引論：我們?yōu)槟砹?3篇在職入黨申請(qǐng)書(shū)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

成人高等教育,是國(guó)民教育系列的有機(jī)組成部分。在成人高等教育中除了函授、自考、夜大等業(yè)余形式外,還有一種形式就是成人脫產(chǎn)班,脫產(chǎn)班學(xué)生既不同于普招全日制高校學(xué)生,也不同于成人高等教育中的函授自考夜大生。他們?cè)诟咝W(xué)生中占有相當(dāng)大的比例,對(duì)于這樣一個(gè)特殊群體的日常管理工作是高校學(xué)生日常管理中一個(gè)非常值得探討的課題。只有全面的深入的認(rèn)識(shí)成教脫產(chǎn)生的現(xiàn)狀,深刻的分析其成因,才能在今后有針對(duì)性的改革成教生的教育與管理,才能實(shí)實(shí)在地提高成人教育的教育教學(xué)管理水平,以完成成人高等教育的光榮使命。

一、成人教育脫產(chǎn)生的現(xiàn)狀分析

1.思想教育方面

成教脫產(chǎn)生大都來(lái)自工作崗位,“教然后知困”、“學(xué)然后知不足”,“充電”“加油”、業(yè)務(wù)上再提高的思想在他們中間比較普遍。他們往往只對(duì)自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)較積極,肯下功夫,希望盡快拿到畢業(yè)文憑,但對(duì)政治不夠關(guān)心,認(rèn)為思想政治工作是唱高調(diào)、講空話(huà),遠(yuǎn)水不解近渴,因此不愿意上政治理論課,每逢政治學(xué)習(xí)或德育必修課時(shí),精力就不集中,在課堂中看自己的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍,甚至根本不參加。

在組織發(fā)展方面,很多成教生沒(méi)有追求或不敢追求,從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要寫(xiě)入黨申請(qǐng)書(shū),有些成教生在入黨指標(biāo)受限制的情況下覺(jué)得入黨只是活躍在校內(nèi)的學(xué)生干部和成績(jī)優(yōu)秀同學(xué)的事,高不可攀,自己“沒(méi)希望”。在遞交申請(qǐng)書(shū)的學(xué)生中也有相當(dāng)一部分學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)不純,往往是為了考研或找工作時(shí)可以加分,以此作為將來(lái)追逐名利的一項(xiàng)“資本。”

2.教學(xué)管理方面

有些成教生在社會(huì)上已經(jīng)工作多年,如今重回校園,很難再以學(xué)生身份度過(guò)校園生活,依然我行我素,帶來(lái)許多往日的習(xí)慣動(dòng)作。有些成教生來(lái)學(xué)校學(xué)習(xí)的目的就是為了提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?yàn)榱丝佳?因此他們只選擇對(duì)自己學(xué)習(xí)有幫助的課程,而對(duì)于提高綜合素質(zhì)的課程和政治理論必修課就不愿參加。有些成教生已結(jié)婚成家或在單位還擔(dān)任著某些工作或出于經(jīng)濟(jì)原因課余還繼續(xù)打工,當(dāng)學(xué)習(xí)與家庭、工作出現(xiàn)矛盾時(shí),他們往往會(huì)首先處理家庭和工作中的問(wèn)題。因此,成教生上課出勤率較低,遲到、早退、曠課現(xiàn)象比較普遍。與普招生相比,成教生請(qǐng)假問(wèn)題也比較嚴(yán)重。

由于平時(shí)學(xué)習(xí)中的放松與散漫,大部分成教生平時(shí)很不扎實(shí),考試時(shí)只得臨時(shí)抱佛腳,在覺(jué)得復(fù)習(xí)不充分無(wú)法過(guò)關(guān)時(shí),就報(bào)僥幸心理,考前打小抄,考場(chǎng)上傳紙條、對(duì)答案、交頭接耳,考試作弊現(xiàn)象屢禁不絕。

3.生活管理方面

為了實(shí)施素質(zhì)教育,學(xué)校常常組織各種集體活動(dòng),比如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、知識(shí)競(jìng)賽等,但這些活動(dòng)中一般看不到成教生的身影,他們大多數(shù)參與的熱情不高,認(rèn)為這些活動(dòng)是浪費(fèi)時(shí)間,寧愿把時(shí)間用在休息、打工、上網(wǎng)上,有些則認(rèn)為自己能力不夠,不可能和普招生比。有些則因?yàn)橐呀?jīng)成家有了孩子,還想借此機(jī)會(huì)辦些私事。因此成教生在這些活動(dòng)中常常成績(jī)不佳。

在寢室管理中,成教生的管理難度也很大。他們大多數(shù)學(xué)生已經(jīng)成了家,或在工作后已經(jīng)獨(dú)立生活過(guò)一段時(shí)間,很難再適應(yīng)集體生活。有些成教生認(rèn)為校園生活條件艱苦,食堂飯菜不可口,生活受約束,常常出現(xiàn)違規(guī)使用電器或晚歸甚至夜不歸宿的情況。由于成教生的年齡跨度大,生活經(jīng)歷差別大,同寢室的學(xué)生生活習(xí)慣與作息都有很大的區(qū)別,在寢室內(nèi)往往比普招生更容易產(chǎn)生隔閡和矛盾。這些都給寢室管理帶來(lái)很大的難題。

二、成因分析

1.成人教育面向社會(huì)的“開(kāi)放性”特點(diǎn)決定的

成人教育面向社會(huì)具有“開(kāi)放性”的特點(diǎn),決定了成教脫產(chǎn)生的生源結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性。在現(xiàn)有成教體系下,成教招收的對(duì)象廣泛,既有高中起點(diǎn)的本科,又有高中起點(diǎn)的專(zhuān)科及大專(zhuān)升本科層次。學(xué)生來(lái)自應(yīng)往屆初中、高中、中專(zhuān)畢業(yè)生的落榜學(xué)生、專(zhuān)科畢業(yè)考入成人本科的大專(zhuān)生或者已擁有本科學(xué)歷的二學(xué)歷者,還有一部分是為了提高學(xué)歷或獲得知識(shí)的在職進(jìn)修人員。他們所受的教育不同,社會(huì)影響不同,來(lái)校學(xué)習(xí)的目的不同,加之年齡差別大,導(dǎo)致思想多樣化,共性少,個(gè)性多。學(xué)校往往沒(méi)有很好地把握成教生生源結(jié)構(gòu)、心理特點(diǎn)、社會(huì)環(huán)境影響以及工學(xué)矛盾等具體情況,以管代教、以罰代教,出現(xiàn)問(wèn)題以堵代導(dǎo)。使得成教生的思想政治教育沒(méi)有真正進(jìn)入頭腦,不能內(nèi)化為學(xué)生自覺(jué)行為。

2.成人教育的門(mén)檻越來(lái)越低造成的

隨著普通高等院校的擴(kuò)招,進(jìn)入普通高校的門(mén)檻比前些年降低了許多,隨之成人高等教育的錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)也一直在下降。以河南教育學(xué)院外語(yǔ)系為例,2004年專(zhuān)升本英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)210分(滿(mǎn)分450分),同專(zhuān)業(yè)2008年錄取分?jǐn)?shù)為150分(滿(mǎn)分450分)。分?jǐn)?shù)線(xiàn)的降低,給更多的學(xué)生提供了重新走進(jìn)校園的機(jī)會(huì),但學(xué)生在基礎(chǔ)理論方面更加薄弱,而且這些學(xué)生在以前的學(xué)習(xí)中往往沒(méi)有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,沒(méi)有掌握正確的學(xué)習(xí)方法,學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠,學(xué)習(xí)興趣不高,因此課堂教學(xué)很難開(kāi)展。學(xué)生學(xué)習(xí)容易形成兩極分化,教師在教學(xué)中很難平衡。

篇2

XX年我已向院里遞交入黨申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)支部考核，于XX列為入黨積極分子。為不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)及大家的信任，為更好的履行職責(zé)，因此我始終把政治學(xué)習(xí)放在重要位置。首先是從思想上要重視，理論源于實(shí)踐，又高于實(shí)踐。在過(guò)去的一年中，加強(qiáng)對(duì)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定立場(chǎng)，自覺(jué)深入學(xué)習(xí)黨政治理論，努力提高自身政治素質(zhì)，堅(jiān)持正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐；堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策，積極參加機(jī)關(guān)支部組織學(xué)習(xí)會(huì)議，做好學(xué)習(xí)筆記。及時(shí)進(jìn)行思想?yún)R報(bào)，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。盡職盡責(zé)，在平凡的崗位上做出力所能及的貢獻(xiàn)。

二、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)方面

我深知財(cái)務(wù)人員肩負(fù)任務(wù)繁重，責(zé)任重大。更應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)理論學(xué)習(xí)增強(qiáng)實(shí)踐工作能力。財(cái)務(wù)工作日變?nèi)招拢瑫r(shí)刻需要學(xué)習(xí)，處處存在挑戰(zhàn)，時(shí)刻學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面最新各項(xiàng)規(guī)定及新的法律法規(guī)、自覺(jué)按照國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、院財(cái)務(wù)規(guī)章制度辦事。始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上、腳踏實(shí)地工作。努力做到學(xué)以致用，融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，讓自己在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。二、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加中煤、中化資產(chǎn)財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)學(xué)習(xí)視頻會(huì)議，始終把平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的標(biāo)準(zhǔn)，遇到不懂的工作積極向前輩虛心學(xué)習(xí)，或向其他院財(cái)務(wù)及時(shí)交流，確保準(zhǔn)時(shí)完成工作。三、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作基礎(chǔ)，發(fā)揮更好的財(cái)務(wù)職能，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí),準(zhǔn)確，完整強(qiáng)化財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，分析功能，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效,及時(shí)的數(shù)據(jù)。

三、完成工作情況

2020年我主要負(fù)責(zé)資產(chǎn)財(cái)務(wù)部綜合管理崗工作。具體工作包括：

1.賬務(wù)相關(guān)工作

完成2020年我院在職派人員工資分配及發(fā)放，編制XX項(xiàng)目人員工資表；負(fù)責(zé)XX有限公司漢中分公司、XX公司司工商、稅務(wù)、銀行相關(guān)工作；完成年度賬務(wù)調(diào)整工作。合同臺(tái)賬登記及每月九其數(shù)據(jù)平臺(tái)合同臺(tái)賬上報(bào)工作。

2.稅務(wù)相關(guān)工作

完成我院每月稅費(fèi)計(jì)提及繳納；每月主管稅務(wù)局重點(diǎn)稅源信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；稅務(wù)變更法人及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作；領(lǐng)購(gòu)發(fā)票工作；我院2019年匯算清繳工作、分公司工商年檢工作；根據(jù)總局財(cái)務(wù)要求注銷(xiāo)工商稅務(wù)及銀行；根據(jù)相關(guān)政策，合理避稅，為我院辦理2019年度企業(yè)所得稅退稅工作及2017年與2019年增值稅抵稅工作，合計(jì)減免稅款：7568元。積極參加稅務(wù)局組織相關(guān)線(xiàn)上培訓(xùn)，這對(duì)其自身業(yè)務(wù)素質(zhì)提高起到了積極作用。

3.報(bào)表相關(guān)工作

2020年總局財(cái)務(wù)上線(xiàn)稅務(wù)云端系統(tǒng)，我院雖尚未使用稅務(wù)云端系統(tǒng)，但也及時(shí)完成2019年總局稅務(wù)云端系統(tǒng)千戶(hù)數(shù)據(jù)采集工作，為日后使用該系統(tǒng)做好前期準(zhǔn)備；根據(jù)國(guó)資委要求第一年上線(xiàn)政府財(cái)務(wù)報(bào)告工作，根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利完成2019年政府財(cái)務(wù)報(bào)告編制工作；參照每月財(cái)務(wù)快報(bào)數(shù)據(jù)，上報(bào)2020年1-12月資產(chǎn)月報(bào)及經(jīng)濟(jì)效益月報(bào)，并編制2020年10月-11月財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)分析報(bào)告，為院領(lǐng)導(dǎo)更好了解經(jīng)營(yíng)收支情況并提供有用決策信息；完成2020年度住房改革支出決算及編制說(shuō)明工作；根據(jù)財(cái)政有關(guān)編制預(yù)算精神，結(jié)合我院實(shí)際支出情況，按時(shí)完成我院2021年全面預(yù)算報(bào)表上報(bào)及全次級(jí)預(yù)算編制說(shuō)明工作。

篇3

我以前是做行政負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在由于服從組織的分配來(lái)到這里做書(shū)記，深知政治思想工作在政府部門(mén)是永久不衰的，一個(gè)人在社會(huì)中，即使沒(méi)有很偉大的世界觀(guān)，但是思想道德也不能缺乏，對(duì)于我們職工隊(duì)伍，一刻也不能忘思想建設(shè)，對(duì)于職工思想工作我主張是抓典型，用勞模效益帶動(dòng)年輕人。在這里我想先提提我的拙見(jiàn)，以便拋磚引玉。

一、從思想行為規(guī)范上體現(xiàn)勞模作用；

調(diào)研時(shí)期，我管轄分站里面有個(gè)分站很亂，通過(guò)分析后發(fā)現(xiàn)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子除了問(wèn)題，因此，我啟用了一個(gè)新人。當(dāng)然，我做事一向公平，對(duì)于優(yōu)秀的職工給予表?yè)P(yáng)，對(duì)于差的職工，我會(huì)批評(píng)。這是我做事的原則，如果領(lǐng)導(dǎo)班子能正視自己，職工能牢記思想道德建設(shè)，年輕的，要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，銳意進(jìn)取；年齡大的，要嚴(yán)格要求自己，克服短期行為、功利主義思想，克服懶惰、隨遇而安的思想。我想我們職工隊(duì)伍思想覺(jué)悟?qū)?huì)進(jìn)一步提高。

對(duì)于職工思想工作，發(fā)揮勞動(dòng)模范作用；和搭檔的行政人是連續(xù)3年的勞模，我們之間在很多事情上沒(méi)有經(jīng)過(guò)交談都能達(dá)成共識(shí)。通過(guò)啟用勞模，加大模范作用從而影響班子、引領(lǐng)班子、帶動(dòng)班子，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員在奮發(fā)進(jìn)取、和諧向上的氛圍中工作，堅(jiān)定深化改革、克難攻堅(jiān)的信心。另外啟用勞模能讓職工勇于正視自己，不斷剖析自己，針對(duì)自身的不足，敢于反省自己，虛心接受同志們的批評(píng)。眾所周知，只有理性認(rèn)識(shí)自己，才能帶動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員間正確開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)糾正自身存在的問(wèn)題，提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身存在問(wèn)題的能力，推動(dòng)工作順利開(kāi)展。

二、從作風(fēng)上體現(xiàn)勞模作用；

俗話(huà)說(shuō)，“言動(dòng)不如心動(dòng)”，所以用感人的人格力量、扎實(shí)進(jìn)取的工作作風(fēng)感召下屬、感召職工，用良好的學(xué)風(fēng)影響領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工。在職工思想工作中，用勞模帶動(dòng)年輕人，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提高自身能力、加強(qiáng)自身修養(yǎng)的有效途徑，以自己勤于學(xué)習(xí)的精神影響領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工。從而形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新。按照黨的先進(jìn)思想，要嚴(yán)格的訓(xùn)練自我，減少那些只會(huì)說(shuō)，不會(huì)做的做法。做事講求實(shí)際。

1.從實(shí)際上和言語(yǔ)上嚴(yán)格要求自己，對(duì)于外來(lái)的壓力都要嚴(yán)守崗位，不要害怕不合法力量的恐嚇。在調(diào)研的時(shí)候，我換下來(lái)的負(fù)責(zé)人，因?yàn)椴粷M(mǎn)安排，到處打電話(huà)托人找關(guān)系。然而我可以告訴大家，只要我站得穩(wěn)，時(shí)刻銘記黨先進(jìn)性思想，我就什么都不怕，當(dāng)然，在這里我不是想損某個(gè)人，我想告訴大家，無(wú)論什么時(shí)候都深知自己的責(zé)任。

2.領(lǐng)導(dǎo)想在職工面前樹(shù)立威信，除了“硬”以外，還要“軟”，因?yàn)槁毠ぶg可能因?yàn)槔斫馍贤嬖谥承┎煌踔脸霈F(xiàn)摩擦、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，但如果不能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)并解決領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的矛盾，那就容易出現(xiàn)關(guān)系不順、矛盾加深的狀況，就會(huì)引起彼此間的不信任、不尊重、不和諧，就會(huì)產(chǎn)生誤解、猜測(cè)、多疑，所以，我認(rèn)為多些開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，解決廣大職工普遍關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員間的溝通交流。我來(lái)這里工作時(shí)，幫助了幾個(gè)頭疼的職工解決問(wèn)題，其中一個(gè)因?yàn)殡x婚，再加上賭博，哪個(gè)單位都不要他，我那時(shí)就用用黨的先進(jìn)性和他談了一下，目前他還交了入黨申請(qǐng)書(shū)。

3.提高作風(fēng)建設(shè)，職工之間大事講原則，不隨波逐流，一身正氣；小事講風(fēng)格，互諒互讓?zhuān)鹬貛椭＾k事情、想問(wèn)題，處處以大局為重，以事業(yè)為重，既不能急于求成、草率行事，也不能不問(wèn)青紅皂白，大動(dòng)肝火。不管是誰(shuí)，如果做錯(cuò)了都要誠(chéng)懇反思，認(rèn)真坦誠(chéng)地開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

三、思想上合心，同心同德共事

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員間的團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造一種同舟共濟(jì)、和睦相處、心情舒暢的共事環(huán)境，尤為重要。所謂，上下合，則政通業(yè)舉；左右合，則心齊力足。有一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體，才能優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，同心協(xié)力帶領(lǐng)干部群眾完成好各項(xiàng)任務(wù)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是團(tuán)結(jié)職工，共創(chuàng)和諧。可以從如下幾點(diǎn)理解：

1.集中智慧；集眾智才能成偉業(yè)，聚合力方可譜新篇。在當(dāng)前各項(xiàng)工作繁重的情況下，就是要凝聚廣大干部職工的聰明才智，而不能唱"獨(dú)角戲"。要納民言、集民智、容智，集中他人意見(jiàn)，充分發(fā)揮集體智慧。

2.體現(xiàn)民主；民主不專(zhuān)斷；勇于解剖自己，善于察納雅言。要容事，充分發(fā)揚(yáng)民主；領(lǐng)導(dǎo)班子成員間要分工明確，各負(fù)其責(zé)，要全力支持領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員放手干，讓每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員自覺(jué)地、主動(dòng)地、心情舒暢地為工作大局考慮，勤奮地工作，營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上、銳意創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取的工作氛圍。

3.用人所長(zhǎng)；根據(jù)職工性格特點(diǎn)、能力專(zhuān)長(zhǎng)和工作經(jīng)歷提高他們的勞動(dòng)技能和創(chuàng)造才能，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在工作上，工作習(xí)慣和經(jīng)歷、個(gè)人具體情況，努力使班子成員揚(yáng)其所長(zhǎng)、施展才華干成事，智能互補(bǔ)、相得益彰干好事，提高整體效能，形成整體優(yōu)勢(shì)。

篇4

一、建立公平的激勵(lì)機(jī)制

好的激勵(lì)制度首先要體現(xiàn)公平原則。為此，我們?cè)趶V泛征求員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上出臺(tái)了一套大多數(shù)人認(rèn)可的制度，并且嚴(yán)格按照制度長(zhǎng)期堅(jiān)持。首先，在重要崗位人員安排上，我們堅(jiān)持能力和素質(zhì)優(yōu)先，實(shí)行能者上、庸者下的原則，根據(jù)員工的平時(shí)工作表現(xiàn)和能力，隨時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整，讓大家人人有壓力，人人有動(dòng)力，極大地調(diào)動(dòng)了職工自覺(jué)的培養(yǎng)能力和提高技術(shù)素質(zhì)的積極性。其次，推行績(jī)效管理模式。我們始終堅(jiān)持績(jī)效管理，用績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)職工。堅(jiān)持“不看身份看貢獻(xiàn)，不看資歷看業(yè)績(jī)”的原則，打破原來(lái)靠資歷的用人方式，建立“能上能下”的崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，推行科學(xué)完善的員工績(jī)效管理體系，以能力定崗位，給能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓每名員工都能獲得與其能力相適應(yīng)的發(fā)展機(jī)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)了全體員工的積極性和創(chuàng)造性。____，是我隊(duì)剛剛參加工作兩年的子女工，但是根據(jù)他突出的能力和平時(shí)的優(yōu)異表現(xiàn)，我們大膽的啟用他，一年內(nèi)從鉗工提為井架工，現(xiàn)已破格提為司鉆，他帶領(lǐng)的班組現(xiàn)已成為我們隊(duì)的過(guò)硬班組。第三，是實(shí)行班組考核機(jī)制。我們完善了考核制度，制定了嚴(yán)細(xì)的規(guī)定。根據(jù)以往的制度，只是注重鉆井速度，這樣就會(huì)使只注意工作量，忽視了安全、質(zhì)量，不利于全面開(kāi)展工作，于是我們完善了班組考核辦法，從安全、質(zhì)量、速度、效益四個(gè)方面入手，制定了嚴(yán)細(xì)的考核規(guī)定，實(shí)行全方位的考核，有效的控制了班組忽視安全隱患，同時(shí)不斷地提升鉆井速度。同時(shí)我們專(zhuān)門(mén)成立了班組考核小組，制定詳細(xì)的考核細(xì)則，對(duì)班組的工作量、安裝時(shí)間、安全、質(zhì)量、工作效率、現(xiàn)場(chǎng)規(guī)格化、培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、日常工作表現(xiàn)等九個(gè)方面，每天由考核小組進(jìn)行考核，司鉆對(duì)每天考核缺認(rèn)無(wú)誤后簽字，每月底考核小組進(jìn)行綜合匯總，統(tǒng)計(jì)四個(gè)班組的每個(gè)班的考核積分情況進(jìn)行匯總，根據(jù)得分的高低，評(píng)選出第一、第二、第三名，給予1500、1000、500元的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也作為年底評(píng)優(yōu)的依據(jù)，并規(guī)定連續(xù)5個(gè)月排名最后的班組長(zhǎng)引咎讓?shí)彛浞终{(diào)動(dòng)班組之間、員工之間的工作的積極性和創(chuàng)造性，使隊(duì)伍始終呈現(xiàn)出了班與班、崗與崗之間奮勇?tīng)?zhēng)先、勇?tīng)?zhēng)一流的濃厚競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

二、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合

物質(zhì)激勵(lì)就是指通過(guò)物質(zhì)刺激的手段，鼓勵(lì)員工工作。我們實(shí)行了每月每一個(gè)班組評(píng)選一名崗位能手，每一季度評(píng)選一位崗位明星，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。針對(duì)，近年來(lái)隊(duì)里新員工多大實(shí)際，我們還實(shí)行了師帶徒獎(jiǎng)勵(lì)制度，就是師傅把徒弟培養(yǎng)出來(lái)后，經(jīng)過(guò)隊(duì)里的考核，可以單獨(dú)盯崗，并各項(xiàng)工作都符合工作需要，我們對(duì)師傅給予500—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)師帶徒的良好氛圍。在發(fā)揮物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，我們也注重精神激勵(lì)的作用。我們對(duì)在隊(duì)里被評(píng)為崗位明星、崗位能手、獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)的用電話(huà)或家訪(fǎng)為其家人報(bào)喜。當(dāng)有人獲得上級(jí)部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，我們還專(zhuān)門(mén)派人上門(mén)送去表?yè)P(yáng)信，讓員工的家人與其共同分擔(dān)榮譽(yù)。去年，三班榮獲中石油先進(jìn)班組，我們?yōu)槿喑蓡T的每一個(gè)家庭都送去了一封熱情洋溢的表?yè)P(yáng)信，隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記親自進(jìn)行家訪(fǎng)，對(duì)獲得的榮譽(yù)和工作給予肯定，讓職工的家屬分享榮譽(yù)，同時(shí)讓職工感到工作干多干少不一樣，使本班的職工更加努力，激勵(lì)其他班組向三班看齊的積極工作的氛圍，充分激發(fā)了職工職工的工作熱情。

篇5

在即將步入2005年之際，我懷著真誠(chéng)的心情就我在2004年以來(lái)的思想、工作、學(xué)習(xí)情況作以總結(jié)匯報(bào)。 一年來(lái)，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)心指導(dǎo)下，在中隊(duì)全體干部職工的支持幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級(jí)的指示決議，緊密?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、安全生產(chǎn)、內(nèi)部治安和綜合治理工作，以思想*工作為先導(dǎo)，以穩(wěn)定職工隊(duì)伍、充分調(diào)動(dòng)其積極性為出發(fā)點(diǎn)，以提高全員整體素質(zhì)為目的，認(rèn)真落實(shí)公司黨總支的工作部署，抓管理、定措施、堵漏洞，較好地保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，保證了中隊(duì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握政策，不斷提高自己的*覺(jué)悟，增強(qiáng)工作主動(dòng)性。 當(dāng)前已進(jìn)入科學(xué)信息時(shí)代，科學(xué)發(fā)展突飛猛進(jìn)，社會(huì)進(jìn)步日新月異，企業(yè)改革不斷深化。要想跟上時(shí)代的步伐，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一年來(lái)，自己首先學(xué)習(xí)了江總書(shū)記對(duì)黨的“三個(gè)代表”的論述，使自己進(jìn)一步明確了我黨作為執(zhí)政黨在新的歷史時(shí)期的性質(zhì)、地位、作用和任務(wù)，從而增強(qiáng)了自己的黨性觀(guān)念和做好本職工作的自覺(jué)性。二是學(xué)習(xí)了黨的“十六屆四中全會(huì)”精神，明確了我黨對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)及規(guī)劃，增強(qiáng)了自己立足崗位、開(kāi)拓進(jìn)取的信(心和責(zé)任。三是學(xué)習(xí)了總公司領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議精神，使自己進(jìn)一步明確了企業(yè)改革的目的和意義，增強(qiáng)了“求生存、圖發(fā)展”的緊迫感和責(zé)任感。四是比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了工業(yè)企業(yè)管理知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，初步認(rèn)識(shí)了一些科學(xué)管理的理論和概念，開(kāi)闊了自己的眼界，提高了自己在經(jīng)營(yíng)決策中，理性思考和理性創(chuàng)新，用“經(jīng)濟(jì)方法，管理經(jīng)濟(jì)”的實(shí)際能力。五是學(xué)習(xí)了上級(jí)的各項(xiàng)制度規(guī)定和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，進(jìn)一步增強(qiáng)了自己的政策觀(guān)念和廉潔自律意識(shí)，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己帶頭不做，無(wú)論是在工作還是在日常生活中都能?chē)?yán)格要求自己，從不搞以權(quán)謀私，在大事面前，始終堅(jiān)持集體研究決定，認(rèn)真貫徹民主集中制的原則，注重在日常工作中培養(yǎng)自己在群眾中的公眾形象。六是認(rèn)真學(xué)習(xí)了新頒布試行的《中國(guó)*黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀(jì)律處分條例》，并精心準(zhǔn)備，代表公司參加了處“兩個(gè)條例”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，與其他兩名同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，取得了第2名的好成績(jī)，也增強(qiáng)了自己的廉潔自律意識(shí)。 二、聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)思想*工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。 2004年對(duì)我們小車(chē)中隊(duì)來(lái)說(shuō)是極不平凡的一年，經(jīng)歷了兩隊(duì)合并和經(jīng)營(yíng)方式的改變，干部職工一時(shí)處于茫然，由于缺乏思想準(zhǔn)備，一時(shí)間影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的各種議論接踵而來(lái)，對(duì)政策議論紛紛，有的表示擁護(hù)，有的表示異議，對(duì)公司的前途有的盲目樂(lè)觀(guān)，有的充滿(mǎn)擔(dān)心和疑慮。特別是合并以后，由于種種原因，經(jīng)營(yíng)效益一直處于被動(dòng)，給干部職工的思想造成了很大的壓力。面對(duì)這些情況，自己在反復(fù)學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)處、公司承包經(jīng)營(yíng)方案的基礎(chǔ)上，充分利用上黨課、干部理論學(xué)習(xí)和各種會(huì)議的機(jī)會(huì)，向全體職工廣泛宣傳上級(jí)的政策和單車(chē)經(jīng)營(yíng)承包的目的和意義，并利用黑板報(bào)、宣傳欄等形式來(lái)拱托氣氛，宣揚(yáng)公司的經(jīng)營(yíng)理念和目標(biāo)，引導(dǎo)大家統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀(guān)念、識(shí)大體、顧大局，以改革和發(fā)展的眼光重新為自己定位，正確對(duì)待新形勢(shì)、新變化，從整體上保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 三、做好一人一事的思想*工作，確保內(nèi)部治安穩(wěn)定 做好一人一事的思想*工作，確保內(nèi)部治安穩(wěn)定，是自己義不容辭的責(zé)任。一年來(lái)，根據(jù)我中隊(duì)的實(shí)際情況，在抓好職工思想教育的基礎(chǔ)上，以“三禁一反”為重點(diǎn)，與職工簽訂了《內(nèi)部治安綜合治理責(zé)任書(shū)》，并根據(jù)不同情況，按照不同季節(jié)，針對(duì)性地采取治安防范措施。在對(duì)重點(diǎn)人員的幫教上，自己盡心安排，周密布置，定期找其談話(huà)，并與1名吸毒人員簽訂了《禁毒責(zé)任書(shū)》，對(duì)于其他重點(diǎn)人員

，中隊(duì)還專(zhuān)門(mén)成立了幫教轉(zhuǎn)化小組，明確了職責(zé)和任務(wù)，定期找他們談話(huà)，掌握他們的思想狀況，同時(shí)還向他們下發(fā)了“三禁一反”學(xué)習(xí)材料，幫助他們認(rèn)清形勢(shì)。從目前來(lái)看，我中隊(duì)一名涉毒人員兩名重點(diǎn)人員思想都比較穩(wěn)定，都再次向組織遞交了與違紀(jì)違法行為徹底決裂的保證書(shū)。一年來(lái)，由于大家的共同努力，從整體上來(lái)說(shuō)，基本上保持了內(nèi)部治安的穩(wěn)定。 四、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理，努力塑造新的骨干形象。 我中隊(duì)現(xiàn)有黨員12名，他們都是我中隊(duì)的骨干和財(cái)富。多年來(lái)為我中隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，為了充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用，在各項(xiàng)工作中再立新功，為全體職工樹(shù)立一種全新形象。今年以來(lái)，在黨員隊(duì)伍管理方面，我始終結(jié)合每周一安全教育會(huì)議，定期組織黨員進(jìn)行*理論學(xué)習(xí)，不斷提高黨員的政策觀(guān)念、理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。認(rèn)真落實(shí)黨員干部的廉潔自律教育，四月份，我組織全體黨員學(xué)習(xí)了《中國(guó)*黨紀(jì)律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，中隊(duì)黨員通過(guò)“學(xué)條例、談心得、講奉獻(xiàn)”，增強(qiáng)了廉潔自律的意識(shí)。紛紛表示要從小處著眼，規(guī)范自己的言行。在基層黨建和文明單位建設(shè)中貢獻(xiàn)力量。增強(qiáng)了全隊(duì)黨員的*思想和組織觀(guān)念。今年我還結(jié)合本中隊(duì)自身實(shí)際，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，組織多種形式的黨員活動(dòng)。三月份我們?cè)邳h員中開(kāi)展了以“闖市場(chǎng)，增效益”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，涌現(xiàn)出陶文忠、李平生、郭振河等優(yōu)秀黨員。極大程度的帶動(dòng)了周?chē)毠ち⒆銔徫蛔鲐暙I(xiàn)的積極性，并帶動(dòng)周?chē)耐九槿?duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。 為更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，我們選拔兩名黨員擔(dān)任各班班長(zhǎng)，把充分發(fā)揮黨員和班長(zhǎng)的模范帶頭作用當(dāng)作基層建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。先后制訂了班長(zhǎng)崗位責(zé)任制和獎(jiǎng)懲細(xì)則，推行了班長(zhǎng)安全督察模式，使“兩點(diǎn)一線(xiàn)”的安全管理得到了充實(shí)和加(強(qiáng)。起到了較好的作用，使得中隊(duì)日常管理工作的難度越來(lái)越小。班長(zhǎng)不但自己任務(wù)完成的好，而且還帶領(lǐng)本小隊(duì)的其他駕駛員盡可能多地創(chuàng)造單車(chē)效益。五月份，公司對(duì)我中隊(duì)進(jìn)行調(diào)整，無(wú)形中增加了我們的工作壓力。針對(duì)現(xiàn)實(shí)情況，我?guī)ьI(lǐng)支部成員認(rèn)真分析，結(jié)合當(dāng)前形式和黨的工作任務(wù)，采取多種辦法，改進(jìn)工作中的方式方法，力求實(shí)效。比如在抓服務(wù)質(zhì)量方面，采取定期和不定期到用戶(hù)單位進(jìn)行質(zhì)量回訪(fǎng)等方式，以民主評(píng)議與實(shí)際考核相結(jié)合。為了高速優(yōu)質(zhì)地完成全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，我們以提高服務(wù)質(zhì)量為要求，強(qiáng)化生產(chǎn)組織管理，同時(shí)將服務(wù)質(zhì)量、市場(chǎng)開(kāi)拓納入經(jīng)營(yíng)考核當(dāng)中，并制定了嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，增強(qiáng)了職工的市場(chǎng)意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí)。 其次是加強(qiáng)干部的理論學(xué)習(xí)制度，不斷提高他們的政策觀(guān)念和理論水平。為此，支部專(zhuān)門(mén)制訂了嚴(yán)格的考核制度和規(guī)劃，使學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)間、效果基本落實(shí)。同時(shí)，我還十分注重加強(qiáng)黨員的廉潔自律教育，樹(shù)立黨員廉潔奉公的良好形象，明確了隊(duì)務(wù)公開(kāi)制度，使全體黨員干部自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。結(jié)合半年和年終黨員考核，認(rèn)真組織開(kāi)展了民主評(píng)議黨員干部工作，使每名黨員干部都始終處于職工群眾的監(jiān)督之中，對(duì)個(gè)別黨員存在的缺點(diǎn)和不足，自己能夠堅(jiān)持原則，不徇私情，采取靈活多樣的方法找其談話(huà)，開(kāi)展批評(píng)，幫助其克服缺點(diǎn)和不足。一年來(lái)，在我支部黨員中沒(méi)有出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，在職工中樹(shù)立了良好的*黨員形象。 在黨員隊(duì)伍管理方面，在認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)黨務(wù)工作制度的基礎(chǔ)上，注重黨員的“黨性”教育和“模范作用”的發(fā)揮，結(jié)合公司安排，聯(lián)系中隊(duì)實(shí)際，在全體黨員中開(kāi)展了 “立足崗位做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，在實(shí)際工作中真正體現(xiàn)出黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。為加強(qiáng)黨性培養(yǎng)，今年“七一”前后，在全體黨員中分別進(jìn)行了“黨風(fēng)黨紀(jì)”教育錄像片的收看和黨員教育座談會(huì)，較好地促進(jìn)了黨員素質(zhì)的提高和先

鋒模范作用的發(fā)揮，增強(qiáng)了全體黨員的黨性觀(guān)念，同時(shí)也帶動(dòng)了職工隊(duì)伍的整體建設(shè)。 今年，我支部發(fā)展預(yù)備黨員一名，入黨積極分子一名，還有兩名駕駛員遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)，黨員的先進(jìn)性得到充分體現(xiàn)。 四、充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。 自己作為兼職基層工會(huì)小組長(zhǎng)，能夠根據(jù)上級(jí)要求和本單位實(shí)際，制訂落實(shí)工會(huì)工作規(guī)劃。今年元月份基層班子調(diào)整后，中隊(duì)工會(huì)組織不健全，根據(jù)這一實(shí)際情況，中隊(duì)及時(shí)向公司工會(huì)請(qǐng)示批準(zhǔn)，并根據(jù)《工會(huì)章程》，對(duì)我中隊(duì)工會(huì)小組進(jìn)行了增選和補(bǔ)選，健全了基層工會(huì)組織。今年以來(lái)工會(huì)在全體職工中還組織開(kāi)展了“大干一季度”及“大干四季度”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、“創(chuàng)市場(chǎng)、增效益”合理化建議活動(dòng)、參加了職工技術(shù)比武活動(dòng)，同時(shí)，還多次組織開(kāi)展了諸如撲克、象棋、羽毛球等小型文體活動(dòng)。使工會(huì)工作始終貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、貼近工作崗位、貼近職工生活。調(diào)動(dòng)了廣大職工關(guān)心企業(yè)、立足崗位作貢獻(xiàn)的積極性。 今年，通過(guò)大家的共同努力，我中隊(duì)工會(huì)獲得處“模范職工小家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，我本人也同時(shí)被評(píng)為處“工會(huì)工作積極分子”。 一年來(lái)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助和全隊(duì)職工的熱情支持下，使自己在履行職責(zé)方面做了一些工作，但與上級(jí)的要求和同志們的希望還有很大差距，特別是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，形勢(shì)仍然嚴(yán)峻。年底實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有一定難度；在職工隊(duì)伍管理上也存在不少漏洞，涉毒人員還沒(méi)有在我中隊(duì)徹底絕跡。這給我今后的工作敲響了警鐘。另外，自己在處理一些問(wèn)題時(shí)還不夠果斷，還需在今后的工作中逐步改進(jìn)。最后我向一年來(lái)給我工作幫助和支持的公司領(lǐng)導(dǎo)和全體干部職工表示忠心的感謝！同時(shí)，也希望大家對(duì)我工作上的缺點(diǎn)和不足給予批評(píng)指正，以便在今后的工作中使我能夠發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，為小車(chē)中隊(duì)乃至公司的建設(shè)和發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

篇6

當(dāng)前大學(xué)生的道德處于一個(gè)什么樣的水平呢？應(yīng)該說(shuō)大學(xué)生的綜合素質(zhì)在不斷提高，其中思想道德素質(zhì)相對(duì)于社會(huì)整體來(lái)說(shuō)是不低的。但是不能否認(rèn)，當(dāng)前大學(xué)生道德方面也存在著不容忽視的問(wèn)題，如，有些同學(xué)是非、善惡、美丑界限混淆，知行不一，缺乏誠(chéng)信，等等。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因是什么？我在對(duì)大學(xué)生道德現(xiàn)狀進(jìn)行深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析了問(wèn)題存在的原因。

1.學(xué)校道德教育存在的問(wèn)題

1.1政治教育與道德教育混為一談。

政治教育就是堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和黨的基本路線(xiàn)的教育，就是堅(jiān)持正確的政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀(guān)點(diǎn)的教育。道德教育就是要通過(guò)規(guī)范引導(dǎo)、輿論評(píng)價(jià)、榜樣激勵(lì)等方式去指導(dǎo)人們的行為，培養(yǎng)人們的道德品質(zhì)的教育。兩者雖有緊密的聯(lián)系，卻是不同的概念。然而，將政治教育視為道德教育，道德教育視為政治教育，是相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)中國(guó)教育存在的現(xiàn)實(shí)。在內(nèi)容上學(xué)校道德教育只重視政治立場(chǎng)、政治方向等“大德”，而輕視道德品質(zhì)、人生修養(yǎng)等“小德”，致使不少青年學(xué)生只會(huì)喊口號(hào)，卻不懂得做人的基本道理，缺乏起碼的文明禮貌和道德修養(yǎng)。大學(xué)生中時(shí)有這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)：一方面寫(xiě)入黨申請(qǐng)書(shū)積極要求進(jìn)步，另一方面為獲得榮譽(yù)不擇手段，甚至采用造謠中傷等手段，力圖擊敗自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這種知行背離的情況在大學(xué)生中突出存在著。可見(jiàn)，將道德教育與政治教育混為一談的結(jié)果使我們的道德教育弱化了對(duì)“做人”問(wèn)題的探討，遠(yuǎn)離了“做人”這個(gè)中心話(huà)題。這種“政治教育就是德育教育、道德教育就是政治教育”的模糊觀(guān)念，在不同年齡的人群中依然不同程度地存在著，且自覺(jué)不自覺(jué)地體現(xiàn)于道德教育的過(guò)程之中。

1.2道德教育本身存在的問(wèn)題。

1.2.1以宣傳灌輸替代養(yǎng)成教育

德育工作往往只有最高目標(biāo)或方向目標(biāo)，缺乏階梯目標(biāo)和過(guò)程目標(biāo)，導(dǎo)致理論教育與行為訓(xùn)練相脫節(jié)。德育過(guò)程中過(guò)于強(qiáng)調(diào)灌輸說(shuō)教，輕視能力培養(yǎng)、行為養(yǎng)成，教育者和被教育者之間缺乏必要的理解和溝通。德育教育的根本目標(biāo)在于培養(yǎng)學(xué)生的優(yōu)良品質(zhì)、道德意識(shí)和良好的行為規(guī)范，而不是流于形式的熱鬧。樹(shù)立幾個(gè)典型，增加幾本輔助書(shū)，開(kāi)展幾個(gè)活動(dòng)，都不可能取得長(zhǎng)久而穩(wěn)定的效果。而且樹(shù)立典型固然可以起引導(dǎo)作用，但同時(shí)由于宣傳中經(jīng)常有典型人物被樹(shù)立，而這些典型又過(guò)于被美化或人為拔高，以致造成“陽(yáng)春白雪和者甚寡”的結(jié)果。一句話(huà)，道德建設(shè)重教育，輕實(shí)踐。有時(shí)雖然安排實(shí)踐，但大多流于形式，為活動(dòng)而活動(dòng)，不注重激發(fā)學(xué)生的情感體驗(yàn)，缺乏實(shí)效性，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)自己看不慣的行為，卻不加控制。

1.2.2道德教育的形式主義傾向嚴(yán)重和道德教育理論的主體地位缺失

在調(diào)查中我曾對(duì)“大學(xué)生思想品德教育當(dāng)前存在的主要問(wèn)題”進(jìn)行了了解，排在第一位的是“形式主義嚴(yán)重”。事實(shí)上，在形式主義的現(xiàn)象后面所掩蓋的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題是道德教育理論的主體地位缺失和德育工作者急功近利、浮躁、虛假的作風(fēng)。道德教育理論的主體地位一方面包括了道德教育的“目的合理性?xún)r(jià)值”，即“道德教育的崇高使命在于通過(guò)塑造倫理精神，培養(yǎng)完美人格，改善人們的道德生活，實(shí)現(xiàn)道德對(duì)人生的肯定、調(diào)節(jié)、引導(dǎo)和提升”。另一方面包括了道德教育為國(guó)家政權(quán)服務(wù)、穩(wěn)定社會(huì)的“工具合理性?xún)r(jià)值”。而道德教育的狹隘的實(shí)用工具化傾向則使道德教育政治化、工具化，使道德教育理論的主體地位缺失，致使道德教育偏離對(duì)人自身道德建設(shè)的“目的合理性?xún)r(jià)值”，而出現(xiàn)品德教育中急功近利、做表面文章以完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)的情況。這是品德教育形式主義產(chǎn)生的根源。傳統(tǒng)的德育模式忽視了教育本質(zhì)的主體性，一味強(qiáng)調(diào)教師的主導(dǎo)作用，而忽視學(xué)生在道德實(shí)踐中的主體地位，學(xué)生在教育過(guò)程中處于消極被動(dòng)的接受地位，失去建設(shè)自身道德的內(nèi)在熱情和主動(dòng)精神，失去主體道德知、情、意、動(dòng)、行的實(shí)踐過(guò)程，致使道德教育難以由教師的知識(shí)轉(zhuǎn)換為學(xué)生成熟的品德心理結(jié)構(gòu)，內(nèi)化為學(xué)生的內(nèi)在道德知識(shí)和道德能力系統(tǒng)。學(xué)生主體性缺失是學(xué)校品德教育實(shí)效性差的重要原因。

1.3師德現(xiàn)狀堪憂(yōu)，影響大學(xué)生良好品德的形成。

大學(xué)教師在道德方面的表率作用對(duì)于學(xué)生培養(yǎng)良好的思想品德有著十分重要的影響。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，學(xué)生無(wú)時(shí)無(wú)刻不在留意教師的每一句話(huà)。在調(diào)查中有77.89%的學(xué)生認(rèn)為在學(xué)校、家庭、社會(huì)中，學(xué)校對(duì)其思想品德的形成影響最大。有57.04%的學(xué)生認(rèn)為班主任、輔導(dǎo)員、專(zhuān)職教師對(duì)其品德形成有較大影響。然而有48.89%的學(xué)生對(duì)教師師德現(xiàn)狀不滿(mǎn)，其中很不滿(mǎn)意的竟達(dá)27.66%之多。這是一個(gè)應(yīng)引起我們深思和高度重視的問(wèn)題。教師職業(yè)的神圣，引發(fā)人們對(duì)教師人格的完美期盼。但事實(shí)上，生活在充滿(mǎn)利益矛盾、生存競(jìng)爭(zhēng)、交換原則的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，教師個(gè)體難以實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)的自身道德和人格塑造的超越，而使相當(dāng)一部分的教師在人格塑造上流于平庸而失去“為人師表者”的尊嚴(yán)，失去學(xué)生的尊重，并且對(duì)學(xué)生品德形成造成不良影響。

1.4部分高校未能把思想道德建設(shè)納入學(xué)校發(fā)展總體規(guī)劃。

目前高校思想道德建設(shè)缺乏系統(tǒng)性，人力和財(cái)力投入不足，思想道德教育落實(shí)不夠，未能把思想道德建設(shè)納入學(xué)校發(fā)展總體規(guī)劃。如大多數(shù)高校在職稱(chēng)評(píng)定上偏重教學(xué)和科研成果，忽視育人實(shí)績(jī)，加之育人工作本身的彈性也比較大，其工作量難以計(jì)算，業(yè)績(jī)難以考評(píng)等，致使教師在育人方面的積極性受到影響。

2.社會(huì)負(fù)面因素對(duì)大學(xué)生道德建設(shè)的影響

2.1現(xiàn)代信息技術(shù)的負(fù)面影響。

當(dāng)前，數(shù)字化、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、衛(wèi)星電視、移動(dòng)通信技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，在推動(dòng)生產(chǎn)力變革和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，深刻地改變著人們的交往方式和活動(dòng)領(lǐng)域。網(wǎng)上的多路信息源、多種信息流，泥沙俱下，魚(yú)龍混雜。網(wǎng)上垃圾，以及“網(wǎng)上文化殖民”，對(duì)大學(xué)生的思想影響不可小視。致使一些大學(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò)，精神頹廢、意志衰退、學(xué)業(yè)無(wú)成。網(wǎng)絡(luò)的無(wú)國(guó)界、無(wú)“警察”、無(wú)限制的信息傳播，各種不良信息的泛濫，大大弱化了我國(guó)意識(shí)形態(tài)的影響力，對(duì)我國(guó)主流意識(shí)形態(tài)的指導(dǎo)地位產(chǎn)生了巨大的挑戰(zhàn)。毋庸置疑，這種狀況對(duì)我國(guó)高校大學(xué)生的思想道德的塑造產(chǎn)生著惡劣的影響。

2.2“西化”、“分化”的險(xiǎn)惡圖謀直接威脅大學(xué)生的思想道德建設(shè)。

西方敵對(duì)勢(shì)力加緊對(duì)我國(guó)實(shí)施的“西化”、“分化”，主要目的就是動(dòng)搖在我國(guó)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位。如宣傳西方生活方式，宣傳社會(huì)主義是一種“極權(quán)主義”社會(huì)，宣傳社會(huì)主義向資本主義演變的必然性，將資本主義和時(shí)代精神、自由民主等同。中國(guó)是當(dāng)今世界最大的社會(huì)主義國(guó)家，西方敵對(duì)勢(shì)力視中國(guó)為最后一個(gè)眼中釘、肉中刺，他們利用所謂人權(quán)、民主、自由、民族、宗教問(wèn)題和、向我發(fā)難，將我國(guó)廣大的青少年學(xué)生作為其“西化”和“分化”的主要對(duì)象，肆無(wú)忌憚地向他們傳播錯(cuò)誤思潮，傳播西方的政治思想、文化道德，宣稱(chēng)要在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域打“一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)”。因此，我國(guó)的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，以及大學(xué)生群體的思想道德建設(shè)必然會(huì)長(zhǎng)期面對(duì)各種敵對(duì)勢(shì)力的攻擊和威脅。

2.3封建迷信思想沉渣泛起，歪理邪說(shuō)乘勢(shì)蠱惑人心。

由于國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)的變化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不完善，一些人感覺(jué)生活無(wú)著落，不能正確對(duì)待自身的經(jīng)歷，開(kāi)始相信命運(yùn)。這也是價(jià)值多元化帶來(lái)的附屬產(chǎn)物。另有極少數(shù)人鉆市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的空子，為騙人錢(qián)財(cái)不擇手段，宣揚(yáng)封建迷信和歪理邪說(shuō)。由于他們的相互呼應(yīng)，形成了違潮流的錯(cuò)誤思想，其結(jié)果敗壞了人們的道德，腐蝕了人們的靈魂，擾亂了社會(huì)秩序。

3.家庭教育存在的問(wèn)題

在家庭教育中有相當(dāng)一部分學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)孩子有較高的期望值，把學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)孩子的品德塑造關(guān)心甚少甚至漠不關(guān)心。一些父母在人格方面存在不同程度的缺陷，對(duì)孩子的教育過(guò)于強(qiáng)調(diào)以自我為中心的實(shí)用主義，把撈取實(shí)惠作為個(gè)人的價(jià)值準(zhǔn)則。有的學(xué)生經(jīng)過(guò)學(xué)校道德教育，樹(shù)立起做人的良知，本來(lái)很想講道德，但是每當(dāng)遇到不道德現(xiàn)象，父母不是循循善誘地進(jìn)行教育，而是對(duì)道德行為嘲笑甚至鄙夷。有的家長(zhǎng)對(duì)孩子說(shuō)：良心值幾個(gè)錢(qián)。有的家長(zhǎng)教育孩子：要厲害，不要吃虧。凡此種種均在一定程度上削弱了高校道德教育的力度。可以說(shuō)，有的學(xué)生沒(méi)有正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和道德觀(guān)，家長(zhǎng)要負(fù)重要責(zé)任。

可見(jiàn)，大學(xué)生思想道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，無(wú)論學(xué)校、社會(huì)和家庭哪一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題都會(huì)影響大學(xué)生道德建設(shè)的實(shí)效。因此，我們只有找準(zhǔn)問(wèn)題存在的癥結(jié)，采取相應(yīng)的對(duì)策，才能建成全國(guó)上下一體化的高校學(xué)生思想道德建設(shè)系統(tǒng)。

參考文獻(xiàn)：

篇7

（二）人事檔案的基本特征。人事檔案具有全面性、現(xiàn)實(shí)性、流動(dòng)性、機(jī)密性四個(gè)特征。

1.人事檔案的全面性特征。人事檔案是與任何一個(gè)社會(huì)人的行為極為密切的一種檔案。包括員工的學(xué)歷學(xué)籍檔案、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)情況、工作履歷表、自傳、年度考核表、職務(wù)任免決定、評(píng)優(yōu)決定、職稱(chēng)評(píng)聘材料、入團(tuán)入黨申請(qǐng)書(shū)，因此具有全面性特征，它既能如實(shí)記錄每個(gè)員工的個(gè)人信息，又能從側(cè)面概括出員工工作經(jīng)歷及全貌。

2.人事檔案具有現(xiàn)實(shí)性特征。人事檔案是由各級(jí)人事、組織、勞動(dòng)各部門(mén)，在現(xiàn)職人員和離退休人員為單位建立的，由專(zhuān)門(mén)反映員工個(gè)人情況的文件材料所組成，人事檔案始終依據(jù)個(gè)人崗位職責(zé)的現(xiàn)實(shí)分工，真實(shí)記錄員工在工作、學(xué)習(xí)過(guò)程中所產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)狀況，按檔案管理要求和規(guī)范組建個(gè)人檔案材料，在用人單位提拔、任免、職稱(chēng)評(píng)定方面及時(shí)提供和反映真實(shí)顯而易見(jiàn)的情況，凸顯人事檔案的現(xiàn)實(shí)性特征。

3.人員檔案兼具流動(dòng)性的特點(diǎn)。人才市場(chǎng)是流動(dòng)的，人才也是流動(dòng)的，人事檔案更具有流動(dòng)性的特點(diǎn)。如今高校人才流動(dòng)頻繁，對(duì)人事檔案的管理和利用也要順應(yīng)時(shí)代的步伐，按照人事檔案的管理原則，不管人員調(diào)動(dòng)到何處，檔案一定要同隨調(diào)人員一道，轉(zhuǎn)入到新的主管接收單位，在職人員到規(guī)定退休年齡、或者有去世的人員，檔案的保管部門(mén)也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化，因此在保管過(guò)程中一定要嚴(yán)格按照檔案管理的規(guī)范要求進(jìn)行整理收集。

4.人事檔案管理內(nèi)容的機(jī)密性。人事檔案對(duì)于個(gè)人和各個(gè)單位都十分重要，具有機(jī)密性特征。因此對(duì)于從事人事檔案工作的人員必須具備高度的責(zé)任心，還要恪守檔案的保密制度，對(duì)涉及到個(gè)人和單位的人事檔案的內(nèi)容，不管在任何場(chǎng)合都要按照檔案保密制度做好保密工作，對(duì)于確因工作需要必須查閱人事檔案的，要嚴(yán)格按制度規(guī)定審批和登記程序，對(duì)查閱事項(xiàng)辦理登記手續(xù)。

二、研究高校人事檔案信息化管理的必要性

高校人事檔案信息化管理是實(shí)現(xiàn)檔案科學(xué)化管理人才的重要手段。一個(gè)學(xué)校的人事工作水平的高低直接關(guān)系到是否能夠合理、公平選拔任用人才，通過(guò)人事檔案工作對(duì)預(yù)選人員進(jìn)行有計(jì)劃地篩選、調(diào)配、考核、聘任直至對(duì)其委以重任都起著舉足輕重的作用。高度重視高校人事檔案信息化建設(shè)是今后人事檔案工作的重點(diǎn)，信息化建設(shè)既能為高校選用人才提供準(zhǔn)確的信息依據(jù)，又為加強(qiáng)高校的教學(xué)與科研工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。傳統(tǒng)人事檔案主要以手工操作與紙質(zhì)管理為主，由單位專(zhuān)門(mén)人員對(duì)所需表格、資料進(jìn)行手工填報(bào)、整理，為今后提供服務(wù)利用，隨著現(xiàn)階段檔案信息量的急劇增加，還繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的方法進(jìn)行管理不僅勞動(dòng)強(qiáng)度大，而且效率低，還容易造成差錯(cuò)率的增加。為適應(yīng)形勢(shì)所需，需要運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)方法，創(chuàng)新人事檔案管理工作方法、轉(zhuǎn)變管理理念，提高人事檔案工作質(zhì)量和效率，及時(shí)將原始人事檔案材料通過(guò)掃描、刻錄，逐一錄入計(jì)算機(jī)人事檔案管理系統(tǒng)，并建立相應(yīng)的個(gè)人檔案文件夾、目錄，實(shí)行個(gè)人人事檔案的網(wǎng)絡(luò)化管理，對(duì)今后的及時(shí)查閱提供便利條件，充分發(fā)揮信息化管理的優(yōu)勢(shì)，提高檔案的利用率，更好地促進(jìn)對(duì)高校人事檔案的服務(wù)利用。

三、人事檔案管理存在的弊端

高校的人事檔案信息管理工作都會(huì)大量運(yùn)用到計(jì)算機(jī)，但由于目前所建的人事檔案系統(tǒng)還沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)庫(kù)功能各有不同，很難實(shí)現(xiàn)真正意義上的信息資源共享。

（一）高校檔案管理采編方法落后。檔案事業(yè)的發(fā)展對(duì)原始的檔案信息采編方法是一個(gè)較大的沖擊，落后的采編方法并不能適應(yīng)人事檔案事業(yè)發(fā)展的要求，都需要得到進(jìn)一步改進(jìn)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事檔案管理工作重視程度不高，加之從事具體事宜的檔案人員個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)都不是很高，因此會(huì)造成對(duì)檔案信息工作采編整理不規(guī)范和不完整，造成較多的缺陷，不能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人事檔案的查閱利用。

（二）人事檔案管理領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，基礎(chǔ)較為薄弱。大多數(shù)單位的人事檔案工作領(lǐng)導(dǎo)都不夠重視，在此崗位上工作的人員很難做出顯著的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作不太重視，對(duì)檔案管理工作的投入就會(huì)極少，基礎(chǔ)設(shè)施也得不到有效的改善，會(huì)直接影響檔案工作人員的工作積極性和檔案管理水平的發(fā)揮。

（三）人事檔案網(wǎng)絡(luò)化管理嚴(yán)重滯后。由于檔案管理網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)在大多數(shù)單位得不到領(lǐng)導(dǎo)層的重視，加上在基礎(chǔ)設(shè)施方面資金投入少，往往會(huì)出現(xiàn)對(duì)人事檔案管理方面計(jì)算機(jī)技術(shù)的嚴(yán)重滯后，檔案系統(tǒng)硬件設(shè)施、應(yīng)用軟件設(shè)施都沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)家檔案管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行添置和操作，設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化程度達(dá)不到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，今后的檔案網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)發(fā)展也有一定的盲目性，會(huì)給今后的檔案資源建設(shè)帶來(lái)工作上的阻礙。

（四）缺乏專(zhuān)業(yè)性管理人員。高校的人事檔案業(yè)務(wù)工作水平提高緩慢，與缺乏高素質(zhì)、高技術(shù)的專(zhuān)業(yè)性管理人員有直接的關(guān)系。目前，信息化管理程度的極速發(fā)展，對(duì)這方面的人才需求量也會(huì)供不應(yīng)求，急需要解決的就是培養(yǎng)具有較高素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人才，才能適應(yīng)當(dāng)前檔案管理工作的需要。

四、人事檔案信息化管理的創(chuàng)新策略

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，確保基礎(chǔ)建設(shè)的實(shí)施。高校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的重視，加大對(duì)檔案工作的經(jīng)費(fèi)投入，從經(jīng)費(fèi)上嚴(yán)格保證，對(duì)檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)格按照國(guó)家檔案管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行添置和操作，設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化程度嚴(yán)格按照檔案規(guī)范的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)予以實(shí)施，這樣，基礎(chǔ)設(shè)施能夠得到較大的改善，為今后更好地開(kāi)展檔案管理工作打下了良好基礎(chǔ)。有了好的設(shè)備和設(shè)施，能夠提高檔案管理的工作效率。

（二）提升制度規(guī)范意識(shí)，建立健全人事檔案管理規(guī)范制度。沒(méi)有規(guī)矩就不成方圓，一個(gè)單位人事檔案工作水平的高低，取決于制度規(guī)范程度。強(qiáng)硬的制度才是搞好人事檔案工作的前提條件。要根據(jù)高校自身工作實(shí)際情況制定出合乎學(xué)校發(fā)展的人事管理規(guī)章制度，確保人事檔案在采編、收集、整理等過(guò)程中的全面性和完整性，并對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行真?zhèn)蔚挠行цb別，保證其檔案資料的真實(shí)可靠程度。

（三）加強(qiáng)人事檔案信息化建設(shè)，必須注重對(duì)檔案管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。信息化管理程度的極速發(fā)展，對(duì)檔案管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。從事人事檔案管理的工作人員必須具備良好的思想素質(zhì)、熟練的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)的檔案知識(shí)、較高的文字采編能力和綜合分析能力。高校領(lǐng)導(dǎo)要把培訓(xùn)人事檔案管理人員作為常規(guī)性的工作任務(wù)，制定出相應(yīng)的培訓(xùn)人才的計(jì)劃，定期對(duì)這些檔案管理人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，使他們成為能熟練掌握檔案管理現(xiàn)代化技術(shù)、精通檔案業(yè)務(wù)管理的復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才，迅速推進(jìn)高校人事檔案管理信息化建設(shè)發(fā)展。

（四）建立人事檔案網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)，創(chuàng)新人事檔案信息化建設(shè)。為了提高對(duì)人事檔案的服務(wù)利用，更好地提升工作質(zhì)量和工作效率，建立人事檔案網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)系統(tǒng)、為組織、人事部門(mén)提供全面、高效、快捷的利用服務(wù)，充分發(fā)揮人事檔案的應(yīng)有作用，為推進(jìn)高校的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

作者:史桂湘 單位:益陽(yáng)廣播電視大學(xué)

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篇8

“忙并收獲著，累并歡樂(lè)著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對(duì)我而言，__年的工作是難忘、印記最深的一年。工作資料的轉(zhuǎn)換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應(yīng)與調(diào)整，(包括工作上的適應(yīng)與心態(tài)上的調(diào)整)壓力帶來(lái)了累的感覺(jué)，累中也融進(jìn)了收獲的歡樂(lè)。

一、進(jìn)公司一年來(lái)的工作表現(xiàn)

(一)正確處理苦與樂(lè)，得與失、個(gè)人利益和團(tuán)體利益的關(guān)系，堅(jiān)持甘于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，經(jīng)過(guò)一年的學(xué)習(xí)和鍛煉，我們?cè)诠ぷ魃先〉帽仨毜奶岣撸?xì)心學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，改掉自我不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教。

(二)一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自我的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自我的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)理解來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改善工作。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來(lái)的工作雖然取得了必須的成績(jī)，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有必須差距，與客戶(hù)溝通還在基本格式上徘徊，在今后工作中，我必須認(rèn)真評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。應(yīng)對(duì)督查事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，進(jìn)取適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長(zhǎng)才干。

(二)發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，博覽群書(shū)，在向書(shū)本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類(lèi)信息，廣泛吸取各種“營(yíng)養(yǎng)”;同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自我具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀(guān)點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹(shù)立辦公室的良好形象。

(三)當(dāng)好助手。對(duì)各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出合理化提議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

員工簡(jiǎn)單自我鑒定2我是來(lái)自__專(zhuān)賣(mài)店的__，現(xiàn)任__櫥柜店店長(zhǎng)，自進(jìn)入公司以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)們的大力支持和關(guān)懷下，在同事們的熱心幫忙和配合下，使我的工作本事一步步得到了提升。下頭我就__-_年的主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作如下匯報(bào)：

1、為全面規(guī)范管理，樹(shù)造良好形象。

__店全體員工在深刻學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)公司各項(xiàng)精神的基礎(chǔ)上，進(jìn)取建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)員工間的交流與合作，不斷規(guī)范管理，并從衛(wèi)生等基礎(chǔ)性工作開(kāi)始抓起，除了每一天要打掃店內(nèi)外的衛(wèi)生外，每周還要進(jìn)行一次大掃除，尤其是對(duì)產(chǎn)品的貨架展示進(jìn)行了合理調(diào)整，使店內(nèi)整潔、有序，樹(shù)造了良好的形象。

2、進(jìn)取回籠公司貨款，做的日清日結(jié)。

為配合公司財(cái)務(wù)做好專(zhuān)賣(mài)店賬務(wù)工作。我們對(duì)每一筆貨款做到不截留，不坐支，及時(shí)打款。并及時(shí)將已開(kāi)單據(jù)呈報(bào)回公司財(cái)務(wù)，確保不存留任何問(wèn)題。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司政策，確保產(chǎn)品價(jià)格的平衡。

為了維護(hù)渠道零售商的利益，專(zhuān)賣(mài)店嚴(yán)把價(jià)格關(guān)，在確保店內(nèi)銷(xiāo)售額穩(wěn)步增加的前提下，維護(hù)了渠道中間商的利益，使得市場(chǎng)銷(xiāo)售構(gòu)成了良性循環(huán)。

4、在確保店內(nèi)工作的前提下，進(jìn)取配合業(yè)務(wù)人員開(kāi)拓新的市場(chǎng)渠道，使得__的大部分禮品渠道已步入正軌。

5、進(jìn)取拓展團(tuán)購(gòu)渠道，維護(hù)老客戶(hù)，拓展新客戶(hù)。

但由于初涉團(tuán)購(gòu)，經(jīng)驗(yàn)不足，加之起步太晚，使得團(tuán)購(gòu)處于被動(dòng)局面，今后還將繼續(xù)努力，將團(tuán)購(gòu)工作作為工作重心，爭(zhēng)取今后扭轉(zhuǎn)團(tuán)購(gòu)被動(dòng)局面。

6、進(jìn)取配合公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

7、本年取得成績(jī)

國(guó)慶期間__專(zhuān)賣(mài)店實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額__萬(wàn)余元，其中現(xiàn)金__萬(wàn)，暫欠款__元，團(tuán)購(gòu)與店內(nèi)銷(xiāo)售參半。較之___，銷(xiāo)售有所增加。

員工簡(jiǎn)單自我鑒定3時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝，不知不覺(jué)的度過(guò)了20__年，可是，我依然清晰的記得，當(dāng)初剛上任的時(shí)候，經(jīng)歷了多么艱辛的過(guò)程，壓力空前的大，克服很過(guò)問(wèn)題，需要付出比以前更過(guò)的勞動(dòng)和努力，公司安排我接任___專(zhuān)柜店長(zhǎng)一職。

而應(yīng)對(duì)激烈挑戰(zhàn)，我有些彷徨，自我是否有本事挑起這副重?fù)?dān)，看到專(zhuān)柜品牌齊全，知名度響亮，人員團(tuán)結(jié)，心想既來(lái)之則安知，放下包袱，一心投入工作中，盡自我所能，完成公司所交給的任務(wù)，就這樣拼搏完成一個(gè)月，又之后挑戰(zhàn)新的一個(gè)月，半年后看到更多的顧客認(rèn)可我們的品牌，使我們異常開(kāi)心也很欣慰，讓我們看到了我們品牌會(huì)有更好的發(fā)展前景，使我對(duì)未來(lái)有了更大的目標(biāo)。

一、本年業(yè)績(jī)

本年總體任務(wù)___，實(shí)際完成___，完成任務(wù)的96%。經(jīng)過(guò)堅(jiān)持不懈的努力工作，成績(jī)突出的有兩個(gè)月，_月份和_月份。完成任務(wù)的同時(shí)超額24%，其他幾個(gè)月均在____左右，_月份柜組導(dǎo)購(gòu)離職一人，但并沒(méi)有所以影響銷(xiāo)售，雖然沒(méi)有完成任務(wù)，但我們還是堅(jiān)持了下來(lái)，__月份，二線(xiàn)品牌完成了銷(xiāo)售任務(wù)的96%，因_月份__撤柜，對(duì)銷(xiāo)售有一部分的影響，回頭客來(lái)找留下了一部分顧客群，但有一部分還是丟失了。

二、本年促銷(xiāo)活動(dòng)

_月份舉行大型促銷(xiāo)活動(dòng)，___連續(xù)8天，總體任務(wù)____但我們只完成了____多，任務(wù)完成的不是很夢(mèng)想，從中我吸取了很多的教訓(xùn)：

1.派單不進(jìn)取，有些顧客都不明白寬廣歐詩(shī)漫在做活動(dòng);

2.賣(mài)場(chǎng)播音不頻繁;

3.贈(zèng)品供應(yīng)不及時(shí);

4.因一人在職盯崗有些力不從心，流失一部分顧客;

5連續(xù)幾天陰雨天氣客流較少。

以上因素屬人為影響的，在以后的工作中會(huì)加以改正。

三、結(jié)賬

_月份公司有了新的結(jié)賬流程，關(guān)系到保底與超保底的問(wèn)題，因從未接觸過(guò)這類(lèi)賬目，所以到此刻還不是很懂，但我明白，努力完成超市下達(dá)的促銷(xiāo)任務(wù)(任務(wù)完成不超額)來(lái)減少公司財(cái)務(wù)損失，對(duì)于不懂的問(wèn)題，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)為止。

四、對(duì)人員要求

對(duì)本年的工作，我明白要做好櫥柜產(chǎn)品品導(dǎo)購(gòu)，要做到一下幾點(diǎn)：

1.始終堅(jiān)持良好的工作心態(tài)。

比如工作中會(huì)碰到顧客流失，或一連幾個(gè)顧客介紹產(chǎn)品都沒(méi)有成功，我們很容易泄氣，情緒不夠好，光想著是今日運(yùn)氣不好，這樣注意力會(huì)不集中，在看到顧客也會(huì)沒(méi)有進(jìn)取性，信心不足，更會(huì)影響以后的銷(xiāo)售。

2.察顏觀(guān)色，因人而異。

對(duì)于不一樣的顧客使用不一樣的銷(xiāo)售技巧，比如__，我發(fā)現(xiàn)這類(lèi)顧客比較喜歡潮流與廣告性強(qiáng)的品牌產(chǎn)品，當(dāng)介紹二線(xiàn)品牌是比較吃力，所以更需要耐心，可先簡(jiǎn)單介紹一下產(chǎn)品，講這些他會(huì)覺(jué)得我們比較專(zhuān)業(yè)，能夠增強(qiáng)他對(duì)我們的信任度，最終再針對(duì)于他的問(wèn)題推薦產(chǎn)品，如此成功率會(huì)比較高。

3.當(dāng)你應(yīng)對(duì)顧客時(shí)切忌，不要一味的說(shuō)產(chǎn)品。

此刻的品牌種類(lèi)多，促銷(xiāo)員更多，促銷(xiāo)的語(yǔ)言大同小異，所以介紹產(chǎn)品時(shí)一味的說(shuō)產(chǎn)品好容易讓顧客覺(jué)得我們只是為了推銷(xiāo)自我的產(chǎn)品，使我們不能很快被顧客信任，事實(shí)上顧客僅有信任你才會(huì)聽(tīng)你的話(huà)，從而理解你的產(chǎn)品，我們能夠問(wèn)問(wèn)他平時(shí)怎樣護(hù)理來(lái)拉近關(guān)系，再針對(duì)性介紹產(chǎn)品。

五、問(wèn)題與解決方案

日常工作中，我們會(huì)遇到很多問(wèn)題，對(duì)于聯(lián)營(yíng)專(zhuān)柜來(lái)說(shuō)，可能問(wèn)題會(huì)更多，_月份因商場(chǎng)過(guò)分的管理，我想過(guò)離職，每一天上班壓力很大，無(wú)論自我怎樣努力還是得不到認(rèn)可，但__的一番話(huà)給了我信心，她告訴我有問(wèn)題不能逃避，能自我解決的自我解決，不能自我解決的我?guī)湍憬鉀Q，我不能解決的公司會(huì)出面幫你們解決，給了我很大的鼓勵(lì)，我明白我不是一個(gè)人，我們是一家人，他們會(huì)幫忙我，使我更有信心努力走下去。

下頭幾句話(huà)，對(duì)我激勵(lì)很大，我與大家分享一下，職場(chǎng)必備：

1勤快不懶惰

2找問(wèn)題不找借口

3進(jìn)取向上的心態(tài)

4遇事不退縮。

員工簡(jiǎn)單自我鑒定4銷(xiāo)售部門(mén)是公司對(duì)外展示的形象窗口，代表一個(gè)公司的外表，是先鋒部隊(duì)。同時(shí)銷(xiāo)售工作也是最直接的，拿業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)，當(dāng)然，天天跟形形的人打交道也是最難的一件事情，異常是有一些客戶(hù)不講道理，死纏爛打。應(yīng)對(duì)這些工作，為了完成任務(wù)目標(biāo)，自我強(qiáng)化工作意識(shí)，提高工作效率，細(xì)化工作資料，明確工作職責(zé)，冷靜處理客戶(hù)問(wèn)題，力求到達(dá)客戶(hù)滿(mǎn)意，創(chuàng)造良好的客戶(hù)口碑，力求各項(xiàng)工作準(zhǔn)確，避免疏漏和差錯(cuò)，各項(xiàng)工作規(guī)章制度完善。

一、認(rèn)真做好市場(chǎng)調(diào)研工作，對(duì)聊城市場(chǎng)尤其是嘉明片區(qū)房地產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目情景的摸底，同時(shí)做出細(xì)致分析，做好調(diào)研記錄，并及時(shí)和團(tuán)隊(duì)分享，做到知己知彼百戰(zhàn)不殆。

二、營(yíng)造現(xiàn)場(chǎng)火爆成交氛圍，促進(jìn)成交。指導(dǎo)協(xié)調(diào)策劃部門(mén)根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)推廣計(jì)劃。在銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)做好總控，盯緊案場(chǎng)每一個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)對(duì)突景，核對(duì)房源、價(jià)格、優(yōu)惠等確保準(zhǔn)確，避免疏漏和差錯(cuò)

三、做好客戶(hù)問(wèn)題的處理，客戶(hù)多了什么情景都有，要退房的，要優(yōu)惠的，對(duì)合同條款不滿(mǎn)意的等等。在保證公司利益不被侵犯的前提下，與客戶(hù)周旋、洽談，不但要完成簽約，還要客戶(hù)必須滿(mǎn)意，提高公司的美譽(yù)度，提高老帶新的成功率。

四、加快項(xiàng)目回款，進(jìn)取敦促銷(xiāo)售人員及時(shí)催款、處理問(wèn)題客戶(hù)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)客服部門(mén)及時(shí)合同打印、簽約、按揭等銷(xiāo)售手續(xù)的辦理，提高回款速度和回款額，為項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)

五、做好銷(xiāo)售人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，及時(shí)捕捉政策信息、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等信息給銷(xiāo)售人員分享，組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)使銷(xiāo)售人員共同學(xué)習(xí)

六、做好與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，做好財(cái)務(wù)、行政、工程、物業(yè)等相關(guān)職能部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作，在保證各項(xiàng)工作準(zhǔn)確迅速完成的同時(shí)，與兄弟部門(mén)之間相互溝通，相互學(xué)習(xí)，共同提高

七、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)20__年是公司大跨越大發(fā)展的一年，多年的銷(xiāo)售生涯讓我懂得，僅有不斷學(xué)習(xí)，努力提高自我，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。所以，在過(guò)去一年里，我著重提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)，以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，提高工作主動(dòng)性，努力提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。

以上是在過(guò)去一年里部門(mén)工作和我個(gè)人工作的評(píng)價(jià)，在新的一年里，我期望從以下幾個(gè)方面努力：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)。加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)規(guī)律的學(xué)習(xí)和分析，加強(qiáng)對(duì)區(qū)域市場(chǎng)和同行競(jìng)品項(xiàng)目的了解，要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃，當(dāng)前形勢(shì)做到心中有數(shù)。

二、本著實(shí)事求是的態(tài)度，做到上情下達(dá)，下情上報(bào)，真正做好部門(mén)負(fù)責(zé)人的主角，做好部門(mén)員工的“拆彈專(zhuān)家”

三、注重本部門(mén)的工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，構(gòu)成良好的部門(mén)工作氛圍

四、不斷改善銷(xiāo)售部門(mén)成員工作進(jìn)取性，團(tuán)隊(duì)凝聚力，做好部門(mén)任務(wù)分解，并全力以赴完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)

五、遵守公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，進(jìn)取為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。

新的一年，新的紀(jì)元，我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，公司必須會(huì)取得更大的輝煌!

員工簡(jiǎn)單自我鑒定5自20__年加入公司以來(lái)，先后服務(wù)于____、_____、-----，作為一名普通的科員，主要負(fù)責(zé)______和_____的日常事務(wù)。在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司同事的關(guān)心與支持下，虛心學(xué)習(xí)、踏踏實(shí)實(shí)的干好本職工作，老老實(shí)實(shí)做人，能較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，在思想覺(jué)悟方面也得到了更進(jìn)一步的提高。

工作方面

1、本著“把工作做的更好”為目標(biāo)，用心地完成本職工作。

我的工作主要是協(xié)助____做好日常行政方面的工作，我個(gè)人認(rèn)為這些工作是比較瑣碎的，每一天都面臨著超多的、繁瑣的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又都是必不可少的。在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和指導(dǎo)下，短時(shí)間內(nèi)熟悉本職工作，明確工作的程序、方向，在具體的工作中構(gòu)成了一個(gè)清晰的工作思路，使我能夠順利的開(kāi)展和完成本職工作。具體工作：

(羅列一些具體的工作，此處省略)

2、認(rèn)真做好公司其它部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。

在平時(shí)的工作中，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常教育我：公司是個(gè)大家庭，各個(gè)部門(mén)是公司的組成部門(mén)，是不可分割的，工作是分工不分家的......所以在做好本職工作的同時(shí)，也用心地幫忙其他部門(mén)，做好其交付的工作，如：__________自20__年進(jìn)公司以來(lái)，每年跟隨領(lǐng)導(dǎo)到分公司進(jìn)行內(nèi)審審查，在幫忙指導(dǎo)下，對(duì)內(nèi)審的程序有了必須的了解，目前已基本能夠勝任這項(xiàng)工作，但還是存在不足之處，期望公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，參加內(nèi)審員的培訓(xùn)，讓我能為公司更好地把這項(xiàng)工作做好。

3、作為_(kāi)___的一員，多次參加各種活動(dòng)，如：______等，透過(guò)這些實(shí)踐讓我看到了領(lǐng)導(dǎo)工作的艱辛，懂得了要想把工作做好，要付出幾十倍甚至上百倍的汗水，同時(shí)要有堅(jiān)定的信念、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、不怕吃苦的精神。

兼任____，并多次深入到施工現(xiàn)場(chǎng)，與工人同吃、同干，如_____等工程的清洗現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)的管理工作，實(shí)地的鍛煉，讓我能更好地把整理的文檔資料貼近工程，直面地反映工程的施工、管理等狀況，另一方面現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)的工作艱辛、工人吃苦耐勞的工作精神是值得我學(xué)習(xí)并在今后的工作中發(fā)揚(yáng)的。

在工作中，虛心聽(tīng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的教誨：真誠(chéng)待人，搞好工作關(guān)系。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)敬重，對(duì)同事尊重，不說(shuō)不利團(tuán)結(jié)的話(huà)，不做不利團(tuán)結(jié)的事，以誠(chéng)相待，踏實(shí)做事，幫忙同事，努力地營(yíng)造寬松、舒適的工作氛圍。工作給了我很多樂(lè)趣，使我了解了更多的社會(huì)事理，這對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)是受益匪淺的，在工作中試著讓自我學(xué)會(huì)成熟，所有的成功者他們與我們做著同樣簡(jiǎn)單的小事，惟一的區(qū)別就是他們從不認(rèn)為自我所做的事是小事，我也不那樣認(rèn)為，所以我更加重視這份工作。

評(píng)價(jià)三年來(lái)的工作，盡管有了必須的提高和成績(jī)，但在一些方面還是存在不足，比如管理方面的知識(shí)缺乏、缺少與同事的溝通，會(huì)議記錄不詳細(xì)、做事缺少主動(dòng)、工作中不夠大膽、創(chuàng)新工作方法的潛力不強(qiáng)，在往后的工作中，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)理論知識(shí)和管理技能，努力自我完善，期望能為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。