引論：我們為您整理了13篇黨建工作工作思路范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
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2城建檔案工作的法制化、規范化
2013年7月1日起施行的《城鄉規劃條例》明確規定：城鄉規劃組織編制機關應當將依法批準的城鄉規劃，按照國家和自治區有關規定，報送同級城鎮建設檔案機構存檔。申請辦理建設工程規劃許可證時應當提交建設工程檔案報送責任書。建設單位應當在竣工驗收后6個月內向城鄉規劃主管部門報送有關竣工驗收資料，并報送同級城鎮建設檔案機構存檔。《城鎮建設檔案管理辦法》自2010年8月1日起實施以來，各地區認真貫徹落實《辦法》，有的地區依據《辦法》制定或修訂了本地的城建檔案管理辦法。目前，呼和浩特、包頭、赤峰、烏蘭察布、烏蘭浩特等5個城市先后出臺了城建檔案管理辦法。各地結合實際制定了具體的檔案接收、整理等一系列配套制度和文件，從而進一步規范了城建檔案的歸檔報送程序。如：呼和浩特市建委制定了《呼和浩特市建設工程竣工檔案報送規定》；包頭市制定了《建設工程檔案的移交規定》；烏蘭浩特市人民政府頒布了《烏蘭浩特市建設項目綜合驗收管理辦法》等。這些文件可操作性強，使檔案接收更加科學、合理、規范。同時，各城建檔案館也建立了比較完善的內部管理制度。
3加強城建檔案館藏檔案和館庫建設，逐步提高設備配置
近幾年，在各級規劃、建設行政主管部門和城建檔案館的大力宣傳、共同努力下，城建檔案接收進館數量明顯增加，質量大幅提高。據不完全統計，全區城建檔案館館藏檔案超過120萬卷，照片14萬張，錄像帶3600多盒，光盤4000多張，還有各種底圖、資料等，極大地豐富了館藏，為更好地服務于城市建設打下了堅實的基礎。特別是一大批國家、自治區重點建設工程項目竣工和市政基礎設施工程項目竣工檔案的接收進館，為城市規劃、建設和管理積累了寶貴的資料。目前，全區城建檔案館房面積近16000m2，軟、硬件設備配置逐步改善，為檔案的接收、保管和利用提供了有力的保障。
4推進城建檔案信息化建設
以建設數字檔案館為主要目標，對全區各盟市旗縣館藏檔案進行數字化加工和數據資源整合，建設各類專題數據庫，開展地下管線數據普查，實現地下管線信息的動態管理，建設公開檔案信息平臺和非公開檔案內部共享平臺，建立檔案信息資源深度開發和廣泛共享機制，充分發揮檔案信息資源的作用。建立城市建設檔案電子信息庫，實現城建檔案收集、管理、利用的電子化，全面提高城建檔案信息化建設水平，使檔案事業發展能夠適應自治區經濟建設和社會發展的要求。
5增強檔案利用服務意識，提高服務水平
檔案的有效利用是檔案管理的最終目的。全區各級城建檔案館充分利用館藏檔案資源，積極改進工作方式，做好檔案利用服務。2014年，提供利用檔案近10000人次。城建檔案既為城鄉規劃編制、基礎設施改造提供了可靠資料依據，也為老百姓解決房屋拆遷，鄰里土地房屋糾紛等提供了幫助，取得了良好的社會效益。
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就供電企業本身而言，其在長久的工作當中，大部分情況下都是按照傳統的黨建思路來完成的，雖然沒有得到特別輝煌的成績，但是也沒有出現強烈的隱患和不足。就現代化的建設而言，國家正處于快速進步的階段，很多工作的執行，都要從長遠的角度出發，要積極的改善黨建工作的不足，選擇綜合化手段推動黨建工作的成果更加豐碩。
一、供電企業黨建工作的問題
（一）思想觀念上存在差距
供電企業在日常的運營中，黨建工作不僅僅是表現在主觀態度上，還與客觀上的工作存在非常密切的關系，對供電企業的長遠進步及最終目標實現，都具有很大的影響，是不可忽視的內容。但是在調查過程中，發現有些供電企業在黨建工作本身，并沒有以高度重視的態度來完成，由此造成了思想觀念上的強烈差距，這就促使供電企業黨建工作在很大程度上，無法按照預期的目標來實現，產生的負面影響較為突出。首先，很多黨員在思想觀念上，仍然是保持在傳統工作狀態，認為供電企業的工作是“鐵飯碗”，自身表現為不思進取的狀態，沒有將各個方面的工作任務充分完成，自身在責任承擔、義務執行上，都沒有得到廣泛的認可。其次，部分員工即便是黨員積極分子，可是在思想上，未能與供電企業良好的聯系，沒有與國家發展緊密結合，自身的價值無法真正實現。
（二）思想政治工作不夠扎實
新時期來臨以后，國家發展速度非常持續加快，可是面臨的各項挑戰也是比較多的，想要在今后的發展中得到較高的成就，并不是很容易的事情，要積極的排除各項阻礙。供電企業的黨建工作開展，在思想政治工作層面上，未能夠扎實的開展，以至于供企業的很多工作指標，均展現為下滑現象，這就促使黨建工作本身陷入到惡性循環當中。
二、新時期供電企業黨建工作的新思路
（一）從思想觀念上轉變，與市場經濟相適應
目前，我國的供電企業幾乎進入到了全民監督的時代，在各項工作的開展中，如果沒有得到社會大眾的認可，很容易將自身的工作變得特別矛盾，根本無法按照一個清晰的路線來前進。結合以往的工作經驗和當下的工作標準，認為黨建工作的開展，必須在思想觀念上良好的轉變，要與市場經濟相互適應，從而跟隨國家發展的腳步，將自身的工作做出一個全面的拓展。黨建工作在實施過程中，不能總是在主觀的態度上努力，還必須從客觀的工作上持續開展，要積極將黨建工作與市場經濟相互聯系，減少“鐵飯碗”的現象，凡是考核不合格的員工，或者是在日常工作中經常出現錯誤的人員，都要予以嚴厲的懲處，要針對廣大供電企業員工，予以一個公平、公正的處理。
（二）從內容載體上轉變，突出融合性
黨建工作在供電企業中，占有決定性的地位，近幾年更是展現出了非常高的重要性，如果在今后的發展上，沒有以一個新的思路來開展，還是堅持固有的理念，將很容易造成工作的強烈隱患，在外界因素的觸發下，產生的威脅非常嚴重。建議在今后的黨建工作中，要積極從內容載體上做出轉變，在融合性方面更好的突出展示。第一，所有的黨建工作內容，都不能單純開展思想上和態度上的工作，要在客觀工作上積極落實，特別是各項技術的培訓以及的教育體系的健全，加強專業人員的進修，促使自身的各項工作問題可以得到徹底的解決。第二，在黨建工作融合過程中，需要在基層工作中積極的調查研究，了解到基層的困難和各項工作難點，上下級關系應該充分的緩和，要保證良性帶動作用，幫助基層工作人員解決較多的問題，確保他們共有更高的努力，在思想上更加開闊。
（三）培育先進的企業文化，有效推動思想政治工作
供電企業在社會發展中，對民生產生的服務作用非常突出，我們在黨建工作的拓展過程中，還應該將企業文化做出良好的培育，要將文化的先進性充分的展現出來，從而在更大的層面上，將黨建工作進行有效的推動。在培育先進的企業文化過程中，一方面努力形成一種民主、團結、和諧、寬松的氣氛，把政治學習作為思想建設的工作陣地，全面宣傳企業的精神文明建設，把企業精神溶入精神文明建設之中，培育員工樹立正確的人生觀，價值觀，以主人翁的姿態，理直氣壯地去搞好企業建設，使員工產生認同感和自豪感，另一方面還要形成一種良好的人際關系，讓員工處處感到關心、理解和信任，產生強大的凝聚力，激發員工對企業的熱愛之情。
三、結語
本文對新時期供電企業黨建工作新思路展開討論，現階段的工作執行中，能夠從供電企業的內部角度出發，對外部環境的估量比較充足，黨建工作本身的綜合性有所增加，減少了固有的缺失與不足，很多員工都表現出較高的工作積極性，創造的價值非常突出。日后，應該在黨建工作中開展深入研究，推動供電企業的持續進步。
參考文獻：
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按照創建文明單位的有關要求，我校把創建活動擺上學校重要議事日程，成立了以副校長為組長的文明單位創建工作領導小組，目標明確，計劃周全，措施具體，責任落實。領導小組還定期召開會議，總結推廣前幾年的創建工作經驗，并對照階段性創建目標開展自查自糾，不斷完善。同時，學校領導在全校教職工大會上，多次強調開展文明創建活動的重要意義，并具體實施各類學習 四、加強作風建設，制度健全管理規范
學校不斷完善各項工作制度，使之具體明確、便于操作、易于考核，并加強監督保障措施，紀律嚴格，獎罰分明，形成了誠實守信、敬崗愛業、團結和諧的良好工作氛圍。扎實推進“部門服務基層”活動進程，不斷增強全校教職工的大局意識、責任意識、服務意識和效率意識，重點在“日常管理服務講規范、辦班送學服務到基層、建設載體服務有質量”等方面下功夫，努力形成全校上下干實事、求實效、講效率、謀發展的良好局面。
五、提高環保意識，校園環境整潔優美
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積極帶領學生參加學校組織的各項比賽和活動，堅持和學生一起參加大課間活動。同時，充分利用升旗、重大節日、班隊會等活動，對學生進行愛國、感恩等多方面思想教育。
3.安全教育
警鐘長鳴，安全第一。每周至少對學生進行一次交通、游戲、勞動、飲食等方面的安全教育。
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（一）主要職能與綜合職能交叉
當前，辦公室工作除圍繞檢察中心工作，當好黨組決策的參謀助手外，還承擔著統籌協調等事務的任務。在服務范圍上，有站在黨組的角度以文輔政、服務決策的職能，此謂主要職能；有作為綜合辦事機構處理各類具體、瑣碎事務的責任，此謂綜合職能。承擔主要職能時，如撰寫人大報告、領導講話等，都必須由辦公室負責起草，這就要求辦公室人員學會換位思考，能夠在深入了解業務處室工作情況的前提下，站在黨組的高度思考和把握問題的大方向；承擔綜合職能時，如檔案、保密管理、日常辦會辦事中的各種事務性工作，有要求辦公室人員處理問題能夠耐心細致，嚴把程序，合理高效。
（二）職能定位進一步提高
根據北京市檢察機關辦公室會議精神，當前辦公室工作應做到“服務大局有高度、思考謀劃有深度、服務業務有廣度”，根據這一職能定位，辦公室工作已從原來的辦文、辦事、辦會，應付各類綜合工作，并多以事務性為主，向參與中心工作，當好領導助手轉變，逐漸形成集參謀助手、信息研判、科學管理于一體的全院統籌協調部門。因此，辦公室工作要求提高，服務內涵不斷加深。
（三）工作質量、效率并重
辦公室工作繁雜多樣，除承擔常規工作時要嚴把質量；在完成一些時間緊迫、工作量大的臨時任務時，更應確保高效、優質、規范。特別是全院性的重大活動、臨時安排的重要接待以及相應的講話材料準備方面，都必須根據上級要求，分清主次、有序安排，不忽略任何細節問題。
（四）隊伍流動交流少，平均年齡偏大
當前檢察院辦公室中普遍存在平均年齡偏大，干警交流緩慢的情況。年齡大的干警比較循規蹈矩，也有經驗；而新進辦公室的年輕干警，接受傳統和規矩相對較少，思維更加活躍。因此需要了解辦公室隊伍的結構特點，有的放矢地調整人員，開展工作。通過不斷強化辦公室干警的業務技能，尤其注重提高他們的綜合素質，使辦公室干警努力做到能辦大事、會辦難事、敢辦新事。
二、做好檢察院辦公室工作的解決思路
（一）借助工作載體、創新工作機制營造積極的工作氛圍
如上所述，辦公室工作繁雜，事務性工作繁多，工作性質決定了提高辦公室工作效率的一種方式是借助有效的工作載體，如各類形式的活動來營造做事的積極氛圍。通過豐富載體的內涵及形式，將工作中一些運行、管理要素及要求都納入其中，把干警的積極性和主動性充分調動起來。
此外，應當通過建立持久可行的工作機制來營造氛圍。相對于豐富多變的工作載體，工作機制是一種根本性的能夠起到長遠規范作用的措施，檢察院辦公室要實現順暢運轉，尤其需要完善的機制作保證。如，根據當前的工作質量考核要求，建立提前籌劃機制，體現工作的預見性，確保工作成績的穩定性；根據當前維穩形勢，對突況和敏感案件建立健全預警及快速反應機制，做到從容應對、處置得當；根據當前檢察院辦公室工作范圍日益擴張，工作要求日益提高的現狀，建立健全精細運作機制，實現辦公室干警處理事務的嚴密性。
最后，應當大力提倡以創新之風帶動工作氛圍。辦公室工作要做出令人耳目一新的成績，必須強化創新意識。考慮到辦公室日常工作大都是常規性工作，而辦公室也有很多年齡偏大的老干警，如果僅僅是按部就班，總用老辦法解決問題，沒有創新思路，就不可能有效應對當前檢察工作中出現的各類新問題，難以實現高效運轉。所以，辦公室工作應不斷創新思路，拓寬視野，使常規工作能夠推陳出新，將各項工作在繼承中探索，在探索中創新，在創新中發展。
（二）建立高效的運行機制，利用好統籌兼顧這一根本工作方法
辦公室工作千頭萬緒，要建立健全工作流程，實行鏈條式管理。辦事流程應當做到規范化，對信息調研、公務接待、檔案管理、值班安排、機要保密、領導交辦事項等日常工作都要做出具體規定，做到井井有條、忙而不亂；辦文流程要制度化，從草擬、修改、核對到簽發都要形成制度，確保內容準確無誤、文字簡明精練、格式規范標準；辦會流程要清晰化，力爭辦會零失誤。
此外，應當利用好統籌兼顧這一辦公室工作的基本方法。辦公室工作點多線長面廣，如果不分輕重緩急，工作就難以取得突破。要善于抓重點帶一般，強化精品意識、精細意識，全力以赴抓好重要文稿起草、重要信息報送、重要會議和重大活動籌辦，努力實現重點突破、以點帶面、整體推進。
辦公室綜合處置工作還要強調“細節”二字。對辦公室工作而言，即使一些很平凡的瑣事、很微小的細節，稍有差錯也可能影響全局。因此，辦公室干警要有“盡小者大慎微者著”的觀念，不但堅持從大處著眼，還要堅持從小處著力，力求把工作做細做好。在檢察院辦公室內強化部門干警“辦公室工作無小事”的意識，培養認真處事、精益求精的習慣，力求各項工作做到審慎周全。
（三）辦公室隊伍建設應當擺脫流動少、交流少，年齡大的困境
檢察院辦公室多面對人員流動緩慢，年齡結構偏大這一問題，但是辦公室日益提高的工作難度要求其人員隊伍必須實現流動有序，年齡結構優化。辦公室人員首先應當提高自身要求，在工作中加強素能培養；各級領導也應重視對辦公室干部的選拔培養，對做事穩妥、能力優秀、不事張揚的同志提拔起來；必須提及的是，院辦是整個檢察院的神經中樞，全面接觸全院各類事務，辦公室的工作能夠使一名干警具有大局觀念和統籌意識，因此辦公室也應當成為干部培養、儲備和交流的中心，政治人事部門應當根據檢察人才的成長規律和干部使用特點，加強干警交流工作，把業務處室的優秀干警充實到辦公室來，同時將辦公室的優秀干警交流到業務崗位上進行培養，暢通檢察院辦公室干警的進出通道，拓寬檢察干警的成長渠道，通過吐故納新、新老交替，實現辦公室隊伍的嚴進高出。
三、提高辦公室主任作為工作核心的綜合處置作用
檢察院辦公室是全院各項綜合工作的集中之處，同樣，不免也是各部門錯綜復雜矛盾的交匯點，院辦主任自然成為各類訴求的集中地和協調溝通的關鍵角色。為全院工作大局，辦公室主任的綜合處置工作應站在高位，按照全院工作一體的原則，突出協調溝通的前瞻性和實效性。因此，辦公室主任不但要做好辦公室內部運轉協調的“劑”，消除內耗；還要做好全院協調的“黏合劑”，增進和諧；更要做好本院與上級院和外單位公關協調的“催化劑”，廣建平臺。
（一）堅持原則性與靈活性的統一
在協調溝通中首先應確定一個根本準則，考慮到所協調內容、對象和利益的不同，協調方式很難一成不變，做到與既定目標完全相符。此時應聽取意見和合理要求，在不違反基本原則和檢察工作大局的情況下，適當調整、靈活處理、兼顧各方，最終解決問題。
（二）從辦公室工作本身所需的溝通協調來看，辦公室工作內容的多樣性決定了溝通方式的多樣性
工作內容大致涉及綜合協調、信息寫作、公文起草、數據統計、檔案管理、機要保密、會議承辦、值班安排、公務接待、事務服務許多方面。辦公室主任作為全院溝通協調的中心，要講究協調藝術。全院協調應把握住一盤棋的思路；辦公室外部環境協調要力在為本處室營造良好的外部環境。針對不同的協調對象，應區別人物和事務的不同，采取不同的協調方法，以收到良好的協調效果。
（三）辦公室主任應以中層干部的角度來對待溝通協調
中層干部對下代表組織，對上代表本部門。中層領導連接上下的特殊性，決定了中層領導必須做好溝通協調工作，這種溝通包括跨處室的溝通、處室內的溝通以及與上層領導的溝通。溝通的根本目的在于為工作的更好開展來解決問題，而中層干部解決問題的出發點應當是維護全院整體利益的同時，保證處室內成員的各項利益。因此，處室內的溝通也很重要，對下屬的工作情況、思想動態和生活困難，中層干部都應適當了解和掌握，并做到積極的指導、協助和關心。
辦公室主任在上下級的溝通協調上，首先要理順上情下達與下情上傳的關系，保持與上級溝通的渠道暢通，確保上情能夠下達，同時應經常與下屬溝通，對辦公室的總體工作情況和下屬的基本生活情況了然于胸，將兩者有機結合起來，不但能夠讓上級領導了解和理解辦公室的工作性質和工作情況，以獲得領導的支持和關注，也在上情下達時更加結合辦公室的實際情況，靈活有創造性地工作。
其次，辦公室主任應該是辦公室干警意見的收集人和工作機制的完善者，普通干警作為各項具體工作的操作者和實踐人，對現有的工作機制是否具有合理性有著直觀和理性感受，辦公室主任應當及時收集反饋，使得辦公室的工作機制能夠遵循“從下到上，再從上到下”這一完整客觀的形成規律，在反復實踐和修改中發現并解決問題。
此外，辦公室主任還應當善于平衡上級領導和部門干警的期望，多角度考慮問題，做到對上級和部門干警的雙向負責，通過帶領部門干警為全院做好各項工作、提高考核成績，同時合理地為部門干警謀求福利和進步空間，這樣才能既得到上級領導的認可，又得到部門干警的擁護。
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二、細化黨務工作程序。程序是認證理念的核心，只有細化工作程序，才能保證任務目標的落實。該礦分礦黨委、職能部門、黨支部三個層次，針對其不同的職責任務，逐一細化工作程序、工作步驟，設計了黨建文件控制、工作記錄控制、有關過程控制等一系列程序文件，形成了責任明確、環環相扣、循環提升的工作格局。在礦黨委工作程序方面，該礦依據黨委職責任務，將黨委會、政工例會、黨支部工作信息反饋、主題活動設計等作為控制內容制定程序。如，為保證黨委發揮政治核心作用、科學參與決策，專門制定了《做好重大問題、重要人事任免、重大投資項目、大額度資金使用工作控制程序》，明確重大問題均由黨政聯席會議研究決定，并規定了8項具體程序，有效防止了決策失誤，增強了企業的競爭力。在職能部門程序上，該礦將工會、團委、黨群工作部的具體職能作為控制內容，制定了民主評議、內部審核等8個程序，保證了工作規范有序和管理目標的落實。發展黨員工作時間跨度大、環節多，以往經常出現標準要求不嚴、程序不規范的現象。為此，該礦在組織發展點控管理程序中，通過要點關口前移、重點時時控制、難點專人負責，實現了點控區域化、過程寫實化、落實閉合化、督導常態化。目前，這項工作主要分礦黨委、黨群工作部和黨支部3個部分，定項、定標、定期、定人、定法、記錄、處理、分析、改進和評價10個環節，日常、月度和季度進行運作。例如，在黨員組織發展過程中，因支部書記工作能力、培養人變更等原因，經常出現培養考察表填寫不規范現象，為此我們將該項工作細分為6個職能部門、42個節點進行點控，詳細規定了6個部門的相關職責和40多個具體環節。執行這一程序兩年來，全礦新發展黨員77名，沒有出現任何問題，保證了發展黨員工作質量。在黨支部工作程序方面，把各黨支部的班子建設、隊伍建設、生產經營、精神文明等目標任務，全部程序化，將任務分解落實到黨小組、到黨員。
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就企業自身的體系而言，就只是以盈利為最終目的，并通過該各種制造以及生產向市場提供商品或者服務而形成的社會經濟組織，無論是國有企業還是私有企業都難逃這一掣肘。但是，相對來說，國有企業與私有企業還是會存在著本質上區別，國有企業是地方政府參與或者控制的企業，并且將企業的整體價值當做追求國有資產的增值和保值。無論是運作方式還是發展方向上都會有著國家的支持的幫助。就如國有企業內黨群關系的構建以及黨群創新工作的開展，而對于企業來說，在發展以及運作的過程中有著黨建工作的開展能夠有效的根據大趨勢的發展方向而確立自身的發展方向，在發展狀態上，也能夠在國家的幫助下實現穩定發展以及效率發展的狀態。此外，黨群關系構建的本身并非是一個新興的話題，而是政黨建設中的長遠話題。而要想國有企業能夠得到穩定而有效的發展，對黨群關系的構建是必須要做的環節。而且，對于黨群工作創新的研究也同樣重要，通過積極促使企業的工作人員進行理念上的轉變，從而有效的促使國有企業實現自身的發展。
三、國有企業黨群關系的構建思路研究
通過對現階段國有企業黨群關系的分析情況來看，其中存在的問題大多是由于社會變革以及企業變革引起的矛盾突出情況。但是國有企業體系中部分企業的黨群關系卻處于相對良好的狀態。而且，根據黨群關系對國有企業所呈現的效果來看，不僅能夠有效的為企業自身提供良好的宏觀條件，也能夠在國家的幫助下實現對應的發展。這種優劣勢明顯的狀態，能夠在為今后黨群關系的構建思路提供幫助。所以，在對國有企業黨群關系的構建思路研究中，也能夠有效的同時該方面來找尋對應的研究思路。如：經濟利益方面。隨著時代的改革，國有企業的經濟利益方面出現了對應的失衡狀態，支出收益差距明顯，再加上缺乏有效的黨群關系構建，導致國有企業自身的正確政策出現走形，從而在極大程度上影響著企業自身的經濟。其二、政治因素。由于黨群關系的構建本身就會在一定程度上牽扯到國家的政治方面，而再具體的構建中卻因為領導體制過于集中以及公共權力缺乏相對制衡的現象，從而導致黨群工作的構建呈現出復雜的現象。所以，在具體的構建思路研究中，就可以從這兩個因素進行著手，并通過對企業改革轉型中的利益問題進行分析，然后根據對應的分析結果來制定對應的解決措施。此外，黨群關系構建中存在的問題和矛盾都是能夠被解決和控制的，但是仍舊需要對其進行重視，并對構建過程中突況及時采取對應的解決措施，從而有效的防止構建中的問題進行發展甚至激化，進而對企業黨群關系的構建造成影響。
四、國有企業黨群工作的創新研究
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【Abstract】 As the developing of society and the coming of message time, it has become a tendency to innovate the archive message
services for the urban construction.The urban construction archives must pay more attention to the three ways in the following: Service
concept, Service technology, and service mode.The article analyses the usage of multimedia technology in the urban construction
archives.
【Key words】 Service ; Innovation; Multimedia technology; Archives of urban; construction
1服務思路的轉化
人類社會已經進入了信息時代,信息已經和物質、能源并稱為人類生產、生活所需的三大戰略資源,而且信息以其獨特的不可替代的優勢,日益顯示出其非凡的重要性。隨著社會的發展和信息需求的變化,信息服務正處于不斷發展和深化中,正在發生歷史性的變革,信息服務的方向、內容及模式也面臨著新的調整。它向服務內容的綜合化、服務技術的現代化、服務理念的社會化逐步轉變。
2服務創新是新時期城建檔案工作的新趨勢
城建檔案信息化是以信息數據化為特征,將城建檔案的收集、檢索、管理、利用工作進行數據的存儲、提取、加工的過程。隨著全國信息化建設實施綱要的頒布實施,城建檔案部門開始將信息化作為基礎業務建設的重點內容。從總體上,目前城建檔案信息服務取得很大的進步,但與其它信息服務機構相比,還是有不盡人意之處,城建檔案工作者應該從檔案信息服務上加以創新。
2.1檔案服務理念的創新。只有理念上的突破,才有可能實現城建檔案的持續發展。創新不僅表現為對知識的攝取、運用,不僅表現為對新思想、新技術的發明,而且是人們靈魂深處追求創新的意識,一種發現問題、探索真理的心理取向,一種善于把握稍縱即逝機會的敏銳性,一種提升自己適應環境變化的能力。城建檔案工作者首先要有勇于進取、不斷創新的開拓精神,敢于設想,善于思考,用超前的意識研究城建檔案潛在的價值,并加以深層次開發,轉化為對利用者有重要價值的信息資源,變被動服務為積極主動為利用者提供方便快捷的信息服務。
2.2檔案服務模式的創新。我們經歷了傳統性、經濟化、信息化三種主要服務模式。一種是從單一計劃經濟體制應運而生的傳統模式。其特點是重保密與保管、輕開放與服務,坐等有需求利用者上門。服務手段原始落后,它被新的服務模式取而代之已成必然。八十年代以后,隨著改革開放和商品經濟的發展,已注重社會和經濟雙重效益,用戶第一的經濟化服務模式順應潮流而發展起來。它的特點是服務體制綜合化、服務范圍擴大化、服務產品商品化和服務方式多樣化。另一種是進入九十年代,隨著計算機和通訊技術、光盤及多媒體技術的應用而發展起來的信息化服務模式,它的特點是服務手段技術化,服務產品數據化和服務系統網絡化,具有非常鮮明的時代特征,是現代技術發展的產物,代表了當前城建檔案服務的發展趨勢。
2.3檔案服務技術的創新。手段和技術創新是城建檔案服務工作的載體及前提條件。從傳統的手工操作到利用信息網絡技術,提高工作效率和辦公自動化就是一種技術創新,它是城建工作的動力源泉。面對浩瀚的知識信息海洋,用創新的技術數據進行存儲、提取、加工,并從中發現吸取有利用價值的信息是當前城建檔案管理工作的新課題。具體來說,技術創新包括:①多媒體技術;②數據抽取技術;③數據挖掘技術;④數據倉庫技術;⑤數據推送技術,而最具代表性就是多媒體技術。
3多媒體技術在城建檔案工作中的應用
3.1多媒體技術的特點。多媒體是一種結合文字、聲像、圖像、動畫和視頻影像的交織組合。而多媒體技術是指將多種不同類型媒體集成輸入到一個系統中去,形成相互聯系和配合的有機整體,可在人機交互控制下對其進行處理和利用的綜合技術。它突破了以往的信息處理單一的限制,與其它任何一種媒體相比,具體如下特點:
3.1.1高保真。多媒體的圖像和聲音是以數字形式存儲的,在進行傳遞和拷貝的過程中基本沒有失真。
3.1.2圖文聲像一體化。將多媒體有機地組合起來,共同表達事物,做到可視聽信息的一體化。多媒體出現之前,對于每一種單一的媒體(數據、文本、聲音、圖像等),都需要以不同的技術去處理,而多媒體技術則把所有這些信息數字化了,并有機地結合在一起,以更自然、形象、直觀地去表達事物。
3.1.3交互式可操作性。為實現多媒體技術的操作環境,作為用戶界面必須有高效的交互性,即人們可以多渠道地通過計算機交流和溝通并控制計算機的運行。多媒體系統能進行人機交互,在播放多媒體節目時,能進行人工干預,通過人機交換信息來完成。
3.1.4海量存儲技術。多媒體技術中所采用的數據壓縮技術與大容量存儲技術相結合,可以實現文本數據和聲像信息的海量存儲。
3.1.5強大的網絡功能。超媒體連接技術使得數據資源共享成為現實,通過計算機、網絡可以向全社會提供各種檔案信息和咨詢服務信息等。
3.2多媒體技術在城建檔案工作中的應用。多媒體技術在城建檔案工作中有著廣闊的應用前景,對檔案的接收、編目、存儲和檢索中都會產生巨大的影響,其主要表現在以下幾個方面:
3.2.1館藏中將逐漸增加電子檔案和多媒體產品,使館藏內容豐富,形式多樣化。傳統城建檔案館的館藏以紙質檔案為主。多媒體技術猶如五彩繽紛的世界,使圖文聲一體化,為館藏形式的多樣化創造了前提條件,奠定了堅實基礎。
3.2.2檔案館藏的信息量將顯著提高。多媒體技術中所采用的數據壓縮技術與大容量存儲技術相結合,實現文本數據和聲像信息的海量存儲,人們從檔案館通過方便的人機對話獲取更多的信息。
3.2.3多媒體技術的應用將使城建檔案館向多方位、多功能的信息服務中心轉變,使豐富的館藏檔案為信息服務的多樣化提供了可能。城建檔案利用者不僅可以閱讀紙質檔案,還可借助相應的儀器和設備閱讀光盤和膠片,獲得圖文聲像一體化的信息服務。多媒體檢索可以向利用者提供高質量的信息咨詢服務。
3.2.4檔案館利用多媒體技術建立的網絡環境可以更好地實現檔案資料的資源共享。這樣,城建檔案館可以進行遠距離的信息和交流服務,需求者就可以充分利用館藏的各種文字、圖紙和聲像資料。
3.2.5多媒體技術為城建檔案館珍貴檔案的保存和利用提供了可靠的手段。對需要妥善保存的歷史城建檔案、底圖、手稿、照片、錄像帶等檔案資料,可以采用多媒體技術進行存儲和利用,這樣既妥善地保護了檔案原件,同時又能通過多媒體計算機系統形象逼真地再現在人們面前。
3.2.6提高城建檔案館工作的質量和效率。多媒體技術表達信息圖像直觀形象,以其生動逼真人機界面,實現有效的人機交流。多窗口技術、菜單技術、圖形技術與鼠標器、觸摸屏相結合使城建檔案工作人員可以方便地操作計算機,大大提高了城建檔案工作的質量和效率。
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1、融入大發展思想，強化思想政治作用。隨著黨的十的勝利閉幕，深化改革的號角吹響，職業教育也迎來又一個春天，尤其是事業單位將逐步取消行政級別，強化績效改革，這一系列的變化，對原本的一貫的思想無疑是一次大的震動，如何引導教育員工深刻理解職業教育發展的重要意義，主動適應職業教育改革帶來的新變化，主動積極的把思想精力集中到學校的科學發展中來，思想政治工作自然具有更特殊的地位。作為職業學校，只有把思想政治工作貫穿于和諧、科學發展的全過程，通過多途徑、多形式的改革形式教育，改革導向宣傳，以目標凝聚人心，以發展造福師生，通過開展改革形勢教育，加強改革導向宣傳，以發展的目標凝聚人心，以發展的成果造福職工，才能真正的把廣大教職員工積極性和奮斗性轉發學校發展的強勁動力，確保職業教育朝著健康和諧穩定科學的方向發展。
2、圍繞市場需求，強化思想政治工作的引領作用。職業教育主要為引導學生掌握在某一特定的職業或行業或某類職業或行業中從業所需要的實用技能、知識和認識而設計的。對于我國產業轉型升級需求勞動力來說是一支重要的產業力量，如何能緊密圍繞求真務實，圍繞市場需求，圍繞產業轉型來設計與引領職業教育發展是一件重要的思想引領活動。因此，要不斷夯實教職員工的思想基礎，創新職業教育的內容和方法，突出“自我教育”的特點，不斷增強教育的效果。所以，教育必須滾動推進，常抓不懈，宣傳教育和專業管理做到有機結合，納入專業管理同部署、同考核、同落實，使自我教育走上經常化、制度化的軌道，切實把職業教育發展與國家產業發展統一起來，進而確保學校發展的科學有序。
3、確保隊伍穩定，強化思想政治工作的保證作用。隨著一系列重大改革舉措的出臺、實施，必將涉及到職工群眾關心的熱點、難點問題，要幫助職工群眾解決好實際問題，營造穩定和諧的發展環境，就必須要把思想政治工作滲透于穩定發展的各個方面，發揮好思想政治工作穩定人心、穩定隊伍的作用，既講大道理，又講小道理，充分發揮黨員干部群眾的表率作用，以黨的溫暖感召人，以黨的和諧務實凝聚人。只有把解決思想問題與解決實際問題結合起來，才能及時化解矛盾，切實處理好改革、發展和穩定的關系，把維護穩定的工作落實到推進職業教育穩步前進的各個環節。
4、堅持黨群關系，強化思想政治工作的教育作用。黨的作風建設，黨員干部的表率作用對當前改革的穩步推進有著重要的引領和教育的作用，為此，應該不斷加強黨群關系的和諧，充分發揮黨員干部的表率作用和務實求真的特質。積極構建健康向上、協同進步的管理文化體系，以黨員的嚴格要求帶動群眾的自我嚴格，不搞區別對待，發揮黨性觀念強化的示范作用，為民務實清廉，對職工倡導人性化管理，有針對性地引導職工的行為，激發職工的智慧，加深對學校的認知感和認同感。這就需要黨群關系和諧融洽，不斷在黨的群眾教育路線實踐活動中吸收精華，把健康積極的思想政治教育植根在學校發展的大局上來。
二、以黨的教育實踐活動為契機，創新思想政治教育作用。
全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，對于教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，切實改進工作作風，贏得人民群眾信任和擁護，夯實黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位，具有十分重大而深遠的意義。創新是思想政治工作活力的源泉，根據形勢發展和職工群眾的需求，不斷創新思想政治工作的方式方法，方能增強思想政治工作的實際效果，使思想政治工作在創新中永葆活力。
1、觀念創新是基礎。黨的十明確了我國改革深化的大局，職業教育的再發展要及時更新觀念，強化責任感，使命感，教職員工思想政治工作必須與時俱進，不斷適應社會主義市場經濟和我國改革不斷深化的要求。它的基本價值觀念、邏輯導向必須從過去的墨守成規的陰影中走出來，與已初步形成且在進一步完善的市場經濟體制相適應，與我國職業教育的再發展實踐相適應。綜上所述，必須從更新觀念入手，對過去思想政治工作的內容和做法，進行認真的分析，繼承和保留好的傳統做法，摒棄那些不合時宜的東西。同時，要對新形勢、新任務有個正確的、全面的理解、認識和把握。
2、內容創新是條件。改革深化發展，是職業教育發展的前提條件，我們要迎接新的頭腦風暴，就必須有更新、更勇敢的頭腦，使職業教育思想政治工作緊扣時代脈搏，弘揚時代精神，實現內容的現代化。一是明確職業教育的使命感，它是我國改革不斷深化，產業轉型升級對人才需要的一個重要教育要求；二是強化職業教育的責任感，職業教育是人力資本開發的重要途徑，職業教育是形成社會合理的人才結構的基礎，職業教育發展好壞與否對我國人力資本開發和人才結構具有重要的影響作用。只有明確思想政治工作的內容，才能推進職業教育的健康有序發展。
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引言：領導干部的素質養成十分重要。一個素質好的領導干部不僅能帶動群眾使單位各方面的工作都得到發展，更重要的能克服前進中的困難，凝聚一個強大的集體，破浪前進。
一、領導素養修煉。領導素養是領導干部綜合素質的集中體現，是領導干部個人素質和能力水平長期修煉的結果。不同的領導者，由于個人素質條件、閱歷深淺、主觀努力程度的不同，其修養層次往往也會有所不同。特別是對年輕的領導干部，有的剛走上領導崗位，組織賞識、同事仰慕，一副春風得意的樣子，這時若不注意自省、自察，就容易驕傲自恃；有的年輕干部，一路高歌猛進、銳意進取，滿腔熱忱地干工作，但是有時會自恃其能、鋒芒畢露，外泄有余、內斂不足；有時會只知進，不知退，只知顧前，不知顧后；有時不顧客觀條件，過分地執著與追求，結果欲速則不達、事與愿違。還有些領導干部，有激情、有能力、想干事，但是在韌勁、實力、涵養等方面，還有待歷練。有的領導干部熱情很高，遇到挫折便一蹶不振；有的能力很強，卻感到無法施展；有的受點委屈便四處報怨；有的受到批評便耿耿于懷。所有這些，都是領導素養偏差的表現。領導素養是領導干部的核心領導力，是比具體的業務技能更重要的領導能力。作為領導干部不僅要提高業務技能，更要加緊領導素養的修煉。要培養自知之明意識，客觀冷靜地觀察自己的長處與不足，在謙虛中充實自己，在現實中磨煉和完善自己。要培養工作韌勁，做事努力，專心致志，持之以恒，強化自我控制能力以及對外的抗干擾能力，腳踏實地、全力以赴做好自己應該做的事。要培養辯證思維，凡事善于全面權衡，內外兼顧，既要善于抓重點，也要善于一分為二地看問題；既要行事專注，也要不失于偏；既要追求正當目標的實現，也要量力而行，不固執、不偏激，循道優術，尊重規律。要培養高尚的人格，領導干部品格高尚，自然會受到部屬的敬重和信賴。領導干部要十分注意自己的人格修養，嚴以律己，時刻注意檢點自己的言行，不為名利所累，兼容大度，寬和自然，努力達到“喜怒不形于色，榮辱不易其操”的境界。
二、系統思考，用思想引領工作。接手一項工作，首先要搞清三個問題：是什么？應該是什么？為什么？只要把事物的來龍去脈、前因后果、背景、成因、現狀、問題、措施都想清楚，才能把握住事物發展的客觀規律。我們在實際工作中有時會犯這樣的錯誤：解決了當前的問題而帶來了長遠的問題，化解了此矛盾而又引發了彼矛盾，這實際上是沒有用系統的戰略思維來思考處理問題造成的結果。通過學習思考，結合個人工作，有幾點啟示：一是校準自己的角色定位，正確處理好“領導者”與“被領導者”的關系、“決策者”與“執行者”的關系、分管工作與全礦大局的關系。要服從領導當好“助手”，協助領導當好“參謀”，分工負責種好自己的“責任田”。對于分管的工作，既要抓宏觀，跳出來從單位的工作大局中把握局部，更好地把握工作的前瞻性、整體性和協調性，明確工作目標。又要抓微觀，當好“操作工”，把分管工作做得更出色。二是要用系統的戰略思維，思考謀劃企業黨的建設。有些企業只所以存在黨建與發展“兩張皮”的現象，關鍵是沒有在黨的事業大系統中找準黨的建設的位置，而是一個封閉的小系統，內部的小循環，導致黨建工作思路不寬、質量不高、實效性不強。黨建與發展是本位與全局的關系，一定要在發展的全局中找準定位，堅持圍繞發展抓黨建，緊貼實際抓黨建，不斷回應發展提出的新要求和新問題。黨建工作中很多問題是多種因素綜合影響造成的，單靠某一種措施或某一個部門的努力解決不了，必須要具有全局觀的系統整合思維，整合資源、綜合施治。三是培養辯證的用人觀。善于用人，是領導者的責任，也是領導者能力的體現。善于用人的前提是知人，知人才能善任。清代思想家魏源說，不知人之短、不知人之長，不知人長中之短、不知人短中之長，則不可以用人。人大致分為四種類型：有熱情有能力、有熱情無能力、無熱情有能力、無熱情無能力。對這四種人要分別破格使用、培養使用、限制使用、堅決不用。同時還要注意，善用人不僅體現在合適的崗位選用合適的人，還要在合適的時機選用合適的人，要在合適的人的合適的狀態下選用其擔任合適的工作，只有這樣樹立辨證的、系統的用人觀，才能期待最佳的工作效果。
三、強化非權力因素的行為養成。領導者的影響力分為權力影響力和非權力影響力。權利影響力是組織賦予的權力，具有強制性。非權力影響力是領導者的個人素質、領導藝術、德才表現凝聚而成的影響力，它帶動的是下屬的自愿服從和主動追隨，它是高品質領導最核心的特質。對企業干部來說，強化非權力因素的行為養成，尤為必要。實際上這是對權威的誤解。所謂權威就是“權力”加“威信”，而威信則來自于非權力因素的影響。強化非權力因素的行為養成，一要靠性情的修煉，作為管理干部，如果具有較高的理論水平、過硬的能力素質、高尚的人格操守、高超的領導藝術、執著的工作態度、踏實的工作作風和勇于接受挑戰的戰斗精神，就會像磁石一樣把下屬團結在自己的周圍，令人信服、佩服，主動效法。二要靠有效溝通，不要讓等級成為交流的障礙，不要通過權力去領導下屬，而要靠個人的影響力。要學會用溝通代替命令，要改善領導風格，信任、放權、激勵、約束，從集權式到授權式，從命令式到參與式、推銷式、告知式。把下屬看作績效伙伴，而不僅僅是完成工作任務的“操作工”。三要樹立清廉的從業形象。干部不廉潔，小辮子抓在別人手里，就不敢挺直腰桿抓工作，同時也是對下屬腐敗欲望的縱容。這種非權力因素的影響是負面的、放大的。相反，一個正直的干部，凜然正氣，不僅能夠贏得下屬的尊重，同時對腐敗分子也是一種震懾。公生明、廉生威。善養浩然正氣，就能把一方風氣帶正。
作者單位：中煤礦山建設集團淮北物業公司
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一是找準選題方向，回答好“制什么”的問題。蘇州市各級組織部門牢固樹立緊貼中心、圍繞大局的工作理念，堅持把黨員黨性教育、黨建工作宣傳、黨務技能提升作為制片的三大主攻方向，較為準確地覆蓋了遠教課件應有的內容。圍繞加強黨員干部理想信念教育，先后制作了反映常德盛、吳棟才、陳惠芬、汪明如等先進人物事跡的專題片；配合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等工作，參與制作了《知識選粹》系列微動漫，推出了《第一書記》等黨建系列片。
二是形成全新制片機制，回答好“怎么制”的問題。努力突破以往電教機構單打獨斗的局面，積極探索全新的制片工作機制，引入專業技術力量，實現多方聯動，有效匯聚制片合力。2016年，完成了黨建電視欄目《七月陽光》的改版工作，重新調整了與市廣電總臺的合作模式，逐步形成市電教中心指導、市廣電總臺承擔制片任務、市委組織部集中審片的制片模式，并重新梳理完善了選題策劃、審核把關、人員培養、考核激勵、資金保障等機制。
三是各類媒體平臺全面覆蓋，回答好“在哪兒播”的問題。積極搭建各類黨員教育信息化平臺，解決課件播出平臺的問題。在黨建電視欄目《七月陽光》集中播放優質黨建電視片，在“蘇州先鋒網”上傳政治理論、先鋒掃描、市場經濟、實用技術、社區文化等各類專題課件。開通“蘇州市網上黨員服務中心”微信公眾號，與黨建網共享課件資源，方便黨員群眾隨時收看。各縣級市、區也廣泛運用黨建電視欄目、頻道以及黨建網站、微信等渠道播出遠教課件，實現了課件資源的多平臺播出和全媒體覆蓋。
四是強化組織協調，回答好“怎么播”的問題。充分考慮黨員干部學習需求，因地制宜，方便基層黨員干部集中開展學習和個人自主學習。結合“固定學習日”，每個月月初下發選學推薦課件菜單，明確各階段基層重點學習內容。同時，敦促全市站點完成設備更新，全部安裝江蘇先鋒智能機頂盒，統一預裝“蘇州市網上黨員服務中心”系統。結合移動網絡特點，對上傳到黨建微信平臺的課件進行再加工，方便黨員在手機、平板電腦等移動客戶端收看。
二、遠教課件制播過程中存在的問題
雖然近年來我們就遠教課件制播工作進行了一些有益嘗試，取得了一定成效，但從總體情況來看，仍然存在一些亟待改進的問題。
一是骨干隊伍建設不到位，影響課件策劃水平。隨著黨政機構改革步伐的加快，不少電教（遠教）機構轉為參公管理事業單位，人才引進門檻提高、引進難度加大。一些電教（遠教）機構人員編制長期落實不到位，電教干部兼職多個科室或單打獨斗的情況一直沒有得到有效緩解，導致電教干部既無足夠精力調研課件選題，又無足夠專業能力策劃好課件內容。
二是與專業制作機構溝通機制不健全，增加了制作時間成本。隨著自主攝制的課件逐漸減少，遠教課件外包給電視臺和影視制作公司等社會專業機構成為常態。在制作過程中，有些地方沒有及時與專業機構建立科學合理的溝通機制，導致組織部門制片意圖傳導的時間成本、溝通成本增加，客觀上對課件制作效率產生不利影響。
三是盲目跟進新課件類型，制片理念沒有同步轉換。隨著新媒體的不斷發展，市場對短小精練的微視頻、公益廣告、微動漫等新類型課件的需求不斷升級。但從基層實際來看，也存在著不切實際、一擁而上，只滿足于量上“有沒有”，忽視了質上“精不精”的情況。主要表現為疏于對新類型課件的學習調研，對微視頻在敘事手法、情節設計以及傳播規律上的特點缺乏準確的認識，且在制作中經常保持著傳統專題片的制作習慣和創作思維。
四是忽視課件與播放平臺的適配性，課件傳播效果不夠理想。在課件播出環節，一些地方片面強調播出平臺的全覆蓋，而忽視了不同類型課件內容在不同播放平臺、不同場景下與受眾需求的適配性。比如有的地方利用電梯屏幕播放篇幅較長的遠教專題片，無法保證有效信息的完整傳達；還有的地方通過戶外電子大屏播放，卻沒有外接擴音設備，或選擇片源沒有字幕。
三、新時期組織部門遠教課件制播路徑選擇
路徑決定方向，路徑決定結果。下一步，重點是要進一步認清形勢，牢牢把握關鍵環節，從健全制播工作體制機制入手，切實解決工作中存在的具體問題，推動組織部門遠教課件制播工作不斷走向新高。
首先，要準確把握新時期對組織部門遠教課件制播工作提出的新要求。強調新時期，是因為當前遠教課件制播工作正處于一個不同于以往的時空背景之中，有著新的時代要求。這需要從至少兩個方面來加以認識：一方面是全面從嚴治黨的政治背景提出的新要求。組織部門制播遠教課件，需要自覺置身于這一大背景下，始終緊扣最新要求，把握最新動態，在深入解讀精神內涵、發掘基層生動實踐的典型例子上多下功夫。另一方面是網絡信息技術革新帶來的人們收視習慣的變化。移動網絡的高速發展和新媒體的出現極大影響了人們的思維和行為方式，這需要我們去主動適應，并在此背景下謀劃課件制播工作。
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一、同心同德，營造機關和諧大家庭
和諧與發展是當今中國面臨的兩大主題。總書記指出，社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。回看今天的單位建設仍然需要一個和諧的發展環境。因為，和諧單位的構建，對于我們每一個人都很重要，它不僅是外部工作環境的良好發展，還反應出人與人之間，人與集體之間、集體與集體之間的和睦、融洽氛圍以及團結互助、積極向上的精髓風貌。為此，我安監局要充分調動和發揮廣大干部職工的積極性，我們應該努力采取措施構建一個和諧、向上、溫暖的工作氛圍，讓員工感到如同在大家庭、大集體里面。這樣，全心全意地為這個“家”付出，努力。那么，我們應該怎樣做，才能構建好安監局這個大家庭呢？我想應從以下三方面做起：
（一）、更新思想認識，樹立團隊精神
在一個單位里面，大家都是從四面八方走到一起，組成一個工作團隊，應該說這是事業的需要，也是大家的一種緣分。大家能夠成為同事，成為朋友，是很不容易的，如果彼此不珍惜、不團結、不和諧，那我們的工作得不到有效的發展。即使能夠往前走，都行不了多遠。因此，平日里大家應經常交流溝通，談談工作、生活中的問題，增強彼此感情、消除隔閡，也有利于大家搞好團結。
有人說,“思想是行動的先導”。大家應更新觀念，樹立大局意識，把我局作為一個遠洋在安監海洋上的大輪船。輪船如何迎風起航，除了適宜的天氣，更重要的是滿船船員的共同努力。全體人員要立足自身崗位，加強對團結協作、共同奮進的理解，從思想層面上做好工作，更新觀念，不能一味只顧自己，不顧團隊，只求無過，完成任務，要克服這些消極懈怠的思想。
（二）、認認真真做事，樹立“齊家”做事的理念
平時，有的同志做事就是拈輕怕重，不喜歡吃苦。對自己的事是馬馬虎虎、應付了事，這種工作態度是最要不得的。還有的同志是只專注于自己的工作，其它事情與己無關，因為，事不關己高高掛起，別人的事莫法管，也不好管，干脆，什么都不管不問。這樣，我們的大集體是貌和神離，表面大家一團和氣，實則各顧各的，心里都有一把小算盤。“一個巴掌拍不響”，沒錯，我們單位不是靠一兩個人的努力就能取得進步和發展的。它是需要在座的各位同志團結一心，共同完成的。
那么，如何改掉這些壞毛病？為今后更好開展工作做好鋪墊。首先，工作上大家要多換位思考，各自都有各自的分工，有各自的位置。部門領導要帶頭做好自己的工作，做到率先垂范，以身作則。遇到問題，多傾聽群眾的意見，積極吸收采納有用的意見。領導之間遇事也要好好商量，出現分歧，也可以共同探討，相互支持理解，以單位大局為重，參考大家的意見，通過民主表決，達成解決問題的共識。我想，領導開好頭了，對下面的員工也是一個督促和表率作用。再給員工作工作，提高他們的思想意識，樹立“齊家”共事的理念。通過一定時間，大家一定能體會到心往一處想，勁往一處使的好處，體會到大家庭的繁榮發展，溫暖到每個人心里面。
二、團結互助、真正形成和諧大家庭
家庭成員之間應該互相關心、互相幫助，多給別人一份理解、一份寬容，“投之以桃，報之以李”；少一些計較，少一些抱怨，真正把自己當作這個大家庭的一分子，不斷增強集體榮譽感，把個人的進步和集體的榮辱很好的結合起來。既要協調好個人與其他成員的關系，又要協調好個人與集體利益的關系。
平時，要互相尊重，尊老愛幼，互相提攜。別人遇到困難，要多伸援助之手；遇到矛盾，要靜下心來仔細分析，想想自己的考慮是否周到，別人說的是否在理。大家一起心平氣和的交流，各抒己見，不僅可以更好地促進工作開展，還能增強彼此間的信任感和友情。
三、發揚“齊家”精神，爭創一流業績
（一）、用“齊家”的責任，做好本職工作
因此，要繼續加強干部隊伍建設工作。老干部、中層干部，不能思想固化，要與時俱進，開拓視野，辦事情要多聽聽群眾的意見，做到有主見、有想法。年輕干部要敢想、敢做，不能存在畏難情緒，平時要多積累工作經驗，向身邊的老同志請教，自身的辦事能力和業務技能也要不斷加強培養。畢竟，今后的工作重擔還是得落到你們年輕的一代。要進一步整頓干部思想作風，培養他們對工作高度負責的態度，避免抓工作，抓不到點子上，遇到困難，畏首畏尾，動力不足，甚至打退堂鼓等。領導班子要通過互幫互帶，形成有效的共管機制。由經驗豐富的老同志，指導新同志；理論和實際要結合，不能說一套做一套。另外，不能搞教條主義，應實行民主集中制，發揮團隊的力量，共同解決遇到的實際問題。
（二）、用“齊家”的責任，做好協作工作
前面說過了，我們安監局猶如一個大家庭，其中每一個家庭成員都有他自身的職責。只不過一些成員起領導作用，負主要責任，就像家里的長輩，另一些成員主要起到共同合作的作用，像家里的晚輩，聽從長輩的教導。他們之間的作用都很重要，只不過是分工不同。在實際工作中，我們各部門，各人員也要加強協作工作，共同圍繞安全監察這個主題開展工作。
一是局黨組班子成員，要圍繞局的黨建工作，端正工作作風，提高領導班子和工作人員的黨性，發揮他們的先鋒模范作用。二是中層干部要圍繞安監工作，部署好各項工作，包括落實安全工作的各項措施，突出重點，加強對隱患排查的治理工作，加大對安全工作的教育宣傳工作等。三是老干部要多在工作中創新工作思路，多學習新的知識，汲取時代的養分，要做到與時俱進，不能固步自封，停滯不前。四是年輕干部要不畏困難，要多學習，向身邊的人學習，積累工作經驗，而且，你們人年輕，學東西也很快，思維活躍，與老干部配合起來，就能夠取長補短，共同進步。但是，現在的很多年輕人都比較怕苦，也怕得罪人，這是要不得的。“初生牛犢不怕虎”，你們就該好好學學這樣的精神。
篇13
一是深入開展依法行政示范活動。全縣各級扎實學習貫徹中省市依法行政文明執法會議精神，執法隊伍文明執法意識顯著增強。進一步強化了行政征收和處罰工作指導力度。年度內印發了《關于加強社會撫養費征收管理的通知》，明確了“計劃生育社會撫養費”的征收性質、征收程序，對社會撫養費的征收、管理和監督、使用作了更進一步的細化。通過扎實有效的工作措施，年內，全縣無因違法行政引發的，也無行政訴訟案件發生，沱牌鎮、太興鄉被評為“全國人口計生依法行政先進鄉鎮”。
二是逗硬兌現獎扶政策。縣、鄉（鎮）、村各級結合實際，深入開展形式多樣的宣傳，重點突出具體政策條件、個人申報和程序的相關要求。通過鄉鎮自查、縣上抽查、綜合評估等方式進行年審，建立應享盡享、不符退出的良性循環機制。按照各級的有關要求和川財教〔2013〕18號文件精神，全年新增確認計劃生育獎勵扶助對象1902人，特別扶助對象44人，三級手術扶助對象51人。全年有享受國、省計生獎扶對象9054人，特別扶助對象對象321（含三級手術后遺癥扶助對象51人）人，實現了獎扶、特扶信息確認質量“零誤差”。
三是穩步推進基層群眾自治工作。積極開展群眾自治示范活動，以計生協會為群眾自治活動骨干，采取包干工作目標任務、經費及獎勵掛鉤的管理模式，充分調動村級組織履行計劃生育管理職能的積極性，全面提高計劃生育工作質量。同時，以全國首批基層群眾自治示范村（萬林鄉夏家大田村）為標桿，在全縣范圍內推廣基層群眾自治先進經驗，注重工作實效。目前全縣425個行政村、街道社區，全部按照群眾自治規范化建設要求，落實好、建設好，合格率達96%。
四是積極培育誠信計生示范單位。全縣各級人口計生部門把依法行政作為全面推進誠信計生工作的首要任務，按照“縣指導、鎮負責、村為主、組配合、戶落實”的總體工作要求，將計生誠信工作的責任落到了實處。
三、關于計劃生育家庭民生改善
一是正確執策，嚴格把關。全年新確認計劃生育獎勵扶助對象1902人、特扶對象44人，三級手術扶助對象51人。全年共確認各類計生獎扶對象9054人，兌現資金869.18萬元，確認特別扶助對象321（其中，特別扶助270人，三級手術后遺癥扶助51人）人，兌現資金48.09萬元。實現了信息質量“零誤差”，兌現獎勵全到位。
二是依托計生“三結合”的幫扶活動，共幫扶計劃生育“三結合”戶2870戶，超額完成20戶，其中新增幫扶戶320戶，聯系戶980戶。；新建幫扶基地38個，投入幫扶資金（含物資折款）60余萬元。同時，局機關在與涪西鎮結成“聯建”對子中，確定了“以發展特色產業、打造惠民工程、加快產業調整”的幫扶思路，并通過部門協作，為其引進并建立了年產量近百萬斤的榨菜生產基地。縣鄉各級黨政和計生協會，共計慰問農村計劃生育困難家庭5213戶，贈送慰問金和物資達48.6萬元，在“紅五月”對缺勞戶開展幫扶助耕，搶種忙收各類農作物1780余畝。
三是穩步落實手術并發癥人員納入獎扶政策。按照國家將三級以上手術并發癥人員納入計生獎扶制度范圍的要求，我縣扎實開展該項工作，通過個人申請、專家組鑒定、局審核、市批準的工作模式。年內，經審核將符合條件的三級手術并發癥對象51人納入獎扶制度，并無任何復議上訪案件發生。
四、關于統計和信息化建設
一是嚴把統計數據準確關。今年我縣以開展計生統計質量信得過鄉鎮建設活動為亮點工作，確定了具體內容和規范標準，年初以《關于開展人口計生統計數據質量信得過活動的通知》（局發【2013】11號）文件下發到各鄉鎮，并將此項工作納入對鄉鎮黨政計生年度人口目標考核。統計報表數據準確率達到95%以上，統計監測信息準確率達到98%以上，并得到省計生委通報表揚。
二是以課題研究提供決策依據。今年我縣開展了“人口與經濟社會資源環境重大課題研究”，并專門聘請西南財大教授為改課題提供學術指導。通過前期的數據資料收集等工作，目前該課題正在研究之中，近期將全面完成。
三是縣人口計生局圍繞夯實基層基礎，以“統計質量信得過”活動為抓手，結合各鄉鎮的實際情況，開展全員人口信息采集機制創新試點工作。通過狠抓難點、分類指導、突出重點、共同提升，切實完善工作考評和信息化管理機制。據摸底調查全縣全員人口個案信息完整性、準確率已經達到90%以上。
五、關于流動人口服務管理
一是抓好人員數據收集與服務。縣人口計生局先后與廣東東莞、深圳龍崗等地計生部門建立流出人口計生管理服務區域協作長效機制，在信息反饋交流、孕環情監測、節育措施落實、社會撫養費征收、《婚育證明》辦理等方面實行全面深度合作。年內先后與省內外各市縣區簽定了《流動人口計劃生育區域協作管理協議》58份，核實、反饋、提交流動人口信息9955條，接受率和反饋率分別達到98.90%和95.40%，區域協作工作得到有序開展。
二是實現流動人口技術服務全覆蓋。在全縣推進流動人口公共服務均等化，扎實開展“六免工程”，即：免費計劃生育、優生優育科普知識宣傳教育、免費“四項”基本項目計劃生育手術服務、免費查孕查環查病、免費婚檢和孕前優生檢測、免費避孕藥具供應、生育關懷求助服務等，切實維護流動人口生殖健康權益。
三是大力給予流管工作人力財力支持。縣委、縣府高度重視流管工作，把流管工作列入了年度人口計生目標管理考核內容，并簽定了目標責任書。今年初，縣計生局經批準成立了副科級流動人口管理中心，并配齊班子，給予專項經費。各基層鄉鎮也全部配齊了流管服務的專、兼職工作人員，流動人口計劃生育管理與服務工作基本實現全覆蓋。
六、關于宣傳教育和關愛女孩行動
一是抓好主流媒體宣傳報道。年內，縣人口計生局在抓好常規宣傳的同時，注重與縣內外主流媒體的聯系。《全省計劃生育協會工作會在召開》、《縣人口計生局打造社區人口計生新理念》等46條信息，分別被《中國人口報》、《家庭生活報》、“中國網——西部高地”等媒體采用，縣人口計生局和局機關干部馬駿分別被表彰為2013年中國人口報新聞宣傳工作先進集體和先進個人。
二是全面推進人口文化精品建設。在抓好常規宣傳的基礎上，以“兩線、三片、五點”為重點，新建符合新時期新形式人口計生宣傳工作的各類宣傳畫、標、欄、板等239幅/塊，成功打造了明星鎮龍鳳峽景區曾家灣人口文化新村、萬林鄉中皇生育文化新村、太和鎮黃桑浩計生文明社區等一系列的新型人口計生宣傳陣地。
三是突出關愛女孩主題，開展性別比綜合治理。以“關愛女孩成長，建設幸福家庭”為主題，全縣各級扎實開展廣泛宣傳，先后出動宣傳車輛24次，懸掛大型橫幅30條，刷寫固定宣傳標語26條，散發宣傳資料4萬多份，為出生人口性別比綜合治理專項活動營造了良好的社會輿論氛圍。同時縣出生人口性別比綜合治理領導小組，多次組織成員單位開展聯合執法，嚴厲打擊“兩非”違法行為并取得實效。2013年我縣新生兒男女性別比為108:100，較之上年的112：100有明顯下降趨勢。
七、關于技術服務
一是搞好以避孕節育為主的常規服務。今年以來，縣、鄉計生服務機構在群眾避孕節育和生殖保健上狠下功夫，積極開展各項業務活動，取得了較好的工作成效。年內，開展全縣范圍“三查”活動四次，各級計生服務機構共為育齡婦女免費檢查和提供生殖保健服務354234人次，落實免費計劃生育手術8849例，提供免費避孕藥具13余萬人份，隨訪服務21564人次，落實避孕措施及時率達95%以上。
二是鞏固創優成果，提高服務水平。在鞏固“國優”成果的同時，進一步完善計劃生育技術服務體系建設。一是采取分批學習進修方式共培訓人員150人次，不斷優化技術服務隊伍學歷、職稱、專業結構。二是制定了《縣計劃生育技術服務機構及工作人員績效工作考核實施辦法》，建立了一套技術服務績效考核指標評估體系。三是加大對服務機構硬件設施投入，促進全縣計生技術服務水平再上臺階。
三是圍繞免費檢查項目試點工作，不斷拓展服務領域。作為首批全國免費孕前優生健康檢查項目試點縣，我縣圍繞群眾優生優育和不孕不育治療防治的需求，在抓好“優生兩免”工程的同時，開設生活情趣館、提供孕前、中期和產后隨訪服務，極大的提供了群眾的參檢熱情。全年共舉辦“準媽媽”培訓班212期，發放優生優育、預防出生缺陷科普知識折頁128652份，參訓人數達26585人次，婚檢參檢率達90%。開展免費孕前優生健康檢查11826人，已完成全年參檢目標114%，創歷年參檢率新高。出生缺陷發生率已于原來的17.77‰降至11.56‰,為歷年來最低，出生人口素質得到顯著提高。
八、關于行業行政效能
一是著力打造“陽光計生”。全面開展“陽光計生承諾書”簽訂工作，嚴格按照“陽光計生”工作要求，完成規章制度、村規民約、計生獎扶、政務公開，證件辦理、流動人口服務管理、社會撫養費征收等相關制度的更新和完善，開設“12356”陽光計生熱線，自覺接收群眾監督。4月初，我縣成功接受省級“陽光計生”示范縣驗收，并被省人口計生委擬報創建全國“陽光計生”示范縣。
二是化解矛盾，做好人口計生穩控工作。縣人口計生局按照抓早、抓小、抓苗頭的工作思路，建立領導班子定期接訪和矛盾化解工作制度，把穩控工作分解到人頭，認真做好不穩定因素的排查。落實班子成員首問責任制，發現問題及時予以協調、解決，確保“小事不出鄉（鎮），大事不出縣”。年內未發生非正常群訪、集訪案件。
三是保障工作經費。2013年縣人口計生局通過向縣委、縣人大、縣政府、縣財政請示匯報，經財政審定，下達人口計生事業經費1166.16萬元，給予了人口計生工作開展強有力的經費保障。同時，經多次與上級相關部門聯系和銜接，已爭取項目資金930.19萬元，超額完成年度目標任務。
四是“基層組織建設年”活動為契機，狠抓行風政風建設。局總支按照“外塑形象，內強素質”的要求打造專業精、業務明、作風好的人口計生干部隊伍，在縣直機關工委開展的黨建考核中，局總支黨建工作受到一致好評。年內，全縣人口計生系統均未發生案件。同時，逗硬落實黨務公開和政務公開。投入專項資金對機關大門兩側、院內墻面及辦公樓梯間的公示宣傳內容進行徹底更新，將工作理念、辦事流程，以及工作規劃和工作動態等進行了全面公示，既方便了群眾辦事，又營造了濃厚的基層組織建設年氛圍，促進了活動的深入開展。鄉鎮村各級也規范了公開內容和程序，做到了自身優質服務，群眾辦事方便。經抽樣調查，群眾對人口計生的滿意度達97.8%。
