引論：我們?yōu)槟砹?3篇企業(yè)會計論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

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(二)部分會計審計人員素質(zhì)有待提

高會計人員的整體素質(zhì)直接決定了企業(yè)內(nèi)部會計審計工作的優(yōu)劣，企業(yè)對內(nèi)所編制的會計審計管理制度用來約束員工的行為，同時所有制度也都由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員定制，因此企業(yè)會計審計制度的執(zhí)行效果受到相關(guān)會計審計人員素質(zhì)高低的影響。隨著我國大小企業(yè)的快速發(fā)展，逐漸認(rèn)識到會計人員對企業(yè)的重要性。雖然加大了對會計審計人員的培訓(xùn)與教育力度，但大多數(shù)企業(yè)對人員的培訓(xùn)采用速成的方式，這并不利于全面提高會計審計人員的整體素質(zhì)。除此之外，會計工作實施過程中，部分企業(yè)仍以滯后的做賬、報賬為主，甚至部分擔(dān)任會計審計職責(zé)的人員并未取得《會計從業(yè)資格證》證書，因此致使企業(yè)內(nèi)部會計工作人員專業(yè)知識以及職業(yè)素質(zhì)參差不齊。

(三)會計監(jiān)管審計不嚴(yán)格

對于我國企業(yè)會計集中核算管理的實施，部分會計核算人員不習(xí)慣使用，甚至明知在頒布了新會計標(biāo)準(zhǔn)的前提下，仍沿用以往的標(biāo)準(zhǔn)，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，導(dǎo)致企業(yè)會計的核算工作不精確，并出現(xiàn)混亂的局面。就目前而言，會計監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)在我國大部分地區(qū)并沒有實現(xiàn)統(tǒng)一管理，不同地區(qū)的會計監(jiān)管制度難免又存在一些差異，因此無法保證我國企業(yè)資產(chǎn)核算質(zhì)量。不利于企業(yè)整體工作效率的提升。結(jié)合所出現(xiàn)的問題可以看出，會計監(jiān)管制度是必須要建立和完善的。資產(chǎn)流失問題是當(dāng)下我國部分企業(yè)普遍遇到的狀況。在這些企業(yè)中，出現(xiàn)的非法挪用公款、超支、等現(xiàn)象，是企業(yè)資產(chǎn)流失最主要的因素，這會對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益帶來不良影響。

二、改善企業(yè)會計審計的有效途徑

(一)提升企業(yè)會計審計人員整體素質(zhì)增強(qiáng)

現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能。會計審計對于一個企業(yè)來說是具有特殊意義的，會計審計這項工作不僅要求工作人員具有良好的專業(yè)理論技術(shù)，同時還要具備較高的專業(yè)技能，才能有效提高企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)信息的利用率，保證了信息的準(zhǔn)確性與可靠性，增強(qiáng)會計審計的工作效率與質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對會計審計工作人員定期進(jìn)行專業(yè)、有針對性的相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)審計人員的專業(yè)理論知識與技能。審計人員自身要增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)與技能意識，通過規(guī)范的相關(guān)程序拿到相關(guān)證件，提升自身的工作能力與專業(yè)水平。此外，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式創(chuàng)新會計審計方法，提高會計審計工作質(zhì)量與效率。

(二)促進(jìn)企業(yè)會計的職業(yè)化發(fā)展

通過對國外企業(yè)會計管理的舉措來看，可以成立相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，比如由學(xué)術(shù)專家、商界人士組成的管理會計師協(xié)會，管理會計師協(xié)會的成立，不僅可以及時發(fā)現(xiàn)在實施階段出現(xiàn)的問題，還間接推動了管理會計人員在企業(yè)中身份的尊重以及地位的提高，而且對完善管理會計理論具有重要影響。另一方面，管理會計師協(xié)會的成立促進(jìn)了相關(guān)學(xué)術(shù)研究與實務(wù)操作之間的密切聯(lián)系，避免了理論不符合實踐或?qū)嵺`缺乏可靠理論支撐的巨變，兩者相互協(xié)調(diào)、相互支撐，因此為先進(jìn)的技術(shù)提供了得以實踐的平臺，通過對實踐經(jīng)驗的探討和總結(jié)，保證的相關(guān)理論的指導(dǎo)價值和指導(dǎo)意義。因此，我國應(yīng)該有選擇的借鑒國外的先進(jìn)管理措施，在符合本民族本企業(yè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行革新，成立屬于本國的管理會計師協(xié)會。在成立之初可以聘用國外具有扎實理論基礎(chǔ)以及相關(guān)豐富經(jīng)驗的專業(yè)性人員進(jìn)行指導(dǎo)工作，與此同時加強(qiáng)本國技能型人才的培養(yǎng)工作，實現(xiàn)管理會計的職業(yè)化、科學(xué)化發(fā)展。在實際運用中及時做好相關(guān)記錄，總結(jié)經(jīng)驗，提高財務(wù)人員處理問題的能力，把管理會計的價值及意義最大化，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)會計集中核算管理。

(三)落實現(xiàn)代化會計審計

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化加大了各企業(yè)之間的競爭，因此企業(yè)應(yīng)重視風(fēng)險基礎(chǔ)審計機(jī)制，并結(jié)合現(xiàn)代化的企業(yè)審計方法，例如把抽樣審計和詳細(xì)審計相互融合等，從組織內(nèi)部提高企業(yè)競爭力。以往以隨機(jī)抽樣作為樣本量的審計方式會使審計的數(shù)據(jù)信息缺乏準(zhǔn)確性，并存在一定的風(fēng)險。在實際工作中要引入現(xiàn)代審計手段，降低風(fēng)險的發(fā)生率，保證企業(yè)審計工作的質(zhì)量與效率，繼而推動和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的執(zhí)行與建設(shè)。隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)會計審計應(yīng)緊跟時代步伐，充分利用計算機(jī)相關(guān)的設(shè)計軟件改進(jìn)審計模式，通過計算機(jī)的高速信息化，實現(xiàn)審計人員的業(yè)務(wù)責(zé)任制，注重審計工作的各個環(huán)節(jié)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部審計環(huán)境，充分發(fā)揮會計審計工作的積極作用。

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（二）會計內(nèi)部控制要素

（1）會計的內(nèi)部環(huán)境，企業(yè)文化及會計文化、治理組織結(jié)構(gòu)、所有員工的整體素質(zhì)、人力資源政策及職位權(quán)責(zé)分配等共同形成了企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，在良好的內(nèi)部環(huán)境的基礎(chǔ)上才能切實的發(fā)揮內(nèi)控效果，否則會計內(nèi)控措施將形同虛設(shè)。

（2）風(fēng)險評估及控制活動，對會計事項進(jìn)行科學(xué)評估并合理確認(rèn)風(fēng)險應(yīng)對控制措施是內(nèi)控的重要控制環(huán)節(jié)，風(fēng)險評估之后就是進(jìn)行有效、科學(xué)的控制活動，控制活動是內(nèi)控的重要手段。

（3）會計信息與溝通（重要工具），企業(yè)及時收集并傳遞會計相關(guān)的內(nèi)外信息，才能快速溝通并控制住會計活動，才能有助于內(nèi)控的有效運作和效率。

（4）內(nèi)部監(jiān)督（重要保證），對企業(yè)會計內(nèi)部控制內(nèi)容進(jìn)行定期、不定期、專項的監(jiān)督檢查，并公平公正的評價記錄內(nèi)部控制效果，相對缺陷地方進(jìn)行及時改善。

二、煤炭企業(yè)會計情況

我國煤炭企業(yè)會計相較于其他行業(yè)會計具有分層次成本核算、上下級兩種級別會計核算體制，單獨核算成本等特點，雖然信息化技術(shù)有效集中分散的會計核算數(shù)據(jù)，但是過于依賴信息技術(shù)更容易造成基層會計核算數(shù)據(jù)失真。煤炭生產(chǎn)場所受自然條件影響，成本變化大且分散過于廣，成本過于靈活不利于會計核算的穩(wěn)定性。煤炭企業(yè)規(guī)模雖然大，但是每個地方的采礦工作與生產(chǎn)工作中成本管理力度過于松散，會計內(nèi)部控制缺乏有效的成本管理控制制度?；鶎訂T工對會計內(nèi)部控制毫無意識，也缺乏基本的責(zé)任及控制積極性，中高層員工雖已意識到會計內(nèi)部控制重要性及存在問題，但考慮到控制環(huán)節(jié)與內(nèi)容的繁瑣性、時期長就沒有對會計內(nèi)部控制進(jìn)行有效審查改進(jìn)，且會計內(nèi)部績效管理混亂隨意性大也未進(jìn)行及時改革調(diào)整，嚴(yán)重影響煤炭整體經(jīng)濟(jì)效益的提高。近年來，煤炭企業(yè)的資源成本、環(huán)保成本的比重迅速提升，相關(guān)會計核算工作不到位，缺乏對該部分的內(nèi)外部審查監(jiān)督。我國針對煤炭企業(yè)制定了較為全面的會計準(zhǔn)則，但是具體在企業(yè)內(nèi)部會計準(zhǔn)則的實施效果卻令人擔(dān)憂，雖然部分煤炭企業(yè)制定了會計內(nèi)部控制制度，但是卻只是表面功夫具體會計內(nèi)控卻沒有實施起來，特別是專門煤炭項目的會計內(nèi)部控制完全是盲區(qū)。

三、煤炭企業(yè)會計內(nèi)部控制建設(shè)對策分析

（一）針對性健全會計內(nèi)部控制規(guī)范制度，著重加強(qiáng)內(nèi)外審查監(jiān)督機(jī)制國家財政局和審計局應(yīng)該定期、不定期、專項對煤炭企業(yè)的日常會計工作進(jìn)行審查監(jiān)督，并對其會計內(nèi)部控制制度及方法提出改進(jìn)方案，特別是對資源、環(huán)保成本會計管理控制方法給予有效科學(xué)的指導(dǎo)意見。煤炭企業(yè)應(yīng)定期對下層采礦及生產(chǎn)工作進(jìn)行調(diào)查，對可能存在的會計成本風(fēng)險進(jìn)行控制規(guī)范，從而確保上下層會計數(shù)據(jù)的有效可靠性。煤炭企業(yè)應(yīng)該健全對存貨、材料、資金、成本等會計核算的內(nèi)部控制，通過內(nèi)部審計部門的實時審查監(jiān)督調(diào)整，達(dá)到會計內(nèi)部控制預(yù)期效果，才能有利于完善企業(yè)的內(nèi)控體系，降低不必要的會計風(fēng)險造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。健全煤炭項目跟蹤及監(jiān)控體制，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和項目負(fù)責(zé)人雙層有效監(jiān)督項目會計核算與控制工作，項目完成后還應(yīng)該由國家審計部門、內(nèi)部審計部門及紀(jì)檢部門等相關(guān)部門共同進(jìn)行嚴(yán)格審計，才能使得項目成本透明且有效控制。

（二）以資金鏈條為軸心，展開對會計核算及報表分析的內(nèi)控建設(shè)加強(qiáng)每個崗位對資金審批授權(quán)的控制，相容崗位雖已分離也要加強(qiáng)內(nèi)控，特別是資金的控制。按照制定的預(yù)算會計內(nèi)容對資金進(jìn)行嚴(yán)格分配及核算，使得資金利用率提升和資金會計數(shù)據(jù)真實有效，有利于高層領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)煤炭會計成本的分析、控制與調(diào)整。煤炭生產(chǎn)鏈條中創(chuàng)造價值的部分進(jìn)行實時信息監(jiān)控，對資金回收問題靈活調(diào)整，避免內(nèi)控手續(xù)過多造成資金循環(huán)不良，影響企業(yè)資金周轉(zhuǎn)效率。煤炭企業(yè)使用資金時，就應(yīng)該展開預(yù)期會計分析出可能存在的內(nèi)控問題，避開和改善內(nèi)控問題后才允許使用該資金，這樣在整個資金鏈條上就建立起了較為全面的會計內(nèi)控。一個會計周期后，對報表內(nèi)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析從而提出改進(jìn)會計內(nèi)控的方法及意見。

（三）對煤炭企業(yè)所有成員會計內(nèi)控思維教育與考評，提高其自律主動性面對先進(jìn)的科技市場經(jīng)濟(jì)時代，對煤炭企業(yè)會計、生產(chǎn)、管理人員的要求越來越嚴(yán)格，應(yīng)該不斷強(qiáng)化他們的生產(chǎn)、控制、專業(yè)和道德素質(zhì)，從專項教育培訓(xùn)、日常工作要求、定期工作控制及改進(jìn)交流等方法來提高所有人員的綜合素質(zhì)。會計人員在煤炭的特殊地位，應(yīng)該著重培養(yǎng)其會計內(nèi)控思維，讓其去影響并提高其他人員的內(nèi)控意識，從而整體的提高企業(yè)人員的會計內(nèi)控自律主動性。根據(jù)每個崗位的會計內(nèi)控職責(zé)制定考核項目，達(dá)到要求就能給予額外的績效工資，這樣從另一方面使得企業(yè)與員工都能達(dá)到雙贏局面。

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（二）會計電算化系統(tǒng)所具有的優(yōu)點

會計電算化系統(tǒng)主要具有以下優(yōu)點（1）新增了會計工作的功能，計算機(jī)會計系統(tǒng)能夠通過對會計信息時效性進(jìn)行提升，進(jìn)而增加其會計部門的功能，內(nèi)部的會計師，可以以較為準(zhǔn)確的報告以及分析來給管理提供快捷有效的報告數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)能夠更加清晰的在電腦系統(tǒng)當(dāng)中實現(xiàn)。（2）能夠提高會計工作的精確度，在大多數(shù)的計算機(jī)會計系統(tǒng)當(dāng)中，其內(nèi)部的制衡措施通常能夠確保所有進(jìn)行交易的賬戶之間的平衡發(fā)展，而電腦系統(tǒng)方面也不再允許記賬失衡的情況出現(xiàn)，這就保證了個人交易的記錄的正確性，同時一些訪問的人員數(shù)量也開始受到一定的限制，這就極大的提高了財務(wù)信息的保密性。（3）會計財務(wù)信息獲得更快的處理，在計算機(jī)系統(tǒng)當(dāng)中通常需要處理大量的財務(wù)，這些財務(wù)信息就可以通過計算機(jī)信息化會計系統(tǒng)來進(jìn)行更快更有效的處理，這樣對于個人的交易來說，極大的較少了其交易的時間，而利用這段時間就能夠幫助企業(yè)進(jìn)行有效的成本控制，從而大大提升公司所具有的整體效益。（4）優(yōu)化信息披露，企業(yè)內(nèi)部的信息可以通過會計系統(tǒng)來向外部人員、債權(quán)人等進(jìn)行信息披露，這樣就能更好的確定企業(yè)發(fā)展方面，吸引更多的投資，促使其成一個有著潛在價值的企業(yè)。

二、我國民營企業(yè)會計電算化系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀及問題

（一）我國民營企業(yè)會計電算化系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀

民營企業(yè)和所有盈利企業(yè)一樣，都必須通過自身產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)量及其價格競爭力來實現(xiàn)盈利的目的。隨著如今經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢越來越激烈，所以民營企業(yè)就更應(yīng)該做好準(zhǔn)備，利用先進(jìn)的信息管理技術(shù)來提升自身企業(yè)的生產(chǎn)力和價值使其發(fā)展的唯一目標(biāo)和出路。國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展迅速，在市場競爭如此激烈的情況下，民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分的認(rèn)識到為了持續(xù)的發(fā)展和生存，就必須提高自身的生產(chǎn)力質(zhì)量以及性能。在這些方面。除了需要進(jìn)行基本的財務(wù)報告之外，大多數(shù)的中小型企業(yè)也都需要針對市場上的一些財務(wù)信息以及相關(guān)的價格變動，像市場的發(fā)展趨勢以及客戶方面的真實需求等，民營企業(yè)都必須根據(jù)這些方面及因素來進(jìn)行改進(jìn)和提升。而會計信息化系統(tǒng)的使用和推行就是一個很好的突破點，在國內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中，會計電算信息化系統(tǒng)已經(jīng)開始真正流行，而且發(fā)展起來異常的迅速，很多大型的企業(yè)都開始實施會計電算化系統(tǒng)，不過，在我國大多數(shù)的民營企業(yè)當(dāng)中，會計電算化系統(tǒng)的具體實施還不夠樂觀，由于一系列的原因和問題促使我國的民營企業(yè)很難以一個有效的方式及方法來對會計電算化系統(tǒng)進(jìn)行實現(xiàn)[2]。

（二）阻礙我國民營企業(yè)會計電算化系統(tǒng)實施的主要問題

會計電算化系統(tǒng)在我國的發(fā)展過程當(dāng)中取得了較為顯著的成效，不過，這種效果卻比較有限，原因是多方面的，主要有以下幾點1、市場上缺乏一種和民營企業(yè)發(fā)展情況相匹配的軟件，這種情況非常明顯，也很普遍。主要是由于一些軟件開發(fā)商并沒有針對民營企業(yè)開發(fā)出相適應(yīng)的軟件，我國存在大量的民營企業(yè)，這些企業(yè)的總體業(yè)務(wù)量以及業(yè)務(wù)范圍等都比較廣泛，而且每一個公司都有著其自身特色的經(jīng)營方式及特點，這就使得IT行業(yè)的開發(fā)商很難根據(jù)民營企業(yè)的特點來研發(fā)軟件，因為IT開發(fā)商不可能專門針對一個中小型企業(yè)開發(fā)出一個與之匹配的軟件。2、對于軟件的開發(fā)不夠全面，會計信息是信息技術(shù)和會計工作的結(jié)合體，所以就要求開發(fā)商也必須具有一定的會計信息技術(shù)，要對這兩者之間的關(guān)系做到充分的了解，但是如今的開發(fā)商一般都很難實現(xiàn)這個要求，有很多開發(fā)商由于對會計知識的缺乏而導(dǎo)致其研發(fā)出來的財務(wù)軟件操作困難很難弄懂，甚至有的軟件開發(fā)者只是針對會計的基礎(chǔ)知識進(jìn)行了簡單的培訓(xùn)，之后就直接進(jìn)行軟件方面的開發(fā)，這就很難真正迎合企業(yè)對于會計信息及內(nèi)部控制的需求。3、民營企業(yè)內(nèi)部管理者自身認(rèn)識不足，從客觀的角度來看，對于民營企業(yè)來說，由于民營企業(yè)其發(fā)展規(guī)模小，因此競爭實力也就偏弱，特別是一些剛剛起步的特小型企業(yè)，通常會由于其資金短缺以及人力資源有限的問題，在市場開發(fā)以及各個方面的發(fā)展都比較困難，使得民營企業(yè)的管理者對于會計電算化系統(tǒng)方面根本不予考慮。從主觀的角度來看，作為一個企業(yè)的經(jīng)驗管理者，其所具有的知識及遠(yuǎn)見還不足，或許他們不知道會計信息化的原理，甚至不知道什么是會計信息，認(rèn)為這些東西無法為其帶來一定的好處，大多都不愿意投入更多的成本在其中。決定這些費用的使用純屬浪費。另外一個主要的原因還是由于會計信息化的實行不利于其逃避稅收的行為。4、民營企業(yè)缺乏會計相關(guān)的人才，會計電算化系統(tǒng)是一個較為系統(tǒng)綜合的工作，這就要求進(jìn)行操作的會計人員必須具有現(xiàn)代電子信息技術(shù)以及相關(guān)的會計知識。由于目前會計人員的整體素質(zhì)仍然比較低，所以會計電算化系統(tǒng)對于這些人來說是一種較為新型的事物，他們無法掌握這些先進(jìn)的方法也不能理解這些軟件的性能，這就促使會計信息系統(tǒng)在實施的過程當(dāng)中仍然存在較大的困難。主要原因還是因為民營企業(yè)發(fā)展規(guī)模小，發(fā)展前景難以預(yù)測，所以很難那吸引一些會計方面的人才，而在企業(yè)方面，大多也都不愿意花更多的錢來吸引更多的人才，他們更加的原因相信如今現(xiàn)有的人員以及設(shè)備方面都可以更好的對企業(yè)進(jìn)行運營，這就和如今會計信息化的發(fā)展理念背道而馳，因此這種情況亟待改進(jìn)[3]。

三、加快實現(xiàn)民營企業(yè)會計電算化進(jìn)程的對策

（一）規(guī)范市場發(fā)展，加強(qiáng)針對民營企業(yè)軟件的開發(fā)

對于財務(wù)軟件的設(shè)計和開發(fā)，IT行業(yè)的開發(fā)商必須最大限度的對民營企業(yè)其自身發(fā)展實際情況來考慮，所作出的軟件應(yīng)當(dāng)將財務(wù)管理和現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起，同時需要對民營企業(yè)的個性化需求進(jìn)行充分的考慮，并要求熟練的掌握其控制方面的力度，通過對個人以及整個的會計段酸化系統(tǒng)的實現(xiàn)方式及途徑進(jìn)行分析，盡可能的降低這方面應(yīng)用軟件的成本，以此來促使民營企業(yè)內(nèi)部能夠以最快的速度進(jìn)行發(fā)展，從而真正實現(xiàn)會計工作的信息化發(fā)展。另外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展方面的不同需求，來滿足民營企業(yè)對于軟件升級及發(fā)展的需要，這樣才能真正有效的幫助一些民營企業(yè)培養(yǎng)出其內(nèi)部會計人員的實際工作能力，從而有效的解決軟件方面的問題[4]。

（二）強(qiáng)化企業(yè)管理者的認(rèn)識及責(zé)任感

會計電算化系統(tǒng)真正實施的過程異常的艱難，因此就需要相關(guān)企業(yè)管理者起到一定的重視，必須做好領(lǐng)導(dǎo)、組織以及監(jiān)督會計電算化系統(tǒng)的有效的實施。第一，需要提高其自身的專業(yè)素質(zhì)及認(rèn)知范圍，要準(zhǔn)確的認(rèn)識到會計信息化是企業(yè)發(fā)展重要環(huán)節(jié)，企業(yè)在往后的發(fā)展過程中必將實現(xiàn)會計信息化的發(fā)展。第二，改變企業(yè)內(nèi)部職工的認(rèn)知情況，加大內(nèi)部的宣傳教育，轉(zhuǎn)變員工的思維，針對員工進(jìn)行內(nèi)部宣傳教育，促使所有的企業(yè)職工都能充分的認(rèn)識到會計電算化系統(tǒng)對于企業(yè)發(fā)展的重要性和意義。而員工在進(jìn)行深入的了解之后，還應(yīng)當(dāng)積極的進(jìn)行一些必要的行動，促使各個部門之間能夠相互合作，實現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

（三）結(jié)合企業(yè)條件認(rèn)知選擇會計會計信息化軟件

民營企業(yè)實施會計信息化需要做好充分的準(zhǔn)備，主要是注重企業(yè)的形式方面，因此要對企業(yè)內(nèi)真實發(fā)展情況進(jìn)行有效的評估，對企業(yè)的發(fā)展類型以及目前企業(yè)當(dāng)中所具有的計算機(jī)條件、員工管理水平以及全體員工的整體素質(zhì)進(jìn)行具體的分析。通過對企業(yè)內(nèi)部的信息進(jìn)行分析了解之后，就可以結(jié)合所分析出來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，來選擇市場上適合企業(yè)發(fā)展的財務(wù)軟件進(jìn)行選擇，如果選擇了適合企業(yè)發(fā)展的財務(wù)軟件，其必將為企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益，從而有利于企業(yè)的管理以及企業(yè)整體水平的改善和提高，并最終促成一個良好的發(fā)展循環(huán)，不過軟件的實施通常需要耗費大量的費用進(jìn)行投資，所以如果企業(yè)不能掌握一定的實際情況就盲目的進(jìn)行會計電算化系統(tǒng)，非但沒有任何好處，反而還會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的損失。

（四）強(qiáng)化內(nèi)部員工培訓(xùn)

企業(yè)的發(fā)展主體在于人員的流動，所以在實施會計信息技術(shù)發(fā)展的同時必須充分發(fā)揮人人的決定性作用，高素質(zhì)、專業(yè)的會計人才對于實現(xiàn)會計電算化系統(tǒng)的推廣和實施極為重要，所以政府需要采取多種管理方式，以提高內(nèi)部會計人員的信息技術(shù)以及會計工作方面的效率。同時還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)針對軟件開發(fā)方面人員的培訓(xùn)力度，必須對相關(guān)的軟件開發(fā)人員強(qiáng)化現(xiàn)代信息及會計技術(shù)信息的深度培訓(xùn)和教育，迅速的建立起一直高效的軟件科技研發(fā)團(tuán)隊。另外，還需建立一支高素質(zhì)的管理隊伍以提高我國整體業(yè)務(wù)水平，哦誒樣多層次的電算化系統(tǒng)人才，提升企業(yè)的素質(zhì)[5]。

四、民營企業(yè)會計電算化系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

對民營企業(yè)會計電算化系統(tǒng)設(shè)計主要有系統(tǒng)設(shè)置、記賬結(jié)帳、憑證管理系統(tǒng)維護(hù)以及打印輸出這幾個模塊組成（如圖1）。（1）系統(tǒng)設(shè)置是為建賬初期以及系統(tǒng)參數(shù)方面的設(shè)置使用，通常能夠進(jìn)行一些較為初始的設(shè)置，為往后業(yè)務(wù)的開展方面做好了準(zhǔn)備。（2）記賬結(jié)帳則主要是進(jìn)行一些帳薄登記和查詢、進(jìn)行科目的匯總和結(jié)算等。（3）憑證管理，這項模塊是會計進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，能夠根據(jù)憑證來增加查詢以及修改方面的業(yè)務(wù)。（4）系統(tǒng)維護(hù)，這個模塊主要也是提供給系統(tǒng)管理員來使用的，系統(tǒng)管理員可以通過這個模塊來對數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，管理的內(nèi)容包括對數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)等。（5）打印輸出，這個模塊則是方便會計工作人員進(jìn)行報賬或者向領(lǐng)導(dǎo)方面匯報帳目、輸出表格的方式來提高使用。具體的操作流程（如圖2），是由會計人員依照原始的憑證來對系統(tǒng)通過手工錄入的形式自動生成記賬憑證，再進(jìn)行收付款以及轉(zhuǎn)賬等功能，所生成的憑證可以在上面進(jìn)行查詢、修改，成功錄入之后還可進(jìn)行自動登記，對所登記的帳薄也可進(jìn)行有效的查詢，所查詢出來的帳目都可將其打印出來，由會計人員進(jìn)行結(jié)賬計算處理[6]。

篇4

會計標(biāo)準(zhǔn)化，以會計對社會經(jīng)濟(jì)活動所不斷重復(fù)進(jìn)行的反映和監(jiān)督手段為對象，其基本內(nèi)容是通過會計記錄，計算，分糞、匯總、分析和總結(jié)，為人們反映、考核、控制和規(guī)劃再生產(chǎn)過程提供經(jīng)濟(jì)信息和完整系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料。會計概念標(biāo)準(zhǔn)化。是指對會計范疇，包括性質(zhì)、職能、原則、方法、核算程序等專門名詞術(shù)語，確定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的含義和應(yīng)用規(guī)則；會計方法標(biāo)準(zhǔn)化，指會計核算，會計計分析和會計檢查方法，制定系繞的科學(xué)可行的方法，并頒布實施；會計憑證標(biāo)準(zhǔn)化是指企業(yè)、事業(yè)等單位記帳的依據(jù)是發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)而產(chǎn)生的各種會計憑證，這些會計憑證的規(guī)格、內(nèi)容、聯(lián)數(shù)和傳遞程序等，要統(tǒng)一和合理；會計帳戶標(biāo)準(zhǔn)化是根據(jù)記帳和經(jīng)濟(jì)信息處理的需要，把會計的對象按其經(jīng)濟(jì)內(nèi)容劃分成不同類別，每一類別分別給予一個含義明確。概念清楚、簡明扼要通俗易懂的名稱、即會計科目，并設(shè)置記錄結(jié)構(gòu)，規(guī)定記錄，核算和結(jié)算注意事項；會計帳簿標(biāo)準(zhǔn)化是指各個會計主體設(shè)置的帳簿的種累，數(shù)量、帳簿的結(jié)構(gòu)及帳頁格式，內(nèi)容要一致地體現(xiàn)設(shè)置帳戶這一方法的共同要求；會計報表標(biāo)準(zhǔn)化指對各種會計報表、附表等，因行業(yè)確定，按統(tǒng)一的內(nèi)容，結(jié)構(gòu)、種類和編制方法、報送范圍等進(jìn)行編報；會計控制標(biāo)準(zhǔn)化是會計的職能之一，其標(biāo)準(zhǔn)化，是指制定會計制度，編制財務(wù)計劃，預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景、監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動等按照統(tǒng)一的有關(guān)規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)化要求進(jìn)行；會計檔案標(biāo)準(zhǔn)化即對會計報表、會計帳簿、會計憑證，以及文件資料等，執(zhí)行統(tǒng)一的分類要求和保存期限，并裝訂整齊、分類存放、妥善保管。

三、會計標(biāo)準(zhǔn)化的原則

實現(xiàn)會計標(biāo)準(zhǔn)化要遵循一定的原則，即技術(shù)性原則、適用性原則和嚴(yán)肅性原則。實行會計標(biāo)準(zhǔn)化，關(guān)鍵是要對現(xiàn)有科學(xué)、技術(shù)成果和實踐經(jīng)驗，加以分折、比較，綜合和選擇，選出具有最佳技術(shù)性能、工作效益和實用性的方案，并在實踐中推廣應(yīng)用；標(biāo)準(zhǔn)化的目的是為了使會計工作更有利于社會活動、經(jīng)濟(jì)活動的有序進(jìn)行和提高效率，而社會經(jīng)濟(jì)活動是不斷變化著的發(fā)展過程，與之相適應(yīng)，會計工作在反復(fù)的實踐中需加以完善和改進(jìn)；標(biāo)準(zhǔn)就是技術(shù)工作的技術(shù)法規(guī)，是從事各項生產(chǎn)建設(shè)以及管理等活動必須遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)，一經(jīng)建立，就要嚴(yán)肅認(rèn)真地貰徹執(zhí)行，井嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)化要求開展工作。

四、有關(guān)企業(yè)會計標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)的構(gòu)建

有人認(rèn)為會計就是會計核算，因此其會計標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)的內(nèi)容就應(yīng)包括會計核算和會計核算工作組織；但有的人則認(rèn)為會計不僅包括會計核算，還包括會計管理，因此其企業(yè)會計標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)的內(nèi)容自然就包括會計核算、會計管理及會計組織標(biāo)準(zhǔn)。由于企業(yè)會計核算標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)作為企業(yè)會計標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)的一個分支，在總系統(tǒng)當(dāng)中起著一個重要的作用。因此，需要將會計核算標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)規(guī)范化。一是在形成相應(yīng)的會計信息的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中將其規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化，二是在會計核算具體的程序當(dāng)中制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。由于會計信息各個環(huán)節(jié)的程序都是復(fù)雜的，有可能會出錯，因此就必須要明確得規(guī)定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，以防遺漏重要的信息，給企業(yè)帶來不必要的損失。在進(jìn)行企業(yè)會計的核算時，所用到的會計信息必須注重信息的準(zhǔn)確性和真實性。企業(yè)會計標(biāo)準(zhǔn)體系的建立與會計管理及管理程序的標(biāo)準(zhǔn)密不可分。嚴(yán)格的管理程序及高質(zhì)量的管理水平都能夠有利于企業(yè)會計標(biāo)準(zhǔn)體系的建立，其管理內(nèi)容主要是在籌資管理、成本管理等方面。比如，要合理控制其成本，對于所需要的材料等進(jìn)行仔細(xì)的核查，完善相關(guān)的管理體系。而其管理程序體系的構(gòu)建主要是指在會計預(yù)算等方面的管理體系應(yīng)建立在會計管理程序的基礎(chǔ)之上。企業(yè)會計管理的基本任務(wù)和要求標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)會計管理的標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容，在整個環(huán)節(jié)當(dāng)中起著至關(guān)重要的作用。若企業(yè)管理基本任務(wù)及其標(biāo)準(zhǔn)屬于企業(yè)會計管理標(biāo)準(zhǔn)的第一層面，則其余的會計管理標(biāo)準(zhǔn)屬于第二層面。企業(yè)會計組織標(biāo)準(zhǔn)作為一重要的組織體系，在企業(yè)會計標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)的構(gòu)建當(dāng)中占有重要的地位。其內(nèi)容主要包括會計組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)、會計崗位設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)、會計人員的分配標(biāo)準(zhǔn)及會計信息系統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)等。在各個環(huán)節(jié)當(dāng)中都應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的參照標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)范各個部門的工作，提高會計工作的效率。

五、會計標(biāo)準(zhǔn)化的流程管理

由于會計標(biāo)準(zhǔn)化的過程是一個情況相當(dāng)復(fù)雜的過程，在其過程當(dāng)中就需要耗費一定的資源，過程完成之后就會得到一定的結(jié)果，若企業(yè)在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化過程當(dāng)中的消耗少于最終得到的結(jié)果，那么就可稱企業(yè)進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化活動就是有效的，反之，則是無效的，當(dāng)然進(jìn)行這項活動的耗費時間越短，則取得的效果就會越有效率。因此，就必須要適當(dāng)控制企業(yè)在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化活動當(dāng)中的消費。

篇5

(三)會計管理體制缺失我國發(fā)展會計業(yè)務(wù)的時間雖然很長，但會計管理卻并沒有得到發(fā)展。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)管理體系不健全造成相關(guān)工作難以順利開展。只有通過逐步完善會計管理體系才能確保發(fā)揮其全部職能，推動社會發(fā)展和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。體制的缺失，具體表現(xiàn)為缺乏相應(yīng)的獎懲制度，明確的流程規(guī)范等細(xì)節(jié)。另外，會計管理工作過程中的各種違法亂紀(jì)情況，影響企業(yè)開展各項工作，并造成經(jīng)濟(jì)損失。

(四)監(jiān)督體制缺失會計工作主要的內(nèi)容是資金運轉(zhuǎn)，為確保企業(yè)順利發(fā)展和會計工作的正常運轉(zhuǎn)，就一定要監(jiān)督會計工作。而現(xiàn)在會計監(jiān)督還沒有得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，也難以體現(xiàn)出應(yīng)有的作用，影響財務(wù)工作的正常發(fā)展。企業(yè)會計信息經(jīng)常出現(xiàn)失真現(xiàn)象，阻礙會計工作的順利進(jìn)行，并對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生重要影響，讓企業(yè)在設(shè)計規(guī)劃時沒有將科學(xué)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)作為支撐。甚至根據(jù)實際的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)一部分企業(yè)沒有針對于會計管理工作的監(jiān)督部門，可見其監(jiān)督體制的缺乏。由于監(jiān)督機(jī)制的缺失，讓會計人員得不到監(jiān)督和管理，因此就會造成會計人員因本身利益對會計信息予以造假，不但對財務(wù)的真實性和科學(xué)性有嚴(yán)重影響，也滋生腐敗，對企業(yè)發(fā)展造成重大影響。

二、新形勢下企業(yè)管理會計工作的創(chuàng)新路徑

提高企業(yè)對會計管理工作的重視度。新形勢下網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷普及和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)會計工作的改革和創(chuàng)新勢在必行，因此企業(yè)要重視會計管理工作。從職責(zé)規(guī)劃和制度規(guī)范開始，體現(xiàn)重視度的提升，制定明確的管理規(guī)章制度，并明確個人的工作職責(zé)，更有利于會計管理工作的開展。另外企業(yè)的發(fā)展會增加會計的工作量，需要會計人員提高工作效率。在工作條件上，企業(yè)要運用網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)行辦公，能夠有效的增強(qiáng)工作效率。運用網(wǎng)絡(luò)能夠增強(qiáng)工作透明度，及時防范腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，提高會計人員的工作能力和工作效率。

三、提高會計管理人員整體水平與素質(zhì)

為保護(hù)企業(yè)正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益不被人侵害，企業(yè)的財務(wù)人員要增強(qiáng)自身文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)，滿足會計工作的具體要求，推動企業(yè)快速發(fā)展。一方面要增強(qiáng)會計職業(yè)道德，確保會計的正常工作，并且要對企業(yè)的利益予以維護(hù)。企業(yè)對會計人員要加強(qiáng)職業(yè)道德的教育，防范出現(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，增強(qiáng)職工的工作主動性和積極性，推動會計工作的發(fā)展。另一方面要加強(qiáng)對企業(yè)會計人員的培訓(xùn)。同時，會計人員要改進(jìn)工作方式，才能提高工作效率。

四、完善會計管理工作的監(jiān)督力度

企業(yè)對會計工作缺少必要的監(jiān)督和管理，企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失就會不斷增多，如果要避免這種不良之風(fēng)，就必須要對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行保護(hù)。一方面要構(gòu)建起嚴(yán)格科學(xué)的會計管理監(jiān)督機(jī)制，做到對會計核算工作進(jìn)行監(jiān)督管理，確保會計核算信息所具有的真實性。另一方面，要細(xì)分會計的工作，對各個主體責(zé)任進(jìn)行明確，有效的避免會計人員出現(xiàn)腐敗。從部門監(jiān)督到個人監(jiān)督，從制度完善到體系完善，進(jìn)一步明確責(zé)任、細(xì)化分工能夠增強(qiáng)會計人員的責(zé)任意識，確保企業(yè)會計工作的正常進(jìn)行。

篇6

(二)加強(qiáng)管理制度的執(zhí)行力度

現(xiàn)階段，有關(guān)會計基礎(chǔ)的管理制度并非欠缺，而是數(shù)量相當(dāng)之多。但是，由于有關(guān)會計基礎(chǔ)的管理制度數(shù)量過多，造成管理制度的執(zhí)行力度不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的管理效果。會計基礎(chǔ)是財務(wù)工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，對于財務(wù)管理具有十分重要的作用。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計基礎(chǔ)管理的執(zhí)行力度，強(qiáng)化管理手段的有效性。

(三)實現(xiàn)崗位設(shè)置的科學(xué)化

某些單位為了節(jié)約管理成本，在人員配備上總是不夠充分。其實，會計基礎(chǔ)工作大都是依靠管理者的重視以及部門之間的配合得以實現(xiàn)。因此，應(yīng)當(dāng)對崗位進(jìn)行科學(xué)化的設(shè)置，并配備足夠的專業(yè)化人才，從而強(qiáng)化對會計基礎(chǔ)工作的管理效果。

(四)完善會計基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容

企業(yè)應(yīng)當(dāng)以會計管理的現(xiàn)實狀況為基礎(chǔ)，以相關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo)，將會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)容加以完善。該項工作主要涉及到兩個部門：基礎(chǔ)管理部門和體制管理部門。會計基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容涵蓋以下幾方面：預(yù)算管控、會計核算和會計監(jiān)督等，會計基礎(chǔ)的綜合管理主要包括會計紀(jì)律、績效考核和審計監(jiān)察等。綜合來看，完善會計基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容有助于促進(jìn)會計基礎(chǔ)管理質(zhì)量和水平的提升。

(五)規(guī)范會計基礎(chǔ)管理工作的評價流程

會計基礎(chǔ)管理效能的有效發(fā)揮，既能夠促進(jìn)財務(wù)管理目標(biāo)的實現(xiàn)，又能夠促進(jìn)會計基礎(chǔ)管理質(zhì)量和水平的提升。因此，企業(yè)要根據(jù)自身的情況，建立一套系統(tǒng)化的會計基礎(chǔ)管理評價流程。一方面，以相關(guān)法律法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，以高效性、系統(tǒng)性為原則，建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度；另一方面，將建立的內(nèi)部控制制度加以有效的貫徹落實。此外，企業(yè)還要開展定期的制度學(xué)習(xí)活動，就員工的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行考核，并且對考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析評價。(六)強(qiáng)化會計基礎(chǔ)工作的控制和管理力度就會計基礎(chǔ)管理而言，健全的會計管理制度是十分必要的。強(qiáng)化對于會計基礎(chǔ)工作的管理和監(jiān)督力度，旨在最大程度地發(fā)揮會計的監(jiān)管作用。因此，應(yīng)及時找出會計基礎(chǔ)管理活動中出現(xiàn)的漏洞和弊端，并將其予以徹底、有效的解決，從而防止其對國家和社會的利益形成損害。要做好這項工作，會計工作者應(yīng)當(dāng)身體力行，不斷強(qiáng)化和提高自身的實踐技能和綜合素質(zhì)，堅決摒棄不當(dāng)行為，充分發(fā)揮會計的監(jiān)管作用。

篇7

我國財政部自2001年6月22日頒布并實施了《內(nèi)部會計控制規(guī)范———基本規(guī)范（試行）》后，又先后頒布并實施了6項具體的內(nèi)部控制規(guī)范，這從制度源頭為現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制的建設(shè)與完善提供了制度保障，對現(xiàn)代企業(yè)會計信息質(zhì)量的改善起到了積極的促進(jìn)作用。目前，隨著我國改革開放的不斷深入與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各企業(yè)之間的競爭不斷加劇。很多企業(yè)只是將目光投向企業(yè)的外部競爭，而對企業(yè)內(nèi)部的自身管理工作經(jīng)常視而不見，最終導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制無法得到健全與完善。

1.內(nèi)部控制管理意識缺乏。目前，很多企業(yè)的管理者缺乏對現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制管理的意識，經(jīng)常在會計管理工作中采取不規(guī)范、不科學(xué)的方式，只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，并沒有從思想上真正認(rèn)識到現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制的重要性與必要性。有的企業(yè)管理者片面地將現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制視為是一堆手冊、文件、規(guī)章制度，或簡單地認(rèn)為會計內(nèi)部控制就是對企業(yè)成本的控制、對生產(chǎn)安全的控制，更有甚者將企業(yè)的內(nèi)部控制認(rèn)為就是對職工的管理、打壓等。還有的企業(yè)管理者簡單地理解為實施企業(yè)內(nèi)部控制需要增加崗位，出于對企業(yè)經(jīng)營成本的考慮，不愿意在企業(yè)內(nèi)部控制上投入更多的人力、物力、財力。在一些私營企業(yè)中，企業(yè)的經(jīng)營者認(rèn)為自己是企業(yè)的主人，一切經(jīng)濟(jì)活動必須聽從自己的安排，所有業(yè)務(wù)內(nèi)容自己說了算，企業(yè)的經(jīng)營活動完全憑借管理者的經(jīng)驗來完成，完全置國家的法律法規(guī)、各項會計制度于不顧，使得企業(yè)內(nèi)部控制還是一片空白。另外，企業(yè)內(nèi)部員工由于缺乏內(nèi)部控制意識，對內(nèi)部控制漠不關(guān)心，沒有在企業(yè)內(nèi)部形成領(lǐng)導(dǎo)、會計、員工三位一體、相互聯(lián)系、相互制約、相互監(jiān)督的良好的會計內(nèi)部控制氛圍。這為企業(yè)內(nèi)部控制的實施與完善帶來了障礙。

2.企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)尚不完善。由于在認(rèn)識上的差異，很多企業(yè)還沒有建立起相應(yīng)的會計內(nèi)部控制體系，從而使得企業(yè)的內(nèi)部管理松弛。有的企業(yè)雖然已經(jīng)建立了會計內(nèi)部控制體系，但是，只停留在表面，只是為了應(yīng)付上級部門的檢查，沒有在內(nèi)容上形成系統(tǒng)，更沒有在執(zhí)行上形成有效性。目前，很多企業(yè)根據(jù)其自身的發(fā)展目標(biāo)與特點制定了一系列的規(guī)章制度，但是，在內(nèi)部控制相關(guān)制度的建設(shè)上還缺乏完善性，很多會計內(nèi)部控制的相關(guān)制度被分解到各項目和辦法中，沒有形成一整套科學(xué)的、完善的、系統(tǒng)的內(nèi)部控制系統(tǒng)。另外，有的企業(yè)在內(nèi)部控制制度的建設(shè)上還存在很大的隨意性，一旦哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題就在哪個環(huán)節(jié)進(jìn)行補救，這不利于企業(yè)會計人員對內(nèi)部控制制度進(jìn)行全方位的落實。還有的企業(yè)內(nèi)部控制制度制定得不合理，在實際執(zhí)行中經(jīng)常出現(xiàn)控下不控上的現(xiàn)象，內(nèi)部制度只是對下面職工形成約束，而對企業(yè)的管理層、決策層的約束力為零。

3.會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。近年來，隨著現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大與眾多企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)的會計人員隊伍也在不斷擴(kuò)大。但是，會計人員隊伍的擴(kuò)大并不意味著會計人員從思想、道德、業(yè)務(wù)等方面就能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展。很多企業(yè)的會計人員在業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想道德等方面參差不齊，經(jīng)常在工作中出現(xiàn)失誤，例如：規(guī)章制度執(zhí)行的不嚴(yán)謹(jǐn)、聽從領(lǐng)導(dǎo)授意做假賬、對領(lǐng)導(dǎo)或其他人員貪污舞弊不聞不問、在工作中缺乏主動性、缺乏對會計信息化管理的認(rèn)識等。這些素質(zhì)較低的會計人員已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展與會計管理的需要。雖然有的企業(yè)也定期對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，但是，很多培訓(xùn)都是流于形式，沒有收到良好的效果，參加培訓(xùn)的會計人員也沒有從思想上對業(yè)務(wù)培訓(xùn)予以重視。

4.缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督主要依靠的是企業(yè)的內(nèi)部審計，而在現(xiàn)實工作中，大多數(shù)企業(yè)對內(nèi)部審計工作并不重視。例如：在審計人員的配備上，很多企業(yè)為了節(jié)約人力成本而由會計主管或其他崗位人員兼職擔(dān)任稽核人員。這就造成了自己監(jiān)督自己、自己核對自己的現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部審計的重要作用根本無法得到充分發(fā)揮。另外，由于我國很多企業(yè)的內(nèi)部審計人員聽命于企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，使得內(nèi)部審計缺乏獨立性。內(nèi)部審計、稽核人員素質(zhì)的良莠不齊使得他們無法全盤把握企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的來龍去脈，由于自身素質(zhì)與分析能力的缺乏，內(nèi)部審計人員只能對會計核算完成簡單的勾稽、檢查，對企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險的監(jiān)督、審計等缺乏糾正能力與風(fēng)險防范意識。

三、優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制的有效對策

我國現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制的主要目標(biāo)是不斷強(qiáng)化監(jiān)督的力度，保證企業(yè)會計內(nèi)部控制的順利實行，在開展內(nèi)部審計的同時努力做好對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動事前的監(jiān)督工作、對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行事后的控制與處理工作。

1.增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制意識。成功企業(yè)的經(jīng)驗表明，企業(yè)內(nèi)部控制做得好，不僅能夠有效地治理企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種問題或防止腐敗問題的出現(xiàn)，還能夠有效地促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的長期、健康發(fā)展，為提高現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力、獲得穩(wěn)定利益奠定基礎(chǔ)。如果企業(yè)會計內(nèi)部控制缺失，嚴(yán)重的將會給企業(yè)帶來經(jīng)營的失敗，甚至使企業(yè)走向破產(chǎn)。因此，這就要求現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層、決策者必須對內(nèi)部控制予以高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與實際情況建立健全會計內(nèi)部控制工作的機(jī)構(gòu)職能，樹立風(fēng)險管控意識，不斷優(yōu)化企業(yè)會計內(nèi)部控制信息系統(tǒng)，加強(qiáng)對會計內(nèi)部控制的績效考評。要在企業(yè)內(nèi)部形成注重風(fēng)險防范、強(qiáng)化責(zé)任意識、崇尚誠實守信、履行社會職責(zé)的企業(yè)會計內(nèi)部控制氛圍，為企業(yè)全面貫徹內(nèi)部控制營造良好的環(huán)境。

2.加強(qiáng)對財務(wù)人員的選擇與培養(yǎng)?，F(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制建設(shè)與完善的關(guān)鍵是依靠企業(yè)的財務(wù)人員來實現(xiàn)的。因此，企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)知識的更新、業(yè)務(wù)能力的高低將直接影響到企業(yè)內(nèi)部控制的實施效果。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須在相關(guān)選拔程序的指引下，通過理論知識的考試、實踐能力的考核、職業(yè)道德素養(yǎng)的審核等多方面來對財務(wù)人員進(jìn)行選拔和培養(yǎng)。另外，隨著企業(yè)工作環(huán)境的不斷變化，企業(yè)還必須定期對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)與再教育，使財務(wù)人員能夠不斷適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，對財務(wù)人員的行為必須不斷地進(jìn)行監(jiān)督與激勵，使其能夠與時俱進(jìn)，更好地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3.加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部審計。企業(yè)的內(nèi)部審計工作在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督工作中起著極為重要的作用，因此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計對審計職能的執(zhí)行，對強(qiáng)化企業(yè)管理、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等有著積極的促進(jìn)作用。企業(yè)必須加強(qiáng)對事前監(jiān)督、事后控制與處理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)會計核算，確保企業(yè)財務(wù)信息的真實可靠性，保障企業(yè)各項財產(chǎn)的安全穩(wěn)定。

4.利用現(xiàn)代信息技術(shù)完善企業(yè)會計內(nèi)部控制。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部控制中要加強(qiáng)現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步大環(huán)境對現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制提出的要求，也是企業(yè)內(nèi)部提高內(nèi)部控制效率的要求。符合時代進(jìn)步要求的信息技術(shù)將是企業(yè)內(nèi)部控制不斷完善的最有效方法與保障。

篇8

2預(yù)算會計與企業(yè)會計在會計準(zhǔn)則上的差異

2.1不計提壞賬準(zhǔn)備企業(yè)財務(wù)中往往存在壞賬問題，因此企業(yè)會計會對壞賬進(jìn)行賬務(wù)處理。而預(yù)算會計核算對應(yīng)收、預(yù)付款項只按照實際發(fā)生數(shù)額進(jìn)行記賬，不計提壞賬準(zhǔn)備，對沒有形成壞賬的，不做賬務(wù)處理，如果形成壞賬（確定無法收回），則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報經(jīng)相關(guān)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后借記“事業(yè)支出”或“經(jīng)營支出”科目，貸記“應(yīng)收賬款”科目。存貨核算按照實際成本計算入賬價值，固定資產(chǎn)核算則分為兩類，一是使用預(yù)算撥款購置的，在預(yù)算額度內(nèi)執(zhí)行；二是納入政府采購的固定資產(chǎn)，則按照政府采購的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。預(yù)算會計的資產(chǎn)核算中，存在對固定資產(chǎn)不重視的問題，固定資產(chǎn)的價值隨著時間的推移與賬面原值產(chǎn)生差距，導(dǎo)致資產(chǎn)負(fù)債表中的資產(chǎn)指標(biāo)無法反映真實狀況，造成凈資產(chǎn)虛增，最終導(dǎo)致固定資產(chǎn)賬實不符。

2.2實行政府采購制度及專款專用原則所謂政府采購，是指預(yù)算會計主體使用財政性資金根據(jù)相關(guān)規(guī)定集中采購規(guī)定范圍或金額的貨物工程或者服務(wù)行為。?？顚Ｓ脛t是預(yù)算會計主體對政府撥款和指定用途的財政性資金，必須按照規(guī)定的用途予以使用并且單獨進(jìn)行核算，反映其使用狀況，不得擅自更改或者挪作他用。

2.3實行國庫集中收付制度國庫集中收付是基于國庫單一賬戶體系，將所有財政性資金納入賬戶體系的管理行為，收入直接計入國庫或財政專用賬戶，支出通過單一賬戶統(tǒng)一支付管理。預(yù)算會計對象單位以財政直接支付或授權(quán)支付作為主要支付方式。

2.4實行政府收支分類對于預(yù)算會計而言，如果需要編制政府預(yù)算和組織預(yù)算執(zhí)行，或者完成后續(xù)的核算工作，必須以政府收支分類作為依據(jù)。所謂政府收支分類，是指對政府的財政收支從類別、層次上進(jìn)行劃分，通過這種分類方式清晰的反映政府的財政性資金收支活動。政府收支分類是預(yù)算會計區(qū)別于企業(yè)會計的重要特征。

篇9

1.會計人員道德素質(zhì)低下引發(fā)誠信危機(jī)。

隨著我國會計行業(yè)的不斷發(fā)展壯大，從事會計業(yè)務(wù)的人員有逐漸增多的趨勢。會計從業(yè)人員眾多，但并不是每一個會計人員都有著較強(qiáng)的責(zé)任意識與職業(yè)操守?，F(xiàn)實情況是，很多會計從業(yè)人員道德素質(zhì)低下，為了追求個人利益提供虛假財務(wù)信息，并制作虛假財務(wù)報告甚至將會計信息作為非法盈利的手段，不僅給企業(yè)財務(wù)造成巨大損失，更嚴(yán)重的是引發(fā)了誠信危機(jī)，對企業(yè)的信譽造成嚴(yán)重影響。

2.企業(yè)會計工作不規(guī)范。

企業(yè)會計工作的不規(guī)范也是造成企業(yè)會計信息失真的一個重要原因。企業(yè)缺少對會計人員的正規(guī)實踐培訓(xùn)與定期考核，使得本身就缺乏會計實務(wù)經(jīng)驗的從業(yè)人員在工作規(guī)范性方面有所欠缺，這樣就出現(xiàn)會計核算過程不嚴(yán)密、核算不及時、不準(zhǔn)確等各種工作不規(guī)范現(xiàn)象，造成了會計信息的嚴(yán)重失真。

3.會計法律體系的不完善。

我國在會計法律體系方面并不完善，監(jiān)管力度也不是很嚴(yán)格，相關(guān)法律法規(guī)的實際執(zhí)行效果并不明顯。因此導(dǎo)致很多企業(yè)忽視法律的約束，罔顧會計誠信，采取不正當(dāng)手段競爭謀取私利，不僅形成了不良的社會影響，也給企業(yè)帶來了嚴(yán)重?fù)p失。一些企業(yè)甚至缺少有效的內(nèi)部會計管理體制與財務(wù)監(jiān)督機(jī)制，使得會計信息的質(zhì)量受到嚴(yán)重威脅。

三、加強(qiáng)企業(yè)會計誠信建設(shè)的有效措施

1.加強(qiáng)會計從業(yè)人員的資格管理，建立會計信用檔案。

會計具有較強(qiáng)的專業(yè)性與技能性，對從業(yè)人員有著較高的專業(yè)技能要求，然而現(xiàn)實情況中很多工作中的不規(guī)范問題都來自于缺乏對會計從業(yè)人員資格的有效管理。很多企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的會計管理機(jī)制，會計從業(yè)人員相關(guān)資格也沒有達(dá)到要求。企業(yè)必須加強(qiáng)對會計從業(yè)人員的資格管理，建立會計誠信檔案，記錄會計從業(yè)人員違反誠信的行為，有效加強(qiáng)會計人員的誠信意識。

2.提高會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

加強(qiáng)企業(yè)會計誠信建設(shè)最根本的還是要提高會計從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感與綜合素質(zhì)水平，只有會計人員的誠信意識有所提高，才能保證會計工作的誠信化。企業(yè)要為員工樹立誠信為本的職業(yè)操守，將其誠信落實到會計實務(wù)操作中來，使員工做到誠實守信、辦事公道、工作勤奮、服務(wù)群眾等，在會計誠信工作上有所成就。同時要加強(qiáng)員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，拓展其科學(xué)文化知識，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力，減少工作失誤，提高員工的綜合素質(zhì)。

3.提高會計信息質(zhì)量水平。

會計誠信與企業(yè)會計信息有著緊密的聯(lián)系，因此要加強(qiáng)會計誠信建設(shè)，首先必須努力提高企業(yè)會計信息質(zhì)量水平。會計信息的失真會為企業(yè)帶來嚴(yán)重的誠信危機(jī)，會計信息的質(zhì)量作為誠信的真實體現(xiàn)，與企業(yè)誠信建設(shè)密切相關(guān)。會計信息不同于一般意義的產(chǎn)品，被賦予了濃重的道德色彩，只有保證會計信息的質(zhì)量水平，才能保證會計信息得到準(zhǔn)確可靠的反映進(jìn)而取得社會公眾的信任。

4.建立健全社會信用體制。

要加強(qiáng)誠信建設(shè)，必須建立健全社會信用體制，加大對有違誠信的違法行為的打擊力度，明確相關(guān)獎勵與懲罰措施，并進(jìn)行大規(guī)模地實施。對于會計工作人員的誠信行為要給予一定的嘉獎表揚，鼓勵其繼續(xù)保持誠信作風(fēng)，而對于有違誠信者，輕者予以警告，重者則依法或相關(guān)規(guī)章制度給予處分。通過社會信用體制建立誠信防火墻將會計誠信中的不安分因素過濾，規(guī)范會計從業(yè)人員的會計行為以及會計工作流程，使會計誠信成為一種理，為會計信息的準(zhǔn)確可靠提供保障。

篇10

加大企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化力，這是我們抓好企業(yè)會計基礎(chǔ)管理工作之原則。為此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做到以下三點：一是要切實規(guī)范企業(yè)會計基礎(chǔ)管理工作。要按照《會計法》以及格《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》所規(guī)定的內(nèi)容為基礎(chǔ)，對于企業(yè)會計的基礎(chǔ)工作內(nèi)容加以規(guī)范。二是要有效規(guī)范各項企業(yè)會計基礎(chǔ)工作。要從企業(yè)會計工作的具體狀況以及發(fā)展需求加以出發(fā)，依據(jù)經(jīng)濟(jì)管理以及企業(yè)會計工作之要求，對于企業(yè)會計工作中產(chǎn)生的現(xiàn)象加以規(guī)范，比如，在ERP系統(tǒng)的操作中就要進(jìn)行積極、主動的引導(dǎo)。三是要積極改進(jìn)會計基礎(chǔ)工作薄弱環(huán)節(jié)，比如，原始憑證的獲得、錄入與現(xiàn)金支付等，均應(yīng)加以詳細(xì)而又明確之規(guī)定。筆者覺得，最為基礎(chǔ)的會計管理工作，實際上也是最易產(chǎn)生錯誤之處，對以上問題作出具體細(xì)節(jié)上的規(guī)定，十分有助于企業(yè)承包會計人員正確地掌握以及執(zhí)行，從而推動我國企業(yè)的會計基礎(chǔ)管理愈來愈規(guī)范化。

3推進(jìn)企業(yè)會計監(jiān)督管理工作

要推進(jìn)企業(yè)會計的監(jiān)督管理工作，最為重要的是應(yīng)當(dāng)有效發(fā)揮會計所具有的內(nèi)在監(jiān)管作，及時發(fā)現(xiàn)糾正經(jīng)濟(jì)運行中所產(chǎn)生的各類問題，從而抵制與防止各類違反財經(jīng)法律法規(guī)、損害國家與集體利益之行為。企業(yè)專業(yè)會計人員應(yīng)當(dāng)更加積極地發(fā)現(xiàn)問題，并且提出自身的困惑之處以及其所研究的對策。應(yīng)當(dāng)做到嚴(yán)格地依法辦事，全面落實《會計法》所給予的會計人員的職責(zé)。不僅要積極地聽話，全面執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)所提出的能夠符合規(guī)定的意見，而且還要對于并不符合財會管理之指示以及要求。為此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)說服與制止，更多積極地提出自身的合理化建議，真正做到為領(lǐng)導(dǎo)把好參謀、監(jiān)督關(guān)。

4落實企業(yè)會計人才隊伍建設(shè)工作

要強(qiáng)化企業(yè)會計人才隊伍創(chuàng)建工作，致力于提升廣大企業(yè)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，應(yīng)當(dāng)立足于對企業(yè)會計人員實施相關(guān)財經(jīng)法律規(guī)范的宣教工作，從而努力提升從業(yè)者的職業(yè)道德。與此同時，企業(yè)管理層人士應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面考慮，形成會計基礎(chǔ)管理工作責(zé)任體系。比如，要大力強(qiáng)化會計工作人員對于《會計法》等法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)貫徹工作，并以此為基礎(chǔ)，按照企業(yè)財務(wù)工作人員之實際，有目標(biāo)和有層次地推進(jìn)會計人員對于專業(yè)知識的系統(tǒng)性培訓(xùn)，以實現(xiàn)提升會計從業(yè)者業(yè)務(wù)能力以及政治素質(zhì)之目的，切實提升其法制意識。同時，還應(yīng)當(dāng)將企業(yè)會計基礎(chǔ)管理的責(zé)任全面落實至企業(yè)內(nèi)部各個部門以及個人，而且要把責(zé)任、權(quán)力和績效進(jìn)行掛鉤，從而形成賞罰更加分明的獎懲機(jī)制。要深入貫徹財務(wù)人員崗位責(zé)任管理制，保障財務(wù)基礎(chǔ)工作能夠保持平穩(wěn)運行，而且把企業(yè)會計基礎(chǔ)管理責(zé)任和企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任加以聯(lián)結(jié)，真正做到實施全面深入考核、以職責(zé)確定權(quán)力、保證權(quán)責(zé)明確。

篇11

2煤炭企業(yè)會計內(nèi)控的基本特點

2.1企業(yè)內(nèi)控的難度較大。由于煤炭企業(yè)的管理范圍較廣，所以增加了企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)節(jié)的難度，從而導(dǎo)致企業(yè)授權(quán)以及控制的難度隨之提升。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)的異地運營生產(chǎn)情況與日俱增，這樣雖然帶來企業(yè)經(jīng)營的高效性，與此同時也使得企業(yè)的管理跨度得到延伸，這種情況最終會使得煤炭企業(yè)管理者的權(quán)利被大幅度分散，公司的控制權(quán)也出現(xiàn)頻發(fā)丟失的現(xiàn)象。

2.2企業(yè)內(nèi)控工作較為復(fù)雜。煤炭企業(yè)的產(chǎn)品所具有的單一性導(dǎo)致在進(jìn)行會計內(nèi)部控制工作時復(fù)雜程度無法得到有效避免。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品具有固定特性時，整個企業(yè)的生產(chǎn)因素便需要全部圍繞產(chǎn)品的生產(chǎn)來展開，這樣久而久之，企業(yè)生產(chǎn)的工藝無法被復(fù)制，企業(yè)必須根據(jù)每一批次的產(chǎn)品所具有的特性，設(shè)定與之對應(yīng)的操作過程。會計內(nèi)部控制環(huán)節(jié)也隨之變得更加復(fù)雜、繁瑣，資源配置情況也變得更加不具有規(guī)律，在處理倉儲點以及銷售管理問題上便受到了嚴(yán)峻的考驗。

3煤炭企業(yè)會計內(nèi)控管理存在的誤區(qū)

3.1會計內(nèi)控制度通過財經(jīng)規(guī)章代替。國有企業(yè)尤其是大型煤炭企業(yè)的執(zhí)行依據(jù)一般都是相關(guān)的政府文件，然而許多公司管理層認(rèn)為只要嚴(yán)格控制花銷費用，并且按照管理機(jī)制去執(zhí)行問題，便可以有效的保證費用的花銷在合理的范圍之內(nèi)，管理層自然而然忽略了會計的內(nèi)控工作。然而這種方式不能使煤炭企業(yè)從根本上杜絕投資不規(guī)范的問題，所以在進(jìn)行投資費用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時，必須建立完善的會計內(nèi)部控制體系，該體系包括對投資成本的審查、監(jiān)管、授權(quán)等環(huán)節(jié)，只有這樣才能最大化提高企業(yè)資金的利用率，確保煤炭企業(yè)的應(yīng)用效益。

3.2企業(yè)實施經(jīng)濟(jì)性會計內(nèi)控工作，忽略了獎懲與監(jiān)管機(jī)制。獎懲、監(jiān)管機(jī)制是煤炭企業(yè)有效執(zhí)行內(nèi)控工作的有力保障，倘若獎懲、監(jiān)管機(jī)制沒有得到合理的應(yīng)用，便會導(dǎo)致執(zhí)行人員一旦出現(xiàn)工作疏漏問題，企業(yè)不能第一時間做到獎罰明確，責(zé)任落實制度也無法合理開展實施，對企業(yè)會計的內(nèi)部管理運行狀況有著負(fù)面的影響。由此看來，企業(yè)實施的經(jīng)濟(jì)性會計內(nèi)控工作必須建立在獎懲與監(jiān)管機(jī)制科學(xué)、規(guī)范展開的基礎(chǔ)上，通過對煤炭企業(yè)日常工作的監(jiān)管、評價，使責(zé)任制得到完美落實，以此讓煤炭投資風(fēng)險達(dá)到最低點。

3.3企業(yè)內(nèi)控體系越細(xì)越好，投資成本監(jiān)管無需考慮。煤炭企業(yè)投資浪費以及損失的最可能情況就是投資風(fēng)險小于體系的投資成本，在執(zhí)行會計內(nèi)控工作時也同樣需要注意投資效益的問題，針對細(xì)微的項目如果都采取具有時效性的處理方式，便會造成整個管理流程太過復(fù)雜，大幅度降低企業(yè)的執(zhí)行效率。所以，在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)控工作時，應(yīng)該考慮實際監(jiān)管任務(wù)、經(jīng)營理念以及評價現(xiàn)狀等多個因素，選取具有針對性的控制成本方式，而至于一些不甚重要、較為細(xì)微的項目采取最簡便的控制方式是最有效的途徑。

4煤炭企業(yè)會計內(nèi)控問題及其解決措施

4.1提高企業(yè)管理人員的基本素質(zhì)。目前許多煤炭企業(yè)的管理者缺乏對會計內(nèi)控的了解和認(rèn)知，往往只依賴于傳統(tǒng)的工廠化管理體系，這樣不僅會導(dǎo)致企業(yè)整體的滯后情況，還可能使煤炭企業(yè)在社會市場中的地位有所下降。針對這些問題首要的解決任務(wù)便是提高企業(yè)管理人員的基本素質(zhì)，應(yīng)該在企業(yè)管理層中樹立起科學(xué)的會計內(nèi)控理念，統(tǒng)一學(xué)習(xí)企業(yè)文化思想，對國家的法律機(jī)制要充分的了解，進(jìn)而才能有效的發(fā)揮出企業(yè)會計內(nèi)部控制的作用。當(dāng)然也需要不斷總結(jié)問題，借鑒外國經(jīng)驗，提高對風(fēng)險投資的意識是保證煤炭企業(yè)高效益發(fā)展的前提。

4.2完善煤炭企業(yè)會計內(nèi)控機(jī)制。隨著我國的高速發(fā)展，對于會計內(nèi)控工作的重視程度在逐漸提高，但是目前企業(yè)中會計內(nèi)控環(huán)節(jié)缺乏科學(xué)性、連續(xù)性以及合理性，在實際執(zhí)行期間，會導(dǎo)致相應(yīng)部門實施程序的過于繁瑣，分工不明確等狀況，長期已久會對信息處理過程帶來極大的不便。針對以上問題應(yīng)該采取及時完善煤炭企業(yè)會計內(nèi)控機(jī)制的方案，通過對員工的培訓(xùn)，和企業(yè)對發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)的制定可以有效促進(jìn)會計內(nèi)控工作的開展。

篇12

2我國企業(yè)會計政策選擇的現(xiàn)狀

2.1企業(yè)管理者利用會計政策的選擇來獲取利潤。在當(dāng)今社會，企業(yè)管理者的職稱薪資待遇與其業(yè)績相關(guān)，想要取得一定的榮譽級別就要努力達(dá)到一定的業(yè)績。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為了自己的榮譽和職位，一般都會選擇增加當(dāng)期利潤的會計政策。有些管理者為了迎合政府政策，企業(yè)管理當(dāng)局也會選擇增加當(dāng)期利潤的會計政策。

2.2企業(yè)會計人員的地位及職業(yè)判斷能力不樂觀。在企業(yè)的各個部門中的員工，其工資獎金的多少直接與其企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績呈正相關(guān)，經(jīng)營企業(yè)的評價考核標(biāo)準(zhǔn)是反應(yīng)當(dāng)前經(jīng)營成果的最好體現(xiàn)。如：銷售收益率、投資回報率、凈利潤所得率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等等。這些數(shù)據(jù)能夠直接的反映出企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)營成果，會計人員為能實現(xiàn)利潤最大化，工資能有所增加，就會通過選擇增加當(dāng)期利潤的方法來改變業(yè)績考核指標(biāo)，以滿足一己私欲。

2.3會計政策的選擇空間過大。在市場經(jīng)濟(jì)化高速發(fā)展得時代，會計的多樣化也導(dǎo)致會計政策選擇的多樣化。企業(yè)為維護(hù)自身會計信息對外的完整性，就會選擇對所選用的會計程序、會計方法進(jìn)行調(diào)整、變更。在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，越來越多的企業(yè)選擇上市，企業(yè)通過會計方法的多樣化和會計政策的可變更性，為其成為上市公司獲取盈余提供了可能性。

2.4監(jiān)管部門力度不夠，對違法行為處罰不力。有些企業(yè)內(nèi)部會計結(jié)構(gòu)不完善，公司內(nèi)部人員會覺得要想保全企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，就會選擇減少當(dāng)期利潤的會計政策，更改賬目，以此來減少稅收。這是嚴(yán)重的會計違法行為。但是有些監(jiān)管部門處罰力度不夠，這會導(dǎo)致受害的投資者沒有得到應(yīng)有的補償，也會縱容不良企業(yè)會計政策的選擇。監(jiān)管部門力度的不夠，更會導(dǎo)致企業(yè)的會計信息不完整，不透明。

3我國企業(yè)會計政策

選擇未來的發(fā)展方向依照目前的會計政策選擇來看，我國的企業(yè)會計政策的選擇依然停滯在較低的層面上。企業(yè)會獲得自身利益，忽視法紀(jì)，為避免納稅，還會采取更改賬目或讓賬面表現(xiàn)為虧損的做法。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，為完善市場經(jīng)濟(jì)的良好進(jìn)展，今后我國應(yīng)更加重視企業(yè)的規(guī)范化和監(jiān)管力度，讓企業(yè)會計政策的選擇能朝著更高層次發(fā)展。就此關(guān)系來看，我國企業(yè)會計政策選擇未來的發(fā)展方向主要有以下幾點：

3.1全面化。一個企業(yè)的組成，是由無數(shù)個利益相關(guān)者組成。為滿足和達(dá)到利益相關(guān)者的要求，企業(yè)會計政策的選擇要逐步趨于全面化。企業(yè)中無論是從事何種業(yè)務(wù)的各方，都應(yīng)在維護(hù)自身利益的同時，能夠充分的理解會計政策選擇對其的影響程度，知道如何才是能夠讓企業(yè)更好更快的發(fā)展途徑。在社會資本市場不斷發(fā)展，利益受益廣泛化的情況下，企業(yè)當(dāng)局管理者要適當(dāng)做出對企業(yè)良好的會計政策的選擇，要綜合的考慮各個利益主體，權(quán)衡輕重，做好充分準(zhǔn)備。

篇13

會計政策的選擇受到各方面的影響，有經(jīng)濟(jì)方面、政治文化方面、法律方面、社會方面還有企業(yè)自身方面。也正因為多方面的影響，使得會計政策選擇具有復(fù)雜性。然而，新會計準(zhǔn)則對會計政策選擇有重大影響。第一，新會計準(zhǔn)則具有利益導(dǎo)向性，這對會計政策選擇有深刻影響。會計準(zhǔn)則的利益導(dǎo)向性是指會計準(zhǔn)則選擇維護(hù)哪個集團(tuán)的利益。在以保護(hù)某個固定利益集團(tuán)為重心的會計準(zhǔn)則體系下，企業(yè)想做出維護(hù)其他集團(tuán)利益的事情是不太可能的，還容易受到監(jiān)管部門的監(jiān)管。第二，新會計準(zhǔn)則具有約束性。會計準(zhǔn)則的約束性是指會計準(zhǔn)則自身的彈性約束大小。會計準(zhǔn)則約束程度松的國家，企業(yè)選擇會計政策的機(jī)會就越多；會計準(zhǔn)則緊的國家，企業(yè)選擇會計政策的機(jī)會越少。我國新會計準(zhǔn)則的約束性變得更松，使得企業(yè)自我發(fā)展的空間更大，更有利于體現(xiàn)以市場為主體的市場經(jīng)濟(jì)。第三，新會計準(zhǔn)則為會計政策選擇提供更多合理選擇。新會計準(zhǔn)則有更高的質(zhì)量，充分體現(xiàn)了可靠性、可比性、公允性和相關(guān)性。新會計準(zhǔn)則在制定時充分吸取專家和群眾的意見，并遵守公開、民主的原則，透明度更強(qiáng)。這些都有利于為會計政策做出更加合理的選擇。

2.新會計準(zhǔn)則提高上市公司質(zhì)量

以市場為主體的市場經(jīng)濟(jì)注重企業(yè)自身發(fā)展的積極性，但也注重上市公司的質(zhì)量。上市公司的質(zhì)量的優(yōu)劣在一定程度上影響市場的發(fā)展。上市公司質(zhì)量不好易毀損市場秩序，阻擋消費量的增長。新會計準(zhǔn)則對上市公司具有規(guī)范作用，讓上市公司存在的一部分問題得以避免。新會計準(zhǔn)則等于是給上市公司提高了門檻，使得上市公司的質(zhì)量有了最低的要求，提高了上市公司質(zhì)量。

3.新會計準(zhǔn)則對走出去、引進(jìn)來的積極作用

新會計準(zhǔn)則實現(xiàn)了與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則的趨同，這有利于全球投資的透明化，有利于與形成一個統(tǒng)一開放的平臺，讓全球的投資者在這個平臺中發(fā)揮自己的商業(yè)才能，推動中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。新會計準(zhǔn)則是全球化的產(chǎn)物，同時也推動全球化的發(fā)展。新會計準(zhǔn)則與國際財務(wù)報告相趨同，使得投資者在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行投資，規(guī)劃自己的資產(chǎn)，實現(xiàn)利潤的最大化，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。