引論：我們為您整理了13篇工會活動總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
工會是員工自己的組織，一個溫暖的工會能給人帶來無限的快樂，同時給人以更大的工作熱情。歷來重視工會組織的建設和工會活動的開展。為了豐富員工的業余生活，增進員工間的感情和培養員工的集體主精神，2018年來開展了形式多樣，內容豐富的工會活動。
在2018年分別舉行了演講比賽、兼職講師比賽，中秋送溫暖活動、健步走、秋季趣味運動會、夠級聯誼比賽等活動，活躍了廣大員工的業余文化生活，增強了工會凝聚力，同時使員工在緊張工作之余舒緩心情，增進了內外勤之間的感情交流。使“堅持每天鍛煉1小時，健康工作50年，幸福生活一輩子”的理念深入人心。精彩紛呈的文體活動，豐富了員工的業余生活，增強了群體的凝聚力，為構建和諧文明的單位增添光彩。通過各類工會活動的開展，員工的心更近了，也更加愛自己的集體了。一位今年剛剛入職的深有感觸的說：“ 我現在工作比以前在學校讀書還開心”。
單位的工會活動異彩紛呈，多以放松心情，活躍氣氛，調節情緒為主，旨在讓每位員工能夠有張有弛地工作和生活。活動還促進了員工之間的相互接觸和了解，不分彼此的和諧和快樂就能成倍地傳遞，成了創建和諧中支不可或缺的一個亮點。
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一、基本情況
從今年5月開始，xx學院以“美麗xx，多彩xx”為主題，結合學校70年的校史文化和xx學院“知書達理”的育人文化，以展現校園人與自然的和諧之美、教職員工的敬業之美、廣大學生的奮斗之美為主線，在廣大教職工中深入開展隨手拍活動。
全院41名教職工分別從不同的角度參與活動之中，展示了xx精神所蘊含的豐富正能量，激發了教職工愛校榮校的情懷。
二、活動特點
1.參與性：隨手拍顧名思義，它既是一項攝影比賽，但又不局限于攝影技術。教職工參與活動的門檻比較低，有利于提高活動的參與度。
2.主題性：隨手拍活動，能夠與教職工工作、學習和生活密切相關，可以結合學院不同階段的主題，具有鮮明的導向性。
3.教育性：在一年的隨手拍活動中，讓廣大教職工輕松、愉快的活動氛圍中，達到潤物無聲的教育目的。
4.豐富性：活動中，為鼓勵教職工參與，學院從隨手拍的內容設定上進行了豐富，能夠展現人與自然和諧共生的校園風光；能夠體現學校辦學歷史和底蘊的人文風貌；教職員工在開展教學、科研、社會服務等工作中的美麗瞬間；廣大學生的學習生活以及參加創新創業、校園文化等場景；以及其他和學校的建設發展息息相關的精彩瞬間。都列入到隨手拍的內容。
三、主要成果
1. “春”主題隨手拍活動
為了陶冶教職工情操，今年春季，學院組織開展了2018隨手拍“春季”隨手拍活動，活動共收到學院老師拍攝的20余幅作品，經過評委認真評比，3名老師的作品獲獎，分別是“等風來”、“起跳”、“父與子”。
2.“運動會”主題隨手拍活動
為了展現運動之美，鼓勵老師積極參與體育運動，今年運動會期間，學院組織開展了2018年“運動會”隨手拍活動，活動最終評選出優秀獎3名，分別是“龍騰”、“馳騁綠茵”、“沖啊！”
3.“夏季”主題隨手拍活動
為了提升教職工的審美情操，今年夏天學院組織教職工開展了“夏季”隨手拍活動，經過評選，評選出一等獎二名：“新”同學要從娃娃抓起、我也是新同學；二等獎三名：落水時刻、夜色、神牛入仙境；三等獎三名：火燒晚霞、錨、春歸夏暖蛙先知。
4.“不忘初心跟黨走，牢記使命勇擔當”的迎七一隨手拍活動
在七一前夕，學院組織教工開展了隨手拍活動，最終評選出一等獎3名、二等獎5名、三等獎7名、優秀獎若干名。
5.“廉潔在身邊”隨手拍活動
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二是完善制度激活力。
在全區370多家企業中普遍推行建立以職代會或職工大會為基本形式的職工民主管理制度，落實職工的知情權、參與權和監督權，為職工行使經濟、政治、管理等民主權利搭建了平臺，提供了保障。同時，在各企業工會普遍建立起工資集體協商制度，對職工代表進行集體培訓，適時通過企業工會向企業主發出協商要約，在不影響企業健康發展的前提下，不斷提高職工待遇，增強廣大職工創先爭優的活力。目前，全區工資集體協議簽訂率、覆蓋率和工資協議審查備案率均已實現全覆蓋，職工工資平均增幅10%以上。
三是搭建平臺促提升。
把滿足職工的精神文化需求和實現職工的全面發展作為一項重要工作，大力開展職工之家建設活動。采取單位自建、企業合建、社會聯建等靈活多樣的方式，按照“六有”和“六好”的規范化建設要求，為工會組織開展活動和職工學習求知、休閑娛樂提供硬件保障。目前，全區工會組織基本實現陣地建設全覆蓋，80%以上的活動陣地被評為“合格職工之家”或“模范職工之家”。
篇4
按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。
1.企務公開較好的單位有：三采區、七采區、煤質科、經管科、總務科、機電科、工廠。以上單位堅持每月開展班子例會，討論職工工資、獎金分配，扶貧救助款及時上墻公示。
2.生產競賽方面比較好的單位有：三采區、五采區、七采區、抽放區、煤質科、工廠。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、車隊、通風區、總務科、煤質科。機電科每年開展一次機電系統崗位技術練兵活動，通風區和抽放區下半年開展通風系統練兵比武活動，煤質科根據單位實際開展采制化練兵等。
3.群眾安全較好的單位有：五采區、六采區、二開拓區、經管科、抽放區。值得一提的是抽放區作為輔助單位，群監工作堅持每月上崗檢查，并及時上報工會。經管科每月堅持開展安全知識競賽和安全大課活動。
4.職工生活方面，重大節日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：一采區、六采區、二開拓區、通風區、抽放區、煤質科、經管科、工廠。經管科和煤質科在春節、母親節等重大節日來臨之際走訪慰問困難職工和單親母親，截止到11月30日，基層單位共為困難、私傷、工傷、患病職工捐款33000余元。
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為展示我校女教職工的“巾幗不讓須眉”的新時代婦女形象，展示我校女教職工愛崗敬業、無私奉獻、積極進取、頑強拼搏的精神風采，我校開展了多姿多彩的三八婦女節活動：
一、購買新衣，環游綠道
今年三八節，我市組織了“暢游綠道，三八同樂”活動，我校女教師積極參與。為了本次活動獲得圓滿成功，我校派出了20位女教師參加。為了表達對全校女教師的節日的慰問，我校還為每位女教師購買了一套運動服。看著穿著整齊劃一的桃紅色上衣和黑色褲子的女教師，感覺真是人面桃花，個個英姿颯爽。這端莊大方，充滿活力的教師形象，正是我們綿登中英文小學朝氣蓬勃，蒸蒸日上的真實寫照。
二、球場拼搏，大顯身手
為了更好地貫徹“三八婦女”節政策，豐富女教職工的業余生活，為工作繁多的女教職工調節身心，我校開展了女教職工排球賽。我們把46位女教職工分成4隊，分別是：
1、2年級組;
3、4年級組;
5、6年級組;
后勤和圖音體組共4隊。隨著一聲哨響，拉開了女教職工排球賽的帷幕。賽場上，每位女教職工都熱情投入，賽場上始終洋溢著頑強拼搏、積極向上的氛圍，各支隊伍不僅較量著球技，更是團隊精神的比拼。男教職工也組成啦啦隊前來觀戰，加油聲、喝彩聲此起彼伏。
三、鳥語花香，享受自然
在這大地復蘇、春意盎然的美麗三月，為了慶祝“三八婦女節”，給女教職工們一個健康、快樂的節日，我校組織了一次春游活動。3月5日中午12點，我們集中在山清水秀的“田山”，共享大自然的魅力。在這里，大家自由組織自己喜歡的活動，有的童心未泯的教師撐著小竹排，在溪水中玩耍、嬉戲，一改往日拘謹的嚴師形象;
有的教師悠閑地和同事一邊燒烤一邊聊天，期間其樂融融;
也有的教師緊鎖眉頭集中精神在棋盤上廝殺，更有的教師在自己喜愛的牌桌上大展身手說話聲、談笑聲、善意的爭執聲、鳥叫聲、水流聲匯集在一起，給寧靜的大自然增添了無限的生機。
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然后就是現場執行了。由于沒有和張總溝通好，有一些事情是我們費心了。現場有很多的舞臺音響專業人員，根本不需要我們去管背景舞臺燈光等，但是我們也應該提供一下我們自己的東西，畢竟他們對我們項目不是太了解。
還有就是整個節目流程，完全混亂，從四點到五點半一直是《婚慶實用大全》的宣講會，也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡，最后到公司年會的時候時間已經不夠了，只能草草地了解。我們也不清楚哪些是我們的客人，這樣的話對于那些紫金成的客人真是一種煎熬。至于節目表演，一開始還有一個類似于成人禮的表演，到后來就全部是廣告時間。
下面說一下現場執行，就是我們的問題。人員沒有想象的團結，應該工作的時候幫忙的人員都到了，而我們的人員都沒有到齊，我無話可說，我也不想去說誰是誰非，只是知道就可以了，不用去埋怨。這之中我也有問題，我不應該急躁，埋怨。后來又出現類型的問題，我也只能睜一只眼閉一只眼了。
篇8
秋季，是個收獲的季節。沒有了夏日的燥熱，冬天的嚴寒還未來到，擁有的是天高云淡、碩果累累。公司為了提高員工的工作積極性，改善員工們的工作氛圍，舉辦了秋季趣味運動會。顧名思義，以趣味運動為基礎的比賽。
在眾多項目中，我參加的是花轎接力八個人算一隊，兩個人算一組，用兩根竹竿當花轎，中間抬一個籃球，然后進行接力跑。參賽的運動員不是很多，可是觀眾卻整整圍了一大圈，我們公司的員工還是很有熱情的。作為第一屆趣味運動會，真的引起的公司員工的興趣，大家都來積極參與到這個歡樂的活動。
在裁判宣讀完比賽規則后，比賽開始了。因為用兩根竹竿去抬著一個籃球跑本身是具有難度的，并且又有競賽性，所以中間就會出現掉球，接力銜接困難等等亮點，引發了現場員工哈哈大笑。不過作為一個運動員，盡管之前是以娛樂為目的，可當真正到了賽場上，就變得認真變得嚴肅起來，只想好好的配合大家去拿個好的名次。
槍聲響了。隊員們出發了，在喊聲，笑聲，加油聲中從出發地，到達目的地。用時不過短短的一分鐘多點，在觀眾看來是那么短暫，是那么簡單，可是在運動員看來，是那么漫長，是那么的艱難。既要保證球的平穩，不能掉球，又要盡可能的快，與另外的那組隊員更要好好的交接，因為交接處是最容易掉球的。就是短短的一分鐘，里面卻蘊藏了好多好多的技巧。
事情，沒有簡單的。同樣，事情，沒有完美的。也就是那句話：沒有最好，只有更好。我相信，如果再來一次的話，每個隊伍都能夠提高質量，縮短時間，取得更好的成績。可是，這次機會僅有一次。這和我們的工作，生活是一致的。有時候我們可能因為一個小的細節，那將會導致失誤，甚至錯誤。不同的是，我們的工作一直在進行，而運動會時就只有一次。所以，在工作中我們要提前做好打算，盡量的把每一個環節都認真的考慮到，避免發生失誤。就算我們發生失誤時，我們也要積極地去總結經驗，爭取在以后的工作中不要再重復發生。只有總結失誤，我們才能進步!
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為深入持久開展黨的群眾路線教育實踐活動，根據上級要求和部署，201x年1月下旬開始，xx縣教育局認真開展了“黨員干部大走訪，真情實意送溫暖”春節慰問活動。由局黨政領導和機關科室負責人組成的八個慰問小組，通過機關干部、教育基金會干部、基層工會干部和志愿者深入學校、鎮街，采取集中慰問、登門看望等多種形式看望慰問困難教職工、離退休老干部、勞動模范、道德模范、困難黨員、老黨員、老干部和優秀基層干部423人次，金額和物資近100萬元。其中縣教育基金會和市、縣總工會以及縣教育工會慰問困難教職工287人次，金額為90.14萬元；慰問離退休老干部75人次，金額5.28萬元；慰問勞動模范50人次，金額2.58萬元，物資1萬元；慰問困難基層干部、困難老黨員11人次，金額0.88萬元。
一是制定方案，周密安排。召開了會議，專題研究部署了春節慰問“進家門、訪民困、送溫暖”活動，并根據實際情況，制定了《xx縣教育局關于做好2016年春節機關干部走訪慰問活動的通知》，進行了周密安排。縣教育工會和政工人事科做好了慰問金和物資的分類準備以及發放臺賬簽收手續，活動結束后將原始簽名表交縣教育工會和政工人事科。
二是細化任務，強化保障。首先了解訴求和困難，著力于生活上扶貧和精神上扶志，既把慰問金和生活物質送上門，又鼓勵他們增強克服困難的信心，保持陽光的心態。其次建立臺賬，實現了數量準確，分類管理，慰問對象分三類：一類是困難教職工；二類是副縣級或離、退休老干部；三類是勞動模范和道德模范。再次是密切跟進，各組對困難教職工的具體困難程度進行了核實，如有實際情況與上報情況不符便當場取消該慰問對象資格；如有漏報的也將信息收集好，及時組織慰問。
三是統籌兼顧，確保效果。針對慰問對象比較多的情況，我們采取了集中座談和個別走訪相結合的形式。同時，各走訪慰問組既進行了專項走訪慰問，又結合學校安全檢查、校務公開師德師風督查和學校期末結束工作檢查等一并進行，督促各學校單位領導改進工作作風，增強服務意識，切實為教職工辦實事、做好事、解難事。此外，還廣泛宣傳黨和國家的教育政策，宣傳我縣教育發展成果，進一步密切了黨群干群關系，讓教職工實實在在感受到了黨和政府的關懷，有效提升了職業榮譽感和工作幸福感。
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二、準備充分、底數清楚
為了更好的做好特困職工幫扶工作和春節
“送溫暖”活動，礦工會和各基層單位從12月開始在全礦進行細致的特困職工調查摸底工作。深入到基層車間、傷病殘職工和工病亡遺屬家庭對困難情況進行調查了解，本著“送溫暖”不遺漏一戶、不漏報一人、不讓一名困難職工家庭因“送溫暖”工作疏漏而過不好年的原則，做深入細致的工作，通過調查摸底，分類排隊，全礦確認特困職39名、困難職工12名，因大病造成困難的職工24名，困難職工417名，工亡職工遺屬52名，統戰人員3名，特困黨員3名，長期傷病和住院職工284名。建立和完善特困職工和困難職工檔案，加大扶貧幫困救助力度，只要符合條件的都要納入救助范圍，保證做到一人不落，一戶不丟，讓受助職工本人滿意、家庭滿意、子女滿意。
三、活動扎實、效果顯著
為做好春節的“送溫暖”活動，礦工會、團委結合各基層單位，組織了24個貼心人服務隊和志愿服務小分隊，為特困職工、傷病殘職工、軍烈屬、年老體弱、子女不在身邊的離退休干部職工家庭進行義務服務活動，幫助這些家庭清掃衛生、買米買面、購物、書寫春聯，為有病職工進行義診，送醫送藥上門，全礦共出動189人次為223戶家庭提供了義務服務。各基層單位黨政工主要領導帶隊，組織了春節“送溫暖”慰問活動小組，對153戶困難職工家庭進行了走訪慰問，為困難職工家庭送幫困資金，送解困信息，送黨的溫暖，送企業的關懷，讓困難職工和長傷病職工感受家的溫馨。
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2012年春節前夕，xx市總工會在會長xx的帶領下，對全市困難職工開展了“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的公益活動，讓他們度過了一個溫暖詳和的春節，把黨的關懷送至千家萬戶。一、領導重視，制定方案，精心組織。二、摸底排查，明確對象。為確保“兩節”期間的送溫暖工作落到實處，各單位在去年12月初就對特困職工進行了認真細致的摸底排查，登記建檔，將關注焦點重點投向五類困難群體。一是建檔困難職工；二是工資收入低于低保線的困難職工；三是工資收入略高于低保線但由于下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工；四是生活上有一定困難的勞動模范和工會干部；五是生活困難的農民工。三、領導帶頭，訪貧問暖。元月6日—9日，由市委副書記、市長**帶領市四大班子領導、區委書記**，區委常委、區政府常務副區長**，區委常委、政法委書記、總工會主席，區人大副主任李力，區政協副主席**等區領導和機關有關部門負責同志組成了2個送溫暖慰問組相繼分赴來到區環衛處、陽鋼道西梁走訪慰問了3戶特困職工，為他們送去了年貨、慰問金和新春的祝福，將黨和政府的“溫暖”送到困難職工的手中。
12月25日，城區困難職工幫扶中心大廳舉行特困職工生活救助金
發放儀式。區委副書記**，區委常委、區政法委書記、區總工會主席**，區委常委、區政府副區長**到場，并親手將每人200元的生活救助金一一交到了39名特困職工手中，切實把黨和政府的關懷以及工會的“溫暖”送給特困職工，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖。四、籌集資金，及時走訪。五、加大宣傳，營造氛圍，樹立黨和政府的良好形象。在“兩節”送溫暖活動期間，我們在做好指導、協調工作的同時，加強宣傳和報道，各級工會組織通過自辦報刊、網絡和對外媒體資源加強宣傳和報道，在社會上營造了良好的送溫暖氛圍。對開展的幫扶活動進行客觀的宣傳、總結和報道，極大地鼓舞了幫扶活動的開展。“兩節”期間，報刊網絡等新聞媒體播報送溫暖活動信息稿件10多篇，基本上做到了送溫暖工作在報上有字、電視有影、廣播有聲、網上有頁、櫥窗有畫，使各單位和社會各界進一步重視和支持該項工作，同時也密切了黨群、干群關系，樹立了各級工會的良好形象。
篇12
按照焦作大學共青團關于開展xx年大學生暑期“三下鄉”實踐活動的通知要求，在校團委領導下，我協會高度重視、精心組織、點面結合，于xx年7月13日走進中星街道辦事處寺河村開展了為期一天的家電公益維修活動。
我們于八點半從校門口出發，二十分鐘后到達目的地，隨后在中星街道辦事處寺河村村委的幫助下進行了緊張的準備工作，根據在恩村、輪胎廠家屬院、91醫院社區、下鄉等多次活動經驗我們很快拉開了維修序幕。在村委廣播的號召下，村民也積極響應這次活動，很快我們就接到了第一件、第二件……維修物品，活動進行不久有一村民竟把自家的老古董收音機給提了過來，讓我們幫忙維修。正當我們緊張工作的時候有記者也聞訊趕來對我們的工作人員、維修高手進行了拍照采訪。到中午時分工作人員簡單的吃了點東西，接著就又投入了下午的工作當中。到下午五點的時候活動已接近尾聲，但還有不少村民陸陸續續的送來待修物品，由于時間原因一直到五點半左右才將所有物品維修完畢，并全部送還給村民，在這一天的時間中我們共修了電風扇、洗衣機、電磁爐、手機等50余件物品，接待人次達一百五十多人。
我們展現了當代大學生良好的形象，發揚了焦大學子不怕苦不怕累的優良作風，并將各自的專業知識學以致用，體現了各自的專業特色；我們收獲了寶貴的友誼，學會了感恩，感謝身邊的朋友在困難時給與我們幫助，感謝那些給過我們信任與支持當地政府、群眾，同時也非常感謝校團委能給我們這次機會！
隨著時間的流逝，我們三下鄉活動在大家共同努力下圓滿結束，大家帶著一份感動與思考回程，回想我們分別的那一幕，回想我們與寨卜昌村、寺河村村民，回想起于他們共同度過的那點點滴滴，回想我們8人留下的下鄉足跡，回想這些天來我們所做的每一件事——真的為自己的人生增添了不少的經驗和收獲，它也是這片天空下不滅的回憶，這將成為我們人生的一筆財富，值得我們永遠珍藏！
xx年7月13日
篇13
為營造良好的投資創業環境，**市最近開展了社會秩序集中整治活動。作為此次集中整治工作的突破口，整治強裝強卸，已初步取得成效。現將工作匯報如下：
強行服務、強行阻工、強收固定力資費……這些違法行為嚴重干擾了企業的正常生產經營秩序，使企業造成經濟損失，惡化了投資環境。整治期間，**市各鎮和紀檢、公安、建設、建工、交通等職能部門聯合出擊，一批不法分子受到了打擊處理。
裕綸公司紡二分廠易地改造過程中，當地從事運輸的拖拉機強行要求裝運建筑材料，且漫天要價。在廠方另請其他拖拉機裝運時，當地拖拉機手蠻橫地用拖拉機堵塞道路和廠門，卸下外來拖拉機的皮帶，甚至毆打外來拖拉機駕駛員，造成改造工程延誤半個多月。城北派出所接報后及時處理，6名不法分子受到打擊。
金泰公司在擴建施工過程中，江峰村極少數不法分子為獲取不正當利益，組織挑動部分村民在施工現場阻撓施工，向施工單位敲詐4萬余元。公安機關經偵查，對涉案的3名主要犯罪嫌疑人執行刑事拘留，擴建工程得以順利施工。
