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二、主要做法
（一）注重在基層一線發展黨員，重點解決黨員隊伍性別、年齡結構等問題
在黨員發展對象的確定、預備黨員的接收等程序中，采取有力措施促進基層黨建工作：一是著力解決農村黨員發展中的薄弱環節。黨委與各支部簽定了《三鳳鎮2013年黨建工作責任書》，明確黨員發展工作的相關要求和責任。二是大力推進非公有制企業黨建工作。注重在兩新組織中發展黨員。
（二）嚴把入口關，從嚴要求、從嚴執行發展黨員程序
全鎮各黨支部嚴格要求堅決杜絕異地發展黨員現象。各黨支部嚴格按照要求，全面實行農村發展黨員“三推薦兩預審一回避”制度。對將要發展的入黨積分子，組織全體黨員、群眾代表等相關人員從遞交入黨申請書的人員中以無記名投票方式推薦入黨積極分子，對推薦的入黨積極分子，集中報到鎮黨委進行備案，并及時上報縣委組織部備案（錄入入黨積極分子數據庫）。對已確定的入黨積極分子，由兩名正式黨員擔任其培養聯系人，認真填寫了《入黨積極分子培養考察登記表》，每季度填寫一次。經支委會研究，培養考察1年以上合格擬為發展對象的，黨支部對發展對象張榜進行為期10天的公示，報鎮黨委審查，再集中公示7天。經過審查合格的發展對象填寫《入黨志愿書》，召開支部大會，鎮黨委派員（各支部黨建指導員）參加會議。預備黨員預備期滿后，對符合條件的按期轉正，不符合條件的按照有關要求，及時做出決定。在入黨積極分子推薦、發展對象確定、預備黨員接收、轉正等各個環節，黨委均進行了黨委會研究，合理分派責任心強的同志，到各黨支部全程參與，確保了工作的嚴肅性、公平性。
（三）加強培訓指導，從嚴要求，規范發展黨員必備材料
一是鎮黨委加強了黨務培訓力度，在2013年集中開展了2次全鎮黨務干部（黨支部書記、黨建指導員、黨員大學生村官）集中組織學習了縣委組織部《關于進一步規范全縣發展黨員和組織關系接轉工作的通知》（組發〔〕11號）和《掌握“五大流程”規范“九個材料”》及鎮黨委發展黨員工作相關要求，提高了全鎮黨務干部工作能力。二是為各支部選優配齊了黨建指導員，在入黨積極分子確定、培養考察、確定發展對象、政審、討論等具體環節，各相關黨建指導員均參與指導，確保了入黨申請書、自傳材料、入黨積極分子考察登記表、每季度思想匯報、入黨積極分子理論培訓班結業證書、相關證明材料及政審綜合材料、各階段公示情況登記表及票決匯總表、入黨志愿書、預備黨員考察表、轉正申請書等發展黨員工作必備材料齊備規范。
三、目前存在的問題
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在云盤村工作已是一年有余，想想去年此時的自己，同現在的我比起來判若兩人。一樣的是我的滿懷激情，不一樣的是多了幾分成熟。一年前的“新環境、新工作”，漸漸變成了我最熟悉的地方；一年前村民看到我時那迷茫疑惑的目光，漸漸變的殷實起來；但一年前那為建設社會主義新農村奉獻自已的心未變，那全身心的投身于農村基層工作當中的心為移。這一年中，在縣黨委、鎮黨委與村黨支部村委會的關心、培養下，靜下心思工作，堅持以和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力開展工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。在農村這樣廣闊的天地為有志青年發揮才能，施展才華提供了舞臺，而我要在這個舞臺上扮演好自己的角色，不斷的去學習、鍛煉、充實、提升。從實踐中吸取經驗，從基層工作中了解民情，從優秀干部身上學習領導藝術。以服務農民、服務農業、服務農村的思想為宗旨，不斷摸索農村工作的特點，不斷提升為人處事的能力，不斷創新服務群眾的載體。充分發揮自己的優勢，全身心的投身于農村基層工作當中。現將這一年來的工作總結如下，請組織和領導給予批評指正。一、從思想上接觸農民，向老黨員學習。先作村民，再當村官。要讓老百姓從心里認同自己。所以首先要做的就是把自己當成一名普普通通的農民，了解他們的種種想法與心態。這樣自然而然的就形成了一種親和力，他們愿意和你說說事，說說他們的想法。農村的老黨員經歷了本村的種種，所以可以在他們身上了解或學到許多。2009年4月23日我參加了一個當兵剛剛退伍不久的村民預備黨員轉正的支部會，原來在部隊入的黨，今天預備期滿。書記和我、加上負責黨員活動的宋姨，去他家所在的6組開個黨員轉正支部會。農村的支部會和我所經歷過的完全不一樣，它更像是以一種談話形式的座談。大家很親近的樣子，沒有什么陌生的感覺。黨員的年齡偏大，但正是他們更關心村中的事務，總能提出些好的建議，這些建議得到了書記的認同。他們的經驗很值得學習，他們都很關心著云盤村，與普通村民不同，他們身上有股子原則勁。農村的工作有許多地方需要老黨員參與進來，他們在經驗上的幫助很大，但也正是因為農村基層黨員大多年齡偏大，年輕的較少。基層黨員工作更注重內容實際，理論性的學習對于他們不大適合。因此以年輕黨員做致富典型，帶動本村致富效果更好。
二、平凡見真知，全心全意做好農民的服務員。大學生村官的主要作用就是服務農民、服務農村、服務農業。說到這個服務，讓我深有感觸。農村的工作無大事，但農村的工作更無小事。無大事是說農村工作中沒有那種轟轟烈烈之舉，無小事是說農民的事永遠是大事。只有在解決這種平凡的“小事”中去看這背后的“大事”，這就是農村基層工作的實質。“態度決定一切，細節決定成敗”。在農村工作中最常有的就是解決糾紛。而在糾紛中土地永遠是中心，農民以土地為立命之本，這一觀念以深入我心。2009年3月，兩戶人家因為其中一戶占地建房而起的糾紛，通過書記和我等班子成員3次到糾紛地進行調解，最終由鎮司法局出面說明，得以解決。這樣的糾紛在農村屢見不鮮，在這樣的鍛煉中，我明白了認認真真的去辦事、踏踏實實的去解決問題，無論處理什么事情，都要在全面的考慮過后來做。平凡的事并不簡單。三、團結是力量的基石，多辦實事以引導方向。作為村兩委班子的一員，要充當村干部間的“調和劑”，努力成為村干部的知心朋友，實現村“兩委”班子團結，與村干部和諧相處。堅持從群眾中來，到群眾中去，盡快了解村情民意，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，利用自己的知識與特長傾心為人民群眾辦實事、辦好事。2009年3月27號，縣動監局鮑杰老師來我村為養殖戶進行培訓，并發放相關材料：《絨山羊人工受精技術手冊》（附光盤）、《養豬實用技術》、《種草養畜禽生產技術手冊》等。鮑老師通過建立農戶致富信心、學習科學化飼養、人性化管理來真正讓農民兄弟富起來。通過組織這樣的培訓我深深認識到，農民渴求致富，希望致富，他們需要的是好項目，好方向，好環境，我會積極組織這樣的活動來使農民兄弟開拓眼界，樹立致富信心。同時，我將向鮑老師學習相關農業技術，使自己也有一技之長，更好的為農民兄弟辦實事。通過這種培訓等形式的科普知識宣傳來引導農民致富，以這樣的實際行動來服務于農民。希望能帶領著農民富裕起來。四、從實踐中學習，從勞動入手。只看，那永遠都是別人的，只有自己動手才有機會變成自己的。既然到了農村，不如自己當一回農民。我們村山林比較多，所以樹是每年村民都會在自己家的自留山上種的。
2009年5月7日我們村給6組到7組的馬路兩側植樹，是要綠化環境。原本馬路兩邊就有樹，主要是梧桐，是在前年栽的。我們這次是將一些沒有活的樹苗，然后進行補苗，也是種梧桐。植樹的人主要是婦代組長和村里兩委的人，所以男的比較少，干的不是很快。一直種到下午3點多才種完。真的很累，但是我更覺的和農民們一起干活學到的更多。自己親身種了一會，知道了這里的辛勤。五、嚴于律己，積極學習使用技能，樹立好青年形象。在農村工作中，時刻要注意嚴格要求自己。將青年人的激情、熱情、拼搏、上進的品質帶到工作當中。求真務實、嚴于律己、寬以待人，發揮自己的特長，干出一番事業，在農村這一大舞臺上經風雨、受磨練，實現人生的價值。2009年5月20日至9月20日，參加了我縣首批由政府"埋單"的“送農民上大學工程”，在沈陽農業大學學習現代養豬技術，通過這4個月的學習，使我對養殖這塊有了很大的豐富，對日后服務農村和農戶有了很大的幫助。
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二、搞好村級組織建設
村黨支部是村級組織和各項事業的領導核心。三年多來，本人與支部一班人，認真貫徹執行黨的路線方針政策和鄉黨委及本村黨員大會的決議，堅持“”制度，按時召開支委會和黨員大會。及時督導村政務公開工作，把全村工作主動置于全體黨員和村民的監督之下。注重對黨員和積極分子的教育培養及管理，開展各種活動，充分發揮黨員在新農村建設、扶貧幫困、救災捐款、民事糾紛調解等活動中的帶頭作用。三年來，支部轉正預備黨員1名，新發展黨員1名，完成了發展黨員工作。我為本村促進文明生態村率先捐款××××*元，帶動全村捐款××××萬元，在20*年為四川地震災區捐款活動中，黨員干部帶頭交納特殊黨費××××元，帶動全村群眾捐款達××××*元。在支部日常工作中，把村兩委班子有機的融合在一起，擰成一股繩，形成一個拳頭，扭轉有些人認為支部書記是黨員選的，村委會主任是村民選的，各吹各的號、各唱各的調的提法和做法，以正面教育和個別談話的方式把兩委班子緊緊團結在一起。再搞好對村民的服務上，不論哪家哪戶出現家庭糾紛、鄰里矛盾、紅白事務，我和村班子成員都及時到場，妥善處置，或多方協調解決困難，三年來，村班子的威信得到提高，沒有出現村民上訪和刑事、民事案件發生。
三、因勢利導，抓好本村經濟
我村蘋果栽植有一定的基礎，村民通過多年的管理，積累了一些經驗，我們利用這個優勢，新發展果樹××××多畝，同時增加地膜花生的播種面積××××*畝。由于近幾年養殖業不景氣，養殖業發展不大。總之，種植業的調整，不僅增加了村民收入，也起來很好的示范帶頭作用。為了鞏固村民種植承包地的積極性，防止村民村民外出務工而撂荒土地，及時解決多年來村民澆地難等問題，如，為了解決農田水利用電問題，投資××*萬多元，安裝了電子插卡表，極大地方便了群眾。正是搞好農業生產服務，提高了農業生產的效率，村民氣順了，村民的陳欠僅用半個多月的時間就順利清理完畢。
四、嚴格落實計劃生育政策
計劃生育是基本國策，也是黨支部工作的一大重點、難點。我和村黨支部一班人協同村委干部，及時督導計劃生育干部在鄉計劃生育辦公室的指導下，搞好育齡婦女的每季免費體檢，寓管理于服務之中，突出計劃生育政策宣傳，制作宣傳一條街，在十星級文明家庭評選中，認真落實村民、小組和村兩委評星程序，嚴把計生星認定，公開張榜和掛牌，引導群眾文明向上，崇尚科學，自覺履行計劃生育義務。
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第二支隊伍是黨委委員。通過與每個黨委委員簽訂責任狀，落實了鄉黨委委員聯系支部抓黨建示范點制度。具體做到了：聯系支部抓黨建、聯系黨員抓黨建、聯系分管工作抓黨建。充分調動了班子成員抓黨建的積極性，逐步建立黨委委員抓黨建工作的長效機制。
第三支隊伍是支部書記。支部書記是基層黨支部的直接責任人，切實履行職責，把黨建工作放在心上，抓在手上，牢固樹立“不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職”的觀念。
第四支隊伍是各駐村干部。夯實駐村干部黨建工作責任，與經濟工作同安排、同部署、同考核、同獎懲。
第五支隊伍是黨建工作組。明確黨建工作組的具體職責，將任務細化到人、到月、到天。
第六支隊伍是全鄉黨員隊伍。
通過黨委書記親自上手抓，黨委委員落實黨建示范點，支部書記落實具體責任，駐村干部協助支部抓，黨建工作組具體指導，全鄉黨員共同抓，聚集了黨建工作合力，為全鄉黨建工作健康發展提供了組織保證。
二、突出“五好杯”爭先創優，構建黨建工作新格局。
今年，我鄉始終把“五好杯”創建作為黨建工作的重頭戲，堅持創建責任明、措施硬、出實招、重實效，著力于農村基層組織“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業績好、農民群眾反映好”的“五好杯”鄉黨委、村支部，進一步解放思想，與時懼進，開拓創新，全力構建“民主開放、科學合理、充滿活力、文明富裕”的農村基層黨建工作新格局。
1.農村黨員“雙聯雙定雙帶”工作水平明顯提高。結合各支部實際廣泛開展農村黨員聯系村務分類定責、聯系群眾包戶定責帶領群眾致富奔小康的“雙聯雙定雙帶”活動，推進新農村建設，呈現出農村經濟與黨建協調發展，較好的發揮了示范帶著作用。全鄉共培養“雙聯雙定雙帶”典型示范戶70戶。全鄉132名黨員參與“雙聯雙定雙帶”，其中聯系村務的黨員69名，聯系9類村務，聯系困難群眾包戶定責的黨員93名，聯系122名困難群眾。2008年確定的“雙聯雙定”示范村是興隆村支部，示范效果明顯。
2.推進“雙培雙帶”，抓好隊伍建設促進“五好杯”爭先創優。各村支部要進一步加大“雙培”工作力度，制定詳細的工作計劃和具體可行的培養措施，真正把年輕有為、文化程度較高、能熱心為群眾服務的致富能手培養成黨員；把有固定致富項目、市場經濟意識強的黨員培養成農村的致富能手和科技帶頭人。同時，要積極把那些致富帶富能力強、懂科技、會管理、群眾口碑好的黨員致富能手培養成村干部，使其成為新農村建設的排頭兵和領頭雁，帶頭促進農村經濟社會的發展。
3.村支部規范化建設成效顯著，推行村干部制度，黨員電化教育經常化。全鄉6個進行了規范化建設，硬件建設有顯著變化，在縣委組織部的關心支持下，新建桃園村活動室已喬遷新居，各種硬件設施正逐步完善。各支部落實了“雙聯雙定”工作責任落實一覽表、“五好杯”創優公示牌為主要內容的黨建工作一面墻。制定了以“”、村民議事、財務管理制度等為主的制度專欄。建立了10個記錄薄，3項考勤記錄，健全了月督促，季度檢查，半年通報工作機制。隨時收集、更新、整理、保存好黨建工作的資料。有效的推進了村級規范化建設。統一制作了村支部值班牌，落實了村干部值班日志，通過村干部輪流坐班和定期聯合辦公，提高了村辦事效率，及時、有效的解決了群眾的各種熱點難點問題，樹立了村支部整體形象。
4.認真做好黨員發展工作。嚴格按照發展黨員十六字方針，嚴把“入口關”，切實做好發展黨員工作，有重點地培養和發展優秀分子及預備黨員，壯大了黨員隊伍。“七一”前夕，全鄉培養入黨積極分子14名，納新黨員3名，近期轉正2名。
5.加強流動黨員管理工作。在流動黨員管理中，嚴格堅持《**鄉流動黨員管理制度》。對流動黨員管理實行“四到位”即：發放活動證到位、經濟性聯系教育到位、流動黨員思想工作匯報到位、人性化管理到位。
三、創新載體活動，加強鄉村干部隊伍建設。
半年以來，我鄉按照“三級聯創”的要求，結合“五好杯”爭先創優活動，在全鄉廣泛開展“三幫四定五聯”主題特色活動，在創新載體上狠下功夫，以激發黨員干部隊伍活力，推動全鄉經濟社會持續健康發展。
“三幫四定五聯”。“三幫”：鄉村黨員干部每人每年幫助輸出十名剩余勞動力，幫助1戶計劃生育困難戶，幫助培養10戶農戶掌握1-2門實用技術。“四定”：黨委委員抓黨建確定聯系一個支部、確定聯系一項產業、確定聯系一名困難黨員、確定聯系發展一名黨員。“五聯”：一是支部書記每人每年聯系上一次黨課。二是鄉村黨員干部每人每年培養一名入黨積極分子。三是支部委員每人每年聯系發展一名黨員。四是鄉村黨員干部每人聯系一名致富黨員。五是鄉村黨員干部每人聯系一名流動黨員。
通過“三幫四定五聯”載體活動，制定了黨員聯系群眾、服務群眾的目標任務,讓鄉村黨員干部人人肩上有擔子、有壓力，做給村民看，帶著村民干，以定量考核判斷干部是否盡到責任，衡量黨員是否合格。用黨員作用發揮的程度，判斷村支部領導水平；用支部戰斗堡壘作用，體現全鄉黨建工作成效。一種搶工作、要工作、干工作、干好工作的良好風氣初步形成。
四、推進“五送一建”工程，建立黨內關懷長效機制。
1.在政府機關黨員中廣泛開展“一帶一”的幫扶活動。具體做到“五個一”：即機關黨員100%參與幫扶；每一名貧困黨員都有一名黨員干部結對幫扶；每季度上門聯系、走訪一次；每年為貧困黨員送溫暖一次；每年為每個幫扶對象在生產發展、基礎設施建設方面辦一件實事。
2.籌措資金，解決困難黨員幫扶基金。鄉黨委設立困難黨員幫扶基金領導小組，采取向上級爭取、政府自籌、社會募捐等辦法，在政府機關黨員中積極開展“送溫暖、獻愛心”、“捐一日工資，奉獻一片愛心”等活動，多方面籌措資金，主要用于補助因病、因殘、因災、因禍或年老體弱等特殊情況困難的黨員，通過關愛幫扶，使他們在被關愛和幫扶過程中體會到做為黨員的榮譽感，積極創業實現自身價值中，不斷強化自信心，最終從困難群眾中的優秀份子發展成為帶領群眾脫貧致富的先鋒模范，全面提高黨員隊伍的整體素質。
五、開展機關“十星級”黨員評選活動，建立聯系和服務群眾工作體系。
以提高行政效能和服務水平為目的，鄉機關開展了“十星級”黨員評選活動。在全鄉黨員的生活情況進行了全面摸底、建檔立卡的基礎上，確定由鄉機關21黨員率先結對幫扶困難黨員，實現了幫扶工作覆蓋面達100%。對有致富項目和致富能力的貧困黨員，采取“小額信貸”模式，實行貼息借貸，從資金上加大扶持力度。同時，還建立了困難黨員結對幫扶、生產幫扶，保建幫扶、定期走訪慰問等制度，為全鄉20戶貧困黨員建立臺賬，對幫扶過程詳細記載，幫助解決實際問題。至目前，為17多名貧困黨員送去慰問金1100元，解決實際問題7件。通過機關“十星級”黨員評選活動，健全了讓機關黨員經常受教育、永葆先進性長效機制，逐步構建機關黨員聯系和服務群眾工作體系。
六、全面加強農村基層組織建設，實現黨建工作與經濟工作互動雙贏。
鄉黨委在抓黨建工作中，不僅僅就黨建抓黨建，而是與產業建設做到了緊密結合，真正體現了“抓好黨建促經濟，抓好經濟促發展”的目標，充分發揮黨建示范點作用，黨員示范帶頭作用，使黨建促經濟效果明顯，實現了黨建工作與經濟工作的互動雙贏。
1.藥畜產業蓬勃發展。一是突破發展藥材產業。抓好以玄參為主的地道短生藥材規范化種植，全鄉藥材面積達到6621畝。其中魔芋1580畝，玄參3600畝。10畝以上魔芋種植大戶107戶，大戶魔芋種植面積達到1100畝；新發展20畝以上以玄參為主的短生地道藥材大戶126戶，大戶面積達到3050畝。全鄉藥材產業科學種植規模和水平大為改觀。二是狠抓畜牧產業發展。畜牧產業以生豬養殖為重點，以培育壯大生豬養殖大戶為突破口，充分發揮專業協會作用，畜牧產業成為農民增收的支柱產業。截至6月底，全鄉生豬飼養量達到1.8萬頭，出欄達到0.9萬頭，養家禽出欄1.5萬只，養牛300頭，山羊出欄2000只。春季動物防疫密度達到95%以上。
2.示范點亮點紛呈。全鄉建80畝以上集中連片藥材示范點9個，其中100畝以上玄參示范點5個；新建鎮坪模式圈舍89戶，其中新建128平方米以上的標準鎮坪模式圈舍16戶，1個鎮坪模式仔豬繁育場。年出欄50頭以上的養殖大戶98戶。年飼養基礎母豬5頭以上的養殖戶80戶，母豬存欄達到1100頭，為自繁自育體系目標的實現打下了堅實的基礎。
存在的問題:
1.黨建基礎性工作不夠規范。個別支部對黨建工作的規范要求不甚明確，黨建工作記錄不全，支部活動、村干部值班記錄不規范，黨員電化教育開展還不夠深入，多停留在表面上。
2.典型培養推介力度不大，不善于發現培養典型，典型宣傳不積極。對各類先進典型都沒有明確的培養目標和培養措施，不善于去發現典型，不去大力宣傳，致使一些好的典型沒有發揮其應有的示范引導作用。
下半年工作要點:
1.進一步明確責任，落實任務。“認真就是水平，落實就是能力”進一步強化落實的意識，以“三級聯創”統攬基層黨建工作全局，以“五好杯”爭先創優為載體，細化到每項具體工作，量化到各個任務指標，考核到具體責任人，促進黨建工作的有效落實。
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【文章編號】0450-9889（2014）01C-0012-02
高職院校的學生黨員和入黨積極分子是學生中的優秀群體和中堅力量，應充分發揮他們在掌握科學文化知識、加強實踐鍛煉和日常工作生活中的先鋒模范作用以及在關鍵時刻、重大活動中的骨干帶頭作用，擴大他們在學生中的影響力和號召力，達到發展一個黨員、帶動一批學生的效果，使他們在推動科學發展、促進校園和諧、服務廣大師生、加強基層組織建設中建功立業。對此，可開展高職院校學生黨員結對幫扶的實踐活動，以增強學生黨員和入黨積極分子的宗旨意識和責任意識，促進困難生的和學院學風進一步好轉，也形成良好的社會效應。本文試以南寧職業技術學院商學院為例，對高職院校學生黨員結對幫扶進行實踐探索。
一、實施結對幫扶工程的意義
（一）是踐行黨的宗旨和群眾路線的需要。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨和最高價值取向，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。學生黨員和入黨積極分子通過結對幫扶活動，是用行動踐行黨的根本宗旨和群眾路線的具體體現，而且能與其他學生一道共同進步共同成長。
（二）是建設優良學風與和諧校園的需要。學生黨員和入黨積極分子是學生中的佼佼者，實施結對幫扶工程，為他們發揮先進性和示范引領作用搭建了平臺。通過這個平臺，發揮他們的優勢，在日常學習和生活中有針對性地幫助和指導身邊學習困難、經濟困難或其他困難的學生，為他們解決實際困難。這些對建設優良學風和和諧校園有著具體不可替代的作用。
（三）是加強黨性教育、提高黨員素質的需要。高職院校的學生黨員和入黨積極分子較之于普通學生是優秀的，但自身也存在諸多先天與后天的不足，如生源的局限、學制造成培養期短等因素導致了學生黨員和入黨積極分子先天不足；而受社會大環境影響學生入黨動機功利化趨勢明顯、過分注重技能培養忽視學生黨員和入黨積極分子黨性教育、重發展數量輕質量，特別是缺乏后續的培養教育長效機制等后天不足制約了學生黨員和入黨積極分子黨員意識的培養和自身素質的進一點提升，也影響了先鋒模范作用發揮。實施結對幫扶工程，學生黨員和入黨積極分子必須練足“內功”，時時注意自己的形象。促使他們不斷加強黨性修養，強化黨員意識，提高思想覺悟，嚴于律己，以身作則，自覺接受群眾監督，通過自身的表率帶領幫扶對象共同進步。
二、結對幫扶工程實施過程
（一）分類分層幫扶。活動開始前先對學院的困難學生進行分類，分出經濟困難生、學習困難生、自我約束困難生、心理困難生等不同類別，根據不同的困難確定幫扶的方式，對癥下藥。
1.“輸血式”幫扶。“輸血式”幫扶重在物質援助，主要對象是經濟困難生，重點是特困生和因突發事故導致困難的學生。幫扶資金除各類獎助學金外，還成立了商學院愛心基金，師生黨員以繳納特殊黨費方式帶領入黨積極分子向基金捐款，同時發動全院師生捐款，通過為困難生發放愛心紅包、愛心車票、疾病慰問、節日慰問等方式進行臨時救濟，解決幫扶對象燃眉之急。
2.“造血式”幫扶。“造血式”幫扶重在扶本。俗話說“授人以魚不如授人以漁”。“造血式”幫扶對象包括所有困難生。根據困難學生分類，有針對性幫扶。對經濟困難學生除了適度輸血外，更主要是幫他們聯系勤工助學崗位、課余時間社會兼職，同時選拔有創業意愿的貧困生成立創業班，培養其創業能力，學院為其創業提供各種便利條件，通過幫扶，使他們用自己勞動換來較穩定的經濟來源。其他困難生的幫扶方式主要采取“手拉手”結對幫扶，學生黨員和入黨積極分子與幫扶對象朝夕相處，彼此熟悉了解，利用他們的優勢與幫扶對象自愿結成一對一或者多對一的對子。對學習困難生區別不同情況分別進行單科幫扶或學習習慣養成和學習能力提升的幫扶；對自我約束能力弱的學生幫扶時側重于平時提醒、督促或監督，幫助他們逐漸增強自我約束能力，減少違紀現象；心理困難生的幫扶主要通過與其交朋友，平時多關心幫助他們，帶領他們參加有益的活動，讓他們打開心扉，走出心理陰影。對個別心理障礙嚴重幫扶成效不明顯的則求助于院校心理咨詢老師，通過老師的開導幫他們打開心結。
3.“活血式”幫扶。“活血式”幫扶重要形成全員參與、創建良好學風的局面，是幫扶工程的目的和歸宿。在“輸血式”和“造血式”幫扶過程中，涌現了一批表現突出的學生黨員和入黨積極分子、進步明顯的困難學生。商學院黨委適時開展了尋找“閃光之星”、學習“閃光之星”和踐行“閃光之星”的系列活動，在各班和全院評選出在不同方面表現優異的個人和集體，對他們進行表彰，并召開經驗交流會等活動發揮榜樣的示范作用，在全院形成“比、學、趕、超”人人爭當先進的良好氛圍，將幫扶活動引向全面和深入。
（二）由點到面幫扶。為了將結對幫扶活動延伸到學生學習生活的方方面面，加強對學生黨員和入黨積極分子全方位的考察教育，充分發揮其引領帶動作用，結對幫扶活動從教室引入了公寓，讓黨旗飄揚在公寓樓。學生公寓是學生生活、學習、娛樂、休息的場所，也是學生表現得最真實最經常的地方，學生一天中的大部分時間在公寓里度過的。公寓的衛生、文明體現了學生的修養和素質，關系到身心健康。公寓也是人際矛盾多發地，人際關系不良成為誘發學生心理問題的重要原因。同時因學生大量使用電子設備導致了宿舍電線亂拉亂接，給生命財產帶來極大的安全隱患。為此，首先創建黨員示范宿舍，為學生黨員和入黨積極分子所住宿舍統一授牌，將他們的宿舍公開，接受同學監督，激發他們的責任感，促使加強自律，嚴于律己，處處以身作則，并輻射帶動周邊的宿舍共同宿舍管理規定。其次，組建聯合巡查工作組，根據黨員和入黨積極分子所住的樓棟和樓層組建5個工作組，利用課余時間進行輪值，定期與不定期巡查宿舍環境衛生、治安狀況和生活秩序。在巡查中對宿舍衛生死角、物品亂擺放等不文明現象、亂拉電線亂接插座或把插座隨意亂放等安全隱患進行重點排查，并給予糾正，責令限期整改；發現矛盾及時協調，督促有課的同學按時上課，在同學上課期間有效保證了宿舍的財產安全，實現了一名黨員凈化一個寢室、帶動一個班級、影響一個樓層、和諧整個校園的管理目標。
（三）由內而外幫扶。結對幫扶工程除了在校內的縱向延伸外，還延伸到校外進行橫向幫扶。通過與南寧市西鄉塘區石埠街道結對共建，發揮學生黨員和入黨積極分子專業優勢，送文化送技術下鄉。先后開展了兩百多人次村干部電腦技術培訓，手把手教村干部操作電腦、幫永安村委修訂村規民約并制作上墻、多次到永安村和陸連村慰問留守兒童和孤寡老人、多次參加石埠街道組織的清潔鄉村及美麗南方旅游活動籌劃等系列活動。利用暑期社會實踐到陸連村開展了“中國夢”主題教育、共建留守兒童安全網、農村文藝隊化妝禮儀培訓、農副產品營銷調查、無償獻血科普宣傳等系列活動。此外，還先后選派了20多名優秀學生黨員進入南寧市各街道辦各村擔任社區副書記、村長助理。這些對外幫扶活動，不僅為農村送去了他們急需的物質與精神援助，而且為學生黨員和入黨積極分子搭建了聯系基層服務人民服務社會廣闊平臺，開闊了視野，增長了見識，提升了能力，增強了自豪感和責任感，同時也擴大了學校的影響力和美譽度。
三、結對幫扶工程的保障機制
（一）完善組織機制。一是根據工作要求，結合學院特點，將原商學院黨委下屬的教工和學生兩個黨支部調整為按專業設置的5個黨支部，壯大了黨務工作隊伍，有利于各支部開展工作，也有利于加強學生黨員和入黨積極分子培養教育和督促指導。各支部根據學生的專業和年級還分別成立了幾個黨小組，便于分類開展工作。二是成立結對幫扶工作領導小組和工作組，加強了對幫扶工作的領導，明確了各自職責。三是創建黨務工作和學生黨員工作QQ群，方便及時溝通情況，解決問題。
（二）健全管理機制。制定實施了黨員和入黨積極分子管理制度、結對幫扶工作制度、管理辦法及活動方案、愛心基金管理辦法、黨員宿舍掛牌制度及宿舍輪值制度等系列制度。通過健全管理制度，加強制度約束，保證活動有序高效運行。
（三）建立考評機制。建立學生黨員和入黨積極分子結對幫扶考評機制，堅持每學期期中和期末兩次考核，在學生黨員和入黨積極分子進行自評的基礎上，學院黨委和各黨支部定期不定走訪幫扶對象，深入宿舍、召開座談會，了解黨員和入黨積極分子在幫扶工作中的表現，將結對幫扶成效作為評價黨員業績、考核預備黨員能否按期轉正、發展對象能否發展為預備黨員以及入黨積極分子能否確定為發展對象的重要依據。對表現突出的舉辦經驗交流會、表彰會進行獎勵，激勵其他黨員和入黨積極分子幫扶的積極性。
四、結對幫扶工程的實踐成效
（一）增強了學生黨員和入黨積極分子的宗旨意識和責任意識。通過開展結對幫扶活動，學生黨員和入黨積極分子為人民服務的宗旨意識明顯增強，從過去不當學生干部就不知道怎樣為人民服務，不要求不安排就不參加學習實踐的被動狀態轉變為主動積極為他人為社會服務。在幫扶活動中體會到了幫助別人的快樂，分享著別人進步的喜悅，增強了他們的責任感和自豪感，同時也促使他們更加嚴格地要求自己，不斷提升自身的思想覺悟和綜合素質。實踐證明，參加幫扶活動的學生黨員和入黨積極分子在就業時也表現出明顯的優勢，更容易得到用人企業的青睞，也使招聘企業的回頭率更高。
（二）促進了困難生的轉變，學院學風進一步好轉。結對幫扶工程實施近三年來，參與活動2000多人，共結成1000多對，為各類困難生解決了實際問題，通過先進帶后進、后進促先進的幫扶，互相取長補短、共同進步，生活困難生減少了后顧之憂，紀律松散生增強了自我約束能力，學習困難生成績明顯提高。特別是在“活血式”幫扶的激發下，結合我校實施的“學生素養提升工程”，全院學生都參與到活動中來，學院的學風進一步好轉。
（三）樹立活動品牌，形成良好的社會效應。結對幫扶工程經過三年來由點到面、由內而外的延伸，不僅在商學院師生中樹立了品牌意識，在社會上也形成了良好的效應。中國高職高專教育網、廣西教育廳官網、南寧電視臺、南國早報等多家媒體對活動的不同階段分別進行過多次報道，擴大了活動的影響力，引起了社會的關注，得到了廣泛好評。
篇7
今年我處工作重點主要以圍繞城市擴容,狠抓二,三產業的發展,圍繞BBB市"城在田中,田在城中的城市經營理念,大力發展生態高效,旅游觀光農業和高效精品農業,使一產與三產緊密的結合起來,大力發展畜牧業,使畜牧業成為農民增收的重要途徑.
二、主要作法:
(一)領導重視,保證了婦聯工作健康有序的發展
我處黨工委非常重視婦聯工作,主要表現在:第一,年初在召開我處黨工委,辦事處工作會議上,辦事處黨工委書記沙晶鈺與各村黨支部書記簽訂了;第二,今年辦事處在制定十五發展規化時,將婦聯工作做為一項主要內容納入十五規化.第三,年初辦事處在召開雙文明總結表彰會時,將婦聯工作作一項單項表彰，在慶"三八"時又分類進行表彰,獎勵.第四,我處婦聯在3月1日召開慶三八總結表彰大會時,我處的全體領導親臨會場參加會議.黨工委書記沙晶鈺在大會上作了總結講話.
(二)大力開展宣傳教育活動,加大廣大農村婦女的培訓力度.
豐富多彩,形式多樣的宣傳教育活動,是提高廣大農村婦女學習新知識,接受新年事物,開闊眼界,解放思想的最有效途徑。在慶三八活動期間我處婦聯結合公民道德建設月活動開展了五好文明家庭,三八紅旗手,致富女能手,優秀女黨員,優秀母親巾幗婦女標兵.婦女工作先進集體,黨建帶婦建工作先進集體,三學三比競賽活動先進集體的評選活動及首屆時裝表演賽活動,歌舞表演賽活動.舉辦了市民教育培訓班,開展科技之冬科普活動等形式.以此豐富了廣大農村婦女的精神文化生活,提高了廣大農村婦女的綜合素質,充分發揮了典型示范帶動作用有利的促進我處兩個文明建設的協調發展;在反警示教育月活動中,加強對廣大婦女的警示教育培訓,通過舉辦培訓班,發放宣傳材料,觀看畫面,走訪群眾,播放警示教育電教片等形式進行對婦女的警示教育,使她們認清了的本質,崇上科學,關愛家庭珍惜生命,熱愛祖國,保障了社會穩定.在民族團結教育月活動和科普宣傳月活動期間,處婦聯積極與相關部門配合,在亞中商城門樓前開展了第23個民族團結萬人游園活動,本次活動處婦聯編印了婦女兒童宣傳材料10種,3萬份主要內容有《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《婦女觀》,《學習貫徹中華人民共和國婦女權益保障法》、《家庭優生優育優教的宣傳(6-12)歲》、《科普知識》、《勞動力轉移相關政策》、《健康教育》。從而增強了廣大農村婦女法律法規意識和科技意識.在各種宣傳,教育活動中,評選出了15名優秀女黨員,五好文明家庭,三八紅旗手,致富女能手,優秀母親巾幗女標兵，3名先進集體,舉辦了各類培訓班20期,培訓婦女1700人,培訓率達85%以上,發放了各種宣傳材料3萬余份.
(三)積極組織婦女參與經濟建設
今年我處經濟工作重點就是圍繞城市擴容,大力發展二,三產業,生態高效旅游觀光農業和高效精品農業,大力發展畜牧業等。我處婦聯根據處黨工委經濟工作重點,積極組織婦女參與經濟建設.第一在"科技之冬"科普活動期間積極組織廣大農村婦女開展"三學三比"活動,大力普及農村婦女學科技,用科技的意識,如請來實踐經驗,理論經驗豐富的技術人員,為她們講解棉病蟲防治,葡萄樹的修剪,牲畜5號病的防治,綠色蔬菜的種植,奶牛的飼養管理等科技知識,使每個村每個勞動力婦女掌握了1-2門農牧業實用技術.第二開展"巾幗科技致富工程"培養了20多名適應時展需要的農村婦女科技致富帶頭人,樹立了依靠科技增收致富的先進典型,建立了2個科技示范基地,即小三四工一村的羅菊香桃子種植示范基地,小三四工二村的張號榮,羅小平,羅小榮養雞示范基地,六工廟村的劉玉桂養牛示范基地。第三開展了"手拉手結對子"扶貧濟困工作.今年處婦聯計劃幫助2名困難戶實現解困,主要采用政策扶持,技術引導服務,資金幫助,捐助,勞動幫助等形式解困.第四,認真抓好農村婦女富余勞動力轉移工作.今年處婦聯對我處農村婦女富余勞動力轉移采取摸底調查.全處有農村婦女富余勞動力595人,通過請專家教授和能手來指導授課,及時提供招聘信息等形式轉移了富余勞動力婦女261人，其中自謀258人，集體組織3人，長期轉移231人，季節性轉移30人，本縣市轉移248人，州外轉移9人。她們主要從事二,三產業,最后的年收入達6萬元，最低的年收入達5000元。通過農村婦女富余勞動力轉移工作,對我處經濟發展,農民的增收,社會的穩定起到了積極的推動作用。第五、通過引進科技含量高的項目，如食用菌(雞腿菇、袖珍菇)正在做試驗示范。
(四)維權工作。
為了全面推進婦聯的維權工作。處婦聯結合"四五"普法，利用"三八"維權周、科普宣傳月、民族團結教育月等活動載體和各種形式面向社會、面向婦女大力加強普法宣傳教育，積極開展送法下村，同時在八工一村上訪最高村設立"投訴箱"，在處司法所設立投訴站，及時處理婦女群眾來信來訪，進一步強化了廣大婦女群眾的法制觀念。增強了全社會依法維護婦女合法權益的自覺意識，提高了廣大婦女依法維護自己的合法權益的素質和能力。截止目前舉辦法律培訓8場，培訓婦女650人，下發法律宣傳材料3種(婦女法、婚姻法、勞動法)9000份。
(五)婦兒工委及少兒工作。
第一、根據昌市政婦兒工委字()02號即：關于印發《BBB市婦女發展規劃(2010年)》、《BBB市兒童發展規劃(-2010年)目標責任書的通知》及昌市政婦兒工委字()03號，即《關于確定貫徹實施BBB市婦女發展規劃(-2010年)》、《BBB市兒童發展規劃(-2010)示范點的通知》要求,結合我處婦女兒童工作的實際,首先成立了AAA街道婦女兒童工作委員會,同時制定出了婦女兒童工作委員會工作規則及會議制度及年婦女兒童工作要點，為了進一步明確任務,落實責任,推動BBB市婦女兒童發展規劃的貫徹實施,我處婦兒工委制定出了婦女兒童發展規劃(-2010年)目標責任書,并將任務和職責分解到部門人頭上,保證了此項工作的順利開展。
第二、今年在慶“六一”活動期間處婦聯開展了向獨生子女慰問活動，向每個獨生子女發放了60元的慰問金和獨生子女費共計3000元，同時為了向基層兒童辦實事，辦好事向貧困兒童、殘疾兒童獻愛心送溫暖活動，慰問了5名貧困殘疾兒童，為她們購買了學習用品。處婦聯為了迎接市婦聯組織的慶“六一”詩與歌表演賽活動精心準備選送了兩個精品節目，參加市上的表演賽活動。各村婦代會在慶"六一"期間也開展了形式多樣、內容豐富多彩的活動。如八工一村小星星幼兒園在龍源超市門前為廣大群眾表演了豐富多彩的少兒節目，少兒運動會賽跑、小兔跳等。中溝一村黨支部、婦代會與所在村小學開展了慶“六一”趣味運動會，而且村婦代會還給學校贊助了500元。小三四工二村育苗幼兒園也開展了慶“六一”活動，村黨支部、婦代會給170名小朋友發放紀念品，并且還贊助了500元。SSS一村在慶“六一”期間給獨生子女發放了獨生子女(57人)保健費3420元，并開展了豐富多彩的文藝活動。六工廟村在慶“六一”期間慰問了56個獨生子女家庭，發放了1500余元，同時還利用村廣播宣傳了《BBB市兒童發展規劃》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪》等知識，增強了兒童的法律意識。中溝二村婦代會與轄區學校開展了慶“六一”文藝活動。
第三、在加強未成年人思想道德建設方面，今年我處根據市婦聯去年下發的《關于加強和改進未成年思想道德建設工作的安排意見》文件精神要求，結合我處實際，我們以慶“三八”活動為契機，通過推薦出8名優秀母親進行座談，1名最佳優秀母親進行表彰。同時向市婦聯推薦了2名優秀母親。以慶“六一”為契機。通過村廣播大力宣傳《婦女兒童發展規劃》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪》等知識，增強了兒童的法律意識。
(六)婦聯自身建設。
第一、建立健全各項規章制度及工作職責。年初處婦聯利用基層組織建設暨“科技之冬”培訓活動對新當選的婦代會主任進行了綜合素質的培訓，對新的一屆婦代會根據實際制定出了處婦聯、村婦代會工作任務職責制度、處婦聯學習計劃、處婦聯例會制度、村婦代會學習制度、材料表格上報制度，處婦聯目標管理工作檢查評比制度，并付諸實施。第二、認真重視發展女黨員工作，我處黨工委非常重視對女黨員的培養。通過對女入黨積極分子的培養，今年在慶“七一”前轉正了3名、納新了5名。第三、認真抓好婦女人才的推優工作。今年在去年42名的基礎上繼續做好推優工作，計劃今年推優8名，此項工作正在進行中。第四、認真抓好黨建帶婦建工作。為了加強黨建帶婦建工作力度，總結上一年的工作經驗及存在的問題，處黨工委研究決定在6月15日前召開黨建帶婦建工作現場會，并下發了通知，以此來推動黨建帶婦建工作。但由于我處主管領導的調整，此會準備在6月25日左右召開。第五、為了培養創新型學習型的婦女干部，提高她們的理論水平和業務能力，處婦聯利用每個月14日的婦聯工作例會，組織各村婦干理論學習和業務學習，每次學習記錄都在1500字的學習筆記。做為全年婦聯工作考核的依據。第六、按照有掛牌、有版面、有制度、有檔案，抓好處村婦女陣地建設，陣地建設達到了100%。第七、充分發揮我處BBB市第五屆婦代會代表的作用。我處有5名昌市婦代會代表，處婦聯根據市婦代會會議精神及代表執行職務手冊，積極組織她們認真履行婦代會代表的職責和義務，并將履行的情況填寫在手冊上。
(七)文字材料上報，處婦聯能按照市婦聯的要求及時上報各種材料和報表。
三、存在問題：
1、村婦干的綜合素質有待于加強，特別是理論水平和業務能力有待于提高。
2、活動經費的不足，阻礙了婦聯工作的正常開展。
3、婦聯自身建設有待于加強，特別是要加強文字材料，報表上報的質量和時效。
4、婦女工作的創新性有待于進一步加強。
四、下半年工作計劃：
1、進一步加強對婦女工作的領導;
2、繼續加強婦女工作的宣傳教育;
3、繼續加大婦女參與經濟建設的力度，開展“三學三比”活動，抓好農村婦女富余勞動力轉移工作，開展“城鄉姐妹手拉手、創業路上一起走”活動;
4、繼續抓好婦女維權工作;
5、繼續抓好婦兒工委及少兒工作;
6、繼續加強婦聯自身建設;
篇8
20*年，我縣農村信用社工作在省聯社、*銀監分局的正確領導下，在人民銀行和縣委、縣政府的大力支持下，在全縣農村信用社廣大員工的奮力拼博配合下，我們認真貫徹落實了省聯社、*銀監分局工作會議精神和全縣經濟工作會議精神，堅持為“三農”服務方向，以深化改革為動力，以強化風險管理為重點，以提高效益為中心。全面推進產權制度改革，風險分類管理，完善法人治理結構，明晰產權制度，以轉變業務增長方式，建立完成了統一法人一級經營管理核算的體制，完善了各項規章制度，不斷加強提高員工隊伍素質，努力轉換經營機制，全力支持社會主義新農村建設，各項工作取得了顯著成績，較好地完成了上級下達的工作任務。
(一)主要經營指標完成情況
至20*年底：一是各項存款穩步增長。余額達到13309萬元，較上年增加2399萬元，增長22%，完成省聯社下達計劃任務1910萬元的125.6；二是增資擴股成效顯著。股本金增加209萬元，完成計劃任務208萬元的100.5%，余額達到1425萬元；三是信貸支農成效顯著。全年累計發放各類貸款11994萬元，比上年增長16.4%，余額達到16*5萬元，其中發放農業貸款13471萬元，比上年多發放2*8萬元，余額達到14801萬元，占各項貸款余額的92.1%，其中：農戶小額信用貸款余額達到4923萬元，覆蓋面占農戶總數的80%以上；四是不良貸款得到有效清收盤活。不良貸款下降0.31個百分點。
(二)統籌兼顧，合理安排，主要做了以下九個方面的工作
一是緊抓組織資金工作，大力吸收存款，擴增股金不放松，信貸資金供給能力有所增強。
二是竭盡全力支持春耕生產和“三農”產業經濟發展，全年累計投放農業貸款10147萬元，極大地滿足了農民群眾生產發展資金需求。
三是改善信用環境培養誠信觀念，普及小額信用貸款，加快信用村鎮建設步伐。積極組織開展“雙培雙帶”工程，參與“整村推進扶貧開發”、大力深入開展“走百村、進千戶、暖萬人”的信貸支農活動，進一步擴大農戶小額信用貸款覆蓋面，發放小額信用貸款46*萬元，占比重28.7%。累計建成信用村23個，進一步優化了農村信用環境。
四是積極盤活貸款存量，努力提升信貸資產質量，降低信貸風險。在清收盤活不良貸款開展“百日攻堅活動中，我們突出一個“早”字，狠抓一個“實”字，落實一個“嚴”字，千方百計清收化解風險。即：1、是早安排部署清收盤活方案及分解任務到社、到崗、到人；2、是抓落實清收盤活進度。通過簽訂責任書，落實責任人，會同相關部門，運用行政、經濟、法律手段進行清收；3、是嚴格考核，加強監督檢查，進行月評比季考核，努力做到獎罰分明，實現點額雙降，園滿完上了省聯社下達的任務。
五是狠抓貸款利息清收，嚴格財務支出管理，確保財務計劃全面實現，教育職工克服“小富即安、滿足現狀”的經營思想已不是現代企業的經營管理理念，而是大力提倡開源節流，嚴格費用支出，降低經營成本，提高盈利能力，樹立效益新理念，強化內部財務管理，把收息和收貸工作放在同等重要位置來抓，以努力提高收息率水平為重點，大力清收到逾期貸款利息，年末收息率達到8.5%。
六是貸款五級分類工作按期完成，順利通過省市驗收。
七是順利通過了改革全縣統一法人工作，按期完成了縣聯社掛牌開業任務。
八是加強員工隊伍建設，積極爭創市級文明單位。年內聯社組織舉辦各類培訓班4期，參加省市主管部門舉辦的各類培訓班20人次，提高了員工素質和業務技能。還涌現出了入黨積極分子9名，其中已批準入黨轉正黨員3名、預備黨員3名，培養入黨對象3名，實現年內無重大違紀問題、無治安案件、無經濟案件的“三無”目標。通過開展“樹新風、揚正氣”創建精神文明活動，在全體員工的共同努力下，縣聯社被*市委宣傳部授予“市級文明單位”稱號。
九是“三防一保”和案件防范工作成效顯著。通過上下齊抓共管，建立案件防范機制，有效的防范了案件風險的發生，確保了年內未發生經濟案件和安全事故，正真為業務經營工作起到了保駕護航的作用。
回顧總結我們一年來的工作還存在以下困難和問題：
篇9
2004年12月，自信外表透露出開朗個性的李祥擔任唐山溝煤礦礦長，剛剛走馬上任，面對生疏的工作環境，他沒有絲毫不適應，利用多年從事煤炭行業積累的豐富經驗迅速打開了局面。上任伊始，為了盡快熟悉情況，掌握第一手資料，他每天堅持早晨5點起床，6點30分準時參加班子成員碰頭會，深入掌握公司各項中心工作進展情況，做到全礦大事小情“心中有數”。作為黨政主要領導，他嚴格落實領導帶班制度，經常深入井下現場辦公，了解井下安全生產情況，每次下井，他都要步行十幾公里巡查，遇到急、難、險、重工作，他總是靠前指揮。
當時，唐山溝礦核定生產能力僅為75萬噸，由于受傳統煤礦建設模式和技術思路的束縛，一直沿用炮采人裝、串車運輸、絞車提升的落后生產工藝，生產系統不合理，采煤工藝落后、技術力量薄弱，安全基礎不牢固以及臟亂差的礦區環境和極度匱乏的人才資源成為困擾企業發展的瓶頸。
通過前期的細心考察和嚴謹調研，他提出了唐礦進行技術改造的發展思路。在當時資金有限，歷史包袱重的企業現狀下，這一觀點的提出，部分員工不由得會瞻前顧后。
他審時度勢，與其他領導班子成員再三權衡，認為：機械化、集約化、規模化是煤礦發展的必由之路，唐礦如果不進行技術改造、不進行資源整合就沒有出路。于是一場建礦以來最大規模的技術戰就此拉開了序幕，公司先后投資2億多元，大刀闊斧地進行了四項技術改造工程。一是對運輸系統改造。將原來的五座礦井資源全部整合，合并成為目前的一套生產系統，運輸提升方式由原來的串車提升運輸改變為皮帶集中運輸提升；二是建成了晉北地區最先進的35千伏，容量為8 000千伏安，全封閉式變電站一座，實現了雙回路供電，滿足了機械化采掘需要；三是井下實現了采煤與掘進的綜合機械化，使工作面資源回收率達到98.6%，采區回收率達86.3%以上；四是建成了兩座儲煤筒倉，不僅使儲煤運煤工作更加高效便捷，也使該公司工業廣場環保工作達到了新水平，環保工作走在全市地方煤礦的前列。
實踐是檢驗真理的唯一標準，2009年上半年，大同市規定：凡不具備機械化生產的礦井一律停產整頓，被整合的礦井吊銷所有證照。唐煤公司因已經具備機械化生產條件，成為全市地方煤礦只準生產的五座礦井之一。李祥同志以超人的遠見和超常的發展思路，引領企業駛入了改革發展的快車道，一座年產120萬噸的現代化文明礦井屹立在新榮大地上。
迎難而上 堅定信心
2009年，山西省出臺了關于加快推進煤礦企業兼并重組的實施意見。大同市、新榮區制訂了煤礦兼并重組的實施方案。時任唐山溝煤業公司董事長的他意識到，地方煤礦兼并重組資源整合，對于提高煤礦的生產技術裝備水平，改善經營管理方式，實現煤炭工業生產集約、管理科學、安全長效和可持續發展是一個十分重要、珍貴的契機。為此，他主動向新榮區政府和中煤公司領導請纓，幫助開展工作。經過他的協調幫助，提前完成了審計評估及整合方案上報工作。大同市新榮區成為全省第一個上報煤礦資源整合方案的縣區，唐煤公司成為全省第一批簽訂資源整合協議的煤礦，為全市資源整合工作起到了導向和帶頭作用，從而有力地推進了全區、全市的煤炭資源整合工作。2009年4月16日，唐煤公司資源整合的先進事跡被大同電視臺綜合頻道《在資源整合中換發新生機，安全生產縣區行》特別節目作了專題報道。市委書記豐立祥等領導到唐煤公司調研后，充分肯定了他們的工作。
2011年中煤集團公司重大科技項目薄煤層自動化無人工作面在我公司8812工作上馬，此項目以實現薄煤層安全高產高效開采為目標，擁有37項專利，該項目的實施與應用，將對我國薄煤層開采成套化、自動化、智能化、信息化發展，以及薄及超薄煤層開采機械化進程，起到決定性的推動和示范作用，意義重大、責任重大。如何確保項目在我公司落地生根，開花結果，現有基礎能否承載起這么高端的科技項目？他經過與公司領導班子成員反復研究達到了思想上的一致，同時也堅定了完成這一艱巨任務的決心。自項目伊始，公司就組建了最專業的技術隊伍，全程配合各設備廠家進行設備安裝調試工作，根據礦井實際，及時向廠家反饋軟硬件方面的修改意見，力求打造精品工程、示范工程。11月10日18時，隨著他一聲令下，自動化工作面進行自動化聯機試驗，在操作人員的遠程控制下，成套設備按照操作指令順序起動運轉，經過半年多時間的開采，結果表明，各系統運轉正常，自動化聯合試運行工作取得圓滿成功。
激發活力 夯實基礎
作為一名企業家，李祥同志在注重經營管理的同時，始終堅持以人為本，把員工利益放在企業管理的首位，關心愛護，充分調動員工的主動性、積極性和創造性，聚人心、凝智慧，推行人本管理，構建強大的和諧團隊，成為公司蓬勃發展的活力源泉。
“人才是企業發展的決定性因素！”早已在公司內部達成共識。李祥極度重視人才的吸收和培養，確立了“尊重人才、尊重勞動、尊重知識、尊重創新”的新理念，高度注重員工的個人發展，著力打造優秀型、學習型企業團隊。他結合生產工藝，從企業管理、安全生產、員工健康，勞動保護等方面，有針對性地對員工加強培訓，注重專業技術人員的再深造、再提高。先后建立三級、四級培訓中心，選送優秀員工到優秀企業學習參觀，掀起了廣大職工刻苦鉆研業務，共謀發展的熱潮。在使用人才方面，他始終秉承“人盡其才，才盡其用”的核心理念，營造“用愛心感化人、用文化教育人、用公平鼓勵人，用制度約束人”的良好氛圍，培養了一大批有知識、懂專業、會管理、年輕有為的中層管理人員，活躍在生產一線。
為了溫暖職工，凝聚人心，李祥緊貼職工最關心、最直接、最現實的利益問題，以改善生產生活環境為目標，不斷加大安全生產的投入，為井下職工創造了高標準、高質量、高可靠性的安全生產環境，同時，新建了安全行人文化走廊、職工活動中心、職工公寓、餐廳、浴室、井口面包房、文體活動室、黨員活動室、卡拉OK室，修建了多功能的“和”文化廣場，對礦區環境進行了高標準的改造，強力度打造宜居礦區，在員工“衣、食、住、行、醫”方面為職工辦好事、解難事。通過這些措施，解決了職工群眾的實際問題，消除了職工的后顧之憂，密切了干群關系，實現了安定團結。
富而思源 回報社會
在企業蒸蒸日上、不斷做大做強的同時，李祥同志更加注重企業的發展與職工和社會事業的和諧統一。他以自己獨特的人格魅力、無私的奉獻精神和強烈的社會責任感，富而思源，富而思責，回報社會，實踐著無悔的人生。近年來，在他的帶領下，公司積極履行國有企業的社會責任，從2005年到2011年累計為地方政府上繳稅費8.45億元，成為新榮區第一納稅大戶，為地域經濟發展作出了積極的貢獻。通過大力開展村企聯動共建新農村活動，將發展成果反哺周邊農村，為當地農村切實解決了許多生活難題，建立了和諧共謀發展的村企聯動關系。開展了“送溫暖”“大病醫療救助”“職業健康體檢”“金秋助學”“資助新農村建設”等活動，把關心、關愛、關懷職工群眾真正體現在實際工作中。2005年以來，先后為新農村建設等斥資586萬元，為希望工程、搶險救災捐款達154.95萬元。2009年以來，公司在全力保障電煤供應的同時，無償提供2 826噸煤用于解決新榮區困難群眾安全過冬。2010年以來，慰問離、退、病、困職工和為考入大中專院校的特困職工子女資助金達86萬元。
角色轉化 宗旨不變
由于工作成績卓越，2010年12月他被任命為大同中煤礦業發展有限公司執行董事、總經理，負責管理新榮區整合后的5個主體煤礦。李祥同志深知責任重大，使命光榮。面對一個生產礦、四個技改礦，工作范圍從“一礦”到“五礦”，工作重心從日常生產經營管理到全面推進資源整合建設進程，組織工作千頭萬緒、任務繁重，再加上五個主體企業基礎參差不齊，部分礦井一直由鄉鎮管理，生產組織分散，工藝落后，管理粗放等一系列問題亟需解決。如何推進整合工作，是步調一致，還是分布實施？如何進行安全監管？如何做到政令暢通，令行禁止？一系列的問題擺在了他的面前。
對于專業技術來講，李祥同志或許不是技術專家，但對于企業管理、協調關系卻是“行家里手”。面對這一切，他首先從建立工作會議入手，先后健全了月度安全工作會議、銷售工作會議、生產技術工作會議、調度會議、季度經濟運行分析會議、基建工作會議，總體把握各主體企業的工作開展情況，并從全局高度部署各項工作。其次，他以整章建制為切入點加強執行力，他親自主持制定了一套完整的企業管理制度，使各項工作有章可循。按照制度要求，他嚴于律已，率先垂范，每月要求自己必須有三分之二的時間在各企業現場辦公，為科學管理掌握第一手資料。在他的領導下，目前所有礦井各項工作都做到了有計劃、有部署、有落實、有考核，2011年所有礦井實現了無死亡、無重傷的良好成績。
篇10
一、重視科技隊伍建設。
首先，在鎮上有以黨委副書記為組長，政府、總公司各一名副職任副組長的鎮科技人才領導小組；設立了以組織委員、人事助理、科技助理為主的領導小組辦公室；有專職辦事人員，有專門的辦公場所（對外稱科技人才管理辦公室）；以善用人為基礎，在科技人員較多的單位保持了由副總經理擔任組長的科技人員管理小組。從而，在全鎮有一個科技人員管理網絡。
二是放到重要位置。針對技改和技術開發項目規劃及人員配備、科技人才引進和培養，科技干部使用和調配，科技人員待遇和住房等重要問題，進行專題研究，制訂規劃，分解指標，交有關條線實施。碰到問題，黨委主要領導親自出面協調，解決問題。
三是形成濃厚氣氛。營造濃厚的“雙尊”氛圍，積極發展科技人員入黨，在發展的新黨員中，科技人員的比例達xx%以上，有七十名科技骨干列為建黨對象和充實進后備干部隊伍；召開專家、工程師座談會，傾聽他們對x經濟發展規劃的意見和建議，提高他們的政治地位和參政議政的能力；在科技人員使用上，我們堅持做到不論資歷深淺，不分本地外地，唯真才是舉，并且大膽給他們壓擔子，放手讓他們干實事、干大事。目前為止，在鎮村各企業中，xx%以上的中上層干部都有科技人員擔任。
二、建好機制，為科技人員提供用武之地。
在農村，到處都不同程度地存在著“三難”，即“高層次人才難引進、成熟人才難留注人才作用難發揮”。解決好“三難”，關鍵是能讓每個科技人員學以致用，事業有成。而造成“三難”的根本因素在于科技人才在地處偏僻的農村，一是用才空間不大；二是科技信息不靈，充電條件差；三是報酬待遇少優勢。針對這些弱點，我們采取相應對策，更好地營造企業內部引才、用才和成才的良好環境。
一是改革用人制度。我們改革以前的一崗定終身的用人制度，改變有人想做而無事可做，有人做不了事卻仍然在做的狀況，按項目、產品或行業、重新組合分廠（分公司），縮減總廠（總公司）間接用人，增強科技人員的專業特長對口性，做到施其所能，用其所長，使科技人員有了施展才華的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。用人制度的改革穩定了一批科技人員，有利于培養和造就一批專業型、知識型、科技型企業家和復合型人才，起到了良好的用人效果，原來有些常感到英雄無用武之地的科技人員成了生產技術骨干，對企業的項目、新品開發等都起到了很大的推動作用。
二是改革工資制度。在科技人員中實行計件工資與能力工資相結合的“技能工資制”。評判一個科技人員的技能，在一個階段內的實績或效果是重要依據，但不是唯一的依據，既看實績，又要看該科技人員擁有的水平、潛能、知識面等綜合能力，這個能力的差異就是工資報酬的差異。同工不一定同酬，這一工資制度，以利益為驅動，以提高科技人員素質為目標，激發了科技人員認真學習，努力工作，奮發向上的積極性。
三是實行“科技股份制”。即實行科技人員入股制，將科技人員的收入與技能、成果掛鉤，在提高經濟待遇的基礎上，優先認購和配股，風險共擔，利益共享，從根本上使科技人員和企業命運緊密相聯，從制度上確立科技人員的主人翁地位，其方法是先按科技人員進廠時間、工齡、職務和貢獻等四個要素，界定享受股配股權利，再按“先配權利，交現生效”的原則等額吸納現金股，兩者相加即為該科技人員實際擁有的股權，然后按規定運作，這樣除正常的工資收入外，還可有一筆相當豐厚的股份紅利收入。
四是實行“科技責任制”。年初，根據全鎮經濟發展總體規劃和前期市場調研及技術開況，選擇一批有發展前途的項目或產品，交科技人員攻關開發，同時制定相應的目標要求和經濟責任，年初下計劃，平時抓進度，半年抓考核，年終總評審，從而使全體科技人員工作目標明確，責任落實，人人有事干，事事有人干，處處可冒尖，行行出狀元。
五是實行“技能晉級制”。我們把科技人員原有的學歷和職稱只作名譽聘任，存檔備考，而在實際使用過程中，采用按實際工作能力和工作實績，由低到高，能上能下的“技能晉級法”來逐步晉升技術職級。堅持實績用人、競爭上崗、報酬掛鉤的原則，從而激勵科技人員通過扎實工作，不斷進取，多創實績，獲得企業的認可，加以晉級。
六是實行“科技獎勵”。我們在把科技人員推向一線壓擔子的同時，又給予實實在在的利益和榮譽。在報酬上，明確規定與技能、實績、成果和職級掛鉤，科技人員的平均工資水平大大高于社會平均水平，新參加工作的大中專畢業生報酬參照檔案工資。承包科技項目或任務的，還采用效益分成予以獎勵；對有突出貢獻的科技人員組織休假旅游。
三、熱忱關心，幫助解決實際問題。
我們不僅在政治和工作中對科技人員信任和激勵，在生活上給予熱忱關心，工作上盡量提供幫助，采取切實措施，為科技人員多辦實事，在各方面提供方便，從人員的引進、調動
篇11
1.輔導員是大學生日常思想政治教育和管理的工作者、組織者、和指導者
過去輔導員是對學生以班級和宿舍為單位實行管理，但隨著高職院校的改革，原來的輔導員考核體制與工作方式不能適應學生情況的變化，直接影響輔導員工作的進一步開展。同時，輔導員面對的直接工作對象是學生，整天與學生打交道，因此需要占用大量業務時間，無暇去進行教學和科研，由于缺乏全面量化的考核評價機制，導致出現“無事就是功，有事功全無”、“干與不干一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現象，這在一定程度上挫傷了輔導員工作積極性、主動性和創造性。這要求我們必須建立健全輔導員考核體系，盡快出臺輔導員工作手冊，對輔導員工作進行量化考核。這本手冊應包括兩大塊：日常工作記錄和專題記錄，其中專題記錄包括：召開學生干部會議記錄、召開學生黨員會議記錄、召開主題班會和團日活動記錄、重點關注學生談話記錄、深入學生宿舍情況登記、學生日常管理工作記錄、查課記錄、重點案例登記等等，學期末由學生處牽頭，對其進行量化考核，徹底打破吃“大鍋飯”現象。同時，后續政策能及時跟進，輔導員量化考核結果，直接與轉正、職稱、提撥任用相掛鉤。
2.班主任是大學生思想政治教育的第一線工作者，大學生日常思想教育主要由他們來組織實施和引導
班主任工作的現狀是為了晉升職稱而被動成為學生工作者，而沒有將精力投入到學生管理中，成為學生們真正的人生導師和良師益友。這也要求我們拓寬班主任選拔范圍，不局限于學院的教職員工，可以延伸至教職員工家屬，在學期初各院系統一選拔，同時也必須加強班主任的考核，與輔導員手冊基本相同，班主任手冊也必須出臺。而且學期末將考核結果與班主任津貼掛鉤，在全院每年進行一次優秀班主任評比，對優秀班主任給予獎勵。
3.學生干部是學校各項教育管理工作的具體參與者和實施者
培養一支高素質的學生干部隊伍，對高職學生的教育、管理工作具有十分重要的意義。首先，在選拔學生干部時，一定要做深入細致的調查了解，任人唯賢，注重學業成績和群眾基礎，進行多方面的考察，可以通過選舉、推薦、招聘、自薦等多種形式，做到堅持標準、全面考察、公平公正，嚴格選拔，這是提高學生干部素質的前提。其次，制度建設，建立動態的有效的學生自我管理機制：院、系的學生干部可以交流，根據工作需要和學生干部工作表現情況進行適當的干部調整，對學生的工作機構進行適當增減合并等；建立學生干部檔案制度，加強對學生干部的管理；建立期末學生干部考核制度，作為評定學生干部成績和干部調整的依據；建立學生會、團委辦公室值班制度；建立學生干部例會制度等等，通過各種制度有利于他們正確認識自己的價值，達到自我教育自我完善的目的。再次，建立監督機制，當今的大學生不是生活在真空，社會發生的一切會對他們產生不同程度的影響。因此，年輕的學生干部可以利用組織賦予的權力整合資源、服務同學，也可以利用權力進行以權謀私、拉幫結派，甚至做出違法亂紀的行為。這就要求我們加強對學生干部行使權力的監督，建立完善的選拔、任用、管理和監督機制。最后，建立培訓機制，以基層黨校或團校為培訓基地，以院系兩級培訓為主線，采取以下幾種方式對學生干部進行集中培訓：一是請領導、專家給學生干部做報告、開講座，宣講黨的方針、政策，介紹國際國內形勢、學科發展動態、學校近期工作以及學生工作的基本工作方法等等，幫助學生干部開闊視野，提高理論修養，增強責任感和使命感；二是組織學生干部召開工作情況匯報會、經驗交流會等，可以使學生干部之間相互啟發，互相學習，共同提高；三是舉辦短期培訓班，組織學生干部進行系統的政治學習和業務學習以及開展豐富多彩的社會實踐活動，幫助學生干部掌握必要的理論知識和多種才能，促使他們的思想政治素質、道德品質、心理素質、業務素質、創新精神等綜合素質的全面提高。
二、充分整合資源，拓寬宣傳陣地
學生管理工作應充分依托宣傳資源，開展全方位的育人工作。營造良好的文化環境和積極向上的育人氛圍是高職院校社會主義精神文明建設的重要內容，要力求形成全方位、多渠道、立體化的宣傳陣地。
1.充分整合校園宣傳資源
（1）校園廣播站：分早、中、晚三個時段圍繞學生關心的話題和國家政策（資助政策、就業政策、實時政治等）展開引導。（2）板報、櫥窗：規范櫥窗管理，定期開展評比，同時各院系可以利用櫥窗表彰先進樹立典型以及刊出違紀違規現象警示學生。學生處、各二級院系以重大活動、事件、時間為契機刊出板報，增強育人覆蓋面。（3）黑板報：由于高職學生采用流動教室上課，形成高質量的黑板報文化對全員育人起著重要作用，充分利用團總支這條線做大做強黑板報文化，團總支負責承包，院團委定期檢查，并納入年終優秀團總支考核體系。（4）橫幅標語：在重大日期、活動給學生一個提醒。
2.充分依托地方德育教育資源
湖南環境生物職業技術學院（以下簡稱“我院”）地處文化名城——衡陽，具有豐富的德育資源，是思想道德教育最肥沃的土壤。只有充分依托地方德育教育基地資源，才能提高德育教育的針對性、實效性，更能使德育教育由單一渠道、固定時空向全方位、立體化轉換，形成教育合力，提高德育的質量和效果。
（1）“紅色”德育資源。衡陽市具有故居、紀念碑、衡陽保衛戰遺址等“紅色”德育資源，可定期開展參觀、掃墓、入團和入隊宣誓等活動，緬懷革命先烈，追憶革命歷程，聆聽革命故事，激發愛國熱忱。充分挖掘和利用革命歷史文化資源，廣泛開展愛國主義和革命傳統教育，大力弘揚和培育偉大民族精神，不斷增強民族凝聚力，是推進未成年人思想道德建設的一項重要工程。
（2）“綠色”德育資源。我院地處五岳獨秀的南岳衡山腳下，南岳現為國家級重點風景名勝區、全國文明風景旅游區示范點、全國生態環境監察試點單位、中國國家自然與文化遺產單位。應依托南岳為“綠色”德育資源，組織學生召開“環境保護與工業發展和諧統一”的主題班會和主題團日活動。促使學生打破傳統發展思維和經濟增長第一的定勢，樹立生態文明觀念和環保優先的理念。引導學生以環境保護優化經濟增長，為國家輸送生態文明型人才，促進我國可持續性發展宏偉目標的實現，確保人與自然的和諧。
（3）“金色”德育資源。衡南縣工聯村從落后村到現在的致富村，靠的就是勤勞致富，走生態農業路子。按村黨委書記周興榮的話說：“工聯村能發展到今天靠的是“勤勞致富，大力發展生態農業”的信念。應依托衡南縣工聯村作為“金色”德育基地，通過對工聯村的參觀與學習，培養學生艱苦創業和團結奮斗的精神，引導他們在今后的學習和工作中，發揚艱苦奮斗的精神，努力學習，提高自身綜合素質，轉變觀念，投身農村，帶領廣大農民走生態農業的發展道路。
3.充分打造網絡育人資源
互聯網的飛速發展已改變人們的生活、學習、思想觀念和行為方式。作為時代先鋒的大學生也首當其沖感受著網絡的沖擊，豐富的信息資源、突破現實界限的交往給大學生帶來學習和生活的巨大便利，網絡的平等性和虛擬性也對大學生的理想信念和行為方式產生著不可估量的影響。如何有效應對互聯網帶來的機遇和挑戰，搭建高效的思想政治教育平臺，進行系統、完善、生動、有效的網上思想政治教育，已經成為當前加強和改進思想政治教育的當務之急。利用網絡開設團課、學生在線答疑解惑、說句心里話等板塊，每天由專人負責在網絡上接受學生咨詢，上傳一些經典的紅等。同時，學生管理工作人員根據自己服務、管理的學生可以建立QQ群或者根據實際工作遇到的問題寫博客以及公布自己的郵箱和QQ聯系方式，進行思想政治教育，擴大育人范圍。
三、以社團為切入點，服務地方經濟建設大局
學生社團是高職校園文化組織的基本單位，承擔著組織和引導大學生參與社會生活、培養實踐能力、實現自我教育，實現能力和角色轉型的重要職能，在學生教育中所發揮的作用越來越突出和明顯。在高職院校以社團為切入點，服務地方經濟建設大局，對學院未來發展起著至關重要的作用。它可以作為一張名片，印發在城市的每個角落，同時，也有利于增強學生的動手能力和適應社會的能力。首先，依據專業優勢，擴大社團覆蓋范圍，主要是建立專業社團和技能社團，激發學生的興趣。聘請優秀教師或者校外優秀指導者，提升社團的廣度和深度，同時團委設立一名專職團干，對社團給予宏觀指導。其次，打造一批實踐基地，與社區街道結對子，使活動上升到一個新的高度和層面，從而達到服務社區、服務社會的效應，為地方經濟建設服好務，同時也能有力促進大學生了解社會、了解國情，增長才干、奉獻社會，鍛煉毅力、培養品格，增強社會責任感。最后，做精品活動要善于總結，善于讓媒體介入，從各個渠道擴大學院的社會影響。
四、工學結合對接產業，逐步提升品牌活動質量
工學結合對接產業作為高職院校人才培養的基本模式，正被越來越多的高職院校和企業所認同和接納。隨著產學研教學模式的推廣，高職院校和企業的關系越來越密切，校園文化與企業文化的融通滲透，是豐富高職校園文化的內涵、促進校園文化發展的重要條件。我院通過多年探索已經形成自身的品牌——“三節一講臺”，即：大學生文化藝術節、大學生技能節、學習節和石鼓文化大講臺。
我們的辦學指導思想要求學生學知識、長才干、練技能，高職院校強調技能二字，技能節就應該打開思路、拓寬路子，通過校辦企業、實訓工廠等場所，使學生在仿真的環境中學到動手操作能力，不斷提高包括知識、情感、體質、應變力和創造能力在內的職業能力素質。同時，職業素質僅僅通過知識和技能的學習是無法形成的，職業實踐和企業文化的陶冶，是養成良好職業素質的不可缺少的途徑。而且不同的職業（行業）往往有明顯不同的職業素質要求，例如護理專業人員需要具有細心、和藹和良好的護患溝通能力等。這種不同的素質要求需要有不同的文化來陶冶。要使高職學生在校學習時，就能感受這種職業（或行業）文化，初步形成較好的相應職業的職業素質，必須通過包含有一定職業文化內涵的校園文化來引導和規范學生的思想和行為，使學生逐步了解、習慣和自覺遵守相關職業的素質要求。顯然，這種包含職業文化內涵的校園文化只有通過“校企結合”途徑才能形成。同時，技能節還可以與每年的“挑戰杯”相結合，通過技能節打下堅實的選拔基礎。
