引論：我們為您整理了13篇校訓大全范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

3、石油大學：勤奮嚴謹求實創新

4、華中科技大學：明德厚學求是創新

5、南京理工大學：團結獻身求是創新

6、蘭州大學：博學篤行自強為新

7、遼寧工程技術大學：誠樸求是博學篤行

8、南京農業大學：團結勤奮 求實 創新

9、中山大學：博學審問 慎思 明辨 篤行

10、東華大學：嚴謹勤奮 求實 創新

11、中南民族大學：篤信好學自然寬和

12、西北工業大學：公誠 勇毅

13、中國地質大學 (北京)：艱苦樸素 求真務實

14、中國醫科大學：仁慈謹慎博雅匯通

15、上海交通大學：飲水思源愛國榮校

16、黑龍江大學：博學慎思參天盡物

17、南開大學：允公允能日新月異

18、中南財經政法大學：博文明理厚德濟世

19、北京理工大學：團結勤奮 求實 創新

20、中國藥科大學：嚴謹求實 團結 創新

21、上海大學：自強不息

22、汕頭大學：創新求實 勤奮 團結

23、國家會計學院：不作假賬

24、中國科學技術大學：紅專并進理實交融

25、北京郵電大學：厚德博學 敬業 樂群

26、陜西師范大學：厚德積學勵志敦行

27、河南師范大學：厚德博學止于至善

28、浙江大學：求是創新

29、武漢理工大學：團結嚴謹 求實 創新

30、西南交通大學：精勤求學敦篤勵志 果毅力行 忠恕任事

31、北京中醫藥大學：勤求博采厚德濟生

32、東北大學：自強不息知行合一

33、蘇州大學：養天地正氣法古今完人

34、對外經濟貿易大學：博學誠信 求索 篤行

35、同濟大學：嚴謹求實 團結 創新

36、四川農業大學：追求真理造福人類 自強不息

37、山東大學：氣有浩然學無止境

38、西安交通大學：精勤求學，敦篤勵志，果毅力行，忠恕任事

39、揚州大學：求是求實 求新 求真

40、西北大學：公誠勤樸

41、大連理工大學：團結進取 求實 創新

42、中央財經大學：忠誠團結 求實 創新

43、北京師范大學：學為人師行為世范

44、湖南大學：博學睿思勤勉致知

45、華東師范大學：求實創造為人師表

46、武漢大學：自強弘毅 求是 拓新

47、湘潭大學：博學篤行盛德日新

48、首都醫科大學：扶傷濟世敬德修業

49、華南師范大學：艱苦奮斗嚴謹治學 求實創新 為人師表

50、中國傳媒大學：立德敬業 博學 競先

51、浙江工商大學：立志創新勤奮求實

52、集美大學：誠毅

53、中國人民大學：實事求是

54、華中農業大學：團結勤儉求是奮進

55、吉林大學：求實創新勵志圖強

56、北京體育大學：愛國拼搏 求實 創新

57、新疆大學：團結緊張 質樸 活潑

58、北京第二外國語學院：明德勤學 求是 競先

59、中國協和醫科大學：嚴謹博精 創新 奉獻

60、廣東外語外貿大學：明德尚行學貫中西

61、北京舞蹈學院：文舞相融德藝雙馨

62、南京中醫藥大學：自信敬業

63、上海財經大學：經世濟國

64、東北財經大學：博學濟世

65、云南大學：立一等品格求一等學識 成一等事業

66、中央民族大學：團結求實 文明 創新

67、國防科學技術大學：厚德博學強軍興國

68、電子科技大學：團結勤奮 求實 創新

69、復旦大學：博學而篤志切問而近思

70、北京科技大學：學風嚴謹崇尚實踐

71、中國礦業大學：勤奮求實進取奉獻

72、清華大學：自強不息厚德載物

73、哈爾濱工業大學：規格嚴格功夫到家

74、哈爾濱醫科大學：政治堅定技術優良

75、東南大學：止於至善

76、中國地質大學 (武漢)：艱苦奮斗 團結活潑 嚴格謙遜 求實進取

77、中國農業大學：博大精深

78、南京航空航天大學：團結儉樸 唯實 創新

79、重慶大學：耐勞苦尚儉樸 勤學業 愛國家

80、中國海洋大學：海納百川至人至德

81、華中師范大學：求實創新立德樹人

82、暨南大學：忠信篤敬

83、蘭州交通大學：文明進取 求實 創新

84、中國政法大學：厚德明法 格物 致公

85、太原理工大學：求實創新

86、長安大學：求是篤學 敬業 創新

87、山東師范大學：弘德明志博學篤行

88、福州大學：明德至誠博學遠志

89、青島大學：博學篤志明德求真 守正出奇

90、廣西師范大學：學高為師身正為范

91、北京交通大學：知行

92、山東農業大學：愛國愛農 愛校 求真 求知 求實

93、北京航空航天大學：德才兼備知行合一

94、中南大學：經世致用

95、哈爾濱理工大學：知行統一博厚悠遠

96、北京林業大學：養青松正氣法竹梅風骨

97、南京大學：誠樸雄偉勵學敦行

98、安徽大學：至誠至堅博學篤行

99、魯迅美術學院：緊張嚴肅 刻苦 虛心

100、華東理工大學：求實勤奮

101、安徽財經大學：誠信博學知行統一

102、北京大學：勤奮嚴謹 求實 創新

103、華僑大學：會通中外并育德才

104、華東交通大學：團結嚴謹 求實 勤奮

105、東北師范大學：勤奮創新為人師表

106、河海大學：艱苦樸素實事求是 嚴格要求 勇于探索

107、四川大學：海納百川有容乃大

108、首都師范大學：為學為師求實求新

109、華南農業大學：修德博學 求實 創新

110、江西財經大學：信敏廉毅

篇2

1、首先要準備幾張尿不濕或者是報紙（尿不濕的吸水性會比較好）。

2、然后用尿不濕蹭一點狗狗的尿或者是屁股，放到狗狗附近的地方。

3、狗狗會自己尋找自己熟悉味道的地方尿尿，基本實行幾次之后狗狗就會定點在尿墊上尿尿了。

（來源：文章屋網 ）

篇3

足球向來是一項開放的運動，對性別開放、對年齡也同樣開放。所以，即便場上雙方年齡不對等，也照樣能給觀眾奉獻上一場精彩的比賽。9月7日晚，2012“臺州綠城房產杯”中西國際足球對抗賽在溫嶺體育中心舉行。對陣雙方是以U17為班底出戰的杭州綠城和遠道而來的西班牙AFE隊。

由前西班牙國門何塞·莫利納率領的AFE隊共有21名球員，他們大都具有西甲比賽經驗，其中不乏曾在皇馬、馬競、比利亞雷亞爾等西甲傳統強隊效力過的球員。不管是資歷還是年齡，臨近職業生涯末期的AFE隊員都堪稱是綠城隊這些尚未正式進入職業生涯的小隊員的“前輩的前輩”。所以，比賽結果小伙子們凈吞四球，也并非不可接受。在主教練湯輝眼里，這場比賽不過是一次特殊的訓練，是一次為備戰全運會的“加量”訓練。

“如此高強度的對抗賽對于這些小伙子們來說是第一次，我想這場高水平的比賽必定會給他們留下深刻的印象，可能會永生難忘。”U17主教練湯輝如此告訴記者。

但如此不對等的比賽，為什么能成行，即便一線隊仍然在為備戰中超最后階段比賽而集訓，那為什么不用年齡和技術上更加接近的U19？湯輝說：“俱樂部安排U17參加這場比賽，目的是為了培養這支全運會的適齡球隊，為他們增加比賽經驗和信心。”的確，作為明年舉行的全運會足球比賽乙組的參賽球隊，綠城這支U17所承載的使命和壓力不言而喻。自從上一屆全運會結束，這支球隊就開始經歷一系列嚴峻的比賽，為全運會做著各方面的積累。2009年，全國開始U系列比賽，U17就在近幾年的全國比賽取得了一系列不錯的成績——2009年獲得第五名；到了2010年，上升到前三，同時還獲得優勝者杯第三名；2011年，獲得全國第四名，并奪得城運會第四名；今年，全國青少年男足聯賽乙組采取積分賽制，浙江隊在南寧、義烏賽區的積分都排名第一。“可以說，在國內我們已經具備了一定的實力，教練和隊員都很有信心在明年全運會上取得好成績。”湯輝很自信，他從2007年來到綠城，一直在抓這支隊伍。而此次面對以淘金為目的的AFE，便是擺在這支隊伍面前最嚴峻的考驗。對于結果，湯輝似乎并不在意，“我對球員們今天的表現非常滿意，基本打出了自己的特點，上半場感覺有些緊張，經過中場的談話，下半場明顯放開了手腳，攻勢也比上半場猛了不少，但畢竟經驗和技術上有差距，輸球也在情理之中，不過小伙子們的表現值得肯定，這也為我們更好地備戰全運會奠定了基礎。”

如今，收拾好行裝的U17已經回到基地總結比賽繼續訓練。而隨著三名被征調去國少踢比賽的球員陸續歸隊。屆時，人員齊整的綠城U17必定蓄勢待發，劍指明年的全運會。

篇4

“火災”，是指在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的災害，通俗的說，著火失去控制而造成的生命財產損失等災難性事件，被稱為火災。在各種災害中，火災是最經常、最普遍地威脅公眾安全和社會發展的主要災害之一。

火災發生的原因包括：雷擊起火、自燃起火、使用明火不慎以及使用燃氣或電器不當等。而發生火災和燃燒，必須有可燃物、助燃物(不必須是氧氣)、點火源這三要素并存才能生火。三者缺任何一者就不能生火。

1）什么是可燃物

一般說來，凡是能在空氣、氧氣或其他氧化劑中發生燃燒反應的物質都稱為可燃物，否則稱不燃物。可燃物既能夠是單質，如碳、硫、磷、氫、鈉、鐵等，也能夠是化合物或混合物，如乙醇、甲烷、木材、煤炭、棉花、紙、汽油等。

2）什么是助燃物

凡是能和可燃物發生反應并引起燃燒的物質，稱為助燃物。助燃物的種類很多。氧氣是一種最常見的助燃物，它存在于空氣中，故一般可燃物質在空氣中均能燃燒。

3）什么是點火源

點火源是指具有必須能量，能夠引起可燃物質燃燒的能源。有時也稱著火源或火源。點火源的種類很多，主要有如下幾種：

1、明火有生產用火，如用于氣焊的乙炔火焰，電焊火花、加熱爐，鍋爐中油、煤的燃燒火焰等；

2、有非生產性火如煙頭火、油燈火、爐灶火等；

3、電火花如電器設備運行中產生的火花，短路火花、靜電放電火花等；

4、沖擊與摩擦火花如砂輪、鐵器摩擦產生的火花等；

5、聚集的日光；

6、已經燃燒的物質，可能成為它附近可燃物的點火源。

總之，一切防火與滅火措施的基本原理就是防止燃燒三要素同

時存在、互相結合、互相作用。

2、防火基礎知識

失去控制的燃燒和爆炸會引起火災與爆炸事故，威脅人身安全，造成巨大經濟損失。所以，要貫徹“預防為主、防消結合”的方針，進取預防火災與爆炸事故的發生。

1）職工基本防火常識

企業的每個崗位上的員工都應按照下頭要求，做好防火工作：

1、自覺遵守消防法規、消防安全規章制度和保障消防安全的操作規程。

2、明白本單位、本工種、本崗位的火災危險性和防火措施、事故應急措施。

3、理解消防安全教育和培訓，掌握本職工作所需的消防技能，如有關消防設施的性能。

4、發現火災事故隱患應及時向上級領導報告，及時消除火災隱患，進取糾正和制止違反消防法規的行為。

5、掌握自防自救的基本技能，會報火警、會正確使用滅火器材、會撲救初起火災。

6、明確自我在滅火和應急疏散預案中的義務和職責，進取參加消防演練。

7、不得損壞或擅自挪用、拆除、停用消防器材，不得圈占消火栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

8、禁止攜帶火種進入生產、儲存易燃易爆場所，禁止非法攜帶易燃易爆危險物品進入公共場所或乘坐公共交通工具。

此外，《消防法》第5條規定，任何單位、個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。任何單位、成年公民都有參加組織的滅火工作的義務。

2）常見的火災隱患

可能造成火災危險的不安全因素叫做火災隱患。一般來說，屬于下列情景之一的，都能夠認為是火災隱患：

1、建筑布局不合理的，發生火災后易蔓延或影響其他建筑物安全的，比如，很多的車間、倉庫連成一片，無防火間距和防火分隔；

2、建筑物的結構和耐火等級與其使用性質不相符的，不貼合防火規范要求的；

3、建筑物的通風采暖系統、電氣設備、內部裝飾裝修不貼合要求的；

4、火源、熱源、電源距可燃物較近的；

5、禁火區內有火源的，例如在油庫區內吸煙、動火；

6、易燃、易爆危險性較大的場所的電氣設置不貼合防火防爆要求的；

7、易燃、易爆場所沒有按規定設置避雷設施的，或避雷設備失效的；

8、應設置消除靜電裝置而未安裝的，或靜電裝置不貼合要求及失效的；

9、電焊工、電工、油漆工等從事具有火災危險性的操作工種人員不具備消防常識，未經安全教育培訓上崗的；

10、生產、經營、儲存易燃易爆物品人員未經消防培訓，不具備安全常識上崗的；

11、消防水源不足的；

12、未按要求配備滅火器材或消防器材缺乏及損壞的；

13、損壞或擅自挪用、拆除、停用消防器材、設施的；

14、占用防火間距，如在防火間距內堆放可燃物品；

15、工作車間、倉庫內設置員工宿舍的；

16、易燃物品生產、儲存、運輸、包裝不貼合規定的，性質相抵觸的物品混存的；

17、室內消火栓系統、自動噴淋系統、自動報警系統等固定消防設施不貼合要求的；

18、缺少防火制度和相應措施，工作人員不懂防火和滅火知識的；

19、電氣設備的類型與使用場所不相適應，電氣設備接觸不良、缺乏安全裝置的。

20、安全疏散出口少，消防通道不貼合規定或堵塞消防通道的，無疏散指示標志，無事故照明的或失火后影響人員疏散和消防車輛通行、影響水源使用的。

3、火災報警

報警早、損失小。任何人在任何時間和場所，一旦發現起火，都要立即報警。報警時，應根據火勢情景，選擇恰當的方式。首先要向附近人員發出火警信號，同時應以最快捷的方式報告消防隊，然后再通知單位領導和有關部門，這是報警的基本程序。

1)向附近人員報警

1、在辦公樓、工廠車間、倉庫、居民區、影劇院、歌舞廳、賓館、飯店、商場等場所，都能夠采用大聲呼喊、敲鑼、廣播或按火災警鈴等方法報警。

2、報警時，最好多種方法并用，凡是能引起人們注意的、發出聲響的東西都能夠做為報警的器具，促使人們了解緊急情景，迅速采取必要的行動。

2)向消防隊報警

一旦發現火災，除向附近人員發出警報外，應盡一切可能打電話向消防隊報告火警。我國的火警專線電話號碼為：119。“119”火警電話撥通后，千萬不要驚慌，應講清楚如下資料：

1、起火地點的詳細地址和單位名稱，如所在的區、縣、街道門牌號或鄉鎮、村莊和起火單位名稱。

例如，火災發生地在：某某縣，某某鎮，某某街、路(村)某某號、某化工公司某車間。

2、起火的部位，著火的物質，火勢的大小，是否有人員被困等情景。

例如，某針織廠成品倉庫發生火災，很多棉制內衣著火，火勢已蔓延到整個倉庫，有兩名倉庫管理員被困當中。

3、報警人姓名及電話號碼，以便聯系。要注意聽消防隊值班人員的詢問，要正確、簡潔地予以回答，待值班人員說明消防隊車已去火場時，才能掛斷電話。報警后，盡可能到單位門口或路口迎候消防車，并帶領消防車趕赴火場。

消防隊救火不收取任何費用。

3)報警注意事項

1、一旦發現起火，要冷靜地觀察，了解火勢情景，選擇恰當方式報警，不要驚慌失措、貽誤時間。

2、向附近人群報警時，要盡量使周圍人群明白什么地點和什么東西著火，是通知人們前來滅火，還是讓他們緊急疏散。異常是在人員密集的影劇院、歌舞廳、賓館、飯店、商場等場所，如果火勢在初起階段，短時間內還不能造成較大危害時，應注意通報火警方法和范圍，避免人們因情景不明而引起驚慌混亂，爭相逃生，局勢失去控制，造成很多人員傷亡。

3、發生火災后要及時報警，不要因某些因素，晚報、不報，延誤了滅火最佳時機，導致小火釀成重災。

4、火災撲救

1)火災分類

根據物質及其燃燒特性，火災劃分為如下幾類：

A類火災：指固體物質的火災。如木材、棉、毛、麻、紙張等引起的火災。

B類火災：指液體火災和可熔化的固體物質火災。如汽油、煤油、柴油、動植物油脂、甲醇、乙醇、甲醛、乙醛等的火災。

C類火災：指可燃氣體火災。如煤氣、天然氣、甲烷、丙烷、乙炔、乙烯、氫氣等火災。

D類火災：指金屬火災。如鉀、鈉、鋁、鎂及鎂鋁合金等火災。目前國內還沒有撲救D類火災的定型滅火器。

電氣火災：指電子計算機、通訊機、變壓器、配電盤等電子電器設備和電線、電纜等燃燒時仍帶電的火災。如果電氣設備在滅火前或起火后已切斷電源，則不看作是電氣火災。

2)滅火的基本方法

1、隔離法。將正在燃燒的物質和未燃燒物質隔離，中斷可燃物質的供給，使火勢不能蔓延，限制燃燒范圍。主要方法有：

(1)把火源附近的可燃、易燃、易爆和助燃物品搬走；

(2)關掉可燃氣體、液體管道的閥門，以減少和阻止可燃物質進入燃燒區；

(3)設法阻攔流散的易燃、可燃液體；

(4)拆除與火源相毗連的易燃建筑物，構成防止火勢蔓延的空間地帶。

(5)其他。

2、窒息法。減少燃燒區的氧氣量，也就是隔絕空氣，使可燃物無法獲得氧化劑助燃而停止燃燒。主要方法有：

(1)用沙土、水泥、濕麻袋、濕棉被等不燃或難燃物質覆蓋燃燒物；

(2)噴灑霧狀水、干粉、泡沫等滅火劑覆蓋燃燒物；

(3)用水蒸氣或氮氣、二氧化碳等惰性氣體灌注發生火災的容器、設備；

(4)密閉起火建筑、設備和孔洞；

(5)把不燃的氣體或不燃液體(如二氧化碳、氮氣、四氯化碳等)噴灑到燃燒物區域內或燃燒物上。

(6)其他。

3、冷卻法。降低燃燒物的溫度，使溫度降到燃點以下停止燃燒。如用水、二氧化碳、泡沫直接噴射到燃燒物；向火源附近的未燃燒物質上淋水或噴射滅火劑，防止構成新的著火點。

4、抑制法。使滅火劑參與到燃燒反應過程中去，中斷燃燒的連鎖化學反應。常用的抑制滅火措施就是往燃燒物上噴射1211滅火劑。

5、其他。除采用隔離法、窒息法、冷卻法、抑制法等方法外，還有下列方法：

(1)斷電。若發生電氣火災或火災威脅到電氣設備時，首先要切斷電源，在使用水、泡沫滅火劑滅火前，必須切斷電源。

(2)阻止火勢蔓延。對密閉條件較好的且面積較小的室內火災，在沒有做好滅火準備前，能夠先關掉門窗，阻止新鮮空氣進入；關掉與著火房門相毗連的房間的門，再關上相鄰房門，在可能的條件下，還應向門上澆水。

在滅火時，必須要對著火物質進行簡單確定，選取適宜的滅火方式和滅火設施，比如，對撲救油類物質著火，因為油比水輕，能夠漂在水面上，所以用水是無法起到滅火作用的，應當使用砂土、泡沫或干粉滅火器滅火。

3)常用消防設施的使用

1、滅火器

滅火器是一種常用的滅火器材，具有輕便靈活、滅火速度快等特點，主要用于撲救各種物質的初起火災。由于初起火災范圍小、火勢弱，是火災撲救的最有利時機，所以，如果正確使用質量合格的滅火器，撲救及時，可將火災消滅在萌芽狀態，避免造成巨大的財產損失和可能的人員傷亡。

目前，常用的滅火器有酸堿滅火器、泡沫滅火器、二氧化碳滅火器、1211滅火器、干粉滅火器等。

常見滅火器的使用方法：(1)(用之前先倒置一下，以免干粉結塊噴不出)，然后拔掉手柄處的保險銷(一般拉斷鉛封，就可抽出保險銷)；(2)在距離起火點約5米處，放下滅火器；(3)一手抓好手柄，另一只手握噴管前端對準火源根部，按下壓柄，滅火劑即可順噴管口噴出。(口訣：一拔(保險銷)；二握(噴管)；三壓(壓柄))。

2、消防栓

消防栓是一種固定消防工具。主要作用是控制可燃物、隔絕助燃物、消除著火源。消防系統包括，室外消火栓系統，室內消火栓系統，滅火器系統，有的還會有自動噴淋系統，水炮系統，氣體滅火系統，火探系統，水霧系統等。

消防栓的正確使用方法：(1)2人配合，迅速打開消火栓門;(2)一人接好槍頭和水帶，立即手持槍頭奔向起火點；(3)另一人應迅速接好水帶和閥門口；(4)逆時針打開消防閥門水噴出即可；(5)持槍頭向火源根部噴射。

3、應急照明和應急指示標志

在火災發生時，一旦電力照明中斷，應急照明和應急指示標志能夠在必須時間內堅持照明和指示作用，對應急逃生起到十分重要的作用，在疏散時，由于煙霧會影響人們對逃生通道和逃生出口方向的確定，此時能夠依靠應急照明燈和應急指示標志亮光的指示方向疏散逃生，逃生時，人們本能反應是彎腰或匍匐前進，因而應急照明和應急指示標志提倡低位安裝，即在靠近地面或在地面高度上供給疏散應急照明。

5、火場逃生：

火場逃生的基本原則

1、首先應堅持冷靜的頭腦和穩定的心態，才能有利于逃生和自救。

2、時間就是生命，火災襲來要迅速撤離危險區，不要貪戀財物。

3、加強個人防護，防止或減少煙氣的侵害。用水將毛巾等浸濕，扎住口鼻，防止吸人高溫煙氣。用水浸濕地毯等，包裹好身體，就地滾出火焰區逃生。

4、穿過煙火區時，要爬行或盡量使身體貼近地面，千萬不要站立行走。

5、發生火災后，千萬不要乘坐電梯逃生。

6、身上著火千萬不能奔跑，可就地打滾或用厚重的衣物壓滅火焰。

篇5

@ 看！九年級男子實心球開始了，九年（9）班三位男同胞參加了比賽。一個個規范的姿勢，一次次有力的前拋，都應證著他們蓬勃的實力，我們將相信，你們一定能夠勇奪絢麗獎章！加油吧你們都是我們班的好榜樣！

@ 姍姍來遲的秋季運動會已變成了冬運會，寒冷的天氣絲毫沒有減弱同學們的熱情，即將開始的初三女子三級跳，我們滿懷著期待，我班體育健兒黃甜甜同學將進行比賽，現在我只能對你說：“九年（5）班全體同學都是你堅固的后盾，加油！”

@ 今天，我們懷著同樣一種心情，站在賽道上，我們都是最棒的。八年（5）班的健兒們，我們在心底為你吶喊。加油，用心去賽出最好的成績，八年（5）班，青春如火，超越自我，那是我們的精神，加油，我們52顆心依舊為你鼓勁。

@ 我們擁有著同一個夢想，我們懷著同樣熾熱的心，我們爭取“更快，更高，更強。”今天，我班有幾位同學參加了比賽。一個好的開始對什么都很重要。希望運動賽場上的健兒們可以為我們班打造一個好的開始，為這次參加比賽的運動健兒們做好的榜樣。七年（5）班的每一個運動員們，你們要充滿信心去面對每一場比賽，不管結果怎樣，鮮花和鼓聲總屬于你們。讓我們一起為七年（5）班加油，祝這個“家”取得最后的勝利。

@ 今天的天氣雖然不很晴朗，氣溫也很低，可同學們卻熱血沸騰，為運動健兒們加油。

七年（5）班的選手們，加油哪，你們一定會盡已所能為班級摘金奪銀。但是比賽是公正的，希望你們本著“友誼第一，比賽第二”的心，快樂的比賽。

在此，我想喊一下口號為我班選手加油：山中猛虎，水中蛟龍，七年（5）班，臥虎藏龍。

@ 剛剛參加過跳遠比賽的董克騰，馬上又要面臨男子200米了，雖然這一連貫的比賽你會很累，但我相信你一定會憑著自己堅定意志賽出你的最高水平，賽出風格，記住我們全班同學，老師都在默默為你加油，加油吧，董克騰！

@ 十月金秋，三中的運動會順利舉辦，更高更快，更強，新將、老將齊上陣，八年（7）班的運動員，在跑道上有驚人的速度，在跳高上有矯健的身姿，八年（7）班的健兒們，別忘了我們班級五十二個成員的希望。

@ 文采奕奕的你，文筆非凡的你，信心十足的你，在運動場上飛奔的你。對，每一個你都是最特殊最棒的你。你給我們八（1）帶來榮譽，但現在八（1）是你最堅強的后盾，八（1）是你最溫暖的港灣。無論結果如何，我們都相信你是我們心中永遠的第一！

@ 秋天的微風輕輕吹過，在槍聲響的那一剎那間，時間開始流逝，賽道正在延伸，成功在你們面前展示，心臟在跳動，熱血在沸騰，跑道就在你們腳下鑄成輝煌。加油吧，七年（12）班的健兒們，勝力正在向你們招手！

@ 我們不相信天才，只相信我們付出的汗水與努力！加油！！沒有最好！只有更好！！無論結果如何，我們都以你為榮！以你們在紅色跑道上飛揚的身影為榮，以你們為班爭光的身影為榮。你們是我們8班永遠的驕傲。

@ 陰暗的天空，壓抑不住運動健兒們的激情。

三時三十分，我班陳鑫同學將要進行初二男子二百米預賽。

加油！陳鑫！我們相信你！六班以你為豪！我們祝你：像鳥兒一樣飛翔！努力勇奪第一。

@ 十月金秋，伴隨著第十一屆運動會的到來，在學校的每個角落，似乎都有著我們班運動健兒們的身影，他們耐心等待著屬于他們揮灑汗水的紅色跑道，他們團結一心，就是他們，為我班奪得了一個又一個榮譽。加油吧！七年（10）班，相信付出就會有回報。

@ 風，輕輕地拂過我們一張張稚氣的臉。一聲槍響打破了校園的平靜。七年（8）班的運動員們滿懷激情。他們的熱情，使這十一月寒冷的氣氛都變得那么地溫暖。七年8班的運動員們，加油！即使沒有鮮花和掌聲，那又有何妨？無論如何，我們都會支持你們的。加油！七年8班；加油！七年8班的運動健兒們！

@ 前年的運動會，我們成績慘淡。但，這減滅不了我們對運動的熱愛。我們沒有顯赫的成績，但運動場上留下了我們的足跡。結果并不重要，過程便是一切，這足矣。前年的失利并不能掩藏我們的光輝，九年10班的運動員們，請相信自己，你將贏得勝利，創造奇跡，相信自己，夢想在你手中，這是你的天地。當一切過去，你們將是第一。相信自己，你們將超越極限，超越自己！加油吧！全體同學們相信你們能取得佳績，賽出水平，賽出風格。

@ 平靜十一月，我們有著不一樣的收獲，校運動會拉開了帷幕。天空中色彩斑斕的彩色氣球放飛了，預示著運動會也將如這氣球一般，有著不同的色彩。成功了，我們為你們加油：失敗了，拾回信心，依然將目光鎖定在那終點，掌聲還是屬于你們的！七年8班成功是屬于我們的！

@ 金忠恒，鐵桿似的身材，在人群中你顯得那么出眾。是金子總會發光的，你經歷過的艱辛坎坷總會得到回報，你流下的汗水總會映照出你燦爛的笑容。相信你在跑道上颯爽的英姿，會照耀出絢麗的彩虹！

我相信你的身材是為體育而生的，你的笑容是為勝利而準備的。

無論勝利還是失敗，九年（5）班永遠是你的依靠。

@ 迎著微風，我們校的女子200米比賽開始了，這是一個多么令人激動的時刻啊，他們滿懷信心，相信自己一定會成功的，看啊，他們跑起來，每根神經都緊繃著，付出總會有收獲，陽光總在風雨后，海燕你是我班的驕傲，不管結果怎樣，鮮花和擁抱總是屬于你的，加油吧！海燕，賽出水平，寒出你的風格，我們永遠為你加油！

篇6

與春節朋友之間發送的現金紅包不同，商家發送的紅包當然不是免費午餐。滴滴打車公關部薛帥透露，打車送紅包可以提高用戶的參與度，尤其是在滴滴打車停止補貼之后，這種方式可以培養用戶使用“滴滴打車+微信支付”的習慣。雖然打著送5000元紅包的旗號，但北京晨報記者隨機采訪發現，多數用戶獲得的理財通紅包金額都在10元以下。大眾點評的吃喝玩樂紅包活動的使用期限也僅有一周，未使用的紅包在5月25日過期。

-圍觀

紅包的玩法更苛刻了

雖然搶紅包搶到手軟，但不少用戶在用紅包時卻犯了暈。“滴滴紅包能提現嗎？每次打車能用多少錢？可以轉讓嗎？”吳小姐一頭霧水。

篇7

科學發展觀重在追求高質量、高效益的發展。在安全生產工作中強化質量效益意識，建立完善講求效益的機制，是在安全生產工作中深入貫徹落實科學發展觀的具體體現。也是提高安全生產工作針對性和實效性的必然要求。當前安全生產工作中，還存在許多新情況、新問題，還有許多“難癥”、“頑癥”需要解決。解決這些困難和矛盾，出路在于搞好結合，學會滲透，探索既使安全生產工作得到加強，又使經濟效益和社會效益有效提高的方法和途徑。

安全要與生產相結合。安全和生產本身就是一個有機的統一體，是在經濟發展水平不高的情況下人為地把二者對立起來，導致安全和生產長期不能協調發展。從安全也是生產力的認識中，我們要切實擺正安全與生產的關系，從發展生產力的高度去看待安全問題，讓安全狀況與生產狀況同步協調發展。

政府監管主體責任要與企業主體責任相結合。政府是安全生產的監管主體，對安全生產負有監管責任。各級政府把安全生產納入重要議事日程，不斷健全完善安全生產責任制，一級抓一級，逐級抓落實。企業是市場主體，也是安全生產的責任主體，要督促企業認真搞好建章立制，抓好安全的基礎建設，保障安全投入，搞好職工培訓，建立自我約束、不斷完善的安全生產長效機制。

安全文化要與企業文化相結合。現代企業普遍重視搞好文化建設，而安全文化圍繞宣傳安全生產科學道理，灌輸安全生產科學知識，倡導安全生產科學態度，強化全社會、全民族的安全意識等內容來進行，這與企業文化在精神上是基本一致的。如果安全文化的內容得到了落實，企業文化也就有了穩固的思想基礎。

安全生產作用發揮要與維護社會穩定和經濟建設發展相結合。安全生產是人命關天的大事，不僅是一個經濟問題，是一個嚴肅的政治問題，它直接關系到改革、發展、穩定的大局，直接關系到最廣大人民群眾的根本利益，直接關系到黨和政府的形象。這就要求我們要把安全生產工作納入全面建設小康社會的偉大實踐中。納入構建社會主義和諧社會中，在結合上提高安全生產的效益。

篇8

      加強組織領導。支隊黨委召開會議，專項安排部署并制定了具體管理措施，要求各單位按照支隊統一安排，結合自身實際，把預防車輛事故作為安全管理工作的重點，加大車輛管理和安全防事故的力度，嚴格落實工作責任，按照定人、定崗、定任務、定責任的要求，層層落實，確保萬無一失。

      強化車輛維護保養，確保行車安全。認真落實車輛“日檢查、周保養”制度，采取得力措施做好所有執勤車輛和行政車輛的防寒防凍，確保執勤車輛各種系統能夠滿足嚴寒條件下的長時間使用；要求對大型消防車輛在冰雪路面行使期間必須安裝防滑鏈，每個駕駛員要對本崗位車輛性能掌握清，隱患早預見，故障早排除，確保執勤車輛保持最佳狀態，能夠做到隨時“拉的出、打的響”。

       加強日常管理，切實從源頭上抓好車輛管理。支隊從正規日常車輛管理秩序入手，突出抓人員、車輛的管理，做到車輛集中管理、按號停放、鑰匙集中保管，實施全時空監控，特別是加強了對各單位日常派車、出車的管理，嚴把車輛派遣關，做到手續不全的不派，事先不申請的不派，任務不明的不派；認真貫徹“誰用車、誰負責，誰批準、誰監督”的原則，切實抓好車輛管理工作，把安全行車放在第一位。堅持干部跟車制度，每次出車都要有干部帶隊帶車，帶車干部嚴格遵守“四不準、一熟悉、一保證”規定，及時制止駕駛員違章駕駛。對由于帶車干部不負責任而發生車輛事故的，不僅追究駕駛員的責任，也追究帶車干部責任。

篇9

騰訊微博和QQ空間的整合僅僅是第一步，在后續計劃中，騰訊網、視頻業務、騰訊搜搜都將進行“社會化”改造，包括打通流量和廣告資源，打通管理平臺、用戶經營界面平臺等等。

Facebook+Twitter

社交媒體與社交網絡的貨幣化之路

社會化營銷市場空間發展火熱，作為佐證，Facebook就是一個顯著的例子。目前Facebook上80%的收入來源于廣告，企業對基于社交理念營銷市場的看好可見一斑。

而騰訊此次的舉措大有通吃Facebook與Twitter兩種模式的架勢。“讓Facebook和Twitter合作是幾乎不可能的事情，但是從騰訊來講，可能是全球惟一一家擁有Facebook和Twitter這兩種不同屬性的社交媒體的公司，我們有很強的意愿去了解兩批用戶群的需要，給客戶帶來能夠觸達這兩批用戶群的完整信息。”在騰訊，QQ空間屬于互聯網業務系統，偏重于B2C，而微博屬于網媒業務，側重于B2B。騰訊高級副總裁湯道生表示，這兩種不同網絡屬性的打通有助于騰訊將一個完整的方案給到合作品牌客戶甚至是中小企業。

伴隨著互聯網的發展，社交網絡逐漸顯現出強大的力量，從互聯網的發展趨勢來看，社交網絡無疑是最符合互聯網平等與分享特征的，而這也恰恰是大多數網友的興趣點所在。從這一點上來看，騰訊所嘗試的社交整合模式適應了發展的大勢，這是機會更是挑戰。

“騰訊沉淀多年的關系鏈在社會營銷系統中占據很大的優勢，而且，騰訊積累多年的數據挖掘技術也在系統中隨處可見。”劉勝義介紹，通過社會營銷平臺，廣告主的社交廣告可以同時投放在QQ空間和微博，功能上也將實現內容、權限和用戶后臺管理的互通，與此同時，騰訊還開放API給廣告主和第三方，用于數據分析和企業營銷平臺管理。

湯道生說：“騰訊的優勢就是我們有多個跟用戶的接觸點，我們的產品覆蓋全國跟全球可能真的是最豐富的。”

這無異于一條社交媒體與社交網絡的貨幣化之路，劉勝義對此充滿信心，“社會化營銷市場的空間不亞于搜索引擎市場。”QQ空間的朋友圈，由于是關系相對緊密的社交圈，信息交流的信任度會更高，所帶來的影響力更強，而微博則加速了新社交圈的形成，傳播范圍更廣、速度更快。

被低估的價值

尋求用戶、企業、騰訊的三方共贏

“湯道生上周還在美國與MBA開會，當他跟美國的合作伙伴說我們在中國有大概6個億的用戶群體，全場立刻安靜了。”劉勝義感慨，“這些人的關系鏈很強烈，對于營銷而言最大的價值就是把品牌資訊通過這種關系鏈去傳播，這也是騰訊社會化產品的要點。”

目前，騰訊基于QQ空間和朋友社區廣告系統的日流量，已達數十億，即時通訊活躍賬戶數超過7億，QQ空間活躍賬戶數達5.5億，但2011年全年財報顯示，目前騰訊來自網絡廣告的收入到2011財年只有19.922億元，總收入占比不足6%。“社交化營銷一定是騰訊公司高度關注的一個需求，我們覺得目前這個機會點很大。”劉勝義表示，騰訊的價值被大大低估了。

騰訊微博總經理邢宏宇稱，“社交營銷平臺的意義，在于重新挖掘我們的商業價值。”

既然是社交整合模式，做“社會化營銷平臺”，那么只有當用戶、企業、騰訊三方在這個平臺上都找到并實現了自己的價值，才可以說這個平臺是成功的。

對此劉勝義表示，“騰訊的社會化營銷平臺是必須三方面都共贏，這是最關鍵的一點。如果沒有產生三方面都共贏，那這個營銷體系不管技術多好也不能持續。”

“我們這個系統上線之后，用戶最大的收益是他收到的不單單是廣告，而是有價值的消費信息，涉及到他與商家的溝通。對于商家而言，他可以與用戶建立多頻次的溝通，對于我們的收益來講，長遠來看希望我們沒有賣不掉的流量，我們所有的社交流量都能變成對消費者有價值的生活消費信息。”騰訊廣告平臺助理總經理劉曜表示，在消費多元化的背景下，與消費者建立溝通非常重要。

劉勝義認為，以前的廣告解決的是“知名度”問題，社會化營銷的廣告則是增加品牌的“可信度”和“喜愛度”。

篇10

訓練場門中間有一塊很大的石碑，石碑上寫著：“國防科技教育園”幾個字，我們在門前舉行了升旗儀式，因為今天是玉樹地震哀悼日，所以降半旗，還要全體默哀。隨著“敬禮”少先隊員全都抬起頭來行起了隊禮。

進場了，我們陸續通過了“向左轉”“向右轉”和“向后轉”訓練，輪到報數時，卻有人抓耳撓腮，我想：“報數這么容易，那些人怎么還不會?”可是輪到我報的時候，我心一慌，竟報錯了，又連續報了好幾次，照樣報錯。由于天氣很熱，驕陽似火，我們的汗水直往下流，真想坐在空調房里吃雪糕，可是這里離家有好幾公里，只能忍著，可當聽到“這次報不好就不要下課”時，這回我奇跡般的報對了，你說奇怪不?我們還去了閱兵館，電影院等，看到了許多東西。

軍校實在太辛苦了。

【二】：

今天是我們第一次軍訓，我的感想很多，大家一起來聽一聽吧!

今天，我們剛一到學校，發現了我們的教室門緊鎖。我們多么想進去呀!因為我們盼望著軍訓，但我們誰也不了解軍訓，不知道軍訓是不是很苦的。

金云姬來打開門之后，老師把軍訓服發給了我們。校長把我們召集到操場上……

下午到了!我們穿著整齊的軍訓服，老師和教官把我們帶到操場上，我們排了隊后，開始軍訓了!我們的心中充滿了歡樂和喜悅!我們先練站，教官不準我們動，要動就得打小報告，不打小報告就得做俯臥撐，那才叫受罪呢。

因為我們教官對我們不怎么嚴格，所以我們班的同學就東張西望，把教官的話當作耳旁風，一點兒也不在乎。我們班的龔承亂脫帽子被教官發現了兩次，被罰了做兩次俯臥撐，但他一點兒也不服氣，嘟著嘴不動。

我終于知道了戰士們的艱苦和一切都得聽指揮的生活，我們應該學習他們的精神，將這種精神繼續發揚下去!

【三】：

雖然在這次軍訓中，有哭、有血、有笑、有事故，不過，我真的學到很多，烈日曬黑了我們的皮膚，卻使我們滾燙的心變得更加堅強，汗水侵濕了我們的衣裙，卻留下了許多的難以言表的東西，相信每個參加過軍訓的同學都會產生一種特殊的感情，沒有更多的言語，因為再多的言語也表達不出我們內心對軍訓的深刻的感情。

在軍訓期間，我懂得了紀律，部隊就應該要遵守紀律，不能夠做出違反紀律的事情，如果違反了就要罰，還有站如松，做如鐘，但我更感受到了同學之間的團結友愛，互相幫助，甚至讓我感動，我也學會了自我關愛。軍訓時最有趣的是隊與隊的拉歌，不管我們有多累到拉歌時，咱班的熱情勁涌出來了

軍訓結束了，但那一抹緣還留戀在心里，那一抹記憶還留在心里，那一抹甜蜜的尤其還在依存在心中。

【四】：

篇11

張磊供職的公司就是其中之一。在他們公司，專門成立了一個股票銷售部門，來負責此事。

券商的新業務

在加入這家券商之前，張磊曾是公募基金的投資經理，實在厭倦了那種高壓力的生活，他開始尋找轉型之路。去年，加盟這家券商之后，他發現了一個新的機會――瞄準一些上市公司高管或者PE機構背后的限售股東，然后介紹一些私募機構接洽，從中他獲得了不菲的收益。

“4月份提成有300多萬吧。”言談中，張磊略帶神秘。

能獲得這個收益得益于之前在股市的積累，他告訴記者，這讓他很容易獲得了資金的支持，隨后，再找“票”就相對容易得多了！

“私募資金手頭擁有大量資金，他們從上市公司高管及PE機構手中拿到這些限售股的話，肯定是遠低于市場價格的，一般都是幾折，有的為6折，有的為7折，如果對二級市場及該股判斷準確的話，這些私募機構的獲利是比較容易的，而且非常可觀。”咖啡廳內，張磊告訴記者，目前，已經有一些機構因此而發家。

“在與我們合作的私募機構當中，一家涉足比較早的公司已經獲利至少10億元。目前，與我們合作的兩家私募機構，目前占據了大小非減持的60%以上的市場；雖然你平時看到很多機構在做，但是，最終的實際控制人只有兩撥人，一撥是江浙的老板；另一撥是學者，是他們最早發現了這個機會。”

隨著這波熱潮的興起，大小非減持已經被許多人關注，競爭已經相當白熱化。

“我周圍也有一些朋友在做，不過他們都是私人身份。我們公司還沒有這樣的部門專門來做。”宏源證券某保薦人告訴記者。

“隨著競爭的加劇，目前大小非的價格水漲船高，風險越來越大。因此，為了規避風險，這些學者找到了一個新的套利方式，當二級市場的股票價格下跌，他們就會買入股指期貨當中的看跌期權，以此來避免他們的投資出現損失。”張磊告訴記者，隨著資金的進入，已經不像以前那么好做了。

做有價值的中間人

他們看起來比較神秘，整日穿梭于私募及上市公司高管之間。但在張磊看來，他們就是中間商，湊合交易，自己拿提成而已。

“作為新組成的部門，我們的工資并不高。他們的工資構成是‘底薪+提成’，業務提成的比例也不是很高，只拿不到千分之二十五，大部分都留給了公司。”張磊告訴記者。

張磊介紹，這個業務對公司創收比較大，因為公司本身投入不大，一般就幾個人，但是如果真正做起來，公司達到的收入就會很高，幾千萬到上億。

這項業務還有相當一部分的提成給了“渠道方”，即支付“渠道費”，渠道方就是他們的下線，幫助他們聯絡上市公司高管的那個人。如果自己同時也擔當了渠道方，則拿的提成相對高一些，可以包含“業務提成+渠道費”。

以張磊為例，如果按其4月份的提成300多萬元和千分之二十五的比例計算，其為公司創造的價值高達1.2億元。

“要創造這個利潤，就要求個人的起點很高，交際非常廣泛，跟這些上市公司的高管及PE非常熟悉，并且對二級市場的判斷也要很準，否則這些人才不會跟你合作，他們干脆自己與接觸的私募機構聯系。”張磊告訴記者，人才稀缺是他們最大的困擾，“作為中間人，你得有中間人的價值。”

據記者了解，作為“一本萬利”的業務，此前也并非沒有券商去嘗試，不過，最終該券商并沒有做起來，其中的主要原因，則是沒有體現“中間人的價值”。

“那家券商可能是沒有找到合適的人，這種業務最核心的要素就是人。要求對二級市場有很深的研究，曾經在二級市場真正的歷練過，還要有較好的表達能力及廣泛的人脈資源，業務能力比較強，同時具備這些素質的人并不多。因此，在我們公司內部，在這四個人當中，業績相差也很大，有的人幾個月成交額不到幾萬。”對于這個業務，張磊如此理解。

“與其他個人從事該業務相比較，機構可能會獲得客戶更多的信任，同時，由于最終落實到交易上，還得通過券商營業部實現大宗交易，因此，機構優勢很明顯。不過，假如未來很多券商開展此類業務的話，未來發展則不好說。”

篇12

【北京免費咨詢電話】：400-001-9911轉分機28245

一、達內國際集團簡介

達內國際集團是中國IT職業教育的品牌，是目前中國IT職業教育集團，2014年4月3日，達內國際集團成功在美國納斯達克上市，是中國家在美國上市的IT職業教育集團，同時也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實訓外，達內時代科技集團同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺建設、軟件研發等綜合服務。目前，已形成包括 人才實訓中心、軟件研發中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務模塊達內國際集團逐漸形成以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業教育及人才服務領導品牌。

達內國際集團有限公司的各個中心由軟件專家負責運營，課程設計引進北美先進技術，貼近中國軟件企業的實際需求，同時，聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰專家擔任講師，以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創新，開創“零首付、低押金，就業后付款”的信貸就業模式先河，改革培訓模式保持培訓規模擴大的同時確保90%以上的就業率，同時高質量就業。

二、達內時代科技集團與高校和企業合作

從創建之初，達內國際集團就非常重視與高校進行學術交流、專業共建等方面的合作。經過13年辛勤的耕耘，達內國際集團在全國高校中建立了良好的口碑和美譽度， 達內先后與全國500多所大學的計算機或軟件學院建立良好合作關系，其中20%以上為211重點大學，在100多所院校里建立了達內大學生實習實訓基地，并與包括北大軟件學院在內的7所院校建立軟件工程研究生聯合培養合作。近年來，達內加強了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養模式、項目課程體系的整體構建、實訓實習基地的建設、師資培養等方面全方位的高校開展合作，對高校的教學改革、優化高校課程體系，強化實訓實習以及加強高校教師隊伍實戰型業務水平的提升都積極的推動作用。

達內發展離不開與企業的密切合作，達內在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業保持聯系和溝通。通過13年達內不斷地探索與嘗試，達內與國內外知名企業建立人才推薦，人才定制培養、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業內訓等多樣化的合作方式和一站式的服務體系。截止到2014年5月底，達內與全國5萬家知名企業建立合作關系，每個月在達內全國中心有近600場的企業雙選會，達內還會定期做專場招聘會，正是與企業的緊密合作關系，達內學員保持行業的學員就業率，2014年實現了95%以上的就業率。

三、達內國際集團主要業績：

達內國際集團作為中國高端IT培訓的翹楚，從創業之初就倡導 “誠信、創新、開放、合作”的企業文化，同時經營戰略一直都保持經營模式和產品保持行業的一步：率先在美國上市家IT職業教育機構；率先推出“先就業，后付款”IT信貸就業培訓的IT職業教育；率先獲得國際風險投資的IT職業教育機構；率先入選“德勤中國高科技高成長50強”的IT職業教育機構；率先由IT技術專家建立和運營的IT職業教育機構；率先全面開放課堂，隨時真課試聽的IT職業教育機構；率先與“211工程”大學聯合培養軟件工程碩士的IT職業教育機構；率先真實披露學員就業率、就業品質的IT職業教育機構；率先開辟高端課程，培養IT白領、金領的IT職業教育機構；率先完全真實公開師資背景的IT職業教育機構。

達內國際集團由于優秀的教學效果、行業的經營模式和傾力公益事業贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評，近年來達內榮獲了各界機構的頒獎：達內是業界的一家2006、2007、2008、2009連續4年入選德勤評選的“中國高科技高成長50強公司”、“亞太地區高科技高成長500強公司”，中關村管理委員會指定的“軟件人才培養示范基地”、北京市商務委、北京市教委聯合評為“首批服務外包人才培訓機構”，被《計算機世界》評選的“就業服務杰出貢獻獎”、被《中國計算機報》評選的“影響力培訓機構獎”、被搜狐評為“中國十大教育集團”、被騰訊評為“中國大學生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業被歐美同學會評為中國海外歸國人員創業“騰飛獎”中國50強優秀企業、2011年獲得中央電視臺評選的中國教育行業“領軍企業”2012年9月獲鳳凰網、網易財經、影響力峰會組委會評選的“2012年度信賴企業”大獎、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協頒發“2011中關村高成長企業100”。2013年榮獲智聯招聘中國年度雇主“北京30強”企業等大獎。

四、達內國際集團IT培訓課程：

1、java培訓-----------java工程師；

2、UI培訓-----------UI大咖設計師；

3、Android培訓-----------安卓工程師；

4、IOS培訓-----------IOS軟件工程師；

5、Web培訓-----------Web前端工程師；

6、HTML5培訓-----------前端互聯網工程師；

7、會計培訓-----------主辦會計師；

8、網絡營銷培訓-----------網絡營銷經理師；

9、unity培訓-----------Unity3D工程師；

10、大數據培訓-----------大數據工程師；

11、PHP培訓-----------PHP開發工程師；

12、嵌入式培訓-----------嵌入式工程師；

13、軟件測試培訓-----------軟件測試工程師；

14、C++培訓-----------C++軟件工程師

15、linux培訓-----------linux運維工程師

16、Net培訓-----------Net開發工程師

五、達內國際集團就業：

1、2016-02-17-------- 中南大學學生參加達內C++培訓，成功轉型9萬年薪入職軟通動力；

2、2016-02-16-------小學教師參加達內PHP培訓，成功轉型薪資翻3倍獲10k高薪；

3、2016-01-16-------本科應屆生參加達內java培訓，成功入職外資軟件企業；

4、2016-01-25-------電氣工程師參加達內網絡營銷培訓，成功轉行獲9k月薪入職搜房網；

5、2016-01-08--------公務員不干枯燥工作參加達內培訓，轉型網絡營銷師獲15K高薪；

6、2016-01-07-------平面設計師遇瓶頸參加達內UI設計培訓，薪資飆升2倍多獲15k高薪；

7、2015-12-29------大四學員參加達內iOS培訓，獲10W年薪贏在職場起點；

8、2015-12-28-----中國計量大學大三學員參加達內UI設計培訓，獲月薪12K入職offer；

9、2015-12-18-----機械專業學員零基礎參加達內PHP培訓，獲7K月薪成功轉行；

10、2015-12-25------應屆生參加達內java培訓獲7K月薪入職敦煌網；

 

六、達內國際集團各校區分布及具體地址：

   北京免費咨詢電話：400-001-9911轉分機28245

北京市（海淀區）：

1、達內北京中關村中心JAVA：

－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層；

2、達內北京大數據中心才高大數據：

－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層

3、達內北京萬壽路中心WEB前端：

－－－北京市海淀區萬壽路文博大廈二層

4、達內北京清華園中心.NET/Unity3D：

－－－北京市海淀區花園路小關街120號萬盛商務會館A區三層

5、達內北京魏公村中心UID：

－－－北京市海淀區中關村南大街乙12號天作國際大廈三層

6、達內北京海淀園中心PHP：

－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層

7、達內北京網絡營銷中心網絡營銷：

－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層

北京市（朝陽區）：

1、達內北京潘家園中心安卓/IOS：

－－－北京市朝陽區潘家園松榆北路7號院11號樓建業苑6層

2、達內北京亞運村中心軟件測試：

－－－北京市朝陽區南沙灘66號院1號樓3層達內科技測試學院

3、達內北京會計中心會計：

－－－北京市朝陽區民族園路2號豐寶恒大廈二層

北京市（東城區）：

1、達內北京南鑼鼓巷校區UED：

－－－北京市東城區交道口南大街15號新華文化大廈3層

2、達內北京天壇中心Linux云計算、Pyhton、紅帽認證：

－－－北京市東城區珠市口東大街6號珍貝大廈西側三層

3、達內北京廣渠門中心C++/嵌入式：

篇13

【北京免費咨詢電話】：400-001-9911轉分機28245

一、達內國際集團簡介

達內國際集團是中國IT職業教育的品牌，是目前中國IT職業教育集團，2014年4月3日，達內國際集團成功在美國納斯達克上市，是中國家在美國上市的IT職業教育集團，同時也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實訓外，達內時代科技集團同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺建設、軟件研發等綜合服務。目前，已形成包括 人才實訓中心、軟件研發中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務模塊達內國際集團逐漸形成以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業教育及人才服務領導品牌。

達內國際集團有限公司的各個中心由軟件專家負責運營，課程設計引進北美先進技術，貼近中國軟件企業的實際需求，同時，聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰專家擔任講師，以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創新，開創“零首付、低押金，就業后付款”的信貸就業模式先河，改革培訓模式保持培訓規模擴大的同時確保90%以上的就業率，同時高質量就業。

二、達內時代科技集團與高校和企業合作

從創建之初，達內國際集團就非常重視與高校進行學術交流、專業共建等方面的合作。經過13年辛勤的耕耘，達內國際集團在全國高校中建立了良好的口碑和美譽度， 達內先后與全國500多所大學的計算機或軟件學院建立良好合作關系，其中20%以上為211重點大學，在100多所院校里建立了達內大學生實習實訓基地，并與包括北大軟件學院在內的7所院校建立軟件工程研究生聯合培養合作。近年來，達內加強了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養模式、項目課程體系的整體構建、實訓實習基地的建設、師資培養等方面全方位的高校開展合作，對高校的教學改革、優化高校課程體系，強化實訓實習以及加強高校教師隊伍實戰型業務水平的提升都積極的推動作用。

達內發展離不開與企業的密切合作，達內在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業保持聯系和溝通。通過13年達內不斷地探索與嘗試，達內與國內外知名企業建立人才推薦，人才定制培養、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業內訓等多樣化的合作方式和一站式的服務體系。截止到2014年5月底，達內與全國5萬家知名企業建立合作關系，每個月在達內全國中心有近600場的企業雙選會，達內還會定期做專場招聘會，正是與企業的緊密合作關系，達內學員保持行業的學員就業率，2014年實現了95%以上的就業率。

三、達內國際集團主要業績：

達內國際集團作為中國高端IT培訓的翹楚，從創業之初就倡導 “誠信、創新、開放、合作”的企業文化，同時經營戰略一直都保持經營模式和產品保持行業的一步：率先在美國上市家IT職業教育機構；率先推出“先就業，后付款”IT信貸就業培訓的IT職業教育；率先獲得國際風險投資的IT職業教育機構；率先入選“德勤中國高科技高成長50強”的IT職業教育機構；率先由IT技術專家建立和運營的IT職業教育機構；率先全面開放課堂，隨時真課試聽的IT職業教育機構；率先與“211工程”大學聯合培養軟件工程碩士的IT職業教育機構；率先真實披露學員就業率、就業品質的IT職業教育機構；率先開辟高端課程，培養IT白領、金領的IT職業教育機構；率先完全真實公開師資背景的IT職業教育機構。

達內國際集團由于優秀的教學效果、行業的經營模式和傾力公益事業贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評，近年來達內榮獲了各界機構的頒獎：達內是業界的一家2006、2007、2008、2009連續4年入選德勤評選的“中國高科技高成長50強公司”、“亞太地區高科技高成長500強公司”，中關村管理委員會指定的“軟件人才培養示范基地”、北京市商務委、北京市教委聯合評為“首批服務外包人才培訓機構”，被《計算機世界》評選的“就業服務杰出貢獻獎”、被《中國計算機報》評選的“影響力培訓機構獎”、被搜狐評為“中國十大教育集團”、被騰訊評為“中國大學生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業被歐美同學會評為中國海外歸國人員創業“騰飛獎”中國50強優秀企業、2011年獲得中央電視臺評選的中國教育行業“領軍企業”2012年9月獲鳳凰網、網易財經、影響力峰會組委會評選的“2012年度信賴企業”大獎、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協頒發“2011中關村高成長企業100”。2013年榮獲智聯招聘中國年度雇主“北京30強”企業等大獎。

四、達內國際集團IT培訓課程：

1、java培訓-----------java工程師；

2、UI培訓-----------UI大咖設計師；

3、Android培訓-----------安卓工程師；

4、IOS培訓-----------IOS軟件工程師；

5、Web培訓-----------Web前端工程師；

6、HTML5培訓-----------前端互聯網工程師；

7、會計培訓-----------主辦會計師；

8、網絡營銷培訓-----------網絡營銷經理師；

9、unity培訓-----------Unity3D工程師；

10、大數據培訓-----------大數據工程師；

11、PHP培訓-----------PHP開發工程師；

12、嵌入式培訓-----------嵌入式工程師；

13、軟件測試培訓-----------軟件測試工程師；

14、C++培訓-----------C++軟件工程師

15、linux培訓-----------linux運維工程師

16、Net培訓-----------Net開發工程師

五、達內國際集團就業：

1、2016-02-17-------- 中南大學學生參加達內C++培訓，成功轉型9萬年薪入職軟通動力；

2、2016-02-16-------小學教師參加達內PHP培訓，成功轉型薪資翻3倍獲10k高薪；

3、2016-01-16-------本科應屆生參加達內java培訓，成功入職外資軟件企業；

4、2016-01-25-------電氣工程師參加達內網絡營銷培訓，成功轉行獲9k月薪入職搜房網；

5、2016-01-08--------公務員不干枯燥工作參加達內培訓，轉型網絡營銷師獲15K高薪；

6、2016-01-07-------平面設計師遇瓶頸參加達內UI設計培訓，薪資飆升2倍多獲15k高薪；

7、2015-12-29------大四學員參加達內iOS培訓，獲10W年薪贏在職場起點；

8、2015-12-28-----中國計量大學大三學員參加達內UI設計培訓，獲月薪12K入職offer；

9、2015-12-18-----機械專業學員零基礎參加達內PHP培訓，獲7K月薪成功轉行；

10、2015-12-25------應屆生參加達內java培訓獲7K月薪入職敦煌網；

 

六、達內國際集團各校區分布及具體地址：

   北京免費咨詢電話：400-001-9911轉分機28245

北京市（海淀區）：

1、達內北京中關村中心JAVA：

－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層；

2、達內北京大數據中心才高大數據：

－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層

3、達內北京萬壽路中心WEB前端：

－－－北京市海淀區萬壽路文博大廈二層

4、達內北京清華園中心.NET/Unity3D：

－－－北京市海淀區花園路小關街120號萬盛商務會館A區三層

5、達內北京魏公村中心UID：

－－－北京市海淀區中關村南大街乙12號天作國際大廈三層

6、達內北京海淀園中心PHP：

－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層

7、達內北京網絡營銷中心網絡營銷：

－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層

北京市（朝陽區）：

1、達內北京潘家園中心安卓/IOS：

－－－北京市朝陽區潘家園松榆北路7號院11號樓建業苑6層

2、達內北京亞運村中心軟件測試：

－－－北京市朝陽區南沙灘66號院1號樓3層達內科技測試學院

3、達內北京會計中心會計：

－－－北京市朝陽區民族園路2號豐寶恒大廈二層

北京市（東城區）：

1、達內北京南鑼鼓巷校區UED：

－－－北京市東城區交道口南大街15號新華文化大廈3層

2、達內北京天壇中心Linux云計算、Pyhton、紅帽認證：

－－－北京市東城區珠市口東大街6號珍貝大廈西側三層

3、達內北京廣渠門中心C++/嵌入式：