引論：我們?yōu)槟砹?3篇企業(yè)思想政治工作范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
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思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當前，受世界經(jīng)濟危機的影響，中國企業(yè)也面臨著諸多困難，如何在逆境中求發(fā)展，困境中求生存，可以說思想政治工作是根本保證，企業(yè)只有不斷適應(yīng)新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，才能絕地逢生，穩(wěn)定發(fā)展。
一、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義
1.思想政治工作是企業(yè)所有工作的生命線，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。 思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現(xiàn)本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要
摘要的力量，使企業(yè)在和諧中生存，前進中發(fā)展. 二、對當前企業(yè)思想政治工作面臨問題的分析
1.思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作 的開展. 西方通過各種形式、途徑對我國思想政治的滲透，以及各種 腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次政治論文，職工在收入和分配上的思想 觀念發(fā)生了變化。職工過分地關(guān)切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，挪用企業(yè)的大量資金，觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值 觀已經(jīng)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工內(nèi)部生根發(fā)芽，所以企業(yè)思想政 治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的阻礙，從而影響企業(yè)的 形象和正常進程.
2.企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路. 目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的進展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業(yè)大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽 我說式的教育，缺乏滲透性、吸引力和感染力。許多企業(yè)職工抱 著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳 統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。 3.企業(yè)的思想政治工作不受重視。
當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。在企業(yè)中不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，導(dǎo)致企業(yè)職工的思想政治工作不能很好進行. 三、解決企業(yè)思想政治問題的對策 1.企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變。
為順應(yīng)時展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先 要有所改變。相當長一段時期內(nèi)，企業(yè)的思想政治工作方法太單一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際，動腦筋想辦法，采取多層次、多內(nèi)容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式、演講式，并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商， 從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想 政治工作的開展。
2.新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康 發(fā)展的必然要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是 沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，越是經(jīng)濟發(fā)展，越要發(fā)揮這種優(yōu)勢傳統(tǒng)。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷 適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應(yīng)避免形式主義政治論文，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現(xiàn) 象，應(yīng)采取有效的措施，培養(yǎng)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展的良好環(huán)境。
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企業(yè)思想政治工作應(yīng)該處于什么地位，如何開展企業(yè)思想政治工作，這是當前企業(yè)思想政治工作亟待研究和解決的重要課題。
一、思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的保障
思想政治工作是企業(yè)管理中重要的不可缺少的組成部分，是企業(yè)工作和其他一切工作的保障。其基本任務(wù)是充分調(diào)動職工的積極性，培養(yǎng)和建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
在中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制的客觀條件下，在深化內(nèi)部改革的同時，抓好企業(yè)思想政治工作，一是要深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，著力營造解放思想、實事求是、與時俱進的良好氣氛，著力營造聚精會神搞生產(chǎn)，一心一意謀發(fā)展的良好氣氛。二是必須要大力宣傳愛國主義、集體主義、社會主義思想，進一步增強企業(yè)的凝聚力。三是結(jié)合職工的思想實際和企業(yè)的工作實際，開展有針對性的思想政治工作。四是要引導(dǎo)干部群眾保持和發(fā)揚工人階級識大體、顧大局的好傳統(tǒng)，不論在什么時候都要把國家利益、全局利益放在首要位置，要引導(dǎo)干部群眾把愛國、愛黨、愛社會主義和愛廠、愛崗、愛本職工作緊密聯(lián)系起來。要大力提倡兢兢業(yè)業(yè)、愛崗敬業(yè)精神，增強企業(yè)的凝聚力。否則，在市場經(jīng)濟條件下，工作馬虎、作風(fēng)松垮，職工隊伍自然就一盤散沙，企業(yè)或單位就沒有凝聚力，就會在市場經(jīng)濟的激烈競爭中不可取勝。
二、理想信念教育是企業(yè)理想政治工作的核心內(nèi)容
理想信念教育是企業(yè)思想政治工作源泉，也是其核心內(nèi)容。要引導(dǎo)廣大黨員、干部和職工樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想，加強理想信念教育，主要是堅定職工社會主義理想信念，為企業(yè)改革和建設(shè)提供精神支柱。
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二、當今企業(yè)政工存在的主要問題
第一，政工隊伍不穩(wěn)定。企業(yè)發(fā)展和員工思想觀念的變化，對政工人員提出了更多要求。一方面，政工人員需具備綜合性工作能力；另一方面，政工人員需要具備豐富的工作經(jīng)驗，做到理論與實際相結(jié)合。但很多企業(yè)的政工人員工作經(jīng)驗不足，甚至沒有得到企業(yè)的充分重視，由其他崗位人員兼任政工工作，缺乏足夠的理想信念和職業(yè)觀念，這是造成政工隊伍不穩(wěn)定的主要原因。
第二，是思想意識上未真正重視。由于企業(yè)本身屬性的關(guān)系，始終圍繞著企業(yè)經(jīng)濟效益轉(zhuǎn)，而對于政工重視程度不夠，思想認識不到位，黨政兩張皮，抓經(jīng)濟效益的手硬，抓政工的手軟，把政工工作讓位于企業(yè)發(fā)展，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。
第三，由于部分企業(yè)知識結(jié)構(gòu)單一、專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏科學(xué)精神、法制意識，致使部分政工人員專業(yè)水平不足上。還有一個不足，部分政工人員缺乏工作的熱情，使得部分政工人員在思想政治教育的日常教育管理中責(zé)任心不強，出現(xiàn)了忽冷忽熱，存在心教不誠、身教不正、自教不揚的現(xiàn)象。進行思想政治教育是一項艱苦的工作，需要政工人員長時間工作量的積累。
第四，工作理念方法陳舊。當前企業(yè)改革與發(fā)展步伐加大加快，干部職工的思想狀況也日益復(fù)雜。但由于政工人員素質(zhì)良莠不齊，無法緊跟企業(yè)改革與發(fā)展形勢的步伐，無法洞悉當前關(guān)鍵期干部職工的思想狀況，工作理念方法陳舊，依舊靠傳統(tǒng)的說教式、灌輸式的途徑開展政工工作，流于開開會議、做做報告、傳達文件、泛泛而談、簡單說教等形式，缺乏針對性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。
三、當今企業(yè)思想政治工作的新要求
第一，思想政治工作者代表著黨的政策和形象，這就要求政工人員要有良好的政治素質(zhì)。政治立場堅定、政治觀點鮮明、模范遵守紀律，工作中始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風(fēng)。牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀、思考和處理問題的出發(fā)點和落腳點始終是為了群眾。有了這樣的基礎(chǔ)，思想政治工作者才能夠贏得人民群眾的敬重，進而使人民群眾信服思想政治工作者。
第二，企業(yè)思想政治工作者要尊重人、相信人、把人放在企業(yè)管理的主體地位上。要強調(diào)企業(yè)文化認同感和群體意識的作用，反對單純的強制管理，要注重在汲取傳統(tǒng)文化精華和先進管理思想的基礎(chǔ)上，為企業(yè)建立明確的價值體系和行為規(guī)范，以此實現(xiàn)企業(yè)目標和個人目標的有機結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)與社會以及企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)、制度、精神的最佳組合和動態(tài)平衡。
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以“利益共同體”為切入點，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。隨著改革發(fā)展的深入，企業(yè)不論是何種組織形式，都將形成一種新的利益機制，形成一種新的“利益共同體”。這樣的利益共同體使企業(yè)產(chǎn)生巨大的凝聚力、向心力和感召力。企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是要用企業(yè)的共同愿景、共同利益來凝聚職工，使廣大職工的積極性和創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮。
以“三個貼近”為著力點，為企業(yè)經(jīng)濟工作服務(wù)。貼近實際、貼近群眾、貼近生活是創(chuàng)新思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增強針對性、實效性和吸引力的根本途徑。貼近實際就是始終堅持一切從實際出發(fā)，緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展中的重點、熱點和難點問題，聯(lián)系廣大干部群眾的思想實際做好經(jīng)常性的思想政治工作。貼近群眾，就是始終堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點，把群眾的呼聲作為第一信號，帶著對職工群眾的深厚感情去做工作，誠心誠意為職工服務(wù)，及時了解和把握職工群眾的愿望和需求，多做雨中送傘、雪里送炭的工作，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情，使群眾真正認識到思想政治工作是一項與人為善、對人有益的工作，是維護自己權(quán)益、增進自己利益的工作，從而認同、接受和積極參與思想政治工作。貼近生活，就是要深入到火熱的現(xiàn)實生活中去，深入到廣大群眾的日常生活中去，反映客觀現(xiàn)實，把握社會主流，從生活中挖掘生動事例，吸取新鮮營養(yǎng)，展示美好前景，激勵廣大職工群眾同心協(xié)力奮發(fā)圖強，從而使思想政治工作更加入情入理，充滿生命色彩，富有生活氣息。
二、找準創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、方法和載體
首先，更新思想觀念，充實新的教育內(nèi)容。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，以及社會活動方式和生活方式的變化發(fā)展，人們的思想觀念和價值取向也隨之發(fā)生變化，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化要求日益復(fù)雜化和多樣化。這些新變化要求思想政治工作在繼續(xù)加強傳統(tǒng)的基本理論、愛國主義、集體主義、社會主義、世界觀、人生觀、價值觀及社會公德、家庭美德、職業(yè)道德等教育的同時，增添與改革開放和市場經(jīng)濟建設(shè)相適應(yīng)的思想觀念和道德準則教育，諸如平等觀念、法制觀念、效率觀念、參與意識、競爭意識等，不回避實際問題，緊緊抓住當前企業(yè)存在的熱點、難點和疑點問題，對職工群眾進行時事政策、改革措施、黨風(fēng)廉政建設(shè)、法制建設(shè)以及國際形勢等方面的宣傳教育，使思想政治工作內(nèi)容充實豐富，緊貼現(xiàn)實生活。
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青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他們高度關(guān)注現(xiàn)實問題，沒有得到應(yīng)有理解重視和及時有效解決所造成的。近幾年，就業(yè)困難、分配差距增大、養(yǎng)育子女負擔(dān)重等與青工群眾切身利益密切相關(guān)的社會問題一直客觀存在，不僅沒有得到妥善解決，而且還顯現(xiàn)出日益突出的發(fā)展趨勢，因此，青年職工很容易產(chǎn)生消極不滿、悲觀失望的負面思想情緒和脆弱矛盾心理。從求知欲來看，青工有很強的求知欲，求知的門類和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次。他們從深造、實用等不同的角度來豐富增加自己的知識，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，但是青年職工中的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現(xiàn)象，這就要求企業(yè)黨政工人員通過開展“崗位成才，崗位練兵，傳幫帶”等活動統(tǒng)一青年職工的成長思想，引導(dǎo)和促使廣大青年在企業(yè)生產(chǎn)實踐中“求真知，長才干，做精兵”。
二、煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足
思想政治工作的對象是人，人的思想狀況發(fā)生了變化，而思想政治工作卻因循守舊、裹足不前，是肯定不相適應(yīng)的。由于企業(yè)青工年齡文化程度不同，興趣愛好不統(tǒng)一，思想水平不齊，他們的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的內(nèi)容形式也就多樣化復(fù)雜化，既要把握好青年職工共性的東西又要顧及青工的個性，切不可“一刀切”。
為此，加強新形勢下的青工思想教育因人而異，有的放矢，當前煤炭企業(yè)管理青工工作存在的不足有以下幾個方面：
1.個別行政領(lǐng)導(dǎo)對青工思想政治工作的重要性認識不足，缺乏以人為本、統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)發(fā)展的思想觀念，一味追求經(jīng)濟效益和企業(yè)發(fā)展，忽視青工思想實際問題，導(dǎo)致青年職工的工作范圍太窄，思想政治工作往往和青年職工需求脫節(jié)，讓青年職工認為發(fā)展前景不大，上升空間小。
2.工作作風(fēng)不深入，有些領(lǐng)導(dǎo)和政工干部沒有經(jīng)常性地深入到基層青工中去開展調(diào)查研究，全面、及時和準確地掌握他們的真實思想動態(tài)，形成工作內(nèi)容和工作對象的錯位，導(dǎo)致不能正確發(fā)現(xiàn)和解決青年職工存在的問題。
3.教育方法手段傳統(tǒng)陳舊，不注重改進和創(chuàng)新，還是沿用傳統(tǒng)陳舊的工作思路和方法，采取我念你聽、我問你答式的單向灌輸教育方式，缺乏與青工的雙向溝通交流，影響和制約了青工思想政治工作的針對性和實效性，只會讓青年職工逐漸疏遠。
如果一個青年職工的政治思想工作匱乏，企業(yè)的青年職工就會缺乏工作的熱情，后果將不堪設(shè)想。
三、如何做好企業(yè)青工思想政治工作的幾點建議
只有認清困境，找出問題，才能增強青工政治思想方面的針對性和實效性。
1、結(jié)合企業(yè)實際，開創(chuàng)性的工作，增加青工思想政治方面的認知性和誠信度。
各級組織要改變以往的工作模式，一切工作不要只落實在口頭，要深入基層看看青工的工作實際情況，聽聽他們的呼聲，能夠?qū)⑺麄兊暮侠硪笸ㄟ^正規(guī)的渠道反饋，反映的熱點和難點問題要有落實，不能解決的要說明情況，這樣青工就不會認為思想政治工作是“假、大、空”了，也會增加青工的凝聚力。
2、進一步提高對青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識。
應(yīng)進一步提高對加強和改進青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識，“兩手抓，兩手都要硬”，堅持以人為本，促進經(jīng)濟發(fā)展和人的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，正確處理加快企業(yè)改革發(fā)展和維護青工合法權(quán)益的關(guān)系，正確處理解決經(jīng)濟問題和解決青工思想問題的關(guān)系，引導(dǎo)和督促企業(yè)在加快改革發(fā)展的同時，切實依法保障和落實青工合法權(quán)益。全面準確地把握青工思想脈搏，及時解決青工思想矛盾和問題，確保青工隊伍的思想穩(wěn)定。
3、大力加強和改進新形勢下青工思想政治工作。
思想政治工作是一項系統(tǒng)工程。不可能“畢其功于一役”，也不可能“一副藥包治百病”，必須遵循人的思想活動規(guī)律，不斷探索和創(chuàng)新工作思路和方法，才能增強針對性和實效性。
一是拓寬工作領(lǐng)域.扎實開展理想信念和道德意識教育，幫助青工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；
二是開展科學(xué)文化和職業(yè)技能教育，幫助青工提高自身綜合素質(zhì)和增強企業(yè)競爭能力。
3.創(chuàng)新工作方法，采取有效激勵手段。
傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代技術(shù)的并用，緊密結(jié)合青工群眾的思想實際和生產(chǎn)生活實際.用事、用青工熟悉的語言和青工喜聞樂見的方式搞好宣傳教育。加強調(diào)查研究.必須按照“三貼近”的要求.深入基層，走進青工，采取問卷、座談、個別訪談等青工樂意接受的調(diào)查方式，努力吃透下情，全面、及時和準確地摸清青工的思想動態(tài)和問題.使思想政治工作做到有的放矢。
4.務(wù)實解決青工群眾普遍關(guān)心的思想和實際問題的力度。
當前，面對青工普遍關(guān)注的矛盾，以及在企業(yè)發(fā)展中日益突出的實際問題，我們必須高度重視，結(jié)合青工意愿和現(xiàn)實客觀條件，及時加以妥善合理解決。在加快發(fā)展的進程中，要切實依法保障青工合法經(jīng)濟權(quán)益，嚴格規(guī)范和落實企業(yè)的有關(guān)政策，保障青工的合法權(quán)益，才能更好地把青工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的中心任務(wù)上來，推進企業(yè)快速、健康、和諧發(fā)展。
5.營造典型示范效應(yīng)，運用新興媒體。
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思想政治工作是協(xié)調(diào)人際關(guān)系，保持企業(yè)隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)社會和諧的一個重要手段和必要條件，是形成企業(yè)凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作開展的深入與否，直接關(guān)系到企業(yè)工作氛圍的好壞，關(guān)系到企業(yè)員工素質(zhì)的提升，關(guān)系到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作一方面要抓內(nèi)因，調(diào)整人的思想，另一方面要注重環(huán)境對人的影響，通過營造良好和諧的工作氛圍，保證員工和部門之間的關(guān)系融洽，從而帶動企業(yè)工作效率的提升，直接影響到企業(yè)效益的實現(xiàn)，最終影響企業(yè)的綜合實力和競爭力。現(xiàn)結(jié)合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題談?wù)勅绾胃倪M和提高企業(yè)思想政治工作的效果。
一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題
目前，企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀以說教為主，形式單一，內(nèi)容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節(jié)，“兩張皮”現(xiàn)象，假、大、空現(xiàn)象并存。存在的主要問題：一是對企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在誤解，認為企業(yè)思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽略思想政治工作對企業(yè)管理和發(fā)展的推進作用；二是企業(yè)注重自身的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，忽視了思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的促進作用；三是企業(yè)員工對思想政治工作的認識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極；四是思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上，而沒辦法具體解決問題；五是思想政治工作比較古板，沒有創(chuàng)新，不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要。
二、認真把握好企業(yè)思想政治工作的著眼點
1.企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展相同步
企業(yè)的思想政治工作首先應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點，結(jié)合企業(yè)組織目標的實現(xiàn)來開展。企業(yè)應(yīng)該堅持思想政治工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合，政工人員要站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步推進。
2.企業(yè)思想政治工作要探索改革新路
面對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，企業(yè)思想政治工作存在著種種不適應(yīng)和必須改革的緊迫性。在開展企業(yè)思想政治工作中，將創(chuàng)新思想運用到實踐中，探索新道路，開發(fā)新載體，積極有效開展思想政治工作。
3.企業(yè)思想政治工作要增強服務(wù)意識
面對新時代，企業(yè)思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內(nèi)外兼修”的形象，而且更應(yīng)該強調(diào)“服務(wù)”的觀念。應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展的立場上，盡其所能地為企業(yè)提供服務(wù)，從服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解、支持。同時，企業(yè)思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務(wù)意識。
4.企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下功夫
為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，增強執(zhí)行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。
三、優(yōu)化思想政治工作的幾點思考
1.重視企業(yè)文化宣傳。
思想政治工作要做好本企業(yè)的企業(yè)文化宣傳工作。通過各種新穎的形式，把本企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來充分的展示在職工的面前，使職工對企業(yè)充滿信心，有一種以公司為榮的榮譽感。
2.樹立典型，激勵職工爭當先進。思想政治部門在工作中要樹立典型的學(xué)習(xí)標兵，要以青年人為主。青年人是企業(yè)的未來，通過幾個典型的事例，帶動所有青年人積極努力的爭當先進，進而帶動全體一起動起來。這種以點帶線、以線帶面的方式可以有效提高企業(yè)職工的精神面貌。
3.推陳出新、切實做好思想政治工作。
社會的發(fā)展越來越快，老的思想政治工作方法、方式已經(jīng)無法適應(yīng)今天的發(fā)展需要，我們必須與時俱進、創(chuàng)新思想，以目前社會的發(fā)展形勢為基礎(chǔ)，用發(fā)展的眼光來思考職工思想中對精神利益和物質(zhì)利益需求，把我們的思想政治工作做到有規(guī)律性、有針對性、有科學(xué)性、有創(chuàng)造性。真正使思想政治工作做到保質(zhì)保量。
4、強化以人為本的思想政治工作方法
當前，企業(yè)思想政治工作面臨全新環(huán)境、任務(wù)和渠道，在開展工作過程中，樹立員工的主體地位，處處為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工遇到的各種問題，真正做到“動之以情、曉之以理”，提高思想意識；如采取探討式、討論式方法，以平和的態(tài)度開展工作，都可以提升工作效率與質(zhì)量水平。
5.不斷提高思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)。
思想政治工作人員也要經(jīng)常學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不斷提高自身的素養(yǎng)，這樣思想政治工作才能更好的開展。我們的思想政治工作人員要擺正自身的位置，對職工要理解、尊重，以朋友的身份和職工溝通、交流，用專業(yè)的知識把職工的思想引導(dǎo)到正確的方向
總之，思想政治工作的開展，在推動企業(yè)健康、長遠發(fā)展方面具有重要意義。奠定在科學(xué)發(fā)展觀基礎(chǔ)上，遵循以人為本原則，以員工實際情況、企業(yè)實際情況為出發(fā)點，不斷創(chuàng)新觀念、方法與手段，發(fā)揮思想政治工作針對性、實效性，促進隊伍穩(wěn)定性，更好地為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。
參考文獻：
篇7
1.1增強凝聚力
在企業(yè)管理工作中加入職工思想政治的工作，能夠提升企業(yè)的凝聚力，讓全體員工在不自覺的情況下達成共識。在新時期，企業(yè)面臨越來越激烈的市場競爭，這就需要全體員工的共同努力來推進體制改革和技術(shù)創(chuàng)新。要求全體員工能夠?qū)⑵髽I(yè)的利益放在一個重要的位置上，樹立新的思想價值觀，達成共識，提升凝聚力，從而推動企業(yè)進步。思想政治工作的落實還能解決職工面臨企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整出現(xiàn)的思想問題，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與普通員工之間的平等的關(guān)系，使企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系更加和諧。特別是相關(guān)職位調(diào)動、工作安排、工資調(diào)整等問題，容易引發(fā)職工與管理者之間的矛盾，此時做好思想政治工作，就能化解相關(guān)矛盾，讓職工更團結(jié)，更加認可企業(yè)管理者的做法，創(chuàng)設(shè)一個相對開放和諧的工作環(huán)境。從而增強了企業(yè)的凝聚力，充分調(diào)動企業(yè)職工工作的積極性，讓每一位職工都能為了企業(yè)更好的發(fā)展作出努力。
1.2提升員工素質(zhì)
思想政治工作的落實首先提升的是企業(yè)管理者的素質(zhì)。企業(yè)要想獲得更長遠的發(fā)展，就需要有一個高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團體。思想政治工作的落實能有效提升企業(yè)管理者處理實際問題和協(xié)調(diào)職工關(guān)系的能力，并且完善管理者下達命令的方式，讓他們更藝術(shù)化、更中肯的提出嚴格的要求，學(xué)會尊重員工，平等對待員工，更好地對員工進行指導(dǎo)。思想政治工作的落實也能提升普通職工的素質(zhì)。做好職工的思想工作，才能使其工作的主動性得到提升，學(xué)會理解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，對領(lǐng)導(dǎo)者的工作進行支持，積極配合并完成其下達的各項工作。企業(yè)職工有著更高水平的素質(zhì)，才能帶著一種積極向上的心態(tài)處理各項事務(wù)，并保持較高的工作效率，減少職工之間的摩擦，保持一種相對和諧穩(wěn)定的人際關(guān)系。思想政治工作能夠提升各階層員工的素質(zhì)，創(chuàng)設(shè)和諧的工作環(huán)境，從而更好地推動企業(yè)各項工作的完成，實現(xiàn)更大的利益。
2.加強企業(yè)職工思想政治工作的方法
2.1加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用
加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的自身建設(shè)，首先就需要領(lǐng)導(dǎo)層有正確的理論思想和正確的政治觀，要深入學(xué)習(xí)和落實黨的重要思想，在學(xué)習(xí)黨的思想過程中提高自身的理論知識以及思想觀念，認真開展“三嚴三實”教育，并且切身嚴格執(zhí)行黨的基本思想，保持堅定的政治立場，不斷提高自身的素養(yǎng)，讓領(lǐng)導(dǎo)的感染力發(fā)揮正能量，職工才會從內(nèi)心深處尊敬和服從領(lǐng)導(dǎo)；其次要切身做好為廣大職工服務(wù)的工作，并且在為職工服務(wù)的過程中也要加強自身的學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，嚴格按照黨性的要求辦事，嚴以修身給職工樹立一個良好的形象；最后是要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的管理能力。完善制度，嚴格考核，健全激勵機制，對于單位中工作積極，并業(yè)績特出的職工，要進行宣傳表揚，為企業(yè)單位營造一種積極的氛圍，打造企業(yè)特色文化。
2.2落實合規(guī)管理，是做好新時期思想政治工作的前提
在進行思想政治工作的過程中，要通過實際的道理來讓職工信服。在進行思想政治的過程中，首先要有耐心，并且詳細的將一些正面的知識和思想傳授給廣大職工。要積極認真的落實合規(guī)管理，理順工作程序，降低職工在工作中的責(zé)任風(fēng)險。將一些客觀的大道理化為具體的小道理，讓職工在一個個小道理中形成一種正確的思想觀念。企業(yè)或單位的領(lǐng)導(dǎo)層也要樹立起正確的思想觀，發(fā)揮表率作用，感染并引導(dǎo)職工也樹立正確的思想，把企業(yè)真正的當做“家”來呵護，職工能不竭盡全力的為企業(yè)“獻身”嗎？
2.3努力完善思想政治工作的決策目標、執(zhí)行責(zé)任以及考核監(jiān)督
決策目標的制定必須科學(xué)明確，應(yīng)當從全局角度進行整體規(guī)劃，充分考慮決策的科學(xué)性、可操作性以及激勵性，使得各項決策與部署清晰、準確；執(zhí)行責(zé)任要精細有力，注意細節(jié)以及環(huán)節(jié)的把握，嚴格按照要求、步驟，抓細抓實，查漏補缺，抓好執(zhí)行；考核監(jiān)督要全面嚴格，應(yīng)當結(jié)合實際制定細則，定期考核，同時堅持公平、公正、公開的原則，有效的實現(xiàn)思想政治工作與其他工作的融合。
2.4注重企業(yè)職工的思想引導(dǎo)
強調(diào)職工的思想引導(dǎo)，則需要創(chuàng)新傳統(tǒng)的思政工作方法及理念。傳統(tǒng)的思政工作在調(diào)查中，多數(shù)企業(yè)職工較為反感。這就需要對思政工作方法進行創(chuàng)新，主要在以下幾個方面開展：一方面，結(jié)合實際，具有針對性的解決問題。思政工作的開展，應(yīng)該具有針對性的解決企業(yè)職工存在的問題。例如職工當前更加務(wù)實，則可以通過優(yōu)化福利待遇，鼓勵員工，消除負面思想情緒。就企業(yè)職工生活中存在的實際問題進行分析，強調(diào)思政工作開展的針對性；另一方面，運用網(wǎng)絡(luò)平臺，加強與職工之間的交流，借助網(wǎng)絡(luò)平臺的開放性、互動性對職工進行引導(dǎo)。既能夠改革傳統(tǒng)思政工作的方法，還能夠發(fā)揮出思想引導(dǎo)的作用。
3.結(jié)論
思想政治工作的展開對企業(yè)的長遠發(fā)展有著重要作用。在企業(yè)發(fā)展過程中能夠提升凝聚力和職工素質(zhì)，讓全體員工為著共同的目標而努力。但在思想政治工作的落實過程中，還應(yīng)注意將企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治建設(shè)相結(jié)合，提升職工的地位，并根據(jù)職工的實際情況采取不同的工作方法。思想政治工作的科學(xué)有效落實，才能推動企業(yè)更好地向前發(fā)展。
參考文獻
篇8
一、藉以正視思想政治工作思維導(dǎo)向的政工問題
在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)思想政治工作往往存在以下一些政工問題。一是，部分企業(yè)長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，員工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的熱點、難點問題日益增多;二是，個別企業(yè)思想政治工作的吸引力減弱，思想政治工作得不到重視;三是，隨著市場化進一步深入，很多企業(yè)融入市場經(jīng)濟的大循環(huán)中，市場經(jīng)濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，造成部分人的期望值與現(xiàn)實生活較大落差，心理失衡，給員工思想帶來了消極影響，不利于企業(yè)思想政治工作的開展;四是，企業(yè)在開展思想政治工作時采用的一些工作經(jīng)驗、方法和手段，與目前的新形勢已不適應(yīng)，使思想政治工作沒有很好地落實到企業(yè)員工。
二、企業(yè)思想政治工作思維導(dǎo)向的方法和路徑
思維導(dǎo)向的科學(xué)性和正確性是企業(yè)思想政治工作取得突破和發(fā)展，保持生機和活力的主要手段。面對新形勢新情況，企業(yè)政工管理工作必須在內(nèi)容、方式、意識等方面努力進行創(chuàng)新和改進，堅持企業(yè)思想政治工作的良好思維導(dǎo)向。
1.堅持“能力提升”的思維導(dǎo)向，提升思想政治工作水平
思想政治工作是做“人”的工作，是人才培養(yǎng)和素質(zhì)提高的重要途徑之一。市場經(jīng)濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高員工整體素質(zhì)，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的一項全面性戰(zhàn)略性任務(wù)，是增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是員工的根本利益之所在。企業(yè)思想政治工作就要始終堅持發(fā)展是第一要義，我們要加強和改進員工思想政治工作方法，努力提高員工的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，有效激發(fā)員工的大局意識、責(zé)任意識和主人翁精神;我們要堅持思想道德和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、積極奉獻社會的職業(yè)風(fēng)尚，形成團結(jié)互助、平等友愛、健康和諧的人際關(guān)系，不斷提升企業(yè)形象;我們要堅持把做好員工思想工作與幫助員工解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協(xié)調(diào)關(guān)系、凝心聚力、調(diào)動積極因素的工作，千方百計幫助困難員工解決實際問題，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
2.堅持“融入親和”的思維導(dǎo)向，發(fā)揮思想政治工作作用
“親和力”是一種極具“貼心服務(wù)”的工作思路，企業(yè)思想政治工作要強化和技巧運用，以增強員工歸屬感。政工管理要正確處理好維護企業(yè)的整體利益與維護員工具體利益的關(guān)系，在服從服務(wù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護保障好企業(yè)提高經(jīng)濟效益基礎(chǔ)上，切實維護好員工的根本利益。我們要堅持“親和”的思維導(dǎo)向，發(fā)揮思想政治工作的融和作用，在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，加強企業(yè)民主政治建設(shè)和思想政治建設(shè)，維護企業(yè)員工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用，促進企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
3.堅持“借力文化”的思維導(dǎo)向，增大思想政治工作效能
思想政治工作需借力企業(yè)的文化建設(shè)。，沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，思想政治工作就難以充分發(fā)揮職能作用;沒有較好的思想政治工作基礎(chǔ)，就難以打造一支高素質(zhì)的員工隊伍。面對體制改革出現(xiàn)的新形勢、新任務(wù)的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)可強化企業(yè)文化建設(shè)思路，堅持“借力文化”的思維導(dǎo)向，增大思想政治工作效能。一是，推進員工文化事業(yè)發(fā)展，以企業(yè)文化促思想政治工作。我們要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業(yè)文化理念、企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)的向心力和凝聚力;二是，開展員工文化建設(shè)，提高企業(yè)思想政治工作水平。我們要結(jié)合員工文化建設(shè)新課題，在廣泛深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出本企業(yè)員工文化發(fā)展的長遠規(guī)劃，滿足企業(yè)員工的精神文化需求，推動和諧企業(yè)建設(shè)，陶冶員工情操，促進員工身心健康，不斷增強企業(yè)的凝聚和向心力。
4.堅持“內(nèi)強素質(zhì)”的思維導(dǎo)向，提高思想政治工作質(zhì)量
思想政治工作要面對新時期、新形勢和新問題，企業(yè)要實現(xiàn)新突破、新發(fā)展，就必須大練內(nèi)功、外樹形象，切實加強企業(yè)自身建設(shè)，不斷提高政工管理水平。一是要努力提高政工干部整體素質(zhì)，以適應(yīng)新時期思想政治工作需要，促進企業(yè)的不斷發(fā)展;二是提高政策法律素質(zhì)，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權(quán)益;三是提高思想道德素質(zhì)，提高社會公德和職業(yè)道德，提高文化藝術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)繁榮員工文化生活的需求;四是提高心理素質(zhì)，隨著市場經(jīng)濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬容的態(tài)度、全新的理念面對前進中的困難，以適應(yīng)新形勢的需要;五是時刻把員工的需要作為思想政治工作的第一信號，充分發(fā)揮政工管理的橋梁和紐帶作用，團結(jié)和組織員工圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局多做貢獻。
5.堅持“正確輿論”的思維導(dǎo)向，確保思想政治工作主航線
企業(yè)思想政治工作必須堅持正確的宣傳輿論導(dǎo)向，不斷加強企業(yè)宣傳工作，完善新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳國家政策和相關(guān)法律、法規(guī)，宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、推進集體合同制度、勞動爭議調(diào)解、安全生產(chǎn)、困難員工幫扶工作的情況。企業(yè)要充分保證員工對企業(yè)的知情權(quán)，讓員工解企業(yè)、信賴企業(yè)、支持企業(yè)、依靠企業(yè)，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻。同時，要注重發(fā)掘、樹立和宣傳本單位員工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學(xué)習(xí)勞模精神、大力弘揚崇高品格的活動，用勞模精神和崇高品格引領(lǐng)員工、教育員工，使廣大員工增強使命感，勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養(yǎng)成為企業(yè)認可、社會需要的高素質(zhì)人才。從總體上說，要堅持“正確輿論”的思維導(dǎo)向，確保思想政治工作主航線。
篇9
1.2企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)中的重要方面，也是提升員工思想政治境界，提高企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵。因此，在制定員工思想政治工作計劃時，不僅要考慮到企業(yè)員工身心需要，同時也要兼顧企業(yè)發(fā)展的需要。然而，許多企業(yè)在制定員工思想政治工作計劃和開展員工思想政治教育工作時，往往只考慮到了企業(yè)運行的成本、思想政治培訓(xùn)內(nèi)容，而忽視了培訓(xùn)方式和內(nèi)容對員工思想政治理論的學(xué)習(xí)質(zhì)量和效率的影響。同時，企業(yè)在對經(jīng)濟市場發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢進行調(diào)研時，忽視了員工思想政治培訓(xùn)理念和要求方面的變化，沒有適時地對企業(yè)員工思想政治工作進行調(diào)整。工作缺乏創(chuàng)新，工作質(zhì)量和效率自然難以保障。
2企業(yè)員工思想政治工作出現(xiàn)問題的主要原因
2.1重視程度不夠
在競爭日臻激烈的經(jīng)濟市場中，企業(yè)要想提高市場占有率，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，必須兼顧自身能力的全面發(fā)展。企業(yè)員工思想政治工作對員工個人素養(yǎng)的提高有著重要的意義，對提升員工工作積極性、工作能力，提升產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率有著巨大的促進作用。但由于員工思想政治建設(shè)是一項長期的工作，難以在短時間收到效果。因此，一些企業(yè)在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程中，忽視了員工的思想政治工作。不僅大大縮減了在員工思想政治工作開展所需人員、儀器設(shè)備、場所等方面的投資，在員工思想政治工作管理方面也做得不夠嚴格仔細，另外，企業(yè)一些領(lǐng)導(dǎo)在對自身思想政治方面的要求也不夠高，常常觸犯企業(yè)設(shè)立的思想政治規(guī)范，沒有在員工之中起到帶頭作用，給企業(yè)員工思想政治工作的開展造成了負面影響。
2.2制度理論不夠完善
現(xiàn)代社會，科學(xué)發(fā)展的程度和信息傳遞的速度變得越來越快，許多新的技術(shù)和理論不斷地涌現(xiàn)出來。盡管當前企業(yè)員工思想政治工作理論得到了的很大的發(fā)展，但國內(nèi)一些企業(yè)子開展對自身員工的思想政治教育時，并沒有很好的兼顧企業(yè)發(fā)展與員工培養(yǎng)之間的關(guān)系，沒有適時地進行工作制度和理論方面的調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)行的一些工作制度和理論無法完全解決好實際問題，難以達到提升員工思想政治素質(zhì)的目的。另外，由于制度理論不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)制定出來的員工思想政治工作計劃兼顧的方面不夠健全，工作內(nèi)容單一，模式方式較為枯燥，難以調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性。不夠系統(tǒng)全面的培訓(xùn)方案也難以為員工思想政治境界的提升指引正確的方向，難以取得良好的工作效果。
3提升企業(yè)員工思想政治工作效果的主要對策
3.1提升企業(yè)對思想政治工作的重視程度
當今社會發(fā)展和科學(xué)技術(shù)變革日新月異，要想在競爭激烈的經(jīng)濟市場中獨占鰲頭，必須矢志不移的提升企業(yè)市場競爭力。盡管現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模越來越大，現(xiàn)代化水平越來越高，員工薪酬待遇也較以往上升了一個新的檔次，但許多企業(yè)員工的工作積極性卻愈來愈低。究其因，正是許多企業(yè)在運營和發(fā)展的過程中，只重視了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提升，而缺乏了對企業(yè)員工思想政治素質(zhì)建設(shè)的關(guān)注。
3.2加強硬軟件建設(shè)
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，社會生產(chǎn)力水平得到了大幅度的提升，許多新興產(chǎn)品和服務(wù)逐漸融入到人們工作和生活當中，為人們生活質(zhì)量的提升和工作效率的提高作出了突出的貢獻。作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要部分，企業(yè)員工思想政治工作在開展的過程中，不僅要重視工作軟件的建設(shè)，同時還要兼顧硬件的供應(yīng)。當前，隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和航空航天技術(shù)的發(fā)展，信息傳媒方式已不再局限于報紙、書刊，互聯(lián)網(wǎng)、無線通訊等也成了人們?nèi)粘＝涣鞯闹匾绞健Ｒ虼耍瑸樘嵘髽I(yè)員工思想政治建設(shè)的質(zhì)量和效率，在硬件設(shè)施的建設(shè)上，也應(yīng)根據(jù)需要，適時地采用當前較為流行的一些信息傳媒工具。通過對這些傳媒工具的應(yīng)用，給員工獲取信息提供便利，并拓寬員工的知識面，同時降低企業(yè)運營的成本，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。在軟件條件的建設(shè)上，企業(yè)應(yīng)該加強對思想政治工作人員的管理，防止在職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)上不符合相應(yīng)標準的工作人員混入企業(yè)，保障企業(yè)員工思想政治培訓(xùn)工作的質(zhì)量。
篇10
如何在這種變化了的形式下，把生產(chǎn)與思想政治工作結(jié)合起來，創(chuàng)造以調(diào)動人的積極性為目的，以培養(yǎng)團結(jié)、互助、有紀律、講道德的高尚氛圍為紐帶，以制度規(guī)章為約束，以科學(xué)技術(shù)為動力的人文環(huán)境，最大限度地挖掘人的潛能，使生產(chǎn)平穩(wěn)正常，使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。正是思想政治工作本身所具有的核心能量。
就目前思想政治工作的現(xiàn)狀來講，主要存在認識上的誤區(qū)：有的人認為根本不需要做思想政治工作，只要用制度來約束、用報酬來激勵員工就可以了，并且認為報酬是唯一調(diào)動員工積極性的有效手段，抓好生產(chǎn)就等于抓好了一切，這是唯生產(chǎn)是論的觀點；有的人認為，思想政治工作無非是說教式的灌輸，大道理說不通，小道理說不過，比較空洞呆板。工作中自己不會操作，員工不愿接受，實際意義微乎其微，這種看法是對思想政治工作的曲解；有的人認為思想政治工作有時管用、有時不管用，用的著時拿來用一下也無妨，用不著時，丟在一邊，這是實用主義的觀點。
實際上思想政治工作自始至終存在于我們?nèi)粘Ｉa(chǎn)的全過程之中，領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉手、一投足、一句話、一個眼神，都蘊涵著思想政治工作的雨露。其作用無非是正作用與反作用或者叫積極作用與消極作用的區(qū)別。要走出這種認識上的誤區(qū)，現(xiàn)階段應(yīng)首先端正對思想政治工作的看法，進而主動改進我們的工作方法。
一、唯生產(chǎn)是論的思想應(yīng)當拋棄
應(yīng)當承認，生產(chǎn)工作是任何性質(zhì)企業(yè)首當其中的重要工作和長期工作，這是企業(yè)的本質(zhì)特性所決定的，完全符號馬克思辯證唯物主義物質(zhì)第一、意識第二的原理。離開了生產(chǎn)，沒有了贏利，一切都將成為無源之水，無本之木。同時辯證唯物主義也講到了意識反作用于物質(zhì)的原理。企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展主要是由人來完成的，再好的設(shè)備，再先進的技術(shù)，無非是一堆鐵的轉(zhuǎn)化物和圖紙，離開了他們，企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展同樣無從談起。老子的樸素辨證法也講到“萬物生于有，有生于無”。意思就是有形的東西和無形的東西相互作用。針對企業(yè)來講，無形的東西在一定的條件下，作用會更大。員工的思想道德素質(zhì)的提高，在一定條件下可以轉(zhuǎn)化成巨大的物質(zhì)力量，推動企業(yè)成長壯大。思想政治工作正是解決人的思想這一意識形態(tài)領(lǐng)域問題的有效手段。
我們的員工是有著七情六欲的復(fù)雜群體，他們的喜、怒、哀、樂影響企業(yè)生產(chǎn)的連續(xù)性和安全性，并進而決定企業(yè)的興衰。有責(zé)任感、道德感的員工與無責(zé)任感、道德感的員工對生產(chǎn)的作用截然不同；有積極良好心態(tài)的員工與情緒易于躁動的員工，其操作的準確性及對事故的反應(yīng)也有差別；能以身作則、敢擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)與有鴕鳥心態(tài)，遇事逃避、對責(zé)任推諉的領(lǐng)導(dǎo)差別則更大。
因此，思想政治工作與生產(chǎn)工作孰重孰輕，全在于我們走出認識上的誤區(qū)，那種輕視思想政治工作的思想，在實際工作中只能得一時之效。
二、如何改進我們思想政治工作的方法
1、思想政治工作的切入在于細致入微、察顏觀色
從橫向來講，基層思想政治工作的前沿陣地是班組、是個人，班組成員長期共事，相濡以沫，易于形成同類心理。員工個人的情感波動，可能影響整個班組的工作情緒。個人心態(tài)形成又有錯綜復(fù)雜的原因，家庭、環(huán)境、疾病等都是不可忽視的因素。將思想政治工作的前沿陣地放在班組，針對班組中的個人，充分利用班前會、班后會，細致入微、察顏觀色，作好一人一事的思想工作，比如某班長因為家庭不和鬧矛盾，然后帶氣上班，這一情況恰好即時被我們掌握，此時就應(yīng)立刻考慮是否臨時調(diào)換班長。如果不調(diào)，那么是否需要現(xiàn)場做心理疏導(dǎo)工作，效果又會如何，下來怎樣幫助他，他的問題在我們單位又是否帶有普遍性等等。這都是我們需要考慮和解決的問題。因此說基層思想政治從“細”字上切入，是掌握員工思想動態(tài)，調(diào)動員工積極性的有效方法。
2、思想政治工作的要旨在于要精耕細作、積少成多
從縱向來講，基層開展思想政治工作，內(nèi)容要精，要抓住員工關(guān)心的熱點、難點問題，歸納整理，簡明扼要地予以講解。涉及到員工切身利益的政策和文件，則應(yīng)講明講透，甚至反復(fù)地講，針對個別少數(shù)民族員工更應(yīng)當不厭其煩地多做講解。比如在開展安全教育時，可以利用安全會時間，剖析一個事故案例，講明一個安全觀點，解決一個思想疙瘩；在班組成員鬧矛盾時，可以召開班組會，把問題擺上桌面，大家共同出主意，想辦法。班組如同一個家庭，解決這類問題，不僅不會激化矛盾，反而能使員工團結(jié)的更加緊密。這種時間短、內(nèi)容少、又涉及到本單位重要工作的宣傳教育方式，重在積少成多、入心入腦，易于被員工所接受。
3、思想政治工作的渠道在于廣開思路、不拘一格
基層思想政治工作，除了必要的會議學(xué)習(xí)、組織活動外，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)從具體的事物中解脫出來，真正做到從群眾中來、到群眾中去。既要發(fā)現(xiàn)員工在生產(chǎn)上、安全上的思想動態(tài)，掌握第一手資料，作好現(xiàn)場的思想工作。也要跟班到現(xiàn)場與員工同甘共苦，靠人格的力量影響和教育員工。此外，也應(yīng)當在適當時機到員工家庭、員工宿舍走一走、問一問，對員工反映的實際問題盡可能地予以解決。這就要求我們隨時轉(zhuǎn)換工作與生活的角色，學(xué)會既能當領(lǐng)導(dǎo)，又愿做兄長、做朋友、做知己的本領(lǐng)。因為權(quán)利的作用有限，而人格的力量無窮。抱著這樣的態(tài)度走到員工中間，思想政治工作就已經(jīng)完成了一半。
4、思想政治工作的手段在于以情感人、以理服人
基層思想政治工作的手段重在以情感人、以理服人，空洞的說教只能招致員工的反感。多投入一份情，則多提高一度溫；能講明一個理，則多打動一片人。我們的員工個個都感情豐富、心地善良，投之以桃，方能報之以理。以情動人，既是在行動上用真情感動人，主動關(guān)心員工的工作和生活，也是在語言上用真情動人，將關(guān)心和愛護之情通過言談話語自然地流露、表現(xiàn)出來，使員工如沐春風(fēng)、如浴甘露。以理服人，要求我們要講出理來，有理走遍天下，無理寸步難行。這就要求我們要熟練學(xué)習(xí)掌握黨的方針政策，通曉法律法規(guī)，平時要豐富自己的知識含量，拓寬自己的視野，弄懂吃透黨的路線、方針、政策，融會貫通其理論精髓。這樣說出來的的理，才能達到服人的目的。
5、思想政治工作的目標在于有的放矢、真實準確
基層思想政治工作，更要講有的放矢，增強針對性和實效性，切實做到員工想什么、干什么、要什么心中有數(shù)。因此我們能要下到員工中間還不夠，更要真正和員工的心貼到一起，員工才會有想法跟我們說，有苦向我們訴，有意見向我們提，有愿望向我們講。也只有這樣，才有可能見到真人、聽到真話、摸到實情，才能對員工的喜、怒、哀、樂了然于胸。比如在吃飯、聊天過程中可以熟悉他們的婚姻家庭狀況；在業(yè)余活動中能夠了解到他們的興趣愛好；在工作現(xiàn)場則容易掌握他們的技術(shù)水平。尤其在與少數(shù)民族員工的交往當中，既可以增加對民族宗教信仰的了解，又能增進民族之間的感情。思想政治工作就象大海中的航船，只要看準了燈塔，校好了羅盤，最終會找到解決問題的辦法，達到理想的彼岸。
6、思想政治工作的方式在于善于表揚、慎用批評
篇11
1.當前女工思想政治工作的主要特點
1.1女職工綜合素質(zhì)提高，對利益需求更為全面：隨著國民教育水平的日益提高和企業(yè)員工培訓(xùn)制度的逐步完善，企業(yè)女職工自身素質(zhì)得到了極大的提高。在進入企業(yè)之前，多數(shù)企業(yè)為女職工的進入設(shè)定了較高的門檻，使得一些較為優(yōu)秀的女性進入到企業(yè)之中。即使對于那些在企業(yè)內(nèi)部打工的來自偏遠地區(qū)的女性而言，在進入企業(yè)后，由于在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部環(huán)境的雙重影響下，自身的素質(zhì)得到了一定的提高，使得女職工對自身利益的關(guān)注更為全面，已經(jīng)從以往單純的物質(zhì)要求，提升到了精神、物質(zhì)雙層面的需要。她們一方面希望在企業(yè)中得到與勞動相適應(yīng)的報酬，也希望能夠在思想意識層面得到企業(yè)和他人的認可，以達到心理上的滿足。
1.2女職工組成成分復(fù)雜，價值觀人生觀更為多樣：近年來，隨著人員流動性的增強，企業(yè)女職工組成結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化的趨勢，既有從各類高校畢業(yè)的學(xué)生，也有從偏遠地區(qū)到外地打工的女工，更有以往從企業(yè)下崗后進行短期培訓(xùn)后的再就業(yè)人群，這種人員組成結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性、各個人群的背景經(jīng)歷不同，也就決定了在人生觀、價值觀以及思維方式的多樣性。而各個人群之間也不可避免地存在著這樣那樣的矛盾，也給思想政治工作造成了這樣那樣的困難，而不能簡單地采取一刀切的方法。
1.3女職工法律意識增強，自身權(quán)益的維護更為主動：隨著國家法制體系建設(shè)的日臻完善，國民法制觀念的增強，女工的法律意識有了極大地提高，特別是今年隨著國家《社會保險法》的施行，為女工權(quán)益的保障提供強有力的支持，而與之對應(yīng)的則是部分企業(yè)在勞動者權(quán)益保障方面還存在不少問題，也就造成了日前勞動保障投訴案件的居高不下。女職工對自身權(quán)益的保障已經(jīng)從以往的忍氣吞聲變?yōu)橹鲃泳S護，因此女職工思想政治工作也要針對這一特點，主動作為，真正用實際行動做好女職工工作。
2.當前女工思想工作存在的主要問題
2.1思想認識不到位：政府、社會、企業(yè)等方面在思想上對女工政治工作重視不夠，將思想政治工作看做是軟標準，可有可無。工作中往往是在口頭要求的多，實際工作的少。工作往往浮于表面，沒有充分認清女工思想政治工作的積極作用。企業(yè)管理層過多的將目光放在了經(jīng)濟利益上，工會等群眾組織工作的針對性不強，把目光僅放在那些可看可評的方面，而對思想政治工作這樣的難以量化評比的內(nèi)容卻關(guān)注不夠。
2.2組織機構(gòu)不健全：在企業(yè)中，其組成架構(gòu)以獲取經(jīng)濟利益為中心，沒有建立相關(guān)的保護女職工權(quán)益的組織，也就談不上做好思想政治工作了。有的企業(yè)即使建立了女職工思想政治工作，但缺少合格的女職工干部，或是干部自身素質(zhì)不高，導(dǎo)致在工作中針對性不強。
2.3工作方法不科學(xué)：在工作實踐中，工作人員沒有充分認清新時期女職工的新特點，對其需求了解不透徹，工作方法粗疏。多年來沿用傳統(tǒng)的老套路和思維定勢，將女職工工作歸結(jié)為“三八”節(jié)一天，將工作方式定義為橫幅、板報、廣播、宣傳單、先進事跡報告會等等，在權(quán)益的維護上，滿足于過節(jié)發(fā)東西,有事打電話的被動模式，而沒有真正深入到女職工群體之中，只能造成女職工思想政治工作效果質(zhì)量不高，更難以解決廣大女職工思想深處的矛盾和困惑，真正幫助女職工解決自身的難題。
3.提高女工思想政治工作質(zhì)量
3.1轉(zhuǎn)變觀念，健全組織，切實認清女工思想政治工作的重要性：轉(zhuǎn)變觀念是提高女工思想政治工作的前提。對企業(yè)而言就是要切實認清女工思想政治工作的重要性，認識到隨著女工自身素質(zhì)的提高和女工在企業(yè)地位的不斷提高，做好女工思想政治工作對于提高女工對企業(yè)的歸屬感,工作積極性方面具有重要意義，從而能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展提供更為有力的保障。對工會等組織而言，要認識到隨著女工群體的不斷壯大，其必將成為工會工作新的、重要的工作方向，廣大工作人員必須要充分認清其重要意義，真正發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。健全組織是提高女工思想政治工作的保證。在企業(yè)內(nèi)部要建立健全相關(guān)的女工工作組織，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，使之真正成為做好女工思想政治工作的可靠保證。
3.2全面提高，加強修養(yǎng)，切實提高女工思想政治工作的針對性：女工思想政治工作新的特點，要求從事女工工作的人員必須切實提高自身的素質(zhì)，為服務(wù)的對象提供有效的保護。首先要切實掌握黨和國家的相關(guān)路線、方針，一方面提高自身的政治修養(yǎng)，另一方面，在女工群體中進行宣講，提高女工的政治覺悟；其次，要掌握相關(guān)法律法規(guī)，將與女工自身利益相關(guān)的內(nèi)容切實吃透，從而為保護女工自身權(quán)益提供保障。再次，要對心理學(xué)、人力資源學(xué)等多方面的學(xué)科有所涉獵，提高工作的有效性和針對性。
3.3突出重點，多法并舉，切實提高女工思想政治工作的有效性：要適應(yīng)新的形勢要求，針對女職工思想工作的突出問題，創(chuàng)新性地開展工作。一是要充分利用網(wǎng)絡(luò)、移動通信最新的科技成果。隨著網(wǎng)絡(luò)和手機的普及，有條件的單位可以建立女職工的網(wǎng)站、聊天群等形式，便于及時掌握女職工的思想動態(tài)，提高工作的實時性。二是開展豐富多彩的活動，充分利用元旦、春節(jié)、企業(yè)年度總結(jié)等多種時機，開展舞蹈、歌曲比賽等活動，為女職工提供相互交流的機會。三是協(xié)調(diào)企業(yè)與女職工兩個方面，起到溝通與橋梁的作用，加強企業(yè)與女職工方面的聯(lián)系交流。
參考文獻
[1]楊渝春.對女工工作的兩點思考[J].科學(xué)之友,2009(8)
篇12
篇13
企業(yè)工會和思想政治工作的主體是企業(yè)職工，面對職工思想行為出現(xiàn)的新情況、新問題，我們要著眼大局，審時度勢，堅持思想政治工作的方針原則，保證社會主義意識形態(tài)的主導(dǎo)地位，要對職工追求個人正當利益、注重體現(xiàn)自身價值、生活方式突出個性等需求予以認同和理解，引導(dǎo)他們正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關(guān)系。要關(guān)注那些由于下崗、待崗、換崗或經(jīng)濟壓力而導(dǎo)致心理失衡、思想困惑、精神抑郁的職工，及時解決他們的困難，傾聽他們的心聲，做耐心細致的思想工作，要堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則。“尊重人”是指以民主、平等的態(tài)度對待職工，尊重職工人格、尊重合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項民利，虛心聽取職工的意見，不敢以教育者自居，以免傷害職工的感情和自尊心。“理解人”是指工會干部應(yīng)懷著深厚的階級感情，以信任、體諒的態(tài)度，理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂，用真誠的態(tài)度、熾熱的感情與職工交心，架起感情橋梁。“關(guān)心人”是指要對職工抱有深切關(guān)注、愛護和竭誠幫助的態(tài)度，關(guān)心職工的理想、感情、生活、健康等方面的情況和要求。通過開展扶貧濟困“送溫暖”工作，真心實意、竭盡全力地幫助職工消除心理上的障礙，解除職工生活中的困苦，創(chuàng)造條件幫助職工戰(zhàn)勝困難、走出困境。只有貼近職工的實際，與幫助職工解決實際困難相結(jié)合，思想政治工作才能深入人心，更加具有感染力和說服力，才能充分發(fā)揮出思想政治工作的作用。
二、大力提升勞動者素質(zhì)的意識
應(yīng)當看到，不斷提高企業(yè)廣大職工的綜合素質(zhì)，是實現(xiàn)創(chuàng)新的前提，是推動企業(yè)發(fā)展的重要保證，同時，也是促進人的全面發(fā)展的必然要求，是在市場化用工條件下，對職工職業(yè)生涯負責(zé)的外在表現(xiàn)。以服務(wù)企業(yè)改革創(chuàng)新和生產(chǎn)經(jīng)營為核心、堅持以人為本的企業(yè)工會和思想政治工作，在當前天然地應(yīng)該把大力提升勞動者素質(zhì)，努力營造創(chuàng)新的環(huán)境作為本職工作內(nèi)涵。在這一過程中，要大力開展技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，形成有利于勞動者學(xué)習(xí)成才的引導(dǎo)機制、培訓(xùn)機制、評價機制、激勵機制。同時，沖破一切束縛人的聰明才智發(fā)揮的體制、機制、觀念，肯定和鼓勵人的創(chuàng)造能力。在具體實踐中，可廣泛開展“日讀一文、周寫體會、季讀一本書”學(xué)習(xí)競賽活動，大力開展崗位實踐競賽，制定專門制度，堅持做到有安排、有考核、有激勵，使學(xué)習(xí)活動與考核掛鉤，使學(xué)習(xí)由軟指標變成硬任務(wù)，并通過長期養(yǎng)成，使學(xué)習(xí)、創(chuàng)新成為廣大職工的內(nèi)生動力、內(nèi)在品質(zhì)。
三、可持續(xù)發(fā)展的意識
目前，一個不可回避的重大課題是，企業(yè)必須加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐，以不斷提高發(fā)展質(zhì)量和效益。在這場深刻的變革中，企業(yè)工會工作者和思想政治工作者應(yīng)該清醒地看到，廣大職工是實現(xiàn)這場變革的主力軍，必須充分調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，最大限度地把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動科學(xué)發(fā)展上來。在這一過程中，企業(yè)工會和思想政治工作者要注意引導(dǎo)廣大職工對企業(yè)發(fā)展的形勢、環(huán)境、狀況及企業(yè)定位、戰(zhàn)略目標、發(fā)展方向有進一步的認識，認清企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和考驗，認清企業(yè)發(fā)展的有利條件和美好前景，充分明確各自的工作任務(wù)和崗位職責(zé)，堅定戰(zhàn)勝困難的信心和決心，進而使廣大職工的思想觀念進一步統(tǒng)一到加快企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、落實各項工作部署上，進一步增強危機意識、機遇意識、責(zé)任意識和大局意識。同時，要積極動員廣大職工圍繞加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會等重大任務(wù)，深入開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，把實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標變成自己的自覺行動。
