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1.2問題導向式教學法（PBL教學法）
問題導向式教學法就是通過解決問題來學習，解決問題的手段成為一種知識的載體，讓學生能夠寓教于樂，在實踐中汲取知識并形成記憶鏈條，從而訓練學生形成正確的學習、思維和記憶方法，真正地從應試教育的枯燥學習中解放出來。
1.3項目學習式教學法
項目學習式教學法，是指學生在教師的指導下親自處理一個項目的全過程，在這一過程中學習掌握教學計劃內的教學內容。學生全部或部分獨立組織、安排學習行為，解決在處理項目中遇到的困難，提高了學生的興趣，自然能調動學習的積極性。
交互式記憶系統是一個組織交流與整合知識的互動系統，具有較強的群體和團隊特征，主張通過人際網絡初進信息的儲存和檢索，是對個體記憶的拓展和延伸。
2基于交互式記憶系統的PBL團隊教學法及實施方案
基于交互式記憶系統的PBL團隊教學法是一種結合了交互式記憶理論，在問題導向式（PBL）教學法和團隊教學法中取長補短，共同形成的一種新型教學方法。基于交互式記憶系統的PBL團隊教學法實施方案如下：
2.1組織學習團隊
讓學生自發組成學習小組，每組設定一個組長，負責組織小組學習研討會及聯系老師。推行“組長負責制”，學習團隊的成員以三至五人較為適宜。
2.2傳授課堂知識及相關搜索工具
在組成學習團隊后，將解決所需的知識點系統性地傳授給學生，并就該章節內容所聯系的新理論、新觀點結合傳動的知識體系進行一些討論，提出實際問題并探討解決方案，從而達到啟發學生的創新思維的目的。同時，在課堂上傳授并鼓勵學生運用網絡搜索工作，培養學生的知識檢索和自學能力。
2.3設計學習課題、作業
教師根據課堂所學內容為每個學習小組布置一個課題方向，以學生自主命題為主，教師適當給予指導和意見。學習課題作為綜合團隊作業，主要以課外學術知識為主，每個成員均需貢獻自己的力量。
2.4學習課題的解決
在學習課題的解決階段，學生將在小組的框架內進行對知識的探索和個人所知所學的交流。教師應該鼓勵課題小組內的每一個同學獨立負責其課題的一個學術方向，并在對該學術方向進行一定探索和研究后，將其知識體系與小組成員進行溝通串聯，從而形成交互式知識體系，使得每個人的知識容量得到擴充。
2.5課題總結與考察
在經過一段時間的團隊課題研究和學習之后，每個小組從其研究成果或解決方案中選取最優選項進行討論匯報。這種方式既提高了學生的學術寫作能力和對知識的深刻理解，又鍛煉了學生的語言表達能力、應變能力等。這種方式也可讓教師評價學生學習能力時能夠從應試分數中解脫出來，真正客觀地評價學生對該課程知識體系的掌握能力，也讓學生能夠反映出自己多方面的學習能力。
2.6綜合評價體系
在綜合評價學生成績時，教師需引入一套基于PBL教學法的綜合評價系統，該套評價系統以團隊作業成績為主，個人作業成績為輔，同時引入學生互評體系，讓學生能夠為他們各自的隊友及同學進行打分。所以，學生團隊作業約占學生成績總評的50%，學生個人作業約占學生成績總評的30%，學生互評約占學生成績總評的20%。
3結論與反思
3.1學生自主獲取知識和再學習能力得到顯著提高。表現為學生能夠在課堂學習的基礎上，大膽采用互聯網知識搜索工具，大大拓寬學生的知識面。
3.2學生的理論聯系實際能力得到很大提升。具體表現為學生能夠通過獨立思考、小組討論等方式將所學知識與現實問題聯系起來，能做到有效發現問題和解決問題。
3.3學生的知識廣度和記憶深度有所提升。具體表現為學生獲取知識的途徑不再單一地源于教師，而是能夠通過自學、團隊學習、網絡檢索等方式獲取知識，使知識的儲備從一點擴張至多點。
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一、基本知識與經典理論教學法
基本知識與經典理論教學法主要是交往教學法。交往教學法是教師按課程性質和教學要求提煉出課程的“基本結構”——基本知識和經典理論，運用交往教學方式與學生共同生成知識、發展能力的方法。交往教學法要求：
1．樹立課程的“基本結構”觀
知識教學是學科課程研究性教學的基礎。但知識教學并不等于系統灌輸。美國教育家布魯納曾經指出，“不論我們選教什么學科，務必使學生理解該學科的基本結構”。也就是說，任何一門課程都有一個基本結構，掌握一門課程的關鍵就是掌握它的基本結構。我們認為，大學學科課程的基本結構就是構成該門課程的基本知識和經典理論。只要掌握了該門課程的基本知識和經典理論，就掌握了該門課程的精髓。因此，學科課程知識教學的基本任務不是系統地給學生傳授課程知識，而是教學生如何掌握課程的“基本結構”。
2．樹立“交往生成”的教學觀
在知識教學方式上，傳統的教學一直認為學生學習的主要任務是間接經驗，因此“傳授”是最好的方式。但是，隨著社會的發展，由于知識增長和廢舊速度的加快，有限的教學已經不可能也沒有必要“系統地傳授知識”了。因此，“交往生成”教學應運而生。所謂“交往生成”教學指的是教師和學生在自由、民主和活力的“空間”里，以學科課程的基本結構——基本知識和經典理論為基礎，通過平等的交往共同生成知識并發展能力的教學。“交往生成”教學不僅是社會發展對教學效率的基本要求，而且是教學回歸“生活世界”的重要途徑。
3．善于提煉課程的“基本結構”
課程的“基本結構”——基本知識和經典理論是課程的“骨干”，教師把握課程的“基本結構”對于提高“交往生成”教學的質量是十分重要的。教師要做好這一工作：一要有深厚的理論功底，包括學科理論的功底、教育理論的功底和科學研究理論的功底；二要有豐富的教學經驗，包括對學科性質、教學要求和學生水平、學生需求的把握；三要有精湛的教學內容構建技術，包括基本知識和經典理論的識別技術、組合技術和表達技術等。
4．善于運用多樣化的交往教學技術
交往教學實際上是一個由多種交往教學技術組合的群集概念。其目的是要達到教學的基本要求——掌握課程的“基本結構”、生成新知識、養成善良的“人性”和培養創造能力等。當前教師必須掌握交往的傳接技術、創新思維的激發技術、師生心靈感悟和觀點共享技術以及表現評價與行為激勵技術。
二、課題研究教學法
課題研究教學法主要包括課題研究指導教學法、課題研究成果匯報教學法和課題研討教學法。
1．課題研究指導教學法
課題研究指導法是教師根據課程的性質、內容和要求與學生研究團隊共同確定研究課題并指導學生研究團隊進行課題研究的方法。(1)根據課程性質、內容和要求與學生研究團隊共同確定研究課題。大學學科課程研究性課題的設置必須以課程的性質、內容和要求為依據。根據其性質，課題可分為學習性課題和科研性課題。學習性課題是幫助學生學好課程知識并養成相關能力的課題，如拓展性課題(拓寬知識面，培養獲取知識能力的課題)、實證性課題(驗證所學知識，培養實際操作能力的課題)、案例性課題(運用所學知識，培養分析解決問題能力的課題)；科研性課題是引導學生跟蹤學科發展進程并使學生學會研究和創造知識的課題，如理論研究性課題、實驗研究性課題、調查研究性課題等。根據其研究方式課題可分為自研性課題(學生根據教學要求自主選題和研究的課題)、導研性課題(學生在教師指導下選題和研究的課題)和同研性課題(教師和學生共同選題和研究的課題)。根據不同課程的性質和要求、不同學生的特點以及不同的教學條件等，教師可以與學生研究團隊共同商討設置不同的課題。
(2)指導學生進行課題研究。指導學生進行課題研究是課題研究教學必不可少的環節。由于大學生的知識、經驗和研究能力還不足，這種指導尤為重要。根據筆者的經驗，教師的指導主要包括以下幾個方面：一是提高學生對課題研究意義的認識；二是幫助學生形成合作的研究團隊；三是對學生的研究工作進行技術指導，如指導學生查找資料、分析資料、構架論文結構和寫作論文等。
(3)反饋學生研究過程中的基本情況。反饋對于控制研究過程和提高研究質量是十分重要的。大學生在課題研究中常常有“臨時抱佛腳”的現象，如果教師不經常進行反饋控制，他們可能“隨便交差”。因此，教師必須重視反饋、經常反饋和多形式地反饋。只有這樣，才能真正提高課題研究教學的質量和效果。
2．課題研究成果匯報教學法
課題研究成果匯報教學法是學生研究團隊就自己的研究成果向全體同學和教師匯報的方法。
(1)課題研究成果匯報的準備。課題研究成果匯報對課題研究教學的意義，一是通過比較競爭壓力提高課題研究的質量；二是通過成果匯報“表演”達至成果的共享；三是通過課題匯報提高學生的表達、組織和合作能力。課題研究成果匯報的準備主要包括：做好匯報材料的準備工作，包括論文材料、參考材料和匯報過程中的安排材料；選好課題匯報的表現形式，如學術報告、新聞、案例模擬等；做好匯報過程的策劃，包括角色分工、手段選擇、氛圍營造、互動安排等。
(2)課題研究成果匯報的組織。第一，教師要說明課題研究的意義，激發學生認真聽取匯報和參與互動的積極性；第二，教師要提出聽取匯報的具體要求，引導學生思考問題，提高課題匯報的質量和效果；第三，教師要維持好課堂紀律，確保課題匯報的順利進行。
(3)課題匯報的總結和課題研討。課題匯報結束后，教師一方面要根據課題小組的匯報就課題研究的質量、參與合作情況、課堂互動情況以及課堂紀律等進行商討和激勵式的總結和評價；另一方面要根據課程要求和課題特點，擬定研討的題目并布置各課題小組做好研討的準備。
3．課題研討教學法
課題研討教學法是教師組織學生就課題研究中的重點、難點或熱點問題進行研討以生成知識和共享知識、發展能力的方法。
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引言
pbl( problem － based learning) ，即基于問題的學習，也被稱之為問題式學習，是由美國的神經病學教授 barrows 于 1969 年首創。作為一種廣義的教學辦法，pbl 屬于建構主義學習理論的范疇，是建構主義教學變革想象當中的一條被普遍采用的中心思緒。pbl 一改傳統教學的“以教員為中心”為“以學生為中心”，學生以學習團隊的方式，經過問題的處理來獲取問題背后的相關學問。
由于問題的處理是經過學習團隊停止的，因而，學生必需學會經過團隊的協作和學問共享來共同處理設定的問題。湖北大學商學院會計學系自 2007 年起，開端在三年級學生的局部專業課程教學中引入pbl 教學法。經過對學生停止的問卷調查，90%學生以為，采用 pbl 教學法，本身剖析問題與處理問題的才能、自主學習才能、學習興味、陳說才能以及團隊協作才能都得到了進步。
一、施行 pbl 教學法的根本做法
基于 barrows 模型，在會計學系局部專業課程中引入 pbl 教學法時，將整個 pbl 教學流程分紅 4 個階段和 10 項主要活動。第一階段，根底準備階段。此階段的主要活動包括教員對本課程主要問題的設定、pbl 教學法的引見、組成課程學習小組等。每門課程的問題設定均對照該課程的教學大綱請求停止。
由于受教學時數的限制，每門課程普通設定 15 個左右的問題。課程學習小組的分組，采用“學生自愿組合為主，任課教員微調為輔”的辦法，目的是充沛尊重學生的意愿，減少施行 pbl 教學法過程中團隊學習的阻力。每個課程學習小組在本課程學習任務完成前相對固定。每組人數控制在 5 ～6 人，以保證團隊學習的效果。第二階段，問題處理階段。主要包括提出問題、處理問題的輔導、團隊學習監控三項主要活動。問題由教員設定，在各個學習小組自愿的根底上，將整門課程所觸及的每個問題的陳說任務詳細落實到一個學習小組。
與傳統教學形式相比，采用 pbl 教學法的狀況下，教員已不是學習的中心，教員的身份轉換為“問題提出者”、“指導者”和“監視者”。因而，關于處理問題的輔導和團隊學習的監控就顯得尤為必要。這兩項活動都是應用課外時間施行的。在擔任陳說的小組停止陳說前，教員布置一到兩次單獨的輔導。
在輔導時，教員不能直接給出問題的所謂“標答”，輔導的任務集中在兩個方面:
1． 處理問題所需信息來源的指導。在施行pbl 教學法的過程中，教員鼓舞學生多方位的應用學校現有的圖書材料和網絡資源，通知學生如何查閱、搜集處理問題所需的相關材料。
2． 團隊學習的分工與協作。教員關注課程學習小組是如何分工和如何停止學問共享，關注每個課程學習小組成員的任務完成狀況和學問分享的狀況。由于問題的處理主要依托課程學習小組的團隊學習這一持續的過程，關于團隊學習的過程監控主要借助網絡技術，采取樹立 qq群的方式，使教員與學習小組以及學習小組內部各成員間樹立不連續的聯絡，到達監控的目的，保證小組成員的參與和交流。第三階段，成果陳說與討論階段。此階段在課堂施行，主要的活動包括小組陳說、討論和教員點評三個方面。首先由擔任陳說某一問題的小組成員就對問題的了解、問題處理過程和小組結論三個方面停止陳說。做陳說的成員能夠是小組代表，也能夠是一切的小組成員。
經過小組陳說，到達學問共享和鍛煉學生的陳說才能( 主要是口頭陳說才能) 。其次由其他課程學習小組自在提出對此問題的其他見地，由各小組代表盤繞問題停止討論。最后，由教員就課程學習小組的陳說和討論作出點評。教員點評的內容集中在陳說儀態、言語表達、問題處理過程和陳說內容四個方面。第四階段，小組評價階段。與前一階段一樣，該階段也在課堂施行。小組評價主要采用客觀評價法，由教員和其他課程學習小組對擔任陳說的小組停止總體評價。評價的結果記入擔任陳說小組成員的平常成果。
二、施行 pbl 教學法過程中存在的主要問題
從我們的教學理論來看，會計專業畢業論文pbl 教學法在會計學專業中應用主要存在以下幾個方面的問題:
( 一) pbl 教學法的施行對教員才能提出了應戰
由于 pbl 將“問題”作為學習的起點，改動傳統的“以教員為中心”為“以學生為中心”，采用 pbl 教學法的教員才能提出了應戰。詳細來說，集中表如今以下兩個方面:第一，提出問題的才能。如何設計問題是采用 pbl 教學
--> 法的教員必需面對的首要問題。事實上，由于 pbl 將“問題”作為學習的起點，“問題”在 pbl 中具有關鍵意義。從某種意義上講，采用 pbl 教學法以完成教學目的的關鍵在于合理地設計“問題”。按有關文獻來看，pbl 教學中的“問題”應表現以下特征: 1、問題必需能引出與所學范疇相關的概念原理。在設計問題時，首先要肯定學生需求取得的根本概念和原理，由此動身，設計出要處理的問題。問題應該具有明白的目的性與恰當的學問范圍，引導學生的學習可以主要盤繞本門課程的學問重點，又能夠一定水平上觸及相關其他相關學科的必要學問。
2、問題應該是構造不 良 的 ( ill － structured) 、開 放 的 ( open －ended) 、真實的( real － world) 問題。
從心理學的角度來說，問題可分為構造良好范疇的問題和構造不良范疇的問題。構造良好范疇的問題的處理過程和答案都是穩定的; 構造不良范疇的問題則常常沒有規則和穩定性。pbl 中有意義的問題是屬于構造不良范疇的問題。問題應該具有足夠的復雜性，包含許多互相聯絡的局部，而每局部又是很重要的。問題應該是實踐問題，從而可以在學習者的經歷世界中產生共鳴。
3、問題應該是可以激起起學生就此問題停止探究和學習興味。
總之，良好的“問題”應該契合維果茨基( lev vygotsky) 的“最近開展區”理論。很顯然，這請求采用 pbl 教學法的教員必需具備寬廣、深沉的專業學問，可以設計出契合教學目的所請求的“問題”。第二，扮演新角色的才能。傳統的“以教員為中心”的教學辦法，教員主要扮演的是學問的傳播者，學生相對處于被動承受學問點的位置。pbl 教學法請求“以學生為中心”，強調的是學生的學習主動性和處理問題的才能培育，需求教員在整個過程中的不同階段扮演不同的角色。在初期，教員是問題的提出者，發起整個學會計專業畢業論文范文習過程; 在學生處理問題的過程中，教員是處理問題的促進者、指導者和監視者，教員要引導學生逐漸走過 pbl 的各個環節，監視小組活動，以確保一切的學生都參與到活動中，要鼓舞學生外化他們的思想過程，并鼓舞他們互相評論; 在問題處理的最后階段，教員又變成學生學習活動的評價者，對學生在整個問題處理過程中的所表現出來的優缺陷加以指明，輔佐學生停止學問和才能的反應，進一步穩固和進步學生的自主學習和處理問題的才能。
由于在施行 pbl 教學法的過程中，教員所需扮演的不同角色對教員提出了不同的請求。比方，在問題呈現時，教員要使學生卷入到“問題”當中，把“問題”看成是本人的而不是他人的; 要確保所呈現的條件沒有把“問題”的關鍵要素暴顯露來。不要運用所給條件與所需條件完整對應的“問題”。再比方，在扮演處理問題的促進者時，教員要不時地問學生: “為什么?”，“你是什么意義?”，“你怎樣曉得這是對的?”等問題，普遍理解學生對問題的了解，看課程學習小組內的了解能否分歧，以此來示范批判性思想。作為指導者時，教員普通不直接向學生表達本人的觀念或提供有關的信息，盡量不應用本人關于這一內容的學問去問一些能把學生引導到“正確答案”上的問題。
相反，教員應當在元認知( meta － cognition) 程度上發問，針對的是問題處理過程中的方案、監視、控制和評價活動，而不觸及詳細范疇的學問。譬如，“在這時我們應該問什么問題?”，“你還需求弄清什么?”，“怎樣才干弄清這個問題”，“小組的意見分歧嗎?”等等。在具有不同請求的不同角色間的轉換，除了請求教員改動貫有的角色思想定勢外，對教員的角色扮演才能也提出了更高的請求。
( 二) pbl 教學法的施行對現存的教員薪酬制度提出了應戰
采用 pbl 教學法，由于有意義的“問題”的處理需求破費一定的時間，常常在現有的課時布置下是無法達成教學目的的。因而，在施行過程中，必需采取“課堂外”+“課堂內”的時間分配形式。特別是在“課堂外”的局部，教員需求隨時跟蹤課程學習小組的進度和成果，與學生堅持持續的互動，及時實行所應擔當的促進者、指導者和監視者的角色任務。與傳統的教學辦法相比，教員所費的時間和精神是大大增加了。目前教學管理制度對教員薪酬的考核主要是以教學大綱所規則的課時為主的考核指標，關于“課堂外”教員所破費的大量時間和精神并沒有歸入考核范圍之內，這就使得采用 pbl 教學法教員的付出得不到應有的供認，直接挫傷了教員采用 pbl 教學法的積極性。
( 三) pbl 教學法的施行對學生提出了應戰
pbl 教學法強調“以學生為中心”，請求學生具有自主學習的才能，學生取得學問主要靠本人。從學問的取得途徑看，學生是在處理問題的過程中經過查詢材料、互相討論以及自我深思而取得和了解學問。這就請求學生必需發揮本人的自主性、主動性和首創性，主動建構本人的學問，不時深思以及停止批判性地考慮。同時，在 pbl 教學法中，學生對“問題”的處理是經過團隊學習的方式停止的。關于給定“問題”的處理是課程學習小組成員共同承當的任務，每個小組的成員，各自分配一定的認知工作，彼此在學問建構上是嚴密相連的。“問題”最終的處理，需求小組成員的分工協作，需求成員間的學問共享。這就請求學生還應當具備一定的團隊協作才能，包括賞識和容納異類學習同伴的肉體。因而，在采用 pbl 教學法中，關于那些學習自主性和主動性、團隊協作才能較差的學生，常常會采取“搭便車”的戰略，其學習效果也就大大地打了折扣。
( 四) pbl 教學法的施行對學生才能評價體系提出了應戰
采用 pbl 教學法的主要目的在于進步學生的以下才能和素質: 1、處理問題的思想才能和技藝;2、團隊協作才能; 3、組織應用時間的技藝; 4、獲取、評價和傳播信息的才能。這些才能和技藝正是學生，特別是對會計學專業的學生，走上工作崗位所必需的。但目前普遍通行的“以期末考試( 考核) 成果為主，分離平常成果為輔”的評價學生才能的體系并不能充沛地表現學生的才能和素質，也不能充沛表現 pbl 教學法所追求的培育目的。
三、對存在問題的幾點考慮&
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( 一) 改良現有的教學管理制度
pbl 教學法的施行，需求一定的制度環境。從目前狀況來看，主要需求改良對教員薪酬和對學生才能考評這兩項制度。從基本上對這兩項制度做出革新還不具備理想可行性。能夠思索在對現有制度不做基本性革新的前提下，關于教員薪酬制度，能夠思索在測算施行 pbl 教學法后新增教員工作時間的根底上，關于采用 pbl教學法的教員折算規范工作量時，思索所需的新增工作時間，進步折算系數; 關于學生才能考評制度，能夠改動平常成果和期末成果折算的相比照率，加大平常成果占總成果的比重，使得經過期末考試( 考核) 所不能充沛表現的指標( 如團隊協作才能) 在平常成果中表現，最終表現在學生該課程的總成果之中。
( 二) 進步教員才能以滿足施行 pbl 教學法的需求
應對施行 pbl 教學法對教員才能的應戰，有兩條理想的途徑: 一是“在做中學”。經過改動傳統的教學思想和不時總結教學理論的經歷經驗，鍛煉和進步教員的提出問題和角色扮演的才能。二是“整合資源”。對每一門采用 pbl 教學法的課程成立教學小組，群策群力。依據課程的教學目的，集體討論和肯定擬提出的問題，保證從教學小組整體上具備施行 pbl 教學所需的才能構造。
( 三) 限定 pbl 教學法的施行范圍
為從總體上保證專業的教學效果，正如對每一種教學辦法一樣，對 pbl 教學法也應當堅持一個蘇醒的認識。由于問題的處理，需求相關的學問背景和才能根底，pbl 教學法的“問題為中心”特征決議了不宜在會計學專業的低年級學生的專業根底課程施行。其“以學生為中心”的特征，決議了 pbl 教學法不具有普適性，不能適合于每品種型的學生。在高年級的學生中，能夠思索因材施教。關于學習自主性和主動性、團隊協作肉體強的學生，思索單獨樹立班級，施行pbl 教學法，綜合進步學生處理問題的思想才能和技藝、團隊協作才能、組織應用時間的技藝以及獲取、評價和傳播信息的才能。
參考文獻:
［1］王．“基于問題學習的教學形式在專業教學中的應用”［j］．教學研討，第 30 卷第 2期，2007 年 3 月。
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當前的工商管理專業《管理運籌學》課程教學主要存在以下問題：一是教學目的不明確，教學方式單一。多數講授《管理運籌學》課程的教師是學數學出身，缺乏必要的工程技術和管理知識，使得目前《管理運籌學》教學普遍存在著偏重教學理論與解題技巧的傳授，將《管理運籌學》當作一門純數學學科進行教學。這與工商管理專業培養要求相脫節，學生在學習過程中感受不到《管理運籌學》在管理中的應用。在教學方式上，也一直延用傳統單一的傳授方式，當學生運用所學知識去分析和解決實際問題時，顯得茫然無措，無從下手。二是學生學習興趣不濃厚。《管理運籌學》研究問題的基本手段是建立數學模型，并較多地運用各種教學工具。學習《管理運籌學》課程，需要有良好的數學基礎；其前期必修課程包括微積分、線性代數、概率論、概率論與數理統計。可以說《管理運籌學》是軟科學中“硬度”較大的一門學科，兼有邏輯的數學和數學的邏輯的性質。工商管理類專業的學生絕大多數是文科生源，不少學生害怕數學。比如線性規劃的單純形法及對偶理論，要想完全領會其原理，需要大量運用線性代數的工具進行推理，因而非常抽象。在課時總體壓縮的背景下，教師要在較短時間內講授完抽象數學原理的推導，學生聽不懂只好放棄這門課程的學習，進而也打擊了學生學習《管理運籌學》的興趣。三是教學內容不恰當。《管理運籌學》課程包括若干分支，而教學時數有限，因而《管理運籌學》教學不可能囊括所有分支。目前在《管理運籌學》課程的教學中，教學內容的選擇存在一定的隨意行和盲目性，甚至存在教學內容因人而設或因教材而設的現象。四是教學方法不科學。主要表現在講授方法單一，教學手段不靈活。老師講，學生聽，學生缺乏思考及案例的討論，掌握知識不能做到融會貫通，更不能做到靈活應用，考試方法、考試內容傳統，對于學生學完課程是否能夠運用《運籌學》來解決實際問題，教室較少顧及。五是實踐教學環節薄弱。如果在《管理運籌學》教學中缺少足夠的實踐環節，學生在學習中即使掌握了《管理運籌學》的建模方法和手工運算能力，但在遇到一些變量較多的數學模型時，也只能一籌莫展。由于缺少上機實踐機會，學生不能利用相應軟件求解模型，從而大大降低了課程應用的可操作性。
3《管理運籌學》課程教學創新實踐改革的必要性
人類社會正在經歷從資本經營到知識經濟時代的轉移，知識經濟的迅速發展將引起教育內容和教學方法的重大變化。根據知識經濟對企業管理模式產生的重大影響，應該對管理科學模型方法課程的教學內容、教學手段、教學方法和教學目標不斷進行改革和創新。強化學生的創新意識，主動預見變化、適應變化、管理變化，并根據內容和外部環境不斷更新觀念，設計未來；重視信息，學會與人合作，講究團隊精神；重視素質教育，培養復合型人才；掌握領導科學，提高管理能力；增加社會實踐，改革教學模式；教學以培養學生建模和解決實際問題的能力為主線；要求學生掌握相關軟件操作，接觸企業決策試驗；培養學生信息檢索能力，組織小組研讀論文，培養學生具備初步的理論研究能力；課外關注應用案例，引導培養其對課程的興趣愛好；并最終以大型作業的形式進行知識的綜合運用與總結提高。社會經濟的發展向《管理運籌學》提出了嚴峻的挑戰，很多實際問題，如風險管理、沖突分析、多目標決策以及對未來變化的預測和駕馭等，都迫切需要分析研究和解決，而按照傳統的教學計劃和方法，學生沒有機會接觸《管理運籌學》這些新的分支。《管理運籌學》內容豐富多彩，可以分成數學理論、建立模型、計算機軟件的重點都放在討論有限的數學理論方面，因而學生在有限的數學計劃學時內無法學習了解《管理運籌學》形形的模型和算法，從而使學生對許多實際問題缺乏聯想。在科學技術迅速發展，知識激增的情況下，教師不僅要向學生傳授知識，更重要的是要幫助學生提高獲取知識的能力，特別是觀察、聯想、思考、銳意創新等方面的能力。對于《管理運籌學》這門多學科交叉的課程，如果教師在教學時只按傳統的方法向學生灌輸一些概念、理論和方法，就會降低學生的學習積極性，以至達不到《管理運籌學》教學的目的。隨著社會的發展和科學技術的進步，社會更需要復合型管理人才，《管理運籌學》以其內容豐富、覆蓋面寬、應用范圍廣和多學科交叉性等特點，為學生提供管理和決策技能，提供解決實際問題的途徑和方法。《管理運籌學》教學體系和方法應隨著教學對象和社會發展的變化而進行適時調整和革新。
4PBL教學法概述
PBL的全稱是“Problem－BasedLearning”，即以問題為基礎的學習法，由美國的神經病學教授Barrow于1969年在加拿大的麥克馬斯特大學首創。PBL的基本熱點是以教師為引導，以學生為中心，通過解決問題來學習。在PBL的學習方法中，學生由知識的被動接受者轉變為求索者，同時在實踐PBL過程中養成發現問題、解決問題的學習技能，對其終身教育具有深遠影響。PBL教學法在西方國家得到廣泛的推廣和應用，而在我國則處于實驗性探索階段。我院對2006級工商管理專業學生實驗性地實施了PBL教學法，收到了較好的效果。比較而言，我們認為PBL教學法既是一種比較先進的教學方法和理念，也是和我國目前所倡導的素質教育的教育思想和目標相一致的。PBL教學法的優點可概括為：（1）強調學生學習能力的培養，使學生在學習過程中，通過查找所需的信息源，培養終身學習的能力；（2）充分發揮學生學習的主動性，使學生的學習按需要來驅動；（3）有利于培養學生解決問題的能力和自學能力；（4）加強了各學科間的聯系，同時避免了學科間不必要的重復，有利于學生將不同學科信息進行綜合；（5）密切了師生間、同學間的關系，培養了學生人際交流、溝通和合作共事的能力。PBL教學法的特點為：（1）以重能力培養代替重知識傳授；（2）以綜合課代替以學科為基礎的課程；（3）以學生為中心代替以教師為中心：（4）以小組討論代替班級授課；（5）以“提出問題、建立假設、收集資料、論證假設、總結”的五段教學法代替“組織教學、復習舊課、上新課、鞏固新課、布置作業。”鑒于這些特點，世界上許多國家，尤其是發達國家有相當一部分商學院都在應用這一教學方法。而且實踐表明，這一教學方法在商學教育領域中的應用非常成功，正如美國哈弗大學校長ToslesonD教授所說，“PBL教學法是一種有效果的和高效率的教學方法”。
5基于PBL教學法的《管理運籌學》課程教學改革與實踐的思考
綜上所述，改革《管理運籌學》課程的“學方法，應該從突出課程的應用型入手。這樣，PBL教學法就特別適合應用于《管理運籌學》的課程教學中。依據PBL教學法的基本理論，全面改革該課程的各個教學環節，重新整合各個知識點，提出以問題為基礎的《管理運籌學》課程啟發式教學法，必將能夠解決現實教學中存在的問題，顯著地改善教學效果。
（1）教材的選用應根據PBL教學法的特點選擇合適的教材。我們更換了原有的教材，新教材以教案為中心，突出實際問題的提出、分析和解決方法，強化計算機的應用，弱化數學理論的推導。雖然新教材并不是為PBL教學法設計的，但其教學理念與PBL教學法同出一轍，為順利實施PBL教學法奠定了基礎。同時，我們針對教材中存在不足，還自編了部分教學內容。
（2）問題的設計。設計問題是PBL教學法的基礎。在傳統的教學過程中，教學內容與實際嚴重脫節。教學中所提的問題僅僅是為了組織教學，說明相關的數學理論。而PBL教學法則從實際問題出發來組織教學，將數學理論隱含在解決實際問題的過程中，從而達到讓數學理論服務于培養學生解決實際問題能力的目的。因此，每個問題的提出都應該有明確的目的和要求，要與生活和科學實踐的真實情景聯系，與教學要求的基本概念、基本結論和基本方法聯系；問題還應具有一定的復雜性和難度，能夠激發學生的探索精神，鍛煉學生的團隊合作精神。問題主要涉及生產計劃、銷售計劃、運輸計劃、投資計劃、設備管理和存貯策略等管理領域。
（3）學習活動的設計。學習活動主要包括以下幾方面：①組建團隊。根據自愿原則，由學生組成2－3人的研究團隊，團隊中各成員根據自身的特長在問題分析、數學理論、計算機應用、論文撰寫等方面進行分工合作。②選題。每個團隊根據自身的特點和興趣，從老師提出的多個實際問題中，選擇其中的兩個問題進行研究。③查閱文獻、學習數學理論。每個團隊在確定研究的問題后，通過互聯網、圖書館、現場調查、咨詢相關業務專家等方法獲取和研究相關文獻資料。團隊成員通過討論的方法對問題進行分析研究，在解決問題的過程中，學習所涉及的數學理論和數學方法，為解決問題奠定基礎。④建立數學模型。根據問題的類別確定相應的數學方法，在合理的假設和抽象歸納的基礎上，運用數學理論和方法建立數學模型。⑤求解數學模型。通過計算機編程求解數學模型，可以訓練學生的計算機應用能力，為在今后工作中更好地運用計數機打好基礎。⑥撰寫論文。問題解決后，要求撰寫論文，對解決問題的過程進行總結。除了包括數學模型的建立和求解必要內容外，還要寫出研究和學習過程中存在的問題和體會。⑦課堂報告。各個團隊在課堂上要向全體同學報告自己的研究成果，老師和其它同學通過提問及質疑的方式參加討論。⑧總結。學生根據報告過程中發現的問題，完善和修改論文，最后提交給老師。這些論文將作為平時成績計入考試成績中。
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一、改革總體指導思想
課程改革總體指導思想是關注專業英語知識與專業實際相結合，關注知識傳授與崗位能力培養相結合，兼顧語言技能和職業技能訓練，在教學設計上主要考慮以下兩個方面。
1.課程內容設置。體現課內與課外、模擬和面向崗位實際應用相結合的思路，在符合教育目標和培養目標的基礎上，使教學內容更具實用性和針對性，達到以能力為本位的教學目地。專業英語課程內容包括基本技能、崗位技能、科技文獻翻譯三個主要方面。其中基本技能部分教學內容主要有專業詞匯、閱讀、翻譯、寫作等，旨在培養輕化工程專業本科生必備的聽、說、讀、寫等綜合語言技能。崗位技能部分教學內容主要有印染廠生產技術交流、產品銷售及技術支持、國際展會產品技術交流、產品檢測、產品說明書撰寫等。從行業職場需求和應用角度，以職場工作的具體情景、工作過程，行業技術術語、文件和職場交流為背景素材，把語言學習的聽、說、讀、寫與職場工作情景有機地融合在一起，旨在培養學生的語言應用能力和實際工作能力。英語科技文翻譯部分教學內容主要有英語科技文獻檢索、科技文獻翻譯和科技論文撰寫，旨在拓展學生視野，了解科技前沿，培養具有國際視野和國際學術交流能力的創新人才。通過這幾個相互關聯的教學內容設計，使學生很容易將學到的專業英語知識應用到實際工作中去，為紡織印染行業培養技能嫻熟、善于交流合作、外語綜合應用能力強的新型人才。
2.課程教學方法。遵循以教師為主導、學生為主體的教學思想，實現教學內容和教學方法的優化組合。按照不同的教學內容和要求，優化組合精講、任務教學法、交際教學法、案例教學法、體驗式教學法等多種教學方式進行專業英語教學；靈活運用教師講授、輔導和指導學生自主學習、學生Seminar等多種教學模式。課堂外教學采用組建學習團隊、自主學習、開放實驗室、查閱文獻學習等主動探索學習的模式，提升教學效果。
二、具體實施細案
1.單元1？搖Fibers。單元知識點：（1）Overview；（2）Natural fibers；（3）Manufacturing；（4）Chemical fibers。教學模式：教師精講+任務式+指導學生查閱文獻擴展閱讀。創新點：精講與任務式教學法相結合，通過實施任務，促進學生自身知識的重組與建構，激發學生學習積極性和主動性；培養了學生獨立進行科技文獻檢索、閱讀和信息收集的能力。
2.單元2？搖Textile。單元知識點：（1）Textiles；（2）Yarn and spinning；（3）Weaving；（4）Knitting；（5）Nonwovens。教學模式：教師精講+學習團隊+任務式+Seminar。創新點：通過組建學習團隊，有計劃、有組織地進行深入學習，完成學習任務，交流學習心得，促進學生自主學習能力、交往溝通能力、個性和積極情感的全面發展。
3.單元3？搖Fabric preparation。單元知識點：（1）Desizing；（2）Scouring；（3）Bleaching；（4）Heat setting。教學模式：精講+學習團隊+交際式+任務式。創新點：交際式教學法與生產實際相結合，兼顧了語言技能和職業技能訓練。將前處理工藝分解成任務，為學生自主學習提供焦點和目標，可以激活思維，提高學習效率。通過組建學習團隊、指導學生自主學習和報告討論的主動探索的學習方法，拓展學生的知識面，加強學習的主動性。
4.單元4？搖Dyeing。單元知識點：（1）stock dyeing；（2）yarn dyeing；（3）piece dyeing。教學模式：精講+啟發式+案例法。創新點：采用啟發式和案例式教學方法，有助于學生加深理解，并能與企業生產實際相結合。
5.單元5？搖Printing。單元知識點：（1）flat printing；（2）rotary-screen printing；（3）pigment printing；（4）digital printing。教學模式：精講+團隊學習+任務式。創新點：圍繞課程教學任務，通過學習團隊自主學習、合作討論、自由表達、獲得知識和樂趣，加深了學生對知識的理解，使學生學會與他人的溝通和協調，強化學生團隊意識。
三、課程學習團隊實施方案
1.組建理念及方式。組建理念：組建學習團隊，使學生通過積極參與、主動思考以及與別人的交流構建新的知識，增強學生內在的學習驅動力，探究自身思考和行為模式，使教師由主導變為指導，學生由被動接受到主動探究，提高學生的認知能力、團隊合作精神、分析問題和解決問題的能力，實現研究性和拓展性學習。組建方式：將每個班分為6個團隊，每個團隊人數5～6人，采用隨機自由組合方式，小組長通過小組成員討論產生。
2.課程學習團隊運作及管理方案。①教師作為學習團隊的指導者，參與和指導團隊學習的全過程，包括學習團隊的創建、學習目標和計劃的制定、學習過程討論的參與、團隊活動效果的評價。②團隊小組長負責負責定期組織討論學習活動，負責團隊的溝通、協調和考勤，組織團隊成員就團隊目標、計劃方案、任務分配、合作方式等達成共識，參與團隊成員考核評價，與其他團隊溝通等。③制定團隊學習活動記錄表、團隊成員個人成績評價表、團隊成績評價表。
3.考核方式。期末總成績=期末考試（60%）+平時成績（40%）。平時成績=個人平時成績（10%）+團隊成員個人成績（30%）。其中：個人平時成績：由出勤、作業、報告、課堂討論、回答問題等構成。團隊成員個人成績=團隊成績（10%）+個人成績（20%），團隊成績由老師評價、團隊互評共同組成，權重分別為50%、50%；團隊成員個人成績由個人自評、團隊成員互評、團隊組長評價共同組成，權重分別為40%、40%、20%。
輕化工程《專業英語》課程教學內容和教學方法需要不斷探索、改革和完善，課程教學應體現知識本位和素質本位相結合的原則，體現過程性評價和終結性評價相結合的原則，真正做到為生產一線培養高等應用型人才，使專業教學更好地為地方經濟服務。
參考文獻：
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德育課程；項目教學法；存在問題；完善思路
一、德育課程應用項目教學法存在的問題
(一)項目教學法自身的不足
雖然項目教學法有著其它教學法不可替代的優勢，但自身也存在著不足。一是容易忽視對理論思考及本質的探討。例如《經濟政治與社會》課程涉及經濟基本常識、國家的治國策略等思想性、政治性、理論性較強的知識，同時要分析社會的腐敗現象、過度消費、貧富差距擴大、分配不公等現象。雖然項目教學法能把本課程抽象的知識生動化、社會化，但項目教學法相對側重實際應用和實用性的探討，系統的知識分布在若干的項目中，無法集中解釋或分析紛繁復雜的經濟、政治、社會現象，解答各種理論難題。如果只用實踐性的教學方式代替以知識傳授為主的理論性教學，可能導致在項目教學過程中忽視對理論的思考及本質的探討，忽略對學生困惑的兩難問題進行分析和解答，學生無法掌握系統的知識，明辨是非的能力得不到提升，不利于學生的長遠發展。二是花費的課時較多。項目教學法以實踐為主，學生要在實踐中達成課程目標和項目目標要求，需要大量的時間。學生的實踐以上網搜集各類素材、調研、訪問、制作小論文等為主，這些基本上都是學生在課余時間完成，但是在教學過程中需要預留相當一部分時間給學生反饋所收集的材料和給教師指導學生整理分析所收集的素材，解決在實踐中碰到的各種問題。有時每個項目或多或少都會關聯到其他課程的內容，需要擴充一定知識，往往花費的課時比傳統教學計劃課時更多，若仍維持原有的課時量，項目教學就容易變成走過場，是很難在規定時間內達到教學目標的。
(二)教師指導能力具有局限性
項目教學中對德育課教師提出較高要求，要求教師高屋建瓴地把握整個專業的理論知識，提升實際項目的操作能力和管理能力，客觀公正的評判能力。目前，德育課教師在項目實施的過程中的指導能力有限，影響了項目教學的質量。主要表現在三個方面：一是教師專業知識綜合能力有待提高。在項目教學中，學生提出的問題極有可能超過了德育課本專業的知識，教師若知識積累不夠，將無力指導學生。二是教師實踐動手能力有待增強。多數德育課教師是從學校到學校，缺少企業工作經驗，社會實踐能力不足。因此在指導學生具體實踐時，有些力不從心，降低了項目教學的效果。三是項目教學需要花費教師大量時間進行精心準備，工作量成倍增加，很多教師不愿意增加工作量進行項目教學。
(三)學生的主體意識有待增強
德育課項目教學要求學生主動學習和掌握符合或接近企業要求的職業技能，循序漸進地形成職業素養。但由于中職生的文化基礎、自信心、學習自主性和團隊合作意識與項目教學法的要求有一定的差距，影響了實施成效。因此，在項目教學法實施初期，這種變化讓學生感到不太適應，對項目教學缺少角色認同，在實踐活動中不能很好地轉換角色，進入企業員工的角色較慢，個別學生仍采用原來的學習方法，懶于改變，學習效果較差。
二、德育課程進一步完善項目教學法的基本思路
(一)注重結合其他教學法，優化項目教學法
1.，相互補充。
鑒于項目教學法的優勢與不足，如何取長補短保證教學效果呢？傳統教學法注重對知識的講解，省時、高效，能保證知識的系統性與完整性，因此在運用項目教學法時，可結合運用傳統教學等教學方法，，相互補充，共同提高德育教學有效性。
2.整體把握，有機結合。
在進行項目教學時，教師要整體把握，不適用項目教學的章節可采用傳統的教學法或其它教學法，適合項目教學法的可將有關內容整合為教學項目。當然，教師還應針對不同的教學目標和內容，在不同的教學環節有機結合不同的教學方法，提高教學實效性。對于知識點較難，需要學生耗費大量時間自學的部分，可優先考慮傳統教學法；在實踐環節，學生不知從何開始，如何操作時，可優先考慮采用案例示范教學法，較輕松的突破教學重難點；對于一個大的項目，可結合任務驅動法將項目轉換為一個個具體的任務組織教學。
(二)注重項目教學的差異化設計，提高學生對項目教學法的興趣
1.注重課程的共性與專業差異的統一。
當前中職校的專業設置日益細化，不同專業在課程和就業方向等都存在差異，即使同一個專業，還細分為多個分支、存在著差異。而德育課作為公共必修課，教師在進行項目教學差異化設計時，不但要能解決不同專業學生之間的共性問題，還要結合專業的差異性。要從教學情境的設置、典型案例的選取等方面體現不同專業的特點，結合今后從事職業，對于項目有認同感，學生積極性無形中得以提高。例如在創業項目中，汽車專業學生以該行業創業成功的案例為主，引導學生以汽車美容、維修等行業的創業方向為主，電子商務的學生以網絡營銷創業成功案例為主，引導學生以網絡營銷為主要的創業方向。
2.注重團隊協作與個體差異的統一。
項目教學法注重團隊協作，但由于每個人的知識結構和能力的不同，教師進行項目教學差異化設計時，要注重團隊的協作與個體差異的統一。首先，設置的項目難易要適中、有梯次，每個人都能根據自己的能力領取到相應任務。其次，根據每個學生的優缺點，知人善用，合理分配任務，實現團隊最優化組合。再次，評價要體現個體的差異，在總體評價團隊的同時，也要衡量個體對團隊的貢獻度，否則就會容易使成員間產生相互依賴、推卸，從而削弱團隊實力；而且評價時要以學生個體學習成效的持續改善為準則。
3.注重要求的一致與展示差異的統一。
德育課項目教學成果一般是要體現出學生對理論與實踐問題的思考，展示形式有PPT、視頻、小論文、報告等。德育課教師應允許和鼓勵學生展示的多樣化，對成果展示的內容提出大體一致的要求，學生可在此框架內，根據現有的資源和條件，選擇擅長的方式制作并展示成果。
(三)注重提升學生和教師素質，提高項目教學的有效性
1、注重提升學生素質，提高對項目教學法的適應性。
(1)幫助學生提高自我效能感，增加自信。德育教師可在項目引入之初，設置適應期，降低項目的難度，采用講座、示范等形式先行訓練，學生克服畏難情緒，增強了自信心，就容易接受新的教學法，轉變學習觀念，積極投入到項目中來，學生情緒越高、自信心越足，項目成功率就越高。(2)注重對學生職業素養的培養。中職教育要為區域產業轉型升級培養技術技能人才，這要求培養的學生應具備基本的文化素養、專業知識和技能以及較高的職業素養。德育課要發揮學科優勢，發揮德育主陣地作用，在教學中，結合實際，有計劃、有步驟地培養學生的職業道德、職業意識、職業規范和健康的職業心理。當然，職業素養的養成不是一朝一夕就能完成的，它是一個潛移默化的過程，需要學生在實踐的過程中，將職業要求內化于心，外化于行。
2.注重師資隊伍建設，提高教師項目教學的指導力。
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《2011-2012企業人力資源管理轉型與HR外包調研報告》（下文簡稱報告）顯示，到2013年我國勞動力用工的“人口紅利”將徹底消失，HR轉型勢在必行。勞動關系與勞動法課程案例教學法的傳統應用形式將直接受到嚴峻的挑戰。如何使大學畢業生能更好地適應新情況，既是人力資源管理專業勞動關系與勞動法案例教學課程需要處理的難題，又是高校案例教學法亟需解決的問題，同時也是本課題組正在研究和探討的問題。
一、HR轉型條件下對高校畢業生素質的基本要求
（一）團隊合作意識
上述報告中的結論表明，所有的用人單位關注其招聘的高校畢業生最重要的因素是他們的團隊合作意識，這也是用人單位中高級人員高稀缺性的能力。職工的團隊合作意識與能力的培養是大中型企業面對市場激烈的競爭、避免人才頻繁跳槽的有效手段。
（二）自主學習能力
所謂的自主學習能力，是指勞動者本人主要通過個人的努力，利用各種條件和資源進行自主學習，以便個人獲取所需要知識的能力。
當今的社會是學習型社會，一個用人單位是否具有市場競爭力，很大程度上取決于該單位員工的自主學習能力。
（三）解決實際問題的能力
該能力是職工利用自己的知識和技能、通過其所在的單位或團隊，來解決和處理用人單位在實際工作中遇到的各種問題的能力。它是職工把自己的理論知識轉化為實際工作能力的具體表現，是用人單位辦事效率高低的重要指標之一，這也是很多用人單位為何在招聘大學畢業生時選擇班干部或者學生會干部的主要原因。
二、傳統的勞動關系與勞動法課程案例教學法應用存在的問題分析
（一）雙師型教師的缺乏
我國高校大多是理論型研究學校，一直以來各高校均重視學生的理論教學，輕視學生的實踐教學。在這種思想理論的指導下，教師脫離實踐的現象日益嚴重，高校也成為脫離社會的象牙塔，尤其是高職高專學校，許多都是從中專、中技學校升格而來。這些學校在案例教學法應用中的普遍問題都是缺乏雙師型教師，學校的案例教學實踐課大多流于形式，有的學校根本就不開設這門課。
（二）典型案例教材不足
要把勞動關系與勞動法課程案例教學法教好，沒有高質量的、適合教學對象的案例教材是行不通的。可現實中能夠適應該課程教學的典型教材嚴重不足，無法滿足高校教學的需要。傳統的案例教學方式基本上都是上課教師臨時在網上或報刊上尋找一些案例來講授，這不可避免的會存在諸多問題：時效性差、適應性不強、脫離學生的實際等，上課的效果無法達到理想的目標。
（三）學生參與互動的積極性不高
傳統的案例教學法主要是老師把案例內容告訴學生，讓學生在課堂討論并回答老師的問題，然后教師點評。這種形式對學生的吸引力不強。由于課堂教學時間有限，教師基本上會讓成績好的或者表現積極的學生回答，其他同學根本就沒有機會參加討論，參與互動的積極性不高，這無疑會影響到案例研討的實際效果。
（四）缺乏相應的管理與激勵機制
案例教學法的應用需要任課教師提前做大量的準備工作，更需要學生的廣泛參與，這會明顯增加教師的工作量和工作壓力，對教師的教學技巧和教學藝術要求也很高。
一方面，由于勞動關系與勞動法課程的總課時不多，教學任務較重，讓教師花大量的學時用于案例教學是不現實的；另一方面，我國的高校教師的職稱評定與老師的上課多少、上課的質量高低不直接掛鉤，其看中的僅僅是教師的科研實力――主持過多少個國家級或者省部級課題、發表過多少篇高水平的論文、做過多少個有價值的咨詢項目等；加上各高校對案例教學課大多沒有相應的激勵與保障機制等，導致案例教學課名存實亡，更無法培養出能解決實際問題能力的高材生。
三、勞動關系與勞動法課程案例教學法應用的形式改革分析與探討
針對上述傳統的勞動關系與勞動法課程案例教學法應用存在著諸多弊端，對其進行改革是大勢所趨。本課題組的成員經過長期探索，總結出下列多種有益的案例教學法應用的新形式：
（一）模擬法庭
首先任課老師要把經典案例選好，提前一周把案例和具體要求布置給學生；其次，要選擇當前社會中有重大影響、有教育意義、適合教學的熱點案例；再次，把各種角色讓學生們分配好；最后，對沒有直接參與模擬法庭的其他學生，都要給他們分配任務――提問。
在活動過程中，任課的老師要根據每個同學的表現及回答問題的質量高低逐一地給他們打分，計入平時考核的成績。
（二）社區法律問題調研
高校學生一般都注重理論學習，忽視和缺乏對現實社會問題的深入調查研究。本課題組為了彌補學生們這方面的缺陷，專門與安徽省合肥市包河區的多家大型社區中心聯系，與它們共同合作，給學生們提供了許多法律問題調研的機會與場所，讓學生們真正地融入社會，了解現實，學有所用。在調研之前，首先要確定好每小組的調研主題，讓學生們帶著問題去調查，在回來后要把調研問題的解決方案拿出來，每小組代表都要向全體同學匯報，接受其他同學的詢問，讓同學們對這些方案的利弊進行研討、相互評比打分。
（三）現場法庭旁聽
大學生對法庭庭審比較陌生和好奇，我院社會與公共管理系在本課題組成員的參與下，每年都定期組織學生到安徽省合肥市中級法院與合肥市包河區人民法院去開展現場勞動關系與勞動法案件的法庭旁聽活動，讓學生們切身感受到勞動法是如何實施的，使學生們真正懂得用人單位的人力資源管理崗位的重要性。旁聽后，要求所有同學寫出參加法庭旁聽的感受，并對該案件的審判過程、形式及判決結果做出自己的客觀評價，找出理論與司法實踐的差距，并著力進行彌補。
（四）參加實習實訓基地鍛煉
為了落實高職高專的實踐教學任務，轉變教育教學理念，培養實踐型、應用型人才，本課題組在學院與系部的支持下，先后與安徽省高級法院、合肥市中級法院、合肥市包河區法院、合肥市蜀山區法院、合肥市包河區司法局等多家單位建立了長期的大學生實習實訓基地，專門組織學生定期到上述單位進行實習實踐鍛煉。在實習結束后，要求所有參加實習實訓的同學搜集整理出各自在崗位中遇到的實際案例，并向老師與同學們進行匯報。
（五）課堂案例研討
為克服傳統的案例教學法的諸多弊端、活躍課堂教學氣氛、調動學生學習勞動關系與勞動法課的積極性，本課題組的老師開發了課堂案例研討的教學法形式。在教學某一章節前，老師通知學生們，讓他們自己準備案例研討的內容，形式不限，任課老師通過初步審查后，由班委組織完成該案例的研討任務，老師參加到學生的分組研討活動中。在整個活動結束前，任課教師要對該研討活動進行歸納總結，指出其不足部分，表揚其優點，以便學生們能再接再厲，不斷提高自我學習的能力。
四、勞動關系與勞動法課程案例教學法應用改革帶來的重大突破
通過對前述多種形式的應用，本課題組給勞動關系與勞動法課程案例教學法應用帶來諸多突破：
（一）極大地增進了學生的團隊協作意識與能力
經過模擬法庭、課堂案例研討等教學形式的訓煉，學生們深切認識到離開團隊合作，他們很多事情都無法完成，在工作和學習中，一個人的力量往往是不可能完成任務的，需要一個團隊的共同努力、共同配合。這樣，學生們的團隊意識與能力有了明顯的提高。
（二）很好地提高了學生的自主學習能力
本課題組所采納的每一項案例教學應用形式，都需要學生自己去搜集、整理材料，提出解決問題的思路及對策，或者對其他同學解決問題的方法提出自己的見解，這些無不需要每個學生自己去開動腦筋來進行主動學習。
（三）較好地提高了學生解決實際問題的水平
社區法制調研、參加實習實訓基地鍛煉活動、課堂案例研討等形式涉及到諸多法律問題都需要學生來解決，他們在處理上述問題時，都要借助不同的渠道，想盡所有的方法來解決問題，這不僅能提高學生的理論水平，更能很好地提升學生們解決實際問題的能力，真正地做到理論與實踐的充分有機的結合。
（四）有效地促進高校教育、教學制度的深度改革
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smt小型電子產品的安裝是高等職業學校應用電子技術專業中《電子產品工藝實訓》課程的一個重要項目。結合《電子產品工藝》這門課程的特點,我們在電子實訓環節采用了項目教學模式,即師生雙方共同在實訓室參與項目教學,由指導老師安排一個smt小型電子產品的實訓項目,教師邊教邊訓,學生邊學邊做,并把課程中的理論與實踐結合起來完成這一實訓項目,這樣便鍛煉了學生的綜合能力,提高了學生的團隊協作和解決問題的復合能力。
一、項目教學法的宗旨
項目教學法是以行為導向為主一種教學方法,師生不再相互獨立,而是以一個團隊或一個整體的形式共同實施一個完整的“項目”工作。在項目教學中,教師的角色由教學活動的主導者轉變為教學活動的引導者或主持人,成為學生學習的引導者、促進者。項目教學法不注重教法,而是注重學法,體現了以學為本、因學施教的教學準則;它不僅讓學生學知識和技能,而且讓學生學會學習,學會與他人交往,學會思考,學會發現問題、解決問題,進而增強信心、提高學習積極性、鍛煉能力,最后進行展示和自我評價;它采用以學生為中心的教學組織形式,讓學生邊做邊學,把看到的、聽到的結合起來,讓學生以團隊的形式進行學習,引導學生進行自主學習和探索,強調在團隊學習中發揮每個學生的主體作用,重視學習過程的體驗。
二、項目教學法的實施
1.實施環節
項目教學法實踐環節大體分為5個階段:
(1)教學分析和確定項目任務。
(2)制定計劃。
(3)實施方案。
(4)檢查評估。
(5)歸檔 總結 。
對教學進行分析,確定合適的教學項目,是項目教學能正常開展的前提。在smt小型電子產品的安裝實訓項目教學中,我們根據項目教學的特點和smt小型電子產品的安裝專項能力的培養目標,對教學內容和學生的情況進行了分析,確定了一個完整的smt小型電子產品的安裝項目,從而培養了學生各實訓環節的專項能力。
2.教學過程
(1)向學生布置項目任務。指導老師把組裝smt小型收音機的任務和要求向學生作詳細說明,使學生有明確的目標,知道實訓項目的內容是為了什么,實訓項目工作的最后結果應達到怎樣的要求,實訓項目工作完成后必須達到什么標準。
(2)作出項目實訓計劃。每個學生根據實訓項目安排具體的項目實施計劃,做出一份切實可行的實訓項目計劃。計劃的主要內容包含:任務、目的、終期結果、評定標準、安全注意事項等。
(3)制定項目實施計劃,教師對學生的實施計劃進行點評,不斷調整自己的項目實施計劃。
(4)按計劃實施,指導老師巡回指導。在學生實施實訓項目期間教師除了做好巡回檢查指導外,還要對整個項目實施過程進行檢查和監控。
(5)自我評價、回顧及 總結 。實訓完成后,學生根據評定標準對自己的項目實施環節進行綜合評價,對照項目實訓過程進行回顧、總結。
(6)指導教師對全班的項目實訓情況進行全面的總結。
3.教學效果
學生自主學習能力有明顯的提高,較好地掌握了 電子 產品工藝實訓的專業技能。通過項目教學在電子工藝實訓環節中的應用,學生的學習熱情大大提高,能夠積極主動地進行學習。大部分學生掌握了smt元器件的識別和檢測方法,較好地掌握了smt印制板再流焊的工藝流程和手工進行補焊維修技巧,并能進行正確安裝小型smt電子產品。在協作學習和項目實訓環節中,學生的綜合能力得到了較大的提高,增強了統籌安排和協調計劃的能力;在項目實施的整個環節中,學生增強了與他人交往、合作的能力,團隊協作能力和團隊協作精神。與此同時學生還增強了解決問題和自我總結的能力,加強了時間管理、過程控制、質量檢查、安全生產的意識,提高了團隊的自我管理能力。
4.教學體會
項目教學法是一種以學生為主體,教師為主導的教學方法。學生是學習主體主要體現在:學生根據實訓項目內容自行制定實訓項目實施計劃,按實施計劃開展項目,對項目結果進行自我評價,對過程進行回顧、反思和總結。教師的主導作用體現在:根據教學要求設計項目和組織項目的實施、進行項目指導、確定相應的項目考核和評價標準,在實訓項目教學實施的過程中,使學生成為真正的學習主體,發揮學生的主體作用,充分調動學生的主觀能動性。
項目教學在電子工藝實訓環節中,對創造良好的團隊協作學習的環境,激發學生學習的主動性起著十分重要的作用。教師應對實訓項目進行過程的指導,對過程進行檢查,及時給學生以指導和幫助,并對項目實施環節進行監控和管理,從而保證項目的順利實施和進展。
總之,項目教學是一門學問,也是一種 藝術 式的教學模式,需要教師轉變傳統觀念,著重全面提高學生的綜合能力,讓學生在一個個項目的完成的過程中獲得知識和能力的全面提升,讓項目教學法在不斷的嘗試中逐漸成熟 發展 ,發揮它在實訓教學上的積極作用。
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3.教學內容的設置上，以開創和發展為核心，立足市場，根據學生的未來走向，為學生量體定做教學內容。德國的工程教育圍繞學生的基本能力，即工程基礎知識、個人能力、人際團隊能力和工程系統能力四個層面，以綜合的培養方式，使學生在這四個層面達到預定目標。對于體現創新能力培養的實踐教學科目，更是加以細分，以基礎科目和高級科目為基本分類，從工程實踐入門知識入手，組織團隊，圍繞主題，開展包括調研、構思、設計、制造、檢驗、應用等環節的系統工作，增強學生自主學習和解決問題的能力，提高研發、團隊工作和溝通的能力。
4.建立了良好的與企業合作的教育機制，校外生產實踐活動豐富，增加了學生主動學習和動手實踐的機會。德國工科的大學一般設有3-6個月的企業實踐安排，學生在企業進行生產實踐，參與企業的科研開發與研究項目，很多學生的畢業設計課題也都源于企業的實踐問題。
5.建立了完整可靠的評價系統，針對不同的目的和要求，用不同的方式進行考核，促進了學習方式的廣泛化。按照不同階段的學習任務確定學生的考核方式，通常包括考試、實驗、課程設計、專題報告和畢業論文等幾種形式。雖然工程教育主要致力于應用科學、計算機、工程和技術教育，但其對學生的動手能力和創新意識的培養是所有應用型本科專業在人才培養過程中都可以引入和借鑒的。本文以工科院校的英語專業為例，就人文類專業如何引入工程教育的人才培養模式進行了分析和論述，提出了一整套人才培養改革建議，探索出學生創新能力培養的途徑。
二、人才創新能力培養改革與實踐策略
美國的工程教育把技術科學的專業分為三類：工程、工程技術和應用科學。我國的高校在工程教育方面基本存在兩種傾向：一種是傾向于工程類，更注重理論教授；另一種是傾向于工程技術類，致力于培養技師，缺乏開創性的解決實際問題能力的培養。本文認為，在我國的高等工程教育改革中，應遵循“工程教育、職業取向”的教育理念，突出對學生創新精神和應用能力的培養，進行改革與實踐。
（一）科學定位就業崗位，突出職業取向的能力培養
高等工科院校的工程教育改革應該立足于人才未來的職業取向，根據學院和專業人才培養目標的定位來實現創新能力培養。工科大學人文類專業的培養目標通常是培養具有工程背景的現代管理人才和適應社會發展需要的現代服務人才，因此其對人才創新能力的培養應圍繞這種培養目標來實現。隨著全球經濟一體化的進程和社會對復合型人才需求的增加，工科院校的英語本科專業應摒棄單純傳授英語知識的傳統教育模式，改為根據地方經濟發展的需要，開辦以英語為主，輔以一定專業方向，培養“英語+專業”的復合型人才。例如，英語（經濟法方向）、英語（旅游方向）等。這也符合工程教育中人才培養綜合性的屬性。以英語（旅游方向）專業為例，該專業的就業崗位應為涉外旅游企業（旅行社或酒店）的初中級服務與管理崗，即中英文導游、涉外酒店的前臺服務員或領班，因此，該專業的崗位職業能力應包括英語交際能力和旅游服務能力，對學生創新能力的培養應圍繞英語交際能力和旅游服務能力展開。這種針對職業取向培養創新能力的教育理念使得專業培養目標更加明確，教師在學生創新能力培養方面更加有針對性，為在此基礎上開展各項教學改革提供了依據。
（二）科學設計人才培養方案
在人才培養方案開發時要體現對人才綜合能力的培養，既注重專業知識的傳授和基本技能的培養，也注重跨學科知識和技能的養成。正如工程專業要開設經濟學、法律學、管理學等課程一樣，英語（旅游方向）專業也應開設英語和旅游兩個專業的課程，可以按照70:30或者60:40的比例設課。在教學內容的設置上，應以開創和發展為核心，建議圍繞英語語言應用能力、旅游服務能力、旅游管理能力和團隊協作能力四個基本能力研究課程的設置，使學生在這四個層面達到預定目標。在人才培養方案的設計中要體現理論和實踐并重、交叉、融合的教育理念，應構建創新能力培養體系，建議獨立設置集中性實踐教學環節，安排企業見習與實踐的內容，校內校外相結合的培養學生實踐操作能力、創新能力和團隊協作能力。
（三）改革教學模式與方法
工程教育要求采取有效的教學方法，充分調動學生的積極性，激發學生的創新思維，增強學生的創新意識，培養和提高學生的創新能力。對于綜合性很強的服務性行業，例如旅游業，對學生的溝通協調能力、團隊合作能力、專業服務能力的要求都很高，因此，應該多采用啟發式教學法和實踐教學法，培養學生解決實際問題的能力。比較有效的課堂教學方法有以下幾種：辯論法：在課程講授過程中，將學生分組，對授課內容的重點、難點（例如，導游員是否可以索要小費）進行辯論，通過爭辯，使學生對知識的理解更加深刻，學生創新性思維得到提高。模擬法：對學習內容進行實踐演練，例如，設計場景，讓學生模擬現場導游環節，使學生能夠將所學的現場導游知識應用到實際操作中去，提高學生現場處理能力和應對突發事件的能力。
演示法（presentation）：這是工程教育教學過程中經常采用的方法，既可以一人一題，完成報告，進行演示；也可以讓學生以小組為單位，經過調查研究，共同完成一個報告，并做課堂演示。這個方法可以培養學生的團隊合作能力和創新思維能力。體驗式教學法：在專業課教學中應采取走出去的做法，到現場去教學，以增加學生的感性認識。例如，在旅游專業教學中就應該多采用體驗式教學法，讓學生到景區景點、賓館飯店、旅行社等真實場景中親身體驗。因為旅游是一項以體驗為核心的活動，通過這種學與問、學與思、學與行相結合的教學方法，可以產生良好的教學效果。這種體驗式教學，能擴大學生視野，拓寬學生知識面，激活學生創新思維，提高分析和解決問題的創新能力。課題教學法：即在教師的主導下，給出一個或一組相關環節的課題，要求學生獨立研究，主動學習有關的知識，完成課題研究，并寫出研究過程和研究結果。課題教學法能夠激發學生的學習興趣和積極性，有利于鼓勵學生進行自主學習，提高學生的創新思維能力，以及分析問題和解決問題的能力。
（四）改革學習效果評價方法
根據工程教育的理念，對學習效果的評價不應該僅僅是考試成績，而是應該采用有利于進行創新能力培養的考核方式，注重過程考核，注重對學生創新思維和創新能力的考評。建議將學生的課堂表現、新異的想法、創造性、專題研究、實驗報告、作業等都納入考核范圍。建議加入課程論文的考核，考察學生的獨立思考和科學研究能力。以導游英語課程為例，學生學習效果的考評可以分為六個部分：課堂出勤、課堂表現、平時作業、課程論文、團隊合作表現和現場考試。其中現場考試可以參照國家英語導游員現場考試標準與模式，分為導游詞講解、導游技能展示和突發問題處理三個部分，考查英語導游員所需要的全部知識和技能。這種考核方式能夠反映出學生的真實水平，對學生的專業能力做出全面的評估。
（五）重視課外培養，提高創新能力
在人才培養方案中除了獨立設置體現應用型人才培養特色的集中性實踐教學環節外，還應包含課外培養的具體要求與辦法。
1.強化第二課堂學習，拓展職業能力可以開展多種形式的第二課堂活動，例如，舉辦專業知識講座、開展各種社團活動、組織專業技能比賽等。應該不定期地聘請行業內專家為學生介紹行業的最新動態，或者組織學生到企業參觀，掌握行業發展的最新動態。應該鼓勵學生參加各種社會公益活動，組織學生參加專業技能大賽，以有效提高學生的團隊合作能力和職業崗位技能。
2.試行導師制，努力培養優秀學生可以進行導師制培養的嘗試，挑選出一些優秀學生進行重點培養，以點帶面，全面提高學生的職業創新能力。導師制的培養方式可以考慮以下兩種：一種是吸收學生參加導師的科研教研課題研究，讓學生在導師的指導下，完成相關課題的研究工作；另一種是可以鼓勵學生自己發現問題，積極申報學生科技創新項目，在導師的指導下，獨立進行研究，并完成課題研究報告。導師制的實行，可以使優秀學生的能力得到提高和充分施展，同時給其他學生以激勵，調動學生的學習積極性。
（六）創新畢業論文指導模式
根據創新能力培養的要求，在人才培養的最后一個環節———畢業論文的指導方面，應該采取有效的改革措施。可以考慮的方法有以下幾點：
1.改變由教師下題目的形式為學生自選題目，激勵學生自己去發現問題。要求學生在企業實習的過程中，找出企業發展和運營中存在的問題，經過研究論證，提出相應的解決措施。由學生自主選題的模式使學生能夠主動觀察和思考問題，有利于培養創新性思維。
2.對畢業論文進行過程管理，有利于跟蹤學生在每一階段的研究動態，培養創新能力。可以按照論文的撰寫流程，將畢業論文的指導分解為幾個過程，在不同的時期下達和驗收不同的任務，分階段地完成對學生論文的指導。
3.在對畢業論文的評價中引入了更為細致的考評標準，在原有的評價標準的基礎上，設計不同論文選題與寫作的權重，對展示出創新能力的論文予以鼓勵，激勵學生在畢業論文的撰寫過程中運用所學知識解決專業領域的實際問題，以提高學生的應用能力。
（七）提高教師的工程實踐與創新能力
教師是輸送學生到企業實踐訓練和就業的聯系人，教師本身必須具有工程實踐經歷，且與工業界保持非常密切的聯系，才能滿足工程教育的要求，才能培養出具備創新意識和創新能力的學生。提高教師的工程實踐能力可以考慮幾種方式：第一，“引進來，派出去”，從海外引進高端人才或者派送教師到國外研修，拓寬教師的國際化視野和經驗；第二，有計劃地引導教師參與企業和科研院所的科研實踐，支持其參與科研項目，以培養其創新實踐能力；第三，吸引企業和科研院所中的有創新能力和創新意識的人員到高校從事教學活動，鼓勵教師與其一起進行科研項目的研究核心產品的開發，以培養和調動教師的實踐創新能力。
（八）建立與企業合作的教育機制
要搭建校企合作平臺，積極與大中型企業建立廣泛的聯系，建立長久的實習和就業合作關系。也可以根據用人單位的要求進行專業定向招生和培養，做到因需施教，真正培養學生的實踐能力。
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1．合理的教學梯隊
信息計算專業教學團隊是一支職稱、學歷和年齡結構合理，教育理念先進，理論教學、實驗教學和科學研究互通相融，核心骨干相對穩定，愛崗敬業、勇于改革創新的可持續發展的教學團隊。團隊以中青年骨干教師為主體，既有教學、科研骨干，又有朝氣蓬勃的新生力量。其中正高級職稱3人，副高級職稱4人，講師6人；碩士研究生導師7人，博士學位6人，其余教師均為碩士學位。
2．明確的發展目標
教學團隊依據信息計算專業人才培養目標定位，以厚基礎寬口徑作為本科教育的基本宗旨。以學生為本，注重培養學生的實踐能力、創新能力，堅持理論教學與實踐教學及科研訓練密切結合，促進傳授知識、培養能力與提高素質協調發展，培養具有堅實的專業基礎、較強的實踐與創新能力的高素質人才。在專業建設、課程建設、教學基地建設等工作中，設定明確、可行的教學改革目標，有相對集中的、具有特色和優勢的教學研究和改革實踐方向，工作有新思路、新措施，設計合理、實施有效。
3．顯著的建設成果
教學團隊堅持以素質教育為核心，積極開展教育教學研究，使教學和科研相互促進，逐步實現了“合格建設、穩步提升、凝練特色”的專業建設“三階段”發展目標。信息計算專業經過十幾年的建設，已畢業學生1000余名，為社會培養出了大批的優秀專業人才。
5年來，團隊成員獲得省級教學成果獎3項，校級教學質量優秀獎3項，省級教學課件獎3項。承擔教學研究項目7項，其中省級2項、校級5項；發表教育教學論文10余篇。參加面向21世紀課程改革計劃，編寫教材5部。
在教學方面，團隊教師積極參加教學改革與創新。在教學過程中積極推廣啟發式、互動式、研究式教學新模式，運用網絡信息平臺和多媒體教學手段進行教學。在實驗教學模式和教學方法的改革中，貫徹以學生為中心的理念，注重從驗證式教學模式向探究式教學模式過渡，由灌輸式教學法向誘導式再到自主式教學法的轉變，從學生被動的接受到引導學生學習，再到學生能自主學習。。
在科研方面，教學團隊教師承擔科研項目27項，其中省部級6項。獲得各類科研獎勵5項，專利6項，軟件著作權20項，發表科研論文58篇。在進行科研的同時，將研究成果不斷充實到理論與實踐教學中，使科研與教學相結合，有效促進教學內容、方法和手段的改革，促進教學質量的提高，提高教學水平。
4．優良的教學效果
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1項目教學起源
項目教學法起源于16世紀末期的歐洲，是由意大利建筑教師要求學生進行的設計教堂、紀念碑、宮殿等建筑的“競賽”演變而來的，經過100多年的發展改進，到1763年，項目教學觀念正式成為學院派的教學方法。1765-1880年，項目教學法成為常規的教學方法，并且由歐洲傳入美國，從最初的僅在建筑學中應用發展到在工程學中廣泛應用，從而掀起了項目教學法的第一次發展浪潮。1880-1915年間，項目教學法在手工培訓、工藝美術等學校中得到較廣泛的應用，在這些學校中，學生必須完成“畢業項目”，并且獲得學校教師的認可才可以拿到畢業證書。1915-1965年，美國的教育家Kilpatrick發表了題為《項目教學法在教育過程中有目的的活動的應用》論文，重新定義了項目教學法，引發了世界教育行業的廣泛關注與熱烈討論，掀起了第二次項目教學法理論與應用研究的浪潮。1965年以后，項目教學法再次進入快速發展時期。教育家凱茲與查德撰寫了題為《啟迪孩童的心智：項目教學法》的專著，將項目教學法引入到兒童教育領域，掀開了項目教學法第三次研究的浪潮的序幕。在這一時期，項目教學法逐漸完善，成為了一種重要教育模式，并成為一種探究式學習形式被大力推廣，其學習理念從大學教育推廣到中小學教育。
2項目教學法在國內的應用
項目教學法在我國廣泛應用的時間比較晚，到本世紀初才開始研究，但是發展及其迅速。在化工原理課程設計中應用項目教學法卻有很多優點。下面我們以乙醇生產工藝設計為例來討論項目教學法在化工原理課程設計中的應用。發酵法生產乙醇工藝一般包括原料粉碎，糊化，糖化，發酵，蒸餾五個主要工段，我們將每班30個學生分成A~E5組，每個組拿到的設計任務都不相同，比如A組設計以木薯為原料年產10000噸乙醇的工藝，B組設計以玉米為原料年產8000噸乙醇的工藝。每組6名學生，選出一名學生作為組長，負責組織學生討論方案，任務分工，把握工作進度，定期匯報等工作。學生按自己的意愿，按工段分工或按單元操作分工，組長組織組員列出完成本項目所需的所有工作，盡可能列的詳細，周全，然后提出任務分配方案供大家討論，根據組員意見做適當修正，最終確定任務方案，如果項目進行過程中出現預算外任務，組長負責合理的安排下去。這樣的過程可以鍛煉組長的領導組織能力，鍛煉團隊成員的團隊協作能力，語言表達能力，同時還可以鍛煉學生在意見不一致時處理問題的能力。一般情況下，為了分工清晰，學生會選擇按工段分配任務，五名學生各負責一個工段，組長負責輔助工段及各個工段直接的銜接工作，鑒于蒸餾工段任務量比較重，一般組長會幫忙做一部分輔助設計工作，比如再沸器，冷凝器的設計選型等。任務分配完畢以后，每個學生花費1天的時間根據自己的任務提出設計方案，以及一些自己沒法解決或把握不準的問題，準備小組討論。第二天開工前組長組織討論各個工段的設計方案，組員積極參與討論，找出設計方案不合理的地方，并討論提出解決方案或者解決問題的方向。如果有實在無法解決的問題及時找老師討論。經過論證，初步達成一致意見后與指導教師討論方案，并最終確定設計方案。從第三天開始進入常規設計工作狀態，按計劃2周的課程設計通常有7天處于常規設計工作狀態。在這期間，每天開工前組長要組織半小時的開工會，每天工作結束前1小時各組組長向指導老師做當天的工作匯報。開工會時討論當天需要完成的工作及頭一天遇到的還沒有解決的疑難問題。開工會結束后各成員進入工作狀態，遇到問題首先自己查資料文獻去解決，如果解決不了，則自由找人討論，可以找本組成員也可以找其他組成員討論。到收工前1.5小時仍然沒解決的問題組長匯總，在向指導導師做當天組內工作進展報告時提出來。每天設計工作結束后各組組員需要向組長做一個工作進展報告，匯報當天自己所做的工作，包括設計方案，工作進度，遇到的問題，需要提供的幫助等。之后，各組組長需要向指導老師做一個工作報告，匯報整個組的工作進展，那些工作正按計劃進行，那些工作已經提前完成，哪些工作遇到問題比預期需要多花費多少時間，明天準備做哪些工作，有哪些問題需要老師幫助解決等。課程設計的最后一天，各組需要整理計算書、圖紙、工藝方案，然后總結本次設計所用到的知識如塔板計算理論，哪些設計理念如精餾塔選型時要綜合考慮效率、成本和技術實現難度等問題，秉承企業利潤最大化的原則來對精餾塔選型。最后，各組組長要向指導老師做這兩周實習的工作匯報，包括設計成果，設計過程中遇到的值借鑒推廣的處理問題的方案等。
3結束語
以項目制的方式進行化工原理課程設計不僅可以提高學生的工程意義，以便畢業后能更快的適應企業管理模式，同時能使學生將所學知識綜合利用，融會貫通，能培養學生的團隊意識，增進同學間感情。因每個同學的任務都不同，必須獨立完成，所以能提高學生自己解決問題的能力和語言表達能力。因此，項目教學法非常適宜用于化工原理課程設計。
作者:張建峰 朱學軍 梁靜 張潔婧 單位:吉林農業大學生命科學學院
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工程素質是電氣類學科專業學生必須具備的基本素質，但傳統的培養方法存在系統性不強和與實際項目需求相脫離等問題，近年來，我院立足學科競賽和大學生學習特點，以一系列教研教改課題和“國家級大學生創業創新訓練計劃”項目、“湖南省大學生研究性學習和創新性實驗計劃”項目為依托，從增強大學生工程實踐創新能力的角度出發，進行了近六年的探索和實踐，提出了“兩結合、三提高”即課內與課外結合、校內與校外結合，提高創新意識、提高工程素養、提高工程實踐能力的“2+3”電氣類工程實踐能力培養模式，建立了“實驗、實訓課外制作學科競賽實際項目”的全方位實踐驅動體系。實踐表明，該培養模式能有效地提高大學生工程實踐能力和工程素養，提升大學生培養質量。
一、模式的主要內容
1.建立“2+3”工程實踐能力培養模式。本模式立足學科競賽和大學生學習特點，從增強大學生實踐創新能力出發，進行了近六年的探索，建立了“實驗、實訓課外制作學科競賽實際項目”的全方位實踐驅動體系，形成了“兩結合、三提高”即課內與課外結合、校內與校外結合，提高提高創新意識、提高工程素養、提高工程實踐能力的“2+3”電氣類大學生工程實踐能力培養模式。“兩結合”是指對學生的教育在校內的課堂內、課堂外與校園內、校園外進行。課堂內能很好地完成理論教學過程，讓學生具備一定的理論知識，完成電路理論、模擬電子技術、數字電子技術、電子技術工藝、傳感與檢測技術、單片機原理、EDA技術、DSP技術、嵌入式系統等理論課程;并完成相應實驗、實訓等實踐環節。在此基礎上，通過課堂外針對性的訓練，培養學生的四個心態，即“信心、恒心、耐心、細心”，四個能力，即“看圖能力、計算能力、選型能力、操作能力”，完成四個進程，即“由基礎、到技能、到團隊、到項目”，同時延伸到校園外，與企業進行深入接觸，為學生參加學科競賽和實際科研項目奠定良好基礎。“三提高”是指在學生完成電類基礎理論和基本技能的基礎上通過參加各種形式的學科競賽、大學生創新訓練項目和橫向科研項目，實現創新意識、工程素養、工程實踐能力的提升。
2.引入實際案例教學法，加強學生工程素質訓練。采用案例教學法，從所承擔的橫向課題中提煉出若干與模擬電子技術、數字電子技術、電工技術、單片機原理、EDA技術、DSP技術等課程結合緊密的工程設計案例，在學院創新實驗室中對案例進行深入剖析和演示，使同學們在理論課程的學習中就建立可靠性、穩定性、可維護性、工藝性等基本的工程概念，提高同學們理論與實際相結合的能力。
3.引入壓力教學法，培養學生抗壓能力。抗壓能力是工程素質的一個重要內容，也是學生主動適應社會和挑戰的表現。為了培養學生的抗壓能力，項目引入壓力教學法，主要措施有：①在學生培訓過程中采用淘汰機制，激勵后進的學生積極上進，同時形成壓力，讓學生習慣在壓力中學習;②要求學生參加各種形式的學科競賽，通過大賽鍛煉學生的抗壓能力和團隊合作精神;③安排學生進入教師的科研團隊，負責一些具體項目，要求學生所做工作和項目進度同步，通過項目的實際要求和標準，培養學生面對項目壓力的處理能力。
4.鼓勵學生加入橫向科研項目，培養學生工程綜合素質。實驗、設計制作和學科競賽等環節能培養學生較好的實踐動手能力，但是真正的工程實踐能力必須在實際工程中才能得到培養。為此，項目要求學生加入到教師的科研團隊中，負責一些具體的子項目，讓學生在項目中發現自己的不足，不斷提高自己。同時，實際項目也是培養學生團隊合作精神和吃苦耐勞精神的最好平臺，很多學生通過參與實際項目提高了技術水平，培養了自己作為工程技術人員應有的優秀品質。
5.采用團隊指導，讓學生學得更全面。學生工程實踐能力的培養是一個系統而復雜的工程，不僅需要勤奮好學的學生，更需要一個優秀的指導教師團隊。為了更好地培養學生，項目組對學生的培養堅持“導師負責，團隊指導”的原則，由學生選擇科研導師，但是培養工作由項目團隊教師共同完成。
該項目組聚集了“兩中三青”的優勢組合，由兩名教授和兩名副教授、一名講師組成，其中有2名博士，學科涉及儀器科學與技術、電氣工程、控制理論與控制工程、電子科學與技術。這種多學科和多層次的師資組合，在培養學生工程素質過程中，能讓學生吸取更多的知識，獲得更多的指導。
二、模式的創新點
1.提出了“2+3”電類大學生工程實踐能力培養模式。“2+3”培養模式是大學生工程實踐能力培養理念上的突破，是滿足社會多元需求的嶄新教學模式，培養出的學生基礎理論扎實、實踐動手能力和創新能力強，具有過硬的工程實踐能力，能與社會接軌，敢于迎接挑戰。
2.創建了大學生工程實踐能力培養基地―湖南工業大學電氣學院創新實驗室。該基地獨立于傳統的實驗室體系之外，擁有更大的自由度和靈活性，同時又與實驗室體系相互融合，能夠實現資源共享，為學生提供了一個良好的創新實踐平臺。
3.實現理論與實踐的相互結合，促進了理論教學和實踐教學有機結合。結合“基地建設”，在實施“2+3”培養模式的過程中，建立優秀學生選拔培養機制，貫徹案例教學法、壓力教學法和團隊指導，培養學生全面的工程素質和能力。
4.推進了橫向科研課題與實踐教學的深度配合。將橫向科研課題與學生的實踐教學緊密結合，實現了教師科研課題的完成與學生實踐創新能力和工程素質的提高二者之間的相互推動和良性循環，以推進兩者的深度配合，實現迅速提高學生應用基礎理論解決實際工程問題的能力。
三、模式的實踐與應用
自2008年項目開展以來，學科競賽驅動的大學生工程實踐能力培養模式研究和探索實踐工作已走過了近六個年頭。經過不懈努力，項目團隊，刻苦努力，勇于科學研究，取得了一系列顯著成績，逐步建立完善了“2+3”電氣類大學生工程實踐能力培養模式，較好地解決了學生基本電路設計及試驗能力差的問題，明顯提高了學生綜合應用相關課程知識從事工程實踐的能力，并得到較好的應用和推廣：
1.該成果自電氣與信息工程學院2009級開始實施，歷屆學生受益。2009年以來的歷屆全國大學生電子設計競賽、中國機器人競賽、全國大學生測量控制與儀器創新設計大賽等學科競賽中，我院學生累計獲全國一等獎7項，全國二、三等獎9項，省一等獎2項。在2013年全國大學生電子設計競賽中獲本科組全國二等獎，在同類院校中取得了較好的聲譽。同時該模式在我校獨立學院科技學院中也進行了推廣應用，在2013年中國機器人競賽電子設計大賽中項目組所指導科技學院學生獲得全國二等獎1項。在2013年珠江三角洲畢業生跟蹤調查中，用人單位普遍評價：我院的畢業生工程素養好、創新意識強、工程實踐能力強、上手快、敢于迎接挑戰、吃得苦、留得住。
2.該項目實施中產生的大量成果成為湖南省大學生訓練中心―湖南工業大學電氣自動化大學生訓練中心申報成功的重要支撐。省級大學生訓練中心獲批后，將成為該項目成果向全省展示和推廣的最好平臺。
3.2009年來，項目組發表教研論文10篇;與所指導學生一道8篇;在被指導的畢業學生中，獲湖南工業大學優秀學士學位論文獎4項。反映了“2+3”培養模式理論教學和實踐結合的效果，學生綜合能力穩步提高。
4、從2009年以來，項目組學生直接參與橫向開發項目，參與項目研發全過程，工作成效受到了包括中國南車、上海理光、廣東易事特、株洲冶煉廠、株洲硬質合金有限公司、聯宇電氣等一批知名企業的肯定和好評。我院畢業生在學科競賽驅動下提升工程實踐能力的教學模式培養下，已逐漸成為電氣類相關領域的中堅和骨干力量，學院社會聲譽明顯提升。
四、所取得的主要成果
1.帶動了實驗室的實驗實訓管理和教學改革。本項目實施中以學院大學生創新實驗室為平臺，加強了學生和實驗室的聯系，促進了“開放、自主、規范”的實驗室管理和教學方式的形成，為我校成功申報省級大學生訓練中心暨電氣自動化大學生訓練中心發揮了重要作用。
2.學科競賽取得巨大成績。2008年以來的歷屆全國大學生電子設計競賽、中國機器人競賽、全國大學生測量控制與儀器創新設計大賽等學科競賽中，我院學生累計獲全國一等獎7項，全國二、三等獎9項，省一等獎2項。在2013年全國大學生電子設計競賽中獲本科組全國二等獎。
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項目教學法;市場營銷專業;高職教育
1什么是項目教學法
“項目教學法”起源于20世紀，經過多年的發展，關于“項目教學法”的概念，很多專家和學者站在不同的立場提出了有針對性的見解。有的概念的界定重點體現在項目教學法的實施規劃和實施過程，有的概念的界定體現在項目教學法的實施效果。例如德國的一些專家這樣理解“項目教學法”:“項目教學法”是根據實際的工作過程和內容而設計的完整的教學過程。在教學過程中，學生要在最大限度上獨立完成目標設定、工作過程設計、工作過程實施以及工作效果評定等各環節的工作。由此可見，學生自主學習是項目教學法的根本特征。隨著“項目教學法”發展的不斷完善，該方法逐漸滲透到中國職業教育領域，很多教育領域的專家和學者提出:項目教學法是指師生以團隊的形式，學生為主體，教師為輔，根據時代要求，共同制定科學項目，同心協作完成項目任務而進行的一系列教學活動［1］。
2項目教學法的特點
2．1師生共同參與，以學生為中心
傳統課堂的教學主要是向學生講授各種理論性知識，“知識本位”的思想貫穿著學習的主線，教師教、學生學、以講授為中心的教學模式，極大地壓抑著學生自我創造能力。長期下來學生的懶惰情緒、厭學情緒會帶到學習中來，此外在這種模式下教師也缺乏知識更新的動力，導致教學水平的停滯不前，最終影響學生能力的培養效果。在實施項目教學法的過程中，學生是整個教學活動的主體，學生要積極參與討論項目的確定、目標的設立、計劃的實施、總結評價等各個環節，教師在這個過程中進行必要的指導和關鍵點的講解，扮演著組織者、指導者以及合作伙伴的角色［2］。這種以學生為中心、教師加以輔助的模式極大地調動了學生學習的積極性，培養了學生的創造能力和協作能力。總之項目教學法在師生共同參與的基礎上，以學生為中心，重在塑造學生的自我能力和各種技能的開發，使學生掌握分析問題、解決問題的方法和技巧。
2．2多學科知識交叉運用
在實施項目教學法的過程中，學生往往僅靠一門知識是解決不了問題的，要結合多門知識的綜合運用才能達到解決問題的目的。例如，關于市場營銷專業的項目教學，會涉及到政治、經濟學、管理學、客戶關系管理、網絡營銷、電子商務等其他學科。此外，在搜集相關的學習資料時，還要運用計算機網絡以及相關應用軟件等。由此可見，需要利用多學科交叉知識的綜合運用才能解決學習中遇到的問題，也只有采取此方法才能實現教學的系統性、完整性，從而達到教學的預期效果。
2．3體現“團隊合作”精神
所謂團隊合作精神，是大局觀、服務精神和協作精神的集中綜合體現。其核心內涵是協同合作。體現的最理想狀態是團隊內部成員能夠最大化發揮出凝聚力和向心力，支撐組織的高效率、高水平運轉，在這個過程中反映著個人利益和組織利益的高度統一。團隊合作精神能夠驅使全體成員齊心完成既定任務目標，而強烈協作精神和協作方式產生了巨大的核心動力。情景即學習環境是項目教學法的主要構成要素之一，情景的設置重要意義之一是促進項目組成員之間以及成員與組織之間的交流與合作。在項目教學法實施的過程中，教師是“教練”，學生是“隊員”，只有隊員之間，隊員與教練之間圍繞既定目標積極的溝通、交流、協作，才能制定有效解決問題的方案，從而齊心協力共同解決問題。項目組成員有著團隊共同的榮譽感和使命感，彼此之間在責任心的帶動下，在自主組織、自主活動的基礎上，分享各自的想法、建議，最終整合出最好的問題解決方案。此種模式下，整個團隊能夠像一臺龐大的機器，有效分工、合作，有條不紊的運轉最終達到最大的產出。
3高職院校市場營銷專業實施項目教學法的必要性
3．1符合高職院校市場營銷專業高素質技能型人才的培養目標
高職教育的使命是向職業或行業培養輸送高技能應用型人才。隨著社會經濟發展進程的不斷加快，每個人都肩負著在有限的時間內盡可能多的掌握知識的責任，為今后更好地在職場完成工作任務打下基礎。為了更好地銜接在校學習內容和將來的工作內容，就應該設法把工作場景引入到學習情景中來，使得學生掌握最前沿的知識、技能，掌握工作具體的組織方式、操作流程，以便又好又快地適應未來的職場崗位，從而最大化地降低從學校到職場的磨合成本。高職院校市場營銷專業培養的學生畢業后主要去工商企業產品銷售、管理和服務的第一線，從事企業市場調研、產品銷售、客戶服務與管理、渠道維護與管理、廣告與公關策劃、銷售管理等崗位技能工作。重點培養擁護黨的基本路線，適應工商企業產品銷售、管理和服務第一線需要的，德、智、體、美等方面全面發展的，從事企業營銷服務、產品銷售、營銷管理崗位的高素質技能型人才。高職院校市場營銷專業傳統的教學模式重點突出學科的規范化、完整性和系統性，主要采取的授課方式是講授式［3］。經過多年畢業生跟蹤調查發現，在以往教學體系下，學生被動地接受學科的邏輯知識不能夠靈活地在職場領域運用，造成了理論與實踐脫鉤的現狀，發揮不出實際的職業能力。這就與高職院校培養高素質高技能應用型人才的培養目標相違背。項目教學法是基于建構主義的學習方法，在學習過程中體現以“現實為中心”、“學習者為中心”、“任務為中心”［4］。由教師圍繞教學內容結合職業需求設計出相關的教學任務，讓學生通過自主探究來有效地解決真實的問題，從而完成任務的具體操作流程。在“做中學”使得學生可以結合實踐掌握必要的知識點、解決實際問題的方法和技巧，使學生獲得印象深刻的專業技能。此外，還培養了學生溝通能力、彼此的合作和交流的技能。總之為職業能力的長遠發展奠定基礎。
3．2符合高職院校市場營銷專業職業崗位能力培養的需要
高職院校市場營銷專業將來的就業崗位主要是:企業營銷銷售類崗位(如推銷員、促銷員、營業員、銷售主管、客戶服務人員、渠道管理與維護人員、售后服務等);企業營銷服務類崗位(如市場調研員、銷售內勤等);企業營銷管理類崗位(如市場部經理、銷售區域經理、銷售經理、門店經理、柜組經理等)。其培養學生掌握的職業崗位能力體現在兩個方面:一是職業技術能力，具體包括市場調研與分析能力，產品銷售能力，促銷策劃能力，客戶服務與管理能力、渠道維護與管理能力、銷售管理能力;二是職業關鍵能力，具體包括自我調控能力(提高耐挫心理素質與吃苦耐勞精神)，語言表達及溝通協調能力，理解及應變能力、自學與創新能力，團隊協作和社會活動能力。由此可見高職院校的市場營銷專業是與社會實踐高度相關的專業，從就業崗位的角度看，要求學生了解企業的內部經營和外部運轉，要求學生具備極強的職業技術能力和職業關鍵能力。項目教學法在實施過程中，通過工作內容和任務構建學習內容，以工作流程組織教學內容，為學生設置真實或者模擬的情景，整個教學體系的設置與社會工作崗位高度一致。此外，在此過程中通過教師的組織和指導讓學生充分發揮主觀能動性對學習任務進行探索，并且同學之間要積極的交流和溝通，在發揮團隊精神的基礎上，把涉及的難題分別解決掉，從而使學生扎實地掌握了理論知識、實踐技巧以及操作流程。由此可見不僅培養了學生的職業技術能力，而且培養了學生的職業關鍵能力。
3．3滿足高職院校市場營銷專業課程改革的需要
高職教育體現了高等性和職業性兩大特性，高職院校的市場營銷專業在設置教學體系時要遵守高等性是基于職業性的基本原則。以往高職院校市場營銷專業在課程的設置上存在著一些問題，比較典型的有如下兩種:一是把本科的課程體系進行刪減和壓縮，二是與中職的課程體系相似。由此可見根本沒有體現出高職教育的宗旨和理念，也沒有辦出高職院校市場營銷專業的特色。于是以項目教學法為驅動的課程改革可以充分體現高職院校市場營銷專業的高等性和職業性的特點，構建一系列的特色課程體系，從而培養學生與實踐高度相關的職業能力。
3．4滿足高職院校市場營銷專業可持續發展的需要
聯合國教科文組織21世紀頭十年的技術與教育計劃中指出職業教育必須堅持走可持續發展的道路。高職教育是職業教育的重要組成部分，以滿足社會需求和發展為導向，源源不斷的向社會輸送生產、管理一線的高素質技能型人才，充分體現了可持續發展的理念。高職院校的市場營銷專業主要向社會培養適應工商企業產品銷售、管理和服務第一線需要的，德、智、體、美等方面全面發展的，從事企業營銷服務、產品銷售、營銷管理崗位的高素質技能型人才。項目教學法的教學理念、方法和手段正是通過與實踐相掛鉤的工作內容和任務構建學習內容，以工作流程組織教學內容，為學生設置真實或者模擬的工作情景，讓學生在實踐中掌握知識、技巧和方法。由此可見在項目教學法的驅動下整個教學體系的設置與社會工作崗位高度一致，可以有針對性向社會源源不斷輸送高素質技能型人才，從而滿足高職院校市場營銷專業可持續發展的需求。
4結語
通過深入分析“項目教學法”的內涵和特點，結合高等院校市場營銷專業的特點，得出高職院校市場營銷專業實施“項目教學法”是十分有必要的。項目教學法不僅可以幫助高職院校市場營銷專業實現高素質技能型人才的培養目標，使學生具備良好的職業崗位能力，而且可以幫助高職院校市場營銷專業實現專業的課程改革和可持續發展。總之“項目教學法”可以為高職院校市場營銷專業的發展帶來新的發展空間。
作者：王晴 單位：承德石油高等專科學校管理工程系
參考文獻:
［1］李素芳．河北經濟管理學校市場營銷專業“項目教學法的探索”［D］．保定:河北師范大學碩士學位論文，2012．
