校來(lái)說(shuō)，其公寓的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為機(jī)制靈活，憑借該特點(diǎn)在一定程度上便于開(kāi)展大學(xué)生思想政治工作。高校公寓著實(shí)需要健全思想政治工作的隊(duì)伍，聚集各方力量加強(qiáng)公寓的思想政治工作。我們堅(jiān)信：“要實(shí)現(xiàn)教育的發(fā)展，需要立足于樹(shù)立正確的教育發(fā)展觀和價(jià)值觀”。對(duì)于公辦高校來(lái)說(shuō)，在大學(xué)生教育體制方面，普遍缺乏以人為本的合理的公寓工作管理隊(duì)伍。大學(xué)生公寓學(xué)生管理隊(duì)伍在一定程度上直接關(guān)系到學(xué)生公寓的安全與穩(wěn)定，同時(shí)也關(guān)系到社會(huì)的和諧發(fā)展，更重要的是關(guān)系到學(xué)生自身的發(fā)展。徐貴權(quán)教授說(shuō)“:每一個(gè)人都會(huì)遇到社會(huì)適應(yīng)的問(wèn)題，通常情況下，這種適應(yīng)代表著個(gè)人或群體與社會(huì)環(huán)境之間的互動(dòng)關(guān)系，這是一種良好的關(guān)系，在與社會(huì)環(huán)境相互作用的過(guò)程中，個(gè)人或群體通過(guò)對(duì)自己的身心狀態(tài)進(jìn)行不斷的調(diào)整，進(jìn)而在一定程度上使自己與社會(huì)環(huán)境處于一種和諧的狀態(tài)”。對(duì)此，民辦高校需要打破傳統(tǒng)的公寓思想政治工作模式，建立新的思想政治工作組織形式，進(jìn)一步適應(yīng)大學(xué)生健康發(fā)展的規(guī)律。第一，建立和完善專職公寓輔導(dǎo)員管理制度。在對(duì)學(xué)生公寓進(jìn)行管理的過(guò)程中，通過(guò)構(gòu)建學(xué)生公寓思想政治教育陣地，同時(shí)結(jié)合公寓教育管理的實(shí)際情況，進(jìn)而在一定程度上通過(guò)創(chuàng)新大學(xué)生思想政治工作形式，也就是對(duì)公寓輔導(dǎo)員制度進(jìn)行不斷的完善。
第二，建立和完善公寓管理委員會(huì)。由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公寓管理委員的日常工作，由公寓輔導(dǎo)員擔(dān)任公寓管理委員會(huì)主任，由各二級(jí)學(xué)院輔導(dǎo)員組成公寓管理委員。通過(guò)上述安排，進(jìn)而在一定程度上確保各公寓樓層有專職的公寓管理委員會(huì)成員對(duì)大學(xué)生開(kāi)展思想政治教育。在工作過(guò)程中，公寓委員會(huì)成員各司其職，進(jìn)一步將公寓學(xué)生的思想政治工作落到實(shí)處。在值班過(guò)程中，公寓管理委員會(huì)需要不定時(shí)的走訪學(xué)生宿舍，進(jìn)而在一定程度上及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)采取相應(yīng)的措施，了解并滿足學(xué)生真實(shí)的內(nèi)心需求，進(jìn)而為大學(xué)生的持續(xù)發(fā)展提供全方位幫助。
第三，在公寓內(nèi)部，組織大學(xué)生成立相應(yīng)的自律委員會(huì)和宿舍管理委員會(huì)。在公寓思想政治工作中，大學(xué)生自律委員會(huì)和宿舍管理委員會(huì)發(fā)揮著重要的作用，通過(guò)為公寓大學(xué)生提供全方位的服務(wù)，進(jìn)一步幫助大學(xué)生樹(shù)立主人翁意識(shí)，同時(shí)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行育人教育，并且可以通過(guò)學(xué)生教育學(xué)生的方式，進(jìn)而在一定程度上彰顯大學(xué)生在學(xué)生公寓思想政治工作中的主體地位。第四，在學(xué)生公寓組織成立基層黨支部。在開(kāi)展大學(xué)生公寓思想政治工作的過(guò)程中，公寓基層黨支部發(fā)揮著堡壘作用，通過(guò)黨支部將學(xué)生公寓的思想政治堡壘作用覆蓋到每個(gè)同學(xué)，進(jìn)而對(duì)每一位同學(xué)產(chǎn)生影響，進(jìn)而便于組織開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育工作。
篇9
市政工程規(guī)劃工作并不是一蹴而就的，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜的工作，既是對(duì)城市未來(lái)發(fā)展的引導(dǎo)和控制，也是具有法律地位的綜合性規(guī)劃。因此，市政工程規(guī)劃編制工作不能是“一次性”的工作，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程，應(yīng)該在對(duì)城市深入、細(xì)致了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并對(duì)城市未來(lái)的發(fā)展方向進(jìn)行分析，在市政工程規(guī)劃的過(guò)程中與城市發(fā)展動(dòng)態(tài)緊密結(jié)合，隨時(shí)補(bǔ)充新的政策、新的技術(shù)，從而使市政工程規(guī)劃編制工作能夠切實(shí)得到落實(shí)與發(fā)展。
3.搭建全方位的溝通平臺(tái)
雖然市政工程規(guī)劃依賴于專業(yè)要求和行業(yè)發(fā)展要求，但是其發(fā)展方向與具體工作落實(shí)是與各個(gè)行業(yè)和部門(mén)相互連接的，不僅包括市政工程的設(shè)計(jì)單位、政府主管單位等，也包含著建設(shè)單位、施工單位等，如果能夠建立并完善溝通機(jī)制，搭建促進(jìn)各方進(jìn)行平等溝通和交流的平臺(tái)，就能夠有效促進(jìn)市政工程規(guī)劃編制工作的科學(xué)發(fā)展，立足于城市的發(fā)展現(xiàn)狀，使城市規(guī)劃更加符合城市的未來(lái)發(fā)展方向，杜絕各種市政工程的浪費(fèi)現(xiàn)象，保障市政工程能夠在城市建設(shè)中發(fā)揮出重要的基礎(chǔ)保障功能。
4.加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃編制工作內(nèi)容的管理
對(duì)于市政工程規(guī)劃編制工作內(nèi)容的管理，應(yīng)在宏觀管理的基礎(chǔ)上加入更多符合城市具體情況的內(nèi)容，以保障規(guī)劃編制工作的科學(xué)性。其中，應(yīng)加入有關(guān)城市規(guī)劃的基礎(chǔ)資料調(diào)查，如自然條件、現(xiàn)行規(guī)劃、政策梳理、社會(huì)經(jīng)濟(jì)等情況的調(diào)查，并且對(duì)一些重點(diǎn)工程如道路工程、給排水工程、燃?xì)夤こ痰冗M(jìn)行更為詳細(xì)、深入的分析和規(guī)劃，加大重點(diǎn)工程的規(guī)劃深度。對(duì)于規(guī)劃成果的展示，應(yīng)以書(shū)面和電子文件兩種形式進(jìn)行，對(duì)市政工程規(guī)劃的成果進(jìn)行說(shuō)明。
篇10
㈣堅(jiān)持正確方針，突出理想信念教育，增強(qiáng)凝聚力理想信念教育是思想政治工作的重點(diǎn)，是決定其成功與否的關(guān)鍵所在，可以說(shuō)是思政工作的靈魂。所以思政工作的進(jìn)行要將理想信念教育作為思想政治工作的首要任務(wù)。這就要求思政工作者在思想政治工作創(chuàng)新的同時(shí)，要更加注重信念式教育意識(shí)與能力的培養(yǎng)，使員工的思想工作與教育工作相融合，用友善、生動(dòng)、有說(shuō)服的實(shí)例來(lái)引導(dǎo)教育，消除其排斥心理和互相之間的隔閡，進(jìn)而增進(jìn)交流與合作，提高凝聚力，達(dá)到思政工作的最終目的。
篇11
一、思想政治工作中的“四要”
（一）思想政治工作要“務(wù)實(shí)”
在傳統(tǒng)思想政治工作的影響下，思想政治工作者容易受到灌輸式教育的誤導(dǎo)，導(dǎo)致在實(shí)際的工作中出現(xiàn)走形式、圖過(guò)場(chǎng)的情況，使得思想政治工作游離于企業(yè)中心，實(shí)際發(fā)揮的效果不大。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和深入發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)的思想觀念和職工隊(duì)伍構(gòu)成在一定程度上發(fā)生相應(yīng)的變化，這也就要求思想政治工作內(nèi)容需要革新觀念，由虛變實(shí)，以靈活應(yīng)對(duì)這一變化。具體采取的措施就是減少系統(tǒng)性務(wù)虛和脫離經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的教育工作，增加更多日常針對(duì)性和經(jīng)營(yíng)管理性的教育工作，改變傳統(tǒng)的灌輸式教育模式，而采取針對(duì)性的改革政策教育。也就是說(shuō)，要善于抓住思想政治工作中主要矛盾和關(guān)鍵問(wèn)題，讓作用發(fā)揮在決策前，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性。例如：每年的評(píng)獎(jiǎng)工作就需要十分慎重，雖說(shuō)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是件好事，但是處理不當(dāng)，就會(huì)引起內(nèi)部矛盾。為了避免這些問(wèn)題的發(fā)生，就需要做好員工的思想工作，將道理講清，將工作做細(xì)，公事公辦、公平公正，自然也就能將事情辦
得完美。
（二）思想政治工作要“細(xì)致”
前面強(qiáng)調(diào)過(guò)，做好企業(yè)思想政治工作需要有針對(duì)性，這里所說(shuō)的針對(duì)性其實(shí)就是將工作做得具體化、細(xì)致化。思想政治工作要細(xì)致化，我們可以從三個(gè)方面來(lái)理解。第一，為了提高員工的整體素質(zhì)，要采取根據(jù)任務(wù)定內(nèi)容的方法。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展中的任務(wù)工作相對(duì)比較繁重，員工容易產(chǎn)生負(fù)面情緒，因此在工作中采用針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容的方式，能夠在每完成一次任務(wù)后，做到宏觀上的控制，同時(shí)有利于做好員工的思想政治工作，營(yíng)造人心向上的好風(fēng)氣。第二，要有憂患意識(shí)，對(duì)容易出現(xiàn)的問(wèn)題做好提前預(yù)測(cè)的組織教育工作。將工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題作為政治教育內(nèi)容的一部分，樹(shù)立起超前意識(shí)來(lái)預(yù)測(cè)。第三，在日常的工作中，要注重對(duì)員工職業(yè)道德、勞動(dòng)教育方面的培養(yǎng)，并針對(duì)不同的層次和不容人員的情況做出具體、細(xì)致的工作思想。
（三）思想政治工作要“重情”
這里所說(shuō)的情是相對(duì)而言的，在實(shí)際的思想政治工作中要公平公正地辦事，而在平時(shí)的處事中思想政治工作者則要注意與員工建立深厚的感情，真心實(shí)意的去做事。“情”，不僅是企業(yè)做好思想政治工作的起點(diǎn)，同時(shí)也是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的一大動(dòng)力。在給員工做思想政治工作的時(shí)候，相關(guān)工作人員要放下架子，以平等的姿態(tài)與人交流，懂得傾聽(tīng)不同的聲音和意見(jiàn)，學(xué)會(huì)換位思考，這樣才能真正達(dá)到教育人的目的。雖說(shuō)，思想政治工作的最終目的是想讓人明白大道理，但是并不能急于求成，多采取討論式和探討式的交流模式讓大道理貫穿在小道理之中，依據(jù)具體的事例來(lái)給予說(shuō)明，讓人聽(tīng)著實(shí)在，能心
服口服。
（四）思想政治工作要“豐富”
提到思想政治工作，很容易給人一種嚴(yán)肅、枯燥的感覺(jué)，無(wú)形中給人帶來(lái)了壓抑感，因而思想政治工作有必要營(yíng)造出輕松愉快的氣氛，而結(jié)合科學(xué)的手段和豐富的文化娛樂(lè)活動(dòng)是一種行之有效的方式。一個(gè)人思想觀念的形成，除了抽象思維的過(guò)程外，形象感化的作用也是十分重要的。通過(guò)開(kāi)展豐富多樣的文化娛樂(lè)活動(dòng)，能極大提高員工的積極性和參與度，對(duì)積極調(diào)整人的思想情緒和心理情感起到很大的幫助。所以，在做思想政治工作的時(shí)候，沒(méi)必要時(shí)刻擺出一副正兒八經(jīng)的面孔，盡量輕松一點(diǎn)、活躍一點(diǎn)，這樣的風(fēng)格更加容易為人所接受。而對(duì)于娛樂(lè)活動(dòng)的選擇要注意定位的重要性，隨著員工思想觀念的更新，他們對(duì)物質(zhì)和精神上的追求也有了新的標(biāo)準(zhǔn)，因而在定位上避免流于庸俗，需結(jié)合員工的實(shí)際需求和企業(yè)文化教育兩方面
來(lái)進(jìn)行。
二、堅(jiān)持以人文本，是思想政治工作保穩(wěn)定的關(guān)鍵
在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)改制的新形勢(shì)下，企業(yè)存在的不穩(wěn)定因素主要是來(lái)自于生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、房改問(wèn)題、薪酬待遇等方面，而生活和工作中遇到的這樣問(wèn)題很容易讓員工出現(xiàn)思想波動(dòng)，情緒低落，最后導(dǎo)致工作不集中、消極對(duì)待工作等狀況出現(xiàn)。同志指出：“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本?！币虼耍覀円龅木褪菆?jiān)持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，除了切實(shí)維護(hù)員工的合法利益外，還要對(duì)員工的工作和生活給予一定程度的關(guān)心，通過(guò)增強(qiáng)員工的安全感和責(zé)任感來(lái)進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力和和諧度。
堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)理念，在實(shí)際思想政治工作中可以采用兩方面的措施。一是，建立健全溝通機(jī)制。在溝通機(jī)制上，要落實(shí)管理層和員工層之間的溝通交流，通過(guò)設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信息、企務(wù)公開(kāi)欄等設(shè)施，以便收集更多意見(jiàn)和建議來(lái)了解員工的內(nèi)心想法。同時(shí)還可以采用工會(huì)、座談會(huì)、行政聯(lián)席會(huì)議等多種形式，給員工更多自由反映問(wèn)題和想法的機(jī)會(huì)，讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的尊重，有助于激發(fā)員工風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的熱情和信心。二是，應(yīng)對(duì)和解決問(wèn)題要及時(shí)。新環(huán)境的變化，讓員工的危機(jī)感倍增，一些看似微不足道的問(wèn)題，時(shí)間久了就很容易給員工帶來(lái)負(fù)面情緒，會(huì)對(duì)企業(yè)的和諧發(fā)展和員工的身心健康帶來(lái)負(fù)面影響。相關(guān)思想政治工作人員就要定時(shí)開(kāi)展黨員與干部、黨員與群眾、員工與員工間的溝通活動(dòng)，只有充分了解和掌握了員工的思想狀況之后，才能有效地將思想問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。
三、結(jié)語(yǔ)
面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)改制的新形勢(shì)，企業(yè)思想政治工作發(fā)生了很大的變化，無(wú)論是內(nèi)容、任務(wù)，還是環(huán)境、對(duì)象都出現(xiàn)了新的變化，傳統(tǒng)的灌輸式、簡(jiǎn)單重復(fù)的工作模式是無(wú)法適應(yīng)這一新變化的。因而，我們要及時(shí)更新觀念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)新工作模式，讓思想政治工作能夠更好的發(fā)揮其在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的統(tǒng)領(lǐng)作用，真正意義上成為企業(yè)發(fā)展的“生
命線”。
參考文獻(xiàn)
篇12
2、構(gòu)架企業(yè)制度文化在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造企業(yè)制度文化氛圍，從思想政治工作層面制定獎(jiǎng)勵(lì)政策，當(dāng)員工在工作中遵守規(guī)章制度并取得一定成績(jī)時(shí)就要及時(shí)給予物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，反之要給予批評(píng)教育甚至經(jīng)濟(jì)處罰，要讓企業(yè)文化深入員工之心，員工能夠自覺(jué)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，付諸實(shí)施于企業(yè)管理和制度落實(shí)中。
（二）通過(guò)思想政治工作，構(gòu)建企業(yè)行為文化
1、構(gòu)建和諧的企業(yè)行為文化以人為本是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的核心，即尊重員工人格、維護(hù)員工利益、保障員工人身安全。針對(duì)員工在工作生活中的多方面需求，企業(yè)要隨時(shí)予以關(guān)注，并從思想政治工作方面盡量滿足員工的物質(zhì)需求和精神需求，構(gòu)建和諧文明的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。
2、構(gòu)建民族的企業(yè)行為文化從公平正義角度出發(fā)構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，企業(yè)思想政治工作必須協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工、員工與員工之間的各種關(guān)系，將各種矛盾消滅在萌芽狀態(tài)中。企業(yè)制定決策時(shí)應(yīng)堅(jiān)持集思廣益的原則，廣泛聽(tīng)取基層員工的意見(jiàn)，群策群力，真正體現(xiàn)出公平民主的原則。
3、構(gòu)架有愛(ài)的企業(yè)行為文化只要有愛(ài)一切都不是問(wèn)題，員工之間的團(tuán)結(jié)友愛(ài)是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的先決條件。引導(dǎo)員工互敬互愛(ài)、融洽相處是企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)，使企業(yè)人際關(guān)系逐漸扁平化、簡(jiǎn)單化。另外企業(yè)思想政治工作者做事情要學(xué)會(huì)換位思考、率先垂范，團(tuán)結(jié)員工，關(guān)愛(ài)他人，用溝通式方法取代說(shuō)教式方法。
（三）創(chuàng)新思想政治工作，構(gòu)建企業(yè)思想文化
1、創(chuàng)新思想政治工作方法在企業(yè)日常管理工作中，創(chuàng)建一種輕松愉悅的企業(yè)文化能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工工作熱情；企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持自覺(jué)自愿的原則，而不是強(qiáng)制性要求，讓員工自主自愿地融入到企業(yè)文化建設(shè)中，與企業(yè)形成利益共同體。同時(shí)采用寓教于文化的這種方法能夠更好地創(chuàng)新和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。
2、創(chuàng)新思想政治工作載體通常情況下，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)要特別重視企業(yè)文化對(duì)員工的影像，包括心理方面和思想方面，同時(shí)將思想政治工作的精髓融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，最大限度地降低思想政治工作的空虛感。
3、創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制在一定程度上，輕松愉悅的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)員工的歸屬感，使員工從內(nèi)心深處熱愛(ài)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，信任領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)在工作上就是勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。作為一種管理文化，企業(yè)文化與企業(yè)管理之間有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制具有十分重要的戰(zhàn)略意義。
篇13
（三）企業(yè)文化創(chuàng)新使企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新有了新的機(jī)制。企業(yè)的文化建設(shè)可以有效改善企業(yè)的進(jìn)行氛圍，讓員工增強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，讓他們對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更加信任和認(rèn)可，從心底里愿意為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，使思想政治工作有了一個(gè)穩(wěn)定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。企業(yè)文化可以引導(dǎo)員工奉公守法，養(yǎng)成積極向上的生活態(tài)度和良好的生活和工作習(xí)慣，提高員工的精神文化素養(yǎng)。企業(yè)的思想政治工作注重以人為本，企業(yè)的文化建設(shè)注重提升職工素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，激發(fā)員工為企業(yè)積極貢獻(xiàn)的熱情，使其更貼合企業(yè)發(fā)展。這種新穎的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常有幫助的，對(duì)于員工個(gè)人綜合能力的提高也是有很大幫助的，以文化建設(shè)帶動(dòng)的思想政治工作創(chuàng)新一定會(huì)讓企業(yè)的發(fā)展來(lái)到一個(gè)新的階段。
